Explore every episode of the podcast leave your mark. Nachfolge. Podcast.

1920 als regionaler Chemikalienhändler in Steinfurt gegründet. Heute ein international aufgestelltes Familienunternehmen mit knapp 130 Mitarbeitenden – und mitten im Generationswechsel. Doch was macht ein Unternehmen eigentlich übergabefähig? Reicht eine Unterschrift unter dem Übergabevertrag? Oder geht es vielmehr um Rollen, Vertrauen und einen Vorgänger, der wirklich loslassen kann? Darüber spreche ich mit Pia Berghaus von der Möller Chemie. Gemeinsam mit ihrem Bruder Kai übernimmt sie Schritt für Schritt die Verantwortung in vierter Generation – in einer Branche, in der es gerade alles andere als ruhig ist. Eine Folge über Geschwister in der Führung, gleiche Anteile für alle Kinder, Frauen in einer Männerdomäne – und darüber, warum beim Familienessen am Sonntagabend am Ende doch immer über die Firma gesprochen wird.

1825 – eine kleine Landbackstube im Emsland. Heute, rund 200 Jahre später: rund 400 Mitarbeitende, Kekse in mehr als 60 Ländern und seit dem 1. August die siebte Generation an der Spitze. Doch wie übergibt man ein 200 Jahre altes Familienunternehmen so, dass es wirklich klappt? Und was passiert, wenn es keinen festen Zeitpunkt für die Übergabe gibt? Darüber spreche ich mit Hanna Coppenrath, frisch gebackene Geschäftsführerin von Coppenrath Feingebäck. Mit gerade einmal 27 Jahren tritt sie in ziemlich große Fußstapfen – und hat sich ihren Weg dorthin ganz bewusst selbst erarbeitet. Eine Folge über eine feste Deadline, die Nachfolge erst möglich macht, über Kompetenz statt Geburtsrecht – und darüber, warum eine PowerPoint mit Keks der eigentliche Startschuss war.

114.000 mittelständische Unternehmen planen laut KfW bis Ende 2029 eine Geschäftsaufgabe und nicht immer liegt es daran, dass das Geschäftsmodell nicht mehr funktioniert. Oft fehlt schlicht eine Nachfolgelösung. Doch ist wirklich immer der fehlende Nachfolger das Problem? Oder müssen wir viel früher darüber sprechen, wie attraktiv und übergabefähig ein Unternehmen überhaupt noch ist? Darüber spreche ich mit Dirk Lebeda von der Handwerkskammer Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim. Einer, der Unternehmensnachfolge nicht aus der Theorie kennt, sondern Übergabe- und Übernahmeprozesse tagtäglich begleitet. Eine Folge über frühzeitige Nachfolgeplanung, Übergabefähigkeit, Loslassen – und die Frage, warum der zukünftige Chef vielleicht heute schon im eigenen Unternehmen arbeitet.

Eine Nachfolgegeschichte, wie sie ehrlicher kaum sein könnte – voller Zufall, Verantwortung, Zweifel und echter Begeisterung fürs Handwerk.

Wenn Nachfolge nicht bedeutet, alles zu übernehmen – sondern das Richtige zu verändern.

Wenn aus "so war es schon immer" ein, "so machen wir's jetzt" wird.

Diesmal sind wir in Hagen bei der Henke AG zu Gast, einem Familienunternehmen mit über 120 Jahren Geschichte. Nina, Philipp und Jan führen heute das Unternehmen in fünfter Generation – und das mit einer beeindruckenden Kombination aus Tradition, Innovation und klarem Wertekompass. Gemeinsam sprechen wir über den langen Schatten des Großvaters, emotionale Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit dem eigenen Vater und darüber, wie eine Familienverfassung helfen kann, implizites Wissen in klare Leitplanken zu überführen. Was euch erwartet? Persönliche Einblicke, ehrliche Learnings und konkrete Werkzeuge, wie Nachfolge im Mittelstand wirklich gelingt – ganz ohne romantische Verklärung.

Hey, wir sind da – herzlich willkommen zur allerersten Folge von Leave Your Mark! Andreas und ich freuen uns riesig, dass ihr dabei seid. In dieser Episode möchten wir euch mitnehmen hinter die Kulissen: Wer wir sind, was uns antreibt und wie die Idee zu diesem Podcast entstanden ist. Als Nachfolgeberater werden wir oft gefragt, wie andere Nachfolger ihre Herausforderungen meistern und welche Wege sie einschlagen. Genau diese Fragen haben uns motiviert, einen Raum zu schaffen, in dem die Geschichten direkt von den Nachfolgern und Unternehmen selbst erzählt werden. Was euch erwartet? Echte Einblicke, praktische Tipps und persönliche Erlebnisse aus der Welt der Unternehmensnachfolge – ehrlich, ungeschönt und mitten aus dem Alltag.