🎙️ Cette semaine, on discute avec Liliane Groleau, Directrice générale adjointe du Services des ressources administratives Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James.

 

Dans cet épisode, nous abordons des sujets tels :

• Les défis de recrutement dans le secteur de la santé, notamment en régions éloignées
• L’importance d’intégrer la culture locale dans les soins de santé, ainsi que les stratégies de gestion des talents.
• L’importance de la formation des futurs gestionnaires

 

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🎙️ Cette semaine, on discute avec Caroline Huot, Directrice principale ressources humaines chez Groupe Morneau. Plusieurs sujets passionnants sont au cœur de l’épisode, notamment : - Les défis de recrutement dans le transport et la pénurie de chauffeurs - La relève et le transfert d’entreprise - La mise en place de l'entreprise responsabilisante - Le projet Chapo et l’importance de clarifier les rôles pour une meilleure dynamique d’équipe

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Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Kathleen Martineau, VP Talent, Culture et Communications chez Prevost.

 

Dans cet épisode, Kathleen partage un parcours aussi riche qu’inspirant. Vous l’entendrez notamment parler de :

• Son cheminement, de job étudiante dans un milieu syndiqué à leader RH dans une entreprise de près de 2000 employés.
• Elle partage son expérience sur les stay interview et leur passage des «9 𝑏𝑜𝑥 𝑔𝑟𝑖𝑑» vers un nouveau modèle de gestion des talents.
• Comment adapter la particularité québécoise tout en faisant partie du groupe mondial Volvo.
• Une vision humaine et lucide des conflits, de la communication et de la gestion des émotions.

 

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Cette semaine, nous avons le plaisir de recevoir Isabelle Leclerc, vice-présidente RH & marketing chez Garant.

Dans cet épisode, on explore plusieurs sujets passionnants, tels que :

• L'abandon des évaluations annuelles traditionnelles; • L'impact de ce choix sur les révisions salariales; • L'approche Kaizen pour préparer les négociations syndicales; • L'importance pour les RH d'être "groundé" sur la business; • Les sondages organisationnels.

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Cette semaine, nous avons le plaisir de recevoir Benoit Thibeault.

Ancien vice-président en ressources humaines chez Salvatore et maintenant co-propriétaire de Topla, Benoit nous partage son parcours inspirant, entre gestion des talents, leadership et entrepreneuriat. Un premier épisode riche en enseignements, en défis et en réflexions sur l’évolution du rôle RH dans le monde des affaires.

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Un tout nouveau podcast est sur le point de voir le jour ! Leader RH vous invite à plonger dans les coulisses du monde des ressources humaines. Derrière chaque grand leader RH, une histoire à découvrir.

À travers des conversations inspirantes avec des experts et des leaders, découvrez des stratégies innovantes et des conseils pratiques. Que vous soyez recruteur, gestionnaire ou passionné par le développement des ressources humaines, ce podcast est fait pour vous.

Abonnez-vous maintenant pour ne rien manquer et pour rester à l’affût des premiers épisodes ! Pour nous suivre : https://linktr.ee/leaderRHpodcast 

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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Annick Paradis, Directrice principale – Expérience employé et Soutien à la performance chez LOGISCO.  Un échange riche et inspirant où Annick aborde plusieurs sujets clés du monde RH : - Outils technologies en RH, statistiques et indicateurs de performance - Pourquoi l’expérience employé commence par celle du gestionnaire - Développer son sens politique en RH - Les différences (et points communs!) entre grandes et petites organisations - Une année en Australie : ce que l’expatriation lui a appris sur elle-même Ce podcast est commandité par Ancia, Partenaires d'affaires en recrutement. 

🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Guillaume Dumas, chef de la direction des ressources humaines chez Innovair Solutions, l'alliance formée par 2 fleurons québécois soit Stelpro et Ouellet Canada.

Au travers son parcours professionnel, Guillaume partage ses bons coups mais aussi ses apprentissages : - Le "glamour" des voyages d’affaires vs la vie personnelle - La communication interne et son importance dans la culture d’entreprise - La création d’une Université interne et l'optimisation du LMS - La posture personnelle en contexte d’acquisition ou d’alliance - La distinction entre le rôle des Partenaires d'affaires RH et des Conseillers RH

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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Marie-Pier Fortier M. Sc-Pier Fortier, jusqu’à tout récemment vice-présidente RH chez LeddarTech. On discute de : - Les défis RH en contexte de restructuration et de fermeture - Bâtir un département RH à partir de zéro - Le rôle stratégique des RH au sein d’une organisation - Les enjeux de s'implanter dans un autre pays - L’importance d’un projet porteur pour mobiliser les employés - L’écoute active de son équipe pour les faire grandir professionnellement

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🎙️ On vous présente Micro RH, nos épisodes hors-séries !

 

Le concept ? Michel prend le micro pour creuser divers sujets RH, en solo ou avec des invité·es surprises.

 

Cette semaine, on lance le tout premier épisode Micro RH dans lequel Michel revisite les dernières discussions du podcast et met en évidence les grandes thématiques abordées par les invité·es! 

 

Bonnes vacances ! On espère continuer à vous accompagner, même entre deux moments de détente ! 🎧

 

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Micro RH est de retour pour un 2e épisode !

Pour l’occasion, l’équipe a préparé une série de questions pour Michel.

N’hésitez pas à nous envoyer VOS questions pour d’autres épisodes!

Un épisode parfait pour écouter sur le bord de la piscine. 😉

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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Marie-Josée Rochefort, directrice des ressources humaines au Groupe TAQ.

 

Dans cet épisode, on discute de divers sujets tels que :

• Comment trouver son bonheur, même après 24 ans dans la même organisation;
• Les avantages d’une entreprise centrée sur l’humain;
• Le rôle stratégique des agentes d’intégration;
• Adapter le milieu de travail aux besoins réels des employés;
• Et comment la pénurie de main-d’œuvre a ouvert la porte à l’embauche de personnes avec des limitations dans les entreprises traditionnelles.

 

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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Claudia Lépine, Lead Talent & Culture chez Nexus Innovations et fondatrice de Douceur RH.

Dans cet épisode, on discute de plusieurs sujets inspirants, notamment :

• Son parcours atypique, de la comptabilité vers une carrière en ressources humaines;
• L’importance de la reconnaissance au travail et des façons concrètes de la mettre en pratique;
• Comment s’inspirer des idées partagées par la communauté RH… sans faire du copier-coller, mais en les adaptant à sa propre réalité;
• Le rôle clé du leadership et de l’appui de la haute direction envers la fonction RH;
• L’évolution et les projets à venir pour Douceur RH, incluant quelques primeurs exclusives pour nos auditeurs et notamment le festival NatuRH qui aura lieu les 10 et 11 septembre prochain.

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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Catherine Grimard-Leduc, directrice ressources humaines chez Gen V.

 

Dans cet épisode, on plonge dans les coulisses d’une organisation bien connue au Québec (oui, celle derrière les laitues, concombres et tomates 🍅🥒). Catherine nous partage son expérience et ses apprentissages autour de sujets clés en RH, notamment :

• Les réalités et succès vécus avec les travailleurs étrangers temporaires;
• Ses débuts en milieu manufacturier et la richesse des apprentissages, même après plusieurs années;
• Les relations de travail et la gestion de conflits, dont un cas impressionnant avec plus de 800 griefs;
• La mise en place de valeurs concrètes et leur impact réel au quotidien;
• La norme B Corp et la réflexion autour de la culture d’entreprise;
• L’évolution du branding de Gen V et son influence sur la marque employeur.

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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Marie-Andrée Lemelin Breton, Vice-présidente, Talents, culture et communications au Port de Québec.

 

Dans cet épisode, on aborde plusieurs thèmes riches en apprentissages, dont :

• Son parcours unique, entre l’univers d’une startup technologique et celui d’une organisation centenaire comme le Port de Québec;
• Les parallèles surprenants entre ces deux environnements, notamment en matière de gestion du changement et de développement des compétences;
• La transmission des savoirs, que ce soit dans une startup où tout est à bâtir ou au Port, où certains employés cumulent 20, 30 ou même 40 ans d’expérience;
• Le rôle stratégique de la fonction RH pour aligner les objectifs organisationnels et ceux du département RH;
• Les particularités d’une entreprise à compétence fédérale et ce que ça implique dans la pratique quotidienne des RH.

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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Ivana Markovic, associée et responsable talent, culture et Innovation chez Osedea, une firme de développement en robotique et programmation à Montréal.

 

Dans cet épisode, on explore :

• Son parcours inspirant : des études en affaires internationales et une carrière en marketing dans de grandes entreprises avant de trouver sa place dans une organisation à dimension plus humaine;
• Comment son bagage marketing influence sa pratique RH aujourd’hui;
• Les parallèles uniques qu’elle établit entre la R&D et les ressources humaines;
• La mise en place d’une structure sans gestionnaire et ce que cela implique;
• Le développement du leadership dans un contexte où il n’y a pas de rôles de gestion traditionnels;
• L’importance du feedback : comment le donner, le recevoir et en faire un levier de croissance.

 

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Pour en savoir plus sur les concepts organisationnels abordés par Ivana, voici quelques ressources :

• Balado HBR: First, fire all the managers
• Livre: Humanocracy: Creating Organizations as Amazing as the People Inside Them
• Site web : https://www.humanocracy.com/ avec beaucoup d'outils et discussion avec des leaders.

✍️ Le sujet vous intéresse? Michel Rouleau pousse la réflexion encore plus loin avec une chronique publiée chaque mois dans le magazine Facteur H : https://www.facteurh.com/auteur/michel-rouleau/

🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Marie-Pascale Bisson, Gestionnaire senior ressources humaines chez Grain & Protein Technologies.

 

Dans cet épisode riche en apprentissages, on discute de : - Comment la technologie et l’innovation transforment concrètement le domaine agricole, jusqu’au plancher des vaches… et des poulaillers! - L’impact de ces avancées sur le bien-être animal, la marque employeur et le recrutement; - Les défis d’une équipe RH de 15 personnes pour soutenir plus de 3 600 employés; - L’utilisation de l’intelligence artificielle pour épauler gestionnaires et employés au quotidien; - Les réalités d’une organisation issue d’une séparation d’entreprise, et les effets majeurs sur la culture et la mise en place de nouveaux outils.

 

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✍️ Le sujet vous intéresse? Michel Rouleau pousse la réflexion encore plus loin avec une chronique publiée chaque mois dans le magazine Facteur H : https://www.facteurh.com/auteur/michel-rouleau/

🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Erick Bergeron, vice-président en ressources humaines chez Groupe Desgagnés.

Dans cet épisode, on explore : • Les particularités du milieu maritime et manufacturier et les parallèles entre ces univers; • La gestion des équipages confinés pendant de longues périodes et les défis humains que cela représente; • Les meilleures pratiques en coaching, prévention et culture de santé et sécurité; • Le rôle clé des capitaines comme gestionnaires RH à bord des navires;

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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Allen Boudreault, Directeur talents & culture chez Boulangerie Humanité.

Dans cet épisode, on explore : • Comment bâtir la crédibilité RH dans un contexte manufacturier en pleine croissance; • L’intégration d’acquisitions et la fusion de cultures qui vient avec; • L’importance des outils technologiques et de la transformation numérique pour simplifier la vie du terrain; • Le rôle stratégique d’un département RH qui se modernise rapidement pour soutenir plusieurs usines;

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Pour souligner les 30 ans, François Lefebvre, fondateur d’Ancia, se joint à Michel Rouleau, président actuel, pour une discussion unique.

Ils reviennent sur les débuts de l’entreprise, les grandes étapes, les anecdotes marquantes et la vision qui a façonné trois décennies d’histoire humaine et professionnelle. 💜

Un épisode rempli de souvenirs, d’émotions et d’inspiration… à ne pas manquer!

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✍️ Le sujet vous intéresse? Michel Rouleau pousse la réflexion encore plus loin avec une chronique publiée chaque mois dans le magazine Facteur H : https://www.facteurh.com/auteur/michel-rouleau/

Découvrez notre 4e épisode hors-série de Micro-RH !

 

Cette fois, Michel joue le jeu et répond aux questions du jeu de cartes #NouvelleRecrue.

Une belle occasion d’en apprendre un peu plus sur votre animateur ! 🎤

 

👉 Abonne-toi pour ne rien manquer ! 🃏 Pour acheter le jeu : https://www.nouvellerecrue.ca/ 🎧 Un podcast présenté par Ancia | Partenaires d’affaires en recrutement.

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Découvrez notre 3e épisode hors-série de Micro-RH !

 

Michel fait le bilan de la deuxième saison et ça vaut l’écoute. 🎤

En prime, à la fin de l'épisode, il vous propose une petite activité pour bien terminer l’année.

 

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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Sébastien Richard, vice-président ressources humaines – Pâte, papier tissu et produits du bois chez Domtar.

 

Dans cet épisode, on explore : • Un parcours RH solidement ancré dans l’industrie forestière; • Le passage marquant du côté syndical à l’autre côté de la table et l’évolution de sa perspective; • La gestion multisite et les réalités terrain; • L’intégration et l’harmonisation des cultures lors de fusions et acquisitions; • Les enjeux de relations de travail dans des organisations aux propriétaires et cultures corporatives variées; • Une équation intrigante pour conclure : E x I = R.

 

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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Martine Coulombe, directrice des ressources humaines et SST chez Groupe ALLEN.

Dans cet épisode, on explore : • Son parcours atypique qui l’a menée de l’Abitibi jusqu’à la région de Québec; • Le développement de compétences et l’importance du coaching pour évoluer comme gestionnaire; • Le courage managérial et des outils concrets pour se mettre « dans le beat »; • La culture d’entreprise, vue comme une cocréation entre employés et employeurs, qui se vit au quotidien à travers des rites et des façons de faire; • Et bien d’autres sujets!

 

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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Émilie Desbiens, directrice des ressources humaines chez PCN Physio.

Dans cet épisode, on explore :

• Les réalités d’une entreprise libérée et responsabilisante;
• La rémunération globale et les pratiques RH dans un modèle organisationnel différent;
• Un échange transparent sur l’épuisement professionnel et l’importance d’un dialogue ouvert avec son employeur.

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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Jasmine Paradis Laroche, directrice principale ressources humaines et communications chez STAS.

Épisode enregistré en direct du Sommet de l’innovation Tech RH au Palais des congrès de Montréal, vous entendrez l’énergie de l’événement et une conversation qui aborde des angles rarement discutés au balado.

Dans cet épisode, on explore : • La mise en place de programmes d’intéressement à long terme et l’actionnariat des membres du comité de direction • Les enjeux de relève et de transfert dans une entreprise manufacturière d’envergure internationale • Le rôle stratégique des ressources humaines jumelé aux communications • L’acceptabilité sociale et son impact sur la marque employeur et la mobilisation • L’engagement social d’une leader RH et l’influence sur sa posture de gestion

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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Julien-Pier Boisvert, directeur principal en acquisition de talents chez AppDirect.

Épisode enregistré en direct du Sommet de l’innovation Tech RH au Palais des congrès de Montréal — vous entendrez l’énergie de l’événement… et une conversation entre deux passionnés d’acquisition de talents.

Dans cet épisode, on explore : • L’évolution de l’acquisition de talents et le rôle des technologies; • Les meilleures structures et équipes pour soutenir une fonction d’acquisition de talents performante; • Son passage du recrutement en cabinet comptable vers l’univers technologique; • Une discussion franche et enthousiaste sur les réalités actuelles du recrutement.

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Dans ce Micro RH enregistré en février au Sommet de l’innovation Tech RH au Palais des congrès de Montréal, on reçoit Stéphane Rivard, CEO de HiringBranch.

On parle d’intelligence artificielle, d’évaluation des compétences non techniques et de nouvelles façons d’identifier les bons candidats dans un contexte de volume élevé.

🎧 L’épisode est maintenant disponible sur toutes les plateformes : https://linktr.ee/leaderRHpodcast

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Leader RH fête son premier anniversaire! 🎉

🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Claudie Gingras, directrice culture et talent et associée chez Nexapp.

Dans cet épisode, on découvre un parcours différent et inspirant, ainsi qu’une discussion très concrète sur le rôle stratégique des RH dans une organisation en croissance.

Dans cet épisode, on explore : • Son parcours du marketing et de l’événementiel vers les ressources humaines et comment cela influence sa pratique aujourd’hui ; • L’actionnariat offert à des leaders RH et la façon dont cela est perçu dans l’organisation ; • Le rôle des RH dans la planification stratégique chez Nexapp ; • La culture du feedback et comment elle se construit au quotidien ; • Les rituels d’équipe et la culture organisationnelle en contexte de télétravail et de mode hybride.

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Nouvel épisode Micro RH enregistré au Sommet de l’innovation Tech RH avec Nancy Lemay, responsable du service ressources humaines chez Cora (siège social).   Un court échange très concret sur la rétention, la flexibilité et des leviers simples qui font une vraie différence dans le quotidien des équipes. Elle a maintenant un taux de roulement sous les 10% !   

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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Julie Bélanger, leader RH chevronnée ayant occupé des rôles de direction chez Lowe’s, Air Transat et SOVRA. Dans cet épisode, on explore :

• L’intégration organisationnelle dans des contextes d’acquisitions, de ventes et de transformations d’entreprise;

• Les enjeux de culture dans des organisations réparties à l’international;

• Les relations de travail en milieux syndiqués, malgré des secteurs d’activité très différents;

• Le rôle stratégique des RH dans des environnements complexes;

• Et la collaboration concrète entre les fonctions RH et finances.

Une conversation riche sur l’évolution du rôle RH à travers différentes industries et contextes organisationnels.

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🎙️ Nouvel épisode de Micro RH enregistré au Sommet de l’innovation Tech RH avec Valérie Simard, de Consultation VS.

Un court échange très concret sur l’utilisation de l’intelligence artificielle en RH. On y explore comment des gabarits et des prompts peuvent accélérer certaines interventions et permettre aux équipes RH de se concentrer davantage sur leur rôle conseil et stratégique.

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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Mélissa Lafond, directrice principale, engagement et ressources humaines à l’Aéroport international Jean-Lesage de Québec (YQB).

Dans cet épisode, on explore :

• Son parcours distinctif d’avocate en droit du travail vers un rôle stratégique en ressources humaines;

• L’importance du mentorat, autant pour se développer comme leader RH que pour faire grandir les équipes autour de soi;

• Les apprentissages tirés de sa carrière dans les secteurs pharmaceutique et de l’ingénierie;

• Le développement d’une culture de feedback durable avec les gestionnaires de première ligne;

• Et des pratiques concrètes pour faire vivre la culture organisationnelle au quotidien.

Une conversation riche sur le développement organisationnel et le rôle des gestionnaires dans l’expérience employé.

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🎙️ Nouvel épisode de Micro RH enregistré au Sommet de l’innovation Tech RH avec Jeffrey Jean, Head of Partnerships chez Pivot.

Un court échange très concret sur l’impact des outils de gestion des horaires et des opérations sur l’expérience employé dans le secteur de la restauration.

On y explore notamment comment la technologie peut simplifier la gestion des horaires, améliorer la communication avec les équipes et libérer du temps pour les gestionnaires afin qu’ils se concentrent davantage sur leurs employés et leurs opérations.

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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Ariane Desrosiers, directrice des ressources humaines chez Valsoft.

Dans cet épisode, on explore : • Son parcours en commerce de détail et en technologie, et ce que ces environnements lui ont appris comme leader RH; • L’impact de travailler avec des leaders très visibles et créatifs sur le développement de sa propre posture RH; • L’implantation de la semaine de quatre jours et les discussions nécessaires autour de la culture de la performance; • Le rôle de la vulnérabilité comme levier de développement organisationnel; • La création de valeur en contexte d’acquisitions d’entreprises technologiques; • Et comment les RH peuvent contribuer plus stratégiquement aux discussions avec les propriétaires et actionnaires.

Une conversation riche sur la performance, la culture et la création de valeur dans des organisations en croissance.

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🎙️ Nouvel épisode de Micro RH enregistré au Sommet de l’innovation Tech RH avec Olivier Rozier, COO de Edflex.

Un court échange très concret sur l’évolution de la formation en entreprise et le rôle de l’intelligence artificielle pour soutenir le développement des compétences.

On y explore notamment comment l’IA permet de créer des environnements d’entraînement sécurisés, personnalisés et continus pour renforcer les compétences, au delà des formations ponctuelles traditionnelles.

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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Marie Ève Charest, lead RH Talents, culture & communication chez TLM.

Épisode enregistré en direct du Sommet de l’innovation en formation à Québec.

Dans cet épisode, on explore : • Comment son parcours en communication influence aujourd’hui sa pratique RH et la culture organisationnelle ; • La responsabilisation et l’autonomie dans un contexte d’entreprise libérée ; • Le rôle du processus d’onboarding pour faire vivre concrètement les valeurs ; • Le bonheur au travail et la part de responsabilité entre l’employeur et l’employé ; • La rémunération globale et la façon de valoriser concrètement le télétravail auprès des employés ; • L’utilisation de l’intelligence artificielle et des outils technologiques pour soutenir l’expérience employé.

Une discussion énergique, concrète et remplie d’exemples applicables pour les leaders RH. 🚀

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🎙️ Cette semaine au podcast, Michel Rouleau dresse le bilan de la troisième saison.

De nombreuses conversations, des invités inspirants, des réflexions concrètes et une foule d’apprentissages qui ont nourri les leaders RH tout au long de l’année. 

Merci à toutes les personnes qui nous ont suivis, écoutés et accompagnés au fil de cette saison.

☀️ Bon été à toutes celles et ceux qui écoutent le podcast!

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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Jean François Dallaire, directeur capital humain et culture à l’Hôtel PUR.

Épisode enregistré en direct du Sommet de l’innovation en formation à Québec.

Dans cet épisode, on explore : • L’évolution du rôle RH à travers près de 30 ans d’expérience en relations industrielles et en gestion du capital humain ; • L’importance de la reconnaissance au quotidien et le rôle des gestionnaires dans sa mise en pratique ; • Son expérience comme inspecteur à l’Ordre des CRHA et sa vision des bonnes pratiques professionnelles ; • Les réalités de l’industrie hôtelière, de la formation aux relations de travail, notamment la gestion d’une grève et le retour au travail.

Une discussion riche en expérience et en apprentissages concrets pour les leaders RH. 🚀

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