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Et si les enfants nous parlaient de leur cerveau ?

Nouveau format sur le podcast Les Atypiques du Cerveau !

Je vous présente donc Rose & Fleur.

Rose, c'est moi.Fleur, c'est ma fille.(ou l’inverse, parfois je m’y perds, comme vous l’entendrez dans l’épisode !)

Ensemble, nous allons parler du cerveau, des émotions, desdifférences, des grandes questions... En partant de sa vision de la vie.
Qui me bluffe toujours, et nous rappelle que nos enfants ont souvent déjà tout compris, même s’ils ne savent pas encore mettre les bons mots dessus.

Pour ce premier épisode, nous ouvrons donc... les tiroirs ducerveau.

Pourquoi a-t-on l'impression que notre cerveau rangeles souvenirs dans des tiroirs ?
Comment retrouve-t-il certaines choses si facilement... et en oublie d'autres ?Et si les tiroirs n'étaient pas les mêmes chez tout le monde ?
Fleur vous raconte comment marche son cerveau, avec ses mots !

Pour le lancement de cette nouvelle saison, qui donne le micro aux entreprises et personnes au sein de celles-ci qui font avancer le sujet de la neurodiversité, j'accueille avec joie au micro Philippe Trotin, en charge de l’inclusion et de l’accessibilité numérique chez Microsoft.

Avec plus de 27 ans d’expérience dans cette entreprise, il y a occupé des fonctions variées : au sein de la technique, de l’avant vente et du management, avant de se passionner pour les solutions numériques inclusives.

Lui-même concerné par des troubles DYS, il se mobilise également à la fois dans le monde associatif (Trésorier de l’association Arpejeh et pilote du groupe de travail Accessibilité Numérique du Manifeste Inclusion), et dans le monde de l’éducation où il transmet sa passion aux jeunes générations.

Il nous raconte, sans filtre, son parcours, ses réflexions, comment son entreprise aborde le sujet de la neurodiversité, et comment il a coeur de contribuer à faire évoluer les mentalités.

Diagnostiquée tardivement autiste et TDAH, Mara Staub a transformé ses difficultés d’accès à l’emploi en moteur d’action.

Elle est la fondatrice et dirigeante d'Autypik, solution de recrutement neuro-inclusive : elle a décidé de révolutionner l'emploi pour que les neuroatypiques puissent travailler sans avoir à se sur-adapter, grâce à un parcours qui allie formations aux entreprises, recrutement sur la plateforme digitale Autypik, et accompagnement post recrutement.

Tout un programme !

Et surtout une envie qu'elle nous partage lors de cet épisode.

Marilyn a une solide expérience dans les ressources humaines, en particulier sur la gestion des talents et pratiques RH.

Au delà de ça, son propre parcours a été façonné de manière unique par sa conscience d'être dyslexique dès son plus jeune âge, entraînant des défis personnels dans divers aspects de sa vie, de l'école aux environnements professionnels.

Il y a six ans, elle a pris une décision cruciale en devenant une défenseure de la neurodiversité en milieu de travail, partageant dès lors ouvertement ses expériences avec la dyslexie et remettant en question les stéréotypes suggérant des limites dans ses capacités de lecture et d'écriture.

Aujourd'hui, Marilyn travaille dans l'espace de la sensibilisation pour la neurodiversité. Sa newsletter, qui compte un nombre substantiel de 2500 abonnés, sert de plateforme pour partager des idées et favoriser le dialogue.

Au sein d'Ubisoft (je vous invite à écouter également l'épisode avec Pierre Escaich à ce sujet), Marilyn n'est pas seulement soutenue, mais activement encouragée à travailler en faveur de la neurodiversité. Son parcours est un témoignage de sa résilience, de son engagement à briser les barrières et de sa détermination à créer des espaces inclusifs dans le monde professionnel.

Comme elle nous le dit dans cet épisode, il faut savoir s'appuyer sur les talents et les forces et savoir miser sur des environnements flexibles.

Mathieu Flaig, 41 ans, est un insatiable curieux. Passionné d'Internet depuis 1996, et plus généralement d'humain et de technologie, il vit sa vie au rythme de cette curiosité qui le caractérise, et de ses intérêts multiples. Il en a fait une force professionnelle, naviguant depuis 20 ans entre la communication, la transformation numérique, les réseaux sociaux, l'intelligence artificielle, les RH, l'accompagnement au changement, la formation, la prise de parole en public, l'influence, le Conseil… Bref, il arrive à faire rentrer beaucoup de choses en une journée !
Il nous décrit sans ego dans cet épisode ce qui fait de lui un atypique, et comment il a pris conscience au fil des années d'une certaine différence.

Floris Bernié a 25 ans, et est neuroatypique.

Il nous parle -entre autres- d'autisme, et d'aller contre les clichés : et oui, il est actuellement communicant en alternance, en Master 2 en Stratégie Digitale à l’ISCOM Toulouse.

L'un n'empêchant pas l'autre, contrairement aux stéréotypes (beaucoup trop) répandus !

parcours (qui n'a pas toujours été évident) et de son ressenti, ancré dans une vision positive des étapes qui l'ont mené jusque là, avec recul et humour.

Eric de Rus est agrégé et docteur en philosophie, et également enseignant, conférencier, et écrivain... Et tellement plus encore !

Sans oublier TSA et HPI, découverts tardivement.

Il se raconte dans cet épisode avec sincérité, poésie et philosophie, pour nous faire partager son parcours et interrogations, qui l'ont mené sur le chemin où il est actuellement.

Il nous parle également de son livre, La Grâce d'Altérité, qui partage son exploration et découverte de l'autisme et son rapport au monde.

Un échange philosophique, tout en finesse...

Aurélie est multi-DYS et TDAH, et son parcours l'a menée à créer sa micro-entreprise 6foisdys en  2018.

Dans cet épisode, elle nous parle de son parcours semé d'embûches, qui ne lui a toutefois pas empêché de continuer à voir la vie de façon positive.

Aujourd'hui, elle est conférencière, formatrice et consultante troubles DYS, mais également autrice d'un livre qui sortira, elle l'espère, très bientôt !
Elle a finalement fait de son handicap une force, et elle n'hésite pas à le dire haut et fort lorsqu'elle prend la parole.
Trouver des stratégies pour voie la vie autrement, tout simplement !

Nathalie Alsteen, femme aux mille facettes (entre autres fondatrice du Congrès Douance, senior coach, thérapeute, autrice du livre “Emotifs Talentueux : Être soi autrement”… Et bien plus encore) nous livre ici son parcours dans le monde de la douance, et pourquoi aujourd'hui cela lui tient tant à cœur d'aider à comprendre, se comprendre, avec nos propres sensibilités et parcours de vie. Avec un focus particulier sur les femmes.
Mener sa vie comme on l'entend, en étant aligné avec soi-même, et s'accepter…

Tout un parcours, qu'elle nous livre ici avec simplicité et décomplexion.

Pierre est le directeur du programme Talent Neurodiversité d'Ubisoft.

Etant parent d’enfants neuroatypiques, et ayant plus de 25 ans d’expérience dans l’industrie du jeu vidéo, il a pu constater par lui-même le lien puissant entre neurodiversité et créativité.

En 2021, il crée une communauté d'employés (ERG) axé sur la neurodiversité qui rassemble aujourd’hui plus de 500 collaborateurs à travers le monde, pour apporter du soutien et sensibiliser.

Dans son rôle actuel au sein de l'équipe Global Talent d'Ubisoft, Pierre supervise le programme Talent Neurodiversité, dont le but est de développer les employés atypiques en leur apportant le soutien dont ils ont besoin pour réaliser leur plein potentiel au travail.

Fabrice Micheau est difficile à résumer !  Expert adultes surdoués HPI / THPI depuis plus de 15 ans, conférencier international, formateur de professionnels sur la douance, conseil et coach,  enseignant, il est une référence dans son domaine, et est suivi par près de 60 000 personnes sur les réseaux sociaux.

Il nous parle ici des coïncidences et opportunités de la vie qui l'ont mené jusque-là, avec toute sa passion et franc-parler… Et nous livre aussi ce qui a parfois pu être mal interprété par d'autres, et comment il a réussi à en faire une force, pour continuer avec conviction à avancer sur les sujets qu'il défend.

Comment savoir si l'on est neurodivergent ?
Haut Potentiel Intellectuel (HPI), Trouble du Spectre Autistique (TSA), Trouble du Déficit de l'Attention avec ou sans Hyperactivité (TDAH), troubles DYS (dyslexie, dyspraxie, dyscalculie, dysphasie, dysorthographie, etc.).

Vaste question, souvent abordée : difficile de s'y reconnaître entre tous les tests, spécialistes, centres... Que faire, et dans quel état j'erre ?

Cet épisode, demandé depuis longtemps, vise à reposer les bases : évidemment, impossible ici de rentrer dans tous les détails et subtilités, mais cela vous aidera peut-être à y voir plus clair et savoir par où commencer... Ou pas, car, finalement, passer un test ou faire un bilan, cela reste un choix très personnel.

Mille idées à la seconde, parfois qui partent dans tous les sens... Procrastination... Et syndrome de l'imposteur. 

Damien, multipotentiel aux nombreuses facettes et métiers, a longtemps lutté contre ce cerveau qu'il subissait sans le comprendre.
Lorsqu'il s'est découvert atypique, il a changé de regard et a ainsi pu faire la paix avec lui, afin de mieux utiliser ses super-pouvoirs.

D'ailleurs, en bon geek, ce n'est pas pour rien s'il a découvert tout cela à 42 ans.

Après quasiment 20 ans en qualité de Responsable Juridique et Responsable Gouvernance et Stratégie, Caroline a décidé de se renouveler, pour accompagner les individus et équipes, mais pas que...
Elle nous parle ici de son côté calme, de la vision que les autres portent sur elle, face à son ressenti, une réalité beaucoup plus punk !

Partons à la découverte de Maude : elle a découvert son HPI et TSA et est slasheuse.  Actuellement elle jongle entre 5 activités : 3 postes de bibliothécaire, 1 poste indépendant comme community manager et 1 autre poste indépendant comme coach de vie.
De quoi être fière de son parcours, même si elle évoque surtout le fait d'être assez contente d'être active avec son autisme et son HPI qui  amènent des besoins parfois contradictoires... 

Mon petit doigt m'a dit que.... Et Eureka, la réponse arrive !

L'intuition étonne, fait douter, car on a du mal à la comprendre... Et pourtant, si tout était plus simple qu'il n'y paraît ?

Lali Dugelay est autiste Asperger, diagnostiquée sur le tard (mais pas trop tard !).
Elle nous raconte ses différences expériences de vie et expériences professionnelles.

Elle consacre désormais une partie de son temps à sensibiliser, accompagner et former les entreprises à la diversité en entreprise en prônant un "Hymne à la joie de l'inclusion" ( aspieatwork.fr )

Une histoire pas toujours rose, mais racontée avec un sourire indétrônable, et du positif à en revendre !

Praticienne en TCC (Thérapies Comportementales et Cognitives), Agnès découvre également tardivement son Haut Potentiel Intellectuel, puis son Trouble du Déficit de l'Attention quelques temps après.

Quand on est femme, maman, parfois, on ne réalise sa propre différence que plus tard, tant on avait compensé pendant des années...

Elle nous raconte comment cela a modelé sa pratique de la psychologie, son lien avec sa patientèle, et plus globalement son quotidien.

Justine Vilgrain est dyslexique, et fière de l'être !

Conceptrice basée entre Paris et New York, en  2018 elle co-fonde Braw Haus, un studio de création spécialisé dans  l'art numérique et la publicité expérimentale.
En 2019 elle crée « Certified  Dyslexic » un tampon qui s'applique sur la signature des emails ou sur une copie d'école pour arrêter les préjugés sur les DYS. Un franc succès, et ce tampon est désormais largement repris pour mettre en avant les qualités des personnes avec une dyslexie, qui se cachent de moins en moins, notamment en entreprise.

Au micro de cet épisode, elle revient sur son parcours, la naissance du logo, et ce qui a eu lieu pour elle depuis.

Est-ce que l'hypersensibilité et un cerveau foisonnants peuvent être sources de souffrance ? Le burn out doit-il rester un non dit en entreprise ?
Ce n'est pas le choix de Christophe Desproges !
Chez Microsoft depuis 18 ans, ancien burnouté, il a  fait de son chemin de résilience une mission de vie et il sensibilise chez MIcrosoft autour de la santé mentale.
Il a également co-créé le Club des  Burnoutés et des Bienveilleurs avec son ami Marc Biarnès, pour sensibiliser largement sur le sujet à l'extérieur de son entreprise.
Sourd d'une oreille et appareillé depuis  plus d'un an, il a ajouté cette mission de vie à son escarcelle et il est reconnu chez Microsoft sur le sujet.

Un épisode à fleur de peau et de cerveau !

Est-ce qu'être une atypique du  cerveau a des impacts sur la façon d'être sportive de haut niveau ?  Atout ou inconvénient potentiel, et lien entre corps et cerveau ?

Anne-Sophie Thilo nous parle de son expérience.
Navigatrice à haut niveau,  double championne d’Europe junior et vice-championne du Monde junior,  elle a -entre autres !- participé aux Jeux Olympiques de Pékin 2008.  

La  découverte de son atypisme a été pour elle un vrai tournant, qui lui a  fait vivre différemment sa carrière, ainsi que les nouvelles  orientations qu'elle a voulu y donner par la suite.

Au micro des Atypiques du Cerveau, elle nous fait découvrir son univers passionné.

Et voilà, le lancement de cette 2e saison du podcast, où nous parlons beaucoup du rapport à l'entreprise, mais pas que... Que ce soit des questions par ou pour des atypiques du cerveau, ou également des RH, managers, et autres...

Comment mieux se comprendre, maintenant que le sujet commence à fleurir un peu partout (cela tombe bien, c'est le printemps) ?

Pour cette première, parlons du braining out dans le cadre professionnel : est-ce que finalement, c'est bien là la vraie question à se poser ?

Adeline a travaillé pendant plus de 25 ans dans les études qualitatives et prospectives. Elle a fondé UBTrends, cabinet d’études spécialisé sur les attentes des clients usagers de la ville et des environnements de travail, ainsi que Bonnie&Smile, un « milieu » de travail inclusif, intégrant la diversité des usages et des personnes au travail.

Pleine d’énergie et de projets, elle a toujours senti sa différence, mais a mis des années à oser tenter de mettre un nom dessus.
Elle nous partage son parcours sans tabou !

Quand on est atypique, on se sent souvent décalé.e. Mais pourquoi ? Et est-ce une fatalité après tout ?

De nombreux clichés ont été construits pour représenter ces profils, mais ressemblent-ils à la réalité ? Quels biais peuvent jouer, dans un sens ou l'autre ?

Pourrait-on dire "trop heureux pour être intelligent.e" ?!

Décryptons quelques besoins fondamentaux, et ce qui se joue dans cette notion de norme et de décalage.

Catherine Langlet est une personne engagée, qui s'est investie très activement pour la reconnaissance du Trouble de Déficit de l'Attention avec ou sans Hyperactivité, et qui défend globalement l'inclusion de toutes les diversités, que ce soit dans sa vie personnelle, son bénévolat, et au travail.

Depuis des années et diffuse de l'information et a à coeur de faire bouger les lignes !

NB : désolée pour la qualité de l'enregistrement, il y a eu un gros bug sur celle-ci, et j'ai du activer le plan B (qui n'a pas marché), puis C... Promis, cela ne se reproduira plus !

La sapiosexualité c’est le fait d’être sexuellement ou sentimentalement attiré.e par des personnes intelligentes, instruites ou charismatiques. On voit de plus en plus ce terme, et les atypiques du cerveau auraient tendance à plus facilement se nommer « sapiosexuel.es ».

Mais c’est quoi au juste ? Et est-ce vraiment si nouveau, comme ce néologisme le laisse croire ?

Dans notre monde de plus en plus virtuel et qui se joue à coup de selfies, les sapiosexuel.es revendiquent leur droit à considérer une discussion philosophique comme un aphrodisiaque, au-delà des apparences.

Se dire sapiosexuel.le, c’est ainsi bien souvent affirmer sa rébellion, mais également en creux témoigner de sa propre intelligence…

Au final, et si tout cela n’était pas juste une nouvelle manière de désigner un mode de sélection sexuelle qui a toujours existé dans la nature ? Qu’est-ce qui se cache sous cet affichage ?

Jean-Louis, fraîchement retraité, nous fait part de sa grande expérience sur les sujets de la diversité & inclusion, notamment la neurodiversité, et ce qui a pu être mis en place chez IBM.

Lorsqu’il s’est lui-même découvert atypique, cela a également contribué à faire changer son regard sur le sujet, et comprendre d’autant mieux le sentiment de décalage et de différence ressentis pendant si longtemps.

Passé par un burn out, qu’il évoque sobrement mais de façon assumée, il dédramatise ce sujet, alors que nombreux sont les atypiques du cerveau qui le cachent et en ont honte : pourtant, ce moment de vie peut s’avérer source d’une re-priorisation parfois nécessaire, pour mieux se vivre.

L’intensité, c’est le caractère de quelque chose qui est ou qui peut être plus ou moins intense.  De concept métaphysique, il est devenu valeur morale : il faut vivre intensément !

C’est une notion simple, mais retorse quand on la regarde de près : mesurer l'intensité d’une personne, c'est évaluer si elle est plus ou moins fortement ce qu’elle est. Mais pourquoi, et comment ?

On dit souvent que les atypiques du cerveau vivent tout de manière plus intense, mais qu’entend-on par là ?

Il y a à la fois la notion de rechercher l’intensité, mais également celle de vivre avec intensité car on ressent des choses de façon amplifiée.
On parle même parfois d’un monde trop intense pour nos atypiques du cerveau, et de fatiguabilité… Décryptons tout cela.

Lorsque Mélodie relève le défi de Pascal et passe de l'autre côté du micro... Cela donne un épisode un peu particulier : une battle ! 

En réalité un moment de partage, sans tabou et avec révélations, où les différences sont mises en parallèle entre Haut Potentiel Intellectuel et Hypersensibilité vs Autisme Asperger. Avant tout une mise en lumière ce qui nous rassemble, au-delà de cases ou étiquettes que l'on peut parfois avoir... Surtout deux êtres humains, et c'est déjà pas mal !

Si vous vous êtes intéressé.e au Haut Potentiel Intellectuel, vous connaissez forcément Monique de Kermadec, une des papesses du sujet, qui a largement contribué à ce que l'on en parle enfin, et que l'on regarde ces enfants et adultes sous un oeil différent.

Psychologue clinicienne, psychanalyste et écrivaine, elle a à coeur de faire passer 3 messages clefs essentiels depuis plus de 20 ans : « le parent  est le meilleur allié de l’enfant », « un enfant est plus qu’un QI », et  « il n’y a pas d’âge pour réussir ».

Ensemble, nous évoquons cette "mode" de la diversité cognitive (mais en est-ce vraiment une, après tout ?!), notamment via le prisme du Haut Potentiel Intellectuel , les évolutions sur le sujet, et la façon dont désormais on s'intéresse à ces atypiques du cerveau, également en entreprise.

La résilience... Vous savez, un de ces termes à la mode, utilisé à toutes les sauces, sans trop savoir parfois ce qu'on y met derrière, et surtout pourquoi.
On en parle notamment beaucoup en lien avec nos atypiques, lorsqu’on évoque un bilan tardif : mais pourquoi donc ?!

Se découvrir différent.e fait revoir son passé autrement, et une digestion est bien souvent nécessaire : on peut même parler parfois de « deuil blanc », lorsqu’on arrive enfin à comprendre d’où venaient ces décalages ressentis.

Cela dit, cette fameuse résilience est-elle toujours un objectif à atteindre ? Le but ultime d'une existence pacifiée ? N'en fait-on pas un peu trop sur ce sujet ? Et surtout, les injonctions à l'être en toutes circonstances sont-elles vraiment une bonne chose ?

Isabelle Rouhan a mille vies et projets : fondatrice et dirigeante  de Colibri Talent, un cabinet de recrutement et d’outplacement de dirigeants, elle est également auteure de "Métiers du futur" et de "Emploi 4.0", conférencière, et présidente du think tank L’Observatoire des  métiers du futur.

Atypique slasheuse, vous avez dit ?

Partons à la découverte d'une femme accomplie, pour qui le Haut Potentiel Intellectuel a toujours été un atout.

On vous a déjà peut-être demandé si vous étiez cerveau droit ou gauche... Peut-être même vous avez même tenté d'en savoir plus en répondant à plusieurs questionnaires trouvés sur internet ou dans un magazine (avouez, la fameuse danseuse qui tourne dans un sens ou l’autre, ça vous parle ?)
Sauf que… Tout ça c’est un mythe. Ou presque.

Mais alors, pourquoi pense-t-on que l’hémisphère gauche serait le siège d’une logique froide et raisonnée, alors que le droit contrôlerait lui l’imagination, les émotions, et la créativité ?!

Tout a débuté en 1861…
Décryptons ensemble comment la théorie de l’asymétrie cérébrale est née, et ses conséquences à l’heure actuelle.

Sujet aujourd'hui à mode, galvaudé, utilisé aussi bien pour parler des émotions que des sensations. Autotests à gogo, et spécialistes autoproclamés...
L'hypersensibilité est un concept récent datant des années 1990. C'est une chercheuse et psychologue américaine, Elaine Aron, qui a commencé des recherches et publié un premier livre sur le sujet en 1996.
Mais de quoi parle-t-on  exactement ? Hyperesthésie, allodynie (avouez, ces termes intriguent !),  l'hypersensibilité, ou quand tout ce qui effleure affleure à fleur de  peau...
Pourtant, on parle tant de ce sujet, alors qu'il y a encore si peu d'études dessus à date.
Tentons de décrypter cela, avec des pincettes, tout en douceur.

Laurence se présente comme "slasheuse" car elle estime avoir de la chance, au sein de la SNCF , de pouvoir exercer plusieurs métiers simultanément :

- référente Excellence Operationnelle, où elle accompagne des collectifs de travail dans les transformations pour plus d'engagement et de performance,

- coach professionnelle individuelle

- ambassadrice pour le réseau mixité de l'entreprise, pour diffuser l'égalité hommes/femmes et la mixité dans l'entreprise.

- co-fondatrice de la communauté Douances & Zébritudes qui œuvre pour l'inclusion de la Diversité Cognitive...

Et comme si ce n'était pas assez, en externe de l'entreprise, elle participe aux bureaux de 2 associations en tant que trésorière : une association musicale et une association d'accompagnement "holistique" de la personne vers un mieux-être professionnel et personnel.

Comment faire face à l'incompétence ?
Vous savez, ce collègue qui a réussi à gravir les échelons alors que visiblement il n’y comprend rien… Mais a un bagout incroyable, qui suffit à bluffer ses supérieurs ? Ou ce collaborateur que vous managez difficilement, car il estime tout savoir et refuse d’entendre les critiques ?

Ce biais cognitif est un peu l'opposé du syndrome de l'imposteur : dans cet effet de surconfiance, les  individus les moins qualifiés dans un domaine ont tendance à surestimer leurs compétences. Etrange, non ? Mais pourquoi, et comment est-ce possible ?

Laurianne nous offre un voyage, de ceux qu’on sent, qu’on touche, qu’on se sent vivre et partager avec elle.

La synesthésie du bout des doigts pour mieux comprendre cette multi-atypique, qui s’est découverte tardivement. Et peu à peu, le puzzle se met en place… Elle nous explique comment cela lui a permis de s’autoriser enfin à être elle-même, avec toute sa complexité.
Comment par exemple le stress peut faire resurgir sa dyslexie, comment l’hypersensibilité peut être une force afin de rester alignée, comment un cerveau survolté a parfois besoin de ralentir…
Une fenêtre sur son univers, le film dont elle est l’héroïne, et où elle accepte de partager l’affiche avec nous lors de cet échange tout en douceur.

La synesthésie est un trouble non pathologique de la perception des sensations. En effet, un individu dit "synesthète" est capable d’associer plusieurs sens à un seul stimulus : un son à une couleur, un goût à un mot, une couleur à des lettres écrites en noir,... Il existerait près de 150 formes différentes de synesthésie ! Et, la plupart du temps, lorsqu'on est concerné.e, on ne s'en rend pas compte : l'occasion de faire le point pour mieux comprendre cette différence.

Vous avez forcément entendu ce terme si vous vous êtes un tant soit peu intéressé au sujet de la diversité cognitive... Mais qu’est ce que c’est ? Existe-t-elle vraiment ? Est-elle spécifique à ces profils ?
Pensée en réseau, pensée foisonnante, pensée en mind mapping... Qu'en est-il réellement ?

Pascal nous parle de sa vision du monde, de vie perso et pro : entre brutalité des mots parfois perçue, à tort, et émerveillement.
Les défis du quotidien pour soi et son entourage, mais aussi les super pouvoirs que lui apportent sa différence.
Pourquoi a-t-il quitté le monde de l'entreprise... Pour créer la, puis les siennes. Et finalement, est-ce la solution ?
Un échange riche, tout en sensibilité, à l'image d'un créateur aux multiples talents.

Pour en savoir plus sur Pascal et ses activités :
www.thelearning-lab.com 

www.penceo.com

https://www.linkedin.com/in/penceo/

Est-ce que l'autisme est une histoire d'hommes ? L'hypersensibilité plutôt féminine ? Et pourquoi est-ce qu'en moyenne on voit 4 fois plus d'hommes atypiques du cerveau avec un bilan que des femmes ?
Alors, histoire de sexe, ou de genre ?

Une simple histoire de QI, qui n'a rien à voir avec l'intelligence...
Et pourtant, pourquoi pense-t-on souvent qu'il est utilisé comme tel, et que les personnes qui obtiennent un haut score à un test sont censées être beaucoup plus intelligentes ? Reprenons les bases !

C'est quoi un "braining out" ? C'est lorsque l'on souhaite dire qu'on est un.e atypique du cerveau, mais qu'on ne sait pas trop comment, ni pourquoi, ni à qui... Un "coming out" neuronal, pas toujours évident, loin de là.
Question souvent posée, mais dont la réponse est loin d'être facile... Cet épisode aborde quelques pistes pour décrypter, et mieux comprendre ce qui se joue, pour mieux se vivre.

La procrastination, ce mot (très moche) et qui parfois nous fait peur...

Mais au fait, c'est quoi exactement ? Et pourquoi dit-on que les atypiques y font plus souvent face (spoiler : avec un Trouble du Déficit de l'Attention, pas évident...) ?

Et surtout, comment peut-on lutter contre, ou plutôt faire avec ? 

Caméléon, camouflage, suradaptation... Porter un masque pour mieux s'intégrer en société, c’est une chose, et tout le monde le fait plus ou moins.  Cependant, oublier qu’on le porte ou se sentir incapable de l’enlever, là, c’en est une  autre ! Comment e arrive-t-on là ? Pourquoi les atypiques du cerveau ont plus tendance à se retrouver piégés par leur faux self ? Et surtout, comment, enfin, s'en débarrasser ?

“Nous sommes tous des imposteurs dans l'ensemble de ce monde, nous prétendons tous être quelque chose que nous ne sommes pas.” (Richard Bach)
On en entend beaucoup parler de ce syndrome, mais c'est quoi exactement ? Et pourquoi dit-on que certains cerveaux atypiques y ont plus tendance ? Et surtout, comment le repérer pour mieux en sortir ?

Parlons ensemble de la diversité cognitive : c'est quoi, pourquoi, comment, mais où est donc Ornicar ?