Explore every episode of the podcast Le rendez-vous des talents

Maxime Ponsan a trouvé son style : il a créé un cabinet d’avocats en s’appuyant sur les valeurs auxquelles il est attaché : l’indépendance et l’esprit d’équipe. Il accorde aussi beaucoup d’importance aux relations humaines ce qui a des conséquences pour ses recrutements. Vous voulez savoir lesquelles ? Écoutez ce podcast ! 

Dans un recrutement, Aurélie Roux  apprécie les candidats qui ont l’esprit d’initiative et elle-même n’en manque pas : elle a commencé sa carrière professionnelle aux Etats-Unis ce qui n’est pas évident pour un juriste dont les compétences sont souvent essentiellement nationales.

Aurélie Roux a ensuite travaillé dans un cabinet spécialisé en propriété intellectuelle avant de prendre une nouvelle initiative, celle de rejoindre le monde de l’entreprise.

Elle est aujourd’hui en poste chez Forvia Faurecia qui recrute : vous voulez savoir quels sont les profils recherchés ? Ecoutez ce podcast !

Paul Oudin a fait des études académiques brillantes et tournées vers l’international : il aurait pu faire carrière dans des cabinets anglo-saxons. Mais le « parcours du combattant » que doivent accomplir les collaborateurs de ces firmes pour accéder à des responsabilités ne l’a pas attiré. Il a choisi de rejoindre un cabinet dont l’activité est variée, riche et internationale mais qui compte peu d’avocats : cela permet à Paul Oudin d’avoir des responsabilités.

Avec son associée Sophie Vermeille,  ils recrutent « un peu tout le temps ». Vous voulez savoir quel profils les intéressent ? Ecoutez ce podcast !   

Virginie Chevriot travaille chez Saint Gobain depuis 18 ans mais elle a « multiplié les expériences » sans voir le temps passer.

Elle est aujourd’hui responsable de la communication, en charge de la marque employeur et de la politique vis-à-vis des jeunes.

Le groupe a 3 000 postes à pourvoir en CDI ! Vous voulez en savoir plus ? Ecoutez ce podcast.

Coralie Oger est très attentive à ses collaborateurs ; elle souhaite développer avec eux des relations de qualité et leur permettre de se distinguer sur le long terme.

Elle recrute en ce moment ! Vous voulez savoir quels profils elle recherche ? Ecoutez ce podcast !

Benoit Marpeau, qui lui-même ne manque ni d’enthousiasme ni d’énergie, a remarqué qu’après deux ou trois ans d’exercice professionnel, certains candidats qu’il recevait en entretien de recrutement avaient « perdu leurs illusions sur le métier d’avocat ».

En tant que recruteur, son défi est d’identifier les postulants qui aiment encore leur métier et qui ont envie de l’exercer dans la durée.

Vous voulez savoir quels profils il recrute ? Ecoutez ce podcast !

Claire Abate a de l’ambition : elle souhaite traiter des dossiers complexes. 

Elle a aussi de forts convictions : elle aime le droit social car c’est un vecteur des valeurs fondamentales de la société.  

Elle cherche à progresser ; elle a repris des études après avoir pourtant suivi une formation initiale sérieuse.

Cela se traduit dans sa vision du recrutement : elle souhaite s’appuyer sur des collaborateurs passionnés par le droit social et désireux d’apprendre.

Les associés du cabinet Ally avocats, Clotilde Biron et Jérôme Sujkowski, n’accordent pas énormément d’importance à l’université d’origine ou aux diplômes du candidat.

Eux-mêmes, qui ont travaillé pour payer leurs études, sont sensibles à cet aspect du CV quand ils recrutent aujourd’hui. Ils apprécient quand leurs interlocuteurs ont montré, jeunes, leur détermination et leur pugnacité.

Clotilde Biron et Jérôme Sujkowski ont créé leur propre cabinet il y a moins d’un an et ils connaissent le succès : ils ont déjà embauché une collaboratrice et ils réfléchissent à l’opportunité de faire un nouveau recrutement.

Vous voulez savoir quels profils les intéressent ? Ecoutez ce podcast !

Emmanuel de Marcellus est un avocat très réputé dans le domaine de la propriété intellectuelle, notamment en droit des brevets.

Dans ses recrutements, il accorde naturellement beaucoup d’importance aux compétences techniques des candidats mais il est aussi attentif à leur personnalité car il est à la recherche de collaborateurs ayant « une épaisseur, des qualités humaines un peu hors du commun pour pouvoir se donner à cette profession qui est difficile et qui nécessite de faire corps avec la cause de son client ».

Oriana Labruyère aime le franc-parler. Elle souhaite que ses interlocuteurs disent « ce qu’ils pensent comme ils le pensent » en entretien de recrutement.

Selon elle, les rapports directs et honnêtes sont le gage d’une bonne relation dans la durée car ils « enlèvent beaucoup d’angoisse au quotidien ».

Cette démarche est une réussite : Oriana Labruyère est une référence pour les questions liées au RGPD et au risque cyber.

Paul-Henry Devèze a commencé sa carrière d’avocat d’affaires dans un grand cabinet, auprès de professionnels reconnus, mais il ne s’y est pas plu.

Il aurait pu rester à son poste et attendre qu’une autre possibilité se présente mais ce n’est pas ce qu’il a fait : il a quitté son employeur et a commencé une carrière en tant qu’avocat indépendant.

Il a eu confiance en lui et il a bien fait : il a très bien développé son activité et a été remarqué par le cabinet Product Law firm qu’il a rejoint en tant qu’associé.

Dans ses recrutements, Patrick Remot recherche des candidats qui ont une personnalité joyeuse, positive et optimiste.

D’ailleurs, les candidats à des emplois de juriste en entreprise ont des raisons d’être joyeux car le marché du travail « a explosé » : « avant c’étaient les candidats qui faisaient la cour aux entreprises, maintenant ce sont les entreprises qui font la cour aux candidats ».

Charlotte Coblence-Fouqué raconte avoir été « superbement accompagnée » au début de sa carrière par des professionnels de qualité qui lui ont donné confiance en elle.

C’est à son tour aujourd’hui de vouloir aider ses collaborateurs à progresser.

Charlotte recrute en ce moment. Vous voulez savoir quel profil l’intéresse ? Ecoutez ce podcast !

Benjamin Wahiche est préparateur mental. Il travaille surtout avec des sportifs et il intervient en entreprise, auprès de cadres dirigeants. Il aide les candidats à l’embauche aussi : il leur recommande de bien se connaître et de donner une vision authentique d’eux-mêmes.  

Lors d’un entretien de recrutement, le postulant doit avant tout montrer quelle plus-value il va apporter à son futur employeur et affirmer ses valeurs car l’adéquation entre ses valeurs et celles de l’entreprise est essentielle. C’est cela qui va lui permettre d’être embauché et d'être heureux dans son travail.

Thierry Lentz dit à ses étudiants « de croire que leur projet le plus fou peut se réaliser ». Ce conseil s’adresse aussi aux candidats à l’embauche : il ne faut pas se mettre de barrière.

Gaëlle Loinger et Anne Messas sont des professionnelles reconnues mais elles ont la volonté de « vouloir progresser ».

Elles croient en l’émulation : elles-mêmes « apprennent tous les jours » au contact de leurs collègues.

Cela se traduit dans leurs recrutements : elles sont « très, très, très attachées aux soft skills » et cherchent des candidats qui acceptent de « sortir de leur zone de confort ».  

Emmanuel Olivier a commencé sa carrière chez EY : il voulait, dans le cadre de son premier emploi, se faire une idée des différentes possibilités qui s’offraient à lui pour sa carrière : il a choisi Esker, en 1999.  C’était un choix très avisé : Emmanuel Olivier est toujours dans cette société.

L’agilité fait partie de la culture de l’entreprise : c’est une qualité recherchée lors d’un recrutement.

Glynnis Makoundou a créé un cabinet d’avocats de niche dédié aux acteurs de la mode responsable : elle leur prodigue des conseils dans des domaines juridiques variés. Elle aime « sortir de sa zone de confort tous les jours » et s’attend à ce que ses collaborateurs partagent son état d’esprit.  

Dylan Slama est un avocat pénaliste reconnu.

Dans les recrutements qu’il envisage, il souhaite trouver un collaborateur énergique et tenace car il faut toujours se battre dans son métier pour obtenir des succès. 

Jérôme Tassi a une grande force de travail, une motivation et une implication de tous les instants.

Mais il ne se met pas de barrière, il ne se torture pas : il avance.

Et il recommande d’avoir toujours envie d’apprendre pour progresser. C’est un bon conseil à donner aux candidats et une bonne habitude à cultiver.

Alexia Delahousse  a un parcours académique et professionnel brillant.

Elle est aujourd’hui VP Legal & public affairs chez Qonto. 

En moins de 4 ans elle a recruté une équipe de 20 personnes et elle veille à donner une place à chacun.

Alexia met ses collaborateurs en valeur : elle leur fait confiance et cherche à les faire progresser.

Romain Buraud considère que son rôle de chef d’entreprise consiste à faire émerger les talents. Il souhaite que chacun puisse connaître son trésor. Le sien est la générosité : début 2020, alors que la situation économique générale devenait confuse, il a décidé avec son associé d’accorder 6 mois de salaire comme primes à ses salariés car l’année précédente avait été très bonne.

Et ça marche : il connaît le succès. Il a commencé l’aventure Capgeo il y a 10 ans avec un associé et ils sont 17 aujourd’hui.

Julie Soudaz vient de créer son propre cabinet d’avocats après avoir tiré le meilleur de chacune de ses expériences.

Dans ce podcast, elle présente son parcours et ses projets.

Olivier Hayat est avocat d’affaires, actif en droit du numérique ; il est aussi spécialiste en droit de la protection des données personnelles.

Dans ses recrutements, il aime que les candidats manifestent de l’engouement pour leur métier. Il apprécie les postulants curieux et motivés ; expérimentés et travailleurs.

Vous voulez en savoir plus sur son parcours et ses projets : écoutez ce podcast !

Aurélie Guetin insiste auprès de ses équipes sur le bon côté de leur activité : « on a de la chance d’avoir un métier intéressant et de travailler avec des personnes agréables ».

Elle a des besoins de recrutement réguliers. Elle souhaite « créer une équipe conviviale » avec des gens « souriants et motivés, enthousiastes et joyeux ».

Virginie Jubault a appris à suivre son instinct. C’est ce qu’elle a fait quand elle a rejoint l’agence Avocom et Charlotte Vier en 2011 pour faire de la communication de cabinets d’avocats.

Elle a depuis développé une activité de coach : elle conseille des groupes et des individus, actifs dans les domaines du droit et de la finance, et les aide à atteindre leurs objectifs.

Quand il recrute, François Coupez est ouvert à des profils atypiques. Mais il accepte aussi des CV plus classiques.

L’essentiel est que le candidat soit impliqué, curieux et qu’il s’intéresse aux sujets traités par le cabinet : le droit du numérique et la protection des données.

Très impliqué à l’Apram (Association des Praticiens du Droit des Marques et des Modèles), Julien Delucenay est un professionnel reconnu de la propriété industrielle. Il a fait carrière chez « Desbarres et Staeffen »: il y a gravi les échelons jusqu’à diriger ce cabinet avant de créer Ardan.

Il recherche l’excellence dans son travail, pour lui-même et ses collaborateurs.

Etienne Gabella avait créé une première entreprise quand il était étudiant en école d’ingénieurs. Il vient aujourd’hui de fonder son propre cabinet de conseil en propriété industrielle. Spécialisé dans le numérique, il aide des inventeurs à valoriser leurs innovations.

 Dans ce podcast, il présente son parcours, sa vision et ses projets.

Quand il recrute, Eric Amar n’a aucun problème pour trouver des juristes ayant des compétences techniques. Il est donc attentif aux soft skills et à l’adéquation entre les valeurs de l’entreprise et celles du candidat. 

Dans ses recrutements, Antoine Gravereaux cherche des personnes réactives, curieuses, et impliquées. Il apprécie les candidats astucieux qui vont trouver des solutions aux problèmes des clients.

Arnaud Tessalonikos a changé souvent avant de trouver le bon cabinet pour lui : Fidal

Quand il était au début de sa carrière, il a subi des fausses promesses des certains cabinets qui lui garantissaient, afin de l’attirer, qu’il deviendrait associé mais qui ne tenaient pas leurs promesses.

Quand il a obtenu lui-même ce statut, Arnaud Tessalonikos a choisi d’être clair et transparent avec ses collaborateurs : avec lui, devenir associé est possible. Et il donne explicitement les conditions pour y parvenir. Cette démarche lui sourit car il est convaincu que « si on ne donne pas dans la vie, on ne reçoit pas ».

Gabriel Béatrix et Romain Grivaud cherchent toujours à faire plus.

Ils ont un esprit conquérant : ils vont toujours de l’avant et cherchent à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Ils avaient le bac à préparer ? Ils ont tourné un film en parallèle !

Ils suivent des études exigeantes, l’un à sciences po, l’autre en prépa au lycée Stanislas ? Cela ne les empêche pas de finaliser le film et de le diffuser !

Dans ce podcast, ils parlent d’eux et de leur parcours. C’est très stimulant !

Pierre Netter souhaite encourager la créativité de ses collaborateurs. Il leur demande d’avoir des idées innovantes et de se battre pour leurs opinions.

Cela n’empêche pas de fixer des règles : si on souhaite que chacun donne le meilleur de soi-même, il faut mettre un cadre et des limites.

Enzo Djebali intervient dans le domaine du football.  Après avoir été en charge du recrutement du Red Star, du Stade de Reims et du FC Versailles, il s’occupe désormais d’identifier des joueurs européens pour le FC Dallas.

Dans son livre « Recruteur » qui est paru aux éditions Solar, il présente ses méthodes et ses secrets.

Enzo Djebali a de bonnes idées comme celle de recruter des postulants pour leurs défauts. Vous voulez savoir pourquoi ? Ecoutez ce podcast (et lisez son livre !).

Affirmer sa singularité dans un entretien de recrutement est très important. Et il ne faut pas craindre le jugement des autres. Natasha Tardif constate que certains défauts deviennent des qualités avec le temps. On lui reprochait d’être bavarde ? Mais c’est une qualité pour un avocat ! On lui disait d’être moins obstinée ? Aujourd’hui, la détermination est son grand atout !

Dans sa relation aux autres, Guillaume Marchais donne avant de recevoir. En tant qu’employeur, il donne du temps, de l’attention, un cadre de vie agréable et de l’argent.   Avant de recevoir en retour l’engagement de ses collaborateurs.

Dans ses recrutements, Guillaume Marchais fait très attention à l’état d’esprit des candidats. Il veut être entouré par des gens positifs et optimistes. Il a raison : l’optimisme c’est le moteur de la réussite !

Quand elle cherchait un emploi, Catherine Mateu avait un CV de rêve mais ne trouvait pas de poste correspondant à ses aspirations car elle ne disait pas aux recruteurs ce qu’ils avaient envie d’entendre. Elle a persévéré en assumant son identité, c’est comme cela qu’elle a trouvé le cabinet dans lequel elle a donné le meilleur d’elle-même.

À la question de savoir quelles sont les qualités à avoir pour être un bon juriste d’entreprise, Grégoire Hanquier répond qu’il faut avant tout se connaître soi-même. Et c’est vrai pour tous les emplois.

Si on souhaite être repéré par une entreprise qui soit en phase avec ses valeurs, son tempérament, ses convictions, il faut d’abord se poser la question pour soi-même. Et la réponse n’est pas facile !

Yann Basire va au-delà des bons résultats universitaires quand il étudie les dossiers des candidats qui postulent dans son établissement. Il est sensible aux expériences à l’étranger, aux stages, à l’implication dans des associations. Il veut des étudiants dynamiques et motivés.

Ce sont d’excellents conseils, valables aussi pour les entretiens d’embauche !

Badou Sambague n’avait pas tous les atouts pour réussir : il était footballeur d’origine malienne. Ce n’est pas le profil classique d’un avocat d’affaires.

Mais la pratique du sport de haut niveau lui a donné non seulement le goût de l’effort mais aussi la détermination et l’endurance.

Il est aujourd'hui un avocat reconnu en droit du sport. 

Dans ce podcast, il raconte son parcours. 

Quand elle est arrivée chez Plasseraud IP en octobre 1990, Guylène Kiesel Le Cosquer a été déçue ! Elle espérait avoir des dossiers dans le luxe et la mode. Mais on lui confiait des affaires dans l’industrie. Qu’à cela ne tienne ! Si ces clients ne venaient pas à elle, c’est elle qui irait les chercher. Cela a été une chance finalement. Guylène s’est créé sa propre clientèle. C’est l’un des avantages de la profession de conseil en propriété industrielle (ils protègent les inventions !). On est libéral. La réussite dépend de soi.

Ecoutez ce podcast et vous aurez envie de devenir Conseil en Propriété Industrielle !

Olivier Legrand dirige un important cabinet de conseil en propriété industrielle de France : IPAZ.

Pendant sa formation universitaire, il avait acquis des connaissances techniques. C’était excellent mais insuffisant pour faire carrière dans un cabinet. Olivier Legrand a dû développer d’autres compétences, dans le domaine juridique par exemple. Cela requiert une mentalité particulière. Il faut être guidé par l’envie d’apprendre. C’est une grande qualité !

François Lhospitalier est general counsel. Il est aussi vice-président de l'association française des juristes d'entreprise et membre du cercle Montesquieu. Dans ce podcast, il encourage les juristes d’entreprise à s’ouvrir, à aller vers les autres. C’est un excellent conseil qui ne s’applique pas seulement aux juristes !  

Frédéric Gaillarde est conseil en propriété industrielle. Il a créé son propre cabinet pour retrouver la diversité des dossiers qu’il avait au début de sa carrière.

Dans ses recrutements, Léon del Forno est attentif non seulement aux expériences professionnelles et à l’implication réelle du candidat dans les dossiers auxquels il a participé mais aussi à l’amour sincère que le postulant éprouve pour son métier.

Vous voulez savoir quels profils il recrute ? Écoutez ce podcast !

Clément Delpirou a eu l’intuition dès les années 90 qu’Internet allait changer la vie des entreprises. Il a été embauché par Nurun, une agence digitale. Il a ensuite mener vers le succès un groupe BtoB,  Infopro Digital avant de diriger L’Express et Libération. Il est aujourd’hui à la tête de la société IAD, une  « PropTech » c’est-à-dire une société technologique dans le domaine de l’immobilier.

Dans ce podcast, il raconte son parcours. Il donne aussi sa vision du recrutement. En l’écoutant, on comprend que Clément veut recruter des gens comme lui : intelligents et curieux.

Comme l'écrivait Corneille, « aux âmes bien nées, la valeur n'attend point le nombre des années ».

Paul Demay en est un bon exemple.

Après seulement quelques années de collaboration, il a décidé de poser sa plaque.

Vous êtes jeune et talentueux ? Ayez l’esprit de conquête et imitez Paul !

Marc Mossé est directeur des affaires juridiques et affaires publiques de Microsoft Europe, président de l’association française des juristes d’entreprise (AFJE), diplômé du cours Florent (option théâtre !) et maire adjoint de Meudon.

Pour lui, « le luxe est d'avoir plusieurs vies en une seule » et pour bénéficier de ce luxe il faut être conquérant et avoir envie d’apprendre.

Garance Mathias, avocat, a créé son propre cabinet dès 2003. Elle est très réputée pour les sujets liés aux technologies, à la cybersécurité, à la protection des données (RGPD) et à la conformité.

Dans ce podcast, elle recommande à chacun  de « trouver son moteur », sa motivation pour progresser.