Dans cet épisode du podcast Les Meneuses j’accueille Irène de Vulpian Strajnic qui est CPO. Depuis 20 ans elle fait carrière dans la tech, d’abord en tant que sales, puis dans le product et gravit les échelons. Engagée et passionnante elle promeut des valeurs d’inclusion au travail. Elle nous raconte son parcours, ses difficultés et apprentissages. Elle parle de leardship, de construction de carrière et de maternité. Un épisode riche en conseils et libérateur d’injonctions !

Au cours de cet épisode on aborde :

• L’importance du réseau pour développer sa carrière

• Son parcours de commerciale à product leader

• Sa définition du product et sa position centrale dans l’entreprise

• Sa vision de la diversité et son intérêt pour un product et l’entreprise

• Les difficultés qu’elle a rencontré en tant que femme dans sa carrière

• Les injonctions autour de la maternité dans le pro et perso

📕 La ressource de l’épisode :

• La chanson sur les femmes de la tech faite par l’équipe d’Irène : https://suno.com/song/98d06ec0-0989-4476-b54a-3c2482f44546

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Dans cet épisode du podcast Les Meneuses je reçois Olivia Lehmann, PMM freelance et co-fondatrice de Didi. Elle débute sa carrière dans le marketing en Chine avant de découvrir la tech et le product à son retour en France. Depuis plus de 10 ans elle évolue dans le secteur et accompagne aujourd’hui les entreprises dans leurs enjeux product marketing en freelance.

Au cours de cet épisode Olivia parle de :

• Son parcours dans la tech : entre peurs et réussites

• Sa vision du product marketing et comment elle s’est lancée en freelance

• L’importance du mentoring pour ne pas se sentir seule et évoluer dans sa carrière

• La naissance de son projet Didi pour accompagner les femmes dans la tech

  
  

📕 On a cité dans l'épisode avec Olivia :

• Didi : https://www.didimentor.com/

• La newsletter The Quiet Rich : https://thequietrich.beehiiv.com/

• Le livre de Sheryl Sandberg : https://www.fnac.com/a6428685/Sheryl-Sandberg-Lean-in

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Dans cet épisode des Meneuses je reçois Ihanja Radaoarisoa, senior PM (product manager) en freelance. Elle se consacre à une mission pleine de sens : faire du product à impact. Et accompagne les entreprises à créer des produits éthiques et responsables.

Au cours de cet épisode on parle :

• Les montagnes russes du solopreneuriat

• Sa définition du produit à impact et ses conseils pour commencer

• Ses conseils pour trouver son équilibre vie pro/perso

• Ce que c’est qu’être une femme dans la tech

📕 On a cité dans l'épisode avec Ihanja :

• La fresque du numérique : https://www.fresquedunumerique.org/

• Data for good : https://dataforgood.fr/

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Dans cet épisode des Meneuses je reçois Héloïse Beauchesne, PMM chez Qonto. Elle nous partage en toute sincérité son parcours avec les bons et mauvais moments. Et comment ça a impacté son quotidien et ses relations pros.

Au cours de cet épisode on parle :

• Sa vision du product marketing

• Les initiatives valorisant l’inclusion chez Qonto et son engagement hors du travail sur le sujet

• Les conséquences du sexisme et harcèlement et comment y faire face

• Ses conseils pour trouver la bonne entreprise

📕 On a cité dans l'épisode avec Héloïse :

• Qonto son entreprise : https://qonto.com/fr

• Become tech : https://becomtech.fr/

• Le podcast : Dans la tête d’un(e) CEO https://podcast.ausha.co/dans-la-tete-d-un-ceo

• Le podcast : Networth and Chill with your Rich BFF https://www.yourrichbff.com/networthandchill

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Dans cet épisode des Meneuses je reçois Laury Maurice. Elle est CEO chez Shodo, une ESN qui casse les codes des ESN classiques. C’est au poste de marketing et enceinte qu’on lui propose de devenir CEO. Depuis sa prise de poste, Laury a mis en place une politique forte d'égalité des genres qui a transformé la culture de l'entreprise.

🎙 Points forts de l'épisode :

- Introduction à la politique d'égalité des genres : découvrez comment Shodo a doublé son effectif féminin en moins d'un an.

- Parcours de Laury Maurice : Laurie partage son expérience unique de devenir CEO alors qu'elle était enceinte.

- Mise en œuvre et impacts : Analyse des défis rencontrés et des solutions apportées pour instaurer une égalité réelle au sein de l'entreprise.

- Soutien aux employés : Comment Shodo accompagne ses salarié·es, notamment en reconnaissant les changements de vie importants comme le congé maternité.

📢 Citation clé : "Il fallait vraiment qu'on reconnaisse les femmes pour leur corps et qu'on arrête de nous invisibiliser."

Pourquoi écouter cet épisode :

- Pour vous inspirer des initiatives en faveur de l'égalité des genres.

- Pour comprendre les défis et les succès d'une entreprise qui s'engage pour la diversité et l'inclusion.

- Pour découvrir des pratiques concrètes et applicables dans votre propre organisation.

📕 On a cité dans l'épisode avec Laury :

→ Shodo : https://shodo.io/

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Avez-vous déjà réfléchi à l'importance de l'inclusion dans le monde de la tech ? Dans cet épisode des Meneuses, je reçois Marcy Ericka Charollois. Consultante en Inclusive UX et conférencière dans la tech. Elle nous partage son parcours et ses convictions avec passion.

Marcy travaille depuis plus de 5 ans dans le secteur de la tech et s'est spécialisée dans l'inclusion. Elle considère que l'inclusion ne se limite pas aux politiques d'entreprise mais englobe également la réflexion autour des produits, des services et des utilisateurs finaux. Elle utilise ses multiples casquettes, notamment en stratégie de contenu, pour défendre une réflexion à 360 degrés sur ces questions. Elle explique l'importance de l'empathie dans la conception de produits et services inclusifs, et comment elle aide les équipes à repérer et corriger les biais inconscients. Marcy souligne également l'importance de la diversité et de l'éthique dans le développement technologique, en partageant ses expériences et en donnant des conseils pour ceux qui se sentent "hors du moule" dans la tech.

Au cours de cet épisode on parle :

• Ce qu’est l’inclusive UX

• Les enjeux de l’inclusion dans les produits et les entreprises tech

• Le “moule de la tech” : comment y rentrer ou façonner sa propre place ?

• Faire face aux réflexions sur le physique et qui n’ont rien à voir avec le boulot

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Dans cet épisode des Meneuses je reçois Juliette Delas. Responsable des partenariats et mécénats à Femmes@Numérique. Et une voix importante pour la féminisation et l’inclusion dans la tech.

Au cours de cet épisode on aborde :

• L’importance d’avoir un réseau et les tips pour le développer (même si t’es introverti·e)

• La rétention des talents féminins dans la tech : ce qui bloque et les leviers pour agir

• Les green et red flag 🚩 à savoir absolument quand tu postules dans une boîte

• Ses actions pour promouvoir la tech auprès des collégien·nes avec ElleStime et les projets futurs auxquels vous pouvez participer

📕 On a cité dans l'épisode avec Juliette :

• Son entreprise Femmes@Numérique : https://femmes-numerique.fr/

• Le collectif ElleStime : https://www.linkedin.com/company/ellestime/?trk=public_post_comment-text

• Le linkedin de Juliette : https://www.linkedin.com/in/juliette-delas-aa48a1129/

• L'annuaire de Femmes@Numérique : https://femmes-numerique.mynelis.com/?xtfrmfrmregtoken=gK1.bB.eOOi46&ppz=9f6ff7df-2c55-4d52-bea8-fcbe5477f359&ppa=ppav&ppt=xtfrmregister&pg=pvpn&pppk=1

• Le calendly pour des entreprises : https://calendly.com/juliette-delas/30min
  

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Dans cet épisode des Meneuses je reçois Amédie Sessi. Dévelopeuse de métier (avec plus de 10 ans d’expérience) aujourd’hui fondatrice de Draw My Futures qui accompagne les personnes en reconversion dans le numérique.

Au cours de cet épisode on aborde :

• les stéréotypes et barrières à l’entrée de la tech qu’il faut casser et ne surtout pas écouter

• son parcours from “je ne sais pas allumer un ordi” à developeuse talentueuse pendant plus de 10 ans

• la secret sauce d’Amédie pour durer et perdurer dans la tech

• sa nouvelle vie dans le coaching et mentoring des personnes en reconversion dans le numérique

📕 On a cité dans l'épisode avec Amédie :

• Le site de Draw my futures : https://www.drawmyfutures.com/

• Le podcast d’Amédie : https://www.drawmyfutures.com/podcast-metier-digital

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Dans ce court épisode j'introduis le podcast. Qui je suis, pourquoi et pour qui je fais ça. Et ce à quoi vous pouvez vous attendre chèr·es auditeurices. J'espère que ça vous plaira.

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Ça veut dire quoi en vrai “être Product Manager” ? Retrouve dans cet épisode des Meneuses une discussion passionnante avec Marion Lecerf. Dans le produit depuis plus de 15 ans, elle est aujourd’hui coach produit et accompagne les entreprises avec Fluho, qu’elle a monté en 2023.

Marion Lecerf a un parcours impressionnant. Diplômée de journalisme et de langues étrangères appliquées, elle a débuté sa carrière dans le product marketing avant de se tourner vers le product management. Elle a occupé divers postes de responsabilité avant de devenir coach produit il y a cinq ans. Aujourd'hui, elle est co-fondatrice de Fluho, un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des organisations produits.

Au cours de cet épisode Marion partage :

• Son parcours dans le product et le lancement de Fluho

• Les réalités souvent méconnues et les défis du product management

• Ses bests practices pour réussir dans le product

• Son burn out et comment gérer sa charge mentale

• Son engagement féministe dans le pro et perso

📕 On a cité dans l'épisode avec Marion :

→ Fluho : https://www.fluho.fr/

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Dans cet épisode des Meneuses je reçois Mariana Mergulhao, ancienne PMM et future entrepreneure dans la tech. Elle host le podcast Cash Confidences qui accompagne les femmes à dépasser les blocages de genre liés aux finances. Un sujet qui la passionne et l’anime. Cette Brésilienne féministe vous partage ses engagements pour accompagner les femmes à entreprendre et oser prendre le pouvoir de leur finance. Et l’importance qu’elles le fassent !

Un épisode passionnant où on aborde avec Mariana :

• Le manque de représentativité des femmes dans la tech et les impacts que ça entrainent

• L’importance de l’entourage dans le développement de sa carrière et ses conseils (pour tous les profils) pour bien s’entourer

• Comment elle encourage l’autonomie financière des femmes et son projet d’entreprenariat

• La différence entre le Brésil et la France sur l’entreprenariat et la diversité

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Dans cet épisode Sara Dufour, consultante freelance aux multiples casquettes nous parle de son parcours dans le product et la tech. Communication, Product Ops, Coach Produit, Coach Agile, CMO… Sara a évolué de la communication et du marketing vers le product management et le coaching agile. Elle a utilisé ses compétences initiales pour se repositionner et valoriser ses expériences dans de nouveaux domaines durant toute sa carrière.

Au cours de cet épisode Sara te partage :

• Son évolution du market au product

• Ses astuces pour réussir sa transition de carrière

• Comment elle affronte le syndrome de l'impostrice

• Son militantisme pour l’inclusion et la diversité

• Son association “La Place Des Grenouilles”

📕 On a cité dans l'épisode avec Sara :

→ La Place Des Grenouilles :

• https://lapdg.fr/

• https://www.linkedin.com/company/la-place-des-grenouilles/

• https://www.meetup.com/fr-FR/la-pdg-safe-place-anti-sexiste-pour-se-deconstruire/

• https://www.instagram.com/des_grenouilles

→ Son podcast : https://open.spotify.com/show/7fidRbISaqIJU6IYJLuyLi

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Comment le produit a-t-il évolué en France au cours des 25 dernières années ? Dans cet épisode Rachel Dubois explore cette évolution. Des années 2000, où le produit était perçu comme un simple livrable technique. À 2024 où il est totalement mature. On fait un voyage inspirant à travers l'histoire du produit en France.

Rachel est aussi une militante engagée pour plus de diversité dans la tech. Elle nous parle de ses combats pour une représentation équitable et de son nouveau projet entrepreneurial audacieux qui vise à promouvoir des alternatives inclusives et éthiques.

Au cours de cet épisode Rachel te parle :

• De l’évolution de la culture produit en France

• De sororité et son engagement militant pour une tech + inclusive

• De sa prise de parole en conf de son 1er talk en 2008 à aujourd’hui

• De son projet entrepreneurial disruptif avec un board 100% féminin

📕 On a cité dans l'épisode avec Rachel :

• Discovery Discipline

• Yeita et Shodo

• Reshma Saujani

• Tech Rocks

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Sandrine Delage est une figure emblématique avec + de 30 ans d'expérience dans la tech. Ensemble, on plonge dans l'univers complexe et fascinant de la tech, où la présence des femmes a connu des fluctuations notables au fil des décennies. Sandrine, qui a été témoin des débuts prometteurs des femmes dans le secteur dans les années 80, partage son inquiétude face à la diminution de cette représentation au fil des ans.

Au cœur de cette discussion, Sandrine aborde son engagement passionné à travers le collectif "Women and Girls in Tech", qu'elle a cofondé pour inspirer et encourager les jeunes filles à entrer dans le domaine technologique.

Au cours de cet épisode :

• Ses 30 ans dans la tech et ses évolutions de métiers chez BNP Paribas

• La transformation de la tech et la bascule à un secteur masculin

• Son engagement pour la féminisation de la tech

• Le choc générationnelle avec sa fille à l’arrivée des réseaux sociaux

• Le code un langage inclusif

📕 On a cité dans l'épisode avec Sandrine :

• BECOMTECH https://becomtech.fr

• Startup for kids  https://startupforkids.fr

• Les Intrépides de la Tech https://www.intrepidesdelatech.org

• Ellestim https://www.elle-stim.org

• Elles Bougent https://www.ellesbougent.com

• Limpact https://l-impact.fr

• Lien du collectif "Women & Girls in Tech" https://wogi.tech

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Vigdis Morisse - Herrera est une entrepreneuse passionnée et fondatrice d'Opale, une plateforme dédiée à l'accompagnement des victimes de violences conjugales. Avant de se lancer dans la tech, Vigdis était professeure des écoles spécialisée dans l'enseignement du chinois. Elle a su transformer son expertise pédagogique en un projet technologique ambitieux, permettant à des milliers de personnes d'apprendre le chinois grâce à sa méthode innovante. Forte de cette expérience, elle a décidé de mettre ses compétences au service d'une cause qui lui tient à cœur : la lutte contre les violences conjugales.

L'épisode aborde les différentes formes de violences conjugales, souvent invisibles, et la manière dont Opale aide à les diagnostiquer et à les comprendre. Vigdis partage son parcours personnel, ses motivations et les défis qu'elle a rencontrés en développant cette application web. Opale propose un diagnostic approfondi à travers un questionnaire de 200 questions, couvrant toutes les typologies de violences, et fournit un cadre juridique pour aider les victimes à se sentir légitimes dans leur démarche de recherche d'aide.

Pour rappel : 1 femme sur 6 victime de violences conjugales.

Au cours de cet épisode :

• Son 1er projet d’entrepreneure dans la tech sans notion de dev ou produit

• Son parcours perso qui a mené à la naissance d’Opale

• L’immédiateté un sujet clé pour aider les victimes

• La force de la tech pour lutter contre les violences conjugales

• L'importance de sensibiliser les entreprises et les collectivités à ce sujet

• Les différentes formes de violences conjugales, souvent invisibles

📕 On a cité dans l'épisode avec Vigdis :

Pour faire le test sur Opale : https://opale.care/?_format=xml

L'application pour les entreprises et collectivités : https://pro.opale.care/

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Découvrez Julie de la Porte des Vaux, dirigeante chez Studapart. Elle nous partage comment elle a gravi les échelons de la RSE en labo pharmaceutique à la direction d’une startup qu’elle emmène à l’échelle. On parle d’impact, de développement personnel, de coaching et sororité. Une discussion à la fois entrepreunarial et philosophique.

Au cours de cet épisode on aborde avec Julie :

• Son parcours de contributrice individuelle jusqu’à devenir DG

• Les notions de manager une équipe VS diriger une entreprise

• La RSE et son lancement dans un labo pharmaceutique après ses études

• Ses conseils pour traverser des moments professionnels compliqués

• Son travail de développement personnel et l’impact positif sur son parcours pro

• L’importance des BSPCE et comment ça s’est passé lors du rachat de Studapart

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Dans cet épisode des Meneuses je reçois Julie de la Porte des Vaux, DG @Studapart. On aborde sa prise de poste à la direction de la startup Studapart. Comment elle est passée de contributrice individuelle, à manageur, puis DG de son entreprise. Comment elle a appréhendé sa prise de poste et ses défis en tant que femme dirigeante.

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Cet épisode est l'extrait d'un épisode plus long et complet à retrouver ici : https://podcast.ausha.co/les-meneuses/dirigeante-femme

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Magali Milbergue n'est pas seulement une développeuse web ; elle est aussi une fervente défenseuse de l'inclusion dans le domaine technologique. Après avoir passé 10 ans dans le secteur social, Magali a décidé de se reconvertir dans la tech, un parcours qui lui a permis de combiner ses compétences techniques avec son engagement pour la justice sociale. Elle est également conférencière et créatrice de contenu, partageant ses idées sur des sujets allant de la diversité à l'éthique. Magali est une voix influente qui milite pour une tech plus accessible et équitable, et elle partage généreusement son expérience et ses réflexions dans cet épisode.

Au cours de cet épisode, on discute de la nécessité de considérer l'humain dans le développement technologique. Magali insiste sur le fait que la tech ne peut être séparée des sciences sociales, car les produits technologiques sont utilisés par des personnes avec des besoins et des contextes variés. Elle souligne les défis rencontrés dans la création de technologies inclusives et les erreurs commises lorsque l'on ignore ces aspects humains. Magali appelle à une prise de conscience collective pour intégrer davantage de diversité et d'éthique dans le développement tech, un sujet crucial pour l'avenir de notre société numérique.

Au cours de cet épisode on aborde avec Magali :

• Son parcours de 10 ans dans le social jusqu’à sa reconversion

• Son militantisme dans la tech avec ses conférences et sa création de contenus

• Les enjeux d’avancer sur les sujets de DEI pour toustes (et pas que les femmes)

• L’importance des sciences sociales dans les développements tech

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Dans cet épisode des Meneuses je reçois Juliette Delas. Responsable des partenariats et mécénats à Femmes@Numérique. Au cours de cet épisode on aborde : la rétention des talents féminins dans la tech : ce qui bloque et les leviers pour agir.

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Cet épisode est l'extrait d'un épisode plus long et complet à retrouver ici : https://podcast.ausha.co/les-meneuses/communaute-retention-tech-juliette-delas

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Magali Milbergue n'est pas seulement une développeuse web ; elle est aussi une fervente défenseuse de l'inclusion dans le domaine technologique. Après avoir passé 10 ans dans le secteur social, Magali a décidé de se reconvertir dans la tech, un parcours qui lui a permis de combiner ses compétences techniques avec son engagement pour la justice sociale. Elle est également conférencière et créatrice de contenu, partageant ses idées sur des sujets allant de la diversité à l'éthique. Magali est une voix influente qui milite pour une tech plus accessible et équitable, et elle partage généreusement son expérience et ses réflexions dans cet épisode.

Au cours de cette capsule, on discute de la nécessité de considérer l'humain dans le développement technologique.

Pour écouter l'épisode entier : https://podcast.ausha.co/les-meneuses/inclusion-tech-magali

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Avez-vous déjà réfléchi à l'importance de l'inclusion dans le monde de la tech ? Dans cet épisode des Meneuses, je reçois Marcy Ericka Charollois. Consultante en Inclusive UX et conférencière dans la tech. Elle considère que l'inclusion ne se limite pas aux politiques d'entreprise mais englobe également la réflexion autour des produits, des services et des utilisateurs finaux. Elle utilise ses multiples casquettes, notamment en stratégie de contenu, pour défendre une réflexion à 360 degrés sur ces questions.

Dans cet épisode, Marcy aborde la manière dont elle intègre l'inclusion dans son travail quotidien en tant que consultante en "inclusive UX". Elle explique l'importance de l'empathie dans la conception de produits et services inclusifs, et comment elle aide les équipes à repérer et corriger les biais inconscients. Marcy souligne également l'importance de la diversité et de l'éthique dans le développement technologique, en partageant ses expériences et en donnant des conseils pour ceux qui se sentent "hors du moule" dans la tech.

Retrouvez l'épisode complet dont vient cette capsule de 10min ici : https://podcast.ausha.co/les-meneuses/inclusive-tech

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Dans cet épisode des Meneuses je reçois Juliette Delas. Responsable des partenariats et mécénats à Femmes@Numérique. Au cours de cet épisode on aborde les green et red flag 🚩 à savoir absolument quand tu postules dans une boîte de la tech.

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Cet épisode est l'extrait d'un épisode plus long et complet à retrouver ici : https://podcast.ausha.co/les-meneuses/communaute-retention-tech-juliette-delas

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Rencontre avec Helene Gloux, une experte du produit à impact. Elle a plus de 12 ans d'expérience dans la tech, principalement en product management. Elle a travaillé dans diverses structures avant de se lancer en freelance, se spécialisant dans les produits à impact sociétal positif et le produit responsable.

Helene partage son parcours personnel, ses choix de carrière, et sa vision d'un product management engagé et responsable, tout en donnant des conseils précieux pour naviguer dans ce domaine complexe.

Au cours de cet épisode :

• Mini cours sur l’impact dans le product : sa prise de conscience, les leviers et ses défis

• Les différences entre la théorie VS la réalité dans le product en France

• Ses conseils pour apporter rapidement de la valeur en tant que PM

• Ses conseils pour éviter de tomber dans le piège du "from the book" et adapter les méthodes à son contexte unique

• Manageur VS contributrice individuelle sa position sur le sujet

📕 On a cité avec Helene :

• Ruined by Design de Mike Monteiro

• Futures wheel https://www.toolshero.com/decision-making/futures-wheel-jerome-glenn

• La newsletter d’Helene : https://theproductshift.substack.com/p/12-comment-anticiper-limpact-societal)

• Fresque du produit responsable : https://www.positiveproduct.foundation/la-fresque

• Le workshop impact sociétal d’Helene : https://helenegloux.com/fr/services

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Dans cet épisode capsule, Helene Gloux, Product Manager spécialisée dans l'impact partage tout ce qu'elle sait sur le sujet. Définition, enjeux et actions à mettre en place.

Comment les Product Managers, CPO, designers, développeurs, et toutes les parties prenantes de la tech peuvent-elles orienter leurs actions pour répondre aux grands enjeux sociaux et environnementaux de notre époque ? Elle t'explique tout !

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Ecoute l'épisode complet ici : https://youtu.be/qe_dLmAkDvQ

📕 On a cité dans l'épisode avec Helene :

• Ruined by Design de Mike Monteiro

• Futures wheel https://www.toolshero.com/decision-making/futures-wheel-jerome-glenn

• La newsletter d’Helene : https://theproductshift.substack.com/p/12-comment-anticiper-limpact-societal)

• Fresque du produit responsable : https://www.positiveproduct.foundation/la-fresque

• Le workshop impact sociétal d’Helene : https://helenegloux.com/fr/services

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Angi Guyard développeuse passionnée chez Shodo qui nous partage son parcours de vie hors du commun. Son père lui fait découvrir sa passion pour la tech et c’est quelques années plus tard, grâce à l’école 42 qu’elle devient développeuse. Son parcours est marqué par des défis personnels, notamment le harcèlement scolaire qui l'a forcée à quitter l'école avant le bac. Elle a su transformer ces expériences difficiles en force, en se réinventant dans le développement informatique.

Angi est également une fervente défenseuse de l'inclusion des personnes autistes en entreprise, un sujet qu'elle aborde lors de ses conférences, partageant son vécu et ses réflexions pour inspirer d'autres personnes à surmonter leurs propres obstacles.

L'épisode aborde des thèmes profonds tels que l'inclusion, la résilience, et l'importance de créer des environnements de travail où chacun peut s'épanouir. Angi partage ses expériences professionnelles variées, soulignant les défis rencontrés dans des entreprises prétendument inclusives. Elle met en lumière l'importance d'actions concrètes pour soutenir la diversité et l'inclusion. À travers son récit, Angi illustre comment ses expériences personnelles ont façonné sa détermination à défendre les autres, et comment elle utilise sa voix pour encourager des changements positifs dans le monde du travail et au-delà.

Au cours de cet épisode Angi aborde :

• L’impact du harcèlement scolaire et ses conséquences (au-delà de l’adolescence)

• Son expérience à l’école 42 et son entrée dans la tech

• Les failles des politiques d’inclusion en entreprise et les actions concrètes à mettre en place

• Son engagement en tant que conférencière pour sensibiliser et changer les mentalités

• Ses conseils pour celles et ceux qui hésitent à suivre leur propre voie

📕 On a cité dans l'épisode avec Angi :

• Le livre Techno Feminisme

• Le livre “La différence invisible”

  
  

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Découvre Marion Darnet, fondatrice de l'agence de recrutement Pachamama, pour discuter des dynamiques actuelles du marché du recrutement dans la tech et du product. Marion partage son parcours professionnel, passant du sport à la tech, et explique comment son expérience en tant que CPO l'a menée à lancer son entreprise. Elle fonde Pachamama pour combler un vide qu'elle avait observé dans le domaine du recrutement des talents tech et product.

Marion est aussi engagée dans l'inclusion des femmes dans la tech, co-créant l'Avant-Garde, une communauté de femmes leaders dans le produit. Elle a également fait son coming-out sur LinkedIn pour encourager la diversité et l'acceptation dans le monde professionnel.

Au cours de cet épisode elle te partage :

• Les coulisses du recrutement dans le product

• Les défis actuels du marché du recrutement

• Ses conseils pour les talents en recherchent de travail

• Son engagement avec L’Avant Garde pour valoriser les femmes CPO

• Son envie de libérer la parole sur l’homosexualité en entreprise

  
  

📕 On a cité dans l'épisode avec Marion :

• Le test du self-sabotage

• L’avant Garde

• Pachamama

• One life de Megan Rapinoe

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Dans cet épisode des Meneuses je reçois Marion Darnet (Fondatrice de Pachamama). Elle te partage l'évolution du marché du recrutement dans le product et la tech depuis 5 ans. Elle dévoile ses conseils pour les talents qui recherchent un emploi et pour les entreprises qui recrutent. Elle révèle tous les secrets d'un marché plus que tendu !

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Cet épisode est l'extrait d'un épisode plus long et complet à retrouver ici : https://podcast.ausha.co/les-meneuses/recrutement-product-tech

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Cette semaine dans Les Meneuses, j’accueille Alexandra Lung, CPO et coach.
On parle de ce qu’on ne voit ou entend pas dans la tech : sexisme, injonctions, burnout, ambition féminine, santé mentale au travail et comment construire une carrière puissante sans s’oublier.

Alexandra partage ses expériences dans le product management, le mansplaining qu’elle subit encore à 15 ans de carrière, son burn-out, sa reconstruction et sa boîte à outils pour tenir sur la durée. Un épisode sincère, utile et nécessaire pour toutes les femmes de la tech.

🎧 Ce que tu vas entendre :

• Le sexisme dans la tech et les microagressions normalisées

• Le parcours d’une CPO entre doutes, pression et leadership

• Les red flags à repérer en entretien

• La santé mentale dans la tech : burn-out, harcèlement moral, reconstruction

• Les conseils d’Alexandra pour les femmes et minorités dans la tech

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Elle a grandi en Guinée, dans un village où peu de filles allaient à l’école. Aujourd’hui, Houleymatou Baldé est ingénieure informatique, maman, militante, et cofondatrice du réseau Yesso, qui œuvre pour plus d’équité dans la tech.

Dans cet épisode, elle raconte comment elle a transformé les discriminations (de classe, de genre, et de racisme) en carburant de réussite. Comment elle a appris à rêver grand, à célébrer ses victoires, et à bâtir une communauté de femmes puissantes et solidaires dans la tech.

Un échange vibrant, sans filtre, sur la confiance, la persévérance et la force collective.

💡 Au programme :

• Grandir femme dans un monde qui te dit “tu ne peux pas”

• Transformer la différence en force

• Rêver grand, même quand tout semble impossible

• Bâtir des réseaux d’entraide féminine

• Célébrer, briller, et inspirer les prochaines générations
  

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Dans cet épisode Naëlle Hadji-Bormann, CMO chez Day One, partage son parcours professionnel. Elle débute sa carrière dans les grands groupes comme la RATP et depuis 9 ans évolue uniquement dans les startup /scale up. Deux environnements qu’elle connaît, pour le meilleur comme le pire.

Dans cet épisode elle revient sur ses défis en tant que femme dans la tech. Et sur son expérience de maternité, y compris une dépression post-partum. Elle aborde également l'importance de l'inclusion et de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en offrant des conseils précieux pour les femmes dans le milieu professionnel.

Au cours de cet épisode :

• Les différences (ou non) entre les grands groupes et startup sur la notion de sexisme

• Son secret pour lutter contre le sexisme

• Les tips pour agir face à des comportements sexistes ou discriminants

• Les clés pour trouver l’équilibre vie pro/perso

• Les actions en tant que manageur à mettre en place pour les parents

  
  

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Dans cet épisode, Emmanuelle Thomas partage son parcours inspirant dans le monde de la tech et de l'entrepreneuriat. Co-fondatrice de Kira et de l’Avant Garde, elle évoque son expérience en tant que Product Manager, CPO et les défis rencontrés lors de la croissance d'une startup. Elle donne des conseils précieux pour les leaders en phase de croissance, souligne l'importance de l'adaptabilité et de la communication, et partage les erreurs classiques à éviter. Emmanuelle aborde également les défis actuels de son projet Kira, tout en mettant en avant l'importance de la vision à long terme.

Au cours de cet épisode :

• Son parcours d’entrepreneure et leader product

• Ses conseils pour accompagner la forte croissance d’une startup

• Les erreurs à éviter dans ces moments de scale

• Sa prise de conscience féministe avec le livre de Sheryl Sandberg

• Les prémisses puis la création de l’Avant Garde

• On désacralise le mentoring et réseau

📕 On a cité dans l'épisode avec Emmanuelle :

• L’avant Garde

• Kira

• Lean in de Sheryl Sandberg

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Scaler une startup de 30 à 200 personnes, c’est un marathon, pas un sprint. Une croissance rapide startup ça ne s'invente pas !

Dans cet épisode capsule des Meneuses, Emmanuelle Thomas (CPO) partage son retour d’expérience sur la structuration d’une équipe produit en hypercroissance.

Un épisode de 12 minutes qui va droit au but pour t’aider à :

👉 ne pas perdre ton ADN en scale-up

👉 structurer tes équipes sans casser la vélocité

Au programme :

• Comment adapter ton organisation à chaque étape de croissance

• Les erreurs classiques de recrutement en scale-up (et comment les éviter)

• Pourquoi vouloir appliquer une méthode “by the book” peut ralentir ta vélocité

• Trouver l’équilibre entre vision long terme et exécution court terme lors d'une croissance rapide startup

• Soft skills & leadership : faire grandir les humains derrière la croissance

💡 Écoute l’épisode complet ici : https://youtu.be/mvw9QeqRP6I

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Dans cet épisode des Meneuses, j’accueille Alexandra Auffray, ancienne Head of Sales devenue coach et formatrice. Ensemble, on démonte les mythes du recrutement et du management : de la candidate “parfaite” aux managers toxiques, en passant par le ghosting et les red flags à ne plus ignorer.

Ce que tu vas apprendre :

• Comment reconnaître les signes d’un mauvais management et poser tes limites.

• Pourquoi “manager son manager” peut sauver ta santé mentale et ta carrière.

• Les questions puissantes à poser en entretien pour choisir la bonne entreprise (et le bon manager).

• Comment repérer les red flags dans un process de recrutement — et quand partir.

• Pourquoi la responsabilité et l’éthique doivent exister des deux côtés de la table.

🎧 Alexandra partage son parcours non linéaire, son passage du droit à la tech, et ses apprentissages après des expériences managériales parfois toxiques. Ensemble, on parle aussi de feedback, de recrutement inclusif et d’authenticité comme levier de confiance dans le travail, comme dans la vie.

Un épisode essentiel pour toutes celles et ceux qui veulent travailler sans se trahir, oser dire non, et changer les règles du jeu dans le recrutement et le management.

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Dans cet épisode des Meneuses, j’accueille ChristelleVaugelade-Kalipé, DRH de Bene Bono. On met un mot sur un angle mort de nos entreprises : le classisme.

C’est quoi ? Un système d’élitisme et de privilèges qui hiérarchise les individus selon leur origine sociale, leur banlieue d’origine, leurs codes culturels ou leur éducation. Résultat : des carrières bloquées, des talents invisibilisés, une injustice sociale qui perpétue les inégalités.

Ce que tu vas apprendre :

• Comment le classisme se manifeste au travail (diplômes, hobbies, accents, stéréotypes).

• Pourquoi la méritocratie est un mythe qui masque les inégalités sociales.

• Des conseils concrets pour déconstruire tes biais de recrutement (scorecards, annonces inclusives, transparence salariale).

• Comment transformer la colère en moteur et pourquoi la représentation est clé pour l’égalité des chances et la mobilité sociale.

🎧 Avec des exemples personnels forts, Christelle raconte son parcours depuis la banlieue jusqu’à un poste de DRH, et partage comment elle agit pour plus de justice sociale et une meilleure répartition des richesses dans la tech.

Un épisode pour celles et ceux qui veulent arrêter de recruter des clones, et construire une vraie révolution inclusive dans le monde du travail.

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Comment briser les barrières quand on vous répète toute votre vie que ce n’est “pas possible” ? "Tu es sourde, tu ne peux pas".

Dans cet épisode des Meneuses, je reçois Emmanuelle Aboaf, développeuse full stack chez Shodo et spécialiste de l’accessibilité numérique. Sourde de naissance, on lui a dit qu’elle ne pourrait jamais devenir ingénieure. Embauchée un temps comme “quota handicap”, elle a pourtant construit une carrière solide dans la tech et est devenue un rôle modèle pour les femmes et les personnes en situation de handicap.

Ensemble, on parle :

• de la surdité et des barrières invisibles dans le monde du travail,

• de l’importance des aménagements d’accessibilité (et comment ils révèlent le talent),

• du validisme encore trop présent dans la société et dans la tech,

• de pourquoi l’inclusion et la diversité ne sont pas optionnelles.

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"Un produit simple qui fait extrêmement bien le job bat toujours une usine à gaz."

Avec Shannon Vettes (CEO @ Usersnap), on démonte la feature factory / feature bloat et on parle product management, stratégie produit, organisation par flows, outcome over output et UX qui convertit.

Shannon partage son parcours produit, ses expériences France vs USA et ce que la culture produit change en leadership, sécurité psychologique et innovation. On passe en revue la priorisation roadmap, l’ICP (Ideal Customer Profile), le MVP/less is more et les équipes cross-fonctionnelles.

Au programme :

• Pourquoi le feature bloat tue l’expérience utilisateur (et ton innovation)

• Les secrets d’une organisation par moments/flows utilisateurs plutôt que par features

• France vs USA : obsession du delivery vs obsession du résultat

• Sa stratégie produit et business chez UserSnap

• Roadmap : comment équilibrer maintenance / innovation, avoir - d’objectifs et + d’impact

• Les clés du leadership : sécurité psychologique, reconnaissance, droit à l’essai

• Inclusion et diversité : comment recruter intentionnellement des femmes leaders

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Dans cet épisode des Meneuses, nous partons à la découverte de l’entrepreneuriat au Sénégal avec Seynabou Thiam, fondatrice de Smart Ecosystem for Women. Elle raconte son parcours d’autodidacte, de la santé au digital, et comment le numérique est devenu un levier d’empowerment pour les femmes entrepreneuses.

On y parle des défis de l’entrepreneuriat féminin en Afrique, de l’importance de la formation digitale et de l’accompagnement, mais aussi des obstacles liés au financement et à la formalisation des entreprises. Seynabou partage aussi son regard sur l’écosystème startup sénégalais, en comparaison avec la France et livre son “kit de survie” pour toutes celles qui veulent se lancer.

👉 Si tu t’intéresses à la tech en Afrique, à l’entrepreneuriat des femmes ou que tu veux découvrir un parcours inspirant de leadership féminin, cet épisode est pour toi !

Dans cet épisode, tu découvriras :

• Le parcours d’autodidacte de Seynabou, de la santé au digital.

• Les défis et opportunités de l’entrepreneuriat des femmes au Sénégal.

• Les différences entre l’écosystème startup sénégalais et français.

• Le kit de survie de Seynabou pour accompagner les femmes entrepreneuses.

Retrouve Smart Ecosystem for Women ici : https://sew-agency.com/

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Découvre le parcours de Laure Pagniez en tant qu'ingénieure et chef de projet dans le secteur de la tech. Quand Laure postule chez Microsoft, elle est enceinte de 7 mois. Spoiler : elle est prise. Dans cet échange sans langue de bois, on parle de tech, de maternité, de charge mentale… et de cette injonction à “être technique” quand on est en ingénierie.

Avec Laure, on a aussi parlé de reconversion, de syndrome de l’imposteur, d’égalité en entreprise, de femmes dans la cybersécurité (spoiler n°2 : y’en a très peu) et du fait de réseauter... quand t’as zéro envie d’aller à des cocktails pros.

Une conversation touchante, sans prise de tête, où on évoque les difficultés d’être une femme. Dans le pro, dans le perso et dans sa propre construction.

Un épisode à écouter si :

– Tu veux te lancer dans la tech mais tu flippes un peu

– Tu bosses dans un univers masculin et tu veux te sentir moins seule

– Tu veux comprendre pourquoi avoir un enfant change (aussi) la vie pro

– Tu crois au changement par l’action concrète (même à petite échelle)

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Dans cet épisode, Claire Van De Voorde partage son parcours professionnel, son passage au freelancing et les défis qu'elle rencontre en tant que mère dans le secteur de la tech. Elle aborde la culture du travail en France, le marché freelance actuel, et donne des conseils sur la manière de se démarquer et de trouver des clients. Claire souligne l'importance du réseau et de la flexibilité dans le freelancing, tout en discutant des différences culturelles entre la France et les États-Unis en matière de travail.

Spécialisée dans les refontes tech avec une approche product et business, Claire partage ses apprentissages sur le sujet. Elle met en avant la nécessité de concilier refonte et innovation pour maximiser l'impact positif sur le business.

Au cours de cet épisode :

• Les défis et stratégies liés aux refontes techniques

• Sa transition de CDI à freelance après sa 1re grossesse

• Ses stratégies pour se démarquer et se spécialiser en freelance

• Ses conseils pour naviguer dans sa carrière tout en restant fidèle à soi-même

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Tu penses qu'une refonte technique, c’est juste un "truc de dev" sans impact business ? Erreur fatale.

Dans cet épisode capsule des Meneuses, je reçois Claire Van de Voorde (CPO freelance) qui t’explique comment transformer une refonte technique en levier stratégique plutôt qu’en gouffre à budget.

Au programme :

• Pourquoi une refonte technique est avant tout un enjeu business et produit

• Comment concilier dette technique et innovation pour continuer à délivrer de la valeur

• Les pièges classiques à éviter (et comment garder le soutien de toute la boîte)

• Les bonnes pratiques pour construire une roadmap de refonte partagée et co-créée

Un épisode court (7 minutes) pour comprendre :

👉 comment ne pas rater sa refonte technique,

👉 et surtout comment en faire un moteur de croissance et pas un frein.

EPISODE COMPLET ICI 👉 https://youtu.be/4M67Q40RXb8

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Cette semaine dans Les Meneuses, j’accueille Ilona Huynh, fondatrice de Sool, une entreprise qui accompagne le deuil en entreprise. On parle de ce qu’on ne montre pas derrière les vies “réussies” : injonctions culturelles, racisme ordinaire, pression à être la femme parfaite, burn-out, perte d’un parent, rupture, et le courage de tout déconstruire pour se choisir.

Ilona partage son parcours : l’enfant sage devenue entrepreneure, l’effondrement après le décès de son père, l’annulation de son mariage deux mois avant la date, les 72 jours de marche seule jusqu’en Espagne, et la création d’une entreprise sur un sujet encore tabou : la mort au travail.

Un épisode puissant, intime et profondément libérateur.

🎧 Ce que tu vas entendre :

• Les stéréotypes sur les femmes asiatiques et la pression à la docilité

• Le burn-out après un deuil et l’invisibilisation de la vulnérabilité au travail

• Annuler un mariage et déconstruire l’image de la “femme parfaite”

• Le chemin de Saint-Jacques comme espace de reconstruction

• Pourquoi la France a du mal à parler de la mort et du deuil en entreprise

• Créer une entreprise sans lever de fonds et rester libre

• Les conseils d’Ilona pour oser se choisir et créer un espace de réflexion

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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Elle démarre sa carrière dans l'aéronautique, un secteur ultra-masculin. Elle monte. Et plus elle monte, moins elle voit de femmes autour de la table. Ce jour-là, Célia Senger comprend que les règles du jeu ne sont pas les mêmes pour tout le monde.

Aujourd'hui elle est co-fondatrice Comète, le réseau professionnel féminin qui accompagne les femmes sur des postes de leadership et de direction. Dans cet épisode des Meneuses, elle parle sans filtre de plafond de verre, de networking, de sororité, d'alliés masculins et de leadership authentique.

🎧 Au programme :

• Plafond de verre et sexisme systémique dans les grandes entreprises

• Comment prendre sa place en tant que femme leader sans copier un modèle masculin

• Networking féminin : les tips concrets pour créer et entretenir son réseau

• Pourquoi les femmes n'osent pas demander ce qu'elles veulent (et comment changer ça)

• Le concept de Board of Advisors personnel importé des États-Unis

• DEI dans la tech : le kit minimum pour faire bouger les choses

• Comment trouver des alliés masculins qui agissent vraiment

Célia est une de ces femmes qui transforme sa prise de conscience en action collective. Un épisode qui donne des ailes et des outils concrets.

Découvrir Comète : https://www.wearecomete.com/

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La performance. On nous l'a mise dans le sang dès qu'on est gamin·es, on nous la rabâche en permanence dans le monde du travail. Et si on t'avait dit que cette obsession de la productivité et du regard des autres te bouffait la vie sans que tu t'en rendes compte ?

Dans cet épisode solo, je te parle de ma relation vraiment toxique avec la performance. De l'équitation en compétition à la dépression à 30 ans, en passant par ma peur viscérale des feedbacks et cette incapacité à exister en dehors de ce que je produis.

Je te parle d'estime de soi, d'injonctions à la perfection, de cette société qui te dit que si t'es pas productive t'es une merde. Et surtout : comment j'essaie de m'en sortir. Parce qu'être humaine, c'est aussi avoir des jours à rien foutre sur son canapé. Et c'est OK.

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Elle a mis 4 ans pour atteindre 10 000 abonné·es. Pas de formule magique, pas de hack. Juste une nuit de colère devant son clavier et le déclic de poster ce qu'elle pensait vraiment.

Lisa Parise est ghostwriter et coach LinkedIn. Dans cet épisode, elle raconte comment elle a trouvé sa voix sur LinkedIn en partant de zéro : parcours atypique, absence totale de réseau, et l'écriture comme seul outil.

Ce que tu vas y trouver : des conseils concrets pour prendre la parole sans te trahir, gérer les haters sans t'épuiser, et oser poster sur les sujets qui te tiennent vraiment à cœur, même ceux qui clivent.

🎧 Au programme :

• Trouver sa voix sur LinkedIn quand on part de rien

• Oser prendre la parole sur des sujets engagés

• Ghostwriting : écrire pour les autres sans se perdre

• Gérer les trolls et protéger sa santé mentale en ligne

• Syndrome de l'imposteur et personal branding authentique

• Kit de départ pour se lancer sans se censurer

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J'en ai gros sur la patate. Depuis quelques semaines, je traverse une tempête émotionnelle et j'avais envie d'en parler ici, à ma façon.

Dans cet épisode hors-série solo, je vous parle de :

→ Ma crise de sens dans mon boulot de freelance PMM

→ Mon nouveau projet militant qui me tient à cœur

→ La liste de toutes mes peurs avant de le lancer

→ Pourquoi on se met autant de barrières et comment on essaie quand même d'avancer

C'est un épisode sans invitée, sans filtre, un peu ma thérapie du moment. Je sais que je suis pas toute seule à ressentir ça, alors autant le dire à voix haute.

📩 Pour suivre les coulisses du projet : https://chlogirardin.substack.com/?r=1tlxz4&utm_campaign=pub-share-checklist

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Faly Quenea est UX UI designer spécialisée dans le gaming. Elle a grandi à Paris, construit une carrière internationale chez Ubisoft, managé une équipe de 10 personnes, mis le foulard en cours de route, fait un burn-out à 20 ans, et vit aujourd'hui à Abidjan avec son bébé tout en bossant en freelance.

Dans cet épisode, elle parle sans filtre de ce que ça fait de naviguer dans des espaces qui n'ont pas été pensés pour toi.

Du foulard au travail, entre discrimination réelle et auto-censure. Du mode survie qu'on normalise jusqu'à ce que le corps dise stop. Du management qu'on reconstruit en refusant de reproduire ce qu'on a subi. Et du gaming, en France où les salaires sont payés à la passion, en Afrique où l'avenir se prépare.

Un épisode sur l'identité, la résilience et l'art de prendre sa place sans s'excuser.

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Reconversion professionnelle, burn-out, discriminations dans la tech : Rafa Razafindramanana a traversé tout ça. Ingénieure data depuis 15 ans, fondatrice de Rafaelles, elle a tout quitté pour créer une application au service des aidant·es invisibilisé·es.

Son fil rouge ? "Je ne sais pas faire, mais je suis motivée." Et apprendre en chemin.

Dans cet épisode des Meneuses, on parle de reconversion professionnelle, de syndrome de l'imposteur, d'entrepreneuriat féminin et de ce que ça fait d'être une femme dans la tech pendant 15 ans.

Au programme :

• Grandir à Madagascar, arriver en France à 17 ans et trouver sa voie dans la tech presque par hasard

• Les managers qui donnent la parole et changent une carrière

• Postuler sans cocher toutes les cases et décrocher le poste

• Le dispositif démission-reconversion que personne ne connaît

• Rafaelles : une app pour les aidant·es et les personnes dépendantes

• Oser se lancer dans l'entrepreneuriat quand on vient de la tech

Un épisode plein d'humilité, d'audace et d'humanité. Pour toutes celles qui doutent et qui y vont quand même. 💜

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Lavinia Agaoua a tout donné à une agence de pub. Son corps a dit stop.

Aujourd'hui conceptrice-rédactrice chez BforBank, elle crée des contenus marketing pédagogiques sur l'argent et la finance pour rendre ces sujets accessibles à toustes. Artiste et militante, elle raconte sans filtre la toxicité des agences, le racisme ordinaire, l'épuisement professionnel et ce questionnement constant : peut-on bosser dans un système capitaliste sans trahir ses valeurs ?

Un épisode dense, honnête et nécessaire sur le monde du travail, le féminisme intersectionnel et les convictions.

Au programme :

→ Agence de pub : ce qu'on laisse passer quand on veut prouver sa valeur

→ Racisme et sexisme ordinaires dans le monde corporate

→ Épuisement professionnel et reconstruction

→ Capitalisme, convictions et privilèges

→ Féminisme intersectionnel et inconfort nécessaire

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Neurodivergence, autisme tardif et inclusion en entreprise : Alyz K Dinant parle sans filtre de ce que le monde du travail préfère taire.

Alyz est une personne non binaire, ancienne traducteurice, spécialiste de la diversité et inclusion. Iel intervient en entreprise sur les sujets de transidentité et de harcèlement avec son jeu de sensibilisation Le Temps d'Asheer . Et nous parle aujourd'hui de ce que ça coûte vraiment de ne pas rentrer dans les cases neurotypiques du monde du travail.

Dans cet épisode tu découvres :

→ Comment les mots peuvent masquer ou révéler des violences systémiques

→ Les dérives du coaching et de la communication non-violente (CNV)

→ Ce que ça fait de recevoir un diagnostic d'autisme tardif à l'âge adulte

→ Pourquoi le monde du travail laisse si peu de place aux personnes neurodivergentes

→ Comment construire du collectif pour tenir debout sans se cramer

Un épisode rare, sans posture, sur la neurodivergence, l'identité et la dignité au-delà du taf.

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1 femme sur 2 quitte la tech après 8 ans. Pas par manque d'ambition. Parce que le système n'est pas fait pour elle.

Caroline Ramade a passé 15 ans à décortiquer ce système de l'intérieur : chez WILLA, à la tête de 50inTech, et aujourd'hui chez Q7 Leader. Elle a les data. Et elle n'édulcore rien.

Ce que tu vas découvrir :

• Les vraies raisons pour lesquelles les femmes quittent la tech

• Pourquoi les chiffres de la diversité reculent malgré tous les efforts

• Ce qui bloque concrètement les carrières féminines dans les organisations

• Comment la nouvelle loi sur la transparence salariale va tout changer

• Comment parler d'équité à un CEO sans perdre son attention

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