Explore every episode of the podcast On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH
Dive into the complete episode list for On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH. Each episode is cataloged with detailed descriptions, making it easy to find and explore specific topics. Keep track of all episodes from your favorite podcast and never miss a moment of insightful content.
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L'innovation sociale : accompagnez vos salariés quand leur vie se complique - Florence Marty - SocialDirect
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Et c'est reparti pour une nouvelle saison inédite !
Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro la passionnante Florence MARTY Directrice des RH et innovation sociale de SocialDirect, plateforme digitale d’assistance sociale en entreprise qui bénéficie aujourd'hui à 50000 français. Quelques chiffres majeurs : 11 millions de français sont proches aidants
6 millions sont salariés dont 25% seulement qui se déclare à leur employeur
Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs
BEST OF - Le premier ATS + CRM connecté pour les recruteurs, et conçu avec les recruteurs - Quentin Decré
23 Aug 2024
01:03:47
Hello !
Cette semaine, je te propose d’écouter (ou ré-écouter) un numéro enregistré au printemps 2024 avec Quentin Decré co-fondateur, avec Johan Barri, de Jarvi, le premier ATS + CRM connecté pour les recruteurs, et conçu avec les recruteurs.
Quentin, Johan et moi serons présents au 1er festival RH les 3 et 4 octobre 2024.
Semaine prochaine, retour d'un épisode inédit ! Je te prépare en effet de supers épisodes pour aller jusqu'à Noël !
On est parti, merci de ta fidélité, l’audience a été à nouveau record cet été et c’est grâce à toi.
Tu veux me soutenir ?
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Bonne écoute ! Florent
Ce podcast existe grâce à Lucca qui le sponsorise !
Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs.
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Cette semaine, j’ai le plaisir d'être invité par Baptiste Bénézet co-fondateur, avec Arnaud Joubay, de Teambakery dont la promesse est d’aide les managers à s’organiser, à mieux communiquer et à atteindre leurs objectifs. Baptiste est également podcasteur : je vous encourage à suivre son podcast Learning by doing et à écouter mon interview sur cet épisode.
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Son parcours professionnel avant Teambakery
00:10:00 | La formation des managers, et après ?
00:13:00 | Le Club Teambakery et les Box management
00:16:00 | La prévention Box
00:22:00 | Les ingrédients à mettre dans un déploiement learning
00:26:00 | Un exemple de réussite du Club Teambakery
00:31:00 | L'IA et les managers
00:37:00 | Le podcast de Baptiste
On a cité dans cet épisode : Mathilde Le Coz DRH Mazars France
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▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬
Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession. Animé par Florent LETOURNEUR fondateur de l’agence We Feel Good
Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)
👉 RDV tous les vendredis à 7h.
Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :
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recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching
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Cette semaine, j’ai le plaisir d'être invité par Léopold Adam co-fondateur avec Baptiste Jan de la société Reflect, solution de pilotage de datas RH, certifiée iso 27001, norme internationale de sécurité des systèmes d'information. Un outil de dingue indispensable pour votre BDES ou pour votre index Egapro.
Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Son parcours professionnel avant Reflect
00:07:30 | Ses conseils pour créer une entreprise RH
00:10:00 | Son avis sur la citation de Peter Drucker : "On ne peut pas gérer ce que l'on ne peut pas mesurer"
00:14:00 | Les premières actions pour collecter et analyser ses datas RH
00:20:00 | Les bons KPI RH à suivre et par qui ?
00:23:00 | Sécuriser ses datas RH en conformité RGPD 00:25:30 | Des exemples concrets de clients 00:31:30 | Se benchmarker sur ses indicateurs RH 00:36:00 | Le futur de la Data RH 00:40:00 | Ses leçons apprises sur la fonction RH
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Le recrutement ne s’improvise pas - Nicolas Galita - L'école du recrutement
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Cette semaine, j’ai le plaisir d'être invité par Nicolas Galita, formateur à l’Ecole du recrutement, historiquement son 1er salarié, producteurs de contenus RH et auteur de son 3eme livre “Le recrutement ne s’improvise pas” aux éditions Eyrolles.
Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Son parcours avant l’École du Recrutement
00:07:30 | Le secret de Nicolas pour écrire son livre
00:11:00 | Un livre pour les recruteurs, mais aussi pour les opérationnels ? Un tome 2 ?
00:15:30 | Son second secret et les chiffres de vente,
00:20:00 | Les premières réactions des lecteurs
00:24:00 | Ses conseils pour écrire son 1er livre et sa promo de dingue sur LinkedIn
00:29:00 | “candidat n’est pas un métier” et “recruteur est un métier”
00:32:00 | Les principaux défis des recruteurs aujourd’hui
00:34:30 | Faut-il connaître le métier pour lequel on recrute pour être un bon recruteur ?
00:38:00 | Les indispensables dans une offre d'emploi et zoom sur la rémunération
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Le management de transition : une solution à l'emploi des seniors - Yann-Etienne Le Gall - Valtus
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Cette semaine je suis ravi d'échanger avec Yann-Etienne Le Gall, Directeur associé au sein de Valtus, leader européen du management de transition. Citoyen du monde, expert RH, marqué notamment par six années d’expatriation, entre le Canada, le Brésil et les Etats Unis, il garde pour autant un ancrage fort à sa Bretagne natale – en témoigne son parcours professionnel et son passage, long de 17 ans, au sein du Groupe Rocher. Un grand merci à Véronique Rousseau pour la mise en relation.
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction 00:02:30 | Son parcours professionnel
00:08:30 | Sa définition du management de transition
00:11:00 | La différence entre le management de transition et la chasse de tête 00:12:30 | Les profils recrutés par Valtus et le process de sélection
00:22:00 | Où travaille les managers de transition ?
00:25:00 | L'intégration et le suivi d'un manager de transition chez un client
00:28:30 | seul 15% des managers de transition sont recrutés à l'issue d'une mission
00:31:00 | Le coût et la rémunération d'un manager de transition
00:41:00 | La formation et le talent management des managers de transition
00:46:00 | L'importance des réseaux professionnels
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La formation des professionnels Ressources Humaines - Ludovic Taphanel - IGS RH
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Engager pour transformer : managers et DRH, coproducteurs d’une nouvelle fonction ressources humaines - Bernard Coulaty - IESEG
Bernard a été DRH pendant plus de 30 ans en France, en Europe puis en Asie pour de grands groupes français à dimension mondiale (Danone, Pernod Ricard), est un expert reconnu des stratégies d’engagement et de transformation RH. Il a rejoint l’IÉSEG School of Management en 2020 où il enseigne le leadership et la gestion des ressources humaines.
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction 00:02:00 | Son parcours professionnel
00:09:00 | La genèse de la création de son livre
00:14:00 | Les paradoxes du monde du travail
00:20:30 | L’évolution du tandem RH - Managers
00:26:00 | L’engagement des collaborateurs dans le contexte actuel
00:32:00 | La mesure de l’engagement
00:36:00 | La transformation des organisations et de la fonction RH
00:40:00 | Persuader et négocier quand on est RH
00:45:00 | Manager par les compétences vs Manager par les objectifs
00:49:00 | Le rôle stratégique de la formation pour développer, engager et fidéliser les collaborateurs
00:56:00 | La vision de Bernard sur le futur de l’engagement
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Réenchanter le recrutement et la marque employeur dans la tech - Damien Cavaillès - WeLoveDevs.com
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Cette semaine, j’ai le plaisir de recevoir Damien Cavaillès, fondateur de WeLoveDevs.com, la communauté qui te fait aimer le job dans la tech Sa mission, je cite sa bio Linkedin “c'est d'aider les professionnels de l'IT, les devs et leurs collègues à trouver le bonheur dans leur vie professionnelle”
Plus de 3000 entreprises ont déjà créé leur page entreprise (et c'est gratuit !) Plus de 70000 comptes créés par des devs
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction 00:02:00 | Son parcours avant WeLoveDevs
00:05:30 | La mission de WeLoveDevs
00:08:00 | Recruter dans l'IT en 2024
00:11:30 | C'est quoi une annonce attractive aujourd'hui dans la tech ?
00:17:00 | Créer sa page entreprise gratuitement sur WeLoveDevs
00:21:00 | Passer les tests techniques sur plus de 100 sujets tech
00:28:30 | Mentionner le salaire dans les annonces ?
00:35:00 | Ce qu'il faut éviter de mettre dans les annonces !
00:38:30 | Mettre les tests techniques dans le process de recrutement.
00:42:00 | Les écoles de reconversion en IT
00:45:00 | Les perspectives du recrutement dans la tech et notre vision partagée des jobboards
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Des concours de pronostics internes entre collaborateurs - David Bellaïche - Corpogames
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Aujourd’hui je suis ravi d’être reçu par David Bellaïche Co-fondateur et CEO de Corpogames dans ses locaux parisiens à 2 pas de la Gare Saint Lazare.
Corpogames est, depuis 2016, un concepteur et éditeur d'animations et de team-buildings en ligne visant à améliorer l'Expérience Collaborateur et sublimer la culture d'entreprise.
Corpogames aide les entreprises à créer pour leurs salariés des expériences mémorables autour du partage d'émotions, des passions afin de rendre les effectifs encore plus heureux, plus attachés à leur entreprises et collègues.
Avec son produit Corporico, David lance pour l’Euro de football 2024 et les jeux Olympiques et Paralympiques sa solution de pronostics sportifs
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction 00:02:30 | Son parcours avant Corpogames
00:10:00 | Leur promesse RH : travailler votre expérience collaborateur
00:13:30 | Créer son jeu personnalisé en interne
00:19:00 | Comment toucher toute son équipe (tout le monde n'est pas fan de sport !) 00:21:30 | Les tips pour lancer une démarche de communication interne
00:26:30 | Les récompenses à l'issue des quizz internes
00:28:30 | Comment mesurer l'impact de Corpogames en interne ? 00:33:30 | Corporico et les Jeux Olympiques 2024
00:37:00 | L'intelligence artificielle : demain au sein de Corpogames ?
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Générer du contenu pour recruter sans chasser : inbound ou outbound ? - Charlène Hemery - Talent Catcher
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Aujourd’hui nous allons parler d’un sujet qui me tiens particulièrement à coeur, l’Inbound Recrutement et les solutions pour attirer les candidats sans les chasser !
Pour cela, une invitée prestigieuse est avec moi à Rennes : Charlène Hemery, la fondatrice de “Talent Catcher”, celle que je surnomme la Taylor Swift de la marque employeur. A l’instar de Taylor Swift qui booste l’économie et les recettes d’une ville à chaque concert, Charlène booste le business et les résultats d’une entreprise à chaque intervention.
Ecoutez ces chiffres impressionnants : en 2 ans, Charlène a formé plus de 1000 recruteurs et RH, En cumulé, ses élèves ont gagné plus de 250 000 nouveaux abonnés sur Linkedin en 2023.
En moins d’un an, un recruteur ayant suivi sa formation a plus que doublé son nombre d’abonnés (+151,3%)
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction 00:02:00 | Son parcours avant Talent Catcher 00:06:00 | La mission de Talent Catcher et la définition de l'inbound recruting
00:10:00 | Travailler son vivier de candidats 00:12:30 | Produire du contenu quand on est RH ou recruteur 00:18:00 | Les 5 tips de Charlène pour écrire sur LinkedIn 00:23:00 | L'après accompagnement 00:25:30 | L'employee advocacy et le choix des ambassadeurs en entreprise
00:29:30 | Comment accompagner un ambassadeur qui n'est pas à l'aise d'être exposé ?
00:32:30 | Communiquer sur les autres réseaux sociaux
00:35:30 | Etre ambassadeur dans la vie réelle : relations écoles, participation au process de recrutement
00:39:00 | Gamifier et récompenser les salariés ambassadeurs 00:41:00 | Les argus pour convaincre son boss de se lancer dans une démarche Employee Advocacy
00:45:00 | Comment ne pas engendrer un effet perroquet sur LinkedIn
00:47:00 | L'IA générative dans la création de contenus : pour ou contre ?
00:50:00 | Les tendances à venir de l'Employee Advocacy
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Etre DRH et accompagner l'hypercroissance de son entreprise - Jules Briatta - Exotec
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Aujourd’hui je suis ravi d’être reçu par Jules Briatta, Chief People Officer d’Exotec et de ces 900 ExoPeople.
Exotec est une licorne créée en 2015, dont le siège social est situé à Croix dans les Hauts-de-France. L'entreprise française, membre de la French Tech, conçoit et développe des solutions alliant robotique et logiciel permettant d'optimiser la préparation de commande et la logistique pour la grande distribution, l'industrie ou encore le e-commerce (Carrefour, CDiscount, Décathlon, Uniqlo, Gap, Showroomprivé, etc...) Pour les rejoindre => https://www.exotec.com/careers/
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction 00:02:00 | Son parcours avant Exotec 00:08:00 | Ses débuts RH chez Exotec 00:13:00 | C'est quoi être DRH dans une entreprise en hypercroissance
00:15:00 | La culture d'Exotec 00:18:00 | Les Exotests dans le process de recrutement 00:23:00 | Leur politique de rémunération et le process d'intégration (les ExoPromos)
00:29:00 | L'ouverture d'Exotec à Lyon
00:32:00 | La fidélisation des ExoPeople et leur expérience collaborateurs
00:39:00 | L'avis de Jules en terme d'intelligence artificielle et les RH
00:43:00 | L'importance de la fonction RH vu par Jules
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BEST OF - Etre DRH et accompagner l'hypercroissance de son entreprise - Jules Briatta
16 Aug 2024
00:49:23
Hello !
Il a réalisé, avec son équipe, près d'un millier de recrutements en 6 ans. Il ne travaille pas dans un cabinet de recrutement !
Dans cet épisode replay, je vous présente Jules Briatta, Chief People Officer (le DRH quoi 😉) de l'entreprise française Exotec. Jules a rejoint une entreprise de 20 personnes en tant que DRH en 2018 et a accompagné son évolution pour atteindre aujourd’hui 900 collaborateurs (et bientôt 1000 !)
Au programme de cet épisode de podcast, il nous donne tous ses tips.
Dans cet épisode captivant, on aborde : ◾ Ses débuts RH chez Exotec ◾ C'est quoi être DRH dans une entreprise en hypercroissance ◾ Leur politique de rémunération et le process d'intégration (les ExoPromos) ◾ L'avis de Jules en terme d'intelligence artificielle et les RH ◾ L'importance de la fonction RH
Fin août, retour des épisodes inédits ! Je te prépare en effet de supers épisodes pour aller jusqu'à Noël 2024
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Fort d’une carrière commerciale débutée en 2000 dans la 1ère start-up Française et d’un gout prononcé pour le secteur des nouvelles technologies et l’industrie du logiciel, Florent travaille chez SAP puis Oracle. Il rejoint LinkedIn en 2012 et participe activement à son développement et rayonnement sur le marché français. Aujourd’hui il y occupe la fonction de directeur commercial pour l’offre Talent Solutions qui permet aux entreprises de répondre aux enjeux de recrutement, mobilité interne ou encore de développement des compétences
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction 00:02:00 | Son parcours
00:07:00 | LinkedIn France en 2024
00:09:00 | 2 millions d’étudiants en France inscrits sur LinkedIn !
00:11:30 | LinkedIn et le recrutement
00:16:00 | L’IA et le recrutement
00:23:00 | Les compétences sur LinkedIn et LinkedIn Learning
00:36:00 | Booster la mobilité interne avec LinkedIn
00:42:00 | Prendre la parole sur LinkedIn quand on est RH : rock your profile !
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▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬
Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession. Animé par Florent LETOURNEUR fondateur de l’agence We Feel Good
Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)
👉 RDV tous les vendredis à 7h.
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recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching
Moodwork, la solution digitale pour la santé mentale de vos collaborateurs - Benjamin Brion
🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻
Aujourd’hui je suis ravi d’être reçu par Benjamin BRION co-fondateur de Moodwork dans ses locaux parisiens à 2 pas du Boulevard Haussmann.
Moodwork est la solution digitale pour la santé mentale au travail. Chaque salarié de leurs entreprises clientes a accès à des outils d'auto-diagnostic et de formations scientifiquement validés ainsi qu'un accompagnement par des psychologues en temps réel.
Moodwork aujourd'hui c'est : - 30 collaborateurs, - 70 clients parmi : ENGIE, l'AP-HP, Johnson&Johnson, Toyota, BNP Paribas, Vestiaire Collective, LumApps, Innocent... - Des dizaines de milliers de salariés accompagnés en France, Belgique et Suisse.
63% des utilisateurs Moodwork voient leur niveau de bien-être augmenté au bout de 6 mois.
Un grand merci à Julien Brezun, Directeur Général de Great Place to Work France, qui nous a mis en relation.
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Podcasthon - Gaël Le Bohec - Entreprendre pour Apprendre
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Episode spécial cette semaine car j’ai décidé de participer au Podcasthon.
Le Podcasthon est un événement qui rassemble le monde du podcast francophone et le milieu associatif : son objectif est de promouvoir des associations à but non lucratif.
Comme vous le savez, je suis le fondateur de We Feel Good qui est l’une des entreprises du groupe français MV Group, le 1er groupe indépendant en marketing digital en France.
#3- Mieux vivre en s’engageant pour le plus grand nombre
Dans le cadre de ce 3ème engagement, nous avons créé la Fondation MV Group dotée d’une donation de 200 000 euros sur 4 ans
En 2023, nous avons soutenu 2 associations dont Entreprendre pour Apprendre
Entreprendre Pour Apprendre est une fédération d’associations loi 1901 à but non lucratif, agréée par le Ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, qui reconnaît ses activités comme complémentaires de l’école. Son ambition est de rassembler les jeunes, les professionnels du monde de l’entreprise et les encadrants de jeunes autour de projets de « Mini-Entreprises® ».
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Aujourd’hui je suis ravi d’être d’être reçu par Léna BASILE, ancienne DRH et fondatrice de Méta4Human dont l’objectif est d’accompagner les individus et les organisations dans leurs évolutions. En tant qu'experte de l’Expérience et de l’Engagement Collaborateurs, elle œuvre aux côtés des Dirigeants et des DRH sur leur Promesse Employeur et l'Engagement de leurs équipes.
Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction 00:02:00 | Son parcours et la genèse de Meta4Human 00:06:00 | Ses expériences en tant que DRH de transition
00:14:00 | L'engagement des collaborateurs en 2024
00:17:00 | Les tips pour une enquête annuelle collaborateurs réussie 00:24:00 | L'avis de Léna sur les enquêtes hebdomadaires 00:25:00 | Les questions que l'on peut poser aux collaborateurs 00:29:00 | Les incontournables pour créer de l'engagement 00:33:00 | Maintenir l'engagement dans un monde du travail hybride 00:37:00 | Engagement et santé mentale : quels liens ? 00:42:00 | Les tendances à venir autour de l'engagement collaborateurs 00:47:00 | Les salariés boomerang
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Aujourd’hui je suis ravi d’être reçu à Lyon par Guillaume de Neuvier, fondateur et CEO de AVIZ, plateforme permettant de gérer sa e-réputation employeur, d’améliorer son attractivité via des avis et témoignages.
Glassdoor, Indeed, Google et bien d'autres sites de e-reputation le passionnent !
Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction 00:02:00 | Son parcours et la genèse d’Aviz
00:08:00 | Ses conseils pour entreprendre en 2024
00:10:30 | La e-reputation RH d’une entreprise
00:15:30 | Comment mesurer sa e-reputation ?
00:18:00 | Comment avoir plus d’avis ?
00:25:00 | La différence entre les avis et les témoignages
00:26:00 | Mettre des témoignages collaborateurs sur votre site carrière
00:29:00 | Quelles réponses apporter aux avis ?
00:34:00 | Les KPI de la e-reputation
00:36:00 | Benchmarker les avis de mes concurrents
00:37:00 | Les évolutions prévues d’Aviz
On a cité dans cet épisode :
Carine AFRO responsable Marque Employeur Edenred France
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Je suis ravi d’être d’être reçu à Lyon par Aurélien Guillon, le CEO de Trimoji, une entreprise qui propose un assistant logiciel dédié aux soft skills et hard skills pour aider à sécuriser les recrutements.
Aurélien est l'hôte du podcast Back to the Future of Work, où il interviewe des recruteurs, DRH, coachs et managers pour comprendre comment ils voient leurs métiers évoluer dans le futur.
Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction et le podcast d'Aurélien 00:06:50 | Son parcours avant Trimoji et pourquoi avoir créé cette entreprise ?
00:14:20 | Ses conseils pour entreprendre dans le monde RH
00:15:30 | Ce qu'apporte Trimoji dans le monde des assessments
00:23:40 | Créer son persona candidat en fonction des soft et hard skills liées à un poste
00:31:50 | L'importance du brief de poste avant de lancer le recrutement
00:33:30 | Le plafond de verre d'un fondateur d'un cabinet de recrutement
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Réintégrer les seniors au coeur des politiques RH jusqu'à la retraite. - Aymeric de Trogoff - Jubiliz
Jubiliz, depuis 2020, aide les entreprises dans la gestion des fins de carrières pour permettre à leurs collaborateurs seniors de clôturer leur carrière en beauté et de construire une retraite autour de leurs valeurs et de leurs envies.
40% des moins de 40 ans estiment qu'ils n'auront pas de retraite (au sens financier !) selon une enquête Jubiliz.
Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction 00:02:30 | Son parcours avant Jubiliz et pourquoi avoir créé cette entreprise ?
00:08:40 | L'idée du nom Jubiliz et la mission de celle-ci
00:11:00 | Sa définition d'un "senior" et leurs difficultés actuelles dans le monde de l'entreprise
00:15:30 | Ses conseils aux RH pour que les seniors restent engagés
00:19:30 | Pourquoi on doit tous investir sur le recrutement des seniors ? 00:22:00 | La transmission des savoirs en entreprise
00:26:00 | La perception du départ à la retraite
00:29:00 | L'aide de Jubiliz auprès des RH dans la gestion des fins de carrière ?
00:37:00 | Mettre en place une politique d'alumnis
00:41:00 | Leur appli "mon phare retraite" 00:43:00 | Pourquoi investir sur le départ de ses futurs retraités ? 00:46:00 | Ses tendances futurs de l'accompagnement des seniors
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Rapprocher ses bureaux du domicile de ses équipes. - Sébastien Renaud - Whome
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Je suis ravi d’être invité dans ses top locaux à Nantes par Sébastien Renaud, co-fondateur et Président de Whome
À mi-chemin entre le siège social de l’entreprise et le home office, Whome est une réponse concrète au télétravail et apporte des solutions à tous les acteurs de l’entreprise : confort et qualité de travail, emplacement privilégié et sécurité optimale. Sans engagement de durée !
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Je suis ravi d’être invité à Bordeaux par Maud Grenier, entrepreneuse et experte RH. Sa vocation est d'accompagner les professionnel/les RH dans leurs enjeux de demain, grâce à de la formation et des événements. Maud lance aujourd’hui son nouveau projet, le Temple RH, en association avec Thomas Rodrigues et Clara Lefèvre.
Avant de commencer, 2 grands mercis :
- à Nicolas Pasetti CEO de Oak, qui nous a mis a dispo ses locaux bordelais pour réaliser cet interview
- aux fondateurs de Jarvi (Quentin & Johan), qui nous ont mis en relation
Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction 00:03:30 | Son parcours avant d’entreprendre en RH
00:06:50 | Ses débuts entrepreneuriaux jusqu’au Temple RH
00:13:30 | Sa conviction sur les jeunes générations
00:15:00 | L’équipe du Temple RH qui accompagne Maud
Merci, pour cet épisode, à mon sponsor Teelt une plateforme d'onboarding RH qui simplifie et automatise le processus d'intégration. Grâce à ses fonctionnalités avancées, Teelt offre une expérience d'intégration personnalisée et fluide, qui permet aux nouveaux collaborateurs de se sentir rapidement à l'aise dans leur nouvelle entreprise.
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La gestion des talents et des compétences simplifiée par l’IA - Nicolas Pasetti - Oak
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Je suis ravi d’être invité par Nicolas Pasetti aka “Le Barbu qui parle RH” dans ses superbes locaux bordelais, CEO de Oak qui a comme objectif la gestion des talents et compétences avec l’intelligence artificielle, bref de “retenir les talents grâce à l’IA”.
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction 00:03:30 | Son parcours et la genèse de Oak
00:07:50 | Pourquoi ce nom « Oak » ?
00:09:20 | La mission et la vision de Oak
00:17:00 | Ses conseils pour une mobilité interne qui fonctionne
00:20:10 | L’IA, un standard au sein de la fonction RH ?
00:26:00 | Oak, c’est pour qui ?
00:28:00 | L’éthique en IA
00:30:00 | L’importance du Strategic Workforce Planning
00:38:00 | Sa vision des tendances RH ces prochains mois et années
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BEST OF - Améliorer la vie au travail et l'expérience collaborateur via la communication interne - JB de Bel Air
09 Aug 2024
00:52:41
Hello !
Dans cet épisode replay, j'ai le plaisir d'échanger avec Jean-Baptiste de Bel Air, fondateur et président de Steeple solution de communication interne phygitale qui permet aux entreprises d'impliquer leurs équipes et de créer du lien entre les collaborateurs. Nous parlons principalement de la culture d'entreprise de Steeple et ses partis pris en terme RH. Steeple, c'est aujourd'hui : - Plus de 1100 clients dont les Chantiers de l'Atlantique, Leclerc, Système U, Vinci, Bouygues ou encore Petit Bateau et de nombreuses PME - Plus de 250000 utilisateurs au quotidien dont 80% n'ont pas d'adresse mail pro ! - Plus de 110 salariés (avec 80 recrutements prévus en 2023) - Un siège à Rennes et des antennes à Lille, Strasbourg, Toulouse et Lyon. Elle dispose également de bureaux à l’international, comme à Francfort, Milan et Barcelone.
Fin août, retour des épisodes inédits ! Je te prépare en effet de supers épisodes pour aller jusqu'à Noël 2024
On est parti, merci de ta fidélité, l’audience a été à nouveau record cette année et c’est grâce à toi.
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Aujourd’hui je suis ravi de recevoir à Rennes l’énergique expert en sourcing et en recrutement, le conférencier, le formateur, le producteur de contenus Léo Bernard. Léo a été salarié et depuis 2022 est le co-fondateur, avec Elise Moron, de Blendy
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction 00:03:30 | Son parcours et la genèse de Blendy avec Elise
00:13:00 | Ses conseils pour entreprendre dans le monde des Ressources Humaines
00:16:00 | La mission et la vision de Blendy
00:23:00 | Son podcast et ses contenus phares sur Welcome to the Jungle
00:27:00 | Ce qui énerve Léo dans le monde du recrutement
00:31:30 | Sa conviction sur les jeunes générations
00:35:00 | ChatGPT un indispensable en recrutement ?
00:37:30 | Sa définition du Growth en recrutement 00:40:00 | Les tendances en formation recrutement
00:42:00 | Ses tips pour répondre aujourd’hui aux attentes candidats
00:46:00 | Linkedin Sales Navigator ou Linkedin Recruiter Lite ?
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Libérer la parole en entreprise pour améliorer le bien-être de ses salariés - David Guillocheau - Zest
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« Libérer la parole en entreprise pour améliorer le bien-être de ses salariés » Telle est la promesse de Zest !
J'ai le plaisir d’être invité, dans ses locaux parisiens hébergés au sein de Cosavostra, par David Guillocheau, le papa de la Management Tech et le Directeur Général de Zest, logiciel d’engagement avec près de 200000 utilisateurs au sein de 250 entreprises dans 59 pays différents. David a rejoint Zest 3 ans après sa création par Christophe Bergeon
Zest a racheté il y a quelques jours Bloomin, fondée par Thomas Le Gac, pour créer le leader français de l’écoute et de l’expérience collaborateur.
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction 00:03:00 | Son parcours avant Zest,
00:08:00 | Ses missions actuelles
00:10:00 | La création récente de la fonction RH au sein de Zest et, plus largement, au sein d’une entreprise en développement
00:13:00 | Les impacts RH du rachat de Bloomin par Zest
00:14:30 | La mission de Zest
00:20:00 | Comment construire un questionnaire auprès de ses collaborateurs ?
00:23:00 | Utiliser une enquête pour se comparer avec ses concurrents
00:26:00 | Comment réaliser une enquête quand ses collaborateurs n’ont pas d’emails pro ?
00:29:30 | Les tips pour augmenter le taux de participation à une enquête collaborateurs
00:33:30 | Le Lab interne de Zest
00:38:30 | Les jeunes générations ont-elles des attentes sur les outils d’engagement
00:43:30 | Pourquoi cette fusion entre Zest et Bloomin ?
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Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)
👉 RDV tous les vendredis à 7h.
Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :
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recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching
Son équipe de pirates organise votre séminaire au vert en 1 minute ! - Maxime Eduardo - Naboo
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Plus de 50% des séminaires sont aujourd'hui à moins de 2 heures du bureau !
J'ai le plaisir d’être invité, dans ses nouveau locaux parisiens près de République, par l'innovant Maxime Eduardo co-fondateur et CEO de Naboo, qui permet de réserver un séjour pro en équipe en moins d’une minute. Le slogan de Naboo que j’adore est “Partez en séjour, revenez en équipe !”
Au côté de Maxime, 3 autres co-fondateurs participent à cette aventure :
Merci, pour cet épisode, à mon sponsor Teelt une plateforme d'onboarding RH qui simplifie et automatise le processus d'intégration. Grâce à ses fonctionnalités avancées, Teelt offre une expérience d'intégration personnalisée et fluide, qui permet aux nouveaux collaborateurs de se sentir rapidement à l'aise dans leur nouvelle entreprise.
Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs
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HR Technologies France - L'évènement innovation RH de la rentrée 2024 - Vianney Thomas
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Un épisode spécial dédié à l’évènement de la rentrée 2024 fait pour notre communauté ressources humaines : HR Technologies France.
Il se déroulera les 24 et 25 janvier 2024 porte de Versailles, en parallèle d’un second évènement Learning Technologies. Bref tout cela va ressembler à un VivaTech des RH
Pour cet épisode, j'ai le plaisir d’être invité, dans ses locaux parisiens, par le co-organisateur de cet évènement Vianney THOMAS, associé de CloserStill Media. Le second co-organisateur est Thomas CHARDIN, fondateur de Parlons RH, que j’ai eu le plaisir d’interviewer pour le premier épisode de On n’a jamais fait comme ça : l'épisode 1 avec Thomas Chardin - Parlons RH - La fonction RH
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction 00:03:00 | Son parcours
00:07:00 | Un fonctionnement Full Remote
00:09:00 | Qu’est-ce que HR Technologies France ? 00:13:30 | Le bilan de la 1ere édition en 2023
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Les tendances Ressources Humaines 2024 - Stéphanie Villejoubert - ANDRH et Siradel
Merci, pour cet épisode, à mon sponsor Teelt une plateforme d'onboarding RH qui simplifie et automatise le processus d'intégration. Grâce à ses fonctionnalités avancées, Teelt offre une expérience d'intégration personnalisée et fluide, qui permet aux nouveaux collaborateurs de se sentir rapidement à l'aise dans leur nouvelle entreprise.
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Améliorer la santé mentale des salariés via l'assistanat social et les datas sociales - Joël Riou - Responsage
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Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d’être invité, dans ses locaux parisiens, par l'innovant Joël Riou, fondateur et dirigeant de Responsage,
Joël, diplômé HEC et IHEDN, ancien officier de l'Armée de Terre, est devenu entrepreneur en reprenant une entreprise dans le monde de la presse professionnelle du monde des EHPAD. En 2013, il créé Responsage, un service d'accompagnement social novateur pour les salariés.
Responsage accompagne l’entreprise dans sa transformation organisationnelle et sociale :
- En appui des RH : Améliorer la performance opérationnelle du service RH et piloter la politique sociale de l’entreprise par les datas anonymisées.
- En soutien des collaborateurs : Apporter, via de l'assistanat sociale, une expertise à distance ou en présentiel et en toute confidentialité sur toutes les questions : budget, logement, famille, salariés aidants …
Responsage compte plus de 100 clients parmi lesquels : Bayard, Danone, Renault, Sanofi France, Crédit Agricole SA, Pernod-Ricard, France Télévisions, L’Oréal, Moët-Hennessy, Neuflize OBC, Pôle emploi Bourgogne-Franche-Comté, Technicolor, Henkel, Sycomore Asset Management...
Aujourd'hui, plus de 250 000 personnes peuvent bénéficier du service Responsage.
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction 00:01:30 | Son parcours avant Responsage et la genèse de sa création
00:10:00 | Les missions de Responsage
00:15:00 | Les datas sociales d'une entreprise
00:21:00 | Le résultat concret du travail des assistantes sociales de Responsage
00:24:30 | Comment Responsage aide les RH dans leurs prises de décision ?
00:29:00 | Ses conseils pour améliorer l'accompagnement social de ces salariés 00:32:00 | La formation des managers
00:36:00 | Comment anticiper les situations difficiles dans l'entreprise ?
00:37:00 | L'impact du télétravail sur les salariés et clients de Responsage
00:43:00 | Les envies de Joël dans l'accompagnement social
00:45:00 | Les travailleurs sociaux : un métier en pénurie de ressources
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Tout ce que vous avez voulu savoir sur le coaching professionnel en entreprise ! - Dalila Guillot - ETF Coaching
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Son rêve : que son métier n’existe plus et disparaisse !
Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d’être invité par la dynamique Dalila Guillot, fondatrice et dirigeante d'ETF Coaching depuis 2017, coach professionnel certifié et accrédité, superviseur de coachs et ancienne Secrétaire Générale de la Fédération Européenne de Coaching.
Dalila, de formation agro, a travaillé durant une quinzaine d’années sur des postes de Direction Marketing dans 3 belles entreprises agro-alimentaires (Mars, Lactalis et Eurial)
J’ai voulu enregistrer cet épisode car, en tant qu’ex-DRH (et maintenant en tant que CEO), j’ai été longtemps démarché par de nombreux coachs que je ne connaissais pas. Comment en choisir un/une coach professionnel(le) quand on est RH ou manager ?
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction 00:02:00 | Son parcours
00:09:00 | Le passage de Directrice marketing à coach fondatrice d’ETF Coaching
00:13:50 | Pourquoi ce nom ETF ?
00:15:50 | La définition et les 6 piliers de vie selon Dalila
00:21:50 | Quand et comment évaluer la réalité du besoin d’un coach en tant que RH ?
00:25:20 | Faut-il avoir, en tant que RH, un « pool » de coachs à disposition ?
00:33:30 | Comment permettre à un collaborateur de choisir son coach ?
00:35:00 | Peut-on mesurer le ROI d’une action de coaching ?
00:43:00 | Le coaching à distance : possible ou non ?
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Des salariés en forme font une entreprise en forme : de prof à dirigeant de 80 coachs sportifs - Steve Dallavalle - Lion Coach
01 Dec 2023
00:47:50
Selon la dernière étude Harmonie Mutuelle, 79 % des salariés sondés ont envie de travailler dans une entreprise qui favorise la pratique du sport Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec Steve Dallavalle Président Fondateur de Lion Coach (Sport Santé Nutrition Bien-être pour dirigeants et entreprises. Prévention TMS et gestion intégrale d’Espaces Forme) qui accompagne aujourd'hui les salariés de 150 entreprises !
Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction 00:01:30 | Son parcours
00:05:40 | Le passage à l'entrepreneuriat
00:08:00 | Le sport en entreprise : la mission du Lion Coach
00:12:20 | Le sport-santé et les TMS (30% des arrêts de travail en France !)
00:15:20 | Le danger de la sédentarité au bureau (60% de ses clients ne faisaient pas de sport !)
00:19:20 | Comment faire du sport avec ses collègues ?
00:22:30 | Le sommeil et l'alimentation, en sus du sport
00:26:30 | Avoir une salle de sport dans l'entreprise
00:28:30 | OUI à la sieste en entreprise
00:29:40 | Le rapport entre le sport et le management
00:33:20 | Comment convaincre 82% des entreprises qui n'offrent pas encore du sport en entreprise
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La communication pour les pro du recrutement - Laurent Brouat - Les talents Narratifs
24 Nov 2023
00:48:22
Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec le rennais, amoureux de Marseille, Laurent Brouat fondateur, avec Franck La Pinta, de la 1ère agence de com pour les pros du recrutement : Les Talents Narratifs
Laurent est dans le monde du recrutement depuis plus de 15 ans, est le fondateur de l'Ecole du Recrutement, podcasteur lui-même avec son excellent podcast 'Il etait une fois l'entrepreneur".
Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction 00:02:00 | Son parcours et la création de l'Ecole du Recrutement
00:09:30 | La vente de l'Ecole et son podcast
00:13:20 | La promesse de Les Talents Narratifs
00:14:50 | Mais c'est pour qui Les Talents Narratifs ?
00:17:00 | Etre recruteur en interne et communiquer sur LinkedIn
00:22:00 | Ses tendances recrutement 2024
00:27:00 | L'évolution de la fonction recrutement
00:29:00 | On blablate tous les 2 sur le marché du recrutement
00:37:00 | Les communautés recrutement
00:38:30 | Les rêves de Laurent
00:41:00 | Ses conseils aux personnes voulant se lancer dans le recrutement
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L'IA conversationnelle aux bénéfices de la formation et des Ressources Humaines - Homéric de Sarthe - Pitchboy
17 Nov 2023
00:49:08
Dans ce nouvel épisode, après s'être rencontré à VivaTech, j'ai le plaisir d'échanger avec Homéric de Sarthe co-fondateur et président de Pitchboy créateur d'expériences en IA conversationnelle avec des cas d'usage divers : - Recrutement : mise en situation de candidats - Formation initiale et continue - Prévention et sensibilisation Diversité - Inclusion / QVT.
Bref, dès 2018, Homéric utilise l'IA, bien avant ChatGPT !
Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction 00:02:00 | Son parcours avant Pitchboy
00:04:10 | La genèse de la création de Pitchboy
00:05:30 | Qu'est ce que EdTech France ?
00:08:00 | Sa vision de la fonction RH
00:11:00 | Le nom "Pitchboy" et à quoi sert cette IA ?
00:15:40 | Comment l'IA peut apprendre de l'apprenant ?
00:20:50 | Comment mesurer le ROI des formations avec Pitchboy ?
00:25:00 | les évolutions futures de Pitchboy
00:29:00 | les usages de Pitchboy pour améliorer l'experience candidats
00:32:20 | Comment lutter contre les biais en IA ?
00:35:30 | Sa vision de l'impact de l'IA dans les ressources humaines
00:41:30 | Son super-pouvoir rêvé pour booster son entreprise
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BEST OF - Les tendances Ressources Humaines 2024 - Stéphanie Villejoubert
02 Aug 2024
01:01:48
Hello !
Cette semaine, je te propose d’écouter (ou ré-écouter) un numéro diffusé initialement début janvier 2023 avec la bouillonnante Stéphanie Villejoubert
Stéphanie est Chief of People, Sustainability & Communication Officer de SIRADEL (Groupe ENGIE) & Présidente ANDRH Bretagne Est
Stéphanie est aussi une figure emblématique et innovatrice dans le monde des RH, pour une exploration passionnante des stratégies qui redéfiniront votre environnement professionnel.
Explorez avec nous les 4 tendances clés RH pour 2024, l'évolution du marché de l'emploi, l'individualisation des attentes des collaborateurs et les stratégies de management efficaces.
Découvrez également l'impact de l'IA sur le travail, comment maximiser l'efficience de la fonction RH, et l'importance des données et du ROI dans ce domaine.
Fin août, retour des épisodes inédits ! Je te prépare en effet de supers épisodes pour aller jusqu'à Noël 2024
On est parti, merci de ta fidélité, l’audience a été à nouveau record cette année et c’est grâce à toi.
Tu veux me soutenir ?
N’oublies pas te t’abonner sur Spotify ou de suivre On n'a jamais fait comme ça sur Apple Podcast, ça permettra de donner la visibilité face aux centaines de podcast RH et management , je compte sur toi 🤓
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Quand les startup scale-up licornes réinventent les RH - Pierre Monclos - Unow
10 Nov 2023
00:52:51
Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec Pierre Monclos DRH de Unow depuis 2014 où il a déployé de nombreuses pratiques RH innovantes. A l’initiative du MOOC Digital RH, il anime le blog RH42. Conférencier et formateur, il est devenu incontournable sur Linkedin pour la veille RH.
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Ses astuces pour sourcer et recruter plus vite et mieux ! - Alexis Bouvet - Growth Hiring
03 Nov 2023
00:47:26
Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec Alexis BOUVET co-fondateur avec Hugo Dollfus et Marie-Lou du mouvement Growth Hiring la communauté en veille sur le futur du recrutement.
Alexis a 25 ans et est passionné d'entrepreneuriat 💙
Suite à son parcours d'école de commerce NEOMA à Reims puis 2 ans à Madrid, il a décidé de se dédier à l'entrepreneuriat et cofonder CEVISU, Tayeur et enfin Growth Hiring.
Pour la faire simple, aujourd'hui il accompagne les équipes de recruteurs à monter en compétences pour maîtriser les méthodes et process du Growth Hiring, en trouvant de nombreux leviers impactants pour accélerer les démarches de sourcing et de recrutement. Il a aussi créé une communauté Slack avec plus de 3000 recruteurs à rejoindre gratuitement !
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction 00:01:30 | Son histoire avant Growth Hiring 00:06:30 | Sa vision du métier de recruteur
00:08:00 | En quoi le Growth hiring peut m'aider en tant que recruteur ?
00:14:30 | Comment avoir la mentalité plus hackeur quand on est recruteur ? 00:18:00 | Ses outils favoris
00:22:30 | La personnalisation des messages d'approche
00:24:30 | Pourquoi Alexis recommande "Sales Navigator" pour les recruteurs ?
00:29:00 | Comment trouver les coordonnées d'un candidat (et son 06 !) ? 00:31:50 | Le modèle éco de Growth Hiring
00:36:00 | Sa communauté de 3000 recruteurs (accessible gratuitement !)
00:38:30 | Ses (nombreux) indicateurs favoris en recrutement
00:42:00 | Comment lutter contre sa peur de l'automatisation et choisir les bons outils ?
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La flexibilité et la transparence dans les rémunérations - Virgile Raingeard - Figures
27 Oct 2023
00:52:23
Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec Virgile Raingeard, co-fondateur de Figures avec Bastien Formery CTO qui nous accueille dans ses nouveaux locaux parisiens à deux pas de la Place de la République.
Virgile a exercé sur des fonctions SIRH, ressources humaines et recrutement au sein de STMicroelectronics, Technip, Criteo et Comet. Il a co-créé en 2020, Figures, le leader européen du benchmark et de la gestion salariale, afin d'aider les entreprises à mettre en place une rémunération juste et efficace.
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction 00:01:30 | Son histoire avant Figures 00:04:40 | Son passage chez Criteo pour devenir DRH des équipes Tech en France et aux USA (800 personnes) 00:06:30 | Son envie de rejoindre une startup Comet
00:07:50 | Le déclic de l’entrepreneuriat et de la nécessité de mieux piloter sa politique salariale
00:10:30 | La bullshit de certaines des enquêtes de rémunération et la genèse de Figures
00:13:30 | Pourquoi ce nom de « Figures » ?
00:14:30 | Comment lutter contre le tabou de l’argent dans les entreprises ?
00:15:50 | Plus l’entreprise est transparente, moins il y a d’ecarts de salaire entre les hommes et les femmes
00:16:50 | La transparence, un atout Marque Employeur
00:18:30 | Comment Figures récupère les données de rémunération deses clients et les comparer ?
00:20:40 | Comment comparer les autres composantes de la rému (avantages,BSCPE…)
00:22:00 | Les clients de Figures : qui sont-ils ?
00:23:50 | Faut-il une rémunération variable pour tous ?
00:26:40 | L’intéressement : comment le ré-inventer ?
00:28:40 | Les erreurs qu’ils ne faut plus faire sur la rému
00:30:30 | Un exemple concret du futur de la rémunération autour de la flexibilité
00:32:30 | L’avis de Virgile sur ce qu’ont réalisé Lucca ou Shine
00:34:50 | Pourquoi Figures est revenu sur la semaine de 4 jours ? 00:39:40 | Parler de la politique de rémunération dans l’onboarding
00:43:20 | Et demain, l'intelligence artificielle au service de la rémunération et des augmentations de salaire ?
Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs
▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬
Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession. Animé par Florent LETOURNEUR fondateur de l’agence We Feel Good
Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)
recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching
Tous ses tips pour une expérience collaborateur de dingue. - Geoffrey Chapuis - Wobee
13 Oct 2023
00:57:38
Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec Geoffrey Chapuis co-fondateur de Wobee avec Romain Monget et Teddy Valente, la plateforme RH pour piloter les moments clés en entreprise, de l’onboarding à l’offboarding.
Wobee signifie Work On the Best Employee Experience. Malin les gars 😉
Dans cet épisode, on aborde : 00:00: 00 | Introduction 00:01:50 | Son histoire avant Wobee 00:03:50 | Son engagement pour l'entrepreneuriat féminin 00:05:00 | Son analyse sur le désengagement et l'écart entre ce qui est affiché et la réalité 00:06:10 | Les premiers pas de Wobee 00:08:40 | Ses conseils pour comprendre le marché des ressources humaines 00:11:50 | La mission de Wobee 00:13:40 | Comment enchanter la phase de pré-boarding ? 00:15:00 | Les 5 grands piliers à travailler pour une intégration réussie (une vraie masterclass !) 00:24:00 | La durée d'un bon onboarding 00:25:00 | La mise en place d'un parrain/d'une marraine lors de l'intégration
00:29:20 | Les tips pour bien gérer un retour après une longue absence (congé maternité, congé parentalité, etc...) 00:35:00 | Gérer les départs de ses collaborateurs : l'importance de l'offboarding. Les meilleurs tips de Geoffrey sur le sujet. 00:43:20 | Et demain, l'intelligence artificielle au service de l'expérience collaborateur ? 00:45:40 | Lucca, l'un des partenaires de Wobee 00:48:30 | Comment Geoffrey a retourné l'interview en m'interrogeant sur la Marque Employeur
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Améliorer la vie au travail et l'expérience collaborateur via la communication interne - JB de Bel Air - Steeple
06 Oct 2023
00:51:50
Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec Jean-Baptiste de Bel Air, fondateur et président de Steeple solution de communication interne phygitale qui permet aux entreprises d'impliquer leurs équipes et de créer du lien entre les collaborateurs. Nous parlons principalement de la culture d'entreprise de Steeple et ses partis pris en terme RH. Steeple, c'est aujourd'hui : - Plus de 1100 clients dont les Chantiers de l'Atlantique, Leclerc, Système U, Vinci, Bouygues ou encore Petit Bateau et de nombreuses PME - Plus de 250000 utilisateurs au quotidien dont 80% n'ont pas d'adresse mail pro ! - Plus de 110 salariés (avec 80 recrutements prévus en 2023) - Un siège à Rennes et des antennes à Lille, Strasbourg, Toulouse et Lyon. Elle dispose également de bureaux à l’international, comme à Francfort, Milan et Barcelone.
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction
00:01:40 | Son histoire avant Steeple
00:03:40 | La genèse de la création de Steeple
00:05:00 | Des débuts difficiles
00:06:10 | Ses conseils pour comprendre le marché des ressources humaines
00:08:30 | Les premiers clients !
00:09:40 | Ses concurrents : le journal interne papier et le bon vieux tableau d'affichage
00:11:20 | La fierté de Jean-Baptiste
00:12:20 | Quelles informations mettre sur Steeple ?
00:15:00 | Comment Steeple permet de gérer ses salariés alumnis ?
00:15:50 | L'EVP et le culture book de Steeple au bénéfice de sa marque employeur
00:19:10 | Le parcours candidat pour rejoindre Steeple
00:21:40 | L'importance de travailler sa culture d'entreprise via l'EVP
00:23:00 | Son regret d'avoir investi trop tard dans les Ressources Humaines (JB s'est rattrapé depuis !)
00:25:20 | Son avis sur la semaine de 4 jours (et le télétravail + le full remote)
00:28:30 | Sa plus belle réussite RH
00:31:00 | L'importance des softs skills pour performer chez Steeple
00:32:00 | Sa plus grosse bêtise RH
00:33:20 | Les entreprises qui inspirent Jean-Baptiste
00:35:00 | Comment créer une campagne de communication interne impactante ?
00:36:40 | Les rituels de com interne chez Steeple
00:38:00 | L'anglais : la future langue de travail chez Steeple ?
00:40:50 | Sa vision du futur de la communication interne dans les entreprises
00:43:00 | Et Steeple demain ? (un scoop à découvrir !)
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La RSE au coeur de la fonction Ressources Humaines - Aurélien Ollivry - Agence Déclic
29 Sep 2023
00:51:01
Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec Aurélien Ollivry , co-fondateur de l'Agence Déclic , cabinet de conseil en RSE implanté à Rennes, Nantes, Paris et Lyon.
Aurélien est un ancien fonctionnaire territorial devenu entrepreneur : il a commencé à travailler dans des collectivités avant de créer l'Agence Déclic en 2015.
Aujourd’hui, l'Agence Déclic c’est :
• une entreprise à mission certifiée B Corp
• une présence dans 4 villes en France
• une vingtaine de collaborateurs
Dans cet épisode, on aborde : ▶️ Son histoire avant l'Agence Declic
▶️ La genèse de la création et la raison d'être de l'Agence Declic
▶️ Pourquoi avoir choisi d'être une entreprise à mission ?
▶️ Sa définition de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
▶️ Le rôle que peut jouer la fonction RH dans la RSE de son organisation
▶️ Des actions RSE très concrètes que l'on peut mettre en place en tant que RH
▶️ La compensation de ses émissions carbone
▶️ La RSE doit-elle être pilotée par la fonction RH ? ▶️ Les tips suggéré par Aurélien à un RH voulant aller sur le terrain de la RSE ▶️ Comment impulser une politique RSE dans sa stratégie RH ? ▶️ La RSE et la marque employeur ▶️ Sa vision sur les labels RSE (Lucie, B Corp, Afnor)
▶️ La marque employeur de l'Agence Declic ▶️ Son futur de la RSE ▶️ En résumé, comme on se lance dans la RSE ?
Merci, pour cet épisode, à mon sponsor We Recruit, le logiciel 100% Made in Bretagne qui optimise l'expérience de tous les acteurs d'un recrutement : candidats, recruteurs et managers.
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RH puis entrepreneur puis de nouveau RH : un parcours atypique - Erick Thomas - Silae
22 Sep 2023
00:50:25
Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec le lyonnais Erick Thomas DRH de Silae
Erick a un parcours atypique mêlant Ressources Humaines, intrapreneuriat, entrepreneuriat (dans la vente et pose de cheminées et poêles!), puis retour à ces premiers amours 😍
Dans cet épisode, on aborde : ▶️ Son parcours pour en arriver au poste de DRH de Silae
▶️ Comment il bascule dans l'intrapreneuriat ?
▶️ Ses conseils à un professionnel RH qui aurait envie d'entreprendre ▶️ Sa définition et sa vision de l'intrapreneuriat ▶️ Comment réussir un projet de transformation d'organisations ? ▶️ Ses expériences avec les partenaires sociaux durant ses vies RH
▶️ Les défis majeurs d'un RH en 2023 ▶️ Comment améliorer l'expérience employé via la digitalisation ? ▶️ Sa vision de l'avenir de la fonction Ressources Humaines
Merci, pour cet épisode, à mon sponsor We Recruit, le logiciel 100% Made in Bretagne qui optimise l'expérience de tous les acteurs d'un recrutement : candidats, recruteurs et managers.
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Télétravail : le monde est votre nouveau bureau ! - Gaël Brisson - Holiworking
15 Sep 2023
00:49:33
Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d’être invité, dans ses locaux nantais par Gaël BRISSON fondateur d’Holiworking.
Cette semaine, changement d’univers avec un épisode 100% full remote et 100% télétravail, le tout à l’étranger ! Bref, comment concilier, pendant quelques mois, son travail et l'envie de voyager, de découvrir un nouveau pays, une nouvelle culture, le tout dans un cadre juridique télétravail.
Il a commencé à commercialiser Holiworking en début 2021, et aujourd’hui est ouvert dans une dizaine de pays. Le concept est de proposer aux collaborateurs de partir vivre une expérience forte, riche, à l’international, entre 3 et 12 mois, tout en continuant leur travail, en télétravaillant à l'étranger.
• une trentaine de sociétés qui diffusent son modèle en interne à leurs collaborateurs.
Dans cet épisode, on aborde : ▶️ Son histoire avant Holiworking
▶️ La genèse de la création de Holiworking en 2020 ▶️ Le concept imaginé et proposé par Gaël et la différence avec l’expatriation ▶️ Comment travailler et s’immerger plusieurs mois en full remote à l’étranger ▶️ L’accompagnement proposé aux holiworkeurs ▶️ Comment répondre aux aspirations d’un collaborateur qui souhaite vivre quelques mois à l’étranger
▶️ Les étapes pour mettre en place, en sécurité, dans son entreprise du full remote à l’étranger ▶️ Les ambitions futures de Gaël ▶️ Télétravailler à l'étranger, un outil pour sa marque employeur ?
▶️ Les conseils et tips pour les holiworkers ▶️ Comment garder la cohésion d'équipe entre holiworkers et le reste de l'équipe ▶️ Sa vision de l'avenir du télétravail dans les entreprises : est-ce le retour au bureau ?
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65% des candidats aiment moins une entreprise après y avoir postulé. 40% des salariés regrettent leur ancien employeur après l’avoir quitté.
Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec le serial entrepreneur d’entreprises RH, 100% orientées recrutement et expérience candidats, Matthieu PENET, fondateur de Yaggo, qui nous accueille dans ses locaux à Paris dans le Sentier.
Dans cet épisode, on aborde : ▶️ Son histoire avant Yaggo
▶️ La genèse de la création de Yaggo en 2017 ▶️ Les conseils de Matthieu à ceux ou celles qui veulent créer leur entreprise dans le monde des ressources humaines ▶️ Sa définition de « l’expérience candidat » ▶️ Les tips pour une expérience candidat réussie ▶️ L’affichage du salaire dans les annonces
▶️ Comment faire gagner du temps aux recruteurs ? ▶️ Les bonnes pratiques en réponses candidats ▶️ Comment garder la flamme avec son vivier de candidats ? ▶️ Le phénomène des salariés boomerang ▶️ Oser demander aux candidats leur avis sur leur parcours de candidature ▶️ GALAAD : le dernier né de la galaxie Yaggo permettant de partager ses candidats non retenus avec d’autres employeurs ▶️ La vision de Matthieu sur le futur de l’expérience candidat : IA ou pas IA ?
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Un collaborateur acteur en vaut deux ! - Ségolène Mouterde - Teamstarter
01 Sep 2023
00:46:31
2% des idées des collaborateurs se réalisent en France actuellement dans les entreprises !
Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec l'energique Ségolène Mouterde, co-fondatrice de Teamstarter, qui nous accueille dans ses superbes locaux à Paris.
Après avoir été la première salariée de Lydia en 2014 auprès des fondateurs Antoine Porte et Cyril Chiche, Ségolène est partie travailler dans un fond d'investissement (Aurinvest puis Chausson). L'amour des startups lui a donné envie de créer ensuite oSmile avec Denis Fayolle (co-fondateur de LaFourchette) puis de retourner 2 ans chez Lydia.
Elle a ensuite co-fondé avec Vincent Desmares Teamstarter en 2019, une plateforme de crowdfunding interne qui permet à chaque salarié de créer et financer des projets grâce à un budget alloué à chaque salarié par l'entreprise.
Dans cet épisode, on aborde :
▶️ Son histoire avant Teamstarter ▶️ La genèse de la création de Teamstarter en 2019 avec Vincent Desmares ▶️ Ce que veux faire bouger Ségolène avec Teamstarter ▶️ Comment remplacer la vieille "boite à idées" ? ▶️ L'accompagnement des Coachs de Teamstarter ▶️ Les 3 tips pour qu'un collaborateur ose proposer ses projets sur Teamstarter. ▶️ L'accompagnement des managers intermédiaires pour que les projets de leur équipe réussissent ▶️ Comment fonctionne la création d'un projet avec Teamstarter avec un budget moyen de 1000 euros ▶️ L'ambition de Ségolène pour Teamstarter depuis la levée de fonds
On a cité avec Ségolène un ancien épisode de On n'a jamais fait comme ça : Gilles Satgé, fondateur de Lucca, que vous pouvez retrouver dans l'épisode 5 de ce podcast
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J'ai été interviewé par Laurent Brouat pour le bilan de la saison 2 de On n'a jamais fait comme ça !
🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻
Je pars quelques semaines en vacances 😎 Avant cela, j’ai eu envie de partager avec vous mon bilan de cette seconde saison du podcast "On n'a jamais fait comme ça" !
Comme l'an dernier, j'ai envisagé un épisode en solo. C'était sans compter mon ami Laurent Brouat qui m'a proposé plutôt de m'interviewer sur mon propre podcast 😂 Un épisode où je dévoile aussi pas mal de choses personnelles....
Je vous retrouve le 30 août pour le lancement de la saison 3 et je vous souhaite d’ores et déjà un très bel été ! Dans l'intervalle, n'hésitez pas à écouter les épisodes précédents !
Ce podcast existe grâce à Lucca qui le sponsorise !
Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs.
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Faites de vos collaborateurs des ambassadeurs : l'employee advocacy - Bertrand Barbet - Limber
25 Aug 2023
00:48:41
Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec l'expert Bertrand BARBET, co-fondateur et CEO de Limber.
Nous avons enregistré cet épisode lors de l'évenement en marketing Digital "Inbound Marketing France" qui s'est déroulé au Couvent des Jacobins à Rennes le 13 juin 2023.
Après des études à Rennes School of Business, et quelques années d'expérience professionnelle, il a co-fondé Limber en 2015, une solution permettant de mettre en place et déployer des stratégies salariés ambassadeurs, autrement dit d'Employee Advocacy.
Dans cet épisode, on aborde :
▶️ Son histoire avant Limber ▶️ Ses conseils pour créer une entreprise dans le monde des RH. ▶️ La genèse de la création de Limber en 2015 ▶️ Sa définition d'un "salarié ambassadeur" ▶️ Comment encourager ses équipes à devenir un salarié ambassadeur. ▶️ Faut-il rémunérer les salariés ambassadeurs ? ▶️ Les avantages de devenir salarié ambassadeur ▶️ Faut-il un mininum de followers sur un réseau social pour être ambassadeur ? ▶️ Former ses collaborateurs à avoir un compte Linkedin optimisé ▶️ Quels contenus communiquer en tant qu'ambassadeur ? ▶️ Quels éléments clés pour mettre en place 1 stratégie d'employee advocacy ? ▶️ L'impact de l'IA - Intelligence artificielle - sur un programme employee advocacy ? ▶️ Quelles tendances pour le futur de l'employee advocacy ?
Vous pouvez contacter Bertrand via Linkedin La page Linkedin de Limber
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[HORS-SERIE] C'est parti pour la saison 2 avec deux nouveautés
18 Aug 2023
00:06:05
De retour de vacances ! J'espère que vous avez pu, également, profiter de cet été.
Avant cela, j’ai eu envie de partager avec vous 2 nouveautés pour cette saison 2 du podcast "On n'a jamais fait comme ça" que j'ai lancé début mai 2023.
Je vous retrouve vendredi 25 août pour le premier épisode inédit de la saison 2. En attendant, n'hésitez pas à écouter les 7 premiers épisodes de la saison 1 :
Merci à mon sponsor We Recruit, le logiciel 100% Made in Bretagne qui optimise l'expérience de tous les acteurs d'un recrutement : candidats, recruteurs et managers.
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[HORS-SERIE] Youpi c'est l'été : bilan de la saison 1 de On n'a jamais fait comme ça
04 Aug 2023
00:10:45
Je pars bientôt en vacances 😎
Avant cela, j’ai eu envie de partager avec vous mon bilan de cette courte première saison du podcast "On n'a jamais fait comme ça" que j'ai lancé début mai 2023.
L'occasion de partager mon retour sur ce lancement et de vous remercier pour votre fidélité. Merci également Laurent Brouat, Frédérique Latournerie de l'agence Inspire Media pour votre accompagnement de grande qualité.
Pour continuer à me suivre et à suivre mes actualités, plusieurs possibilités :
Merci à mon sponsor We Recruit, le logiciel 100% Made in Bretagne qui optimise l'expérience de tous les acteurs d'un recrutement : candidats, recruteurs et managers.
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Des vidéos recrutement au service des sites carrières - Arnaud Ploquin - Kudeo
21 Jul 2023
00:38:18
Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec Arnaud Ploquin co-fondateur de Kudeo, qui nous accueille dans les superbes locaux de l'Agence La Belle Equipe à Paris.
Dans cet épisode, on aborde :
▶️ Son histoire avant Kudeo et sa rencontre avec Nelson Moncorgé ▶️ La genèse de la création de Kudeo ▶️ La vision d'Arnaud sur notre relation au travail ▶️ Ce que veut faire bouger Arnaud avec Kudeo, en particulier sur les sites carrières des entreprises ▶️ Une majorité de candidats postule aujourd'hui via un smartphone : comment sublimer l'expérience candidat ? ▶️ Les vidéos marque employeur : les tips d'Arnaud ▶️ La vision d'Arnaud sur les évolutions à venir de la fonction Ressources Humaines, et en particulier l'importance de l'intelligence artificielle
Vous pouvez contacter Arnaud via Linkedin La page Linkedin de Kudeo
Les éléments cités dans cet épisode : Storyfox la solution professionnelle pour créer simplement et rapidement des vidéos d’interviews pour votre entreprise Louis Allain et sa solution Lymia , qui permet d'exploiter facilement le vivier de candidats de sa base ATS
Un ancien épisode de On n'a jamais fait comme ça cité par Arnaud : Retrouvez l'épisode avec Thomas Chardin , Fondateur et dirigeant de Parlons RH
Merci pour cet épisode, à mon sponsor We Recruit, le logiciel 100% Made in Bretagne qui optimise l'expérience de tous les acteurs d'un recrutement : candidats, recruteurs et managers.
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▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬
Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession. Animé par Florent LETOURNEUR fondateur de l’agence We Feel Good
Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)
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