Explore every episode of the podcast Le Tilt – Transformations du travail et des carrières

☀️ L’Été du Tilt, c’est l’occasion de (re)découvrir les épisodes que vous avez le plus aimés ces derniers mois. Tout l’été, je vous repartage vos épisodes préférés du Tilt ! Ici, un épisode diffusé en mars 2025, à prendre en compte dans votre écoute de l'épisode :)

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Bienvenue dans cet épisode pas comme les autres… car aujourd’hui, c’est le 100e épisode du podcast Le Tilt !

100 épisodes à explorer la reconversion professionnelle, le burn out, le salariat et le freelance, la gestion de carrière, le management et toutes les questions de développement professionnel et personnel qui traversent nos vies au travail.

Pour marquer ce cap, j’ai voulu vous donner la parole. Lors de la soirée des 5 ans du Tilt, devant 50 personnes, 14 membres de ma communauté ont pris le micro pour partager leur réalité professionnelle :

• Qu’est-ce qui les motive vraiment à aller travailler le matin ?
• Qu’est-ce qui est le plus pénible dans leur job actuel ?
• Quel serait leur métier idéal s’ils avaient une baguette magique ?
• Et combien faudrait-il gagner pour être épanoui au travail ?
  

On parle de métiers passion, envies de reconversion, quête de liberté, doutes du quotidien, aspirations salariales et recherche de sens.

14 voix, 14 réalités, une seule question en fil rouge : comment trouver du sens dans sa carrière ?

Un épisode collectif, sincère et inspirant, à écouter absolument si vous vous interrogez sur votre avenir pro, que vous soyez salarié, freelance, RH ou manager.

Bonne écoute ! Et si cet épisode vous parle, faites-le circuler :)

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🟢🟡🟪 JE T'ACCOMPAGNE DANS TA TRANSITION DE CARRIÈRE POUR :

◾️ Sortir d’une situation professionnelle douloureuse/désalignée
◾️ Clarifier et impulser un nouvel élan professionnel

◾️ Réhumaniser sa carrière : valoriser créativité, sensibilité, énergie et temps

◾️ Explorer de nouvelles façons de vivre le travail et changer de perspective

Si ces besoins résonne, alors je suis certainement la bonne personne pour t'aider !

🔗 Infos et demande de coaching par ici : https://letilt.notion.site/coaching-sur-mesure
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☀️ L’Été du Tilt, c’est l’occasion de (re)découvrir les épisodes que vous avez le plus aimés ces derniers mois. Tout l’été, je vous repartage vos épisodes préférés du Tilt ! Ici, un épisode diffusé en octobre 2025, à prendre en compte dans votre écoute de l'épisode :)
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Et si, lorsqu’un travail ne nous convient plus, la solution n’était pas forcément de tout quitter, mais de réinventer sa vie professionnelle ?

Dans cet épisode du Tilt, je retrouve Océane Ten, une ancienne cliente que j’ai accompagnée en coaching en 2023. À l’époque, elle travaillait à la mairie de sa ville : un emploi stable qu’elle aimait profondément, le job idéal sur le papier. Pourtant, après plusieurs années, la fatigue s’était installée et elle ne se reconnaissait plus.

Comment changer de voie professionnelle quand on manque justement d’énergie pour le faire ? Pendant plusieurs mois, nous avons travaillé sur ses blocages, ses envies et ses besoins pour imaginer une carrière plus adaptée à la personne qu’elle était devenue.

Depuis, Océane a quitté la fonction publique, pris huit mois pour se ressourcer, créé Charlie Gribouille, son activité d’illustrations féministes et engagées, obtenu un deuxième Master 2, changé d’entreprise et participé à la création de tiers-lieux dans le Nord.

Dans cet épisode, elle raconte les étapes de sa transition professionnelle, ses doutes et les prises de conscience qui lui ont permis de reprendre la main sur sa carrière.

Une discussion sur le burn-out, la reconversion professionnelle, la perte de sens au travail et la difficulté de passer à l’action quand notre situation professionnelle ne nous convient plus.

👉 À écouter si vous vous sentez bloqué dans votre travail, envisagez un changement de carrière ou cherchez à retrouver du sens dans votre vie professionnelle.

Suivre Océane sur IG :
Acheter ou offrir ses superbes créations :

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🟢🟡🟪 JE T'ACCOMPAGNE DANS TA TRANSITION DE CARRIÈRE :

Ton projet de reconversion n'est pas clair ?
Tu as pleins d'idées de transition pro mais rien d'abouti comme projet ?
Tu n'arrives pas à surmonter tes peurs et angoisses vis à vis d'un changement pro ?
Tu n'avances pas sur ton changement professionnel et ça devient compliqué à vivre ?

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☀️ L’Été du Tilt, c’est l’occasion de (re)découvrir les épisodes que vous avez le plus aimés ces derniers mois. Tout l’été, je vous repartage vos épisodes préférés du Tilt ! Ici, un épisode diffusé en mars 2026, à prendre en compte dans votre écoute de l'épisode :)

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Dans ce nouvel épisode du podcast Le Tilt, Léa Audrain reçoit Flavien Chervet, penseur transdisciplinaire à la croisée de la philosophie, de la technologie et de l’économie, pour décrypter ce que l’intelligence artificielle change réellement dans le travail et dans nos sociétés.

Une question guide toute cette conversation : en quoi l'IA est-elle une rupture civilisationelle ?
Et une autre en découle : que devient le travail à l'ère de l'IA ?

Cet épisode répond à ces questions :

• Pourquoi et comment l’intelligence artificielle automatise désormais des tâches créatives et cognitives
• Qu'est-ce qui rend la révolution IA différente ? vitesse d’adoption, portée symbolique et enjeux géopolitiques
• L’impact de l’IA sur le futur du travail : transformation/disparition/création de certains métiers, transformation des organisations, montée du travail indépendant et des collectifs
• Le basculement possible vers une économie de l’attention et une nouvelle économie humaine
• Et cette idée à laquelle il va falloir s'adapter : si l’on veut être heureux à notre époque, il faudra peut-être arrêter d’adorer la stabilité et embrasser le chao.

Un épisode pour celles et ceux qui veulent comprendre l’intelligence artificielle et ses impacts sur le travail.

Découvrir le travail de Flavien Chervet :

• Son site
• Sa chaine YouTube 
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👉🏼 Cet épisode du Tilt est sponsorisé et réalisé en partenariat avec ManpowerGroup Talent Solutions qui accompagne depuis plus de vingt ans les entreprises et les talents face aux grandes mutations du marché de l’emploi. Leur mission : construire un monde du travail plus humain, plus inclusif et plus durable. Forcément, ça me parle ! Dans un contexte où l’IA redessine les compétences, les organisations et les modèles de création de valeur, il me semblait cohérent de m’associer à un acteur qui travaille précisément à éclairer ces évolutions avec méthode et données fiables. Merci à eux pour leur soutien dans cette série “IA & travail”. 

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🟢 Envie de changer de vie pro ? Je t’accompagne.

• Tu envisages une reconversion professionnelle, mais tu ne sais pas par où commencer ?
• Tu as mille idées de transition de carrière, sans projet clair ?
• Tu ressens des doutes, peurs ou blocages face à un changement professionnel ?

👉 Découvre mes accompagnements sur mesure ici : https://letilt.notion.site/coaching-sur-mesure
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Dans cet épisode du Tilt, je reçois un duo hors du commun : Florence Billat et Murielle Igier, surnommées Floriel par leurs collègues.

Elles ont partagé le même poste de direction financière chez Hewlett Packard pendant… 21 ans grâce au job sharing, une organisation encore méconnue en France.

Un seul poste, deux femmes, chacune à 60 %, et pourtant une carrière exemplaire dans la finance d’entreprise.
Leur témoignage est précieux pour toutes celles et ceux qui s’interrogent sur leur parcours professionnel, qu’ils soient en salariat ou en freelance, en quête d’équilibre personnel, de sens au travail, ou en réflexion après un burn out.

Avec elles, on aborde très concrètement :

• comment poser les bases d’une collaboration durable (organisation, communication, stratégie),
• comment gérer la rémunération, les promotions et les négociations en duo,
• à quoi ressemble le quotidien d’un binôme en job sharing,
• et surtout, ce que ce mode de travail change dans une carrière comme dans une vie.
  

Un récit inspirant qui croise développement professionnel et développement personnel, et qui offre des clés pour repenser le management et les pratiques RH.

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• Tu as mille idées de transition de carrière, sans projet clair ?
• Tu ressens des doutes, peurs ou blocages face à un changement professionnel ?

C’est exactement ce que je fais depuis 5 ans : j’accompagne les talents à clarifier leur projet, retrouver du sens et oser le passage à l’action, sans tout plaquer.

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☀️ L’Été du Tilt, c’est l’occasion de (re)découvrir les épisodes que vous avez le plus aimés ces derniers mois. Tout l’été, je vous repartage vos épisodes préférés du Tilt ! Ici, un épisode diffusé en janvier 2026, à prendre en compte dans votre écoute de l'épisode :)

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2025 a profondément secoué le monde du travail : ralentissement économique, incertitudes politiques, tensions géopolitiques, climat social fragile, conséquences du Covid, transformations accélérées des organisations, du management et des carrières.

Dans ce contexte, une question revient partout — chez les dirigeants, les RH, les managers, mais aussi chez les salarié·es en quête de sens : 👉 Comment va, vraiment, le marché de l’emploi en 2026 ?

Pour y répondre, j’ai invité Reynald Signolet, responsable du Market Lab de ManpowerGroup — une cellule d’intelligence économique dédiée à l’analyse fine du marché de l’emploi, des dynamiques de recrutement, des compétences et des transformations du travail.

👉🏼 Dans cet épisode, nous décryptons :

• ce qui pèse réellement sur l’emploi en ce début 2026,
• les impacts concrets pour les entreprises, les RH et les talents,
• les signaux faibles à surveiller,
• mais aussi les points de stabilité et les éléments positifs, souvent invisibles dans le brouhaha anxiogène.

On tente de vous donner des repères clairs, des chiffres issus de sources fiables, et un regard constructif pour mieux comprendre ce que cette période exige :

• quand on recrute
• quand on manage
• quand on cherche un emploi
• quand on s’interroge sur une reconversion professionnelle, une transition de carrière, ou un risque de burn-out.

Cet épisode est réalisé en partenariat rémunéré avec ManpowerGroup, acteur majeur de l’emploi depuis plus de 70 ans, qui accompagne talents et entreprises face aux grands bouleversements du travail.

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C’est exactement ce que je fais depuis 5 ans : j’accompagne les talents à clarifier leur projet, retrouver du sens et oser le passage à l’action, sans tout plaquer.

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Pourquoi certaines familles comptent-elles plusieurs générations d'ingénieurs, de médecins, d'enseignants ou d'entrepreneurs ?

Pourquoi certaines personnes reproduisent-elles les mêmes schémas professionnels que leurs parents ou leurs grands-parents ?

Et si certains de nos choix de carrière étaient influencés par des histoires qui ont commencé bien avant notre naissance ?

Dans cet épisode du Tilt, je reçois Célia Maury, coach et thérapeute spécialisée en psychogénéalogie.

Ensemble, nous explorons l'influence de l'héritage familial sur nos trajectoires professionnelles : les loyautés invisibles, les répétitions de métiers ou de situations, le syndrome de l'imposteur, l'auto-sabotage, les transmissions silencieuses et les croyances héritées de notre famille.

Nous parlons également d'épigénétique, de roman familial et de la manière dont certaines histoires peuvent continuer à agir sur nos décisions professionnelles plusieurs générations plus tard.

Dans cet épisode, vous découvrirez notamment :

• Ce que sont les loyautés familiales inconscientes

• Pourquoi certaines carrières semblent se répéter de génération en génération

• Les mécanismes d'auto-sabotage liés à la réussite professionnelle

• Les notions de réparation, prolongement et opposition dans les choix de carrière

• Comment identifier les héritages familiaux qui nous structurent ou nous limitent

• Les premières pistes pour retrouver davantage de liberté dans ses choix professionnels
  

Une conversation passionnante pour toutes celles et ceux qui s'interrogent sur leur carrière, leur reconversion professionnelle ou les schémas qu'ils reproduisent malgré eux.

👉🏼 Découvrez le travail de Célia Maury
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La plupart des transitions professionnelles ne commencent pas par une grande révélation.

Bien souvent, elles débutent par une fatigue diffuse, une perte d’élan. Une petite voix intérieure que l’on entend à peine parce que, sur le papier, tout semble aller dans la bonne direction.

C’est l’histoire de Marie-Élise Vallais. Quand elle me contacte en 2022, elle est ingénieure qualité dans le secteur pharmaceutique. Son début de carrière coche toutes les cases : un poste stimulant, une équipe bienveillante, une responsable soutenante et de belles perspectives d’évolution. Pourtant, quelque chose ne va plus. Fatigue intense, tendinites à répétition, anxiété, arrêt maladie. Commence alors un travail de réflexion qui l’amènera à remettre en question bien plus que son métier.

Dans cet épisode, Marie-Élise raconte comment elle est passée de l’ingénierie au graphisme et au motion design, mais surtout comment cette transition professionnelle s’est révélée être une transformation identitaire.

Nous parlons :

– des signaux que le corps envoie avant la tête
– de la peur de se tromper de voie
– du poids des modèles familiaux et scolaires
– de la reprise d’études à l’âge adulte
– de la construction d’une activité à son image

Aujourd’hui, Marie-Élise met sa culture scientifique au service de la communication visuelle, notamment dans les secteurs de la santé et de la pharma.

Un épisode pour toutes celles et ceux qui se questionnent sur leur avenir professionnel et qui pressentent qu’un changement de métier est parfois le reflet d’un changement beaucoup plus profond.

👉🏼 Cet épisode du Tilt est sponsorisé et réalisé en partenariat avec ManpowerGroup Talent Solutions qui accompagne depuis plus de vingt ans les entreprises et les talents face aux grandes mutations du marché de l’emploi. Leur mission : construire un monde du travail plus humain, plus inclusif et plus durable. Forcément, ça me parle ! À travers leurs actions dans les domaines de l’emploi, de la formation et de l’inclusion, ils s’engagent à faire évoluer les pratiques et à créer des environnements où chacun peut trouver sa place : quel que soit son âge, son parcours ou sa situation. Autant vous dire que dans un moment de transformation comme celui que nous vivons actuellement, c’est un acteur particulièrement pertinent et éclairant !

Bonne écoute de ma discussion avec Marie-Elise

👉🏼 Découvrez le travail de Marie-Elise ici.
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🌿 Infos et inscriptions pour la retraite “Donner un nouvel élan à sa carrière” ici : https://letilt.notion.site/retraite-parenthese
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Dans cet épisode du Tilt, je reçois à nouveau Bertrand Fussien, fleuriste à Paris, que j’avais déjà interviewé en 2021, peu de temps après sa reconversion. À l’époque, il était encore dans l’élan du début. Quatre ans et demi plus tard, son regard a changé.

Bertrand raconte ce que devient un projet professionnel quand la lune de miel est passée : la réalité économique d’une petite entreprise, la fatigue physique d’un métier artisanal, la gestion d’équipe, les limites du corps, la difficulté de prospecter, mais aussi le plaisir intact de travailler les fleurs, la fidélité des clients, et le sentiment profond d’être toujours à sa place.

On parle aussi de rapport au temps, de saisonnalité, d’artisanat, de reconversion durable, de passion, de santé, et de la manière dont une activité professionnelle évolue avec nous.

Un épisode très concret pour toutes celles et ceux qui envisagent une reconversion professionnelle, qui ont changé de métier, ou qui veulent comprendre ce qui se joue après les débuts enthousiasmants d’un nouveau projet.

Dans cet épisode, vous entendrez parler :
de reconversion professionnelle, de métier d’artisan, de fleuristerie, de fatigue entrepreneuriale, de rapport au travail, de passion, et de ce que le temps fait aux trajectoires professionnelles.

Bonne écoute !

Découvrez le travail de Bertrand : https://www.bertrandartisanfloral.com/

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En 2021, je recevais Bertrand Fussien pour la première fois à mon micro. À ce moment-là, il venait tout juste de changer de vie : quitter l’événementiel, se former, et ouvrir sa boutique de fleurs dans le 11ème arrondissement de Paris.

Dans cet épisode, il raconte les débuts de cette reconversion. On y ressent pleinement l’élan du changement de vie.
On parle de ce que ça fait de tout remettre à plat, de repartir de zéro professionnellement, de suivre une envie longtemps restée en arrière-plan… et de cette sensation très forte de se sentir enfin à sa place.

C’est un épisode sur le passage à l’action, sur le courage de changer.
Cet épisode est la première partie de l'histoire.

Quatre ans et demi plus tard, Bertrand est revenu à mon micro pour raconter la suite :
ce qui a changé, ce qui a tenu, ce que la réalité du métier est venue transformer.

👉 Écoutez la suite dans l’épisode 122 :
“Reconversion fleuriste : après la lune de miel, la réalité du métier”

Bonne écoute !

Découvrez le travail de Bertrand : https://www.bertrandartisanfloral.com/

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Créer du calme pour repenser sa carrière : 3 jours en forêt pour retrouver de la clarté.

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❇️ Me contacter pour en discuter : lea@letilt.com

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Mois spécial "IA & travail" (4/4) - Dans ce dernier épisode du mois spécial IA & Travail, Léa Audrain reçoit Jérémy Lopes, analyste en tendances et prospective, pour explorer une question vertigineuse : IA : allons-nous tous devenir bêtes ?

Depuis plusieurs mois, l’IA s’impose dans les organisations comme un levier de productivité puissant : écrire, analyser, synthétiser, coder, structurer… Mais derrière ces gains d’efficacité, une autre transformation est à l’œuvre. À mesure que nous déléguons certaines tâches intellectuelles à la machine, que deviennent notre attention, notre mémoire, notre langage ou notre esprit critique ?

L’épisode aborde notamment :

• le phénomène de workslop, ce travail généré par l’IA et peu vérifié qui participe à la baisse de la qualité du travail
• les effets de l’externalisation cognitive
• les notions de brain rot, brain fry, sycophancy et dette cognitive
• l’impact de l’IA sur la qualité des relations professionnelles
• les risques d’un modèle uniquement centré sur la productivité
• les compétences clés à développer demain : problématiser, orchestrer, vérifier
  

Un épisode pour prendre du recul, comprendre les transformations en cours, et interroger notre rapport à l’effort intellectuel dans un monde de plus en plus assisté.

Découvrir le travail de Jérémy Lopes

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Mois spécial "IA & travail" (3/4) - Dans ce nouvel épisode du podcast Le Tilt, Léa Audrain reçoit Sandrine Saraiva, directrice des systèmes d’information chez ManpowerGroup Talent Solutions, pour comprendre comment l’intelligence artificielle s’intègre concrètement dans les entreprises.

Depuis ma dernière discussion avec Sandrine en octobre 2025, l'ambiance a changé. Nous ne sommes plus dans la phase d’expérimentation de l'IA, mais de déploiement.

L’IA s'intègre désormais à grande échelle dans les organisations.

Cet épisode répond à ces questions :

– Qu’est-ce qui déclenche réellement un projet d’IA en entreprise aujourd’hui ? performance, compétitivité, stratégie

– Que se passe-t-il quand on passe à l’échelle ? explosion possible des coûts et nouveaux arbitrages économiques

– Quels risques de dépendance aux géants technologiques ? et quels enjeux de souveraineté des données

– Quel rôle pour les comités de direction ? pourquoi l’IA n’est pas un projet informatique mais un projet d’entreprise

– Que change l’AI Act européen ? conformité, supervision humaine et systèmes RH classés à haut risque

Un épisode pour comprendre les décisions stratégiques que les entreprises doivent désormais prendre face à l’intelligence artificielle.

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Mois spécial "IA & travail" (2/4) - Dans ce nouvel épisode du podcast Le Tilt, Léa Audrain reçoit Rony Germon, spécialiste des enjeux de formation et d’acculturation aux technologies, pour comprendre à quoi se former pour rester employable à l’ère de l’intelligence artificielle.

L’IA s’impose désormais dans tous les métiers. La question n’est plus de savoir s’il faut l’utiliser, mais comment l’intégrer intelligemment dans sa pratique professionnelle.

Upskilling, reskilling, formation continue : dans un monde où les cycles d’innovation s’accélèrent, apprendre devient une compétence permanente.

Cet épisode répond à ces questions :

– À quoi se former aujourd’hui pour rester employable à l’ère de l’IA
– Quelles compétences deviennent stratégiques quand certaines tâches sont automatisées
– Comment apprendre à apprendre dans un environnement de changement continu
– Pourquoi l’esprit critique et l’hygiène cognitive deviennent des compétences clés
– Que change l’IA pour les juniors, les trajectoires professionnelles et la transmission entre générations

Un épisode pour comprendre comment travailler avec l’IA sans cesser de penser par soi-même.

Découvrir le travail de Rony Germon
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👉🏼 Cet épisode du Tilt est sponsorisé et réalisé en partenariat avec ManpowerGroup Talent Solutions qui accompagne depuis plus de vingt ans les entreprises et les talents face aux grandes mutations du marché de l’emploi. Leur mission : construire un monde du travail plus humain, plus inclusif et plus durable. Forcément, ça me parle ! Dans un contexte où l’IA redessine les compétences, les organisations et les modèles de création de valeur, il me semblait cohérent de m’associer à un acteur qui travaille précisément à éclairer ces évolutions avec méthode et données fiables. Merci à eux pour leur soutien dans cette série “IA & travail”. 

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• Tu envisages une reconversion professionnelle, mais tu ne sais pas par où commencer ?
• Tu as mille idées de transition de carrière, sans projet clair ?
• Tu ressens des doutes, peurs ou blocages face à un changement professionnel ?

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intelligence artificielle en entreprise - futur du travail – transformation du travail – travail hybride – IA et emploi - IA générative - impact de l’IA sur les métiers - Homo Ludens - que va devenir mon métier avec l’IA - l’IA va-t-elle supprimer des emplois - gouvernance IA - IA Act / AI Act - dépendance technologique - acculturation IA - automatisation des tâches

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Mois spécial "IA & travail" (1/4) - Dans ce nouvel épisode du podcast Le Tilt, Léa Audrain reçoit Flavien Chervet, penseur transdisciplinaire à la croisée de la philosophie, de la technologie et de l’économie, pour décrypter ce que l’intelligence artificielle change réellement dans le travail et dans nos sociétés.

Une question guide toute cette conversation : en quoi l'IA est-elle une rupture civilisationelle ?
Et une autre en découle : que devient le travail à l'ère de l'IA ?

Cet épisode répond à ces questions :

• Pourquoi et comment l’intelligence artificielle automatise désormais des tâches créatives et cognitives
  
• Qu'est-ce qui rend la révolution IA différente ? vitesse d’adoption, portée symbolique et enjeux géopolitiques
  
• L’impact de l’IA sur le futur du travail : transformation/disparition/création de certains métiers, transformation des organisations, montée du travail indépendant et des collectifs
  
• Le basculement possible vers une économie de l’attention et une nouvelle économie humaine
  
• Et cette idée à laquelle il va falloir s'adapter : si l’on veut être heureux à notre époque, il faudra peut-être arrêter d’adorer la stabilité et embrasser le chao.
  

Un épisode pour celles et ceux qui veulent comprendre l’intelligence artificielle et ses impacts sur le travail.

Découvrir le travail de Flavien Chervet :

• Son site
• Sa chaine YouTube 
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L’âge en entreprise est encore traité comme un sujet “annexe”. Sauf que la France vieillit, la population active aussi et nos organisations restent souvent construites pour des carrières courtes, linéaires… et étonnamment peu accueillantes pour celles et ceux qui ont de l’expérience.

Dans cet épisode du Tilt, on met les faits sur la table et on s’attaque à l’âgisme au travail : ces biais (souvent invisibles) qui pèsent sur le recrutement, la mobilité professionnelle et le maintien dans l’emploi des profils dits “seniors”. Avec un paradoxe qui devient impossible à ignorer : le marché de l’emploi est sous tension, les générations plus jeunes sont moins nombreuses, et pourtant les entreprises continuent de se priver de talents expérimentés dont elles auront besoin dans les 10 à 15 prochaines années.

Pour détricoter le sujet sans catastrophisme, je reçois Isabelle Brochu, Directrice Excellence Opérationnelle chez ManpowerGroup Talent Solutions, et Laetitia Vitaud, autrice et conférencière sur les mutations du travail (autrice de L’Atout âge, Eyrolles).

On parle de ce que recouvre vraiment “l’âge”, de ce que cache l’étiquette “senior”, de l’impact de la santé et de l’aidance sur les trajectoires pro, du combo âgisme + sexisme... et surtout de solutions concrètes pour faire durer les carrières.

Un épisode pour celles et ceux qui veulent comprendre, agir, et arrêter de confondre “expérience” avec “problème”.

🤝 Cet épisode est sponsorisé et réalisé en partenariat avec ManpowerGroup Talent Solutions, qui accompagne depuis plus de vingt ans entreprises et talents face aux grandes mutations du marché de l’emploi, avec une mission : construire un monde du travail plus humain, plus inclusif et plus durable.

Sources :

L'atout âge, de L. Vitaud

Rapport Fondation des Femmes : Le coût de la séniorité des femmes

CEP : formation et évolution de carrière

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Âgisme, discrimination liée à l’âge, seniors, âge au travail, transition démographique, vieillissement de la population active, diversité générationnelle, intergénérationnel, binôme junior-senior, transmission des savoirs, santé au travail, santé mentale, troubles musculo-squelettiques (TMS)

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Pendant longtemps, nos carrières se sont construites autour des métiers. Un intitulé de poste, une fiche de fonction, une trajectoire plus ou moins verticale. Mais ce modèle montre aujourd’hui ses limites.

Les métiers évoluent trop vite, les parcours se fragmentent, et les compétences circulent d’un secteur à l’autre.

Dans cet épisode du podcast Le Tilt, je reçois Céline Merle-Béral, Directrice des Ressources Humaines des groupes Vivendi et Havas, pour décrypter un changement de paradigme majeur : la Skill-Based Organization. Une organisation qui ne raisonne plus en postes, mais en compétences activables, transférables et évolutives.

Ensemble, nous explorons :

• ce qu’est concrètement une Skill-Based Organization

• ce que cela change pour les carrières, la mobilité interne et le recrutement

• pourquoi ce modèle devient clé à l’ère de l’IA

• comment accompagner ce changement sans perdre les talents en route

• et en quoi il permet de penser des parcours plus riches, plus justes et moins linéaires
  

À travers son propre parcours - fait de bifurcations, de changements de postes multiples et de secteurs variés - Céline incarne elle-même cette vision d’une carrière construite par les compétences, bien plus que par les titres.

Cet épisode est pour celles et ceux qui sentent que leur métier ne les définit plus totalement.
Et pour les entreprises qui cherchent à redessiner les carrières à l’heure des grandes transformations du travail.

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• Tu as mille idées de transition de carrière, sans projet clair ?

• Tu ressens des doutes, peurs ou blocages face à un changement professionnel ?

C’est exactement ce que je fais depuis 5 ans : j’accompagne les talents à clarifier leur projet, retrouver du sens et oser le passage à l’action, sans tout plaquer.

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Aimer une marque, est-ce une bonne raison d’y postuler ?

On a tous une liste secrète de “marques-coup-de-cœur” : Apple, Patagonia, Netflix, Spotify… et évidemment IKEA. Mais entre l’attachement client et la réalité de l’entreprise, il y a parfois un écart. Et c’est exactement ce qu’on décortique aujourd’hui.

Dans cet épisode, je reçois Benoît Thiebe, Directeur Recrutement & Marque Employeur chez IKEA France.

Ensemble, on ouvre un sujet rarement traité : postuler parce qu’on adore une marque, est-ce une intuition brillante… ou un piège dans lequel on tombe ?

On parle concrètement de ce qui se cache derrière le logo : les métiers invisibles, la culture de décision, les signaux à observer en entretien, et tout ce qui peut faire basculer une candidature du fantasme… à un vrai choix aligné.

Dans l’épisode, on décrypte :

• Client vs collaborateur : pourquoi “aimer la marque” ne suffit pas à “aimer y travailler”

• Comment comprendre le business model et l’écosystème derrière une marque grand public

• Les pièges quand on postule par admiration et comment les éviter

• Le sujet sensible des candidatures multiples : bonne stratégie ou mauvais signal ?

• Les ressources qui aident à se projeter : vidéos métiers, transparence, UGC marque employeur, ambassadeurs internes

• Les signaux faibles pendant le process de recrutement : “care”, clarté, rythme, feedback… (et ce que ça dit de la culture managériale)

• Chez IKEA : 365 métiers, 220 000 candidatures/an, et une approche recrutement centrée sur le fit valeurs (value-based recruitment)
  

“Aimer une marque, c’est une bonne raison de s’y intéresser. Y postuler ? Oui… si et seulement si vous avez aussi vérifié le reste.”

🎧 Un épisode pour toutes celles et ceux qui se posent des questions sur : reconversion, choix de carrière, candidature, culture d’entreprise, marque employeur, expérience candidat, recrutement sans bullshit.

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Aujourd’hui sort le 1er épisode du Tilt de 2026.
Et je ne pouvais pas commencer l’année comme si de rien n’était.

2025 a profondément secoué le monde du travail : ralentissement économique, incertitudes politiques, tensions géopolitiques, climat social fragile, conséquences du Covid, transformations accélérées des organisations, du management et des carrières.

Dans ce contexte, une question revient partout — chez les dirigeants, les RH, les managers, mais aussi chez les salarié·es en quête de sens : 👉 Comment va, vraiment, le marché de l’emploi en 2026 ?

Pour y répondre, j’ai invité Reynald Signolet, responsable du Market Lab de ManpowerGroup — une cellule d’intelligence économique dédiée à l’analyse fine du marché de l’emploi, des dynamiques de recrutement, des compétences et des transformations du travail.

👉🏼 Dans cet épisode, nous décryptons :

• ce qui pèse réellement sur l’emploi en ce début 2026,
• les impacts concrets pour les entreprises, les RH et les talents,
• les signaux faibles à surveiller,
• mais aussi les points de stabilité et les éléments positifs, souvent invisibles dans le brouhaha anxiogène.

On tente de vous donner des repères clairs, des chiffres issus de sources fiables, et un regard constructif pour mieux comprendre ce que cette période exige :

• quand on recrute
• quand on manage
• quand on cherche un emploi
• quand on s’interroge sur une reconversion professionnelle, une transition de carrière, ou un risque de burn-out.
  

Cet épisode est réalisé en partenariat rémunéré avec ManpowerGroup, acteur majeur de l’emploi depuis plus de 70 ans, qui accompagne talents et entreprises face aux grands bouleversements du travail.

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Aujourd'hui, redécouvrez ma conversation avec Aloys, 8 ans, enregistrée début 2025 dans le cadre de ma série "Le travail vue par les enfants".

👉🏼 Et si un enfant de 8 ans nous aidait à mieux comprendre la carrière, le travail et le futur du travail ?

Depuis 2019, Le Tilt explore la reconversion professionnelle, le développement personnel, le management, le leadership, les RH et les grandes transformations du travail. Et une conviction s’est imposée : nos imaginaires influencent profondément nos choix professionnels et nos trajectoires.

Dans cet épisode spécial, j’ai décidé de donner la parole à Aloys, 8 ans. Avec un regard étonnamment clair, drôle et lucide, il partage sa vision de :

• la place du bonheur au travail,

• le bien-être au travail et la qualité de vie au travail,

• les métiers qui disparaissent avec la technologie,

• ce que font vraiment les adultes derrière leurs écrans,

• l’équilibre vie pro / vie perso,

• et les idées futuristes qui transforment déjà nos environnements professionnels.
  

Aloys est aussi un jeune créatif passionné : tennisman, lecteur d’Harry Potter, écrivain amateur et fan de mondes imaginaires. Sa perception du travail et des adultes nous rappelle que parfois, les enfants ont tout compris du développement professionnel, des soft skills, du sens et de la manière dont on construit une carrière.

Cet échange ouvre des pistes puissantes pour toutes les personnes en transition professionnelle, en coaching, en reconversion ou en réflexion sur leur avenir : comment mieux écouter les nouvelles générations, prévenir le burn out, repenser la culture d’entreprise, faire évoluer le management, ou encore renforcer la marque employeur à l’ère du travail hybride et des mutations rapides.

Un épisode parfait pour celles et ceux qui s’interrogent sur leur carrière, leur entreprise, ou leur rapport au travail et qui souhaitent imaginer un futur professionnel plus humain et plus aligné.

Bonne écoute.

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Il y a des parcours professionnels qui ressemblent à des romans d’aventure.
Et celui de Nicolas Monnot en fait clairement partie.

À 22 ans, il part au Vietnam, avec pour projet d’y rester 18 mois. Il y passera finalement 8 ans, y rencontrera sa future femme et tombera amoureux du pays, de sa culture et de sa philosophie de vie.

De retour en France, il explore plusieurs vies professionnelles : entrepreneur, artisan, salarié. Il ouvre des boutiques de décoration, se forme à la menuiserie, puis rejoint le secteur pharmaceutique… avant d’être licencié, à plus de 50 ans.

Salariat, entrepreneuriat, changement de cap : Nicolas incarne la réinvention professionnelle dans toute sa richesse.
Un slasheur avant même que le mot n’existe. À 56 ans, alors que la société nous invite plutôt à nous stabiliser, il choisit de reprendre ses études à Dauphine pour suivre un MBA et préparer une nouvelle étape de carrière : celle de directeur d’Ehpad.

Dans cet épisode, on parle de reconversion après 50 ans, d’adaptabilité continue, de soft skills, de futur du travail et d’âgisme aussi.

On explore ce que signifie une transition professionnelle dans un monde où les compétences évoluent sans cesse et où la notion de carrière linéaire laisse place à celle de développement personnel et professionnel tout au long de la vie. Et surtout, on découvre le parcours d’un homme curieux, optimiste et profondément libre qui nous rappelle qu’il n’y a pas d’âge pour apprendre, créer, et redonner du sens à sa vie professionnelle.

👉🏼 Cet épisode du Tilt est sponsorisé et réalisé en partenariat avec ManpowerGroup Talent Solutions qui accompagne depuis plus de vingt ans les entreprises et les talents face aux grandes mutations du marché de l’emploi. Leur mission : construire un monde du travail plus humain, plus inclusif et plus durable. Forcément, ça me parle !

À travers leurs actions dans les domaines de l’emploi, de la formation et de l’inclusion, ils s’engagent à faire évoluer les pratiques et à créer des environnements où chacun peut trouver sa place : quel que soit son âge, son parcours ou sa situation. Autant vous dire que dans un moment de transformation comme celui que nous vivons actuellement, c’est un acteur particulièrement pertinent et éclairant !

Bonne écoute de ma discussion avec Nicolas !
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Et si le vrai changement ne consistait pas à changer de travail, mais à transformer son rapport au travail ?

Aujourd’hui sur Le Tilt, je reçois Océane Ten, une ancienne cliente que j’ai accompagnée en coaching en 2023. À l’époque, elle travaillait à la mairie de sa ville : un poste stable, stimulant, le job rêvé sur le papier. Et pourtant, son élan s’était tari.

Elle ne comprenait plus pourquoi elle se sentait vide, sans énergie, alors qu’elle avait coché toutes les cases de la réussite professionnelle.

Pendant plusieurs mois, nous avons travaillé ensemble pour redonner du sens à sa carrière, remettre de la créativité et du plaisir dans son quotidien, et bâtir un puzzle professionnel sur mesure.

Le résultat est inspirant : Océane a quitté la fonction publique, créé Charlie Gribouille, sa marque d’illustrations féministes et engagées, repris un deuxième master, changé de poste, et contribué à la création de tiers-lieux dans le Nord.

Dans cet épisode, elle raconte les doutes, les tilts, et les prises de conscience qui ont transformé son rapport au travail — jusqu’à lui permettre de retrouver équilibre, confiance et liberté.
Une discussion vibrante sur la reconstruction après un burn-out, la quête de sens, et la manière de réinventer sa vie professionnelle sans tout plaquer.

👉 À écouter si vous vous questionnez sur votre avenir professionnel, votre place au travail, ou votre besoin d’alignement.

Suivre Océane sur IG : https://www.instagram.com/charlie_gribouille
Acheter ou offrir ses superbes créations : https://charlie-gribouille.sumupstore.com/

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Ton projet de reconversion n'est pas clair ?
Tu as pleins d'idées de transition pro mais rien d'abouti comme projet ?
Tu n'arrives pas à surmonter tes peurs et angoisses vis à vis d'un changement pro ?
Tu n'avances pas sur ton changement professionnel et ça devient compliqué à vivre ?

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Aujourd’hui sur Le Tilt, on parle d’une forme de travail encore méconnue, à la croisée du freelance et du salariat.
Une manière d’exercer plusieurs métiers, dans plusieurs entreprises, tout en gardant la sécurité d’un CDI.

Ce modèle hybride s’appelle le temps partagé, et il se développe notamment grâce aux groupements d’employeurs.
Un format qui séduit de plus en plus de talents en quête de flexibilité, d’équilibre pro/perso et de sens au travail — sans renoncer à la stabilité du salariat.

Pour en parler, j’ai invité Juliette Mucchielli, directrice générale de Vénétis, un pionnier du temps partagé basé en Bretagne.

Avec Juliette, on a parlé de :

• ce que signifie concrètement travailler en temps partagé ;

• comment fonctionne le contrat de travail dans ce modèle ;

• les avantages et limites pour les collaborateurs et les entreprises ;

• et surtout, à quels profils ce mode de travail s’adresse.
  

Un échange passionnant sur un modèle de carrière plus libre, plus collectif et plus durable, qui répond à la fois aux enjeux RH et aux aspirations des talents d’aujourd’hui.

👉🏼 Découvrez Vénétis : venetis.fr

Bonne écoute 🎧

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D’ici 2030, près de 40 % des compétences clés seront transformées par l’intelligence artificielle. Selon l’OCDE, une compétence technique ne dure plus que 12 à 18 mois. Faut-il craindre pour nos emplois ? Quels seront les métiers de demain ? Et comment rester employable dans ce futur du travail en pleine mutation ?

Pour répondre à ces questions, je reçois Sandrine Saraiva, DSI chez ManpowerGroup Talent Solutions, experte en transformation digitale et management.

Ensemble, nous explorons :

• L’impact de l’IA sur les carrières et l’évolution des compétences,

• Des cas concrets d’IA appliquée aux RH et à la gestion des talents,

• Les enjeux éthiques et stratégiques pour les managers et les organisations,

• Comment bâtir une carrière résiliente, que l’on soit en salariat ou en freelance.
  

Un épisode essentiel du podcast sur la reconversion, le burn out, le développement professionnel et la transformation des métiers. De quoi anticiper, décider et agir face aux bouleversements de l’IA.

Un épisode en collaboration commerciale rémunérée avec ManpowerGroup Talent Solutions.

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Dans cet épisode du Tilt, je reçois un duo hors du commun : Florence Billat et Murielle Igier, surnommées Floriel par leurs collègues.

Elles ont partagé le même poste de direction financière chez Hewlett Packard pendant… 21 ans grâce au job sharing, une organisation encore méconnue en France.

Un seul poste, deux femmes, chacune à 60 %, et pourtant une carrière exemplaire dans la finance d’entreprise.
Leur témoignage est précieux pour toutes celles et ceux qui s’interrogent sur leur parcours professionnel, qu’ils soient en salariat ou en freelance, en quête d’équilibre personnel, de sens au travail, ou en réflexion après un burn out.

Avec elles, on aborde très concrètement :

• comment poser les bases d’une collaboration durable (organisation, communication, stratégie),

• comment gérer la rémunération, les promotions et les négociations en duo,

• à quoi ressemble le quotidien d’un binôme en job sharing,

• et surtout, ce que ce mode de travail change dans une carrière comme dans une vie.
  

Un récit inspirant qui croise développement professionnel et développement personnel, et qui offre des clés pour repenser le management et les pratiques RH.

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Lors de mon voyage au Québec pour explorer le futur du travail, j’ai rencontré Michel Bundock, un leader inspirant qui repense les fondements de l’organisation du travail.

Avec ses 35 ans d’expérience, dont 15 en tant que directeur général d’Entre Chefs PME, Michel nous partage sa vision du développement professionnel, du management, de la reconversion, et de la transformation des organisations.

Dans cet épisode de podcast sur la reconversion et les nouveaux modèles RH, on parle aussi bien de burn-out que de quête de sens, de salariat et de freelance, de gouvernance partagée, d’holacratie et de ce que recherchent réellement les collaborateurs aujourd’hui pour s’épanouir dans leur carrière.

Michel présente les 6 évolutions stratégiques qu’il a identifiées pour aider les entreprises à devenir plus humaines, plus alignées, plus performantes. Il partage également des exemples concrets de transformation managériale à appliquer dans votre entreprise.

Un épisode riche pour les professionnels RH, les managers, les salariés en quête de sens, ou toute personne en réflexion sur sa carrière et son développement personnel.

🎧 À écouter absolument si vous vous intéressez à l’avenir du travail, aux transformations RH, ou si vous vivez une phase de transition professionnelle.

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Contacter Michel : https://bundockaccompagnement.com/

Évoqué pendant l'épisode : Reinventing Organizations, de Frederic Laloux

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  Reconversion podcast - burn out - développement professionnel - développement personnel - salariat - freelance - carrière - RH - management

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Dans cet épisode de Le Tilt, votre podcast sur la reconversion, le développement professionnel et les nouvelles formes de travail, je vous emmène à la découverte d’une organisation encore méconnue en France, mais aux bénéfices multiples : le job sharing.

Imaginez un poste occupé non pas par une, mais par deux personnes. Deux cerveaux qui œuvrent à une mission commune, via une seule voix.

Concrètement, le job sharing, ou partage de poste, consiste à diviser un poste à temps plein entre deux personnes, avec des responsabilités partagées, des horaires complémentaires, et un temps de recouvrement pour transmettre les dossiers, co-créer et avancer ensemble.

Mes invitées : Léna Basile et Florence Pawlowski, praticiennes et accompagnantes du job sharing, à la croisée du salariat, du management collaboratif et des nouveaux modèles RH. Elles nous racontent son origine, son fonctionnement concret, ses conditions de réussite… et pourquoi, selon elles, ce n’est pas un effet de mode.

Car derrière le job sharing, se dessinent de vraies réponses à des enjeux profonds de l’entreprise :

• meilleure conciliation vie pro / vie perso

• baisse du burn out et de l’absentéisme

• engagement durable des talents

• innovation managériale

• continuité sur les postes clés

• développement personnel et collectif
  

👉 Que vous soyez RH, manager, salarié ou en freelance en quête d’un nouveau cadre, cet épisode questionne notre rapport au travail, à la carrière et à la performance.

Bonne écoute
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🟢🟡🟪 JE T'ACCOMPAGNE DANS TA TRANSITION DE CARRIÈRE POUR :

◾️ Sortir d’une situation professionnelle douloureuse/désalignée
◾️ Clarifier et impulser un nouvel élan professionnel

◾️ Réhumaniser sa carrière : valoriser créativité, sensibilité, énergie et temps

◾️ Explorer de nouvelles façons de vivre le travail et changer de perspective

Si ces besoins résonne, alors je suis certainement la bonne personne pour t'aider !

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Je vous propose aujourd’hui de découvrir ma conversation avec Sylvie Bernier, la première médaillée d’or canadienne en plongeon. Elle est aussi la première Québécoise à avoir remporté une médaille d’or olympique, tous sports confondus.

C’était le 6 août 1984 à Los Angeles. Il y a tout pile 40 ans.

Je suis allée au Québec rencontrer Sylvie.

À mon micro, elle partage les problèmes de santé qu’elle a rencontrés étant enfant et la force qu’elle en a tirée pour se dépasser et guérir.

Elle revient sur son parcours de sportive de haut niveau, marqué par la discipline, les rencontres et l’intuition.

Un jour, lors d'un entraînement, une mystérieuse spectatrice lui conseille un livre. Cet ouvrage va profondément bouleverser sa vie et contribuer à sa victoire.

Les Jeux Olympiques de 1984, c’est son chant du cygne. Mais que fait-on de sa carrière lorsque l’on prend sa retraite sportive à 20 ans ? Commence alors pour Sylvie une transformation profonde. Elle passe de l’anonymat à la personnalité publique. Elle devient mère de 3 enfants. Sa vie professionnelle devient atypique et riche en expériences variées : animatrice télé, conférencière, travail avec des ministères. 

C’est finalement vers la santé et le mieux-être que Sylvie s’investit durablement.

Ensemble, nous décortiquons les éléments clés pour une vie joyeuse et en santé, y compris au travail : l'alimentation, le mouvement, le lien, le sommeil et le repos.

Vous allez le comprendre durant cet épisode, Sylvie est à la fois cartésienne et artiste et cette rencontre vous aidera j’en suis certaine à mieux prendre soin de vous et de vos objectifs. 

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Comment prévenir un burn out, le comprendre et s’en relever ?

Dans cet épisode du podcast sur la reconversion, le développement professionnel et les carrières durables, j’accueille Marie-Hélène Pelletier (MH Pelletier), psychologue praticienne bilingue, docteure en psychologie et titulaire d’un MBA. Elle possède plus de 20 ans d’expérience en psychologie clinique et en psychologie du travail, et accompagne autant des salariés que des freelances dans la construction d’un équilibre professionnel solide.

👉🏼 Au programme de nos échanges sur le burn out et la résilience au travail :

• Quels signaux écouter pour détecter l’épuisement avant qu’il ne soit trop tard ?

• Comment distinguer une fatigue passagère d’un vrai burn out (cynisme, perte de sens, désengagement) ?

• Quelle est la part de responsabilité de l’entreprise et celle du travailleur ?

• Que dire aux managers et aux organisations RH qui pensent ne pas être concernés par le burn out de leurs équipes ?

• Les 4 piliers pour bâtir un plan de résilience sur mesure.

• Faut-il toujours rester positif ou accepter les phases de ralentissement ?
  

💡 À l’issue de cet épisode, tu auras des clés concrètes pour :

• Évaluer ton niveau de fatigue et de stress,

• Repenser ton rapport au travail (salariat ou freelance),

• Construire une carrière alignée et soutenable,

• Mieux comprendre le rôle du management et des RH dans la prévention du burn out.
  

Si tu veux aller plus loin, découvre le livre de Marie-Hélène Pelletier, que j’ai trouvé particulièrement pertinent : https://drmarie-helene.com/the-resilience-plan/

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🟢🟡🟪 JE T'ACCOMPAGNE DANS TA TRANSITION DE CARRIÈRE :

Ton projet de reconversion n'est pas clair ?
Tu as pleins d'idées de transition pro mais rien d'abouti comme projet ?
Tu n'arrives pas à surmonter tes peurs et angoisses vis à vis d'un changement pro ?
Tu n'avances pas sur ton changement professionnel et ça devient compliqué à vivre ?
Je suis certainement la bonne personne pour t'aider !

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Aujourd’hui, j’ai le plaisir d’accueillir Sébastien Van Dyk, directeur général de ManpowerGroup Talent Solutions France, pour explorer un sujet clé
👉🏼 comment verdir son métier ?

La transition écologique pourrait créer jusqu’à 30 millions d’emplois d’ici 2030. Pourtant, 94 % des entreprises manquent encore de talents pour atteindre leurs objectifs environnementaux. Deux chiffres qui soulignent l’urgence d’agir dès maintenant.

Alors, comment accélérer cette transformation dans nos métiers et nos entreprises ?

Avec Sébastien, nous explorons les leviers concrets pour aligner compétences et enjeux écologiques :

• Quelles sont les compétences vertes essentielles aujourd’hui et demain ?

• Faut-il créer de nouveaux métiers ou réinventer ceux qui existent déjà ?

• Quel rôle les entreprises peuvent-elles jouer dans cette évolution ?

• Peut-on concilier Intelligence Artificielle et transition écologique dans l’entreprise ?
  

Cet épisode est réalisé dans le cadre d'une collaboration commerciale rémunérée avec ManpowerGroup Talent Solutions France, qui accompagne entreprises et talents dans les grandes transformations du marché de l’emploi. À travers des outils comme Green Booster par exemple, ils aident à évaluer et développer les compétences environnementales des collaborateurs pour accélérer cette transition.

Une conversation riche et pragmatique pour celles et ceux qui veulent intégrer une dimension écologique à leur parcours professionnel.

C’est parti, bonne écoute !

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◾️ Clarifier et impulser un nouvel élan professionnel

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◾️ Explorer de nouvelles façons de vivre le travail et changer de perspective

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Lors de mon exploration du futur du travail au Québec, j'ai eu la chance de rencontrer Laurie Michel, fondatrice de Vivala, une entreprise dédiée à l'accompagnement des organisations sur les questions d'hyperconnectivité et de déconnexion.

Qui n’a jamais ressenti de fatigue des yeux ?
Qui ne s’est jamais senti submergé par le nombre d’informations ingérée à la minutes sur les réseaux sociaux ou dans ses emails ?

Dans cet épisode, nous abordons ensemble des questions cruciales sur l'hyperconnectivité, un phénomène grandissant et qui impacte nos vies professionnelles et personnelles et notre santé à toutes et tous.

👉🏼 Mais alors, qu'est-ce que l'hyperconnectivité et comment savoir si on en souffre ?

Laurie nous éclaire sur les signaux à repérer et sur la manière dont le numérique a accéléré nos rythmes de vie.

Mais Laurie ne s'arrête pas au constat.

Elle nous propose des pistes de solutions concrètes pour déconnecter, pour prendre des pauses réellement bénéfiques, et pour se protéger des enjeux numériques au quotidien. Un épisode entre le développement personnel et le développement professionnel.

Et elle insiste sur le fait que la véritable innovation de demain, ne réside pas dans toutes les IA et autre outils qui nous permettront d’être plus productif, mais dans la formation des collaborateurs aux enjeux de l’hyperconnectivité.

Car un individu en santé est un collaborateur engagé et performant.

Cet épisode vous aidera à coup sûr à repenser votre rapport au travail et à la technologie.

Bonne écoute !

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Découvrir le travail de Laurie et la contacter : https://vivalaoffline.com/

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Ton projet de reconversion n'est pas clair ?
Tu as pleins d'idées de transition pro mais rien d'abouti comme projet ?
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Dans ce nouvel épisode, je reçois à nouveau Saverio Tomasella, docteur en psychologie et en management. Ensemble, nous nous questionnons sur la place des émotions en entreprise !

Le monde de l'entreprise a longtemps été fermé aux émotions. Et pourtant, peut-on vraiment laisser nos émotions sur le pas de la porte le matin en arrivant au bureau ? 

La réponse est : non !

Alors, comment faire pour les accueillir au mieux dans contexte d’entreprise ? 

C’est ce que nous partageons avec Saverio, en échangeant sur la nécessité de mettre en place en interne un cadre qui permette de les accueillir et les exprimer, mais également en vous partageant des clés concrètes à appliquer dans l’entreprise. 

Bien loin des clichés des émotions qui compliquent la vie de l’entreprise, nous voyons dans leur accueil et leur expression, un moyen de renforcer les liens, être davantage créatif et produire d’une manière plus saine et sereine.

Vous découvrirez au sein de notre discussion que quelque soit la taille de l’organisation, sa culture, son secteur : chaque entreprise et chaque collaborateur a tout à gagner de réintégrer cette part d’humanité. 

Bonne écoute !

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Découvrir le travail de Saverio Tomasella : https://www.saveriotomasella.com/

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Qui ne s’est jamais demandé un jour : Mais qu’est-ce que je vais faire de ma vie ?

Cette question, à la croisée du burn out, du salariat, du freelance et des grands bouleversements de carrière, est devenue un passage presque obligé dans les parcours professionnels modernes.

Pour aborder cette quête de sens, j’ai invité Louise Hourcade, autrice et plume freelance, à partager son parcours et ses réflexions. Louise a quitté la voie royale de l’école de commerce, a traversé l’absurdité du monde corporate, et a choisi de tracer sa propre route, à son rythme, en tant qu’indépendante.

Dans cet épisode, on parle en profondeur de :

• Reconversion professionnelle et rupture de parcours linéaire

• Développement personnel et affirmation de sa singularité

• Besoin de reconnaissance et injonctions sociales liées à la réussite

• Questionnements artistiques, identité et légitimité

• Freelancing, ses hauts, ses bas, et ses libertés

• Évolution des envies professionnelles dans un monde en mouvement
  

À travers son récit, Louise nous parle aussi bien de management de soi que de santé mentale, d’équilibre entre vie personnelle et professionnelle, et de l’art de construire un chemin de développement professionnel cohérent avec ses aspirations profondes.

Un épisode à écouter si vous vous interrogez sur votre rapport au travail, si vous êtes en pleine reconversion, ou si vous cherchez à vous affranchir d’un modèle de réussite qui ne vous ressemble plus.

Découvrez le travail de Louise : https://www.louisehourcade.com/

Bonne écoute !

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Cela faisait des mois -pour ne pas dire des années-, que des proches, des collègues, me soufflaient d’inviter Laetitia Vitaud sur Le Tilt.

Alors voilà nous y sommes !

Je suis ravie de vous partager ma conversation avec Laetitia Vitaud, autrice et conférencière de référence sur les sujets liés au futur du travail. 

Je l’ai convié à venir échanger avec moi autour de cette question : Le salariat est-t-il encore l’avenir du travail ?

Vous le savez, ici j’explore les nouvelles formes de travail. Alors, interroger le modèle du salariat, mieux comprendre ses enjeux et pourquoi pas le désacraliser,  m’intéresse tout particulièrement.

Ensemble, on sonde les profondeurs de cette question, en s’interrogeant sur des notions clés comme l’histoire du salariat, la sécurité professionnelle, l'artisanat, la créativité, le freelancing ou encore comment créer des modes de travail vertueux et soutenables. 

Laetitia nous aide à nourrir notre réflexions sur les défis actuels du travail et les aspirations des travailleurs d’aujourd’hui.

Cette conversation est un concentré de réflexions passionnantes sur le monde du travail moderne, ses évolutions et ses défis.

A l’issue de cette discussion, vous aurez peut être même un regard différent, nuancé, nouveau sur le salariat tel qu’il est exercé aujourd’hui et tel qu’il vivra demain. Et sur les perspectives professionnelles pour vous, à titre individuel !

Bonne écoute.

Découvrir le travail de Laetitia :

https://www.linkedin.com/in/laetitia-vitaud-1058ba82/

https://laetitiavitaud.com/

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Dans cet épisode du podcast sur la reconversion et les carrières, on parle de ce moment où l’on comprend qu’on ne rentrera jamais totalement dans le moule du salariat classique.

Malgré les diplômes, les CDI, la bonne volonté, une fatigue tenace s’installe. Jusqu’au burn out parfois. On ressent une perte de sens, ce sentiment de ne pas être à sa place.

C’est exactement ce qu’a vécu Mathilde Comacle, mon invitée. Ingénieure dans les travaux publics, elle a occupé des postes à responsabilités dans un univers très technique et très masculin. Jusqu’au jour où ce fut trop : trop de compromis, pas assez de sens.

C’est là qu’elle m’a appelée. J’ai eu la chance de l’accompagner pendant un an dans sa transition professionnelle, pour explorer d’autres possibles, repenser son rapport au travail et redessiner une carrière alignée. Ensemble, on a travaillé sur l’éthique, le besoin d’autonomie, l’envie d’échapper à la sédentarité, et la recherche de cohérence.

Petit à petit, Mathilde a opéré son virage : aujourd’hui, elle est consultante RSE.

Dans cet épisode, on parle de développement professionnel et personnel, de sexisme ordinaire, de changement de prisme sur la carrière, de choix assumés, de Bretagne et même du voyage en voilier qu’elle s’apprête à entamer.

🎧 Un épisode sincère, lucide et inspirant, utile à toutes celles et ceux qui s’interrogent sur leur avenir pro, qu’ils soient salariés, freelances, managers ou RH.

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A demain pour ma conversation complète avec Mathilde Comacle.
Une de mes clientes en coaching, passée d'ingénieure dans les travaux publics à Consultante RSE.

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Épisode conclusion – Ce que les enfants nous apprennent sur le travail

Et si on repensait le travail à hauteur d’enfant ?

Dans cette série spéciale, j’ai tendu le micro à celles et ceux qu’on n’interroge jamais sur le monde professionnel : les enfants.
Leur regard brut, drôle, parfois déconcertant, dit beaucoup de ce que les adultes vivent aujourd’hui dans le salariat : fatigue, quête de sens, perte de repères.

Dans cet épisode de conclusion, je te partage ce que j’ai appris en écoutant ces voix jeunes, sincères, sans filtre.
On y parle de burn out, de reconversion, de rôle modèle, de transmission... mais surtout, de notre responsabilité collective à créer un monde du travail plus désirable. Pour nous. Et pour eux.

Un épisode à mi-chemin entre introspection, développement personnel et questionnement RH.


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Le travail vu par les enfants 👀

Aujourd’hui, je vous emmène dans un endroit singulier… une salle de classe de CE2. J’avais une question simple en tête en y allant : qu’est-ce que les enfants imaginent du travail ?

Pourquoi cette question me semble importante ? Parce que c’est là que se logent leurs représentations du monde, leurs envies, leurs croyances, leurs aspirations. Et ces imaginaires d’aujourd’hui façonnent nos réalités collectives de demain.

Alors si on veut transformer le travail, ça commence peut-être par regarder comment eux se le représentent.

Qu’ai-je donc découvert en passant 2 heures avec eux à parler du travail puis à enregistrer cet épisode ?

À 8 ou 9 ans, ils sont encore dans une forme de rêve, dans cette période où tout est possible. Et ça… c’est incroyablement rafraîchissant. Aucun ne parle d'ambition démesurée, de burn out ou de bullshit jobs.

Il y a les enfants qui veulent être artistes, chanteurs, footballeurs, cavaliers, créateurs de jeux vidéo… et ceux qui rêvent de devenir médecins, scientifiques, ingénieurs, géologues.

Des métiers très concrets, très visibles… ou très puissants dans l’imaginaire. Et parfois même des métiers du futur.

Dans cet épisode, vous allez entendre leurs mots, leurs idées parfois farfelues, parfois buen ancrée dans la réalité et toujours géniales.

Bonne écoute

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A demain pour ma conversation complète avec une classe de CE2.
Vous allez découvrir à quoi rêvent les enfants et surtout ... qu'est-ce que c'est que le travail pour eux ! Ca promet :)

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Le travail vu par les enfants 👀

Et si on changeait de regard sur le travail, la carrière, et le sens qu’on y met ?

Dans cet épisode 2025 un peu spécial du podcast Le Tilt, on parle reconversion, développement personnel et futur du travail… mais à travers les yeux d’une enfant.

J’ai tendu mon micro à Amalya, 9 ans, pour comprendre comment la nouvelle génération imagine le travail, le salariat, le management, et la vie professionnelle des adultes.

Depuis 2019, j’interroge des adultes sur leur carrière, leurs transitions professionnelles, leurs envies de changement ou leur burn-out. Et une chose est devenue évidente : nos imaginaires façonnent nos trajectoires.

Alors, pourquoi ne pas interroger aussi les enfants ?
Leur regard sur le monde du travail est souvent lucide, drôle et inspirant.

Amalya rêve de devenir architecte. Elle parle de créativité, d’écologie, de bâtiments, de danse, et d’un monde où les adultes choisiraient enfin des métiers qui leur plaisent vraiment, pour être moins fatigués, et plus heureux.

Un épisode tendre et percutant, qui questionne la notion de sens au travail, et nous rappelle que la carrière idéale commence souvent par un rêve d’enfant.

🎙️ À écouter si tu t’intéresses à la reconversion professionnelle, au développement personnel, ou simplement à ce que la nouvelle génération pense du travail de demain.

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A demain pour ma conversation complète avec Amalya, 9 ans.
Cette petite fille de 8 ans nous partage son envie de devenir architecte, les carrières "multi" qu'elle observe autour d'elle et pourquoi elle aimait bien se balader dans l'entrepôt de l'entreprise de ses parents.

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Le travail vu par les enfants 👀

Depuis 2019, je tends mon micro à des adultes pour parler de carrière, de salariat, de freelance, de management et de reconversion professionnelle. Mais une conviction s’est imposée : nos imaginaires façonnent nos trajectoires.

Alors pourquoi ne pas interroger aussi les enfants ?

Dans cet épisode spécial du Tilt, j’ai donné la parole à Aloys, 8 ans. Avec une clarté étonnante, il partage sa vision du travail de demain :

• la place du bonheur dans la vie professionnelle,

• les métiers qui disparaissent avec les machines,

• ce que font les adultes toute la journée derrière leurs ordinateurs,

• et même des idées futuristes comme les bunkers climatiques.
  

👉 Aloys est un tennisman en herbe, écrivain amateur inspiré par Harry Potter, passionné de dessin et de mondes imaginaires. Son regard drôle, direct et créatif nous rappelle que parfois, à 8 ans, on a déjà tout compris du développement personnel et de ce qui compte vraiment dans une carrière.

💡 Cet échange inspirant invite aussi à réfléchir à nos pratiques en RH : comment mieux écouter les nouvelles générations, prévenir le burn out, accompagner le développement professionnel et imaginer un management plus humain.

🎧 Bonne écoute de ce nouvel épisode de reconversion podcast, une bouffée d’air frais pour toutes celles et ceux qui s’interrogent sur leur rapport au travail et leur avenir professionnel.

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A demain pour ma conversation complète avec Aloys, 8 ans.
Ce garçon passionnant est venu à mon micro me parler de ce qu'il imagine du travail quand il sera grand.

Et de sa passion pour le tennis et l'écriture.

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Dans cet épisode, on parle de ce moment où une carrière construite avec ambition et loyauté se heurte à l’épuisement, à la perte de sens… et à la nécessité de changer.

Juliette Delforge, mon invitée du jour, a vécu une vraie mue professionnelle.

Après plus de 10 ans dans une multinationale, avec un poste à responsabilités, une équipe internationale, des horaires à rallonge, elle a dû tout arrêter.

Divorce, burn-out, arrêt maladie, puis la prises de conscience : ça ne peut plus durer comme ça.
Reconversion podcast.

C’est là que nos chemins se croisent : elle entame alors un coaching avec moi, pour remettre de la clarté, de l’élan, du sens, dans sa trajectoire professionnelle.

Ce qu’on a construit ensemble ? Une sortie alignée et une reconversion choisie — et un projet entrepreneurial profondément engagé.

Aujourd’hui, Juliette a fondé L’effet Kintsugi, une structure d’accompagnement dédiée aux parents solo, un sujet qu’elle connaît de l’intérieur.

Dans cet épisode, on parle :

• de reconversion

• de la place du travail dans nos vies

• de monoparentalité
  

Bonne écoute !

Suivez le travail de Juliette :

@effet_kintsugi

https://www.effet-kintsugi.fr/

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🤝 Merci à Talent Solutions, partenaire de cet épisode, de soutenir Le Tilt.

Ce qui me parle tout particulièrement chez Talent Solutions, c’est leur capacité à lire les transformations du monde du monde du travail et à imaginer des réponses humaines et durables. Ils contribuent à un monde du travail en mouvement, plus aligné avec les aspirations individuelles et les enjeux collectifs.

Leur ambition : favoriser l’emploi durable tout en optimisant les organisations. Forcément, ça me parle !

Collaboration commerciale rémunérée
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A demain pour ma conversation complète avec Juliette Delforge.
Ensemble, nous parlons de divorce, burn out et transition professionnelle

Cet épisode est en collaboration commerciale rémunération avec Manpower Group - Talent Solutions France.

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Il y a encore deux ans, Nicolas était ingénieur dans le textile, l’habillement et la mode.

Ayant grandi avec des attentes familiales qui l’ont poussé à chercher le diplôme et la sécurité, il aura fallu peu de temps avant que Nicolas ne tombe en brown-out puis en bore-out.

Cette perte de sens et remise en question l’ont amené à se mettre en quête de ses aspirations profondes.

Aujourd’hui, Nicolas est vidéaste-réalisateur indépendant et youtubeur.

Et il s’é-cla-te !

Dans cet épisode, il nous partage :

• Son rapport à la hiérarchie et sa perte de sens au travail

• La réalité d’une transition professionnelle vers la création de contenu et l’entrepreneuriat

• L’importance de l’entourage dans cette transition

• Ce qui le passionne aujourd’hui dans son activité à multiples casquettes

Nicolas est un passionné : les étoiles dans ses yeux se devinent à l’oreille.

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Suivez Nicolas :

IG : @nicosay.visuals

YouTube : https://www.youtube.com/@nicosay

Son site : https://www.nicosaypharath.fr/

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Ton projet de reconversion n'est pas clair ?
Tu as pleins d'idées de transition pro mais rien d'abouti comme projet ?
Tu n'arrives pas à surmonter tes peurs et angoisses vis à vis d'un changement pro ?
Tu n'avances pas sur ton changement professionnel et ça devient compliqué à vivre ?
Je suis certainement la bonne personne pour t'aider !

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Le monde traverse une période de turbulences profondes. Nos systèmes – économiques, politiques, sociétaux et environnementaux – sont à un point de bascule. Face à ces mutations, un mouvement s’intensifie : celui des individus en quête de sens, de créativité, de joie et d’équité dans leur vie et leur travail.

Aujourd’hui, j’ai le plaisir d’accueillir Doryne Bourques, fondatrice du modèle d’organisation Crystal.

J’ai eu la chance d’être miseors de mon voyage au Québec, où j’ai découvert son approche novatrice pour repenser les organisations. Elle propose une réinvention profonde des modèles d’entreprise, en plaçant l’humain au centre des transformations.

Après une carrière en gestion et en entrepreneuriat, elle a vécu un Tilt qui l’a amenée à questionner la manière dont les entreprises fonctionnent. Son constat ? Le modèle conventionnel ne permet plus de répondre aux enjeux actuels.

Il est urgent de repenser nos structures de travail, non plus sous l’angle du profit à tout prix, mais sous celui de la régénération, de l’adaptabilité et du bien-être collectif.

Dans cet épisode, nous explorons ensemble :

• Pourquoi le statu quo organisationnel ne fonctionne plus

• Comment faire émerger des entreprises régénératrices, inspirées du vivant

• Quels leviers activer pour redonner du sens et de la joie au travail
  

Sommes-nous à l’aube d’une nouvelle ère dans l’histoire des organisations ?

C’est une intuition que nous partageons, Doryne et moi, et c’est précisément ce que nous allons explorer dans cette conversation.

🎧 Bonne écoute !

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Bienvenue dans cet épisode pas comme les autres… car aujourd’hui, c’est le 100e épisode du podcast Le Tilt !

100 épisodes à explorer la reconversion professionnelle, le burn out, le salariat et le freelance, la gestion de carrière, le management et toutes les questions de développement professionnel et personnel qui traversent nos vies au travail.

Pour marquer ce cap, j’ai voulu vous donner la parole. Lors de la soirée des 5 ans du Tilt, devant 50 personnes, 14 membres de ma communauté ont pris le micro pour partager leur réalité professionnelle :

• Qu’est-ce qui les motive vraiment à aller travailler le matin ?
• Qu’est-ce qui est le plus pénible dans leur job actuel ?
• Quel serait leur métier idéal s’ils avaient une baguette magique ?
• Et combien faudrait-il gagner pour être épanoui au travail ?
  

On parle de métiers passion, envies de reconversion, quête de liberté, doutes du quotidien, aspirations salariales et recherche de sens.

14 voix, 14 réalités, une seule question en fil rouge : comment trouver du sens dans sa carrière ?

Un épisode collectif, sincère et inspirant, à écouter absolument si vous vous interrogez sur votre avenir pro, que vous soyez salarié, freelance, RH ou manager.

Bonne écoute ! Et si cet épisode vous parle, faites-le circuler :)

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Aujourd’hui, j’ai le plaisir d’accueillir Sébastien Van Dyk, directeur général de ManpowerGroup Talent Solutions France, pour explorer un sujet clé 👉🏼 comment verdir son métier ?

La transition écologique pourrait créer jusqu’à 30 millions d’emplois d’ici 2030. Pourtant, 94 % des entreprises manquent encore de talents pour atteindre leurs objectifs environnementaux. Deux chiffres qui soulignent l’urgence d’agir dès maintenant.

Alors, comment accélérer cette transformation dans nos métiers et nos entreprises ?

Avec Sébastien, nous explorons les leviers concrets pour aligner compétences et enjeux écologiques :

• Quelles sont les compétences vertes essentielles aujourd’hui et demain ?

• Faut-il créer de nouveaux métiers ou réinventer ceux qui existent déjà ?

• Quel rôle les entreprises peuvent-elles jouer dans cette évolution ?

• Peut-on concilier Intelligence Artificielle et transition écologique dans l’entreprise ?
  
  

Cet épisode est réalisé dans le cadre d'une collaboration commerciale rémunérée avec ManpowerGroup Talent Solutions France, qui accompagne entreprises et talents dans les grandes transformations du marché de l’emploi. À travers des outils comme Green Boosterpar exemple, ils aident à évaluer et développer les compétences environnementales des collaborateurs pour accélérer cette transition.

Une conversation riche et pragmatique pour celles et ceux qui veulent intégrer une dimension écologique à leur parcours professionnel.

C’est parti, bonne écoute !

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A demain pour ma conversation complète avec Sébastien Van Dyck.
Ensemble, nous parlons de comment verdir nos métiers et nos entreprises.

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Aujourd’hui, c’est l’histoire d’un grand écart professionnel que je vous partage.

Je reçois Juliette Caulier à mon micro.

Juliette a travaillé pendant 10 ans en marketing chez Coca-cola, puis chez Meta (le groupe Facebook et Instagram). Il y a deux ans, elle s’est reconvertie et a ouvert un dépôt vente de vêtements, solo, à Paris.

De l’ultra-grand groupe international, à l’entreprise d’une personne au rayonnement très local.

De l’ultra pollueur, à la proposition de solution concrète pour l’écologie et l’environnement. 

Je vous l’avais dit, c’est un grand écart.

Son tilt s’est déroulé en 2 temps :

Le premier, c’est lorsqu’elle ressent un énorme conflit de valeur chez Coca-Cola, alors qu’elle travaille pour la coupe du monde au Qatar. 

Le second, c’est sa visite d’un dépôt vente à Boulogne, qui répond à 100% à ses valeurs et son univers : c’est ça qu’elle veut faire !

Juliette nous partage son chemin, de l’idée à la concrétisation de celui-ci. 

Comment elle a initié le projet, trouvé les financements, mis l’écologie au cœur de son projet, tout en mêlant cela avec son œil pour la mode.

Elle nous partage sans fard, la réalité de sa reconversion et je suis certaine que vous y trouverez des conseils pertinents pour inspirer la vôtre aussi. 

Bonne écoute !

Pour découvrir son travail et sa boutique : https://www.shift-store.fr/

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