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Explore every episode of the podcast Organisationen entwickeln. becomebetter podcast
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| Title | Pub. Date | Duration | |
|---|---|---|---|
| 298. Social Selling über LinkedIn (Britta Behrens) | 04 nov. 2026 | 01:02:50 | |
Social Selling auf LinkedIn beginnt mit einem klaren Profil und fachlichem Austausch – nicht mit der Verkaufsnachricht. Christina Grubendorfer spricht mit Britta Behrens darüber, wie Beratungen, Agenturen und Freelancer ihre Expertise sichtbar machen und Beziehungen aufbauen können. Es geht um das Zusammenspiel von Unternehmensseiten und persönlichen Profilen, authentischen Content und die Frage, welche Freiräume Mitarbeitende als Corporate Influencer brauchen. | |||
| 297. Unternehmen an Mitarbeitende übergeben (Konrad Bechler) | 28 oct. 2026 | 01:01:36 | |
Links zu Konrad Becher:
Hier geht es zur Website: [https://bechler.com/](https://bechler.com/)
Konrads LinkedIn-Profil: [https://www.linkedin.com/in/konrad-bechler-bb8476145/](https://www.linkedin.com/in/konrad-bechler-bb8476145/)
LinkedIn-Unternehmensprofil: [https://www.linkedin.com/company/bechler/posts/?feedView=all](https://www.linkedin.com/company/bechler/posts/?feedView=all)
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Wenn du Fragen zur Fortbildung hast oder dich anmelden möchtest, dann wende dich gerne per Mail an academy@become-better.org oder [Christina Grubendorfer über LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/christina-grubendorfer/).
Mehr Infos zu unseren Gästen und alle Links zu dieser und allen anderen Folgen auf unserer Podcast-Seite: [https://become-better.org/podcast/](https://become-better.org/podcast/)
Hier kannst du dein Buch-Exemplar von Christina Grubendorfer und Christina Ackermann bestellen: [The Real Book Of Work](https://www.amazon.de/Real-Book-Work-Organisationen-umdenken/dp/3800671549)
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| 296. Führungsprobleme anders verstehen (Ulrich Gerndt) | 21 oct. 2026 | 01:00:36 | |
Hier geht es zu Ulrich Gerndt LinkedIn-Profil: [https://www.linkedin.com/in/ulrich-gerndt/ (https://www.linkedin.com/in/ulrich-gerndt/)
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| 295. Der Kern der Arbeitgeberidentität (Reiner Kriegler) | 14 oct. 2026 | 01:06:37 | |
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Reiner Krieglers Website: [https://www.employerbranding.org/](https://www.employerbranding.org/)
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| 294. Raumentwicklung als Führungselement (Tobias Baur) | 07 oct. 2026 | 00:58:00 | |
Links zu Tobias Baur:
Website: [https://raumrebellion.com/](https://raumrebellion.com/)
LinkedIn: [http://www.linkedin.com/in/tobias-baur-raumrebellion](http://www.linkedin.com/in/tobias-baur-raumrebellion)
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| 293. Ich, Wir, Es und Globe - die Kraft der Gruppe (Annika Wolf) | 30 sept. 2026 | 00:57:45 | |
Hier geht es zu Annika Wolfs LinkedIn Profil: [https://de.linkedin.com/in/prof-dr-annika-wolf](https://de.linkedin.com/in/prof-dr-annika-wolf)
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| 292. Personal Brands und ihre Organisation (Vanessa von Frankenberg) | 23 sept. 2026 | 00:50:43 | |
Links zu Vanessa von Frankenberg:
Website: [https://gobeyondwhy.com/](https://gobeyondwhy.com/)
Speaking: [https://vanessavonfrankenberg.com/](https://vanessavonfrankenberg.com/)
LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/vanessavonfrankenberg/](https://www.linkedin.com/in/vanessavonfrankenberg/)
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| 291. Mentale Gesundheit und Produktivität (Jonas Keil) | 16 sept. 2026 | 00:47:47 | |
Links zu Jonas Keil:
Nilo Health: [https://nilohealth.com/](https://nilohealth.com/)
LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/jonas-keil-32597110b/](https://www.linkedin.com/in/jonas-keil-32597110b/)
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| 290. Selbstwert und Selbstführung (Chrissi Münch) | 09 sept. 2026 | 00:56:07 | |
Links zu Chrissie Münch:
Dein Inner Success Check (Lade dir die Reflexion "Triff dein 90 jähriges Selbst" und ein Workbook runter, um herauszufinden, wo du gerade stehst): [https://christinemuench.kit.com/1b0db266ca](https://christinemuench.kit.com/1b0db266ca)
We Love Mondays Akademie (8 Wochen. 12 Frauen. Richte dein Leben anhand deiner Ziele, Bedürfnisse und Stärken aus - und gewinne an Leichtigkeit): [https://welovemondays.onepage.me/](https://welovemondays.onepage.me/)
Folge Chrissi Münch auf Linkedin: [https://www.linkedin.com/in/christinemuench](https://www.linkedin.com/in/christinemuench)
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| 289. Hoffnung in die Arbeitswelt zurückerobern - Reclaim Work (Hans Rusinek) | 02 sept. 2026 | 00:58:43 | |
Links zu Hans Rusinek:
Buch "Reclaim Work: Für eine Arbeitswelt, die wieder Hoffnung macht": [https://amzn.eu/d/01Dr4hSv
](https://amzn.eu/d/01Dr4hSv)
Homepage: [https://www.hans-rusinek.de/](https://www.hans-rusinek.de/)
LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/hansrusinek/](https://www.linkedin.com/in/hansrusinek/)
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| 288. Kai Matthiesen über Organisationen und ihre Menschen (Glanzstücke aus Episode 109) | 26 août 2026 | 00:12:32 | |
| 287. Matthias Csar und Aaron Scheer über Gruppen (Glanzstücke aus Episode 128) | 19 août 2026 | 00:12:24 | |
| 286. Jutta Weimar über Facilitation (Glanzstücke aus Episode 245) | 12 août 2026 | 00:13:01 | |
Hier geht es zu vollständigen Episode mit Jutta Weimar: [Kontakt, Fokus und Verbindlichkeit in Gruppen herstellen](https://open.spotify.com/episode/3pImTW3mOhRb4UVCrtFT1n)
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| 285. Wie hängen Mensch und Organisation zusammen? Short Dive 8 (Christina Grubendorfer) | 05 août 2026 | 00:27:03 | |
| 284. Experimente in der OE (Arjan Kozica) | 29 juil. 2026 | 00:58:01 | |
Man darf experimentieren, aber die Erlaubnis reicht nicht. Ein Team braucht die Freiheit dazu auch selbst, immer wieder, gegen die eigene Organisation verteidigen. Genau darüber spricht Christina Grubendorfer in dieser Folge mit Arjan Kozica, Professor für Organisation, Führung und Personalmanagement an der ESB Business School und der Universität Reutlingen.
Arjan forscht seit Jahren zu experimenteller Organisationsentwicklung und hat unter anderem mehrere Experimentierräume bei der AOK Baden Württemberg begleitet, von Selbstorganisation ohne Teamleitung bis zum Fünf-Stunden-Tag.
Links zu Arjan Kozica:
LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/arjan-kozica/](https://www.linkedin.com/in/arjan-kozica/)
ESB Business School Profil: [https://www.esb-business-school.de/die-esb/personenverzeichnis/person/arjan-kozica](https://www.esb-business-school.de/die-esb/personenverzeichnis/person/arjan-kozica)
Kostenloses Online-Probeabo der ZOE: [https://zoe-online.org/form/paket/probe-print-digital-jahresabonnement](https://zoe-online.org/form/paket/probe-print-digital-jahresabonnement)
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| 283. Organisationen als Landschaften, Short Dive 7 (Christina Grubendorfer) | 22 juil. 2026 | 00:18:34 | |
| 282. Spielregeln, Muster und Funktionalität, Short Dive 6 (Christina Grubendorfer) | 15 juil. 2026 | 00:20:49 | |
| 281. Komplexität, Antifragilität und Krisen (Thomas Pisar) | 08 juil. 2026 | 00:46:42 | |
| 280. Weiterbildung nur für Führungsrollen? (Alexander Gottein) | 01 juil. 2026 | 00:42:55 | |
| 279. Mutiger mit psychologischer Sicherheit (Karin Lausch) | 24 juin 2026 | 01:01:46 | |
| 278. Prinzipielle Unentscheidbarkeit. Short Dive 5 (Christina Grubendorfer) | 17 juin 2026 | 00:18:43 | |
| 277. Der Kontext, die Rahmung: Short Dive 4 (Christina Grubendorfer) | 10 juin 2026 | 00:13:48 | |
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| 276. Kommunikation: Wie geht es weiter? Short Dive 3 (Christina Grubendorfer) | 03 juin 2026 | 00:15:55 | |
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| 275. Komplexität und Selbstorganisation Short Dive 2 (Christina Grubendorfer) | 27 mai 2026 | 00:13:53 | |
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| 274. Einladen statt Anordnen: Organisationales Lernen (mit Christian Kaiser) | 20 mai 2026 | 00:56:38 | |
Wie lernen Organisationen wirklich? Und was hat Einladen statt Anordnen damit zu tun?
Christian Kaiser ist Leiter Diversity & Transformation bei DATEV und gestaltet dort seit Jahren kollaborative Plattformen des organisationalen Lernens. Im Gespräch mit Christina Grubendorfer erzählt er, wie ein freiwilliger Samstag mit 15 Kollegen und einem Barcamp 2017 den Anstoß für hunderte Lernformate gab und warum er überzeugt ist: Change managen kann man nicht. Aber man kann Interventionen machen und beobachten, was sie auslösen.
Wir sprechen über das Prinzip invite, decide, engage, über die Frage, warum Mitverantwortung keine weiche Haltungssache ist, sondern eine harte Designentscheidung und darüber, was DATEV mit offenen Lernformaten über viele Jahre in der Organisation aufgebaut hat, ohne es je anordnen zu können.
**Über Christian Kaiser:**
LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/christian-kaiser-datev/](https://www.linkedin.com/in/christian-kaiser-datev/)
Newsletter #Christianlernt: [https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=6925689183537618944](https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=6925689183537618944)
Homepage: [https://christianwkaiser.de/](https://christianwkaiser.de/)
DATEV-DigiCamp: [https://www.datev.de/web/de/berufsgruppenuebergreifend/veranstaltungen/weitere-veranstaltungen/datev-digicamp](https://www.datev.de/web/de/berufsgruppenuebergreifend/veranstaltungen/weitere-veranstaltungen/datev-digicamp)
DATEV-CoCreationCamp: [https://www.datev.de/web/de/berufsgruppenuebergreifend/veranstaltungen/weitere-veranstaltungen/datev-cocreationcamp](https://www.datev.de/web/de/berufsgruppenuebergreifend/veranstaltungen/weitere-veranstaltungen/datev-cocreationcamp)
Learning Circle Experience: [https://www.datev.de/web/de/berufsgruppenuebergreifend/veranstaltungen/weitere-veranstaltungen/learning-circle-experience](https://www.datev.de/web/de/berufsgruppenuebergreifend/veranstaltungen/weitere-veranstaltungen/learning-circle-experience)
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| 273. Wirklichkeitskonstruktionen - Short Dive 1 aus The Real Book of Work (Christina Grubendorfer) | 13 mai 2026 | 00:21:16 | |
| 272. Christian Kaiser über Change Management (Glanzstücke aus Episode 4) | 06 mai 2026 | 00:15:22 | |
Hier geht es zur gesamten Episode [Wie hat sich das Change Management in Unternehmen in den letzten Jahren entwickelt?](https://open.spotify.com/episode/2iuPbiFvNrXOzJC0Tki4Ct)
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| 271. Zeitspiele in Organisationen (Jonas Geissler) | 29 avr. 2026 | 00:49:19 | |
Zeit ist mehr als ein knappes Gut. Jonas Geissler, einer der renommiertesten Zeitforscher im deutschsprachigen Raum, zeigt in diesem Gespräch, warum der Umgang mit Zeit in Organisationen so viel mehr bedeutet als Effizienz und Planung.
Wir sprechen darüber, wozu uns die Zeitperspektive überhaupt hilft, was Zeitspiele und Zeitspieler:innen sind und warum wir das eine vom anderen unterscheiden sollten, was einen gelingenden Umgang mit Zeit ausmacht, warum Führung im Grunde Zeitraumgestaltung ist, warum die Zeit die Arbeitsbeschaffungsmaßnahme der Philosophie ist, was wir im Umgang mit Zeit tun und lassen sollten und warum Unternehmen sich unbedingt auf eine Zeitreise begeben sollten.
Ein Gespräch, das die Art verändern kann, wie du auf Zeit und auf Organisationen schaust.
Über Jonas Geissler:
Jonas Geissler ist Zeitforscher, Berater und Autor. Er begleitet Unternehmen und Führungskräfte dabei, einen bewussteren und wirksameren Umgang mit Zeit zu entwickeln.
Website: [https://jonasgeissler.de](https://jonasgeissler.de)
LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/jonasgeissler/](https://www.linkedin.com/in/jonasgeissler/)
Seine Bücher:
„Time is Honey – vom klugen Umgang mit der Zeit": [https://www.amazon.de/Time-honey-klugen-Umgang-Zeit/dp/396006022X](https://www.amazon.de/Time-honey-klugen-Umgang-Zeit/dp/396006022X)
„Alles eine Frage der Zeit": [https://www.amazon.de/Alles-eine-Frage-Zeit-Geld%C2%AB-Logik/dp/3328110909](https://www.amazon.de/Alles-eine-Frage-Zeit-Geld%C2%AB-Logik/dp/3328110909)
Trailer zum Buch: [https://youtu.be/DeF-wGD2KgA](https://youtu.be/DeF-wGD2KgA)
Weitere Empfehlungen:
Podcast „Good Work – Zeit haben oder Zeit gestalten": [https://jonasgeissler.de/2026/01/06/zeit-haben-oder-zeit-gestalten/](https://jonasgeissler.de/2026/01/06/zeit-haben-oder-zeit-gestalten/)
Poster „Zeit und Haltung" – ein spannendes Tool für Führungskräfte: [https://jonasgeissler.de/2026/01/20/zeit-haltung/](https://jonasgeissler.de/2026/01/20/zeit-haltung/)
Artikel „Zeitvielfalt in Organisationen" (ZOE, mit Hans Rusinek): [https://jonasgeissler.de/wp-content/uploads/2025/10/ZOE_2025_04_Geissler_Rusinek.pdf](https://jonasgeissler.de/wp-content/uploads/2025/10/ZOE_2025_04_Geissler_Rusinek.pdf)
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| 270. Jan von Bibra-Achenbach über Mindfullness in der Krise (Glanzstücke aus Episode 19) | 22 avr. 2026 | 00:14:39 | |
Hier geht es zur gesamten Episode [Wie kann uns Mindfulness in Krisenzeiten unterstützen?](https://open.spotify.com/episode/5wk0FMkWgvTviJamaMnAjM)
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| 269. Gelebte Strategische Partnerschaft (Guido Neuland und Holger Scholz) | 15 avr. 2026 | 01:24:09 | |
| 268. Performance Kultur entwickeln? (mit Marc Grathwohl) | 08 avr. 2026 | 00:53:14 | |
| 267. Mental Health in Organisationen (mit Nora Dietrich) | 01 avr. 2026 | 00:50:33 | |
Hier geht es zu Nora Dietrichs Buch: [Mental Health at Work: Wie wir unsere beste Arbeit machen und dabei gesund bleiben](https://www.vahlen.de/dietrich-mental-health-at-work/product/37864749)
Hier findest du Nora auf LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/noradietrich/](https://www.linkedin.com/in/noradietrich/)
Hier geht es zur Website von between people: [https://www.between-people.com/](https://www.between-people.com/)
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| 266. Aktivismus in Unternehmen (mit Babette Brinkmann) | 25 mars 2026 | 00:59:58 | |
Hier geht es zum LinkedIn-Profil von Babette Brinkmann: [https://www.linkedin.com/in/prof-babette-brinkmann/
](https://www.linkedin.com/in/prof-babette-brinkmann/)
Hier geht es zum Buch: [The Green Handprint at Work - How to Be an Employee Activist for Sustainability](https://www.kulturkaufhaus.de/de/detail/ISBN-9781529244205/Kump-Barbara/The-Green-Handprint-at-Work?wt_mc=p.sea.ecom_campaign.google.pmax_shopping_buecher.&gad_source=1&gad_campaignid=18908265277&gbraid=0AAAAADOxNKB0r9dOJLjRF4rc0kf0qbJqO&gclid=Cj0KCQjwve7NBhC-ARIsALZy9HWD5zihyMHa6ExBVt-zCEwWuY3SFLKK0HRmSVP0AMCUUJp6n4BpwyUaAlrgEALw_wcB)
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| 265. Annette Gebauer über organisationale Resilienz (Glanzstücke aus Episode 33) | 18 mars 2026 | 00:19:55 | |
Hier geht es zur vollständigen Episode [Was ist organisationale Resilienz?](https://open.spotify.com/episode/2pJkhyI8v4wfwU2924fBQm)
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| 264. Jenseits der Change-Kurve (Rouven Kanitz und Tina Kiefer) | 11 mars 2026 | 00:58:23 | |
Links zur Episode:
Hier geht es zum kostenlosen Online-Probeapo der ZOE - OrganisationsEntwicklung - Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management: [http://zoe-online.org/become-better](http://zoe-online.org/become-better)
Hier gibt es weiteres nachzulesen zu Tina Kiefer: [https://www.wbs.ac.uk/about/person/tina-kiefer/](https://www.wbs.ac.uk/about/person/tina-kiefer/)
Hier findest du weitere Infos zu Rouven Kanitz: [https://www.wu.ac.at/cmmd/staff/univprof-dr-rouven-kanitz](https://www.wu.ac.at/cmmd/staff/univprof-dr-rouven-kanitz)
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| 263. Engagement: Mehr Produktivität oder Störung? (Sven Kette) | 04 mars 2026 | 00:49:52 | |
Hier findest du Sven Kette auf LinkedIn: [https://ch.linkedin.com/in/svenkette](https://ch.linkedin.com/in/svenkette)
Der Link zum Buch-Beitrag "Organisationale Ambivalenzen individueller Engagementdosierungen. Von High-Performern und Störenfrieden": [https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-48626-6_15
](https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-48626-6_15)
Svens Homepage bei der BFH: [https://www.bfh.ch/de/ueber-die-bfh/personen/zipidoyqznzm/
](https://www.bfh.ch/de/ueber-die-bfh/personen/zipidoyqznzm/)
Svens Profil-Seite bei Metaplan: [https://www.metaplan.com/de/person/dr-sven-kette/](https://www.metaplan.com/de/person/dr-sven-kette/)
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| 262. Geteilte psychologische Sicherheit (Tim Kreter) | 25 févr. 2026 | 01:00:12 | |
Hier findest du Tim Kreter auf LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/tim-kreter-0b6543174/](https://www.linkedin.com/in/tim-kreter-0b6543174/)
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| 261. Über die Macht der Kultur in Organisationen (Christina Grubendorfer) | 18 févr. 2026 | 00:25:05 | |
Passend zum Thema: Hier findest du unsere Broschüre zur Kulturanalyse: [Kulturnalyse PDF hier herunterladen](https://become-better.org/wp-content/uploads/2025/03/becomebetter_Kulturanalyse_2025.pdf)
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| 260. Wagemutige, Piraten und Sorglose in Organisationen (Christian Schwedler) | 11 févr. 2026 | 00:51:19 | |
Links zu Christian Schwedler:
Website & Kontakt: [https://christianschwedler.com/](https://christianschwedler.com/)
Buch: [BE BRAVE!: Wie Mut und Sorglosigkeit unsere Unternehmen retten](https://www.vahlen.de/schwedler-be-brave_/product/38803918)
LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/christian-schwedler/](https://www.linkedin.com/in/christian-schwedler/)
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| 259. Wie funktionieren Organisationen? Teil 2 (Glanzstücke aus Episode #2) | 04 févr. 2026 | 00:12:29 | |
Hier geht es zur vollständigen Episode [Wie funktionieren Organisationen - Teil 2](https://open.spotify.com/episode/65sej83UP6MPYqDl3ETeoo)
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| 258. Wie gelingt hybrides Arbeiten? (Inga Höltmann) | 28 janv. 2026 | 00:47:50 | |
Mehr über Inga Höltmann:
LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/ingahoeltmann/](https://www.linkedin.com/in/ingahoeltmann/)
Homepage: [Accelerate Academy](https://www.accelerate-academy.de/)
Empfehlungen aus dem Gespräch:
Ingas New Work Briefing – Jeden Monat die wichtigsten Insights rund um Ingas Arbeit aus den Bereichen Wirtschaft, Gesellschaft und Politik direkt ins Postfach: [Zu Ingas Newsletter anmelden](https://www.accelerate-academy.de/newsletter/)
Ingas Wirksamkeits-Canvas – Ihr praktisches Tool für nachhaltige Veränderungsprozesse, über das wir auch im Interview sprechen: [Zum Canvas](https://www.accelerate-academy.de/wirksamkeitscanvas-erhalten/)
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| 257. Muten wir Führungskräften zu viel zu? (Elena Mertel) | 21 janv. 2026 | 00:46:12 | |
Elena Mertels Kanäle:
Website: [https://elenamertel.de](https://elenamertel.de)
LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/elena-mertel/](https://www.linkedin.com/in/elena-mertel/)
Instagram: Elena Mertel (@elena.mertel)
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| 256. Was ist gute Beratung? Klassische Expertenberatung vs. systemische Organisationsberatung (Robert Möske und Christin | 14 janv. 2026 | 01:02:24 | |
Hier geht es zu Robert Möskes LinkedIn-Profil: [https://www.linkedin.com/in/robert-moeske-2477b7181](https://www.linkedin.com/in/robert-moeske-2477b7181)
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| 255. Übergabe der Unternehmensführung bei Neuland (Guido Neuland und Marc Schulze) | 07 janv. 2026 | 00:25:43 | |
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| 254. Autorität, Gehorsam, Freiheit – Die Chance asymmetrischer Beziehungen (Olaf Geramanis) | 31 déc. 2025 | 00:58:20 | |
Hier kannst du dich zur Change-Tagung in Basel anmelden (28./29. Januar 2026): [https://changetagung.ch/anmeldung/](https://changetagung.ch/anmeldung/)
Das Buch “Verspielte Freiheit in Organisationen” findest du hier: [https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-48626-6](https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-48626-6)
Hier findest du Olaf Geramanis auf LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/olaf-geramanis-16242b10b/](https://www.linkedin.com/in/olaf-geramanis-16242b10b/)
Hier geht es zu Olaf Geramanis Website: [https://organisationsdynamik.ch/](https://organisationsdynamik.ch/)
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| 253. Autorität durch Führungspräsenz (Dagmar Hoefs und Harald Kurp) | 24 déc. 2025 | 01:04:06 | |
Hier geht es zur Website von Dagmar und Harald: [https://aha3.de/](https://aha3.de/)
Hier geht es zu allen Infos rund um die Veranstaltungen (z.B. Führungsimpulse 2026 in Hannover am 24.04.2026, Führungsseminare) von Dagmar und Harald: [https://aha3.de/entwicklung/](https://aha3.de/entwicklung/)
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| 252. Das Ende der Dominanz (Brigitte Witzer) | 17 déc. 2025 | 00:54:29 | |
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| 251. Gute Workshops machen (Katja Paar) | 10 déc. 2025 | 00:34:20 | |
| 250. Change ohne Drehbuch (Christina Grubendorfer) | 03 déc. 2025 | 00:33:14 | |
In dieser Episode liest Christina Grubendorfer ihren Artikel „Change ohne Drehbuch" vor, der in der Ausgabe 4/25 der Zeitschrift für Organisationsentwicklung (ZOE) erschienen ist.
Du möchtest den Artikel in voller Länge lesen? Sehr gerne! Melde dich dafür sehr gerne bei Natalie Lauterbacher unter lauterbacher@become-better.org.
**Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung kennenlernen**
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**Rechtliche Hinweise**
Der Artikel „Change ohne Drehbuch" ist eine Erstveröffentlichung in der OrganisationsEntwicklung 4/25 und unterliegt dem Copyright des Deutschen Fachverlags GmbH. Die Weiterverwendung zu gewerblichen Zwecken ist untersagt. Mehr Informationen zur Zeitschrift findest du unter [www.zoe-online.org](https://zoe-online.org/).
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| 249. Arbeit einfach lassen (Martin Gaedt) | 26 nov. 2025 | 00:52:34 | |
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