Explore every episode of the podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen
| Title | Pub. Date | Duration | |
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| #3 Spezialfolge: Jobperspektiven als Personalfachkaufmann: Rollen, Aufgaben und Entwicklung | 27 Sep 2026 | 00:15:02 | |
Hallo an alle motivierten Studierenden auf dem Weg zur Personalfachkauffrau oder zum Personalfachkaufmann! Tobias von der GrandEdu GmbH zeigt in dieser Spezialfolge von „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“, welche Jobperspektiven sich im Personalbereich eröffnen: HR Generalist, Personalreferent, Recruiting, Personalentwicklung, HR Controlling, HR Operations, HR Business Partner und Führung. Viele Beispiele zeigen, wie sich diese Rollen im Arbeitsalltag unterscheiden und wie du deine Erfahrung überzeugend darstellst. GrandEdu-Lehrgang: https://www.grandedu.info/pages/personalfachkaufmann Berufsprofil der Bundesagentur für Arbeit: https://web.arbeitsagentur.de/berufenet/beruf/steckbrief/7972 Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Passend zum Podcast gibt es die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“. Diese Folge wurde mit der KI-Stimme von Dr. Tobias Oberdieck eingesprochen. | |||
| #2 Spezialfolge: Nach dem Personalfachkaufmann zum MBA: Bis zu 60 ECTS anerkennen lassen | 27 Sep 2026 | 00:14:47 | |
Hallo an alle motivierten Studierenden auf dem Weg zur Personalfachkauffrau oder zum Personalfachkaufmann! Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in dieser Spezialfolge von „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“, wie der IHK-Abschluss den Weg in einen berufsbegleitenden Online-MBA in Kooperation mit der Hochschule Burgenland eröffnen kann. Bis zu 60 ECTS können nach individueller Prüfung angerechnet werden. Du hörst, wie du Zulassung, Anrechnung, Studienplanung und mögliche HR-Forschung mit der GrandEdu Research School einordnest. MBA bei GrandEdu: https://grandedu.de/pages/master-of-business-administration MBA der Hochschule Burgenland: https://weiterbildung.hochschule-burgenland.at/programme/mba-entrepreneurship-und-global-business-strategy/ GrandEdu Research School: https://www.grandedu.info/pages/grandedu-research-school Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Passend zum Podcast gibt es die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“. Diese Folge wurde mit der KI-Stimme von Dr. Tobias Oberdieck eingesprochen. | |||
| #1 Spezialfolge: Mit Bildungsgutschein kostenlos zum Personalfachkaufmann: So funktioniert es | 27 Sep 2026 | 00:16:25 | |
Hallo an alle motivierten Studierenden auf dem Weg zur Personalfachkauffrau oder zum Personalfachkaufmann! Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in dieser Spezialfolge von „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“, wie der GrandEdu-Lehrgang mit passendem Bildungsgutschein zu 100 % ohne eigene Lehrgangskosten möglich ist. Du erfährst, wie du das Beratungsgespräch bei der Agentur für Arbeit vorbereitest, Förderzusage und Maßnahme abgleichst und die IHK-Zulassung gesondert prüfst. Die Förderentscheidung erfolgt individuell. GrandEdu-Lehrgang: https://www.grandedu.info/pages/personalfachkaufmann Bildungsgutschein: https://www.arbeitsagentur.de/karriere-und-weiterbildung/bildungsgutschein Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Passend zum Podcast gibt es die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“. Diese Folge wurde mit der KI-Stimme von Dr. Tobias Oberdieck eingesprochen. | |||
| #24 Das situationsbezogene Fachgespräch: Praxisfall digitale Personalprozesse und abschließende Simulation | 09 Sep 2026 | 00:34:11 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! #24 Das situationsbezogene Fachgespräch: Praxisfall digitale Personalprozesse und abschließende Simulation Ein digitaler Urlaubsantrag statt Hochrisiko-KI: Für das vollständig fiktive Unternehmen Wiesenfeld Gebäudeservice vergleicht Tobias einen verbesserten manuellen Ablauf, ein Modul im bestehenden System und eine umfassende Personalplattform. Der vorgeschlagene Prozess ist regelbasiert; zuständige Menschen entscheiden über Urlaub und Konflikte. Ihr rechnet Bearbeitungszeit, Einführungsaufwand, drei volle Betriebsjahre, eine Übergangsphase und Szenarien mit weniger Vorgängen durch. Urlaubswünsche, Mitbestimmung, objektive Überwachungseignung, Datenschutz, Zugänge ohne privates Smartphone und sichere Ausfallwege werden konkret eingeordnet. Eine längere kommentierte Gesprächssimulation und ein sachlicher Abschluss zu Prüfungsablauf, Bewertung und Wiederholung runden den Fall ab. Eigenständiges Übungsbeispiel, kein echtes Prüfungsprotokoll und kein unverändert einzureichendes Eigenkonzept. Alle Betriebsdaten und Preise sind erfunden, keine Tatsachen über die echte GrandEdu. Keine Bestehensgarantie. Podcast: Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer: Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Ergänzend passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Informations- und Rechtsstand: 09.09.2026. Allgemeine Informationen, keine Einzelfallberatung. Bundesrecht und regionale IHK-Organisation bleiben getrennt; prüft örtliche Abgabe- und Medienregeln bei eurer zuständigen IHK. Primäre Quellen: Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. | |||
| #23 Das situationsbezogene Fachgespräch: Praxisfall Qualifizierung und Nachfolgeplanung | 09 Sep 2026 | 00:29:03 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! #23 Das situationsbezogene Fachgespräch: Praxisfall Qualifizierung und Nachfolgeplanung Zwei Teamleitungen werden frei, gleichzeitig verändern sich digitale Produktionsaufgaben. Im vollständig fiktiven Unternehmen Konturwerk Verpackungstechnik vergleicht Tobias interne Entwicklung, externe Suche und eine Kombination beider Wege. Der Fall zeigt, wie ihr zukünftige Anforderungen in beobachtbare Kompetenzen übersetzt, Lernbedarf fair bewertet und die Nachbesetzung bisheriger Arbeitsplätze mitrechnet. Wir prüfen Kosten, Vergütungsszenarien, Verzögerungsrisiken, Lern- und Mentorenstunden sowie messbaren Transfer. Die Beteiligungsrechte bei Personalplanung, veränderten Tätigkeiten, Bildungsmaßnahmen und personellen Einzelmaßnahmen werden differenziert behandelt. Kommentierte Frage-Antwort-Passagen trainieren eine bedingte, anpassbare Empfehlung. Dies ist ein eigenständiges Übungsbeispiel, kein echtes Prüfungsprotokoll und kein unverändert einzureichendes Eigenkonzept. Unternehmen, Personen und Zahlen sind erfunden; keine Fallbehauptungen über die echte GrandEdu und keine Bestehensgarantie. Podcast: Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer: Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur Vertiefung passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Informations- und Rechtsstand: 09.09.2026. Allgemeine Informationen, keine Einzelfallberatung. Prüft regionale IHK-Vorgaben zu Abgabe und Medien bei eurer zuständigen IHK; unsere Lernskala ist kein amtliches Bewertungsraster. Primäre Quellen: Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. | |||
| #22 Das situationsbezogene Fachgespräch: Praxisfall Onboarding und frühe Fluktuation | 09 Sep 2026 | 00:28:58 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! #22 Das situationsbezogene Fachgespräch: Praxisfall Onboarding und frühe Fluktuation Zehn frühe Abgänge bei vierzig Eintritten: Im vollständig fiktiven Unternehmen Lindenbogen Service GmbH prüfen wir, was diese Zahl aussagt und was nicht. Tobias entwickelt aus abgeschlossenen Eintrittsgruppen, Prozessdaten und freiwilligen Rückmeldungen einen begründeten Beratungsvorschlag. Verglichen werden eine schlanke Standardisierung, ein strukturiertes Patensystem und ein Lernportal. Wir rechnen Jahresaufwand, Pilotbudget und Wirtschaftlichkeit bei unterschiedlich vielen vermiedenen Abgängen. Ihr lernt, Zeitaufwand von Zahlungen, Prozent von Prozentpunkten sowie beobachtete Verbesserung von nachgewiesener Wirkung zu unterscheiden. Rollen, Beteiligung, Datenschutz, Unterweisung und kritische Gesprächsfragen machen den Fall praktisch. Eigenständiges Übungsbeispiel, kein echtes Prüfungsprotokoll und kein unverändert einzureichendes Eigenkonzept. Sämtliche Betriebsdaten sind erfunden und betreffen nicht die echte GrandEdu. Keine Bestehensgarantie. Podcast: Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer: Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Ergänzend eignet sich die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Informations- und Rechtsstand: 09.09.2026. Allgemeine Informationen, keine Einzelfallberatung. Örtliche IHK-Regeln zu Unterlagen, Abgabe und Medien gelten nicht automatisch bundesweit; beachtet die Vorgaben eurer zuständigen IHK. Primäre Quellen: Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. | |||
| #21 Das situationsbezogene Fachgespräch: Praxisfall Personalgewinnung mit begründetem Kanalvergleich | 09 Sep 2026 | 00:29:18 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! #21 Das situationsbezogene Fachgespräch: Praxisfall Personalgewinnung mit begründetem Kanalvergleich Sechs passende Eintritte in sechs Monaten: Am vollständig fiktiven Unternehmen Havelwerk Präzisionstechnik entwickeln wir einen betrieblichen Beratungsvorschlag. Tobias führt durch Engpassanalyse, Bewerbungsquoten und den Vergleich von Fachanzeigen, Direktansprache und erfolgsabhängiger Vermittlung. Ihr übt nachvollziehbare Kostenrechnungen, den Unterschied zwischen Zahlungen und Kapazitätsaufwand, die Bewertung offener Stellenmonate und eine bedingte Empfehlung. Dazu kommen Auswahlaufgabe, Ressourcenplan, Zwischenentscheid, Erfolgskontrolle und kommentierte Antworten auf kritische Nachfragen. Beteiligung und Bewerberdatenschutz werden nach den konkreten Maßnahmen unterschieden. Ein eigenständiges Übungsbeispiel, kein echtes Prüfungsprotokoll und kein unverändert einzureichendes Eigenkonzept. Alle Unternehmensdaten und Preise sind erfunden; sie beschreiben nicht die echte GrandEdu. Keine Bestehensgarantie. Podcast: Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer: Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur begleitenden Vorbereitung passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Informations- und Rechtsstand: 09.09.2026. Allgemeine Informationen, keine Einzelfallberatung. Die bundesrechtlichen Prüfungsanforderungen sind von regionalen IHK-Vorgaben zu Abgabe und Medien zu unterscheiden; prüft die Hinweise eurer zuständigen IHK. Primäre Quellen: Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. | |||
| #20 Das situationsbezogene Fachgespräch: Ein Konzept prüfen und typische Fehler verbessern | 09 Sep 2026 | 00:19:46 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! #20 Das situationsbezogene Fachgespräch: Ein Konzept prüfen und typische Fehler verbessern Ein Workshop steht schon fest, Kosten fehlen und der Nutzen wird nur behauptet: Tobias von der GrandEdu GmbH überarbeitet im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen Schritt für Schritt ein frei erfundenes mangelhaftes Beratungskonzept. Du erlebst eine ausführliche Vorher-Nachher-Analyse mit Ursachenprüfung, messbarem Übungsziel, drei echten Alternativen und vollständig erläuterten Kostenrechnungen. Hinzu kommen Beteiligung des Betriebsrats bei der angenommenen betrieblichen Berufsbildungsmaßnahme, Zuständigkeiten, Erprobung und aussagekräftige Erfolgskontrolle. Erfundenen Rückfragen folgen jeweils erläuterte mögliche Antworten. Die eigene Checkliste ist ausdrücklich kein amtliches Bewertungsschema und enthält keine offiziellen Punkte oder Bewertungsgewichte. Sämtliche Fälle und Werte sind Übungsmaterial, keine echten Prüfungsfragen, Marktpreise oder unverändert einzureichenden Prüfungsleistungen. Selbstständige Erarbeitung bleibt wichtig; keine Bestehensgarantie. Die GrandEdu GmbH wird von den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht geführt. Ergänzend passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Stand: 09.09.2026. Rechtliche Hinweise sind allgemeine Informationen und ersetzen keine Einzelfallberatung. Die Beteiligungsfrage hängt von der konkreten Maßnahme ab. Örtliche Prüfungsorganisation und Formvorgaben bitte bei der zuständigen IHK prüfen. Primärquellen: Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. | |||
| #19 Das situationsbezogene Fachgespräch: Die Vorbereitungszeit sinnvoll nutzen | 09 Sep 2026 | 00:19:23 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! #19 Das situationsbezogene Fachgespräch: Die Vorbereitungszeit sinnvoll nutzen Von der konkreten Themenstellung zur begründeten Entscheidung: Tobias von der GrandEdu GmbH entwickelt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen einen eigenen flexiblen 14-Tage-Arbeitsplan. Du verbindest frühe Quellen- und Datenprüfung mit Alternativenvergleich, Kostenkontrolle, Probedurchläufen und unabhängigem Feedback. Ein frei erfundener Vertretungsfall zeigt, welche Arbeitsergebnisse wirklich wichtig sind und wie du bei Zeitknappheit umplanst. Weitere Themen: vertrauliche Daten, Personenbezug trotz ersetzter Namen, Versionsdisziplin und eigenständige Erarbeitung. Alle Frage-Antwort-Beispiele sind erfunden, keine echten Prüfungsfragen. Der Plan ist eine veränderbare eigene Empfehlung, keine amtliche Tagesvorgabe. Die Themenstellung durch den Ausschuss und deine tatsächlichen Termine sind maßgeblich. Feedback ersetzt weder selbstständige Arbeit noch eine eigene Prüfungsleistung. Keine Bestehensgarantie. Die GrandEdu GmbH wird von den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht geführt. Ergänzend passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Stand: 09.09.2026. Allgemeine rechtliche Information, keine Einzelfallberatung. Das verlinkte IHK-Merkblatt enthält örtliche Organisationshinweise; diese gelten nicht automatisch bei allen IHKs. Prüfe die Vorgaben deiner zuständigen IHK. Primärquellen: Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. | |||
| #18 Das situationsbezogene Fachgespräch: Auch unter Druck im Gespräch bleiben | 09 Sep 2026 | 00:19:09 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! #18 Das situationsbezogene Fachgespräch: Auch unter Druck im Gespräch bleiben Unterbrechungen, kritischer Ton oder eine unbekannte Frage: Wie findest du zu einer verständlichen fachlichen Antwort zurück? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen einfache Gesprächs- und Vorbereitungstechniken anhand eines frei erfundenen Einarbeitungsprojekts. Du übst, den sachlichen Kern eines Einwands zu erkennen, kurze Denkpausen sinnvoll zu nutzen, falsche Voraussetzungen zu korrigieren und Grenzen ohne erfundene Sicherheit zu benennen. Eigene Frage-Antwort-Beispiele zeigen auch den Unterschied zwischen Teilnehmerzeit, Begleitzeit und bewertetem Aufwand. Keine echten Prüfungsfragen, keine therapeutischen oder medizinischen Ratschläge und keine Garantie für einen bestimmten Prüfungsverlauf. Die Übungen sind eigene Empfehlungen, keine amtlichen Vorgaben. Sie unterstützen deine selbstständige Vorbereitung und ersetzen keine eigene Prüfungsleistung. Die GrandEdu GmbH wird von den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht geführt. Ergänzend passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Stand: 09.09.2026. Die beschriebenen Übungen begründen keinen Anspruch auf zusätzliche Prüfungszeit. Örtliche Organisation und zulässige Hilfsmittel bei der zuständigen IHK prüfen. Primärquellen: Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. | |||
| #17 Das situationsbezogene Fachgespräch: Nachfragen und Einwände fachlich beantworten | 09 Sep 2026 | 00:19:24 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! #17 Das situationsbezogene Fachgespräch: Nachfragen und Einwände fachlich beantworten Wie antwortest du direkt, begründest deine Entscheidung und bleibst bei kritischen Einwänden sachlich? Tobias von der GrandEdu GmbH zeigt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen, wie du unklare Fragen präzisierst, Alternativen verteidigst, Wissensgrenzen offenlegst und einen Rechenfehler samt Entscheidungsfolgen korrigierst. Ein frei erfundener Qualifizierungsfall verbindet zahlreiche Frage-Antwort-Übungen mit Kostenrechnung, Kapazitätsplanung und Perspektivwechsel. Alle Beispiele sind eigenes Übungsmaterial, keine echten Prüfungsfragen und keine unverändert einzureichende Prüfungsleistung. Gesprächsstruktur und Übungsmaßstab sind eigene Empfehlungen, kein amtliches Bewertungsschema. Keine Bestehensgarantie. Die GrandEdu GmbH wird von den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht geführt. Ergänzend zur selbstständigen Vorbereitung passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Stand: 09.09.2026. Rechtliche Hinweise dienen der allgemeinen Information und ersetzen keine Einzelfallberatung. Konkrete organisatorische Vorgaben und zulässige Hilfsmittel bitte bei der zuständigen IHK prüfen. Primärquellen: Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. | |||
| #16 Das situationsbezogene Fachgespräch: Verständlich präsentieren und Medien sicher nutzen | 09 Sep 2026 | 00:18:08 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! #16 Das situationsbezogene Fachgespräch: Verständlich präsentieren und Medien sicher nutzen Von der vorbereiteten Lösung zum verständlichen Vortrag: Mit dem fiktiven Prüfling David trainierst du klare Sätze, erklärte Fachbegriffe, Zahlen mit Bezugsgrößen, natürliche Pausen, Blickkontakt und inhaltliche Übergänge. Du prüfst die Lesbarkeit deiner Medien, planst einen örtlich zulässigen Ersatzweg und übst den sachlichen Umgang mit Technikproblemen und Versprechern. Vorlagenaufbau, zeitliche Verdichtung und Vortragsumsetzung bleiben getrennt. Du hörst „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur begleitenden Vertiefung eignet sich die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“. Die Fälle, Zahlen und Dialoge sind fiktives Übungsmaterial für deine eigenständige Vorbereitung. Methoden, Folienzahlen und Zeitaufteilungen sind Empfehlungen, keine zusätzlichen IHK-Pflichten. Maßgeblich bleiben die Prüfungsverordnung und die für deinen Termin geltenden örtlichen IHK-Hinweise. Informations- und Rechtsstand: 09.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung und kein Bestehensversprechen. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Primärquellen und ergänzende IHK-Organisation: § 3 Absatz 5 PersFachkPrV: Präsentationsrahmen Für die Staffel herangezogenes IHK-Merkblatt; örtlich begrenzte Organisation, Herkunfts-IHK nicht zugeordnet | |||
| #15 Das situationsbezogene Fachgespräch: Die Präsentation auf etwa zehn Minuten verdichten | 09 Sep 2026 | 00:18:13 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! #15 Das situationsbezogene Fachgespräch: Die Präsentation auf etwa zehn Minuten verdichten Wie wird eine vollständige Analyse zu einer verständlichen Präsentation von etwa zehn Minuten? Am fiktiven Fall der Hafenblick Handelsgesellschaft übst du die Auswahl entscheidungsrelevanter Inhalte, eine flexible Dramaturgie und ein nachvollziehbares Zeitbudget. Dazu kommen Tabellen erklären, Visualisierungen auswählen, Bedingungen beim Kürzen erhalten und vollständige Probedurchläufe auswerten. Diese ausführliche Podcast-Lerneinheit ist selbst kein zehnminütiger Mustervortrag. Du hörst „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur begleitenden Vertiefung eignet sich die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“. Die Fälle, Zahlen und Dialoge sind fiktives Übungsmaterial für deine eigenständige Vorbereitung. Methoden, Folienzahlen und Zeitaufteilungen sind Empfehlungen, keine zusätzlichen IHK-Pflichten. Maßgeblich bleiben die Prüfungsverordnung und die für deinen Termin geltenden örtlichen IHK-Hinweise. Informations- und Rechtsstand: 09.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung und kein Bestehensversprechen. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Primärquellen und ergänzende IHK-Organisation: § 4 Absatz 5 PersFachkPrV: Kommunikationsanforderungen | |||
| #14 Das situationsbezogene Fachgespräch: Aus der Analyse eine Entscheidungsvorlage machen | 09 Sep 2026 | 00:19:01 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! #14 Das situationsbezogene Fachgespräch: Aus der Analyse eine Entscheidungsvorlage machen Diese Folge behandelt den sachlichen Aufbau der Entscheidungsvorlage, nicht die Vortragsminuten oder die Bedienung von Medien. Für die fiktive Nordblick Anlagenservice GmbH entwickeln wir aus einer Analyse einen fairen Alternativenvergleich und eine begründete Empfehlung. Mit eigenen schwachen und stärkeren Formulierungen, vollständigem Kostenvergleich, getrennten Geld- und Zeitbudgets, Bedingungen, Risiken und einer konkreten Freigabefrage. Du hörst „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur begleitenden Vertiefung eignet sich die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“. Die Fälle, Zahlen und Dialoge sind fiktives Übungsmaterial für deine eigenständige Vorbereitung. Methoden, Folienzahlen und Zeitaufteilungen sind Empfehlungen, keine zusätzlichen IHK-Pflichten. Maßgeblich bleiben die Prüfungsverordnung und die für deinen Termin geltenden örtlichen IHK-Hinweise. Informations- und Rechtsstand: 09.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung und kein Bestehensversprechen. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Primärquellen und ergänzende IHK-Organisation: § 4 Absatz 5 PersFachkPrV: fachliche Anforderungen | |||
| #13 Das situationsbezogene Fachgespräch: Erfolgskontrolle und Kennzahlen richtig gestalten | 09 Sep 2026 | 00:18:44 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! #13 Das situationsbezogene Fachgespräch: Erfolgskontrolle und Kennzahlen richtig gestalten Wann belegt eine bessere Kennzahl wirklich eine Verbesserung? Beim fiktiven Weiterbildungsantragsprozess von Kranich Medientechnik rechnen wir Rückfragequoten, Prozentpunkte und den Einfluss einer veränderten Fallmischung durch. Weitere Themen: Baseline, passende Zähler und Nenner, Durchschnitt und Median, fehlende Daten, offene Vorgänge, Datenschutz, Korrelation statt vorschneller Ursachenzuschreibung und konkrete Nachsteuerung. Du hörst „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur begleitenden Vertiefung eignet sich die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“. Die Fälle, Zahlen und Dialoge sind fiktives Übungsmaterial für deine eigenständige Vorbereitung. Methoden, Folienzahlen und Zeitaufteilungen sind Empfehlungen, keine zusätzlichen IHK-Pflichten. Maßgeblich bleiben die Prüfungsverordnung und die für deinen Termin geltenden örtlichen IHK-Hinweise. Informations- und Rechtsstand: 09.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung und kein Bestehensversprechen. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Primärquellen und ergänzende IHK-Organisation: DSGVO, insbesondere Artikel 5 und 6: Datenverarbeitung | |||
| #12 Das situationsbezogene Fachgespräch: Eine umsetzbare Lösung planen | 09 Sep 2026 | 00:18:49 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! #12 Das situationsbezogene Fachgespräch: Eine umsetzbare Lösung planen Aus einer Empfehlung wird erst durch klare Aufgaben, Ressourcen und Bedingungen ein umsetzbarer Plan. Am fiktiven Qualifizierungspilot der Westtal Service GmbH erarbeiten wir Verantwortlichkeiten, prüfbare Arbeitsergebnisse, Meilensteine, Beteiligung, Vertretung, Schulung, Abhängigkeiten und Abbruchkriterien. Du rechnest den internen Zeitbedarf mit und lernst, zusätzliche Zahlungen von bewertetem Ressourcenaufwand zu unterscheiden. Du hörst „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur begleitenden Vertiefung eignet sich die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“. Die Fälle, Zahlen und Dialoge sind fiktives Übungsmaterial für deine eigenständige Vorbereitung. Methoden, Folienzahlen und Zeitaufteilungen sind Empfehlungen, keine zusätzlichen IHK-Pflichten. Maßgeblich bleiben die Prüfungsverordnung und die für deinen Termin geltenden örtlichen IHK-Hinweise. Informations- und Rechtsstand: 09.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung und kein Bestehensversprechen. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Primärquellen und ergänzende IHK-Organisation: § 98 Absatz 1 BetrVG: Durchführung betrieblicher Berufsbildung | |||
| #11 Das situationsbezogene Fachgespräch: Geschäftsleitung und Beteiligte überzeugend beraten | 09 Sep 2026 | 00:18:27 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! #11 Das situationsbezogene Fachgespräch: Geschäftsleitung und Beteiligte überzeugend beraten Wie berätst du Geschäftsleitung, Führungskräfte, Betriebsrat und Belegschaft, ohne unterschiedliche Wahrheiten zu erzählen? Tobias zeigt am fiktiven Einarbeitungsprojekt der Lichtenau Komponenten GmbH, wie du Interessen klärst, Einwände prüfst, rechtliche Beteiligung von Information unterscheidest und Zusagen mit ihren Bedingungen festhältst. Eigene Gesprächssequenzen trainieren adressatengerechte Begründungen, ehrliche Grenzen und den Umgang mit Konflikten. Du hörst „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur begleitenden Vertiefung eignet sich die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“. Die Fälle, Zahlen und Dialoge sind fiktives Übungsmaterial für deine eigenständige Vorbereitung. Methoden, Folienzahlen und Zeitaufteilungen sind Empfehlungen, keine zusätzlichen IHK-Pflichten. Maßgeblich bleiben die Prüfungsverordnung und die für deinen Termin geltenden örtlichen IHK-Hinweise. Informations- und Rechtsstand: 09.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung und kein Bestehensversprechen. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Primärquellen und ergänzende IHK-Organisation: § 98 Absatz 1 BetrVG: Durchführung betrieblicher Berufsbildung | |||
| #10 Das situationsbezogene Fachgespräch: Arbeitsrecht und Datenschutz in die Entscheidung einbauen | 09 Sep 2026 | 00:22:49 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! #10 Das situationsbezogene Fachgespräch: Arbeitsrecht und Datenschutz in die Entscheidung einbauen Rechtliche Zulässigkeit kommt vor dem Nutzenvergleich. Am fiktiven Kompetenzverzeichnis der Morgenfeld Verpackungstechnik unterscheidest du Personalplanung, allgemeine Beurteilungsgrundsätze, technische Leistungsüberwachung und personelle Einzelmaßnahmen. Dazu gehören Zweck, Erforderlichkeit, Rechtsgrundlage, Einwilligung, Berechtigungen und offene Anbieterfragen. Keine pauschale Zustimmungspflicht für jedes HR-Projekt und keine ungeprüfte Freigabe einer Rangliste. Die Folge erklärt außerdem die unionsrechtliche Anwendungsgrenze von § 26 Abs. 1 BDSG anhand des BAG-Urteils vom 08.05.2025 zu Workday: Art. 88 ist eine begrenzte Öffnungsklausel, nicht der gesamte § 26 aufgehoben. Eine unmittelbare Prüfung nach Art. 6 bleibt erforderlich; Buchstaben b und f erlauben das fiktive Verzeichnis nicht automatisch. Nach EuGH C-65/23 müssen auch Kollektivvereinbarungen Art. 5/6 und gegebenenfalls Art. 9 erfüllen; die Erforderlichkeit ist umfassend gerichtlich überprüfbar. Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer: Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur eigenständigen Vertiefung begleitet dich die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Stand: 09.09.2026. Die fiktiven Fälle sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichende eigene Prüfungsleistung. Eigene Methoden sind keine vorgeschriebenen IHK-Verfahren. Für örtliche Abgabe-, Medien- und Organisationsvorgaben sind die Hinweise deiner zuständigen IHK maßgeblich. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung im Einzelfall. Weitere geprüfte Normen und Reichweitengrenzen sind in den begleitenden QA-Notizen dokumentiert. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Primärquellen: | |||
| #9 Das situationsbezogene Fachgespräch: Nutzwertanalyse und Risiken ohne Scheingenauigkeit | 09 Sep 2026 | 00:19:20 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! #9 Das situationsbezogene Fachgespräch: Nutzwertanalyse und Risiken ohne Scheingenauigkeit Eine genaue Punktesumme ist noch keine objektive Wahrheit. Für die fiktive Westhang Elektronik GmbH entsteht eine vollständig durchgerechnete Nutzwertanalyse mit drei Lernvarianten, vier Kriterien und erklärten Skalen. Du prüfst Ausschlusskriterien vor der Bewertung, erkennst Doppelzählungen und erlebst einen Rangwechsel bei veränderten Gewichten. Ergänzt werden unsichere Einzelbewertungen, konkrete Risiken und die Grenzen eines rechnerischen Erwartungswerts. Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer: Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur eigenständigen Vertiefung begleitet dich die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Stand: 09.09.2026. Die fiktiven Fälle sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichende eigene Prüfungsleistung. Eigene Methoden sind keine vorgeschriebenen IHK-Verfahren. Für örtliche Abgabe-, Medien- und Organisationsvorgaben sind die Hinweise deiner zuständigen IHK maßgeblich. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Primärquellen: | |||
| #8 Das situationsbezogene Fachgespräch: Kosten und Wirtschaftlichkeit verständlich rechnen | 09 Sep 2026 | 00:20:15 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! #8 Das situationsbezogene Fachgespräch: Kosten und Wirtschaftlichkeit verständlich rechnen Wann ist Zeitgewinn eine nutzbare Kapazität, wann eine tatsächliche Zahlungseinsparung? Beim fiktiven Unternehmen Lindenwerk Komponenten rechnest du Einführung, laufende Kosten und Entlastung vollständig nach. Dazu kommen statische Amortisation, Mindestentlastung, Anlaufphase, Drei-Jahres-Vergleich und eine einfache Prozessalternative. Bewertete Ressourcen und zusätzliche Zahlungen bleiben getrennt; sämtliche Beträge sind offengelegte Übungsannahmen. Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer: Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur eigenständigen Vertiefung begleitet dich die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Stand: 09.09.2026. Die fiktiven Fälle sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichende eigene Prüfungsleistung. Eigene Methoden sind keine vorgeschriebenen IHK-Verfahren. Für örtliche Abgabe-, Medien- und Organisationsvorgaben sind die Hinweise deiner zuständigen IHK maßgeblich. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Primärquellen: | |||
| #7 Das situationsbezogene Fachgespräch: Echte Handlungsalternativen entwickeln | 09 Sep 2026 | 00:19:07 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! #7 Das situationsbezogene Fachgespräch: Echte Handlungsalternativen entwickeln Ein Alternativenvergleich braucht echte Wahlmöglichkeiten statt künstlicher Verlierer. Bei der fiktiven Bergquell Anlagenservice GmbH vergleichst du Status quo, Mindestlösung und Ausbau für einen Personalengpass. Du lernst, interne Kapazitätslücken sichtbar zu machen, Ausschlüsse zu begründen und operative Überbrückung von strategischer Personalentwicklung zu unterscheiden. Mit Gegenproben, Bindungswirkungen und erfundenen Gesprächsfragen. Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer: Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur eigenständigen Vertiefung begleitet dich die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Stand: 09.09.2026. Die fiktiven Fälle sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichende eigene Prüfungsleistung. Eigene Methoden sind keine vorgeschriebenen IHK-Verfahren. Für örtliche Abgabe-, Medien- und Organisationsvorgaben sind die Hinweise deiner zuständigen IHK maßgeblich. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Primärquellen: | |||
| #6 Das situationsbezogene Fachgespräch: Ziele und Entscheidungskriterien festlegen | 09 Sep 2026 | 00:19:31 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! #6 Das situationsbezogene Fachgespräch: Ziele und Entscheidungskriterien festlegen Zwölf Einstellungen sind noch keine zwölf einsatzfähigen Fachkräfte. Am fiktiven Fall Elbtal Messtechnik entwickelst du aus einem Unternehmensauftrag messbare HR-Ziele mit Zeitbezug, regionaler Verfügbarkeit und Qualitätsnachweis. Die Folge erklärt Muss- und Wunschkriterien, Zielkonflikte, Verantwortlichkeiten, Fehlanreize und den Umgang mit Zieländerungen. SMART wird als frei gewählte Methode erläutert, nicht als IHK-Pflicht. Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer: Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur eigenständigen Vertiefung begleitet dich die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Stand: 09.09.2026. Die fiktiven Fälle sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichende eigene Prüfungsleistung. Eigene Methoden sind keine vorgeschriebenen IHK-Verfahren. Für örtliche Abgabe-, Medien- und Organisationsvorgaben sind die Hinweise deiner zuständigen IHK maßgeblich. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Primärquellen: | |||
| #5 Das situationsbezogene Fachgespräch: Ausgangssituation und Ursachen belastbar analysieren | 09 Sep 2026 | 00:19:39 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! #5 Das situationsbezogene Fachgespräch: Ausgangssituation und Ursachen belastbar analysieren Wie wird aus einer auffälligen HR-Zahl eine belastbare Ausgangsanalyse? Tobias zeigt an der fiktiven Hafenblick Service GmbH, wie du Symptome und Ursachen trennst, Eintrittsgruppen korrekt abgrenzt und widersprüchliche Kennzahlen, Befragungen und Prozessbeobachtungen zusammenführst. Mit Prozentpunkten, kleinen Fallzahlen, konkurrierenden Ursachenannahmen und erfundenen Frage-Antwort-Übungen. Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer: Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur eigenständigen Vertiefung begleitet dich die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Stand: 09.09.2026. Die fiktiven Fälle sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichende eigene Prüfungsleistung. Eigene Methoden sind keine vorgeschriebenen IHK-Verfahren. Für örtliche Abgabe-, Medien- und Organisationsvorgaben sind die Hinweise deiner zuständigen IHK maßgeblich. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Primärquellen: | |||
| #4 Das situationsbezogene Fachgespräch: Zwei Themenvorschläge und eine klare Grobgliederung | 09 Sep 2026 | 00:18:44 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Wie werden aus zwei Ideen belastbare Themenvorschläge? Mit Aylin entwickeln wir ein fiktives Vorschlagspaar zu Vertretungsqualifizierung und Personalgewinnung. Wir schärfen Titel, Situation, Entscheidungsbedarf und Grobgliederung und prüfen Datenlücken sowie Selbstständigkeit. Ein kurzer Hinweis zum bereitgestellten IHK-Merkblatt wird ausdrücklich nicht als bundesweite Formvorgabe dargestellt; örtliche Formulare und Fristen sind gesondert zu klären. Im Podcast „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ begleitet euch Tobias von der GrandEdu GmbH durch die Prüfungsvorbereitung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur ergänzenden Vorbereitung passt die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Stand: 09.09.2026. Allgemeine Informationen, keine Einzelfallberatung und keine Bestehensgarantie. Die fiktiven Beispiele sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichenden eigenen Prüfungsleistungen. Primärquellen: | |||
| #3 Das situationsbezogene Fachgespräch: Ein tragfähiges Thema finden und begrenzen | 09 Sep 2026 | 00:19:06 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Aus einem breiten Schlagwort wird eine konkrete betriebliche Entscheidungsfrage. Am fiktiven Fall von Deniz prüfen wir Zielgruppe, Zeitraum, Datenzugang, eigenen Anteil, Alternativen und angemessene Komplexität. Dazu kommen überarbeitete Themenideen und ein transparenter Kosten-Vorcheck. Die Auswahlhilfen sind didaktische Empfehlungen, keine amtlichen Bewertungsraster. Im Podcast „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ begleitet euch Tobias von der GrandEdu GmbH durch die Prüfungsvorbereitung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur ergänzenden Vorbereitung passt die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Stand: 09.09.2026. Allgemeine Informationen, keine Einzelfallberatung und keine Bestehensgarantie. Die fiktiven Beispiele sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichenden eigenen Prüfungsleistungen. Primärquellen: | |||
| #2 Das situationsbezogene Fachgespräch: Ablauf und Regeln sicher einordnen | 09 Sep 2026 | 00:18:32 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Wie laufen Themenstellung, Präsentation und Prüfungsgespräch ab? Wir unterscheiden bundesrechtliche Regeln, örtliche Organisation und eigene Übungstipps. Mit Mara klären wir zwei Themenvorschläge, 14 Kalendertage, etwa zehn Minuten Präsentation, Bewertung, Bestehen, Wiederholung und den pädagogischen Nachweis. Zwei Rechenbeispiele zeigen, warum ein guter Durchschnitt eine fehlende Mindestleistung nicht ersetzt. Im Podcast „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ begleitet euch Tobias von der GrandEdu GmbH durch die Prüfungsvorbereitung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur ergänzenden Vorbereitung passt die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Stand: 09.09.2026. Allgemeine Informationen, keine Einzelfallberatung und keine Bestehensgarantie. Die fiktiven Beispiele sind Übungsmaterial, keine unverändert einzureichenden eigenen Prüfungsleistungen. Primärquellen: | |||
| #1 Das situationsbezogene Fachgespräch: Was das Fachgespräch wirklich verlangt | 09 Sep 2026 | 00:18:02 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Was sollst du im situationsbezogenen Fachgespräch eigentlich zeigen? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“, wie aus Fachwissen eine begründete Entscheidungsvorlage für die Geschäftsleitung wird. An einem ausdrücklich fiktiven Onboarding-Fall untersuchen wir den Weg vom unklaren Verbesserungswunsch zur konkreten Empfehlung: Problem verstehen, Daten richtig einordnen, echte Alternativen vergleichen, Kosten und Kapazitäten auseinanderhalten, Risiken benennen und die Umsetzung vorbereiten. Erfundenen Rückfragen folgen nachvollziehbare Antworten. Außerdem klären wir die Abgrenzung zur mündlichen Ergänzungsprüfung und den verantwortbaren Umgang mit fehlenden Informationen. Die Praxisbeispiele sind Lernmaterial, keine echten Prüfungsprotokolle und keine unverändert einzureichenden eigenen Prüfungsarbeiten. Organisatorische Einzelheiten sind mit der zuständigen IHK zu klären. Informations- und Rechtsstand: 09.09.2026. Allgemeine Information, keine individuelle Prüfungs- oder Rechtsentscheidung. Host: Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur Vertiefung empfehlen wir die passende Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ als Begleitung zum Podcast. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Primärquellen: Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung! | |||
| #191 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Gesellschaftsbezogene Unternehmensrechnung: Sozialbilanz | 09 Sep 2026 | 00:19:45 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Was zeigt eine Sozialbilanz, und was lässt sich aus ihren Zahlen gerade nicht ableiten? Tobias von der GrandEdu GmbH erläutert im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die gesellschaftsbezogene Unternehmensrechnung. Ein ausdrücklich fiktiver Betrieb macht die drei klassischen Bestandteile verständlich: Wertschöpfungsrechnung, Sozialrechnung und Sozialbericht. Die Folge erklärt, wie eigener wirtschaftlicher Wert entsteht und auf Beschäftigte, Kapitalgeber, öffentliche Hand und Unternehmen verteilt wird. Eigene Rechenbeispiele zeigen den Unterschied zwischen Brutto- und Nettowertschöpfung, Kosten und Wirkungen, Einstellungen und tatsächlichem Beschäftigungszuwachs. Kinderbetreuung, Weiterbildung, Ausbildung, Arbeitsplatzsicherung und Unterstützung regionaler Einrichtungen werden ebenso behandelt wie Umweltschutz und Steuern zur Finanzierung öffentlicher Aufgaben. Warum sagen 600 Weiterbildungsstunden allein wenig über den Zugang zum Angebot? Weshalb sind Investitionskosten noch kein Nachweis für eine Umweltverbesserung? Und wie verhindert ein guter Sozialbericht Doppelzählungen und irreführende Vergleiche? Die Erklärungen verbinden wirtschaftliche Einordnung mit konkreter Personalarbeit und einer nachvollziehbaren Darstellung von Ergebnissen und Grenzen. Die traditionelle freiwillige Sozialbilanz wird von gesetzlichen nichtfinanziellen Berichtspflichten abgegrenzt. Auch die bereits geltende EU-Änderungsrichtlinie 2026/470 und ihre nationale Umsetzung werden zeitlich sauber unterschieden. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die Vertiefung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Quellen: | |||
| #190 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Personalrechnungswesen | 09 Sep 2026 | 00:46:19 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Wie wird aus Arbeitszeit und Vergütungsanspruch eine korrekte Auszahlung? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen das Personalrechnungswesen vom Stammdatensatz bis zum Buchungsbeleg. Die ausführliche Folge verbindet Entgeltabrechnung, Meldungen, Zahlungsfristen und Personalkostenrechnung mit ausdrücklich fiktiven Praxisfällen. Im Mittelpunkt stehen Brutto und Netto, Lohnarten, steuerfreie Leistungen, ELStAM und Steuerklassen sowie die Sozialversicherungswerte 2026. Hinzu kommen Arbeitgeberzuschüsse, U1 und U2, einmalige Zahlungen, Märzklausel und die Abgrenzung echter Abfindungen von nachgezahltem Lohn. Die Fünftelregelung wird als mögliche Begünstigung im Veranlagungsverfahren erklärt, nicht als seit 2025 weiterhin anwendbare Arbeitgeberermäßigung beim Lohnsteuerabzug. Weitere Schwerpunkte sind Dienstwagen, Lohnpfändungen einschließlich Nettomethode und Weihnachtsvergütung, kurzfristige Beschäftigungen, die Minijobgrenze von 603 Euro und der Übergangsbereich 2026. Ein zusammenhängender Mutterschutzfall erläutert Beschäftigungsverbot, Mutterschutzlohn, Mutterschaftsgeld, Arbeitgeberzuschuss und die Erstattung durch das U2-Verfahren. Ansprüche der Beschäftigten, Zahlungen des Arbeitgebers und Finanzierung werden dabei klar getrennt. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen begleitet die fachliche Vertiefung. Hinter der GrandEdu GmbH stehen die Geschäftsführer Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine individuelle Rechts- oder Steuerberatung. Jahreswerte und persönliche Voraussetzungen sind bei konkreten Abrechnungen gesondert zu prüfen. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Quellen: | |||
| #189 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Personalhandbuch | 09 Sep 2026 | 00:18:18 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Ein Personalhandbuch schafft verlässliche Abläufe, wenn sein Inhalt stimmt und seine rechtliche Bedeutung klar bleibt. Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen den Aufbau dieses Instruments. Der ausdrücklich fiktive Betrieb Bergwiesen Anlagentechnik zeigt, wie aus verstreuten Hinweisen ein brauchbares Nachschlagewerk und eine sachgerechte Entscheidungshilfe werden. Wir behandeln alle zentralen Themenbereiche: Anstellungsbedingungen, Einstellung und Einsatz, personelle Führung, Entgeltpolitik, Aus- und Weiterbildung, soziale Angebote sowie Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Eigene Beispiele zu Dienstreisen, Einarbeitung und Bonusregeln verdeutlichen die Verbindung von Zuständigkeiten, Dokumentation und rechtlichen Grundlagen. Weitere Schwerpunkte sind unterschiedliche Fassungen für Personalabteilung und Beschäftigte, Betriebsordnung, Führungsgrundsätze und Unternehmensleitbild. Wir unterscheiden Ordnungs- und Arbeitsverhalten bei der Mitbestimmung. Die aktuelle Bearbeitung von Krankmeldungen zeigt, weshalb ein altes Papiermuster nicht ungeprüft weiterverwendet werden darf. Ein Handbuch ersetzt weder Verträge noch Betriebsvereinbarungen oder individuelle Prüfungen. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Unternehmen und Personen sind fiktiv. Konkrete Regelungen, Beteiligungstatbestände und besondere Beschäftigungssituationen müssen gesondert geprüft werden. Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Ergänzend unterstützt euch die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen bei der Vertiefung der Personalarbeit. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Quellen: | |||
| #188 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Führen der Personalakte im Betrieb | 09 Sep 2026 | 00:18:14 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Eine Personalakte dokumentiert das Arbeitsverhältnis, nicht das gesamte Privatleben. Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen, wie eine nachvollziehbare und datenschutzbewusste Aktenführung gelingt. Der ausdrücklich fiktive Fall Silberquell Nachrichtentechnik verbindet Vertragsänderungen, Akteneinsicht und die Prüfung nachteiliger Einträge. Wir betrachten typische Dokumentbereiche, sachliche und zeitliche Ordnung sowie die zeitnahe Pflege. Papierakte, digitale Personalakte und Personalinformationssystem werden unterschieden. Digitale Verfügbarkeit, gleichzeitige Zugriffe und weniger Archivraum bieten Vorteile; Kosten, Schulung, Sicherung und Wiederherstellbarkeit verlangen sorgfältige Organisation. Weitere Schwerpunkte sind erforderliche Datenverarbeitung, begrenzte Berechtigungen, besonders geschützte Informationen und die Abgrenzung zulässiger getrennter Ablagen von geheimen Schattenakten. Wir erklären Einsichtsrechte, eigene Erklärungen, Berichtigung und die Entfernung unzulässiger Angaben. Für Abmahnungen gibt es keine pauschale Zwei-Jahres-Löschregel. Auch nach dem Ausscheiden braucht es differenzierte Aufbewahrungsentscheidungen statt einer lebenslangen Gesamtakte. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Unternehmen und Personen sind fiktiv. Konkrete Dokumentarten, gesetzliche Fristen und bestehende Ansprüche müssen gesondert geprüft werden. Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Ergänzend unterstützt euch die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen bei der Vertiefung der Personalarbeit. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Quellen: | |||
| #187 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Instrumente der Personalverwaltung | 09 Sep 2026 | 00:18:30 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Personalakte, Personalhandbuch, Personalrechnungswesen und Sozialbilanz erfüllen unterschiedliche Aufgaben. Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen, wie diese Instrumente zusammenwirken. Der ausdrücklich fiktive Betrieb Brückenhain Sensortechnik zeigt den Weg von einer individuellen Vereinbarung über den Verwaltungsablauf bis zu Abrechnung und Bericht. Wir betrachten sachgerechte Aktenführung, digitale Möglichkeiten und Risiken, begrenzte Zugriffe und Beschäftigtenrechte. Das Personalhandbuch ordnet allgemeine Regeln, Zuständigkeiten und Verfahren; Betriebsordnung, Führungsgrundsätze und Leitbild werden voneinander abgegrenzt. Das Rechnungswesen verbindet Entgeltansprüche, Stammdaten, Arbeitszeiten, Meldungen und Kostenzuordnung. Ein eigener Mutterschutzfall zeigt, warum Zahlungsanspruch und Arbeitgebererstattung getrennt bearbeitet werden müssen. Abrechnungssonderfälle werden in diesem Oberkapitel eingeordnet, ohne historische Werte als aktuell zu übernehmen. Zum Abschluss betrachten wir Wertschöpfungsrechnung, Sozialrechnung und Sozialbericht sowie die Abgrenzung freiwilliger Sozialbilanzen von gesetzlichen Berichtsanforderungen. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Unternehmen und Personen sind fiktiv. Konkrete Aufbewahrungsfristen, Abrechnungssonderfälle und Berichtspflichten erfordern die Prüfung ihrer jeweiligen Voraussetzungen. Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen ergänzt eure vertiefte Beschäftigung mit der Personalarbeit. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Quellen: | |||
| #186 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Freistellungsbezogene Aufgaben | 09 Sep 2026 | 00:17:46 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Vorübergehend abwesend oder endgültig ausgeschieden? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die freistellungsbezogenen Aufgaben der Personalverwaltung. Der ausdrücklich fiktive Betrieb Morgenfeld Messtechnik zeigt, weshalb Kündigung, Elternzeit und längere Arbeitsunfähigkeit ganz unterschiedliche Abläufe benötigen. Wir betrachten Arbeitnehmer- und Arbeitgeberkündigung, Befristungsende, Aufhebungsvertrag, Ruhestandsübergang und den Tod eines Beschäftigten. Dabei geht es um zutreffende Beendigungsdaten, Formanforderungen und erforderliche Betriebsratsanhörung. Eine Empfangsbestätigung ist nicht automatisch eine Vereinbarung über ein anderes Vertragsende. Weitere Schwerpunkte sind Elternzeit, Pflegezeiten und die Begleitung längerer Erkrankungen einschließlich des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Beim Ausscheiden behandeln wir Arbeitszeugnisse, aktuelle elektronische Zeugnisform mit Einwilligung, Arbeitsbescheinigungen, Urlaubsbescheinigung, Sozialversicherungs- und Zusatzversorgungsmeldungen sowie die geordnete Rückgabe von Arbeitsmitteln. Persönliche Daten und gesetzliche Ansprüche bleiben auch im Austrittsprozess geschützt. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Unternehmen, Personen und Zahlenbeispiele sind fiktiv. Konkrete Fristen, Schutzrechte, Übergangsvorschriften und Versorgungssysteme müssen gesondert geprüft werden. Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Ergänzend begleitet euch die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen bei der vertieften Beschäftigung mit der Personalarbeit. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Quellen: | |||
| #185 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Entlohnungsbezogene Aufgaben | 09 Sep 2026 | 00:18:54 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Vom Entgeltanspruch bis zur Zahlung und Arbeitgebererstattung: Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die entlohnungsbezogenen Aufgaben der Personalverwaltung. Der ausdrücklich fiktive Betrieb Lichtenort Oberflächentechnik verbindet Kostenplanung und laufende Abrechnung mit einem ausführlichen Mutterschutzfall. Wir unterscheiden Arbeitnehmerbrutto, gesetzliche Abzüge, Nettoauszahlung und gesamte Arbeitgeberkosten. Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer und Sozialversicherungsbeiträge benötigen jeweils passende Grundlagen. Auch Abschlagszahlungen, Zahlungswege, Fristen und die verständliche Entgeltabrechnung gehören zum vollständigen Ablauf. Der Fall Farah zeigt, weshalb eine Schwangerschaft nicht automatisch ein vollständiges Beschäftigungsverbot bedeutet. Nach der Prüfung geeigneter Schutzmaßnahmen unterscheiden wir Mutterschutzlohn außerhalb der Schutzfristen, Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss. Eigene Rechenbeispiele erklären die unterschiedlichen Bezugszeiträume. Anschließend geht es um zuständige Stellen, elektronische Erstattungsanträge, den Umfang des U2-Ausgleichs und seine Finanzierung durch Arbeitgeberumlagen. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Unternehmen, Personen und Rechenannahmen sind fiktiv. Die Beispiele sind keine individuelle Nettoabrechnung; Versicherungsstatus, Entgeltbestandteile und Sonderfälle sind gesondert zu prüfen. Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt euch bei der Vertiefung der Themen der Personalarbeit. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Quellen: | |||
| #184 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Einsatzbezogene Aufgaben | 09 Sep 2026 | 00:17:47 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Die richtige Person zur richtigen Zeit am passenden Arbeitsplatz: Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen, welche Verwaltungsaufgaben einen verlässlichen Personaleinsatz ermöglichen. Der ausdrücklich fiktive Fall Klarstrom Prüftechnik verbindet den Eintritt einer neuen Beschäftigten mit Teilzeit, wechselnden Arbeitszeiten und veränderten Aufgaben. Wir betrachten quantitative und qualitative Einsatzplanung, vorbereitete Arbeitsmittel und notwendige Unterweisungen. Weitere Themen sind Mehrarbeit, Kurzarbeit, Schichtarbeit, gleitende Arbeitszeit und die korrekte Erfassung entgeltbezogener Daten. Dienstplan, tatsächliche Arbeitszeit und Vergütungsanspruch werden bewusst auseinandergehalten. Auch flexible Arbeit macht die Erfassung der Arbeitszeit nicht überflüssig. Bei Versetzungen unterscheiden wir arbeitsvertragliche Grenzen und betriebsverfassungsrechtliche Beteiligung. Arbeitsplatzgestaltung verlangt rechtzeitige Abstimmung und fachliche Kontrolle. Für Auslandseinsätze kommen zusätzliche arbeits-, sozialversicherungs- und weitere rechtliche Prüfungen hinzu. Eine A1-Bescheinigung ersetzt keine umfassende Beschäftigungserlaubnis im Einsatzstaat. Rechtsstand: 08.09.2026. Die Folge dient der allgemeinen Wissensvermittlung und ist keine Einzelfallberatung. Fiktive Beispiele veranschaulichen Abläufe; konkrete Vertrags-, Tarif- und Branchenregeln sowie Auslandsfragen müssen gesondert geprüft werden. Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Ergänzend begleitet euch die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen bei der Vertiefung der Personalarbeit. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Quellen: | |||
| #183 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Beschaffungsbezogene Aufgaben | 09 Sep 2026 | 00:18:20 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Wie wird aus der Meldung „Wir brauchen Verstärkung“ ein gut vorbereiteter Personalzugang? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die beschaffungsbezogenen Aufgaben der Personalverwaltung. Der ausdrücklich fiktive Fall Weserwinkel Verpackungstechnik führt von belastbaren Planungsdaten über die Auswahl des Beschaffungswegs bis zu Vertrag, Stammdaten und vorbereitetem Eintritt. Wir unterscheiden Personalbestand, Personalbedarf und Beschaffungsplanung. Anschließend geht es um Anzeigenbudgets, interne Stellenausschreibungen, die Zusammenarbeit mit Arbeitsverwaltung, IHK und weiteren Partnern sowie den sorgfältigen Umgang mit Bewerbungsdaten. Zusätzliche Arbeitsstunden und Qualifizierung können helfen, haben aber eigene Voraussetzungen und Grenzen. Genehmigter Urlaub ist keine frei verfügbare Personalreserve. Weitere Schwerpunkte sind Arbeits- und Änderungsverträge, die Abgrenzung einer Änderungskündigung, Vorstellungskosten, Sozialversicherungsmeldungen und Betriebsratsbeteiligung. Die aktuelle Möglichkeit eines Vertragsnachweises in Textform wird von besonderen Wirksamkeitsformen getrennt. Begrüßungsunterlagen und Einarbeitung verbinden die administrative Vorbereitung mit dem tatsächlichen Start im Unternehmen. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Rechenbeispiele und Unternehmen sind fiktiv; konkrete Verträge, Branchenbesonderheiten und Beteiligungsvoraussetzungen müssen gesondert geprüft werden. Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen ergänzt eure Beschäftigung mit den Themen der Personalarbeit. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Quellen: | |||
| #182 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Aufgaben der Personalverwaltung | 09 Sep 2026 | 00:18:38 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Personalverwaltung begleitet den gesamten Beschäftigungsverlauf. Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die vier Aufgabenbereiche Beschaffung, Einsatz, Entlohnung und Freistellung und zeigt, wie sie ineinandergreifen. Am ausdrücklich fiktiven Beispiel von Sandquell Medientechnik, Personalmitarbeiterin Doreen und dem neuen Kollegen Miro geht es von der Bedarfsplanung über Ausschreibung, Vertrag, Stammdaten und Eintritt bis zu Arbeitszeitänderungen, Versetzung und Austritt. Kontakte zu Behörden und Dienstleistern, Vorstellungskosten, Begrüßungsinformationen und Betriebsratsbeteiligung werden in den Ablauf eingeordnet. Die Folge behandelt Zeit- und Entgeltdaten, Abrechnung, Zahlungsfreigabe und erforderliche Meldungen. Ein eigener Mutterschutzfall unterscheidet Schutzmaßnahmen, Beschäftigungsverbot, Mutterschutzlohn, Schutzfristleistungen und U2-Erstattung. Der Zahlungsanspruch der Beschäftigten und der Erstattungsanspruch des Arbeitgebers bleiben getrennt. Auch vorübergehende Abwesenheit und endgültiges Ausscheiden werden auseinandergehalten. Kündigungsform, zutreffendes Vertragsende, Zeugnis, Urlaubsbescheinigung, Arbeitspapiere und Rückgabe von Arbeitsmitteln zeigen, warum vermeintliche Routine rechtliche Sorgfalt braucht. Klare Zuständigkeiten und nachvollziehbare Änderungen verbinden die einzelnen Aufgaben. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die Vertiefung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Quellen: | |||
| #181 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung | 09 Sep 2026 | 00:19:30 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Personalverwaltung verbindet Entscheidungen mit verlässlichen Daten, Zahlungen und Nachweisen. Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die administrativen Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung als zusammenhängenden Prozess. Das ausdrücklich fiktive Unternehmen Eichenfels Messtechnik erlebt Einstellungen, Arbeitszeitänderungen, Elternzeit und Austritte. An diesen Vorgängen werden die vier Aufgabenbereiche Beschaffung, Einsatz, Entlohnung und Freistellung sichtbar. Es geht um Stammdaten, Verträge, Beteiligung, Meldungen und die Abstimmung zwischen Personalbereich, Fachabteilungen und Abrechnung. Der Überblick unterscheidet Gesamtbrutto, steuerliche und beitragsrechtliche Grundlagen, Nettoentgelt und Auszahlung. Sonderfälle wie Einmalzahlungen, Abfindung, Dienstwagen, Pfändung und geringfügige Beschäftigung werden als eigene Prüfbereiche eingeordnet. Ein Mutterschutzfall verbindet Beschäftigungsverbot, Vergütung, Arbeitgebererstattung und Umlagefinanzierung, ohne die verschiedenen Leistungen gleichzusetzen. Personalakte, digitales Personalinformationssystem, Personalhandbuch und Personalrechnungswesen unterstützen den Ablauf. Die Folge erläutert Datenschutz, Einsichtsrechte, aktuelle betriebliche Regeln und die Verbindung zu Buchhaltung und Kostenrechnung. Auch die traditionelle Sozialbilanz mit Wertschöpfungsrechnung, Sozialrechnung und Sozialbericht wird in den Gesamtzusammenhang eingeordnet. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Historische Abrechnungswerte werden nicht als aktuelle Regeln übernommen. Die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen begleitet die Vertiefung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Quellen: | |||
| #180 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Arbeitnehmerüberlassung | 09 Sep 2026 | 00:20:40 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Arbeitnehmerüberlassung verbindet vorübergehende Unterstützung mit besonderen Schutzregeln. Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen das Dreieck aus Verleiher, Leiharbeitnehmer und Entleiher am ausdrücklich fiktiven Beispiel von Tannenfeld Gerätelogistik, Nordufer Personalservice und Amir. Die Folge unterscheidet Arbeitsvertrag, Überlassungsvertrag, Einsatzweisungen, Bruttolohn und Überlassungspreis. Sie erklärt die Abgrenzung zum echten Werkvertrag und warum die tatsächliche Durchführung wichtiger ist als eine Vertragsüberschrift. Erlaubnis, ausdrückliche Bezeichnung, Konkretisierung vor Beginn und die heutige Textform werden nachvollziehbar eingeordnet. Weitere Schwerpunkte sind die gesetzliche Höchstdauer und tarifliche Abweichungsmöglichkeiten, Anrechnung früherer Einsätze, Equal Treatment und Equal Pay sowie die seit September 2026 geltende Lohnuntergrenze von 15,33 Euro brutto je Stunde. Unterschiedliche AÜG-Verstöße haben unterschiedliche Folgen: Die Folge trennt die mögliche Fiktion eines Arbeitsverhältnisses mit dem Entleiher von unwirksamen Entgeltvereinbarungen und erläutert die Grenzen einer Festhaltenserklärung. Arbeitsschutz, Betriebsratsbeteiligung, freie Stellen, Gemeinschaftseinrichtungen und Arbeitskampfgrenzen ergänzen den praktischen Ablauf. Chancen und Nachteile werden ohne pauschale Vorurteile über Leiharbeitskräfte erklärt. Auch Arbeitsvertrag und Werkvertrag werden jeweils aus Unternehmenssicht verglichen. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die Vertiefung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Quellen: | |||
| #179 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Werkvertrag | 09 Sep 2026 | 00:18:10 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Beim Werkvertrag zählt der vereinbarte Erfolg. Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen, wie ein Unternehmen Werkleistungen sinnvoll beauftragt und von Dienstleistungen, eigenen Arbeitsverhältnissen und Arbeitnehmerüberlassung unterscheidet. Die ausdrücklich fiktive Falkenried Labortechnik lässt eine Messanlage reparieren. An diesem Fall werden Leistungsbeschreibung, eigenständige Organisation des Auftragnehmers und zulässige Abstimmung greifbar. Die Folge zeigt auch, weshalb eine bloße Vertragsüberschrift eine tatsächlich anders organisierte Zusammenarbeit nicht verändert. Ausführlich erläutert werden Abnahme, unwesentliche und bekannte Mängel, Rechtevorbehalt, Abnahmefiktion und Fälligkeit. Eine eigene Rechnung unterscheidet Abschlagszahlung, offene Restvergütung und deren Fälligkeit. Sach- und Rechtsmängel, Nacherfüllung, Selbstvornahme und weitere Mängelrechte werden mit ihren grundlegenden Voraussetzungen eingeordnet. Auch Auslagerung, Spezialisierung, mögliche Kostenersparnisse, Schnittstellenprobleme und begrenzte unmittelbare Steuerung werden behandelt. Reinigung und Entgeltabrechnung sind nicht allein aufgrund ihres Namens automatisch Werkverträge. Den Abschluss bildet ein vollständiger Vergleich von Arbeitsvertrag, Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung mit Chancen und Nachteilen aus Unternehmenssicht. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Konkrete Vertrags- und Mängelfragen müssen individuell geprüft werden. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die Vertiefung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Quellen: | |||
| #178 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Dienstvertrag | 09 Sep 2026 | 00:17:15 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Was unterscheidet einen freien Dienstvertrag vom Arbeitsvertrag? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen, warum die vereinbarte Tätigkeit, die tatsächliche Organisation und persönliche Abhängigkeit entscheidend sind. Die ausdrücklich fiktive Quellhain Präzisionstechnik beauftragt eine Organisationsberaterin. An unterschiedlichen Varianten ihrer Zusammenarbeit werden fachgerechte Dienstleistung und garantierter Erfolg, notwendige Abstimmung und persönliche Weisungsbindung voneinander getrennt. Auch ein Dienstvertrag ist kein Vertrag ohne Verantwortung. Im Mittelpunkt stehen die Gesamtbetrachtung und typische Anhaltspunkte: Urlaubsgewährung, Krankmeldung, heutige Nachweisregeln bei Arbeitsunfähigkeit, Überstunden, Arbeitszeit, Einsatzort, betriebliche Pausen und die begrenzte Aussagekraft eines Betriebsausflugs. Wirtschaftliche und persönliche Abhängigkeit werden nicht gleichgesetzt. Die Folge erläutert außerdem das Statusfeststellungsverfahren bei der Deutschen Rentenversicherung Bund, punktuell eingekaufte Fachkenntnisse und die besondere Vorsicht bei Interim-Management. Eine eigene Honorarrechnung zeigt, weshalb Leistungsumfang und Zusatzkosten klar vereinbart sein sollten. Abschließend werden Arbeitsvertrag, Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung jeweils mit Vorteil und Nachteil aus Unternehmenssicht verglichen. Damit ist auch die ergänzende Vergleichsaufgabe des Quellmaterials inhaltlich eigenständig abgedeckt. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen begleitet die Vertiefung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Quellen: | |||
| #177 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Andere externe Möglichkeiten | 09 Sep 2026 | 00:18:24 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Personalbeschaffung endet nicht bei der Stellenanzeige. In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen gibt Tobias von der GrandEdu GmbH einen Überblick über weitere externe Wege und die Frage, auf welcher vertraglichen Grundlage Unterstützung im Unternehmen eingesetzt wird. Am ausdrücklich fiktiven Beispiel der Riedbach Veranstaltungstechnik werden Mitarbeiterhinweise, Mundpropaganda, Stellengesuche, Initiativbewerbungen und passive Stellensuche über Bewerberdatenbanken erklärt. Dazu kommen Plakate, Aushänge in Geschäftslokalen, Kontakte zu Schulen und Hochschulen, Radio und Fernsehen, Recruiting-Messen und der Tag der offenen Tür. Jeder Weg erreicht andere Menschen und braucht Vorbereitung, klare Angaben und verlässliche Nachbereitung. Die Folge trennt anschließend die Suche nach eigenen Beschäftigten vom Einkauf einer selbstständigen Dienstleistung, einer Werkleistung oder vorübergehend überlassener Arbeitskraft. Tätigkeit, geschuldeter Erfolg, persönliche Abhängigkeit und tatsächliche Eingliederung helfen bei der Abgrenzung. Eigene Beschäftigung, Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung werden mit Chancen und Grenzen aus betrieblicher Sicht gegenübergestellt. Pauschale Aussagen über die Motivation von Leiharbeitskräften werden nicht übernommen. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Die passende Vertragsform und konkrete Einsatzbedingungen müssen anhand der tatsächlichen Zusammenarbeit beurteilt werden. Die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die Vertiefung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Quellen: | |||
| #176 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Internet | 09 Sep 2026 | 00:18:52 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Wie wird aus einer Onlineanzeige eine passende Stellenbesetzung? In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erläutert Tobias von der GrandEdu GmbH das Internet als Beschaffungsweg: eigene Karriereseite, kommerzielle Jobbörsen, öffentliche Angebote der Bundesagentur für Arbeit und soziale Netzwerke. Das ausdrücklich fiktive Unternehmen Hohenbrück Gebäudetechnik sucht unterschiedliche Fachkräfte. An diesem Beispiel wird deutlich, warum Zielgruppe, tatsächliche Arbeitsbedingungen und ein gut nutzbarer Bewerbungsweg zusammenpassen müssen. Es geht um aktuelle Stelleninformationen, abgestimmte Veröffentlichungen, Anzeigenkosten, mobile Bewerbungen und verlässliche Betreuung von Anfragen. Unternehmensfilme, interaktive Rundgänge, Blogs und Onlinekampagnen können Einblicke in den Arbeitsalltag geben. Die Folge erklärt das Zusammenspiel von Personalabteilung, Marketing, Unternehmenskommunikation, Informationstechnik und Fachbereichen. Glaubwürdigkeit und klare Zuständigkeiten sind dabei wichtiger als bloße Reichweite. Weitere Schwerpunkte: diskriminierungsfreie Ausschreibungen, geeignete Teilzeitstellen, erforderliche Bewerbungsdaten, transparente Datenschutzinformationen und geschützte Übermittlung. Eigene Rechenbeispiele zeigen den Unterschied zwischen Bewerbungsmenge und fachlicher Passung. Die Tabelle und Grafik des Ausgangsmaterials mit Zahlen von 2017 werden ausdrücklich historisch eingeordnet, nicht als aktuelle Marktanteile ausgegeben. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die Vertiefung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Quellen: | |||
| #175 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Private Arbeitsvermittler | 09 Sep 2026 | 00:18:31 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Private Arbeitsvermittler können offene Stellen und passende Menschen zusammenbringen. In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH, wie dieser Beschaffungsweg funktioniert und welche Unterschiede zwischen Arbeitgeberauftrag, privat bezahlter Vermittlung und Vermittlungsgutschein bestehen. Am ausdrücklich fiktiven Beispiel von Auenberg Logistik, der Arbeitsuchenden Mara und der Brückenweg Vermittlung geht es um klare Anforderungen, realistische Arbeitsbedingungen, Vermittlungserfolg und transparente Verträge. Die Folge grenzt öffentliche Arbeitsvermittlung, Personalberatung und Arbeitnehmerüberlassung voneinander ab. Sie erklärt außerdem, warum die abgeschaffte allgemeine Vermittlungserlaubnis nicht mit der besonderen Zulassung für geförderte Leistungen verwechselt werden darf. Ein Schwerpunkt sind die gesetzlichen Schutzregeln: Schriftform des Vermittlungsvertrags, Mitteilung in Textform, Verbot von Vorschüssen, grundsätzlich 2.000 Euro einschließlich Umsatzsteuer bei privat zu zahlender Vergütung sowie besondere Regeln für Minijobs und Ausbildungsvermittlung. Davon getrennt werden die Förderbeträge beim Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, Auszahlung nach Beschäftigungsdauer und Grenzen der Förderfähigkeit erläutert. Datenschutz, Rückgabe von Unterlagen und grenzüberschreitende Informationen runden das Thema ab. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Konkrete Förderbedingungen und Vertragsgestaltungen müssen jeweils geprüft werden. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen begleitet die Vertiefung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Amtliche Quellen: | |||
| #174 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Personalberater | 09 Sep 2026 | 00:19:20 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Was leistet eine Personalberatung tatsächlich, und welche Verantwortung bleibt im Unternehmen? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen den Beratungsauftrag von der Bedarfsanalyse bis zum Einstieg einer neuen Person. Die ausdrücklich fiktive Felsenau Sensorik GmbH sucht eine technische Leitung. Wir klären Anforderungsprofil und Rahmenbedingungen, geeignete Suchfelder, Anzeigen und Direktansprache sowie die nachvollziehbare Vorauswahl. Eigene Fälle zeigen, warum ein gut gestaltetes Kandidatenprofil noch keine vollständige Eignungsprüfung ersetzt und weshalb auch fehlendes Interesse wertvolle Hinweise auf unrealistische Erwartungen liefern kann. Die Folge behandelt Diskretion, Interessenkonflikte, Datenschutz und die Grenzen telefonischer Abwerbung am Arbeitsplatz. Unterstützung in der Vertragsphase wird von einer rechtlichen Einzelfallprüfung unterschieden, für die die Befugnisse nach dem Rechtsdienstleistungsgesetz zu beachten sind. Eine externe Beauftragung hebt weder das AGG noch erforderliche betriebliche Beteiligungsverfahren auf. Ein ausdrücklich fiktives Honorarbeispiel erläutert den Unterschied zwischen Leistungsumfang, Teilzahlungen und Erfolgsvoraussetzung. Wir betrachten mögliche interne Zeitersparnis, verbleibende eigene Arbeit, Zusatzleistungen und die begrenzte Aussagekraft einer sogenannten Nachbesetzungsgarantie. Abschließend geht es um einen geplanten Einstieg und die sachliche Bewertung der Zusammenarbeit. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen ergänzt eure fachliche Arbeit mit dem Podcast. Amtliche Quellen: | |||
| #173 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Stellenanzeigen | 09 Sep 2026 | 00:21:13 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Was macht eine Stellenanzeige verständlich, überzeugend und rechtlich sorgfältig? In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen entwickelt Tobias von der GrandEdu GmbH am ausdrücklich fiktiven Unternehmen Talgrund Wassertechnik eine Anzeige für die technische Einsatzplanung. Ihr erfahrt, wie sich Stellenangebot und Stellengesuch unterscheiden und wie Anzeigenträger, Termin, Anzeigenart und Gestaltung zusammenwirken. Wir betrachten lokale, regionale, überregionale und fachliche Medien, digitale Ergänzungen, Vorlaufzeiten und Wiederholungen sowie offene Anzeigen und die besonderen Fragen einer Chiffre-Anzeige. Alte Faustregeln zu einem angeblich immer besten Veröffentlichungstag werden nicht unkritisch übernommen. AIDA hilft bei Aufmerksamkeit, Interesse, Bewerbungswunsch und dem nächsten Handlungsschritt. Die sechs Ws strukturieren die Inhalte: Unternehmen, Stelle, Anforderungen, benötigte Erfahrung, Arbeitsbedingungen und Bewerbung. Eigene Beispiele zeigen, warum konkrete Aufgaben mehr helfen als pauschale Forderungen nach Belastbarkeit oder Flexibilität. Rechtlich geht es um das AGG, Teilzeiteignung und den Umgang mit Bewerbungsdaten. Bei Entgeltangaben unterscheiden wir europäische Richtlinienvorgaben, die abgelaufene Umsetzungsfrist und die zum Stichtag geprüfte deutsche Gesetzeslage. Gehaltsvorstellungen für eine neue Aufgabe werden nicht mit der bisherigen Gehaltsentwicklung gleichgesetzt. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen ergänzt eure fachliche Arbeit mit dem Podcast. Amtliche Quellen: | |||
| #172 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Externe Beschaffung | 09 Sep 2026 | 00:18:30 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Externe Personalbeschaffung bedeutet mehr als möglichst viele Bewerbungen. In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH, wie Unternehmen einen klaren Personalbedarf mit geeigneten Suchwegen und einem verlässlichen Auswahlverfahren verbinden. Die ausdrücklich fiktive Westbogen Anlagentechnik GmbH sucht eine regionale Servicefachkraft und seltenes technisches Spezialwissen. An diesen unterschiedlichen Aufgaben betrachten wir Zielgruppe, Arbeitsmarkt, Reichweite, Zeitplanung und den passenden Einsatz externer Beschaffungswege: Stellenanzeigen, Personalberatung, private und öffentliche Arbeitsvermittlung sowie Internet und soziale Netzwerke. Ihr erfahrt, welche Informationen eine Anzeige liefern sollte, wie AIDA die Kommunikation strukturieren kann und warum Beratung, Direktansprache und Vermittlung nach ihrem tatsächlichen Leistungsumfang beurteilt werden müssen. Auch die eigene Karriereseite, Stellenbörsen, Arbeitgeber-Service und die Zusammenarbeit von Personalabteilung, Kommunikation und Informationstechnik werden eingeordnet. Rechtlich geht es um diskriminierungsfreie Anzeigen, Teilzeiteignung, Bewerbungsdaten, Pflichten gegenüber schwerbehinderten Menschen und die Voraussetzungen einer geförderten privaten Vermittlung. Ein eigenes Zahlenbeispiel zeigt, weshalb Bewerbungsmenge und fachliche Passung nicht dasselbe sind. Historische Kanalwerte von 2017 werden nicht als aktuelle Erfolgswahrscheinlichkeit übernommen. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen ergänzt eure fachliche Arbeit mit dem Podcast. Amtliche Quellen: | |||
| #171 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Laufbahnplanung | 09 Sep 2026 | 00:19:06 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Berufliche Entwicklung ist mehr als der Weg zur nächsten Leitungsstelle. In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH die Laufbahnplanung als Verbindung von persönlichen Interessen, vorhandenen Fähigkeiten und künftigem Personalbedarf. Im ausdrücklich fiktiven Unternehmen Silberhain Medientechnik entwickeln Nora, Cem und Liv unterschiedliche Perspektiven. Die Fachlaufbahn vertieft technische Expertise, die Führungslaufbahn erweitert Verantwortung für Menschen und Organisation, die Projektlaufbahn führt zu anspruchsvolleren Vorhaben. Wir betrachten individuelle und standardisierte Laufbahnlinien, sinnvolle Übergänge und konkrete Lernschritte statt bloßer neuer Titel. Die Folge zeigt, wie Entwicklungsziele, praktische Aufgaben, Rückmeldung und zeitliche Entlastung zusammenpassen. Hinzu kommen faire Zugänge für Teilzeitbeschäftigte, die Beteiligung des Betriebsrats und das Gespräch über berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders wichtig ist die Unterscheidung zwischen einer möglichen Perspektive und einer verbindlichen Zusage: Geänderte Rahmenbedingungen verlangen eine Überprüfung, erlauben aber nicht automatisch das Ignorieren bestehender Vereinbarungen. Zum Abschluss ordnen wir Nutzen und Grenzen interner Beschaffung ein: bekannte Qualifikationen, mögliche Zeit- und Kostenvorteile, schnellere Eingliederung und Bindung ebenso wie begrenzte Auswahl, fehlende neue Sichtweisen, Enttäuschung und Akzeptanzfragen beim Wechsel zur Führungskraft. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Die GrandEdu GmbH wird von den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht geleitet. Die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen ergänzt die fachliche Arbeit mit dem Podcast. Amtliche Quellen: | |||
| #170 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Nachfolgeplanung | 09 Sep 2026 | 00:18:18 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Wer übernimmt eine wichtige Aufgabe, wenn ihre bisherige Inhaberin das Unternehmen verlässt? In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH die Nachfolgeplanung als Verbindung von Personalplanung, interner Beschaffung und gezielter Entwicklung. Im ausdrücklich fiktiven Unternehmen Morgenfeld Präzisionstechnik wird die Leitung der Fertigungssteuerung in zwölf Monaten frei. Wir betrachten, warum ein vermuteter Nachfolger noch keine verlässliche Lösung ist und wie aus einem künftigen Bedarf konkrete Vorbereitung entsteht: zukünftiges Anforderungsprofil, geeignete interne Personen, Einsatzreife, praktische Lernaufgaben, Zeitplanung und Wissenstransfer. Ihr erfahrt, weshalb auch wichtige Fachstellen eine Nachfolgeplanung brauchen, wie sie sich von Vertretung und allgemeiner Laufbahnplanung unterscheidet und warum die bisherige Stelleninhaberin eingebunden, aber nicht zur alleinigen Auswahlentscheiderin gemacht werden sollte. Der Fall zeigt zudem die notwendige Entlastung während der Vorbereitung, alternative Besetzungsmöglichkeiten und die Begleitung nach der Übernahme. Rechtlich trennen wir Planungsannahmen von geklärten Austrittsterminen und Entwicklungsperspektiven von verbindlichen Zusagen. Hinzu kommen die Beteiligung des Betriebsrats, faire Zugänge zu Weiterbildung sowie der begrenzte Umgang mit personenbezogenen Eignungs- und Entwicklungsdaten. Die Vorbereitung ersetzt kein erforderliches Ausschreibungs- oder Besetzungsverfahren. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen ergänzt die fachliche Arbeit mit dem Podcast. Amtliche Quellen: | |||
| #169 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Intranet | 09 Sep 2026 | 00:18:17 | |
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau! Ein internes Stellenportal schafft noch keinen funktionierenden internen Arbeitsmarkt. In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH, wie das Intranet die Personalbeschaffung über Abteilungen und Standorte hinweg unterstützt und welche organisatorischen und rechtlichen Fragen dazugehören. Im ausdrücklich fiktiven Unternehmen Lindenwerk Industrietechnik sucht Nela eine berufliche Veränderung. Ihr Weg führt von einer verständlichen Stellenanzeige über eine erste Rückfrage bis zur möglichen Bewerbung. Wir unterscheiden diese Verfahrensschritte und betrachten Suchfunktionen, aktuelle Inhalte, klare Zuständigkeiten, gemeinsame Geräte und einen tatsächlich nutzbaren Zugang für Beschäftigte außerhalb der Verwaltung. Die Folge erläutert außerdem, weshalb konzernweite Sichtbarkeit nicht mit einem einheitlichen Arbeitgeber oder freier Datenweitergabe gleichzusetzen ist. Datenschutzinformationen, begrenzte Zugriffsrechte, sichere Bewerbungsunterlagen und angemessene Aufbewahrung gehören ebenso dazu wie der sorgfältige Umgang mit Protokolldaten. Das Lesen interner Stellenangebote darf nicht ohne Weiteres zur Bewertung vermeintlicher Wechselabsichten werden. Hinzu kommen Betriebsratsrechte bei überwachungsgeeigneter Technik, Fragebogen und internen Ausschreibungen sowie diskriminierungsfreie Anzeigen und Teilzeiteignung. Ihr erfahrt, wie sich die Qualität des Portals beurteilen lässt, ohne Seitenaufrufe mit erfolgreicher Personalbeschaffung zu verwechseln. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Die GrandEdu GmbH wird von Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht als Geschäftsführern geleitet. Die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen ergänzt die fachliche Arbeit mit dem Podcast. Amtliche Quellen: | |||