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Was passiert, wenn man nach fast 20 Jahren in einer gut bezahlten HR-Management-Position alles hinter sich lässt, um in einem anderen Land ein völlig neues Leben zu beginnen?

In dieser Folge spreche ich mit der Karriere- und Business-Beraterin Katrin Moser über ihren beeindruckenden Lebensweg: 
Vom HR-Top-Job in der Schweiz zum Neustart in Ägypten – mitten in der Pandemie und mit Familie.
Katrin teilt ihre Beweggründe, ihre Learnings aus der Selbstständigkeit, ihre Sicht auf Transformation und Sinnsuche im Beruf sowie ihre Erfahrungen mit Unternehmen, die gute Mitarbeitende gewinnen und halten wollen.

Wir unterhalten uns über:

• Den Wendepunkt im 18. Stock eines Schweizer Management-Büros
• Wie man sich mit Sicherheitsnetz selbstständig macht
• Warum viele Frauen denken, sie müssten „froh sein“ über einen Job
• Was gute Unternehmen heute wirklich auszeichnet
• Wie Arbeitgeber*innen durch kluge Maßnahmen zum Magnet für Fachkräfte werden

Katrins Credo lautet "Beruflichen Erfolg gestalten: im eigenen Business oder im Traumjob".

Mehr über Katrin Moser findest du auf www.karriereweg.com oder bei LinkedIn unter https://www.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin/

Hier gehts zu ihrem Podcast "Dein Karriereweg".
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Was wäre, wenn Männer im Bewerbungsgespräch wie Frauen behandelt würden? 

Du entscheidest mit bei Einstellungen, in Führung, über Karrierewege. Aber entscheidest du wirklich fair? 

Diese Kompaktfolge hält dir den Spiegel vor – direkt, unbequem, notwendig. 

• Warum wir lieber „verlässliche Männer“ wählen
• Wie unbewusste Denkmuster dich lenken
• Was du tun kannst, um wirklich fair zu entscheiden

Hör rein und check deine Brille.
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Karriere, Kinder und KI: wie geht das zusammen?

In dieser Episode spreche ich mit Manuela Astrid Weixlbaumer, Inhouse-Juristin für Intellectual Property, LinkedIn-Creatorin, Speakerin und Gründerin des YouTube-Formats The Cherry Compiler.

Während ihrer zweiten Elternzeit hat sich Manuela eigeninitiativ in den Themenfeldern KI, Digitalisierung und Personal Branding auf LinkedIn weitergebildet und sich als Speakerin und Trainerin für Intellectual Property parallel ein zweites berufliches Standbein aufgebaut. 

Wir sprechen über gesellschaftliche Erwartungen an Mütter, über den Mut, sich sichtbar zu machen und warum es für die meisten auch 2025 immer noch unüblich ist, wenn Frauen Karriere und Familie selbstbewusst verbinden.

Ein Gespräch über die Herausforderungen von Müttern, die Karriere machen wollen, über Female Empowerment und wie weibliche Vorbilder den Weg in eine gleichberechtigte Zukunft ebnen können.

Links & Empfehlungen:

• Manuela Astrid Weixlbaumer auf LinkedIn:  https://www.linkedin.com/in/manuela-astrid-weixlbaumer/
• Hier gehts zu Manuelas YouTube-Format "The Cherry Compiler": https://www.youtube.com/@thecherrycompiler

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Die Arbeitswelt ist im Wandel, wenn n icht gar in einer Krise. Ist dein Unternehmen für die Auswirkungen gut vorbereitet?

Weniger Menschen auf dem Arbeitsmarkt, mehr Komplexität, steigende Erwartungen. Der Arbeitsmarkt verändert sich dramatisch. In dieser Soloepisode beleuchtet Dr. Claudia Hümpel die zwei Megatrends, die unsere Arbeitswelt massiv umkrempeln:
der demografische Wandel und die technologische Transformation durch KI.

• 15 Millionen Fachkräfte weniger bis 2035 – was bedeutet das für dein Unternehmen?
• Warum Recruiting, Weiterbildung & Onboarding völlig neu gedacht werden müssen
• Wie KI & Digitalisierung heute schon strategisch eingesetzt werden können
• Was dich der falsche Umgang mit Personal & Prozessen bald kosten wird
• Und: 5 konkrete Hebel, mit denen du deine Personalstrategie jetzt zukunftsfest machst

Real Talk für Geschäftsführer:innen, HR-Profis und Entscheider, die verstanden haben:
Die Spielregeln der Arbeitswelt ändern sich nicht irgendwann – sondern jetzt.
 
Jetzt reinhören und Vorsprung sichern.
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Weißt du noch, wie sich dein erster Tag angefühlt hat?

Unsicherheit, Zurückhaltung, der Wunsch, bloß nichts falsch zu machen. Diese Gefühle haben neue Kolleg:innen heute immer noch und du kannst das ändern.
In dieser Episode erfährst du, wie du aus neuen Mitarbeitenden echte Mitgestalter machst – vom ersten Tag an.

 Drei Minuten. Ein Impuls, der Wirkung zeigt. Anhören und anwenden. 
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In dieser Interviewfolge teile ich mit dir eine Episode, in der ich zu Gast im LinkedIn-Live-Format der  Karriereexpertin Katrin Moser war. 

Wir sprechen über modernes Recruiting, den Unterschied zwischen Theorie und Praxis sowie die entscheidenden Faktoren, warum Mitarbeitende heute wirklich bleiben (oder gehen). 

Ich erkläre, was ich unter der „Seele von Unternehmen“ verstehe, den Einfluss von Führung auf erfolgreiche Teams und warum gute Bewerbungsprozesse kein Luxus, sondern Chefsache sind.Eine Episode voller praktischer Tipps, inspirierender Beispiele und klarer Aussagen – ideal für alle, die Recruiting und Teamkultur neu denken wollen.

Das LinkedIn-Live war am 29.4.2025 und du kannst es hier ansehen: https://www.linkedin.com/events/herzensbusinessmitclaudiah-mpel7320376883882147840/theater/
Katrin hat unser Gespräch auf ihrem Podcast veröffentlicht: https://www.podcast.de/episode/687476953/063-david-trifft-goliath-wie-kleine-it-firmen-im-recruiting-punkten-tipps-von-claudia-huempel

Hier geht es zu Katrins LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin/


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Der Frauenanteil in der IT liegt in der DACH-Region bei unter 17 %.

Noch geringer ist er in technischen Vertriebsrollen – also genau dort, wo Digitalisierung wirklich verkauft wird.
Julia Wieland ist Quereinsteigerin im Tech-Sales.
Ohne IT-Studium, aber mit viel Neugier, klarer Kommunikation und einer großen Portion Widerstandskraft hat sie sich durchgesetzt – und verkauft heute KI-, CRM- und ERP-Lösungen für einen Microsoft-Partner.
In dieser Folge sprechen wir darüber:

•  Wie der Einstieg in den Tech-Vertrieb auch ohne IT-Studium gelingt
•  Mit welchen Vorurteilen Frauen in der IT bis heute konfrontiert sind
•  Wie KI ihr täglicher Sparringspartner im Vertrieb geworden ist
•  Warum Zuhören & Fragenstellen oft wichtiger sind als Fachjargon
• Und wie mehr Frauen in die IT kommen können – auch als Quereinsteigerinnen

Außerdem teilt Julia ihre Erfahrungen aus dem Frauennetzwerk Women in ICT, das sich in Österreich für mehr Sichtbarkeit und echte Chancen von Frauen in Tech-Berufen stark macht.

Jetzt reinhören, wenn du wissen willst:
Wie moderne Tech-Karrieren auch abseits klassischer Wege möglich sind – und warum wir endlich mit alten Rollenklischees aufräumen müssen.

Links & Empfehlungen:

• Julia Wieland auf LinkedIn:  https://www.linkedin.com/in/julia-wieland/
• Mehr Infos zu Women in ICT: https://voesi.or.at/voesi-aktiv/special-interest-groups/special-interest-group-womeninict/

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Führung braucht keinen Titel – aber Sichtbarkeit.
In jedem Team gibt es Menschen, die Verantwortung übernehmen, ohne dass es offiziell so genannt wird. Sie vermitteln, übernehmen, unterstützen – oft unter dem Radar.
In dieser kompakten Episode zeige ich dir, wie du mit wenigen Fragen diese „stillen Leader“ sichtbar machst, ihr Selbstverständnis stärkst und das Potenzial deines Teams auf ein neues Level hebst.

 Drei Minuten. Ein Impuls, der Wirkung zeigt. Anhören und anwenden. 
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In dieser Episode sprechen wir Klartext. 

Zu Gast ist die Verhaltensmathematikerin Barbara Lampl. Sie ist eine echte KI-Expertin mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Entwicklung von datengestützen KI-Modellen und -Strategien in der Wirtschaft.

Wir sprechen über ihre Karriere als Verhaltensmathematikerin und Sales-Junkie in der männerdominierten Finanzbranche 

und darüber,

• Warum Barbara dann doch ihr eigenes Unternehmen Empathic Business gegründet hat
• Wie Empathie & Ethik in datengetriebenes Business passen
• Warum Unternehmen im DACH-Raum bei KI Nachhilfe brauchen 
• Wie (mittelständische) Unternehmen mit KI starten sollten
• Was jeder tun kann, um für die Arbeitswelt von morgen gerüstet zu sein
• Wie Barbaras Vision einer idealen Arbeitswelt aussieht

Reinhören lohnt sich wie immer! Aber dieses Mal ganz besonders.

Ressourcen zur Episode:

• Zur Webseite von Barbara Lampl: https://barbara-lampl.de/
• Zum LinkedIn-Profil von Barbara: https://www.linkedin.com/in/barbaralampl/
• Zu Empathic Business: https://barbara-lampl.tumblr.com/empathicbusiness
• Zu den Einstiegsworkshops von Barbara: https://barbara-lampl.tumblr.com/workshops
• Zu Episode 8 des AI-Podcast von Barbara und Jochen "KI im Unternehmen: Von Harakiri bis strategischer Orchestrierung": https://laier89.podigee.io/8-neue-episode#t=2

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Kontrolle gibt Sicherheit – aber zerstört Vertrauen.
 
Gerade im Homeoffice braucht Führung keine ständige Überwachung, sondern Klarheit: Wer macht was, bis wann – und wer entscheidet eigentlich was?

In dieser Episode erfährst du, warum klare Erwartungen der Schlüssel für echte Selbstverantwortung sind und wie eine einfache Frage dein Team stärkt.

Drei Minuten. Ein Impuls, der Wirkung zeigt. Anhören und anwenden.
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Nur 16 Prozent. So wenig Frauen arbeiten derzeit in IT-Berufen in Deutschland. Doch was bedeutet diese Zahl wirklich? Und warum ist sie weit mehr als nur eine Statistik?
In dieser Episode erkläre ich, warum Frauen in der IT nach wie vor unterrepräsentiert sind – und was wir ganz konkret dagegen tun können. Sie spricht über persönliche Erfahrungen aus über 30 Jahren in der Branche, gibt Einblicke in internationale Vergleichszahlen und zeigt auf, was Deutschland, Österreich und die Schweiz von Ländern wie Indien, Bulgarien oder der Türkei lernen können.
Außerdem erfährst du:

• Welche konkreten Auswirkung es hat, wenn die weibliche Perspektive in der IT fehlt
• Wie die Zahlen in anderen Ländern aussehen
• Wie du als Führungskraft oder Teammitglied gezielt Veränderungen anstoßen kannst
• Welche Best Practices es international bereits gibt – und wie wir sie adaptieren können

Wenn du glaubst, dass Vielfalt nur ein „Nice-to-have“ ist, wirst du nach dieser Folge anders denken.
Denn: Ohne mehr Frauen in Tech wird diese Branche nicht besser. 

🎧 Jetzt reinhören – für Klartext, Lösungsansätze und mehr Frauen in der IT
Quellen & weiterführende Statistiken

1. Frauenanteil in IT & Tech – Deutschland, Österreich, Schweiz

• Deutschland:
  Bitkom e. V. (2023). www.bitkom.org
  → Frauenanteil in IT-Berufen: ca. 16 %
• Österreich:
  Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort (BMDW), 2023
  WKO Fachverband UBIT (2023): Fachkräftesituation in der IKT-Branche
  → Frauenanteil: ca. 17 %
• Schweiz:
  ICT-Berufsbildung Schweiz (2023): Jahresbericht
  → Frauenanteil: ca. 15,5 %
  
  

2. Internationale Vergleichszahlen & Länderanalysen

Land | Quelle / Institution | Frauenanteil (2023)
🇮🇳 Indien | NASSCOM Report 2023; McKinsey India Power of Parity | 34–36 %
🇮🇷 Iran | UNESCO Institute for Statistics, 2022; Harvard Kennedy School (2021) | 33–35 % (Studium), 15–18 % (Beruf)
🇮🇶 Irak | ILO Middle East Labour Trends, 2021; UNDP Iraq 2023 | ~20–22 % (geschätzt)
🇧🇬 Bulgarien | Eurostat, Gender Statistics, 2023 | ca. 30 %
🇷🇴 Rumänien | Eurostat, Gender Statistics, 2023 | ca. 31 %
🇹🇷 Türkei | TÜİK (Türkisches Statistikamt), 2023; UNDP Türkei | 25–27 %
🇺🇸 USA | U.S. Bureau of Labor Statistics, 2023 | 26 %
🇨🇦 Kanada | Statistics Canada, 2023; Canada’s Gender Equality Strategy | 24 %
🇫🇮 Finnland | Statistics Finland, 2023 | 21 %
🇫🇷 Frankreich | Insee, Gender Scan France, 2023 | 20–22 %
🇪🇸 Spanien | Eurostat, 2023 | 19 %
🇮🇱 Israel | Israel Innovation Authority, 2023 | 23–25 %
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Karfreitag und Ostern – die perfekte Zeit für Reflexion und neue Impulse.

In dieser Podcast-Folge bekommst du drei Buch-Tipps, die mehr sind als nur Lektüre:
Sie zeigen dir, wie du Vorurteile überwindest, Teams stärkst und mit Sprache echte Verbindungen schaffst.

Hol dir neue Ideen für deinen Alltag und deine Führung.

Freu dich auf:

• Einblicke in „Von Quotenfrauen und alten weißen Männern“ von Annahita Esmailzadeh – über Diversität und unbewusste Vorurteile (Campus, 2023)
• Inspiration aus „Führen mit Hirn“ von Sebastian Purps-Pardigol – über die Kraft von Zugehörigkeit, Vertrauen und Sinn (Campus, 2015)
• Praktische Tipps aus „Wortmedizin“ von Lisa Holtmeier – über gesunde Kommunikation und die kleinen Worte mit großer Wirkung (Beltz, 2025)

Ich wünsche dir viel Freude beim Hören – und beim Lesen!
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Du musst nicht immer alles allein entscheiden – im Gegenteil: Gute Führung heißt, andere Perspektiven bewusst einzubeziehen.

In dieser ersten Ausgabe des neuen Formats pHoch3 kompakt erfährst Du, wie eine einfache, ehrliche Frage nicht nur zu besseren Entscheidungen führt, sondern auch das Vertrauen im Team stärkt.
 Drei Minuten, ein Gedanke, der Wirkung zeigt. Anhören und ausprobieren.
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In wirtschaftlich und emotional herausfordernden Zeiten brauchen Teams Führung, die Sicherheit, Sinn und Struktur gibt. In dieser Folge zeige ich dir, wie du genau das aufbauen kannst – mit sieben ganz konkreten Impulsen, die du sofort umsetzen kannst.

Anhand der drei pHoch3-Säulen People, Purpose und Profit gebe ich dir Impulse für psychologische Sicherheit, echte Motivation und mehr Wirksamkeit in deinem Team.
Du lernst:

• Wie du durch Feedback und Rituale echtes Vertrauen aufbaust
• Wie Mini-Zukunftsvisionen neue Energie ins Team bringen
• Wie du Fokus und Fortschritt mit einfachen Methoden sichtbar machst
• Warum Verantwortung schenken wirksamer ist als Delegieren

Eine Folge für alle, die Führung nicht kontrollieren, sondern gestalten wollen. 
Höre gleich rein und probiere mindestens einen Impuls direkt aus!
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In dieser Episode spreche ich mit Dr. Pamela Geldmacher – Somatik-Leadership-Expertin, Pauseforscherin und Körperintelligenz-Visionärin.
Gemeinsam tauchen wir tief in ein Thema ein, das oft unterschätzt wird: die Macht der Pause.Pamela teilt, warum echte Führungsstärke nicht ohne Regeneration funktioniert – und wie unser Körper dabei die eigentliche Führung übernimmt. 

Ein Gespräch über Selbstführung, somatische Sicherheit, emotionale Ausdruckskraft – und warum die nächste echte Innovation nicht in der Technik, sondern in unserer Körperintelligenz liegt.
Wir reden über persönliche Erschöpfung, kulturelle Pausenvermeidung, Scham als Leadership-Blockade und wie Körperarbeit zur Superpower für Führungskräfte und Teams wird. 
Was du aus dieser Folge mitnimmst:

• Warum Pausen nicht Luxus, sondern Leadership-Tool sind
• Wie sich Scham und Erschöpfung auf Führung auswirken
• Warum Wut, Stille und Bewegung wichtig für (Selbst-)Führung sind
• Wie du deine Körperintelligenz gezielt in den Arbeitsalltag integrierst

Ressourcen zur Episode:

• Zur Webseite von Pamela Geldmacher: https://pamelageldmacher.de/
• Infos zum Leadership-Retreat: https://pamelageldmacher.de/leadershipretreatjourney
• Zum LinkedIn-Profil von Pamela Geldmacher: https://www.linkedin.com/in/pamelageldmacher/ 
• Episode 111 - "Pausen als Führungsstrategie - warum Erholung dein Team stärkt" : https://phoch3.letscast.fm/episode/111-pausen-als-fuehrungsstrategie-warum-erholung-dein-team-staerkt

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Pausen sind kein Luxus – sie sind Führungsstärke!

Als Führungskraft trägst du doppelte Verantwortung: für dich selbst und dein Team. Doch wenn du pausenlos arbeitest, schadest du nicht nur deiner eigenen Gesundheit, sondern setzt unbewusst ein gefährliches Signal für dein Team. Das Ergebnis? Mehr Stress, schlechtere Entscheidungen und steigende Krankenstände.

In dieser Episode erfährst du:

• Warum Pausen kein Zeichen von Schwäche, sondern von kluger Führung sind
• Wie du eine gesunde Erholungskultur etablierst – im Büro und im Homeoffice
• Drei sofort umsetzbare Schritte, um dein Team langfristig leistungsfähig zu halten

Hör rein und erfahre, warum deine nächste Pause keine Zeitverschwendung, sondern eine Investition in nachhaltigen Erfolg ist! 
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Nach einer langen Pause geht’s endlich weiter! Aber warum war es still? Und warum sind Pausen essenziell – im Leben und in der Arbeitswelt? In dieser Episode spreche ich über:

• Warum mein Jahresstart anders lief als geplant
• Weshalb bewusste Pausen keine Schwäche, sondern eine Stärke sind
• Wie wir uns durch Reflexion und Routinen wieder in gute Energie bringen
• Warum Unternehmen Pausen genauso brauchen wie Menschen

Hör rein und lass dich inspirieren – denn manchmal Innehalten ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit! 
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In der finalen Folge der Serie „Erfolgreiches Recruiting – Vom ersten Kontakt bis zum perfekten Start“ geht es um die Preboarding-Phase: Das ist die Zeit zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag. 

In der Folge erfährst du, wie du mit guter Vorbereitung, kleinen Gesten und persönlichem Kontakt echte Begeisterung bei neuen Mitarbeitenden weckst und damit die langfristige Bindung von Anfang an stärkst.

• Warum Preboarding so entscheidend für langfristige Bindung ist
• So bereitest du Arbeitsplatz, Tools und Zugänge optimal vor
• Kleine Gesten, große Wirkung: So stärkst du Vertrauen und emotionale Bindung vor dem ersten Arbeitstag.
• Wie du den ersten Arbeitstag zum Highlight machst

Wenn du das Jahr 2025 nutzen möchtest, um dein Recruiting schlank und zukunftsorientiert aufzustellen, dann melde dich für unser kostenfreies Live-Webinar "Schlankes Recruiting für IT, Tech & Engineering mit Machbarkeitsstrategie" an.
Wann: 14.1.2025, 12:00 - 13:30 Uhr
Wo: Per Zoom
Hier gehts direkt zur Anmeldung: https://phoch3-team.com/webinar/

Meld dich auch an, wenn du nicht live dabei sein kannst. Dann bekommst du hinterher den Link zur Aufzeichnung zugesendet.
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In der fünften Folge unserer 6-teiligen Serie geht es um den entscheidenden Moment: Dein Jobangebot. 

Lerne, wie du deinen Wunschkandidaten begeisterst und langfristig für dein Unternehmen gewinnst.

• Timing ist alles: Warum Schnelligkeit und der richtige Moment entscheidend sind.
• Individuelles Angebot: So erkennst du Bedürfnisse und passt dein Angebot perfekt an.
• Wertschätzung zeigen: Überzeuge im persönlichen Gespräch und stärke die Bindung.
• Verpackung zählt: Benefits, Perspektiven und klare Kommunikation machen den Unterschied.
  
  

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Bist du 45+ und hast immer öfter das Gefühl, dein Job passt nicht mehr zu dir?
Willkommen in der Job-Midlife-Crisis.

In dieser Folge spreche ich mit Franziska Ambacher, Autorin des gerade erschienenen Buches „Job-Midlife-Crisis – Neuorientierung in der Lebensmitte“. 

Gemeinsam tauchen wir in die Herausforderungen und Chancen dieser Lebensphase ein.

Du erfährst

• Warum die Job-Midlife-Crisis viele von uns in der Lebensmitte trifft.
• Warum der Blick auf Werte, Muster und die eigene Biografie der Schlüssel zur Neuorientierung ist.
• Wie Rückblick und Wertekompass neue Perspektiven eröffnen.
• Wie du deine berufliche Vision mit Sinn füllst und neu durchstartest.
• Wie sich Unternehmen in der Mitarbeitergewinnung und -bindung aufstellen sollten

Entdecke Franziskas Buch für deine berufliche Neuorientierung und werde, was in dir steckt!

Das Buch ist bei Gabler-Springer erschienen, überall im stationären oder Online-Buchhandel erhältlich und gibt es auch als E-Book .

Webseite von Franziskas Unternehmen changeify.
Podcast von Franziska:
Auf LinkedIn kannst du dich direkt mit Franziska vernetzen.
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In Episode 4 der 6-teiligen Serie „Erfolgreiches Recruiting – Vom ersten Kontakt bis zum perfekten Start“ geht es um Bewerbungsgespräche.

Wie führst du Bewerbungsgespräche, die nicht nur begeistern, sondern auch eine fundierte Entscheidung ermöglichen? 

Das lernst du in dieser Episode, in der wir in die Kunst und Struktur erfolgreicher Interviews eintauchen:

• Top vorbereitet: Fragenkatalog, Bewertungsschema & klare Struktur.
• Gespräch auf Augenhöhe: Atmosphäre, Sitzordnung & Respekt.
• Die richtigen Fragen: Von fachlich bis kreativ.
• Nachbereitung: Schnelle, transparente Entscheidungen.

Hör rein und verbessere deine Interview-Skills.
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In Episode 3 unserer Serie „Erfolgreiches Recruiting – Vom ersten Kontakt bis zum perfekten Start“ geht es um das Herzstück deines Recruiting-Erfolgs: den Recruiting-Prozess - und zwar aus Sicht der Bewerber:innen.

Lerne,  wie du es schaffst, einen Bewerbungsprozess zu gestalten, der positiv in Erinnerung bleibt – egal, ob mit Zusage oder Absage. 

Highlights dieser Episode:

• Warum eine klare Vorbereitung unverzichtbar ist.
• Wie schnelle Rückmeldungen den Unterschied machen.
• Die „Drei-Töpfchen-Methode“ für effiziente Entscheidungen.
• Absagen so formulieren, dass sie in guter Erinnerung bleiben.
•  Tools, die deinen Prozess effizient und sympathisch machen. 

Buche dir gerne einen kostenfreien Strategiecall mit mir, in dem wir deine Situation beleuchten und besprechen, ob und wie ich dich unterstützen kann.

https://calendly.com/claudiahuempel/talktome
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 In der zweiten Folge unserer Serie „Erfolgreiches Recruiting – Vom ersten Kontakt bis zum perfekten Start“ geht es um ein oft unterschätztes Thema: Stellenanzeigen. 
Wie schaffst du es, dass deine Anzeigen nicht in der Masse untergehen, sondern genau die richtigen IT- und Engineering-Talente ansprechen? 

Highlights dieser Episode:

• Warum der Titel deiner Anzeige über Erfolg oder Scheitern entscheidet.
• Was eine klare und konkrete Aufgabenbeschreibung ausmacht.
• Struktur und Inhalte, die IT- und Engineering-Talente wirklich interessieren.
• So zeigst du Gehalt, Benefits und nächste Schritte transparent auf.

Lust auf eine persönliche Analyse deiner Stellenanzeigen?
Überarbeite deine Stellenanzeigen mit meinen Tipps – oder lass uns gemeinsam daran arbeiten, dass deine Anzeigen zum echten Hingucker werden. 

Buche jetzt einen Beratungscall mit mir und erhalte konkrete Tipps, wie du deine Seite optimierst – effektiv, praxisnah und direkt umsetzbar. 

https://calendly.com/claudiahuempel/talktome 
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Das ist die erste Episode der 6-teiligen Serie „Erfolgreiches Recruiting – Vom ersten Kontakt bis zum perfekten Start“. In dieser Folge dreht sich alles um deine Karriereseite – den ersten Berührungspunkt, der oft über Bewerbung oder Absprung entscheidet.

Das erwartet dich in dieser Episode:

• Wie du deine Zielgruppe präzise und authentisch ansprichst.
• Warum eine klare Struktur und Mobil-Optimierung unverzichtbar sind.
• Emotionen wecken: So zeigst du den Spirit deines Teams.
• Mit Handlungsaufforderungen Bewerbende gezielt leiten.

Lust auf eine persönliche Analyse deiner Karriereseite?
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https://calendly.com/claudiahuempel/talktome
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In dieser Episode geht es um die emotionale Verbundenheit von Mitarbeitern mit ihrem Unternehmen.

Emotionale Verbundenheit ist kein Softskill, sondern der Schlüssel zu einem zukunftssicheren und nachhaltig erfolgreichen Unternehmen. 

Du lernst in dieser Episode:

• Die Basics: Was ist emotionale Verbundenheit und wie entsteht es
• 5 Schritte, um emotionale Verbundenheit im Team zu fördern.
• Sinnhaftigkeit als Motor für Mitarbeitergewinnung.
• Vom Arbeitgeber zur Community: Wie dein Unternehmen Talente anzieht und hält.

Hör jetzt rein und finde heraus, warum emotionale Verbundenheit den Unterschied macht!

Du willst die emotionale Verbundenheit deiner Mitarbeiter stärken und schon im Recruiting genau die richtigen Leute gewinnen?
Dann komm in das 30-Minuten Strategiegespräch mit mir. Hier kannst du dir deinen Wunschtermin auswählen: https://calendly.com/claudiahuempel/talktome 


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In dieser Episode geht es um die Möglichkeiten, die die Nutzung von No-Code und Low-Code Tools wie Make oder Zapier für den Quereinstieg in die IT bieten.
Mit diesen Tools lassen sich Prozesse automatisieren. 

Bei mir zu Gast ist Adriana Lüneberg, die über diese Tools ihren Weg in die IT gefunden hat.

Sie teilt ihre Erfahrungen und Tipps und gibt einen Einblick in ihre Tätigkeiten

• Automatisierung als Berufung: Mit Tools wie Zapier und Make fand Adriana endlich eine Aufgabe, die ihr nicht langweilig wird.
• Typische Automationen: Beispiele aus Adrianas Arbeit zeigen, wie repetitive Aufgaben einfach optimiert werden können.
• Kundennutzen durch Vereinfachung: Mit praxisnahen Automationschecks hilft sie Solopreneuren und kleinen KMUs, Prozesse effizienter zu gestalten.
• Vereinbarkeit und Flexibilität: Mit ihrem neuen Tätigkeitsfeld meistert Adriana auch den Spagat zwischen Familie und Beruf.
  
  

Auf LinkedIn kannst du dich mit Adriana vernetzen.

Du möchtest wissen, ob und was du in deinem Unternehmen automatisieren kannst? Hier gehts zu Adrianas kostenlosem Automationscheck: https://tidycal.com/metimedurchautomationen


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Das ist die 100. Episode des #pHoch3-Podcast. 

Ein Grund zum Feiern und Zeit für eine Folge der etwas anderen Art.

Diesmal sitzte ich auf dem Interviewstuhl. Dr. Christof Sigl-Grüb, der mich erst seit kurzem kennt und der nichts mit IT, Tech und Recruiting am Hut hat, sondern aus der Finanz- und Bankenwelt kommt, nimmt meinen Platz ein.

Er möchte mehr über mich und meinen Werdegang wissen, was mich antreibt und welche Zukunftspläne ich für den Podcast und meine Arbeit habe.

Wir sprechen über 

• meinen Weg in die IT
• meine Erfahrungen als Frau in männerdominierten Branchen
• die Werte und Visionen, die mich mich antreiben
• meine Zukunftspläne

Also ein Blick hinter die Kulissen. Reinhören lohnt sich.

In dieser Episode spreche ich mit Nicole Ebhart, die seit mehr als 20 Jahren im Unternehmenskontext mit Human Design arbeitet. Sie ist Mitgründerin der Software-Plattform 64keys und des Geniusreport.

Wir sprechen darüber, wie Human Design im Unternehmenskontext helfen kann, Potenziale zu entfalten und Teams optimal zusammenzustellen. 

• Human Design: Mehr als Esoterik – es beschreibt individuelle Talente und kann Teams dabei unterstützen, besser zu arbeiten und Konflikte zu entschärfen.
• Teamdynamik: Teams profitieren durch passgenaue Konstellationen. Nicole erklärt, wie sich mit Human Design Teamrollen ideal besetzen lassen.
• Zeitenwandel: Vom Arbeitsdruck zur individuellen Erfüllung – die Zukunft der Arbeit verlangt neue Führungsqualitäten und ein neues Miteinander.
• Berührende Erfolge: Nicole teilt bewegende Beispiele aus ihrer Beratung, die zeigen, wie Human Design Konflikte in Teams und Familien auflösen kann.

Hör’ rein und erfahre, wie dieses Tool dein Team, deinen Arbeitsalltag und das Bewusstsein für deine individuellen Talente transformieren kann!

Kleine Unternehmen kämpfen oft mit niedrigerem Budget gegen große Konzerne um Talente. Doch es gibt viele clevere Möglichkeiten, um Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu halten, auch ohne Top-Gehälter zu zahlen!

• Steuerschonende Zusatzleistungen und Benefits clever nutzen
• Maximale Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort bietet enorme Vorteile
• Unterstützung bei familiären Herausforderungen wie der Kinderbetreuung
• Nachhaltigkeit und Mitarbeiter-Wellbeing fördern Loyalität
• kreative Ideen, die nix kosten und Techies begeistern

Hör rein und finde heraus, wie du damit dein Team nachhaltig begeisterst und gute Leute für deine offenen Positionen gewinnst.

In dieser Episode spreche ich mit der Vereinbarkeitsexpertin Hanna Drechsler über Herausforderungen und Schuldgefühlen von berufstätigen Müttern. 

Für Mütter, Väter und Arbeitgeber gleichermaßen interessant.

Wir besprechen

• Warum Mütter immer noch oft kritisiert werden, wenn sie früh wieder arbeiten
• Wie patriarchale Strukturen unser Mutterbild beeinflussen
• Tipps für eine 50/50-Aufteilung von Beruf und Care-Arbeit
• Die Bedeutung eines eigenen Mutterbildes und wie man es entwickelt

Zur Website von Hanna:  https://www.hannadrechsler.de/
Hier kommst du zum Instagram-Profil von Hanna.
Und hier kannst du dich mit ihr auf LinkedIn vernetzen.

Diese Episode ist das Audio zum #pHoch3 Live-Talk auf LinkedIn vom 7.10.2024.

Wenn du uns live und und in Farbe sehen möchtest, kannst du das auf meinem YouTube-Kanal oder direkt hier auf LinkedIn tun. 
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Quereinsteiger in der IT – können eine echte Chance für dein Team sein.

In dieser Episode erfährst du, warum Quereinsteiger eine gute Verstärkung für dein Unternehmen sein können und welche Schlüsselqualifikationen ihren Erfolg sichern.

• Warum Quereinsteiger schon früher in IT-Berufen erfolgreich waren und es wieder sein können
• Welche IT-Bereiche besonders vom Potenzial der Quereinsteiger profitieren
• Die 8 entscheidenden Fähigkeiten, die Quereinsteiger mitbringen sollten
• Praktische Tipps, um im Bewerbungsprozess die richtigen Talente zu identifizieren

Hör rein und entdecke neue Möglichkeiten, dein Team erfolgreich zu verstärken!

3 gute Beispiele für einen gelungenen Quereinstieg in die IT findest du in den Podcast Episoden

#81 - Die Kunst der Datenvisualisierung: Warum Dashboards mehr sind als bunte Diagramme mit Oliver Ulbrich

#69 - Dein Quereinstieg in die IT als Requirement Engineer mit Esther Bellant

#61 - Quereinstieg in die Ingenieurgesellschaft INP: so arbeitet es sich als Geisteswissenschaftlerin unter lauter Ingenieuren mit Alexandra Novara 

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Wir alle suchen sie: Fachkräfte. In vielen Branchen und Berufsbildern.

In dieser Folge veröffentliche ich die Episode #37 Was kannst du aus der Mitarbeitergewinnung in der IT-Branche lernen? des Podcast DocsGoSwiss, zu der mich der Podcast-Host Martin Werner eingeladen hat.

Ich teile wertvolle Tipps und Strategien, die im IT-Bereich, im Gesundheitswesen und in so vielen weiteren Branchen angewendet werden können.

Es ist das kleine 1x1 der dauerhaften Mitarbeitergewinnung.

Kurz zusammengefasst geht es um 

• Schnelligkeit im Prozess.
• Ehrliche Kommunikation.
• Onboarding und Einarbeitung am 1. Tag klar.
• Feedback während der Einarbeitung einholen.

Reinhören lohnt sich ganz besonders.

Wenn dich das Arbeiten in der Schweiz interessiert - speziell im Gesundheitswesen - vernetz dich am besten direkt mit Martin auf LinkedIn. 
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Mein LinkedIn-Post vom 23.9.2024 zum Thema "Berufstätige TZ-Mütter werden unterschätzt" ist viral gegangen!

Damit habe ich weder gerechnet, noch hatte ich es geplant.

In dieser Episode geht es darum, warum berufstätige Teilzeit-Mütter hochgradig unterschätzt werden und  Unternehmen ihnen mindestens die gleichen Chancen geben sollten wie Mitarbeitern in Vollzeit.

Reinhören lohnt sich diesmal ganz besonders.

Hier kannst du den Post und die Kommentare dazu nachlesen:
https://www.linkedin.com/posts/claudiahuempel_ich-stelle-lieber-eine-motivierte-mutter-activity-7243879422246739968-G8Vm

Was ist deine Erfahrung zu diesem wichtigen Thema? Kommentiere gerne oder schreib mir direkt an phoch3@claudiahuempel.com
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In dieser Episode spreche ich mit dem Keynote-Speaker und mehrfachen Buchautor Martin Gaedt über sein neues Buch "Smart Arbeiten mit der Delete-Strategie". 

Wir sprechen über die positiven Auswirkungen des Streichens von unnötigen Aufgaben, Prozessen und Abläufen.

• Martin erklärt, wie die Delete-Strategie Unternehmen hilft, effizienter und profitabler zu werden und den Fachkräftemangel zu bekämpfen.
• Er teilt im Podcast und in seinem Buch praktische Methoden und Übungen, die jeder sofort anwenden kann.
• Du hörst beeindruckende Beispiele aus verschiedenen Branchen, die zeigen, wie das Streichen von Aufgaben zu mehr Erfolg, Profit und Zufriedenheit führt.
• Du bekommst handfeste Tipps, wie du und dein Unternehmen mit der Delete-Strategie in deinem Unternehmen starten kannst.

Website von Martin Gaedt: https://martingaedt.de
Hier kannst du das Buch bestellen: https://martingaedt.de/buecher/

Der Podcast ist das Audio zum #pHoch3 Live-Talk auf LinkedIn vom 18.9.2024.

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In dieser Episode erkläre ich dir meine "3-Töpfchen-Methode", mit der du innerhalb von 48 Stunden qualifizierte Antworten auf Bewerbungen geben kannst. 

Die Methode sorgt dafür, dass Bewerber

• jederzeit wissen, wie der Stand des Bewerbungsprozesses ist
• sich bei dir bedanken, auch wenn du Ihnen eine Absage schickst
• dein Unternehmen als professionellen und attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen

Höre rein und erfahre, wie du damit deinen Bewerbungsprozess effizient und wertschätzend gestalten kannst.
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In dieser Episode spreche ich mit Dominik Leiter -  Managing Partner der Kanzlei Weisenheimer Legal in Wien - über die Zukunft der Rechtsbranche und die Rolle von Anwälten, Juristen & Rechtsberatern in einer sich wandelnden Welt. 

Dominik ist nicht nur Anwalt, sondern agiert auch auch als Mentor, Coach, Investor und veranstaltet den "Project Paragraph Summit 2024" am 24.9.24 in Wien.

Wir sprechen u.a. darüber,

• warum er 2017 mit Weisenheimer Legal eine eigene Kanzlei gegründet hat
• welche Bedeutung Empathie und menschenzentrierte Beratung hat, die über reine Rechtsfragen hinausgeht
• was die Besucher des Project Paragraph Summit 2024 erwartet und warum man unbedingt dabei sein sollte (u.a. weil es nicht nur ein tolles Event abseits vom Mainstream, bei dem du dich mit vielen interessanten und inspirierenden MEnschen austauschen kannst, sondern auch weil der Reinerlös für einen guten Zweck gespendet wird.)

Reinhören lohnt sich für alle, die mehr über die Zukunft der Rechtsberatung und die Möglichkeiten von menschenoroientierter Beratung erfahren möchten.

Auf LinkedIn kannst du dich direkt mit Dominik vernetzen und seine Beiträge lesen.

Informationen und Tickets für den Project Paragraph Summit am 24.9.24 gibt es hier.

Mehr zur Kanzlei "Weisenheimer Legal" findest du hier.
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Heute gibt's eine kurze, aber wichtige Episode!

Ich suche gute Arbeitgeber, die ihr Unternehmen und das, was sie auszeichnet, im Podcast-Interview vorstellen wollen.
Nach vielen Reaktionen auf meinen Ran in Episode #88 (hier kannst du reinhören, wenn du sie verpasst hast), in der mich über die absurden Arfahrungen von Bewerberinnen und Bewerbern aufgeregt habe, möchte ich den Fokus auf positive Beispiele legen. 
Wenn du in einem Unternehmen arbeitest oder eines führst, das sich durch besondere Unternehmenskultur, effiziente Bewerbungsprozesse, hervorragendes Wissensmanagement oder andere bemerkenswerte Punkte auszeichnet, melde dich bei mir! 
Lass uns gemeinsam zeigen, was gute Arbeitgeber ausmacht.

Melde dich per Mail an phoch3@claudiahuempel.com.

HIer gehts zu einigen Folgen, in denen ich mit Menschen aus Unternehmen spreche, die aus ganz unterschiedlichen Gründen sehr gute Arbeitgeber sind:

• #2 - Gehaltstransparenz im Unternehmen - wie ist es wenn jeder weiß, was jeder verdient mit Sven Schweiger
• #5 - Mit smarten Performance Recruiting-Kampagnen Fachkräfte für die Metallbranche gewinnen mit Mario Koch
• #10 - Zukunftsorientierte Unternehmensführung braucht Leadership mit Thomas Vogel
• #65 - Sind Frauen die besseren Unternehmer? Wie ein nachhaltiger Unternehmensaufbau in der IT gelingt mit Regina Stoiber
• #67 - Wie man zu transparenten Gehältern kommt und was es wirklich bringt mit Aldina Salihodžić

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 In dieser Episode dreht sich alles um das Thema Azubi-Recruiting. Mein Gast ist Nadine Strein, IHK-Dozentin und Azubi-Recruiting-Strategin.

Sie teilt ihre Expertise und gibt wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Lösungen für Unternehmen, die auf der Suche nach passenden Auszubildenden sind.

Wir sprechen u.a. über

• die Gründe für den Mangel an (guten) Auszubildenden
• welche Rolle die Angst  der Jugendlichen vor einer falschen Entscheidung und die Erwartung ihrer Eltern spielen 
• was Unternehmen und Politik tun können (müssen), um Jugendliche möglichst früh für eine Ausbildung zu gewinnen
• mit welchen Strategien Unternehmen heute erfolgreich Auszubildende für sich gewinnen

Höre rein und lass dir Nadines praktische Tipps und ihre Strategien nicht entgehen, mit denen du dein Unternehmen für junge Talente attraktiv machst!

Über LinkedIn kannst du dich direkt mit Nadine vernetzen.

Hier erfährst du mehr über ihre Angebote und den Next-Gen-Recruiting Hub.
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In dieser Episode erzähle ich dir 3 repräsentative Geschichten über Bewerbungsverfahren aus Sicht der Bewerber:innen.  Es sind Geschichten, wie ich sie jeden Tag höre und die mich fassungslos machen.

Angesichts des angeblichen Fachkräftemangels sind es Geschichten aus Absurdistan - doch leider die Realität für die meisten Menschen, die sich derzeit bewerben.
Unabhängig vom Alter, von der Qualifikation, den Erfahrungen und anderer Merkmale.

Sie zeigen dir, welche Aspekte im Bewerbungsablauf wirklich wichtig sind und wo du dich mit deinem Unternehmen positiv von deinem Mitbewerb um gute Leute abheben kannst.

Möchtest du deinen Bewerbungsprozess optimieren und so gestalten, dass er dir genau die richtigen Mitarbeiter:innen beschert und bei den Bewerber:innen einen "Wow-Effekt" hinterlässt?

Buch dir einen kostenfreien Termin in meinem Kalender und wir schauen gemeinsam auf das, was wir bei dir im Unternehmen optimieren können.


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In dieser Podcast-Episode spreche ich mit Bettina Peetz, die nach mehr als 30 Jahren in der Geschäftsleitung des Unternehmens Jako-o einen beruflichen Neuanfang wagt. 

Bettina hat sich vor vier Jahren als Finanzcoach für Frauen 50+ selbständig gemacht und teilt ihre Erfahrungen und Einblicke mit uns. 
Wir sprechen darüber,

• wie sie es geschafft hat karriere und Familie gut zu vereinbaren
• was dazu geführt hat, sich nach mehr als 30 Jahren in der Geschäftsleitung neu zu orientieren, 
• welche Rolle ihr Plan von finanzieller Unabhängigkeit dabei gespielt hat, 
• warum sie Finanzcoach für Frauen 50+ geworden ist
• welche 3 Erkenntnisse sie Frauen mitgeben möchte

Diese Episode ist eine Inspiration für alle, die sich beruflich neu erfinden möchten und zeigt, dass es nie zu spät ist, neue Wege zu gehen.

Hier kannst du dich auf LinkedIn mit Bettina vernetzen.

Mehr über Bettina Peetz und ihr Angebot erfährst du auf ihrer Webseite.

Hier gehts zu Bettinas E-Book "Mit Leichtigkeit durch den Finanzdschungel".


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Wann und wo hörst du diesen oder andere Podcasts?Am Wochenende, im Urlaub, beim Bügeln, Kochen oder Joggen?

Egal wo es ist: 
In dieser Episode stelle ich dir fünf Podcasts vor, in die du unbedingt reinhören solltest solltest. Sie ergänzen, vertiefen und erweitern meine Vision und Themenauswahl von "people | purpose | profit".

Die von mir ausgewählten Podcasts behandeln die Themen, 
Recruiting, Fachkräftemangel, Nachhaltigkeit, Nachfolge von Töchtern in Familienunternehmen und Role Models für Frauen in MINT-Berufen. 
Viel Spaß beim Hören und Weiterhören.

Urlaub ist die perfekte Zeit zum Lesen. Suchst du noch nach einer inspirierenden Lektüre?

In dieser Episode stelle ich dir fünf Bücher vor, die du unbedingt auf deine Leseliste setzen solltest. Plus einem Extratipp, damit sich das richtige Urlaubsgefühl einstellt.

Folgende Bücher stelle ich dir näher vor:

• "Das Leben gestalten mit den Big Five for Life – Das Abenteuer geht weiter" von John Strelecky (dtv)
• "Der Chef, den ich nie vergessen werde" von Alexander Groth (campus)
•  "Vier-Tage-Woche" von Martin Gaedt
•  "Der Mitarbeiter-Magnet" von Michael Asshauer (Haufe)
• "Wir von unten" von Natalya Nepomnyashcha (Ullstein)

Und meine Lieblingsurlaubslektüre abseits von Sach- und Fachbüchern
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In dieser kurzen sommerlichen Episode erhältst du einige Tipps, wie du deinen daheim gebliebenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Sommer und die Hitze bei der Arbeit so angenehm wie möglich gestalten kannst. 

Ich gebe dir ein paar Ideen, die du sowohl im Büro als auch für Teams, die remote arbeiten, leicht umsetzen kannst. 
Hör rein und lass dich inspirieren, wie du Summer-Feeling an den Arbeitsplatz oder ins Home-Office bringen kannst. Deine Mitarbeiter:innen werden es dir danken! 

Viel Spaß beim Zuhören, Umsetzen und gemeinsam Spaß haben.
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Kam dir jemals der Gedanke, in die Schweiz auszuwandern? Denkst du dabei an hohe Gehälter, Berge und exzellente Lebens- und Arbeitsbedingungen?

Viele Ärzte zieht es in die Schweiz, denn das Land hat ein hervorragendes Gesundheitssystem, in dem viel Zeit für die Arbeit am und mit den Patienten bleibt.
Doch viele deutsche Ärzte stellen nach einiger Zeit fest, dass sie nicht „ankommen“. Was sind die größten Herausforderungen?

Darüber spreche ich mit Martin Werner.

Einst war Martin Banker. Nun unterstützt er als Headhunter und Auswandererberater, Mediziner aus Deutschland bei ihrem Wechsel in die Schweiz. 

Er gibt spannende Einblicke 

• in das schweizer Gesundheitssystem, 
• in die Kulturunterschiede zwischen der Schweiz und Deutschland 
• in die größten Herausforderungen beim Umzug in die Schweiz 

Die Episode ist für jeden interessant, der sich mit dem Gedanken trägt, in einem anderen Land zu arbeiten oder Menschen aus einem anderen Land einzustellen.

Du möchtest sicherstellen, dass du den richtigen Developer für euer Team und die zu besetznde Rolle auswählt?

Dann darfst du diese Episode auf keinen Fall verpassen! 

Ich stelle dir 10+1 Fragen für dein nächstes Bewerbungsgespräch mit Software-Entwickler:innen vor. 

Diese Interviewfragen werden dir helfen, die fachlichen und sozialen Kompetenzen deiner Bewerber zu ergründen. Du erfährst, wie du tiefer in die Gespräche einsteigen und die passenden Kandidaten für dein Unternehmen finden kannst. 

Also, hör rein und lass dich inspirieren, wie du dein Unternehmen mit den richtigen Mitarbeitern noch erfolgreicher machen kannst! 
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Daten sind das Gold der Unternehmen.

Aber wie kann man Daten so aufbereiten, dass sie verlässliche Antworten auf meine Fragen geben?

In dieser Episode tauche ich mit dem Dashboard-Experten Oliver Ulbrich von den Datenpionieren ganz tief ein in die Welt von BI, Datenvisualisierung und der Frage nach der richtigen Vorgehensweise bei der Einführung von BI und Dashboards.

Nebenher erfährst du, 

• wie Oliver überhaupt zu diesem Thema gekommen ist 
• was ein Teilzeitpapa ist
• warum die Datenpioniere für ihn genau der richtige Ort zum Arbeiten (und Leben) sind

In Zeiten von disruptiven Veränderungen, von wirtschaftlichen Problemen und Restrukturierung in Unternehmen zeigt sich der wahre Kern einer Führungskraft.

In diesen Situationen trennt sich in einem Unternehmen die Spreu vom Weizen. Mitarbeitende erleben und sehen, welche Führungskräfte lediglich den Status „Führungskraft“ haben und wer diese Rolle wirklich ausfüllt. 

• Doch was macht eine gute Führungskraft eigentlich aus?
•  Kann man Führung lernen?  
• Wie wird man eine Führungspersönlichkeit, die auch in Krisenzeiten ihren Mitarbeitenden Orientierung und Halt geben kann? 
• Und wie schafft man es im mittleren Management, mit dem Druck von oben, der Verantwortung für sein Team und den eigenen Ängsten klarzukommen?

Das bespreche ich mit Petra Mahr, verantwortlich für 300 Mitarbeitende bei der IT-Tochter der Dt. Telekom, bei der gerade 1.300 von 5.400 Arbeitsplätze abgebaut werden. U.a. auch der von Petra.

Petra spricht sehr offen über ihre persönlichen Erfahrungen, ihr Führungsverständnis und über das, was sie in den letzten Monaten in ihrem Unternehmen gemacht, gelernt und erfahren hat.

Was tust du, um den Menschen in deinem Umfeld die Angst vor der Zukunft zu nehmen, ihnen Mut zu machen und ihnen Zuversicht zu geben?

Die Ergebnisse der Europawahl, meine eigenen Erfahrungen mit Sorgen und Ängsten sowie die vielen Gespräche mit Betroffenen von Umstrukturierungen in Unternehmen haben mich inspiriert diesem Thema eine eigene Episode zu widmen.

Die Kernbotschaft lautet:
Menschen, die Sorgen oder Angst haben, können weder klar denken noch richtig arbeiten. Deshalb ist es die Aufgabe jeder Führungskraft dafür zu sorgen, den ihnen anvertrauten Menschen Orientierung und Zuversicht zu geben.

Hör rein und überleg dir, was du tun kannst, den Menschen in deinem unmittelbaren Umfeld Mut und Zuversicht zu schenken.

In dieser Podcast-Episode gehts Fehlentscheidungen im Recruiting und was du tun kannst, um das Risiko dafür zu senken.

Klarheit und gute Vorbereitung VOR dem Beginn der Suche sind der Schlüssel dafür, die richtige Entscheidung bei der Auswahl des/der Neuen zu treffen und teure Fehlentscheidungen zu verhindern.

Denn es kostet dich viel Geld, wenn du dich für die falsche Person entscheidest und sorgt für Unruhe und Unzufriedenheit in deinem Team.

Wenn du wissen möchtest, was dich so eine Fehlentscheidung kosten kann, hör in Episode #70 rein.

In dieser Episode tauchen wir in die Welt der HR-Digitalisierung ein.

Ich spreche mit Christina Mokoru, Expertin für HR-Digitalisierung und Co-Founder von Pemundo, darüber, 

• welche Chancen die Digitalisierung von HR-Prozessen bietet
• welchen Nutzen vor allem kleine Unternehmen haben, wenn sie das Thema angehen und ihre Abläufe digitalisieren
• wie man ein Digitalisierungsprojekt im HR-Bereich idealerweise angehen sollte
• wieso Christina mit Pemundo seit kurzem selber unter die Software-Anbieter für HR-Prozesse gegangen ist
• für wen Pemundo genau das Richtige ist und welche Vorteile die "Baukasten-Lösung" bietet