Explore every episode of the podcast Mieux vaut prévenir que souffrir
| Title | Pub. Date | Duration | |
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| Les leviers pour prévenir le burn-out (regard d'expert 5/5) | 28 Sep 2026 | 00:05:19 | |
Peut-on éviter qu'un dirigeant bascule dans l'épuisement ? Younes donne des solutions concrètes à mettre en place, mieux définir le rôle du dirigeant, créer des espaces de parole, bien conduire le changement. Et il raconte un exemple où la prévention a fait la différence. Une capsule experte de la série « Mieux vaut prévenir que souffrir », un podcast porté par le pôle d'expertise dédié à l'économie sociale et solidaire d'Harmonie Mutuelle, dans la thématique épuisement des dirigeants. ©Harmonie Mutuelle www.harmonie-mutuelle.fr/ess Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Reconnaître et soutenir un dirigeant en souffrance (regard d'expert 4/5) | 28 Sep 2026 | 00:05:36 | |
Comment repérer, de l'extérieur, qu'un dirigeant est en souffrance et à la limite du burn-out ? Younes partage les premiers signes à observer et les actions, individuelles comme collectives, à engager pour soutenir un dirigeant en difficulté. Une capsule experte de la série « Mieux vaut prévenir que souffrir », un podcast porté par le pôle d'expertise dédié à l'économie sociale et solidaire d'Harmonie Mutuelle, dans la thématique épuisement des dirigeants. ©Harmonie Mutuelle www.harmonie-mutuelle.fr/ess Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Pourquoi les dirigeants de l'ESS sont plus exposés (regard d'expert 3/5) | 28 Sep 2026 | 00:06:34 | |
Isolement, pression des financeurs, métiers de plus en plus complexes, pourquoi les dirigeants de l'Économie Sociale et Solidaire sont-ils un public particulièrement exposé au burn-out ? Magalie passe en revue les causes propres au secteur, entre solitude du dirigeant et responsabilité permanente envers les équipes et les publics accompagnés. Une capsule experte de la série « Mieux vaut prévenir que souffrir », un podcast porté par le pôle d'expertise dédié à l'économie sociale et solidaire d'Harmonie Mutuelle, dans la thématique épuisement des dirigeants. ©Harmonie Mutuelle www.harmonie-mutuelle.fr/ess Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| De l'engagement à l'épuisement, les 3 phases (regard d'expert 2/5) | 28 Sep 2026 | 00:06:05 | |
Non, le burn-out n'arrive pas du jour au lendemain, c'est un effondrement silencieux qui peut prendre des mois, voire des années. Jean-Philippe détaille les trois phases qui mènent àl'épuisement, de la compensation à l'incapacité à tenir, pour aider les dirigeants et leur entourage à repérer les signaux avant l'effondrement. Une capsule experte de la série « Mieux vaut prévenir que souffrir », un podcast porté par le pôle d'expertise dédié à l'économie sociale et solidaire d'Harmonie Mutuelle, dans la thématique épuisement des dirigeants. ©Harmonie Mutuelle www.harmonie-mutuelle.fr/ess Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Le burn-out en chiffres et mots (regard d'expert 1/5) | 28 Sep 2026 | 00:05:00 | |
Le burn-out, on en parle beaucoup, mais que recouvre vraiment ce terme, et qui est concerné dans l'économie sociale et solidaire ? Jean-Philippe pose les définitions, partage les derniers chiffres et explique pourquoi le secteur de l'Économie Sociale et Solidaire est particulièrement propice à l'épuisement professionnel. Une capsule experte de la série « Mieux vaut prévenir que souffrir », un podcast porté par le pôle d'expertise dédié à l'économie sociale et solidaire d'Harmonie Mutuelle, dans la thématique épuisement des dirigeants. ©Harmonie Mutuelle www.harmonie-mutuelle.fr/ess Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Emmanuelle - Le corps dit stop (témoignage) | 28 Sep 2026 | 00:09:31 | |
En 2021, Emmanuelle prend la direction générale d'une association du secteur du handicap, un poste passion. Elle découvre vite qu'il faut sauver la structure plutôt que la développer : fermetures, licenciements, semaines de 60 à 80 heures, nuits de 3 à 5 heures. Cet épisode ouvre une nouvelle thématique de « Mieux vaut prévenir que souffrir » consacrée à l'épuisement des dirigeants. Emmanuelle raconte, sans détour, comment elle a tenu quatre ans jusqu'à ce que son corps l'arrête, et ce qu'elle changerait aujourd'hui. Un podcast d'Harmonie Mutuelle ESS. Des capsules d'experts, avec conseils et pistes concrètes sur l'épuisement professionnel, suivent dans les prochains épisodes. ©Harmonie Mutuelle www.harmonie-mutuelle.fr/ess Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Agir face aux violences des publics - Partie 2 | 23 Nov 2025 | 00:24:23 | |
Comment accompagner les équipes et les managers face aux violences des usagers ? Dans ce second épisode, découvrez un cas concret d’intervention du service SQVT, le témoignage d’un directeur de structure ainsi que l’éclairage d’un organisme de formation spécialisé dans la gestion des situations violentes. ©Harmonie Mutuelle www.harmonie-mutuelle.fr/ess Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Agir face aux violences des publics - Partie 1 | 23 Nov 2025 | 00:24:02 | |
Entre exigence émotionnelle, tensions dans la relation d’accompagnement et exposition directe à des publics fragiles, les salariés de l’ESS sont souvent confrontés à de multiples formes de violence dans leur travail. Cet épisode décrypte les origines et les effets de ces violences, pour mieux en saisir les enjeux humains et organisationnels. ©Harmonie Mutuelle www.harmonie-mutuelle.fr/ess Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Les conflits au sein des équipes : causes ou conséquences des RPS ? | 04 Jun 2025 | 00:36:55 | |
Dans les structures de l’ESS, et en particulier dans le secteur associatif, nous observons une dégradation des relations de travail, une montée des situations de tensions au sein des équipes salariées. Pourquoi ? De nombreux facteurs externes conduisent à une réduction des marges de manœuvre : attentes sociales accrues, exigences institutionnelles, pathologies des publics accompagnés, contraintes de financements, mais aussi difficultés de recrutement et de fidélisation… Pour éclairer ce sujet, nous recevons deux experts du Pôle Santé et Qualité de Vie au Travail d'Harmonie mutuelle ESS : Younes Benhjab et Emmanuelle Paradis. Avec eux, nous abordons dans cet opus l’analyse de situations concrètes de conflits, le décryptage des causes à l’origine de ces tensions internes, mais aussi des leviers d’action et des conseils de méthode. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| La QVT, un levier d’action direct sur l’attractivité des métiers | 11 Oct 2024 | 00:38:47 | |
[Rediffusion d'un contenu initialement publié le 11/10/2024 sur la chaine Ness] Comment agir au sein de sa propre structure pour améliorer l’attractivité de ses postes ? Emmanuelle Paradis et Louis Donatello, du Pôle Santé et qualité de vie au travail d’Harmonie Mutuelle ESS ont mené l’enquête auprès d’une trentaine de structures de l’économie sociale et solidaire. Ils nous expliquent comment agir sur le recrutement, l’intégration et la fidélisations des salariés. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| A l'Apajh du Tarn : "retrouver un plaisir à venir travailler" (Reportage) | 11 Oct 2024 | 00:39:33 | |
[Rediffusion d'un contenu initialement publié le 11/10/2024 sur la chaine Ness] [REPORTAGE] Dirigeants, salariés et parents d'usagers de l'Apajh du Tarn (handicap) décrivent le contexte d'instabilité grandissante des équipes, mais aussi les raisons qui poussent certains à privilégier des contrats courts plutôt que le contrat à durée indéterminée. La reconnaissance du professionnel et le renforcement du collectif du travail sont au centre de la stratégie de fidélisation portée par la direction. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Renforcer le mental du collectif pour gérer la charge de travail | 21 Nov 2023 | 00:34:19 | |
[Rediffusion d'un contenu initialement publié le 21/11/2023 sur la chaine Ness] L'absentéisme augmente comme l'indique tous les baromètres. Une meilleure gestion de la charge de travail est un axe important pour limiter cette augmentation, voire inverser la courbe. Emmanuelle Paradis et Younes Benhjab, chefs de projet du pôle santé et qualité de vie au travail d'Harmonie Mutuelle ESS nous aident à cerner le problème sur les métiers de l'ESS et expliquent comment tisser un cadre d'amélioration des pratiques. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| QVT et conduite du changement, récit d'une DRH de transition | 22 Jun 2023 | 00:32:27 | |
[Rediffusion d'un contenu initialement publié le 22/06/2023 sur la chaine Ness] Isabelle Boyer a travaillé dans différents secteurs de l'ESS comme DRH. Aujourd'hui, elle conduit des missions courtes auprès d'associations pour les accompagner dans leurs changements organisationnels. Elle nous éclaire au travers d'une expérience sur les ressorts du changement organisationnel au service de la QVT. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Où en est la qualité de vie au travail dans l’ESS ? | 19 Jun 2023 | 00:39:26 | |
[Rediffusion d'un contenu initialement publié le 19/06/2023 sur la chaine Ness] Que disent salariés et dirigeants de leur QVT ? Quel est l'impact des changements organisationnels souvent contraints sur le quotidien des professionnels ? Comment améliorer la conduite du changement ? Organiser la participation active des salariés est une solution, oui, mais comment ? Ecoutez les éclairages de Pascal Ughetto, sociologue expert des transformations du travail et Justine Alazard, cheffe de projet au Pôle SQVT d'Harmonie Mutuelle ESS. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||