Explore every episode of the podcast Le meilleur du recrutement

Dans cet épisode, nous revenons sur le dernier Café de le Paie en compagnie de Linda et Brankica.

Cette semaine, les dossiers 360 s’intéressent au domaine de l’assistanat à travers Marion et Oum, toutes deux consultantes spécialisées, elles nous partagent leurs expertises dans ce domaine.

 

Au programme :

✅ Les profils les plus recherchés,

✅ L’importance des soft skills,

✅ Le rôle de l’assistant dans la marque employeur.

Merci beaucoup à Oum et Marion pour leur intervention 😊

Les dossiers 360 reviennent avec une thématique autour de l’Industrie.

Dans cet épisode, je reçois Alexis et Séverine, deux consultants expérimentés et spécialistes du secteur industriel.

 

Au programme :

✅ Les défis rencontrés par les entreprises en recherche,

✅ Le rôle de facilitateur du recruteur,

✅Identification des attentes du candidat.

Un grand merci à Séverine et Alexis pour leur participation😊

Je suis Benoit Laube, consultant chez Payjob, et pour ce premier épisode de Paie ton Podcast, je reçois Peggy Pinsard, responsable paie, passée par le freelance et le salariat. on parle parcours, avantages, limites, conseils. Suivez nous chaque mois sur des sujets sur l'actualité et l'avenir de la paie

Notre invitée du jour pensait d'abord devenir avocate dans un grand cabinet. Après de belles études dont un passage à Berkeley, elle a changé d'avis et s'est formée au recrutement chez Robert Walters.

Elle débute doucement puis connait un déclic pour aller vers la haute performance. Elle est convaincue qu'il est possible, via l'accompagnement, de révéler le potentiel des consultants en recrutement afin d'en faire des top billers.

Dans cet épisode, où elle nous présente sa nouvelle structure de formatrice externe, on effleure à peine le sujet, tellement il y a à dire. Avec en ligne de fond la question de la révélation du potentiel de chacun. Comment se questionner pour aller plus loin? Comment dépasser ses propres limites? Une question, entre le conseil et le coaching, qui passionne Constance.

Bonne écoute!

Nous partons aujourd'hui à la rencontre d'un collectif de recruteur créé par 3 amis, tous issus d'un cabinet de fusion acquisition.

Leur démarche est aussi originale que sincère. David apporte au métier par ses capacités analytiques mais aussi sa bienveillance non feinte, et une belle transparence.

Bonne écoute!

Claire termine sa 17ème année chez Sthree, groupe de recrutement anglais spécialisé sur le contracting dans les métiers de la science et de l'ingénierie.

Groupe côté en bourse représentant 369 millions de livres en 2024.

Dans cet épisode nous abordons comme d'habitude de nombreux sujets et en particulier le mouvement que Claire a initié en France il y a quelques années afin de parallèlement responsabiliser les collaborateurs tout en permettant à l'entreprise de gagner en profitabilité. Les deux sujets n'étant donc pas antinomiques :)

La réussite de ce mouvement (qui trouve ses racines dans le concept d'entreprise libérée d'Isaac Getz et de Frédéric Laloux) a été suffisante pour que Sthree demande à Claire de reproduire la même dynamique au niveau monde.

Cette semaine, Linking Talents vous propose un dossier 360 autour de la santé au travail.

Responsable HSE, ergonomes, préventeurs… aujourd’hui de nombreux postes sont recherchés afin de favoriser le bien -être physique et mental au travail.

Au sein de Talents Santé, Clémentine est directrice et Norma est Consultante. Ensemble, elles nous partagent leurs expertises.

Au programme :

✅ Montée de la santé au travail,

✅ Quels besoins ?

✅Le rôle de Talents Santé.

Merci beaucoup Clémentine et Norma 😊

Dans ce podcast, nous avons le plaisir d'accueillir trois de nos directeurs, afin d'échanger sur les avantages et les inconvénients du management en full remote.

Merci à Marie Romain, Quentin Dalessio et Alexandre Renault de s'être prêtés au jeu. Nous avons essayé d'être le plus spontané et authentique possible.

Bonne écoute!

Challenge Recrutement est un cabinet créé il y a une dizaine d'années à Toulouse. Sylvain a associé deux de ses collaboratrices au capital. Il a le projet de continuer à en associer d'autres.

Il nous explique ici pourquoi et comment. C'est assez rare ce genre de pratiques dans les cabinets de recrutement. On fouille pour comprendre!

Merci Sylvain pour la collaboration sur cet épisode "vrai", avec des exemples et des réflexions du quotidien, qui feront je l'espère écho chez nos auditeurs. Bonne écoute à tous :)

Dans cet épisode, je fais la connaissance d'Axel, un fondateur avant tout centré sur le produit, tel qu'il se présente lui-même.

Jean-Michel.io, c'est une cvthèque dédiée aux ESN, pour les mettre en relation avec des freelance.

Vous découvrirez ici la différence avec les places de marché, telles que le Hibou, qu'avait justement co-fondé Axel.

On discute aussi de la dynamique du freelancing, de la "mauvaise" passe économique actuelle des ESN françaises, et de tout un tas de choses.

J'espère que vous apprécierez cet échange très naturel et spontané, comme toujours sur ce podcast :)

Merci à Axel de s'être prêté à l'exercice et tous mes meilleurs voeux de réussite à l'équipe de Jean-Michel.io (pas une moitié d'équipe, si vous avez la ref ;))

Les dossiers 360 continuent et cette semaine, je reçois Linda et Juliette, nos Responsables Formation.

Depuis presque 10 ans, Linda accompagne nos clients qui souhaitent former leurs collaborateurs dans la paie. Juliette nous a rejoints l’année dernière pour développer une offre de formation dans le recrutement et la comptabilité.

Au programme :

✅ Les attentes des entreprises en termes de formation,

✅ Les avantages à former les collaborateurs,

✅Conseils pour choisir la bonne formation.

Merci Juliette et Linda 😊

Retrouvez toutes les informations sur nos formations ici !

Avec Laurent on parle à bâtons rompus des problématiques actuelles des acteurs du recrutement et de l'intérim, des ATS, de son projet d'un nouvel évènement de rencontres autour du futur du recrutement, et bien sûr des sujets d'IA, sans oublier la situation du marché de l'emploi.

Inutile de vous présenter, vous le connaissez sans aucun doute:)

Bonne écoute !

Dans cet épisode issu de nos dossiers 360, Florent Dubois nous parle de la période d’essai.

Consultant en recrutement depuis 16 ans, Florent a eu l’opportunité d’accompagner entreprises et candidats dans cette étape de validation.

Il nous partage aujourd’hui son expertise pour une période d’essai réussie ! 

Au programme :

✅ Conseils pour minimiser les ruptures de période d’essai lors du recrutement,

✅L’enjeu d’un onboarding sécurisant,

✅L’approche qualitative, exigeante et transparente de Legal & HR Talents.

Merci Florent pour ta participation et ton professionnalisme  😊

Nous nous retrouvons pour un nouvel épisode dans le cadre de nos dossiers 360 : une série de dossiers thématiques proposés par le groupe Linking Talents.

Cette semaine, focus sur le métier de Business Developer. Laurent De Brito, Consultant en recrutement spécialisé sur les métiers commerciaux, répond à nos questions.

Au programme :

✅Enjeux et besoins des entreprises,

✅Profil type du business developer,

✅ Conseils aux entreprises.

Merci Laurent pour ta participation ! 😊

Nous nous retrouvons pour un nouvel épisode dans le cadre de nos dossiers 360 : une série de dossiers thématiques proposés par le groupe Linking Talents

 

Cette semaine, nous nous intéressons à l’intérim avec Peggy, Responsable Paie et ADP, et Pierre-Alexandre, Manager en Recrutement.

 

En plus des placements CDI et CDD, Linking Talents propose également des prestations d’intérim. Nos deux invités nous partagent leurs méthodologies pour un partenariat « gagnant-gagnant » !

 

Au programme :

✅Les avantages à passer par Linking Talents pour de l’intérim,

✅Nos process : qualité et réactivité,

✅ L’accompagnement et le suivi made in Linking Talents.

 

Merci Peggy et Pierre-Alexandre pour votre participation ! 😊

Amandine Grelier a rejoint PAY JOB en 2010 comme Consultante en Recrutement. Elle a participé à l’évolution de ce cabinet et à la création du groupe Linking Talents.

Aujourd’hui Directrice de la performance interne, Amandine accompagne l’équipe PAY JOB Régions. Elle connait sur le bout des doigts nos process et notamment le test de Paie.

Le test de Paie est un indispensable de nos dossiers candidats et c’est le sujet de notre épisode du jour.

Cet épisode fait partie de notre dossier 360. Une série de dossiers thématiques proposés par le groupe Linking Talents.

Au programme :

✅Pourquoi réaliser un test de Paie ? Et comment ?

✅Quelques anecdotes (spoiler : une candidate a eu la note parfaite !),

✅ L’évolution du test de PAY JOB depuis 15 ans,

✅Le rôle potentiel de l’IA dans les tests techniques.

Merci Amandine pour ta participation et ta pédagogie ! 😊

Dans cet épisode, nous échangeons avec un des dirigeants du Florian Mantione Institut, un cabinet de recrutement fondé en 1976 et très fameux dans la région Languedoc Roussillon en particulier.

Loïc nous partage son enthousiasme pour le métier. Ce qui me plait particulièrement dans cet épisode est l'absence de frontière entre le service de recrutement et la vie socio-professionnelle. Les clients de Loïc deviennent souvent ses amis. Il est très présent dans de nombreux réseaux: l'ANDRH, le Medef, etc.

Il ne prospecte pas. Il voit son métier comme un métier de conseil et donne ses lettres de noblesse au statut de consultant en recrutement.

Bonne écoute!

Notre invitée du jour a commencé sa carrière à la fin des années 90 chez Robert Half France. Elle y a ensuite gravi tous les échelons, puis est partie 20 ans plus tard pour lancer son activité en tant que conseil indépendant (formation, conseil et coaching auprès de cabinets de recrutement).

Elle nous livre son regard d'expert sur l'évolution du métier et de ses acteurs, et partage son optimisme sur ce que l'IA pourrait nous apporter prochainement.

Bonne écoute!

Au sein du groupe Linking Talents, Florent Gesp est l’un de nos experts en chasse confidentielle.

Recruteur et manager dans notre division Talents Executive, il a accepté de participer à cet épisode pour un format un peu différent.

En effet, cet épisode fait partie d’une série de dossiers 360 proposée par Linking Talents. Chaque dossier abordera un thème spécifique et nous commençons par la chasse confidentielle !

 

Au programme :

✅L’intérêt de la chasse confidentielle,

✅Une approche « Cousue main » pour répondre aux besoins des clients,

✅Stratégie de chasse, anonymat et évaluation,

✅Une posture de conseiller pour clients et candidats.

 

Un grand merci à Florent pour sa participation ! 😊

Nous partons aujourd'hui à la découverte d'un modèle peu répandu en France : un cabinet de recrutement qui fonctionne par franchises.

Entre cabinet de recrutement salarial et réseau d'indépendants, on découvre un nouveau type d'acteurs.

C'est aussi l'occasion de partir à la rencontre de l'aventure de Nicolas, ingénieur de formation, qui a découvert le recrutement il y a 15 ans, puis en a fait une aventure collective, fondée sur une approche candidats first.

Basé à Agen mais en développement sur toute la France, avec une jolie croissance, Nicolas se livre sans ambages dans cet épisode.

Bonne écoute!

Gavin a été top performeur dans un cabinet de recrutement spécialisé sur les freelance. Il est désormais formateur. Il connaît bien les marchés français, anglais, américains, belges et néerlandais.

Nous partons ici à bride abattue sur tous les sujets du moment: la montée du freelancing, les difficultés du marché, l'hyperspécialisation bien sûr... Bonne écoute!

Quand j'ai vu apparaître Hunteed, ça m'a rappelé une vieille aventure inexplorée, que j'avais connue quelques années auparavant.

C'est un vrai plaisir d'accueillir Virgil à ce micro, d'autant plus que nous avons été formés dans le même cabinet de recrutement, sans nous croiser.

Il répond ici avec enthousiasme et transparence à toutes les "nombreuses" questions que je lui pose.

Ce qui a poussé Quentin et Olivier à rejoindre Linking Talents en 2022, c’est un projet. Celui de monter une nouvelle division chez nous : Talents Executive.

 

Cabinet spécialiste des profils middle, top management et management de transition, Talents Executive a connu une croissance de 40% en 2024 📈

 

Quentin, Directeur du cabinet et Olivier, Manager en recrutement, ont accepté de nous révéler leur approche dans cet univers exigeant.

Au programme :

✅Chasse, exclusivité, assessment : les spécificités des processus de recrutement,

✅Les attentes des clients et des candidats,

✅L’importance des soft skills et de la posture-conseil.

On finit, comme à l’accoutumée, par nos questions du tac-au-tac ! 😉

Un grand merci Olivier et Quentin pour cet échange enrichissant !

Vous découvrirez dans cet épisode un échange avec Frédéric, l'un des deux fondateurs de TalentSafe.

Il innove en proposant une offre qui a beaucoup de sens: rembourser les clients des cabinets de recrutement en cas de rupture d'une période d'essai.

Un épisode plein de chiffres et d'enseignements :)

Un épisode dense, où on rentre dans les détails de ce que la technologie apporte au recruteur externe. Adrien lance un nouveau produit ambitieux pour permettre aux recruteurs externes (indépendants et cabinets) de gagner du temps. On en profite pour échanger sur l'écosystème, ses particularités, ses opportunités mais aussi ses limites. Bonne écoute!

Nous explorons dans cet épisode la génèse de cette marketplace très voisine finalement d'un cabinet de recrutement. Mathieu, son CEO, livre de manière transparente les difficultés qu'il a pu rencontrer dans son développement mais aussi les victoires acquises dans une période où la start up nation a pourtant connue plusieurs années très difficiles.

J'ai croisé la route de Grégory quand nous débutions tous les deux dans le métier.

Depuis, il a eu une déjà longue carrière, mais avec également de nouveaux projets à venir.

Il nous partage ici sa vision du recrutement, ce qui a évolué au cours des 20 dernières années, mais aussi les fondamentaux du métier. Ce qui fait qu'un consultant réussit.

On y discute aussi commercial, management, prix... Bref, de tous les sujets qui intéresseront les professionnels du secteur

Lionel et son épouse Véronique, associée à égalité dans cette belle aventure, ont exploré une niche que personne n'avait ouverte jusque-là, en recrutant pour les agences d'assurance. Longtemps, il n'a fonctionné qu'en inbound.

Cette année, il commence enfin à faire un peu de commercial. Un peu comme nous, chez Linking Talents, il mélange vie perso et vie pro et prend du plaisir au quotidien. Ça se voit dans cet échange instructif, même si nous n'avons eu que le temps que d'effleurer les sujets !

Aurélie et Justine nous ont rejoints lors du lancement du cabinet Talents Commerciaux après un parcours dans le retail.

Elles sont désormais managers et participent au développement de ce cabinet. Elles interviennent sur toutes les fonctions d’un service commercial, la distribution et le marketing.

Elles ont accepté de se livrer sur leurs parcours et leurs quotidiens.

Au programme :

✅ L’importance de doser sa présence auprès du client.

✅ Avoir une approche « Caméléon » pour anticiper et s’adapter.

✅ Leurs meilleurs conseils : CV, candidats, télétravail.

 

Un grand merci à Aurélie et Justine pour leur participation et leur transparence ! 😊

550 consultants constituent ce collectif créé en 2017. Julien Badr, un des deux dirigeants fondateurs, partage auprès de nous l'histoire de ce collectif, et ses ambitions. Vous apprécierez son énergie et son enthousiasme !

Yann est le dirigeant du cabinet. Passé par Michael Page puis par la Caisse d'épargne, il a identifié une opportunité et développé rapidement un cabinet de recrutement d'abord positionné sur la chasse de tête.

Il a ensuite diversifié son groupe sur le recrutement d'autres métiers et secteurs d'activités. Il nous partage aujourd'hui son quotidien à la tête d'un groupe de 70 collaborateurs, alors que les temps sont plus durs que jamais pour les acteurs du recrutement. Comment motiver les équipes ? Comment gérer le bateau ?

Ophélie nous a rejoints il y a 5 ans, après un parcours dans le recrutement et la psychologie du travail.

Pierre-Alexandre, lui, a intégré notre équipe, il y a 3 ans après une carrière dans le sport de haut niveau.

Tous deux sont des atouts précieux pour Comptalents, incarnant parfaitement la double casquette de consultant et de manager.

Ils ont accepté de participer à cet épisode et nous livrent leurs visions du métier, leurs engagements au quotidien envers leurs clients, leurs candidats et leurs équipes.

 

Au programme :

✅L’importance de bien définir le poste, mais également l’environnement et la culture d’entreprise.

✅Les tendances du marché : basculement du marché en faveur du candidat et montée de l’IA.

✅Écoute, suivi, transparence et agilité : les clés pour réussir. 

Comme toujours, nous terminons avec nos questions du tac-au-tac !

 

Merci Ophélie et Pierre-Alexandre pour cet échange inspirant ! 😊

Se lancer sur le marché belge : c’est le défi que nous nous sommes lancés il y a deux ans chez Linking Talents ! 🥳​

Son parcours riche, sa personnalité et ses origines ont fait de Loïc Gosse le profil idéal pour initier ce projet ! 

 

En deux ans, Linking Talents Belgium a connu une belle évolution. Loïc est parti « from scratch » et a lancé la division.

Aujourd’hui, il encadre une équipe sur la Belgique, mais également notre équipe en Espagne !

Hé oui ! En plus de ses nombreuses compétences, Loïc maitrise aussi parfaitement l’espagnol. Si vous voulez savoir pourquoi, il faut écouter cet épisode de notre podcast ! 🎧​

 

Au programme :

✅ Son parcours : en Belgique, en Argentine et en France.

✅ Le marché belge : les spécificités du recrutement de profils financiers.

✅ Son évolution au sein de Linking Talents et ses ambitions.

Et on finit avec nos fire questions avec de belles références ! 🔥

 

Encore une fois merci Loïc de t’être prêté au jeu du podcast ! 😊

Consultante, Manager puis Directrice, Lila a connu une évolution remarquable depuis ses débuts dans l’événementiel. C’est désormais une experte chevronnée chez Talents IT et elle a accepté de participer avec bonne humeur à cet épisode.

 Au cours de cet échange, Lila nous livre les différentes étapes de son parcours, des conseils aux entreprises pour attirer plus de candidats (le télétravail !) et des clefs pour réussir dans le métier.

 

« Ensemble, tout est possible » me disait Lila. L’équipe Talents IT compte bien « conquérir le monde » et c’est ce qu’on leur souhaite ! 😉

 

Au programme :

✅ L’ouverture d’esprit, la curiosité et l’humain comme moteurs dans sa reconversion.

✅ Rester à jour sur son expertise technique : une pratique indispensable.

✅ L’équipe Talents IT, les « magiciens du recrutement ».

Sans oublier nos fire questions pour finir cet épisode ! 🔥

 

Je te remercie Lila pour ce chaleureux moment de partage ! 😊

Arrivé en 2021 chez Linking Talents, Charles a lancé et développé notre cabinet Assistalents. Son expérience dans le recrutement de profils d’assistantes l’a mené à diriger une équipe de consultants en recrutement spécialisés. Et c’est avec enthousiasme qu’il a accepté de témoigner dans cet épisode !

 

Avec une croissance de 108% en 2023, Assistalents ambitionne de poursuivre son développement en région dans les prochains mois mais également d’élargir son activité sur l’hôtellerie à termes.

 

L’assistante, « C’est un peu la clé de voûte de la société » me partageait Charles pendant notre échange. Les assistantes jouent désormais un rôle clé dans l’entreprise. Elles doivent être polyvalentes, orientées business, maîtriser des logiciels spécifiques, et parfois plusieurs langues.

 

On a tendance à parler d’assistante plutôt que d’assistant. Mais le cliché est vérifié. Pour preuve, Charles n’a recruté que 2 assistants dans toute sa carrière ! 😊

 

Au programme :

✅ Les différentes étapes de son parcours jusqu’au poste de Directeur.

✅ Les tendances du marché de l’assistanat et des conseils pour les candidats.

✅ Le management par l’exemple et la responsabilisation. On finit comme toujours avec nos fire questions pour une touche de légèreté ! 🔥

 

Et merci Charles pour ta participation ! 😊

Nous vous invitons à écouter le replay de notre événement live « Linking Talents Talks », animé par Joseph Calen, et avec comme invités nos confrères de Fab Group, Le Mouton à 5 pattes et Mercato de l’Emploi.

Un échange autour de sujets variés liés au recrutement, aux tendances, aux nouveautés, et à tout ce dont l'audience souhaitera parler.  

La carrière de Nicolas s’est construite sur un constat très simple : « le temps passe plus vite au téléphone ! ». Alors qu’il se destinait à une carrière juridique, Nicolas fut le premier Business Developer chez Linking Talents.

C’est un vrai bosseur, un super commercial et un très bon performeur. C’est pour cette raison qu’il intervient régulièrement en interne lors d’ateliers pour partager ses tips et ses bonnes pratiques. Alors quoi de plus naturel que de le recevoir dans notre podcast ?

Si vous manquez d’inspiration ou de motivation lors de vos sessions de prospection, je vous invite à écouter cet épisode ! 😉

Au programme :

✅ L’utilisation de l’humour pour se différencier.

✅ Quelques-unes de ses meilleures anecdotes et ses conseils les plus précieux.

✅ Comment l’écoute et la transparence permettent de nouer de bonnes relations clients.

Comme toujours, nous finirons par nos fire questions ! Et la dernière risque effectivement de faire des étincelles 🔥 🤭

Une nouvelle fois merci Nicolas pour ce moment de partage ! 😊

Pourquoi prendre des risques est parfois essentiel ? Parce que c’est bien souvent la clé de votre épanouissement !

Pauline et Lucas nous le démontrent à travers leur reconversion dans le recrutement.

En intégrant Pay Job et Comptalents il y a deux ans, ils ont osé faire le grand saut !

Nous avons vécu un véritable moment d’introspection (et de convivialité) avec ces deux invités qui font désormais partie des tops performeurs de leurs cabinets.

Laissez-vous porter par cet épisode feel-good qui va vous donner envie de rejoindre notre cabinet Linking Talents. 😃

Au programme :

✅ Retour sur leurs débuts dans la grande distribution et leur reconversion.

✅ La transparence, la confiance et le sens du service : trois leviers de satisfaction client.

✅ Le sport comme point d’ancrage dans leur quotidien.

Et comme d’habitude, nous finirons avec notre série de fire questions !

Merci Pauline et Lucas, j’ai adoré ce moment ! 😊

Carl nous a rejoints l’année dernière pour prendre les commandes de Pay job IDF. Si son parcours ne le prédestinait pas au recrutement, il a bel et bien trouvé sa place chez nous. Entre pilotage d’activité et coaching individualisé, il nous partage son quotidien de chef d’orchestre.

Découvrez comment il a transposé ses acquis pour challenger les équipes et les process d’un cabinet en hypercroissance.

Au programme :

✅Zoom sur sa carrière dans l’industrie automobile.

✅Sa vision du management et son impact en tant que Directeur de Pay Job IDF.

✅Comment sa capacité d’adaptation lui permet d’être un manager impartial.

Nous finirons, comme la dernière fois, tout en légèreté avec notre série de fire questions !

 

Une nouvelle fois merci Carl pour cet échange enrichissant 😊

« La rigueur n’empêche pas la bonne humeur », c’est la devise de Maud et Laure au quotidien. Et cela se ressent tout au long du podcast. Elles font preuve d’empathie, d’un sens de l’écoute et d’un engagement remarquable auprès des clients et des candidats. Serait-ce la clé de leurs succès ?

Découvrez le parcours de deux consultantes aussi performantes que sympathiques Maud et Laure de Payjob. Elles nous partagent les enjeux de leurs quotidiens et leurs meilleurs conseils.

Au programme :

• Quels enseignements tirer de leur parcours initial dans l’intérim.
• Comment l’approche conseil leur a permis de satisfaire et fidéliser leurs clients.
• En quoi la résilience et la régularité sont fondamentales dans le quotidien du consultant.

Enfin, elles sont passées sur le grill face à notre série de fire questions !

 

Je remercie une nouvelle fois Maud et Laure pour cet agréable moment de partage 😊

Sarah et Schérazade ont entamé leur parcours professionnel dans l'effervescence du retail. Cependant, guidées par des aspirations diverses, elles ont entrepris un virage vers le domaine du recrutement Ce podcast vous invite à explorer leur quotidien réinventé. Avec ingénuité et générosité, Sarah et Schérazade dévoilent les contours de leur métamorphose professionnelle et distillent des conseils précieux. Au programme de cette immersion : • Les moteurs du changement : quelles étincelles ont allumé leur volonté de s'orienter vers le recrutement ? (petit indice : un mélange de quête de relations humaines enrichissantes et d'aspiration financière). • Les coulisses du recrutement : découvrez le sens, la tactique et l'envergure stratégique derrière le recrutement, un univers aussi vaste qu'impactant selon elles. • Le défi du métier : comment développer le goût du challenge et de la nouveauté quotidienne, ainsi que la manière de naviguer dans les aléas du métier "c'est l'humain, et chaque jour est une surprise." • Le pouvoir de l'échange : la parole comme outil pour décompresser, partager et progresser sur le chemin du développement professionnel. • Boussole pour la reconversion : des pistes concrètes pour ceux qui, à l'aube d'un renouveau professionnel, cherchent à se reconvertir dans ce secteur. Curieux d'en savoir plus ? Laissez-vous guider par ce podcast et n'hésitez pas à envisager le recrutement comme une voie possible - c'est le message que Sarah et Schérazade vous transmettent avec enthousiasme. Un grand merci à elles pour ce partage

Comment dénicher ces candidats qui ne sont pas sur Linkedin ? C'est la grande question à laquelle répond Camille de Seiza dans notre dernier podcast. Découvrez cette technologie d'automatisation du recrutement, conçue spécialement pour sourcer des profils de métiers terrains sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, Tiktok, etc.) Entrepreneur dans l'âme, Camille a d'abord créé une app de prompteur pour le premier iPhone (sur iOs 3.0). Fort d'une expérience chez Google puis dans un cabinet de conseil, il rejoint Seiza pour faciliter la mise en relation des entreprises avec des profils non-cadres, absents de LinkedIn. Plongez dans les coulisses de Seiza à travers ce podcast et découvrez notamment : • Leur mode de fonctionnement, de l'élaboration du brief client à la présentation des candidats sélectionnés • La recherche d'un équilibre parfait entre la collecte des données essentielles et le risque de voir les candidats abandonner. • L’approche du sans CV, une approche basée sur des questions qualifiantes, plus pertinentes qu'un CV classique selon eux • L'influence d'une stratégie hautement digitale sur l'expérience candidat • Le rôle crucial de l'IA conversationnelle dans leur modèle d'affaires • Une culture d'entreprise qui valorise la performance, les métriques pertinentes et la confiance. Pour finir, Camille nous partage son credo face à l'IA et un conseil très pertinent pour aujourd’hui et demain : "observer, nourrir sa curiosité, et tester, tester, tester - tout en s'amusant !" Un grand merci à Camille pour cet échange.

« Au succès et sans exclusivité » serait le slogan qu'Alexandre choisirait pour un panneau publicitaire de "Talents Commerciaux". Ce message révèle parfaitement l'ADN de ce que "Talents Commerciaux" propose à ses clients. Alexandre a rejoint Linking Talents il y a presque 2 ans. Arrivé au préalable dans le recrutement en cherchant un projet professionnel sur Marseille, il a été plus tard séduit par la perspective d’aider au développement du cabinet Talents Commerciaux. Dans ce podcast, Alexandre partage son expérience et offre de précieux conseils en matière de recrutement. Vous découvrirez notamment : - Comment démarrer et structurer le développement d’un cabinet de recrutement. - L’importance de mieux récompenser la performance et redistribuer équitablement la valeur ajoutée dans le recrutement. - Des stratégies pour se distinguer dans un marché en constante demande de profils commerciaux. - Une révélation sur le recrutement : une discipline bien plus complexe qu'elle ne le laisse paraître. Face aux nombreux imprévus, l'expérience et l’expertise deviennent des alliées. - L’impact considérable qu'un consultant peut avoir sur le processus de recrutement et pourquoi transparence et honnêteté sont de mise pour optimiser cette influence. - Son mantra : « trouver du plaisir au quotidien, que ce soit dans le travail, les interactions avec les clients ou l'équipe ». Et « célébrer les réussites et se soutenir face aux difficultés rencontrées ». Alexandre conclut avec ce précieux conseil : « Écoutez-vous, faites-vous confiance et poursuivez ce que vous souhaitez vraiment faire plutôt que ce que vous pensez devoir faire » Un grand merci Alexandre pour cet échange 🙏

« Je suis arrivé par hasard dans ce secteur, mais j’y suis resté pour le sens qu’il a ». C’est avec cette passion que Stéphane Delahaye, DRH adjoint, vit quotidiennement l’aventure dans le groupe Univi. Une passion liée à l’entreprise mais aussi au métier : « les ressources humaines on y va parce qu’on aime l’humain, on veut donner du sens à notre activité. Mais quand on travaille dans l’humain qui travaille lui-même au service de l’humain ça donne encore plus de sens ». Dans ce podcast, Stephane partage son parcours, la vision du département RH chez Univi, ainsi que de nombreux conseils RH. Voici un aperçu des thèmes abordés : • Un conseil pour ceux qui débutent en RH : restez humble, car l'humilité est essentielle pour évoluer sereinement dans ce domaine. Soyez flexible, fuyez la rigidité, soyez ouvert au changement pour réussir. • Le principe de bienveillance réciproque : « prendre soin des personnes que nous accueillons passe par le fait de prendre soin de nos collaborateurs également ». « L’objectif est de faire des établissements du groupe Univi des endroits que nous recommanderions à nos proches, tant pour y être accueilli que pour y travailler ». Pouvons-nous tous en dire autant 😊 ? • Le changement de culture est un processus qui demande du temps et de la patience. La communication et la persistance permettent une transformation progressive et fructueuse. • L’évolution du métier des recruteurs : « Ils ne sont plus simplement des évaluateurs, mais ils recherchent désormais des intérêts communs avec les candidats et l’entreprise ». Accompagner ces recruteurs pour obtenir des réponses à ces intérêts est donc devenu crucial. • L’importance de la formation interne : mettre en place un centre de formation interne permet de multiplier les opportunités d'apprentissage, d'offrir un accompagnement de qualité et de valoriser les collaborateurs afin qu'ils puissent partager leur savoir. « Après tout, qui mieux que nos collaborateurs pour expliquer les meilleures pratiques ? » Merci beaucoup Stéphane pour cet échange, et merci pour ce dernier message : « Provoque ta chance, ne te mets pas de barrières, la peur ne fait pas avancer, la vie sourit aux audacieux »

« On adore le recrutement, on adore les candidats et on adore les problématiques ultraspécialisées ». C'est avec cette vision qu'Issam fonda Yotta en 2019, un cabinet de recrutement spécialisé dans la Data, Analytics, IA et Marketing. Cette année, le petit-frère de Yotta est né : Speen, un cabinet dédié au recrutement de profils commerciaux pour les entreprises technologiques innovantes. Dans ce podcast, Issam partage son parcours ainsi que de nombreux conseils sur le recrutement. Voici un aperçu des thèmes abordés : • L’importance d'anticiper les "pain points" des clients plutôt que de simplement y répondre. • L’importance pour les fondateurs d'entreprise de définir clairement la direction vers laquelle ils souhaitent aller. Et surtout, l’importance de savoir renoncer, de hiérarchiser les priorités et de rester fidèle à l'idée initiale. • Les clés du modèle pour arriver à un taux de presque 100% de candidats présentés qui vont en entretien. • Le double défi du recruteur : valider la correspondance entre les compétences et les valeurs des candidats, mais surtout savoir transmettre le projet et la culture de l'entreprise. • Un conseil pour ceux qui souhaitent rejoindre le recrutement « on n’a pas forcément besoin d’être un recruteur pour aimer le recrutement et se lancer dedans, l’essentiel c’est une fibre : aimer les projets, les processus, explorer des nouveaux secteurs et solution, aimer l’écoute active ». • Un débat sur l’idonéité d’annoncer son départ bien à l’avance 😊. Issam conclut le podcast avec un bel éloge du mouvement anti-« productivité permanente ». Son conseil ? Arrêtons de vouloir être constamment la meilleure version de nous-mêmes, évitons les surenchères et les comparaisons incessantes, réduisons la pression, revenons à l'essentiel et apprécions davantage le chemin. Belle route à Issam et à très bientôt

Plongez avec le Lieutenant de Vaisseau Etienne Baggio dans l’univers du recrutement de la Marine Nationale, et découvrez des métiers où se conjuguent passion et action. - Une philosophie avant tout : du voyage plutôt que de la pantoufle, et l’excellence opérationnelle au service d’une cause. - Les enjeux du recrutement de la Marine de 2024 à 2030. - Les partenaires de la Marine Nationale pour recruter : My Job Glasses, ScopTalents, Verifdiploma, etc. - La recette d’une marque employeur emblématique, travaillée aux petits oignons - La fonction RH est stratégique pour la Marine Nationale et plus largement : « le candidat n’est pas d’abord une donnée mais une personne ». Bon vent et bonne mer à tous,

« La vie est magique » s’exclame Fabien en décrivant son histoire, leur histoire. Fabien et Marie ont tous les deux débuté leur carrière dans le recrutement, chacun de leur côté. Puis, leur chemin se sont croisés. Ils prennent alors un virage audacieux vers l'entrepreneuriat en devenant commerçants. Une expérience qui leur a permis de développer une forte polyvalence et de mieux cerner la nature humaine. En 2020 et après sept années intenses, ils reviennent au monde du recrutement pour nous rejoindre (en réalisant leur entretien en duo 😊). Depuis lors, cette aventure chez Linking Talents se poursuit pour ces deux complices indissociables. Dans ce podcast, Fabien et Marie partagent leurs retours d’expérience et leurs précieux conseils. Vous découvrirez notamment : • L'importance pour un consultant de trouver (et de continuer à chercher) un cabinet aligné avec ses valeurs, un environnement où il pourra s'épanouir pleinement. • La nécessité d'éviter la stratégie de l'évitement, en faisant face à la vérité et en affrontant les chiffres ou tout autre défi qui se présente. • Une réflexion approfondie sur le management tout en soulignant qu'il ne convient pas à tout le monde. Il est essentiel d'avoir la sagesse de dire non au management si cela ne correspond pas à nos aspirations ou à nos envies. • L’importance de trouver l'équilibre entre la gestion de son portefeuille et le management grâce à une bonne organisation et transmission d’information fluide. • L’élément clé pour se rendre indispensable auprès des candidats et des clients : les accompagner avec transparence et sincérité. • Comment présenter la garantie de remplacement comme un avantage non seulement pour l'entreprise, mais aussi pour le candidat (c’est «lourd » une garantie de remplacement, « je n’ai donc aucun intérêt à vous vendre la mariée monsieur le candidat») • Des conseils inestimables pour les entretiens : valorisez l'accueil que l'entreprise vous réserve et osez poser des questions pertinentes ! Fabien et Marie partagent une expérience où la découverte de l'outil de LT (suite à leur demande !) les a laissés bouche bée : un véritable "WOW" !

Baptiste a grandi en Espagne puis s’est installé en France depuis quelques années. Extrêmement curieux, il s’intéresse à de nombreux domaines. Il avait répondu à une offre de consultants en recrutement, mais dès que j’ai reçu son cv, j’ai su qu’il était fait pour autre chose.

Avec sa culture entre le RH et le marketing, il a une capacité toute particulière à adresser les sujets de l’entreprise

de demain. On pourrait le résumer selon sa formule comme « responsable de l’expérience humaine ». Le client

est essentiel, c’est un fondamental. Et le collaborateur l’est tout autant. Dans ce podcast, nous évoquons ce thème de fonds, et beaucoup d’autres, dont celui qui vise à créer une ambiance d’entreprise malgré un contexte de 100% remote.

Nous espérons que vous prendrez autant de plaisir à l’écouter que nous en avons eu à le réaliser.
Merci Baptiste ! 

 Joseph Calen

«Si je présente un environnement sain à un candidat, c’est gagné ». Cette phrase met en avant l'importance cruciale de la culture d'une entreprise pour attirer les meilleurs talents dans un marché du travail concurrentiel.

Jean-Louis-Philip a rejoint Linking Talents il y a près de 4 ans, avec un parcours atypique qui l'a mené de la biologie à l'hôtellerie, puis au recrutement où il a débuté au sein du cabinet Legal and HR Talents (chez Linking Talents, on apprécie particulièrement les collaborateurs ayant une expérience dans l'hôtellerie car ils ont une sensibilité particulière à l'expérience humaine :) ).

Dans ce podcast, JLP partage ses retours d’expérience et ses précieux conseils en matière de recrutement. Vous découvrirez notamment :

• La clé pour tisser du lien c’est de « savoir écouter, comprendre les expériences des gens, vivre les émotions ». Il insiste sur l'importance de savoir écouter sans juger et de mettre sa propre personne de côté pour se concentrer sur l'autre.
• Son principal défi ? Un marché exigeant qui change la donne du métier : « nous ne sommes plus là pour simplement présenter un poste, nous sommes là pour convaincre, être en quelque sorte l’ambassadeur de l’entreprise ». La donne a définitivement changé : « On va parler de l’entreprise avant de parler du poste ».
• Le challenge du management à distance ? « Le ressenti sur une personne n’est pas pareil qu’en présentiel ». Pour remédier à cela, JLP considère qu'il est important de créer du lien et des rituels d'échange pour bien comprendre chaque collaborateur et s'adapter à eux.
• Dans ce monde où tout va très vite, JLP prend goût à prendre le contrepied : « j’ai pris le temps d’évoluer professionnellement. Je voulais m’axer sur une expertise métier puis après manager ». Comme quoi prendre son temps devient un signe de sagesse.
• Comment la phrase d'un client  "je ne travaille pas avec Legal & HR Talents, je travaille avec toi" l'a marqué, motivé et responsabilisé sur son rôle en tant que consultant.

Enfin, JLP insiste sur l'importance de l'écoute active, de poser les bonnes questions et de ne pas juger les actions d'une personne sans en comprendre la cause : « derrière toute action, il y a une raison et il est essentiel de ne pas s'arrêter à la première impression. »

Merci JLP pour cet échange. À la prochaine.