J'ai reçu cette semaine Laure, avec qui clôture cette saison 3 ! Laure a un parcours original pour un RH, car elle vient d'une école de commerce, elle a ensuite exercé dans le recrutement, puis sur un poste généraliste, qu'elle occupe toujours chez Central Test, le sponsor de cette saison. Laura m'a raconté sa vision du recrutement, l'importance de la communication et de la culture en entreprise , et combien elle est heureuse aujourd'hui de pouvoir y œuvrer en tant que RRH, mais aussi en tant que collaboratrice d'une entreprise qui accompagne les RH au quotidien sur le sujet des tests psychométriques. En démontant les clichés, nous avons conclu en beauté cette saison ! Laure est enjouée, passionnée, et permet de finir cette année sur une note positive car quand on a trouvé sa place, le travail devient un vrai jeu.

Bonne écoute !

Pour retrouver Laure sur LinkedIn, c'est par là : https://www.linkedin.com/in/laure-dumas/

Cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !

Merci d'avoir été avec moi pour cette saison 3. En 2024, cap sur la saison 4 des RH de la Vraie Vie ! Vous êtes RH et vous voulez témoigner ? Ecrivez moi à sororiterh@gmail.com !

J'ai reçu cette semaine Charlène, que vous suivez peut être déjà sur Linkedin, Charlène Hemery ! Quand elle avait 14 ans, sa maman a été licenciée. Un vrai coup dur dans cette famille monoparentale. Malgré son jeune âge, Charlène accompagne sa mère sur le chemin de la recherche d'emploi, se renseigne, écoute, aide, et sa vocation commencera là : elle veut œuvrer pour les collaborateurs. Elle sera RH.

Une quinzaine d'années plus tard, Charlène a obtenu un bac+5 RH, a travaillé plus de 6 ans dans le secteur bancaire en tant que RH, puis a créé son entreprise : Talent Catcher. Elle me raconte son parcours honnête et inspirant, dans lequel beaucoup pourront se retrouver, et peut être aussi, comme elle, se lancer hors de leur zone de confort !

Bonne écoute !

Pour suivre Charlène sur LinkedIn, c'est par là : https://www.linkedin.com/in/charlene-hemery/

Cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !

Bienvenue à vous dans cette saison 3 des RH de la Vraie Vie ! Je suis ravie de vous partager le parcours d'une nouvelle invitée, et j'ai reçu Aude Selly, ancienne RH et autrice de plusieurs livres et notamment d'un best-seller, "quand le travail vous tue", où elle raconte son expérience du burnout, qui l'emmènera jusqu'à une tentative de mettre fin à ses jours. 

Cette miraculée est devenue praticienne en neurosciences et accompagne aujourd'hui les femmes, notamment RH, à éviter et se relever de leurs burnout. 

Aude m'a raconté son envie de rejoindre les RH, les difficultés, le parcours de la combattante qu'elle a vécu, et nous avons partagé nos réflexions sur la fonction RH et son avenir. Un démarrage très fort pour cette nouvelle saison ! 

Vous pouvez retrouver Aude sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/audeselly/

Pendant cet épisode nous avons aussi évoqué un des Best-of, celui avec Clémence, la RH sans formation RH

Si vous souhaitez vous aussi rejoindre la Sororité RH, c'est en cliquant sur ce lien et c'est gratuit

Enfin, cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !

C'est l'heure du troisième épisode que je vous propose en solo durant le mois de Septembre ! 

Cette semaine, parlons d'esprit critique : 

- c'est quoi ?

- attend-on des RH d'en faire preuve dans leur travail ?

- comment l'utiliser dans sa vie professionnelle ? 

L'exercice pour définir vos valeurs : https://bit.ly/46qFuOA

J'espère que ma réflexion vous parlera, pour en discuter ensemble c'est par là : 

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/

Instagram : https://www.instagram.com/marie_soro_rh/

Mail : sororiterh@gmail.com

Avant de démarrer officiellement la saison 3 des RH de la Vraie Vie en Octobre, je vous propose pendant le mois de Septembre, de m'écouter en solo ! 

Trois lundis de suite, je vous propose un épisode court, dans lequel je vous raconte une de mes réflexions sur le métier de RH. 

Pour ce deuxième épisode, parlons de la notion d'authenticité dans le métier de RH : 

- c'est quoi être authentique ?

- à quoi ça sert d’être authentique ?

-  est ce que la fonction RH permet d’être authentique ?

J'espère que ma réflexion vous parlera. Si vous souhaitez en discuter, ce sera avec plaisir, vous pouvez m'écrire sur LinkedIn, Instagram ou m'envoyer un mail à sororiterh@gmail.com ! 

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/

Instagram : https://www.instagram.com/marie_soro_rh/

Et pour rejoindre la Sororité RH, c'est par là : https://www.facebook.com/groups/sororiterh

Avant de démarrer officiellement la saison 3 des RH de la Vraie Vie en Octobre, avec de nouvelles et nouveaux invités, je vous propose pendant le mois de Septembre, de m'écouter en solo ! 

Trois lundis de suite, je vous propose un épisode court, dans lequel je vous raconte une de mes réflexions sur le métier de RH. 

Pour ce premier épisode, parlons de la notion de pouvoir dans le métier de RH  à travers trois sous-thématiques : 

- devient-on RH pour accéder au pouvoir

- la responsabilité des RH est-elle trop lourde à porter ?

- les RH ont un énorme potentiel inexploité

J'espère que ma réflexion vous parlera. Si vous souhaitez en discuter, ce sera avec plaisir, vous pouvez m'écrire sur LinkedIn, Instagram ou m'envoyer un mail à sororiterh@gmail.com ! 

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/

Instagram : https://www.instagram.com/marie_soro_rh/

Cet été, je vous partage mes épisodes préférés parmi les 60 interviews que j'ai réalisé depuis septembre 2020, à la naissance de ce podcast.

Redécouvrons Christelle, fondatrice de l'entreprise Innov' RH, qui accompagne les PME dans leur réorganisation RH, avec une orientation RSE, car ce domaine est très cher à Christelle. Elle nous a raconté ses 10 ans en tant que DRH après avoir commencé comme juriste en droit du travail, sa passion pour le contact humain et la transformation des entreprises pour les emmener vers les enjeux de demain, notamment sociétaux et environnementaux, l'évolution de la fonction RH qu'elle a pu constater avec les années, son passage vers l'entrepreneuriat, le fait d'attirer à soi les clients qui sont faits pour travailler avec nous et nos valeurs...Et bien d'autres sujets, au cours de cette conversation riche et très "coup de boost" pour les personnes qui se questionnent sur le consulting RH.

Bonne écoute !

Chaque lundi tous les 15 jours, retrouvez le parcours d'un ou une RH originale, pour vous faire réfléchir sur votre carrière tout au long de l'été. 

Je vous prie de m'excuser pour la qualité sonore qui est un peu plus mauvaise que lors de la saison 2, je n'étais pas aussi bien équipée quand j'ai enregistré ma conversation avec Christelle. Bonne écoute et bel été ! 

Pour suivre Christelle sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/christellegonidec/

Et pour me suivre moi : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/

Cet été, je vous partage mes épisodes préférés parmi les 60 interviews que j'ai réalisé depuis septembre 2020, à la naissance de ce podcast.

Redécouvrons Sandrine, qui a travaillé comme RRH dans le secteur de la propreté pendant 15 ans avant de passer sur un statut freelance, et qui m'a raconté son parcours dans les RH. Sandrine a ce profil que les RH nomment "pompier" : la RRH qui arrive dans une entreprise pour éteindre les feux, mettre tout en place et construire un service de A à Z, souvent dans un délai très serré. Sandrine nous a raconté comment elle est entrée dans les RH par la case du disciplinaire, parcours peu commun, et ce en quoi ce profil de pompière lui plait. Elle nous raconte aussi son passage en freelance et que ça a changé dans sa posture de RH. Bonne écoute !

Chaque lundi tous les 15 jours, retrouvez le parcours d'un ou une RH originale, pour vous faire réfléchir sur votre carrière tout au long de l'été. 

Je vous prie de m'excuser pour la qualité sonore qui est un peu plus mauvaise que lors de la saison de cette année, je n'étais pas aussi bien équipée quand j'ai enregistré ma conversation avec Sandrine. Bonne écoute et bel été ! 

Et pour me suivre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/

Cet été, je vous partage mes épisodes préférés parmi les 60 interviews que j'ai réalisé depuis septembre 2020, à la naissance de ce podcast.

Clémence est RRH dans une agence d'architectes. Son parcours est atypique de par le fait qu'elle est devenue RH sans jamais avoir étudié cette matière. Après un parcours dans l'administratif du secteur du spectacle, et une expérience entrepreneuriale, elle arrive un peu par hasard dans les RH et nous raconte...Nous avons discuté notamment de légitimité dans son poste RH, de fiches de poste, de recrutement, d'apprendre la paie...Et comment toujours s'en sortir, malgré les difficultés ! 

Chaque lundi tous les 15 jours, retrouvez le parcours d'un ou une RH originale, pour vous faire réfléchir sur votre carrière tout au long de l'été. 

Je vous prie de m'excuser pour la qualité sonore qui est un peu plus mauvaise que lors de la saison de cette année, je n'étais pas aussi bien équipée quand j'ai enregistré ma conversation avec Clémence. Bonne écoute et bel été ! 

Et pour me suivre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/

Cet été, je vous partage mes épisodes préférés parmi les 60 interviews que j'ai réalisé depuis septembre 2020, à la naissance de ce podcast.

Chaque lundi tous les 15 jours, retrouvez le parcours d'un ou une RH originale, pour vous faire réfléchir sur votre carrière tout au long de l'été. 

Carole est RRH externalisée dans sa propre entreprise, RH Diffusion. Dans la bonne humeur, elle m'a raconté son parcours, son passage à son compte, ses astuces pour trouver des clients, les avantages et les difficultés de son statut. Pour celles et ceux qui se questionnent sur le statut indépendant, c'est LA conversation à écouter, toujours d'actualité ! 

Je vous prie de m'excuser pour la qualité sonore qui est un peu plus mauvaise que lors de la saison de cette année, je n'étais pas aussi bien équipée quand j'ai enregistré ma conversation avec Carole. Bonne écoute et bel été ! 

Pour retrouver Carole sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/caroleboeye/

Et pour me suivre moi, Marie : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/

Pour clôturer cette saison 2 des RH de la Vraie Vie, j'ai reçu Florence Marty, que vous avez sûrement déjà vue passer sur LinkedIn, peut être grâce à son acolyte, Christel de Foucault. 

Dans notre discussion, nous avons retracé le parcours dense de Florence, qui a débarqué dans les RH à 21 ans, sur le terrain, ce qui a forgé son expérience et sa passion des RH, du management et de la vision en entreprise. Par la suite, elle a monté son entreprise dans le domaine de la formation, écrit un livre avec Christel de Foucault, résolu des centaines de problèmes épineux avec ses clients, et mené beaucoup, beaucoup d'autres projets complexes et passionnants. 

Une expérience ultra riche qui lui permet de dévoiler en fin d'épisode des conseils concrets pour les RH qui sont en situation d'épuisement professionnel. Une très belle manière de conclure cette saison 2, non ?

Cet été, je vous partagerai chaque lundi toutes les deux semaines un épisode BEST OF pour continuer à (re)découvrir des RH de la Vraie Vie, et en septembre, cap sur la saison 3 ! Vous êtes RH et vous voulez en faire partie ? Ecrivez moi à sororiterh@gmail.com ou sur Linkedin. 

Et pour suivre Florence sur Linkedin, c'est ici !

Bonne écoute et bel été !

Dans ce 59ème épisode, j'ai discuté avec Laura, ex-RH et en pause professionnelle. Après des années dans la vente, Laura a repris ses études pour bénéficier d'un rythme de travail plus facile et pour conserver ce contact humain qu'elle appréciait tant, et son goût du conseil. Mais son parcours dans les RH ne s'est pas déroulé comme elle l'espérait...

Laura nous livre un témoignage rare et poignant sur les réelles difficultés du métier de RH : désaccords avec la direction, non alignement de valeurs, mise au placard...Laura a découvert la dureté du métier et se remet actuellement, doucement, d'une carrière dans les RH éprouvante, elle qui rêvait de partager ses conseils et accompagner au mieux son entreprise. Laura vit très loin et nous avons eu du mal à réaliser cet enregistrement, mais vraiment, il vaut le coup. Merci à Laura pour sa transparence, sa vulnérabilité et son retour d'expérience précieux pour la construction du monde RH de demain. 

Bonne écoute ! 

Dans le cadre du Calendrier de l'Avent Spécial RH que je propose du 4 au 22 décembre, le cadeau du jour 4, c'est cet épisode de podcast en solo ! 

Je vous donne mes observations et conseils pour prendre du recul et vous poser les bonnes questions en cette fin d'année : où en suis-je dans ma carrière, et dois-je enclencher un changement en 2024 ?

J'espère que ça vous parlera, n'hésitez pas à venir discuter sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/

ou sur Instagram : https://www.instagram.com/marie_soro_rh/

ou par mail : sororiterh@gmail.com

et vous pouvez rejoindre le groupe gratuit de la Sororité RH : https://www.facebook.com/groups/sororiterh

Bonne écoute !

Dans ce 58ème épisode, j'ai discuté avec Marco, que vous connaissez peut être sur LinkedIn, Marco Dalla Palma ! Il m'a raconté son parcours, qui a commencé dans le milieu du tennis et de la préparation physique, avant d'opérer une reconversion réussie dans le recrutement puis les RH généraliste. 

Marco est passionné de management, et surtout, surtout, de la notion de confiance, qu'il m'a expliqué avec pédagogie et clarté. Nous avons aussi beaucoup ri, parlé de maison, de petits cochons, d'émotions, de compétition et plein d'autres sujets. 

Aujourd'hui Marco est conférencier et il crée des contenus drôles et pertinents sur ses sujets de prédilection, les RH, la management, la confiance, le futur du travail.

Pour le suivre, c'est ici : https://www.linkedin.com/in/marco-dallapalma/

Bonne écoute ! 

Dans ce 57ème épisode, j'ai discuté avec Sarah, RRH et en transition professionnelle dans le domaine RH !  Sarah est très réfléchie et est en train de faire le travail d'introspection que nous traversons bien souvent quand nous choisissons une nouvelle voie professionnelle : pourquoi ai-je choisi ces études, ce métier ? En quoi j'aime les RH, comment réutiliser mes compétences ? A quoi je veux contribuer, où est ce que j'aurais de l'impact ? 

Je suis sûre que beaucoup pourront se reconnaître dans le parcours de Sarah, qui confesse son syndrome de la bonne élève, ou qui nous parle de son attrait pour l'accompagnement à la carrière. Je suis curieuse de voir son parcours évoluer...

Bonne écoute ! 

Une nouveauté pour cette saison 2 ! Ce podcast est en collaboration et sponsorisé par Factorial, l’outil tout en un des RH qui veulent gagner du temps, de l’argent et des talents. Depuis nos premières collaborations en 2021, Factorial me fait confiance. Ce sont de vrais visionnaires dans le monde des contenus destinés aux RH, aussi, je leur ai proposé de rejoindre l’aventure dans cette 2ème saison des RH de la Vraie Vie, et je suis enchantée qu’ils aient accepté. En 2 ans, il s’en est passé des choses chez Factorial ! L’équipe est passée de 250 à 800 collaborateurs et ils accompagnent aujourd’hui plus de 7000 entreprises en Europe et en Amérique. Et, cerise sur le gâteau, en septembre dernier, ils ont bouclé une levée de fond de 120 Millions de $ en série C, passant ainsi de start up à licorne européenne !

Déjà à l’époque, je disais aux RH que j’aurais adoré utiliser un outil si intuitif, complet et innovant que Factorial quand j’étais encore sur le terrain, et c’est encore plus vrai aujourd’hui. Avec un module paie intégré, c’est devenu un véritable allié indispensable pour toute RH qui se respecte. Les retours sont excellents : meilleure gestion du télétravail, facilités administratives (notamment au niveau du suivi de temps et de la pose de congés), amélioration de la performance…Un outil clef en main pour votre service RH. Parlez-en à votre direction et pour en savoir plus sur Factorial, cliquez juste ici !

Dans ce 56ème épisode, j'ai discuté avec Amélie, toute nouvelle consultante RH ! Venant du milieu du spectacle vivant, après un burn out, elle saisit une opportunité pour travailler dans les projets RSE...Avant l'arrivée du Covid : elle est catapultée RH, et elle adore. Elle deviendra DRH, et aujourd'hui, se lance à son compte. J'ai beaucoup aimé notre discussion parce qu'Amélie saisit les opportunités, se laisse porter, et est très inspirante dans ce côté lâcher prise. Elle m'a raconté aussi ses doutes, son amour de l'aspect formation, sa vision du monde du travail, pendant que je raconte des bêtises en fond, comme d'habitude. Bon pas que des bêtises... 

Bonne écoute ! 

Une nouveauté pour cette saison 2 ! Ce podcast est en collaboration et sponsorisé par Factorial, l’outil tout en un des RH qui veulent gagner du temps, de l’argent et des talents. Depuis nos premières collaborations en 2021, Factorial me fait confiance. Ce sont de vrais visionnaires dans le monde des contenus destinés aux RH, aussi, je leur ai proposé de rejoindre l’aventure dans cette 2ème saison des RH de la Vraie Vie, et je suis enchantée qu’ils aient accepté. En 2 ans, il s’en est passé des choses chez Factorial ! L’équipe est passée de 250 à 800 collaborateurs et ils accompagnent aujourd’hui plus de 7000 entreprises en Europe et en Amérique. Et, cerise sur le gâteau, en septembre dernier, ils ont bouclé une levée de fond de 120 Millions de $ en série C, passant ainsi de start up à licorne européenne !

Déjà à l’époque, je disais aux RH que j’aurais adoré utiliser un outil si intuitif, complet et innovant que Factorial quand j’étais encore sur le terrain, et c’est encore plus vrai aujourd’hui. Avec un module paie intégré, c’est devenu un véritable allié indispensable pour toute RH qui se respecte. Les retours sont excellents : meilleure gestion du télétravail, facilités administratives (notamment au niveau du suivi de temps et de la pose de congés), amélioration de la performance…Un outil clef en main pour votre service RH. Parlez-en à votre direction et pour en savoir plus sur Factorial, cliquez juste ici !

Dans ce 55ème épisode, j'ai discuté avec Ségolène, DRH en start up !  Une femme brillante, qui après avoir étudié le droit, a profité de son attrait pour le droit social, et a basculé dans la passion des RH. Une femme de valeurs, qui a trouvé les siennes dans son entreprise actuelle, parce qu'elle a su choisir le bon environnement en toute conscience. Une femme d'ambition, qui réfléchit à son avenir et imagine une fonction RH multiple, et une carrière multiple pour elle même. Et une conversation passionnante, parsemée des conseils de Ségolène et de moi même, sur notamment comment trouver son job de rêve dans les RH !

Bonne écoute ! 

Une nouveauté pour cette saison 2 ! Ce podcast est en collaboration et sponsorisé par Factorial, l’outil tout en un des RH qui veulent gagner du temps, de l’argent et des talents. Depuis nos premières collaborations en 2021, Factorial me fait confiance. Ce sont de vrais visionnaires dans le monde des contenus destinés aux RH, aussi, je leur ai proposé de rejoindre l’aventure dans cette 2ème saison des RH de la Vraie Vie, et je suis enchantée qu’ils aient accepté. En 2 ans, il s’en est passé des choses chez Factorial ! L’équipe est passée de 250 à 800 collaborateurs et ils accompagnent aujourd’hui plus de 7000 entreprises en Europe et en Amérique. Et, cerise sur le gâteau, en septembre dernier, ils ont bouclé une levée de fond de 120 Millions de $ en série C, passant ainsi de start up à licorne européenne !

Déjà à l’époque, je disais aux RH que j’aurais adoré utiliser un outil si intuitif, complet et innovant que Factorial quand j’étais encore sur le terrain, et c’est encore plus vrai aujourd’hui. Avec un module paie intégré, c’est devenu un véritable allié indispensable pour toute RH qui se respecte. Les retours sont excellents : meilleure gestion du télétravail, facilités administratives (notamment au niveau du suivi de temps et de la pose de congés), amélioration de la performance…Un outil clef en main pour votre service RH. Parlez-en à votre direction et pour en savoir plus sur Factorial, cliquez juste ici !

Dans ce 54ème épisode, j'ai discuté avec Emma, alternante RH. Avec son regard frais sur la fonction RH, elle m'a raconté combien elle est heureuse aujourd'hui de découvrir ce métier, grâce à une formidable tutrice, qui lui laisse la possibilité de s'exprimer et même de gérer ses propres projets. Pas toujours simple de gérer tout de front, Emma a évoqué la charge de travail des alternants, les dérives parfois vues dans certaines entreprises, et nous avons même discuté de différents sujets annexes, comme le freelancing RH, qui intéresse déjà Emma, très au courant des nouvelles tendances, notamment grâce à la Sororité RH ! 

Bonne écoute ! 

Une nouveauté pour cette saison 2 ! Ce podcast est en collaboration et sponsorisé par Factorial, l’outil tout en un des RH qui veulent gagner du temps, de l’argent et des talents. Depuis nos premières collaborations en 2021, Factorial me fait confiance. Ce sont de vrais visionnaires dans le monde des contenus destinés aux RH, aussi, je leur ai proposé de rejoindre l’aventure dans cette 2ème saison des RH de la Vraie Vie, et je suis enchantée qu’ils aient accepté. En 2 ans, il s’en est passé des choses chez Factorial ! L’équipe est passée de 250 à 800 collaborateurs et ils accompagnent aujourd’hui plus de 7000 entreprises en Europe et en Amérique. Et, cerise sur le gâteau, en septembre dernier, ils ont bouclé une levée de fond de 120 Millions de $ en série C, passant ainsi de start up à licorne européenne !

Déjà à l’époque, je disais aux RH que j’aurais adoré utiliser un outil si intuitif, complet et innovant que Factorial quand j’étais encore sur le terrain, et c’est encore plus vrai aujourd’hui. Avec un module paie intégré, c’est devenu un véritable allié indispensable pour toute RH qui se respecte. Les retours sont excellents : meilleure gestion du télétravail, facilités administratives (notamment au niveau du suivi de temps et de la pose de congés), amélioration de la performance…Un outil clef en main pour votre service RH. Parlez-en à votre direction et pour en savoir plus sur Factorial, cliquez juste ici !

Dans ce 53ème épisode, j'ai discuté avec Cécile, consultante RH spécialisée dans la formation, qui m'a raconté ses anciennes envies de journalisme, ses choix réfléchis à l'issue desquels elle est devenue RH, ses 12 ans dans une carrière "classique", avant un virage vers l'indépendance en tant que consultante RH. Nous avons soulevé beaucoup de questions de société :

- quel rapport ont au travail les différentes générations ?

- quels sont nos critères de choix d'un poste ?

- les RH se doivent-elles de défendre les salariés, ou accompagner les dirigeants ?

Une conversation pleine de sujets divers et variés, ponctuée des rires de Cécile, et de mes commentaires plus ou moins pertinents.  J'espère que vous apprécierez autant l'écouter, que nous avons aimé l'enregistrer. Bonne écoute ! 

Une nouveauté pour cette saison 2 ! Ce podcast est en collaboration et sponsorisé par Factorial, l’outil tout en un des RH qui veulent gagner du temps, de l’argent et des talents. Depuis nos premières collaborations en 2021, Factorial me fait confiance. Ce sont de vrais visionnaires dans le monde des contenus destinés aux RH, aussi, je leur ai proposé de rejoindre l’aventure dans cette 2ème saison des RH de la Vraie Vie, et je suis enchantée qu’ils aient accepté. En 2 ans, il s’en est passé des choses chez Factorial ! L’équipe est passée de 250 à 800 collaborateurs et ils accompagnent aujourd’hui plus de 7000 entreprises en Europe et en Amérique. Et, cerise sur le gâteau, en septembre dernier, ils ont bouclé une levée de fond de 120 Millions de $ en série C, passant ainsi de start up à licorne européenne !

Déjà à l’époque, je disais aux RH que j’aurais adoré utiliser un outil si intuitif, complet et innovant que Factorial quand j’étais encore sur le terrain, et c’est encore plus vrai aujourd’hui. Avec un module paie intégré, c’est devenu un véritable allié indispensable pour toute RH qui se respecte. Les retours sont excellents : meilleure gestion du télétravail, facilités administratives (notamment au niveau du suivi de temps et de la pose de congés), amélioration de la performance…Un outil clef en main pour votre service RH. Parlez-en à votre direction et pour en savoir plus sur Factorial, cliquez juste ici !

Bienvenue dans cette toute nouvelle saison des RH de la Vraie Vie, le podcast qui permet de connaître la vraie vie des RH. Sans filtre, sans fard, je reçois mes invités, femmes et hommes évoluant dans les métiers RH, peu importe leur fonction, leur âge, leur expérience ou leur statut. Chaque lundi tous les 15 jours, une nouvelle discussion pour en savoir plus sur ce métier si décrié, si mystérieux et si tabou, les Ressources Humaines.

Je suis Marie Delattre, créatrice de contenus et influenceuse RH depuis 2019, et fondatrice de la Sororité RH, la première communauté des femmes RH. J’ai à cœur de montrer la réalité du métier de RH et déconstruire les clichés.

Dans ce 52ème épisode, j'ai discuté avec Lauriane, RH dans une association et belge, qui m'a raconté comment le fait de chercher des outils de coaching pour ses salariés, l'a aidé à prendre un vrai recul sur sa propre pratique, sans devenir coach elle même. D'une très grande maturité et recul sur sa profession, Lauriane a été une invitée passionnante et m'a permis de réfléchir à beaucoup de concepts comme la charge émotionnelle des RH, leur posture, ou l'environnement idéal pour s'épanouir en accord avec ses valeurs. Une discussion d'une très grande qualité à écouter absolument ! Et pas que parce qu'il a fallu l'enregistrer deux fois, ayant eu un problème technique lors du premier essai...

Une nouveauté pour cette saison 2 ! Ce podcast est en collaboration et sponsorisé par Factorial, l’outil tout en un des RH qui veulent gagner du temps, de l’argent et des talents. Depuis nos premières collaborations en 2021, Factorial me fait confiance. Ce sont de vrais visionnaires dans le monde des contenus destinés aux RH, aussi, je leur ai proposé de rejoindre l’aventure dans cette 2ème saison des RH de la Vraie Vie, et je suis enchantée qu’ils aient accepté. En 2 ans, il s’en est passé des choses chez Factorial ! L’équipe est passée de 250 à 800 collaborateurs et ils accompagnent aujourd’hui plus de 7000 entreprises en Europe et en Amérique. Et, cerise sur le gâteau, en septembre dernier, ils ont bouclé une levée de fond de 120 Millions de $ en série C, passant ainsi de start up à licorne européenne !

Déjà à l’époque, je disais aux RH que j’aurais adoré utiliser un outil si intuitif, complet et innovant que Factorial quand j’étais encore sur le terrain, et c’est encore plus vrai aujourd’hui. Avec un module paie intégré, c’est devenu un véritable allié indispensable pour toute RH qui se respecte. Les retours sont excellents : meilleure gestion du télétravail, facilités administratives (notamment au niveau du suivi de temps et de la pose de congés), amélioration de la performance…Un outil clef en main pour votre service RH. Parlez-en à votre direction et pour en savoir plus sur Factorial, cliquez juste ici !

Bienvenue dans cette toute nouvelle saison des RH de la Vraie Vie, le podcast qui permet de connaître la vraie vie des RH. Sans filtre, sans fard, je reçois mes invités, femmes et hommes évoluant dans les métiers RH, peu importe leur fonction, leur âge, leur expérience ou leur statut. Chaque lundi tous les 15 jours, une nouvelle discussion pour en savoir plus sur ce métier si décrié, si mystérieux et si tabou, les Ressources Humaines.

Je suis Marie Delattre, créatrice de contenus et influenceuse RH depuis 2019, et fondatrice de la Sororité RH, la première communauté des femmes RH. J’ai à cœur de montrer la réalité du métier de RH et déconstruire les clichés.

Dans ce 51ème épisode, j'ai discuté avec Léo, jeune gestionnaire RH. Il m'a raconté comment son goût du contact humain l'a guidé vers les Ressources Humaines, son attrait pour son secteur d'activité, le transport, ce que ça fait d'être un homme dans un métier aussi féminisé, et bien d'autres sujets. Léo est simple, authentique et accessible. Je me suis sentie très à l'aise dans notre discussion, un bonheur après n'avoir pas enregistré depuis deux ans ! Léo faisait partie des fidèles auditeurs de la saison 1, et j'espère que vous apprécierez cette conversation, comme lui a aimé les 50 premières. 

Une nouveauté pour cette saison 2 ! Ce podcast est en collaboration et sponsorisé par Factorial, l’outil tout en un des RH qui veulent gagner du temps, de l’argent et des talents. Depuis nos premières collaborations en 2021, Factorial me fait confiance. Ce sont de vrais visionnaires dans le monde des contenus destinés aux RH, aussi, je leur ai proposé de rejoindre l’aventure dans cette 2ème saison des RH de la Vraie Vie, et je suis enchantée qu’ils aient accepté. En 2 ans, il s’en est passé des choses chez Factorial ! L’équipe est passée de 250 à 800 collaborateurs et ils accompagnent aujourd’hui plus de 7000 entreprises en Europe et en Amérique. Et, cerise sur le gâteau, en septembre dernier, ils ont bouclé une levée de fond de 120 Millions de $ en série C, passant ainsi de start up à licorne européenne !

Déjà à l’époque, je disais aux RH que j’aurais adoré utiliser un outil si intuitif, complet et innovant que Factorial quand j’étais encore sur le terrain, et c’est encore plus vrai aujourd’hui. Avec un module paie intégré, c’est devenu un véritable allié indispensable pour toute RH qui se respecte. Les retours sont excellents : meilleure gestion du télétravail, facilités administratives (notamment au niveau du suivi de temps et de la pose de congés), amélioration de la performance…Un outil clef en main pour votre service RH. Parlez-en à votre direction et pour en savoir plus sur Factorial, cliquez juste ici !

Je reçois cette semaine, pour le dernier épisode des RH de la Vraie Vie, Nabila, qui après une carrière en mode projet pour les RH, surtout dans l'accompagnement au changement, a décidé de se lancer en tant qu'auto entrepreneuse sur deux activités, recruteuse en full remote pour les métiers de l'IT, et consultante RH. Elle nous a raconté sa vie professionnelle en Algérie, avant son arrivée en France en 2020, et avant ça, le fait qu'elle avait choisi les RH pour notamment combattre le fameux RH bashing. Animée par la volonté d'accompagner l'Humain au changement, elle a décidé l'an dernier de se lancer malgré ses peurs, et de devenir entrepreneuse. Un témoignage honnête et encourageant pour toutes celles qui hésitent. 

Bonne écoute ! Merci à vous d'avoir été présentes depuis le début du podcast, en septembre 2020, et à bientôt pour de nouvelles aventures. Passez une très bonne fin d'année 2021 et joyeuses fêtes !

Pour me contacter : sororiterh@gmail.com.

Et pour recevoir les infos de la Sororité RH, vous pouvez recevoir chaque premier mercredi du mois la Newsletter de la Sororité RH, en renseignant votre email dans l'encart dédié de la page d'accueil du blog (sororiterh.com) ! 

Je reçois cette semaine Déborah, qui est DRH dans un grand groupe de 1500 salariés après avoir été DRH d'une société d'une centaine de collaborateurs ! Un changement de poste radical qu'elle nous raconte, ce qui l'a poussé à accepter cette nouvelle vie professionnelle, ce qui a changé dans son quotidien, l'ambition qui la fait se dépasser au quotidien. Un témoignage très empouvoirant qui nous rappelle que tout est possible, même quand on est une femme ! 

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J'ai reçu cette semaine Diana, qui m'a raconté qu'après avoir voulu devenir pompière ou "poubelleuse", elle a eu une révélation pour les RH et s'est lancée à corps perdu dans ce métier, voulant à tout prix aider, voire sauver les gens. Après avoir beaucoup appris aux côtés de DRH inspirantes, elle l'est elle même devenue...Et une période sombre a alors commencé. Entre Covid, problèmes de santé, deuils, et aucune écoute de la part de son entourage professionnel, Diana me raconte comment elle a sombré progressivement, avant de pouvoir mettre un stop à ce syndrome du sauveur qui commençait à la dévorer toute entière. 

C'est un épisode très émouvant, vulnérable et pur que je vous propose aujourd'hui, mais il évoque des thématiques difficiles, aussi je préviens les personnes sensibles sur le sujet de la non-maternité subie, que ce sujet sera abordé. 

Bonne écoute !

Et sur le même type de sujet, vous pouvez écouter le parcours de Aude, épisode 61 du podcast.

Cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !

Je reçois cette semaine Delphine, actuellement DRH à temps partagé, après des années de salariat RH et une expatriation de quelques années en Thaïlande ! Elle nous raconte son parcours et notamment ces années de travail depuis l'étranger, ce qui a déclenché son changement de statut, car aujourd'hui Delphine est indépendante. Nous avons parlé de sa politique des "petits pas", de la recherche d'emploi en Thaïlande, de comment elle a appris à gérer son temps entre ses différents clients et de sujets plus larges comme la posture professionnelle et l'intégration des professionnel.les RH. Bonne écoute ! 

Pour en savoir plus sur Delphine : son profil Linkedin

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Je reçois cette semaine Océane, qui est slasheuse, ce qui signifie qu'elle exerce plusieurs activités ! Elle est actuellement RH salariée et entrepreneure dans le domaine du slashing justement, et nous avons principalement discuté de cette thématique passionnante qu'est la poly activité. Océane accompagne les personnes en questionnement sur ce sujet et nous rappelle que bien des voies sont possibles pour construire sa vie professionnelle idéale. Une conversation qui m'a parlé, étant actuellement slasheuse moi même... 

Bonne écoute ! 

Pour en savoir plus sur Océane : son profil Linkedin

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Je reçois cette semaine Raphaëlle, ancienne DRH, qui a vécu mille et une expériences en RH (et même ailleurs) avant de créer son entreprise, pour accompagner autrement. Elle est très sensible aux questions de posture professionnelle, sujet très peu abordé dans les organisations, et avec son profil multi casquettes, à la fois dans le secteur public et privé, Raphaëlle possède un grand recul sur des questions essentielles dans les RH : les valeurs, la posture, le management...Une conversation très enrichissante. 

Bonne écoute ! 

Pour en savoir plus sur Raphaëlle: son profil Linkedin

Cet épisode est sponsorisé par We Recruit, le logiciel de recrutement intuitif et collaboratif ! Si vous voulez en savoir plus sur toutes ses fonctionnalités, rendez vous sur werecruit.com ! 

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Je reçois cette semaine Astrid, ancienne RRH et aujourd'hui fondatrice de COMP' & SENS, spécialisée dans le bilan de compétences revisité pour les femmes. Elle nous a raconté son parcours, ses débuts comme RH de la grande distribution, les heures sans compter, le déclic de la maternité, sa volonté de réellement accompagner, et la nécessité pour elle de quitter le salariat pour cela. Un témoignage très inspirant, un potentiel grandissant.

Bonne écoute ! 

Pour en savoir plus sur Astrid : 

Linkedin : https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=Astrid Van Minden&origin=GLOBAL_SEARCH_HEADER&sid=O7!

Instagram : https://www.instagram.com/astrid_vnm/

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Je reçois cette semaine Andréina, ancienne ergonome, ancienne DRH et aujourd'hui directrice de l'innovation RH pour un cabinet RH. Elle nous a raconté son parcours et sa vision du métier, loin de l'administratif qui a tendance à souvent étouffer le métier, pour pouvoir travailler en priorité sur l'engagement des collaborateurs, la gestion des compétences, et une question qui l'intéresse beaucoup, comment la direction d'une entreprise voit elle son service RH, et quelles missions elle lui confie. Bonne écoute ! 

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Je reçois cette semaine Juliette, qui travaille pour le groupe Adecco, à la création d'une agence dans l'inclusion sociale ! Elle nous a raconté comment elle a débuté dans les RH, avant d'avoir un coup de cœur pour le métier de la direction d'agence, ce nouveau défi intrapreneurial qui la passionne, comment fonctionne le recrutement dans l'inclusion sociale, les difficultés traversées, les liens avec son ancien métier de RH, le tout avec son leitmotiv, "faire les choses par envie, et non par peur". Un témoignage très inspirant ! 

Pour en savoir plus sur Juliette  : 

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/juliettedumas/

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Je reçois cette semaine Mayghan, qui a créé son cabinet d'externalisation, Happy RH Conseil ! Cette véritable autodidacte nous a raconté son parcours atypique, partant de la vente pour aller vers les RH, salariée d'abord puis indépendante, après un burn out qu'elle décrit comme une vraie claque, et a donné de précieux conseils sur notamment la place que peut avoir la RH indépendante au sein de son entreprise cliente, ou comment gérer ses relations avec les collaborateurs, ou encore la RH en place. Un épisode riche et captivant ! 

Bonne écoute ! Je m'excuse pour la qualité audio de cet épisode, qui n'est clairement pas au rendez vous, j'ai essayé d'améliorer le plus de choses possible au montage mais cela était impossible de supprimer tous les bruits parasites sans abimer trop l'enregistrement. J'espère que cela n'handicapera pas trop votre écoute ! 

Pour en savoir plus sur Mayghan  : 

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/mayghandolmy/

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Je reçois cette semaine Charlotte, qui après 10 ans dans les RH, a créé sa page Instagram et son activité indépendante, My Pocket RH. Elle m'a raconté comment après avoir beaucoup changé de poste, ce qui a parfois été critiquée pour cela, et eu toujours une impression de décalage entre sa vision des RH et celle des entreprises, elle a décidé de créer sa propre activité, pour pouvoir conseiller via les réseaux, les salariés qui ont besoin de l'accompagnement RH qu'ils n'obtiennent pas au sein de leur entreprise. Un parcours inspirant et questionnant, sur la globalité du métier de RH et son réel potentiel au sein d'une entreprise.

Bonne écoute !

Pour en savoir plus sur Charlotte : 

Instagram : https://www.instagram.com/mypocketrh/?hl=fr

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/charlottevauquieres/

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Je reçois cette semaine Delphine, qui est RH freelance depuis l'Inde ! Elle nous a raconté son parcours riche, de son VIE en Côte d'Ivoire, ses expériences de RRH dans la logistique jusqu'à son quotidien actuel d'indépendante, et a soulevé des questions essentielles à se poser quand on choisit de travailler dans les RH et 100% à distance. Delphine rédige également des contenus très intéressants, que vous pouvez lire sur https://culture-rh.com/ !

Bonne écoute !

Pour en savoir plus sur Delphine : https://www.linkedin.com/in/delphinepecaut/

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Je reçois cette semaine Sandrine, qui a travaillé comme RRH dans le secteur de la propreté pendant 15 ans avant de passer sur un statut freelance, et qui m'a raconté son parcours dans les RH. Sandrine a ce profil que les RH nomment "pompier" : la RRH qui arrive dans une entreprise pour éteindre les feux, mettre tout en place et construire un service de A à Z, souvent dans un délai très serré. Sandrine nous a raconté comment elle est entrée dans les RH par la case du disciplinaire, parcours peu commun, et ce en quoi ce profil de pompière lui plait. Elle nous raconte aussi son passage en freelance et que ça a changé dans sa posture de RH. Bonne écoute !

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J'ai reçu cette semaine Nadia, qui a un parcours incroyable digne d'une série télé. Commençant son parcours professionnel avec un bac technologique, découvrir le monde du travail va lui ouvrir la porte des RH. Une rencontre avec un dirigeant lui permettra de devenir associée d'une start-up. Un burn out lui fera reconsidérer son propre parcours et son envie de se choisir elle même. Touchée par le TDAH, Nadia a su montrer que ce n'est pas un handicap, mais un réservoir de possibilités. 

Cet épisode est une vraie pépite, un parcours rare et honnête, que je suis très heureuse de pouvoir vous partager. 

Bonne écoute !

Cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !

Je reçois cette semaine Aude, qui est devenue directrice d'une association dans le secteur de l'insertion sociale après avoir travaillé dans les RH pendant 15 ans. Elle nous a raconté son parcours riche, depuis le recrutement vers les RH généralistes, dans différentes entreprises, cultures, secteurs, avant de changer radicalement et d'entrer il y a deux ans dans le secteur associatif, pour penser à elle d'abord, et ses centres d'intérêt. Aude nous livre un témoignage honnête et touchant sur notamment cette question que l'on se pose souvent en démarrant notre carrière RH : "mais qu'est ce que je dois faire?"

Mesdames, vous n'êtes pas seules ! 

Pour en savoir plus sur  Aude : https://www.linkedin.com/in/aude-amarrurtu-79265611/

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Je reçois cette semaine Claire, qui se définit comme slasheuse ! Elle est consultante RH dans un cabinet, et a monté son projet entrepreneurial pour pouvoir accompagner en matière de projet professionnel et bilan de compétences notamment. Elle nous a raconté son passage de RH généraliste vers un poste de consultante RH à mi temps et une entreprise à gérer le reste du temps. Elle nous a parlé des avantages et des difficultés de l'entrepreneuriat, et comment son double statut lui apporte une vraie complémentarité. Un témoignage enrichissant et très réfléchi, un très bon moment avec Claire !

Pour en savoir plus sur Claire : https://www.linkedin.com/in/claire-godelle-bilans-de-compétences-coach/

Et en début d'épisode, je vous parle de Solveo RH, un outil juridique et opérationnel crée par Wolters Kluwer, à l'origine notamment des célèbres Liaisons Sociales et Lamy Social ! Si vous voulez en savoir plus sur Solveo RH, rendez vous ici : https://www.solveo-rh.fr/

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Je reçois cette semaine Damaris, qui est gestionnaire de paye et entrepreneure dans les Ressources Humaines, elle a créé un cabinet RH en République Démocratique du Congo, son pays d'origine. Elle nous raconte comment se comportent les entreprises dans son pays, les problèmes qu'elle souhaite régler, et sa grande ambition pour son entreprise, Ici ça recrute. Damaris a un profil de guerrière, et toute mon admiration dans ce projet colossal mais si utile pour son pays natal. Vous verrez, c'est très inspirant !

Bonne écoute ! 

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Je reçois cette semaine Laurence, fondatrice de l'entreprise HOLi MOOD, qui après un parcours dans la publicité et la communication, notamment interne, a souhaité donner un nouveau tournant à sa carrière en créant son entreprise, pendant sa grossesse, afin de travailler avec les organisations sur leur transformation, via sa touche personnelle : la créativité. Croyant à l'intelligence collective, au fait d'utiliser l'art pour s'exprimer, et à l'esprit d'équipe, elle nous livre un témoignage apaisant et encourageant dans un monde qui va de plus en plus vite. Bonne écoute ! 

le site de HOLi MOOD : https://www.holimood.fr/

et le profil LinkedIN de Laurence : https://www.linkedin.com/in/laurencesimonotsouron/

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Je reçois cette semaine Lobna, qui est DRH dans un environnement start up, et avec qui j'ai discuté un bon moment d'un tas de sujets : son parcours bien sur, mais aussi de posture RH, de RH bashing, de confidentialité, du futur des entreprises, des minorités visibles dont elle fait partie, de graphologie, et de leadership au féminin, un sujet qui la passionne !

Bonne écoute ! 

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Je reçois cette semaine Laurence, qui a de multiples casquettes : RH externalisée, coach professionnelle, fondatrice d'un cabinet sur la QVT...Nous avons parlé de son parcours, des moments de joie comme des grosses galères qu'elle a du traverser, comme le fait de licencier son équipe, et de plein d'autres sujets : la fierté de son entreprise, la résilience, le fait de vouloir quitter les RH, comment elle a rencontré son associée, le travail de fond à faire sur la QVT, le fait d'en demander trop aux RH...Une personnalité optimiste, une femme passionnante ! 

Bonne écoute ! 

Le profil Linkedin de Laurence : https://www.linkedin.com/in/laurence-damais-marseille/

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Je reçois cette semaine Vanessa, qui a déjà participé au podcast ! C'était l'invitée de l'épisode 6, que vous trouverez ici . J'ai demandé à Vanessa de revenir témoigner sur les RH de la Vraie Vie car elle a changé de statut : de salariée en tant que RRH dans une clinique belge, à DRH à temps partagé, en statut indépendant ! Je lui ai demandé de me raconter son passage à ce nouveau statut, comment elle a démarré, trouvé ses premiers clients, formalisé son offre...Vanessa nous a livré un beau témoignage authentique sur le fait de se lancer dans cette nouvelle vie qu'est l'entrepreneuriat, dans les RH !

Bonne écoute ! 

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Je reçois cette semaine Joanna, recruteuse dans un groupe du digital, et sur son temps libre, créatrice d'un compte instagram dédié à donner des conseils aux chercheurs et chercheuses d'emploi. Elle nous a raconté son parcours, passant du management dans le retail au recrutement, domaine qui l'a passionnée et dans lequel elle a voulu se lancer à plein temps. Elle nous a parlé de sa volonté d'impact stratégique, que ce soit auprès des managers qu'elle accompagne dans son métier, qu'auprès des candidats qu'elle conseille sur Instagram. 

Nous avons aussi débattu sur la différence entre RH et recruteur, du côté commercial du métier de recruteur, et de la notion de client interne. 

Dans l'épisode, nous avons mentionné le compte Instagram de Joanna : @theworkologist

Bonne écoute ! 

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Cette semaine je parle toute seule pour vous introduire au renouveau de la Sororité RH et du podcast : je vais me concentrer sur les sujets qui me tiennent le plus à coeur. Je vous explique tout ça dans l'épisode ! Bonne écoute ! 

Pour une version écrite : http://sororiterh.com/?p=1171

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Je reçois cette semaine Marlène, fondatrice de l'entreprise ImporteBonheur, qui lui permet d'exercer la fonction de Chief Happiness Officer. Au delà des préjugés que j'avais, comme beaucoup, sur ce type de métier, Marlène a pu me raconter son parcours, extrêmement riche, partant d'études de biologie, puis travaillant 20 ans dans le marketing, et se rendant compte notamment qu'elle souhaite privilégier le contact humain au digital, elle se forme au métier de coach avant de devenir CHO en statut indépendant. Nous avons aussi parlé de plein de notions comme l'Ikigai, développement personnel, valeur ajoutée de la CHO, authenticité, et comment elle travaille avec une équipe RH !

Dans l'épisode, nous avons mentionné la formation de CHO que Marlène a suivi : https://www.julieartis.com/

Et pour la retrouver sur LinkedIN, c'est ici : https://www.linkedin.com/in/reynaud-marlène-6049a216/

Bonne écoute ! 

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J'ai reçu cette semaine Bérengère, une RH autodidacte qui a souffert de son côté multi-potentiel. Incapable de choisir un métier, elle en teste énormément, puis s'engage dans la voie des RH, pour trouver ce qui lui plaît : le domaine de la formation ! Ajoutant ensuite une corde à son arc avec un deuxième statut, Bérengère a su faire de sa souffrance liée à l'orientation, une de ses grandes forces. Nous avons évoqué beaucoup de sujets dans cet épisode, le parcours de Bérengère m'ayant inspiré pas mal de réflexions. J'espère que ces questions vous plairont aussi. Bonne écoute !

Pour retrouver Bérengère sur LinkedIn, c'est par là : https://www.linkedin.com/in/bérengèreagresti/

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Je reçois cette semaine Kelly, RRH venue du monde du marketing et qui est passée par le recrutement avant de rejoindre des fonctions plus généralistes. Nous avons parlé de ce parcours à l'évolution progressive et ambitieuse, que ce soit dans le salariat comme dans l'entrepreneuriat, avec la création d'un job board dans les métiers de la restauration, du fait d'être coincée dans un secteur d'activité, du stress de la recherche d'emploi RH en plein Covid, et du plafond de verre au dessus de sa tête, maintenant qu'elle est Responsable RH. 

Bonne écoute ! 

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Je finis cette semaine ma conversation avec Séverine Loureiro, débutée à l'épisode 26 ! Nous avons encore parlé de tant de choses passionnantes : de valeurs, d'hypersensibilité, de la suite de son parcours avec une reprise d'études en marketing, la création de son entreprise, la genèse de son travail sur l'expérience collaborateur, sa notoriété, la solitude de l'entrepreneur, son nouveau poste salarié, et ses futurs projets, qui concernent par exemple le droit à l'erreur ! 

Bonne écoute ! 

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J'ai reçu cette semaine sur le podcast une invitée spéciale car probablement plusieurs d'entre vous la connaissent...Il s'agit de Séverine Loureiro, créatrice du podcast "Stay Tuned", co-autrice du livre "Boostez l'expérience collaborateur", et également responsable expérience collaborateur, son sujet de prédilection. Dans la première partie de cette longue conversation, Séverine m'a raconté le début de son parcours RH et vous l'entendrez, il a été riche et porteur de sens pour elle.

Rendez vous lundi prochain pour la seconde et dernière partie de cette discussion passionnante. 

Cet épisode est sponsorisé par l'éditeur de logiciel SIRH Eurécia, afin de vous présenter l'offre Boost, nouvelle plateforme de formation qu'Eurécia propose aux RH, managers, et collaborateurs pour développer leurs soft skills. Vous trouverez toutes les infos sur la plateforme en suivant ce lien ! 

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J'ai reçu cette semaine sur le podcast le premier homme RH de la Vraie Vie, Fabien ! Cette quête d'un homme RH généraliste n'a pas été sans mal mais je la regrette pas, car cette conversation a été passionnante. J'ai pu échanger avec un homme humble et humain, sur son parcours et les questions de lien entre carrière, ambition et genre. Bonne écoute ! 

Et pour témoigner à votre tour : écrivez moi à sororiterh@gmail.com

Enfin, pour vous tenir au courant des actualités de la Sororité RH, vous pouvez recevoir tous les premiers mercredis du mois la newsletter de la Sororité RH, en vous inscrivant dans l'encart de la page d'accueil du blog : www.sororiterh.com !