Explore every episode of the podcast Pioniere der Prävention
| Title | Pub. Date | Duration | |
|---|---|---|---|
| 193: Seminare motivierend gestalten auf Basis von Bedürfnissen | 03 Sep 2024 | 00:20:21 | |
Effektive Seminar-Didaktik mit speziellem Fokus auf die 3 Grundbedürfnisse: Einfluss, Sozialkontakte, Autonomie. Wie können wir Trainings so gestalten, dass sie alle Teilnehmenden, unabhängig von ihren individuellen Bedürfnisausprägungen, ansprechen und motivieren? *** Alle Episoden über Seminargestaltung auf 1 Blick: www.pionierederpraevention.com/seminare *** Events mit Veronika Jakl:
Wenn Sie mehr von mir lernen oder mit mir arbeiten wollen, können Sie das auf diese Weise tun:
*** Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien! | |||
| 192: So prägt Ihr Selbstbild Ihren Erfolg als Präventionsfachkraft | 27 Aug 2024 | 00:13:21 | |
Was denken Sie über sich selbst? Wie nehmen Sie sich in kritischen Situationen wahr? Sie erfahren, wie Ihre tägliche Selbstwahrnehmung Ihr Selbstwertgefühl beeinflusst und wie Sie diesen Kreislauf positiv für sich nutzen können. Hier die Reflexionsfragen downloaden: www.PioniereDerPraevention.com/Reflexion *** Events mit Veronika Jakl:
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| 183: Arbeitssicherheit Schweiz: Entwicklungen, Trends und Herausforderungen | 25 Jun 2024 | 00:24:59 | |
Neue Vorschriften, psychische Gesundheit und Digitalisierung prägten die Präventionsbranche in der Schweiz. Die nächsten zehn Jahre versprechen spannende Entwicklungen, eine veränderte Präventionskultur und die Integration von künstlicher Intelligenz in den Arbeitsalltag. Anfang Juni 2024 hab ich Leute auf der Arbeitssicherheit Schweiz interviewt und lasse einen Einblick geben in die Schweizer Präventionswelt. *** Events mit Veronika Jakl:
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| 94: 3 Tipps für knackigere Vorträge | 11 Oct 2022 | 00:16:56 | |
Häufig ist das Problem, dass Leute ZU VIEL unterbringen wollen in einem Vortrag. Das merkt sich aber niemand. Und überfordert beim Zuhören. In dieser Episode gebe ich Ihnen 3 Tipps, wie Sie knackigere Vorträge vorbereiten und halten können. Damit Sie danach nie wieder schlecht strukturierte oder langweilige Reden schwingen, sondern die Zuhörenden mitreißen und begeistern! Vor einigen Wochen habe ich ja in der Episode 85 darüber gesprochen, dass Vorträge ein super Instrument sind für das eigene Marketing - sowohl für Selbstständige als auch für innerbetriebliche Fachkräfte. Und ich habe aufgezeigt, wie SIE an Aufträge für Reden und Vorträge rankommen. In dieser Episode bekommen Sie nun 3 Tipps, wie Sie eine gute Struktur aufbauen, so dass die Leute sich möglichst viel merken und Ihnen folgen können. Und auch einen Tipp für einen Stil, der im Ohr bleibt. Damit die Leute Ihnen auch gerne zuhören! Diese 3 Tipps sind ein Auszug aus dem Kurs "Knackigere Vorträge" (enthalten in der Bibliothek der Online-Akademie - exklusiv für Mitglieder). Die 3 Tipps:
Wenn Ihnen diese Tipps gefallen haben, dann abonnieren Sie diesen Podcast und Sie verpassen keine neue Folge mehr! Und wenn Sie schon lange diesen Podcast hören: Ich hoffe, Sie wissen, wie sehr ich das schätze! Danke für Ihre Zeit, die Sie investieren in bessere betriebliche Prävention! Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße! | |||
| 93: Das denkt ihr über Präventionskultur! | 04 Oct 2022 | 00:21:59 | |
Ich habe mich auf einen Shitstorm vorbereitet und auf unterstützende Meinungen gehofft ;) In dieser Episode sprechen wir über Präventionskultur. Manche sagen, das ist schon ein Modewort geworden in der betrieblichen Prävention. Vor 3 Wochen hab ich deshalb provokant die Frage gestellt: Wird Präventionskultur überschätzt? In dieser Episode gibt es jetzt EURE Antworten darauf! Auf meine Frage habe ich viele Nachrichten von Podcast-HörerInnen bekommen mit deren Einschätzungen zum Thema, über LinkedIn, per E-Mail, als Videos und als Sprachnachrichten. Ich freue mich, dass ich diese heute präsentieren kann. Denn nur so können wir uns in der betrieblichen Prävention weiterentwickeln: Wenn wir uns kritisch mit Themen auseinandersetzen, diese von vielen Seiten beleuchten und uns mit anderen dazu austauschen. Am besten über die Landesgrenzen und die Branchen hinweg! So machen wir das auch in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention" ständig. Haben Sie diesen Podcast schon abonniert oder ist das die erste Folge die Sie hören? Falls Sie diesen Podcast gerade erst entdeckt haben: Abonnieren Sie ihn gerne in Ihrer Podcast-App. So bekommen Sie immer eine Info, wenn's neue Episoden gibt und Sie verpassen keine Folge. Für mehr Inspiration in Ihrem Alltag in der betrieblichen Prävention. Wenn Sie schon länger zuhören: Vielen lieben Dank! Ich hoffe, Sie wissen, wie viel mir das bedeutet und wie sehr ich mich immer über das positive Feedback freue! Sollten Sie die Podcast-Episode 90 "Wird Präventionskultur überschätzt?" vor 3 Wochen noch nicht gehört haben, würde ich empfehlen: Jetzt noch nachholen oder nach dieser Episode hören. Vielen lieben Dank an alle, die mitgemacht haben und sich die Zeit genommen haben, spannende Antworten einzuschicken. Hören Sie in dieser Folge die Meinungen von HörerInnen u.a. zu folgenden Themen:
Wer dazu mehr wissen will: Viel Inspiration zu dem Thema gibt es auch in der Online-Akademie „Pioniere der Prävention“. Da gibt es einen ganzen Kurs zum Thema "Präventionskultur" und es ist auch ein regelmäßiges Thema bei unseren Stammtischen. Weitere Empfehlung: Episode 90: "Wird Präventionskultur überschätzt? Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: | |||
| 92: Deshalb darf ich beim Gesund-führen-Kongress sprechen und so schaffen Sie das auch! | 27 Sep 2022 | 00:16:23 | |
Eine Hand wäscht die andere. Irgendwann bekommt man alles zurück. Im Guten, wie im Schlechten. In dieser Episode erzähle ich Ihnen, wie ich in die Position gekommen bin, dass ich beim Gesund-Führen-Kongress von Dr. Anne Katrin Matyssek sprechen darf. Denn da habe ich recht bewusst darauf hingearbeitet. Die Geschichte startet am 11.03.2016, aber ich verspreche, sie ist nicht langatmig! Nach dieser Episode wissen Sie, was Sie tun können, um ebenfalls bei Ihrer Wunsch-Veranstaltung vorzutragen. Ich will Ihnen Mut machen, dass man das recht strategisch angehen kann, wenn man mag. Und natürlich hilft manchmal auch der Zufall mit ;-) Bei der Gelegenheit: Sind Sie schon angemeldet beim Do-Care-Online-Kongress vom 8. bis 10. November 2022 zum Thema "Gesund führen – Fehlzeiten senken"? Da gibt’s ganz viele spannende Vorträge rund um die Themen Psychische Belastung, Führungskräfte motivieren, Wertschätzung, psychologische Sicherheit und mehr. Hier der Link zum Ticket: https://www.digistore24.com/product/449194?voucher=V-JAKL-2022 Ich habe dort einen Workshop mit dem Titel: "BGM verkaufen - Tipps für Ihren Erfolg". Und ich würde mich freuen, wenn wir uns dort sehen! Die meisten von Ihnen kennen Dr. Anne Katrin Matyssek sicherlich oder haben zumindest von ihrem "Gesund führen"-Konzept schon gehört. Da gibt's ja auch eine eigene TrainerInnen-Ausbildung, die bei Menschen im BGM - zu Recht - sehr beliebt ist! Es begann vor 6 Jahren, als eine meiner Mitarbeiterinnen ganz begeistert war vom Gesund führen Konzept von Dr. Anne Katrin Matyssek. Am 11.03.2016 haben wir dann das Buch gekauft "Gesund führen - sich und andere!: Trainingsmanual zur psychosozialen Gesundheitsförderung im Betrieb". Ich habe damals selbst nur überblicksartig reingeschaut. Aber es sah fundiert und gut aus! Hören Sie sich gerne die ganze Geschichte in dieser Podcast-Episode an, damit Sie wissen, wie es dazu gekommen ist, dass ich nun am Online-Kongress von Dr. Anne Katrin Matyssek spreche und was ich aus dieser Geschichte gelernt habe. Und hören Sie auch, was Dr. Anne Katrin Matyssek selbst zu unserer gemeinsamen Geschichte sagt. Wie hat sie das über die Jahre erlebt? Wenn Sie dabei sein wollen beim OnlineKongress von Dr. Matyssek: Do-Care-Online-Kongress zum Thema "Gesund führen – Fehlzeiten senken“ vom 8. bis 10. November 2022 Es sind ganz viele tolle Vorträge geplant und ich darf auch etwas beitragen mit dem Workshop "BGM verkaufen" (mit Auszügen aus unserem Kurs "Kundenakquise"). Und als Speakerin darf ich Ihnen auch einen Rabatt-Code weitergeben, mit dem Sie 40€ weniger zahlen für das Ticket (178,00€ statt 218,00€): https://www.digistore24.com/product/449194?voucher=V-JAKL-2022 Weitere Empfehlung: Podcast-Episode 85: „Vorträge als wirksames Marketing-Instrument - So kommen Sie an Auftritte!“ Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: | |||
| 91: 4 Tipps für Beratungsgespräche zwischen Tür & Angel - nach Vorträgen und Seminaren | 20 Sep 2022 | 00:14:33 | |
Ganz ehrlich: Auch ich brauche Seminar-Pausen zum Essen, Trinken, für den WC-Gang, … Und will nicht ständig in dieser Interaktionsarbeit sein. In dieser Episode geht es um Beratungsgespräche zwischen Tür und Angel. Wenn jemand nach einem Vortrag zu Ihnen kommt und sagt: "Kann ich Sie kurz noch was fragen? Bei mir in der Firma habe ich nämlich folgendes Problem …" Sie kennen das sicher auch, dass TeilnehmerInnen auf Sie zukommen nach einem Vortrag oder in einer Seminarpause und "nur kurz was fragen wollen". Und dann erzählen sie von ihren Problemen am Arbeitsplatz, manchmal auch eine sehr komplexe, konflikthafte Geschichte. Diese Leute wollen dann von uns als PräventionsexpertInnen eine Lösung, einen Tipp, eine fachliche Einschätzung. Aber wir wissen: Das können wir in der Kürze der Zeit gar nicht liefern! Wir können oftmals so zwischen Tür und Angel gar keine Lösung finden, weil wir dazu mehr Infos brauchen. Deshalb zeige ich Ihnen heute 4 Schritte, wie Sie vorgehen können. So, dass Sie trotzdem als hilfreich erlebt werden, aber sich nicht zu weit aus dem Fenster lehnen. Wollen Sie sich in nächster Zeit selbstständig machen in der betrieblichen Prävention? Falls ja: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/selbststaendig Da finden Sie den kostenlosen Audiokurs "Erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit". 3 Module in 3 Tagen, damit Sie richtig losstarten in die Selbstständigkeit! Ich erzähle Ihnen in dieser Folge 2 Beispiele von Beratungsgesprächen nach Seminaren / Vorträgen. Das waren beides sehr komplexe Fälle. Eigentlich braucht es hier tiefergehende Beratung bzw. Coaching. Das kann und will ich in einer Pause von einem Seminar nicht leisten. Also, was kann man da machen?
Hören Sie sich die Details zu den 4 Punkten in der Podcast-Episode an! Weitere Empfehlungen: • Podcast-Episode 83: "So wirkt Ihre Einstellung auf KundInnen" Wie ist das bei Ihnen? Mit welchen Fragen kommen die Leute denn zu Ihnen nach Ihren Vorträgen oder Seminaren? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter mit dem Hashtag pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-) Wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen. Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: | |||
| 90: Wird Präventionskultur überschätzt? | 13 Sep 2022 | 00:20:35 | |
Viele Fachkräfte für Arbeitssicherheit lassen sich zum Safety Culture Manager ausbilden. Macht das überhaupt Sinn? Steht das Konzept einer Präventionskultur auf einem stabilen Fundament oder auf wackeligen Beinen? In dieser Episode sprechen wir über ein Thema, das gerade viel diskutiert wird in unserer Branche: Präventionskultur. In dieser Podcast-Episode 90 kann ich zwar nur jetzt mal meine Sicht der Dinge erzählen. Aber: Wie ist IHRE Ansicht zum Thema Präventionskultur? Geben Sie hier Ihre Meinung ab: https://www.videoask.com/frvngr937 . Dann kommen Sie (gerne auch anonym) in der Podcast-Episode am 04. Oktober 2022 vor. Ich freue mich darauf, Ihre Sichtweise zu hören! Kernfrage: Wird das Thema Präventionskultur überschätzt? Ist das wirklich relevant für alle Organisationen? Ich liebe ja solche Diskussionen - kontrovers, lebhaft. V.a. zu Themen, die von vielen als selbstverständlich wahrgenommen werden. Deshalb will ich hier mal die Sache von mehreren Seiten beleuchten. In der Online-Akademie „Pioniere der Prävention“ gibt es einen neuen Kurs zu "Präventionskultur": Ich zeige Modelle, bespreche Kritikpunkte daran, aber auch Messverfahren und Ansätze, wie man Präventionskultur vielleicht beeinflussen kann. In dieser Episode hören Sie einen kleinen Ausschnitt:
Und jetzt freue ich mich auf Ihren Shitstorm oder Ihre Dankesworte für die Folge. Sagen Sie offen Ihre Meinung und Sie haben die Chance in einer der nächsten Podcast-Episoden damit vorzukommen! Hier der Link dafür: https://www.videoask.com/frvngr937 Wenn Ihnen diese Episode gefallen hat, dann freue ich mich sehr über Ihre Bewertung direkt in Ihrer Podcast-App. Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße! | |||
| 89: Meine größten 3 Aha-Momente vom Kongress "Pioniere der Prävention 2022" | 06 Sep 2022 | 00:15:59 | |
Um ehrlich zu sein: Ich habe den Kongress aus sehr egoistischen Motiven ins Leben gerufen. Ich will einfach nicht immer so weit reisen, wenn ich tolle SpeakerInnen sehen und von ihnen lernen will. In dieser Episode erzähle ich Ihnen, was ich denn mitgenommen habe vom Online-Kongress "Pioniere der Prävention 2022". Ich zeige Ihnen meine größten Aha-Erlebnisse und wichtigsten Learnings. Den Online-Kongress gab es dieses Jahr nun schon zum 4. Mal. Und jedes Jahr freue ich mich, dass so viele deutschsprachige PräventionsexpertInnen aus der ganzen Welt mit dabei sind! Und aus allen Bereichen der betrieblichen Prävention: BGM, Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie & von öffentlichen Institutionen. Sind Sie schon Mitglied in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention"? Wahrscheinlich schon. Dann gibt's Zugriff auf alle Aufzeichnungen aller Online-Kongresse der letzten 4 Jahre. Einfach in die Bibliothek schauen und Inspiration holen. Falls nicht: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/akademie . Die Akademie beinhaltet eine große Kurs-Bibliothek und wir sind ein internationales Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention. Ich würde mich freuen, wenn wir uns dort sehen! Werden Sie Mitglied, gerne auch nur für 1 Monat und genießen Sie den Zugang zur großen Online-Bibliothek. Meine Aha-Momente:
Hören Sie sich meine persönlichen Erlebnisse in dieser Podcast-Episode an! Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße! | |||
| 88: 6 Personen, die kein Mitglied werden sollten, bei den Pionieren der Prävention | 30 Aug 2022 | 00:14:28 | |
Wir haben Mitglieder aus den unterschiedlichsten Präventionsbereichen. Aber es gibt trotzdem Dinge, die sie alle vereint und von anderen unterscheidet. In dieser Episode sage ich mal klipp und klar, wer bitte KEIN Mitglied werden sollte in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention". Nach dieser Episode können Sie also einschätzen, ob das was für Sie wäre oder besser nicht. Denn die Online-Akademie ist nicht für jede und jeden geeignet, der/die in der betrieblichen Prävention arbeitet. Ich denke da konkret an 6 Personengruppen:
Wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Die Akademie ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen. Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße! | |||
| 87: Videokurse für Firmenkunden - sinnvoll, aber nicht unproblematisch... | 23 Aug 2022 | 00:30:21 | |
Wenn es gut gemacht ist: Einmal erstellt, mehrfach an KundInnen verkauft. Und natürlich gibt es auch Vorteile für Firmen. In dieser Episode geht es um Videokurse für Firmenkunden. Ich erzähle Ihnen, wann voraufgezeichnete Videos sinnvoll und gut eingesetzt werden können in der betrieblichen Prävention. Und wir besprechen 3 große Bedenken, die ExpertInnen haben, wenn sie damit starten. Haben Sie diesen Podcast schon abonniert oder ist das die erste Folge, die Sie hören? Falls Sie diesen Podcast gerade erst entdeckt haben: Abonnieren Sie ihn gerne in Ihrer Podcast-App. So bekommen Sie immer eine Info, wenn es neue Episoden gibt und Sie verpassen damit keine Folge. Für mehr Inspiration in Ihrem Alltag in der betrieblichen Prävention. Wenn Sie schon länger zuhören: Vielen lieben Dank! Ich hoffe, Sie wissen, wie viel mir das bedeutet und wie sehr ich mich immer über das positive Feedback freue! Die Tipps in dieser Folge sind aus dem Kurs "Videokurse für Firmenkunden erstellen". Für alle Akademie-Mitglieder ist dieser in der Bibliothek zu finden: https://pionierederpraevention.com/courses/videokurse-fuer-firmenkunden/ Hören Sie in dieser Podcast-Episode die 3 Varianten, wann Videokurse einsetzbar sind (jeweils mit Vor- und Nachteilen):
In der Online-Akademie „Pioniere der Prävention“ hatten wir vor einigen Monaten einen Austausch zu diesem Thema. Neben dem großen Interesse an Videokursen von vielen PräventionsexpertInnen gab es aber auch Bedenken, Ängste und Vorurteile. Hören Sie hier 3 Fragen von Akademie-Mitgliedern und wie ich diese beantwortet habe. Weiterer wichtiger Tipp: Erstellen Sie eine Checkliste für Videoaufnahmen. Meine gesamte Checkliste finden Akademie-Mitglieder im Forum im Beitrag zum Monatsthema Mai 2022 - "Online arbeiten in der Prävention". Diese Checkliste verwende ich immer für alle Videoaufnahmen für Videokurse und Webinare! Weitere Empfehlungen: Episode 45: "Online selbstbewusst präsentieren" Episode 39: "3 Erfolgsfaktoren für interaktive Online-Workshops" Für alle, die mehr dazu lernen wollen: www.PioniereDerPraevention.com – Online-Akademie - Der Mitgliederbereich ist vollgepackt mit Videokursen, Webinaren und einem Forum rund um die Beratung, den Erfolg und das Projektmanagement in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur... | |||
| 86: Kleine Firmen im BGM beraten, obwohl die keine Struktur haben | 16 Aug 2022 | 00:19:24 | |
Damit Sie bei diesen nicht verzweifeln, sondern erfolgreich auch dort die betriebliche Gesundheit vorantreiben können. In dieser Episode beantworte ich die Frage einer Hörerin, die sie mir über LinkedIn geschickt hat. Ich zeige Ihnen, wie Sie das BGM angehen können in Firmen, die so klein sind, dass sie keine richtigen Strukturen für den Gesundheitsschutz haben und eigentlich auch keine Zeit dafür. Damit Sie bei diesen nicht verzweifeln, sondern erfolgreich auch dort die betriebliche Gesundheit vorantreiben können. Sind Sie schon Mitglied in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention"? Wahrscheinlich schon. Falls nicht: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com ! Die Akademie beinhaltet eine große Kurs-Bibliothek und wir sind ein internationales Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention. Und solche Fragen, wie diese heutige, besprechen wir dort regemäßig, z.B. beim monatlichen, virtuellen Stammtisch und auch im Forum. Würde mich freuen, wenn wir uns dort sehen! Auch ich habe schon kleine Firmen beraten, die wenige Strukturen hatten rund um betriebliche Prävention. Hier war es sehr wichtig herauszufinden, mit wem ich meine Projekte zum Thema psychische Belastungen aufsetzen kann. Gehen Sie nicht davon aus, dass das täglich vorkommt, dass ganz kleine Firmen bei Ihnen anfragen. Themen wie BGM, systemisches Coaching und Arbeitspsychologie sind keine Standard-Themen für Firmen mit 15 Personen. In dieser Folge …
Wenn Sie das Thema interessiert, dann freuen Sie sich auf den Pioniere-der-Prävention 2022 Online-Kongress. Ab 29.8. Es gibt hier u.a. einen Vortrag von Karin Goldstein zum Thema: "Wie man erfolgreich einen BGM-Steuerungskreis aufbaut!" Jetzt noch Ticket buchen mit KongressPaket zum Später-Anschauen. Und wenn auch Sie eine Frage haben, die ich Ihnen beantworten kann, schreiben Sie mir gerne unter veronika@pionierederpraevention.com . Freue mich drauf! Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter | |||
| 85: Vorträge als wirksames Marketing-Instrument - So kommen Sie an Auftritte! | 09 Aug 2022 | 00:28:36 | |
Vorträge haben mich schon in tolle Städte geführt wie San Sebastian und Bilbao in Spanien, Brüssel oder Singapur. In dieser Episode erzähle ich Ihnen, warum Vorträge ein super Marketing-Tool sind für Selbstständige, aber auch innerbetriebliche Fachkräfte. Nach dieser Episode wissen Sie auch, wie Sie an solche Auftritte kommen und bei welcher Gelegenheit Sie demnächst Ihre Expertise der ganzen Präventionswelt zeigen können! Ich rede also heute über die Vorteile von Vorträgen und zeige Ihnen, welche Wege es gibt, um auf die großen Bühnen von Kongressen und Konferenzen zu kommen. Damit Sie das Meiste aus Ihrem Fachwissen rausholen und es möglichst vielen Leuten präsentieren! Selbst, wenn Sie das noch nicht oft gemacht haben. Haben Sie schon Ihr Ticket für den Online-Kongress "Pioniere der Prävention 2022"? Wenn nicht, dann lassen Sie sofort alles liegen und stehen und gehen Sie auf die Kongresswebsite www.pionierederpraevention.com/kongress. OK, wenn Sie gerade Autofahren, dann müssen Sie jetzt rechts ranfahren. Wenn Sie gerade am Pool liegen, trocknen Sie Ihre Finger ab zum Tippen am Handy. Und wenn Sie gerade Kochen: Drehen Sie den Herd kleiner und gehen Sie auf www.pionierederpraevention.com/kongress . Es lohnt sich 😄. Der Kongress findet von 29. bis 31. August 2022 statt. Sollten Sie da schon verplant sein: Es gibt auch ein Kongresspaket zu kaufen, wo man die Aufzeichnungen aller Vorträge auch noch nachher anschauen kann. Damit Sie ganz flexibel die tollen Inhalte konsumieren können. Genau wie diesen Podcast ;) Vorträge sind seit Beginn an ein wichtiger Teil meiner Selbständigkeit. Einerseits bezahlte Vorträge vor Firmen oder für Organisationen. Andererseits kostenlose Vorträge bei Konferenzen und Kongressen. Hören Sie in dieser Podcast-Episode:
Wichtig: Wenn Sie die Chance bekommen irgendwo vorzutragen: Dann bereiten Sie sich richtig gut vor und liefern Sie ab! Denn: Gute Arbeit ist die beste Quelle für eine Weiterempfehlung! Man weiß nie, wer im Publikum sitzt. Und hier kommt die Gelegenheit: Es gibt die Möglichkeit, dass Sie PräventionsexpertInnen zeigen, mit welchem Thema Sie denn gerne unterwegs sind, nämlich beim Online-Kongress „Pioniere der Prävention 2022". Denn hier gibt es etwas Neues: Ein Mitmach-Format. Alle Teilnehmenden dürfen einen Kurzimpuls einreichen (max. 5 minütiges Video, in dem Sie sich und Ihr Thema präsentieren). Wenn Sie das interessiert, dann schauen Sie doch auf www.pionierederpraevention.com/kongress vorbei. Dort gibt es alle Detailinformationen zu den inspirierenden Impulsen. Und zusätzlich, wenn Sie sich für den Kongress anmelden, bekommen Sie vorher auch noch einen Rhetorik-Minikurs "Knackigere Vorträge mit diesen Tricks - Struktur und Stil". Hier gebe ich Ihnen 4 Tipps für eine gute, übersichtliche Struktur und 4 Tipps für einen Stil, der im Ohr vom Publikum bleibt und woran sich dieses noch lange erinnert. Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf... | |||
| 182: Fünf Fragen, die funktionieren in jeder Beratungssituation | 18 Jun 2024 | 00:15:10 | |
Gezielte Fragen können die Lösungsfindung in jeder Situation effektiver machen und den Vertrauensaufbau beschleunigen. In dieser Episode erfahren Sie, welche fünf Fragen immer funktionieren, egal ob im Erstgespräch, bei Beratungen oder in schwierigen Situationen. Nutzen Sie diese Fragen, um Ihre Beratungsgespräche noch erfolgreicher zu gestalten und bessere Lösungen für Ihre Kunden und Mitarbeiter zu finden. *** Events mit Veronika Jakl:
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| 84: Selbstständige Mama - Die ersten 6 Monate | 02 Aug 2022 | 00:22:55 | |
Für mich ist wichtig: Was werde ich am Ende meines Lebens mehr bereuen? Dass ich einige Zeit weniger gearbeitet habe? Oder dass ich kein Kind bekommen habe? Seit 6 Monaten bin ich Mutter. Und darum will ich in dieser Podcast-Episode erzählen, wie ich mich darauf vorbereitet habe und wie die ersten Monate waren. Wie habe ich mich vorher vorbereitet? Hören Sie im Podcast, was ich alles vorher überlegt habe, wem ich Bescheid gesagt habe, was ich alles vorbereitet und geplant habe, … Wie war es, als unser Baby da war? Hier spreche ich u.a. auch darüber, was dann passiert ist (Thrombose und Lungenembolie) und wie es mir ergangen ist, als der Papa-Monat meines Partners vorbei war und ich alleine mit unserer Tochter zu Hause war. Außerdem erzähle ich, wie ich das gemacht habe, als ich langsam wieder etwas zu arbeiten begonnen habe. Und natürlich teile ich mit Ihnen, was ich in diesen ersten Lebensmonaten alles gelernt habe. Viele sagen ja: "Ich will schon mal Kinder, aber ich kann mir das als Selbstständige nicht vorstellen." Aber als Selbstständige habe ich einen riesigen Vorteil: Ich kann meinen Job an mein Privatleben anpassen! Und deswegen finde ich diese Kombination aus Mama-sein und Unternehmerin ideal. Das ist für mich viel flexibler, als es wäre, wenn ich angestellt wäre. Weitere Empfehlung: Episode 54: „Selbstständig mit Kind - Tipps von PräventionsexpertInnen“ Wenn Sie bereit sind, Ihre Überzeugungskraft zu steigern und sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit, braucht es mehr als Fachwissen! Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße! | |||
| 83: So wirkt Ihre Einstellung auf KundInnen | 26 Jul 2022 | 00:11:00 | |
Mögen Sie die Leute mit denen bzw. für die Sie arbeiten wirklich alle? Bewundern Sie diese vielleicht sogar? Es ist unser Job, dass wir bei unseren KundInnen und deren Beschäftigten das Beste rausholen und alle Voraussetzungen unterstützen, dass sie sich entwickeln zu einem sicheren und gesunden Arbeitsalltag, oder? Dazu gehört es auch, dass wir fest daran glauben, dass diese das schaffen können. Dass es vielleicht harte Arbeit ist, aber dass es möglich ist. Denn wenn wir nicht an eine positive Veränderung glauben, warum sollten das unsere KundInnen dann tun? Diese haben ja weniger Erfahrung in diesem Bereich als wir. Aber diese innere Einstellung ist nicht immer einfach. Ich kenne das von mir selbst. Auch ich habe schon Führungskräfte kennengelernt, bei denen es mir schwer gefallen ist zu glauben, dass diese wertschätzend und gesundheitsförderlich sein können. Mit denen ich eigentlich nicht zusammenarbeiten wollte. Das Problem daran? Hören Sie dieses in der Podcast-Episode. Ich bin davon überzeugt, dass Sie aus dieser Folge für sich etwas rausziehen können und damit Ihre Beratung besser wird! Wenn Ihnen diese Episode gefallen hat, dann abonnieren Sie diesen Podcast und Sie verpassen keine neue Folge mehr! Und wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Auch 2022 gibt's wieder den Online-Kongress „Pioniere der Prävention“, von 29. bis 31. August 2022. Die Tickets dafür gibt es HIER. Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße! | |||
| 82: Warum Hierarchie so wichtig ist bei Maßnahmenplanung | 19 Jul 2022 | 00:10:19 | |
Wie ich gelernt habe, dass Nachbesprechungen IMMER zuerst mit der direkten Führungskraft stattfinden müssen und nicht gleich mit einer Ebene bzw. mehreren Ebenen darüber … HIER gibt's 103 Präventionstipps kostenlos zum Download als PDF für Sie, um Ihre betriebliche Prävention zu verbessern. Stellen Sie sich vor: Sind mit Ihrem Partner bei den Schwiegereltern eingeladen. Alle sitzen gemeinsam am Tisch zum Mittagessen. Es gibt Spaghetti mit Tomatensauce und Muscheln. Und Ihnen fällt beim Essen eine Muschel in den Teller zurück. Ihr schönes Shirt bekommt Tomatenflecken ab. Und Ihr Partner sagt scharf: „Pass doch auf! Du isst wie ein kleines Kind!“ Was denken Sie? Ganz ehrlich? Ärgern Sie sich über die Aussage, Ihren Partner oder über Ihr eigenes Verhalten? Wollen Sie von Ihrem Partner gemaßregelt werden vor Ihren Schwiegereltern? Wahrscheinlich nicht. Sie ärgern sich wahrscheinlich über ihn mehr als über sich selbst und würden ihn abwerten. Und Sie würden nicht neutral reflektieren, warum Ihnen die Muschel aus der Hand gerutscht ist und wie Sie das in Zukunft vermeiden könnten. Das ist vollkommen normal und ich erkläre Ihnen, warum das so ist! Dazu bringe ich in dieser Episode ein Beispiel über eine Evaluierung psychischer Belastungen. Da kam bei einem Workshop mit den MitarbeiterInnen aus der Produktion viel Kritik an der Produktionsleiterin. Und ich erzähle, was später bei der Nachbesprechung passiert ist und warum dann die Theorie der kognitiven Dissonanz von Festinger ins Spiel kommt, die sagt, dass man versucht, Spannung abzubauen indem man umdeutet. Wenn Sie in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention" dabei sein und sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Arbeitspsychologie. Weitere Empfehlungen: - Episode 47: "Gefährliche Gespräche mit der Geschäftsführung" - Episode 23: "Kritisches Feedback geben ohne Drama" Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter | |||
| 81: Welche Aufträge Sie ablehnen sollten | 12 Jul 2022 | 00:21:09 | |
Als Selbstständige haben wir es nicht einfach. Wir haben in der Regel keine fixen Aufträge über viele Jahre hinweg. In dieser Episode sprechen wir offen darüber, welche Aufträge Sie als Selbstständige NICHT annehmen sollten! Denn es gibt 3 Gründe, warum man eine Kundenanfrage dankend ablehnen sollte. Wir sind regelmäßig darauf angewiesen neue Firmenkunden zu akquirieren. Und selbst, wenn wir ohnehin viele Anfragen bekommen, dann stellt sich die Frage: "Mit wem sollten wir wirklich zusammenarbeiten?" Mit dieser Episode will ich Sie zum Nachdenken anregen: Mit wem wollen und können Sie gut zusammenarbeiten? Und ich erzähle Ihnen natürlich auch von meinen persönlichen Erfahrungen, von den Aufträgen, die ich abgelehnt habe. Und von den Aufträgen, die ich angenommen habe, obwohl sie nicht perfekt zu mir gepasst haben. Haben Sie diesen Podcast schon abonniert? Ich weiß, dass Sie viel zu tun haben. Und wenn Sie den Podcast abonnieren, dann bekommen Sie automatisch eine Benachrichtigung jeden Dienstag, wenn die neuste Episode erscheint. Nur so als Tipp für mehr Bequemlichkeit und mehr Inspiration im Arbeitsalltag! Hören Sie in dieser Podcast-Episode:
Weitere Empfehlungen:
Wenn Sie in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention" dabei sein und sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie. Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße! | |||
| 80: Maßnahmen geplant, aber nicht umgesetzt? Das sind die Gründe! | 05 Jul 2022 | 00:17:02 | |
Es ist auch für unseren Selbstwert als BeraterIn wichtig, dass etwas umgesetzt wird … In dieser Episode sprechen wir über die Gründe, warum manchmal Maßnahmen gegen Risiken nicht umgesetzt werden von Führungskräften oder in Organisationen. Dadurch bekommen Sie auch viele Ideen, was Sie als BeraterIn tun können, um aktiv gegenzusteuern. Ich zeige Ihnen, was Menschen davon abhält Maßnahmen gegen gesundheitliche Risiken oder Sicherheitsgefahren umzusetzen. Damit es in Ihren Präventionsprojekten besser läuft und möglichst viele Optimierungen und Verbesserungen stattfinden! Wenn Sie 103 kostenlose Tipps erhalten wollen, wie Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern können, dann klicken Sie gerne HIER. Sie kennen das vielleicht: Sie begleiten eine Firma oder eine bestimmte Abteilung, sie ermitteln die Gefahren an den Arbeitsplätzen und Sie erarbeiten kluge Maßnahmen. Jetzt geht's darum, dass diese von den Verantwortlichen umgesetzt werden, z.B. von der Führungskraft. Dann kommen Sie einige Tage, Wochen oder Monate später wieder hin, wollen gespannt sehen, was sich verbessert hat und hören nur: "Stimmt, das hätten wir machen sollen. Ah, das ist leider im Alltag untergegangen. Wir werden das sicher demnächst dann machen. Versprochen!" Das ist frustrierend. Aber warum passiert das überhaupt? Warum werden unsere klugen, durchdachten Empfehlungen nicht umgesetzt? Wir schauen uns das Thema in dieser Podcast-Episode auf 3 verschiedene Ebenen an:
Wenn Ihnen nach dieser Folge noch weitere Gründe einfallen, dann schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter – #pionierederpraevention - oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-) Weitere Empfehlung: Episode 12: „Warum sich Menschen so verhalten, wie sie sich verhalten" Kleiner Tipp zum Schluss: www.PioniereDerPraevention.com - Die Akademie beinhaltet eine große Kurs-Bibliothek und ist ein internationales Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention. Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße! | |||
| 79: Richtig reagieren bei Rabatt-Anfrage | 28 Jun 2022 | 00:16:17 | |
Ich finde es immer unangenehm, wenn plötzlich mein Verhandlungsgeschick beim Preis gefragt ist. Wie geht es Ihnen damit? In dieser Episode lernen Sie, wie Sie richtig reagieren, wenn KundInnen nach einem Rabatt fragen. Damit Sie sich nicht sinnlos weich kochen lassen, aber trotzdem zu Ihrem Abschluss kommen! Wenn Sie 103 kostenlose Tipps erhalten wollen, wie Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern können, dann klicken Sie gerne HIER. Über Geld zu sprechen, ist schon nicht so einfach. Aber dann noch verhandeln? Voll mühsam! Vor allem, wenn ich das Gefühl habe, dass mein Gegenüber da total geschult ist. Ich bin das nämlich nicht … Ich zeige Ihnen heute dennoch, wie man darauf reagieren kann und gebe Ihnen auch Tipps von einem Verhandlungsprofi! Damit Sie sich nicht unter Wert verkaufen, Ihre Dienstleistung nicht zu billig hergeben und trotzdem den Auftrag an Land ziehen! Denn ich habe mit Conrad Pramböck gesprochen beim Online-Kongress 2021. Er ist Jurist und internationaler Experte für Gehalts- und Karrierefragen und unterstützt Unternehmen bei der Gestaltung von Gehaltsystemen. Einen Ausschnitt vom Interview gibt’s in dieser Podcast-Folge. Nämlich zur Frage, wie man mit Rabatt-Anfragen von der Einkaufsabteilung umgehen soll. Die Aufzeichnung des Interviews finden alle Mitglieder in der Online-Bibliothek zum Nachschauen. Da gibt's zusätzlich Tipps für den Stundensatz und auch grundsätzlich für Budgetverhandlungen. In dieser Podcast-Folge hören Sie außerdem ein Beispiel einer Rabatt-Anfrage und mein Fazit daraus. Und es gibt auch noch einen Bonustipp. Weitere Empfehlung:
Wenn Sie jemanden kennen, für die/den der Podcast wertvoll sein könnte, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung! Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter | |||
| 78: 25 Tipps für Ihre innerbetriebliche Prävention | 21 Jun 2022 | 00:14:03 | |
Geballte Inspiration sowohl für Leute in der Arbeitssicherheit als auch für BGM'ler:innen. In dieser Episode gebe ich Ihnen 25 Tipps, wie Sie Ihre innerbetriebliche Prävention voranbringen. Ich habe mal eine Liste erstellt mit 103 Präventionstipps zum Download: Holen Sie sich gerne HIER die 103 kostenlosen Tipps als PDF. Hören Sie die 25 Tipps, die Sie umsetzen können, wenn Sie wirksamere Prävention betreiben wollen, in dieser Podcast-Episode. Hier ein paar der 25 Tipps:
Was ist Ihr Lieblingstipp? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter – #pionierederpraevention - oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-) Wenn Sie jemanden kennen, für die/den der Podcast wertvoll sein könnte, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung! Weitere Empfehlungen: Episode 70: "Besseres Selbstmanagement mit diesem Tool" Episode 64: "Diversity im BGM - Mühsam, aber notwendig" Vortrag "Gender & Diversity in der Prävention" von Julia Steurer in der Akademie-Bibliothek Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter | |||
| 77: 5 Dinge, die im BGM fast alle falsch machen | 14 Jun 2022 | 00:17:46 | |
Die Fehler können dazu führen, dass man nicht ernst genommen oder auch als nervig wahrgenommen wird. Und das wollen wir alle nicht, oder? In dieser Episode sprechen wir über die 5 Dinge, die fast alle im betrieblichen Gesundheitsmanagement falsch machen. Falsch ist gemeint im Sinne von: Nicht so hilfreich für die Beschäftigten bzw. für den Erfolg des Gesundheitsmanagement-Systems. Und natürlich reden wir auch darüber, was Sie hier besser machen sollten, damit Sie wirklich etwas bewegen können mit Ihrer Arbeit. Damit Sie Leute motivieren zu mehr Gesundheit und für gelungene Implementierungen in Firmen. BGMler wollen gute Arbeit leisten, wollen andere motivieren und nachhaltige Systeme aufsetzen, aber leider machen sie am Weg auch oft Fehler. Und das kann dann zum Gegenteil führen! 5 Dinge, die zu viele Leute im BGM falsch machen:
Wie ist das bei Ihnen? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter - #pionierederpraevention - oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-) Weitere Empfehlungen (zu finden in der Akademie): Wenn Sie das heute interessiert hat, Sie aber eigentlich im Bereich Arbeitssicherheit unterwegs sind, dann hören Sie mal rein in Episode 29: "Fünf Dinge, die fast alle falsch machen in der Arbeitssicherheit" Und wenn Sie bereit sind, Ihre Überzeugungskraft zu steigern und sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit braucht es mehr als Fachwissen! Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße! | |||
| 76: Wann Gruppenworkshops NICHT hilfreich sind | 07 Jun 2022 | 00:21:48 | |
Damit Sie nicht in solchen Situationen einen Workshop ansetzen und sich nachher wundern, warum dieser in die Hose gegangen ist. In dieser Episode geht es um die 4 Bedingungen, wann Gruppenworkshops NICHT hilfreich sind und vielleicht sogar mehr schaden als nutzen. Nach der Episode können Sie dies ganz bewusst vermeiden und werden auf andere Methoden zurückgreifen. Verstehen Sie mich nicht falsch: Ich LIEBE Gruppenworkshops. Als Arbeitspsychologin weiß ich, wie hilfreich sie sein können und welche großen Aha-Erlebnisse man damit erzielen kann in einem Team. Aber ich weiß mittlerweile auch, dass es einfach Situationen gibt, wo sie mehr schaden als nutzen. Haben Sie diesen Podcast schon abonniert? Wenn Sie schon länger zuhören: Vielen lieben Dank! Ich hoffe, Sie wissen, wie viel mir das bedeutet und wie sehr ich mich immer über das positive Feedback freue! Falls Sie diesen Podcast gerade erst entdeckt haben: Abonnieren Sie ihn gerne in Ihrer Podcast-App. So bekommen Sie immer eine Info, wenn es neue Episoden gibt und Sie verpassen keine Folge. 4 Situationen, wann Gruppenworkshops NICHT hilfreich sind:
Hören Sie sich die Beispiele zu den 4 Punkten und die jeweiligen Lösungsmöglichkeiten gerne in dieser Podcast-Episode an! Weitere Empfehlung: Episode 59: Stolperfallen bei Gruppendiskussions-Moderation Für alle, die mehr dazu lernen wollen: www.PioniereDerPraevention.com – Online-Akademie - Der Mitgliederbereich ist vollgepackt mit Videokursen, Webinaren und einem Forum rund um die Beratung, den Erfolg und das Projektmanagement in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße! | |||
| 75: So überzeugen Sie Geschäftsführungen von BGM | 31 May 2022 | 00:17:59 | |
Man sollte Argumente verwenden, die KundInnen im Kopf haben (Geld, Zeitersparnis, geringere MitarbeiterInnen-Fluktuation, höhere Produktivität,…) und nicht von der eigenen Einstellung ausgehen (moralisch richtig, …). Fühlen Sie sich wohl bei dem Gedanken, dass Sie jemanden von Ihren Präventions-Angeboten überzeugen sollen? Das tun die wenigsten. Vielen fällt das schwer. Sie finden das mühsam. Manche spüren dabei sogar eher Angstschweiß! Wenn Sie 103 kostenlose Tipps erhalten wollen, wie Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern können, dann klicken Sie gerne HIER. Ich zeige Ihnen in dieser Episode, wie wir Geschäftsführungen von unserem Präventionsthema und Angebot überzeugen können. Denn bevor wir MitarbeiterInnen und Führungskräfte überzeugen können, müssen wir die Geschäftsführung überzeugen!
Am Ende der Folge haben Sie hoffentlich ein breites Repertoire, um in solchen Situationen cool zu bleiben und zu wissen, wo Sie genau ansetzen können. Um dieses Thema zu vertiefen können Sie auch mal reinhören in die Episode rund um Content Marketing (Podcast-Episode 17). Da erzähle ich die 9 Stufen der Kundenreise. Das ist auch sehr interessant in diesem Zusammenhang! Schritt 1: Die Geschäftsführung sieht überhaupt keinen Bedarf an Prävention (z.B. mehr Arbeitsschutz als gesetzliches Minimum oder betriebliche Wiedereingliederung). Wie erreichen wir so eine Person? Wie können wir unser Thema platzieren? Schritt 2: Wir wollen, dass unser Angebot angenommen wird. Dazu braucht es 3 Dinge, die ich liefern muss. Hören Sie sich die Details zu diesen beiden Schritten gerne in dieser Podcast-Episode an! Weitere Empfehlung: Episode 17: "Die neun Schritte im Verkaufsprozess" Für alle, die mehr dazu lernen wollen für ihre Akquise-Prozesse: www.PioniereDerPraevention.com – Online-Akademie - Der Mitgliederbereich ist vollgepackt mit Videokursen, Webinaren und einem Forum. Oder wie es Mitglieder mal ausgedrückt haben:
Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter | |||
| 181: So überwinden Sie Widerstände mit Hypothesen & kommunizieren konstruktiv | 11 Jun 2024 | 00:10:29 | |
Als Coaching-Technik ist Hypothetisieren weit verbreitet. Aber in der Prävention? Dabei ist Vermutungen anzustellen und gemeinsam zu brainstormen so viel wertvoller statt "absolute Wahrheiten" zu verkaufen. Aber wie kann das gelingen in Arbeitssicherheit und betrieblicher Gesundheit? Hören Sie, wie Sie Hypothesen formulieren können, selbst wenn Sie ja eigentlich die Expertise haben, um gute Ratschläge zu geben. *** Events mit Veronika Jakl:
Wenn Sie mehr von mir lernen oder mit mir arbeiten wollen, können Sie das auf diese Weise tun:
*** Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien! | |||
| 74: Was Judo & Coaching gemeinsam haben | 24 May 2022 | 00:12:36 | |
Bei beiden gehe ich nicht gegen die Energie des anderen. Ich versuche mit der Energie mitzugehen. Und nicht dagegen zu arbeiten. In dieser Episode erzähle ich Ihnen was mein Lieblingssport Judo und Coaching, z.B. von Teams oder Führungskräften, gemeinsam haben. 2 Dinge, die auf den 1. Blick nichts miteinander zu tun haben. Danach werden Sie wahrscheinlich auf beides mit anderen Augen schauen. Und Sie lernen die beiden grundlegenden Prinzipien des Judos kennen. Diese prägen mich und mein Denken sehr stark. Und vielleicht werden Sie ja auch davon inspiriert. Ich selbst mache Judo seit bald 30 Jahren. Ich habe früh angefangen in meiner Kindheit und nie wieder damit aufgehört. Das ist in meiner DNA. Es gibt 2 Grundprinzipien nach dem Gründer des Judo, Jigoro Kano. Diese spiegeln sich im ganzen Sport und in allen Techniken wider! Grundprinzipien: 1. Jita-kyoei (dt.: „Gegenseitiges Glück und Wohlstand“) 2. Seyrokyu zenyo (dt.: „Der bestmögliche Einsatz der Energie“ / möglichst wirksamer Gebrauch von geistiger und körperlicher Energie). Diese beiden Grundprinzipien finde ich total wichtig und diese kann man auch sehr schön im Arbeitsalltag in der betrieblichen Prävention einsetzen. Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter - #pionierederpraevention - oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-) Wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com – Da gibt's einerseits eine große Kursbibliothek und andererseits ist es ein Netzwerk (DACH-Raum). Ein Mitglied hat es mal beschrieben als "Eine coole, austauschbereite Truppe von motivierten und engagierten PräventionsexpertInnen". Klingt einladend, oder? Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße! | |||
| 73: Selbstständigkeit starten mit diesen 5 Entscheidungen | 17 May 2022 | 00:22:16 | |
Ich habe viele Entscheidungen nicht bewusst getroffen oder vor mir hergeschoben. Und das war ein Fehler! In dieser Episode lernen Sie die 5 Entscheidungen kennen, die Sie gleich zu Beginn Ihrer Selbstständigkeit treffen müssen. Nach dieser Folge können Sie einschätzen, ob Sie schon bereit sind für die Selbstständigkeit oder was Ihnen noch fehlt. Melden Sie sich auch gerne hier für den kostenlosen Mini-Kurs zum erfolgreichen Start in die Selbstständigkeit an. Ich stelle Ihnen heute die 5 Fragen, die Sie beantworten können sollten, wenn Sie sich selbstständig machen wollen. Damit Sie vorbereitet und nicht überrascht sind, wenn diese Entscheidungen anstehen! Denn: Keine Entscheidung ist auch eine Entscheidung. Wenn Sie z.B. keine Entscheidung für ein Büro treffen, dann sind Sie automatisch im Home-Office. Ich habe viele Entscheidungen nicht bewusst getroffen oder vor mir hergeschoben. Und das war ein Fehler! Ich habe mir z.B. sehr schwer getan zu definieren, was ich eigentlich inhaltlich anbieten will. Und auch das Thema "Kundenakquise" habe ich ewig vor mir hergeschoben. Wenn ich mir bewusst gemacht hätte, was es wirklich braucht für den Erfolg als Selbstständige, dann wäre es sicher leichter gewesen und ich wäre schneller in meiner Rolle als Unternehmerin angekommen. So hat sich das leider über ein paar Jahre hingezogen und hat mir auch immer wieder Nerven gekostet. Das will ich Ihnen ersparen! Das darf sich natürlich über die Jahre verändern, aber wir wollen trotzdem bewusste Entscheidungen treffen. Und nicht nur "mitschwimmen" mit dem Strom, der auf uns einwirkt in der Arbeitswelt. Die 5 Entscheidungen
Meine weiteren Empfehlungen:
Und für Akademie-Mitglieder:
Wenn Sie sich auch mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie. Es gibt monatliche Stammtische, wo man sich austauschen und offen Fragen stellen kann. Viele Mitglieder sind schon seit Jahrzehnten selbstständig und helfen gerne weiter! Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: | |||
| 72: Warum "Ja, aber" die wichtigste Unterbrechung ist | 10 May 2022 | 00:19:32 | |
Immer, wenn ich das früher gehört habe, ist mein Puls gestiegen. Ich habe es als "Gegenangriff" empfunden. Heute wertschätze ich diese Unterbrechung. In dieser Episode geht es um die wichtigste Unterbrechung in einem Gespräch: Das "ja, aber". Nach dieser Episode wissen Sie, warum Sie dann besonders aufmerksam sein sollten und wie Sie darauf reagieren können, ohne die Person vor den Kopf zu stoßen. Heute reden wir über gute Gesprächsführung. Denn es ist ja einfach, sich im Kopf eine Liste zu machen mit Dingen, die man sagen will. Aber wenn dann das Gegenüber reingrätscht, uns unterbricht und meint "Ja, aber, das sehe ich komplett anders", dann kann es leicht sein, dass wir komplett aus dem Konzept gebracht werden. Wenn Sie 103 kostenlose Tipps erhalten wollen, wie Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern können, dann klicken Sie gerne HIER. Warum ist das Thema wichtig?"Ja, aber" zeigt Energie. Es ist ein wichtiger Ausdruck von etwas, das sich viele im Kopf denken. Vielleicht spricht es aber nur eine Person von mehreren aus. Und ich will ja einstiegen in den Monolog, den die Leute schon im Kopf haben. Sonst habe ich keine Chance, darauf zu reagieren und etwas daran zu verändern. Es ist manchmal auch ein Test, nach dem Motto: "Ich schaue mal, ob diese Person mich ernst nimmt. Ich schaue mal, ob meine Argumente ernst genommen werden. Ich teste mal aus, ob wir hier auf Augenhöhe mit der Expertin / dem Experten reden können." Es ist schwierig, weil: Wenn man das "ja, aber" als BeraterIn in den falschen Hals bekommt, dann kann das zu einer ganz schlechten Dynamik führen. Hören Sie in dieser Folge auch noch:
Weitere Empfehlung:
Wenn Ihnen diese Episode gefallen hat, dann abonnieren Sie den Podcast und Sie verpassen keine neue Folge mehr! Jede Woche gibt's von mir Tipps und Tricks für die betriebliche Prävention. Die Pioniere der Prävention sind - Zitat eines Mitglieds: "gleichzeitig Netzwerk und Informationsbörse für alle, denen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit am Herzen liegen." - Dazu gibt's eben diesen kleinen Podcast und dann die große Online-Akademie: www.pionierederpraevention.com Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: | |||
| 71: Das nehme ich zum Erstgespräch mit in eine Firma. | 03 May 2022 | 00:15:07 | |
Spannend ist, welche Einstellung dahinter steckt. Denn Gegenstände sind Ausdruck von Kultur und Annahmen. In dieser Episode geht es darum, was man alles mitnehmen sollte, wenn man zu einem Erstgespräch zu einer Firma geht. Nach dieser Episode werden Sie vielleicht ein paar Dinge weniger mitschleppen und dafür bunte Stifte kaufen. Melden Sie sich gerne HIER für den kostenlosen Mini-Kurs zum erfolgreichen Start in die Selbstständigkeit an. Ich beschreibe Ihnen hier, was Sie alles zu einem Erstgespräch mitnehmen sollten und was Sie getrost im Büro lassen können. Damit Sie professionell wirken, aber nicht jedes Mal 1.000 Unterlagen mitschleppen. Warum ist das Thema wichtig?Es gibt keine Chance für einen 2. Eindruck. Deshalb wollen wir ja einen guten Eindruck hinterlassen, so dass wir vom Gegenüber als z.B. professionell wahrgenommen werden. Früher und heute:Ich habe das Gefühl, dass mein Fokus in den früheren Erstgesprächen auf „Unterrichten“ von Basics, z.B. ASchG, lag. Ich wollte viel loswerden an Wissen, aber habe mich zu wenig auf mein Gegenüber fokussiert! Heute ist mir der Fokus auf den nächsten Schritt wichtig: Was brauche ich, um ein Angebot legen zu können? Was muss mein Gegenüber entscheiden? Entsprechend hat sich auch meine "Pack-Liste" für Erstgespräche verändert. Hören Sie in dieser Folge, was ich früher alles mitgeschleppt habe und was ich heute mitnehme. Weitere Empfehlungen: Episode 51 - "Warum individuelle Angebote mühsam sind und was man dagegen tun kann" Zum Thema "Erfolgreiche Selbstständigkeit" gibt es auch viele Inhalte in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention", weil das für die Mitglieder wirklich wichtig ist. Wenn Ihnen diese Episode gefallen hat, dann freue ich mich sehr über Ihre Bewertung direkt in Ihrer Podcast-App. Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße! | |||
| 70: Besseres Selbstmanagement mit diesem Tool | 26 Apr 2022 | 00:15:20 | |
Wie wir unser Projektmanagement und unsere Abstimmung deutlich verbessert haben und was uns jetzt effizienter macht … In dieser Episode erzähle ich Ihnen mit welchem Tool wir bei uns im Büro die Arbeitsorganisation auf einen Schlag extrem verbessert haben. Dann können Sie entscheiden, ob Sie auch damit arbeiten wollen oder ob Sie bei Ihren 100 Notizzetteln auf dem Schreibtisch bleiben. Vor der Pandemie haben meine Assistentin Sabine und ich in einem Raum gearbeitet, so konnten wir uns schnell abstimmen. Ich habe mich damals viel mit Notizzetteln organisiert. Mein Schreibtisch war voll mit Ideen für Kundenprojekte oder neue Produkte. Und Sabine und ich haben uns auch Notizen via Zettel geschrieben. Dann kam die Pandemie. Auf einen Schlag waren wir beide im Homeoffice. Und der Arbeitsalltag war viel schwieriger. Warum ist das Thema wichtig? Vielleicht kennen Sie das ja auch von sich. Sie haben alle aktuellen und kommenden Projekte im Kopf, wissen gerade was zu tun ist. Aber wenn etwas Unerwartetes dazwischen kommt, dann wird es schwierig. Dann ist es wichtig, dass man sich nicht nur auf das eigene Gedächtnis und die Notizzettel am Schreibtisch verlässt. Asana-Basics Wir haben ein Tool gesucht und gefunden, wo wir unsere Projekte und Aufgaben abbilden können. Wo man sieht, wer was bis wann zu erledigen hat. Und mir war auch wichtig, dass ich meine ganzen Ideen da reinkippen und sammeln kann. Und ich liebe es, wenn so ein Tool nicht nur am Laptop, sondern problemlos auch mobil am Handy funktioniert. Wir verwenden seither ASANA. Hören Sie in dieser Folge, wofür wir ASANA verwenden, wie es funktioniert und was ich sehr mag daran. Fazit: Wir haben unsere Arbeitsprozesse dadurch wirklich digitalisiert. Wir haben viel mehr Übersicht und einfachere Absprachen. Das will ich nicht mehr missen! Wenn Sie Ihr Selbstmanagement mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com – Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen. Und um ein Mitglied zu zitieren: "Eine interdisziplinäre Plattform mit Suchtpotenzial" Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße! | |||
| 69: Drei Tipps, um leichter "Nein" zu sagen | 19 Apr 2022 | 00:14:09 | |
Ein "nein" zu einer Anfrage ist auch immer ein "ja" zu anderen Prioritäten. Und diese sollten wir alle bewusst setzen! Wie gut können Sie "nein" sagen? Schaffen Sie es immer dann "nein" zu sagen, wenn Sie es sich denken? Ich habe mir da lange Zeit seeehr schwer getan. Es war ein bitterer Lernprozess, aber jetzt geht's leichter. Ich habe meine Tricks gefunden, um im richtigen Moment "nein" zu sagen. Melden Sie sich gerne HIER für den kostenlosen Mini-Kurs zum erfolgreichen Start in die Selbstständigkeit an. Viele Leute wollen selbständig sein, damit sie frei sind und diese Freiheit ausleben können. Aber wenn sie dann selbstständig sind, kommen sie drauf, dass sie immer noch abhängig sind, nämlich von den KundInnen: Das heißt, man hat nicht eine Führungskraft sondern viele Führungskräfte. Und jede/r glaubt, er oder sie ist am wichtigsten. Deshalb ist es so extrem wichtig „nein“ sagen zu lernen. Zu allen Dingen, die nicht unbedingt notwendig sind. Beispielsweise:
Es ist ein Irrglaube, dass KundInnen immer Könige und Königinnen sein müssen. Eine eingeschränkte Verfügbarkeit ist vollkommen normal in unserem Business. Das zeugt ja auch von guter Arbeit, wenn wir gut gebucht sind. Wie kann man nun also „nein“ sagen lernen? 3 Tipps:
Weitere Empfehlungen: Episode 4: Arbeitsgestaltung ist nicht nur für KundInnen Kurs: Nein sagen (lernen) (Online-Akademie „Pioniere der Prävention“) Wenn Sie jemanden kennen, für die/den der Podcast wertvoll sein könnte, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung! Und für alle, die mehr lernen wollen, wie sie sich selbst organisieren und ihre eigene Arbeit bewusst gestalten: www.PioniereDerPraevention.com – Online-Akademie. Der Mitgliederbereich ist vollgepackt mit Videokursen, Webinaren und einem Forum rund um die Beratung, den Erfolg und das Projektmanagement in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter | |||
| 68: So bleiben Sie lösungsorientiert, wenn MA sich nur beklagen (und 3 Fehler, die Sie dabei vermeiden sollten) | 12 Apr 2022 | 00:19:19 | |
Jeder Vorschlag wird abgelehnt. Man hat das Gefühl, Leute suhlen sich in der Kritik. Genießen es, zu erzählen, wie schlecht es ihnen geht und wie arm sie sind. Sie wollen nur Mitleid, sind aber nicht wirklich interessiert an positiver Veränderung. In dieser Episode sprechen wir über mühsame Gespräche mit MitarbeiterInnen. Nämlich solche, wo diese nur jammern und sich über Arbeitsbedingungen beklagen. Danach wissen Sie, wie Sie hier trotzdem lösungsorientiert bleiben und welche 3 klassischen Fehler Sie dabei unbedingt vermeiden sollten! Wenn Sie 103 kostenlose Tipps erhalten wollen, wie Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern können, dann klicken Sie gerne HIER. Kennen Sie auch solche MitarbeiterInnen, die sich nur beklagen über alles und jeden? Leute, die in Unterweisungen, Seminaren oder Workshops einfach nur die Gruppe runterziehen? Leute, die immer nur das Negative in allem sehen, aber vielleicht nicht einmal Lösungsvorschläge bringen, wie man Arbeitsbedingungen verbessern könnte? Leute, die ständig die Vorgehensweise kritisieren? Ich zeige Ihnen, wie Sie mit solchen Leuten umgehen sollten. Damit Sie Ihre eigene Energie sparen und zu einem guten Ergebnis kommen. Egal ob in Workshops, bei Unterweisungen oder Seminaren. Denn BeraterInnen machen hier intuitiv leider ein paar Fehler, die die Situation schlimmer machen. 3 Fehler, die oft gemacht werden:
Weitere Empfehlung: Episode 7: Beratungskompetenz als Kern von wirksamer Prävention Und wenn Sie bereit Ihre Gesprächsführungskompetenzen zu verbessern: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com. Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit, braucht es mehr als Fachwissen! Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße! | |||
| 67: Seminar-Titel, die Interesse wecken - Mit 4 Tipps zu mehr Teilnehmenden | 05 Apr 2022 | 00:21:19 | |
Seminartitel "Motivation von Beschäftigten - oder: So töten Sie einen Frosch". Jetzt wollen Sie sicher wissen, wie man den Frosch tötet, oder? Super! In dieser Episode gebe ich Ihnen 4 Tipps, wie Sie den idealen Titel wählen für Ihr nächstes Seminar oder Ihren nächsten Vortrag. Denn der falsche Titel kann schon im Vorfeld viel zerstören! Ist Ihnen das auch schon mal passiert, dass Sie ein Seminar ausgeschrieben haben oder einen Vortrag angeboten haben und dann kam niemand - oder zumindest viel weniger Leute als erhofft? Das ist leider gar nicht so selten. Es kann sein, dass der Zeitpunkt ungünstig war. Zu wenig Werbung gemacht wurde dafür. Oder eben: Der Titel hat nicht angezogen! Warum ist das Thema wichtig? Das ist super wichtig für freiwillige Seminare (z.B. bei internem Gesundheitsprogramm für alle MitarbeiterInnen in einem Konzern), Angebote die in Weiterbildungskatalogen neben viel Konkurrenz stehen oder bei Vorträgen auf großen Konferenzen, wo die Leute auch anderswo hingehen könnten. Das Problem ist: Wenn der Titel falsch gewählt ist, dann kommen die Leute gar nicht erst. 4 Tipps
Die Details zu den Tipps und ganz viele (positive und negative) Beispiele hören Sie in dieser Podcast-Folge! Und wenn Ihnen die Episode gefallen hat, dann abonnieren Sie diesen Podcast und Sie verpassen keine neue Folge mehr!code text here Und wenn Sie konkretes Feedback haben wollen zu Ihrem Seminartitel: Sie finden mich unter www.PioniereDerPraevention.com. Meine Akademie-Mitglieder erreichen mich bequem im Forum oder beim monatlichen Stammtisch. Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße! | |||
| 66: Gesundheitszirkel als Externe/r moderieren - 5 Probleme in der Umsetzung | 29 Mar 2022 | 00:15:07 | |
Als Externe/r kann man auch "dumme Fragen" stellen und Arbeitsbedingungen hinterfragen. Man ist nicht betriebsblind. Man kennt dafür aber die Beteiligten und ihre Eigenheiten auch nicht. In dieser Episode erzähle ich Ihnen, warum es manchmal mühsam oder sogar problematisch ist, wenn man als externe/r BeraterIn Gesundheitszirkel moderiert. Nach dieser Episode kennen Sie die 5 Stolperfallen, die Externe haben und können bewusst gegensteuern, wenn Sie selbstständig sind. Wenn Sie 103 kostenlose Tipps erhalten wollen, wie Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern können, dann klicken Sie gerne HIER. Kennen Sie den Spruch "Der Prophet im eigenen Land zählt nichts."? Meinungen oder Vorschläge von internen GesundheitsmanagerInnen werden manchmal nicht so ernst genommen. Wohingegen den externen BeraterInnen scheinbar der rote Teppich ausgerollt wird. Es kann schon Vorteile habe, wenn man der externe "Prophet" ist und nicht intern arbeitet. Moderation von Gesundheitszirkeln als Externe/rVorteile:
Probleme:
Weitere Empfehlung: Episode 39: 3 Erfolgsfaktoren für interaktive Online-Workshops Wenn Sie jemanden kennen, für die/den der Podcast wertvoll sein könnte, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung! Und wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com – Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen. Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße! | |||
| 65: Anzahlungen und ihre geheimen Effekte | 22 Mar 2022 | 00:10:35 | |
Die Wichtigkeit von Anzahlungen habe ich gecheckt bei einem eher mühsamen Kunden … In dieser Episode lernen Sie die geheimen Effekte von Anzahlungen kennen. Nach dieser Episode werden Sie als Selbständige/r nie wieder Angebote legen, in denen keine Anzahlungen vorgesehen sind! Und Sie werden mit gutem Gewissen darauf bestehen können. Heute reden wir offen über Anzahlungen, die Ihre KundInnen überweisen müssen, sobald das Angebot unterschrieben ist. Ich zeige Ihnen, welche spannenden und überraschenden Konsequenzen damit verbunden sind. Damit Sie in Zukunft verlässlichere ProjektpartnerInnen haben und tatsächlich mehr Geld verdienen. Melden Sie sich auch gerne HIER für den kostenlosen Mini-Kurs zum erfolgreichen Start in die Selbstständigkeit an. Die Wichtigkeit von Anzahlungen habe ich gecheckt bei einem eher mühsamen Kunden. Es ging um ein großes Projekt rund um psychische Belastungen mit ca. 25 Workshops. Wir haben gemeinsam das Projekt geplant und ich habe natürlich viele Termine vorsorglich in meinem Kalender blockiert. Und dann kurz vor dem Start der Workshops kam die Hiobsbotschaft: In der Organisation hat sich irgendwas geändert. Die Geschäftsführung hat plötzlich neue Prioritäten. Und mein Projekt wurde auf unbestimmte Zeit verschoben. Da war ich platt: Ich habe extra anderen KundInnen abgesagt oder deren Projekte erst viel später geplant, damit sich dieses Projekt ausgeht. Und so hatte ich dann natürlich grooooße Lücken im Kalender! Denn: Wenn ein Kunde ein Projekt kurzfristig verschiebt, entsteht eine Lücke, die ich nicht mehr füllen kann. Das heißt: Keine Termine - kein Geld. Es geht aber nicht nur um Geld. Anzahlungen haben auch noch andere psychologische Effekte:
Meine weiteren Empfehlungen: Episode 48: Ist mein Tagsatz zu günstig? Online-Kurs in der Akademie: Honorargestaltung für Selbstständige Falls Sie noch nicht Mitglied bei den Pionieren sind: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com ! Die Akademie beinhaltet u.a. eine große Kurs-Bibliothek. Wenn Sie jemanden kennen, für die/den der Podcast wertvoll sein könnte, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung! Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter | |||
| 180: Standard-Unterweisungen aufpeppen & eigene Motivation über Jahre hochhalten | 04 Jun 2024 | 00:19:20 | |
9 Maßnahmen, um auch nach Jahren noch motiviert zu bleiben, wenn Sie ständig die gleiche Unterweisungen und Seminare abhalten. Abwechslung in Unterweisungen ist entscheidend, um sowohl bei Vortragenden als auch den TeilnehmerInnen die Motivation hochzuhalten. Erfahren Sie, wie Sie durch den Einsatz von Gamification, neuen Methoden und aktuellen Daten Ihre Schulungen interessanter gestalten können. Nutzen Sie die praktischen Tipps, um Ihre Präsentationen ansprechender und interaktiver zu machen! *** Events mit Veronika Jakl:
Wenn Sie mehr von mir lernen oder mit mir arbeiten wollen, können Sie das auf diese Weise tun:
*** Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien! | |||
| 64: Diversity im BGM - Mühsam, aber notwendig | 15 Mar 2022 | 00:12:34 | |
Wir wollen, dass ALLE Beschäftigten sicher arbeiten und wieder gesund nach Hause gehen. Dann müssen wir uns auch um alle kümmern. Egal, woher sie kommen, wie sie ausschauen, welche Fähigkeiten sie mitbringen. In dieser Episode sprechen wir über Diversity, also die Vielfalt und Unterschiedlichkeit von Menschen. Und wie das unsere Präventionsarbeit beeinflusst. Danach wissen Sie, wie Sie Diversity in Ihre Angebote und Dienstleistungen integrieren können, so dass Sie noch mehr MitarbeiterInnen erreichen. Diversität geht uns alle an. Jede und jeder von uns gehört irgendwann einer Spezialgruppe an:
Und das ändert sich auch im Laufe des Arbeitslebens immer wieder. Und heute hören Sie, wie Sie Diversity in Ihre Angebote integrieren können! Ich weiß, dass das für manche jetzt mühsam klingt. Aber wenn wir unseren Job für Arbeitssicherheit und Gesundheit ernst nehmen, dann gehört es dazu, dass wir nicht nur Angebote für weiße, mittel-alte, heterosexuelle Männer mit deutscher Muttersprache machen. Dann müssen wir auch lesbische, behinderte Frauen of color ansprechen. Wenn wir das schaffen, dann sind die Beschäftigten motivierter mitzumachen, es melden sich mehr Leute an bei unseren Seminaren und wir haben wirksamere Angebote! Meine weiteren Empfehlungen:
Wenn Ihnen diese Episode gefallen hat, dann abonnieren Sie den Podcast und Sie verpassen keine neue Folge mehr! Und schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter mit #pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-) Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter | |||
| 63: Interesse wecken durch Content Marketing | 08 Mar 2022 | 00:17:16 | |
Ich selbst vermarkte mich als Spezialistin für psychische Belastungen und motivierende Arbeitsbedingungen. Dementsprechend gibt es von mir ganz viele Inhalte zu diesem Thema zu finden: Online, als Gast in Medien wie Zeitungen oder auch in Fachbüchern. In dieser Episode lernen Sie, wie Sie bei potentiellen KundInnen Interesse wecken, indem Sie bewusst Content Marketing machen. Danach wissen Sie, was das überhaupt ist und wie Sie es für sich selbst einsetzen können. Ich zeige Ihnen, warum Content Marketing eine super Möglichkeit ist als Präventionsfachkraft sichtbar zu werden und damit InteressentInnen anzuziehen. Damit Sie als ExpertIn sichtbar und für Ihr Thema bekannter werden. Denn das zieht regelmäßig KundInnen an und ist eine super Unterstützung auch für andere Marketing-Kanäle! In meiner Online-Akademie "Pioniere der Prävention" gibt es u.a. eine große Kurs-Bibliothek, auch mit vielen Inhalten rund um die Vermarktung Ihrer Dienstleistung. Falls Sie noch nicht Mitglied sind: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com! Warum ist das Thema wichtig? Unsere Dienstleistungen in der betrieblichen Prävention sind erklärungsbedürftig. Die meisten Geschäftsführungen und auch Personalisten kennen sich nicht wirklich aus mit Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement. Wenn Sie gutes Content Marketing betreiben, dann werden Sie als SpezialistIn für Ihr Thema wahrgenommen. Die Grundlage von Content Marketing - oder eigentlich von jeder Form von Marketing - ist, dass wir uns überlegen, womit sich unsere potentiellen KundInnen gerade beschäftigen:
Content Marketing kann sehr unterschiedliche Formen haben wie beispielswiese:
Es handelt sich hier also um etwas, womit Fachinhalte transportiert werden. Ich sage nicht, dass Content Marketing der einzige Weg ist. Aber für mich hat dieser Weg in den letzten Jahren sehr gut funktioniert, v.a. in Kombination mit Weiterempfehlungen. Ist Ihnen übrigens aufgefallen, dass dieser Podcast auch Content Marketing ist? Es ist Content Marketing für die Online-Akademie "Pioniere der Prävention"! Dort bekommen Sie vertiefende Online-Kurse rund um Ihren Erfolg in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement. Zusätzlich sind wir ein großes Netzwerk im deutschsprachigen Raum von PräventionsexpertInnen, die sich gegenseitig mit Tipps und Ideen unterstützen. Wenn Sie auch dabei sein wollen: www.PioniereDerPraevention.com Weitere Empfehlungen:
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| 62: Zusammenarbeit mit Betriebsrat - Dann sollten Sie vorsichtig sein & so klappt's! | 01 Mar 2022 | 00:25:08 | |
Mir wurde dieses Thema schon in die Wiege gelegt, denn meine beiden Elternteile waren Betriebsräte … In dieser Episode sprechen wir über die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in der betrieblichen Prävention. Darüber, warum das so wichtig ist. Wie man sie verbessern kann. Und wann Sie vorsichtig sein müssen! Wenn Sie 103 kostenlose Tipps erhalten wollen, wie Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern können, dann klicken Sie gerne HIER. Warum ist die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat überhaupt wichtig für uns in der betrieblichen Prävention?
Hören Sie sich in dieser Folge die 5 Tipps, wie man die Zusammenarbeit angehen kann und die 6 Hinweise, wo man vorsichtig sein sollte, an. Damit Sie sich hier Verbündete aufbauen und keine Feinde. Aber so, dass Sie trotzdem wachsam bleiben und sich nicht vor den Karren spannen lassen. Weitere Empfehlung: Episode 47: Gefährliche Gespräche mit der Geschäftsführung Und für alle, die mehr dazu lernen wollen für die richtige Kommunikation in der Prävention: www.PioniereDerPraevention.com – Online-Akademie - Der Mitgliederbereich ist vollgepackt mit Videokursen, Webinaren und einem Forum rund um die Beratung, den Erfolg und das Projektmanagement in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße! | |||
| 61: Meine seltsamsten Erlebnisse in Firmen | 22 Feb 2022 | 00:20:24 | |
Ich erzähle aus dem Nähkästchen: Kündigungen, Konflikte und Heulkrämpfe. Heute erzähle ich Ihnen von meinen seltsamsten, merkwürdigsten, mühsamsten bzw. traurigsten Erlebnissen in Firmen. Ich verspreche: Es wird spannend! Ich bin jetzt seit fast 12 Jahren selbstständig und habe schon so viele Firmen begleiten dürfen. Dabei habe ich auch wirklich seltsame Situationen erlebt:
Aber all diese Erfahrungen haben mich wachsen lassen. Ich habe immer etwas gelernt dabei. Auch wenn es in dem Moment echt schwierig war! Nach dieser Episode haben Sie einen kleinen Überblick, was so alles passieren kann, wenn man in der betrieblichen Prävention unterwegs ist. Und Sie sind ein bisschen besser vorbereitet, falls Ihnen mal etwas Ähnliches passiert. Hören Sie sich gerne die 4 Geschichten in dieser Podcast-Episode an:
Wenn Ihnen so etwas Seltsames passiert und Sie nicht sicher sind, ob sie richtig reagiert haben oder wenn Sie sich nach so einer Situation einfach mit anderen PräventionsexpertInnen austauschen wollen, dann kommen Sie in die Akademie für Pioniere der Prävention. Das ist ein Netzwerk mit BeraterInnen aus der betrieblichen Prävention. Es gibt monatlich einen Stammtisch, bei dem man sich ganz vertraulich austauschen kann - ohne Aufzeichnung und ein Forum. Derzeit hat mich eine Kursteilnehmerin nach 2 Tagen Ausbildung rund um die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gefragt, was sie machen soll, wenn sie später noch eine Frage hat. Und das ist das Problem bei solchen Tagesseminaren. Danach ist man sich selbst überlassen. Deshalb gibt's die Pioniere der Prävention. Was haben Sie schon erlebt? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter unter #pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-) Wenn Ihnen diese Episode gefallen hat, dann abonnieren Sie diesen Podcast und Sie verpassen keine neue Folge mehr! Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße! | |||
| 60: So motivieren Sie Führungskräfte zu BGM - 4 konkrete Tipps | 15 Feb 2022 | 00:18:10 | |
OK von der GF bekommen, Budget vorhanden, aber FK wollen nicht mitmachen beim BGM … Kennen Sie das? In dieser Episode gebe ich Ihnen 4 Tipps, wie Sie die mittlere Führungsebene zu BGM motivieren können, wenn Ihr Projekt schon steht, aber eigentlich nur die Geschäftsführung an Board ist. Ich zeige Ihnen, wie Sie Führungskräfte - also Abteilungsleitungen und Teamleitungen - von Ihren BGF-Maßnahmen bzw. Ihrem BGM überzeugen. Wenn Sie 103 kostenlose Tipps erhalten wollen, wie Sie Ihre betriebliche Prävention verbessern können, dann klicken Sie gerne HIER. Letzten Herbst habe ich beim BGM-Barcamp teilgenommen und eine Session gegeben über die Motivation von Führungskräften. Das traf auf viel Interesse und deshalb gibt's auch jetzt in diesem Format ein paar Tipps für Sie. Ich selbst war früher - zu Beginn meiner Selbstständigkeit - froh, wenn ein Projekt von der Geschäftsführung angenommen und der Auftrag unterschrieben wurde. Ich habe geglaubt, dass es damit doch reibungslos laufen müsste in dieser Firma. Aber, oh Wunder: Nicht alle Führungskräfte machen automatisch bei allem freudestrahlend mit, nur weil es GF und ev. BR abgesegnet haben. Das hat mich am Anfang irritiert, weil "es doch von ganz oben abgesegnet war". Aber ja: Jede Führungskraft hat ihre eigenen Prioritäten, Erfahrungen und Einstellungen zum Thema Gesundheit, Sicherheit bzw. Psyche. Deshalb muss man eigentlich in jeder Abteilung / in jedem Team neu argumentieren & überzeugen. Das ist mühsam, aber es lohnt sich, wenn man es schafft hier wirklich zu überzeugen und die Leute nicht nur mitmachen, weil es die Geschäftsführung so vorgibt. Denn wir wollen, dass die Führungskräfte auch dann vom Thema überzeugt sind und die richtigen Entscheidungen treffen, wenn die Geschäftsführung mal nicht hinschaut. Das sind die 4 konkreten Tipps, die es in dieser Folge gibt: Tipp 1: Führungskräften zuhören Tipp 2: Offene Fragen stellen Tipp 3: Verschiedene Argumente haben Tipp 4: Freiheiten lassen Meine weiteren Empfehlungen: Episode 14 - "So machen Sie psychische Belastungen zum Thema" Episode 08 - "Die Macht des Schweigens" Und für alle Akademie-Mitglieder: Dazu gibt es viele Inhalte in der Online-Akademie, wie zum Beispiel den Kurs "Umgang mit schwierigen Personen". Und wenn Sie bereit sind, Ihre Überzeugungskraft zu steigern und sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit braucht es mehr als Fachwissen! Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: | |||
| 59: 7 Dinge für die Selbstständigkeit, die Sie mitbringen sollten... | 08 Feb 2022 | 00:18:55 | |
Haben Sie Mut zum Risiko? Die Fähigkeit, Unsicherheit auszuhalten? Kapital für 6 Monate? Den Wunsch nach Unabhängigkeit? Sind Sie flexibel? In dieser Episode geht es um die 7 Dinge, die Sie unbedingt mitbringen sollten, wenn Sie sich selbstständig machen wollen. Ich zeige Ihnen, was Sie an Kompetenzen bzw. welche Eigenschaften Sie brauchen, damit der Einstieg in die Selbstständigkeit gut klappt. Spielen Sie mit dem Gedanken, sich selbstständig zu machen? Dann können Sie schon mal mitdenken, wie viele der 7 Punkte Sie jetzt schon erfüllen. Melden Sie sich auch gerne HIER für den kostenlosen Mini-Kurs zum erfolgreichen Start in die Selbstständigkeit an. Falls Sie noch nicht Mitglied sind in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention" schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com vorbei! Die Akademie beinhaltet eine große Kurs-Bibliothek und wir sind ein internationales Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention. Die meisten davon sind selbst Selbstständig und tauschen sich da gerne aus mit Gleichgesinnten! Warum ist das Thema wichtig? Ich kenne leider auch KollegInnen, die eine Zeit lang selbstständig waren, das aber wieder aufgegeben haben. Warum? Weil diese Arbeitsform einfach nichts für sie war! Sie wollten eigentlich keine Akquise machen, waren ziemlich schüchtern, wollten regelmäßige Aufträge, nur verlässliche KundInnen und waren nicht sehr offen für Neues. Das klappt nicht als selbstständige Person! Wenn Sie diese 7 Faktoren mitbringen, ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch, dass Sie erfolgreich werden in Ihrer Selbstständigkeit. Mehr noch: Wenn Sie das mitbringen, dann ist die Wahrscheinlichkeit auch sehr hoch, dass Sie als Angestellte/r nicht glücklich werden! Für die Selbstständigkeit sollten Sie das mitbringen …
Hören Sie sich die Details zu den 7 Punkten in dieser Podcast-Folge gerne an! Meine weitere Empfehlung: Episode 43 – „Drei Wege in die Selbstständigkeit“ Und wenn Sie sich selbstständig machen wollen, investieren Sie in eine Mitgliedschaft bei den Pionieren der Prävention. Hier finden Sie eine große Kursbibliothek mit Kursen zu Kundenakquise, Honorargestaltung, Marketing und Positionierung. Zusätzlich gibt’s ein großes Netzwerk mit vielen anderen Selbstständigen aus der Branche. Diese sind sehr hilfsbereit und immer offen für Fragen! Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über... | |||
| 58: Stolperfallen bei Gruppendiskussions-Moderation | 01 Feb 2022 | 00:31:46 | |
Alle reden durcheinander. Oder es ist hochemotional. Oder niemand sagt etwas. Gruppendiskussionen können anstrengend sein … In dieser Episode reden wir darüber, über welche Dinge, Sie NICHT stolpern sollten, wenn Sie eine Gruppendiskussion moderieren. Danach wissen Sie genau, worauf Sie aufpassen müssen, damit diese zielgerichtet und lösungsfokussiert abläuft. Ich zeige Ihnen die größten Stolperfallen bei der Moderation von Gruppendiskussionen. Damit Sie in Workshops oder bei Meetings selbstbewusst rüberkommen und die Gruppe gezielt begleiten, auch bei hitzigen Diskussionen. Die Stolperfallen:
Hören Sie sich alle Details zu diesem spannenden Thema in dieser Podcast-Episode an! Meine Tipps: Zu dem Thema gibt es viele Inhalte in der Online-Akademie, weil das für die Mitglieder wirklich wichtig ist, zum Beispiel: Meine weitere Empfehlung: Episode 15: "Stundenbilder - Was ist das? Was bringt das?" Wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com – Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und auch einigen Behörden-VertreterInnen. Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße! | |||
| 57: Warum ich keine Kooperationen mehr eingehe | 25 Jan 2022 | 00:24:17 | |
Kennen Sie die drei größten Gefahren bei Kooperationen? Und was passieren kann, wenn man schlechte Kooperationen eingeht? Ich bin selbst seit bald 12 Jahren selbstständig. Und bin viele verschiedene Kooperationen eingegangen. In dieser Episode erzähle ich Ihnen von meinen Erfahrungen, warum ich das nicht mehr mache und was die 3 größten Stolperfallen sind! Warum ist das Thema wichtig? Wenn ich schlechte Kooperationen eingehe:
Also: Viel Frustration, die man vermeiden kann! Bei guten Kooperationen hingegen bieten sich Möglichkeiten das eigene Portfolio zu ergänzen, etwas dazuzulernen, mehr Projekte in der gleichen Zeit abzuwickeln und vielleicht sogar mehr Gewinn zu erwirtschaften. Dazu muss man aber die wichtigsten Stolperfallen kennen! 3 große Gefahren bei Kooperationen:
Hören Sie gerne rein in diese Podcast-Folge und erfahren Sie mehr zu den 3 größten Stolperfallen bei Kooperationen und mein persönliches Fazit nach vielen Kooperationsvarianten! Weiterer Tipp: Episode 44: "Vernetzung als Erfolgsfaktor" Denn Vernetzung ist super und liebe ich sehr in meiner Selbstständigkeit! Das hat aber nichts mit einer finanziellen Kooperation zu tun. Hören Sie gerne rein! Wie ist das bei Ihnen mit den Kooperationen? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter unter #pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-) Falls Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen, auch ohne Kooperationen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com – Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Arbeitspsychologie, auch mit gegenseitigem Austausch & Inspiration. Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße! | |||
| 56: Psychische Gefährdungsbeurteilung - Ehrliche Antworten auf häufigste Fragen | 18 Jan 2022 | 00:25:31 | |
Immer noch genug Firmen, v.a. KMUs, haben noch keine GBu gemacht. Und damit gibt es Potential für uns als PräventionsexpertInnen, auch für AMed und SiFA's! In dieser Episode geht es um mein Lieblingsthema: Evaluierung psychischer Belastungen. Das mache ich seit 2013 und es ist mein Hauptprodukt bei Firmenkunden. Sind Sie schon Mitglied in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention"? Wahrscheinlich schon. Falls nicht: Schauen Sie doch mal auf www.pionierederpraevention.com! Die Akademie beinhaltet eine große Kurs-Bibliothek u.a. mit einem umfangreichen Kurs zur Psychischen Gefährdungsbeurteilung. Da gibt's alle Inhalte, damit man das selbst machen kann inkl. verschiedener Messverfahren, offener Power-Point-Vorlagen (einfach anpassen für das eigene Projekt) und einer Kalkulations-Tabelle für Kundenprojekte! Im Jahr 2013 kam die Evaluierung psychischer Belastungen auf. Seither habe ich über 60 Unternehmen dabei begleitet mit über 30.000 MitarbeiterInnen. Mit wirklich großartigen Ergebnissen. Zitate: Abteilungsleiterin nach einer Maßnahmenbesprechung per Mail: "Im übrigen haben wir heute bereits Ihre Verbesserungsvorschläge angewendet. Der HR-Leiter hat auch schon brav mitgemacht: wir haben uns an die vereinbarte Sitzungszeit gehalten und die Mittagspause sitzungsfrei gehalten. Das war schon mal der erste Schritt. Nochmals herzlichen DANK für Ihre Unterstützung." HR-Leiterin eines mittelständischen Produktionsunternehmens: "Keine Mitarbeiterumfrage der Welt kann so tief in ein Unternehmen eindringen wie eine Evaluierung psychischer Belastungen. Es wird die ganze Firma durchleuchtet." Natürlich gab es auch ein paar Projekte oder Arbeitsplätze, wo es nicht so gut geklappt hat. Aber das ist ein Thema für eine andere Episode … Warum ist das Thema wichtig?Es ist ein großes Thema seit 2013 in vielen Firmen. Es gibt aber immer noch genug Firmen, v.a. KMUs, die das noch nicht gemacht haben. Und damit Potential für uns als PräventionsexpertInnen, auch für AMed und SiFA's! Wir können da neue Inputs geben und neue Projekte akquirieren. Häufigste Fragen zum Thema:
Hören Sie sich diese Episode an! Danach kennen Sie die Antworten auf die häufigsten Fragen, die immer wieder in Organisationen auftauchen. Weiterer Tipp: Episode 14 - "So machen Sie psychische Belastungen zum Thema" Wenn Sie jemanden kennen, für die/den der Podcast wertvoll sein können, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung! Und für alle, die mehr dazu lernen wollen: www.PioniereDerPraevention.com – Online-Akademie - Der Mitgliederbereich ist vollgepackt mit Videokursen, Webinaren und einem Forum. Es geht nicht nur um die Psychische Gefährdungsbeurteilung sondern es gibt alles rund um die Beratung, den Erfolg und das Projektmanagement in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Feedback und Fragen an... | |||
| 55: Sechs Hinweise, woran Sie gute PräventionsberaterInnen erkennen! | 11 Jan 2022 | 00:15:59 | |
Ich kenne PräventionsberaterInnen, die einen hohen Stundensatz bzw. tolle Kundenlisten auf der Website haben, aber fachlich furchtbar sind und nicht evidenzbasiert arbeiten, sich aber gut verkaufen können! In dieser Episode sprechen wir darüber, woran man gute PräventionsberaterInnen erkennt. Damit Sie die Spreu vom Weizen trennen können. Ich zeige Ihnen 6 Anzeichen, an denen Sie gute PräventionsexpertInnen erkennen. Jetzt fragen Sie sich vielleicht: Warum brauch ich das? Ich selbst bin ja super. Der Rest ist mir egal. Warum ist das Thema wichtig? Wenn ich jemanden weiterempfehle an meine KundInnen, will ich sicher gehen, dass die Person auch gut ist. Wenn ich innerbetrieblich tätig bin, dann will ich gute externe DienstleisterInnen einkaufen. Gute PräventionsberaterInnen …
Hören Sie gerne rein in die spannenden Details zu diesen 6 Punkten! Weitere Empfehlungen:
Und wenn Sie bereit sind Ihre Überzeugungskraft zu steigern und sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Zitat von Antje (Akademie-Mitglied): "Man kann als SiFa nie genug Dazulernen und Kontakte knüpfen! Ein großes Netzwerk ist das A & O im Arbeitsschutz." Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße! | |||
| 179: Wie Impathie Ihre Beratung verbessert | 28 May 2024 | 00:16:29 | |
So können Sie negative Rückmeldungen in wertvolle Lernmöglichkeiten verwandeln, emotionale Resilienz entwickeln und Ihre psychische Gesundheit stärken. Zentral ist die einfühlsame Haltung sich selbst gegenüber. Lernen Sie, wie diese Fähigkeit zur Impathie Ihre berufliche Authentizität und Glaubwürdigkeit als Präventionsexpert:in erhöht. *** Events mit Veronika Jakl:
Wenn Sie mehr von mir lernen oder mit mir arbeiten wollen, können Sie das auf diese Weise tun:
*** Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer PodcastApp. Beste Grüße aus Wien! | |||
| 54: Selbstständig mit Kind - Tipps von PräventionsexpertInnen | 04 Jan 2022 | 00:26:03 | |
Ich will anderen Selbstständigen Mut machen: Traut Euch, Eure Wünsche umzusetzen! Gerade wir haben ja alle Freiheiten der Welt, um unsere Arbeitsbedingungen an unser Leben anzupassen. Diese Episode ist für alle Selbstständigen, die gerade Eltern werden oder frischgebackene Eltern sind. Denn ich bin gerade in der gleichen Situation und habe Tipps von selbstständigen Eltern gesammelt, wie man diese beiden Rollen gut unter einen Hut bringen kann! Ich bin gerade schwanger und erwarte mein erstes Kind. Das ist ziemlich aufregend. Ich weiß, es wird sich mein Leben bzw. unser Leben als Familie ziemlich ändern. Zumindest hab ich das bislang immer gehört von anderen Eltern. Gleichzeitig bin ich ja seit bald 12 Jahren selbstständig. Und ich liebe die Freiheiten, die das bietet! Ich habe aber auch schon von anderen selbstständigen Frauen gehört, dass sie sich nicht trauen ein Kind zu bekommen, weil sie nicht wissen, wie sie das vereinbaren sollen. Ich hoffe, dass dies in vielen Situationen gut zusammenpasst und ich mir meine Arbeitsbedingungen so einrichten kann, dass ich produktiv bin und es mich nicht "zwischen den Stühlen" zerreißt. Genau das wollen wir doch in der Prävention: Die Arbeitsbedingungen an Menschen anpassen & nicht umgekehrt. Also: Beginnen wir bei uns selbst! Schaffen wir uns die Rahmenbedingungen, unter denen wir motiviert & zufrieden arbeiten können. Ich freue mich jedenfalls schon darauf, wie sich mein Arbeitsalltag verändern wird. Und merke jetzt schon, dass mich allein das "End-Datum" produktiver & fokussierter macht. Damit ich und wir alle von erfahrenen selbstständigen Eltern lernen können, hab ich in meinem Netzwerk, v.a. über LinkedIn, herumgefragt: Was sind eure Tipps für die Kombination von Elternschaft und Selbstständigkeit? Vielen Dank dafür! Hören Sie sich die tollen Worte und Inputs in dieser Podcast-Episode an. Wenn Sie den Podcast abonnieren, dann bekommen Sie automatisch eine Benachrichtigung jeden Dienstag, wenn die neuste Episode erscheint. Nur so als Tipp für mehr Bequemlichkeit und mehr Inspiration im Arbeitsalltag! Wenn Sie schon länger zuhören, dann empfehlen Sie den Podcast doch gerne weiter. Alle freuen sich doch über kostenlose Tipps, oder? Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com Beste Grüße! | |||
| 53: Das war 2021 bei mir los. Und das kommt 2022! | 28 Dec 2021 | 00:22:34 | |
Ich habe Anfang Jänner 2021 fünf Vorhersagen gewagt. Was ist davon eingetroffen? Und was wird sich privat 2022 bei mir ändern? In dieser Episode ziehe ich ein Fazit über 2021, ich erzähle, was sich bei mir so alles verändert hat im letzten Jahr und was 2022 auf uns zukommt! Das ist heute eine ganz besondere Episode! Denn ich werde ein bisschen Bilanz ziehen über 2021: Was sich in meinem Business getan hat, welche arbeitspsychologischen Themen in der Arbeitswelt wichtig waren und meine Pläne für 2022. Beispiele aus meinem Business:
Hören Sie sich in dieser Podcast-Folge an, was sich sonst noch so getan hat in meinem Business und ob meine Vorhersagen für 2021 eingetroffen sind. Ich habe Anfang Jänner 2021 nämlich 5 Vorhersagen gewagt in einem LinkedIn-Posting zu:
Und bei mir privat? Vielleicht haben Sie es ja schon gehört: Ich bin schwanger. Und in den nächsten Wochen ist Geburtstermin. Nächste Woche gibt’s daher eine Podcast-Episode, in der ich andere selbstständige Mütter und Väter gebeten habe um Tipps, wie die Selbstständigkeit mit der Elternschaft gut vereinbar ist. Das wird extrem spannend! Wenn Sie in einer ähnlichen Situation sind oder auch nur darüber nachdenken, ein Kind zu bekommen, dann nächste Woche unbedingt reinhören! Und für 2022 habe ich viel vorbereitet: Podcast-Episoden, Inhalte für die Online-Akademie (Es gibt dann auch Monatsthemen, wo wir uns über 4 Wochen hinweg mit einem Thema beschäftigen mit Kurzimpulsen, Diskussionen und Co). Wie lautet denn Ihr Fazit für 2021? Was sind Ihre Pläne für 2022? Ich würde mich freuen, wenn ich von Ihnen auf LinkedIn oder Twitter lese mit dem Hashtag pionierederpraevention! Am Ende bleibt mir nur noch zu sagen: Ich wünsche Ihnen ein gesundes, stressfreies und erfolgreiches 2022! Achten Sie auf sich, damit Sie auch für andere sorgen können. Damit wir mit betrieblicher Prävention die Arbeitswelt auch 2022 ein Stückchen besser machen. Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ | |||
| 52: So reflektieren Sie Ihre eigene Arbeit - 5 Möglichkeiten | 21 Dec 2021 | 00:21:18 | |
Wir sollten nicht nur vor uns hin arbeiten, sondern regelmäßig das große Ganze betrachten! Gerade Selbstständige sollten AN ihrem Business arbeiten und nicht nur IN Ihrem Business. Viele von uns sind Einzelkämpfer:innen als Selbstständige oder auch in einer Organisation. Heute reden wir darüber, wie Sie trotzdem die Wirksamkeit Ihrer Arbeit und Ihre eigenen Emotionen reflektieren können. Damit Sie die richtigen Entscheidungen für Ihre berufliche Zukunft treffen und zufriedener sind beim Arbeiten. Wenn Sie 103 kostenlose Tipps erhalten wollen, die Ihre betriebliche Prävention besser machen, dann klicken Sie HIER. Reflexion ist normal in den meisten Sozialberufen wie Krankenpflege, Sozialarbeit oder auch klinische Psychologie. Regelmäßige Supervision gibt’s im Team oder allein. Dort werden Fälle besprochen, wo man sich z.B. unwohl gefühlt hat, wo man sich unsicher war, was man sagen soll oder wenn man ein schwieriges Gespräch vor sich hat. Das kenne ich fast nicht von Präventionsexpert:innen. Abseits von meinen "Pionieren der Prävention". 5 Wege um die eigene Arbeit zu reflektieren
Hören Sie sich die Details zu den 5 Punkten in dieser Podcast-Episode an und warum das Thema wichtig, aber auch schwierig ist. Tipps für Pioniere (in der Bibliothek gibt’s einiges zu diesem Thema):
Wenn Sie jemanden kennen, für die/den der Podcast wertvoll sein könnte, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung! Wenn Sie an den monatlichen Stammtischen mit KollegInnen teilnehmen und gemeinsam mit uns reflektieren wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com. Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/ Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter | |||