Match 'n Maker – Details, episodes & analysis

Recruiting im Wandel – Warum Bewerber heute Arbeitgeber auswählen

Recruiting ohne Story? Wird schwer!

Employer Branding klingt oft nach Hochglanzbroschüre, Karriere-Seite und Benefits.
Aber was passiert, wenn wir den Fokus von Maßnahmen auf Menschen legen?

In dieser Folge von Match ’n Maker sprechen Stefan Eichmann, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über die Realität im Recruiting – mitten aus dem Bergbau. Es geht um Authentizität, Social Media, Werte und die große Frage:
Wie gewinnen Unternehmen heute Vertrauen – und damit Talente?

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:

• Warum Recruiting heute Kommunikation ist – nicht nur HR

• Was Bewerber:innen wirklich wollen (Spoiler: nicht nur Obstkörbe)

• Wie Corporate Influencing die Recruitingwelt verändert

• Warum Ehrlichkeit besser funktioniert als perfekte Versprechen

• Wie Bergbau und Employer Branding überraschend gut zusammenpassen

• Was Generation Z von Unternehmen erwartet

📩 Frage an dich:
Wie menschlich ist euer Recruiting wirklich?
Was würdest du heute anders machen – wenn du morgen starten müsstest?

Kapitelübersicht mit Zeitmarken:

00:00 – Einführung in den modernen Bergbau
06:45 – Veränderungen im Recruitment und Employer Branding
13:33 – Herausforderungen bei der Ansprache von Auszubildenden
19:31 – Die Bedeutung von Authentizität im Bewerbungsprozess
38:19 – Zusammenarbeit zwischen Marketing und Recruiting
47:36 – Recruiting und Marketing: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
49:28 – Zukunftsfähiges Marketing im Recruiting
51:25 – Werte und Authentizität im Bewerbungsprozess
52:52 – Feedback im Recruiting: Bedeutung und Umsetzung
56:49 – Transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess
59:58 – Corporate Influencer: Chancen und Herausforderungen
01:03:31 – Feedback und Resonanz: Die Bedeutung für Unternehmen

Spotify- & SEO-Keywords:

Recruiting, Employer Branding, Auszubildende, HR-Marketing, Bergbau, Corporate Influencing, Personalmarketing, Fachkräftemangel, Azubi-Kampagne, Personal Branding, Storytelling, Werte, Transparenz, Bewerberkommunikation, Social Media, Unternehmenskultur

Wenn du bis hierher gehört hast, weißt du:
Employer Branding ist kein Projekt – es ist eine Haltung.

🟡🟢 Teile diese Folge mit jemandem, der gerade nach Talenten sucht.

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👉 Was war dein größter Aha-Moment aus der Episode?

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🟡🟢 Bleib sichtbar. Bleib ehrlich. Bleib du selbst.

Corporate Influencing klingt nach Social-Media-Kampagne – ist aber viel mehr als das. In dieser Match’nMaker-Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über eine der kraftvollsten, aber oft unterschätzten Kräfte im Employer Branding: gelebte Kultur durch Sichtbarkeit.

Was bedeutet es wirklich, Markenbotschafter:in zu sein – und wie verändert das die Kommunikation im Unternehmen?

Wie viel Haltung, Zeit und Strategie braucht es, damit aus LinkedIn-Posts echte Kulturarbeit wird?

Diese Folge räumt mit Mythen auf, gibt Einblicke aus der Praxis und zeigt:

👉 Sichtbarkeit ist kein Goodwill, sondern Verantwortung.
👉 Vertrauen entsteht nicht durch Tools, sondern durch Haltung.
👉 Und Fehler? Sind keine Schwäche – sondern Teil der Geschichte.

Kapitelübersicht:

00:00 – Einführung in Corporate Influencing
08:08 – Die Rolle von Markenbotschaftern
16:52 – Herausforderungen und Chancen im Corporate Influencing
24:01 – Authentizität und persönliche Haltung im Influencing
25:15 – Menschlichkeit & Imperfektion im Alltag
27:16 – Die Macht der Corporate Influencer
29:12 – Warum CI kein Nebenjob ist
31:30 – Der CEO als Vorbild für Sichtbarkeit
33:36 – Farben, Branding & Identität
42:36 – Tipps für gelingende CI-Programme
47:28 – Teamarbeit & Vertrauen

Corporate Influencing, Markenbotschafter, Personal Branding, Employer Branding, LinkedIn, Unternehmenskultur, Mitarbeiterengagement, Fehlerkultur, Sichtbarkeit, Kommunikation, Authentizität, Social Media, Recruiting, Leadership, Contentstrategie

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📩 Wie läuft Corporate Influencing bei euch? Ist es schon Teil der Kultur – oder noch ein Buzzword im Kalender?

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🟡🟢 Danke fürs Zuhören – bleibt sichtbar, bleibt mutig, bleibt ihr selbst.

Was passiert, wenn du im System funktionierst – aber innerlich längst gekündigt hast?
In einer Arbeitswelt, die sich schneller verändert als ihre Führungskräfte, braucht HR neue Stimmen.
Linh bringt sie mit – sichtbar, klar, mutig.

In dieser Folge von Match’nMaker sprechen wir über den Unterschied zwischen Mitschwimmen und Haltung zeigen.
Über Selbstführung, Sichtbarkeit und warum Communitys in Unternehmen mehr verändern als jedes neue Tool.

In dieser Folge erfährst du, wie moderne HR-Arbeit wirklich funktioniert – jenseits von Buzzwords und Bürokratie:

🟡🟢Sichtbarkeit auf LinkedIn – zwischen Mut, Marke und Selbstschutz

🟡🟢Zwischen System & Wandel – wie man Spielräume findet und nutzt

🟡🟢HR braucht Haltung – nicht nur Prozesse und Tools

🟡🟢Communitys im Job – Netzwerke als Rückhalt & Veränderungsbeschleuniger

🟡🟢Mut zur Veränderung – auch wenn niemand klatscht

🟡🟢Selbstführung & Perspektivwechsel – Warum HR mehr kann als Regeln durchsetzen

🟡🟢Warum Empathie, Klarheit und Austausch das neue Führungstrio sind

00:00 – Technik-Check & Einstieg
02:15 – Wer ist Linh & wie kam sie zu HR?
06:32 – Sichtbarkeit auf LinkedIn – Mut oder Must-Have?
11:48 – Zwischen System und Veränderung
17:05 – Was passiert, wenn man im Unternehmen plötzlich leiser wird
21:30 – Community als Rückhalt für Wandel
27:44 – Was junge Stimmen in Unternehmen wirklich verändern
33:12 – Vertrauen, das man nicht messen kann
39:56 – HR braucht Haltung, nicht nur Tools
45:20 – Abschied mit Klarheit & Mut

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Schreib uns gern – oder hinterlass eine Bewertung, wenn du was mitnehmen konntest.
🟡🟢 Wir freuen uns auf den Austausch.

Warum fällt es Unternehmen immer noch so schwer, familienfreundlich zu denken? Welche Chancen bietet Freelancing für Eltern? Und wie schafft man den Spagat zwischen Verantwortung, Selbstverwirklichung und wirtschaftlichem Erfolg?

In dieser Folge haben wir eine besondere Gästin: Lena Pieper, Mitgründerin von FreeMOM – der Plattform für familienfreundliches Freelancing und Recruiting.
Mit viel Klartext und inspirierenden Einblicken spricht Lena über ihren Weg in die Selbstständigkeit, die Teilnahme an „Die Höhle der Löwen“ und die Realität von Eltern in einer oft zu starren Arbeitswelt.

Wir sprechen über:
🟡🟢 Vereinbarkeit von Beruf & Familie – und warum sie nicht länger eine Ausrede sein darf
🟡🟢 Vertrauen vs. Kontrolle – Warum Führung neu gedacht werden muss
🟡🟢 Freelancing für Eltern – Chancen, Missverständnisse und neue Perspektiven
🟡🟢 Die Gründung von FreeMOM – vom Pain Point zur Plattform
🟡🟢 „Die Höhle der Löwen“ – Erfahrungen, Learnings & Mut zur Sichtbarkeit
🟡🟢 Führung mit Empathie – Was Eltern von guten Führungskräften wirklich brauchen
🟡🟢 Warum Mut & Community der Schlüssel zur modernen Arbeitswelt sind

🎧 Jetzt reinhören und mitdiskutieren!

🔍 Kapitelübersicht für schnelles Navigieren:
00:00 – Technik-Check & Einführung
02:56 – Wer ist Lena Pieper & was ist FreeMOM?
05:47 – Der Weg zur Gründung & persönliche Motivation
09:02 – Herausforderungen im Freelancing & IT
11:58 – Rückkehr ins Büro – ein Rückschritt?
15:01 – Vertrauen vs. Kontrolle in der Führung
17:19 – Leistungsgesellschaft vs. Scheinleistung
19:14 – Was bedeutet gute Führung heute?
21:58 – Produktivität neu denken
23:22 – Optimismus, Mindset & Mut
26:07 – Die Rolle von Freelancern
32:14 – Wie funktioniert die FreeMOM Plattform?
39:09 – Erfolgsgeschichten aus der Community
42:46 – Erfahrungen mit „Höhle der Löwen“
48:43 – Die Realität hinter der Kamera
52:02 – Selbstständigkeit & tägliche Herausforderungen
57:16 – Mut & Veränderung im Job
01:01:32 – Community & Netzwerke als Schlüssel

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Warum Wertschätzung im Job keine Kür ist – sondern Pflicht!

Warum ist Wertschätzung im Job so selten zu finden? Wie geht man mit einer Kündigung um, ohne sich selbst zu verlieren? Und was bedeutet es wirklich, sich selbst zu verwirklichen – trotz Existenzängsten und Hasskommentaren?

In dieser Folge haben wir eine besondere Gästin: Nadine. Sie wurde vor 192 Tagen gekündigt und hat sich entschieden, als Jobfluencerin durchzustarten. Mit viel Ehrlichkeit und einer ordentlichen Portion Mut spricht sie darüber, wie sie ihre Kündigung als Chance genutzt hat, um sich selbst neu zu erfinden.

Wir sprechen über: 🟡🟢 Kündigung und der Umgang mit Emotionen – Warum es okay ist, sich erstmal verloren zu fühlen.
🟡🟢 Wertschätzung im Job – und warum sie oft fehlt.
🟡🟢 Social Media als Chance – aber auch als Herausforderung.
🟡🟢 Mut zur Veränderung – warum der erste Schritt immer der schwerste ist.
🟡🟢 Hasskommentare und viraler Erfolg – wie Nadine gelernt hat, damit umzugehen.
🟡🟢 Work-Life-Balance – oder besser gesagt: Life Balance.
🟡🟢 Warum gesellschaftliche Erwartungen uns oft bremsen.

Jetzt reinhören und mitdiskutieren!

Kapitelübersicht für schnelles Navigieren:

00:00 – Einführung & Vorstellung von Nadine
03:10 – Die Kündigung und ihre emotionalen Folgen
06:30 – Wertschätzung im Job – warum so oft Fehlanzeige?
08:31 – Social Media als Neustart – die Chancen und Risiken
11:31 – Mut und Veränderung – warum es sich lohnt, ins kalte Wasser zu springen
15:42 – Hasskommentare und der Umgang mit Kritik
19:55 – Mindset und Durchhaltevermögen – Lektionen aus dem Marathon
25:55 – Die Realität der Selbstständigkeit – zwischen Existenzängsten und Freiheit
30:59 – Work-Life-Balance vs. Life Balance – was wirklich zählt
41:46 – Gesellschaftliche Erwartungen und die Suche nach Erfüllung
51:28 – Selbstfindung und warum Menschlichkeit das Wichtigste ist
56:51 – Vertrauen in sich selbst – der Schlüssel zu allem

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Warum sind Mütter oft die besseren Führungskräfte? Gibt es wirklich einen Fachkräftemangel? Und warum ist HR so oft mehr Prozess als Menschlichkeit?

In dieser Folge haben Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat eine besondere Gästin: Franziska Jentzsch. Sie ist nicht nur HR-Expertin, sondern auch eine Potenzialerkennerin, die Unternehmen zeigt, wie sie echte Talente gewinnen – nicht nur Lebensläufe abarbeiten.

Wir sprechen über:
🟡🟢 Diskriminierung im Bewerbungsprozess – warum Mütter oft unterschätzt werden
🟡🟢 Gender Pay Gap & Fachkräftemangel – Realität oder Mythos?
🟡🟢 Warum Unternehmen mutiger sein müssen – und HR eine neue Rolle braucht
🟡🟢 Die Frustration von Bewerbern – und warum Talent-Pools oft nicht funktionieren
🟡🟢 Fehlerkultur & Menschlichkeit in Unternehmen – was Führungskräfte wirklich tun sollten

Jetzt reinhören und mitdiskutieren!

00:00 – Einführung & Vorstellung von Franziska
03:10 – Die Herausforderungen für Mütter im Berufsleben
06:30 – Diskriminierung & Gender Pay Gap – wie schlimm ist es wirklich?
08:31 – Fachkräftemangel oder einfach nur schlechte Prozesse?
11:31 – Mut & Risiko in Unternehmen – was fehlt in der Führung?
15:42 – HR & Recruiting: Mehr Mensch, weniger Prozess!
19:55 – Talent-Pools & Netzwerke – warum sie oft nicht funktionieren
25:55 – Warum Bewerbungsprozesse oft mehr frustrieren als helfen
30:59 – Unternehmenswerte & Identität – warum das entscheidend ist
41:46 – Fehlerkultur & menschliche Führung
51:28 – Unternehmen als organische Wesen – wie geht das?
56:51 – Mutige Führung & Selbstführung – der Schlüssel zu allem

💬 „Der Job wird als solches bewertet.“
💬 „Wir sind so Sesselpupser geworden.“
💬 „Ich schwimme in ungefähr 20 Talentpools.“
💬 „Mütter haben oft mehr Kompetenzen – nicht weniger.“
💬 „Keiner ist perfekt – aber Unternehmen erwarten es.“
💬 „Mut zur Fehlerkultur ist entscheidend.“
💬 „Diversität führt zu mehr Innovation.“

• Mütter haben oft mehr Führungskompetenzen – aber Unternehmen sehen es nicht.

• Der Fachkräftemangel wird oft übertrieben – das Problem liegt woanders.

• HR sollte sich mehr auf Potenziale konzentrieren als auf Prozesse.

• Talent-Pools helfen nur, wenn sie aktiv genutzt werden.

• Fehler müssen als Lernchance gesehen werden – sonst bleibt Innovation auf der Strecke.

• Menschlichkeit in Unternehmen ist nicht „nice to have“, sondern entscheidend für Erfolg.

👉 Marie-Christine Schaller
👉 Franziska Jentzsch
👉 Irnis Kubat
👉 Match’nMaker LinkedIn-Seite

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Automatisierte Absagen, ADHS im Arbeitsleben und die Zukunft des Recruitings – was läuft schief im Arbeitsmarkt?

In dieser ersten Folge von Match’nMaker tauchen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat tief in die Herausforderungen des modernen Recruitings ein.
Von automatisierten Absagen und Fachkräftemangel bis hin zu Geschlechterrollen in der Führung – wir sprechen über die echten Pain Points im HR-Bereich und was sich dringend ändern muss.

✅ Fachkräftemangel – Mythos oder Realität?
✅ Warum KI den Bewerbungsprozess menschlicher statt unpersönlicher machen sollte
✅ ADHS: Krankheit oder Superkraft im Berufsleben?
✅ Quereinstieg & Recruiting – warum Talente oft übersehen werden
✅ Wie sich Männer & Frauen unterschiedlich bewerben – und was Unternehmen daraus lernen können
✅ Emotionale Intelligenz & Menschlichkeit als Führungsstärke
✅ Warum Führung mit Selbstführung beginnt – und nicht mit Titeln
✅ Die Rolle von Dankbarkeit & Kommunikation in der Unternehmenskultur

🎧 Hör jetzt rein und erfahre, wie du Recruiting & Employer Branding menschlicher gestalten kannst!

00:00 – Einführung & technische Schwierigkeiten
03:06 – Valentinstag & persönliche Geschichten
06:09 – Die Entstehung von Match’nMaker
09:08 – Der Arbeitsmarkt & automatisierte Absagen
12:01 – Bildungssystem & individuelle Lernstile
15:10 – ADHS als Skill im Arbeitsleben
16:05 – Fachkräftemangel & Quereinstiege
19:00 – Herausforderungen im Bewerbungsprozess
23:02 – Recruiting & Menschlichkeit: Fehlanzeige?
26:54 – Die Rolle von KI im HR-Bereich
29:54 – Unternehmenskultur & Veränderungspotenzial
38:56 – Führungskompetenz: Warum Selbstführung der Schlüssel ist
41:32 – Männer vs. Frauen in Führungspositionen
44:52 – Emotionale Intelligenz & Leadership
48:01 – Kommunikation & Menschlichkeit im Arbeitsumfeld
51:52 – Dankbarkeit als Leadership-Qualität

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„New Work“ klingt gut – aber was bedeutet das eigentlich konkret? In dieser Folge sprechen Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat mit Marie Köberlein darüber, was echte Führung in einer modernen Arbeitswelt ausmacht. Warum Haltung wichtiger ist als Titel. Warum Sprache unsere Kultur prägt. Und warum Wertschätzung nicht bloß ein Buzzword, sondern ein Gamechanger ist.

Marie bringt Erfahrungen aus der Welt von HR, Miss Germany, Social Media und Female Empowerment mit. Gemeinsam hinterfragen wir Strukturen, Erwartungen – und uns selbst. Es geht um Wandel, der nicht von oben kommt, sondern bei uns selbst beginnt.

🟡🟢 Was dich erwartet:

• Wie Corona unsere Arbeitskultur verändert hat

• Warum Führung bei Selbstführung beginnt

• Was Wertschätzung im Alltag wirklich heißt

• Wie Sprache Strukturen aufbrechen (oder zementieren) kann

• Warum „New Work“ keine HR-Kampagne ist, sondern ein Haltungs-Thema

• Was wir aus persönlichen Geschichten für die Arbeitswelt lernen können

⏱ Kapitelübersicht:
00:00 – Einstieg & persönliche Vorlieben
03:01 – Was bedeutet „New Work“ für uns?
05:28 – Führung & Arbeitsumfeld: Persönliche Erfahrungen
08:25 – Kommunikation & Wertschätzung in der Führung
10:55 – Vereinbarkeit & Balance: Privat vs. Job
17:02 – Gleichberechtigung in Teams
22:58 – Sprache & Respekt im Arbeitsalltag
29:46 – Personal Branding & Social Media
34:34 – Empowerment & Miss Germany
41:42 – Kommunikation, Menschlichkeit & Knigge
46:00 – KI & der Blick auf New Work als Bewegung
51:30 – Politik, HR & strukturelle Herausforderungen
01:05:01 – Austausch, Vernetzung & digitale Verantwortung
01:10:24 – Die Kraft von Offline-Kontakten
01:13:41 – Fazit: Wandel beginnt bei dir

New Work, Führung, Kommunikation, Wertschätzung, Empowerment, Arbeitswelt, Leadership, moderne Führung, Personal Branding, Social Media, HR, Vereinbarkeit, Haltung, Sprache, Community, persönliche Entwicklung, Unternehmenskultur, Verantwortung, Veränderung

📩 Was bedeutet New Work für dich – Buzzword oder echter Wandel?
Erzähl’s uns auf LinkedIn oder teile deine Gedanken in den Kommentaren.

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Wenn du jemanden kennst, der gerade in einem Leadership-Rollenwechsel steckt – oder einfach Inspiration braucht: Schick ihm diese Folge.

🟡🟢 Bleib sichtbar. Bleib ehrlich. Bleib du selbst.

Ich arbeite nicht, um zu leisten – ich arbeite, um ich selbst sein zu dürfen.

In dieser Folge von Match’n’Maker gehen Irnis Kubat und Marie-Christine Schaller der Frage nach, warum viele von uns in der Arbeit nach mehr suchen als nur Erfolg und Status.

Es geht um das Bedürfnis gesehen zu werden – als Mensch, nicht als Funktion. Um Geschichten aus der Kindheit, die unsere Karriereentscheidungen beeinflussen. Um die Sehnsucht nach einem Rückzugsort. Und um die Frage: Was passiert, wenn Leistung nicht mehr ausreicht, um sich selbst zu spüren?

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:

• Warum Sichtbarkeit im Job so wichtig ist

• Wie Kindheitserfahrungen unser Arbeitsverhalten prägen

• Warum Selbstständigkeit oft romantisiert wird – aber knallhart ist

• Wie Storytelling und persönliche Entwicklung zusammenhängen

• Und: Wieso wir uns öfter fragen sollten, was wir wirklich brauchen
  
  🔍 Kapitelübersicht:
  
  00:00 – Einstieg & Selbstwahrnehmung im Job
  01:49 – Sichtbarkeit: Warum wir gesehen werden wollen 04:47 – Kindheitserfahrungen & persönliche Entwicklung
  07:13 – Kommunikation & Eigenverantwortung
  09:52 – Erwartungen vs. Realität im Berufsleben
  12:38 – Wie die Kindheit unser Arbeitsleben beeinflusst 15:36 – Über das Menschsein in Unternehmen
  18:03 – Geben & Nehmen im Job
  22:07 – Bedingungen für erfüllte Arbeit
  27:32 – Freiheit & Selbstverwirklichung
  34:35 – Akquise, Verkauf & Selbstzweifel
  42:14 – Storytelling als Überlebensstrategie
  46:38 – Verbindung & echte Begegnungen
  50:28 – Die Suche nach individueller Wahrheit
  57:34 – Identität & Rückzugsorte
  01:09:54 – Abschluss & Reflexion
  
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📩 Was ist deine Wahrheit? Wo fühlst du dich wirklich du selbst – beruflich wie privat?

Schreib uns auf LinkedIn. Teile die Folge mit jemandem, der sich oft selbst vergisst – und sich neu finden will.

🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleib sichtbar, bleib echt, bleib du selbst.

Corporate Influencing klingt nach Social Media-Spielerei – ist aber knallharte Strategie.

In dieser Folge sprechen Stefanie Steinmetz, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat darüber, warum Corporate Influencing (CI) eben kein Nebenbei-Projekt ist – sondern ein echtes Kulturthema.

Was viele unterschätzen: CI-Programme wirken nach innen und außen. Sie stärken Identifikation, fördern Employer Branding und können die Kommunikation in Unternehmen nachhaltig verändern.
Aber nur, wenn sie strategisch gedacht sind – mit Zielen, Schulung, Raum für Entwicklung und echter Wertschätzung.

Was braucht es also wirklich, damit CI mehr wird als: „Post doch mal was auf LinkedIn“?

🟡🟢 Was dich in dieser Folge erwartet:

• Warum Corporate Influencing ein Business Case ist – und kein Goodwill-Projekt

• Wie man CI-Programme strategisch und menschlich aufbaut

• Welche typischen Fehler Unternehmen dabei machen

• Wie Sichtbarkeit entsteht – und warum sie Zeit und Führung braucht

• Warum Employer Branding nicht auf Social Media beginnt

• Was Mitarbeitende wirklich brauchen, um als Markenbotschafter:innen sichtbar zu werden

• Warum Authentizität, Haltung und Wertschätzung zentrale Erfolgsfaktoren sind

🔍 Kapitelübersicht:

00:00 – Die Bedeutung von Corporate Influencing
04:24 – Aufbau eines erfolgreichen CI-Programms
10:25 – Missverständnisse & interne Hürden
16:40 – CI wirkt nach innen & außen
20:51 – Energie & Motivation im Team fördern
21:48 – Wertschätzung = Sichtbarkeit ermöglichen
23:47 – Authentizität als Führungsaufgabe
25:40 – Persönliche Geschichten & Vertrauen
27:35 – Hybrid-Events, Formate & Storytelling
29:46 – LinkedIn-Reality: Zwischen Sichtbarkeit und Verantwortung
31:36 – Wie Authentizität gelebt werden kann
33:18 – Motivation & Vertrauen statt Zwang
35:11 – Schritte zur erfolgreichen Implementierung
39:56 – CI als Teil der Unternehmenskultur
41:52 – Die Rolle von Social Media im Employer Branding
43:54 – Mitarbeiterbindung & Unternehmenswerte
46:36 – Aha-Momente & persönliche Entwicklung
49:29 – Tipps für Unternehmen & Abschluss

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📩 Was denkst du: Ist Corporate Influencing in deinem Unternehmen strategisch aufgestellt – oder immer noch ein Nebenjob?

Wenn du bis hierhin gelesen hast, weißt du:
Corporate Influencing ist kein Selbstläufer – es braucht Raum, Führung und Klarheit.

Wenn du jemanden kennst, der denkt: 'Mach doch einfach mal einen Post' – schick ihm diese Folge.
Und wenn du selbst mit CI arbeitest, schreib uns auf LinkedIn, wie ihr es angeht.

🟡🟢 Bis zur nächsten Folge – bleibt sichtbar, bleibt strategisch, bleibt ihr selbst.