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Ep. 64 – Lebensphasen statt Lippenbekenntnisse: Der Business Case für Female Health & Chancengleichheit - mit Julia Neuen
10 Nov 2025
00:49:19
Chancengleichheit beginnt nicht beim Recruiting, sondern in jeder Lebensphase.
Julia Neuen, CEO und Gründerin von peaches, hat eine Mission: Unternehmen so zu gestalten, dass Frauen und Familien nicht nur bleiben, sondern ihr Potenzial voll entfalten können. Im Gespräch mit Host Johannes Füß erklärt sie, warum Female Health und Lebensphasen-orientierte Personalpolitik entscheidend für Wettbewerbsfähigkeit und Employer Branding sind.
Julia teilt, wie datengetriebene Analysen HR helfen, Budgets zu sichern, und welche Maßnahmen wirklich verhindern, dass weibliche Talente nach Elternzeit, in den Wechseljahren oder wegen fehlender Role Models gehen. Dabei geht es ihr nicht um rote Teppiche für Frauen, sondern um echte Chancengleichheit, von der alle profitieren.
In dieser Episode erfährst du: 1) Warum Female Health ein Business-Critical-Thema ist. 2) Wie datenbasierte Analysen HR im C-Level Gehör verschaffen. 3) Welche Phasen im Employee Lifecycle die größten Potenzialverluste bringen. 4) Warum Ü50-Talente für Unternehmen unverzichtbar sind. 5) Wie Unternehmen Pinkwashing von echter Veränderung unterscheiden können. ____
Julia Neuen freut sich auf den Austausch zu Female Health, lebensphasenorientierter Personalpolitik und der Zukunft von HR.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 63 – Führung braucht Fokus: Warum Zeit der ehrlichste Kulturtest ist – mit Jonas Geissler
27 Oct 2025
00:46:53
Kalender voll, Kopf leer und trotzdem das Gefühl, nicht weiterzukommen?
Jonas Geissler ist Zeitexperte, Speaker, Bestsellerautor, Berater und Lehrbeauftragter. Er stellt nicht die Frage, wie wir noch mehr in noch weniger Zeit schaffen, sondern: Was macht unsere Zeit wirklich wertvoll?
Im Gespräch mit Host Johannes Füß räumt Jonas auf mit dem Irrglauben, dass Produktivität vor allem eine Frage des Tempos sei. Er zeigt, warum ständiges Abarbeiten uns eher bremst als voranbringt und was es stattdessen braucht, um echte Wirkung zu entfalten.
Seine Botschaft ist klar: Zeit ist kein Wohlfühlthema. Sie ist der Spiegel unserer Prioritäten und stellt damit Führung und Kultur auf die Probe. Wer Zukunft gestalten will, muss lernen, mit Zeit bewusster umzugehen.
Das erwartet dich in dieser Folge:
1) Warum Unternehmen aufhören müssen, Zeit mit Effizienz zu verwechseln.
2) Wie psychologische Sicherheit und Fokusräume Innovation ermöglichen.
3) Was „gelebte Zeitvielfalt“ bedeutet und warum sie uns resilienter macht.
4) Warum Zeitgestaltung kein „Soft Topic“, sondern Führungsaufgabe ist.
5) Wie Organisationen mit Realtime Labs eine wirksame Zeitkultur erlebbar machen.
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Jonas Geissler ist offen für den Dialog über bewussten Zeitumgang, kulturellen Wandel in Organisationen und wirksame Führung.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 54 - Schweigen kostet: Warum Unternehmen mehr in Konfliktfähigkeit investieren müssen – mit Dana Hoffmann
14 Jul 2025
00:48:24
Teams zerbrechen nicht am Streit – sondern am Schweigen.
Dana Hoffmann ist Moderatorin, Autorin, systemische Organisationsentwicklerin und Expertin für ein Thema, das Unternehmen oft zu lange ignorieren: unausgesprochene Konflikte.
Im Gespräch mit Johannes Füß erklärt sie, warum emotionale Klarheit wichtiger ist als oberflächliche Harmonie und wie Teams lernen, Spannungen frühzeitig zu erkennen und anzusprechen.
Im Fokus: Restorative Circles – ein Dialogformat, das Vertrauen schafft, Verständigung ermöglicht und Teams aus der Konfliktstarre holt. Denn eines ist klar: Wo Konflikte nicht angesprochen werden, drohen Fluktuation, stille Kündigungen – und am Ende messbare Kosten.
Das erwartet dich in dieser Folge:
1) Warum Konflikte sichtbar gemacht werden müssen, bevor sie eskalieren. 2) Was „Restorative Circles“ bewirken können und wann sie greifen. 3) Wie Organisationen Beziehungsräume bewusst gestalten. 4) Welche Routinen helfen, Spannungen früh zu erkennen. 5) Warum Konfliktkompetenz ein Führungsinstrument ist – kein Nice-to-have.
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Dana Hoffmann freut sich über den Austausch rund um das Thema Konfliktlösung in Unternehmen. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/danahoffmann/
Hier findest du ihr Buch: Conflict Culture Playbook: Wie Du Konflikten einen Raum gibst, sie konstruktiv klärst und Beziehungen stärkst
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 53 - Mindset first – Skills second: Warum echte Transformation beim Denken beginnt - mit Julian Knorr
30 Jun 2025
00:51:46
Die Zukunft von Unternehmen liegt nicht allein in der Technologie, sondern in den Köpfen der eigenen Mitarbeitenden.
Julian Knorr, CEO und Gründer von ONESTOPTRANSFORMATION AG, ist überzeugt: Der Schlüssel für erfolgreiche Transformationsprozesse und langfristige Wettbewerbsfähigkeit ist das digitale Mindset.
Gemeinsam mit Host Johannes Füß spricht er über die Bedeutung des digitalen Mindsets für die Personal- und Organisationsentwicklung und warum HR-Führungskräfte radikal umdenken müssen.
Dich erwarten spannende Einblicke in folgende Themen:
1) Warum echte Transformationsprozesse beim Mindset starten und nicht beim Tooling. 2) Welche 6 Dimensionen das digitale Mindset konkret beschreiben und wie sie gemessen werden. 3) Wie eine 5-minütige Diagnostik im Recruiting Prozesse verbessert und Frühfluktuation reduziert. 4) Weshalb 15 Minuten Mindset-Arbeit pro Woche mehr bewirken als teure Jahres-Workshops. 5) Wie HR eine Lernkultur schafft, die Mitarbeitende motiviert und Innovation fördert.
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Julian Knorr freut sich über den Austausch rund um das Thema digitales Mindset.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie.
Ep. 52 - Goodbye Management – Hello Leadership! Wo HR heute den Unterschied macht - mit Marc Wagner
16 Jun 2025
00:52:11
Klassisches Management wird durch KI ersetzt. Was dann noch bleibt, ist Leadership.
Diese klare Ansage zur Zukunft der Unternehmensführung macht Marc Wagner, Senior Vice President People & Organization bei Atruvia, im Gespräch mit Host Johannes Füß.
Als einer der prägenden HR-Vordenker:innen Deutschlands teilt Marc Wagner dabei nicht nur Einblicke in das People-Betriebssystem bei Atruvia.
Er stellt zudem deutlich heraus: Wer im digitalen Zeitalter nicht lernt, wie Vertrauen entsteht, wie Impact messbar wird und wie Organisationen systemisch denken, wird zum Bremsklotz statt Business-Enabler.
Freue dich auf Themen wie:
1) Warum Menschen trotz KI der entscheidende Wettbewerbsvorteil bleiben 2) Wie Company Rebuilding traditionelle Hierarchien revolutioniert 3) Warum Shared Leadership die Führung der Zukunft ist 4) Wie Storytelling Teams motiviert und Veränderungen treibt 5) Welche Skills HR-Profis für die Arbeitswelt von morgen brauchen
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Marc Wagner freut sich über den Austausch rund um das Thema Organisationsentwicklung.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie.
Ep. 51 - Purpose, Führung, Didaktik – Was erfolgreiche Organisationen anders machen - mit Andreas Schmaler
01 Jun 2025
00:48:04
Für eine authentische Unternehmenskultur braucht es zwei Dinge: Ein klares Why und eine einheitliche Führungsstrategie, wie das Why mit Leben gefüllt werden kann.
Über dieses und weitere wertvolle Learnings aus über 30 Jahren der Organisationsentwicklung spricht in dieser Folge Andreas Schmaler mit unserem Host Johannes Füß.
Der Geschäftsführer der CIC Holding GmbH und Experte für tiefgreifende Transformationsprozesse teilt seine Sicht auf die Bedeutung von Purpose, Führung und einer nachhaltigen Kultur – und warum diese für messbaren Erfolg zusammen gedacht werden müssen.
Dich erwarten unter anderem folgende Themen:
1) Warum ein gelebtes Why Mitarbeitende dauerhaft bindet und inspiriert 2) Wie HR vom Recruiting-Enabler zur Entwicklungskraft im Unternehmen wird 3) Wie Führung und Organisationsentwicklung Hand in Hand gehen müssen 4) Warum die Integration von Blue Collar Mitarbeitenden ein Wettbewerbsvorteil ist - und wie sie gelingt 5) Wieso echter Kulturwandel mindestens drei Jahre braucht 6) Was erfolgreiche Unternehmen konkret anders machen
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Andreas Schmaler freut sich über den Austausch rund um das Thema Organisationsentwicklung.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie.
Ep. 50 - Warum Vielfalt kein Wohlfühlthema ist – und die HR-Arbeit grundlegend verändert - mit Cawa Younosi
19 May 2025
00:55:36
Wie viel Wandel verträgt HR? Und was passiert, wenn wir Führung neu denken – jenseits von Symbolpolitik und Prozessromantik? Cawa Younosi, ehemaliger Personalvorstand bei SAP und Geschäftsführer von Charta der Vielfalt e.V., spricht mit Johannes Füß über die unbequemen Wahrheiten der Personalarbeit.
Er fordert mehr Haltung statt „Sonnenschein-Harmonie“, radikale Klarheit bei Diversity-Zielen und eine HR-Strategie, die ohne falsche Eitelkeit den Fokus auf Wirkung legt.
Cawa Younosi blickt dabei nicht nur auf seine beeindruckende persönliche Reise zurück, sondern auch nach vorn: auf innovative HR, die sich selbst überflüssig machen muss, um wirklich relevant zu bleiben.
Freue dich auf Impulse zu folgenden Themen:
1) Weshalb „No HR“ die Zukunft sein könnte – und was das für HR-Profis bedeutet 2) Diversity ohne Schubladen: Warum Neid ein Zeichen für echte Inklusion sein kann 3) Wie KI Empathie in der Führung revolutioniert – und warum das kein Widerspruch ist 4) Performance-Management als Potenzialverschwendung – und was stattdessen funktioniert 5) Warum der Weg zur echten Chancengleichheit nicht ohne Reibung verläuft 6) Was Cawa unternehmerischen HR-Teams mitgibt: Mindset, Wirkung und Mut
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Cawa Younosi freut sich über den Austausch rund um Diversity und Leadership.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie.
Ep. 49 - Transformation gelingt, wenn HR das Fundament liefert – und nicht die Show - mit Thomas Veigel
28 Apr 2025
00:41:53
In dieser Folge des Level Up HR Podcasts spricht Johannes Füß mit Thomas Veigel, einem transformationserfahrenen HR-Director im internationalem Umfeld.
Dabei erklärt Thomas Veigel, warum HR nicht der Treiber, aber der Ermöglicher von Unternehmenskultur sein sollte, wieso „Firefighting“ nicht ausreicht – und welche strategischen und operativen Maßnahmen HR ergreifen kann, um Mitarbeitende sicher durch die Delle der Transformation zu führen.
Hör rein und erfahre:
1) Wie man eine belastbare HR-Strategie nach der Transformation aufbaut 2) Warum HR gerade in Transformationen mehr als Prozesse braucht – nämlich Haltung und Klarheit 3) Warum Kultur nicht von HR „gemacht“, aber sehr wohl gestaltet wird 4) Wie HR als Multiplikator in der Kommunikation während unsicherer Zeiten wirkt 5) Wie HRBPs echte Business-Relevanz zeigen – und nicht in der Admin-Falle landen
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Thomas Veigel freut sich über den Austausch rund um Transformationen im HR-Bereich.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie.
Ep. 48 - Mehr Frauen, mehr Erfolg: Warum Diversity Unternehmen voranbringt - mit Tijen Onaran
14 Apr 2025
00:53:03
Vielfalt macht Unternehmen stärker – aber nur, wenn sie ernst genommen wird.
In dieser Episode von Level Up HR spricht Johannes Füß mit Tijen Onaran, Unternehmerin, Investorin und eine der einflussreichsten Stimmen für Diversität in der deutschen Wirtschaft.
Tijen setzt sich mit voller Leidenschaft für Female Empowerment und Vielfalt in Unternehmen ein – nicht aus Idealismus, sondern aus wirtschaftlicher Überzeugung.
Warum ist Vielfalt ein strategischer Erfolgsfaktor? Wie kann HR dazu beitragen, dass Diversity in Unternehmen nicht nur auf dem Papier existiert? Und welche Verantwortung tragen Führungskräfte, um echte Chancengleichheit zu ermöglichen? Diese und viele weitere spannende Fragen stehen im Zentrum des Gesprächs.
Du lernst:
1) Wie Unternehmen Diversität authentisch leben können – und nicht nur Diversity-Washing betreiben. 2) Welche Rolle HR-Abteilungen bei der Umsetzung von Diversity-Strategien spielen. 3) Wie sich Unternehmenskultur verändern muss, um Frauen langfristig zu halten. 4) Warum Netzwerke und Sichtbarkeit für Frauen genauso wichtig sind wie Kompetenzen. 5) Weshalb Selbstverantwortung und gegenseitige Unterstützung entscheidend für echte Gleichberechtigung sind.
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Tijen Onaran freut sich über den Austausch rund um Themen wie Diversity und Female Empowerment.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie.
Ep. 47 - New Work, alte Probleme – Warum Purpose allein nicht ausreicht, um Mitarbeitende zu begeistern - mit Dr. Hans Rusinek
07 Apr 2025
01:11:43
Was, wenn Purpose nicht der Schlüssel zur Motivation ist, sondern nur der erste Schritt?
In dieser Folge spricht Dr. Hans Rusinek, Arbeitsforscher, Autor und Berater, mit Johannes Füß über den schmalen Grat zwischen sinnstiftender Arbeit und der wachsenden Entfremdung vom Job.
Gemeinsam analysieren sie, was HR tun kann, um Purpose in die Praxis zu überführen und Mitarbeitende nachhaltig zu begeistern.
Das erwartet dich in dieser Folge:
1) Warum ein gut klingender Purpose nicht automatisch motiviert. 2) Welche Konsequenzen die wachsende Distanz zur Arbeit für Unternehmen hat. 3) Wie HR eine Brücke zwischen Unternehmensvision und Mitarbeitermotivation schlägt. 4) Warum Homeoffice nicht für alle die Lösung ist – und was stattdessen zählt. 5) Wie asynchrone Kommunikation die Produktivität steigert. 6) Warum KI in der Arbeitswelt sowohl Chance als auch Risiko ist.
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Dr. Hans Rusinek freut sich über den Austausch rund um Themen wie Corporate Purpose, New Work und Transformationen in der Arbeitswelt.
Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansrusinek/
Hans' Buch wurde für den Preis „Das politische Buch" der Friedrich-Ebert-Stiftung nominiert: Work Survive Balance | https://www.amazon.de/Work-Survive-Balance-Warum-Zukunft-Arbeit-unserer/dp/3451399652/
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie.
Ep. 46 - Wenn KI komponiert und HR dirigiert: Wie Technologie die Kultur der GEMA transformiert - mit Ralph Kink
17 Mar 2025
00:42:11
Wie bleibt die HR-Abteilung im Takt der Zukunft, wenn technologische Innovationen den Ton angeben?
Ralph Kink, Vorstand für Digitalisierung und CTO der GEMA, spricht mit Host Johannes Füß darüber, wie digitale Tools und agile Methoden die Musikbranche transformieren.
Dabei teilt Ralph Kink spannende Einblicke, wie Technologie und Menschlichkeit für optimale Ergebnisse zusammenwirken – von KI-gestütztem Rights Management bis zu HR-Strategien, die Mitarbeitende in den Mittelpunkt rücken.
Du lernst:
1) Wie KI kreative Arbeit verändert – und warum das ein Vorteil sein kann. 2) Warum HR und Digitalisierung untrennbar miteinander verbunden sind. 3) Welche Rolle Zusammenarbeit und agile Führung für die Unternehmenskultur spielen. 4) Wie Führungskräfte digitale Tools gezielt für erfolgreiches Change-Management einsetzen.
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Ralph Kink freut sich über den Austausch rund um das Thema Künstliche Intelligenz.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie.
Ep. 45 - Angst, Scham und Ohnmacht: Wie Führungskräfte Konflikte meistern - mit Klaus Eidenschink
24 Feb 2025
00:57:33
Was haben toxische Führungskräfte, narzisstische Nöte und die Kunst des Konflikts gemeinsam?
Das verrät Klaus Eidenschink in dieser Folge des Level Up HR Podcast. Als Top-HR-Influencer, Preisträger des Innovationspreises für Angewandte Psychologie, Buchautor und Leiter des Hephaistos Coaching-Zentrums München hat er 40 Jahre in der Beratung und Therapie mit Menschen verbracht.
Im Gespräch mit Johannes Füß verrät er einige seiner Erkenntnisse aus dieser Zeit und gewährt tiefe Einblicke in die Psychologie hinter dysfunktionalem Verhalten in Organisationen.
Lass dich inspirieren:
1) Welche Konflikte Organisationen weiterbringen – und welche sie lähmen. 2) Wie du durch kluge Konfrontation echte Veränderung bewirken kannst. 3) Warum Angst, Scham und Ohnmacht oft die Wurzel von Konflikten sind. 4) Wie du hinter dysfunktionalem Verhalten die eigentlichen Nöte erkennst. 5) Warum „Bezogenheit“ der Schlüssel zu erfolgreicher Führung ist.
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 62 – Empathie first: Warum Führung mehr Herz als Härte braucht - mit Magdalena Rogl
13 Oct 2025
00:53:30
Empathie ist keine Schwäche, sie ist der entscheidende Erfolgsfaktor im Leadership. Magdalena Rogl hat einen Karriereweg, der überrascht: Vom Kindergarten über die digitale Medienwelt bis an die Spitze von Diversity & Inclusion bei Microsoft – und ist heute eine prägende Stimme für Menschlichkeit und Vielfalt in der deutschen HR-Landschaft.
Im Gespräch mit Johannes Füß teilt sie, wie Erlebnisse aus Kita-Alltag, Konzernwelt und persönlichen Wendepunkten ihre Sicht auf Leadership geprägt haben. Sie spricht über Schlüsselmomente, in denen Empathie Konflikte gelöst, Perspektiven geöffnet und Innovation möglich gemacht hat und darüber, wie Führung im KI-Zeitalter Empathie zur treibenden Kraft für Wandel macht.
Dich erwarten folgende Learnings:
1) Wie der „Drei-Werte-Kompass“ mehr Orientierung gibt als jeder Karriereplan. 2) Wie das Imposter-Gefühl zum Realitätscheck und Antrieb werden kann. 3) Warum Diversität Innovation befeuert – und wie man mit Reibungen umgeht. 4) Wieso Empathie im KI-Zeitalter zur Führungssuperkraft wird. 5) Wie kleine Gesten Meetings und Unternehmenskultur verändern.
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Magdalena Rogl freut sich über den Austausch rund um gelebte Vielfalt und empathische Führung.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie.
Ep. 44 - Transformation durch Teamwork: Die Stärke kollektiver Intelligenz - mit Jutta dos Santos Miquelino
03 Feb 2025
00:54:10
Wie können Unternehmen innovative und menschenzentrierte Transformationen gestalten?
Für Jutta dos Santos Miquelino, Co-CEO von and dos Santos, ist kollektive Intelligenz der Schlüssel. In dieser Episode des Level Up HR Community Podcasts beleuchtet sie gemeinsam mit unserem Host Johannes Füß, wie Expert:innen aus verschiedenen Disziplinen zusammenarbeiten können, um nachhaltige Zukunftslösungen zu entwickeln.
Darüber hinaus teilt Jutta inspirierende Einblicke aus ihrem Buch „The Glass Elevator“ und erklärt, warum Oneness, Collaboration und Transformation die Grundpfeiler einer neuen Führungskultur sind.
Erfahre mehr darüber:
1) Warum Transformation von innen heraus beginnt und so erfolgreich wird. 2) Welche Voraussetzungen Unternehmen schaffen müssen, um kollektive Intelligenz zu nutzen. 3) Wie Design Thinking Mitarbeitende aktiv in Veränderungsprozesse einbindet. 4) Warum New Leadership und Oneness jetzt entscheidend sind.
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Jutta dos Santos Miquelino freut sich über den Austausch rund um Themen wie Transformation, kollektive Intelligenz und New Era.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 43 - Wie HR und KI als Power-Duo die digitale Zukunft von Unternehmen mitgestalten - mit Vanessa Krei & Christian Thinnes
20 Jan 2025
00:52:08
Künstliche Intelligenz (KI) ist per se nicht neu – allerdings verändert der aktuelle Hype um das Thema Geschäftsmodelle, Prozesse und Kompetenzen in Organisationen nachhaltig. Und damit auch den Arbeitsalltag von HRlern.
Welchen Einfluss KI auf die digitale Zukunft von Unternehmen und insbesondere auf den HR Bereich hat, beschäftigt uns in dieser Podcast-Folge mit den beiden Organisationsentwicklern und Transformationsexperten Vanessa Krei und Christian Thinnes von AdEx Partners.
Zusammen mit unserem Host Johannes Füß diskutieren sie die Chancen und Herausforderungen, die KI für HR bereithält. Das Fazit: KI hilft nicht nur, Prozesse zu optimieren, sondern befähigt HR zu einer der treibenden Kräfte der digitalen Transformation zu werden.
Du erfährst:
1) Wieso Künstliche Intelligenz mehr als nur ein Trend ist und Organisationen als Ganzes betrifft 2) Weshalb KI die gesamte Employee Journey betrifft und welche Usecases momentan am vielversprechendsten sind 3) Warum HR zwingend (Mit)Verantwortung für die KI-Transformation übernehmen sollte 4) Welche Skills HR-Professionals brauchen, um KI erfolgreich zu integrieren 5) Wie man heute starten kann, um KI als "Experimentierraum" in Organisation zu etablieren
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Vanessa Krei und Christian Thinnes freuen sich über den Austausch rund um Human Resources, Künstliche Intelligenz sowie Transformations- & Change Management.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 42 - Von Führungsfrust zu Dolce Vita: Italienische Leichtigkeit für die HR-Welt - mit Loredana Meduri & Alessandro Spanu
06 Jan 2025
00:54:23
Was passiert, wenn man traditionelle Führungsmethoden mit italienischer Lebensfreude aufpeppt?
Das ist die praxisnahe Coaching-Methodik, die Loredana Meduri und Alessandro Spanu - Keynote Speaker, Trainer und Coaches bei MEDURI-SPANU - verfolgen. Im Level Up HR Podcast erzählen die beiden von ihrem Weg aus dem Konzernalltag hin zur erfolgreichen Partnerschaft als Trainer-Duo für Leadership-Persönlichkeit.
Dabei reichen die Themen von der Kunst des Zuhörens über systemische Fragen bis hin zu ihrer „Dolce Vita-Strategie", mit der sie Führungskräfte zu mehr Gelassenheit und Optimismus verhelfen. Loredana und Alessandro erklären, warum Frustration in der Unternehmenskultur oft hausgemacht ist und wie man durch einfache Änderungen im Führungs-Mindset mehr Freude und Effizienz im Arbeitsalltag erleben kann.
Du erfährst:
1) Wie man Führungsfrust in positive Energie umwandelt – mit der Dolce Vita-Strategie. 2) Warum Zuhören, um zu verstehen, ein Gamechanger für Führungskräfte ist. 3) Wie die Kombination aus Tradition und Innovation die Leadership stärkt. 4) Welche Rolle das Ego in der Führung spielt und wie man es in den Hintergrund rücken kann. 5) Die Bedeutung von systemischen Fragen für tiefgreifende Veränderungsprozesse.
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Loredana und Alessandro freuen sich über den Austausch rund um das Thema Leadership. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihnen auf LinkedIn: Loredana Meduri - https://www.linkedin.com/in/loredana-meduri-150b9118/ Alessandro Spanu - https://www.linkedin.com/in/alespanu/
Das neueste Werk von Loredana Meduri und Alessandro Spanu: Hilfe, ich habe meinen Chef geschrumpft: Ein humorvolles Abenteuer über Führungskräfte, Angestellte und das Chaos im Team | https://bit.ly/4fZ95Un
Loredanas und Alessandros Buchempfehlungen: Die-Dolce-Vita-Strategie: Führung mit Energie und Leichtigkeit von Loredana Meduri und Alessandro Spanu | https://bit.ly/4eLu6kh Jetzt! Die Kraft der Gegenwart von Eckhart Tolle | https://amzn.to/3O0biD1 Wie man Freunde gewinnt: Das einzige Buch, das du brauchst, um beliebt und einflussreich zu sein von Dale Carnegie | https://amzn.to/3O0biD1
Mehr über MEDURI-SPANU: Website: https://meduri-spanu.com/ Branche: Unternehmensberatung Gründung: 2014
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 41 - Warum Mental Health kein Tabuthema, sondern Chefsache ist - mit Dr. Eva Elisa Schneider
11 Dec 2024
00:47:10
Das Thema der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz hat sich in den vergangenen Jahren stark weiterentwickelt.
War es früher ein Tabu, über das mehrheitlich geschwiegen wurde, so weiß man heute, dass eine gesunde Psyche der eigenen Mitarbeitenden deutlich mehr ist, als nur ein Nice-to-have.
Was dieser Fortschritt für Führungskräfte und die Kultur von Unternehmen bedeutet, bespricht Johannes Füß in dieser Podcast-Folge mit Dr. Eva Elisa Schneider, Psychologin und Expertin für mentale Gesundheit.
Als Autorin des Werks „Mental health matters” und als LinkedIn Top Voice für Work-Life-Balance teilt sie wertvolle Einblicke, wie Organisationen nachhaltige Strukturen für die mentale Gesundheit ihrer Belegschaft errichten können.
Dich erwartet Input zu folgenden Aspekten:
1) Warum Mental Health eine wichtige Strategiefrage ist. 2) Welche Maßnahmen präventiv wirken und Belastungen reduzieren. 3) Was Führungskräfte für ein gesünderes Team tun können. 4) Welche Signale für psychische Belastungen ernst genommen werden müssen. 5) Warum Prävention nicht nur Kosten senkt, sondern Engagement steigert.
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Dr. Eva Elisa Schneider freut sich über Feedback zu ihrem Buch „Mental health matters”. Wenn du ein Lieblingskapitel hast oder ihr deine Gedanken zum Thema mentale Gesundheit mitteilen möchtest, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-eva-elisa-schneider/
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 40 - New Leadership decoded: Warum die Führung der Zukunft auf Mut und Empathie setzt - mit Laura Bornmann
04 Dec 2024
00:43:30
Wie gestaltet man Führung in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt, in der…
- ein tiefgreifender Paradigmenwechsel stattfindet, - verschiedene Generationen zusammenarbeiten müssen, - Unternehmenskulturen komplett neu definiert werden?
Laura Bornmann bringt es auf den Punkt: Es braucht Brücken zwischen Alt und Neu.
Als erfahrene HR-Beraterin & Leadership Coach, mit Spezialisierung auf New Work, berichtet sie im Gespräch mit Johannes Füß, wie dieser Brückenbau erfolgreich gelingen kann und welche Chancen und Herausforderungen Führungskräfte in der Zukunft erwartet.
Dabei verrät Laura Bornmann unter anderem, woraus die Pfeiler dieser symbolischen Brücken bestehen: Authentizität, Empathie und Mut.
Lerne mehr darüber:
1) Warum erfolgreiche Leadership nahbar und stärkenorientiert sein muss. 2) Wie Unternehmen die Bedürfnisse verschiedener Generationen unter einen Hut bringen können. 3) Die Bedeutung von Coaching und individueller Entwicklung für moderne Führungskräfte. 4) Warum authentische und empathische Führungsarbeit die Basis für erfolgreiche Teams ist. 5) Praktische Tipps für den Brückenbau in der HR-Arbeit von morgen.
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Laura Bornmann freut sich über den Austausch rund um das Thema Coaching. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/laura-bornmann/
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Im Level Up HR Podcast bespricht er mit unserem Host Johannes Füß, warum das Geheimnis erfolgreicher Leadership oft in den subtilen, psychologischen Zwischentönen liegt.
Dabei liefert er eindrucksvolle Erkenntnisse darüber, wie Führungskräfte die Stärken ihrer Mitarbeitenden erkennen und maximieren können, um nicht nur Probleme zu lösen, sondern echte Spitzenleistungen zu ermöglichen.
Dich erwarten wertvolle Learnings zu folgenden Themen:
1) Warum Selbstführung der erste Schritt zu besserer Mitarbeiterführung ist. 2) Wie du deine Führungsstrategie an die individuellen psychologischen Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden anpasst. 3) Warum positives Feedback das kraftvollste Werkzeug im Führungsalltag ist – und wie du es meisterst. 4) Warum es für den langfristigen Erfolg von Teams entscheidend ist, negative Muster zu durchbrechen und neue Gewohnheiten zu entwickeln.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 38 - Unausgesprochene Wahrheiten im Unternehmen: Über toxisches Verhalten am Arbeitsplatz - mit Emre Çelik
14 Nov 2024
00:39:46
Wie lässt sich eine toxische Arbeitsatmosphäre entgiften?
Emre Çelik, People & Culture Partner bei Google DeepMind und leidenschaftlicher HR-Experte, widmet sich dieser Frage in seinem neuen Buch „Unausgesprochene Wahrheiten”.
Im Level Up HR Podcast spricht er über sein Werk und geht näher darauf ein, wie toxisches Verhalten am Arbeitsplatz überhaupt erst entsteht. Natürlich nicht, ohne dabei auch zu verraten, wie Unternehmen ein Umfeld schaffen können, das Handlungskompetenzen statt Privilegien in den Vordergrund stellt.
Du erfährst mehr darüber:
1) Warum toxisches Verhalten langfristig den Unternehmenserfolg gefährdet und welche HR-Strategien gegensteuern können. 2) Warum Aspekte wie Mobbing, Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz häufig verschwiegen werden und welche Risiken dadurch entstehen. 3) Wie Führungskräfte und HR toxisches Verhalten frühzeitig erkennen und entschärfen können, bevor es den Teamgeist beschädigt. 4) Wie man unausgesprochene Wahrheiten erkennt und effektiv anspricht, um eine produktive, sichere Arbeitsumgebung zu schaffen. 5) Welche Faktoren eine nachhaltige und gesunde Organisationskultur prägen und welche Rolle HR dabei spielt.
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Emre Çelik freut sich über den Austausch rund um die Themen Antidiskriminierung, Diversity und Inclusion. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/emre-celik-hr/?locale=en_US
Das neueste Werk von Emre Çelik: Unausgesprochene Wahrheiten: Von toxischem Verhalten zu einem fairen Arbeitsumfeld. Gegen Mobbing, Diskriminierung und Belästigung - für Betroffene und Unternehmen | https://www.amazon.de/dp/368951021X
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Über Google DeepMind:
Webseite: https://deepmind.google/ Branche: Forschungsdienstleistungen Größe: Mehr als 2.500 Mitarbeitende Gründung: 2010
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 37 - Wandel gestalten: Wie die HR-Führung nachhaltige Innovationen vorantreibt - Tatjana Utz-Erhardt
01 Nov 2024
00:47:17
Was passiert, wenn eine ehemalige CHRO und CEO die Seiten wechselt und zur Unternehmensberatung geht?
In dieser Episode des Level Up HR Podcast trifft Johannes Füß auf Tatjana Utz-Erhardt, die unter anderem nach einer beeindruckenden Karriere bei der Schwarz Gruppe nun als Senior Advisor bei H&Z Management Consulting tätig ist. Mit ihrer reichen Praxiserfahrung teilt Tatjana ihre Perspektiven auf die Notwendigkeit transformativer Veränderungen für die Zukunft von Unternehmen.
Ihr Schwerpunkt liegt dabei auf nachhaltiger Transformationsunterstützung. Dazu zählen Transformationen jeder Art, von Digitalisierungsvorhaben bis M&A-Transformationen. Diese Projekte gelingen ihrer Erfahrung nach nur, wenn sie einen langfristigen Ansatz verfolgen und die Organisationen nicht am falschen Ende sparen.
Nicht zu vergessen, dass Sustainability Transformationsprojekte die richtige Begleitung benötigen. Genau da kommt die HR-Abteilung ins Spiel!
Erfahre mehr darüber:
1) Warum es in der Digitalisierung mehr um Menschen als um Systeme geht – und wie HR den Wandel steuert. 2) Warum nachhaltige Strategien entscheidend für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens sind. 3) Die Dos und Don’ts einer erfolgreichen Digitalisierungsstrategie im HR-Bereich. 4) Wie HR Veränderungen begleiten kann, um Mitarbeitende langfristig zu motivieren und einzubinden. 5) Dass Sustainability Transformation in vielen Unternehmen noch stiefmütterlich behandelt wird und HR hier eine Schlüsselrolle einnehmen kann.
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Tatjana Utz-Erhardt freut sich über den Austausch zu Sustainability-Transformationen und HR-Themen.
Webseite: https://hz.group/de Branche: Unternehmensberatung Größe: Weltweit mehr als 1.500 Mitarbeitende in 26 Büros. Gründung: 1997
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 36 - Wer führen will, muss Menschen lieben: Ansatzpunkte für gelingende Führung und die Entwicklung von Kulturkompetenz - mit Caroline von Kretschmann
24 Oct 2024
01:00:08
Der Europäische Hof in Heidelberg hat ein ambitioniertes Ziel:
„Wir wollen nicht das größte, nicht das profitabelste, nicht das internationalste Hotel werden, sondern das herzlichste Fünf-Sterne-Stadthotel Deutschlands.”
Dr. Caroline von Kretschmann ist geschäftsführende Gesellschafterin des Europäischen Hofs in Heidelberg und berichtet im Level Up HR Podcast exklusiv, wie sie das traditionsreiche Luxushotel in der vierten Generation für eine weiterhin erfolgreiche Zukunft aufstellt.
Dabei teilt sie ihre Erfahrungen mit moderner und menschenzentrierter Führung und gewährt Einblicke in den Drahtseilakt zwischen familiärer Verantwortung und geschäftlichen Anforderungen.
Du lernst mehr darüber:
1) Wie es gelingt, Innovation und Tradition in einem der letzten privat geführten Fünf-Sterne-Hotels Deutschlands zu vereinen. 2) Welche Rolle „Decision as a Service“ in der modernen Führung spielt und wie man zwischen Hierarchie und Partizipation balanciert. 3) Wie man durch kontinuierliche Reflexion und persönliches Vorbild als Führungskraft eine positive Unternehmenskultur schafft. 4) Wie man Vertrauen im Team aufbaut und es als Führungskraft durch persönliches Vorbild stärkt.
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Dr. Caroline von Kretschmann freut sich über den Austausch zu allen Themen rund um Führung und Kulturentwicklung. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/caroline-von-kretschmann/
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io
Ep. 35 - Transformative HR: HR als Werttreiber und Risikominimierer zugleich für die Gestaltung einer modernen und zukunftsfähigen Arbeitswelt - mit Ralf Steuer
25 Sep 2024
00:54:04
Dass die zunehmende Digitalisierung große Auswirkungen auf die Personalführung hat, ist mittlerweile keine Neuigkeit mehr.
Doch wie sehr der digitale Wandel die Realität der HR-Arbeit in Unternehmen tatsächlich beeinflusst, das verdeutlicht Ralf Steuer in dieser Folge des Level Up HR Podcast.
Als Geschäftsführer der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) setzt er sich täglich mit den aktuellen Fragestellungen zur HR-Arbeit, unabhängig von Unternehmensgröße oder -branche, auseinander und weiß daher bestens, was es für eine erfolgreiche HR-Arbeit bei sich dynamisch und herausfordernd verändernden Rahmenbedingungen bedarf.
Dich erwarten spannende Einblicke zu folgenden Themen:
1) Wie Unternehmen vor dem Hintergrund von Unternehmens- und HR-Transformationen ihre Personalstrategien anpassen müssen, um im Wettbewerb bestehen zu können. 2) Wie sich die Rolle des HR-Managements verändert und welche Chancen und Herausforderungen sich daraus ergeben. 3) Wie wichtig „Purpose “ sowie Mut zur Veränderung in der modernen HR-Arbeit sind und welche Kompetenzen sich für eine herausfordernde HR-Arbeit verändern werden. 4) Warum ein starkes Netzwerk und der Austausch in der HR-Community entscheidend für eine erfolgreiche HR-Arbeit sind.
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Ralf Steuer freut sich über den Austausch zu allen Themen rund um die HR-Arbeit. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ralf-steuer-37439483/
Über Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP):
Webseite: https://www.dgfp.de/ Branche: Personaldienstleistungen Größe: 87 assoziierte Mitglieder Gründung: 1952
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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Ep. 61 – HR als Zukunftsgestalter: Am Steuer der Transformation - mit Felicitas von Kyaw
06 Oct 2025
00:38:08
Veränderung ist kein Projekt, sie ist eine Haltung. Und HR ist mittendrin.
Felicitas von Kyaw kennt Veränderung nicht nur aus der Theorie – sie hat sie gelebt. Vom Start im Marketing über Stationen bei Capgemini, Vattenfall, Coca-Cola Europacific Partners und Vodafone bis hin zur heutigen Rolle als Gründerin von the change shapers. Im Gespräch mit Johannes spricht die Top-40-HR-Leaderin über ihren Weg in die HR-Welt, die Kraft von Haltung und warum sie Lernen als strategische Superkraft sieht.
Felicitas teilt, wie Veränderung gelingt und was HR tun muss, um zukunftsfähig zu handeln – als Architekt der Zukunftsfähigkeit. Für sie ist klar: Nur wenn Business- und People-Strategie zusammenspielen, können Organisationen den Wandel aktiv gestalten.
Freu dich auf spannende Einblicke zu folgenden Themen:
1) Warum Veränderung nur im Team gelingt und HR dabei eine Schlüsselrolle einnimmt. 2) Wie man erkennt, ob eine Organisation wirklich veränderungsbereit ist. 3) Weshalb Lernen kein „nice to have“, sondern strategische Notwendigkeit ist. 4) Wie HR KI mit klarem Purpose wirksam verankert. 5) Warum HR Rückgrat zeigen muss und wie Haltung Wirkung entfaltet.
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Felicitas von Kyaw freut sich über den Austausch rund um Veränderungsfähigkeit, strategisches Lernen und die Zukunft von HR.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie.
Ep. 34 - Equal Pay for Equal Work und andere Best Practices aus der HR-Arbeit bei McDonald's - mit Yvonne Prang
11 Sep 2024
00:38:25
Ein Franchise-Unternehmen tickt anders, als eine klassische, hierarchisch geführte Organisation.
Yvonne Prang, Senior Director Global Rewards International Operated Markets bei McDonald’s, fasst den Unterschied zusammen: Bei einem Franchise-Unternehmen besteht eine größere Notwendigkeit, zu überzeugen und partnerschaftlich zu arbeiten.
Im Level Up HR Podcast teilt Yvonne Prang ihre tiefgehenden Erfahrungen und Einblicke in die globalen Rewards-Strategien eines der größten Unternehmen weltweit. Dabei erläutert sie, wie McDonald's durch das „Puzzle“ von strategischer und kreativer Arbeit verschiedene Elemente zusammenfügt, um ein Gesamtbild in Total Rewards zu schaffen. Durch das Zusammenspiel von fachlicher Expertise und der Fähigkeit einer HR-Organisation, Mehrwert für das Business zu generieren, stärkt McDonald‘s seine Marktposition nachhaltig.
Diese Themen erwarten dich:
1) Was für Yvonne Prang gute HR-Arbeit auszeichnet. 2) Wie McDonald's die Herausforderungen einer globalen Personal-Transformation navigiert. 3) Warum Diversität und Inklusion bei McDonald's zentrale Elemente der Unternehmenskultur sind. 4) Wie das Unternehmen einen starken, globalen Prozess zum Thema Gehaltsgerechtigkeit – equal pay for equal work – etabliert hat. 5) Welche Strategien Yvonne Prang zur Überzeugung von Entscheidungsträgern für globale Reward-Programme einsetzt.
Yvonnes Buchempfehlung: Wooden on Leadership: How to Create a Winning Organization von John Wooden
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Über McDonald's:
Webseite: https://corporate.mcdonalds.com/ Branche: Restaurants Größe: mehr als 65.000 Beschäftigte in Deutschland Gründung: 1955
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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Ep. 33 - Future-fit Leadership: Warum Führung ein Teamsport werden muss - mit Daniel Vonier
15 Aug 2024
00:53:59
Wie sieht eine zukunftsfähige Führungskultur in einem immer komplexeren und dynamischen Umfeld aus – wie die klassische Pyramide oder mit flachen Hierarchien oder gar beides oder keines davon?
Diesem und vielen weiteren Aspekten einer erfolgreichen Organisationsentwicklung und Kulturtransformation widmet sich Daniel Vonier, Gründer und Geschäftsführer der VONIER ADVISORY GmbH.
Im Level Up HR Podcast spricht er über seine Arbeit als Führungsgestalter und betont dabei unter anderem die Bedeutung von informellen Strukturen sowie die Wichtigkeit von Selbstverantwortung und Transparenz für funktionsfähige und hochperformante Organisationen.
Diese Schlüsselthemen erwarten dich:
1) Warum Führungsentwicklung immer Persönlichkeits- UND Systementwicklung bedeutet. 2) Die Vorzüge und Herausforderungen flacher Hierarchien in Unternehmen. 3) Die Bedeutung vom „Verlernen“ und von Feedback-Schleifen für die Entwicklung und Anpassung von Führungsstrategien. 4) Wie Führungskräfte moderne, zukunftsorientierte Führungsprinzipien implementieren können. 5) Wie kurze und schnelle Lernschleifen sowie Transparenz die Organisationsentwicklung fördern.
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Daniel Vonier freut sich über den Austausch rund um die Themen Leadership, Organisationskultur und die Zukunft der Arbeit. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/danielvonier/
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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Ep. 32 - Team-Flow als elementare Grundlage einer positiven Unternehmenskultur - mit Stefan Merath
01 Aug 2024
00:43:58
Was haben die deutsche Nationalmannschaft und erfolgreiche Unternehmensführung gemeinsam?
Team-Flow!
In dieser Folge des Level Up HR Podcast erklärt der Bestseller-Autor und Inhaber der Unternehmercoach GmbH, Stefan Merath, welch entscheidende Rolle Emotionen und Neurowissenschaften in der modernen Führung spielen.
Dabei gibt er praktische Einblicke in seine Coaching-Methoden und wie er es schafft, dass Teams im Flow agieren.
Du lernst:
1) Wie Stefan Merath Unternehmende dabei unterstützt, ihre Firmen erfolgreich zu führen. 2) Die Schritte zur Schaffung eines positiven und damit erfolgreichen Arbeitsumfelds. 3) Was wahrer „Team-Flow“ ist und wie er erreicht wird. 4) Die Bedeutung von Emotionen, emotionaler Intelligenz und Neurowissenschaften in der Führung. 5) Praktische Ansätze zur kontinuierlichen Weiterentwicklung eines Teams. 6) Zukunftsperspektiven für das Lernen und Führen mit künstlicher Intelligenz.
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Stefan Merath freut sich über den Austausch rund um das Thema Führungsstrategien. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanmerath/
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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Ep. 31 - Die Rolle von HR in Matrixorganisationen: Effizienz durch klare Strukturen und mutige Dialoge - mit Nicole Benzler
17 Jul 2024
00:46:51
HR-Führungskräfte in Matrixorganisationen sind besonders gefordert. Denn die Natur dieser organisatorischen Struktur bietet einerseits zwar viel Autonomie und Gestaltungsfreiräume – jedoch geht damit auch viel Verantwortung einher.
Nicole Benzler kennt diesen Balanceakt von ihrer Arbeit als Director HR EMEA bei Steelcase und gibt in dieser Episode des Level Up HR Podcast transparent Einblick in die Herausforderungen und Vorteile der HR-Arbeit in multinationalen Unternehmen.
Dabei berichtet sie unter anderem von ihrer innovativen Herangehensweise bei der Leitung und Weiterentwicklung von HR-Strategien. Ein Beispiel hierfür ist die Gestaltung von „Brave Spaces”, die das Vertrauen und die Kreativität von Mitarbeitenden fördern.
Diese Themen erwarten dich:
1) Die Rolle von HR in der Schaffung einer inklusiven und mutigen Unternehmenskultur bei Matrixorganisationen. 2) Wie „Brave Spaces” die Zusammenarbeit und Innovation in Unternehmen fördern. 3) Spezifische Herausforderungen und Lösungen für HR in international ausgerichteten Unternehmen. 4) Erfolgsstrategien für die Implementierung globaler HR-Programme.
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Nicole Benzler freut sich über den Austausch zur Frage, wie man Remote-Mitarbeitende noch besser in die Unternehmens-Community integrieren kann. Wenn du interessante Ideen beisteuern kannst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicole-benzler-176696a/
Nicoles Buchempfehlung: You Belong Here: The Power of Being Seen, Heard, and Valued on Your Own Terms von Kim Dabbs | https://amzn.to/45JOqQh
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Über Steelcase:
Webseite: https://www.steelcase.com/eu-de/ Branche: Herstellung von Möbeln und Einrichtungsgegenständen Größe: mehr als 11.500 Beschäftigte weltweit Gründung: 1912
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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Ep. 30 - Hiltis inklusive Unternehmenskultur und das Zusammenspiel von innovativen HR-Tools - mit Anna Treml & Volker Schölderle
03 Jul 2024
00:43:44
Digitale Tools haben für die HR-Arbeit enorme Potenziale. Sie reduzieren manuelle Vorgänge, beschleunigen Prozesse, fördern den Austausch und erleichtern die Datenanalyse.
Dadurch werden Ressourcen frei. Ressourcen, die wiederum für andere spannende Projekte genutzt werden können. Wie beispielsweise die Neugestaltung und Weiterentwicklung von Diversity, Equity und Inclusion - kurz DEI.
Genau das ist, womit sich Anna Treml, Diversity, Equity and Inclusion Manager und Volker Schölderle, Head of Human Resources, bei der Hilti Group befassen. Gemeinsam sprechen Sie mit unserem Host Johannes Füß darüber, wie die Digitalisierung von HR-Prozessen dazu beiträgt, die Unternehmenskultur zu revolutionieren und so für ein nachhaltiges Wachstum zu sorgen.
Dabei hörst du unter anderem mehr über:
1) Wie die Hilti Group mithilfe einer ganzheitlichen DEI-Strategie einen inklusiven Rahmen für alle Mitarbeitenden schafft. 2) Welche Rolle die erfolgreiche Einführung von Workday und DMS bei der Personalstrategie spielen. 3) Wie innovative HR-Tools dabei helfen können, trotz Fachkräftemangel neue Talente zu gewinnen und zu halten. 4) Warum stärkenbasiertes Feedback vorteilhaft für die Mitarbeiterentwicklung ist. 5) Wie die Hilti Group durch Initiativen wie Monthly Celebration Days und gezielte Kommunikation DEI-Strategien im Unternehmensalltag etabliert.
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Anna und Volker freuen sich über den Austausch zu Themen aus dem HR-Bereich. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihnen auf LinkedIn: Anna Treml und Volker Schölderle.
Webseite: https://www.hilti.de/ Branche: Baugewerbe Größe: mehr als 34.000 Beschäftigte Gründung: 1941
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Zudem erfährst du, wie Felix A. Bader bei thyssenkrupp Automotive Body Solutions maßgeblich an der Umsetzung des Change-Projekts beteiligt war und welche Strategien er verfolgte, um die Transformation im Personalbereich erfolgreich zu gestalten.
Diese Schlüsselerkenntnisse erwarten dich:
1) Warum ein Triumvirat aus CHRO, CEO und CFO die optimale Lösung für eine ganzheitliche Unternehmensführung ist.
2) Was die HR-Arbeit im Automotive-Bereich von der in anderen Branchen unterscheidet.
3) Wie gezielte Transformationsprozesse dazu beitragen, veränderten Rahmenbedingungen gerecht zu werden.
4) Wie thyssenkrupp Automotive Body Solutions u. a. durch ein Talente-Programm die Zukunft des Unternehmens proaktiv mitgestaltet.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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Ep. 28 - Von People Managern, Business Partnern und Entscheider:innen - Das Geheimnis erfolgreicher HR-Arbeit - mit Dr. Bettina Volkens
05 Jun 2024
00:38:02
Wie können Unternehmen ihr Personalmanagement anpassen, um in einer sich ständig verändernden Geschäftswelt wettbewerbsfähig zu bleiben?
Mit diesem Thema beschäftigt sich Dr. Bettina Volkens, Co-Founder & CEO bei great2know. Im Gespräch mit unserem Host Johannes Füß teilt sie ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus ihrer langjährigen Karriere im HR-Bereich und gibt wertvolle Einblicke in die Gestaltung von nachhaltigen HR-Strategien in global agierenden Unternehmen.
Du lernst:
1) Wie Unternehmen ihre HR-Strategien an die moderne Arbeitswelt anpassen können. 2) Wie wichtig strukturierte On- und Offboarding-Prozesse für die Arbeitgebermarke sind. 3) Weshalb es mehr People Manager braucht. 4) Die Rolle der Digitalisierung in der HR-Arbeit. 5) Worauf es bei der Führung und Talententwicklung in globalen Unternehmen wirklich ankommt.
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Dr. Bettina Volkens freut sich über den Austausch zu HR-Themen. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettina-volkens/
Bettinas Buchempfehlung: Alles überall auf einmal von Miriam Meckel und Léa Steinacker | https://amzn.to/3wKQXwj
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Über great2know:
Webseite: https://great2know.de/ Branche: Technologie, Information und Internet Größe: mehr als 5 Beschäftigte Gründung: 2021
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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Ep. 27 - Kulturwandel und Effizienzsteigerung bei der DB Fernverkehr AG - mit Martin Jende
30 May 2024
00:37:20
Wie bereitet man ein Großunternehmen rechtzeitig auf die Herausforderungen der Zukunft vor, ehe der Zug abgefahren ist?
Es gibt kaum einen geeigneteren Experten für diese Frage als Martin Jende, Vorstand Personal und Arbeitsdirektor bei der DB Fernverkehr AG. In dieser Folge des Level Up HR Podcast spricht er mit unserem Host Johannes Füß über den seit 2023 laufenden Transformationsprozess, der das Unternehmen grundlegend verändert.
Vor diesem Hintergrund betont Martin Jende, welchen Stellenwert Aspekte wie Empathie, Gestaltungswillen und eine positive Unternehmenskultur für eine erfolgreiche HR-Arbeit haben. Erfahre außerdem, wie die DB Fernverkehr AG sich auf die Mobilitätswende vorbereitet und wie Führungskräfte in Change Prozesse eingebunden werden, um nachhaltige Veränderungen zu erzielen.
Du lernst:
1) Wie die DB Fernverkehr systematisch einen tiefgreifenden Kulturwandel umsetzt, um langfristig erfolgreich zu bleiben. 2) Warum in Deutschland auf der einen Seite Personalabbau nötig ist, während in anderen Bereichen händeringend Personal gesucht wird. 3) Die Rolle von HR und werteorientierter Leadership bei der Bewältigung makroökonomischer Herausforderungen und dem digitalen Wandel. 4) Wie Führungskräfte Veränderungen in der Unternehmenskultur nachhaltig und effizient gestalten können. 5) Welche Bedeutung KI beim Transformationsprozess der DB Fernverkehr hat.
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Martin Jende freut sich über den Austausch mit Gleichgesinnten zu Themen wie der Verkehrswende in Deutschland und der Rolle von Führungskräften in der Veränderung der Unternehmenskultur. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-jende-3aa3a619/
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Ep. 26 - Warum HR ein kleiner Entrepreneur sein sollte - mit Lucia Daub
22 May 2024
00:43:44
Die guten alten Zeiten sind vorbei! Es ist der Moment gekommen, in dem HR über den traditionellen Rahmen hinauswachsen und als treibende Kraft für Innovation und strategischen Wandel im Unternehmen operieren sollte.
Davon ist Lucia Daub, Director People & Strategy bei BearingPoint, überzeugt. In dieser Folge des Level Up HR Podcasts erörtert sie mit unserem Host Johannes Füß, wie HR als strategischer Partner im Unternehmen agieren und einen echten Wettbewerbsvorteil schaffen kann.
Dabei erwarten dich unter anderem folgende Themen:
1. Die Evolution der HR-Funktion 2. Die Verbindung zwischen der People-Strategie und dem Erfolg eines Unternehmens 3. Innovative Ansätze der Mitarbeitendenführung und -entwicklung 4. Wie neue Technologien den HR-Bereich transformieren
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Lucia Daub brennt auf den Austausch mit Gleichgesinnten zu People Excellence- und HR-Themen. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lucia-daub-llm-72279a60/
Über BearingPoint: BearingPoint ist ein führendes Unternehmen im Bereich Management- und Technologieberatung mit europäischen Wurzeln und globaler Präsenz. Die Kernkompetenz des Unternehmens liegt in der Verknüpfung von strategischer Planung mit modernsten Technologielösungen.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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Ep. 25 - Wie TRIGEMA mit Familienwerten als Unternehmensstärke sicher in die Zukunft blickt - mit Bonita Grupp
16 May 2024
00:32:35
Das Unternehmen als Schiff, das von der Führung und den Mitarbeitenden gemeinsam gesteuert wird.
Dieses Bild zeichnet Bonita Grupp, Geschäftsführende Gesellschafterin bei der TRIGEMA W. Grupp KG, während sie in dieser Folge des Level Up HR Podcasts über die HR-Strategien des führenden deutschen Textilunternehmens spricht.
Dabei taucht Bonita Grupp gemeinsam mit unserem Host Johannes Füß tief in die Welt der Familienunternehmen ein und zeigt auf, wie TRIGEMA seine Kernwerte nutzt, um sowohl im Inland als auch auf internationalen Märkten erfolgreich und innovativ zu bleiben.
Ihr Geheimrezept? Tradition mit modernem Personalmanagement zu verbinden und dabei stets eine positive und inklusive Unternehmenskultur zu fördern.
Das erwartet dich in dieser Episode:
1. Wie gelebte Familienwerte die Unternehmenskultur stärken
2. Wie die richtige Führung auch in Krisenzeiten für Zusammenhalt im Team sorgt
3. Welche Strategien bei TRIGEMA zum Einsatz kommen, um Mitarbeitende in ländlichen Gebieten zu binden
4. Wie gezielte Nähe zu den Mitarbeitenden hilft, Handlungsfelder für die HR zu identifizieren
5. Wie flache Hierarchien und mehr Personalverantwortung zu einem schlanken HR-Bereich beitragen
Foto auf dem Podcast-Cover: Michael Sautter/TRIGEMA
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Details über TRIGEMA W. Grupp KG: Webseite: https://www.trigema.de/ Branche: Textilherstellung Größe: 1.200 Beschäftigte Gründung: 1919
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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Ep. 60 – Mehr Mensch, weniger Programm: Wie Employee Experience Wirkung entfaltet - mit Matten Kersten
29 Sep 2025
00:43:16
Wo endet HR nach Vorschrift – und wo beginnt echte Employee Experience?
Matthias „Matten“ Kersten, Director Marketing & Experience bei Weischer.OOH, lebt diesen Perspektivwechsel: vom kreativen Quereinsteiger zum Kultur-Gestalter mit klarem Fokus auf ehrliche Wertschätzung statt Standard-Programmen.
Im Gespräch mit Johannes Füß zeigt Matten, warum Employee Experience weit mehr ist als Benefits oder Sommerfeste. Er macht deutlich, wie kleine, mutige Impulse im Alltag – vom Barista im Büro bis zur radikalen Transparenz in der Kommunikation – das Klima in Unternehmen nachhaltig verändern können.
Dabei wird klar: Wirkliche Wirkung entfaltet HR nur mit Rückendeckung aus dem C-Level, Experimentierfreude und dem Mut, auch mit wenig Budget Großes zu bewegen.
Dich erwarten spannende Einblicke zu folgenden Themen:
1) Warum Empathie und Kreativität im HR entscheidender sind als perfekte Karrieren. 2) Wie echte Wertschätzung aus kleinen Impulsen entsteht, nicht aus großen Budgets. 3) Wie Unternehmenskultur in 30 Minuten auf den Prüfstand kommt. 4) Wieso nachhaltige Experience bei Führung und Geschäftsleitung beginnt. 5) Und wie Employee Experience auch dort gelingt, wo Standardlösungen nicht greifen – etwa in Produktion und Außendienst.
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Matten ist offen für den Dialog rund um moderne Employee Experience, kreative HR-Impulse und echte Verbindung im Arbeitsalltag.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 24 - Nachhaltigkeit und Mitarbeiterengagement neu definiert: Wie die freenet AG ihre HR-Strategie transformiert - mit Nicole Engenhardt-Gillé
08 May 2024
00:33:33
Wie lässt sich das Thema ESG mit Personalthemen verzahnen?
Diese Frage stellte sich Nicole Engenhardt-Gillé, Vorständin Personal und ESG der freenet AG, als sie 2023 den Verantwortungsbereich ESG übernahm.
Ihre Antwort stand schnell fest: Die Mitarbeitenden des Unternehmens sollten ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit entwickeln. Denn nur wenn sie eine bewusste Haltung zu dem Thema haben, können sie auch danach handeln.
In dieser Folge des Level Up HR Podcasts spricht sie darüber, wie die Umsetzung dieser neuen Unternehmenskultur ablief und wie sie das vergangene Jahr als Jahr des Lernens erlebt hat.
Dabei erhältst du wertvolle Einblicke in folgende Themen:
1. Wie die freenet AG die Integration von ESG in ihren HR-Strategien umgesetzt hat
2. Welche Tools und Maßnahmen beim Wandel zum Einsatz kamen
3. Wie die aktive Förderung einer Lern- und Fehlerkultur positiv zur Organisation beitragen
4. Welche Weiterentwicklungsangebote Mitarbeitende der freenet AG erhalten
5. Die Rolle von HR-Führungskräften bei HR-Transformationen
Nicoles Buchempfehlung: Factfulness: Wie wir lernen, die Welt so zu sehen, wie sie wirklich ist von Hans Rosling | https://bit.ly/4d0wbsN
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Über die freenet AG: Die freenet AG ist ein führender Digital-Lifestyle-Provider in Deutschland, der ein breites Spektrum an Dienstleistungen und Produkten in den Bereichen Telekommunikation, Internet, Energie und TV anbietet. Als größter netzunabhängiger Mobilfunk-Service-Provider des Landes bedient das Unternehmen mit Sitz in Büdelsdorf, Schleswig-Holstein, rund 9 Millionen Abonnenten.
Details über freenet AG: Webseite: https://www.freenet.ag/ Branche: Telekommunikation Größe: Mehr als 3.500 Beschäftigte Gründung: 2007
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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Ep. 23 - Von der Energiewende zur Wende im HR - mit Ulrike Pugh
01 May 2024
00:30:14
Vom Kohlebergbau zu erneuerbaren Energien. Von HR als Brot- und Buttergeschäft zur strategischen Businesspartnerschaft.
In dieser Episode vom Level Up HR Podcast berichtet Ulrike Pugh, HR-Direktorin der RWE AG, von der Transformation eines traditionellen Energieunternehmens hin zum global Player für erneuerbare Energien. Unserem Host Johannes Füß erzählt sie, wie dieser tiefgreifende Wandel sich nicht nur in der Geschäftsstrategie widerspiegelt, sondern auch den HR-Bereich revolutioniert.
Dich erwarten spannende Insights zu folgenden Themen:
1. HR-Praktiken strategisch gestaltet, um die Herausforderungen und Chancen der Zukunft zu meistern.
2. Die Bedeutung von HR-Businesspartnerschaften im Wandel.
3. Strategien zur Talententwicklung in Zeiten der Transformation.
4. Die Rolle von HR in der Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur.
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Ulrike Pugh freut sich über den Austausch mit Gleichgesinnten zum Thema KI in HR-Prozessen. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ulrikepugh/
Ulrikes Buchempfehlung: Fish! Ein ungewöhnliches Motivationsbuch von Steven C. Lundin | https://lnkd.in/diid_SKK
RWE agiert als ein führendes Unternehmen im Sektor der erneuerbaren Energien und leistet mit der Investitionsinitiative Growing Green einen wesentlichen Beitrag zur Energiewende und der Dekarbonisierung des Energiesystems. Mit einem globalen Team von rund 20.000 Angestellten in nahezu 30 Ländern setzt RWE auf eine nachhaltige Entwicklung in den Bereichen Offshore- und Onshore-Windkraft, Solarenergie, Speichertechnologien, flexible Erzeugung und Wasserstoffprojekte.
Webseite: https://www.rwe.com Branche: Versorgungsdienstleistungen Größe: über 20.000 Beschäftigte Gründung: 1898
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io
Ep. 22 - Modernes Outplacement als Erfolgsfaktor bei Restrukturierungen - mit Dr. Sabrina Zeplin
24 Apr 2024
00:40:46
Trennungen sind niemals leicht.
Umso entscheidender ist es, Trennungsprozesse so zu gestalten, dass sie für beide Seiten gut ausgehen.
Dr. Sabrina Zeplin, Gründerin und CEO von Restart Career GmbH, beleuchtet in dieser Folge vom Level Up HR Podcast, worauf es bei professionellen Restrukturierungen wirklich ankommt – aus Perspektive der Arbeitgeber:innen, wie auch der Arbeitnehmer:innen.
Dabei lernst du mehr über:
1. Warum Newplacement das neue Outplacement ist
2. Die Rolle von HR bei der Vorbereitung auf den Wandel
3. Best Practices für effektiven Personalabbau
4. Die Bedeutung von Führungskräften im Trennungsprozess
5. Innovative Ansätze für HR, um die Herausforderungen und Chancen von Personalreduzierungen proaktiv zu managen.
Dr. Sabrina Zeplins Buchempfehlung: Der Selbst-Entwickler: Das Corssen Seminar von Jens Corssen | https://bit.ly/4485OgL The Hard Thing About Hard Things von Ben Horowitz | https://bit.ly/3W5lJKL
Über die Restart Career GmbH: Die Restart Career GmbH unterstützt Fach- und Führungskräfte in Deutschland dabei, nach arbeitgeberseitigen Trennungen erfolgreich einen beruflichen Neuanfang zu gestalten. Durch eine personalisierte digitale Plattform mit umfangreichen Ratgeberinhalten erfahrener Expert:innen, fundierten Orientierungs-Assessments und praktische Werkzeugen, in Kombination mit individuellen Coachings und Zugang zu spezifischen Stellenangeboten und Headhuntern, ermöglicht das Unternehmen seiner Kundschaft, berufliche Herausforderungen als Chancen für persönliches Wachstum und erfolgreiche Neuorientierung zu nutzen.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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Ep. 21 - Von Verwaltenden zu Personen mit Visionen: Wie intelligente Technologien HR-Prozesse transformieren - mit Sebastian Gemeinhardt
18 Apr 2024
00:45:08
Wie sieht die Mitarbeitendenführung der Zukunft aus?
Die Arbeitswelt von morgen ist ein Thema, das HR-Entscheidende branchenübergreifend beschäftigt. Sebastian Gemeinhardt, Director | Workforce Transformation bei PwC Deutschland, teilt in dieser Episode des Level Up HR Podcasts seine Expertise rund um die Neugestaltung des Personalwesens mithilfe innovativer Technologien.
Dabei gewährt er praxisnahe Einblicke, wie durch die Anwendung von Cloud-Technologien, Künstlicher Intelligenz und Analytics, HR-Prozesse effizienter, inklusiver und zukunftsfähig gemacht werden können.
Das erwartet dich:
1. Die Evolution von HR zur strategischen Partnerschaft
2. Einsatz von KI zur Optimierung von Prozessen
3. Bedeutung von Datenmanagement und Analytics in HR
4. Strategien für erfolgreiche HR-Transformationsprojekte
Sebastians Buchempfehlung: Die Inside-Out-Revolution: Das Einzige, was du wissen musst, um dein Leben für immer zu verändern von Michael Neill | https://lnkd.in/eibCH7fq
PwC Deutschland ist ein führendes Unternehmen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung und Beratung und gehört als unabhängiges Mitglied zu einem weltweit agierenden Netzwerk. Das Unternehmen bietet umfassende Dienstleistungen für Industrie- und Dienstleistungsunternehmen verschiedenster Größen an.
Webseite: https://www.pwc.de/ Branche: Unternehmensberatung Größe: über 14.000 Beschäftigte Gründung: 1924
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 20 - Erfolgreiche Teams durch stärkenbasierte Führung: Einblicke in die Telekom MMS - mit Ulf Kossol
20 Mar 2024
00:49:01
Was bedeutet es eigentlich, die Stärken eines Teams in den Vordergrund zu stellen? Und welche Auswirkungen hat das auf ein Unternehmen?
Genau darum geht es in dieser Episode mit Ulf Kossol, Director People Experience bei der Telekom MMS. Er erklärt, wie eine stärkenbasierte Führungskultur den Schlüssel zum Erfolg darstellt und auf welche Weise die Telekom MMS diese Philosophie implementiert. Ulf teilt wertvolle Einblicke in die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Stärkenfindung und den Einfluss auf die Mitarbeitendenführung und -zufriedenheit sowie wie der stärkenbasierte Ansatz nachhaltig in der Unternehmenskultur verankert wird.
Das erwartet dich:
1. Erfolgreiche Implementierung einer stärkenbasierten Kultur. 2. Positive Effekte der Stärkenorientierung auf Mitarbeitendenführung und -motivation. 3. Strategien für die nachhaltige Verankerung einer Stärkenorientierung im Betrieb. 4. Einblicke in die Entwicklung und Etablierung einer stärkenbasierten Kultur bei der Telekom MMS.
Ulfs Buchempfehlung: The Lean Startup: How Today's Entrepreneurs Use Continuous Innovation to Create Radically Successful Businesses von Eric Ries | https://www.amazon.de/dp/1524762407
Details über Telekom MMS: Webseite: https://www.telekom-mms.com/ Branche: IT Services und IT-Consulting Größe: 1.001-5.000 Beschäftigte Gründung: 1995
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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Ep. 19 - Vorantreiben der Unternehmenszukunft: HR als strategischer Partner - mit Brigitte Steuck
12 Mar 2024
00:45:44
HR spielt eine Schlüsselrolle im Transformationsprozess und bei der Zukunftsgestaltung von Unternehmen.
In dieser Episode begrüßen wir Brigitte Steuck, Head of HR Business Excellence bei der BSH Hausgeräte GmbH, die ihre Einsichten in die Rolle von HR als strategischen Partner teilt. Wir erkunden, wie HR zur Triebkraft für operative und strategische Exzellenz wird, die Herausforderungen der Digitalisierung annimmt und sich kontinuierlich an die Anforderungen einer globalen Belegschaft anpasst.
Das erwartet dich:
1. Die Rolle von HR in globalen Unternehmensstrategien 2. Zukunftsweisende HR-Kompetenzen 3. Initiierung von Transformationen 4. Nachhaltigkeit im Tagesgeschäft 5. Ganzheitliche Mitarbeiter:innenbefragungen
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Brigitte Steuck ist stets offen für Austausch und daran interessiert, von anderen zu lernen. Sie freut sich, wenn Kollegen sich melden, um über HR-Themen oder andere Bereiche zu sprechen.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 18 - Weiterbildungen, Vernetzungen und Impulse für Innovation: Wie die VDV-Akademie HR im ÖPNV begleitet - mit Monique Heimann
21 Feb 2024
00:36:25
Bereit für eine HR-Revolution im öffentlichen Personennahverkehr – kurz ÖPNV? Entdecke, wie Vernetzung und Innovation den Sektor prägen.
In dieser Episode begrüßen wir Monique Heimann, Leiterin Berufliche Weiterbildung & Digitales Lernen der VDV-Akademie GmbH. Sie erklärt, wie HR-Strategien im ÖPNV neu gestaltet und zukunftsfit gemacht werden können.
Das erwartet dich:
1. Wie Diversität in der Belegschaft HR-Strategien prägt. 2. Die Rolle der Weiterbildung für die Mobilitätswende. 3. Bedeutung effektiver Zusammenarbeit in HR-Teams. 4. Kreative Rekrutierungsansätze im ÖPNV. 5. Die Wichtigkeit von Employer Branding für den ÖPNV.
Moniques Buchempfehlungen: Achtsamkeit und emotionale Intelligenz in Organisationen von Svea von Hehn und Johanna Rauls | https://bit.ly/3wmL7k3 Nur wer sichtbar ist, findet auch statt von Tijen Onaran | https://bit.ly/3w5QhRp
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 17 - Von Microsoft zu EOS mit Alexander Uelsberg: Die Reise eines HR-Leaders
14 Feb 2024
01:17:03
Man könnte meinen, dass der Wechsel von einem globalen Technologieriesen zu einem mittelständischen Unternehmen ein Rückschritt für die Karriere ist.
Alexander Uelsberg sieht das anders. Der erfahrene HR-Experte, zurzeit als Freelancer tätig, berichtet von seiner beeindruckenden 23-jährigen Laufbahn bei Microsoft und seinem Wechsel zu EOS als Senior Vice President Global HR Lead. Im Gespräch mit Host Johannes Füß teilt Alexander seine Einsichten zu Unternehmenskultur, HR-Strategien und den Herausforderungen des Branchenwechsels.
Das erwartet Dich:
1. Einblicke in die Führungskultur und Veränderungen bei Microsoft 2. Wie HR bei Unternehmensumwandlungen eine Schlüsselrolle spielt 3. Anpassungsstrategien beim Wechsel von einem Großkonzern zu einem mittelständischen Unternehmen 4. Wichtige Lektionen für HR-Leader in Transformationsprozessen 5. Die zukünftige Rolle von HR in der Unternehmensentwicklung und wie Purpose und Vision dazu beitragen
Über unseren Podcast Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 16 - Zusammenwachsen: HR als integraler Teil des Geschäfts - mit Alfred Lohbeck
08 Feb 2024
01:01:26
Zusammenwachsen: HR als integraler Teil des Geschäfts!
Unser Podcast Host Johannes Füß spricht in dieser Woche mit Alfred Lohbeck, Geschäftsführer Human Resources / Arbeitsdirektor bei der Deutsche Telekom IT GmbH, darüber, wie HR als integraler Teil des Geschäfts agieren kann und welche Vorteile dies für Unternehmen bietet.
Das erwartet Dich:
1. Integration von HR ins Business: HR als relevanter und effektiver Partner für das Unternehmen. 2. Transformation der organisatorischen Struktur: Von traditionell zu agil für mehr Wettbewerbsfähigkeit. 3. Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Effizienzsteigerung und bessere Problemlösung durch Zusammenarbeit. 4. Digitalisierung und Automatisierung im Personalwesen: Wie die richtige Balance zwischen Technologie und Menschlichkeit. 5. Mitarbeiter:innenzufriedenheit und -entwicklung: Wie eine starke Unternehmenskultur, die Mitarbeiter:innen fördert und entwickelt.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 15 - Die Innovativen Personalentwicklungsstrategien der BayWa AG - mit Johannes Schenk
25 Jan 2024
00:55:41
BayWa AGs Geheimnis für HR-Erfolg? Johannes Schenk enthüllt, wie innovative Personalstrategien echte Veränderungen bewirken.
Johannes Füß unterhält sich hierfür mit Johannes, Leiter Ausbildung & Strategische Personalentwicklung der BayWa AG.
Das erwartet Dich:
1. Einsatz digitaler Tools zur Effizienzsteigerung und Optimierung der HR-Prozesse. 2. Strategien zur Stärkung der Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnenbindung und Förderung einer positiven Unternehmenskultur. 3. Wie die BayWa AG Technologien in der Talententwicklung einsetzt. 4. Ansätze zur Entwicklung von Führungskräften und effektivem Performance Management. 5. Wie Diversity- und Inklusionsstrategien in der Unternehmenskultur implementiert werden.
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Über Johannes Schenk: Johannes Schenk, Leiter Ausbildung & Strategische Personalentwicklung bei BayWa, hat mit seinen nahezu 10 Jahren HR-Erfahrung den Fokus auf Ausbildung, Talent- und Organisationsentwicklung. Seit 4 Jahren im Konzern, treibt er Themen voran, modernisiert Konzepte, digitalisiert Prozesse. Mit der Erfahrung als Trainer und Systemischer Organisationsentwickler/Change Manager bringt er sportlichen Enthusiasmus für Herausforderungen und persönliche Weiterentwicklung mit.
Johannes plant ein PE-Netzwerk für quartalsweise Treffen. Wer gerne dabei sein möchte, um über aktuelle und zukünftige Themen zu sprechen, darf sich gerne bei ihm melden. Connecte Dich mit Johannes Schenk auf LinkedIn und schreibe ihm: https://www.linkedin.com/in/johannes-schenk-624487143/
Johannes Schenks Lieblings-Businessbücher: Team of Teams: Wie Organisationen ihre Anpassungsfähigkeit in einer komplexen Welt verbessern können von Stanley McChrystal, Tantum Collins, David Silverman und Chris Fussell | https://shorturl.at/vAD58 Reinventing Organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit von Frederic Laloux | https://shorturl.at/OPQRX
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Über die BayWa AG: Die BayWa, aus genossenschaftlichem Landhandel entstanden, entwickelte sich in 100 Jahren zu einem internationalen, börsennotierten Unternehmen. Tief in Bayern verwurzelt, ist sie auf 5 Kontinenten aktiv. Im Konzern arbeiten über 24.000 Menschen aus 40+ Ländern vertrauensvoll zusammen. Die BayWa ist an 400+ Standorten in Deutschland präsent und als Grundversorger bietet sie Produkte und Lösungen für Ernährung, Wärme, Strom, Wohnen und Mobilität.
Website: https://www.baywa.com/ Industrie: Energie, Agrar, Bau Firmengröße: 20.000+ Gegründet: 1923
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 59 – Kulturwandel in der Sackgasse? Wie situative Führung neue Wege öffnet - mit Prof. Dr. Guy Katz
22 Sep 2025
00:45:18
Was, wenn Veränderung immer wieder an der eigenen Kultur scheitert?
Im Gespräch mit Prof. Dr. Guy Katz, Professor für Internationales Management an der Hochschule München, mehrfacher Buchautor und leidenschaftlicher „Positivizer“, wird klar: Die Antwort liegt selten in Methoden oder großen Konzepten, sondern im Führungsalltag.
Für Guy steht fest: Situative Führung ist der unterschätzte Hebel, um Kulturwandel tatsächlich zu ermöglichen. Wer auf die individuellen Erfahrungen, Lebensphasen und die Motivation von Mitarbeitenden eingeht, löst sich von starren Generationen-Schubladen und bringt Vielfalt und Veränderungsbereitschaft ins Team.
Guy spricht offen darüber, wie Führungskräfte durch Empathie, Flexibilität und die Bereitschaft, Haltung zu zeigen – auch zu gesellschaftlichen Fragen – Vertrauen schaffen und Transformation nachhaltig gestalten können.
Dich erwarten Impulse zu folgenden Themen:
1) Was situative Führung im Alltag konkret bedeutet. 2) Warum Kulturwandel nicht an Konzepten, sondern an der Unternehmenskultur scheitert. 3) Weshalb Generationen-Schubladen zu kurz greifen – und was stattdessen zählt. 4) Wie Unternehmen aus Vorurteilen Wettbewerbsvorteile machen. 5) Warum Empathie, Motivation und Haltung für Führung heute wichtiger sind als je zuvor.
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Guy Katz freut sich auf den Dialog zu Themen rund um Kulturwandel und moderne Führung.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie.
Ep. 14 - Celonis und die Kunst der datengesteuerten Personalstrategie - mit Lea Mikus
14 Dec 2023
00:47:16
Wie nutzt HR datengetriebene Strategien als Treiber des Geschäftserfolgs bei Celonis? Lea Mikus, Global Director People Strategy & Analytics, gewährt Blicke hinter die Kulissen ...
1. Mitarbeitererfahrung: Mitarbeiterzentrierung und der Einfluss auf den Unternehmenserfolg. 2. Datengesteuerte Strategie: Wie Datenanalyse und Predictive Modeling HR-Strategien revolutionieren. 3. Dezentralisierung & Internationalisierung: Anpassung von HR-Praktiken an globales Wachstum und kulturelle Vielfalt. 4. HR als strategischer Partner: Bedeutung der engen Zusammenarbeit zwischen HR und Geschäftsbereichen. 5. Daten im Personalausbau: Einsatz von Daten zur Optimierung der Personal- und Führungskräfteentwicklung.
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Über Lea Mikus: Lea Mikus ist Director People Strategy + Analytics bei Celonis und global verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, sowie dem Aufbau einer People Analytics Funktion. Ihre langjährige Erfahrung im Consulting und der Arbeit mit Kunden in diversen Industrien, macht sie zu einer Expertin, People Themen neu zu denken und eine strategische Personalabteilung der Zukunft aufzubauen.
Lea brennt für den Austausch zur Skalierung von Personalabteilungen, Scale-Ups und People Analytics. Finde Lea Mikus auf LinkedIn und schreibe ihr: https://www.linkedin.com/in/leamikus/
Über Celonis: Celonis unterstützt Unternehmen, unentdeckte Ineffizienzen in ihren Geschäftsabläufen zu identifizieren und zu beheben. Die Process-Intelligence-Platform von Celonis verbindet branchenführende Process-Mining-Technologie mit künstlicher Intelligenz und liefert Unternehmen einen digitalen Zwilling ihrer End-to-End-Prozesse. Sie bietet Führungskräften und Anwendern eine umfassende Plattform, um Prozesse zu optimieren, einen besseren Kundenservice zu bieten und den CO₂-Ausstoß zu reduzieren.
Website: https://www.celonis.com/ Industrie: Softwareentwicklung Unternehmensgröße: 3.000 Hauptsitz: München, Deutschland/ New York City, USA ___________
Über den Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 13 - Führungskraft 2.0: HRs Einfluss auf die Entwicklung effektiver Leader - mit Kathleen Matthes
30 Nov 2023
00:50:48
Entdecke, wie HR die Kunst der Führung neu definiert und effektive Leader für das moderne Geschäftsumfeld formt.
In diesem spannenden Gespräch erkundet Johannes Füß mit Kathleen Matthes, Head of People and Culture bei der doctari group GmbH & Co. KGaA, wie HR-Abteilungen zur Drehscheibe für Führungskompetenz und Unternehmenswandel werden können.
Das erwartet Dich:
1. Strategische HR-Partnerschaft: Wie HR die Unternehmensstrategie bei doctari mitgestaltet. 2. HR & Business-Allianz: Effektive Teamarbeit für organisatorischen Erfolg. 3. Kultur durch HR: Gestaltung authentischer Unternehmenswerte bei doctari. 4. Führungskraft 2.0: HRs Rolle in der Entwicklung agiler Leader. 5. HR im Wandel: Steuerung von Veränderungen und organisatorischen Herausforderungen.
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Über Kathleen Matthes: Kathleen Matthes ist seit Dezember 2022 Head of People & Culture der doctari group GmbH & Co. KGaA und verantwortet dort alle Themen rundum HR. Sie arbeitet mit ihrem Team daran, die besten Talente für die Gruppe zu finden, zu halten und zu entwickeln. Kathleen, studierte Erwachsenenpädagogin, ist seit über 16 Jahren im HR tätig, und hatte sowohl generalistische HR Positionen sowie diverse Führungspositionen in digitalen, internationalen IT affinen Umfeld inne, zuletzt als Director CORE HR bei der NEW WORK SE. Ihr Leidenschaftsthema: Raus aus der Verwalter:innenrolle hin zum Gestalten durch klare, innere Haltung, gute Führungskräfte und mehr Automatisierung sowie Digitalisierung umso Zeit für die wirklich wichtigen Themen zu haben: die wertvolle Arbeit mit den Menschen.
Kathleen ist auf der Suche nach kreativen Ideen, um Talent- und Potenzial-Konferenzen in Unternehmen mit mehr als 550 Mitarbeiter:innen effizient ohne administrative Monster zu gestalten. Finde Kathleen auf LinkedIn und teile Deine Lean-Tipps: https://www.linkedin.com/in/kathleen-matthes-a4214127/
Kathleens Buchempfehlungen: Zusammenarbeiten: Ein Wegweiser, um gemeinsam Großes zu erreichen - Mikael Krogerus, Roman Tschäppeler - https://t.ly/WCBrI Haltung entscheidet: Führung & Unternehmenskultur zukunftsfähig gestalten - Martin Permantier - https://t.ly/oRQB_
Kathleens Podcast-Empfehlung: Fest & Flauschig mit Jan Böhmermann und Olli Schulz - https://t.ly/dpOrY
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Über die doctari group GmbH & Co. KGaA: Die doctari group sorgt dafür, dass medizinisches Personal dort ist, wo es am dringendsten gebraucht wird. Ob Personalvermittlung oder Personalplanung mittels künstlicher Intelligenz – die Unternehmen der doctari group, doctari, lichtfeld und Planerio, machen das Gesundheitssystem besser. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, sind über 500 Mitarbeiter an 8 deutschlandweiten Standorten sowie über 60.000 Fachkräfte wie Ärzt:innen und Pflegekräfte stets im Einsatz.
Website: https://www.doctarigroup.com Industrie: Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen Unternehmensgröße: 500+ Hauptsitz: Berlin, Deutschland Gründung: 2008
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Über den Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/ oder schreibe eine E-Mail an johannes.fuess@egym-wellpass.com
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Ep. 12 - Der Weg der SWM zum Top 5 Arbeitgeber Münchens - mit Christian Mack
23 Nov 2023
00:53:58
Erfahre, wie die Stadtwerke München (SWM) zu einem der führenden Arbeitgeber Münchens aufsteigen will.
Johannes Füß unterhält sich mit Christian Mack, Leiter Personalstrategie bei der Stadtwerke München GmbH (SWM), über die innovativen Ansätze und Strategien, die die SWM zu einem Top-Arbeitgebenden macht.
Das erwartet Dich:
1. Unternehmenskultur bei den Stadtwerken München: Der CEO als Schlüsselfigur in der Kulturgestaltung 2. Mitarbeiter:innenbindung: Mehr als Gehalt – Kultur & Entwicklung im Fokus 3. Karrierepfade: Flexible Laufbahnen für vielfältige Talente 4. Personalentwicklung: Kontinuierliche Förderung als Schlüssel zum Erfolg 5. Ideenmanagement: Kreativität und Innovation im Vordergrund
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Über Christian Mack: Christian Mack (Diplom-Psychologe/ M. A. General Management) leitet seit 2020 die Personalstrategie bei den Stadtwerken München. Seine berufliche Passion sind die Themen Unternehmenskultur und -strategie. Vor den Stadtwerken arbeitete er knapp 10 Jahre bei der Deutschen Telekom AG in verschiedenen HR-(Leitungs-)Funktionen. Seine Freizeit verbringt er am liebsten mit seiner Familie in der Natur und wenn es die Zeit erlaubt, mit Triathlon.
Christian sucht nach Methoden und Tipps, wie man bestmöglich Blue Collar Worker erreicht! Finde Christian auf LinkedIn und teile ihm Deine Erfahrungen mit: https://www.linkedin.com/in/christian-a-mack/
Christians Buchempfehlung: Scrum: The Art of Doing Twice the Work in Half the Time von Jeff Sutherland | https://lnkd.in/e_B87r2j
Über die Stadtwerke München GmbH: Wenn sich über dem Olympiastadion die Sonne erhebt, die erste Tram durch die Straßen gleitet und der Marienplatz langsam zum Leben erwacht, machen sich die Mitarbeitenden der Stadtwerke München GmbH voller Stolz auf den Weg zur Arbeit. Denn ihr Einsatz macht München erst zu dem, was es ist: eine der modernsten und lebenswertesten Städte der Welt. Wie die Isar und das Oktoberfest sind auch die SWM untrennbar mit der pulsierenden Metropole verbunden. Sie stehen für eine nachhaltige Energie- und Wasserversorgung, ein wegweisendes Mobilitätskonzept und attraktive, krisenfeste Jobs in einem aufgeschlossenen, multikulturellen Arbeitsumfeld. Mit Fachkräften aus über 70 Nationen gestalten die SWM das München der Zukunft.
Über den Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/ oder schreibe eine E-Mail an johannes.fuess@egym-wellpass.com
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Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://w
Ep. 11 - Ein neues Mindset für HR: Die Rolle von HR-Leiter:innen bei der Förderung von Innovation und Agilität - mit Xenia Meuser
02 Nov 2023
00:54:17
HR-Transformationen sind der Schlüssel zur Anpassung an die sich verändernde Arbeitswelt, sagt Xenia Meuser.
Unser Podcast Host Johannes Füß spricht in dieser Woche mit Xenia Meuser, ehemalige CHRO bei RTL, über die Rolle von HR in Veränderungsprozessen.
Das erwartet Dich: 1. HR als strategischer Partner: Wie HR-Abteilungen den Veränderungsprozess aktiv mitgestalten können 2. Die Grundlagen der HR-Abteilung: Optimierung von Abläufen und Prozessen für eine solide Grundlage 3. Erfolgsmessung in HR: Die Bedeutung von KPIs bei der Bewertung von HR-Projekten 4. Veränderung des Mindsets: Die Rolle von HR-Leitern bei der Förderung eines innovativen und agilen Mindsets 5. Herausforderungen und Chancen: Widerstand und Unsicherheit bei der Veränderung des Mindsets, aber auch die Möglichkeit einer stärkeren Zusammenarbeit mit den Fachbereichen. __________
Über Xenia: Xenia Meuser war zuletzt CHRO bei RTL Deutschland. Zuvor wirkte sie in verschiedensten Führungsfunktionen im Personalbereich der New Work SE, ehemals Xing SE, der Otto-Gruppe und bei Tchibo mit. Mit Blick auf ihre 25-jährige Erfahrung im HR Bereich, überzeugt Xenia mit hervorragenden Führungsqualitäten und einer ausgeprägten Expertise im Recruiting, Employer Branding und Change Management. Xenias Vision ist es, HR gesamtheitlich in Deutschland auch auf das nächste Level zu bringen. In ihrer Freizeit liest Xenia sehr viel und hält an täglichen Ritualen fest, wie morgendlichen Mobilitätsübungen und einem abendlichen Gebet.
Über unseren Host Johannes: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.