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🎙️ Dans ce nouvel épisode du podcast Nouveau Départ, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Virgile Raingeard, CEO et co-fondateur de Figures, la plateforme leader en Europe sur le benchmark et la gestion de la rémunération. Nous parlons de la directive européenne sur la transparence des salaires, dont la transposition en droit français devait théoriquement se faire le 7 juin 2026. Cette obligation force les entreprises à regarder en face ce qu’elles ont longtemps géré dans l’obscurité : les écarts, les biais, les décisions non documentées. Et cela pourrait bien changer la relation au salaire bien au-delà du simple reporting…

Le projet de loi n’est toujours pas adopté. Le sujet remue beaucoup de monde. L’obligation d’afficher des fourchettes salariales dans les annonces, d’interdire de demander le salaire précédent d’un candidat, de produire un reporting détaillé par genre, de justifier tout écart supérieur à 5 % dans une même catégorie de postes. Tout cela oblige à regarder en face des pratiques souvent tacites, parfois inconscientes, rarement documentées. Pour beaucoup de DRH, c’est « une kryptonite ».

Ce que la directive cherche à imposer, ce n’est pas que tout le monde gagne pareil. C’est que chaque décision de rémunération puisse être expliquée et défendue. Et ça, c’est une petite révolution. Parce qu’on ne parle pas seulement du salaire fixe : les bonus, les primes, les voitures de fonction, les résultats des entretiens annuels sur lesquels reposent les augmentations, tout cela va pouvoir être scruté. Le renversement de la charge de la preuve — c’est désormais à l’employeur de prouver qu’il n’y a pas discrimination — est peut-être l’élément le plus structurellement transformateur du texte.

Dans cet épisode, on a parlé avec Virgile de :

* Ce que Figures fait concrètement ;

* Les vraies obligations de la directive ;

* La fourchette salariale honnête : c’est quoi exactement ? ;

* Les postes de « valeur égale » ;

* Pourquoi les inégalités se cachent aussi dans les variables et les bonus ;

* Le paradoxe culturel français — et ce que font (ou ne font pas) la Suède et les Pays-Bas ;

* Ce que doit faire une PME de 80 salariés dès maintenant ;

* Où nous en serons dans dix ans…

Bonne écoute. 🎧

Petite note technique : veuillez nous excuser pour quelques légères coupures audio affectant parfois la voix de Laetitia. L’entretien reste parfaitement audible et compréhensible.

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🎙️ Dans ce nouvel épisode du podcast Nouveau Départ, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Diane Gonin et Alexia Sena autour de leur livre Petites Phrases, Grands Dégâts (Vuibert), que j’ai eu le plaisir de préfacer. Nous parlons de toutes ces remarques ou plaisanteries du quotidien — « tu fais jeune pour ce poste », « tu viens d’où, vraiment ? » — que l’on range dans la catégorie des maladresses. Or ces microagressions ne sont en rien des détails car elles façonnent profondément l’expérience du travail.

Dans notre conversation, nous revenons sur ce que recouvrent réellement ces actes subtils d’exclusion, sur pourquoi ils passent si souvent sous les radars, et sur leurs effets bien réels, non seulement pour les personnes ciblées, mais aussi pour les témoins et les collectifs de travail.

Diane et Alexia examine le poids de la « contagion émotionnelle », quand une ambiance dégradée se diffuse et finit par peser sur la créativité, l’engagement et la confiance de toute une équipe. C’est pour cela qu’il est essentiel de transformer les témoins en allié·e·s.

Nous parlons aussi de l’effet du témoin, de la sidération qui nous empêche souvent d’agir sur le moment, et surtout des marges de manœuvre dont chacun·e dispose, même a posteriori, pour briser le silence. Le changement culturel ne viendra pas seulement des politiques RH, mais des micro-courage du quotidien.

Dans un contexte social de plus en plus polarisé, cet échange rappelle que le monde du travail reste l’un des derniers lieux où peut se reconstruire du commun. Si nous apprenons à mieux voir, mieux nommer et mieux intervenir, alors ces « petites phrases » peuvent devenir le point de départ de grandes transformations.

Ne manquez pas notre conversation avec Diane et Alexia ! 🎧

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🎙️ Dans ce nouvel épisode de Nouveau Départ, nous recevons Antoine Amiel pour parler de formation professionnelle et d’avenir du travail. Fondateur et CEO de Learn Assembly, Antoine a également publié un livre sur le sujet, intitulé Formation professionnelle. La nouvelle lutte des classes (éditions de l’Aube) 📚 Avec Nicolas, nous l’avons invité à parler de ce pilier essentiel de notre contrat social et de l’avenir du travail que représente le monde de la formation professionnelle.

La formation professionnelle est une singularité française. Historiquement, le système a tenté de concilier deux ambitions parfois contradictoires : une approche utilitariste (adapter les compétences aux besoins de l’économie, renforcer la compétitivité) et une vision plus politique et émancipatrice de l’éducation permanente comme droit individuel. Cette double promesse a structuré la gouvernance et le financement du système, notamment depuis la loi Delors de 1971.

Un demi-siècle plus tard, le constat est sévère. Le système est devenu un patchwork souvent illisible, saturé d’acronymes et de dispositifs empilés, que beaucoup vivent comme une « pompe à brouillard institutionnelle ». Cette complexité administrative agit comme un repoussoir, nourrissant défiance et sentiment d’injustice, alors même que des dizaines de milliards d’euros y sont consacrés chaque année.

Antoine Amiel parle d’une nouvelle lutte des classes. La promesse de mobilité sociale par la formation n’est plus tenue. Le financement reproduit une pyramide bien connue : les cadres dirigeants et les hauts potentiels accèdent aux formations les plus qualitatives et les plus coûteuses, tandis que les publics les plus fragiles enchaînent des parcours longs, mal rémunérés et souvent déconnectés des réalités territoriales (logement, garde d’enfants, transports).

Il est temps de dépasser la pensée magique qui fait de la formation le remède placebo à tous les maux du monde du travail.

La formation n’est pas une solution miracle. Former sans cesse pour des métiers structurellement peu attractifs, comme dans le sanitaire et le social, ne compense ni les mauvaises conditions de travail ni les bas salaires. La formation ne peut pas être la béquille de politiques qui refusent de traiter les causes profondes.

Ne manquez pas cet échange riche avec Antoine Amiel ! 🎧

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🎙️ Dans ce nouvel épisode, nous recevons Valérie Lion, rédactrice en chef de Vives Média, journaliste à La Croix (Opinions/Débats) et autrice de la newsletter Attache ta tuque ! pour parler du Canada et des Canadiens, à l’occasion de la sortie de son livre Comprendre les Canadiens. Guide de voyage interculturel (Riveneuve) 📚 À Davos, le 20 janvier, Mark Carney a appelé le Canada à s’affirmer comme « puissance intermédiaire » dans un monde où l’ordre dominé par les États-Unis appartient au passé. Force est de constater que, depuis Trump, les projecteurs sont braqués sur le Canada. 🇨🇦 Il était temps que nous y consacrions un podcast !

Dans ce discours particulièrement remarqué, Carney acte la recomposition de l’ordre mondial et la fin de l’équilibre dominé par les États-Unis. « La nostalgie n’est pas une stratégie », a-t-il lancé, appelant des pays comme le Canada à réduire leurs dépendances, diversifier leurs partenaires et nouer des alliances entre puissances intermédiaires. Un message fort : sans être une superpuissance, le Canada veut désormais jouer un rôle actif dans ce monde plus instable.

Le pays vit un tournant politique et symbolique. Immense par sa taille mais peuplé de seulement 41 millions d’habitants, le Canada s’est construit dans l’opposition aux États-Unis, tout en restant économiquement très intégré à son puissant voisin.

Le retour de Trump, ses droits de douane, ses pressions économiques et même ses provocations sur un possible « 51e État » ont provoqué un électrochoc. Conséquences : un réveil du sentiment national, une volonté affirmée de souveraineté et l’élection de Mark Carney sur une dynamique anti-Trump.

Le modèle canadien — immigration, multiculturalisme, rapport à la nature, réflexion sur son histoire — suscite une curiosité croissante, notamment en Europe. Pour décrypter ce Canada en pleine transformation, nous échangeons avec Valérie, fine observatrice du pays, afin d’explorer ce que ce « moment Canada » dit du monde qui vient — et ce qu’il peut nous apprendre.

Avec ses velléités d’annexion, le président Trump a réveillé de vieilles angoisses chez les Canadiens, qu’ils soient descendants de colons ou d’origine autochtone. Car les autochtones ont, eux, vu leur territoire annexé sans complexe par les colons européens.

On comprend mieux l’insistance des Canadiens à se définir en creux, par la négative, comme « non Américains ». L’histoire a fait d’eux un peuple qui a dû se battre pour ne pas devenir américain. La création de la Confédération canadienne en 1867 n’est pas le résultat d’un élan révolutionnaire vers la liberté ou l’indépendance, mais le fruit de longues discussions (…) pour parvenir à établir des règles communes de gouvernement dans un cadre de référence très british. (Comprendre les Canadiens, Valérie Lion)

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🎙️ Dans l’épisode de cette semaine, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Lucile Quillet, journaliste et autrice du remarquable ouvrage Les Méritantes à propos des femmes dans le monde du travail. Ensemble, nous parlons de la croyance selon laquelle le mérite et le travail bien fait suffiraient à garantir l’égalité professionnelle. Profondément biaisé, le monde du travail n’a de cesse de « trahir » les femmes.

Les « bonnes élèves », ces femmes investies et consciencieuses, font plus que ce qui est attendu, mais leur travail est rarement reconnu à sa juste valeur. Les femmes ont tendance à travailler plus, souvent mieux, et pourtant elles avancent moins vite, elles sont moins payées, moins promues, moins visibles. Non pas par manque de compétences ou d’ambition, mais à cause de règles du jeu implicites, façonnées par et pour les hommes.

Avec Lucile nous parlons des limites du discours sur l’empowerment et le coaching individuel. Apprendre à négocier ou à prendre confiance en soi ne suffit pas quand le système lui-même est profondément inégal. Le problème ne vient pas des femmes, mais de l’organisation du travail, la définition du mérite, et la dévalorisation constante des métiers et des rôles réputés « féminins ».

Ce nouvel épisode de notre podcast Nouveau Départ est une invitation à changer de regard : arrêtons de demander aux femmes de s’adapter en permanence et commençons à interroger collectivement le fonctionnement du travail. Une conversation pour mieux comprendre pourquoi le compte n’y est toujours pas et pourquoi il est urgent de repenser le travail.

Puisque l’on désigne les freins féminins par des syndromes, nommons ceux de la réussite. Ce premier critère du temps pourrait s’appeler « le syndrome du piquet » : être toujours planté là, pour être vu, quand bien même on ne travaille même pas. Car il ne faut pas se leurrer : être présent ne veut pas dire travailler. Tout comme ne pas être là (en télétravail, par exemple) ne veut pas dire qu’on ne travaille pas. (Les Méritantes).

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🎙️ Dans ce nouvel épisode de Nouveau Départ, nous recevons Mathilde Ramadier pour parler de son livre Psychédélique : au-delà du moi 📚 Avec Nicolas, nous l’avons invitée à revenir sur l’histoire des psychédéliques : d’où viennent ces substances, comment elles ont été utilisées à travers le temps, et pourquoi elles reviennent aujourd’hui au cœur des débats.

Nous discutons aussi des promesses thérapeutiques de ces substances. Certaines études montrent qu’elles pourraient aider à traiter la dépression, les addictions ou l’anxiété, parfois mieux que les antidépresseurs classiques. Mathilde partage ce qu’elle a découvert en enquêtant et en échangeant avec de nombreux « psychonautes ».

Mathilde raconte sa propre expérience de l’ayahuasca, un breuvage utilisé depuis longtemps en Amazonie. Elle explique comment ce voyage intérieur l’a bouleversée, comment il s’inscrit dans un cadre rituel. Dans cet échange, nous abordons la quête de sens, les états modifiés de conscience et la manière dont ils nous poussent à réfléchir autrement à notre « moi ».

Rien ne se perd, rien ne s’oublie, tout se refoule. Nous empilons les couches de souvenirs comme un oignon ses peaux et serions capables de nous souvenir de tout ce qui nous est arrivé. Seulement, pour ne pas ployer sous le poids de cette masse de connaissances en grande partie inutiles, comme un saule pleureur s’affaisserait dans un ruisseau en crue, le conscient est obligé de faire le tri. Pour ne pas disjoncter devant tant d’encombrement, le cerveau range une partie du vécu dans le placard, voire sous le tapis. Non seulement l’ayahuasca ouvre grand les placards, mais elle fait voler les tapis. (Mathilde Ramadier, Psychédéliques : Au-delà du moi)

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🎙️ Dans l’épisode de cette semaine, nous parlons d’IA et de recrutement. L’IA “fatigue” se fait-elle déjà sentir ? Entre les candidatures générées par IA, les agents et les réponses automatiques envoyées par les recruteurs, la rencontre entre candidats et entreprises est-elle déjà trop automatisée ? Elle peut aussi ressembler de plus en plus à une course aux “swipes” infructueuse. Si l’IA promet de tout changer… est-ce pour le meilleur ou pour le pire ?

Pour inaugurer notre nouveau format de podcast à trois voix, Nicolas et moi avons invité un expert qui décrypte avec clarté et pragmatisme les transformations du recrutement à l’ère de l’IA : Pierre Monclos, ancien DRH et expert en digital learning chez Unow, auteur de la newsletter « L’IA pour les RH, en pratique ! ». Ensemble, nous interrogeons les promesses et les pièges des nouveaux outils qui bouleversent les pratiques RH.

Faut-il s’inquiéter de la montée des agents IA capables de postuler à la place des candidats ? Comment éviter les biais discriminatoires dans les algorithmes de recrutement ? Et si l’IA, au lieu d’exclure, permettait enfin de mieux traiter les candidats en leur offrant des feedbacks personnalisés ?

Dans cet épisode, nous explorons aussi les différences culturelles entre les États-Unis et la France, la réalité de la pénurie de profils IA, et les conséquences profondes de ces transformations sur la marque employeur. Bref : un échange riche, vif et lucide sur une question brûlante — recrute-t-on mieux avec l’IA ?

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🎙️ Dans l’épisode de cette semaine, nous parlons de sédentarité, l’un des plus grands maux sanitaires de notre époque. Plus nous passons de temps scotchés sur nos écrans, moins nous bougeons. “La chaise tue”, c’est le titre d’un livre génial, paru chez Eyrolles. J’en parle avec l’un de ses deux auteurs, Alexandre Dana, créateur de Livementor, expert de la lutte contre la sédentarité.

Lors de cette conversation stimulante avec Alexandre, nous parlons :

* de la genèse du livre écrit avec Victor Fersing ;

* de l’histoire de la sédentarité ;

* des risques sanitaires liés à la sédentarité ;

* des NEATs ;

* de la marche “holistique” qui ne sépare pas le corps et l’esprit ;

* de l’économie de l’attention et l’économie de la flemme ;

* du travail de bureau ;

* de marche et de cognition ;

* des villes et de l’active design ;

* de pourquoi la médecine s’intéresse si peu au pouvoir de la marche ;

* de la sédentarité (moindre ?) des femmes ;

* du vieillissement de la population, etc.

Dans le podcast, j’évoque le livre Je marche donc je pense (Roger-Pol Droit, Yves Agid, 2022) (mais pendant l’enregistrement, j’en ai oublié le titre).

Se lever de la chaise, c’est enfin un raccourci pour ralentir le temps. Dans son essai Pas à pas, l’explorateur Erling Kagge explique comment la lenteur, intrinsèquement liée à la marche, possède une faculté à distordre le temps d’un manière inattendue : « Là réside précisément le secret que partagent ceux qui marchent : la vie dure plus longtemps quand on marche. Marcher démultiplie le temps. (…) » (La Chaise tue).

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À l’occasion de la sortie de L’Atout Âge, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Laetitia dans un nouvel épisode de notre podcast Nouveau Départ. Ce livre, qu’elle mûrit depuis plusieurs années, explore un sujet essentiel et trop peu discuté : la place de l’âge au travail. Nous y parlons de cette révolution silencieuse qu’est le vieillissement collectif, et de la manière dont les organisations peuvent en faire une force plutôt qu’un fardeau.

Dans cet épisode, nous revenons sur les idées qui ont nourri le livre, sur les stéréotypes qui pèsent encore sur les jeunes comme sur les plus âgés, et sur les pistes concrètes pour bâtir des environnements de travail réellement intergénérationnels. Laetitia y partage les 64 clés qu’elle propose pour transformer la diversité des âges en atout collectif, tandis que je l’interroge sur le parcours qui l’a menée à ce sujet.

Nous évoquons aussi les implications plus larges de cette réflexion : comment nos sociétés peuvent s’adapter à la longévité, repenser les carrières, et mieux reconnaître la valeur de l’expérience à tous les âges. Une conversation franche, vivante, et pleine d’idées pour celles et ceux qui veulent comprendre ce que le vieillissement change — et ce qu’il peut apporter.

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🎙️ Dans l’épisode de cette semaine, nous parlons d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec Sandra Le Guyader-Fillaudeau, autrice de En équilibre (Vuibert, 2025) et créatrice du podcast Les Équilibristes. Nous déconstruisons l’idée de la « formule magique » pour tout concilier.

Et si nous envisagions l’équilibre comme un processus dynamique, fait d’ajustements constants, plutôt qu’un état idéal à atteindre ?

Nous abordons des questions concrètes : comment déterminer la « juste » place du travail dans sa vie, gérer le temps libre face au temps contraint, soigner notre attention sabotée par nos usages numériques et vivre ses relations avec indépendance et interdépendance.

👉 À écouter en cette rentrée, surtout si vous avez l’impression d’affronter un rouleau compresseur et que vous vous surprenez à penser : « mais comment font les autres ? »

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Tous les économistes le disent : la stagflation fait son grand retour. Ce phénomène, qui avait tant déconcerté lors de sa toute première occurence dans les années 1970, est maintenant bien connu : dans certaines conditions macroéconomiques, l’augmentation du chômage peut coïncider avec l’augmentation des prix, à rebours de tous les enseignements de la science économique traditionnel. Mais d’où vient la stagflation qui se profile actuellement aux États-Unis ? Et quel va être son impact ?

Dans ce nouvel épisode de notre podcast “À Deux Voix”, Laetitia et moi décortiquons la situation. Nous rappelons ce qui s’est passé exactement dans les années 1970 et expliquons les causes de la stagflation de l’époque : non seulement les chocs pétroliers de 1973 et 1979, mais aussi l’essoufflement du paradigme techno-économique du pétrole, de l’automobile et de la production de masse à la fin des Trente Glorieuses.

Aujourd’hui, nous pourrions nous trouver dans une situation similaire. Le paradigme de l’informatique et des réseaux, désormais dominé par une poignée d’entreprises gigantesques et toutes puissantes, semble arriver à son tour à maturité et donne des signes d’essoufflement. Surtout, les prix de l’énergie augmentent – en particulier aux États-Unis, où le réseau électrique n’arrive pas à suivre le déploiement effréné des data centers nécessaires pour démocratiser l’accès à l’intelligence artificielle.

À cela s’ajoutent les politiques publiques erratiques mises en oeuvre par l’administration Trump : entre droits de douane, déportation des travailleurs immigrés, encouragement à la consolidation et à la prédation dans certains secteurs où les prix sont déjà élevés, et atteintes manifestes à l’indépendance de la Réserve fédérale, Trump semble faire tout ce qui est en son pouvoir pour faire redémarrer l’inflation – alors même que la fin annoncée de l’inflation était l’un de ses messages qui avaient résonné le plus fort lors de la campagne présidentielle de 2024 !

Il est encore trop tôt pour déterminer la contribution respective de tous ces facteurs à la situation du marché du travail et à l’évolution des prix aux États-Unis et dans le reste du monde. En revanche, il est déjà clair que la stagflation est devenu un sujet brûlant dans les médias et les discussions entre économistes. Il était donc temps d’en discuter dans Nouveau Départ ! Nous espérons que vous apprécierez notre échange.

La disparition de Valéry Giscard d’Estaing (“À Deux voix”, janvier 2020) 🎧

La France peut-elle devenir l’Argentine ? (“Nouveaux Départ, Nouveaux Défis”, septembre 2023)

L'inflation et les limites du progrès technologique : des années 1970 à aujourd’hui (“Nouveau Départ, Nouveaux Défis”, janvier 2025)

Welcome to the 1970s of Tech (en anglais—Drift Signal, août 2025)

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Ce 12 juin, la Fondation des femmes publie une note sur « Le coût de la séniorité des femmes », rédigée par Laetitia. Dans ce nouveau podcast « à deux voix » de Nouveau Départ, Laetitia échange avec Nicolas sur un paradoxe frappant : au moment où les femmes atteignent leur plus grande lucidité professionnelle — entre 45 et 65 ans — la société les rend invisibles.

Il y a là un angle mort économique majeur. Les chiffres sont sans appel : l’écart salarial entre femmes et hommes passe de 23,8 % à 29,4 % après 55 ans. Un sixième des 55-69 ans sont « ni en emploi ni en retraite » — et 60 % de ces oubliés sont des femmes. Résultat : 70 % des retraités pauvres sont des femmes.

Neuf millions de femmes cumulent les défis : carrières hachées par la maternité, charge de l’aidance (elles représentent 60 % des 11 millions d’aidants), grand-maternité non reconnue (23 millions d’heures de garde offertes chaque semaine). Tandis que les hommes accèdent aux responsabilités, elles stagnent ou disparaissent.

À la pénalité maternelle s’ajoute la « pénalité de la ménopause » : une baisse de revenus de 4 à 10 % dans les années suivant le diagnostic (d’après une étude britannique). Plus touchées par les troubles musculo-squelettiques, leurs accidents du travail augmentent de 40 %, quand ceux des hommes baissent de 27 %.

Pour découvrir l’analyse complète et les propositions détaillées, consultez la note de la Fondation des femmes.

👉 LA NOTE DE LA FONDATION DES FEMMES

Après la « pénalité maternelle », celle de la ménopause (Nouveau Départ, Nouveau Travail)

Allemagne : le problème du temps partiel féminin (Nouveau Départ, Nouveau Travail)

L’index qui cache la forêt (Nouveau Départ, Nouveau Travail)

Pourquoi la retraite des femmes est-elle 40% plus basse ? (podcast Vieilles en puissance / Bruno Palier) 🎧

En finir avec le travail “low cost” (podcast Nouveau Départ / Bruno Palier) 🎧

Quel est le prix à payer du couple ? (podcast Vieilles en puissance / Lucile Quillet) 🎧

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🎙️ Dans l’épisode de cette semaine, nous nous interrogeons sur l’action dans l’incertitude. J’ai eu le plaisir d’échanger avec Caroline Loisel, experte des relations au travail. Comment (sur)vivre dans le flou ? Entre crises géopolitiques et politiques, catastrophes climatiques, tensions sociales, menaces sur le commerce mondial, nous vivons une époque où nos repères semblent s’effriter. Comment s’adapter à cette réalité floue, sans sombrer dans la passivité ou l’anxiété ? Caroline nous livre des clés pratiques et un modèle original — le modèle SAVE — pour avancer avec souplesse, audace, vision et entraide.💡

Au fil de cette conversation, nous explorons aussi les transformations que l’incertitude impose au monde du travail, à nos décisions et nos relations humaines. 🎧

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Caroline de :

* la "Chaos-Phonie" : comprendre comment l'incertitude bouscule nos certitudes ;

* la distinction entre risque et incertitude : pourquoi la planification traditionnelle devient obsolète dans un monde incertain ;

* les comportements face à l'incertitude ;

* l'incertitude dans le monde du travail et ce que ça veut dire pour l’organisation du travail ;

* le modèle SAVE…

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Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

🎙️ Dans l’épisode de cette semaine, je vous propose de plonger dans le monde fascinant de la fermentation avec Anne-Sophie Moreau, philosophe, journaliste et autrice du livre Fermentations. Kéfir, compost et bactéries : pourquoi le moisi nous fascine (Seuil, 2025) 📚 Pourquoi tant de personnes se passionnent-elles aujourd’hui pour le levain, le kombucha ou le kimchi ? Pourquoi la fermentation est-elle si riche pour de nouveaux imaginaires politiques et philosophiques ? À travers son enquête, Anne-Sophie explore les métaphores du pourri, les liens entre fermentation et écologie, l’impact des microbes sur notre santé et notre identité, mais aussi les imaginaires qu’ils nourrissent. Dans cet échange, nous parlerons de notre rapport aux bactéries, de la transition entre hygiénisme et fascination pour le vivant, du féminisme fermentatif et même des implications politiques et existentielles de la fermentation. Laissons fermenter toutes ces idées !

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Anne-Sophie de :

* son parcours de philosophe et écrivaine ;

* la genèse du livre Fermentations ;

* la passion croissante pour la fermentation et ses festivals ;

* de la transition d’un monde hygiéniste qui fait la guerre à tous les microbes… à un monde qui distingue les “bonnes” des “mauvaises” ;

* le cru, le cuit et le pourri ;

* la "blessure narcissique” que représente la découverte des microbiotes ;

* le féminisme fermentatif ;

* le bedrotting, le tangping et le désespoir ;

* les fantasmes de dissolution et les ferments révolutionnaires…

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* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

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🎙️ Dans l’épisode de cette semaine du podcast Nouveau Départ, je reçois la journaliste Nina Fasciaux, dont le livre Mal-entendus. Les Français, les médias et la démocratie vient de paraître aux éditions Payot. Dans cet ouvrage, elle s’interroge sur la responsabilité des médias dans la polarisation du débat national et explore les fractures qui traversent notre société. Ensemble, nous discutons du rôle du journalisme dans une démocratie en crise, de la défiance croissante envers les médias et des pistes pour recréer des espaces d’écoute et de dialogue. À l’heure où les débats se radicalisent et où les incompréhensions se creusent, comment repenser l’information et le débat public pour restaurer la confiance ?

Le philosophe Maxime Rovère résume, dans son livre Se vouloir du bien et se faire du mal, Philosophie de la dispute, qu’écouter, c’est avant tout chercher ce que l’autre dit de vrai : « On a tous envie de s’exprimer. On a tous envie d’être écouté. Mais tant qu’on est tous dans la même posture, il n’y aura personne pour entendre, il n’y aura personne pour écouter. C’est pour ça qu’on s’énerve, c’est parce que chacun ne se sent pas écouté. Ce cercle vicieux s’inverse quand il y en a un, seulement un, qui se met à écouter, qui se met à entendre. Dans cette écoute, il y a quelque chose qui va reconstruire une confiance dans notre capacité collective à la vérité (…) » (Mal-entendus)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Nina de :

* son histoire personnelle : ses années en Russie ;

* son travail avec le think-tank Destin Commun ;

* les « laissés pour compte », les « identitaires » et les autres familles de la typologie de Destin Commun ;

* l’écoute comme compétence ;

* le looping ;

* les récits complexes et la langue simple ;

* le journalisme, le divertissement et la propagande ;

* la bollorisation des médias ;

* le caractère protéiforme des médias d’aujourd’hui ;

* l’IA et l’écoute…

Ceux qui reviennent … et créent du lien : article Nouveau Départ

Retour au pays et hybridation : podcast avec Pauline Rochart

Quand l’IA fait BAISSER la productivité : article Nouveau Départ

Lire (et écrire) à l'âge des IA génératives : 3 pistes pour éviter la noyade : article Nouveau Départ

Travailler dans un monde anxieux : article Nouveau Départ

La putréfaction des plateforme : podcast “À deux voix” avec Nicolas

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Des articles sur le travail et l’économie

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

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🎙️ Dans le podcast Nouveau Départ de cette semaine, j’ai le plaisir de recevoir Pierre Monclos pour parler de l’IA et de son influence sur le travail et les ressources humaines. Avec un double parcours d’entrepreneur RH et de DRH, Pierre est l’une des figures de proue dans le décryptage des impacts de l’IA sur la fonction RH. Auteur du livre Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH (Éditions Dunod), il a aussi conçu la première certification française sur "Les RH à l’ère de l’intelligence artificielle" et un MOOC suivi par près de 12 000 professionnels en 2024. Ensemble, nous allons explorer comment l’IA transforme les métiers RH, ses opportunités, ses paradoxes, mais aussi ses défis éthiques et inclusifs.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Pierre de :

* l’automatisation des tâches administratives ;

* la personnalisation des parcours ;

* l’évaluation des compétences ;

* la productivité du travail ;

* le paradoxe de Solow ;

* le recrutement et la gestion des talents ;

* le feedback et le bien-être au travail ;

* la diversité et inclusion dans l’IA ;

* les risques liés aux biais dans les algorithmes ;

* les défis éthiques à venir ;

* la transparence des outils ;

* la régulation européenne ;

* les principaux enseignements de Pierre pour préparer les RH à l’ère de l’IA…

Quand l’IA fait BAISSER la productivité : article Nouveau Départ

Lire (et écrire) à l'âge des IA génératives : 3 pistes pour éviter la noyade : article Nouveau Départ

La fin des programmes Diversité & Inclusion dans les entreprises ? : article Nouveau Départ

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

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Dans ce nouvel épisode du podcast Nouveau Départ, je reçois Sarah Zitouni, directrice de la stratégie chez Aurobay, en Suède. Passionnée d’automobile depuis son enfance, Sarah pose un regard expert sur les mutations du secteur automobile et les grands enjeux qui le traversent. En parallèle, elle est la fondatrice de PowHER ta carrière, un réseau qui aide des milliers de femmes à prendre leur place dans le monde du travail. Dans cet épisode, nous discutons de l’avenir de l’automobile : la montée en puissance des constructeurs chinois, l’électrification, Volkswagen, les constructeurs européens, les enjeux géopolitiques et les défis économiques qui redessinent les équilibres mondiaux. J’ai trouvé cette conversation passionnante ! Je ne saurais trop vous recommander de l’écouter.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Sarah de :

* l’origine de sa passion pour l’automobile ;

* sa carrière dans l’automobile ;

* la crise des constructeurs européens, avec des fermetures d’usines comme celles annoncées par Volkswagen ;

* comment les constructeurs chinois se sont imposés dans le marché des voitures électriques ;

* Musk et Tesla ;

* les éventuels futurs droits de douane de Trump et leur impact ;

* les nouveaux comportements des consommateurs ;

* les concessionnaires et le marché de seconde main ;

* la promesse ratée des voitures autonomes ;

* la voiture de demain…

Elon Musk et l'extrême-droite allemande : clefs pour comprendre : article Nouveau Départ de Laetitia & Nicolas.

Volkswagen : l’Allemagne va-t-elle enfin tourner la page du XXe siècle ? : article Nouveau Départ de Laetitia.

L'inflation et les limites du progrès technologique : des années 1970 à aujourd’hui : article Nouveau Départ de Nicolas.

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Des articles sur le travail et l’économie

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* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

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Dans ce nouvel épisode du podcast Nouveau Départ, je m’entretiens avec Pauline Rochart, consultante, autrice, et “sociologue de l’expérience”. Pauline vient de publier Ceux qui reviennent aux éditions Payot, un livre passionnant qui explore le phénomène des "revenants" : ces Français qui, après avoir vécu et travaillé à Paris, décident de retourner dans leur région d'origine. À travers son récit personnel, des entretiens et de nombreuses lectures, elle met en lumière une quête de sens, de racines et de communauté qui résonnent profondément aujourd’hui.

Depuis que je suis rentrée, je suis sûre d’une chose : j’ai toujours des convictions, mais de moins en moins de certitudes.Le retour est un phénomène d’hybridation. Et s’hybrider, c’est accepter de se laisser questionner, chambouler par l’autre.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Pauline de :

* ceux qui reviennent ;

* son retour à Dunkerque ;

* ses réflexions sur l’hybridation identitaire que ce choix implique ;

* le télétravail, le travail indépendant et les combinaisons différentes dans les couples ;

* les somewhere et les anywhere et l’écueil de la binarité ;

* le mythe de l’archipellisation de la société ;

* les revenants “traits d’union” ;

* le rapport au territoire et à l’identité ;

* le voyage intérieur qui accompagne toute mobilité ;

* le syndrome du cul entre deux chaises ;

* ceux qui reviennent de l’étranger…

Ceux qui reviennent… et créent du lien : mon article Nouveau Départ, Nouveau Travail

Avec Pauline, nous avons enregistré plusieurs podcasts Nouveau Départ qui n’ont rien perdu de leur actualité 🎧

Carrière et parentalité : le soutien précieux des grands-parents : un article de Pauline dans Welcome to the Jungle

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

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Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle de la nouvelle place des chiens dans nos vies — « de la niche… au canapé… puis au lit de ses maîtres parents » — des activités économiques et rituels qui se développent autour de ces animaux, de nos habitudes de vie et de consommation. Pour en parler, je reçois la journaliste Mylène Bertaux. Elle vient de sortir un livre intitulé Toutoute. La nouvelle place des chiens dans nos vies. Pour les besoins de son enquête, Mylène est partie à Chihuahua au Mexique, mais aussi aux États-Unis ou en Corée du Sud…

(…) toute cette enquête est aussi une histoire d’être humains, dog parents urbanisés et encapsulés dans des logements de plus en plus petits, avec leur besoin irrépressible de nature sous forme d’animaux de compagnie et de plantes ultratransformées. Un chien, un monstera. Nous avons, sans le savoir, sculpté leur ADN comme de la pâte à modeler pour les mouler à nos besoins. (…)Plus tout à fait animaux, pas tout à fait humains, que sont-ils exactement ? (…) Quelle nouvelle forme de relation nous unit à eux ? Comment changent-ils nos vies et redéfinissent-ils notre rapport au monde ? (Mylène Bertaux)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Mylène :

* de Toutoute, sa chienne et Toutoute, son livre ;

* des 9 et quelques millions de chiens en France ;

* des activités économiques en croissance autour des animaux domestiques ;

* de l’histoire des chiens et des humains ;

* des races, des “it-dogs” et “designer dogs” ;

* de l’anthropomorphisme et ses conséquences ;

* de chiens et de féminisme ;

* des livres marquants publiés ces dernières années à propos des chiens ;

* des chiens et du « retour au bureau » ;

* des voyages de Mylène ;

* de démographie (humaine) et d’animaux domestiques…

(Toutoute dégustant un pupuccino. Crédit photo: Sébastien Vincent)

📚 Assise, debout, couchée, Ovidie (JC Lattès, 2024) : cet essai féministe est passionnant de bout en bout. Je l’ai adoré !

📚 Son odeur après la pluie, Cédric Sapin-Defour (Stock , 2023) : ce roman est l’un des grands succès français de 2023 … mais je ne l’ai pas encore lu.

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

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Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle des mots du travail. En effet, les mots que l’on utilise pour parler du travail ont une histoire et véhiculent un imaginaire. On nous a tant répété que le mot travail vient du latin tripalium (un instrument de torture pour écarteler les rebelles) qu’on a fini par associer toujours travail et torture. Pourtant, cette étymologie est fausse : travail ne vient pas de tripalium ! Avec Mariette Darrigrand, on va déboulonner ce mythe et discuter des mots. Sémiologue, elle vient de publier un livre intitulé L’atelier du tripalium. Non, travail ne vient pas de torture ! aux éditions des Équateurs.

Cette fausse étymologie nous détourne de territoires imaginaires riches et variés portés par d’autres mots. (…)

Et voilà le « trabalh » ! puisque le mot appartient à la langue d’oc. Il désigne en provençal (…) une machine de bois, constituée de quatre poteaux et de courroies de cuir, construction à l’intérieur de laquelle on place le cheval à ferrer. Le travail est donc d’abord l’outil principal du maréchal-ferrant.

En ancien français, la « trave » est une poutrelle (…) Travailler, c’est construire des traves : des poutres, des solives qui solidifient les toits des bâtiments. (…) « Travail » venu du bois désigne peu à peu l’ensemble des efforts fournis pour construire des charpentes et des toitures. (L’atelier du tripalium, Mariette Darrigrand)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Mariette :

* de son travail de sémiologue ;

* de la fake news qui dit que travail vient de tripalium ;

* des mots du travail qui se sont longtemps fait concurrence (labeur et travail) ;

* du work de Hannah Arendt ;

* d’ergon, d’ergonomie et du plaisir d’imiter les dieux ;

* de la technique et de la mythologie grecque ;

* de la vocation (Beruf) ;

* de l’oisiveté, différente de la paresse ;

* de nos erreurs sur le « droit à la paresse » de Lafargue ;

* du travail et du voyage (travel)…

Mariette Darrigrand, sémiologue : « Le travail a véhiculé par le passé des imaginaires positifs, loin de la vision doloriste actuelle » (Le Monde)

En finir avec le travail « low cost » (avec Bruno Palier) 🎧

Éloge du bricolage (avec Fanny Lederlin) 🎧

En finir avec la productivité (à deux voix) 🎧

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

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Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle de souffrance au travail, de harcèlement, d’emprise et de violences sexuelles. Spécialiste de la défense des salariées (et salariés), l’avocate Élise Fabing, a publié cette année un livre aussi révoltant que passionnant, intitulé Ça commence avec la boule au ventre (Les Arènes, 2024), en collaboration avec le journaliste Jules Thomas.

J’ai compris que les femmes étaient en première ligne face aux agressions et au harcèlement moral ou sexuel, et que ni l’entreprise ni la loi ne les protégeaient suffisamment. (Élise Fabing)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Élise :

* de l’écriture de son livre (une réussite !) avec Jules Thomas ;

* d’emprise et ce que sa carrière lui a appris sur le sujet ;

* des rapports de force et de la soumission ;

* de l’archétype de l’assistante dévouée ;

* du travail invisible ;

* du corps des femmes, souvent utilisé contre leur progression professionnelle ;

* de l’hypersexualisation des corps féminins ;

* de maternité, de menstruation et de ménopause ;

* des femmes séniors au travail ;

* de son travail d’avocate et de son regard (sombre) sur le monde du travail …

📚 Ça commence avec la boule au ventre : le dernier ouvrage d’Élise (Les Arènes, 2024)

Que faire contre le harcèlement au travail ? (avec Élise Fabing) 🎧

Qui prend soin des travailleuses du soin (avec Rose-Myrlie Joseph, Vieilles en puissance) 🎧

Pourquoi la retraite des femmes est-elle 40% plus basse (avec Bruno Palier, Vieilles en puissance) 🎧

La reprise (avec Thi-Nhu An Pham) 🎧

Les masculinités au travail (avec Haude Rivoal) 🎧

“Nice Girl” au travail (Places à prendre) 🎧

Ma juste valeur : négocier sa rémunération (avec Insaff El Hassini) 🎧

Le média de la transition

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Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

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Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le dernier épisode (11ème) de la saison 1 du podcast Vieilles en puissance, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

Claire Flury est la « marraine » de Vieilles en puissance. Depuis qu’elle a lancé son podcast PLAFF (Place aux femmes fortes), sur l’emploi des femmes de plus de 50 ans, elle est devenue très calée sur ce sujet, comme sur celui des retraites. Claire est une personne qui nous inspire beaucoup. Elle a accepté d’écouter tous les épisodes religieusement pour enregistrer l’épisode-bilan de la saison 1 et nous faire ses retours réfléchis et incarnés sur le podcast. Comme elle l’a souligné, nous n’avions pas interviewé de « vieille » dans cette saison 1, du moins personne de plus de 70 ans comme elle. Il était donc grand temps qu’on donne la parole à quelqu’un de sa génération ! Et puis, le mot vieille dans Vieilles en puissance, c’est aussi un peu à elle qu’on le doit, comme nous l’évoquons dans la conversation…

La première saison du podcast Vieilles en puissance s’achève, avec 10 épisodes déjà diffusés et cet épisode-bilan aujourd’hui. On y a parlé des retraites, du couple, des violences économiques, de la pénalité maternelle, de santé mentale, des travailleuses du care… On a mené tout un tas de conversations passionnantes à l’intersection entre l’âge, les femmes et l’argent pour vieillir « en puissance », ne pas devenir une vieille pauvre.

Pourquoi la retraite des femmes est 40% plus basse (avec Bruno Palier)

Comment la peur de vieillir appauvrit les femmes (avec Sophie Dancourt)

Comment agir contre les violences économiques (avec Héloïse Bolle)

Comment donner du pouvoir à son moi futur quand on est salariée (avec Sarah Zitouni)

Quel est le prix à payer du couple ? (avec Lucile Quillet)

Pourquoi les inégalités patrimoniales augmentent (avec Marion Leturcq)

Les vieilles en puissance, c’est nous : bilan à mi-parcours (avec les VEP)

Quels liens entre santé financière et santé mentale ? (avec Philippa Motte)

Entrepreneures : apprenez à vendre comme vous respirez ! (avec Catherine Barba)

Qui prend soin des travailleuses du soin ? (avec Rose-Myrlie Joseph)

Pour clôturer la saison et préparer la transition avec la prochaine, Claire a accepté de revenir sur plusieurs sujets et de nous partager ses réflexions sous la forme d’un rapport d’étonnement.

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* le vieillissement et quand on devient « vieille » ;

* son podcast PLAFF ;

* ce qu’on fait par amour ne fait généralement pas gagner d’argent ;

* la pauvreté des vieilles femmes ; 

* l’impact de la réforme des retraites sur les femmes ;

* l’aidance et son importance ;

* l’argent que les femmes ne gagnent pas ;

* les injonctions qui pèsent sur les individus ;

* ce qu’on peut faire de toutes les connaissances accumulées sur le sujet des inégalités ;

* les mesures politiques qui permettraient d’ “empouvoirer” les femmes…

Mercredi 25 septembre, nous avons organisé une table ronde-apéro Vieilles en puissance à la cité audacieuse à Paris, pour célébrer la fin de la saison 1 et surtout, pour vous rencontrer et échanger avec vous 🤗 Nous avons parlé (avec passion) de l’argent des femmes tout au long de la vie.

Un immense MERCI à vous d’être venues aussi nombreuses (nombreux) et de nous avoir fait passé un moment chaleureux mémorable ! Nous adorerions remettre le couvert en 2025 !

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle de natalité et de démographie. Julien Damon, enseignant à Sciences-Po et à HEC, conseiller scientifique de l’École nationale supérieure de Sécurité sociale (En3s) et rédacteur en chef de la revue Constructif, est un auteur prolifique, dont le dernier ouvrage, intitulé Les batailles de la natalité. Quel « réarmement démographique » ? vient de paraître aux éditions de L’Aube. Il y analyse les causes multiples de la baisse de la fécondité et les politiques familiales et il propose quelques pistes pour les réactualiser.

Rhétorique guerrière et vocabulaire militaire accompagnent depuis longtemps le natalisme à la française. À partir de la fin du XIXe siècle, le souci de repopulation, au moins de lutte contre la dépopulation, irrigue les discours politiques. La France explique sa défaite dans la guerre de 1870-1871, en partie, par la supériorité démographique prussienne. Les débats parlementaires et les tribunes dans la presse de l’époque évoquent profusément une mobilisation générale et un devoir moral, pour faire des enfants. Des innovations institutionnelles jettent les bases de politiques à vocation nataliste. (Les batailles de la natalité, Julien Damon)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Julien :

* de la polémique engendrée par l’expression macronienne « réarmement démographique » et de ses sources historiques ;

* du décalage entre le choix individuel et intime de faire (ou pas) un enfant et le focus collectif sur la natalité (soldats, contribuables, travailleurs pour la nation) ;

* de la baisse de la natalité et de la transition démographique ;

* des indicateurs — l’indice conjoncturel de fécondité et la descendance finale ;

* du fait que l’égalité parentale et domestique n’a pas suivi la (relativement) meilleure égalité femmes-hommes dans la sphère professionnelle ;

* des « no kids » et du (non) désir d’enfants ;

* de l’accès au logement et de la pénalité maternelle ;

* des allocations familiales et de la préférence française pour les familles nombreuses ;

* du quotient familial ;

* des familles recomposées et des familles homoparentales ;

* du soutien aux pères / aux seconds parents…

📚 Les batailles de la natalité : le dernier ouvrage de Julien Damon (L’Aube, 2024)

Toilettes publiques : histoire et politique (avec Julien Damon) 🎧

Un Nobel contre la pénalité maternelle (conversation « À deux voix ») 🎧

Faut-il être jeune pour innover ? (conversation « À deux voix ») 🎧

Maternité : Place à l’ambivalence ! (épisode « Places à prendre » avec Céline Alix et Sandra Fillaudeau) 🎧

Le suicide de l’espèce (avec Jean-David Zeitoun) 🎧

Le syndrome du wonderparent (avec Anne Peymirat) 🎧

La naissance sous toutes les coutures (avec Agnès Gepner) 🎧

Le média de la transition

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* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 10ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

Qui prend soin des travailleuses du soin ? Docteure en sociologie clinique et en études de genre, Rose-Myrlie Joseph, étudie le travail des femmes du soin avec une approche intersectionnelle, internationale et interdisciplinaire. Sa thèse portait sur le travail des femmes haïtiennes, plus précisément « l’articulation des rapports sociaux, de sexe, de classe et de race dans la migration et le travail des femmes haïtiennes ». Avec elle, nous regardons de plus près qui sont ces travailleuses et les vieilles en puissance qu’elles sont (ou devraient être).

Les femmes du soin sont le plus souvent invisibles. Elles s’occupent des enfants, des malades et des personnes âgées, à domicile ou dans des établissements collectifs. Ce sont essentiellement des femmes et très souvent, des femmes migrantes. Beaucoup d’entre elles sont à la tête de familles monoparentales et travaillent dans des conditions précaires.

Le sort des femmes du soin est lié à celui de tous les actifs : sans elles, de très nombreux actifs ne pourraient pas travailler. Et oui, comme on l’a “découvert” pendant les confinements, quand il n’y a plus personne pour garder les enfants, d’autres adultes ne peuvent plus faire leur travail. Nous entretenons un lien de dépendance étroit avec ces personnes. Non seulement le travail domestique et le travail de soin concerne de nombreuses femmes mais il rend possible le travail de tous les autres.

Comme l’explique Rose-Myrlie, il est important de considérer le care drain. Le concept désigne la migration des travailleuses (travailleurs) du soin (infirmières, aides-soignants, gardes d'enfants ou aides à domicile) depuis leurs pays d'origine vers des pays plus riches en quête de meilleures opportunités économiques. Dans les pays d'origine, la perte de professionnels qualifiés aggrave les pénuries de personnel de soins, dégrade la qualité et l'accessibilité des services de santé et représente une perte d'investissement pour les gouvernements qui ont financé leur formation. Les pays d'accueil, eux, bénéficient de l'arrivée de ces travailleuses, qui les aident à combler les déficits de main-d'œuvre.

Ces femmes font un travail essentiel. Mais elles sont souvent à temps partiel, avec des horaires « atypiques », peu rémunérées et peu protégées. Que leurs enfants et leurs proches soient avec elles ou dans leur pays d’origine (ou les deux), elles ont un accès limité aux bonnes écoles pour leurs enfants, aux services de soin pour elles-mêmes et leurs proches et à la protection sociale.

Qui prend soin des femmes du soin, de leur santé, de leurs enfants, de leurs aînés ? Quelle est leur vie quand elles sont vieilles ? Combien sont des « vieilles pauvres » quand elles ont l’âge de la retraite ? Comment appréhendent-elles leur propre vieillissement ?

🙏 Cet échange avec Rose-Myrlie Joseph est à écouter absolument ! Aucune réflexion sur le travail ne peut se permettre d’oublier à quel point notre société et notre économie sont dépendantes des travailleuses migrantes.

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* le travail de recherche de Rose-Myrlie ;

* l’articulation des rapports sociaux dans la migration des femmes haïtiennes ;

* le travail des haïtiennes ;

* celles qui partent et celles qui restent ;

* le fait que “la retraite, c’est les enfants” ;

* le vieillissement des femmes du soin ;

* la division sexuelle du travail et la division internationale du travail ;

* le care drain ;

* les familles des migrantes ;

* les liens de dépendance qui existent dans le monde du travail ;

* les vieilles en puissance…

Pour aller plus loin : 

💡 Domesticités : Groupe de recherche interdisciplinaire sur les domesticités :

Que deviennent les enfants des travailleuses domestiques? Comment ces travailleuses de care arrivent-elles à prendre soin de leurs enfants ? Il est fondamental de se demander  comment font ces cheffes de fil des familles transnationales pour “concilier” leur travail domestique et leur vie familiale.Comment se définit le projet parental pour ces femmes ? Quelle est la place du projet de mobilité sociale intergénérationelle dans ces familles où les parents, les travailleuses domestiques et de care en particulier, ont l’impression d’avoir échoué ? Comment font-elles pour réussir leurs enfants ? Entre leur projet de réussite scolaire pour leurs enfants et les contraintes de la domesticité, comment articulent-elles leurs sphères de vie? Comment concilient-elles le service domestique, le travail scolaire, et les tâches parentales plus généralement ? Comment font-elles face à l’institution (pré)scolaire, ses attentes, la coéducation?

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 9ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

Entrepreneures : apprenez à vendre comme vous respirez ! C’est Catherine Barba, notre invitée, qui le dit. Son 4ème projet entrepreneurial est une école pour les indépendants, Envi, dont l’ambition est d’aider les nouveaux indépendants à vivre durablement de leur activité. Et il y en a de plus en plus : les travailleurs non salariés sont aujourd’hui plus de 3,5 millions en France. Les femmes sont de plus en plus nombreuses à se tourner vers l’entrepreneuriat.

Mais en France, deux femmes qui entreprennent sur trois se rémunèrent moins de 1500€ par mois. (Source Lab’ Bouge ta Boite) Moins de 1500€ par mois ? Tant d’efforts pour si peu ? Pour Catherine Barba, ce n’est pas acceptable : il faut apprendre à vendre. « On ne se demande pas si on aime respirer. Pourquoi se demander si on aime vendre ? C’est nécessaire à la survie. »

On aime aussi les mots de Catherine sur la confiance : « la confiance, cela se muscle de plusieurs manières. D'abord en faisant un retour sur tes petites victoires et tes grandes victoires. Tu te regardes capable de faire. Après, c'est l'action, c'est se mettre en mouvement qui donne confiance. »

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* les nombreuses formes que peut prendre l’entrepreneuriat ;

* la relative précarité des femmes qui entreprennent ;

* la nécessité d’apprendre à vendre “comme on respire” ;

* le parcours d’entrepreneure de Catherine ;

* la puissance du réseau (les amis, la famille, les proches) ;

* l’art de la relance ;

* la confiance ;

* ce qu’on gagne avec l’âge ;

* ses conseils de sage aux entrepreneures en puissance ;

* les vieilles en puissance…

Pour aller plus loin : 

🎒 Envi, l’école et la communauté de tous les indépendants (allez voir le site !)

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle de médecine de la longévité. Sommes-nous programmés à l’obsolescence ou bien les limites que nous pensions infranchissables peuvent-elles encore être franchies ? Mon invité cette semaine, Dr Christophe de Jaeger, est médecin, chercheur et spécialiste du vieillissement du corps humain. Il a notamment publié récemment Médecine de la longévité : une révolution ! (Guy Trédaniel éditions)

Nous nous sommes habitués à considérer qu'il était normal et inéluctable de se dégrader progressivement, de tomber malade et de mourir. Or, depuis trente ans, grâce à une multitude de découvertes scientifiques, nous pouvons enfin espérer mettre fin à des millénaires de fatalité.

La sénescence est le processus biologique par lequel les cellules, les tissus et les organismes vivants subissent des changements avec le temps, menant finalement à un déclin de nos fonctions physiques. Elle se caractérise par une diminution de la capacité des cellules à se diviser et à fonctionner correctement, ainsi que par une accumulation de dommages cellulaires et moléculaires. Ce processus est associé au vieillissement et à diverses maladies liées à l'âge, comme les maladies cardiovasculaires, le cancer, et les maladies neurodégénératives.

La médecine de la longévité est un domaine de la médecine qui se concentre sur l'étude et la mise en œuvre de stratégies pour prolonger la durée de vie humaine et améliorer la qualité de vie pendant le vieillissement. Elle vise à comprendre les mécanismes biologiques du vieillissement et à développer des interventions pour ralentir, arrêter ou même inverser le processus de vieillissement. Ces interventions peuvent inclure des changements de mode de vie, des régimes alimentaires spécifiques, des suppléments nutritionnels, des médicaments, ainsi que des thérapies avancées comme la thérapie génique, les cellules souches, et d'autres technologies émergentes.

L'objectif ultime de la médecine de la longévité est de permettre aux individus de vivre plus longtemps en bonne santé, en retardant l'apparition des maladies liées à l'âge et en améliorant la vitalité physique et mentale au fil du temps.

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 8ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

Quels liens y a-t-il entre santé financière et santé mentale ? C’est sur ce thème que nous avons échangé avec Philippa Motte, autrice, consultante, coach certifiée… et spécialiste de la santé mentale au travail. Elle s’est fixé un défi : déstigmatiser les personnes touchées par des troubles psychiques et favoriser leur (ré)insertion socio-professionnelle. Pour ce faire, elle a créé un cabinet de conseil.

La mauvaise santé financière (et notamment le stress causé par la précarité) peut altérer la santé mentale. Réciproquement, une mauvaise santé mentale représente un frein à la carrière. C’est dangereux pour la santé financière. La mauvaise santé mentale précarise fortement les femmes concernées.

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* le parcours de vie de Philippa et ce qui l’a amenée à travailler sur ce sujet ;

* ce qu’est la santé mentale ;

* l’impact économique des problèmes de santé mentale ;

* le fait que la précarité est source de fragilité mentale ;

* les mères solos et des formes de violence qu’elles subissent ;

* le prix de la santé ;

* les ruptures de parcours et la réinsertion professionnelle ;

* l’isolement et l’importance des liens ;

* les vieilles en puissance ;

* l’écriture de ses romans…

Pour aller plus loin : 

📚 Le jour où ma mère m'a tout raconté (un roman de Philippa)

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle du monde du travail et des politiques publiques. En France, depuis plusieurs décennies, nos politiques publiques cherchent à réduire le coût du travail à coups de « baisses de charges ». Et si cette stratégie était complètement à côté de la plaque ? Et s’il fallait plutôt miser sur la qualité ? C’est en substance le message de mon invité, le chercheur Bruno Palier. Directeur de recherche du CNRS à Sciences Po, il est spécialiste des réformes des systèmes de protection sociale en France et en Europe et l’auteur de nombreux livres. Il a récemment dirigé un ouvrage collectif sur le travail, intitulé Que sait-on du travail ? (Presses Sciences-Po)

À force d’être considéré exclusivement comme un coût, du fait des stratégies du low cost des entreprises et des gouvernements, le travail s’est trouvé fortement dévalorisé et abîmé… D’autres stratégies sont pourtant possibles, celles qui considèrent le travail comme un atout pour les entreprises et pour le pays.

Depuis plus de 30 ans, on cherche en France à baisser le coût du travail pour améliorer la compétitivité des entreprises et lutter contre le chômage. Cette approche repose sur des exonérations de cotisations sociales et diverses subventions, visant à alléger le fardeau des "charges". Mais cette stratégie a conduit à la dévalorisation et à l'intensification du travail, affectant particulièrement les secteurs où les travailleurs sont déjà mal rémunérés. Les entreprises françaises, adoptant des stratégies de "low cost", ont intensifié les tâches, dégradé les conditions de travail, et marginalisé les travailleurs âgés et moins qualifiés.

Les conséquences de ces stratégies sont désastreuses. Elles ont maintenu de nombreux emplois de faible qualité et créé des trappes à bas salaires, empêchant ainsi l’amélioration des compétences et de la qualité de la production française. Les entreprises ont souvent préféré délocaliser, sous-traiter, et intensifier le travail restant plutôt que d'investir dans l'innovation et la qualification des employés. Cette approche a non seulement dégradé les conditions de travail, mais aussi exacerbé le stress et réduit le sens et la satisfaction au travail. En réponse, les travailleurs français, confrontés à une intensification croissante et des conditions de travail difficiles, montrent une réticence croissante à prolonger leur carrière professionnelle, préférant partir en retraite dès que possible.

📚 Que sait-on du travail ? : l’ouvrage collectif dirigé par Bruno Palier (Presses Sciences-Po)

Comment les stratégies du low cost à la française ont intensifié et abîmé le travail ? : article de Bruno (Sciences-Po)

Pourquoi la retraite des femmes est-elle 40% plus basse ? (épisode du podcast “Vieilles en puissance” avec Bruno Palier) 🎧

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Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 7ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

C’est un épisode un peu particulier puisque, à mi-parcours, alors que plus de la moitié des épisodes de la saison 1 de Vieilles en puissance ont déjà été publiés, nous prenons le micro et discutons à trois voix de tous les sujets déjà évoqués dans le podcast, des leçons que nous avons apprises, des choses que nous avons changées dans nos vies grâce à ces apprentissages et prises de conscience, des impressions que nous ont laissé les invités géniaux interviewés dans les six premiers épisodes.Une chose est sûre : c’est notre propre rapport à l’argent et à l’âge que nous questionnons grâce à ce projet qui nous est cher. Retraite, vieillissement, violences économiques, empowerment au travail, impact du couple, régime matrimonial et patrimoine… nous explorons grâce à Vieilles en puissance des thématiques essentielles que nous avions jusqu’ici un peu ignorées.

Voici les 6 premiers épisodes déjà publiés :

* Pourquoi la retraite des femmes est 40% plus basse (avec Bruno Palier)

* Comment la peur de vieillir appauvrit les femmes (avec Sophie Dancourt)

* Comment agir contre les violences économiques (avec Héloïse Bolle)

* Comment donner du pouvoir à son moi futur quand on est salariée (avec Sarah Zitouni)

* Quel est le prix à payer du couple ? (avec Lucile Quillet)

* Pourquoi les inégalités patrimoniales augmentent (avec Marion Leturcq)

Les vieilles en puissance, c’est nous : Laetitia Vitaud (en haut à gauche), Katerina Zekopoulos (en haut à droit), et Caroline Taconet (en bas).

Ce n’est pas fini. La première saison n’est pas encore terminée. Les prochains épisodes seront à nouveau des interviews. Et nous réfléchissons déjà sérieusement à la saison 2 tant les sujets sont nombreux et nous sentons que nous avons encore du chemin à faire pour devenir vraiment des vieilles en puissance…

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine traite du rapport compliqué que les femmes entretiennent avec la nourriture. Mon invitée, Lauren Malka, journaliste et podcasteuse, vient de publier un essai brillant (et délicieux) intitulé Mangeuses. Histoire de celles qui dévorent, savourent ou se privent à l’excès, aux éditions Les Pérégrines, dans lequel elle décortique l’histoire de la gastronomie et de l’alimentation sous le prisme du genre. Comment a-t-on déréglé l’appétit des femmes ? Pourquoi les femmes ont-elles tout le temps faim ? Quel rôle ont joué les mythes dans notre rapport à la nourriture ? Dans un échange passionnant, nous évoquons les mythes, la culture populaire, les troubles alimentaires et l’histoire de la gastronomie à travers le prisme du genre.

Dans la mythologie, la littérature, le cinéma, les hommes mangent, dévorent, gloutonnent. Ils musclent leur fraternité autour de grandes bouffes, de banquets. Les femmes ? Elles ne mangent pas. Aucun roman ni aucun film célèbres ne les réunissent autour de tablées. La sororité s’émiette à chaque siècle en conseils et astuces pour briller aux fourneaux, rester « appétissantes » et, surtout… ne pas manger.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Lauren :

* Des femmes de lettres et de la littérature ;

* Du rapport compliqué des femmes à la nourriture ;

* Des troubles alimentaires ;

* De chasse, de cueillette et de stéréotypes ;

* De l’univers très fermé de la gastronomie et des critiques ;

* Des hommes chefs et des femmes cuisinières ;

* De la peur de grossir ;

* De la faim ;

* Du rapport à la graisse ;

* De l’injonction à être mince et grosse à la fois ;

* Des mouvements féministes qui parlent de nourriture…

📚 Mangeuses. Histoire de celles qui dévorent, savourent ou se privent à l'excès : le livre de Lauren Malka

La revanche des autrices (conversation avec Julien Marsay) 🎧

Quelle place pour l’intime ? (épisode “Places à prendre” avec Céline Alix & Sandra Fillaudeau) 🎧

Comment la peur de vieillir appauvrit les femmes (conversation avec Sophie Dancourt pour “Vieilles en puissance”) 🎧

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* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

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Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

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Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 6ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

Pourquoi les inégalités patrimoniales entre les femmes et les hommes sont-elles en augmentation ? C’est la question que nous avons posée dans ce 6ème épisode du podcast Vieilles en puissance à Marion Leturcq, économiste, chercheuse à l’Ined (Institut national d’études démographiques).

Les inégalités de revenus ne sont pas en augmentation. Les inégalités de pensions de retraite non plus. Les femmes ont obtenu de grandes avancées pour gagner davantage de pouvoir économique. Mais alors POURQUOI les inégalités patrimoniales sont-elles en augmentation ? Elles ont même doublé en 20 ans !!Dans le livre Le genre du capital. Comment la famille reproduit les inégalités (récemment adapté en BD), Sibylle Gollac et Céline Bessière se penchent (entre autres causes) sur la manière genrée dont les « biens structurants » se transmettent au sein des familles et le rôle que jouent les notaires dans ces transmissions.

Marion Leturcq et Nicolas Frémeaux, eux, analysent le rôle des évolutions matrimoniales dans l’augmentation des inégalités de patrimoine. En bref, le régime dit de la « communauté de biens » a beaucoup décliné ces dernières années. Il y a davantage de couples non mariés (séparation de biens par défaut), de couples pacsés (séparation de biens aussi) ou de couples mariés sous le régime de la séparation de biens. On assiste donc depuis environ 20 ans à une individualisation croissante du patrimoine.

Pour schématiser :- Avant, les femmes s'occupaient de leurs enfants et gagnaient moins d'argent par leur travail MAIS grâce au régime matrimonial de la communauté de biens (réduite aux acquêts ou universelle), en cas de divorce, elles avaient tout de même la moitié de l'appartement ou de la maison achetée (ou de n’importe quel autre bien acquis) pendant leur union ;- Maintenant, les femmes s'occupent toujours des enfants et gagnent moins d'argent par leur travail MAIS, le plus souvent, il y a séparation de biens (ou concubinage ou PACS), donc elles n'ont plus droit à la moitié du patrimoine accumulé. En 20 ans, les mariages avec séparation de biens, le PACS et le concubinage ont beaucoup progressé. Davantage de gens ne voient plus l'intérêt du mariage « classique » et sous-estiment les conséquences de leur choix sur le patrimoine de femmes.

De 1998 à 2010, la manière dont le patrimoine est détenu au sein des couples a profondément changé. La généralisation de la cohabitation hors mariage, l’essor du pacs et le recours plus fréquent au régime de la séparation de biens pour les couples mariés ont conduit à une individualisation du patrimoine. Cette individualisation a eu pour conséquence une augmentation des inégalités de patrimoine entre conjoints. Cette transformation du mode de détention du patrimoine n’a toutefois pas été prise en compte dans la fiscalité du patrimoine en France, celle-ci tendant à faire l’hypothèse d’une mise en commun des ressources au sein du couple. De ce point de vue, la fiscalité actuelle fait preuve d’incohérences dans le traitement fiscal des couples. (Nicolas Frémeaux et Marion Leturcq)

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* La notion de patrimoine ;

* La question de la valeur ;

* Les travaux de recherche de Marion ;

* Les différents types de régimes matrimoniaux et leur évolution ;

* Le quotient conjugal ;

* Le divorce comme « moment de vérité » ;

* Les biens structurants et les rendements futurs ;

* Les différences entre les pays anglo-saxons (Common Law) et la France ;

* Pourquoi les inégalités patrimoniales entre femmes et hommes ont augmenté ;

* La bonne nouvelle du développement des compétences financières des femmes …

Pour aller plus loin : 

* Pourquoi les inégalités genrées de patrimoine ont doublé en vingt ans (L’Humanité)

* L’individualisation des patrimoines accentue les inégalités entre les femmes et les hommes (Ined)

* Individualisation du patrimoine au sein des couples : quels enjeux pour la fiscalité ? (Revue de l’OFCE)

* Le genre du capital. Comment la famille reproduit les inégalités (récemment adapté en BD), Sibylle Gollac et Céline Bessière

Avant que ne soit finie la diffusion de la première saison du podcast Vieilles en puissance, nos épisodes Nouveau Départ « classiques » font leur retour aujourd’hui !

À quelques semaines des JO, j’ai voulu que l’on parle de sport dans ce podcast. « Le sport, c’est politique » : c’est la tagline du podcast de mon invitée (et amie), Clothilde Sauvages. Son podcast, intitulé Vent Debout, explore toutes les intersections entre le sport et la politique. Ancienne du collectif Ouishare, Clothilde a elle-même été sportive de haut niveau. Son propre parcours s’est accompagné d’un cheminement de politisation du sport.

Quel regard porter sur les JO parisiens ? Quel impact peut-on en attendre ? Et quid de ceux de 2030, encore plus controversés ? Entre économie et écologie, nous explorons la dimension politique des grands événements sportifs et leur avenir.

Pourquoi ne faudrait-il pas politiser le sport ? Les milieux des sports en pleine nature sont déjà touchés par le dérèglement climatique : les glaciers fondent, les forêts partent en fumée, les cours d’eau s’assèchent et les océans s’acidifient. Nos compétitions sportives tentent de s’adapter, mais à quel prix ? On arrose les routes du Tour de France, on importe de la neige pour pratiquer le biathlon, on exploite des travailleurs sans papiers pour les Jeux Olympiques et Paralympiques… (Vent Debout, Clothilde Sauvages et Sylvain Paley)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Clothilde :

* De son parcours de sportive de haut niveau ;

* De la place du sport dans son identité personnelle et professionnelle ;

* De son cheminement politique sur le sujet du sport ;

* De sport et d’écologie ;

* De sociologie du sport ;

* De l’avenir des grands événements sportifs ;

* De l’impact des JO sur la ville ;

* De la Seine-Saint-Denis ;

* De sport et de questions sociales ;

* Des stations de ski et de leur avenir ;

* De démocratie et de surveillance ;

* Du Qatar et de l’Arabie saoudite ;

* Des JO de 2030…

Vent Debout, le podcast de Clothilde et Sylvain Paley 🎧

Réinventer le sport à l'ère du réchauffement climatique avec Clothilde Sauvages (interview à lire) 👀

JO : 5 leçons de grands champions français applicables au monde de l'entreprise (un article récent pour Welcome to the Jungle) 👀

Économie / Travail : 7 tendances en 2024 (conversation “À deux voix”) 🎧

Le média de la transition

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Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 5ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

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Quel est pour les femmes le « prix à payer » du couple hétérosexuel ? C’est la question que s’est posée la journaliste et coach Lucile Quillet dans son livre Le prix à payer. Son diagnostic est sans appel : le couple hétéro coûte cher aux femmes.

Où passe l’argent des femmes, celui qu’elles ont et celui qu’elles n’auront jamais ? À force d’écrire sur la vie des femmes, leur travail, leurs enfants, leur corps, leur vie affective, leur argent depuis des années, j’ai réalisé tout ce que l’idéal du couple hétéronormé leur coûtait. Et me suis demandé : le couple est-il une arnaque ?

Dans ce livre, Lucile a fait la « grande addition » : avant, pendant et après le couple, les femmes ont plus de dépenses mais aussi plus de manque à gagner. Charges esthétique, contraceptive, sexuelle, émotionnelle… corvées domestiques, carrière freinée, etc. Tant de temps passé à des tâches altruistes, non rémunérées et non reconnues, qui finit par les appauvrir !

Bien qu’on en parle un peu plus depuis quelques années, l’argent reste encore tabou au « royaume du don de soi qu’est l’amour ». Et surtout, les calculs du couple défavorables aux femmes sont soutenus par l’État, notamment notre système fiscal.

Hommes et femmes n'ont pas été éduqués et socialisés de la même façon vis-à-vis de l'argent. Pour les premiers, il est un attribut de pouvoir viril, un pré carré masculin. c'est un outil de puissance, qui fortifie l'ego. L'imagerie de l'argent est constituée de hautes tours grises, d'hommes en cravate, de traders et politiciens sérieux. Longtemps, le salaire des femmes a été versé à leur mari ou leur famille. Elles n'ont plus ouvrir leur propre compte en banque qu'en 1965. Et n'ont été autorisées à pénétrer dans l'enceinte de la bourse de Paris qu'en 1967. En miroir, il est pour les femmes un terrain interdit. Celles qui parlent argent, pensent argent et en gagnent beaucoup sont un peu des mantes religieuses. Vénales, calculatrices, avares, suspectes, dangereuses. Elles fragilisent les hommes en mettant un pied dans leur domaine réservé. La notion d'appétit monétaire, comme sexuel ou alimentaire d'ailleurs leur est défendu. Car elles donnent la vie et sont censés ne jamais s'arrêter de donner. Clé de voûte de la cellule familiale, l'ordre social repose sur leur dévotion. Les femmes ne peuvent être égoïstes, penser à leur argent, donc à leur intérêt ou leur plaisir : c'est « anti-féminin ».

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* Les charges esthétique et contraceptive ;

* Le travail gratuit dans le couple ;

* La maternité ;

* Les dépenses du couple ;

* L’épargne et l’investissement (“Madame PQ et monsieur Voiture”) ;

* L’impact du couple sur la carrière des uns et des autres ;

* Les divorces et séparations (“lever de rideau” ou “passage à la caisse”) ;

* Les prestations sociales et leur fiscalité conjugalisées ;

* Les centaines de milliers de places en crèche qui manquent ;

* Le congé paternité…

Pour aller plus loin :

* Le prix à payer : le livre de Lucile sur ce que le couplé hétéro coûte aux femmes

* Les articles de Lucile pour Welcome to the Jungle

* Son compte Instagram

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 4ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

La carrière de salariée est un parcours semé d’embûches multiples, particulièrement ardu pour les femmes. Moins rémunérées, moins valorisées au travail, moins promues, elles doivent jongler avec le syndrome de l’imposteur et leur envie de (trop) bien faire. Les femmes se font donc souvent avoir sur l’argent. Pour en parler, nous avons invité Sarah Zitouni, une femme inspirante et influente dont le franc-parler n’a d’égal que l’énergie militante.

Sarah a deux vies : elle est stratège dans un grand groupe automobile suédois (un monde très masculin) et elle a lancé une entreprise de coaching féministe pour aider d’autres femmes à prendre le pouvoir au travail. Elle gère un compte Instagram, Powher ta carrière, qui compte plus de 144 000 abonnés. Elle a publié un guide féministe éponyme sans langue de bois qui offre des conseils aux lectrices pour éviter les écueils misogynes de la vie professionnelle. Pour une carrière qui paye, il faut bien négocier, ne pas s’épuiser et apprendre à bien mettre en avant ses succès et ses compétences !

La méritocratie, c’est un prank géant. On fait croire aux étudiants et aux nouveaux employés que si tu bosses vraiment bien et vraiment dur, c’est toi qui auras droit aux bonbons (...) quand les gens y croient, ils font le boulot de ceux qui, eux, s’occupent de vraiment progresser dans leur carrière.  (...) La vérité, c’est que la personne qui bosse le plus va surtout se cramer. En entreprise, si tu dis jamais non, que tu ne choisis jamais tes projets, tu peux êtres sûre qu’on va continuer à te remettre du travail. (Sarah Zitouni)

Aie la confiance d’un homme blanc médiocre ! (...) Un bon épouvantail, c’est le mec que tu peux poser dans tes pensées comme un contrepoids au syndrome de l’imposteur. Typiquement, c’est le vieux tonton qui a un avis sur tout même quand il a entendu parler du sujet pour la première fois hier à la télé. C’est le collègue qui est coincé toute la journée devant la machine à café mais qui sait mieux que tout le monde comment faire leur boulot. C’est le présentateur de talk show qui se pense compétent pour parler religion, climat, économie, parentalité dans la même émission, sans préparation et mieux que les spécialistes eux-mêmes. Un vrai repoussoir, en somme !

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast : 

* Son parcours d’ingénieure dans un monde d’hommes 

* Son activité de coach féministe

* La négociation salariale

* La déperdition des femmes dans le monde corporate

* Comment ne pas laisser sa peau au travail

* Comment bien dire NON au travail

* L’épouvantail qu’on devrait se choisir 

* L’histoire d’immigration de sa famille

* Sa grand-mère et la guerre d’Algérie

* La sororité, la filiation et les mentors

* La force d’un réseau intergénérationnel

* Le moi passé, le moi futur et comment les réconcilier

* Les vieilles en puissance 

Pour aller plus loin : 

* Le compte Instagram de Sarah

* PowHer ta carrière. Comment réussir ta vie pro sans y laisser ta peau : son livre

* Ces phrases à bannir pour être sûr d’être augmenté (vidéo Welcome to the Jungle avec Sarah)

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 3ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

Qu’est-ce donc que les violences économiques envers les femmes ? L’expression a beau être récente, la réalité ne l’est en rien. « Les violences économiques conjugales se définissent par un contrôle, un appauvrissement ou un manque à gagner qui peuvent aller jusqu’à la dépossession totale des moyens d’autonomie financière des femmes. » C’est ainsi Les Glorieuses les définissent. En 2024, lors d’une campagne remarquée, ce média féministe a fait parler des violences économiques. Héloïse Bolle a participé à cette campagne.Héloïse est la fondatrice d’Oseille & Compagnie. Avec du conseil et de l’éducation financière (notamment grâce à une newsletter incontournable), elle s’est donné pour mission d’aider les femmes à se constituer un patrimoine.

Ma conviction : pas la peine de gagner des mille et des cents pour construire un patrimoine solide. Il suffit d’une bonne dose de curiosité, d’un peu de discipline, et d’une véritable stratégie de long terme. En revanche, il faut se pencher sérieusement sur le sujet, et le plus tôt possible.

Or, pour se constituer un patrimoine, encore faut-il disposer librement de son argent et ne pas être empêchée d’en gagner ! Pour Héloïse, le sujet des violences économiques est donc central. Il l’est d’autant plus qu’une femme qui subit ces violences risque aussi d’autres types de violences.

Une femme a deux fois plus de chances d’être victime de violences économiques conjugales si elle gagne beaucoup moins que son conjoint. 27% des femmes avec un conjoint qui gagne beaucoup plus qu’elles ont déjà été victimes d’au moins une violence économique de la part de leur partenaire actuel, contre 14%  des femmes aux revenus équivalents à leur conjoint. Le message de la newsletter Les Glorieuses est le suivant : prévenez les violences économiques conjugales, payez les femmes justement en mettant fin aux inégalités salariales. (Les Glorieuses)

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* L’émergence du concept de « violences économiques » ;

* Sa définition ;

* Le manque à gagner auquel les femmes en couple font face ;

* Le lien entre violences économiques et violences physiques ;

* Les comptes bancaires joints ;

* Les divorces et séparations ;

* Les régimes matrimoniaux ;

* La fiscalité qui s’applique aux couples ;

* Le patrimoine qu’on se constitue (ou pas) ;

* Les points de vigilance à avoir ;

* Le crash test que tout individu en couple devrait faire…

Pour aller plus loin :

* Oseille et compagnie, la newsletter d’Héloïse : une mine d’or

* Le crash test à faire quand on est en couple 

* L’étude des Glorieuses sur les violences économiques

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 2ème épisode du podcast Vieilles en puissance dont la première saison comprendra 12 épisodes, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode sera inspirant !

L’espérance de vie a beaucoup augmenté depuis deux siècles. Nous vivons plus longtemps. Et la part des personnes âgées dans la population n’a jamais été aussi élevée. Pourtant, la peur de vieillir et d’être mise à l’écart et décrédibilisée saisit les femmes de plus en plus tôt ! Cette peur nous coûte beaucoup. C’est avec Sophie Dancourt, journaliste, que nous avons choisi d’en parler. Sophie a fondé le média J’ai piscine avec Simone dans lequel elle dénonce sans relâche, depuis des années, l’invisibilisation des femmes de plus de 50 ans.

J’ai rencontré beaucoup de femmes qui m’ont raconté s’être pris la porte du vieillissement dans la figure de façon plus ou moins violente. L’expression “syndrome du couvent” m’a paru évidente. Il y a une injonction à disparaître qui évoque cette période où les veuves devaient quitter la société des vivants pour partir au couvent. Cette image forte résume bien ce que les femmes de notre génération ressentent quand elles passent le cap fatidique des 50 ans, explique Sophie.

L’autrice américaine Susan Sontag parlait déjà du « double standard du vieillissement » en 1972. La vieillesse est souvent perçue comme un déclin ou une perte de valeur pour les femmes tandis que le vieillissement masculin est généralement mieux accepté socialement. A-t-on fait des progrès en 50 ans ? Pas assez. Le double standard coûte encore beaucoup aux femmes. Le marketing se nourrit encore de ce double standard. Comme s’il fallait dépenser une fortune pour être « belle » !?! 🤪

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* le paradoxe démographico-culturel : les femmes âgées sont plus nombreuses mais toujours déconsidérées par notre culture ;

* le double standard du vieillissement et le marketing ;

* l’âge des femmes et le monde du travail ;

* la peur de vieillir qui saisit les jeunes ;

* la ménopause et la ménopause sociale ;

* l’injonction à vieillir « avec grâce » ou « bien conservée » (comme des légumes en boîte) ;

* l’aspect économique lié au contrôle permanent du corps ;

* le coût de la peur de vieillir ;

* le tabou de l’argent des « vieilles »…

Pour aller plus loin :

* J’ai piscine avec Simone : le média « à remous » créé par Sophie Dancourt

* Vieille, c’est à quelle heure ?!, Éditions Leduc : le livre de Sophie sur le nouvel âge d’or des femmes de plus de 50 ans, « le moment pour ces femmes de se libérer du syndrome de la bonne élève et de la femme parfaite, et de se réaliser pleinement ».

* La jeunesse éternelle n’est pas un modèle viable pour les femmes actives : une autre conversation de Laetitia avec Sophie, à lire dans Welcome to the Jungle.

* Vieille peau - Les femmes, leur corps, leur âge, Fiona Schmidt, Belfond : « Comment dire aux femmes : "C'est merveilleux de vieillir !" quand depuis leur plus jeune âge on les met en garde contre les rides et les cheveux blancs ? Quand le spectre de la vieille peau continue de hanter tous les esprits ? » s’interroge la journaliste Fiona Schmidt dans cet essai percutant.

🎤 ATELIERS / CONFÉRENCES / TABLES RONDES EN ENTREPRISE 🎤

L'employabilité des séniors est sans aucun doute LE sujet RH de la prochaine décennie !

Mais comment l’adresser de façon pertinente en interne auprès des différents acteurs de l’entreprise ? Comment bien appréhender l’impact du vieillissement sur les RH, le travail et les carrières ?

“Vieilles en puissance” et “J’ai piscine avec Simone” créent ensemble 2 programmes de conférence / ateliers pour les managers et les RH.  On reprend tout depuis le début pour une réappropriation des mots-clés de l'emploi et du recrutement débarrassés des biais qui les limitent.

👉 Programme 1 : Manager entre les générations

👉 Programme 2 : Recruter et gérer des carrières

💡 Pour en savoir plus : Contactez-nous sur Vieilles en puissance en répondant à cette newsletter ou bien contactez Laetitia Vitaud ou Sophie Dancourt.

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le premier épisode du podcast Vieilles en puissance dont la première saison comprendra 12 épisodes. C’est un podcast à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

Et si c’était par la retraite qu’il fallait commencer ? Pour notre série de podcasts, nous sommes parties de ce point de départ. Les femmes retraitées sont plus nombreuses mais aussi plus pauvres. Pour tout comprendre au sujet, nous avons invité le chercheur Bruno Palier. Directeur de recherche du CNRS à Sciences Po, il est spécialiste des réformes des systèmes de protection sociale en France et en Europe et l’auteur de nombreux livres. Avec lui, nous discutons des inégalités de genre à la retraite et de tout ce qui les cause.

C’est important de commencer par la retraite car cette dernière amplifie les inégalités femmes-hommes. Elle est la somme de tous les obstacles rencontrés, de toute une série de phénomènes (temps partiel, congés parentaux, aidance, pénalité maternelle, discriminations en tout genre) dont on voit pleinement les effets à ce moment-là.

En somme, l’écart en matière de pensions de retraite nous montre à quel point le monde du travail rémunéré et notre système de protection sociale restent encore bien trop andro-centrés, pensés par des hommes et pour des hommes, laissant les femmes dans une plus grande précarité.

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* l’écart de 38% pour les pensions de droit direct ;

* les mécanismes compensatoires, en particulier la pension de réversion et les raisons pour lesquelles la compensation perd du terrain ;

* la réforme des retraites et son impact sur les femmes;

* la maternité et l’aidance dont le système de retraite tient peu compte ;

* les NENR (ni en emploi ni en retraite) ;

* l’écart de durée de vie entre femmes et hommes ;

* la pauvreté des vieilles : en France, il n’y en a pas tant que ça (contrairement au Japon et en Allemagne, par exemple) ;

* ce que serait un système de retraite égalitaire ;

* la différence entre la compensation et la redistribution ;

* des conseils aux jeunes aujourd’hui…

Pour aller plus loin :

* Retraites : les femmes et les enfants d’abord ! Entretien avec Bruno Palier : une courte vidéo Arte disponible sur Youtube

* Réformer les retraites, Presses de Sciences-Po, 2021 : l’ouvrage de Bruno Palier « pour mieux comprendre la portée et le sens des grandes réformes qui se sont succédé en France depuis 1993 »

* « Je ne veux pas être une vieille pauvre » : un article de Laetitia pour Vives Média

Notre épisode “À deux voix” de cette semaine est une conversation sur la “putréfaction” des grandes plateformes numériques. Meta, Google, Amazon, Apple, Twitter… nous avons le sentiment diffus que ces plateformes apportent aujourd’hui de plus en plus de prédation et d’externalités négatives (fake news, pubs, contenus mauvais…). Progressivement, les belles promesses d’hier ont fait place à de la pourriture. Dernier exemple en date ? Twitter, sous la houlette d’Elon Musk. La putréfaction des plateformes n’est pas qu’une vague impression. C’est un processus en 4 étapes :

* D’abord, les plateformes rendent un service à leurs utilisateurs. Ils ont l’impression qu’elle est bonne pour eux ;

* Puis, elles abusent de la confiance de ces utilisateurs pour rendre des services à d’autres utilisateurs qui payent (des clients corporate, par exemple) ;

* Enfin, elles abusent de leurs clients corporate aussi pour accaparer toute la valeur pour elles-mêmes ;

* Elles meurent.

La conversation dans cet épisode nous a été en grande partie inspirée par cet (excellent) article du FT sur le processus d’enshittification conceptualisé par Cory Doctorow :

Il est possible d’inverser la putréfaction d'Internet. Il est possible d’arrêter la putréfaction rampante de chaque appareil numérique. Il est possible de construire un meilleur système numérique qui y résiste, un système capable de coordonner les mouvements de masse dont nous aurons besoin pour lutter contre le fascisme, mettre fin au génocide, sauver notre planète et notre espèce. Martin Luther King a dit : "Il est peut-être vrai que la loi ne peut pas me faire aimer un homme, mais elle peut l'empêcher de me lyncher, et je pense que c'est plutôt important." Il est peut-être vrai que la loi ne peut pas contraindre les entreprises à vous voir comme un être humain ayant droit à la dignité (…) et non pas seulement comme un portefeuille ambulant (…) Mais elle peut leur faire assez peur pour vous traiter mieux, avec dignité, même si elles ne pensent pas que vous la méritiez. (FT)

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* Des plateformes d’hier et d’aujourd’hui ;

* De la grande distribution ;

* De Facebook, Twitter & Co ;

* Des étapes de la putréfaction ;

* Des remparts à cette putréfaction ;

* Des monopoles d’hier et d’aujourd’hui ;

* De politique de la concurrence ;

* Du comportement des utilisateurs ;

* Des salariés des plateformes ;

* De la réglémentation ;

* Des apps et du Web ;

* De la propriété intellectuelle ;

* De cycles et de rapports de force…

Économie / Travail : 7 tendances en 2024 (conversation “À deux voix”) 🎧

La transition numérique des villes (conversation “À deux voix”) 🎧

Crypto et châtiment (conversation “À deux voix”) 🎧

Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Faut-il être jeune pour innover ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Humain ou IA ? Qui décidera ? (conversation avec Grégoire Colombet) 🎧

Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”) 🎧

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Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de la philosophe Fanny Lederlin. Dans un beau livre intitulé Éloge du bricolage, elle oppose la « logique d’ingénieur » dominante dans les organisations comme dans la société à la logique bricoleuse, une manière d’être et d’agir qui prend soin de ce qui est déjà là, les choses comme les vivants. Une logique salutaire face au désastre écologique.

Le bricoleur oriente et réoriente sans cesse son projet — le fin qu’il se donne n’étant jamais définitivement arrêtée (…) Ainsi, résume Claude Lévi-Strauss, “l’ingénieur cherche toujours un passe et à se situer au-delà, tandis que le bricoleur, de gré ou de force, demeure en-deçà.”

Une telle disposition suppose de se résoudre à ce que son existence ne soit au fond qu’un “éternel imparfait”, c’est-à-dire de renoncer aussi bien à la visée de l’accomplissement qu’à celle de la perfection.

Il s’agit donc, en appartenant au monde, de s’en remettre à lui, et de faire ainsi l’expérience d’une liberté non pas conquérante et accaparante, mais ouverte et accueillante…

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Fanny :

* De son parcours de la publicité à la philosophie ;

* Des leçons de Well-E (Pixar) ;

* D’une citation d’Emil Cioran : “Être moderne, c’est bricoler dans l’incurable” ;

* De la débrouille, de la bidouille (et de tous les mots en “ouille”) et de ce qu’ils disent de la culture française ;

* Du piège de la logique d’ingénieur ;

* Du soin des choses et du soin des vivants ;

* De la fin et des moyens ;

* De la faible place du bricolage dans le travail moderne ;

* Du bricolage comme religion ;

* De la question du bricolage et du genre…

Un « Eloge du bricolage » comme façon de prendre soin du monde (un article dans Le Monde consacré au livre de Fanny) 👀

En finir avec la productivité (conversation “À deux voix”) 🎧

La place des femmes dans la santé (épisode “Places à prendre” avec Sandra Fillaudeau et Céline Alix) 🎧

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Notre épisode “À deux voix” de cette semaine est une conversation sur la Vibecession, le décalage entre les indicateurs économiques bons (PIB / taux de chômage) et la perception des gens. C’est l’influenceuse Kyla Scanlon qui a inventé l’expression Vibecession en 2022. Aux États-Unis, le consumer sentiment index progresse un peu ces dernières semaines mais les “vibes” persistantes pourraient néanmoins influencer l’élection présidentielle. Pourquoi les gens ne pensent-ils que du mal de l’économie alors que le chômage est au plus bas ? Sont-ils trop sous l’emprise de médias anxiogènes et de fake news ou bien y a-t-il d’autres explications ?

Un mauvais récit économique consiste à dire aux Américains que les difficultés financières sont seulement dans leur tête. Un bon récit consiste à rendre compte de leur expérience et imaginer un avenir meilleur. Les gens ont besoin de garde d’enfants, de dentistes, de logements abordables, de transports fiables, d’une éducation accessible. Leur dire qu’ils devraient se réjouir de pouvoir enfin acheter une Tesla, c’est une incompréhension fondamentale de ce que la politique économique est censée faire, c’est-à-dire améliorer la vie des gens. (Tressie McMillan Cottom, New York Times)

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De la Vibecession ;

* De ses conséquences en année électorale ;

* Des transformations du paysage médiatique ;

* Des bulles algorithmiques et des médias de masse conservateurs ;

* De numérique et d’anxiété ;

* De la mémoire de l’inflation ;

* Des externalités non prises en compte par les indicateurs économiques ;

* Des différences entre l’élection de Reagan en 1984 et l’élection de cette année ;

* De communication politique ;

* De “pédagogie” et de récits ;

* Des différences culturelles entre France et États-Unis en la matière ;

* Du coût de l’isolement croissant des Américains ;

* De Trump et de Biden…

Économie / Travail : 7 tendances en 2024 (conversation “À deux voix”) 🎧

Crise du logement et marché du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

La transition numérique des villes (conversation “À deux voix”) 🎧

Énergie : comment les Américains ont pris leur indépendance (conversation “À deux voix”) 🎧

Un Nobel contre la pénalité maternelle (conversation “À deux voix”) 🎧

Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”) 🎧

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

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Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de Vanina Lanfranchi. Coach d’équipe, elle a publié un livre intitulé Équipe n. f. Animal fantastique qui (nous) travaille autour de ces grandes questions du management “Comment travaille-t-on ensemble ?”, “Comment fait-on équipe ?” Pour y répondre, elle a échangé avec plus d’une centaine de dirigeants, managers et entrepreneurs.

Si l’équipe ressemble à un animal fantastique, nous allons tenter d’en percer le mystère. Il s’agirait d’un organisme vivant, hybride, singulier, d’un organisme aux confins de l’imaginaire et de l’illusoire. Beaucoup cherchent à apprivoiser, dompter, domestiquer cet animal fantastique. Le dompteur en puissance pourrait réaliser, sans aller jusqu’à se laisser dévorer; qu’il est partie intégrante de cet organisme vivant. Qu’il soit la tête, le coeur ou les yeux, sa place reste ambigüe.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Vanina :

* De son parcours et de sa reconversion ;

* De ce qu’est une équipe ;

* De la métaphore de l’animal fantastique ;

* De ses 102 interviews et de sa méthode ;

* Des maux récurrents qui frappent les équipes (manque de clarté, problèmes inter-relationnels et problèmes managériaux) :

* De ce qui fait la santé d’une équipe ;

* De la dynamique d’équipe ;

* Du burn-out des managers ;

* Des injonctions parfois contradictoires qui pèsent sur les managers ;

* Des tâches pour le collectif et des objectifs individuels ;

* Des équipes distribuées ;

* Du fait que la machine à café ne fait pas tout, et les outils numériques non plus ;

* Des différences culturelles dans l’équipe…

Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”) 🎧

De plus en plus stressés au travail (interview de Lionel Pages) 🎧

Travail : sociologie de l’expérience (interview de Pauline Rochart) 🎧

Diversité en entreprise : progrès ou pas ? (interview de Caroline Chavier) 🎧

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* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

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Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de Julien Damon, essayiste, professeur à Sciences Po, HEC, l’école nationale supérieure de sécurité sociale, spécialiste des questions urbaines. Nous parlons des toilettes, de leur histoire et de leur importance dans les villes. « Le sujet mérite de ne pas être pris seulement à la légère et à la rigolade. Ici, le loufoque et le bizarre rencontrent l’intime et le droit » explique Julien dans un livre paru il y a quelques mois aux presses de SciencesPo, intitulé Toilettes publiques. Essai sur les commodités urbaines 📚 J’en recommande chaudement la lecture à tous les passionnés de questions urbaines, de design et d’histoire.

Observer les sociétés par la lunette de leurs toilettes ouvre des éclairages singuliers sur les villes, les cultures, les inégalités, les civilisations, les moeurs. Se préoccuper des toilettes publiques revient à s’inquiéter du monde.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Julien :

* De son parcours et de son travail ;

* De la place de son ouvrage Toilettes publiques dans sa bibliographie ;

* De l’histoire de la civilisation humaine à travers l’histoire des toilettes ;

* Des inégalités de genre en matière de toilettes ;

* Des enseignements de la pandémie ;

* De l’histoire des villes ;

* Des vespasiennes et des sanisettes ;

* De JC Decaux ;

* Du passage du tout-à-la-rue au tout-à-l'égout si déterminant pour les villes ;

* Des différences culturelles et de design ;

* De l’Inde et de la Chine ;

* De l’histoire des innovations en la matière ;

* Des déjections chevalines et canines en ville ;

* De la question de la gratuité des toilettes publiques ;

* Des personnes sans abri ;

* Du développement durable et de Bill Gates ;

* Des défis liés aux JO ;

* Des inégalités nord-sud ;

* Des pistes pour l’avenir des commodités urbaines…

« Partout dans le monde, l’accès aux toilettes est révélateur des inégalités entre les populations » (article Le Monde)

La transition numérique des villes (conversation “À deux voix”) 🎧

Crise du logement et marché du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

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Le podcast Nouveau Départ est le 6ème épisode de notre série de podcasts Places à prendre. Céline Alix, Sandra Fillaudeau et moi discutons à 3 voix de la place de l’intime dans les arts et le discours. En filigrane, les 5 premiers épisodes du podcast traitaient déjà de cette question. Alors quelle place pour l’intime, dans une époque qui en raffole (pour le meilleur et le pire) ?

Nous avons partagé nos lectures et réflexions sur ce sujet, en abordant, entre autres :

* L’importance de l’évocation de l’intime pour « normaliser » l’expérience humaine

* Le partage de l’intime pour nommer l’universel dans les vécus individuels 

* La question de la protection du lecteur face à l’intime dévoilé

* Ce qui rend l’intime des unes « utile » aux autres 

Bonne écoute !

Les ressources mentionnées dans l’épisode :

* Un si gros ventre, Expériences vécues du corps enceint de Camille Froidevaux-Metterie 

* Ladyparts, A Memoir de Deborah Copaken

* Newsletter Ladyparts de Deborah Copaken

* Triste Tigre de Neige Sinno

* Vie, vieillesse et mort d'une femme du peuple de Didier Eribon

* Retour à Reims de Didier Eribon

* Au vent mauvais de Kaouther Adimi

* The Atlantic magazine américain

* Bobbi Jene, le documentaire sur l’artiste, chorégraphe et danseuse Bobbi Jene Smith

Cet épisode de “Places à prendre” revient sur des thèmes que nous avons abordés dans les premiers épisodes de la série. Pour aller plus loin, je vous invite à (re)découvrir les autres épisodes :

* La place des femmes dans la santé

* Maternité : place à l’ambivalence !

* La place des femmes dans l’Art

* “Nice Girl” au travail

* Prendre sa place

Le média de la transition

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Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et la transition.

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Le 1er épisode “À deux voix” de cette nouvelle année est une conversation sur 7 tendances en matière d’économie et de travail qui feront 2024. En ce début d’année, nous nous sommes prêtés avec plaisir au petit jeu des “tendances” pour parler de souveraineté, de démographie, de recrutement, des JO, du soin et du travail, de l’économie de l’anxiété et de la “Vibecession”.

🍾 Nous profitons de cette newsletter pour vous adresser à toustes nos vœux les plus chaleureux pour cette nouvelle année ! 🤗

En 2024, nous continuerons à décrypter avec passion les enjeux économiques, sociaux et du monde du travail, dans nos podcasts “À deux voix”, dans des interviews avec des personnalités remarquables et dans des articles !

Nous discutons de 7 tendances :

* Souveraineté : le maître-mot pour 2024 ? Alors que le monde se fragmente, que Trump menace de revenir (mais même sans Trump, le repli sur soi des États-Unis est une tendance forte), que nos chaînes d’approvisionnement se fragilisent, l’idée de souveraineté se retrouve partout. Réindustrialisation, alimentation, santé, numérique, défense : Nicolas commente les idées du géopolitologue Peter Zeihan.

* Démographie : le déclin est plus rapide que prévu. L’espérance de vie a cessé d’augmenter voire se dégrade. La surmortalité se poursuit au-delà du Covid. Et nous avons tendance à surestimer le nombre des naissances à venir. À l’image de la Chine dont la population actuelle (1,4 milliards) pourrait être plus que divisée par 2 d’ici la fin de ce siècle, de nombreux pays (dont la France) surestiment encore leur démographie. Quelles conséquences pour l’année qui vient ?

* Recrutement : ça sera encore plus dur dans les services de proximité. Il y a plusieurs raisons à cela : le tournant anti-immigration (plus de tracas pour les immigrés, moins de fluidité pour les recruteurs), le départ à la retraite des générations (nombreuses) nées dans les années 1960, les difficultés croissantes en matière de logement (taux d’intérêts élevés et décrochage entre les salaires dans les services et les prix du logement).

* JO du chaos : en France, un événement cristallise plusieurs éléments discutés dans ce podcast. Aujourd’hui, ce sont essentiellement les pétro-monarchies (et autres régimes autoritaires) qui se portent candidats pour accueillir des événements sportifs de cette ampleur. En France, les externalités négatives (transport, logement, arrêt de l’activité d’entreprises locales non tournées vers les touristes…) font déjà couler beaucoup d’encre.

* Travail : la crise du soin provoque hausse de l’absentéisme et baisse de la productivité. Les difficultés de recrutement (+ congés maladie des travailleurs) dans la santé, l’enseignement, les soins aux personnes âgées (à domicile ou dans les EHPAD), ou chez les gardes d’enfants ont des conséquences importantes sur la disponibilité des actifs aidants et parents et sur la productivité de toustes. Étant donnée la démographie, le nombre des actifs aidants augmente.

* Économie de l’anxiété : pour parler de notre société hyper changeante et instable, l’anthropologue américain Jaime Cascio propose de remplacer le sigle VUCA (volatile, uncertain, complex, ambiguous), déjà usé, par celui de BANI (brittle, anxious, nonlinear, incomprehensible). L’anxiété influence nos comportements et décisions : on s’accroche à ce qu’on a (on lutte pour défendre les acquis) et on rêve de ce qu’avaient nos parents (c’était mieux avant).

* Vibecession : il y a un décalage croissant entre les indicateurs économiques bons (PIB / taux de chômage) et la perception des gens. L’influenceuse Kyla Scanlon a inventé l’expression Vibecession. Aux États-Unis, cela pourrait influencer l’élection présidentielle. Pourquoi les gens ne pensent-ils que du mal de l’économie alors que le chômage est au plus bas. Sont-ils trop sous l’emprise de médias anxiogènes et de fake news ou bien y a-t-il d’autres explications ?

💡Dites-nous sur laquelle (lesquelles) de ces tendances vous aimeriez que nous revenions dans un épisode de podcast complet ! (Il suffit pour cela de répondre à cette newsletter en écrivant « tendance #X »).

Crise du logement et marché du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

La transition numérique des villes (conversation “À deux voix”) 🎧

Énergie : comment les Américains ont pris leur indépendance (conversation “À deux voix”) 🎧

Un Nobel contre la pénalité maternelle (conversation “À deux voix”) 🎧

Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”) 🎧

Les profs démissionnent en masse (article de Laetitia pour Nouveau Départ)

Le suicide de l’espèce (avec Dr Jean-David Zeitoun) 🎧

Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Humain ou IA ? Qui décidera ? (avec Grégoire Colombet) 🎧

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Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

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Bonjour à tous,

Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré aux villes. Nous avions enregistré plusieurs épisodes sur ce sujet pendant la pandémie. Télétravail, applications de mobilité, plateformes de livraisons et de services de proximité… la transition numérique a semblé atteindre son apogée pendant la pandémie. Qu’est-ce qu’il en reste aujourd’hui ? Où en sommes nous des smart cities, villes connectées et numériques imaginées il y a une dizaine d’années ?

“Les villes sont immortelles car elles attirent et accueillent les marginaux et les excentriques. Les entreprises sont mortelles car elles font précisément l’inverse.” (Geoffrey West)

Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* Des “données miroir” que nous produisons ;

* Des données et des plateformes numériques ;

* Des smart cities imaginées il y a 10 ans ;

* De la géographie du travail ;

* Des réflexions des années 2000 et 2010 concernant la ville ;

* De bottom up et de top down ;

* D’utopie et de dystopie ;

* De l’économie urbaine orchestrée par les collectivités territoriales ou par des grandes entreprises ;

* De l’approche “entreprise” de la ville numérique ;

* D’Uber et Airbnb et ce que ces plateformes sont devenues ;

* Du retour de bâton réglementaire ;

* Du mode de vie insoutenable qui était le nôtre pendant la pandémie…

L’économie du XXIe siècle ne sera pas intégralement numérique, de même que celle du XXe siècle n’était pas intégralement organisée autour de la production de masse

Crise du logement et marché du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

Faut-il être jeune pour innover ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Humain ou IA ? Qui décidera ? (avec Grégoire Colombet) 🎧

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Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

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(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Bonjour à tous,

Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré à la situation énergétique des États-Unis. Depuis 20 ans environ, le développement de la fracturation hydraulique a permis au pays de trouver une nouvelle indépendance énergétique.

La mise au point de nouvelles techniques d'extraction de gaz et de pétrole par les frackers a ouvert des réserves considérables mais jusqu'ici non exploitées des gaz et pétrole de schiste. Nous faisons le point sur cette révolution américaine méconnue, sur les controverses qu’elle suscite et sur ses conséquences spectaculaires d’un point de vue géopolitique, économique et industriel.

Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* Du gaz et du pétrole de schiste et de la fracturation hydraulique ;

* Des raisons environnementales qui ont conduit à son interdiction en France ;

* De l’histoire du fracking ;

* De la concurrence des différents types d’énergie aux États-Unis ;

* Du lobbying et de l’histoire politique du pétrole ;

* Du mythe de la frontière appliqué au fracking ;

* Du pétrole et tous ses dérivés ;

* De la réindustrialisation / reshoring aux États-Unis ;

* De l’indépendance énergétique américaine et ses conséquences géopolitiques ;

* Du lifestyle énergivore des Américains ;

* D’économie, d’innovation et de santé…

📚 The Frackers: The Outrageous Inside Story of the New Billionaire Wildcatters de Gregory Zuckerman (le livre dont parle Nicolas dans le podcast)

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(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Bonjour à tous,

Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré à la crise du logement et au marché du travail. La difficulté majeure à trouver un logement abordable dans les grandes villes est devenu un problème si important pour l'emploi que les entreprises s'impliquent davantage et cherchent différentes approches pour soutenir leurs employés.

La SNCF, par exemple, où la fin du statut de cheminot, décidée par la réforme ferroviaire de 2018, a fait perdre en attractivité. Face aux réelles difficultés pour embaucher, elle propose depuis 2019 une « garantie logement » en région parisienne : l’entreprise s’engage à fournir un hébergement à tout cheminot nouvellement recruté, dans un délai de quatre mois et à proximité de son lieu de travail, au prix du logement social. A la RATP, le nouveau PDG, Jean Castex, a lui aussi fait du logement des salariés une priorité. (Le Monde)

Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De la crise du logement et des tensions sur le marché du travail ;

* Des causes structurelles et conjoncturelles de cette crise ;

* De la prise de conscience des employeurs ;

* De l’histoire du logement de fonction et son déclin ;

* Des travailleurs saisonniers et des migrants ;

* Des dortoirs et des marchands de sommeil ;

* Du marché de l’ancien et du marché du neuf ;

* Des étudiants et des nouveaux entrants ;

* Des DPE et leur impact sur le marché ;

* Des taux d’intérêt et de la construction ;

* De l’indifférence de la sphère publique ;

* Du stress test des JO de 2024 ;

* Des situations de rente ;

* De Henry George et du “Georgism”…

La semaine de 4 jours : une folie ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Les profs démissionnent en masse (article de Laetitia)

Les fonctionnaires et l’argent (avec Charlotte Cador) 🎧

Notre civilisation du cocon (avec Vincent Cocquebert) 🎧

Télétravail : le bon environnement (avec Fabienne Broucaret) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

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Bonjour à tous,

Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré au monde des cryptos et aux nombreux délits et arnaques qu’il a engendrés. Il y a quelques jours, Sam Bankman-Fried, l’ancienne star des cryptomonnaies, fondateur de la plateforme FTX, a été reconnu coupable d’association de malfaiteurs et de blanchiment d’argent.

Après 5 semaines d’un procès suivi par tous les médias, le jury à New York a rendu son verdict : coupable. Au-delà de l’affaire FTX, l’une des affaires de blanchiment les plus spectaculaires de l’histoire de la finance, que dire du monde des cryptos dans son ensemble ? Systèmes Ponzi, fraudes, manipulations, extortions en tout genre, les délits y sont-ils endémiques ? Si oui, pourquoi ?

Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De l’affaire FTX ;

* Du personnage de Sam Bankman-Fried ;

* Du storytelling de SBF et son échec face au jury ;

* De son storytelling capillaire ;

* De l’hubris et de l’arrogance des “génies” de la Silicon Valley ;

* Des cryptomonnaies et de l’absence de réglementation et surveillance ;

* De Tether ;

* Des ICO (offres initiales de pièces) frauduleuses ;

* Du livre Number Go Up du journaliste Zeke Faux ;

* Des fermes à extortion au Cambodge ;

* Des influenceurs et acteurs qui ont vendu les cryptomonnaies ;

* De l’avenir des cryptos…

Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Humain ou IA : Qui décidera ? (avec Grégoire Colombet) 🎧

Faut-il être jeune pour innover ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Web3 et futur du travail (avec Flavie Prevot) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

Meta et le complexe de Dieu (conversation “À deux voix”) 🎧

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Bonjour à tous,

Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré à la semaine de 4 jours (de 32h). Laetitia a beaucoup travaillé sur ce sujet ces deux dernières années. Ces temps-ci, la semaine de 4 jours est en train de devenir un phénomène mondial de grande ampleur. Une “folie” ?

L’idée n’est pas nouvelle : on en parlait déjà dans les années 1990, dans un contexte de chômage de masse. Mais on considérait à l’époque qu’il fallait être un doux rêveur pour y accorder du crédit. Aujourd’hui, de nombreuses organisations dans des pays divers l’ont déjà mise en place. Et elle fait l’objet de revendications nouvelles : par exemple, l’UAW, le grand syndicat américain de l’automobile, la réclame pour ses ouvriers. Pourrait-elle donc devenir un nouveau standard du travail ?

Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De Pierre Larrouturou et sa semaine de 32 heures ;

* De ce qu’est et ce que n’est pas la semaine de 4 jours ;

* De la semaine de 5 jours née dans l’industrie automobile américaine en 1926 ;

* Du “momentum” historique de la semaine de 4 jours ;

* De Laurent de la Clergerie, le fondateur de LDLC ;

* Des différents cas de figure au travail ;

* Des doux rêveurs et des révolutionnaires ;

* Des standards de travail ;

* D’une société où une partie des gens travaille 4 jours et l’autre partie 5 jours…

La semaine de 4 jours : Soutien ou frein à l’égalité hommes-femmes ? (article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)

Pourquoi la semaine belge de 4 jours n’est pas le bon modèle (article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)

Pourquoi la semaine de 4 jours n’est pas un remède miracle (article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)

Semaine de 4 jours : un levier attractif pour l'artisanat ? (article du Monde des Artisans)

Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”) 🎧

De plus en plus stressés au travail (avec Lionel Pages) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

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Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré au “Prix Nobel” d’économie 2023, attribué à Claudia Goldin, une économiste américaine qui a analysé la participation des femmes au marché du travail et l’impact de la maternité sur les inégalités au travail. Ce prix met en lumière le phénomène de la “pénalité maternelle”.

Les années passées à élever des enfants pénalisent les femmes au travail, tandis que les hommes gagnent à devenir pères. Pour les hommes, le fait d'avoir des enfants et une épouse qui assure les soins est lié à une augmentation de leurs revenus (…) la pénalité liée à la maternité diminue à mesure que les enfants grandissent, mais l'avantage lié à la paternité reste important et augmente avec l'âge…

Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De la spécificité du “Prix Nobel” d’économie (qui n’est pas tout à fait un “Prix Nobel”) ;

* De la participation des femmes au marché du travail dans l’histoire ;

* Du travail de Claudia Goldin ;

* De l’influence du travail gratuit sur le travail rémunéré ;

* De la pénalité maternelle et du “boost” paternel ;

* Des “greedy jobs” ;

* Du couple et du travail ;

* Des dynamiques de genre sur le marché du travail ;

* Des femmes qui gagnent plus que leur conjoint …

La pénalité maternelle, ça vous parle ? (un article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)

La pénalité maternelle (avec Mathilde Ramadier) 🎧

La reprise (avec Thi Nhu an Pham) 🎧

Maternité : place à l’ambivalence ! (épisode de la série “Place à prendre” avec Céline Alix et Sandra Fillaudeau) 🎧

En finir avec la productivité (conversation “À deux voix”) 🎧

Le piège du couple à deux carrières (conversation “À deux voix”) 🎧

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Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)