Explore every episode of the podcast Leadership Insights - Dein Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg

Du bringst in einem Meeting einen klaren, fachlich fundierten Punkt ein und plötzlich geht es nicht um den Inhalt, sondern um deinen Ton. Während manche Aussagen einfach stehen bleiben, werden andere kommentiert, relativiert oder als zu hart eingeordnet. 


In dieser Folge spreche ich darüber, warum gleiche Argumente in Organisationen oft unterschiedlich wahrgenommen werden und welche Rolle der Status, Führungserwartungen und unbewusste Bewertungsmuster dabei spielen. Eine wichtige Episode für Frauen in Führungspositionen, die ihre Klarheit behalten möchten, ohne sich ständig anpassen zu müssen. 


Du lernst in dieser Episode:

• Warum identische Aussagen in Meetings unterschiedlich bewertet werden
• Weshalb Diskussionen häufig vom Inhalt auf die Person wechseln
• Wie unbewusste Rollenbilder die Wahrnehmung von Führung beeinflussen
• Warum mehr Anpassungen selten zu mehr Anerkennung führt
• Mit welchen Fragen du den Fokus wieder auf die Sache lenkst

Gleiche Argumente, unterschiedliche Wirkung

Nicht immer entscheidet der Inhalt darüber, wie ein Beitrag aufgenommen wird. Oft spielt die Erwartung an die Person eine größere Rolle als das eigentliche Argument. 

Frauen in Führung bewegen sich oft im Spannungsfeld widersprüchlicher Erwartungen

Klarheit und Durchsetzungsstärke werden gefordert. Gleichzeitig sollen Frauen nicht zu dominant oder konfrontativ wirken. Genau daraus entstehen viele Missverständnisse in Meetings.  

Klare Führung bleibt beim Inhalt

Wer merkt, dass plötzlich über die eigene Wirkung statt über die Sache gesprochen wird, kann den Fokus mit präzisen Fragen zurück auf überprüfbare Kriterien lenken.   

Die Kernbotschaft

Wenn über deinen Ton gesprochen wird, bedeutet das nicht automatisch, dass dein Verhalten falsch war. Oft zeigt es nur, dass dein Beitrag gerade bewertet wird und nicht dein Inhalt.  

 Dein nächster Schritt

Wenn du häufiger erlebst, dass in Meetings mehr über deine Wirkung als über deine Argumente gesprochen wird und du lernen möchtest, souverän damit umzugehen:  

- Buche dir ein Analysegespräch- Oder sichere dir die kostenlosen 5 Führungsschlüssel.   Bis bald

Deine Conny



 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Kommt dir das bekannt vor? 

Du gehst perfekt vorbereitet in ein Meeting, präsentierst deine Argumente und trotzdem scheint die eigentliche Entscheidung längst gefallen zu sein.


Warum?


Weil Entscheidungen in Organisationen oft nicht im Meeting entstehen, sondern bereits vorher vorbereitet werden. 


In dieser Folge spreche ich darüber, warum viele Führungskräfte, insbesondere Frauen in Führungspositionen, zu spät in wichtige Entscheidungsprozesse einsteigen und wie du lernst, früher Einfluss aufzubauen, ohne manipulativ oder politisch zu wirken. 


Das lernst du in dieser Episode:

• Warum wichtige Entscheidungen häufig vor dem offiziellen Meeting beginnen
• Weshalb gute Argrumente allein nicht ausreichen, um Einfluss zu nehmen
• Wie du erkennst, wann ein Entscheidungsprozess tatsächlich startet
• Warum frühe Gespräche oft wirkungsvoller sind als perfekte Präsentationen
• Welche drei Fragen dir helfen, Entscheidungen aktiv mitzugestalten

Entscheidungen entstehen vor dem Meeting

Wenn Themen offiziell auf der Agenda erscheinen, wurden oft bereits Informationen gesammelt, Risiken diskutiert und erste Positionen abgestimmt.  

Frauen in Führungspositionen steigen häufig zu spät ein

Viele leistungsstarke Frauen konzentrieren sich auf perfekte Inhalte und steigen erst ein, wenn die Diskussion sichtbar wird. Einfluss entsteht jedoch oft deutlich früher.  

Wirksame Führung bedeutet Vorbereitung

Wer versteht, wie Entscheidungen vorbereitet werden, kann Perspektiven früh einbringen, Widerstände erkennen und echte Wirkung entfalten.


Die Kernbotschaft

Wenn du erst im Meeting beginnst, Einfluss aufzubauen, bist du häufig bereits zu spät. Wirksame Führung beginnt dort, wo Entscheidungen vorbereitet werden. 


Dein nächster Schritt

Wenn du als Führungskraft lernen möchtest, wie du früher Einfluss auf wichtige Entscheidungen nimmst und deine Wirkung gezielt erhöhst: 

- Buche dir ein Analysegespräch

- Oder sichere dir die kostenlosen 5 Führungsschlüssel 

Bis bald

Deine Conny



 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Kennst du das? Du präsentierst sauber, logisch und überzeugend und trotzdem fällt die Entscheidung am Ende ganz anders.


Warum?

 Weil Organisationen nicht primär nach Leistung funktionieren, sondern nach Einfluss. 


In dieser Folge spreche ich darüber, warum fachliche Kompetenz allein oft nicht reicht, wie Macht in Unternehmen wirklich entsteht und weshalb gerade Frauen in Führungspositionen lernen müssen, Wirkung strategischer aufzubauen. 


Das lernst du in dieser Episode: 

• Warum Kompetenz und Einfluss nicht automatich zusammenhängen
• Weshalb Entscheidungen oft schon vor Meetings getroffen werden
• Warum gute Argumente allein häufig nicht ausreichen
• Wie du erkennst, wo in Organisationen echte Wirkung entsteht
• Welche Fragen dir helfen, strategischer Einfluss aufzubauen

Warum gute Arbeit oft unsichtbar bleibt:

Viele Führungskräfte glauben, dass Leistung automatisch gesehen wird. Doch Organisationen funktionieren nach Wahrnehmung, Beziehungen und Einfluss.  

Einfluss entsteht vor der eigentlichen Entscheidung:

Wer zu spät eingebunden wird, kann oft nichts mehr bewegen, selbst mit den besseren Argumenten.  

Frauen in Führungspositionen und Wirkung:

Gerade leistungsstarke Frauen setzen häufig ausschließlich auf Kompetenz. Doch Wirkung entsteht dort, wo Entscheidungen vorbereitet werden.  

Kernbotschaft:

Organisationen funktionieren nicht primär nach Leistung, sondern nach Einfluss. 
Kompetenz macht dich stark – Einfluss macht dich wirksam.  

Dein nächster Schritt:

Wenn du als Führungskraft nicht nur gute Arbeit leisten, sondern wirklich etwas bewegen möchtest:  

- Buche dir ein Analysegespräch

- Und sichere dir „Die 5 Führungsschlüssel“ kostenfrei.  

Bis bald


Deine Conny


 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Heute erfährst du, warum gute Leistung als Führungskraft oft nicht ausreicht und weshalb gerade Frauen in Führungspositionen trotz starker Ergebnisse übersehen werden. 


Ich zeige dir, wie Sichtbarkeit im Management wirklich funktioniert und warum sie nichts mit Selbstdarstellung, sondern mit klarer Einordnung deiner Leistung zu tun hat.


Wenn du als Führungskraft kennst, dass deine Projekte erfolgreich sind aber dein Beitrag kaum benannt wird, dann kennst du wahrscheinlich diesen Satz:


„Du musst sichtbarer werden.“


Genau darum geht’s in dieser Folge und wie du deine Leistung so kommunizierst, dass sie auch als Führung wahrgenommen wird. 


Du lernst: 

• Warum Organisationen keine Leistungssysteme, sondern Wahrnehmungssysteme sind
• Wieso gute Arbeit ohne Kontext oft unterschätzt wird
• Wie du als Führungskraft strategische Entscheidungen sichtbar machst
• Wie du dich klar positionierst, ohne dich „verkaufen“ zu müssen

 Wenn du als Führungskraft deine Sichtbarkeit erhöhen und endlich die Anerkennung bekommen willst, die du verdienst: 


Buche dir hier dein Analysegespräch.

Oder sichere dir das kostenfreie Freebie „Die 5 Führungsschlüssel“. 


Bis zum nächsten Mal 

Deine Conny



 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

In dieser Podcastfolge erfährst du, wie du als Führungskraft mit unklarem Feedback in Performance Reviews umgehst und warum gerade Frauen in Führungspositionen häufiger mit diffusen Aussagen wie „noch nicht bereit“ konfrontiert werden.  

Ich zeige dir, warum fehlende Kriterien kein Zufall sind und wie du dir Klarheit aktiv zurückholst.  

Wenn du als Führungskraft kennst, dass deine Leistung stimmt, aber der nächste Schritt trotzdem ausbleibt, dann kennst du wahrscheinlich diesen Moment:  

„Du machst das wirklich gut … aber für den nächsten Schritt bist du noch nicht bereit.“ 

Genau darum geht es in dieser Folge und wie du solche Aussagen in konkrete, messbare Kriterien übersetzt.  

In dieser Episode lernst du:

• Warum Performance Reviews oft auf Eindruck statt Kriterien basieren
• Wieso Frauen in Führungspositionen seltener klare Anerkennung bekommen
• Wie du vages Feedback in konkrete Anforderungen übersetzt
• Welche Fragen dir helfen, endlich Klarheit zu bekommen
• Warum Sichtbarkeit und Sponsorship entscheidend für deinen nächsten Schritt sind

 

Wenn du als Führungskraft deine Wirkung erhöhren und den nächsten Karriereschritt aktiv steuern willst: 

-> Buche dir ein Analysegespräch

-> und sichere dir das kostenlose Freebie „Die 5 Führungsschlüssel“ 

Und denke daran: 

Leistung allein reicht nicht. 

Entscheidend ist, dass sie an klaren Kriterien gemessen wird.  

Deine Conny




 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

In dieser Podcastfolge erfährst du, wie du als Führungskraft mit Emotionen souverän umgehst, ohne an Professionalität zu verlieren. 


Ich zeige dir, warum gerade Frauen in Führungspositionen oft strenger bewertet werden und weshalb Emotionskontrolle nicht automatisch Kompetenz bedeutet.


Wenn du als Führungskraft kennst, dass dir in intensiven Gesprächen die Stimme bricht oder dich etwas sichtbar berührt, dann kennst du wahrscheinlich diesen inneren Druck: 

-> Bloß nicht zu viel sagen.

-> Bloß nicht schwach wirken. 

Genau darum geht es in dieser Folge und wie du Emotionsregulation in der Führung neu für dich definierst.


In dieser Episode lernst du:

• Wie du als Führungskraft Emotionen zeigen kannst, ohne Autorität zu verlieren
• Warum emotionale Führung oft falsch interpretiert wird
• Den Unterschied zwischen Vulnerabilität und Kontrollverlust
• Wie du auch unter Druck handlungsfähig bleibst

Emotionsregulation in der Führung neu gedacht 

Emotionen sind kein Zeichen von Schwäche, sondern Teil deiner Wahrnehmung. Entscheidend ist nicht, ob du etwas zeigst, sondern wie du damit umgehst.  

Frauen in Führungspositionen & Bewertung von Emotion 

Emotionale Reaktionen werden oft unterschiedlich interpretiert. Was bei Männern als souverän gilt, wird bei Frauen schneller hinterfragt.  

Professionalität ohne Selbstverleugnung 

Echte Führung bedeutet nicht, Emotionen zu unterdrücken sondern trotz Emotionen klar zu bleiben.  

Wichtigste Erkenntnis 

Nicht deine Emotion entscheidet über deine Kompetenz, sondern dein Umgang damit als Führungskraft. 



Wenn du lernen willst, wie du als Führungskraft klarer, souveräner und wirksamer auftrittst ohne dich ständig anzupassen: 


Buche dir ein Analysegespräch

Oder hol dir das kostenlose Freebie 
--> „Die 5 Führungsschlüssel“  

Bis bald  

Deine Conny



 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Kennst du Feedback, das sich widerspricht?


„Du bist zu emotional.“

Und im nächsten Moment: „Du musst härter führen.“
 Genau dieses Spannungsfeld beschreibt das sogenannte Double-Bind-Dilemma: 
Widersprüchliche Erwartungen, die sich kaum gleichzeitig erfüllen lassen. 
 In dieser Folge spreche ich darüber, warum solche Situationen in Führung häufiger auftreten, als wir denken und weshalb sie besonders viel Energie kosten. Denn wer versucht, allen Erwartungen gleichzeitig gerecht zu werden, gerät schnell in einen inneren Konflikt.  

Du erfährst in dieser Folge: 

• Was hinter der Double-Bind-Falle in Führung steckt
• Warum widersprüchliches Feedback oft kein Stil-, sondern ein Strukturproblem ist
• Welche Rolle Erwartungen und Rollenbilder dabei spielen
• Warum Labels wie „emotional“, „hart“ oder „dominant“ selten klare Kriterien sind
• Wie du Feedback auf konkrete Beobachtungen statt Interpretationen zurückführst
• Wie du Klarheit behältst, ohne dich ständig zu rechtfertigen. 

 Mein Reflexionsimpuls für dich:
Achte in dieser Woche einmal darauf.  

Bekommst du Feedback, das gleichzeitig verlangt, weicher und härter zu sein?
Wirst du aufgefordert, präsenter zu sein und gleichzeitig weniger Raum einzunehmen? 

Dann lohnt sich eine andere Frage: 
Ist das wirklich ein Stilthema oder ein strukturelles Erwartungsdilemma? 

Für dich:
Wenn du merkst, dass du dich häufiger anpasst, als dir guttut und wieder klarer aus deiner eigenen Stärke heraus führen möchtest, dann lass uns sprechen.  

Buche dir ein Analysegespräch. 
Den Link findest du unter den Shownotes.  

Zusätzlich kannst du dir kostenfrei „Die 5 Führungsschlüssel“ sichern.  

Vielen Dank, dass du Leadership Insights hörst.  

Deine Conny 



 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Was passiert, wenn du klar führst und plötzlich als „hart“ oder „emotional“ wahrgenommen wirst? 
 In dieser Folge geht es um den schmalen Grat zwischen Klarheit und Anpassung. Warum Durchsetzungsstärke, besonders bei Frauen, häufig anders bewertet wird. Und weshalb ständige Rechtfertigung deine Wirkung schwächt.  

Diese Episode ist eine Einladung, Führung neu zu denken. 

Nicht als Beliebtheitswettbewerb. 

Sondern als Haltung. 

 In dieser Folge erfährst du: 

• Warum Wahrnehmung oft mehr mit Erwartungen als mit deinem Verhalten zu tun hat
• Wie Selbstzensur schleichend Autorität kostet
• Weshalb Klarheit nicht mit Härte zu tun haben muss
• Wie du beim Inhalt bleibst, statt dich zu erklären

 

Reflexionsfrage für dich: 

Habe ich gesagt, was gesagt werden musste?

Oder habe ich versucht, gemocht zu werden?


Für dich: 

Wenn du wieder klarer aus deiner eigenen Stärke führen möchtest, buche dir ein Analysegespräch. Den Link findest du unter den Shownotes.  

Zusätzlich kannst du dir die 5 Führungsschlüssel kostenfrei sichern.  

Danke, dass du Leadership Insights hörst.  

Deine Conny 



 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Authentisch führen klingt gut. 

Aber was bedeutet das, wenn es ernst wird? 

Wenn du liefern musst. 
Wenn dein Team Orientierung braucht. 
Wenn der Druck steigt und du plötzlich professionell klingst, aber nicht mehr wie du selbst.  

In dieser Folge spreche ich darüber, warum gerade reflektierte Führungskräfte anfangen, sich anzupassen, sobald es wichtig wird. 

Warum aus klaren Entscheidungen vorsichtige Formulierungen werden. 
Und weshalb genau das deine Wirkung schmälert.  

Du erfährst: 

• Warum gemocht werden wollen dich subtil Autorität kostet
• Weshalb Menschen Stimmigkeit stärker wahrnehmen als perfekte Worte
• Wie du Klarheit gewinnst, ohne härter zu werden

 

Wenn du manchmal spürst: 
Ich funktioniere aber ich führe nicht mehr wirklich. 
Dann ist diese Folge für dich.  

Du willst deine Wirkung zurück?  

Wenn du wieder klar, präsent und aus deiner eigenen Haltung heraus führen möchtest, dann lass uns sprechen.  

Im Analysegespräch schauen wir auf deine konkrete Situation und entwickeln deinen nächsten Schritt zu mehr authentischer Führung.  

Buche dir hier dein kostenloses Gespräch mit mir: 

https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min 

Bis bald  

Deine Conny
 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Warum Klarheit wichtiger ist als gemocht zu werden. 


Gute Stimmung im Team ist etwas Wertvolles. 
Aber was passiert, wenn Harmonie wichtiger wird als Führung?
 In dieser Folge spreche ich über eine unbequeme Wahrheim im Führungsalltag. 
Der Wunsch, gemocht zu werden, kann dich deine Wirkung kosten.  

Ausgehend von einer ganz konkreten Entscheidung, Homeoffice ja oder nein, zeige ich dir, warum Führung manchmal bedeutet, Nein zu sagen, obwohl man weiß, dass Gegenwind kommt. Und warum genau darin Vertrauen entsteht.  

Du erfährst in dieser Folge: 

• Warum Führung nicht mit Nettigkeit verwechselt werden darf
• Wie Anpassung schleichend Respekt, Tempo und Klarheit kostet 
• Woran dein Team merkt, ob du wirklich führst oder nur moderierst
• Weshalb klare Entscheidungen Sicherheit schaffen, auch wenn sie nicht sofort gefallen

 

Diese Folge ist für dich, wenn du spürst:
Du willst führen, nicht gefallen.
Du willst Wirkung, nicht Zustimmung um jeden Preis.  

Und wenn du einen Praxisimpuls möchtest, den du sofort umsetzen kannst.  

Wenn du merkst, dass du an manchen Stellen ausweichst, statt klar zu führen, dann lass uns gemeinsam draufschauen. Im Analysegespräch bekommst du Klarheit darüber,  

wo du gerade Wirkung verlierst
was dich innerlich bremst
und wie du Führung zeigst, ohne dich zu verbiegen.  

Den Link zum Gespräch findest du gleich unten im Anschluss.  

Bis zur nächsten Folge 

Deine Conny



 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Kennst du diesen Moment? Du sprichst ein Thema sachlich und ruhig an und plötzlich liegt dieses unausgesprochene Etikett im Raum: „Schwierig“.  

In dieser Folge nehme ich dich mit in eine Situation aus meinem Führungsalltag, in der genau das passiert ist. Ein ungelöstes Thema, ein klares Anliegen und ein Kommentar, der mehr über Rollenbilder sagt als über Führung.  

Ich spreche darüber: 

• Warum Klarheit bei Frauen oft anders bewertet wird als bei Männern
• Weshalb viele von uns anfangen, sich selbst zu entschärfen
• Wie Anpassung wirkt und was sie uns langfristig kostet
• Und wie du klar kommunizieren kannst, ohne in Abwehr zu landen. 

 

Ich teile mit dir drei konkrete Perspektiven, die meine Art zu kommunizieren nachhaltig verändert haben und die dafür sorgen, dass ich heute gehört werde, ohne mich zu verbiegen oder kleiner zu machen.  

Diese Folge ist für dich, wenn du: 

• Vor Meetings schon überlegst, wie du etwas sagen darfst
• Dich selbst ausbremst, um niemanden zu stören
• Klarheit willst, ohne als „anstrengend“ abgestempelt zu werden

 

Wenn du merkst, dass dich dieses Thema begleitet und du deine Wirkung in Gesprächen verändern möchtest, dann lass uns darüber sprechen. 

Im unverbindlichen Analysegespräch schauen wir gemeinsam darauf, wie du klar, wirksam und in deiner Haltung kommunizierst ohne dich selbst zu verlieren. 
Den Link findest du direkt im Anschluss.  

Bis bald,  

Deine Conny


 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Kennst du diesen Moment, in dem du genau weißt, was gesagt werden müsste und trotzdem nichts sagst? 

Du bist vorbereitet. Du hast die Verantwortung. Du siehst die Konsequenzen. 
Und doch lächelst du, nickst und sagst: „Okay, wir schauen mal.“ 

In dieser Folge spreche ich über genau diesen leisen Momente in Führung, in denen wir nicht laut scheitern, sondern still an Wirkung verlieren.  

Du erfährst: 

• Warum viele Führungskräfte hervorragend nach unten, aber unsicher nach oben führen 
• Welche unbewussten Muster  dazu führen, dass wir uns klein machen, obwohl wir klar sind
• Was Schweigen in entscheidenden Momenten wirklich kostet: Einfluss, Standing und Vertrauen
• Wie du beginnst, strategisch nach oben zu führen, ohne laut oder konfrontativ zu werden
• Warum Klarheit keine Frage von Hierarchie ist, sondern von Haltung. 

Diese Episode ist für dich, wenn du spürst: 
Ich weiß, was ich kann. Aber ich bringe es nicht immer dort ein, wo es zählt.  

Reflexionsfragen für dich: 

• Wann hast du zuletzt etwas nicht angesprochen, obwohl du wusstest, dass es wichtig gewesen wäre? 
• Und was wäre möglich, wenn du heute mit mehr Klarheit in genau solche Gespräche gehst? 

Dein nächster Schritt

Wenn du beim Zuhören gedacht hast, ja das bin ich, dann hol dir meinen kostenlosen Leitfaden           
➡️ Die 5 Führungsschlüssel  

Und wenn du merkst, dass du nach oben mehr Wirkung, Klarheit und Standing willst, dann lass uns gemeinsam hinschauen.

➡️ Das Analysegespräch ist dein Einstieg.  

Warte nicht auf Erlaubnis. 
Sei heute klar.  

Bis bald 

Deine Conny
 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Manchmal beginnt Misstrauen nicht mit einem großen Knall, sondern mit einem unscheinbaren Satz:

„Sag du lieber nochmal, ob das so passt.“

Ein Satz, der harmlos klingt, aber eine ganze Menge über ein Team aussagt.  

In dieser Folge spreche ich darüber, wie schnell unbewusste Kontrolle entsteht und wie leise der Moment ist, in dem Vertrauen eigentlich beginnt.  

Ich nehme dich mit in eine Situation aus meinem Führungsalltag, die mir schmerzhaft klar gemacht hat: 
Nicht das Team war unsicher, sondern ich war es. 

Und ohne es zu merken, hatte ich Strukturen geschaffen, in denen andere lieber warteten als entschieden.  

Du erfährst in dieser Folge: 

• Warum Kontrolle nicht dort beginnt, wo man laut wird, sondern dort, wo Team Verantwortung abgeben
• Wie subtile Sätze zeigen, ob Verrauen wirklich gelebt wird
• Wie du erkennst, wann du unbewusst eingreifst und dadurch Entwicklung blockierst
• Und wie du wieder Raum gibst, ohne dich selbst aus der Verantwortung zu ziehen

 
Ich teile außerdem vier praktische Schritte, die mir geholfen haben, Kontrolle loszulassen und Vertrauen zu stärken, ohne Chaos, ohne Verlust von Qualität und ohne diesen typischen Druck im Bauch, alles selbst sichern zu müssen.  

Denn echte Führung ist kein Entweder-Oder. 
Echte Führung ist: Rahmen halten und Raum geben.  

Wenn du beim Hören spürst: 
Genau da rutsche ich auch immer wieder rein, ich halte zu viel weil ich eigentlich Vertrauen will … Dann ist es Zeit, dir Klarheit zu holen.  

Im Analysegespräch schauen wir gemeinsam:
Wo du Verantwortung zurückhältst, ohne es zu merken.
Wie du Vertrauen stärkst, ohne die Kontrolle zu verlieren.
Und wie du ein Team entwickelst, das wirklich mitdenkt, statt auf dich zu warten. 

Den Link findest du unter den Shownotes. Sichere dir deinen Termin, bevor die Woche wieder alles verschluckt.  

Lade dir auch gerne meinen kostenlosen Leitfaden „5 Schlüssel für souveräne Führung“ herunter. 

https://www.connyfrank.de/freebie 

Bis bald 

Deine Conny


 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Veränderung hat selten gutes Timing und trotzdem erwartet sie, dass alle sofort aufspringen. Doch was machst du, wenn du los willst, aber dein Team innerlich noch im „Bitte-nicht-jetzt“-Modus steht? 

In dieser Folge erfährst du, warum Teams Veränderung oft nicht ablehnen, sondern einfach aussitzen und was wirklich dahintersteckt. Unsicherheit, Rollenverschiebung, stille Fragen nach Bedeutung. Ich zeige dir, wie du in solchen Phasen klar führst, ohne Druck zu erzeugen, wie du Präsenz zeigst, ohne alles glattbügeln zu müssen und wie du Bewegung ins Team bringst, auch wenn Begeisterung gerade Fehlanzeige ist.  

Du bekommst konkrete Ansätze dafür, wie du Erwartungen definierst, ohne zu überfordernwie du Unsicherheiten entschärfst, ohne alles zu versprechenund wie du Veränderung sichtbar machst, damit niemand im Nebel stecken bleibt.  

Eine Folge für alle, die gerade spüren: Es muss weitergehen, nur wie?Die Antwort steckt in deiner Klarheit. Und genau darüber sprechen wir heute.  

Lade dir auch gerne meinen kostenlosen Leitfaden „5 Schlüssel für souveräne Führung“ herunter.  

Wenn du beim Zuhören merkst: 
Genau das passiert gerade bei uns und ich brauche jemanden, der mit mir sortiert, stärkt und einen klaren Weg durch diese Veränderung legt, dann solltest du dir ein Analysegespräch sichern, bevor du weiter allein durch dieses Chaos navigierst.  

In diesem Gespräch schauen wir gemeinsam: 

Wo dein Team wirklich festhängt

Welche Schritte JETZT sinnvoll sind

Wie du wieder klare Führungskraft wirst ohne Druck, ohne Dauerkonflikte Wenn du Führung souverän leben willst statt dauernd Feuer zu löschen, dann buch dir deinen Termin. Der Link wartet direkt unter den Shownotes.   Bis bald

 Deine Conny 
 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Manchmal hört man sich selbst "Ja"- sagen und denkt gleichzeitig: Super, das war´s jetzt mit deiner To-do-Liste. Genau darüber sprechen wir heute, über dieses kleine Wort mit großer Wirkung: NEIN.


In dieser Folge erfährst du, warum Grenzen setzen nicht egoistisch ist, warum Frauen in Führung sich damit besonderes schwertunund wie du lernst, klar "Nein" zu sagen, ohne dich schuldig zu fühlen oder Beziehungen zu gefährden. 


Darum geht´s heute:

• Warum wir oft automatisch Ja sagen und uns danach ärgern
• Wie tief dieses Muster wirklich sitzt 
• Was ein ehrliches Nein mit Selbstrespekt zu tun hat
• Warum ein Nein keine Beziehung zerstört, sondern sortiert
• Konkrete, praxistaugliche Formulierungen für ein Nein, das klar ist, aber nicht hart

 

Wenn du merkst, dass du zu oft Ja sagst und dich dabei selbst verlierst, dann schnapp dir ein Analysegespräch mit mir. Gemeinsam finden wir heraus, wo deine Energie versickert und wie du sie zurückholst.  

Und vergiss nicht: 

Ein Nein ist kein Mangel an Hilfsbereitschaft. 
Es ist ein Akt von Ehrlichkeit, dir selbst und anderen gegenüber. Manchmal ist ein Nein das klarste Ja, das du dir schenken kannst.  

Bis bald,  

Deine Conny


 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

In dieser Folge spreche ich darüber, wie du Spannungen im Team erkennst und ansprichst, ohne dass daraus ein Machtkampf oder ein persönlicher Angriff wird. Denn echte Führung zeigt sich nicht, wenn alles rund läuft, sondern dann, wenn es knirscht. 

Du erfährst in dieser Folge: 

• Warum Schweigen Spannungen nicht löst, sondern sie verstärkt
• Wie du Konflikte ansprichst, ohne Schuld zu verteilen
• Welche Haltung dir hilft, klar und gleichzeitig verbindlich zu bleiben
• Und warum Humor manchmal der Schlüssel zu echter Entlastung ist

Ich teile mit dir eine persönliche Erfahrung aus meinem Führungsalltag, einen Montagmorgen, an dem ich gelernt habe: Offenheit ist kein Angriff. Sie ist ein Signal von Präsenz.  

Du bekommst außerdem vier konkrete Schritte, mit denen du Konflikte in Zukunft souverän ansprechen kannst: Beobachten. Verantwortung. Humor. Halten. Ein einfacher Merksatz und eine große Wirkung.  

Wertvolle Links: Hol dir mein kostenfreies Freebie: https://www.connyfrank.de/freebie 

Buche dein unverbindliches Analysegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min


Folge mir auf LinkedIn für mehr Impulse rund um Selbstführung, Teamarbeit und Präsenz.  

Denn Klarheit ist keine Härte. Klarheit schafft Vertrauen. Und genau das ist der Unterschied zwischen stiller Spannung und echter Zusammenarbeit.  

Bis zur nächsten Folge,  

Deine Conny
 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Kennst du das? 

Du hältst eine richtig gute Präsentation, bekommst positives Feedback und kaum bist du allein, läuft im Kopf das Gedankenkarussell los. 

Warum habe ich gezögert?

Das hätte ich besser sagen müssen. 

War ich wirklich überzeugend?

 Diese Stimme, die sich immer dann meldet, wenn eigentlich alles gut war, ist deine innere Kritikerin.  

In dieser Folge spreche ich darüber, warum sie so laut ist, was sie eigentlich will und wie du lernst, nicht mehr nach ihrer Pfeife zu tanzen.  

Du erfährst: 

• Warum die innere Kritikerin kein Feind, sondern ein alter Schutzmechanismus ist
• Wie du erkennst, wann sie spricht und wann du selbst
• Wie du ihr den Platz zuweist, der ihr zusteht (aber nicht das Steuer überlässt)
• Was sich verändert, wenn du endlich deine eigene Stimme nach vorne holst

 

Ich teile mit dir meine persönliche Erfahrung, wie ich gelernt hate, diese innere Stimme nicht mehr als Gegnerin zu sehen, sondern als Teil, den ich führen darf.  

Am Ende gibt´s eine kleine Übung, die du sofort im Alltag anwenden kannst: Wie du in Sekunden erkennst, ob gerade du sprichst oder deine Kritikerin.   Wertvolle Links: Hol dir mein kostenfreies Freebie: https://www.connyfrank.de/freebie Buche dein unverbindliches Analysegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Folge mir auf LinkedIn für mehr Impulse rund um Selbstführung, Teamarbeit und Präsenz.  

Denn eines ist sicher: 
Führung heißt nicht, deine Kritikerin zum Schweigen zu bringen. 
Führung heißt, deiner eigenen Stimme den Raum zu geben.  

Bis zur nächsten Folge,  

Deine Conny
 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Wir alle kennen diese Momente: Der Laptop ist zu, der Tag eigentlich vorbei und doch reicht ein kurzes Vibrieren, um dich wieder zurück ins Büro zu holen. Körperlich zu Hause, gedanklich im Arbeitsmodus. 

Warum fällt es uns so schwer, wirklich abzuschalten? Warum greifen wir trotzdem zum Handy, obwohl wir wissen, dass es bis morgen warten könnte? 

In dieser Podcastfolge spreche ich darüber, warum ständige Erreichbarkeit kein Zeichen von Stärke ist, sondern ein stiller Energieräuber. Ich zeige dir, wie du Schritt für Schritt klare Grenzen setzt, ohne dein Team im Stich zu lassen und wie du wieder echte Ruhe findest, im Kopf und im Kalender.  

Du erfährst:

Wie du erkennst, dass du wieder im Funktionsmodus bist

Welche drei Schritte helfen, Erreichbarkeit neu zu definieren

Wie du dein Team mitnimmst, statt sie vor den Kopf zu stoßen

Warum klare Grenzen nicht einengen, sondern Orientierung schaffen


Ob du selbst führst oder in einem Team Verantwortung trägst, diese Folge ist dein Reminder, dass Klarheit keine Kälte bedeutet, sondern echte Fürsorge für dich und die, die mit dir arbeiten.  

Highlights dieser Folge: 

• Warum nur kurz antworten auf Dauer erschöpft
• Wie du den Mut findest, klare Grenzen zu setzen
• Drei kleine Rituale, die dir helfen, wirklich Feierabend zu machen
• Wie du dein Team stärkst, indem du selbst loslässt

Wertvolle Links:  Hol dir mein kostenfreies Freebie: https://www.connyfrank.de/freebie
Buche dein unverbindliches Analysegespräch: https://www.connyfrank.de/#Erstgespraech
Folge mir auf LinkedIn für mehr Impulse rund um Selbstführung, Teamarbeit und Präsenz.  

Ich freue mich, wenn du mir schreibst, welche Szene dich heute am meisten berührt hat! 

Und denk dran: 
Wer ständig verfügbar ist, ist irgendwann nicht mehr wirklich da.  

Bis zur nächsten Folge,  

Deine Conny



 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Du kennst das vielleicht: Eigentlich hast du eine Aufgabe delegiert und doch erwischst du dich später dabei, wie du alles nochmal kontrollierst, änderst, nachfeilst. Am Ende ist aus ihrer Arbeit wieder deine geworden. Und statt Erleichterung bleibt nur Erschöpfung. 


In dieser Podcastfolge spreche ich darüber, warum Delegieren so schwerfällt, warum es oft gar nicht um Kontrolle, sondern um das Gefühl von Relevanz geht und wie du lernst, loszulassen, ohne dich überflüssig zu fühlen. Denn echte Führungsstärke zeigt sich nicht darin, alles selbst zu machen, sondern darin, den Raum zu schaffen, in dem andere wachsen können. 


Ich nehme dich mit in persönliche Erfahrungen, echte Kundengeschichten und teile mit dir den entscheidenden Perspektivwechsel: Loslassen heißt nicht „Ich bin unwichtig“. Loslassen heißt: „Ich habe geführt.“


Highlights dieser Folge: 

• Warum wir uns beim Delegieren oft heimlich selbst im Weg stehen
• Wieso „gebraucht werden“ nichts mit echter Führung zu tun hat
• Der Unterschied zwischen Kontrolle und Vertrauen
• Wie du mit einem einfachen Gedanken-Test erkennst, ob du gerade wirklich verbessern willst oder nur „wichtig“ sein möchtest. 

Links:

Hol dir mein kostenfreies Freebie: : Die 5 Führungsschlüssel

Teile die Folge mit einer Kollegin, die sich ständig unentbehrlich macht

Folge mir für mehr Impulse rund um Selbstführung, Teamarbeit und Vertrauen. 


Ich freue mich, wenn du mir auf LinkedIn oder Facebook schreibst, was dein größter Aha-Moment aus dieser Folge war!


Und denk dran:
Nicht mehr machen, um gebraucht zu werden. Sondern führen, damit andere wachsen. 


Bis zur nächsten Folge,


Deine Conny  
 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Hand auf Herz: Wie oft weichst du bewusst aus, formulierst extra freundlich, vermeidest klare Worte, einfach um nicht anzuecken?Das ist verständlich. Aber genau dieses Bedürfnis, gemocht zu werden, kann deine Führungskraft leise sabotieren.  

In dieser Podcastfolge spreche ich offen darüber, warum "nett sein" nicht dasselbe ist wie Klarheit. Wie dich zu viel Diplomatie Energie kostet und wie du lernst, sichtbar zu führen, ohne dich zu verbiegen.  

Ich teile eigene Erfahrungen, echte Beispiele aus meinem Coaching-Alltag und fünf konkrete Schritte, wie du ab sofort klare Haltung zeigen kannst, ohne den Holzhammer auszupacken. Denn Führung heißt nicht gefallen. Führung heißt, mit dir selbst im Reinen sein und damit Orientierung geben. 

 Highlights dieser Folge:

• Warum "gemocht werden" nicht dasselbe ist wie Vertrauen
• Was passiert, wenn du zu nett führst und warum das gefährlich ist
• Fünf praktische Übungen, um Klarheit in deine Sprache zu bringen
• Der Reminder: "Ich darf enttäuschen und trotzdem respektiert werden"
• Wie Klarheit zu echter Stärke und Präsenz führt

 Links:  Hol dir meinen kostenfreien Leitfaden: Die 5 FührungsschlüsselTeile die Folge mit einer Kollegin, die immer noch zu nett führtFolge mir für mehr Impulse rund um Selbstführung, Teamarbeit und klare Haltung 

Ich freue mich, wenn du mir auf LinkedIn oder Facebook schreibst, welcher Punkt für dich der größte Aha-Moment war.  

Und denk dran: Du führst nicht, indem du allen gefällst. Du führst, indem du klar bist.  

Bis zur nächsten Folge,  

Deine Conny



 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Manchmal fühlt es sich an, als würdest du im Sandwich stecken: 


Von oben der Druck des Chefs, von unten die Erwartungen des Teams und du bist in der Mitte. Das Ergebnis? Du versuchst es allen recht zu machen, kämpfst dich durch Meetings, rechtfertigst dich und verlierst dabei Stück für Stück deine eigene Kraft. 


In dieser Podcastfolge schauen wir uns genau dieses Dilemma an: Wie du dich souverän behauptest, wenn du zwischen den Stühlen sitzt.  

Du erfährst, warum es nicht um Kämpfen und Beweisen geht, sondern um kleine, klare Veränderungen in Haltung, Sprache und Auftreten.  

Vier Impulse, die dich sofort gelassener und präsenter wirken lassen und die dir helfen, dich nicht länger zerreichen zu lassen.  

Ob du neu in einer Führungsrolle bist oder schon seit Jahren zwischen Kollegen und Chefs balancierst: Diese Folge ist dein Reminder, dass du nicht kämpfen musst, um ernst genommen zu werden. Souveränität beginnt bei dir und sie ist leiser, kraftvoller und wirkungsvoller, als du denkst.  

Highlights dieser Folge: 

• Warum das „Sandwich-Gefühl“ so viele Führungskräfte auslaugt
• Der entscheidende Unterschied zwischen Durchsage und Haltung
• Wie du Grenzen setzt, ohne unkollegial zu wirken
• Warum leise Verbündete stärker sind als laute Gegner
• Mini-Anker für Präsenz in den entscheidenden Momenten

 

Links:  

• Hol dir meinen kostenfreien Leitfaden: Souverän führen statt funktionieren
• Teile die Folge mit einer Kollegin, die sich gerade zwischen Chef und Team zerreiben lässt
• Folge mir für mehr Impulse rund um Selbstführung, Teamarbeit und Präsenz

 

Ich freue mich, wenn du mir auf LinkedIn oder Facebook schreibst, welcher Impuls für dich der wichtigste war! 

Und denk dran: 

Du musst dich nicht zwischen den stühlen aufreiben. 
Du darfst selbst bestimmen, wie du sitzt und wie du führst.  

Bis zur nächsten Folge,  

Deine Conny


 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Manchmal merkst Du es erst am Abend: Du hast den ganzen Tag nur funktioniert.


Von Termin zu Termin gehetzt, jede Anfrage sofort beantwortet, hier noch eingesprungen, da noch eine Lücke gefüllt und am Ende bleibt von Deinem eigenen Plan nichts übrig.


In dieser Podcastfolge spreche ich über genau diesen Moment, in dem Du merkst:
Ich reagiere nur noch und habe das Steuer aus der Hand gegeben.Du erfährst, warum das kein Zeitproblem ist, sondern ein Thema der Selbstführung und wie Du mit einem einfachen 4-Schritte-Tool wieder zurück in Deine Führungsenergie kommst.


Ich nehme Dich mit in einen typischen Alltag aus meiner Arbeit mit Führungskräften, zeige Dir, wie schleichend Fremdsteuerung passiert und wie Du die Entscheidung triffst, wieder klar zu steuern.Denn Führung beginnt nicht beim Team. Sie beginnt bei Dir. 

Highlights

• Warum „Ich funktioniere aber ich führe nicht“ so viele betrifft
• Die leise Fremdsteuerung, die Dich von Deinem Plan abbringt
• Das 4-Schritte-Tool, um wieder bei Dir selbst anzukommen
• Die Mini-Übung „Innerer Beifahrersitz“ für mehr Bewusstsein im Alltag
• Was passiert, wenn Du diesen Schritt nicht gehst und wie Du sofort beginnen kannst

 Links
🎁 Buche Dein unverbindliches Gespräch: https://calendar.app.google/92F9DiCeRMmUfFJa7
📩 Teile die Folge mit einer Kollegin, die gerade nur im Funktionsmodus hängt
📲 Folge mir für mehr Impulse rund um Selbstführung, Teamarbeit & innere Stärke


Ich freue mich, wenn Du mir auf LinkedIn oder Facebook schreibst, was Dein größter Aha-Moment aus dieser Folge war!


Und denk dran:
Du bist nicht hier, um nur mitzufahren.
Du bist hier, um zu lenken. 🚗✨


Bis zur nächsten Folge,
Deine Conny 
 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Manchmal glauben wir, "Das ist doch klar!" und stehen am Ende alleine da. Der Bericht fehlt. Die Aufgabe ist liegengeblieben. Die Enttäuschung groß. Und dieser eine Gedanke: "Ich hätte es doch besser kommunizieren müssen."

 In dieser Podcastfolge tauchen wir genau in dieses Dilemma ein und lösen es auf. Denn klar zu delegieren rettet nicht nur Dein Projekt, sondern Deine Führungskraft.


Ich nehme Dich mit in eine echte Situation aus meinem Führungsalltag inklusive Aha-Moment. Du erfährst, warum Du (und ich auch!) manchmal zu vage bist, was das mit Vertrauen zu tun hat und wie Du mit drei einfachen Schlüsseln sofort Klarheit in Deine Kommunikation bringst.


Ob Du ganz neu in der Führungsrolle bist oder schon länger Teams leitest: Diese Folge ist Dein kleiner Reminder, dass Klartext kein Kontrollfimmel, sondern echte Fürsorge ist.


Highlights

• Warum "Ich dachte, das weiß doch jeder" ein gefährlicher Denkfehler ist
• Wie Du Erwartungen klar und fair kommunizierst
• Was passiert, wenn Du nicht klar delegierst und wie Du’s besser machst
• Die 3-Schritte-Formel für mehr Klarheit und Verbindlichkeit

Links
🎁 Hol Dir mein kostenfreies Freebie: Die 5 Führungsschlüssel für selbstbewusste Führung
📩 Teile die Folge mit einer Kollegin, die oft denkt, sie müsste alles selbst machen
📲 Folge mir für mehr Impulse rund um Selbstführung, Teamarbeit & Präsenz


Ich freue mich, wenn Du mir auf LinkedIn oder Instagram schreibst, was Dein größter Aha-Moment aus dieser Folge war!


Und denk dran:Du führst nicht durch Gedankenlesen. Du führst durch Klartext. 


Bis zur nächsten Folge,


Deine Conny 
 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Lass Dich heute von mir in eine typische Szene mitnehmen, vielleicht kennst Du sie sogar aus Deinem Alltag:

Montagmorgen, Teammeeting, ein Kollege liefert nicht und Du springst wieder ein.
Weil Du es kannst. Weil Du es immer tust. 
 In dieser Episode spreche ich über ein Verhalten, das viele von uns in Führungsrollen nur zu gut kennen:

• "Ich mach das noch schnell."
• "Ich rette das eben."
• "Ich will ja, dass es läuft."

Doch: Rettest Du noch oder führst Du schon?

Warum dieser Modus auf Dauer nicht nur Deine Energie, sondern auch Deine Führungsstärke kosten kann, genau darüber spreche ich in dieser Folge von Leadership Insights.

Highlights:

• Warum viele Frauen in Führungspositionen immer wieder in den Rettermodus rutschen
• Wie Du erkennst, ob Du schon mittendrin bist
• Was dieses Verhalten mit Deiner Prägung zu tun hat
• Welche Konsequenzen langfristig daraus entstehen und was es wirklich kostet
• Konkrete Impulse, wie Du rauskommst aus dem "Ich mach das noch schnell"-Modus und rein in echte Führung
• Was sich verändert, wenn Du aufhörst, ständig zu retten

 Links: 🎁 Hol Dir mein kostenfreies Freebie Souverän führen statt funktionieren - Die 5 Führungsschlüssel – Dein Start in mehr Klarheit und echte Führung

📅 Du willst Deine Retterrolle hinter Dir lassen und souverän führen?
Dann buch Dir hier Deinen Gesprächstermin und wir schauen gemeinsam, wie Du das verändern kannst.


Wenn Dir diese Folge gefallen hat, teile sie gern mit einer Kollegin, bei der der „Ich mach das noch schnell“-Satz auch auf Dauerschleife läuft. 💛

Und schreib mir gern: Was war Dein Aha-Moment aus dieser Episode?
 Du bist nicht hier, um alles zu retten.
Du bist hier, um klar zu führen.


Deine Conny 

 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Herzlich Willkommen zu einer neuen Folge Leadership Insights – Deinem Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg. Heute sprechen wir über ein Thema, das so viele Frauen kennen aber über das kaum jemand wirklich spricht:


„So setzt Du Dich durch - ohne als schwierig zu gelten“


Klingt bekannt? Dann bist Du hier genau richtig.


In dieser Episode erzähle ich Dir von einer ganz persönlichen Situation, die mich nachhaltig geprägt hat und wie ich heute damit umgehe.

Denn: Klartext reden ist wichtig.

Aber noch wichtiger ist, wie wir ihn kommunizieren.


Wenn Du öfter mal mit der Sorge kämpfst, „unangenehm“ zu wirken oder „zu direkt“ zu sein, dann ist diese Folge wie für Dich gemacht.

Ich teile mit Dir meine besten Strategien, wie Du klar kommunizierst, Haltung zeigst und trotzdem Beziehung hältst ohne Wattebäusche, aber mit Herz und Verstand.

 Highlights dieser Folge:

• Warum Klarheit nichts mit „Zickigkeit“ zu tun hat
• Wie Du Dich durchsetzt, ohne gegen Wände zu rennen
• Die Szene aus meinem Teammeeting, die alles verändert hat
• 3 Kommunikationstools, die Deine Gespräche sofort leichter machen

Hat Dir die Folge gefallen? Dann freue ich mich riesig über eine Bewertung/einen Kommentar unter der Folge. Oder schreib mir direkt auf Facebook oder LinkedIn, denn mir ist der persönliche Austausch mit Dir sehr wichtig!


Bis zur nächsten Folge. 
Bleib klar, bleib echt.


Deine Conny 💛




 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Lass uns mal ehrlich sein: Entscheidungen treffen vor allem, wenn nicht alle Fakten auf dem Tisch liegen, kann sich anfühlen wie ein Sprung ins kalte Wasser. Aber genau darum geht es in dieser Episode: Souveräne Entscheidungen treffen – auch wenn Du nicht alle Infos hast


Ich nehme Dich mit in ein echtes Meeting-Erlebnis, das mich vieles gelehrt hat. Du erfährst, warum Zögern manchmal mehr kostet als ein „Ich mach das jetzt!“ und wie Du Dich aus dem ewigen Grübel-Modus befreist.In dieser Folge teile ich mit Dir drei kraftvolle Prinzipien, die mir und vielen meiner Klientinnen helfen, mutiger, klarer und schneller zu entscheiden auch, wenn der Perfektionismus noch laut dazwischenruft. 


Highlights dieser Folge: 

• Was mein Aha-Moment mit einer Kollegin ausgelöst hat
• Die 80 %-Regel, die Dir Druck nimmt und Tempo gibt
• Die 2-Minuten-Technik: Dein Anti-Overthinking-Tool

Welche Technik, die wir im Podcast besprochen haben, wirst Du für Dich als erstes anwenden? Ich bin gespannt und freue mich sehr auf Deinen Kommentar! 


Wenn Dir diese Folge gefallen hat, teile sie mit einer Freundin, Kollegin oder Deinem Team, oder hinterlass mir super gern eine Bewertung. Damit unterstützt Du nicht nur mich, sondern hilfst auch anderen dabei, sich schneller zu entscheiden, auch wenn der Perfektionismus dazwischenruft. 


Bleib fokussiert und denk immer daran:Klarheit ist kein Zufall. Sie ist eine Entscheidung. Und sie beginnt bei Dir. 

Deine Conny Frank



 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Lass Dich von mir auf eine kleine Reise entführen. Dieses Mal nicht ans Meer oder in die Berge, sondern mitten hinein in die hohe Kunst der Kommunikation.


Kommunikation unter Druck – wie Du souverän bleibst, auch wenn’s brennt.


In dieser Podcastfolge zeige ich Dir, wie Du in stressigen Gesprächssituationen ruhig bleibst, nicht in den Angriffsmodus rutschst und trotzdem klar und selbstbewusst kommunizierst. 
Egal, ob Dein Chef mal wieder ungeplant „Feedback“ verteilt oder Dein Team Dich mit einer spitzen Bemerkung eiskalt erwischt. Du wirst ab sofort wissen, was zu tun ist. 
Denn Führung heißt nicht, immer die perfekten Antworten zu haben, sondern die richtigen Fragen zu stellen und sich selbst im Griff zu haben. Und genau dabei unterstütze ich Dich heute.

 Highlights dieser Folge:

• Die 3-Schritte-Technik für souveräne Kommunikation unter Druck
• Praxisbeispiele für kritische Situationen im Arbeitsalltag
• Wie Du souverän bleibst, selbst wenn die Stimmung kippt

Welche Technik, die wir im Podcast besprochen haben, wirst Du für Dich als erstes anwenden? Ich bin gespannt und freue mich sehr auf Deinen Kommentar! 


Du hast Feedback zur Folge oder möchtest mir Deine Aha-Momente mitteilen?
Ich freue mich riesig auf Deine Nachricht! Schreib mir gern auf Facebook oder schick mir eine E-Mail. Ich lese jede Zeile persönlich und mit ganz viel Herz.

Und psst… Wenn Dir diese Folge gefallen hat, teile sie mit einer Freundin, Kollegin oder Deinem Team, oder hinterlass mir super gern eine Bewertung. Damit unterstützt Du nicht nur mich, sondern hilfst auch anderen dabei, ihre Kommunikation unter Druck im Alltag zu meistern, indem sie lernen souverän zu bleiben.

Bleib fokussiert, gönn Dir Pausen und denk immer daran:
Du bist keine Maschine.
Du bist ein Mensch.
Und Du darfst gut zu Dir sein.


Deine Conny Frank
 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Heute begeben wir uns gemeinsam auf eine kleine Reise. Eine Reise raus aus dem täglichen Führungs-Chaos, hin zu mehr Klarheit, Fokus und Leichtigkeit.
 

In dieser Podcastfolge spreche ich über ein Thema, das viele Führungskräfte nur zu gut kennen: Die To-do-Liste wächst ins Unendliche, der Kalender platzt aus allen Nähten und am Ende des Tages bleibt oft das Gefühl: "Ich war beschäftigt, aber hab ich eigentlich was geschafft?"


Spoiler: Es geht auch anders! In dieser Episode bekommst Du meine besten Tipps, wie Du Deinen Zeitplan endlich wieder in den Griff bekommst. Mit einem klaren Kopf, echten Prioritäten und Raum für Dich selbst.
 

Highlights dieser Folge

• Warum Zeitmanagement viel mehr ist als ein durchgestylter Kalender
• Die 3 häufigsten Zeitmanagement-Fallen und wie Du sie umgehst
• Wie Emotionen Deinen Fokus beeinflussen
• Was Deine Morgenroutine mit Deinem Erfolg zu tun hat
• Praktische Tipps für mehr Klarheit, Struktur und Leichtigkeit im Alltag

Du hast Feedback zur Folge oder möchtest mir Deine Aha-Momente mitteilen? Ich freue mich riesig auf Deine Nachricht! Schreib mir gern auf Facebook oder schick mir eine E-Mail. 
 

Und psst: Wenn Dir diese Folge gefallen hat, teile sie mit einer Freundin, Kollegin oder Deinem Team oder hinterlass mir eine Bewertung. So hilfst Du nicht nur mir, sondern auch anderen, ihren Alltag mit mehr Fokus zu gestalten. 

Bleib fokussiert, gönn Dir Pausen und denk daran: Du bist keine Maschine. Du bist ein Mensch. Und Du darfst gut zu Dir sein.  

Deine Conny Frank 
 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Lass Dich von mir auf eine kleine Reise entführen. Eine Reise zu Deinem inneren Kompass, zu mehr Selbstvertrauen und klarer Selbstführung. Denn wahre Führung beginnt – Du ahnst es – bei Dir selbst. 

In dieser Folge geht es darum, warum Selbstbewusstsein keine "Nice-to-have-Eigenschaft", sondern die Grundlage jeder echten Führungsqualität ist. Ich teile mit Dir ganz persönliche Erfahrungen, einen ehrlichen Blick hinter die Kulissen, inklusive peinlichem Montagmorgen, und gebe Dir drei direkt umsetzbare Strategien für mehr Klarheit, Präsenz und Stärke im Alltag.

Leadership bedeutet: Du bist der Verstärker. Was Du ausstrahlst, wird im Team spürbar. 

Highlights dieser Folge

• Warum Selbstführung der Schlüssel zu echter Führung ist 
• Persönliche Story: Mein schlimmster Start in die Woche – und was ich daraus gelernt habe 
• Wie Du durch Wertearbeit deine Klarheit findest 
• Reflexion statt Perfektion: Selbstbewusstsein als Entwicklungsprozess 
• 3 sofort umsetzbare Strategien für mehr innere Stärke und souveränes Auftreten 

Hat Dir die Folge gefallen? Dann hinterlasse mir eine Bewertung & abonniere den Podcast, damit Du keine Episode mehr verpasst! 

Ich freue mich auf Dein Feedback und Deine Gedanken zur Folge! 

Bis zur nächsten Episode!

Deine Conny Frank 


 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Hallo und herzlich willkommen zur zweiten Episode meines Podcasts! Heute sprechen wir über ein Thema, das jede Führungskraft bewegt: Was macht eine richtig gute Führungskraft aus?


Stell Dir vor, Du betrittst Dein Büro und Dein Team begrüßt Dich motiviert und mit einem Lächeln – klingt fast zu schön, um wahr zu sein? Doch genau das ist möglich! Welche fünf entscheidenden Qualitäten Du als Führungskraft brauchst, um genau das zu erreichen, erfährst Du in dieser Folge.


Highlights dieser Folge

• Emotionale Intelligenz – Die Superkraft, um Stimmungen im Team zu erkennen
• Resilienz – Dein Schutzschild im stressigen Führungsalltag
• Anpassungsfähigkeit – Warum Flexibilität heute unverzichtbar ist
• Authentische Kommunikation – Wie Du Klarheit schaffst und Vertrauen aufbaust
• Entscheidungsstärke – Der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg als Führungskraft

Hat Dir die Folge gefallen? Dann hinterlasse mir eine Bewertung & abonniere den Podcast, damit Du keine Episode mehr verpasst!


Ich freue mich auf Dein Feedback und Deine Gedanken zur Folge! 


Bis zur nächsten Episode!


Deine Conny




 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Willkommen zu meiner ersten Podcastfolge von Leadership Insights – dein Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg! Ich freue mich riesig, dass Du heute dabei bist. 

In dieser Folge teile ich mit Dir meinen persönlichen Weg zur souveränen Führungskraft. Ich spreche über meine Herausforderungen, Zweifel und die Erkenntnisse, die mich zu meinem eigenen authentischen Führungsstil geführt haben. Du erfährst, warum ich diesen Podcast ins Leben gerufen habe und wie er Dich auf Deinem Weg als Führungskraft unterstützen kann. 


Highlights

• Mein persönlicher Weg zur Führungskraft – mit allen Höhen und Tiefen
• Die größten Herausforderungen und wie ich sie gemeistert habe
• Warum authentische Führung der Schlüssel zu langfristigem Erfolg ist
• Die drei Säulen der "Überzeugend & Souverän"-Methode
• Was Dich in den nächsten Podcastfolgen erwartet

Ich freue mich auf Dein Feedback und Deine Gedanken zur Folge! 

Bis zur nächsten Folge! 


Deine Conny 


 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy

Willkommen zur ersten Episode von Leadership Insights – Dein Podcast für starke Führung und nachhaltigen Erfolg! 
 

Führung kann manchmal ein echter Drahtseilakt sein. Du willst souverän und authentisch auftreten, ohne Dich zu verstellen oder ständig gegen Widerstände anzukämpfen. Genau darum geht’s hier! 
 
 In dieser Nullerfolge erfährst Du, warum ich diesen Podcast gestartet habe, welche Themen Dich hier erwarten und wie Du davon profitieren kannst. 
 
 Ich bin Conny Frank und bringe über 15 Jahre Führungserfahrung aus verschiedenen Branchen mit. In dieser Zeit habe ich so ziemlich alles erlebt:

• Chefs, die nicht zuhören.
• Teams, die jede Veränderung blockieren.
• Den Spagat zwischen Verantwortung, Erwartungen und dem eigenen Anspruch, es „richtig“ zu machen. 

Daraus habe ich meine „Überzeugend & Souverän“-Methode entwickelt – denn punktuelle Coachings reichen oft nicht aus, um echte Veränderungen zu bewirken. In diesem Podcast bekommst Du deshalb klare Impulse, praxiserprobte Strategien und ehrliche Einblicke, die Dich als Führungskraft wirklich weiterbringen. 

  Highlights dieser Episode

• Warum dieser Podcast? 
• Was Du hier erwarten kannst 
• Mein Weg in die Führung – mit allen Höhen und Tiefen 
• Für wen dieser Podcast genau das Richtige ist 
• Wie es für Dich weitergeht

 

Ich freue mich auf den gemeinsamen Weg mit Dir! 
 
 
Bis bald,
Deine Conny 
 


 
Zur Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/finde.deinen.eigenen.fuehrungsstil

Buche hier Dein Strategiegespräch: https://calendly.com/connyfrank-corneliafrank/30min

Zum Newsletter: https://bit.ly/4hxXWKy