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Ep 88. Leistungserwartung an Geschäftsführer - welche Rolle spielt ihre soziale Herkunft? (Oktober 2026)

Basierend auf dem Artikel „Shifting standards due to social class? The role of social class background in CEO career outcomes" von Michelle Lee und Shelby L. Gai.

https://doi.org/10.1002/smj.70113

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Von und mit Prof. Dr. Markus Reitzig, Professor für Unternehmensstrategie an der Universität Wien.

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Ep 87. Jobanforderungsprofile: Welche Fähigkeiten zählen weniger in KI-Zeiten? (September 2026)

Basierend auf dem Artikel „Skill Deprioritization: Reorganizing in the Age of Generative Artificial Intelligence" von Matteo Devigili, Erdem Dogukan Yilmaz, Vibha Gaba und Henrich Greve.

https://doi.org/10.1287/mnsc.2025.01859

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Ep 86. Linkere Manager, höhere Niedriglöhne (August 2026)

Basierend auf dem Artikel „The Politicization of Wage Setting" von Thomas Lyttelton und Nathan Wilmers.

https://doi.org/10.1177/00018392261453818

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Ep 85. Reputation und strategische Preisfindung (Juli 2026)

Basierend auf dem Artikel „Do multinational enterprises from developed and emerging economies differ in their price discrimination strategies? Evidence from Africa" von Arzi Adbi, Ajay Bhaskarabhatla und Andrew Delios.

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Ep 84. Mehr KI, mehr Manager? (Juni 2026)

Basierend auf dem Artikel „Artificial intelligence adoption and the demand for managerial expertise" von Liudmila Alekseeva, José Azar, Mireia Giné und Sampsa Samila.

https://doi.org/10.1002/smj.70099 

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Ep 83. Wenn zwei sich streiten freut sich der Dritte keineswegs immer (Juni 2026)

Basierend auf dem Artikel „Tertius Dolens: Interalter Conflict and Its Negative Impact on Broker Performance" von Adam Tatarynowicz und Thomas Keil.

https://doi.org/10.1287/orsc.2024.19168 

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Ep 82. Ideen anderer bewerten - Hemmschuh oder Impuls für die eigene Kreativität? (Mai 2026)

Basierend auf dem Artikel „Crowding-Out or Crowding-In? The Effects of Idea Evaluation on Evaluators' Idea Generation " von Johanna Schnier, Christina Raasch und Tim Schweisfurth.

https://doi.org/10.1287/mnsc.2023.03335

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Ep 81. Was bringt Jungunternehmen das Bewerben der Mitarbeiterkultur wirklich? (Mai 2026)

Basierend auf dem Artikel „Start-Up Firms and Corporate Culture: Evidence from Advertised Corporate Culture" von Jungho Lee.

https://doi.org/10.1287/mnsc.2023.00254

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Ep 80. Am Ende zählen Ergebnisse - aber vorher auch die Worte (April 2026)

Basierend auf dem Artikel „Shaping expectations, losing flexibility: A study of CEO promises as strategic communication tools" von Majid Majzoubi, Alex Murray und William J. Mayew.

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Ep 79. Telearbeit und Jobzufriedenheit - auf der falschen Fährte? (April 2026)

Basierend auf dem Artikel „How Do Different Remote Work Arrangements Impact Employee Job Satisfaction and Retention?" von Christos A. Makridis und Jason Schloetzer.

https://doi.org/10.1287/mnsc.2024.07017

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Ep 78. Wer nicht wagt… muss manchmal schlicht den Pfennig ehren! (März 2026)

Basierend auf dem Artikel „Collision in the boardroom: Director skill interdependence and corporate entrepreneurship in technology-intensive firms" von Stevo Pavicevic, Thomas Keil und Shaker A. Zahra.

https://doi.org/10.1002/smj.70075

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Ep 77. Zwei Fliegen mit einer Klappe klappt nicht immer (März 2026)

Basierend auf dem Artikel „Task co-use and product improvement: An organization design perspective" von Johanna Glauber und Tobias Kretschmer.

https://doi.org/10.1002/smj.70042

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Ep 76. Post-Acquisition Integration: Wann zählt das Wissen der aufgekauften Manager noch? (Februar 2026)

Basierend auf dem Artikel „Post-M&A Retention of Top Managers: The Role of Structural Knowledge" von Tingyu Du und Ulya Tsolmon.

https://doi.org/10.1287/orsc.2024.18686 

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Ep 75. Wann Diversität schadet (Februar 2026)

Basierend auf dem Artikel „Political alignment in entrepreneurial teams: Homophily in venture formation and associations with startup success" von Balázs Kovács und Tim Sels.

https://doi.org/10.1287/stsc.2024.0282 

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Ep 74. Wie (un)wichtig sind Firmen ihre Mitarbeiter? (Jänner 2026)

Basierend auf dem Artikel „What Drives Employee Strategic Salience in Shareholder Communications? A Machine Learning Approach" von Nandil Bhatia und Stephan Meier.

https://doi.org/10.1287/stsc.2024.0282 

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Ep 73. Unternehmertum und Gentrifizierung - Licht und Schatten (Jänner 2026)

Basierend auf dem Artikel „Entrepreneurship and Gentrification" von Luisa Gagliardi und Olav Sorenson.

https://doi.org/10.1287/orsc.2024.18920

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Ep 72. Nicht nur Wände haben Ohren (Dezember 2025)

Basierend auf dem Artikel „Mobilizing the silent majority: Discourse broadening and audience support for entrepreneurial innovations" von Jamie Seoyeon Song.

https://doi.org/10.1002/smj.70015

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Ep 71. Kultur oder Kontrolle – wie spielen sie zusammen bei der Koordination? (Dezember 2025)

Basierend auf dem Artikel „Are less hierarchical firms organized around stronger cultures? Evidence from big data" von Arianna Marchetti und Phanish Puranam.

https://doi.org/10.1002/smj.70020

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Ep 70. Innovation einkaufen: Lohnt sich das Einstellen ehemaliger Gründer? (November 2025)

Basierend auf dem Artikel „Hiring entrepreneurs for innovation" von Louise Lindbjerg und Theodor Vladasel.

https://doi.org/10.1002/smj.70004

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Ep 69. Pflicht statt Kür: Warum verpflichtende Weiterbildung mehr bringt als gedacht (November 2025)

Basierend auf dem Artikel „Should Human Capital Development Programs be Mandatory or Voluntary? Evidence from a Field Experiment on Mentorship" von Jason Sandvik, Richard Souma, Nathan Seegert und Christopher Stanton.

https://doi.org/10.1287/mnsc.2024.07524

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Ep 68. Wenn Geld doch stinkt - und wie Firmen von Antikorruptionspraktiken profitieren können (Oktober 2025)

Basierend auf dem Artikel „Self-regulation, corruption, and competitiveness in extractive industries: Making transparency pay" von Shirley Tang, Daniel W. Elfenbein und Tatenda Pasipanodya.

https://doi.org//10.1002/smj.70001

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Ep 67. Dann klappt's auch mit der KI: Wenn Mensch und Maschine sich verstehen (Oktober 2025)

Basierend auf dem Artikel „Human-Centered Artificial Intelligence: A Field Experiment" von Sebastian Krakowsi, Darek Haftor, Johannes Luger, Natallia Pashkevich und Sebastian Raisch.

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Ep 66. Eile mit Weile - ab wann zu schnelles Wachstum auf die Mitarbeiterstimmung drückt (September 2025)

Basierend auf dem Artikel „Firm growth and the job satisfaction of the startup workforce" von James Bort, Johan Wiklund und Wei Yu.

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Ep 65. Online-Jobplattformen: Worauf reagieren Bewerber? (August 2025)

Basierend auf dem Artikel „Competition Avoidance vs. Herding in Job Search: Evidence from Large-Scale Field Experiments on an Online Job Board" von Andrey Fradkin, Monica Bhole und John J. Horton.

https://doi.org/10.1287/mnsc.2023.02483

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Ep 64. Fighting Fire with Fire: Verlustaversion isst Algorithmusaversion zum Frühstück (Juli 2025)

Basierend auf dem Artikel „Humans' Use of AI Assistance: The Effect of Loss Aversion on Willingness to Delegate Decisions" von Jesse C. Bockstedt und Joseph R. Buckman.

https://doi.org/10.1287/mnsc.2024.05585 

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Ep 63. Unkonventionelle Arbeitsplätze: Wie kreativ machen sie uns wirklich? (Juni 2025)

Basierend auf dem Artikel „Spaces for Creativity: Unconventional Workspaces and Divergent Thinking" von Sunkee Lee und Manuel E. Sosa.

https://doi.org/10.1287/mnsc.2022.02052 

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Ep 62. Statuskämpfe: Zahnlose Mittelklasse? (Juni 2025)

Basierend auf dem Artikel „Tiered status hierarchies and competitive actions" von Chunhu Jeon, Jonathan Bundy und Wei Shen.

https://doi.org/10.1002/smj.3721

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Ep 61. Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich gänzlich ungeniert? (Mai 2025)

Basierend auf dem Artikel „Blood diamonds? Responses of open-source software developers to the Facebook–Cambridge Analytica scandal" von Yanfeng Zheng und Qinyu Wang.

https://doi.org/10.1002/smj.3712

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Ep 60. Vergütungstransparenz - Neid, Schuldgefühle und Produktivitätseffekte? (Mai 2025)

Basierend auf dem Artikel „Pay transparency and productivity" von Cédric Gutierrez, Tomasz Obloj und Todd Zenger.

https://doi.org/10.1002/smj.3707

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Ep 59. Zu welch bestechenden Ergebnissen führt Korruption wirklich? (April 2025)

Basierend auf dem Artikel „Do political connections stifle firm innovation? Natural experimental evidence from China's anti-corruption campaigns" von Weiguo Zhong und Yanfeng Zheng.

https://doi.org/10.1002/smj.3690

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Ep 58. Gleich und gleich gesellt sich gern - aber wieviel Silobildung ist wirklich freiwillig? (April 2025)

Basierend auf dem Artikel „Cultural Homophily and Collaboration in Superstar Teams" von Gábor Békés und Gianmarco I. P. Ottaviano.

https://doi.org/10.1287/mnsc.2022.01799

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Ep 57. Ist stakeholder's Freud shareholder's Leid? (März 2025)

Basierend auf dem Artikel „How shareholder litigation risk influences form orientation toward stakeholders" von Eunyoung Park, Donald Lange und Chunhu Jeon.

https://doi.org/10.1002/smj.3689

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Ep 56. Zuckerbrot und Peitsche... produzieren gänzlich unterschiedliche Innovationen (März 2025)

Basierend auf dem Artikel „How Social Movements Catalyze Firm Innovation" von Kate Odziemkowska und Yiying Zhu.

https://doi.org/10.1287/orsc.2023.17497

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Ep 55. Thinking big(ger) – der Mehrwert von Akademikern in KI start-ups (Februar 2025)

Basierend auf dem Artikel „Free range startups? Market scope, academic founders, and the role of general knowledge in AI" von Shinjinee Chattopadhyay, Florence Honoré und Shinjae Won.

https://doi.org/10.1002/smj.3685

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Ep 54. Masse vs. Klasse? Vom unerwarteten Spagat der Kreativschaffenden wirklich Neues zu produzieren (Februar 2025)

Basierend auf dem Artikel „Kingdom or fandom? YouTube and the changing role of gatekeeping in digital cultural markets" von Sumeet Malik, Chandrika Rathee, Oliver Alexy und Taiyuan Wang.

https://doi.org/10.1002/smj.3678

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Ep 53. Race Against the Machine - wie gut kann KI bereits Strategie? (Januar 2025)

Basierend auf dem Artikel „Generative artificial intelligence and evaluating strategic decisions" von Anil R. Doshi, J. Jason Bell, Emil Mirzayev und Bart S. Vanneste.

https://doi.org/10.1002/smj.3677

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Ep 52. Optimale Kundenbindung: das zweischneidige Schwert der engen Kontakte zwischen Mitarbeitern und Klienten (Januar 2025)

Basierend auf dem Artikel „Talent Poaching and Job Rotation" von Diego Battiston, Miguel Espinosa und Shuo Liu.

https://doi.org/10.1287/mnsc.2022.02275

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Ep 51. Meinungsverschiedenheiten bei Venture Capitalists als Erfolgsindikator für Startups (Dezember 2024)

Basierend auf dem Artikel „Disagreement Predicts Startup Success: Evidence from Venture Competitions" von Luca Gius.

https://doi.org/10.1287/stsc.2024.0169

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Ep 50. Echtzeiteffekte von generativer KI im Arbeitsmarkt: frische Zahlen statt mehr Spekulation (Dezember 2024)

Basierend auf dem Artikel „The Short-Term Effects of Generative Artificial Intelligence on Employment: Evidence from an Online Labor Market" von Xiang Hui, Oren Reshef und Luofeng Zhou.

https://doi.org/10.1287/orsc.2023.18441

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Ep 49. Tue Gutes und rede darüber: die strategische ESG-Berichterstattung multinationaler Konzerne (November 2024)

Basierend auf dem Artikel „ESG as a nonmarket strategy to cope with geopolitical tension: Empirical evidence from multinationals' ESG performance" von Jin Hyung Kim, Jooyoung Kwak und Hyung-Kun Park.

https://doi.org/10.1002/smj.3671

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Ep 48. Work from anywhere - Schöne neue Arbeitswelt? (November 2024)

Basierend auf dem Artikel „Working Around the Clock: Temporal Distance, Intrafirm Communication, and Time Shifting of the Employee Workday" von Jasmina Chauvin, Prithwiraj Choudhury und Tommy Pan Fang.

https://doi.org/10.1287/orsc.2023.17558

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Ep 47. Offsite Meetings: Wie gut funktionieren sie? (Oktober 2024)

Basierend auf dem Artikel „Rewiring the organizational network: Corporate offsites and network tie formation" von Madeline K- Kneeland und Adam M. Kleinbaum.

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/smj.3653

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Ep 46.  Pipeline-Recruiting: Lohnt sich wiederholtes Einstellen von Mitarbeitern aus derselben Quelle? (Oktober 2024)

Basierend auf dem Artikel „Pipeline hiring's effects on the human capital and performance of new recruits" von Rhett Brymer, John-Patrick Paraskevas, Matthew Josefy und Lisa Ellram.

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/smj.3605

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Ep 45.  Wenn sich Kollegen gegenseitig bewerten: Gefahr für die effektive Selbstorganisation (September 2024)

Basierend auf dem Artikel „Peer Evaluations: Evaluating and Being Evaluated" von Helge Klapper, Henning Piezunka und Linus Dahlander.

https://pubsonline.informs.org/doi/10.1287/orsc.2021.15302

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Hinweis: Im Sommer erscheint je nur eine Folge pro Monat, anschließend kehrt der Podcast zum zweiwöchigen Erscheinungsrhythmus zurück.

Ep 44. Ermüdung und Servicequalität (August 2024)

Basierend auf dem Artikel „The Distributional Impact of Fatigue on Performance" von Hessam Bavafa und Jónas Oddur Jónasson.

https://doi.org/10.1287/mnsc.2023.4855

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Hinweis: Im Sommer wird je nur eine Folge pro Monat erscheinen, anschließend kehrt der Podcast zum zweiwöchigen Erscheinungsrhythmus zurück.

Ep 43. Die liebe Familie (Juli 2024)

Basierend auf dem Artikel „Hedge fund activism in family firms" von Emilie R. Feldman, Raphael Amit und Siwen Chen.

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/smj.3583

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Hinweis: Im Sommer wird je nur eine Folge pro Monat erscheinen, anschließend kehrt der Podcast zum zweiwöchigen Erscheinungsrhythmus zurück.

Ep 42. Aus Fehlern wird man klug? (Juni 2024)

Basierend auf dem Artikel „Giving up learning from failures? An examination of learning from one's own failures in the context of heart surgeons" von Sunkee Lee und Jisoo Park.

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/smj.3609

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Ep 41. Einfluss oben, Risiko unten? (Juni 2024)

Basierend auf dem Artikel „Sweeping it under the rug: Positioning and managing pollution-intensive activities in organizational hierarchies" von Juyoung Lee und Pratima Bansal.

https://doi.org/10.1002/smj.3582

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Ep 40. Das Ammenmärchen vom Erfolg durch schnelles Wachstum (Mai 2024)

Basierend auf dem Artikel „When do startups scale? Large-scale evidence from job postings" von Saerom (Ronnie) Lee und J. Daniel Kim.

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Ep 39. Der unterschätzte Wert der Personalweiterbildung (Mai 2024)

Basierend auf dem Artikel „Investing in general human capital as a relational strategy: Evidence on flexible arrangements with contract workers" von Thomaz Teodorovicz, Sergio Lazzarini, Sandro Cabral und Anita McGahan.

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