Explore every episode of the podcast On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH
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DRH en scale-up : croissance raisonnée, managers et IA - Camille de Mazières - Klara
10 nov. 2026
00:57:33
Comment tenir le rôle de DRH en scale-up quand tu es la seule RH de la boîte, que l’entreprise grandit vite et que l’IA rebat les cartes des métiers ?
Dans cet épisode, je reçois Camille de Mazières, DRH de Klara, éditeur de logiciels dédié à la progression des équipes terrain
DRH à 24 ans dans une première startup tech, elle y a vécu la croissance, puis un PSE, du M&A et une liquidation. Chez Klara, elle est arrivée à une dizaine de salariés. Au moment de notre échange, ils sont une soixantaine, et elle pilote seule la fonction RH.
Son parcours de DRH en scale-up nourrit une conviction : les RH sont un métier de design, où l’on ajuste l’organisation plutôt que de la figer
Au programme :
Pourquoi les entretiens annuels et les formations suivies ne suffisent-ils pas à connaître les compétences maîtrisées sur le terrain ?
Comment identifier un savoir-faire critique avant qu’il disparaisse avec la personne qui le détient ?
Pourquoi Klara distingue-t-elle manager et leader, et avec quelles limites ?
Que se passe-t-il quand on demande aux équipes d’imaginer que l’IA fait leur travail ?
Pourquoi Camille confie des tâches administratives à l’IA, mais refuse-t-elle de lui laisser ses notes d’entretien ?
Pourquoi a-t-elle proposé un variable lié aux recrutements stratégiques fixés avec ses cofondateurs ?
On parle aussi des critères de recrutement qui écartent des profils avant même de les rencontrer, des seniors dans la tech, de mobilité interne et d’un conseil sans détour : entre un expert toxique et un profil moins pointu qui fait grandir l’équipe, choisis le second.
Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutement Depuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? RDV sur Hellowork Recruteur
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Recrutement IT : comment approcher les profils tech sans être expert - Hélène Ly
03 nov. 2026
01:13:43
Ton dirigeant te demande de recruter un profil cyber. Tu ne comprends ni la fiche de poste ni la moitié des mots-clés. Bienvenue dans le recrutement IT : plus de candidats sur le marché, des profils toujours rares, et faire semblant de comprendre ne mène nulle part.
Hélène Ly a été recruteuse IT pendant près de 9 ans, en cabinet puis en ESN. En 2020, elle crée son organisme de formation, Hélène Ly, à Lyon. Sa mission : aider les recruteurs à comprendre la tech et à gagner en crédibilité auprès des candidats. Elle est passée par là. À son arrivée en ESN, on lui a donné un PC, une liste de mots-clés et une consigne : « T'as pas besoin de comprendre. » Aujourd'hui formatrice en recrutement IT, elle garde deux ou trois missions par an pour rester au contact du terrain.
Au programme :
- Pourquoi le marché s'est-il retourné après l'euphorie post-Covid, et pourquoi le recrutement redevient-il un risque pour les entreprises ?
- Cybersécurité, cloud, DevOps, développement : quels profils restent rares, et pourquoi le développeur recherché n'est plus celui d'il y a trois ans ?
- Par où commencer quand tu dois recruter un profil tech sans en maîtriser le vocabulaire ?
- Salaire, projet, équipe, télétravail : qu'est-ce qui compte pour un candidat déjà en poste ?
- Pourquoi les InMails passent souvent pour des spams auprès des profils tech, et comment personnaliser sans tout réécrire pour chaque personne ?
- Un recruteur qui n'utilise pas l'IA est-il en retard, prudent ou lucide, alors que la CNIL fait du recrutement une priorité de contrôle ?
- Quelles limites Hélène voit-elle aux formations courtes en développement, data ou IA, dans un marché difficile pour les juniors ?
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Innovation RH : pourquoi la fonction RH reste coincée dans l’administratif - Frédéric Mischler
27 oct. 2026
00:59:04
Pourquoi la fonction RH cherche-t-elle encore à devenir stratégique, alors qu’elle se posait déjà la question en 1999 ? C’est le point de départ de cet épisode sur l’innovation RH, et surtout sur ce qui la freine.
Frédéric Mischler est fondateur de Humaineo et cofondateur de LinkValley.
Il a passé 13 ans chez STMicroelectronics, du reporting RH jusqu’au développement des compétences de la population RH France et Monde. En 2011, encore salarié, il lance un blog consacré à l’innovation RH, primé par l’ANDRH. Aujourd’hui, il forme aussi des étudiants RH au CNAM.
Au programme :
Pourquoi passer de RRH à HR Business Partner n’a rien changé ?
Pour qui bosse vraiment un RH : la direction, les salariés, ou le collectif qu’est l’entreprise ?
Que veut dire « Développer la Réussite Humaine », et pourquoi « richesses humaines » sonne faux ?
Qu’est-ce qui manque aux SIRH, si ce n’est pas un logiciel de plus ?
Comment des données de gestion des temps croisées avec les entretiens annuels peuvent révéler un signal d’alerte ?
Pourquoi se former à l’IA a peu de sens quand les outils changent sans arrêt, et par quoi le remplacer ?
Comment transposer le Business Model Canvas à ta propre fonction RH ?
Tu repartiras avec des pistes pour avancer sur l’innovation RH : formaliser ta stratégie RH et la relier à celle de l’entreprise, lire tes données RH comme un tableau de bord en temps réel plutôt que comme une moyenne a posteriori, et miser sur le partage de pratiques entre pairs plutôt que sur la formation descendante. Fred donne aussi son conseil aux RH de grand groupe tentés de se mettre à leur compte.
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RH dans le BTP : recruter, fidéliser et utiliser l’IA - Monia Jourdan
20 oct. 2026
01:06:59
Tu as déjà investi 5 000 € dans une nouvelle recrue… sans savoir si elle serait là le lundi suivant ? C’est le quotidien des RH dans le BTP.
Monia Jourdan connaît la question par cœur. Elle est DRH et directrice des affaires générales de TSD (Techniques de Sciage au Diamant) et DG Désamiantage, 2 entreprises basées près de Tours. Un peu moins de 100 salariés.
TSD fait de la déconstruction par sciage : ponts, autoroutes, une sucrerie de 50 mètres de haut. DG Désamiantage retire l’amiante dans des bâtiments comme des écoles ou des tribunaux.
Avant d’être DRH, Monia a vendu du matériel médical en oncologie, dirigé une équipe commerciale, monté sa boîte, puis tenu son propre cabinet de consultante RH et sophrologue. C’est en mission chez TSD qu’elle a eu le coup de cœur.
Dans cet épisode, Monia partage sans langue de bois sa pratique des RH dans le BTP :
Pourquoi a-t-elle dû recruter plus de 30 personnes en amiante avant de trouver la bonne méthode ?
Quels 3 critères vérifie-t-elle avant d’envoyer un candidat en formation SS3 ?
Pourquoi monter une équipe féminine en désamiantage s’est-il révélé plus complexe que prévu ?
Pourquoi une DRH arrive-t-elle au bureau à 6h chaque lundi ?
Comment garder un salarié qui a 32 ans d’ancienneté ?
La QVCT sur un chantier, si ce n’est pas la corbeille de fruits, c’est quoi ?
Comment une charte construite avec les chauffeurs a-t-elle permis de revoir le travail du vendredi ?
IA et recrutement : comment traiter 78 candidatures reçues en 3 jours, sans lâcher le téléphone ?
Quelles données Monia refuse-t-elle de confier à l’IA ?
Comment le principe de Peter a-t-il fait basculer sa carrière ?
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Combien de bons salariés as-tu perdus alors qu’un poste les attendait en interne ? Ta mobilité interne se résume à publier tes offres en interne ? Ceux qui postulent sont les plus audacieux, pas forcément les meilleurs.
Muriel Lecouey est co-fondatrice et CEO de Recraft, un logiciel de GEPP et de gestion des talents..
Avant ça, elle a dirigé un éditeur de logiciel de recrutement et interrogé une quarantaine de RH pour construire son outil. Pour son tout premier passage au micro, elle ne mâche pas ses mots.
Recraft part d’un constat simple : avant de piloter des mobilités, il faut savoir de quelles compétences ton entreprise a besoin, et qui les possède déjà. Y compris celles que tes salariés n’exercent pas dans leur poste actuel.
Dans cet épisode sur la mobilité interne, la GEPP et la gestion des carrières, tu vas découvrir :
👉 Pourquoi le manager qui bloque une mobilité interne n’est pas déloyal, mais cohérent ? 👉 Cueillette sauvage ou potager : quelle différence entre mobilité organique et mobilité pilotée ? 👉 Quels chiffres tu as déjà sous la main pour auditer ta mobilité interne, dont un qui fait mal ? 👉 Pourquoi un “il y aura peut-être quelque chose pour toi” crée une dette dont personne ne connaît ni le montant ni l’échéance ? 👉 Quelle règle poser avant de valider la moindre mobilité, pour que le manager de départ ne serve plus de zone tampon ? 👉 Pourquoi un référentiel de compétences exhaustif finit par dormir dans un dossier partagé ? 👉 À quel moment ta filière expert devient un lot de consolation ? 👉 Que dit de ta boîte un ancien salarié brillant que personne ne veut recruter ? 👉 Quel test simple pour savoir si une fonctionnalité IA a sa place dans un outil RH ?
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Etre un RH international : après la France, oser la Belgique puis le UK - Claire Jolly
06 oct. 2026
01:01:53
RH international : et si ton diplôme franco-français était un billet aller simple, pas une prison ?
Claire Jolly est Head of HR dans une entreprise internationale à Londres.
Master de droit du travail français en poche, elle a quitté la France pour la Belgique, puis Londres, en reconstruisant sa crédibilité RH de zéro à chaque étape. Elle garde aussi un pied dans le recrutement sur le marché belge.
3 pays, 3 façons de faire des RH, une seule constante : elle ose. Un parcours RH international comme on en entend rarement au micro.
Dans cet épisode :
Comment Claire a reconstruit sa légitimité de zéro dans un pays dont elle ne maîtrisait ni le droit ni la langue (elle l'a fait deux fois) ?
Pourquoi le freelance RH n'existe quasiment pas au UK, alors qu'on imagine ce pays comme le royaume de la flexibilité ?
Management français vs belge vs anglais : lequel te tutoie autour d'une bière, lequel te licencie du jour au lendemain ?
Comment un RH français peut se faire piéger au UK à force d'appliquer ses réflexes franco-français ?
Anglais moyen à l'arrivée : handicap éliminatoire ou faux problème ? La méthode de Claire pour s'en sortir
Comment utiliser l’IA pour apprendre un droit du travail étranger sans tomber dans ses hallucinations ?
Belgique, UK, mobilité interne : par où commencer concrètement quand on veut tenter l'étranger ?
Package londonien : pourquoi le salaire fixe est roi et comment ne pas se faire piéger sur le bonus ?
Que tu rêves de carrière RH internationale ou que tu veuilles juste comprendre comment on fait des RH ailleurs, cet épisode est ta feuille de route.
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Green RH : pourquoi les RH doivent mener la transition écologique - Pierre Monclos
29 sept. 2026
01:06:25
Green RH : canicules, éco-anxiété, IA. Pourquoi les RH doivent prendre la tête de la transition écologique, avant que l'État ne le fasse (ou pas).
Cet été, la chaleur a fermé des écoles, coupé des trains, transformé des bureaux en fournaises. Des salariés sont morts au travail. Et le ministre du Travail a proposé... le bermuda.
Aujourd'hui conférencier, ambassadeur ANDRH, auteur chez Dunod. Il vient de lancer le MOOC Green RH avec Unow et la Climate School (2 000 inscrits au démarrage) et une newsletter LinkedIn du même nom
Au programme de cet épisode :
🔸 Enthousiaste de l'IA pendant un an et demi, Pierre en est devenu sceptique. Qu'est-ce qui a changé ? 🔸 Pourquoi les RH, et pas la RSE ni la finance, devraient piloter la transition écologique 🔸 Aucune température maximale légale au travail en France. Que peuvent faire les DRH sans attendre la loi ? 🔸 L'éco-anxiété : pourquoi c'est un risque RH sous-estimé, pas un sujet perso 🔸 Il a failli faire du greenwashing chez Unow. Un salarié l'a recadré 🔸 Énergie, eau, métaux rares : l'IA pollue. On te demande de la déployer partout. Comment gérer ce paradoxe ? 🔸 Son idée d'éco-score interne, suivi comme le chiffre d'affaires 🔸 Son conseil le plus contre-intuitif : pour faire avancer la transition dans ta boîte, ne prononce jamais le mot "écologie"
Un épisode pour comprendre ce qu'est le Green RH
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Faut-il encore passer par un cabinet de recrutement - Kemra Jaafar
22 sept. 2026
01:09:23
Tu reçois 600 CV en trois jours sur ton ATS. Alors pourquoi payer un cabinet de recrutement ?
Kemra Jaafar a été consultante chez Robert Walters puis a monté un service recrutement de 0 côté entreprise. Aujourd'hui elle forme les cabinets et les indépendants à prospecter, et co-anime le podcast Les Coulisses du Recrutement.
Elle vend aux cabinets. Et pourtant, elle te dit clairement quand il ne faut pas les appeler.
Au programme :
Pourquoi les cabinets souffrent aujourd'hui : le marché, ou eux ?
600 candidatures sur ton ATS : combien de temps pour les trier, et sais-tu vraiment les évaluer ?
Quels postes tu recrutes mieux tout seul, et lesquels tu as intérêt à externaliser ?
Au succès ou à la retenue : lequel finance vraiment le temps passé sur ta mission ?
Le consultant a 12 missions et 7 jours. Où passe la tienne ?
Les trois questions à poser à un consultant que personne ne pose jamais ?
Garantie de remplacement, garantie de remboursement : laquelle te protège pour de vrai ?
Mettre 5 cabinets en concurrence : bonne idée ou pire erreur ?
Un indépendant, un collectif, un gros cabinet de recrutement : tu choisis quoi, et sur quels critères ?
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L'IA ne remplacera pas les mauvais managers - Anais Georgelin - somanyWays - IA et management
15 sept. 2026
01:09:32
Ton IA prépare tes feedbacks Elle synthétise tes 1to1 Elle remplit ton entretien annuel Mais est-ce que tu manages encore, ou est-ce que tu as sous-traité le job à un robot ? IA et management : c'est LE sujet qui secoue les organisations en 2026. Et la réponse n'est pas celle que tu crois
Anaïs Georgelin est la fondatrice de somanyWays Depuis 10 ans, son entreprise accompagne plus de 150 organisations dans la transformation de leurs habitudes managériales. Comment ? Avec des programmes sur mesure et des micro-actions qui changent les comportements dans la durée. Pas des slides. Des résultats mesurés avant/après. Anaïs est aussi conférencière et autrice du livre 38 idées concrètes pour engager vos équipes (Eyrolles). 🎯
Dans cet épisode, elle pose un diagnostic sans filtre sur l'IA et management : la technologie ne transforme rien si la posture managériale ne suit pas.
Pourquoi les boîtes forment aux outils IA avant de se demander à quoi ça sert ?
L'IA libère du temps au manager. Qu'est-ce qu'il en fait ?
Les notes de frais, le reporting, c'était du repos cognitif. Qui le remplace ?
L'engagement des managers chute de 9 points en 4 ans. L'IA va aggraver ou réparer ça ?
La matrice de délégation a une nouvelle case chez somanyWays : "je délègue à l'IA". Ça change quoi ?
Un feedback rédigé par ChatGPT, c'est encore un feedback ?
De moins en moins de talents veulent devenir managers. C'est le vrai signal d'alarme ?
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IA et recrutement : le vrai du faux, avec Quentin Decré - Jarvi
08 sept. 2026
00:59:09
Ton fil LinkedIn déborde de posts sur l'IA qui va tout révolutionner dans le recrutement. Mais qui parmi eux a vraiment vu ce que donne IA et recrutement chez des centaines de recruteurs ?
Quentin Decré revient au micro pour la 2ème fois, 2 ans après son premier passage. Cofondateur de Jarvi, l'ATS qui embarque l'IA au cœur du quotidien des recruteurs, en cabinet comme en interne, Quentin voit passer les pratiques réelles de centaines d'utilisateurs. Autant dire qu'il est bien placé pour trier le vrai du bullshit. Et il ne s'en prive pas.
Au programme :
Pourquoi Quentin s'est trompé il y a deux ans en pensant que l'IA ne remplacerait personne, et ce qu'il a compris depuis en observant ses utilisateurs Jarvi ?
À quoi ressemble vraiment la journée d'un recruteur qui utilise bien l'IA, minute par minute, sans copier-coller ni mise à jour de statuts ?
78 % des recruteurs disent utiliser l'IA générative. Mais pour quoi faire exactement, et pourquoi Quentin pense que c'est déjà dépassé ?
Pourquoi le tri de CV par IA est une fausse bonne idée que Jarvi refuse d'implémenter (l'histoire d'Amazon va te calmer) ?
Un candidat t'avoue qu'il a écrit sa lettre avec ChatGPT : bon ou mauvais signe ? 🤔
Le règlement européen classe le recrutement en « haut risque » : où partent les CV que tu balances dans ton IA, et comment Quentin a négocié avec Anthropic pour les protéger ?
Recruter un junior ou investir dans un bon outil : ce que Quentin conseille à un DRH qui doit trancher ? Ce qui fait qu'un recruteur explose ses résultats pendant qu'un autre stagne avec les mêmes outils ?
Tu vas enfin comprendre ce que IA et recrutement change pour toi.
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Vos managers de proximité craquent, et personne ne les forme - Matthieu Gueller - HP France - BEST OF
04 sept. 2026
01:14:15
17% des Français aiment leur job.
Les 83% autres, on en fait quoi ?
Spoiler : la réponse est en grande partie entre les mains de leur boîte.
Et c'est plutôt une bonne nouvelle.
Cet épisode est ressorti cet été pour une raison simple : la prochaine édition du Work Relationship Index tombe en septembre 2026. Autant réviser ses classiques avant de découvrir les nouveaux chiffres.
Le Work Relationship Index de HP, c'est un baromètre mondial sur le bien-être au travail : plus de 18 000 personnes interrogées sur tous les continents.
Verdict côté France : à peine 1 col blanc sur 6 se sent bien dans son emploi.
Pour disséquer tout ça, je recevais Matthieu Gueller, DRH de HP France.
20 ans de RH dans des univers rugueux (l'automobile chez Sogefi, l'oil&gas chez Baker Hughes) avant la tech.
Un DRH qui parle cash.
Ce qu'on décortique sur le bien-être au travail :
17% contre 21% l'année précédente : pourquoi ça dégringole.
Les patrons aussi vont mal : le "burn out cognitif" que tout le monde vit sans le nommer.
49% des salariés pensent que leur boîte privilégie l'argent aux gens.
Les 85% qui changent tout : les leviers du bien-être au travail sont dans les mains des entreprises. Tu fais quoi lundi ?
Le "merci" à 0€ qui vaut parfois autant qu'une prime.
Les managers de proximité : comment HP France réarme les grands oubliés de la formation.
La fracture IA maison : dirigeants équipés, équipes larguées. Comment éviter l'élite techno ?
Jeunes diplômés + IA : faut-il arrêter de les embaucher ?
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Transparence salariale : 360Learning n'a pas attendu la loi - Sidonie Viala - BEST OF
02 sept. 2026
01:01:01
360Learning applique la transparence salariale à tout le monde : les salaires sont publics.
Pas de grille secrète. Pas de négociation. Une calculatrice interne te dit exactement où tu te situes, et le débat sur le salaire s'arrête là.
Cet été, je ressors l'un des épisodes qui a le plus fait réagir cette saison. Et il n'a jamais été aussi d'actualité.
Petit rappel du contexte : la France devait transposer la directive européenne sur la transparence salariale avant le 7 juin 2026. Elle ne l'a pas fait. Le projet de loi suit son chemin, l'application est attendue pour 2027, et une large majorité d'entreprises n'a toujours rien préparé.
Pendant que le calendrier patine, certaines boîtes ont réglé le sujet il y a des années.
Mon invitée, c'est Sidonie Viala, Chief People Officer de 360Learning, la plateforme française d'apprentissage collaboratif qui accompagne plus de 2000 organisations.
Aujourd'hui, elle pilote Convexity, la culture maison de 360Learning. Le nom vient des maths : maximum d'impact, minimum de friction. En pratique, ça donne des salaires transparents, du full remote, presque zéro réunion, et tout, absolument tout, documenté.
Sauf qu'une question fâche dans ce système ultra-rationnel : quand tout est calculé, transparent et asynchrone, il reste de la place pour l'humain ?
Au programme : son virage luxe → tech, le fonctionnement réel de Convexity, coach vs manager, la transparence salariale mise en place sans attendre la loi, le recrutement qui filtre sur la culture, et la pratique maison qu'il ne faut surtout PAS copier.
Une masterclass pour les RH qui veulent réussir leur transparence salariale et clarifier leur culture avant de copier les recettes des autres. 🪤
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IA et Data RH : ce que tu dois maîtriser avant de déléguer - Arnaud Coulon - BEST OF
31 août 2026
01:01:35
Tu comptes encore tes tickets resto à la main en 2026 ?
La data RH n'attend plus, et le fossé entre ceux qui ont pris le virage et les autres se creuse chaque mois.
C'est pour ça que je remets cet épisode en avant cet été. Parce qu'il est un des plus téléchargés de la saison. Et parce qu'il donne encore une vraie feuille de route à ceux qui ont procrastiné.
Spoiler : une semaine de boulot pour 200 salariés, transformée en 30 minutes grâce à quelques lignes de code.
C'est l'histoire vraie d'Arnaud Coulon, fondateur de My People Analytics, l'expert Data RH qui a décidé de sortir la fonction RH de l'âge de pierre du tableur.
Son arme ? Un livre blanc monumental basé sur 160 000 offres d'emploi RH analysées. Oui, 160 000. Non, il n'a pas compté à la main (il n'est pas RH 😏).
✅ Pourquoi 84 % des offres d'emploi RH parlent désormais de data (et pourquoi ton CV devrait s'inquiéter) ✅ La vérité qui pique sur Excel, mentionné dans 49 % des offres RH, qu'on adore détester mais qu'on ouvre 15 fois par jour ✅ Comment transformer ton prochain COPIL en moment où la DG t'écoute vraiment ✅ Les 7 piliers pour arrêter le bricolage data RH et passer pro sans être ingénieur ✅ Le ROI béton qui débloque un budget data RH même dans une PME de 150 personnes ✅ Pourquoi l'IA générative, c'est "un stagiaire de 3ème très motivé, mais qui manque de jugeote" (la punchline signée Arnaud) ✅ L'anecdote sécurité SIRH qui va te faire vérifier tes accès ce soir avant de te coucher 😱 ✅ Les 4 critères non négociables avant de changer de SIRH demain matin
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45M€ levés, 12 recrutements par an : la croissance posée de Weglot - Meryl Csibra - BEST OF
28 août 2026
01:01:22
45 millions d'euros levés. Et 10 à 15 recrutements par an.
La plupart des boîtes qui lèvent ce montant embauchent à toute vitesse, puis découvrent deux ans plus tard le coût d'un plan social. Weglot a fait l'inverse : attendre que le besoin se confirme, prendre le temps, et garder ses gens.
Mon invitée : Meryl Csibra, People Team Lead chez Weglot, arrivée en 2019 quand ils étaient 10, aujourd'hui 67, avec un eNPS moyen de 83 sur 2025 et un taux de rétention qu'elle assume de mettre sur la table.
Ce qu'on décortique :
Comment tu sais qu'un poste mérite vraiment d'être ouvert, et pas juste que tu as peur de manquer de bras ?
Pourquoi les fondateurs sont encore en entretien final à 67 salariés, alors que la RH la plus senior, elle, n'apparaît jamais dans le process ? Un cas pratique donné à tous les métiers, office manager compris : comment tu le cadres pour que ce soit utile sans virer au travail gratuit ?
Période d'essai découpée en points à 1, 2 et 3,5 mois, avec le document remis dès l'arrivée : qu'est-ce que ça change au moment de trancher ?
Quelles vérités franchement pas vendeuses Weglot pose sur la table dès les premiers échanges ?
Rapport d'étonnement : qu'est-ce qu'ils en ont réellement changé cette année ?
La semaine de 4 jours, la vraie, avec un support client qui ne ferme jamais : comment le puzzle tient-il ?
Un eNPS à 83 mesuré sur un simple Google Form : qu'est-ce que ça coûte, et qu'est-ce que ça déclenche derrière ?
Trois personnes aux RH pour 67 salariés : dépense de confort ou condition pour que tout le reste fonctionne ?
Un épisode qu'on réécoute avec plaisir. Appuie sur play 🎧
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Traiter un candidat comme un client : la méthode IKEA - Benoit Thièbe - BEST OF - Expérience candidat
26 août 2026
01:02:25
Ton dernier candidat refusé, il rachèterait chez toi demain ? 🛒
Tu mesures ton NPS client. Tu connais ton taux de réachat. Et le candidat que tu viens d'écarter, tu sais ce qu'il pense de toi ? Bref, est ce que tu geres ton expérience candidat ?
Benoît Thièbe, Directeur Marque Employeur et Recrutement chez IKEA France, a la réponse en chiffres. Elle pique.
Un des épisodes les plus repris de la saison, remis en haut de la pile.
Au programme :
Quel score de satisfaction obtiennent les candidats refusés chez IKEA, et pourquoi Benoît regarde celui-là en priorité ?
Combien de clics faut-il pour postuler chez IKEA quand 80 % des candidats sont sur téléphone ?
Quel délai de réponse IKEA s'impose en interne, et pourquoi il ne l'affiche nulle part ?
Ce que l'attente en caisse t'apprend sur tes délais de recrutement : attente réelle ou attente perçue ?
Comment monter des viviers de candidats sans en faire un cimetière à CV ? Pourquoi IKEA a arrêté les candidatures spontanées il y a cinq ans ?
Où Benoît laisse entrer l'IA dans son process, et pourquoi il refuse la présélection par IA ?
Quel prompt de 30 secondes révèle ce que ton annonce raconte à un candidat ?
Pourquoi le brief manager est devenu obligatoire chez IKEA avant chaque ouverture de poste ?
Ce qu'un "code Viking" en magasin change à ta façon de juger un manager qui ne répond pas à tes mails ?
Et l'anecdote qu'il n'avait jamais racontée à un micro : ce qu'il a fait pendant un Ramadan entier avec son équipe.
Appuie sur ▶️. Ton site carrière survivra.
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IA et RH : détecter le burnout collectif avant le crash - Luz d'Ans - COR.AI - BEST OF
24 août 2026
01:02:55
Ton baromètre social est au vert. Ton équipe, elle, est à plat.
Les chiffres sourient. L'ambiance, non. Les feedbacks se raréfient, l'entraide aussi, chacun bosse dans son coin, poliment.
Tu cherches qui va mal. Mauvaise question. Personne n'est en burnout individuel dans cette équipe. C'est le collectif qui s'épuise, et aucun questionnaire annuel ne te le dira.
Je reçois Luz d'Ans, coach partenaire du cabinet de coaching exécutif Cadran, professeure à Sciences Po Paris. Ancienne auditrice, elle a croisé son expertise du risque avec l'IA pour créer COR.AI, un outil gratuit qui transforme les intuitions d'un manager en diagnostic exploitable.
Au programme :
Pourquoi ton baromètre social classique te ment sur la santé réelle de tes équipes ?
C'est quoi le burnout collectif, et pourquoi ça ne ressemble en rien au burnout individuel ?
Comment une équipe se délite alors que chaque membre, pris séparément, va très bien ?
Cap, lien, sens : que se passe-t-il quand un des trois lâche, et pourquoi les deux autres suivent ?
Pourquoi un conflit ouvert est plutôt bon signe, et ce qui devrait vraiment t'alerter à la place ?
Comment repérer le care washing chez toi avant que tes équipes s'en chargent ?
Pourquoi la course à l'efficacité maximale fragilise ta boîte au lieu de la muscler ?
Comment l'IA transforme des rumeurs de couloir en plan d'action, en 20 minutes chrono ?
Où s'arrête la machine, et pourquoi elle ne remplacera jamais le coach ?
Pourquoi appeler un coach quand tout va bien, et pas seulement quand ça brûle ?
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Absentéisme au travail : mesurer l'invisible avant d'agir - JC Villette - Ekilibre Conseil - BEST OF
21 août 2026
01:03:39
On parle beaucoup d'absentéisme au travail. On le mesure mal. On agit encore moins.
10 mois après sa sortie, cet épisode reste celui que tu m'as le plus demandé. Et le sujet n'a pas bougé d'un pouce : ton taux monte, ton plan d'action ne le fait pas redescendre.
Je recevais Jean-Christophe Villette, psychologue du travail, cofondateur et DG d'Ekilibre Conseil et vice-président de la FIRPS, qui étudie le sujet depuis 20 ans.
Ce que tu vas y trouver :
C'est quoi l'absentéisme au travail, exactement ? Et pourquoi deux entreprises ne calculent jamais le même taux ?
5 % dans le privé, 8 % dans le public : d'où vient l'écart si les causes racines sont les mêmes ?
Les 3 S (soutenabilité, soutien, sens) : le modèle qui explique la majorité du mal-être au travail
Combien de salariés viendraient parler d'une difficulté à leur RH ? Le chiffre change du tout au tout selon un seul critère
Pourquoi une satisfaction globale à 6,9/10 peut cacher une entreprise en tension
Coûts cachés : ce que pèse réellement une journée d'absence, au-delà de la ligne comptable
Contrôles médicaux : ce que disent les chiffres de fraude, et le message que tu envoies à toute la boîte
Managers de proximité : premières victimes de l'absentéisme au travail, et pourtant toujours la solution
Quelle part de ton absentéisme est compressible, et par où commencer sans budget
Comment sortir de l'intention et embarquer ta direction générale sur le sujet
Un indicateur qui fait mal, ça se pilote. Écoute ou réécoute. ▶️
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450 000 CV, 10 000 mobilités internes : dans la machine RH de BNP Paribas - Pierre-Henri Havrin - BEST OF
19 août 2026
00:57:11
Tu ouvres un poste. Tu payes l'annonce. Tu relances le cabinet. Pendant ce temps, la personne qui coche 80 % des cases est déjà salariée chez toi.
Cet épisode a marqué la saison. On le ressort pour l'été. ☀️
Florent Letourneur reçoit Pierre-Henri Havrin, Directeur du recrutement et de la mobilité France chez BNP Paribas, où recrutement externe et mobilité interne sont pilotés par la même équipe de 200 personnes.
Ce que tu vas y trouver :
Pourquoi un manager ne demande plus « un recrutement », mais « un rôle », et qui tranche derrière ?
Comment 70 % des besoins en staffing sont pourvus en mobilité interne, et ce que ça exige côté pilotage ?
Comment on tient une promesse de transversalité quand on a 300 métiers dans le groupe ?
Que se passe-t-il quand un manager freine en douce le départ de son meilleur élément ?
Pourquoi imposer un entretien structuré à quelqu'un qui bosse déjà dans la maison ?
Comment traiter 450 000 CV par an et répondre quand même à tout le monde ?
Où BNP Paribas s'autorise l'IA, et sur quelle étape précise elle ne l'utilisera pas ?
Job Boost : à quoi ressemble une alternance interne quand on garde son CDI ?
Comment féminiser les métiers IT sans jamais arbitrer sur le genre en entretien ?
Et le conseil concret au RH seul dans une PME de 200 personnes qui veut s'y mettre.
Recruter coûte cher. Faire évoluer, beaucoup moins. Écoute l'épisode. 🎧
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Recrutement : IA, managers recruteurs et nouveaux usages ATS - Valentin Konrad - BEST OF
17 août 2026
01:04:03
On est en plein été, l'occasion de ressortir un épisode qui a marqué. Et 6 mois plus tard, tout ce que Valentin annonçait est en train de se confirmer.
Entre ATS qui se spécialisent, managers qui reprennent la main, IA qui fabrique des candidatures (parfois bidons) et viviers internes sous-exploités, le recrutement a changé de règles. Vite.
Je reçois Valentin Konrad, CEO et cofondateur de Flatchr (ATS français). Plus de 10 ans à observer le marché, et une vision claire de 2026 : moins de "process", plus de terrain, plus d'outils, plus de discernement.
Les tendances qu'on décortique ensemble :
- Pourquoi le marché des ATS file vers la spécialisation (et pourquoi un outil "généraliste" frustre toujours quelqu'un) ?
- Pourquoi le recrutement distribué devient la norme : les RH pilotent, les managers recrutent ?
- Comment donner de l'autonomie aux managers sans transformer le recrutement en foire du slip ?
- Pourquoi la marque manager devient le levier décisif pour attirer et surtout garder les talents ?
- Comment l'IA change la donne avec l'inflation des faux CV, et ce que les ATS devront faire pour sécuriser tout ça ?
- Pourquoi ton vivier ATS est un trésor caché (44 % des recrutés y étaient déjà) et comment l'IA permet enfin de l'exploiter ?
- Les 3 actions à activer vite pour un recrutement plus efficace en 2026 ?
Du concret, des exemples terrain, des idées à tester dans ta boîte dès maintenant. Un best of qui n'a pas pris une ride. Appuie sur play.
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Recruter est devenu facile. Les garder, non ! - Spécial fidélisation des salariés - Isabella Messina - BEST OF
14 août 2026
00:58:16
On ressort les pépites cet été. Voici l'un des épisodes qui t'a fait le plus réagir. ☀️
Tu recrutes plus facilement qu'avant. Et pourtant, la fidélisation des salariés n'a jamais été aussi dure. Le vrai casse-tête RH, résumé en un épisode.
Florent recevait Isabella Messina, DRH adjointe du groupe Karavel (Fram, Promovacances, AB Croisières), un milliard de chiffre d'affaires, plus de 160 agences et des équipes éclatées entre Paris, Toulouse, Nice et les call centers.
Au programme :
Comment structurer les RH d'un groupe à un milliard quand on débarque sans rien connaître au tourisme ?
People Review : vrai outil de pilotage ou simple rituel RH de plus ?
Comment souder des équipes dispersées sur 160 agences avec des dispositifs maison comme la Karavel Champions League ?
Pourquoi la marque employeur mise sur de vrais collaborateurs et bannit les acteurs et l'IA ?
Mobilité interne : comment une agent de vente devient chargée de développement RH en six mois ?
Génération Z : comment les attirer et surtout éviter qu'ils repartent au bout de deux ans ?
L'IA dans la formation : vraie promesse ou joli discours ?
Pourquoi Isabella refuse les "solutions miracles" que LinkedIn te vend chaque matin ?
Un échange direct, sans recette miracle, mais plein de pistes concrètes pour tes propres enjeux RH. 🎧
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Automatisez vos process RH : la méthode pour gagner 2H par semaine - Thomas Rodrigues - BEST OF
12 août 2026
01:05:17
Cet été, on ressort les épisodes qui ont marqué l'année. Et si tu récupérais au moins 2 heures par semaine en arrêtant de jouer les moteurs de recherche pour tes collaborateurs ?
Dans ce best of, Florent reçoit Thomas Rodrigues, ancien ingénieur spatial au CNES qui a lâché les trajectoires de satellite pour piloter l'humain. Aujourd'hui cofondateur du Temple RH, il applique sa rigueur de scientifique pour transformer l'IA en levier stratégique et débarrasser les équipes RH débordées des tâches pénibles et répétitives.
Au programme :
IA autonome ou automatisation RH : c'est quoi la vraie différence, et pourquoi confondre les deux te coûte cher ?
Comment gagner 2 heures dès demain matin ?
Créer ton propre robot RH en 60 minutes sans écrire une ligne de code, c'est possible ?
C'est quoi la méthode OPTI pour cartographier tes tâches et repérer celles à confier aux machines ?
Pourquoi utiliser l'IA juste pour rédiger tes mails, c'est passer à côté ?
Quel framework suivre pour écrire un prompt qui sort le bon résultat du premier coup ?
L'IA peut-elle repérer tes futurs démissionnaires avant qu'ils t'annoncent leur départ ?
Pourquoi le RH de demain doit devenir un architecte de systèmes ?
Comment la SNCF ou Pennylane suppriment déjà les questions répétitives avec des chatbots ?
La techno exécute. C'est toi qui décides. 🎧 Appuie sur play.
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IA et RH : détecter les signaux faibles avant qu'il soit trop tard - Paul Sauveplane - Alan - BEST OF
10 août 2026
00:48:52
On ressort celui-là. Un des épisodes que vous avez le plus réécoutés. Enregistré avant que IA et RH devienne le sujet n°1 de toutes les DRH. 🎧
Ton manager t'écrit une revue de perf qui sent le ChatGPT à plein nez. Tu as cravaché 6 mois. Tu reçois un texte sans âme. Comment mettre l'IA dans les RH sans déshumaniser ce qui compte vraiment ?
Paul Sauveplane, co-créateur d'Alan, secrétaire général & DRH. Ingénieur, polytechnicien, ex-Inspection des finances. Il pilote 700 salariés dans 4 pays et a monté un labo IA interne pour ses équipes RH.
Ce que tu vas réécouter (ou découvrir) :
Pourquoi Alan a lancé son acculturation IA dès début 2022, avant même ChatGPT ?
Comment repérer tes ambassadeurs IA... et surtout ceux qui décrochent en silence par honte ?
Le feedback candidat structuré à chaud en 4 minutes : pourquoi le "temps de demi-vie" de l'info change tout ?
Comment attraper le mot "burnout" dans les signaux faibles avant que ça finisse avec un avocat au bout du fil ?
Pourquoi Alan fonctionne sans HRBP, et ce que ça change pour la posture des managers ?
Pourquoi les machines gagnent sur l'empathie dans les tests à l'aveugle, et ce que ça dit du vrai rôle de l'humain ?
Le manque de courage managérial existe-t-il vraiment, ou c'est juste un problème d'outils et de solitude ?
Et l'anecdote de l'inspection du travail qui ouvre le mauvais placard... 🙈
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Rebel RH : et si la vraie rébellion, c'était de remettre de l'humain ? - Céline Lappas - BEST OF
07 août 2026
01:11:48
RH, tu es toujours le "méchant" de ta boîte ?
On ressort cet épisode pour l'été, et il n'a pas pris une ride. La question que tout le monde se pose encore : pourquoi déteste-t-on autant les RH en 2026 ? 🎤
Florent reçoit Céline Lappas, ex-Danone, ex-Dior, aujourd'hui People Transformation Manager au PSG et autrice de Rebel RH. Son truc à elle : la tech, l'IA, l'innovation. Mais toujours au service d'une seule chose : plus d'humain, moins de mécanique.
Son constat est sans appel. La fonction RH reste vue comme trop administrative, trop déconnectée. Coincée entre pression financière, attentes sociales et accélération techno, elle peine à revenir à l'essentiel : les gens.
Rebel RH, c'est l'électrochoc pour tout RH qui veut arrêter de gérer des stocks et se remettre à accompagner des personnes. Le mot d'ordre : fais un pas de côté. Écoute les signaux faibles, teste vite, itère, intègre l'IA, co-construis avec tes managers.
Au programme :
Pourquoi les RH restent détestés après 20 ans de digitalisation : on a raté quoi ?
Recrutement : comment garder une méthode sans tuer l'intuition (et sans laisser les biais conduire la voiture) ?
Pourquoi on met 6 entretiens pour recruter… et presque rien sur l'onboarding ?
À quoi ressemble un vrai onboarding, loin du "tiens ton ordi et débrouille-toi" ?
Posture RH : comment tomber l'armure et rester pro, proche sans copiner ?
Ce que Taylor Swift peut t'apprendre sur ta façon de gérer tes équipes (si, vraiment)
IA : ce qui l'a bluffée, ce qui l'a déçue quand elle a écrit son livre avec
Semaine de 4 jours, retour au bureau : comment arrêter les décisions "par principe" ?
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Transparence des salaires : les 5 idées reçues qui vont te coûter cher – Sandrine Dorbes - BEST OF
05 août 2026
01:09:50
Tu pensais avoir le temps sur la transparence salariale ? On est en 2026, tes salariés, eux, n'attendent plus. Petit point avant de rediffuser : la France a raté l'échéance européenne, la loi traîne, mais le sujet n'a jamais été aussi brûlant. J'ai fait le point complet ici 👉 Transparence salariale : ce qui change en France en 2026
C'est pour ça qu'on ressort cet épisode. Les salariés s'en emparent (aux mariages, aux anniversaires, sur TikTok), et les idées reçues tournent toujours autant en boucle.
Florent reçoit Sandrine Dorbes fondatrice de How Much et autrice de La rémunération n'est pas qu'une question d'argent. Elle suit la directive de près et démonte les mythes un par un : non, tu ne vas pas publier le salaire de tout le monde. Mais oui, tu vas devoir répondre, prouver, et poser des règles qui tiennent debout.
Au programme :
Ce qui change dès le recrutement : fourchettes obligatoires, infos avant l'entretien, fin du "t'es à combien ?"
Le scénario le plus probable : pas l'inspection… les salariés qui demandent des comptes (et vite)
Comment tu réponds quand un salarié réclame la moyenne à poste équivalent (et ce que tu fais quand l'équipe est trop petite pour anonymiser)
Pourquoi attendre "les décrets" est le meilleur moyen de te faire engloutir
Le point qui va faire grincer des dents : écart > 5 %, plan d'action, rôle des élus
Variable, voiture, avantages, BSPCE… qu'est-ce qui compte vraiment dans la "rémunération" ?
Comment construire une fourchette crédible ?
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Tendances RH 2026 : IA, compétences, santé mentale… et l'art de tenir le cadre - Stéphanie Fraise - BEST OF
03 août 2026
01:04:16
Best of de l'été ☀️
On ressort un épisode qui n'a pas pris une ride et qui reste toujours aussi juste maintenant qu'on est en plein 2026.
En début d'année, Stéphanie Fraise posait ses 3 tendances RH 2026 pour l'année. Six mois plus tard, ça sonne toujours aussi vrai. Stéphanie Fraise est CHRO du Groupe SeLoger (au moment de l'enregistrement, elle était CHRO de OpenClassrooms)
Elle vient du marketing et du commercial, a basculé en RH dans la tech (Dailymotion, BlaBlaCar…), et garde une idée simple : les RH servent le business, mais sans lâcher le collectif.
On déroule les tendances qu'elle voyait arriver, avec du concret, pas des slogans :
Pourquoi 2026 ressemble à un réalignement forcé entre société et travail ?
Comment tenir le cadre sans se prendre pour le service après-vente du monde entier ?
Comment éviter l'écart entre ce qu'on dit (valeurs, culture) et ce que les équipes vivent ?
IA : comment passer des postes aux compétences, et arrêter de subir ?
Par où commencer un workforce planning utile, relié à la stratégie ?
Comment faire monter les équipes en compétences sans laisser des gens sur le bas-côté ?
Soutenabilité du travail : et si le manager devait surtout réguler la charge mentale collective ?
Et en fin d'épisode, Stéphanie raconte à micro ouvert le burnout qu'elle a vécu au début de sa carrière RH. Ce que son boss lui a dit ce jour-là résume à lui seul tout le problème. 😮💨
Un épisode pour les RH qui veulent anticiper, poser un cadre clair, et construire un collectif qui tient la route.
Appuie sur play. 🎧
Tendances RH 2026
Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutement Depuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? RDV sur Hellowork Recruteur
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Avocat devenu DRH, il a piloté les RH de nombreuses organisations. Chez Mobistar : 1800 recrutements en 18 mois. Il enseigne à Solvay depuis 20 ans. Son référentiel tourne dans 49 pays.
Son constat : la finance a son plan comptable, le business son Business Model Canvas. Les RH, elles, bricolent. Chaque manager a sa lecture de qui est "performant". Résultat : de l'iniquité, 1ère cause de désengagement selon Gallup
Le People Model Canvas répond à ça : un langage commun, 7 profils, une architecture qui connecte compétence, performance, potentiel et rémunération. Reggy s'appuie aussi sur Peter Senge et l'organisation apprenante.
Au programme :
La fiche de poste, outil "de la mine" : par quoi la remplacer dès lundi ?
Les 7 profils (GEP) qui classent 100% des collaborateurs, de 10 à 120 000 personnes
Pourquoi 3 profils couvrent 70% de tes effectifs
Un salarié sur 2 ne sait pas ce qu'on attend de lui. La solution de Reggy ?
L'IA en RH : carburant ou hallucination selon le référentiel
La RH qui évalue est morte. Qu'est-ce qui la remplace ?
Son conseil aux jeunes RH qui veulent compter
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Futur du travail : 6 documentaires, 300 pionniers, avec Samuel Durand - Work in Progress
24 juil. 2026
01:05:02
Samuel Durand a inventé son propre métier : explorateur du futur du travail.
En 2019, il part 6 mois autour du monde rencontrer ceux qui bossent autrement. Il en revient avec une conviction : on peut s'éclater dans n'importe quel métier. Depuis, il a fondé Work in Progress et sorti 6 documentaires en 6 ans, dont AI at Work et le dernier, Management: Work it Out Plus de 300 pionniers rencontrés. Des tournages chez Michelin, Patagonia, Atelier Tuffery. Des projections chez Safran, la SNCF, Hermès.
Il n'est pas RH. Il parle aux RH toute la journée.
Dans cet épisode, il raconte :
Pourquoi son documentaire sur le management marche le mieux, alors qu'il pensait que tout avait été dit sur le sujet ?
Combien coûte vraiment un documentaire, et pourquoi aucun partenaire qui paye n'apparaît à l'écran ?
Quelle est la fausse bonne idée que les RH adorent et qui n'a rien derrière ?
Quel indicateur "terrifiant" il regarde pour mesurer le désengagement d'une boîte ?
Comment embarquer un CODIR sceptique quand personne n'y croit en haut ?
Pourquoi il refuse de donner des modes d'emploi, même dans son WIP Club ?
Quelle pratique gratuite décuple l'engagement, et pourquoi personne ne l'applique ?
Sur quoi portera son septième documentaire ?
Il défend une vision optimiste du travail face à des RH qui gèrent du désengagement et des budgets coupés. A écouter pour comprendre le futur du travail
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Deuil en entreprise : ce que les RH doivent mettre en place dès demain - Ilona Huynh - Sool
17 juil. 2026
01:00:59
Le deuil en entreprise concerne un salarié sur 5 dans ta boîte. Et toi, tu n'as rien prévu. Pas de politique. Pas de process. 3 jours de congé légal et un silence gêné à la machine à café. Le pire ? Tu ne le sais même pas. Parce que personne ne se déclare.
Mon invitée : Ilona Huynh, fondatrice et CEO de Sool, la plateforme qui accompagne le deuil en entreprise.
Bientôt 10 ans en RH, dont plusieurs comme DRH en start-up. Puis son père tombe malade. Un an de fin de vie pendant qu'elle fait tourner sa boîte. Il décède. Et autour d'elle, personne ne dit rien. Pas par méchanceté. Par absence de mots.
Alors elle plaque tout et marche 2 200 km jusqu'à Saint-Jacques-de-Compostelle. Une seule question en tête : comment faire pour que personne ne se retrouve aussi seul qu'elle
Sool naît de cette marche
Dans cet épisode :
▪️ Pourquoi le silence bienveillant est vécu comme un abandon ▪️ Pourquoi "je suis à ta dispo si tu as besoin" est la pire phrase à sortir ▪️ Ce que tu fais dans les 48 h quand un collaborateur décède ▪️ Pourquoi un manager sur 3 y sera confronté, et pourquoi aucun n'est formé ▪️ Le geste gratuit que 99 % des boîtes oublient : suspendre la performance ▪️ Pourquoi 3 jours de congé décès ne suffisent même pas à organiser des obsèques ▪️ Le chiffre qu'Ilona sort aux dirigeants qui ne veulent rien entendre 💸 ▪️ Et la question que personne ne se pose : qu'est-ce qu'on fait du profil LinkedIn d'un mort
Un épisode pour comprendre pourquoi le deuil en entreprise reste le sujet RH le plus massif et le plus invisible
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85% des leviers du bien-être au travail sont entre tes mains - Matthieu Gueller DRH de HP France
10 juil. 2026
01:14:15
17% des Français aiment leur job. Les 83% autres, on en fait quoi ?
Spoiler : la réponse est en grande partie entre les mains de leur boîte. Et c'est plutôt une bonne nouvelle.
Le Work Relationship Index de HP, c'est un baromètre mondial sur le bien-être au travail : plus de 18 000 personnes interrogées sur tous les continents. Verdict côté France : à peine 1 col blanc sur 6 se sent bien dans son emploi
Pour disséquer tout ça, je reçois Matthieu Gueller, DRH de HP France 20 ans de RH dans des univers rugueux (l'automobile chez Sogefi, l'oil&gas chez Baker Hughes) avant la tech Un DRH qui parle cash
Ce qu'on décortique sur le bien-être au travail :
17% en 2025 contre 21% l'an dernier : pourquoi ça dégringole.
Les patrons aussi vont mal : le "burn out cognitif" que tout le monde vit sans le nommer.
49% des salariés pensent que leur boîte privilégie l'argent aux gens.
Les 85% qui changent tout : les leviers du bien-être au travail sont dans les mains des entreprises. Tu fais quoi lundi ?
Le "merci" à 0€ qui vaut parfois autant qu'une prime
Les managers de proximité : comment HP France réarme les grands oubliés de la formation.
La fracture IA maison : dirigeants équipés, équipes larguées. Comment éviter l'élite techno ?
Jeunes diplômés + IA : faut-il arrêter de les embaucher ?
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Transparence salariale : comment 360Learning a supprimé la négociation de salaire - Sidonie Viala
03 juil. 2026
01:01:01
360Learning applique la transparence salariale à tout le monde : les salaires sont publics.
Tu as bien lu.
Pas de grille secrète. Pas de négociation. Une calculatrice interne te dit exactement où tu te situes, et le débat sur le salaire s'arrête là.
Comment une boîte tech française en est arrivée là sans imploser ? J'ai posé la question à la bonne personne.
Mon invitée, c'est Sidonie Viala, Chief People Officer de 360Learning, la plateforme française d'apprentissage collaboratif qui équipe plus de 2 000 entreprises dans le monde.
Son parcours, déjà, vaut le détour : 25 ans de RH, dont 15 dans le luxe (Céline, Saint Laurent, Estée Lauder), avant de tout plaquer à 40 ans pour "partir faire de la cryptomonnaie". Sans savoir ce que c'était. Spoiler : elle ne l'a jamais regretté.
Aujourd'hui, elle pilote Convexity, la culture maison de 360Learning. Le nom vient des maths : maximum d'impact, minimum de friction. En pratique, ça donne des salaires transparents, du full remote, presque zéro réunion, et tout, absolument tout, documenté.
Sauf qu'une question fâche dans ce système ultra-rationnel : quand tout est calculé, transparent et asynchrone, il reste de la place pour l'humain ?
Au programme : son virage luxe → tech, le fonctionnement réel de Convexity, coach vs manager, la transparence salariale adoptée bien avant la loi, le recrutement qui filtre sur la culture, et la pratique maison qu'il ne faut surtout PAS copier. Une masterclass pour les RH qui veulent réussir leur transparence salariale et clarifier leur culture avant de copier les recettes des autres.
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En 2017, elle convainc le Dr Robert Hogan, LA référence mondiale de l'évaluation de la personnalité au travail, de lui confier la distribution de ses outils en France.
Aujourd'hui sa boîte, Authentic Talent, accompagne des groupes du CAC 40 comme des start-ups sur l'assessment RH, les hauts potentiels et le développement des dirigeants
- C'est quoi un assessment RH "robuste" en 2026… et celui qui ne sert à rien ?
- Pourquoi tous les éditeurs jurent que leur outil est "ultra prédictif" (et comment vérifier qui ment) 🤥
- Le test en ligne de 20 minutes : raccourci malin ou piège à RH pressé ?
- 500 € ou 15 000 € le candidat : on paie quoi, vraiment ?
- Écrire "c'est non", ou se planquer derrière un "avis réservé" ?
- L'IA va-t-elle ringardiser son métier… ou le rendre plus humain ?
- Comment l'assessment RH fait enfin entrer les DRH au CODIR ?
Spoiler : 90% des galères des dirigeants sont des sujets… RH
Étonnant pour une fonction qu'on laisse trop souvent à la porte.
Sérieuse sur le fond, jamais sur la forme. Tu vas l'adorer.
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Évaluation des compétences : fiabiliser ses recrutements avec E-testing - Maud Sarfati
19 juin 2026
00:58:57
L'évaluation des compétences, c'est la méthode qui peut sauver ton process de recrutement. Spoiler : aujourd'hui, il a un train de retard.
Tu reçois 250 candidatures par poste. Toutes lissées, toutes parfaites, toutes générées par IA.
Tu fais comment pour trier ? Tu lis les lettres de motivation ? Sois honnête, tu ne les lis plus depuis 2022.
Bonne nouvelle : il existe une méthode pour fiabiliser tes recrutements sans y laisser tes nuits.
Elle s'appelle l'évaluation des compétences Et pour en parler, j'ai reçu quelqu'un qui maîtrise le sujet.
Maud Sarfati dirige e-testing depuis 2024. Une boîte nantaise de 27 ans, le plus gros catalogue de tests du marché français, plus d'un million de candidats évalués chaque année. L'évaluation des compétences, c'est son quotidien.
Dans cet épisode :
✅ Pourquoi l'évaluation des compétences fiabilise tes recrutements (et te fait gagner un temps fou)
✅ Où placer un test dans ton process pour qu'il serve vraiment
✅ Comment recruter d'excellents profils sans jamais ouvrir leur CV
✅ L'erreur qui flingue ta marque employeur, et que presque tout le monde commet
✅ Le truc tout simple pour empêcher la triche au ChatGPT pendant un test
✅ IA dans le recrutement : la ligne rouge à ne pas franchir avec l'IA Act
✅ Pourquoi un robot qui appelle un candidat pour vérifier son permis B, c'est ridicule
✅ Le test ultra secret en labo chez e-testing qui mesure la ponctualité et la fiabilité
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Ce podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda :
▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬
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Marque employeur : la méthode d'une DRH B Corp pour fidéliser - Alexandra Jolivet - Laboratoires Expanscience.
12 juin 2026
01:08:42
"Les labels RH, c'est du marketing marque employeur !" Tu l'as déjà pensé. Avoue. 😏
Moi aussi, parfois. Sauf que cette semaine, mon invitée démonte le cliché en 1H chrono.
Alexandra Jolivet est DRH Groupe des laboratoires Expanscience. Tu connais sûrement Mustela ? C'est eux. 1300 collaborateurs, entreprise familiale à mission, certifiée B Corp depuis 2018 et Great Place to Work trois ans de suite. Pas pour faire joli sur le site carrière. Pour de vrai.
Avant ça, Alexandra a fait 20 ans chez Danone. Elle a vécu l'explosion d'AZF à 27 ans, reconstruit un site qu'on disait mort, géré trois plans sociaux d'affilée. Quand elle parle de terrain, elle sait de quoi elle parle !
Dans cet épisode :
Pourquoi B Corp se fiche de ton salaire brut et regarde si tu peux nourrir ta famille
Comment elle a inversé la logique du télétravail (et pourquoi le présentiel reprend du sens)
Le "contrat d'équipe" qui rend la flexibilité enfin gérable
Retour de congé maternit" à 80 % payé 100 %, coaching dédié : le calcul qui change tout
Congé menstruel, Care Policy mondiale, salariés aidants : l'équité sur 13 pays, ça donne quoi
Et le seul conseil qu'elle donne aux jeunes RH (indice : fais tes valises pour l'usine)
Bref, une DRH qui passe du discours aux actes. Et qui le prouve chiffres à l'appui.
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▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬
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Cette DRH réussit quand ses salariés la quittent - Le monde de l'insertion professionnelle - Morgane Trehard
05 juin 2026
01:11:46
Son job de DRH ? Faire en sorte que ses salariés la quittent pour un meilleur avenir. Et elle est très douée pour ça !
Avoue, ça pique ta curiosité de découvrir le monde de l'insertion professionnelle
Bienvenue dans le monde de Morgane Trehard, DRH de Ressources T-Envie, le groupe coopératif breton qui répare ton électroménager, recycle tes déchets… et surtout remet des gens sur le chemin de l'emploi
180 salariés, 78% qui repartent vers un job ou une formation, et une certification triple ISO au passage Pas mal pour une "petite asso", hein ?
Sauf que Ressources T-Envie n'est pas une asso. C'est une SCIC. Traduction : une personne, une voix
15 ans que Morgane tient la barre Elle en a vu passer, des tempêtes La pire ? 2025 : 85 postes menacés, 60 supprimés Un tsunami Elle te raconte comment elle a gardé la tête froide et évité de replonger ses salariés dans la galère
Dans cet épisode :
Pourquoi un salarié qui s'en va vers un nouvel emploi, c'est une victoire et pas une perte
Comment recruter sans jamais regarder le CV ni la compétence métier
Le truc tout bête qui fait passer une formation de 80% d'échec à 100% de réussite
Ce que Morgane a le droit de demander à ses candidats… et pas toi
Pourquoi l'État rabote les budgets d'un dispositif qui coûte moins cher que le chômage (oui, je me pose la question aussi)
C'est quoi vraiment manager des collègues qui sont aussi tes patrons
L'action concrète pour rendre ton entreprise plus inclusive dès lundi
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6 500 recrutements par an : la méthode RH de Tasha Teguia, DRH de O2
29 mai 2026
00:59:49
Recrutement, fidélisation et marque employeur dans les services à la personne : Tasha Teguia, DRH d'O2, partage sa méthode de recrutements
16 000 collaborateurs. 6 500 recrutements par an
Un secteur que tout le monde regarde de haut, et que personne ne pourra ignorer dans 5 ans
On t'a vendu que les services à la personne, c'était "des petits boulots"
Spoiler : c'est l'un des seuls secteurs où la pénurie de main-d'œuvre va se transformer en crise sanitaire nationale 600 000 postes à pourvoir d'ici 2035 Un Français sur 3 aura plus de 60 ans en 2030 Fais le calcul, ça pique
19 ans dans le secteur, passée par la Sorbonne, HEC Paris, AUXI'LIFE, VYV 3 Île-de-France, et élue parmi les 10 DRH les plus inspirantes de 2025 Autant te dire que Tasha sait de quoi elle parle
Au programme :
Pourquoi Tasha refuse de recruter "plus" et préfère recruter "mieux" (et ce que ça veut dire quand tu fais 6 500 embauches par an)
Le Job Café : la méthode qui enterre le CV et la lettre de motivation pour de bon
Comment O2 transforme "femme de ménage" en métier diplômant reconnu par l'État (gros chantier, gros impact)
Le turnover à 55% en période d'essai dans le secteur : le binôme tout simple qui change tout
L'IA dans le recrutement : où Tasha l'utilise, et où elle refuse catégoriquement qu'elle mette les pieds
28% des encadrants O2 sont d'anciens intervenants terrain. La vraie histoire derrière l'ascenseur social
Le conseil de Tasha à la jeune génération RH qui rêve de DRH dans 15 ans
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Parentalité au travail : les leviers RH qui changent tout ! - Marie Pellerin - Parents on board
22 mai 2026
01:09:13
Ta politique parentalité peut faire fuir tes meilleurs talents !
89% de tes salariés sont parents. 82% sont prêts à changer de boîte pour mieux. Pilote tes RH en 2026 sans politique parentalité, et tu joues à la roulette russe avec ta marque employeur !
Florent reçoit Marie Pellerin, fondatrice de Parents on board, la 1ère plateforme qui connecte parents et entreprises family-friendly. 25 000 candidats, +200 clients (Microsoft, CEA, Orano, OCTO, Arkéa).
Au programme :
Pourquoi 9 salariés sur 10 sont parents et que personne n'en parle (ou si mal)
Le coût caché d'un départ post-congé mat que ton DAF devrait connaître
L'erreur n°1 qui flingue un retour de congé maternité (et tu la fais sans doute)
Le piège du sondage RH qui ne sert à rien, et la méthode qui change tout
Cette boîte qui a installé une crèche sur site... qui est restée vide. Pourquoi ?
Family-washing : le piège com' qui ridiculise ta marque employeur
Comment ton CODIR peut saboter ta politique parentalité sans s'en rendre compte
Télétravail en recul : retour en arrière fatal ou simple réajustement ?
Bonus : passe le Family Score Gratuit, 30 questions, note sur 100. Tu sauras où tu te situes face à tes concurrents
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We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur
▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/
▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬
Le podcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda
Le télétravail ne rate jamais. C'est le management qui rate - Swanhilde Marc - Directskills
15 mai 2026
01:05:15
On te dit que le télétravail tue la productivité. Que le remote détruit la culture d'entreprise. Que sans bureau, pas de créativité.
Cool. Alors explique-moi comment une PME tech de 40 personnes grandit chaque année en full remote depuis 2020.
Swanhilde Marc est DRH chez DirectSkills. Pas issue d'un master RH. Pas passée par un grand groupe. Élue déléguée du personnel, puis DRH autodidacte. 10 ans dans la même boîte (oui, ça existe encore). Et une conviction qui ne bouge pas : le remote ne rate pas. C'est le management qui rate.
Dans cet épisode, au micro de Florent Letourneur, elle pose sur la table ce que beaucoup pensent tout bas :
🔹 Pourquoi le retour au bureau imposé est soit un plan social déguisé, soit un aveu d'échec managérial
🔹 La différence entre "savoir télétravailler" et "aimer télétravailler" (et pourquoi confondre les deux plante un recrutement) 🔹 Comment co-construire des valeurs d'entreprise qui ne finissent pas en poster dans le couloir 🔹 Santé mentale en remote : le protocole DirectSkills pour qu'aucun salarié ne reste sans contact plus de 48h 🔹 Pourquoi tous les collaborateurs ont un objectif IA en 2026 (et comment ça s'est décidé) 🔹 Son conseil à elle-même débutante : "fais-toi confiance, tes ressentis valent plus que la hiérarchie" 🔹 La semaine de 4 jours : elle est pour, son président non. Comment on vit ça sans clash ?
Spoiler : c'est cash, c'est concret, et ça donne envie de revoir sa copie.
Cet épisode est fait pour toi si tu es DRH, RRH, manager ou dirigeant et que tu te poses la question du remote, de la culture d'entreprise à distance ou du futur du travail.
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Emploi des seniors : "Jamais trop tard" pour passer du discours à l'action sur l'âgisme - Maxime Bontemps
08 mai 2026
00:56:32
Tu refuses encore des candidats parce qu'ils ont "trop d'expérience" ?
Tu n'es pas seul. Et c'est ce que Maxime Bontemps veut faire bouger dans le recrutement et la fonction RH.
L'emploi des seniors est sa priorité !
Florent Letourneur reçoit Maxime Bontemps, responsable RH d'une structure de 80 collaborateurs à Lyon, manager d'un pôle de 20 personnes sur les achats socialement responsables, et auteur du roman Jamais trop tard sur l'emploi des seniors.
Au programme :
✅ Pourquoi un roman fait plus bouger l'inclusion en entreprise qu'un livre blanc ?
✅ Comment passer d'une charte à une action concrète dès lundi matin pour ton équipe RH ?
✅ C'est quoi un "intrapreneur de l'inclusion" et comment ça change ton management au quotidien ?
✅ Pourquoi la honte de la recherche d'emploi reste le tabou des seniors en reconversion ?
✅ La transmission des compétences doit-elle vraiment aller des seniors vers les juniors ?
✅ Comment répondre à un manager de 35 ans qui pratique l'âgisme sans le savoir ?
✅ L'IA dans le recrutement va-t-elle aggraver l'âgisme ou nous en libérer ?
✅ Faut-il enterrer le mot "senior" pour faire avancer l'inclusion en entreprise ?
Un échange direct sans langue de bois, pour les DRH, recruteurs et managers qui veulent agir au-delà des chartes et marque employeur de façade.
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Com interne : pourquoi vos outils ne suffisent plus pour toucher tous vos salariés - Geoffrey Chapuis - Wobee
01 mai 2026
00:57:45
Tu empiles Slack, Teams, Notion, les mails et tu te demandes pourquoi personne ne lit rien ? 🫣
Spoiler : c'est pas la faute de tes salariés.
Pour ce nouvel épisode, je reçois pour la 2ème fois Geoffrey Chapuis, cofondateur de Wobee. Oui, 2 fois. Non, je ne manque pas d'invités. Il a juste des choses à dire 🎙️
Au menu de cet épisode com interne, intranet et IA :
Pourquoi tu claques 80 % de ton budget RH sur le recrutement et 0 sur ce qui se passe APRÈS la signature ?
Comment vendre la com interne à ton DAF qui pense que c'est juste "envoyer la newsletter du vendredi" ?
Le réseau social d'entreprise : pourquoi personne n'a envie d'un Facebook avec son N+2 dessus ?
Tes 80 % de salariés sans mail pro qui bossent sur le terrain : comment tu les touches vraiment (sans passer par le tableau d'affichage de 1997) ?
L'astuce timing qui a fait grimper le taux d'ouverture de 20 % chez un client agro de 1 200 personnes
IA dans la com interne : vrai game changer ou générateur de contenu aussi excitant qu'une réunion lundi 9h ?
10 000 € de budget, 3 mois devant toi : par quoi tu commences pour transformer ta com interne ?
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Son CV : 3000 recruteurs formés, des millions de vues cumulées, et une méthode Inbound Recruiting qui cartonne partout en France
Au menu de cet épisode
Algorithme LinkedIn 2026 : pourquoi ceux qui se lancent maintenant cartonnent autant qu'il y a 2 ans ?
LinkedIn Premium pour recruter : vraie arme ou attrape-pigeons à 60€/mois ?
Employee Advocacy : quelle est la moyenne RÉELLE de posts par ambassadeur (tu vas rire ou pleurer) ?
IA et création de contenu RH : comment l'utiliser sans sonner comme un robot en costume ?
Newsletter LinkedIn vs Substack : où un RH doit-il vraiment écrire en 2026 ?
Personal Branding recruteur : pourquoi poster à 8h02 change tout (et pourquoi le dimanche est ton meilleur allié) ?
Employee Media : le concept qui remplace l'Employee Advocacy et que personne ne t'a expliqué ?
Marque employeur : pourquoi 800 candidatures sur une offre d'emploi, c'est le pire signal que tu puisses envoyer ?
Bonus Inbound Recruiting : la méthode Decathlon pour assumer ses critères de sélection sans s'excuser
🎯 Le tout enregistré dans les loges du Jamel Comedy Club.
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Data RH : 160 000 offres d'emploi analysées, 7 piliers pour passer à l'action - Arnaud Coulon - My People Analytics
17 avr. 2026
01:01:35
Tu comptes encore tes tickets resto à la main en 2026 ? On a trouvé pire !
Spoiler : une semaine de boulot pour 200 salariés, transformée en 30 minutes grâce à 3 lignes de code. C'est l'histoire vraie d'Arnaud Coulon, fondateur de My People Analytics qui a décidé de sortir les RH de l'âge de pierre du tableur. Un expert de la Data RH.
Son arme ? Un livre blanc monumental basé sur 160 000 offres d'emploi RH analysées. Oui, 160 000. Non, il n'a pas compté à la main (il n'est pas RH 😏) Pour télécharger ce livre => https://mypeopleanalytics.fr/livreblanc/
Dans cet épisode, tu vas apprendre :
✅ Pourquoi 84 % des offres RH exigent des compétences data (et pourquoi ton CV devrait s'inquiéter)
✅ La vérité qui pique sur Excel, ce logiciel qu'on adore détester mais qu'on ouvre quand même 15 fois par jour
✅ Comment transformer ton prochain COPIL en moment où la DG t'écoute vraiment (oui, c'est possible)
✅ Les 7 piliers pour arrêter le bricolage data RH et passer pro sans être ingénieur
✅ Le ROI béton qui débloque un budget data RH même dans une PME de 150 personnes
✅ Pourquoi l'IA générative, c'est un stagiaire de 3ème très motivé mais sans jugeote (la punchline de l'épisode)
✅ L'anecdote sécurité qui va te faire vérifier ton SIRH ce soir avant de te coucher 😱
✅ Les 4 critères non négociables avant de changer de SIRH demain matin
🎯 Pour qui ? DRH, RRH, talent acquisition, chargés SIRH, dirigeants qui en ont marre d'entendre "on n'a pas les chiffres".
🎧 Clique sur Play. Tes fichiers Excel méritent une retraite anticipée.
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Quand un stand-uppeur du Jamel Comedy Club forme vos équipes au lâcher-prise - PV - Team building
10 avr. 2026
00:50:21
🎙️ Un standupeur du Jamel Comedy Club débarque dans vos open spaces (et ça change tout)
Tu crois encore que l'humour au travail, c'est la blague du lundi matin sur le café froid ? Mauvaise nouvelle : pendant ce temps, des banquiers en cravate jouent des scènes d'impro avec leur directrice. Et ils en redemandent, de ce team building
PV, 15 ans de scène, fondateur de Getup Production, transforme des équipes rigides en collectifs qui s'écoutent vraiment, avec pour seul outil le rire. Pas le rire nerveux de la réunion budget. Le vrai.
Ce que tu vas apprendre (et que ton manager devrait écouter aussi) :
🧊 La technique du "oui, et…" qui désamorce les conflits mieux que n'importe quel process RH
🎤 Pourquoi c'est toujours le comptable — jamais le commercial — qui explose sur scène
😰 L'astuce de standupeur pour gérer le stress 5 secondes avant de prendre la parole
🤖 Ce que l'IA sait (et ne sait pas encore) faire en matière d'humour
🚪 L'atelier d'impro qui a résolu un problème de cohésion qu'aucune réunion n'avait réglé… en faisant jouer un braquage de banque poli
💡 Standup en entreprise : faut-il envoyer le texte à la com avant ? La réponse va te surprendre
📱 Instagram vs LinkedIn pour les RH : l'avis cash d'un créateur à 250K abonnés
L'épisode que tu enverras à ton DRH en écrivant "on devrait tester ça".
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RH et DSI : le binôme stratégique qui change tout dans le recrutement tech - Laetitia Aubert et Emeline Marcoux - Harmonie Mutuelle
03 avr. 2026
00:58:34
Ta DSI et tes RH se parlent encore par email interposé ? Tu galères en recrutement tech ? Dans 80% des entreprises, ces 2 fonctions coexistent sans vraiment collaborer.
J'ai le plaisir d'avoir 2 invitées pour cet épisode : Laëtitia Aubert, responsable Attractivité, Pilotage Recrutement et mobilité interne chez Harmonie Mutuelle, et Emeline Marcoux, responsable transformation agile de la DSI-métier chez Harmonie Mutuelle (600 experts tech !), et l'une des rares à avoir transformé "DSI vs RH" en vrai binôme stratégique.
Au programme
Comment vendre une mutuelle à des profils tech sur-sollicités et sans mentir ?
Pourquoi Harmonie Mutuelle a choisi de développer ses propres outils en interne, et ce que ça change concrètement pour le recrutement
L'ATS, le Product Owner et les ateliers design métier : c'est quoi la vraie recette d'un projet RH-DSI qui marche ?
Shadow IT et IA générative : comment cadrer sans brider les équipes ?
Le tri de CV par IA : pourquoi elles ont dit non, et jusqu'à quand ?
"Tu peux être développeur à 65 ans" : c'est quoi une vraie politique de mobilité interne dans la tech ?
Quel est le premier pas concret pour un RH qui n'ose pas encore toquer à la porte de sa DSI ?
Écoute cet épisode et la prochaine fois que tu croises ton DSI dans le couloir pour parler recrutement tech, tu sauras quoi lui dire !
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Titre-restaurant : Supprimez enfin le prélèvement sur salaire de vos équipes ! - Catherine Coupet - Openeat
27 mars 2026
01:02:11
Pourquoi offrir un « cadeau » à tes salariés s'ils galèrent une fois sur deux à utiliser leur Titre-restaurant ? Prends-tu de l'argent sur le salaire net de tes collaborateurs tous les mois pour financer leur « avantage » déjeuner ?
C’est pourtant ce qui arrive avec le titre-restaurant, un monument du quotidien figé depuis 1967. Pourquoi continuons-nous de subir un système qui génère parfois plus de frustration que de satisfaction ?
Ancienne CEO du géant Upcoop, elle a tout plaqué pour fonder Openeat et hacker le modèle historique !
Au programme :
Comment transformer un simple avantage déjeuner en un levier de pouvoir d'achat pour 87 % de tes équipes ?
Pourquoi 52 % des bénéficiaires rencontrent-ils des problèmes avec leurs titres actuels et comment supprimer ces frictions ?
Est-il vraiment possible d'offrir cet avantage sans prélever un seul centime sur le salaire de tes collaborateurs ?
Comment gagner 12 heures de gestion administrative chaque mois en supprimant la logistique des cartes dédiées ?
Pourquoi 60 % des salariés préféreraient-ils aujourd'hui un « titre alimentaire » au titre-restaurant classique ?
De quelle manière peux-tu supprimer la charge mentale du paiement tout en garantissant la conformité URSSAF ?
Pourquoi la fin imminente du format papier va-t-elle bousculer tes pratiques RH d'ici 2027 ?
Prêt à arrêter de faire « comme avant » ? 🍽️
Appuie sur Play. 🎧
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69 % des salariés sacrifieraient votre entreprise pour leur équipe : l'alerte du Baromètre RH United Heroes - Paul-Emile SAAB
20 mars 2026
00:48:32
Le monde du travail se transforme.
Hybridation, silos, éloignement physique et culturel…
Dans ce contexte mouvant, un phénomène RH préoccupant s’installe : la fragmentation du collectif. Tu crois, en effet, diriger une nation unie alors que tu gères un archipel d'îles isolées dans le brouillard ?
C’est pourtant la réalité de 83 % de tes collaborateurs qui ne partagent plus ta culture globale. Pourquoi tes salariés préfèrent-ils sauver leur petite équipe plutôt que de sauver ta boîte entière ?
Mon invité cette semaine : Paul-Emile Saab, CEO de United Heroes. Il décrypte la « tribalisation » du travail pour t'aider à reconstruire un collectif performant.
Paul-Emile nous présente le Baromètre RH 2026 réalisé avec OpinionWays : La fragmentation du collectif en entreprise
Pourquoi seuls 17 % des salariés voient encore ton entreprise comme un bloc uni ?
Comment ton système RH rigide pousse-t-il 48 % de tes managers à « bricoler » en cachette ?
Pourquoi les 18-29 ans sont-ils les seuls à encore croire dur comme fer au collectif ?
De quelle manière la fracture « Siège vs Terrain » sabote-t-elle ta performance globale ?
Pourquoi 21 % de tes meilleurs talents n’ont absolument aucune raison de rester chez toi demain ?
Comment transformer ton organisation pyramidale en une fédération de tribus agiles ?
👉 Un moment de décryptage essentiel pour tous les acteurs RH, QVCT, engagement ou marque employeur.
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IA et RH : Comment mesurer gratuitement l’énergie collective de ses équipes ? - Luz d'Ans - COR.AI
13 mars 2026
01:02:55
Tu en as marre des baromètres sociaux qui affichent des sourires alors que l'ambiance est glaciale ? Et si une intelligence artificielle voyait ce que tu rates ? Bref, IA et RH font-elles bon ménage ?
Dans cet épisode, je reçois Luz d'Ans, coach partenaire du cabinet de coaching exécutif Cadran Ancienne Risk Manager à Singapour passée par l'audit, elle a mixé son expertise de la finance avec l'IA pour créer COR.AI. C'est l'outil qui transforme enfin tes intuitions en données indiscutables.
Au programme de notre échange :
Pourquoi ton baromètre social classique te ment-il sur la santé réelle de tes équipes ?
Comment IA et RH transforme-t-elle les rumeurs de couloir en plan d'action chirurgical ?
Tes managers sont-ils des pompiers en fin de course ou des piliers robustes ?
L'IA peut-elle vraiment prédire un burn-out collectif avant le crash ?
Pourquoi la recherche de l'efficacité maximale est-elle en train de tuer ta boîte ?
Comment utiliser COR.AI gratuitement pour regagner du crédit auprès de tes opérationnels ?
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Gagnez 2 heures par semaine : la méthode pour automatiser vos processus RH - Thomas Rodrigues - Le Temple RH
06 mars 2026
01:05:17
Que dirais-tu de regagner au moins 2 heures par semaine en arrêtant de jouer les moteurs de recherche pour tes collaborateurs ?
Thomas Rodrigues est l’invité de cet épisode spécial Automatisation RH
Ancien ingénieur spatial au CNES, il a quitté les satellites pour piloter l’humain. Aujourd'hui cofondateur du Temple RH, il utilise sa rigueur de scientifique pour transformer l'IA en un levier stratégique pour les équipes RH débordées, en automatisant les tâches pénibles et répétitives.
Au programme de cette discussion :
Quelle est la différence fondamentale entre une IA autonome et une automatisation ?
Comment gagner 2 heures de travail chaque semaine dès demain matin ?
Peux-tu vraiment créer ton propre robot RH en 60 minutes sans savoir coder?
Comment utiliser la méthode OPTI pour cartographier tes tâches et identifier celles à déléguer aux machines ?
Pourquoi utiliser l'IA uniquement pour rédiger des mails est une erreur?
Quel est le framework précis pour rédiger un prompt qui donne un résultat parfait du premier coup ?
L'IA peut-elle détecter tes futurs démissionnaires avant même qu'ils ne t'en parlent ?
Quelles sont les obligations majeures de l’IA Act pour garantir la traçabilité de tes décisions RH ?
Pourquoi le RH de demain doit-il impérativement devenir un architecte de systèmes ?
Comment la SNCF ou Pennylane utilisent déjà des chatbots pour supprimer les questions répétitives ?
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98 % de CV jetés : passez au recrutement circulaire avec Huggy - Juliette Jarry
27 févr. 2026
01:01:54
Tu commandes une tonne de matière première et tu en jettes 980 kilos à la poubelle ? C’est pourtant ce que tu fais à chaque recrutement quand tu écartes 98 % des candidats qualifiés arrivés en fin de parcours. Pourquoi continuons-nous de traiter les candidats moins bien que nos déchets industriels ?
Ancienne vice-présidente de la Région Auvergne-Rhône-Alpes et entrepreneure, elle est aujourd'hui Directrice Générale de Huggy. Elle installe le mouvement du recrutement circulaire pour revaloriser les talents que tu ne peux pas embaucher
Le programme :
Pourquoi ton processus de recrutement actuel est-il un non-sens économique ?
Comment diviser par deux ton temps de sourcing grâce à la recommandation de tes pairs ?
Comment transformer tes fins de CDD et d'alternance en leviers de marque employeur ?
De quelle manière le recrutement circulaire booste-t-il ton bilan RSE ?
Pourquoi viser moins de candidatures est la seule stratégie viable pour l'avenir des RH ?
Comment reprendre la souveraineté sur tes données d'emploi face aux plateformes globales ?
Prêt à passer du recrutement jetable à la coopération durable ? ♻️
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70% des recrutements via la mobilité interne : les secrets de Pierre-Henri Havrin (BNP Paribas) pour fidéliser ses talents
20 févr. 2026
00:57:11
Pourquoi dépenser des fortunes en sourcing quand tes meilleures recrues sont déjà dans tes locaux ? Est-il vraiment possible de combler 70 % de ses besoins de recrutement sans jamais poster une offre sur LinkedIn ? Comment BNP Paribas a-t-elle transformé sa mobilité interne en une machine de guerre qui traite 10 000 dossiers par an ?
Cette semaine, Florent Letourneur reçoit Pierre-Henri Havrin, Directeur du Recrutement et de la Mobilité France chez BNP Paribas. Pierre-Henri gère , avec son équipe, un système où la mobilité interne est la règle, et le recrutement externe l'exception. Il nous raconte comment il a cassé les silos pour que plus personne ne tourne en rond dans son poste.
On a disséqué sa méthode pour toi :
Comment BNP Paribas arrive à couvrir environ 70% de ses besoins grâce à l’interne (et ce que ça implique côté pilotage)
Comment forcer la transversalité entre 300 métiers différents ?
À quoi ressemble une mobilité interne qui marche, côté collaborateur, étape par étape
Quel est le secret pour traiter un collaborateur interne avec la même exigence qu'un candidat de cabinet ?
Le vrai sujet qui bloque tout : le manager qui garde ses talents. Comment tu désamorces ça sans casser l’équipe
Comment tu évites le grand classique : utiliser la mobilité pour déplacer le problème au lieu de le résoudre
Pourquoi créer sa propre école interne est l'ultime rempart contre la pénurie ?
Pourquoi BNP Paribas impose des entretiens structurés même en interne (et pourquoi ça rend le système plus juste)
Plonge dans les secrets d'une stratégie RH qui ne se contente pas de belles promesses, mais qui fait bouger les lignes (et les gens)
Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.
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Rebel RH : comment Céline Lappas bouscule les codes de la fonction Ressources Humaines ?
13 févr. 2026
01:11:48
RH, tu en as marre d'être le "méchant" de l'entreprise ? Pourquoi tout le monde déteste encore les RH en 2026 ?
On va arrêter de gérer des stocks et on va enfin parler d'humains.
Dans cet épisode, Florent reçoit Céline Lappas, fondatrice de Talents of Tomorrow, aujourd’hui People Transformation Manager au PSG, et autrice de son premier livre « Rebel RH ».
Son constat est sans appel : la fonction RH est encore largement considérée comme trop administrative et déconnectée. Coincée entre objectifs financiers, attentes sociales ou accélération techno, elle peine à évoluer pour revenir à l’essentiel : l’humain. « Rebel RH » se veut l’électrochoc salutaire de tout RH qui souhaiterait réinventer sa fonction et pivoter d’une gestion de simples ressources à l’accompagnement des personnes.
Pour ce faire, Céline vous encourage à faire un pas de côté et à changer de posture : écouter les signaux faibles, tester vite, itérer, intégrer l’IA, co-construire avec les managers et les équipes.
Porté par des exemples concrets d’entreprises innovantes (Alan, L’Oréal, LVMH, Renault…) et des témoignages de « rebelles » RH, cet ouvrage redessine les contours de la fonction. Faites-en un terrain de jeu pionnier et audacieux, et réenchantez votre métier de l’intérieur !
Son terrain de jeu : l’innovation, la tech, l’IA mais surtout ce que ça doit produire au final : plus d’humain, moins de mécanique.
Au programme
Pourquoi les RH restent “détestés” malgré 20 ans de digitalisation : on a raté quoi ?
Recrutement : comment garder une méthode sans tuer l’intuition (et sans laisser les biais conduire la voiture) ?
Process trop longs : pourquoi on met 6 entretiens… et presque rien sur l’onboarding ?
Onboarding : à quoi ressemble un vrai onboarding qui évite le “tiens ton ordi et débrouille-toi” ?
Posture RH : comment tomber l’armure et rester pro : proche, sans copiner ?
IA : comment s’en servir pour gagner du temps sans produire des phrases creuses
Futur du travail : semaine de 4 jours, télétravail, retour au bureau… comment lire les signaux faibles et arrêter les décisions “par principe” ?
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