Oft haben wir nur eine Perspektive auf die Ausbildung. Kathrin Hellmuth kann die Ausbildung jedoch von ganz unterschiedlichen Seiten beleuchten. Sie ist nicht nur Mutter und Lehrerin. Sondern ist aktiv in der Ausbildung von Becker beteiligt sowie mit ihrer Firma den Azubi machen als externe Dienstleisterin da, um beispielsweise die Zugehörigkeit zu fördern und den Ausbildern mit Workshops zur Seite zu stehen. Wenn du mehr von Kathrin wissen willst, kannst du sie hier auf LinkedIn kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/kathrin-hellmuth-3b8b0a2b9/ Oder direkt auf Ihre Homepage gehen: azubi-macher.de

Hier im ersten Teil der Prinzipien geht es heute um die Sicherheit in der Ausbildung. Wenn du Projekte planst dann ist das ein unverhandelbarer Punkt. Doch ich habe auch noch zwei weitere wichtige Prinzipien dieser Arbeit mitgebracht.

Wir heben bei unserer Ausbildung vieles in einen kognitiven Rahmen und lassen die Azubis dann entscheiden ob es für sie wichtig ist. Doch in Wirklichkeit haben sie das nicht zu entscheiden. Damit es in Flesich und Blut übergeht, muss es jeden Tag heißen: "Wir starten durch, wir lösen die Aufgabe"

Und ihr müsst alle wissen, welche Mission angegangen wird

Deine 4 Lebensbereiche Body Being Business und Balance haben sehr viel gemeinsam. Lerne daraus und übertrage ihre Bedeutung.

Ich kann es einfach nicht glauben.

Zur Zeit muss ich mich sehr über die Themen auf LinkedIN wundern. Inhalte wenige. Die großen Events wie EM und Olympia werden skurril verwunden und mit eigenen Bereichen verknüpft. Ist dir klar was das bedeutet?

Höre auch hier im zweiten teil hinein um mehr über das Thema der Persönlichkeit im Leistungsfußball zu erfahren und welche Spielertypen im Team und in der Mannschaft gebraucht werden.

Masterarbeit Einblicke und wahnsinnig tolle Blickwinkel auf die einzelnen Menschen in einer Mannschaft.

Wenn ihr nicht eine gemeinsame Wellenlänge habt, dann wird es im Alltag schon schwierig. Kümmere dich um deinen Team-Rhythmus.

Wir hatten eine Woche keine Folge und das hatte auch einen sehr guten Grund. Ich verrate dir, warum du dich freuen kannst auf die kommenden Wochen.

Da es beim ersten Mal auch sehr gut ankam, hier Interview Nummer 2 Und wenn du zum Hörertreffen kommen magst, dann trage dich sehr gerne im Event ein: https://www.linkedin.com/events/h-rertreffenteammenschulm7218946388770893824/

Auch hier habe ich einige Punkte mitgebracht, um meine Erfahrungen in Gelerntes zu übertragen.

Andrew Neiman, 19, will der beste Jazz-Schlagzeuger seiner Generation werden. Er landet im Studio-Orchester von Terence Fletcher - dem gefürchtetsten Dirigenten des Landes. Fletcher schreit, demütigt, wirft Stühle, treibt Andrew bis seine Hände bluten. Seine Methode: "There are no two words in the English language more harmful than 'good job'." Der Film stellt die brutale Frage: Macht toxische Härte Meister? Oder zerstört sie mehr als sie aufbaut?

Wie oft seht ihr euch, welchen Rhythmus habt ihr und wie wird es kommuniziert innerhalb des Teams?

Wie dir meine Geschichte helfen kann, mit deinem Team

Teams finden sich und zu Beginn muss man so viele Sachen tun und regeln. Doch was macht man mit den Teammitgliedern? Jetzt wäre alles noch leicht und einfach zu verändern. Es wird diese Chance verkannt und verpasst.

Du bist den Weg vom erfolgreichen Selbstständigen gekommen und hast nun aber ein Team. Du bist nun Unternehmer. Es hat sich einiges verändert, weil du jetzt Teammitglieder hast. Setze hier an.

Wir beleuchten heute die zwei großen Wege die du beschreiten kannst. Gehst du an der Kreuzung in die erfolgreiche Richtung GEMEINSAM? Oder gehst du den Weg trotz deines Teams und ihr schaut wie weit ihr euch schleppt?

Wir brauchen andere Menschen immer. Sie brauchen uns und gemeinsam können wir sehr gut Leben.

Wir wollen auf den Weg gebracht werden und wir wollen vom Gegenüber auch wissen was wichtig ist. Ohne diese zwei Wege der Kommunikation gibt es keinen Perspektivwechsel.

Wie muss ein Wettkampf gestaltet sein, dass er auch das beste herausholt aus den Menschen? Diese Folge Teammensch fordert dich auf, dein Team richtig unter Druck zu testen.

Was können wir aus Geschichten als Teammensch lernen? Ich nehme dich heute mit an die Startlinie zum Teammenschen. Ready und GO 🏁

Interview mit spannenden Schilderungen und Rennverläufen.

Du suchst Talente. Schaust aufs Zeugnis. Findest trotzdem die Falschen. Warum? Weil Zeugnisse Anpassung zeigen. Nicht Potenzial. Tests zeigen Kognition. Nicht Charakter. Noten zeigen Fleiß. Nicht Belastbarkeit. Ich hatte einen Betrieb. Zwei Bewerber. A mit 1,8er Schnitt. B mit 2,9. Betrieb nimmt A. Nach sechs Monaten bricht A ab. Bei Widerstand zusammengebrochen. Bei Kritik gekränkt. B wurde nicht genommen. Hätte aber gepasst. Problem: Die haben nur aufs Zeugnis geschaut. Nicht auf Potenzial unter Belastung. Talent zeigt sich nicht in Komfortzone. Sondern unter Druck. Unter Widerstand. Unter Ungewissheit. Wer gibt auf? Wer bleibt dran? Wer zieht andere mit? Das siehst du nicht im Test. Sondern in der Challenge. Drei Stunden. Körperlich. Gemeinsam. Dann weißt du, wer Talent hat. Viele junge Männer scheitern im System. Unruhig, unkonzentriert, widerständig. System sagt: Problemfall. Realität: Potenzial, das Widerstand braucht.

Willkommen beim ersten Teil des Interviews mit "HP". Er ist angetreten beim 100Meilen Lauf in Frankreich und wird über seine Vorbereitung, sein Team und auch den Rennverlauf berichten.

Kurzer Motivationstalk.

Wie hängen diese zwei Dinge zusammen? Hier wage ich einen Blick auf die deutsche Kultur der Verlierer-Ehrung.

Mache dir Gedanken, wie dein Team aufgebaut werden soll. Wenn es nicht mehr weiter geht einen SOS call und die Feuerwehr muss euch retten, oder? Genau diesen Weg zeige ich dir heute auf in dieser Teammensch Folge.

Viele Filme drehen sich um Team und Gruppen von Menschen. Hier meine eigene Auswahl an Hollywood Streifen, die ich gerne schaue. Zugegeben, es ist etwas sportlastig^^ Welche Filme schaust du gerne in Bezug auf Mannschaften oder Teams?

Die Welt wird komplexer und wir wissen oft nicht was tun. Diese Formel hilft dir klarer zu sehen. Für dich und auch für dein Team werden Entscheidungen schneller fallen können und ihr könnt neue Ufer erreichen.

Essen und Gemeinschaft gehört zu den Grundbedürfnissen und dadurch ist es so mächtig. Mach ein Ritual daraus und gehe mit ein oder zwei Menschen essen.

Welche Punkte kannst du dir während der Europa-Meisterschaft bei den Teams abschauen und es in deinen Alltag packen. Mache deine Gruppe besser und gewinne eure nächste Herausforderung.

Rollenmodel nach Belbin

Jetzt bist du gefragt. Springst du in die Verantwortung oder nicht?

Menschen zusammenbringen / Recruiting neu gedacht mit Britta Noack In dieser Podcast-Folge spreche ich mit Britta Noack, Unternehmerin, Netzwerkerin und Initiatorin der JobRotation, einer Karrieremesse, die Recruiting wieder persönlich macht. Britta bringt Unternehmen, Auszubildende, Studierende und Fachkräfte in Frankfurt am Main zusammen nicht über klassische Stellenanzeigen, sondern über echte Begegnungen auf Augenhöhe. Ihr Ansatz: Menschen müssen zueinander passen, nicht nur Profile zu Anforderungen. Wir sprechen darüber, warum Recruiting mehr ist als Prozesse, wie nachhaltige Verbindungen entstehen und weshalb der Fachkräftemangel lösbar ist, wenn man Räume für Begegnung schafft. Themen dieser Episode Warum Menschen der entscheidende Faktor im Recruiting sind JobRotation: Eine Karrieremesse, die Nähe und Austausch ermöglicht Sichtbarkeit für Unternehmen jenseits von Stellenanzeigen Matching statt Masse: Wie nachhaltiges Recruiting gelingt Fachkräftemangel als Gestaltungsaufgabe Ein Blick auf kommende Veranstaltungen und Perspektiven für 2026 Über den Gast / Britta Noack Britta Noack ist Unternehmerin bei Noack media production GbR und Initiatorin der JobRotation. Ihre Leidenschaft: Menschen zusammenzubringen, Brücken zwischen Talenten und Unternehmen zu bauen und Recruiting neu zu denken – nahbar, persönlich und wirksam. Links & Kontakte 🔗 LinkedIn – Britta Noack https://de.linkedin.com/in/britta-noack-b5a61a31 🔗 JobRotation – Karrieremesse https://jobrotation.careers/ 🔗 JobRotation für Unternehmen https://jobrotation.careers/unternehmer 🔗 JobRotation für Schüler & Talente https://jobrotation.careers/schueler 🔗 Noack media production GbR (LinkedIn) https://de.linkedin.com/company/noackmediaproduction 🔗 Instagram – Britta Noack https://www.instagram.com/britta_moderatorin/ Event-Hinweis 2026 📍 JobRotation Karrieremesse 📅 20.08.2026 📍 PSD Bank Arena, Frankfurt am Main 🎧 Jetzt reinhören und neue Perspektiven auf Recruiting entdecken.

Ohne den nötigen Fokus werdet ihr nicht nur unglücklich, sondern auch schrecklich ergebnisschwach.

Motivation im Team

Denn es bleibt nicht bei 1% pro Tag den dein Team besser werden wird. Zudem erzähle ich dir, was und wie dein Auswahlprozess beim Teamaufbau auch ablaufen kann.

denn dein Team braucht dich, um es zu verbessern und gleichzeitig glücklicher zu machen. Schärfe den Blick.

Mache tägliche praktische Verbesserungen. Nicht darüber reden, sondern mit der nötigen Sicht auf die Dinge kannst du atomic habits von immer 1% erschaffen in allen Bereichen eures Lebens.

In dieser Folge befassen wir uns mit einem DNF im Kontext Team. denn die Teamleistung reicht manchmal für Situationen einfach nicht aus und ihr werdet verlieren. Wie geht es jetzt weiter? Das erfährst du in dieser Folge.

Danke GioeleFazzeri für diese tolle Musik (pixabay)

Teamtraining für dich und deine Mannschaft. Ich helfe dir gerne, dein eigener Teamtrainer zu werden.

Wir haben Softskills und Hardskills mit denen wir in den Lehrjahren konfrontiert werden. Manche davon schreien und förmlich ins Gesicht und wir können sie gar nicht übersehen. Doch es gibt auch leisere Fähigkeiten die dir manchmal das gesamte Azubiteam zusammenhalten. Beim Film Social Network geht es um die Gründung udn die Anfangsidee des Startups Facebook. Hier stehen sich Mark Zuckerberg und Eduardo Saverin gegenüber. Dieser Film bildet exakt diese zwei Pole der Kompetenzen ab.

Zusammenarbeit Gemeinschaft Vertrauen Kommunikation Verantwortung Innovation Respekt Engagement Ziele Motivation Kollaboration Empowerment Erfolg Wachstum Harmonie Flexibilität Vision Zuverlässigkeit Leidenschaft Förderung