Explore every episode of the podcast Patati & Patata - L'émission RH

Nouvel épisode de Patati & Patata avec Christophe PATTE sans filtre, plein d’autodérision… et pas mal de vérités qui piquent.

Avec Christophe et Jérémy Duris, on a parlé médias RH, podcasts, trophées… mais surtout fond : ce qui bouge réellement dans la fonction, au-delà des buzzwords.

Avec ses 16 ans de recul sur tout l’écosystème RH, Christophe pose un constat lucide : certains sujets ont enfin gagné en maturité comme 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫, devenue un vrai chantier stratégique, tandis que d’autres restent traités de manière trop cosmétique, comme le 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, encore souvent réduit à des opérations ponctuelles alors qu’il devrait être un pilier durable des organisations.

On a aussi parlé des transformations silencieuses qui redessinent la fonction RH :

👉 le passage des “métiers” aux compétences, qui révolutionne la mobilité et la formation ;

👉 la lente mais réelle montée en puissance du digital RH, longtemps considéré comme la cinquième roue du carrosse ;

👉 et cette manière de recréer du lien dans la vraie vie, via des événements, trophées, rencontres… qui redonnent du souffle à une communauté longtemps restée trop discrète.

Un épisode sans posture, sans langue de bois. Juste des v̶i̶e̶u̶x̶ passionnés qui discutent d'un secteur qu'ils ont vu évoluer en profondeur.

Merci Christophe PATTE et à très vite pour la suite… probablement dans ta voiture électrique. 🚘 (Enfin… si tu arrives à nous faire rentrer à deux. Sinon, il faudra sortir le concept podcast/mini-van !)

Il y a des interviews qui marquent plus que d’autres.

Parce qu’elles sortent du cadre. Parce qu’elles rappellent que les RH, ce n’est pas qu’un métier : c’est une histoire profondément humaine.

En pleine liquidation de la marque Jennyfer, Nadia GHODHBAN a accepté de nous parler sans filtre.

Pas de posture. Pas de jargon. Juste elle.

On a échangé sur :

👉 Ce que veut dire incarner ses valeurs quand tout vacille.

👉 Comment rester un repère pour les collaborateurs, les élus, mais aussi… les dirigeants.

👉 La question essentielle du care : qui prend soin du DRH quand il ou elle doit porter les autres ?

👉 Et aussi, des initiatives qui montrent qu’on peut innover en RH, comme le fameux Job is Blind, ou encore un recrutement massif de 2500 personnes en un temps record.

Cet épisode, c’est la preuve que les DRH ne sont pas que des “gestionnaires”. Ce sont aussi ceux et celles qui accompagnent, qui tiennent debout quand tout s’effondre, et qui savent remettre l’humain au cœur – même dans les pires contextes.

Merci Nadia pour ton authenticité, ton énergie solaire et ton courage. On a besoin de plus de voix comme la tienne.

L’épisode complet est disponible sur YouTube, Spotify et Apple Podcast.

Après le 100e… on ne ralentit pas.

On accélère. Et pour ça, qui mieux qu’ Elise Moron pour appuyer sur la pédale de droite ? 🚗💨

Élise est passée dans Patati & Patata pour nous parler de la suite de s̶o̶n̶ leur livre 𝓟𝓮𝓻𝓶𝓲𝓼 𝓭𝓮 𝓻𝓮𝓬𝓻𝓾𝓽𝓮𝓻… Mais vous la connaissez : elle ne se contente pas de dérouler des chapitres 😅

Elle provoque, elle éclaire, elle creuse.Et surtout, elle 𝐜𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞. Encore. Toujours. ⚙️ (Son mot préféré, on l’a vérifié)

💬 Recruter, c’est comme vendre. Mais en plus dur.

💬 L’intuition, c’est sympa. Mais pas prédictif.

💬 Une prise de brief en 5 minutes ? Éliminatoire.

💬 Et oui, l’expérience candidat, ça peut aussi plomber ton business 💸

👉 Si vous recrutez au flair et que ça passe… tant mieux. Mais si vous voulez que ça tienne, recrutez avec méthode. Et formez tout le monde — pas que les recruteurs.

Merci Élise pour ta clarté, ton franc-parler, et ta générosité.(Et bon anniversaire en retard, si jamais c’est pas encore trop tard pour faire une blague sur la DLC 🥴)

🎉 On se demandait bien qui allait être la/le 💯 à passer dans Patati & Patata… !

Et bien c’est chose faite. On a eu le plaisir de recevoir Salima Koné, récemment Head of Talent Acquisition chez Publicis Media, pour ce nouvel épisode… le 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞̀𝐦𝐞 ! 🎂

Et non, on n’a pas parlé uniquement créativité, agences et tout le touitouin (même si on adore 😏).

Salima, c’est une recruteuse avec une vraie posture de coach. Elle partage une conviction forte : l’IA peut (et doit) nous faire gagner du temps… pour qu’on le consacre à ce qui fait vraiment la différence.

👉 Créer une vraie relation

👉 Poser les bonnes questions

👉 Et surtout, écouter — vraiment

Pas d’opposition stérile entre tech et humanité.Juste un appel simple : arrêtons de perdre des bons candidats à cause de process désincarnés.

𝐄𝐭 𝐫𝐞𝐦𝐞𝐭𝐭𝐨𝐧𝐬 𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞́𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐮 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐣𝐞𝐮.C’est justement ce point que Salima développe avec passion et finesse, en partageant son expérience sans jamais donner de leçon.

Merci Salima pour ta sincérité et ton naturel.

Épisode 99 : Vincent Mattei, round 2 !

Eh oui… presque 100 épisodes, et certains reviennent. Et quand c’est @Vincent Mattei, on ne dit pas non avec @thibaud !

Déjà passé dans l’épisode 30 en visio (à l’époque chez @Colas), il revient aujourd’hui sur notre plateau pour parler industrie, recrutement et fierté aéronautique — cette fois chez @Daher, où il pilote la marque employeur et le recrutement. Dans cet épisode, on parle :

• d’ajusteurs monteurs et de reconversion pro,
• de visites d’usines qui ne sonnent pas creux (littéralement),
• de cartes blanches, hackathons industriels, innovation décarbonée et même d’émotion LinkedIn (oui oui !).

Et surtout d’un secteur qui recrute, forme, et qui mérite d’être regardé autrement : l’industrie.Pas si poussiéreuse, et même très en avance sur bien des sujets…

Merci Vincent pour ce 2e passage, ta passion communicative, et ta fidélité à l’émission !

𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐥'𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐑𝐇 𝐫𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧, 𝐜̧𝐚 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐮𝐧 𝐞́𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞 𝐦𝐞́𝐦𝐨𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 !

Mentor revendiquée de Mickael SAYAD 👋🏽, Linda Haddad, fondatrice de Reliable – cabinet de recrutement et conseil à la fois français et international – incarne une conception ultra business du métier RH.

Dans ce 98e épisode de Patati & Patata, Linda Haddad partage sa vision tranchée du recrutement, démonte quelques tabous RH (recruteurs, mettez le salaire dans l’annonce, merde 😅), et tacle au passage les cupcakes RH et les buzzwords bullshit de LinkedIn (oups, je l’ai dit ici 👀).💣

Elle parle build & run, stratégie RH au service du business, engagement vs rétention, culture portée par les individus… Bref : du concret, du vécu, du punch.

𝐏𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐪𝐮𝐢 𝐛𝐨𝐮𝐬𝐜𝐮𝐥𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐢𝐭 𝐚𝐝𝐢𝐞𝐮 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐥𝐚𝐧𝐠𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐛𝐨𝐢𝐬.

Chez Fabian, les paillettes côtoient les punchlines, et les sujets RH ne sont jamais traités à moitié. Head of Recruitment & HR Projects chez Artemys, Fabian est notre invité pour ce 97e épisode de Patati & Patata, et disons-le tout de suite : ça décoiffe.

Car oui, on a accueilli un invité qui bouscule, provoque (gentiment), mais surtout : fait réfléchir.

️Dans cet épisode, on a parlé de :
– Recrutement dans l’IT et la cybersécurité
– IA, feedback, bullshit et bullshit detector
– Freelance, CDI, motivation, loyauté et quête de sens
– Résilience (2 ans pour closer un candidat, oui monsieur)
– Et d’un post LinkedIn qui a mis le feu à la plateforme après un bon gros ghosting de recruteur…  

Fabian, c’est une prise de parole libre, authentique, qui rappelle que le recrutement, c’est avant tout une affaire de respect, de rythme et d’engagement.

Merci Fabian pour ta voix, ton style, ton énergie.

À voir, écouter, et partager sur YouTube, Spotify & Apple Podcast : si vous aimez les RH sans langue de bois, cet épisode est pour vous.

𝐀𝐜𝐜𝐮𝐞𝐢𝐥𝐥𝐢𝐫, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫. 𝐌𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐬, 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐞𝐬𝐬𝐞.

Et dès qu’on rencontre Nora Bacha pour la première fois, on comprend pourquoi ça fonctionne 🤝

Chez Châteauform'​, on ne parle pas d’onboarding comme d’un simple process. On parle de baluchon 🎒. Parce qu’on ne remet pas un sac pour remettre un sac. On remet une histoire, une culture, un cadre dans lequel chacun peut trouver sa place… pour un jour, deux ans ou quatorze ⏳

🎙 Dans ce nouvel épisode de Patati & Patata, on a eu le plaisir de recevoir Nora, responsable marque employeur et intégration chez Châteauform (𝚎𝚝 𝚏𝚒𝚍𝚎̀𝚕𝚎 𝚊𝚞 𝚙𝚘𝚜𝚝𝚎 𝚍𝚎𝚙𝚞𝚒𝚜 𝟷𝟺 𝚊𝚗𝚜 𝚜𝚟𝚙 🙌)

On a parlé d’accueil, d’attention, de fidélité, de perception du mot “famille” en entreprise 🏡, et du sens que l’on peut encore donner aux mots “intégration” et “engagement”.

💬 Oui, l’entreprise peut encore être un lieu de rencontres authentiques.

💬 Non, tous les employeurs ne cherchent pas à “voler ton temps libre” ou à t’embarquer dans une culture toxique.

💬 Et oui, on peut encore croire à des boîtes où l’on te reconnaît dès ton premier jour.

Merci Nora pour ton naturel, ta transparence, ton sourire 😊 et ton engagement. Et si vous cherchez une entreprise qui croit encore qu’on peut conjuguer sincérité, exigence et confiance, sans caricaturer ni l’un ni l’autre : 𝐜𝐞𝐭 𝐞́𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐮𝐬 💡 📺

🎧 À découvrir dès maintenant sur ʏᴏᴜᴛᴜʙᴇ, & ᴀᴘᴘʟᴇ ᴘᴏᴅᴄᴀsᴛ.

Pour cet épisode de Patati & Patata, on a reçu Rassam Yaghmaei et franchement… on ne sait toujours pas s’il faut l’appeler 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫, 𝐑𝐇 𝐌𝐂 𝐨𝐮 𝐂𝐡𝐢𝐞𝐟 𝐅𝐫𝐞𝐞𝐬𝐭𝐲𝐥𝐞 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞𝐫 😎
📱 Chez Free, il fusionne recrutement, culture interne, communication RH… et rap.
Oui, le vrai. Celui qui fait lever des banquiers en plein pitch stratégique
🎧 Dans cet épisode :
Comment 𝐢𝐥 𝐚 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐞́ 𝐝𝐞𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐬𝐬𝐞𝐮𝐫𝐬 pour Free
Pourquoi il pense que "𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞" 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐨𝐮𝐛𝐥𝐢𝐞́ de l’expérience candidat
Ce qu’il a appris en écrivant 𝐬𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐬 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧
Comment 𝐢𝐥 𝐯𝐞𝐮𝐭 𝐜𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐭𝐚𝐛𝐨𝐮 𝐝𝐮 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨 dans les textes de rap
👕 Et pour les vrais détails : oui, il portait un sweat Iliad Groupe… et un maillot du PSG en dessous. Pendant ce temps, @thibaudmichel, supporter historique de @olympiquedemarseille (oui, le seul club français avec une Ligue des Champions ⭐), a bien failli quitter le plateau en direct 😆
📅 Et devinez quoi ? Ce podcast est sorti le 28 avril… la veille de la demi-finale.
Le vice, jusqu’au bout. 😅
🙏 Merci @rassamyag pour ce grand moment de fond, de forme et de flow. Reviens quand tu veux. T’es officiellement in the house 😍

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐮𝐧(𝐞) 𝐟𝐫𝐚𝐧𝐜𝐡𝐢𝐬𝐞́(𝐞) Yves Rocher 𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 ? 𝐄𝐥𝐥𝐞 𝐨𝐮 𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢̂𝐭 𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭 Maëlle FILIEUL 𝐞𝐭 Stéphanie VINCENT !

Pour ce 94e épisode de Patati & Patata, ⁠Jérémy Duris et Thibaud Michel ont accueilli les véritables Catherine et Liliane du recrutement des franchisés Yves Rocher ! Ce duo d'expertes nous a ouvert les portes de son quotidien, et on peut vous dire que le recrutement de franchisés, c’est bien plus qu’un entretien !

💚 Chez Yves Rocher, chaque recrutement, c’est un projet de vie.On parle ici de femmes (et d’hommes aussi) qui investissent, s’engagent, et vivent une véritable transformation professionnelle. Et Maëlle & Stéphanie les accompagnent du premier échange jusqu’à l’ouverture du magasin… Un jour peut-être, le petit-déjeuner fera partie officiellement du process 🥐☕😉

🎙 Dans cet épisode :

– Le vrai profil d’un franchisé Yves Rocher

– Des histoires de reconversions qui donnent le smile

– Pourquoi elles préfèrent recruter des entrepreneurs plutôt que le devenir

– Et bien sûr… leur secret pour détecter le bon profil au-delà des compétences...

Un grand merci à toutes les deux pour votre 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 et votre 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 🙌(oui, on parle quand même de 19 ans de maison pour Maëlle, et 10 pour Stéphanie ! 🤓)

Qui mieux que ⁠Mickael SAYAD⁠ pour ce 𝟗𝟑e épisode ?! 🎉

Parti de Neuilly-sur-Marne, il s'est frayé un chemin jusqu'aux grandes tables RH tout en restant fidèle à ses valeurs. ✊

Originaire du 93 🌍 et cofondateur de ⁠RIDH (Recruiters Inda House)⁠, Mickael est un RH hors norme. Dans cet épisode, il partage son parcours inspirant, ses combats 💪, et sa vision disruptive du recrutement. 🎤🔥

Entre anecdotes percutantes et vérités tranchantes (oui bon là, il parle de la force des teubés mais y'a plein d'autres trucs), il met en lumière une réalité que nous défendent depuis toujours ⁠Jérémy⁠ et Thibaud: 𝙡𝙚𝙨 𝙫𝙧𝙖𝙞𝙨 𝙘𝙝𝙖𝙣𝙜𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩𝙨 𝙫𝙞𝙚𝙣𝙣𝙚𝙣𝙩 𝙨𝙤𝙪𝙫𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙚 𝙘𝙚𝙪𝙭 𝙦𝙪𝙞 𝙣'𝙚́𝙩𝙖𝙞𝙚𝙣𝙩 𝙥𝙖𝙨 𝙞𝙣𝙫𝙞𝙩𝙚́𝙨 𝙖̀ 𝙡𝙖 𝙩𝙖𝙗𝙡𝙚. 🍽️

Du clip de rap tourné à La Défense avec la DRH de ⁠Mazars⁠ (⁠Mathilde LE COZ⁠ 👋) au boombap dans les vidéos recrutement 🎶, Mickael redéfinit les codes de l'attractivité RH toujours accompagné de ⁠Rassam⁠, l'un des mentors qui a marqué sa vie. Je spoile, il y a aussi eu ⁠Hubert Mezin⁠ et ⁠Linda Haddad⁠ hein... 🙌

Comme la philosophie de Mickael c'est de laisser la place aux vraies histoires, aux vraies personnes, laissons place à cet épisode, vraie bouffée d’air frais dans l’univers RH. ✨

Merci Mickael pour ta sincérité et ton énergie.

A table ! 🍴

Et si créer des missions stimulantes et adaptées à chaque collaborateur était la clé pour les engager pleinement tout en favorisant leur épanouissement ?
Ça semble logique hein...?
Pourtant, comme nous l’explique Mamadou Cissokho, ce n’est pas juste une question de bon sens : c’est un véritable levier stratégique pour transformer l’entreprise. 🌟
Nous avons eu la chance d’écouter Mamadou nous parler de sujets tout aussi passionnants :
🔹 Paris&Co, une agence d’innovation unique : Découvrez comment elle incube des start-ups et accélère des innovateurs sociaux qui changent la donne.
🔹 L’impact des RH dans l’écosystème d’innovation : Recruter, former, motiver… mais toujours avec une vision humaine et durable.
🔹 Les talents au cœur de la transformation sociale : Comment les solutions développées dans cet écosystème façonnent l’avenir.
Un grand merci à Mamadou pour ce moment riche d’enseignements.

Et si on repensait complètement les outils RH pour qu’ils s’adaptent enfin aux besoins uniques de chaque entreprise ? 🤔
C’est la promesse de Beetween, un ATS qui casse les codes du standardisé et place le sur-mesure au cœur de sa solution.

Dans cet épisode, Géraud de la Pontais nous a parlé de :

🔹 La pièce manquante : Pourquoi son rôle ressemble à une pièce de puzzle qui connecte innovation, partenaires et personnalisation.

🔹 La clé des partenariats réussis : Comprendre les besoins réels (et parfois cachés) de son interlocuteur pour construire une relation vraiment gagnante-gagnante.

🔹 L’humanité dans les outils tech : Comment concevoir des solutions qui respectent les particularités de chaque entreprise, tout en restant centrées sur les utilisateurs.
Ce qui nous a particulièrement parlé, c’est la manière dont Géraud décrit l’importance d’une relation équilibrée et transparente dans les collaborations. C’est une philosophie qui résonne dans bien d’autres domaines et qui montre que l’humain reste toujours au centre, même dans des projets hautement technologiques.
Un grand merci, Géraud, pour cette discussion qui nous rappelle que la tech est au service des humains, et pas l’inverse.

𝙴𝚝 𝚜𝚒 𝚕𝚎 𝚛𝚎𝚌𝚛𝚞𝚝𝚎𝚖𝚎𝚗𝚝 𝚊𝚍𝚘𝚙𝚝𝚊𝚒𝚝 𝚕𝚎𝚜 𝚌𝚘𝚍𝚎𝚜 𝚍𝚞 ᴍᴀʀᴋᴇᴛɪɴɢ 𝚎𝚝 𝚍𝚞 ɢʀᴏᴡᴛʜ ʜᴀᴄᴋɪɴɢ 𝚙𝚘𝚞𝚛 𝚍𝚎𝚟𝚎𝚗𝚒𝚛 𝚙𝚕𝚞𝚜 𝚜𝚝𝚛𝚊𝚝𝚎́𝚐𝚒𝚚𝚞𝚎 𝚎𝚝 𝚜𝚞𝚛𝚝𝚘𝚞𝚝 𝚙𝚕𝚞𝚜 𝚎𝚏𝚏𝚒𝚌𝚊𝚌𝚎 ?
Dans cet épisode de Patati & Patata, @alexis__bouvet nous raconte comment il aide déjà plus de 4000 recruteurs à repenser leurs process et leurs outils avec son 𝐌𝐨𝐮𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 Growth Hiring. (et aussi ce qui fait sa différence avec L'École du Recrutement, parce qu'on lui a quand même posé la question 🤓)
Et vous vous doutez bien qu'on s’est immédiatement senti concerné...
Quand on parle d’automatiser, d’optimiser et de transformer des process RH en solutions scalables, difficile de ne pas penser à un rapprochement évident entre Growth Hiring et ALLinOne notre outil de multidiffusion d’annonces intelligent basé sur l’IA. 🤩
Une vraie connexion naturelle entre deux univers qui cherchent à repenser le recrutement de demain... avec une conclusion simple : il y a tellement à construire ensemble dans le monde RH et recrutement 🚀
Dans cet échange, on parle de :
✔️ 𝐅𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 : Des outils malins pour libérer du temps aux recruteurs et se concentrer sur l’essentiel.
✔️ 𝐋𝐚 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐢𝐞𝐮𝐱 : "Quels sont tes rêves ?", une question qu’Alexis aime poser pour détecter ceux qui pensent grand.
✔️ 𝐔𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 (uniquement des Nokia 3310) ? Une idée qu’Alexis tease déjà pour un futur événement.

Saviez-vous que derrière les bulles de Coca-Cola se cache une femme aussi inspirante qu’engagée ? 🍾
Odile Renard, DRH chez @cocacolaepofficial, nous a partagé bien plus que son parcours : elle nous a offert une vraie leçon d’humanité et d’engagement, rappelant notamment l’importance du présent et de profiter pleinement de ce que l’on a construit avant de passer à autre chose.
Et ce n’est pas tout :
🔹 Un parcours atypique : Après 15 ans dans le commercial, Odile a choisi de mettre son énergie au service des femmes et des hommes de l’entreprise, car ce sont eux qui font toute la différence.
🔹 Le courage d’être soi-même : Odile ancre ses décisions dans le présent, un conseil qu’elle partage aussi aux candidats : soyez préparés, mais surtout, soyez authentiques.
🔹 Un rôle plein de sens : Parité, diversité, inclusion… Odile travaille à faire bouger les lignes avec des projets concrets et des ambassadeurs engagés, comme l’association du handicap et de la performance pour les Jeux paralympiques.
🔹 Une anecdote qui rapproche : Et oui, Odile a incarné Thérèse du Père Noël est une ordure lors d’une convention d’entreprise, un moment décalé qui a créé une belle proximité avec ses équipes.
Merci, Odile, pour cet échange authentique et inspirant. À découvrir sans attendre 👇

Jonathan, c'est un RH qui ne fait rien comme tout le monde. On parle souvent de "process", de "standards RH", mais lui préfère les défier et cherche avant tout à créer du lien humain, même au sein d’un grand groupe international comme @synergiegroupe !
Dans ce 88e épisode de Patati & Patata il nous a confié son rêve de gérer les ressources humaines pour des missions dans le spatial 🌌 (tiens, @thom_astro si tu nous lis... 😉), mais aussi l'importance de l’𝕖𝕟𝕘𝕒𝕘𝕖𝕞𝕖𝕟𝕥 𝕢𝕦𝕠𝕥𝕚𝕕𝕚𝕖𝕟. Selon lui, il n’y a pas de meilleur super-pouvoir que celui de se lever chaque jour avec l’envie de contribuer à quelque chose de grand. Tiens Superman, prends toi ça ! 🤜 🦸
@synergiegroupe, malgré sa taille internationale, fonctionne comme une grande famille. Jonathan nous a parlé de l’importance de préserver cette culture d’agilité et de proximité, un vrai défi au quotidien. C’est aussi ça, l’ADN de cette boîte en transformation constante.
On ne va pas tout spoiler 🙊, mais quand il évoque ses expériences passées dans la restauration qui lui ont appris à "prendre du recul pour voir la salle dans son ensemble"… on comprend vite pourquoi Jonathan a cette vision si humaine de son rôle. Une belle leçon de management et de gestion !

M comme @metro_france mais aussi M comme… Magnifique rencontre !
Nous avons eu le plaisir d’accueillir Hélène Nicolet 🤜🤛 Recrutement et Attractivité chez Métro France, pour notre 87e épisode de Patati & Patata.
Au menu, M comme Marque employeur évidemment ! Mais on a aussi parlé d'authenticité, de ces petits coups de pouce qu'Hélène aime donner aux candidats pour qu’ils soient eux-mêmes, et même de desserts bretons 🍰 (oui, ça se trouve dans le podcast !).
Un clin d'œil à la communauté RH dont Hélène nous a parlé, avec Laetitia Sylvestre de Saint-Gobain, Benoit Thièbe d'IKEA, Jonathan Goldfarb de Synergie et bien d'autres avec qui elle échange régulièrement. Car même si des lignes de concurrence existent, le partage de bonnes pratiques enrichit toute la communauté RH ! 🙌

Savez-vous que Célia Delimata a passé 2 mois en magasin avant de commencer son poste de directrice recrutement & marketing employeur chez @leroymerlin ?
🛠️ Eh oui, c'est une immersion que vivent tous les collaborateurs de Leroy Merlin, pour bien s’imprégner de l’ADN de l’entreprise !
Dans cet épisode, Célia nous a parlé de :
✅ La symétrie des attentions clients/candidats dans les entreprises B2C
✅ Du processus de recrutement unique de Leroy Merlin, centré sur l’individu et l’épanouissement dans le collectif
✅ Comment elle a géré le recrutement dans le secteur de la santé en pleine crise COVID, un véritable défi !
Nous avons aussi évoqué un autre challenge : celui de faire coexister une stratégie de marketing RH à côté d’une marque commerciale aussi puissante que Leroy Merlin ? Un sujet très actuel... 😉

𝐀-𝐭-𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 ? 😀
(Karim HECHMI) @tonton__karim , ou l'influenceur RH incontournable, le créateur de contenu à la casquette à l’envers et au ton décontracté, celui qui casse les codes et fait bouger le monde du recrutement. On l'adore ! 😍
Au programme :
Il nous parle des missions de FindYourWay, de ce qui le fait kiffer au quotidien mais aussi de comment créer un contenu de qualité...
Comment dirait Karim, 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐩𝐚𝐢𝐧𝐬, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞𝐫 𝐜̧𝐚 !! 😀

Pour ce 84e épisode de Patati & Patata 🎙️, nous avons reçu Stéphanie Delestre, CEO de Volubile (et ancienne CEO de QAPA, la solution digitale Adecco) qui propose tout simplement de révolutionner notamment la prospection téléphonique avec l’usage de l’IA ! 🤖

Dans cet épisode spécial de Patati & Patata, nous vous emmenons à Megève, une destination connue pour ses paysages époustouflants et son art de vivre prestigieux. 

Mais saviez-vous que Megève est également un lieu propice à des carrières enrichissantes ?

Un grand merci à nos invités Michaël Ruysschaert et Afaf Lombard pour leurs précieux partages sur les défis RH dans un lieu aussi prestigieux. 💼

🔔 Abonnez-vous pour ne rien manquer de nos futurs épisodes 📲

Dans cet épisode de Patati & Patata, nous avons eu le privilège d'accueillir Laurent Brouat, fondateur de "Les Talents Narratifs", pour débattre de la domination du marché du recrutement en France. 🗣️

Aujourd'hui, nous mettons en lumière un sujet essentiel mais souvent négligé : le recrutement dans l'éducation des enfants 📚. Dans cet épisode de Patati & Patata 🎙️, nous avons eu l'honneur de recevoir Aurélie Lainé, Directrice des Ressources Humaines chez Babilou 🏫.

Nous avons exploré les compétences essentielles recherchées chez les candidats, les initiatives de Babilou pour créer un environnement de travail stimulant et bienveillant, et les perspectives de carrière dans ce secteur vital.

Actuellement, Babilou recrute des professionnels dévoués à la petite enfance 👶. Si vous souhaitez exercer un métier qui a du sens et contribuer au développement des jeunes enfants, nous vous invitons à consulter le site carrière de Babilou [ https://urlz.fr/qMgg ].

#recrutement #patatipatata #rh #ressourceshumaines

On sait qu'une marque employeur solide tire son essence de ceux qui la vivent au quotidien. Qui mieux que les collaborateurs peuvent transmettre l'essence et les valeurs de l'entreprise aux candidats ?

C'est là que l'Employee Advocacy entre en jeu. Mais quelles sont les implications de cette stratégie marketing et comment la mettre en pratique ?

Pour répondre à ces questions, nous avons eu le plaisir d'accueillir dans cet épisode de Patati & Patata, Laetitia Sylvestre, Responsable Marque Employeur & Communication RH chez Saint Gobain.

Au cours de cette discussion, explorez les différentes stratégies déployées par Saint Gobain pour renforcer l'engagement des employés et amplifier leur voix au sein de l'entreprise.

Vous découvrirez également les conseils avisés de notre invitée pour une mise en œuvre réussie de l'employee advocacy.

#recrutement #patatipatata #rh #ressourceshumaines

Dans cet épisode captivant de Patati & Patata, nous avons eu le privilège d'accueillir Virginie Chevriot, une professionnelle passionnée et engagée, occupant le poste de responsable Marque Employeur et Politique Jeunes France chez Saint-Gobain. 🎙️ Virginie partage avec nous son parcours professionnel au sein de Saint-Gobain, débuté en tant qu'alternante et évoluant vers un rôle dédié à l'attraction et à la fidélisation des talents de demain. 💼🌟 Au fil de cet épisode, Virginie nous dévoile les défis et les succès de son parcours, ainsi que les coulisses de la création et de la gestion du comité jeune au sein de l'entreprise, dont elle est à la tête. Ce comité joue un rôle essentiel dans la promotion de l'engagement et du développement professionnel des jeunes talents chez Saint-Gobain. 👥 Cet épisode promet d'être une source d'inspiration pour tous ceux qui aspirent à faire carrière dans le domaine du recrutement et de la gestion des talents. 🌱💼

Dans le domaine du recrutement, certains secrets restent bien gardés, connus uniquement des experts du secteur. 🤫 C'est pourquoi, dans ce tout nouvel épisode, nous avons eu l'honneur d'accueillir Nicolas Galita, l'un de ces experts éminents. 👨‍🎓 Au cours de cet épisode, plongez au cœur des rouages du recrutement et ne manquez pas les conseils précieux de notre invité pour mener à bien un entretien d’embauche. 💼 De plus, nous avons eu le privilège de découvrir en avant-première le livre de Nicolas, intitulé « Le Recrutement ne s’improvise pas ». Une ressource indispensable pour tous ceux désireux d'approfondir leurs connaissances dans ce domaine. 📚 Je vous invite à regarder l'intégralité de l'épisode dès maintenant sur notre chaîne YouTube. N'oubliez pas de vous abonner pour ne rien manquer de nos prochaines vidéos ! À très bientôt pour de nouvelles aventures de Patati & Patata. 🌐 #patatipatata #recrutement #rh #ressourceshumaines

La Marine nationale lance ce mois-ci sa nouvelle campagne marketing de #recrutement. Un challenge menée, pour recruter chaque année, 365 jours par an, 3800 nouveaux jeunes marins dans des nombreux domaines professionnelles : nucléaire, aéronautique, mécanique et électricité, informatique, RH... Une marque employeur renouvelée autour du thème de des différentes aventures professionnelles, projetées dans l'environnement #maritime. Pour parler de cela, Thibaud et Jérémy reçoivent Etienne Baggio, responsable marque employeur , du service de recrutement de la Marine. #recrutement #rh #engagement #patatipatata

Dans cet épisode spécial de Patai & Patata, plongez dans le monde fascinant de l'intelligence artificielle au service du recrutement, en compagnie de Maxime Verner, CEO de Mega Trends ! 🔍

Découvrez comment l'IA révolutionne les processus de recrutement chez Mega Trends et au-delà.🔥 Explorez les dernières tendances et innovations en matière de recrutement grâce à l'expertise de Maxime.

De Aio-jobs.com à la prise de décision stratégique dans le recrutement, cet épisode vous réserve des révélations captivantes.💼

Que vous soyez un professionnel du recrutement ou simplement curieux des avancées technologiques dans le domaine, cet épisode vous offre un aperçu exclusif des possibilités offertes par l'IA dans le recrutement.🎧

Ne manquez pas cette discussion passionnante et préparez-vous à être inspiré par les dernières avancées en matière de recrutement ! 🌟

Nicolas Pasetti, CEO d'OAK, nous plonge dans le monde intrigant de l'intelligence artificielle au service du recrutement.🤖 Découvrez comment la plateforme simplifie la gestion des talents et des compétences. Partez à la découverte de l'époque d'Hammurabi, une source d'inspiration pour notre invité. Ne manquez pas cet échange sur les enjeux de l'IA dans le monde professionnel. Abonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer ! 🚀 #ia #recrutement #patatipatata #rh #emission

Dans cet épisode de Patati & Patata, nous avons le plaisir d'accueillir Guillaume Coudert, créateur de contenu ( et non influenceur 😉) & formateur en Marque Employeur. 🌟 Au programme de ce 74 ème épisode : - Les stratégies pour renforcer la Marque Employeur et attirer les meilleurs talents, 💼 - Des conseils pour réussir vos entretiens d'embauche, 👔 - Découvrez à travers l’anecdote de Guillaume , la raison qui l'a poussé à se tourner vers la création de contenu en Marque Employeur. 💡 Merci beaucoup pour votre soutiens. Abonnez-vous pour ne pas manquer nos prochains épisodes ! 📲

Dans ce nouvel épisode, nous avons le plaisir d'accueillir Baptiste Delamare, CEO et fondateur de Let’s clic, une agence spécialisée dans le référencement et la stratégie digitale 📲💬✨. Au cours cet échange, vous découvrirez : - Les pratiques mises en place par l'entreprise pour renforcer les liens et créer un environnement propice à l'épanouissement professionnel, - Les conseils de Baptiste pour réussir un entretien d'embauche Et surtout, ne manquez pas l'anecdote de notre invité ! #patatipatata #recrutement #ressourceshumaines

Pour ce nouvel épisode de Patati & Patata, nous avons eu le plaisir de partager le plateau avec Marie-Christine Kameni, plus connue sous le nom de la Jobsetteuse. Avec une communauté très engagée sur TikTok, notre invitée partage avec ses abonnés des conseils et astuces précieux sur la thématique de l'emploi. Issue du milieu de la finance, elle s'est lancée dans cette entreprise avec pour objectif de "démystifier" la recherche d'emploi et d'apporter son soutien à un large public, dans l'optique d'optimiser leurs démarches de recherche d'emploi. #patatipatata #ressourceshumaines #recrutement

Dans ce nouvel épisode de l'émission qui va à la rencontre d'experts de l’environnement RH, nous avons eu le plaisir de partager ce 71ème épisode avec Benoit Thiebe, Country Head of Talent Acquisition & Employer Branding chez IKEA. C'est l'occasion de découvrir la célèbre marque suédoise en tant qu'employeur. Dans cet épisode, Benoit nous partage l'importance d'inclure l'onboarding dans le parcours de recrutement, ainsi que son point de vue sur le concept du "zéro CV". Comment réussir son entretien ? Découvrez les conseils de notre invité afin de maximiser vos chances de réussite lors de votre prochain entretien. 💼🌟 Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode de votre émission RH préférée. On se retrouve la semaine prochaine pour un nouvel épisode de Patati & Patata. #patatipatata #recrutement #ressourceshumaines

Nous sommes ravis de vous accueillir pour cette nouvelle saison de Patati & Patata, l'émission RH qui va chercher l'information à la source, auprès des acteurs qui vivent les ressources humaines au quotidien. Pour ce premier épisode de la saison, nous avons eu l'occasion de recevoir une invitée de taille, Isabelle Dupont, Talent Acquisition & Mobility Manager chez Group Seb. Vous aurez l'occasion de découvrir les coulisses de cette célèbre enseigne du petit équipement ménager, les enjeux du rôle de Talent Acquisition, et ne ratez surtout pas l'anecdote de notre invitée.

Retrouvez la version vidéo :

⁠https://youtu.be/Tf6oqzROeUI⁠ #PatatiPatata #RessourcesHumaines #recrutement

Dans ce nouvel épisode de Patati & Patata, l'émission dédiée aux acteurs de l'environnement RH, nous avons le plaisir d'accueillir Guillaume de Roucy, DRH de La Banque Postale.

Au cours de cet épisode, découvrez les valeurs qui animent La Banque Postale, avec un focus sur son engagement citoyen et son rôle en tant que banque pour tous les profils. 🌍

Explorez la vision unique de Guillaume sur la gestion des ressources humaines dans un environnement en constante évolution. De précieux conseils sont dévoilés pour réussir un entretien. 🎤

Ne manquez pas l'anecdote fascinante partagée par notre invité, offrant un aperçu personnel et mémorable de son expérience au sein de La Banque Postale. 🌟

Cet épisode est bien plus qu'une simple entrevue : c'est une plongée immersive dans les coulisses d'une institution financière emblématique. 🌐

#patatipatata #podcastrh #recrutement #rh

Pour ce 68ème de "Patati & Patata", nous avons le plaisir d'accueillir Hélène Gemalhing, DRH chez Nespresso. ☕️ 🌟 Hélène nous partage son expertise sur la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise jeune comme Nespresso, mettant en lumière les défis et les opportunités uniques que cela présente. Cet épisode promet une exploration captivante des dynamiques RH, offrant un aperçu exclusif des pratiques innovantes de Nespresso en matière de gestion des talents. Restez à l'écoute pour une dose d'inspiration professionnelle et de découvertes surprenantes ! 🎙️☕

Dans ce 67ème épisode, nous sommes ravis d'accueillir Bérangère Fely, Directrice des Ressources Humaines de 5àsec, une entreprise leader dans le secteur des pressings.

Avec plus de 700 employés, la marque s'est imposée comme un acteur clé du commerce de proximité. 🧺 Au cours de cette discussion captivante, nous explorerons les aspects suivants : ➡️ L'importance cruciale d'un solide support de formation. 📚 ➡️ Les conseils de notre invité pour réussir un entretien d'embauche avec succès. Que vous soyez candidat ou recruteur, ces astuces vous seront certainement utiles. 💼 ➡️ L'adaptation de la marque à la modernité et aux exigences contemporaines. 🌐 Cet échange enrichissant sera l'occasion parfaite pour mieux comprendre 5àsec en tant qu'employeur et pour recueillir des informations précieuses sur le secteur du pressing. Un grand merci à notre invitée pour ce moment mémorable. 🙌 #PatatiPatata #EmissionRH #5àsec #Pressing #Formation #EntretienDEmbauche #TransformationEntreprise

Dans ce nouvel épisode, nous accueillons Mathieu Lemonier, co-fondateur de KMB LABS 💼, éditeur de logiciels spécialisé dans la gestion des conversations entre individus et marques. 📲💬✨ Au programme de cet épisode 👇 ➡️ Découverte du fonctionnement interne d'un recrutement. ➡️ Comment aider les entreprises à mieux gérer leurs recrutements ? ➡️ Les 3 astuces de Mathieu pour briller lors de son entretien d'embauche. Nous vous convions à plonger dans cet échange passionnant et surtout, ne manquez pas l'anecdote captivante ! #patatipatata #podcastrh #drh #recrutement

La saga continue, et nous sommes ravis de vous présenter la prochaine pépite de notre podcast RH. 📢

Dans ce tout nouvel épisode, nous recevons Charlène Hemery, Présidente & Fondatrice de Talent Catcher. 💼

Et vous verrez, elle a relevé avec enthousiasme tous nos défis ! 🎉

Au menu de cet épisode 👇

🚀 Des astuces pour briller en entretien d'embauche.

😄 Une anecdote inspirante de Charlène.

🌟 Comment sortir de votre zone de confort pour satisfaire vos équipes.
Talent Catcher se spécialise dans l'art de rendre les entreprises plus visibles et attractives pour les futurs candidats.Une approche qui révolutionne le monde du recrutement. 👁️

Découvrez comment l'expertise de Charlène peut transformer votre recrutement  grâce à l'Employee Advocacy pour propulser votre marque employeur vers de nouveaux sommets. 🚀

Restez à l'écoute ! 🎧

#PatatiPatata #Recrutement #InboundRecrutement #PodcastRH

🎙️ Nouvelle saison, nouvelles surprises chez Patati & Patata ! 🚀

La rentrée est là, et avec elle, plein de nouveautés pour votre podcast RH préféré. 📢

Découvrez nos tout nouveaux mini-jeux RH, une façon fun et décontractée pour nos invités de s'exprimer comme jamais auparavant. 🎉

Dans notre épisode tout frais, nous avons le plaisir d'accueillir Fédoua El Ayoubi, DRH chez Finegan. 

Au menu de cet épisode :

• Super Pouvoir RH 💡

• La Patate Folle ! Découvrez les secrets d'une marque employeur solide. 💪

• Le Patata Top 3 ! Fédoua nous partage ses trois astuces essentielles pour briller lors d'un entretien d'embauche. Prêt à décrocher le job de vos rêves ? 🚀🎓

• La Patati Story : Fédoua nous emmène dans les coulisses de ses aventures RH avec une anecdote sympa et rigolote. 📖😄

•  La Patate Minute : Explorez comment sortir de votre zone de confort pour répondre aux besoins de vos équipes. 🌟🙌
  

Découvrez comment le bien-être en entreprise peut influencer la perception de votre marque employeur. 💼💫
Restez à l'écoute, c'est le début d'une saison palpitante remplie d'inspiration et de partage. 🎧 #PatatiPatata #RentréeRH #DRH #PodcastRH

L'entretien annuel 🔥 Un moment clé de l'année qui peut soit ✅ être attendu 🚫 être redouté C'est l'occasion pour un manager et les membres de son équipe de formaliser des envies et demandes : 🚀 Évolution 🔄 Mobilité professionnelle 📚 Formation Et de faire un point global sur l'année passée 🏅 Lorsque la communication est bien ancrée entre les managers et les équipes L'entretien annuel ne doit pas laisser l'autre pris au dépourvu 😅 On le répète bien souvent, la communication et la transparence avec ses équipes sont les bases du management On en parle jeudi dans le prochain épisode de Patati & Patata aux côtés de @Nicolas Ducharme, CPO & CFO de Batch #RH #RessourcesHumaines #Communication #Management #Travail

D'où vient la force d'un DRH ? 🧐 En voilà une bonne question, n'est-ce pas ? La fonction RH puise sa force et son énergie auprès des humains qui constituent leur quotidien 💪 On parle bien sûr, des collaborateurs ! ✅ Bien-être en entreprise ✅ Accompagnement ✅ Reconnaissance ✅ Fidélisation ✅ Evolution En pleine quête de sens, les collaborateurs ont besoin de se sentir impliqués et embarqués au sein de l'entreprise 💚 Jacques Adoue, EVP, Human Resources and Corporate Social Responsibility du groupe Endered nous dévoile sa vision et nous en dit plus dans notre nouvel épisode de Patati & Patata maintenant disponible ! #RSE #RH #DRH #RessourcesHumaines Pour écouter l'épisode 🎧 : Spotify : Apple Podcast : Pour le regarder 🍿 : YT : https://youtu.be/vtrc4DMWHxk

Aujourd'hui, on entend vie perso/vie pro 🔄  

Vous saisissez la nuance ? ⚖  

Le COVID qui a frappé le monde en 2020 a laissé un véritable "héritage"  

Et on le ressent au quotidien avec les candidats.  

✅ Nouvelles ambitions 

✅ Nouveaux profils de candidats

 ✅ Nouvelles attentes   

La génération Z qui est prête à en découdre sur cette nouvelle philosophie  💪  Mais sont-ils les seuls ? 👀  L

a fonction RH doit faire face à de nouveaux challenges et se recentrer sur leurs leviers d'acquisition de candidats et leurs messages  

On en parle avec @Tangui Le Goaller, Key Account Manager France de Potential Park dans notre nouvel épisode de Patati & Patata  #RH #RessourcesHumaines #MarqueEmployeur #Travail #emploi

Mettre en place une politique RH, c'est le b.a.-ba du métier de DRH !  Mais comment apporter de la valeur ajoutée lorsque l'on met en place sa politique RH ?  Est-ce possible de faire du sur mesure ?  Toutes les entreprises sont différentes  Chacune à sa propre culture d'entreprise  Créer une politique RH sur mesure qui intègre la culture d'entreprise  C'est un challenge lorsque l'on est DRH. Nous sommes aux côtés de  Fathallah Charef, ex-DRH d'Intermarché, pour ce nouvel épisode de P&P. Il nous expose sa vision et la réalité terrain du métier de DRH !

Le saviez-vous ?  Le Crédit mutuel est une entreprise de plus de 200 ans  qui est née des valeurs du mutualisme :  

• Collaboration 
• Responsabilité 
• Autonomie 
• Décentralisation  

Le service et l'expérience client sont au coeur de la politique du Crédit Mutuel. Mais à l'interne, c'est auprès des collaborateurs que la fonction RH n'hésite pas à redoubler d'effort pour faire refléter ces mêmes valeurs au service de leurs collaborateurs   

✅ Stabilité ✅ Innovation ✅ Développement ✅ Accompagnement ✅ Formation ✅ Investissement .

Un échange riche, sur fond de marque employeur, expérience candidat aux côtés de Kaja Jablonska, Responsable Recrutement & RH du groupe pour ce nouvel épisode de Patati & Patata

En pleine guerre des talents, la fonction RH doit redoubler d'effort pour rendre l'entreprise  

• Attractive 
• Convoitée par les candidats 
• Appréciée et reconnue par ses collaborateurs  

Et cela commence dès le départ,  par...le recrutement. Pour cela, l'expérience candidat n'est plus à négliger 

• Standardiser ses process de recrutement  
• Former ses équipes et toutes les entités d'un groupe 
• Décentraliser une stratégie RH dans laquelle brille 

On découvre plus sur le sujet accompagnés de Sithi Sirimanotham, Partner & Group COO d'Aurexia !

Depuis 1948, Pearson TalentLens ne cesse de développer des outils à destination des RH 🚀  Et ce, pour les aider à prendre la bonne décision et intervient à différentes étapes :  ✅ Recrutement de candidats ✅ Développement de talents ✅ Orientation professionnelle  

Différents enjeux RH auxquels la fonction RH doit faire face au quotidien 💪  

Pour ce nouvel épisode, nous sommes aux côtés de Claire Aeschlimann, Responsable Grands Comptes du groupe Pearson TalentLens !

Le métier de recruteur à évoluer au fil du temps

(C'est bien une réalité)

Nous sommes loin de l'époque où l'on postait une annonce dans le journal local ?

Sourcer
Chasser
Attirer
Convaincre

Le métier de recruteur intègre de nouveaux piliers comme l'expérience candidat, la défintion d'un processus de recrutement clair et établi. Le recruteur doit apprendre à vendre l'entreprise qu'il représente.

Et on en parle aux côtés de Guillaume Saintagne, Directeur du recrutement de MIRAKL dans le prochain épisode de Patati & Patata !

Et pour l’épisode 55 qui sortira jeudi, nous avons rencontré avec @Thibaud il y a peu de temps @Sandrine Collin, Directrice déléguée France Présence du @Groupe Oui Care ainsi que @Manon Lemoine, Responsable Talent Groupe du @Groupe Oui Care.  Oui Care est un groupe qui compte plus de 18 000 collaborateurs et plus de 110 000 clients, rien que ça ! 👏  

Mais quels sont les défis que doit surmonter un groupe d’une telle ampleur au quotidien ? 🤔  

➡️Considération 

➡️Mobilité 

➡️Montée en compétences 

➡️Limitation du turnover et stabilisation de ses équipes  

 On en parle dans notre nouvel épisode de Patati et Patata

La quête de sens a été au coeur de nombreux débats durant 2022. En effet, les deux dernières années ont été frappées par une pénurie de talents ayant touché plusieurs secteurs.

• Certains parlent de crise du travail  
• D'autres ont pointé du doigt la quête de sens comme responsable de cette pénurie   

Mais est-ce vraiment la quête de sens qui est en est responsable ?  Et si les jeunes étaient dans une vision "no future" compte tenu du contexte actuel ? On en parle aux côtés d'Olivier Bas, DRH du groupe @Havas dans ce premier épisode 2023 de Patati & Patata !  

#RH #RessourcesHumaines #emploi #management #FutureOfWork