Explore every episode of the podcast Match 'n Maker
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Title
Pub. Date
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Zwischen Kita & Kalender Warum Vereinbarkeit mehr braucht als Homeoffice. #18
14 Jul 2025
00:51:07
Kind krank, Kita zu, Zoom-Meeting läuft – und trotzdem alles im Griff? Die Realität sieht oft anders aus. In dieser Match’n Maker-Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über den täglichen Spagat zwischen Familie und Job.
Denn: Homeoffice allein reicht nicht. Was bedeutet echte Vereinbarkeit heute wirklich – für Mütter, Väter und Menschen mit Care-Aufgaben? Und was könnten Unternehmen tun, statt nur mit „familienfreundlich“ zu werben?
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
– Warum Vereinbarkeit mehr als Gleitzeit und Laptop braucht – Wieso sich viele Eltern mit Carearbeit alleingelassen fühlen – Wie Unternehmen echte Unterstützung bieten können – Was Führungskräfte vorleben sollten, statt nur Policies zu schreiben – Und warum Vereinbarkeit alle betrifft – nicht nur Eltern
00:00 – Einführung & Fanfrage 02:07 – Vereinbarkeit von Familie & Beruf heute 04:41 – Unsichtbare Carearbeit & mentale Last 07:34 – Warum Homeoffice nicht reicht 10:19 – Mütter, Väter & Rollenbilder 13:12 – Wer übernimmt Verantwortung im System? 17:07 – Vaterrolle & Bindung – auch ein Führungsthema 21:07 – Diskriminierung von Eltern im Job 27:32 – Kinder als „Störfaktor“ im Arbeitskontext? 32:34 – Führung, Kultur & menschliches Miteinander 39:29 – Vereinbarkeit als Unternehmensverantwortung 44:23 – Schlussgedanken & Appell
Vereinbarkeit, Homeoffice, Carearbeit, Familie und Beruf, Eltern im Job, Führung, Arbeitswelt, flexible Arbeit, Working Parents, Kinderbetreuung, Unternehmenskultur, moderne Arbeitswelt, Mitarbeiterbindung, Diversity, Gleichstellung, Elternzeit, New Work
Was bedeutet für dich Vereinbarkeit – ganz ehrlich? Schreib uns auf LinkedIn oder teile die Folge mit Menschen, die diesen Spagat täglich meistern müssen. 🟡🟢 Wir freuen uns auf den Austausch!
Teil sie mit uns auf LinkedIn – oder schick sie an uns für eine neue Spezialfolge.Wir freuen uns über dein Feedback & eine Bewertung.
🟡🟢 Bleib sichtbar. Bleib ehrlich. Bleib du selbst.
Eine Stelle, zehn Jobs. Warum so viele Stellenausschreibungen abschrecken. #17
06 Jul 2025
01:14:32
Du liest eine Stellenausschreibung – und fragst dich: Sucht ihr gerade eine Person oder gleich ein ganzes Team?
In dieser Match ’n Maker Folge sprechen Sophie Herzberg, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über Stellenanzeigen, die überfordern, Bewerbungen, die frustrieren, und darüber, wie es besser gehen kann.
Wir reden über Generalisten und Spezialisten, über KI im Recruiting, über Selbstwert, klare Kommunikation und die Wichtigkeit von Rückmeldungen – für alle, die suchen, finden oder einstellen.
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
– Warum viele Stellenausschreibungen eher abschrecken als anziehen – Was Generalist:innen wirklich können – und warum sie gebraucht werden – Wie Bewerber:innen durch KI und Intransparenz frustriert werden – Warum Kommunikation und Feedback so entscheidend sind – Was Unternehmen tun können, um wieder menschlicher zu rekrutieren
Kapitelübersicht
00:00 – Einführung in den Podcast und die Gäste 02:13 – Die Herausforderungen bei Stellenbeschreibungen 04:48 – Generalisten vs. Spezialisten im Arbeitsmarkt 09:51 – Die Bedeutung von Teamfit und menschlicher Kompatibilität 15:42 – Die Rolle von KI im Bewerbungsprozess 24:14 – Transparenz bei Gehaltsvorstellungen und Erwartungen 26:45 – Der Wert der Kommunikation im Bewerbungsprozess 31:11 – Intuition und Entscheidungsfindung bei Jobangeboten 33:34 – Grenzen setzen im Arbeitsumfeld 37:44 – Erwartungen und Realität im Bewerbungsprozess 42:36 – Die Rolle von LinkedIn in der Jobsuche 51:57 – Selbstwert und Jobverlust 54:28 – Traumjob und persönliche Entwicklung 58:30 – Die Herausforderung der Jobbezeichnung 01:02:48 – Generalisten und ihre Fähigkeiten 01:08:45 – Kommunikation und Selbstpräsentation 01:10:33 – Tipps für Bewerber in schwierigen Zeiten Zieloptimierte Keywords (SEO)
Stellenanzeigen, Bewerbung, Recruiting, Generalisten, Spezialisten, Bewerbungsprozess, KI im Recruiting, Kommunikation, Employer Branding, Jobsuche, LinkedIn, Transparenz, Rückmeldung, Selbstwert, Bewerbungsgespräch, Recruitingstrategie, Personalsuche
Eine Stellenanzeige mit 30 Anforderungen? Wer soll das können – Superman?
Welche verrückten Jobbeschreibungen hast du schon gelesen? Teil sie mit uns auf LinkedIn – oder schick sie an uns für eine neue Spezialfolge. Wir freuen uns über dein Feedback & eine Bewertung.
🟡🟢 Bleib sichtbar. Bleib ehrlich. Bleib du selbst.
Wir suchen: Alles – und bieten: nichts? Über Sinn und Unsinn von Stellenanzeigen. #08
06 May 2025
00:50:30
Wir suchen: Alles – und bieten: Nichts? Über Sinn und Unsinn von Stellenanzeigen
Wie realistisch sind eigentlich unsere Erwartungen in Stellenanzeigen – und was sagt das über unser Verständnis von Recruiting aus?
In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über die oft absurde Diskrepanz zwischen dem, was Unternehmen fordern – und dem, was sie bieten.
Warum müssen Bewerber:innen gefühlt 17 Talente mitbringen, aber bekommen im Gegenzug nicht mal eine Antwort?
Was passiert, wenn KI die Vorauswahl übernimmt – aber die Menschlichkeit auf der Strecke bleibt?
Und: Wie können wir Stellenanzeigen endlich ehrlicher, klarer und menschlicher machen?
Es wird persönlich, ehrlich und manchmal unbequem.
Denn: Es geht nicht nur um Bewerbungen. Es geht um Haltung.
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
Warum viele Stellenanzeigen eher Wunschzettel als echte Angebote sind
Wie KI den Bewerbungsprozess verändert – und warum das nicht nur gut ist
Weshalb Feedback ein zentraler Baustein im Recruiting sein sollte
Welche Rolle Kommunikation & Transparenz spielen – und wie sie oft fehlen
Was Bewerber:innen wirklich brauchen, um sich gesehen zu fühlen
Und warum Menschlichkeit im Recruiting nicht verhandelbar ist
🔍 Kapitelübersicht:
00:00 – Einstieg: Bewerben heute – persönlicher Real Talk
03:00 – Die größten Frustrationen im Bewerbungsprozess
06:05 – KI im Recruiting: hilfreich oder hinderlich?
08:52 – Menschlichkeit im Prozess: Realität oder Buzzword?
12:04 – Kommunikation & Transparenz: Was fehlt wirklich?
15:08 – Feedback als Zeichen von Respekt
17:57 – „Perfect Match“ vs. echte Passung: Was suchen wir wirklich?
20:54 – Gender & Bewerbung: ungleiche Chancen
26:36 – Die Sprache der Stellenanzeigen
32:43 – Bullshit-Benefits & falsche Versprechen
38:46 – Anforderungen an Bewerbende – realistisch oder unfair?
45:30 – Die neue Bewerbungskultur – wie sieht sie aus?
49:12 – Unser Appell: Mehr Mut zur Ehrlichkeit
Das war’s mit dieser Folge von Match’nMaker. Wenn du gerade selbst im Bewerbungsprozess steckst, im Recruiting arbeitest oder einfach mal laut genickt hast – dann: Lass uns reden.
Was war deine absurdeste Stellenanzeige? Welche Rückmeldung hättest du dir gewünscht? Oder wie könnte Recruiting menschlicher werden?
Schreib uns auf LinkedIn – den Link zur Folge kannst du gern weiterleiten. Und wenn du magst: Eine Bewertung hilft uns, noch mehr Sichtbarkeit für echte Gespräche zu schaffen.
Wir hören uns nächste Woche wieder – bis dahin: Bewerbt euch mit Herz, stellt ehrlich ein und bleibt menschlich.
🟡🟢 Ciao und bis bald.
Was bleibt, wenn der Job geht? Rente, Einsamkeit und die Verantwortung einer Gesellschaft. Mit Roland Bögl #07
28 Apr 2025
01:18:15
Was bleibt, wenn der Job geht?
In dieser Folge sprechen wir offen über ein Thema, das viele erst trifft, wenn es schon zu spät ist: Rente, Altersarmut und Einsamkeit.
Mit Roland, Marie-Christine und Irnis diskutieren wir über finanzielle Sicherheit im Alter, soziale Verantwortung und darüber, warum Gemeinschaft wichtiger wird, je älter wir werden.
Warum Altersarmut und Einsamkeit zwei Seiten derselben Medaille sind.
Warum die Gesellschaft dringend neue Wohn- und Lebenskonzepte braucht.
Und warum jeder Einzelne heute schon ein Zeichen setzen kann – für mehr Lebensfreude im Alter.
Was dich in dieser Folge erwartet:
Warum Rente oft mehr Verunsicherung als Freiheit bedeutet
Einsamkeit im Alter – und was sie mit unserer Gesellschaft macht
Die Rolle von Eigenverantwortung und sozialer Verantwortung im Ruhestand
Politische Ansätze: Brauchen wir Einsamkeitsministerien?
Warum soziale Netzwerke überlebenswichtig sind – gerade im Alter
Lösungsansätze für Altersarmut und soziale Isolation
Warum Gemeinschaft, Würde und Lebensfreude zusammengehören
🔍 Kapitelübersicht:
00:00 – Einführung und Vorstellung der Gäste
02:32 – Thema Rente und Altersarmut
08:14 – Persönliche Erfahrungen und Einsichten
15:44 – Soziale Verantwortung und Eigenverantwortung
22:12 – Möglichkeiten zur Vermeidung von Einsamkeit
28:42 – Politische Verantwortung und Einsamkeitsministerien
29:28 – Einsamkeit und Altersarmut
30:39 – Rente und Altersarmut in Deutschland
41:38 – Gesellschaftliche Verantwortung und Unterstützung
52:48 – Lösungsansätze für Altersarmut und Suizid
01:03:39 – Die Herausforderungen der Rentenversorgung
01:04:00 – Gesundheit und Verantwortung in der Gemeinschaft
01:07:12 – Politik und gesellschaftliches Engagement
01:09:50 – Innovative Wohnkonzepte für Senioren
01:12:59 – Rentenbegleitung und soziale Integration
01:17:00 – Emotionale Aspekte der Rente und Lebenssinn
01:20:00 – Abschluss und Ausblick auf zukünftige Themen
📩 Was bedeutet soziale Verantwortung für dich?
Schreib uns auf LinkedIn – oder hinterlass eine Bewertung, wenn dich die Folge berührt hat.
🟡🟢 Wir freuen uns auf dein Feedback.
Finanzen sind Freiheit - Warum Geld (k)ein Tabuthema ist – und jede Frau unabhängig sein sollte. Mit Hilal Bayraktar #06
16 Apr 2025
01:26:47
Geld ist (k)ein Tabuthema – es ist dein Schlüssel zu echter Freiheit.
Warum fällt es vielen Frauen (und Männern) schwer, über Geld zu sprechen?
Was haben Glaubenssätze, Erziehung und gesellschaftliche Rollenbilder mit unserer finanziellen Realität zu tun?
Und wie schaffen wir es, Verantwortung für unsere Finanzen zu übernehmen – ohne selbst Finanzexpert:in sein zu müssen?
Wir reden über Geld und Erziehung, gesellschaftliche Sozialisierung, Druck auf Männer, Investieren mit wenig Geld, Altersvorsorge, Berufswahl, und warum finanzielle Bildung in Deutschland dringend ein Update braucht.
Warum finanzielle Unabhängigkeit emotionaler ist, als wir denken
Wie Geld als Tabuthema in Beziehungen wirkt – und was hilft
Die Rolle von Familie, Schule und Gesellschaft in unserer Geldprägung
Warum Männer beim Thema Geld genauso unter Druck stehen
Was „unbewusste Inkompetenz“ mit Finanzen zu tun hat
Wie du mit kleinen Schritten zu mehr Klarheit, Sicherheit & Selbstbestimmung kommst
Warum Sparen nicht heißen muss, auf Lebensqualität zu verzichten
Kapitelübersicht:
00:00 – Finanzielle Unabhängigkeit & Emotionen
02:58 – Gesellschaftliche Sozialisierung & Geschlechterrollen
06:02 – Geld & Erziehung: Glaubenssätze und Mindsets
08:56 – Die Realität der finanziellen Bildung
11:55 – Kommunikation über Geld in Beziehungen
15:00 – Finanzielle Intelligenz & Bildungssystem
17:59 – Generationenübergreifende Herausforderungen
22:32 – Unbewusste Inkompetenz & der Umgang mit Geld
23:44 – Druck auf Männer & emotionale Themen
24:41 – Schule & das Finanzbildungsloch
26:42 – Marketing, Sexualität & wie uns Werbung prägt
28:08 – Kommunikation & Tabus rund ums Geld
30:43 – Eltern & frühe finanzielle Bildung für Kinder
32:08 – Hürden auf dem Weg zu finanzieller Bildung
34:44 – Beratung: Wie man die richtige Unterstützung findet
36:40 – Investieren mit kleinem Budget – ab 25 €
38:35 – Rentenlücke & Altersvorsorge – keine Ausreden
41:51 – Armutsgrenze, Alleinverdiener & echte Herausforderungen
45:22 – Verantwortung übernehmen: Wie man beginnt
49:01 – Strategien für finanzielle Stabilität
51:24 – Berufliche Entscheidungen & Lebensgestaltung
54:56 – Ist es zu spät, um zu starten?
58:29 – Abschluss: Real Talk & finanzieller Ausblick
📩 Was bedeutet finanzielle Freiheit für dich?
Schreib uns deine Gedanken auf LinkedIn – oder lass eine Bewertung da, wenn dich die Folge inspiriert hat.
🟡🟢 Wir freuen uns auf dein Feedback!
HR mit Haltung: Warum Sichtbarkeit, Community & Mut die neue Führung prägen. Mit Linh Grete #05
07 Apr 2025
01:07:01
Was passiert, wenn du im System funktionierst – aber innerlich längst gekündigt hast?
In einer Arbeitswelt, die sich schneller verändert als ihre Führungskräfte, braucht HR neue Stimmen. Linh bringt sie mit – sichtbar, klar, mutig.
In dieser Folge von Match’nMaker sprechen wir über den Unterschied zwischen Mitschwimmen und Haltung zeigen.
Über Selbstführung, Sichtbarkeit und warum Communitys in Unternehmen mehr verändern als jedes neue Tool.
Was dich in dieser Podcast-Folge erwartet:
In dieser Folge erfährst du, wie moderne HR-Arbeit wirklich funktioniert – jenseits von Buzzwords und Bürokratie:
🟡🟢Sichtbarkeit auf LinkedIn – zwischen Mut, Marke und Selbstschutz
🟡🟢Zwischen System & Wandel – wie man Spielräume findet und nutzt
🟡🟢HR braucht Haltung – nicht nur Prozesse und Tools
🟡🟢Communitys im Job – Netzwerke als Rückhalt & Veränderungsbeschleuniger
🟡🟢Mut zur Veränderung – auch wenn niemand klatscht
🟡🟢Selbstführung & Perspektivwechsel – Warum HR mehr kann als Regeln durchsetzen
🟡🟢Warum Empathie, Klarheit und Austausch das neue Führungstrio sind
🔍 Kapitelübersicht:
00:00 – Technik-Check & Einstieg
02:15 – Wer ist Linh & wie kam sie zu HR?
06:32 – Sichtbarkeit auf LinkedIn – Mut oder Must-Have?
11:48 – Zwischen System und Veränderung
17:05 – Was passiert, wenn man im Unternehmen plötzlich leiser wird
21:30 – Community als Rückhalt für Wandel
27:44 – Was junge Stimmen in Unternehmen wirklich verändern
33:12 – Vertrauen, das man nicht messen kann
39:56 – HR braucht Haltung, nicht nur Tools
45:20 – Abschied mit Klarheit & Mut
📩 Fragen, Feedback oder Themenvorschläge?
Schreib uns gern – oder hinterlass eine Bewertung, wenn du was mitnehmen konntest.
🟡🟢 Wir freuen uns auf den Austausch.
Karriere & Kinder? Challenge Accepted! Warum familienfreundliches Arbeiten kein Nice-to-have mehr ist – sondern ein Muss! Mit Lena Pieper #04
25 Mar 2025
01:02:25
Warum fällt es Unternehmen immer noch so schwer, familienfreundlich zu denken? Welche Chancen bietet Freelancing für Eltern? Und wie schafft man den Spagat zwischen Verantwortung, Selbstverwirklichung und wirtschaftlichem Erfolg?
In dieser Folge haben wir eine besondere Gästin: Lena Pieper, Mitgründerin von FreeMOM – der Plattform für familienfreundliches Freelancing und Recruiting.
Mit viel Klartext und inspirierenden Einblicken spricht Lena über ihren Weg in die Selbstständigkeit, die Teilnahme an „Die Höhle der Löwen“ und die Realität von Eltern in einer oft zu starren Arbeitswelt.
Wir sprechen über:
🟡🟢 Vereinbarkeit von Beruf & Familie – und warum sie nicht länger eine Ausrede sein darf
🟡🟢 Vertrauen vs. Kontrolle – Warum Führung neu gedacht werden muss
🟡🟢 Freelancing für Eltern – Chancen, Missverständnisse und neue Perspektiven
🟡🟢 Die Gründung von FreeMOM – vom Pain Point zur Plattform
🟡🟢 „Die Höhle der Löwen“ – Erfahrungen, Learnings & Mut zur Sichtbarkeit
🟡🟢 Führung mit Empathie – Was Eltern von guten Führungskräften wirklich brauchen
🟡🟢 Warum Mut & Community der Schlüssel zur modernen Arbeitswelt sind
🎧 Jetzt reinhören und mitdiskutieren!
🔍 Kapitelübersicht für schnelles Navigieren:
00:00 – Technik-Check & Einführung
02:56 – Wer ist Lena Pieper & was ist FreeMOM?
05:47 – Der Weg zur Gründung & persönliche Motivation
09:02 – Herausforderungen im Freelancing & IT
11:58 – Rückkehr ins Büro – ein Rückschritt?
15:01 – Vertrauen vs. Kontrolle in der Führung
17:19 – Leistungsgesellschaft vs. Scheinleistung
19:14 – Was bedeutet gute Führung heute?
21:58 – Produktivität neu denken
23:22 – Optimismus, Mindset & Mut
26:07 – Die Rolle von Freelancern
32:14 – Wie funktioniert die FreeMOM Plattform?
39:09 – Erfolgsgeschichten aus der Community
42:46 – Erfahrungen mit „Höhle der Löwen“
48:43 – Die Realität hinter der Kamera
52:02 – Selbstständigkeit & tägliche Herausforderungen
57:16 – Mut & Veränderung im Job
01:01:32 – Community & Netzwerke als Schlüssel
📩 Fragen, Anregungen oder Themenwünsche? Schreib uns auf LinkedIn oder hinterlasse eine Bewertung!
Arbeitslos, aber nicht sprachlos – jetzt wird sie Jobfluencerin. Mit Nadine Wagenaar #03
02 Mar 2025
01:23:27
Warum Wertschätzung im Job keine Kür ist – sondern Pflicht!
Warum ist Wertschätzung im Job so selten zu finden? Wie geht man mit einer Kündigung um, ohne sich selbst zu verlieren? Und was bedeutet es wirklich, sich selbst zu verwirklichen – trotz Existenzängsten und Hasskommentaren?
In dieser Folge haben wir eine besondere Gästin: Nadine. Sie wurde vor 192 Tagen gekündigt und hat sich entschieden, als Jobfluencerin durchzustarten. Mit viel Ehrlichkeit und einer ordentlichen Portion Mut spricht sie darüber, wie sie ihre Kündigung als Chance genutzt hat, um sich selbst neu zu erfinden.
Wir sprechen über: 🟡🟢 Kündigung und der Umgang mit Emotionen – Warum es okay ist, sich erstmal verloren zu fühlen.
🟡🟢 Wertschätzung im Job – und warum sie oft fehlt.
🟡🟢 Social Media als Chance – aber auch als Herausforderung.
🟡🟢 Mut zur Veränderung – warum der erste Schritt immer der schwerste ist.
🟡🟢 Hasskommentare und viraler Erfolg – wie Nadine gelernt hat, damit umzugehen.
🟡🟢 Work-Life-Balance – oder besser gesagt: Life Balance.
🟡🟢 Warum gesellschaftliche Erwartungen uns oft bremsen.
Jetzt reinhören und mitdiskutieren!
Kapitelübersicht für schnelles Navigieren:
00:00 – Einführung & Vorstellung von Nadine
03:10 – Die Kündigung und ihre emotionalen Folgen
06:30 – Wertschätzung im Job – warum so oft Fehlanzeige?
08:31 – Social Media als Neustart – die Chancen und Risiken
11:31 – Mut und Veränderung – warum es sich lohnt, ins kalte Wasser zu springen
15:42 – Hasskommentare und der Umgang mit Kritik
19:55 – Mindset und Durchhaltevermögen – Lektionen aus dem Marathon
25:55 – Die Realität der Selbstständigkeit – zwischen Existenzängsten und Freiheit
30:59 – Work-Life-Balance vs. Life Balance – was wirklich zählt
41:46 – Gesellschaftliche Erwartungen und die Suche nach Erfüllung
51:28 – Selbstfindung und warum Menschlichkeit das Wichtigste ist
56:51 – Vertrauen in sich selbst – der Schlüssel zu allem
📩 Fragen, Anregungen oder Themenwünsche? Schreib uns auf LinkedIn oder hinterlasse eine Bewertung!
Jetzt reinhören und mitdiskutieren:
Was denkst du? Schreib uns auf LinkedIn oder hinterlasse eine Bewertung!
HR am Limit: Warum Recruiting & Führung endlich mutiger werden müssen! Mit Franziska Jentzsch #02
23 Feb 2025
01:15:13
Warum sind Mütter oft die besseren Führungskräfte? Gibt es wirklich einen Fachkräftemangel? Und warum ist HR so oft mehr Prozess als Menschlichkeit?
In dieser Folge haben Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat eine besondere Gästin: Franziska Jentzsch. Sie ist nicht nur HR-Expertin, sondern auch eine Potenzialerkennerin, die Unternehmen zeigt, wie sie echte Talente gewinnen – nicht nur Lebensläufe abarbeiten.
Wir sprechen über:
🟡🟢 Diskriminierung im Bewerbungsprozess – warum Mütter oft unterschätzt werden
🟡🟢 Gender Pay Gap & Fachkräftemangel – Realität oder Mythos?
🟡🟢 Warum Unternehmen mutiger sein müssen – und HR eine neue Rolle braucht
🟡🟢 Die Frustration von Bewerbern – und warum Talent-Pools oft nicht funktionieren
🟡🟢 Fehlerkultur & Menschlichkeit in Unternehmen – was Führungskräfte wirklich tun sollten
Jetzt reinhören und mitdiskutieren!
Kapitelübersicht für schnelles Navigieren:
00:00 – Einführung & Vorstellung von Franziska
03:10 – Die Herausforderungen für Mütter im Berufsleben
06:30 – Diskriminierung & Gender Pay Gap – wie schlimm ist es wirklich?
08:31 – Fachkräftemangel oder einfach nur schlechte Prozesse?
11:31 – Mut & Risiko in Unternehmen – was fehlt in der Führung?
15:42 – HR & Recruiting: Mehr Mensch, weniger Prozess!
19:55 – Talent-Pools & Netzwerke – warum sie oft nicht funktionieren
25:55 – Warum Bewerbungsprozesse oft mehr frustrieren als helfen
30:59 – Unternehmenswerte & Identität – warum das entscheidend ist
41:46 – Fehlerkultur & menschliche Führung
51:28 – Unternehmen als organische Wesen – wie geht das?
56:51 – Mutige Führung & Selbstführung – der Schlüssel zu allem
Top Zitate aus der Folge:
💬 „Der Job wird als solches bewertet.“
💬 „Wir sind so Sesselpupser geworden.“
💬 „Ich schwimme in ungefähr 20 Talentpools.“
💬 „Mütter haben oft mehr Kompetenzen – nicht weniger.“
💬 „Keiner ist perfekt – aber Unternehmen erwarten es.“
💬 „Mut zur Fehlerkultur ist entscheidend.“
💬 „Diversität führt zu mehr Innovation.“
Was du aus dieser Folge mitnehmen kannst:
Mütter haben oft mehr Führungskompetenzen – aber Unternehmen sehen es nicht.
Der Fachkräftemangel wird oft übertrieben – das Problem liegt woanders.
HR sollte sich mehr auf Potenziale konzentrieren als auf Prozesse.
Talent-Pools helfen nur, wenn sie aktiv genutzt werden.
Fehler müssen als Lernchance gesehen werden – sonst bleibt Innovation auf der Strecke.
Menschlichkeit in Unternehmen ist nicht „nice to have“, sondern entscheidend für Erfolg.
Was denkst du? Schreib uns auf LinkedIn oder hinterlasse eine Bewertung!
IRONIE OFF! Traumtalent gesucht: Perfekt, jung und kostenlos? #01
16 Feb 2025
00:58:18
Fachkräftemangel, Recruiting & Menschlichkeit in der Arbeitswelt
Automatisierte Absagen, ADHS im Arbeitsleben und die Zukunft des Recruitings – was läuft schief im Arbeitsmarkt?
In dieser ersten Folge von Match’nMaker tauchen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat tief in die Herausforderungen des modernen Recruitings ein.
Von automatisierten Absagen und Fachkräftemangel bis hin zu Geschlechterrollen in der Führung – wir sprechen über die echten Pain Points im HR-Bereich und was sich dringend ändern muss.
Das erwartet dich in dieser Folge:
✅ Fachkräftemangel – Mythos oder Realität?
✅ Warum KI den Bewerbungsprozess menschlicher statt unpersönlicher machen sollte
✅ ADHS: Krankheit oder Superkraft im Berufsleben?
✅ Quereinstieg & Recruiting – warum Talente oft übersehen werden
✅ Wie sich Männer & Frauen unterschiedlich bewerben – und was Unternehmen daraus lernen können
✅ Emotionale Intelligenz & Menschlichkeit als Führungsstärke
✅ Warum Führung mit Selbstführung beginnt – und nicht mit Titeln
✅ Die Rolle von Dankbarkeit & Kommunikation in der Unternehmenskultur
🎧 Hör jetzt rein und erfahre, wie du Recruiting & Employer Branding menschlicher gestalten kannst!
Kapitelübersicht:
00:00 – Einführung & technische Schwierigkeiten
03:06 – Valentinstag & persönliche Geschichten
06:09 – Die Entstehung von Match’nMaker
09:08 – Der Arbeitsmarkt & automatisierte Absagen
12:01 – Bildungssystem & individuelle Lernstile
15:10 – ADHS als Skill im Arbeitsleben
16:05 – Fachkräftemangel & Quereinstiege
19:00 – Herausforderungen im Bewerbungsprozess
23:02 – Recruiting & Menschlichkeit: Fehlanzeige?
26:54 – Die Rolle von KI im HR-Bereich
29:54 – Unternehmenskultur & Veränderungspotenzial
38:56 – Führungskompetenz: Warum Selbstführung der Schlüssel ist
41:32 – Männer vs. Frauen in Führungspositionen
44:52 – Emotionale Intelligenz & Leadership
48:01 – Kommunikation & Menschlichkeit im Arbeitsumfeld
51:52 – Dankbarkeit als Leadership-Qualität
📩 Fragen, Anregungen oder Themenwünsche? Schreib uns auf LinkedIn oder hinterlasse eine Bewertung!
Was uns antreibt: 15 Folgen Match’n Maker später. Ein ehrlicher Rückblick – und wie es jetzt weitergeht. #16
30 Jun 2025
00:49:36
Warum machen wir diesen Podcast eigentlich?
In dieser Match ’n Maker Folge nehmen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat dich mit hinter die Kulissen: 15 Folgen später ziehen wir ein ehrliches Fazit. Wir sprechen über unsere größten Learnings, die kleinen und großen Momente, über Sichtbarkeit, Verbindung – und darüber, was sich in der Arbeitswelt wirklich verändern darf.
Was uns antreibt? Die Vision, echte Gespräche zu führen. Ohne Filter, ohne Floskeln. Dafür mit Haltung, Herz und dem Wunsch, Arbeit menschlicher zu machen.
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
– Warum wir Match’nMaker gestartet haben – und was sich verändert hat – Was Sichtbarkeit für uns persönlich bedeutet – Warum Employer Branding kein Buzzword ist – Welche Rolle Sprache, Rohheit und Echtheit in der Kommunikation spielen – Was wir uns für die nächsten 15 Folgen wünschen
🔍 Kapitelübersicht:
00:00 – Einführung & technische Hürden 01:50 – Das Warum hinter dem Podcast 06:40 – Persönliche Motivationen & Ziele 11:14 – Verbindung schaffen & Austausch fördern14:11 – Vision & Intention von Match ’n Maker 16:36 – Reflexion über die Podcast-Reise 20:40 – Erkenntnisse aus bisherigen Folgen 22:45 – Sichtbarkeit & Herausforderungen 28:44 – Employer Branding erklärt 34:01 – Interne vs. externe Markenstärkung 36:07 – Die „Kackkultur“ in Social Media 39:15 – Echtheit & Realness im Content 44:28 – Praktische Erfahrungen & neue Perspektiven 47:50 – Zukunftsvision & nächste Schritte
🎯 Zieloptimierte Keywords (SEO):
Podcast, Employer Branding, Motivation, Rückblick, Sichtbarkeit, Kommunikation, Personal Branding, Vision, Austausch, Lernen, Community, Werte, Arbeitswelt, Echtheit, Leadership, Kultur, New Work, Authentizität, Human Branding
📩 Was treibt dich an?
Schreib uns auf LinkedIn – oder teile dein persönliches Learning aus den ersten 15 Folgen. Wenn dir unser Podcast gefällt, freuen wir uns riesig über eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts.
Wir haben mit einem Funken angefangen – jetzt brennt das Lagerfeuer.
Was hat dich zu uns geführt? Wo hast du zum ersten Mal von Match’nMaker gehört – und warum bist du geblieben?
🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleib mutig, bleib sichtbar, bleib du selbst.
Menschen statt Maßnahmen – Wie Employer Branding wirklich wirkt! Mit Stefan Eichmann #15
22 Jun 2025
01:21:08
Recruiting im Wandel – Warum Bewerber heute Arbeitgeber auswählen
Recruiting ohne Story? Wird schwer! Employer Branding klingt oft nach Hochglanzbroschüre, Karriere-Seite und Benefits. Aber was passiert, wenn wir den Fokus von Maßnahmen auf Menschen legen?
In dieser Folge von Match ’n Maker sprechen Stefan Eichmann, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über die Realität im Recruiting – mitten aus dem Bergbau. Es geht um Authentizität, Social Media, Werte und die große Frage: Wie gewinnen Unternehmen heute Vertrauen – und damit Talente?
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
Warum Recruiting heute Kommunikation ist – nicht nur HR
Was Bewerber:innen wirklich wollen (Spoiler: nicht nur Obstkörbe)
Wie Corporate Influencing die Recruitingwelt verändert
Warum Ehrlichkeit besser funktioniert als perfekte Versprechen
Wie Bergbau und Employer Branding überraschend gut zusammenpassen
Was Generation Z von Unternehmen erwartet
📩 Frage an dich: Wie menschlich ist euer Recruiting wirklich? Was würdest du heute anders machen – wenn du morgen starten müsstest? Kapitelübersicht mit Zeitmarken:
00:00 – Einführung in den modernen Bergbau 06:45 – Veränderungen im Recruitment und Employer Branding 13:33 – Herausforderungen bei der Ansprache von Auszubildenden 19:31 – Die Bedeutung von Authentizität im Bewerbungsprozess 38:19 – Zusammenarbeit zwischen Marketing und Recruiting 47:36 – Recruiting und Marketing: Gemeinsamkeiten und Unterschiede 49:28 – Zukunftsfähiges Marketing im Recruiting 51:25 – Werte und Authentizität im Bewerbungsprozess 52:52 – Feedback im Recruiting: Bedeutung und Umsetzung 56:49 – Transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess 59:58 – Corporate Influencer: Chancen und Herausforderungen 01:03:31 – Feedback und Resonanz: Die Bedeutung für Unternehmen Spotify- & SEO-Keywords:
Recruiting, Employer Branding, Auszubildende, HR-Marketing, Bergbau, Corporate Influencing, Personalmarketing, Fachkräftemangel, Azubi-Kampagne, Personal Branding, Storytelling, Werte, Transparenz, Bewerberkommunikation, Social Media, Unternehmenskultur
Wenn du bis hierher gehört hast, weißt du: Employer Branding ist kein Projekt – es ist eine Haltung.
🟡🟢 Teile diese Folge mit jemandem, der gerade nach Talenten sucht. Und schreib uns auf LinkedIn: 👉 Was war dein größter Aha-Moment aus der Episode? 🟡🟢 Vernetze dich mit uns:
🟡🟢 Bleib sichtbar. Bleib ehrlich. Bleib du selbst.
Corporate Influencing ist kein Trend – sondern Kultur in Aktion #14
16 Jun 2025
00:46:46
Corporate Influencing klingt nach Social-Media-Kampagne – ist aber viel mehr als das. In dieser Match’nMaker-Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über eine der kraftvollsten, aber oft unterschätzten Kräfte im Employer Branding: gelebte Kultur durch Sichtbarkeit.
Was bedeutet es wirklich, Markenbotschafter:in zu sein – und wie verändert das die Kommunikation im Unternehmen?
Wie viel Haltung, Zeit und Strategie braucht es, damit aus LinkedIn-Posts echte Kulturarbeit wird?
Diese Folge räumt mit Mythen auf, gibt Einblicke aus der Praxis und zeigt:
👉 Sichtbarkeit ist kein Goodwill, sondern Verantwortung.
👉 Vertrauen entsteht nicht durch Tools, sondern durch Haltung.
👉 Und Fehler? Sind keine Schwäche – sondern Teil der Geschichte.
Kapitelübersicht:
00:00 – Einführung in Corporate Influencing
08:08 – Die Rolle von Markenbotschaftern
16:52 – Herausforderungen und Chancen im Corporate Influencing
24:01 – Authentizität und persönliche Haltung im Influencing
25:15 – Menschlichkeit & Imperfektion im Alltag
27:16 – Die Macht der Corporate Influencer
29:12 – Warum CI kein Nebenjob ist
31:30 – Der CEO als Vorbild für Sichtbarkeit
33:36 – Farben, Branding & Identität
42:36 – Tipps für gelingende CI-Programme
47:28 – Teamarbeit & Vertrauen
Corporate Influencing, Markenbotschafter, Personal Branding, Employer Branding, LinkedIn, Unternehmenskultur, Mitarbeiterengagement, Fehlerkultur, Sichtbarkeit, Kommunikation, Authentizität, Social Media, Recruiting, Leadership, Contentstrategie
New Work beginnt bei dir. So entsteht Wandel durch Haltung & Sprache. Mit Marie Kristine Köberlein #13
08 Jun 2025
01:16:38
„New Work“ klingt gut – aber was bedeutet das eigentlich konkret? In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat mit Marie Köberlein darüber, was echte Führung in einer modernen Arbeitswelt ausmacht. Warum Haltung wichtiger ist als Titel. Warum Sprache unsere Kultur prägt. Und warum Wertschätzung nicht bloß ein Buzzword, sondern ein Gamechanger ist.
Marie bringt Erfahrungen aus der Welt von HR, Miss Germany, Social Media und Female Empowerment mit. Gemeinsam hinterfragen wir Strukturen, Erwartungen – und uns selbst. Es geht um Wandel, der nicht von oben kommt, sondern bei uns selbst beginnt.
🟡🟢 Was dich erwartet:
Wie Corona unsere Arbeitskultur verändert hat
Warum Führung bei Selbstführung beginnt
Was Wertschätzung im Alltag wirklich heißt
Wie Sprache Strukturen aufbrechen (oder zementieren) kann
Warum „New Work“ keine HR-Kampagne ist, sondern ein Haltungs-Thema
Was wir aus persönlichen Geschichten für die Arbeitswelt lernen können
⏱ Kapitelübersicht:
00:00 – Einstieg & persönliche Vorlieben
03:01 – Was bedeutet „New Work“ für uns?
05:28 – Führung & Arbeitsumfeld: Persönliche Erfahrungen
08:25 – Kommunikation & Wertschätzung in der Führung
10:55 – Vereinbarkeit & Balance: Privat vs. Job
17:02 – Gleichberechtigung in Teams
22:58 – Sprache & Respekt im Arbeitsalltag
29:46 – Personal Branding & Social Media
34:34 – Empowerment & Miss Germany
41:42 – Kommunikation, Menschlichkeit & Knigge
46:00 – KI & der Blick auf New Work als Bewegung
51:30 – Politik, HR & strukturelle Herausforderungen
01:05:01 – Austausch, Vernetzung & digitale Verantwortung
01:10:24 – Die Kraft von Offline-Kontakten
01:13:41 – Fazit: Wandel beginnt bei dir
New Work, Führung, Kommunikation, Wertschätzung, Empowerment, Arbeitswelt, Leadership, moderne Führung, Personal Branding, Social Media, HR, Vereinbarkeit, Haltung, Sprache, Community, persönliche Entwicklung, Unternehmenskultur, Verantwortung, Veränderung
📩 Was bedeutet New Work für dich – Buzzword oder echter Wandel?
Erzähl’s uns auf LinkedIn oder teile deine Gedanken in den Kommentaren.
Wenn du jemanden kennst, der gerade in einem Leadership-Rollenwechsel steckt – oder einfach Inspiration braucht: Schick ihm diese Folge.
🟡🟢 Bleib sichtbar. Bleib ehrlich. Bleib du selbst.
Ich arbeite nicht, um zu leisten – ich arbeite, um ich selbst sein zu dürfen. #12
04 Jun 2025
01:12:14
Ich arbeite nicht, um zu leisten – ich arbeite, um ich selbst sein zu dürfen.
In dieser Folge von Match’n’Maker gehen Irnis Kubat und Marie-Christine Schaller der Frage nach, warum viele von uns in der Arbeit nach mehr suchen als nur Erfolg und Status.
Es geht um das Bedürfnis gesehen zu werden – als Mensch, nicht als Funktion. Um Geschichten aus der Kindheit, die unsere Karriereentscheidungen beeinflussen. Um die Sehnsucht nach einem Rückzugsort. Und um die Frage: Was passiert, wenn Leistung nicht mehr ausreicht, um sich selbst zu spüren?
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
Warum Sichtbarkeit im Job so wichtig ist
Wie Kindheitserfahrungen unser Arbeitsverhalten prägen
Warum Selbstständigkeit oft romantisiert wird – aber knallhart ist
Wie Storytelling und persönliche Entwicklung zusammenhängen
Und: Wieso wir uns öfter fragen sollten, was wir wirklich brauchen
🔍 Kapitelübersicht:
00:00 – Einstieg & Selbstwahrnehmung im Job
01:49 – Sichtbarkeit: Warum wir gesehen werden wollen 04:47 – Kindheitserfahrungen & persönliche Entwicklung
07:13 – Kommunikation & Eigenverantwortung
09:52 – Erwartungen vs. Realität im Berufsleben
12:38 – Wie die Kindheit unser Arbeitsleben beeinflusst 15:36 – Über das Menschsein in Unternehmen
18:03 – Geben & Nehmen im Job
22:07 – Bedingungen für erfüllte Arbeit
27:32 – Freiheit & Selbstverwirklichung
34:35 – Akquise, Verkauf & Selbstzweifel
42:14 – Storytelling als Überlebensstrategie
46:38 – Verbindung & echte Begegnungen
50:28 – Die Suche nach individueller Wahrheit
57:34 – Identität & Rückzugsorte
01:09:54 – Abschluss & Reflexion
📩 Was ist deine Wahrheit? Wo fühlst du dich wirklich du selbst – beruflich wie privat?
Schreib uns auf LinkedIn. Teile die Folge mit jemandem, der sich oft selbst vergisst – und sich neu finden will.
🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleib sichtbar, bleib echt, bleib du selbst.
Corporate Influencing ist kein Nebenjob – Warum Sichtbarkeit echte Strategie braucht. Mit Stefanie Steinmetz #11
27 May 2025
00:59:56
Corporate Influencing klingt nach Social Media-Spielerei – ist aber knallharte Strategie.
In dieser Folge sprechen Stefanie Steinmetz, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat darüber, warum Corporate Influencing (CI) eben kein Nebenbei-Projekt ist – sondern ein echtes Kulturthema.
Was viele unterschätzen: CI-Programme wirken nach innen und außen. Sie stärken Identifikation, fördern Employer Branding und können die Kommunikation in Unternehmen nachhaltig verändern. Aber nur, wenn sie strategisch gedacht sind – mit Zielen, Schulung, Raum für Entwicklung und echter Wertschätzung.
Was braucht es also wirklich, damit CI mehr wird als: „Post doch mal was auf LinkedIn“?
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
Warum Corporate Influencing ein Business Case ist – und kein Goodwill-Projekt
Wie man CI-Programme strategisch und menschlich aufbaut
Welche typischen Fehler Unternehmen dabei machen
Wie Sichtbarkeit entsteht – und warum sie Zeit und Führung braucht
Warum Employer Branding nicht auf Social Media beginnt
Was Mitarbeitende wirklich brauchen, um als Markenbotschafter:innen sichtbar zu werden
Warum Authentizität, Haltung und Wertschätzung zentrale Erfolgsfaktoren sind
🔍 Kapitelübersicht:
00:00 – Die Bedeutung von Corporate Influencing 04:24 – Aufbau eines erfolgreichen CI-Programms 10:25 – Missverständnisse & interne Hürden 16:40 – CI wirkt nach innen & außen 20:51 – Energie & Motivation im Team fördern 21:48 – Wertschätzung = Sichtbarkeit ermöglichen 23:47 – Authentizität als Führungsaufgabe 25:40 – Persönliche Geschichten & Vertrauen 27:35 – Hybrid-Events, Formate & Storytelling 29:46 – LinkedIn-Reality: Zwischen Sichtbarkeit und Verantwortung 31:36 – Wie Authentizität gelebt werden kann 33:18 – Motivation & Vertrauen statt Zwang 35:11 – Schritte zur erfolgreichen Implementierung 39:56 – CI als Teil der Unternehmenskultur 41:52 – Die Rolle von Social Media im Employer Branding 43:54 – Mitarbeiterbindung & Unternehmenswerte 46:36 – Aha-Momente & persönliche Entwicklung 49:29 – Tipps für Unternehmen & Abschluss
📩 Was denkst du: Ist Corporate Influencing in deinem Unternehmen strategisch aufgestellt – oder immer noch ein Nebenjob?
Wenn du bis hierhin gelesen hast, weißt du: Corporate Influencing ist kein Selbstläufer – es braucht Raum, Führung und Klarheit.
Wenn du jemanden kennst, der denkt: 'Mach doch einfach mal einen Post' – schick ihm diese Folge. Und wenn du selbst mit CI arbeitest, schreib uns auf LinkedIn, wie ihr es angeht.
🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt sichtbar, bleibt strategisch, bleibt ihr selbst.
Innere Kündigung & Vergleich: Wenn Werte nicht mehr zum Leben passen. #10
19 May 2025
00:56:00
Was passiert, wenn wir äußerlich funktionieren, aber innerlich längst gekündigt haben?
In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über ein Thema, das viele betrifft, aber nur wenige aussprechen: Wenn die eigenen Werte nicht mehr zum Alltag passen. Ob im Job, in Beziehungen oder in der Selbstwahrnehmung – innere Kündigung ist oft ein schleichender Prozess, ausgelöst durch Vergleich, Überforderung, Social Media und das Gefühl, nicht genug zu sein.
Was macht das mit uns? Warum fühlen wir uns plötzlich leer, obwohl „äußerlich alles passt“? Und wie finden wir den Mut, wieder näher zu uns selbst zu kommen – mit echten Begegnungen, mehr Präsenz und einer ehrlichen Reflexion über das, was wirklich zählt?
🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:
Was innere Kündigung bedeutet – und wie du sie erkennst
Warum Vergleich (besonders durch Social Media) unglücklich macht
Die Rolle von Werten in Arbeit, Beziehungen und Identität
Wie Sehnsucht und Unzufriedenheit Hinweise auf Veränderung sein können
Warum Präsenz und Offline-Kontakte wieder wichtiger werden
Und wie du dich von gesellschaftlichen Erwartungen löst, um dein Leben wirklich zu gestalten
Kapitelübersicht:
00:00 – Technische Probleme & Flow finden 02:19 – Was sind Werte – und warum sie nicht verhandelbar sind 05:09 – Die stille Gefahr: Innere Kündigung & emotionale Erschöpfung 07:07 – Sehnsüchte & Träume im Job-Alltag 10:07 – Social Media & die Illusion vom besseren Leben 12:54 – Vergleich, Unzufriedenheit & der Druck, mitzuhalten 15:48 – Identität & Lebensentscheidungen neu denken 18:31 – Warum echte Begegnungen offline passieren 21:12 – Die Rolle von Freude & Intuition im Arbeitsleben 24:01 – Ablenkung & innere Unruhe im digitalen Alltag 29:12 – Offline-Präsenz & bewusste Verbindungen 36:19 – Innere Kündigung in Beziehungen & Beruf 43:35 – Ausblick: Warum Zuhören, Werte und Mut zu mehr führen
📩 Kennst du das Gefühl, wenn du spürst: Das hier passt nicht mehr zu mir?
Dann ist diese Folge für dich. Erzähl uns deine Gedanken auf LinkedIn oder hinterlass eine Bewertung.
🟡🟢 Wir freuen uns auf deinen Real Talk.
Das war eine sehr persönliche Folge – und vielleicht hast du beim Zuhören gespürt: Irgendwas passt gerade nicht mehr in deinem Leben.
Das ist okay. Wichtig ist nur, dass du wieder hinschaust.
Wenn dich etwas berührt hat, teil diese Folge mit jemandem, dem es ähnlich geht.
🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleib ehrlich mit dir selbst.
Leadership in der Logistik: Zwischen Druck, Verantwortung und Menschlichkeit. Mit Stefan Steinkuhl #09
13 May 2025
00:57:12
Was heißt eigentlich gute Führung – in einer Branche, die permanent unter Druck steht?
In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller, Irnis Kubat und Stefan Steinkuhl über Führung in der Logistik.
Stefan nimmt uns mit in eine Welt, in der Prozesse zählen, aber Menschen oft unsichtbar bleiben – und erzählt ehrlich, wie er selbst vom Ego-gesteuerten Manager zur empathischen Führungskraft wurde.
Es geht um Selbstführung, Vertrauen, Feedbackkultur und darum, wie Menschlichkeit auch in stressigen Systemen ihren Platz finden kann – und muss.
Diese Folge ist kein Theorie-Talk – sondern echtes Leadership aus der Fläche.
🟡🟢 Was dich erwartet:
Warum Selbstführung der erste Schritt zu echter Führung ist
Wie Stefan gelernt hat, Menschlichkeit vor Kontrolle zu stellen
Welche Herausforderungen in der Logistikführung wirklich zählen
Warum wir Mitarbeitende sehen sollten – nicht nur Funktionen
Wie Vertrauen, Wertschätzung und Haltung Teams verändern können
Warum gute Führung nicht Hierarchie, sondern Haltung ist
🔍 Kapitelübersicht:
00:00 – Einführung: Warum Führung in der Logistik oft unterschätzt wird
07:01 – Was Führung bedeutet – und warum Position nicht alles ist
14:00 – Selbstführung: Vom Ego zur Empathie
19:59 – Feedbackkultur, Verantwortung & die Realität auf der Fläche
27:11 – Was Führungskräfte heute wirklich lernen müssen
36:28 – Diversität, Gesundheit und der Mensch hinter dem Job
43:03 – Unsichtbare Held:innen: Warum Wertschätzung kein Bonus ist
49:43 – Menschlichkeit in der Führung: Ein Muss, kein Nice-to-have
56:51 – Employer Branding & die Sichtbarkeit der Logistik