Explore every episode of the podcast Lundi au Soleil
| Title | Pub. Date | Duration | |
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| #78 - The Daily Swile : Changer la culture du travail par le salarié avec Yannick Merciris | 10 Jun 2024 | 01:11:13 | |
Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous avons le plaisir d'accueillir Yannick Merciris, Head of Editorial chez Swile. Yannick partage avec nous l'histoire inspirante derrière Daily Swile, un média dédié au futur du travail et aux ressources humaines (RH). Le projet est né de la volonté de Yannick de créer un espace où les innovations et les belles histoires des RH peuvent être mises en lumière. À travers divers formats, Daily Swile explore des solutions innovantes et des récits inspirants, avec l'objectif d'avoir un impact positif sur le secteur des RH. Nous discutons des sujets fréquemment abordés par le média, de la sélection des thèmes à la stratégie de Yannick pour rester à jour avec les dernières tendances. Il partage également la plus grande leçon apprise depuis le lancement de Daily Swile : chaque entreprise est unique. Yannick nous donne sa vision du futur du travail et des RH, une vision passionnée et optimiste. Il révèle aussi sa stratégie pour rester en phase avec les évolutions du secteur et l'impact qu'il espère avoir d'ici cinq ans. En tant que créateur de contenu, Yannick offre des conseils précieux à ceux qui souhaitent se lancer dans les médias sur le futur du travail. Il parle des défis rencontrés, de ses plus grandes réussites et des moments les plus surprenants de son parcours. Avec humour et réflexion, il imagine le titre d'un film sur son parcours et partage sa citation préférée sur le futur du travail. Cet épisode est une immersion enrichissante dans l'univers de Daily Swile et offre des perspectives passionnantes sur le futur des RH. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #77 - Le premier test français grandeur nature de la semaine de 4 jours avec Philippe du Payrat | 27 May 2024 | 01:25:36 | |
Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous recevons Philippe Du Payrat, créateur du premier pilote français de la semaine de quatre jours. Philippe nous éclaire sur les différents formats de la semaine de quatre jours : réduction du nombre d’heures hebdomadaires, augmentation des heures quotidiennes sans diminuer le salaire, ou des options hybrides comme offrir plus de congés sur cinq jours. Philippe nous explique comment se déroule le processus de candidature pour participer au pilote, en soulignant les critères de sélection et les étapes clés. Nous plongeons dans les détails du programme, découvrant les ressources et le soutien offerts aux entreprises pour réussir leur transition. Il partage également les principaux constats en termes de croissance et de satisfaction des entreprises ayant déjà adopté cette nouvelle organisation. Les répercussions sur le bien-être des salariés sont notables : augmentation de la satisfaction, réduction du stress et amélioration de la santé globale. Philippe évoque les critères essentiels pour qu'une entreprise soit prête à participer, ainsi que le moment idéal pour opérer ce changement. Les défis ne manquent pas, notamment les résistances potentielles des collaborateurs et les implications financières. Philippe nous dévoile les stratégies pour surmonter ces obstacles et les meilleures pratiques pour maximiser les avantages de la semaine de quatre jours tout en minimisant les perturbations. Enfin, nous discutons des réglementations du travail en France et de l'importance de garantir la conformité avec la loi pour une mise en œuvre réussie. Cet épisode offre une vue d'ensemble inspirante et pratique sur l’avenir du travail en quatre jours. Allez, une fois l'épisode écouté, on compte sur vous pour vous lancer ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #68 - Catch-up - Créer un éco-lieu alors qu'on travaille en 100% remote et sans manager | 12 Feb 2024 | 01:23:28 | |
Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast a voulu revenir sur une histoire plus que singulière dont nous avions parlé en juin 2022, celle de Baptiste Hamain, faondateur avec Karline (sa femme) de Pimpant ! Que s'est-il passé depuis ? RÉPONSE : beaucoup, mais alors beaucoup de choses ! En à peine 18 mois, à Cabourg (Calvados), Baptiste et Karline Hamain ont créé une gamme de produits d’hygiène, de produits ménagers, de produits pour bébés, tous éco-responsables et même un magazine pour les enfants. Ils ont lancé une levée de fonds pour créer un éco-lieu, à Dives-sur-Mer dont on parle beaucoup, notamment suite à leur passage dans l'émission de M6 "Qui veut être mon associé". Pimpant, c'est la marque de produits du quotidien sains, rechargeables, ludiques et faits en France, pour toute la famille et toute la maison. Baptiste, le fondateur revient donc à notre micro après 18 mois fort en enseignements, nouveautés et résultats. Il vient nous dévoiler son éco-lieu, évoquer le 100% remote et le bureau virtuel, cette entreprise sans manager, et quelques secrets que vous ne découvrirez qu'en écoutant cet épisode... Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #67 - Industrie : Récit d'un changement radical de fonctionnement chez Martin Technologies | 05 Feb 2024 | 01:25:22 | |
Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast met en lumière la transformation radicale de la PME Martin Technologies dans le Maine-et-Loire, donnant le pouvoir aux salariés. Inspirée par le modèle de l'entreprise libérée, la société a adopté une structure en trois micro-usines pour favoriser l'autonomie et la responsabilité des employés. Le directeur général, Laurent Bizien, est venu partager son expérience sur le sujet, sa vision, et les points saillants de cette transformation. Ce changement de cap, opéré il y a sept ans, a rompu avec le management traditionnel vertical, plaçant les managers au service des équipes. En réponse à des difficultés de développement liées à la crise de 2008 et au manque d'engagement des salariés, Martin Technologies a mis en œuvre cette approche novatrice. Cet épisode explore comment cette PME de 100 personnes a réussi à surmonter les obstacles en plaçant la confiance et la responsabilisation au cœur de son modèle organisationnel. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #66 - Fondation d’entreprise ou comment peut-être concilier capitalisme et altruisme, avec Yann Rolland | 29 Jan 2024 | 01:11:57 | |
Aujourd'hui, parlons de la création de fondations d'entreprise et d'actions philanthropiques, explorant la manière de concilier capitalisme et altruisme. Les time codes : 00:00:00 - Introduction 00:01:00 - Présentation de Yann Rolland 00:04:10 - Les questions rituelles 00:08:24 - Décider de partir 00:11:36 - Fondation actionnaire, définition 00:18:30 - Comment s'entourer pour créer une fondation ? 00:27:33 - Pourquoi ce sujet est-il encore rare en France ? 00:44:38 - La culture du leader 00:47:56 - Les points de friction 00:56:08 - Referait-il quelque chose différemment ? 01:01:08 - Le bon moment pour créer une fondation actionnaire 01:06:13 - La reco de l'invité Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #65 - Attirer les candidats différemment, le défi de CREPI Finistère (Partie 2) | 22 Jan 2024 | 00:41:42 | |
Comme promis, nous vous laissons découvrir la suite de l’épisode publié la semaine passée ! Pour rappel, Lundi au soleil était au Défi Marque Employeur du CREPI FINISTÈRE. C’était fou… Le premier épisode nous a permis de découvrir 4 entreprises et leurs collaborateurs qui sont montés sur scène. Dans ce deuxième volet, nous recevons 3 nouvelles personnes :
Cet épisode, c'est l'occasion de découvrir des clubs d’entreprises engagées qui innovent et de montrer que tout le monde peut mettre en place des initiatives à impact. Bonne écoute ! Les invitées :
Les time codes : 02"22 : L’équipe organisatrice du CREPI Finistère 23"36 : Interview de Maud Ulrich, déléguée nationale CREPI Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #64 - Attirer les candidats différemment, le défi de CREPI Finistère (Partie 1) | 15 Jan 2024 | 01:06:30 | |
Avant de se projeter vers 2024, nous vous proposons de replonger en 2023 pour un épisode spécial du podcast, un peu particulier. Je suis allé à Brest pour la Défi Marque Employeur du CREPI FINISTERE. Pas envie de tout dévoiler, mais il va y avoir du spectacle, de l’impro sur scène, de la prise de risque et des approches d’attraction de candidats qu’on a jamais vu. Et pour l’occasion, dans cet épisode, ce n’est pas un ou deux invités, mais pleins qui vont se succéder à mon micro Quel est le concept concrètement ? 4 entreprises s’apprêtent à monter sur scène pour le Défi Marque employeur et j'ai pu les interroger juste avant, pendant l'échauffement ! Des collaborateurs de CORSER, Cerfrance Finistère, GUYOT environnement et SEVEL ont fait preuve de créativité, d’humour et d’authenticité pour nous montrer leur attachement à leurs entreprises et leurs métiers ! Un beau souvenir professionnel, tout cela, pour donner envie à des candidats de rejoindre leur tribu. Cet épisode, c'est l'occasion de découvrir des boîtes hors du commun, des profils surprenants, et un événement innovant ! Les invités :
Les time codes : 02"23 : Présentation de l’équipe CORSER 23"30 : Présentation de l’équipe SEVEL 37"31 : Présentation de l'équipe Cerfrance 52"58 : Présentation de l’équipe GUYOT Environnement Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #63 - Culture de l’humain et de la méthode, avec Paul Sauveplane | 18 Dec 2023 | 01:09:38 | |
La culture de l'humain constitue un enjeu majeur dans la transformation numérique et organisationnelle des entreprises. Cette culture place valorise notamment le bien-être, l'engagement et le développement personnel des salariés. Selon notre invité, la clé du succès réside dans une communication transparente et une culture d'entreprise forte, capable d'attirer et de fidéliser les talents. Ces éléments contribuent à créer un environnement de travail enrichissant et motivant, où chaque individu peut s'épanouir et contribuer pleinement à la vision de l'entreprise. L’invité : Paul Sauveplane, Head of People d’Alan, mutuelle santé. Anciennement inspecteur des finances, il a su s’épanouir pleinement au sein de l’organisation en y exerçant plusieurs rôles, alors qu’il s’y est retrouvé par hasard.
Les time codes : 2’’30 : Les incontournables du podcast 6’’42 : Le parcours de l’invité 17’’00 : Importance des soft skills 19’’00 : Son arrivé chez Alan 23’’40 : Culture de l’écrit 30’’00 : Les “buddies”, kézako ? 34’’20 : Culture de l’innovation 37’’50 : La transparence radicale 44’’30 : Importance des rencontres et échanges 50’’30 : Quels projets pour l’avenir ? 1’’06’’00 : L’anecdote de l’invité 1’’06’’50 : La reco de l’invité Pour aller plus loin : Épisodes #28 - Diversité et inclusion : quels enjeux pour l’entreprise ? avec Pamela Corbin-Audoux #19 - Mobilité sociale et reconversion professionnelle, avec Ludovic de Gromard Livre # Quai de Ouistreham de Florence Aubenas Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #62 - Et si on parlait recrutement, ou pas…, avec Rassam Yaghmaei | 11 Dec 2023 | 01:26:17 | |
La pénurie de talents, exacerbée par l'évolution rapide des technologies, confronte les entreprises à des difficultés pour trouver et retenir des employés qualifiés, les obligeant à repenser leurs stratégies de recrutement et de formation. Selon notre invité, il n’y a pas de pénurie de talents mais plutôt une compétitivité des talents, faisant du recrutement un sujet avant tout business. Aujourd’hui, les candidats attendent des choses différentes : flexibilité, transparence des salaires et prise de position du dirigeant sur ces sujets. L’invité : Rassam Yaghmaei est Group Talent Lead chez Free (Groupe Iliad) et cofondateur de Recruiters Inda House (RIDH), le média vidéo qui casse les codes du recrutement RH. Il n’a pas fait de grandes études, mais il aime dire qu’il a un “MBA Street Smart”. Les time codes : 4’’30 : Les incontournables du podcast 10’’20 : Le parcours de l’invité 16’’10 : Quels apprentissages ? 28’’00 : Son arrivée chez Free 37’’40 : Group Talent Lead vs DRH 44’’20 : Social Impact 49’’50 : Le recrutement : un sujet business 59’’50 : L’immersion 1’’06’’40 : La genèse de RIDH 1’’12’’55 : Son conseil aux candidats 1’’15’’50 : C’est quoi la suite ? 1’’18’’00 : L’anecdote de l’invité 1’’21’’30 : Les recos de l’invité Pour aller plus loin : Épisodes #358 - La française qui va remplacer Excel, avec Éléonore Crespo (GDIY) Livre # Deviens un aimant à recruteurs sur LinkedIn, de Karim Hechmi Autres # Salif Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #61 - Comment optimiser vos réunions ? avec Louis Vareille | 04 Dec 2023 | 01:12:03 | |
En 2023, dans 50% des cas en France, les collaborateurs sortent d’une réunion en ayant l’impression d’avoir perdu du temps. En cause : une mauvaise préparation, répartition du droit et du temps de parole et une utilisation d’outils non-adaptés. Selon notre invité, pour éviter le développement du MRS (Meeting Recovery Syndrome), il faut créer les conditions de la contribution de chacun, en amont et pendant la réunion, et de la sécurité psychologique qui repose sur la sensibilité sociale et l’équité du temps de parole. L’invité : Louis Vareille est réuniologue et le fondateur de l’école de réuniologie. Vétérinaire de formation et depuis toujours passionné par la mise en mouvement des collectifs, aujourd’hui son travail consiste à accompagner les organisations qui s’intéressent à leurs pratiques en réunion pour les améliorer. Les time codes : 2’’25 : L’incontournable du podcast 3’’45 : Réuniologue ; kézako ? 7’’00 : Le parcours de l’invité 10’’35 : Impact du Covid 13’’50 : Qui doit porter le changement ? 17’’00 : Les trois secrets de la réuniologie 23’’15 : La sécurité psychologique 26’’10 : L’interpellation 29’’10 : L’esprit de l’escalier 34’’00 : Performance VS épanouissement 46’’40 : Impact de l’IA 1’’00’’10 : Son rêve 1’’04’’20 : Sa pire réunion 1’’05’’50 : Les recos de l’invité Pour aller plus loin : Épisodes
Livres # La réunionite, ça suffit ! Les 10 questions qui changent les réunions, de Louis Vareil # Vivre sa vie en Mode Skype : et 15 autres idées simples pour vivre le bonheur au travail et au-delà, de Louis Vareille Vidéos # How to use others’ feedback to learn and grow de Sheila Heen Séries # The Morning Show de Jay Carson # WeCrashed de Lee Eisenberg et Drew Crevello # Succession de Jesse Armstrong Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #60 - Catch-up - Améliorer la valeur du travail grâce à l’IA, avec Samuel Durand | 27 Nov 2023 | 01:12:11 | |
Dans un environnement professionnel en constante mutation, la convergence entre la technologie, le bien-être au travail et l'innovation est devenue un enjeu crucial. Et comment l'intelligence artificielle redéfinit la manière dont nous envisageons nos carrières et notre équilibre de vie ? Selon notre invité, la question fondamentale que pose l’IA, c’est : quelle est la valeur que je crée ? Contrairement aux idées reçues, l’IA menacerait plutôt les “cols blancs” que les métiers du care qui souffrent d’une pénurie de main-d'œuvre. On pourrait alors réorienter la valeur différemment au sein de son organisation.. L’invité : Samuel Durand est auteur, réalisateur, entrepreneur et consultant sur le futur du travail. Lui qui n’a jamais été salarié, au fil des rencontres, il est devenu LA référence : tous les ouvrages francophones consacrés au sujet renvoient vers ses travaux. Du moins, tous les ouvrages qu’il n’aurait pas signés lui-même… Les time codes : 3’’10 : L’actualité de l’invité 5’’00 : Comment tout faire ? 11’’40 : Son année en 30 secondes 14’’20 : La genèse de la série documentaire 19’’40 : IA et bullshit jobs 25’’50 : Que faire des gains de productivité ? 34’’20 : Une responsabilité partagée 42’’20 : L’éthique de l’IA au travail 47’’00 : Laisser l’IA décider ? 52’’50 : Les itv du docu 58’’00 : La BD 1’’05’’20 : L’anecdote de l’invité 1’’08’’20 : Les recos de l’invité Pour aller plus loin : Épisode #02 - Explorer le monde du travail, avec Samuel Durand Films # Work in progress, documentaire de Samuel Durand # Why do we even work ?, documentaire de Samuel Durand # Time to Work, documentaire de Samuel Durand Livres # Work in progress : Mais pourquoi j’irais travailler ?, bande dessinée de Samuel Durand et Sophie Streichenberger Autres # Billet du futur (newsletter) # Recruiting Brainfood (newsletter) # Notion (outil pour l’organisation) Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #59 - Améliorer l’image de l'industrie : innovations technologique et managériale, avec François Pellerin | 20 Nov 2023 | 01:11:20 | |
L’industrie française souffre de problèmes locaux et généraux comme son manque d’attractivité dû à son image négative. II y a donc une réelle nécessité de transformer le travail dans l’industrie, impulsée par plusieurs moteurs : technologique, compétitif et attractif. Selon notre invité, pour améliorer l’attractivité, il peut être bénéfique de mettre en avant les innovations technologiques dans les usines, mais il est également nécessaire de changer de modèle de management, qui favorise la responsabilisation des opérateurs. L’invité : François Pellerin est chercheur de la chaire des Futurs de l’Industrie et du Travail au sein des MINES Paris Tech et auteur de deux livres. Actuellement « retraité actif », il travaille en full-remote 4h par jour, 7 jours sur 7. Les time codes : 2’’50 : L’incontournable du podcast 5’’10 : Le parcours de l’invité 15’’40 : Qu’est-ce qu’une chaire ? 18’’30 : Quels constats dans l’industrie ? 24’’00 : L’attractivité 26’’00 : Problème général et local 28’’05 : Les ateliers chez Michelin 34’’00 : La place de la formation 36’’50 : Co-construction du cadre de l’autonomie 40’’20 : Monter en compétences 44’’40 : Impact de la technologie 49’’10 : Le Design du travail 56’’30 : L’intégration de la RSE 1’’01’’15 : L’usine du futur idéale 1’’03’’15 : L’anecdote de l’invité 1’’05’’00 : Les recos de l’invité Pour aller plus loin : Épisodes #45 - L’IA va-t-elle nous remplacer ?, avec Yann Ferguson Livres # Team of teams : News Rules of Engagement for a Complex World du Général Stanley McChrystal # Le petit livre rouge sur la source : un regard inspirant et libérateur sur le management et la vie grâce aux « principes source » de Stefan Merckelbach # Le design du travail en action : Transformation des usines et implication des travailleurs de François Pellerin et Marie-Laure Cahier # Organisation et compétences dans l’usine du futur - Vers un Design du Travail ? de François Pellerin et Marie-Laure Cahier # Pour un design du travail de François Pellerin et Marie-Laure Cahier Film # Je verrai toujours vos visages de Jeanne Herry Comptes Instagram Autre # La Fresque de la marque employeur Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. | |||
| #76 - Soigner ses candidats autant que ses clients avec Charlène Hemery | 13 May 2024 | 01:18:44 | |
Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous avons voulu évoquer la symétrie des attentions : Traiter ses clients AUSSI BIEN que ses candidats ! C'est une ambition truculente et qui méritait d''être discutée afin d'apporter des réponses concrètes. Pour cela, j'ai accueilli une incroyable Saint-Amandoise qui as décidé à 14 ans qu'elle « serait DRH » C'est Charlène Hemery de TalentCatcher. Nous avons confronté nos points de vue et visions en passant notamment par :
Bref, cet épisode - au-delà de redonner le sourire aux recruteurs en leur transmettant des nouvelles méthodes - va surtout vous permettre de relever des défis de recrutements que vous rencontrez actuellement. Bonne écoute ! 😎 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #Hors-Série : Le Goûter, on débriefe ?, avec Baptiste Bénézet et Delphine Zanelli | 13 Nov 2023 | 00:53:05 | |
Après une petite pause, nous sommes de retour ! Deux ambitions derrière ce projet : les rencontres dans un espace “safe” et la volonté de proposer des leviers actionnables rapidement. Les intervenants : Delphine Zanelli est une conférencière experte en leadership qui accompagne les managers et les équipes de direction. Elle est également host du podcast L’Entreprise de Demain et créatrice de la newsletter éponyme. Baptiste Bénézet est le cofondateur de Team Bakery, qui fabrique des outils pour aider les équipes à atteindre leurs objectifs et host du podcast Learning by Doing, qui essaie d’investiguer le champ de l’apprentissage au travail et ailleurs. Bonne écoute ! Les time codes : 2’’10 : Le Goûter, c’est quoi ? 3’’30 : La genèse du Goûter 5’’40 : Les ambitions 9’’10 : L’atelier de Baptiste 11’’15 : L’atelier de Tim 18’’55 : L’atelier de Delphine 23’’25 : Le pourquoi du projet 33’’00 : Les apprentissages individuels 43’’30 : Les points clés retenus Pour aller plus loin : Podcasts Autre # L’entreprise de Demain (newsletter) # La Fresque de la marque employeur Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #58 - Les espaces de travail éco-responsables : une tendance durable, avec Marion Désert | 02 Oct 2023 | 01:00:42 | |
Les espaces de travail traditionnels et les bureaux éco-responsables ont chacun leurs particularités. Toutefois, la tendance durable est non seulement bénéfique pour l'environnement, mais aussi pour le bien-être des collaborateurs. Selon notre invitée, au-delà de la simple notion d'éco-responsabilité, il s'agit de repenser l'aménagement des espaces pour répondre aux besoins des équipes tout en respectant les principes de l'économie circulaire. L'invitée : Marion Désert est la cofondatrice de Fairspace, l’entreprise qui rend plus accessible aux entreprises l’aménagement durable. Passionnée par la RSE, elle anime également la Fresque de l'économie circulaire. Pour elle, son métier est de "raconter des histoires et de mettre en avant [leurs] upcyclers". Les time codes : 2’’20 : Les incontournables du podcast 4’’30 : Le parcours de l’invitée 8’’40 : La genèse de Fairspace 11’’10 : Son rôle chez Fairspace 15’’50 : Les bureaux de Fairspace 23’’40 : Explication de la démarche 28’’40 : Les tendances des espaces de travail 32’’00 : IT et bureaux 41’’30 : Mesure de l’impact 47’’00 : Organisation interne de Fairspace 51’’30 : Son conseil pour se transformer 54’’20 : L’anecdote de l’invitée 57’’20 : La reco de l’invitée Les références citées dans l'épisode : Livre # L’étonnant pouvoir des couleurs de Jean-Gabriel Cause Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen et cet épisode a été enregistré dans les studios de Morning Laffitte. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #57 - Conséquences de la crise sur l’innovation managériale, avec Élodie Piaskowski et Dimitri Raffoux | 25 Sep 2023 | 01:21:49 | |
L’Odyssée Managériale est une association qui envoie, chaque année, deux étudiants pour découvrir, dans le monde entier, des pratiques de management innovantes. Nos invités ont voyagé dans 8 pays, sont allés dans 96 entreprises et ont interrogé pas moins de 250 collaborateurs, managers et dirigeants. S’ils ne devaient en retenir qu’une, ce serait sûrement Les invités : Élodie Piaskowski et Dimitri Raffoux sont le couple qui a participé à l’Odyssée Managériale 2023, mais ils sont surtout étudiants à l’emlyon Business School. Après avoir voyagé dans 8 pays en 6 mois, ils travaillent maintenant à la manière de partager leur travail. Les time codes : 3’’30 : Les incontournables du podcast 5’’30 : Le parcours des invités 8’’00 : La présentation de l’Odyssée Managériale 14’’50 : Retour sur le début de l’aventure 20’’00 : Les innovations managériales les plus dingues 26’’00 : Les vacances illimitées 30’’00 : L’influence culturelle 36’’30 : Manager et gestion de crise 48’’40 : Manager avec l’IA 1’’02’’00 : Apprentissages personnels 1’’09’’00 : C’est quoi la suite ? 1’’13’’30 : Quel conseil ? 1’’15’’50 : Les recos des invités 1’’17’’20 : L’anecdote des invités Les références citées dans l'épisode : Livres # Reinventing Organizations de Frédéric Laloux # Redonner du sens au travail de Coralie Perez et Thomas Coutrot Épisodes de podcast #14 - Vacancs illimitées : nouvelle motivation pour les salariés, avec Raphaël Vullierme #39 - Sortir de nos frontières et du management traditionnel, avec Romain & Clément Meyer Entreprises # La banque alternative suisse (Suisse) Autre # The Playlist de Per-Olav Sørensen et Hallgrim Haug Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen et enregistré dans les studio de Morning. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #56 - Cartonner en travaillant les pieds dans l’eau, avec Maxime Cousin | 18 Sep 2023 | 01:02:00 | |
Les deux modèles full-office et full-remote ont des spécificités propres, mais sont relativement simples à mettre en place et à faire adopter aux collaborateurs parce que tout le monde suit le même modèle. Selon notre invité, le modèle hybride est plus complexe et nécessite une forte anticipation. En effet, en plus des différents types existants (office first, flex hybride et remote first), il y a une infinité de cas particuliers à traiter au quotidien. Il est convaincu que le rôle de l’entreprise est d’offrir ces possibilités aux collaborateurs et de les accompagner dans leur chemin de vie. L’invité : Maxime Cousin est le cofondateur de The NextWork Place, PDG et CEO d’Osol, entreprise spécialisée dans l’énergie nomade pour pouvoir travailler de n’importe où. Aujourd’hui, il voyage et travaille en van un mois tous les trois mois, dans le monde entier. Les time codes : 3’’00 : Les incontournables du podcast 4’’20 : Le parcours de l’invité 14’’30 : Le modèle hybride 19’’45 : Osol 22’’30 : Work Futurist 26’’20 : Un mode de vie hybride 36’’50 : Les craintes et freins 42’’20 : Le playbook 53’’50 : L’anecdote de l’invité 54’’40 : Les recos de l’invité Les références citées dans l'épisode : Épisodes #03 - Le digital nomadism, l’art de travailler depuis n’importe où, avec Laure Bouguen #04 - Généraliser le full-remote, avec Baptiste Hamain #48 - Systématiser l’intelligence collective au travail, avec Mehdi Berrada Livres Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen et cet épisode a été enregistré dans les studios de Morning Laffitte. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #55 - La fonction RH : entre vision et réalité, avec Calixte Bonnet Saint Georges | 04 Sep 2023 | 01:16:09 | |
Le rôle des Ressources Humaines (RH) a considérablement évolué au fil des années, passant d'une fonction principalement administrative à un élément stratégique central au sein des entreprises. Selon notre invité, le rôle RH est bien plus que disciplinaire ; il est le véritable chef d'orchestre de l'entreprise. Le département des RH est donc devenu un partenaire stratégique qui contribue activement à la réalisation des objectifs de l’organisation. L’invité : Calixte Bonnet Saint Georges, Head of People chez Avizio, considère qu’une grande partie de sa carrière est due à des opportunités et des non-opportunités. Son travail avec des Américains lui a permit de changer son mindset de travail. Les time codes : 2’’30 : Les incontournables du podcast 3’’40 : Le parcours de l’invité 14’’20 : C’est quoi un RH ? 16’’60 : L’ambition d’Avizio 19’’30 : La perception du rôle RH 28’’30 : Les qualités indispensables 33’’30 : Le monde des startups 37’’20 : Les bonnes pratiques RH 39’’30 : Comment bien lancer sa boîte ? 48’’20 : L’entreprise opale 52’’00 : L’intégration des indépendants 57’’00 : La transparence du salaire 1’’07’’10 : L’anecdote de l’invité 1’’09’’20 : Le management de transition 1’’11’’25 : Les repos de l’invité Les références citées dans l'épisode : Épisodes #23 - Organisation décentralisée : vers un partage des responsabilités, avec Alizée Lozac’hmeur Bandes dessinées # L’aile brisée d’Antonio Altarriba Autre La fresque de la marque employeur Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| [REDIFF] - Management : sortir de l’opérationnel et personnaliser son approche, avec Ludovic Girodon | 28 Aug 2023 | 01:05:29 | |
L’épisode que vous allez écouter est une rediffusion d’un épisode initialement sorti le 6 mars 2023. Pour notre invité, on ne peut pas tout attendre de son manager : les collaborateurs ont aussi une responsabilité dans cette relation. En revanche, un bon manager est un manager qui arrive à sortir de l’opérationnel et à personnaliser son approche en fonction de chaque collaborateur. L’invité : Ludovic Girodon est le fondateur de Dream Team, qui propose des formations pour les managers, en phase avec un monde du travail hybride et flexible. Il est également conférencier et auteur. Son intérêt pour le management lui vient de sa propre expérience de collaborateur managé et de manager. Les time codes : 3’’10 : Les incontournables du podcast 12’’50 : Le parcours de l’invité 16’’10 : L’humilité par le management 17’’30 : Le doute ; ennemi du manager ? 19’’00 : La genèse de Dream Team 27’’10 : Les écueils et les succès du management 29’’00 : Fait pour être manager ? 33’’00 : Les rôles du manager 36’’15 : Sortir de l’opérationnel 37’’30 : Culture du rituel 39’’00 : Se prévenir du départ d’un manager 42’’00 : Manager son manager ? 48’’30 : Management et affect : mauvaise idée ? 50’’30 : Le management composite 53’’30 : S’adapter à chaque collaborateur 57’’30 : Une diversification des profils 59’’30 : Renforcer la communauté managériale 1’’00’’55 : La reco de l’invité 1’’02’’40 : L’anecdote de l’invité Les références citées dans l'épisode : Livres # Dream Team de Ludovic Girodon # Au coeur des 5 langages de l’amour de Gary Chapman Épisode #32 - Repenser la productivité et dé-genrer le secteur du care, avec Laetitia Vitaud Autres # Le Lab Welcome To The Jungle Pour visionner nos épisodes en vidéo sur YouTube, c’est par ici. Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| [REDIFF] - Organisation décentralisée : vers un partage des responsabilités, avec Alizée Lozac’hmeur | 21 Aug 2023 | 00:58:16 | |
L’épisode que vous allez écouter est une rediffusion d’un épisode initialement sorti le 5 décembre 2022. Notre invitée préfère parler d’entreprise décentralisée. Selon elle, la clef pour que cela fonctionne est la répartition des quatre fonctions - traditionnellement prises en charge par le chef d’entreprise : prise de décision ; formation et accompagnement ; leadership ; prise de parole et représentation de l’organisation. L’invitée : Alizée Lozac’hmeur est la cofondatrice de Makesense, un mouvement d’engagement citoyen, incubateur de solutions, fonds d’investissement et transformateur d’entreprises. Elle prône la transparence et le partage des missions et des responsabilités pour une meilleure répartition de la charge mentale professionnelle. Les time codes : 2’’ : Les incontournables du podcast 5’’30 : Focus sur Makesense 12’’ : La sollicitation d’avis 21’’ : Process Committee 25’’ : Gouvernance partagée et sociocratie 33’’ : Communication non-violente avec un médiateur et feedback 39’’ : La question des salaires 56’’ : Les recommandations de l’invitée 57’’ : L’anecdote de l’invitée Les références citées dans l'épisode : Lectures # Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées de Frédéric Laloux # Radical Candor : How to Get What You Want by Saying What You Mean de Kim Scott # Liberté & Cie : entreprise libérée d’Isaac Getz Web documentaire Entreprises qui pratiquent la sollicitation d’avis # Chronotex # Poult Pour visionner nos épisodes en vidéo sur YouTube, c’est par ici. Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| [REDIFF] - Redistribution et inclusivité pour une organisation fonctionnelle et épanouie, avec Jonathan Salmona | 14 Aug 2023 | 01:06:20 | |
L’épisode que vous allez écouter est une rediffusion d’un épisode initialement sorti le 28 novembre 2022. Pour notre invité, cela peut passer par la redistribution, sous différentes formes : salaire, bonus financier, temps libre pro et perso, mais aussi mise en place d’une caisse communautaire qui fonctionnerait comme la sécurité sociale. L’invité : Jonathan Salmona est le cofondateur de Shodo, une ENS basée sur un modèle transparent pour ses clients et ses membres. Tout juste rentré de vacances à Madagascar, il explique sans langue de bois que, pour lui, le travail est du temps contraint. Il œuvre donc au quotidien pour le rendre utile et agréable. Les références citées dans l'épisode : Article # “Inflation : quand un restaurant à Narbone met la paie dans le plat” de Damien Dole Podcast # Les Patrons Sympas, Les Pieds sur Terre et France Culture Pour visionner nos épisodes en vidéo sur YouTube, c’est par ici. Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| [REDIFF] - Sortir de l’imaginaire capitaliste au travail, avec Céline Marty | 07 Aug 2023 | 01:13:01 | |
L’épisode que vous allez écouter est une rediffusion d’un épisode initialement sorti le 27 juin 2022. L’invitée de cette édition aborde le caractère politique du travail, le rôle grandissant qu’il occupe dans nos vies et son impact sur l’environnement. Eh oui, si les températures montent, ce n’est pas anodin. Elle classe les activités en deux catégories : celles qui répondent à des besoins sociaux, et celles qui visent simplement à faire plus d’argent. L’invitée : Céline Marty est professeure agrégée de philosophie et doctorante en philosophie du travail. Véritable professionnelle du monde professionnel, elle publie son livre Travailler moins pour vivre mieux en octobre 2021 et partage ses observations sur la plateforme Welcome to the jungle et la chaîne YouTube META. Pour aller plus loin : Lectures : # Philo Boulot : pourquoi notre travail devrait-il être notre carte d'identité ? de Céline Marty # Travailler moins pour vivre mieux : Guide pour une philosophie antiproductiviste, de Céline Marty # Pourquoi la fin de l’ambition est une révolution tranquille, de Grégoire Leménager pour L’Obs # Métamorphoses du travail : quête du sens, critique de la raison économique, de André Gorz Interviews : # L'effondrement : le point critique ? avec Aurore Stéphant sur Thinkerview # Crise de l'eau, planète terre invivable ? avec Emma Haziza sur Thinkerview Films : # Debout les femmes ! de Gilles Perret et François Ruffin # La trilogie du travail de Stéphane Brizé : La Loi du marché, En guerre et Un autre monde Podcasts : # Lundi au soleil #02 - Samuel Durand : Explorer le monde du travail # Into the job, de Laura Pironnet Pour visionner nos épisodes en vidéo sur YouTube, c’est par ici. Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. | |||
| #54 - Recrutement dans le secteur agricole et viticole : entre défis et opportunités, avec Amélie Toupart | 31 Jul 2023 | 01:00:42 | |
Le secteur agricole et viticole offre une multitude de métiers et de possibilités, mais il manque de candidats formés et intéressés par ces domaines. Cependant, le secteur est à la pointe de la technologie et très innovant, avec de nouveaux métiers émergeant dans des domaines tels que la machinerie, la robotique, l'alimentation et le développement durable. Selon notre invitée, les compétences techniques sont primordiales dans le secteur agricole, même si les compétences humaines sont aussi nécessaires. Elle souligne l'importance d'encourager les femmes à s'engager dans toutes les filières agricoles, ce qui sera un sujet clé dans les années à venir. L’invitée : Amélie Toupart, chargée de recrutement chez MG Consultants, est spécialisée dans le recrutement de cadres et de dirigeants dans le secteur viticole et agricole. Petite fille d’agriculteurs, elle a grandi bercée par cet environnement et elle apprécie aujourd’hui la diversité de son métier qui lui permet de ne jamais s’ennuyer. Les time codes : 2’’40 : Les incontournables du podcast 4’’40 : Le parcours de l’invitée 9’’10 : Ses missions 11’’30 : Recrutement dans le secteur agricole 18’’30 : Attentes VS réalité 22’’30 : Les compétences recherchées 24’’30 : La notion de sens 26’’00 : Le diplôme 33’’00 : L’adaptation au changement 34’’00 : Quels nouveaux métiers ? 40’’30 : La place des femmes 44’’30 : Diversité et inclusion 50’’20 : Conseils pour travailler dans le secteur 53’’30 : La fidélisation 54’’40 : La reco de l’invitée 56’’20 : L’anecdote de l’invitée Les références citées dans l'épisode : Épisodes #13 - Innovation RH : offrir de nouvelles opportunités salariales, avec Mathilde Le Coz #28 - Diversité et inclusion : quels enjeux pour l’entreprise ?, avec Pamela Corbin-Audoux Livres # Peace & Food de Étienne Fourmont Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #75 - Libération de l'entreprise, de la philosophie à la mise en place avec Isaac Getz | 06 May 2024 | 01:25:40 | |
Episode événement ou pas ? À vous de juger ! Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast parle d'entreprise libérée. De l'émergence du concept, à son déploiement, jusqu'aux mesures d'impacts... Qui de mieux pour en parler que son concepteur Isaac Getz ?!? Parce que oui, c'est un concept dont on parle mais souvent mal maitrisé ou dont les bienfaits ou points de vigilance ne sont que trop rarement évoqués. Retour donc sur l'histoire de la transformation-libération de l'entreprise, ses réussites, mais aussi et surtout des limites, et risques. Comment cela facilite aussi l'attractivité et la rétention ou encore peut être utilisé comme un levier de facilitations sur le collaboration entre générations. Un épisode bien touffu, qui je l'espère vous apportera des réponses et vous donnera envie de créer votre propre modèle d'entreprise libérée. Et oui, ce n'est pas un produit sur étagère, un des enseignements à retenir ;-) Bonne écoute !
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| #53 - Révolutionner le monde du conseil en boostant la créativité, avec Pauline Egea | 24 Jul 2023 | 01:04:33 | |
Le secteur du conseil est souvent caractérisé par des processus opaques et de plus en plus complexes. Cependant, certains innovateurs parviennent à transformer ce paysage en adoptant, notamment, les principes de transparence et de redistribution. Selon notre invitée, la créativité est la clé pour résoudre des problématiques complexes. Elle estime donc qu'il est essentiel pour une entreprise d'encourager ses clients et ses collaborateurs à adopter des approches plus créatives, par exemple en instaurant une cagnotte créative. L’invitée : Pauline Egea est la cofondatrice et CEO de Yeita, le collectif qui souhaite révolutionner le monde du conseil pour concevoir les meilleurs produits digitaux. Après avoir travaillé en tant que Business Developer, elle a réalisé son rêve d'enfance en créant sa propre entreprise. Elle admet avoir envisagé de quitter 80% de ses emplois dès le premier jour. Les time codes : 2’’25 : Les incontournables du podcast 6’’00 : Le parcours de l’invitée 13’’25 : Les rachats d’entreprise 14’’40 : La mission de Yeita 16’’00 : La genèse de Yeita 23’’00 : Le zéro prime 26’’30 : Le fonctionnement interne de Yeita 30’’00 : La redistribution 34’’55 : La règle pour que ça fonctionne 37’’00 : Idéation collective 44’’30 : La stratégie de la transparence 47’’40 : La grille des salaires 53’’10 : La mesure des impacts 56’’30 : Les next steps 58’’50 : L’anecdote de l’invitée 1’’01’’50 : Les recos de l’invitée Les références citées dans l'épisode : Épisodes Livres # La vérité sur ce qui nous motive de Daniel Pink Autres # The Last Dance de Jason Hehir # La fresque de la marque employeur Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| [REDIFF] - Repenser le recrutement via le coaching, avec Karine Trioullier | 17 Jul 2023 | 01:00:13 | |
Être neurochirurgien la semaine, boulanger le week-end, c’est possible ? La vocation professionnelle unique a souvent été perçue comme l’Eldorado à atteindre. Pourtant aujourd’hui, on peut cumuler compétences et métiers de différents secteurs d’activités. Pour ce faire, les dirigeants doivent encourager le changement en offrant des opportunités à leurs collaborateurs. Mobilité interne, formations, nouveaux processus de recrutement. La “carrière girafe”, n’est plus la seule façon d’envisager son avenir professionnel. Comment les entreprises accompagnent leurs salariés dans leur quête d’épanouissement ? L’invitée : Katerine Trioullier est executive & career coach chez Tida Bisa, une agence de conseil en gestion des talents : développement professionnel, création et scaling de projets, gestion de carrière et transitions professionnelles. Certifiée au Coaching depuis 2007, elle accompagne des CEO, dirigeants à l’étranger et des talents nomades dans leur quête d'épanouissement professionnel aux quatres coins de la planète. Les références citées dans l'épisode : Actualité : # Shana Blackwell, le mouvement #QuitMyJob Podcast : # 12 - Un diplôme, pourquoi faire ? avec Nicolas Morby # 13 - Innovation RH : offrir de nouvelles opportunités salariales, avec Mathilde Le Coz Multimédia : # Le film comédie dramatique : Joy, David O. Russell # Le film américain : In the air, Jason Reitman # Le film comédie dramatique : La famille des Jones, Derrick Borte Pour visionner nos épisodes en vidéo sur YouTube, c’est par ici. Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts ou Spotify si l’épisode vous a plu.Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen et Matribu.io. | |||
| #52 - Psychologue du travail : prévention, identification et transformation, avec Lydia Martin | 10 Jul 2023 | 01:02:59 | |
Le psychologue du travail est un facilitateur et un médiateur dont la mission consiste à atténuer les difficultés rencontrées par les salariés. Il contribue à transformer le travail en une ressource et à apporter des perspectives positives aux collaborateurs. Selon notre invitée, le défi majeur est d’amener les entreprises à ajuster leur organisation. Impulsion rendue difficile par la crainte des dirigeants de voir leur performance diminuer. Pourtant, il a été démontré que l’amélioration du bien-être des collaborateurs est un gage de performance. L’invitée : Lydia Martin est psychologue du travail chez Alan, partenaire de santé des entreprises. Après avoir travaillé en tant que RH et en tant qu’indépendante, elle accompagne aujourd’hui les adhérents RH à résoudre les problèmes auxquels ils sont confrontés au quotidien. Les time codes : 2’’10 : Les incontournables du podcast 4’’00 : Le parcours de l’invitée 7’’05 : RH, un métier en mutation 8’’10 : RH vs Psychologue du travail 10’’30 : Son changement de métier 14’’23 : Un facilitateur ? 16’’30 : Les missions 22’’00 : La prévention des risques 23’’30 : Commencer par l’organisation 26’’00 : La co-responsabilité 27’’05 : La crainte des dirigeants 29’’50 : La responsabilité du dirigeant 35’’00 : L’influence du distanciel 37’’20 : Les outils 39’’10 : La notion de collectivité 41’’40 : La mesure de l’impact 44’’10 : Comment anticiper ? 50’’40 : Quelles compétences ? 52’’20 : Utopiste ou prospestiviste ? 58’’55 : La reco de l’invitée 59’’40 : L’anecdote de l’invitée Les références citées dans l'épisode : Podcast Bien être mental au travail, Binge Audio avec Alan Pour découvrir tous nos épisodes, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen et cet épisode a été enregistré dans les studios de Morning Laffitte. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #51 - Silver Économie : Les seniors, l’or oublié du monde du travail ?, avec Titouan Levard | 03 Jul 2023 | 00:59:38 | |
20 millions de français auront 60 ans d’ici 2030 et actuellement, 66% des personnes âgées de 55 à 64 ans sont encore en emploi. Pourtant, contrairement à d’autres pays européens, le taux d’emploi des 60/65 ans est uniquement de 35%. Selon notre invité, les seniors peuvent beaucoup apporter au monde du travail, tant par leurs connaissances que par leurs compétences acquises grâce à leur carrière, mais aussi leur vie personnelle. Cette transmission, en plus d’avoir une réelle valeur financière, permettrait de resserrer les liens intergénérationnels. L’invité : Titouan Levard est DGA de Silver Valley, le premier pôle d’innovation européen dédié à la longévité. Après des études d’ingénieur, il est rentré dans l’entreprise en tant que stagiaire, parce qu’elle apportait une réponse dimensionnée à un besoin identifié. Les time codes : 3’’15 : Les incontournables du podcast 6’’40 : Qu’est-ce que la Silver Economy ? 8’’40 : La genèse de Silver Valley 12’’40 : Où trouver les informations ? 16’’45 : Les aidants 21’’10 : Quels préjugés sur les seniors ? 22’’20 : Quels secteurs ? 25’’00 : Quel contrat ? 25’’55 : Le jobbing 28’’40 : Quelles sont les compétences des seniors ? 33’’55 : Le CDD senior 40’’00 : La transmission des savoirs 42’’45 : Préparer sa retraite 46’’00 : Anticiper le financier 50’’00 : Les seniors et les technologies 51’’30 : Les cas concrets 54’’40 : Les seniors et l’environnement 56’’15 : L’anecdote de l’invité Les références citées dans l'épisode : Épisodes #02 - Explorer le monde du travail, avec Samuel Durand #32 - Repenser la productivité et dé-genrer le secteur du care, avec Laetitia Vitaud Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023. Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Hors-Série : Forward by NUMA - Femme leader, crise, développement continu et prioritisation | 26 Jun 2023 | 01:35:47 | |
Pour cet épisode hors-série de Lundi au Soleil, Timothée Le Vert vous emmène à la rencontre de plusieurs invités hors-normes, des pionniers à l’origine de plusieurs innovations du futur du travail. Cet épisode spécial a été enregistré dans les locaux de la MAIF, à l’occasion de l’événement Forward, organisé par NUMA. L’événement s’est déroulé le 20 juin 2023. Si vous n’avez pas pu y assister, nous avons enregistré, pour vous, des interviews inédites. Vous entendrez, dans l’ordre, 3 duos : Pamela Corbin-Audoux, Leadership & Diversity Inclusion chez Decathlon Digital et Pierre Deheunynck, ancien DRH d’Engie et Président de France Compétences, pour vous parler de gestion de crise et de femmes leaders. Valérie Guéry, DRH de Paris Society, et Kevin Bouchareb, HR Strategy & Transformation and Future Of Work Director chez Ubisoft, pour vous parler de priorisation, pour concilier performance, productivité et sérénité. Bonne écoute ! Les time codes : 3’’15 : Début de l’ITV de Pamela et Pierre 4’’10 : Management de crise dans le secteur des affaires 5’’50 : Femmes leaders VS leadership au féminin 7’’05 : Caractéristiques d’un leader 8’’40 : Comment diriger en situation de crise ? 10’’00 : Un nouveau modèle de management 13’’05 : Préjugés contre les femmes au travail 15’’05 : Représentation guerrière de la crise 16’’30 : L’autorité 19’’30 : Comment soutenir le leadership ? 31’’20 : Les valeurs et cadre 40’’05 : Personal Purpose du leader 45’’30 : Début de l’ITV Jordan et Valérie 46’’55 : Le développement continu 47’’40 : Évaluation en entreprise 51’’40 : Proactivité et collectif 52’’10 : La question du salaire 55’’25 : Créer les conditions 56’’30 : Échouer pour mieux rebondir 59’’50 : Les rituels 1’’10’’00 : L’organisation RH de Doctolib 1’’12’’10 : Les aspects à prendre en compte pour une transformation 1’’15’’50 : Où s’inspirer ? 1’’20’’15 : Début de l’ITV Kevin et Valérie 1’’21’’00 : La priorisation 1’’28’’50 : Les freins 1’’32’’00 : Quelles actions concrètes ? Pour aller plus loin : Épisodes #28 - Diversité et inclusion : quels enjeux pour l’entreprise ?, avec Pamela Corbin-Audoux # Hors-Série : Plongée dans la WIP Expedition Night de Samuel Durand #48 - Systématiser l’intelligence collective au travail, avec Mehdi Berrada Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023.
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| #50 - Ce qui se cache derrière la certification B Corp, avec Élisabeth Laville & Christian Jorge | 19 Jun 2023 | 01:21:20 | |
7000 entreprises sont certifiées B Corp dans le monde et autant sont en attente de la certification. Cette certification évalue les organisations selon cinq grands domaines d’impact : la gouvernance, l’environnement, la collectivité, les salariés et les clients. Selon notre invitée, la certification B Corp, ce n’est pas une finalité, mais un moyen qui apporte de la robustesse et une mesure effective de la performance. Elle s’appuie sur la volonté de leadership des entreprises, fondée sur l’action et les datas, ainsi que leur collaboration. Les invités : Élisabeth Laville est la fondatrice et CEO d’Utopies, l’agence de conseil qui accompagne les organisations vers le développement durable et première entreprise française à avoir été certifiée B Corp. Christian Jorge est cofondateur et actionnaire de Vestiaire Collective, mais aussi le fondateur et CEO d’Omie & Cie, la marque food durable pour le climat et le vivant. Entrepreneur depuis ses 22 ans, son mantra est : “To profit planet and people”. Les time codes : 3’’00 : Les incontournables du podcast 5’’50 : La genèse d’Utopies 11’’40 : Le parcours de Christian 15’’00 : La genèse d’Omie & Cie 18’’10 : La genèse de B Corp aux US 21’’15 : La genèse de B Corp France 22’’35 : Évolution de la conscience et limite des mots 24’’00 : La valeur B Corp 26’’50 : B Corp est un moyen, pas une finalité 29’’50 : Révision du questionnaire 32’’40 : Le questionnaire comme outil de progrès interne 33’’30 : Quel impact pour les entreprises ? 36’’30 : Quel impact sur Omie & Cie ? 37’’55 : Les entreprises B Corp en chiffres 41’’30 : Les engagements d’Omie & Cie 47’’10 : Le questionnaire 48’’30 : Les 5 domaines d’impact 53’’00 : Évaluation proportionnelle 55’’20 : Ce qui va changer avec la V7 de 2024 1’’01’’40 : Un puits sans fond ? 1’’04’’30 : Quels conseils pour les entreprises ? 1’’05’’50 : Statut « pending B Corp » 1’’06’’30 : Les entreprises à mission et B Corp 1’’11’’35 : Les recos d’Élisabeth 1’’13’’20 : Les recos de Christian 1’’14’’00 : L’anecdote d’Élisabeth 1’’17’’00 : L’anecdote de Christian Les références citées dans l'épisode : Livres # La révolution B Corp - Changer l’entreprise pour changer le monde d’Élisabeth Laville # La théorie du Donut de Kate Raworth Autres Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023. Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. | |||
| #49 - Imaginer les métiers de demain, avec Anne-Caroline Paucot | 12 Jun 2023 | 01:00:52 | |
60 à 80% des métiers de demain n’existent pas encore. Si ce chiffre est généralement considéré comme alarmant, Anne-Caroline l’interprète comme une opportunité de créer de nouvelles choses. Selon notre invitée, les métiers de demain vont résulter de trois choses : les défis à relever comme l’urbanisme et l’inclusion, les technologies et les innovations d’aujourd’hui, les nouveaux usages qui sont des briques du futur. L’invitée : Anne-Caroline Paucot est écrivaine prospectiviste et cofondatrice des Propulseurs. Sa spécialité est de créer des outils pour permettre aux gens d’inventer le futur, notamment grâce à des romans et des polars pour les entreprises. Les time codes : 2’’15 : Les incontournables du podcast 4’’00 : Écrivaine prospectiviste ; kézako ? 4’’55 : Le parcours de l’invitée 9’’00 : La genèse des Propulseurs 13’’00 : La prospective action 16’’10 : Le Covid amène l’imprévisible 18’’30 : Dico des métiers de demain 19’’50 : La data, tendance de 2015 21’’00 : Les fondamentaux des métiers de demain 23’’50 : Quel objectif ? 27’’20 : Ne pas craindre l’IA 29’’45 : Corpsceptrice 31’’40 : Quelles compétences ? 35’’45 : Remettre l’humain au centre 37’’25 : Meilleuriste 40’’50 : La formation 44’’30 : Les contes du futur 52’’00 : La maison de retraite du futur 56’’30 : Les recos de l’invitée Les références citées dans l'épisode : Épisode #45 - L’IA va-t-elle nous remplacer ?, avec Yann Ferguson Livres # Dico du futur de l’amour : Les mots pour décrypter l’amour demain d’Anne-Caroline Paucot # Dico des métiers de demain d’Anne-Caroline Paucot Autres # Antoinette dans les Cévennes de Caroline Vignol Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023. Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #48 - Systématiser l’intelligence collective au travail, avec Mehdi Berrada | 05 Jun 2023 | 01:20:18 | |
L’un des principaux enjeux du futur du travail est d’allier environnemental, social et économique. Pourtant, il y a la croyance que ces trois aspects sont nécessairement en tension et qu’il faut en trouver l’équilibre pour créer une entreprise durable. Selon notre invité, le véritable enjeu est de créer un environnement dans lequel les collaborateurs peuvent s'épanouir et cela passe par la communication non-violente. Elle permettrait, par une relation interpersonnelle, d’atteindre la conscience collective indispensable au fonctionnement d’un système sans figure d’autorité. L’invité : Mehdi Berrada est le président et cofondateur d’Agronutris, l’un des premiers acteurs mondiaux de l’élevage d’insectes. Il se méfie des figures imposées et considère l’entreprise comme un organisme vivant. Les time codes : 3’’00 : Les incontournables du podcast 9’’10 : Agronutris, kézako ? 22’’30 : Repenser la définition de l’entreprise durable 23’’00 : Les 3 cercles de conscience 24’’40 : L’épanouissement VS le bien-être 27’’00 : L’épanouissement, clé de la performance 29’’30 : C’est quoi la première étape ? 31’’00 : L’exemplarité du leader 32’’00 : L’intelligence collective 35’’20 : Élaboration de la raison d’être 43’’50 : Entreprise collaborative et gouvernance partagée 46’’10 : Des cercles de décideurs élus 49’’30 : L’ingénierie organisationnelle 51’’20 : Le leadership consenti 53’’40 : Souveraineté individuelle et collective 57’’20 : La communication non-violente 1’’05’’40 : La place des émotions au travail 1’’15’’20 : Les recos de l’invité Les références citées dans l'épisode : Podcast Livres # Reinventing Organizations de Frédéric Laloux # Liberté & Cie : entreprise libérée d’Isaac Getz # Mindset : Changing The Way You Think To Fulfil Your Potential de Carole S. Dweck # Cessez d’être gentil, soyez vrai ! de Thomas d’Ansembourg # Les mots sont des fenêtres de Marshall Rosenberg Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023. Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. | |||
| #47 - Révolutionner le monde du travail avec un modèle sociétal positif, avec Alexis Nollet | 29 May 2023 | 00:54:22 | |
“Rien ne se perd, rien ne se crée, tout se transforme.” (Antoine Lavoisier) Et si cette célèbre citation pouvait s’appliquer au monde du travail ? C’est de cette ambition qu’est né le projet d’Ulterïa, une entreprise régénératrice qui rembourse la dette économique et environnementale qu’elle crée. Selon notre invité, l’entreprise n’a pas qu’un rôle économique, elle a aussi un impact environnemental et social. Ainsi, il faut des lieux dans lesquels les gens qui ont une pensée commune et qui veulent engager la transition écologique et sociale de leur territoire, peuvent se rencontrer et échanger. L’invité : Alexis Nollet est le cofondateur d’Ulterïa, un éco-campus qui regroupe plusieurs activités pour répondre aux 4 besoins fondamentaux de l’homme : travailler, éduquer, se nourrir et faire du lien. Il considère que ce projet est “un chemin” voué à évoluer. Les time codes : 2’’30 : Les incontournables du podcast 3’’50 : Le parcours de l’invité 8’’25 : Le choix d’une menuiserie 10’’30 : La genèse d’Ulterïa 14’’20 : Ulterïa, c’est quoi ? 18’’45 : Un campus fermé comme Google ? 19’’50 : Différence environnement et écologie 22’’50 : La gouvernance 25’’55 : Quel lien entre les différentes entités ? 28’’40 : Une entreprise régénérative 29’’30 : Quel type d’entreprises ? 31’’30 : Passage de l’holacratie au management responsable 38’’00 : La parole libérée 40’’15 : Le management de compétences 42’’20 : La maison éco-citoyenne 45’’30 : Et le télétravail ? 47’’40 : L’usine de demain 50’’00 : Les recos de l’invité 50’’40 : L’anecdote de l’invité Les références citées dans l'épisode : Épisode #45 - L’IA va-t-elle nous remplacer ?, avec Yann Ferguson Publications # Bibliographie de Pierre Rabhi # Reinventing Organizations de Frédéric Laloux # Le Petit Prince d’Antoine de Saint-Exupéry Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023. Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #46 - Devenir son propre manager, avec Julien Dreher | 22 May 2023 | 01:15:17 | |
La bureaucratie - héritée de la révolution industrielle - est un modèle qui n’a cessé de montrer ses limites depuis la révolution numérique. En effet, la double concurrence induite par sa pyramide hiérarchique a tendance à compliquer le fonctionnement interne des organisations. Selon notre invité, pour sortir de ce management hiérarchique, il faut d’abord séparer l'organisation opérationnelle et la gestion des personnes. Cela conduirait donc au développement de plusieurs typologies de managers. L’invité : Julien Dreher est le CEO et cofondateur de Ground, l’entreprise qui accompagne les équipes à travailler en autonomie et en collaboration. Il est également l’auteur du livre Tous managers ! Renoncer à la subordination pour libérer la coopération dans l’entreprise. Il est drivé au quotidien par l’idée de communauté. Les time codes : 3’’15 : Les incontournables du podcast 6’’00 : Le vision day 7’’45 : La genèse de Tous Managers ! 10’’20 : Les deux conditions du changement 13’’00 : La bureaucratie 14’’30 : Entreprise concurrentielle VS entreprise communautaire 15’’00 : Double concurrence 17’’30 : Constitution d’une équipe 19’’40 : Casser l’idée du manager unique 21’’30 : Être son propre responsable 28’’30 : Le management par les pairs 30’’50 : Définition du management 37’’20 : Sortir du management hiérarchique 52’’00 : La notion de « temps disponible » 57’’30 : La tribune de l’invité 1’’02’’30 : La place des seniors 1’’04’’10 : Ce livre sera un succès si… 1’’06’’40 : Les recos de l’invité 1’’09’’40 : L’anecdote de l’invité Les références citées dans l'épisode : Épisodes #23 - Organisation décentralisée : vers un partage des responsabilités, avec Alizée Lozac’hmeur #36 - Management : sortir de l’opérationnel et personnaliser son approche, avec Ludovic Girodon #45 - L’IA va-t-elle nous remplacer ?, avec Yann Ferguson Écrits # Tous managers ! Renoncer à la subordination pour libérer la coopération dans l’entreprise # La tribune de l’invité : « Peut-on se satisfaire de ne commencer à vivre que lorsque le travail s’arrête ? », Le Monde # L’échec d’une prophétie de Léon Festinger Film # Que les gros salaires lèvent le doigt de Denys Granier-Deferre Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023. Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. | |||
| #74 - Intergénérationnel au travail, entre mythe et réalité avec Youth Forever | 22 Apr 2024 | 01:20:47 | |
Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast met en lumière l'intergénérationnel au travail avec une invitée de circonstance : Jasmine Manet, Directrice générale de l’association Youth Forever. Nous décryptons la la réalité actuelle de la cohésion intergénérationnelle sur le lieu de travail, les principaux challenges auxquels les entreprises sont confrontées en matière de gestion intergénérationnelle. Mais aussi les enjeux, et comment la diversité intergénérationnelle peut-elle contribuer à la réussite et à l'innovation au sein des organisations ? Ou encore les limites ou les obstacles dans la promotion de la cohésion intergénérationnelle en entreprise. Mais aussi sur le rapport au travail des "jeunes", ça y est le mot est lâché et même de management intergénérationnel (dans les deux sens). Bref, si vous voulez éviter les clichés et être dans le vrai pour votre prochain échange entre pairs, en interne, ou un diner en famille, cet épisode est pour vous.
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| #45 - L’IA va-t-elle nous remplacer ?, avec Yann Ferguson | 15 May 2023 | 01:16:21 | |
Depuis la naissance de l’intelligence artificielle en 1956, on annonce la fin du travail. En 2013, une étude avait estimé que 47% des emplois américains se trouvaient dans une probabilité élevée d’automatisation et donc de disparition d’ici une dizaine ou une vingtaine d’années. Selon notre invité, la question n’est pas de savoir si l’IA va remplacer l’humain dans son travail, mais quelles tâches vont être automatisées. Cela engendrerait un déplacement de valeur dans nos métiers, en fonction du pourcentage automatisé par l’IA, qu’il faudrait compenser. L’invité : Yann Ferguson est un chercheur et enseignant en sociologie et l’un des experts français de l’intelligence artificielle. Il a notamment travaillé sur l’impact de l’IA dans le monde professionnel et est également responsable scientifique du LaborIA. Il considère que “la machine n’est pas notre amie.” Les time codes : 2’’40 : Les incontournables du podcast 4’’10 : C’est quoi l’intelligence artificielle ? 6’’00 : Le parcours de l’invité 10’’40 : Le Baromètre du LaborIA 15’’10 : Machine déterministe VS machine probabiliste 15’’55 : Machine VS humain 17’’30 : Les deux courants de l’IA 18’’50 : Machine Learning VS Deep Learning 21’’00 : Comment l’IA impacte le marché de l’emploi ? 24’’20 : La polarisation du travail 27’’10 : Les secteurs concernés 30’’10 : Période de questionnement sur le travail 33’’50 : L’entreprise investit dans l’IA VS les travailleurs se l’approprient 37’’40 : Les risques de l’IA 47’’30 : L’IA et la gouvernance 53’’00 : Notion de « circuits amicaux » 56’’00 : Une révolution de coopération et de performativité 1’’02’’00 : Les recos de l’invité 1’’11’’00 : L’anecdote de l’invité Les références citées dans l'épisode : Livres # Éloge du carburateur de Matthew B. Crawford # L’automatisation et le futur du travail d’Aaron Benanav Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023. Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #44 - Les 5 modes de décision en entreprise, avec Samantha Slade | 08 May 2023 | 01:11:05 | |
La différence entre une organisation traditionnelle et une organisation horizontale réside principalement dans le mode de décision. Une entreprise horizontale favorise une autonomie cadrée avec beaucoup plus de transparence et une structure non hiérarchique qui nous aide à faire face à la complexité ensemble. Selon notre invitée, si vous voulez réussir votre changement organisationnel et systémique, vous devez non seulement changer votre rapport au temps - et apprécier les moments de silence, mais aussi vous reconnecter avec l’authenticité, la vulnérabilité et l’humain. L’invitée : Samantha Slade est la cofondatrice de Percolab, cabinet de conseil et d’accompagnement en innovation organisationnelle et systémique ; qu’elle considère comme un laboratoire d’expérimentation et d’amélioration. Elle est également l’auteure du livre Going Horizontal - Creating a Non-Hierarchical Organization, One Practice at a Time. Les time codes : 3’’45 : Les incontournables du podcast 5’’10 : Les réunions d’équipe chez Percolab 11’’20 : La gestion du temps 14’’20 : L’authenticité dans le monde du travail 16’’20 : L’entreprise horizontale 20’’20 : 5 modes de décision 28’’20 : La méthodologie de consentement chez Percolab 39’’00 : Pour qui ? 46’’30 : L’écoute courageuse 59’’45 : L’utilité des cercles de parole 1’’03’’20 : Les recos de l’invitée 1’’06’’00 : L’anecdote de l’invitée Les références citées dans l'épisode : Épisodes de podcast #23 - Organisation décentralisée : vers un partage des responsabilités, avec Alizée Lozac-hmeur #39 - Sortir de nos frontières et du management traditionnel, avec Romain & Clément Meyer #43 - Québec : le marché du travail transatlantique, avec Sarah Jodoin-Houle Audiovisuel # (R)évolution - le travail est humain du réseau COOP # Quand punir ne suffit pas de Pauline Voisard # Je verrai toujours vos visages de Jeanne Herry Ressource # Differentiating decision making methods Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023. Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #43 - Québec : le marché du travail transatlantique, avec Sarah Jodoin-Houle | 01 May 2023 | 01:02:53 | |
Aujourd’hui, nous vous proposons un épisode sur la réalité du travail au Québec. Entre formation, recrutement, management, flexibilité et rémunération : vous en apprendrez plus sur les spécificités du marché canadien. Selon notre invitée, il y a une vraie pénurie de talents au Québec ainsi qu’un vieillissement de la population qui pousse les organisations à travailler leur marque employeur. Et si l’équité est un sujet central dans le monde du travail, il y a encore des progrès à faire du côté de l’inclusion et de la diversité. L’invitée : Sarah Jodoin-Houle est la fondatrice de La Talenterie, hub d’innovation et de réflexion sur le monde du travail qui accompagne les entreprises et les talents. Elle est également membre du RFAQ et a travaillé son sens de la répartie grâce à l’improvisation. Les time codes : 3’’10 : Les incontournables du podcast 6’’00 : Le parcours de l’invitée 8’’20 : La formation continue, une tendance de fond ? 9’’50 : L’offre de La Talenterie 10’’50 : Lutter contre la pénurie de main d’oeuvre 14’10 : Le recrutement international 19’’20 : Les horaires : un équilibre vie pro/perso 23’’00 : Flexibilité : l’exemple de Sinar Technology 27’’20 : L’hégémonie du travail hybride 30’’40 : La tendance aux carrières non-linéaires 32’’00 : Job Fits 33’’30 : Les process de recrutement 37’’00 : Le pré-boarding HEC 44’’00 : L’équité, l’inclusion et l’inclusion : un incontournable 50’’40 : L’improvisation 53’’10 : Quels conseils pour travailler au Québec ? 55’’10 : Le tutoiement 57’’10 : Les recos de l’invitée 58’’40 : L’anecdote de Tim Les références citées dans l'épisode : Épisodes de podcast #12 - Un diplôme, pourquoi faire ?, avec Nicolas Morby #38 - L’improvisation au service de l’organisation, avec Jérôme Thureau #40 - Que veulent les diplômés des grandes écoles ?, avec Manuelle Malot Livres Autre # Réseau des Femmes d’Affaire au Québec Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023. Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #42 - Formation professionnelle : s’adapter aux nouveaux enjeux et créer un référentiel commun, avec Anselme Jalon | 24 Apr 2023 | 00:59:50 | |
Il y a quelques années, nous avons assisté au développement de toute une vague de MOOCs et d’e-learning. Pourtant, c’est un format qui s’est essoufflé avec un taux de complétion de seulement 3% pour les MOOCs. Selon notre invité, il faut favoriser une approche plus agile du learning afin de pouvoir mettre en pratique les apprentissages théoriques. Il considère qu’il vaut mieux une approche sur le temps long avec de petits modules interactifs qui permettent d’appliquer les enseignements au quotidien. L’invité : Anselme Jalon est CEO de NUMA, l’école des nouvelles pratiques du futur du travail. Il trouve son inspiration dans ses rencontres. Depuis quelques années, il s’impose donc de déjeuner trois fois par semaine avec des gens qu’il ne connait pas ou qu’il n’a pas vus depuis longtemps. Les time codes : 2’’15 : Les incontournables du podcast 4’’30 : Le parcours de l’invité 6’’20 : Les sujets traités chez Numa 7’’25 : Cohort-based Learning 9’’30 : La mission de Numa 12’’30 : La place de l’innovation pédagogique 17’’30 : Le Netflix du learning ? 20’’30 : Faut-il imposer la formation ? 21’’50 : Up-skilling, reskilling, fast skilling 23’’40 : L’apprentissage collectif 30’’50 : Quel avenir pour la certification ? 33’’20 : Les programmes universitaires 37’’50 : La formation comme vecteur d’engagement 42’’00 : La formation : par qui et pour qui ? 43’’00 : Les modes d’apprentissage des jeunes générations 48’’00 : Les playlists chez Numa 53’’00 : Le Marketing Learning 54’’00 : Les recos de l’invité 56’’00 : L’anecdote de l’invité Les références citées dans l'épisode : Épisodes de podcast #12 - Un diplôme, pourquoi faire ?, avec Nicolas Morby #Hors-Série : Plongée dans la WIP Expedition Night de Samuel Durand #40 - Que veulent les diplômés des grandes écoles ?, avec Manuelle Malot Livres # Ralentir ou périr : L’économie de la décroissance de Timothée Parrique # Company of One : Why Staying Small is the Next Big Thing for Business de Paul Jarvis Autre Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023. Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. | |||
| #41 - Préparer sa retraite en fonction de son statut professionnel, avec Olivier Rull | 17 Apr 2023 | 01:02:53 | |
80% des travailleurs en France envisagent de quitter leur job actuel pour en changer. Dans les années 60, la vie professionnelle était triphasique : formation jusqu’à 25 ans, carrière dans la même boîte jusqu’à 60 ans et retraite. Aujourd’hui, cette vie professionnelle est multiphasique et comprend plusieurs temps de pause. Selon notre invité, la préparation à la retraite débute d’abord par un questionnement, puis par un changement d’état d’esprit. Il considère qu’il y a plusieurs manière de préparer sa retraite, en fonction de son profil et de ses convictions personnelles. L’invité : Olivier Rull est le cofondateur et CEO de Caravel, la retraite complémentaire simple et éthique pour financer l’avenir des travailleurs d’aujourd’hui. Alors qu’il était étudiant, il a dû réaliser un CV projectif pour lorsqu’il aurait 35 ans ; et il avait vu juste ! Les time codes : 2’’10 : Les incontournables du podcast 5’’10 : Améliorer ses prospects grâce à l’IA 8’’20 : Le parcours de l’invité 12’’00 : La genèse de Caravel 15’’00 : L’opacité du système quand on est dirigeant 19’’30 : C’est quoi une meilleure retraite ? 21’’30 : La carrière non-linéaire, kézako ? 27’’00 : La formation continue 32’’00 : Le rapport d’étonnement 34’’30 : Combien coûte l’arrivée d’un salarié ? 37’’00 : Repenser sa gestion quotidienne 37’’45 : Devenir propriétaire de sa résidence principale 38’’50 : Quel est le bon moment ? 39’’10 : Un pass retraite 40’’40 : Quelle retraite pour les micro-entrepreneurs ? 43’’30 : Et pour les faibles revenus ? 44’’10 : Les autres modes de cotisations 46’’40 : Une retraite green 50’’00 : Comment trouver les investissements verts ? 57’’30 : Les recos de l’invité 59’’40 : L’anecdote de l’invité Les références citées dans l'épisode : Épisodes de podcast #02 - Explorer le futur du travail, avec Samuel Durand #32 - Repenser la productivité et dé-genrer le secteur du care, avec Laëtitia Vitaud Newsletters # Newsletter du Journal du Net Livre # Bibliographie de Julia de Funès Autres # Time to Work de Samuel Durand Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023. Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #40 - Que veulent les diplômés des grandes écoles ?, avec Manuelle Malot | 10 Apr 2023 | 01:00:37 | |
85% des jeunes 18 - 30 ans interrogés pensent que le salariat est idéal pour débuter dans la vie professionnelle. En effet, ils ont une vision positive des entreprises, mais ont besoin de preuves qu’elles se transforment pour répondre aux enjeux de demain. Selon notre invitée, cette génération veut un travail qui lui permette de contribuer utilement à la société. Pour cela, l’entreprise doit leur offrir de vivre une aventure collective avec un travail sur l’intégration, de la flexibilité et l’opportunité de développer leurs compétences professionnelles et personnelles. L’invitée : Manuelle Malot est directrice de l’EDHEC NewGen Talent Center, un organisme d’étude sur les nouvelles générations, et depuis 30 ans, elle se rend au travail en vélo. Elle considère qu'aujourd'hui, il y a plus de chemins possibles pour les diplômés qui peuvent faire des pas de côté. Les time codes : 2’’50 : Les incontournables du podcast 5’’45 : Le parcours de l’invitée 8’’00 : La genèse du NewGen Talent Center 13’’30 : Quelle est l’ambition des jeunes diplômés ? 17’’10 : Le CDI, toujours d’actualité ? 21’’30 : La flexibilité à tout prix 26’’05 : L’intégration humaine 29’’45 : Un management inspirant 32’’30 : L’aventure collective comme engagement 36’’00 : Formation aux enjeux environnementaux 39’’10 : Éthique de la gouvernance 40’’00 : Quel regard sur l’organisation ? 42’’30 : Une génération courageuse 45’’10 : Les longues carrières sont-elles encore possibles ? 50’’30 : Les recos de l’invitée 54’’00 : L’anecdote de l’invitée Les références citées dans l'épisode : Épisodes de podcast #26 - Comment lutter contre la défiance des jeunes diplômés ? avec Hélène Cloitre Audiovisuel # Séisme ! (documentaire d’Hélène Cloitre et Arthur Gosset) # Cérémonie de remise des diplômes de l’école des Mines - 2022 Autres # Débuts de carrière des jeunes diplômés des grandes écoles Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023. Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast du label Orso Media produit par Orlane Tonani Guéguen. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #39 - Sortir de nos frontières et du management traditionnel, avec les frères Meyer | 03 Apr 2023 | 01:10:15 | |
L’Odyssée Managériale est une association qui envoie, chaque année, deux étudiants pour découvrir, dans le monde entier, des pratiques de management innovantes. Nos invités ont voyagé dans 8 pays, sont allés dans 100 entreprises et ont interrogé pas moins de 200 collaborateurs, managers et dirigeants. S’ils ne devaient en retenir qu’une, ce serait sûrement Miles, entreprise d’IT qui place l’humain au cœur de leur culture. Les invités : Romain et Clément Meyer sont les deux frères qui ont participé à l’Odyssée Managériale 2022. Ils sont également cofondateurs et auteurs de la newsletter le Meilleur d’ailleurs. Après avoir voyagé dans 8 pays en 6 mois, ils travaillent maintenant de leur chambre d’ado sur leurs prochains projets. Les time codes : 3’’00 : Les incontournables du podcast 6’’40 : Le parcours des invités 7’’10 : La genèse du projet 11’’30 : L’Odyssée Managériale ; kézako ? 12’’40 : Le travail de la raison d’être 15’’20 : Le choix des pays 17’’20 : Le déroulé dans le pays visité 20’’40 : La puissance des réseaux français à l’étranger 21’’45 : L’entreprise Miles en Norvège 23’’40 : Des 1 to 1 authentiques 24’’25 : Le « taking temperature » 25’’11 : Les collaborateurs avant les clients 28’’00 : Un recrutement du temps long 31’’40 : L’entreprise CCP 32’’00 : La récompense de l’épée 36’’00 : L’entreprise Targatile au Brésil 37’’10 : Système de gratitude 39’’00 : La gestion des salaires est « casse gueule » 39’’40 : Le salaire par consentement 40’’40 : L’entreprise Vagas (Brésil) et la prise de décision par consensus 43’’00 : Infusio et la transformation managériale 45’’00 : La Corée du Sud 45’’50 : Le système d’apprentissage 48’’20 : L’importance de la hiérarchie 52’’40 : L’importance des aînés 54’’50 : Leurs prochains projets 57’’45 : Le Meilleur d’Ailleurs 59’’00 : Les recos des invités 1’’04’’30 : Les anecdotes des invités Les références citées dans l'épisode : Livres # Reinventing Organizations de Frédéric Laloux # Activez vos talents, ils peuvent changer le monde de Matthieu Dardaillon # Going Horizontal : Creating a Non-Hierarchical Organization de Samantha Slade Épisodes de podcast #02 - Explorer le monde du travail, avec Samuel Durand #16 - Entreprise Nouvelle Génération et management, avec Luc Bretones Entreprises Les réseaux français à l’étranger Autres # Le Meilleur d’ailleurs (newsletter) Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023. Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu.Lundi au soleil est un podcast du label Orso Media produit par Orlane Tonani Guéguen. | |||
| #38 - L’improvisation au service de l’organisation, avec Jérôme Thureau | 27 Mar 2023 | 01:11:13 | |
Si l’improvisation est un exercice que l’on associe souvent à l’humour, chez Switch and Go, elle s’avère être un outil puissant au service des organisations. En effet, c’est un exercice collectif dans lequel toute la troupe doit co-construire en live, faire face à des imprévus et satisfaire un public. Et, pour notre invité, “ce que fait une troupe sur scène, c’est exactement ce que doit faire une équipe en entreprise”. L’improvisation permet donc de toucher du doigt des sujets comme le droit à l’erreur, la créativité, le leadership tournant… Qui sont généralement difficiles à aborder dans un autre contexte. L’invité : Jérôme Thureau est cofondateur et associé de Switch and Go, l’entreprise spécialisée dans la formation aux nouvelles techniques managériales, et membre de la troupe d’improvisation, Les Fissurés. Même après 15 ans, il ressent toujours la même adrénaline avant chaque formation. Les time codes : 2’’20 : Les incontournables de l’épisode 4’’05 : La semaine de 4 jours 9’’45 : Le parcours de l’invité 12’’20 : Le syndrome de l’imposteur 14’’50 : La nécessité d’être exemplaire 15’’30 : L’équipe 17’’10 : La genèse de Switch and Go - un projet entre amis 19’’00 : Bosser entre amis : bonne ou mauvaise idée ? 21’’00 : Sa passion pour le théâtre et l’impro 22’’40 : La chocolaterie 23’’50 : L’improvisation 25’’40 : Une compétence de survie ? 28’’30 : L’importance d’être présent ici et maintenant 30’’40 : Leadership tournant 35’’20 : Les pré-requis nécessaires 38’’20 : Et si on jouait au ping-pong ? 43’’30 : La sécurité psychologique 47’’40 : La place de l’humour 54’’30 : L’exercice de la marche collective 1’’00’’00 : Les recos de l’invité 1’’04’’30 : Les anecdotes de l’invité Les références citées dans l'épisode : Livres # Bibliographie de Frédéric Laloux # Les dépossédés d’Ursula Le Guin # Utopie Radicale d’Alice Carabédian Audiovisuel # Princesse Mononoké d’Hayao Miyazaki Épisodes #05 - Sortir de l’imaginaire capitaliste au travail, avec Céline Marty #36 - Management : sortir de l’opérationnel et personnaliser son approche, avec Ludovic Girodon Autres Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023. Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast du label Orso Media produit par Orlane Tonani Guéguen. | |||
| #37 - Hors-Série : Morning Coworking - créer des espaces expérientiels de rencontre, avec Clément Alteresco | 20 Mar 2023 | 01:06:58 | |
Les espaces de coworking sont des lieux qui incitent les travailleurs à créer de nouvelles choses et il en existe pour tous les goûts et les profils. Ces espaces permettent également de redynamiser des territoires et c’est donc une mission de l’État d’y investir. Selon notre invité, une bonne journée de travail peut être multiple, mais elle est toujours sociale. C’est pourquoi il a créé Morning, une organisation innovante qui propose de multiples avantages à ses salariés. L’objectif ? Qu’ils deviennent moteur de leur façon de travailler. L’invité : Clément Alteresco est fondateur et CEO de Morning, l’entreprise spécialisée dans les espaces de coworking en Île-de-France, pensés pour que les travailleurs passent une bonne journée. Selon lui, dans un bar, c’est le barman qui crée l’ambiance et anime le lieu. Les time codes : 2’’30 : Les incontournables du podcast 5’’30 : Le parcours de l’invité 10’’10 : Les missions du Morning Manager 12’’00 : La bonne journée de travail 15’’30 : Des collaborateurs contributeurs 16’’50 : Les atouts collaborateurs 20’’20 : Adapter son rythme 22’’00 : La précise de décision collective 23’’00 : Les trackances 25’’40 : Qui décide ? 28’’00 : Les « fails » de Morning 36’’00 : Redynamiser les espaces 38’’30 : Mélanger pro et perso ? 40’’00 : Petits espaces de coworking 43’’00 : Intégration de commerces 44’’40 : Une tendance générationnelle ? 47’’00 : C’est quoi la suite ? 53’’00 : Et l’impact ? 01’’01’’50 : L’anecdote de l’invité 01’’04’’30 : Les recos de l’invité Les références citées dans l'épisode : Livres # Bibliographie de Frédéric Laloux Série # WeCrashed de Lee Eisenberg et Drew Crevello Espaces de coworking Autres Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023. Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer,... Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| Hors-Série : Plongée dans la WIP Expedition Night de Samuel Durand | 13 Mar 2023 | 00:38:33 | |
Pour ce tout premier épisode hors-série de Lundi au Soleil, Timothée Le Vert vous emmène à la rencontre de plusieurs invités hors-normes, des pionniers à l’origine de plusieurs innovations du futur du travail. Cet épisode spécial a été enregistré dans les studios de Morning, à l’occasion de la grande soirée du Future of Work : WIP Expedition Night, organisée par Samuel Durand. L’événement s’est déroulé au Grand Rex, le 9 mars 2023. L’objectif : explorer l’univers du futur du travail et les innovations nationales et internationales les plus extraordinaires. Si vous n’avez pas pu y assister, nous avons enregistré, pour vous, des interviews inédites. Vous entendrez, dans l’ordre : Paul Sauveplane, Head of People d’Alan, mutuelle. Il vous parlera de l’importance de la culture d’entreprise, de transparence radicale - notamment sur les salaires, et de l’exigence que cela implique, mais aussi de culture de l’écrit. Quentin Nier, CEO d’Habilis, entreprise qui conçoit des espaces de travail ergonomiques, pensés pour améliorer le bien-être et la performance des collaborateurs. Il vous parlera d’aménagement et notamment de l’avenir des tours de bureaux comme celles de La Défense. Mathilde Le Coz, DRH du groupe Mazars France et directrice du Lab RH, qu'on ne vous présente plus comme nous l'avons déjà reçue à notre micro de Lundi au Soleil. Si vous ne l’avez pas encore fait, foncez écouter l’épisode ! Romain et Clément Meyer, fraîchement rentrés de leur Odyssée Managériale. Ils vous racontent leur expérience, une aventure d’un an qui leur a permis de découvrir des innovations managériales inédites dans 8 pays. Marie Barbier, DRH chez Morning, entreprise spécialisée dans la création d’espaces de coworking à Paris et en Île-de-France. Elle nous explique comment elle est passée de la publicité aux ressources humaines et quelles sont les compétences nécessaires à un bon DRH. Bonne écoute ! Les time codes : 00’’50 : Paul Sauveplane 8’’30 : Quentin Nier 17’’00 : Mathilde Le Coz 24’’10 : Romain et Benjamin Meyer 28’’25 : Marie Barbier Pour aller plus loin : Épisodes #2 - Explorer le monde du travail, avec Samuel Durand #13 - Innovation RH : offrir de nouvelles opportunités salariales, avec Mathilde Le Coz Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023. Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez | |||
| #73 - Catch-up - Partage des richesses, du savoir, et de la gouvernance, la suite ! | 08 Apr 2024 | 01:16:07 | |
Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast a voulu revenir sur une histoire plus que singulière que nous avions évoqué dans les premiers mois du lancement du podcast en novembre 2022. Celle de Jonathan Salmona de Shodo, et de vision de l'entreprise d'aujourd'hui et de demain. Que s'est-il passé depuis ? RÉPONSE : ça a continué dans la même veine et en encore plus ambitieux et visionnaire ! Entre mesures pour l'égalité des genres, ou services de soutien et conciergerie professionnelle, en passant par une nouvelle politique de recrutement avec la suppression de la période d'essai ou des avantages liés à l'ancienneté... BREF, il y a de l'innovation dans l'approche de gestion de la boite. Et justement, la gestion, elle est partagée aussi : le savoir, la richesse, et la gouvernance C'est de cela dont il va aussi et surtout être question aujourd'hui. Shodo est une ESN qui propose un modèle transparent pour ses clients et ses membres avec une répartition des revenus équitable. Jonathan, un des fondateurs revient donc à notre micro 1 an et demi après pour nous raconter les succès, les questionnements, et la suite... Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #36 - Management : sortir de l’opérationnel et personnaliser son approche, avec Ludovic Girodon | 06 Mar 2023 | 01:06:18 | |
Un manager est responsable à 70% de l’engagement des collaborateurs. Or, les organisations abordent peu le sujet de la rétention des salariés sous cet angle. Pourtant, si un manager part, pour éviter que les équipes ne le suivent, il est primordial qu’elles soient actrices dans le choix de son remplaçant. Pour notre invité, on ne peut pas tout attendre de son manager : les collaborateurs ont aussi une responsabilité dans cette relation. En revanche, un bon manager est un manager qui arrive à sortir de l’opérationnel et à personnaliser son approche en fonction de chaque collaborateur. L’invité : Ludovic Girodon est le fondateur de Dream Team, qui propose des formations pour les managers, en phase avec un monde du travail hybride et flexible. Il est également conférencier et auteur. Son intérêt pour le management lui vient de sa propre expérience de collaborateur managé et de manager. Les time codes : 3’’10 : Les incontournables du podcast 12’’50 : Le parcours de l’invité 16’’10 : L’humilité par le management 17’’30 : Le doute ; ennemi du manager ? 19’’00 : La genèse de Dream Team 27’’10 : Les écueils et les succès du management 29’’00 : Fait pour être manager ? 33’’00 : Les rôles du manager 36’’15 : Sortir de l’opérationnel 37’’30 : Culture du rituel 39’’00 : Se prévenir du départ d’un manager 42’’00 : Manager son manager ? 48’’30 : Management et affect : mauvaise idée ? 50’’30 : Le management composite 53’’30 : S’adapter à chaque collaborateur 57’’30 : Une diversification des profils 59’’30 : Renforcer la communauté managériale 1’’00’’55 : La reco de l’invité 1’’02’’40 : L’anecdote de l’invité Les références citées dans l'épisode : Livres # Dream Team de Ludovic Girodon # Au coeur des 5 langages de l’amour de Gary Chapman Épisode #32 - Repenser la productivité et dé-genrer le secteur du care, avec Laetitia Vitaud Autres # Le Lab Welcome To The Jungle Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023. Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez Google Podcasts, ou encore là si vous préférez Spotify. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sympa sur Apple Podcasts si l’épisode vous a plu. Lundi au soleil est un podcast du label Orso Media produit par Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| #35 - Adapter sa politique et sa culture d’entreprise aux besoins des collaborateurs, avec Kevin Bouchareb | 27 Feb 2023 | 01:05:10 | |
Aujourd’hui, beaucoup de salariés s’ennuient au travail ou s’ennuient du travail. Il est donc de la responsabilité des dirigeants d’entendre leurs besoins - sans les considérer comme une menace - pour leur apporter une réponse adaptée. Pour notre invité, l’aspiration à la mobilité est une tendance de fond du Future of Work, mais cela ne fait pas sens de proposer le même contrat à tout le monde. En effet, il ne faut pas en oublier la dimension culturelle et individuelle. L’invité : Kévin Bouchareb est directeur du Future of Work chez Ubisoft France. Son intérêt pour le futur du travail lui est venu par une “pulsion de mort” : l’ennui. Cela l’a poussé à questionner la subordination et le contrat social employeur/employé. Pour lui, il ne faut pas hésiter à être radical. Les time codes : 2’’15 : Les incontournables du podcast 8’’40 : Ubisoft France 9’’30 : Le parcours de l’invité 10’’00 : L’ennui : une pulsion de mort 13’’30 : Le métier de directeur du Future of Work 17’’20 : La marque employeur : de la cosmétique ? 19’’30 : Onboarding chez Ubisoft 21’’20 : Les ambitions de l’invité 24’’15 : Dimension culturelle du Future of Work 26’’00 : Corpus idéologique du Future of Work 28’’00 : Pourquoi le consensus mou n’est pas une solution 29’’30 : Model Activity Based 31’’50 : Aspiration intergénérationnelle à la mobilité 36’’00 : Les difficultés rencontrées par l’invité 38’’10 : Accepter la radicalité 40’’10 : Le full-office, ça existe encore ? 42’’00 : YOLO society 47’’10 : Directeur du FOW ; pour quelles entreprises ? 49’’50 : Un conseil pour les candidats ? 51’’30 : Le rôle de l’enseignement dans ces impulsions 52’’40 : Le futur du travail ne peut pas être pensé sans l’IA 57’’40 : IA, la solution aux métiers pénibles ? 01’’00’’20 : Les recos de l’invité 01’’01’’40 : L’anecdote de l’invité Les références citées dans l'épisode : Livre # Bibliographie de Laetitia Vitaud Épisode #32 - Repenser la productivité et dé-genrer le secteur du care, avec Laetitia Vitaud Documentaire # Le fabuleux monde de l’entreprise : ou quand le travail perd son sens de John Webster Autres # Le “non-management” chez Alan # La semaine de 4 jours chez LDLC # Model Activity Based de Microsoft et LEGO # Cartographie des modèles d’organisation Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023. Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez | |||
| #34 - Réussir sa transformation en organisation collaborative, avec Alexandre Gérard | 20 Feb 2023 | 01:11:58 | |
90% des entreprises qui initient une transformation pour devenir une organisation collaborative échouent. Pourquoi ? Bien souvent le dirigeant n’est pas prêt à entamer cette mutation - qu’il annonce (trop) rapidement à ses équipes - et à confier son pouvoir disciplinaire au collectif. Pour notre invité, le dirigeant doit renoncer aux symboles de pouvoir et proposer aux collaborateurs d’avoir plus de responsabilité. En revanche, s’ils ne sont pas tous engagés au sein de l’organisation, c’est au dirigeant de créer les conditions pour qu’ils aient envie de l’être. L’invité : Alexandre Gérard est le fondateur et ancien PDG de l’entreprise Chrono-Flex ainsi que le CEO d’Inov-On. Sa rencontre avec Jean-François Zobrist a été un élément déclencheur dans sa carrière de dirigeant et il est convaincu, comme Richard Teerlink, que “ce n’est pas que les gens n’aiment pas changer, c’est qu’ils n’aiment pas qu’on les change.” Les time codes : 2’’00 : La présentation de l’invité 4’’25 : Les incontournables du podcast 8’’40 : La genèse Chrono-Flex 13’’30 : Chrono-Flex face à la crise 18’’00 : Rencontre avec Jean-François Zobrist 22’’50 : La transformation de Chrono-Flex 27’’00 : Nettoyer les symboles de pouvoir 33’’15 : Le patron est-il légitime ? 35’’25 : La mise en retrait du patron : un accélérateur 35’’50 : Organisation libérée face à la crise ? 36’’30 : Hiérarchie pour se sortir de la crise 43’’30 : Le fonctionnement de Harley Davidson 45’’20 : Responsabilisation et charge mentale 48’’20 : Les 5 raisons de l’échec 53’’35 : Si c’était à refaire ? 58’’00 : Inclusion et déclusion : les objectifs 1’’00’’00 : Les recos de l’invité 1’’02’’20 : Réussir sa transformation en 3 étapes 1’’06’’30 : L’anecdote de l’invité 1’’09’’20 : La maxime de l’invité Les références citées dans l'épisode : Livre # L’aventure Chrono Flex : sur le chemin de l’entreprise libérée d’Alexandre Gérard # More Than a Motorcycle : The Leadership Journey at Harley Davidson de Rich Teerlink et Lee Ozley # À contre-courant : Vivre l’entreprise la plus extraordinaire du monde de Ricardo Semler # Employees First, Customers Second : Turning Conventional Management Upside Down de Vineet Nayar | |||
| #33 - Débroussailler les termes du futur du travail, avec Jules Thomas | 13 Feb 2023 | 01:09:59 | |
Corpoworking, agilité, growth mindset, brown out… Toutes ces terminologies obscures - souvent en anglais - décrivent bien des phénomènes du monde du travail. Or, nous sommes souvent confrontés à deux difficultés : il y existe autant de notions que de significations possibles, et leur sens est rarement explicite. Pour notre invité, derrière chaque terme du monde du travail se cache une définition originelle qui a été dénaturée. À tel point qu’aujourd’hui, employer ces mots est un moyen pour les entreprises de précariser le travail car cela crée un mouvement d’exclusion. L’invité : Jules Thomas est journaliste emploi et management pour Le Monde. Pour lui, s’informer sur le monde du travail, c’est avant tout rencontrer des personnes aux différents profils. Il estime qu’un phénomène peut être considéré comme une tendance de fond à partir du moment où plusieurs personnes en parlent. Les time codes : 3’’00 : Les incontournables du podcast 6’’20 : Les inspirations sur le futur du travail 10’’00 : Le parcours de l’invité : du sport au travail 14’’40 : L’argot de bureau, la chronique de l’invité 19’’00 : Le corpoworking 25’’30 : Growth Mindset VS Fix Mindset 30’’40 : Deep Work VS Shallow Work 35’’15 : Le Brown Out, kézako ? 39’’50 : La nouvelle tendance de l’équicoaching 45’’00 : L’embauche ouverte 49’’50 : Les prévisions de l’invité 56’’20 : Pénurie de main-d’œuvre ? 59’’30 : La transition professionnelle 1’’00:50 : Les recos de l’invité Les références citées dans l'épisode : Livre # Le syndrome du patron de gauche : Le Manuel d’anti-management d’Arthur Brault-Moreau Séries # Caméra Café de Bruno Solo, Yvan Le Bolloc’h et Alain Kappauf # The Office de Greg Daniels, Paul Lieberstein et Ricky Gervais Podcast # 25 - Prévenir et résoudre un cas de harcèlement au travail, avec Élise Fabing Autres # Les journées du stade vers l’emploi # Villa Bonne Nouvelle d’Orange # Sept tiers-lieu d’Action Logement Occitanie Abonnez-vous ici, à la newsletter Lundi au Soleil, qui sortira tous les dimanches à partir de 2023. Pour découvrir tout ça, c’est par ici si vous préférez Apple Podcasts, par là si vous préférez Deezer, ici si vous préférez | |||