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Explore every episode of the podcast 【免费】解读《组织行为学》｜打造高效团队｜老易说
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| Title | Pub. Date | Duration | |
|---|---|---|---|
| 第18章：组织变革与压力管理-在内卷时代如何自救？（完） | 28 janv. 2026 | 00:10:15 | |
| 第18章：组织变革与压力管理-变革的套路，从解冻到再冻结 | 27 janv. 2026 | 00:10:16 | |
| 第18章：组织变革与压力管理-我们为什么要变革？ | 27 janv. 2026 | 00:11:45 | |
| 第17章：人力资源政策与实践- HR如何平衡你的工作与生活？ | 26 janv. 2026 | 00:09:45 | |
| 第17章：人力资源政策与实践-绩效管理，如何让员工心服口服？ | 26 janv. 2026 | 00:10:14 | |
| 第17章：人力资源政策与实践-HR是如何选人的？ | 25 janv. 2026 | 00:12:14 | |
| 第16章：组织文化-双刃剑，文化是资产还是包袱？ | 25 janv. 2026 | 00:10:38 | |
| 第16章：组织文化-洗脑还是传承？组织文化是如何形成和传递的 | 24 janv. 2026 | 00:10:36 | |
| 第16章：组织文化-公司的“性格”，看不见却摸得着的组织文化 | 24 janv. 2026 | 00:11:33 | |
| 第15章：组织结构的基础-虚拟组织与无边界组织 | 23 janv. 2026 | 00:10:48 | |
| 第15章：组织结构的基础-常见的三种组织结构 | 22 janv. 2026 | 00:11:14 | |
| 第15章：组织结构的基础：搭建组织的“骨架”，组织结构的七大要素 | 22 janv. 2026 | 00:12:02 | |
| 第14章：冲突与谈判-谈判过程与人性的博弈，谈判中的心理学 | 22 janv. 2026 | 00:10:57 | |
| 第14章：冲突与谈判-谈判的艺术，切蛋糕还是把蛋糕做大？ | 21 janv. 2026 | 00:10:40 | |
| 第14章：冲突与谈判-冲突一定是坏事吗？ | 21 janv. 2026 | 00:11:22 | |
| 第13章：权力与政治-躲不开的“办公室政治” | 20 janv. 2026 | 00:09:59 | |
| 第13章：权力与政治-如何在职场中“优雅”地施加影响？ | 20 janv. 2026 | 00:10:12 | |
| 第13章：权力与政治-权力是从哪里来的？职场中的“隐形指挥棒” | 19 janv. 2026 | 00:11:04 | |
| 第12章：领导-如何让员工心甘情愿追随你？ | 19 janv. 2026 | 00:09:44 | |
| 第12章：领导-没有最好的领导，只有最匹配的领导 | 18 janv. 2026 | 00:10:30 | |
| 第12章：领导-领导力是天生的吗？ | 17 janv. 2026 | 00:11:50 | |
| 第11章：沟通-为什么你说的他总是不懂？破解沟通的八大障碍 | 17 janv. 2026 | 00:10:14 | |
| 第11章：沟通-发微信还是打电话？沟通渠道的选择艺术 | 16 janv. 2026 | 00:11:13 | |
| 第11章：沟通-沟通的本质与陷阱 | 16 janv. 2026 | 00:10:36 | |
| 第10章：理解工作团队-打造梦之队的“秘密配方” | 14 janv. 2026 | 00:09:53 | |
| 第10章：理解工作团队-哪种团队适合你？ | 13 janv. 2026 | 00:11:18 | |
| 第10章：理解工作团队-你的团队是“真团队”还是“伪团队”？ | 13 janv. 2026 | 00:11:17 | |
| 第09章：群体行为的基础-人多力量大？小心“三个和尚没水喝”！ | 12 janv. 2026 | 00:07:59 | |
02:02 如何避免团队偷懒与群体决策的困境？罗宾斯的建议与实用技巧！ 04:03 如何避免群体迷思？用民意小组技术保护每个人的独立思考！ 06:05 如何避免群体迷思？用民意小组技术保护独立思考！ | |||
| 第09章：群体行为的基础-你是自己在演戏，还是被剧本控制了？ | 12 janv. 2026 | 00:10:20 | |
你有没有想过，是自己在演戏，还是被角色控制了？斯坦福监狱实验揭示：环境比意志更强大。角色、规范、地位——三张无形的网，如何悄悄塑造甚至扭曲我们的行为？管理者该如何破局？ 02:03 管理者的角色挑战：平衡角色冲突与环境影响 04:04 职场压力：平衡工作与家庭的撕扯感，管理者的作用至关重要！ 06:06 群体中的规范与个人地位：领导者的影响力 08:08 地位与声音：如何让地位低但有真知灼见的人在讨论中发声 | |||
| 第09章：群体行为的基础-为什么我们总是喜欢“抱团”？ | 11 janv. 2026 | 00:11:43 | |
| 第08章：动机，从概念到应用-谈钱不伤感情，伤感情的是“发错了” | 11 janv. 2026 | 00:08:17 | |
| 第08章：动机，从概念到应用-想让员工拼命？给他们自由！ | 10 janv. 2026 | 00:09:21 | |
| 第08章：动机，从概念到应用-什么样的“工作”最让人上瘾？ | 08 janv. 2026 | 00:12:17 | |
| 第07章：动机概念-为什么我觉得不公平？ | 07 janv. 2026 | 00:07:59 | |
| 第07章：动机概念-不想画大饼？试试这几招让员工“自驱” | 07 janv. 2026 | 00:08:43 | |
| 第07章：动机概念-为什么我们总是“动力不足”？ | 07 janv. 2026 | 00:11:05 | |
| 第06章：知觉与个体决策-别被大脑骗了，决策陷阱与创造力 | 06 janv. 2026 | 00:06:32 | |
| 第06章：知觉与个体决策-大脑的“偷懒”艺术，判断他人的捷径 | 06 janv. 2026 | 00:08:21 | |
| 第06章：知觉与个体决策-眼见未必为实，知觉与归因 | 06 janv. 2026 | 00:08:36 | |
| 第05章：人格与价值观-价值观是内心的罗盘 | 05 janv. 2026 | 00:06:24 | |
| 第05章：人格与价值观-避开职场里的“暗黑人格” | 05 janv. 2026 | 00:08:00 | |
| 第05章：人格与价值观-性格是天生的吗？ MBTI与大五人格 | 05 janv. 2026 | 00:07:04 | |
| 第04章：情绪与心境-情商真的比智商重要吗？情绪智力与管理应用 | 04 janv. 2026 | 00:07:36 | |
| 第04章：情绪与心境-职场里的“影帝”和“影后”，情绪劳动与情感事件 | 04 janv. 2026 | 00:07:35 | |
| 第04章：情绪与心境-别让情绪“绑架”了你，情绪与心境的真相 | 04 janv. 2026 | 00:09:40 | |
| 第03章：态度与工作满意度-面对不满，你的员工是“开炮”还是“摆烂”？ | 03 janv. 2026 | 00:06:10 | |
| 第03章：态度与工作满意度-钱给够了，员工就满意了吗？ | 03 janv. 2026 | 00:07:48 | |
| 第03章：态度与工作满意度-态度决定一切？不，有时候是行为决定态度 | 03 janv. 2026 | 00:08:57 | |
| 第02章：组织中的多元化-把不同变成红利，多元化管理的实战心法 | 03 janv. 2026 | 00:07:11 | |
| 第02章：组织中的多元化-能力没有高低，只有匹配，人岗匹配的艺术 | 03 janv. 2026 | 00:08:35 | |
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