Les pratiques discriminatoires dans le recrutement cachent souvent bien leur jeu !

Dans une offre d'emploi peuvent se cacher des discriminations de toute sorte !

On vous explique en 10 points comment ne pas tomber dans le piège lors de votre candidature ou recrutement !

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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

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Être RH, on en entend parler à toutes les sauces 🥫

Mais qui sait vraiment ce que ça signifie en 2024 ?

Dans cet épisode avec Benoît Frère, on fait le point sur la question : "C'est quoi être RH en 2024 ?"

On évoque :

• Quelles sont ses tâches au quotidien ?

• Comment Benoît a vu évoluer le métier ces 10 dernières années ?

• Quelle est pour lui la place du RH dans l’entreprise aujourd’hui ?

• Le futur du RH en 2034, il l'imagine comment ?

Vous voulez connaître le portrait robot du RH du futur ? 🤖

À vos Airpods !!

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Benoît Frère

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Le monde du recrutement va complètement changer 🌍

🚩 "Les jobboards vont finir par disparaitre !"

C’est la phrase que j’entendais déjà quand je suis arrivé chez Figaroclassifieds, il y a plus de 15 ans.

La fin des “petites annonces” était programmée.
Et finalement... 15 ans plus tard, les sites emplois sont le principal canal de postulation pour plus de 80% des personnes en recherche d’emploi 🔴

Mais le monde du recrutement évolue vraiment et on se pose souvent la question de l’évolution des supports et des canaux d’acquisition.

C’est le sujet de notre échange du jour avec Angélique Saulgrain, Sales Director chez Indeed.

Un petit freestyle sur l’avenir des jobboards, un échange trop intéressant !!

Et vous vous voyez quel avenir pour les jobboards ?

Linkedin de Angélique Saulgrain

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🎙️ Le marketing RH, une obligation en 2024 !!

Si tu veux attirer des talents : c’est incontournable !

Le sujet du Marketing RH est de plus en plus présent, mais qu’en est-il vraiment dans la pratique, et qu’apporte t-il aux RH/recruteurs ? 🧐

C’est tout le sujet du podcast du jour avec Franck Magnan de chez Bonanza !

On a refait un petit point de définition du marketing RH selon nos deux angles d’approche 🫱🏼‍🫲🏾

On a parlé de son intérêt pour les RH et pour les recruteurs

On a débattu sur le fait que le marketing RH soit une révolution ou une évolution du métier de RH 🚀

Et on a naturellement fini par l’intérêt de l’IA dans l’évolution du marketing RH.

Un échange très sympa et mutuellement enrichissant sur cette arrivée d’un principe commercial adapté aux ressources humaines.

Et vous savez quoi ?!

La finalité reste toujours la même, remettre l’humain au centre 👊🏻

Comme quoi toutes les évolutions actuelles mènent à ça ! 🤟🏻

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Franck Magnan

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#ressourceshumaines #influence #RH #marketingrh

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Recrutement et ressources humaines : on décortique l'intérêt de mettre en place une expérience map pour vos collaborateurs !

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Le droit social est extrêmement complexe à traiter pour les RH...

Et si l’IA pouvait les accompagner sur le sujet ? 🤖

C’est tout le contenu de notre échange du jour avec Florence ! 🔊

On ne le dira jamais assez : le droit est intrinsèquement lié aux RH

C'est clé pour pouvoir mettre en place une politique claire, précise et légale en entreprise ! ⚖️

À travers nos échanges, je lui ai posé la question fatidique : est-ce que l'IA peut accompagner les entreprises sur ces sujets ?

Sans remplacer l'humain, est-ce que l’IA peut au moins aider les RH à avancer sur des sujets du droit social, complexes et qui peuvent porter à confusion ?

Vous le verrez (enfin... vous l'écouterez !) : la réponse n'est pas si simple !!

Je vous invite à écouter le podcast et à nous donner votre retour en commentaire.

Une chose est sûre : l’IA ne fait vraiment pas peur à Florence, bien au contraire…

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Florence Bernier Debbabi

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La fonction RH est en constante évolution !

Les défis qui se dressent devant elles sont toujours plus importants.

Le futur du RH, il ressemble à quoi ? 🔮 🛸

C’est le sujet du jour avec Maud Grenier que j’ai le plaisir d’interviewer pour la deuxième fois !

On s’est penché sur trois axes en particulier :

👉 La Digitalisation des RH, l’arrivée de l’IA et toutes les évolutions auxquelles elles doivent faire face

👉 La Marque Personnelle et Employeur, qui revêt une importance phénoménale, que ce soit sous un aspect d’employee advocacy, de crédibilité recruteur ou tout simplement de personal branding

👉 La santé Mentale et Inclusion, qui sont des sujets d’actualité

Un échange ultra intéressant.

Hâte d’avoir vos retours

Et n’hésitez pas à nous dire de quoi vous voulez que l’on parle dans le prochain podcast avec Maud, parce oui il y en aura forcément un autre !

Bonne écoute !! 🎧

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Le Linkedin de Maud Grenier

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On décortique ensemble les 5 tendances RH du moment !

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Les personnes en situation de handicap sont un poids pour l’entreprise !

Ça n’est pas fake : c’est ENCORE ce que que beaucoup trop d'entreprises se disent en 2024...

Non seulement c’est faux, mais c’est même l’inverse !

Toutes les études le montrent, les entreprises inclusives sont les plus performantes

Mais le problème vient avant toute chose d’un manque d’information et de formation

La société imagine toujours des handicaps très lourds alors que 80% des handicaps sont invisibles

C’est le sujet du jour, pur lequel j’ai eu la chance et l’honneur d’échanger avec Simone Thiero

Simone est une ancienne handballeuse professionnelle et internationale française, jeune et congolaise sénior 🤾🏽 🇨🇬

Et elle a fait toute sa carrière avec un handicap physique qui fait partie d’elle depuis sa naissance

Un échange ultra intéressant, qui montre bien que le plus gros problème de l’inclusion en entreprise est un problème de perception

Découvrez cette femme extraordinaire de volonté, diffusez son profil, son histoire et contribuez à faire parler du sujet

L’inclusion est une force 💪

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Le Linkedin de Simone Thiero

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Comment créer une stratégie de contenus qui déchire ?! 💥

C’est le sujet du jour avec Anaïs le Digarcher !!

Ça fait pas mal de temps qu’on échange ensemble et je suis super content d’avoir pu faire ce podcast en live avec Anaïs🎙️

Comme le sujet du contenu dans le Marketing RH est un enjeu majeur et que c’est une spécialiste, on avait un terrain de jeu tout trouvé ! 🏀

On a essayé de faire un podcast cool et actionnable !

Anaïs nous a donné sa vision des pré-requis et des étapes pour mettre en place cette stratégie.

Et on a bien évidemment parlé de :

• l’impact de l’Intelligence Artificielle (IA) pour les RH qui veulent créer une stratégie de contenus 🤖

• de son impact pour les créateurs de contenus 😬

Plus d’excuses pour lancer votre stratégie de contenus et un recrutement qui déchire !!

Merci encore Anaïs, et on se préparerait pas un épisode en trinôme avec Arnaud ? 🤷‍♂️

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Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Le Linkedin d'Anaïs Le Digarcher

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Vous connaissez 3 phases dans la phase d'arrivée d'un collaborateur dans une entreprise ?

Aujourd'hui, on parle de :

- Les étapes dans la vie d'un talent dans une boîte

- Comment favoriser la rétention d'un talent

- Comment innover pour garder vos collaborateurs ?

Gagnez du temps, de l'énergie et de l'argent en apprenant à GARDER vos salariés !

Retenir vos collaborateurs, ce n'est pas seulement limiter le turn-over, c'est rendre votre entreprise plus productive

Bonne écoute 🎧

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Après 17 ans de carrière chez Accenture, un acteur majeur du conseil international, Frédéric a un déclic et décide de dédier son énergie et son expertise conseil à l’urgence climatique. En 2018, il crée Caristeo dédié à la prise de conscience et à la transformation des entreprises et organisations. 🌍

Il contribue aussi à la création en 2018 de l’association La Fresque du Climat dont il est aujourd’hui trésorier afin d’élargir au plus grand nombre la prise de conscience des enjeux climatiques. 🧭

Avec Frédéric, on parle en profondeur de :

• Quel est le poids des entreprises dans la lutte climatique ?

• Est-ce que les choses avancent (réellement) et à quel niveau d'entreprise ?

• Est-ce que les entreprises ont un rôle sur l'évolution de la société dans ce sens ?

• Quelle est son opinion sur le rôle des RH dans cette évolution globale ?

• Comment il voit l'année 2034 ?

Merci Frédéric pour cet échange passionnant ✔️

Le Linkedin de Frédéric !

www.caristeo.com

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Et si la bienveillance s’invitait au cœur des préoccupations managériales ?

Tchao les vieilles méthodes de management où l’on ne jurait que par l’autorité dans le but de valoriser le « chef », le management bienveillant aspire à de beaux jours devant lui...

Aujourd'hui, on parle de management bienveillant dans Le Barbu qui parle RH !

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Toutes les entreprises devraient s’inspirer du sport de haut niveau 🎯 🥊

Un exemple en or de management et de gestion de la performance 🏆

Le sport est un des piliers de ma vie.

Personnellement, je me sers énormément de mon vécu (et notamment de mon expérience avec le sport) dans la gestion de mon entreprise.

Par contre, quand j'étudie de + près la mentalité des sportifs de haut niveau, je me dis qu'on devrait + s'en inspirer en entreprise.

Clairement, on peut encore franchir un palier, notamment dans le management d’équipe et dans la gestion de la performance...

C’est tout le sujet du podcast du jour.

J’ai eu l’immense honneur d’échanger avec Maroussia Paré, championne du monde de relais 4 x 200m en 2019 !

Et oui ça pose le niveau...

Et je pourrais rajouter qu’elle a participé aux JO de Rio en 2016 et Tokyo en 2021 🏃🏽‍♀️

Plutôt judicieux pour parler performance... 👸🏽

On a échangé aussi sur comment construire la meilleure équipe pour gagner et surtout comment construire une équipe en recrutant des individualités !

C’est l’équation à résoudre pour tout chef d’entreprise et tout RH : on recrute des personnes avec leur singularité et on doit animer des équipes !

Une transposition super intéressante entre entreprise et monde du sport... et un véritable exemple à suivre, notamment en termes de management vers la performance collective !

Merci encore Maroussia pour ta disponibilité et ta bonne humeur ! ☀️

On échange ?

Bonne écoute 🎧

Le Linkedin de Maroussia Paré !

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Dans l'univers du recrutement, l'I.A. et les neurosciences ne sont plus de simples outils ; ils sont devenus des partenaires de choix pour dénicher les talents qui feront la différence. 🌟

Grâce à l'analyse fine des comportements et des compétences, ces technologies vous aident à aller au-delà des simples CV et entretiens. Vous découvrirez ainsi les candidats dotés d'une intelligence émotionnelle, d'une adaptabilité et d'une authenticité hors du commun. 🎯

En combinant l'I.A. pour le traitement rapide des données et les neurosciences pour une compréhension approfondie du fonctionnement humain, vous êtes sûr de faire les bons choix et de construire une équipe solide et harmonieuse. 🚀

Ne laissez pas passer l'opportunité de faire de l'I.A. et des neurosciences vos meilleurs alliés dans votre quête du candidat idéal ! 🌐 💡

On échange ?

Bonne écoute 🎧

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Aujourd'hui, on aborde une grande question : la place de la femme en entreprise en 2024 !

Marie Delattre est notre invitée pour approfondir la question ! 🔦

On évoque :

✔️ Le parcours de Marie

✔️ La parité et ses avancées, ses 40 dernières années

✔️ Quelle est la place de l'entreprise ? Est-elle tributaire de LA société ?

✔️ Ses idées d'actions concrètes à mettre en place pour en plus avoir cette discussion dans 15 ans

✔️ Sa vision de l'entreprise en 2034

Merci Marie pour ces éléments concrets qui nous éclairent sur le futur de l'entreprise pour les femmes 👩🏻‍💻

Des combats restent à venir ✊ ✊

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Les neurosciences, c'est flou pour vous ?

On vous éclaire ! 💡

Dans cet épisode, Guillaume répond à ces questions :

☑️ Est-ce que les neurosciences peuvent définir les "bon matchs" entre les bonnes personnes ?

☑️ Est-ce qu'on pourrait s'en servir pour créer des équipes parfaites ?

☑️ Est-ce que tu penses qu’on peut construire une équipe parfaite avec le temps (et avec les bonnes actions) ou est-ce que les jeux sont faits à l’avance ?

☑️ Si on mélange IA et neuroscience, on obtient quoi ?

Merci à Guillaume pour cet échange passionnant !!

Son site juste ici !

On échange ?

Bonne écoute 🎧

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L’expérience collaborateur : on en parle beaucoup, mais concrètement, elle sert à quoi ?

Et surtout comment on la met en place ? 🎯

C’est le sujet du podcast du jour avec notre super invitée Léna Basile.

Quand je dis super invitée, je pèse mes mots 🏆

Léna, c'est une expérience de DRH depuis près de 20 ans. Elle a parcouru de nombreuses entreprises, de nombreux secteurs d’activités... et surtout : elle a vécu des situations qui lui ont fait prendre conscience l'importance de l'expérience collaborateur !

Aujourd'hui, on vous offre un podcast court et ultra actionnable !

📌 On évoque :

• les freins potentiels à la mise en place d'une expérience collaborateur (côté entreprise mais aussi côté salaiés !)

• les différentes étapes à mettre en place

• les clés de réussite de vos actions

J’ai adoré cet échange ultra dynamique et direct ! Vous me direz ce que vous en pensez, mais surtout curieux d‘avoir votre état des lieux sur le sujet de l’expérience collaborateur et de voir ce que vous avez mis en place dans votre entreprise ! 

On échange ?

Bonne écoute 🎧

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Être RH, on en entend parler à toutes les sauces 🥫

Mais qui sait vraiment ce que ça signifie en 2024 ?

Dans cet épisode avec Benoît Frère, on fait le point sur la question : "C'est quoi être RH en 2024 ?"

On évoque :

• Quelles sont ses tâches au quotidien ?
• Comment Benoît a vu évoluer le métier ces 10 dernières années ?
• Quelle est pour lui la place du RH dans l’entreprise aujourd’hui ?
• Le futur du RH en 2034, il l'imagine comment ?

Vous voulez connaître le portrait robot du RH du futur ? 🤖

À vos Airpods !!

Bonne écoute 🎧

Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici !

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#recrutement #rh #drh #entretien #management #chatgpt #drh #candidat

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Pour rappel : les biais cognitifs sont des schémas de pensée qui influencent nos décisions de manière irrationnelle.

Dans le recrutement, ils peuvent entraîner des jugements injustes. L'intelligence artificielle est parfois utilisée pour minimiser ces biais en automatisant certaines étapes du processus de sélection.

L'IA appliquée au monde du RH peut-elle aider à gommer (ou au moins atténuer) les biais cognitifs dans le cadre d'un recrutement ? 🤖

N'oublions pas que l'IA ne remplacera jamais la pertinence d'un cerveau humain mais qu'elle peut nous accompagner en tant que recruteur, être un allié et un outil de taille 🧠

Bonne écoute 🎧

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L'EVP ou employee value proposition, c'est tout ce que peut offrir une entreprise à ses collaborateurs.

Comment on fait ?

• avoir une culture d'entreprise, le fameux "why" de Simon Sanek

• la volonté de créer un environnement propice. En tant qu'entreprise, vous devez être prêt au changement !

• mettre en place des actions concrètes après l'audit

• analyser les résultats et mesurer le succès des actions mises en place... et ajuster en fonction !

Prêts au changement ? Accrochez vos ceintures !

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Comment les RH peuvent se préparer aux évolutions actuelles ?

On parle souvent des tendances du marché de ce que les candidats attendent, de ce que les entreprises doivent faire pour fidéliser et être attractives...

On évoque aussi beaucoup sur quels points les RH doivent évoluer.

Pourtant, on ne se pose pas cette question : est-ce qu'ils ont les moyens d'opérer un changement ?

Le développement des compétences est un des sujets majeur de notre époque.

Une étude de l’OCDE nous explique qu’en 35 ans, la durée d’une compétence est passée de 30 ans à… 18 mois.

Pour le podcast du jour, j’ai eu la chance d’échanger avec LA formatrice de recruteurs la plus connue de Linkedin : Hélène LY.

On évoque :

- les compétences principales des RH en 2024

- la formation des RH

- le manque de formation au recrutement dans les écoles

Hélène nous donne ses tips pour se pallier ces manques et se former afin d’être en phase avec le marché actuel.

Un échange ultra intéressant qui m’a fait changer mon angle d’approche sur plein de points 🤔

Le Linkedin d'Hélène Ly, c'est par ici

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Remettre au centre le parcours professionnel de l'individu pour faire matcher les besoins du marché et les compétences des collaborateurs

Mise en place par Macron en 2017, elle est obligatoire pour les entreprises de + de 300 salariés... mais elle est intéressante pour toutes les boîtes !

Quoi de plus important pour les entreprises que de mettre l'humain au centre ?

3 étapes :

• Dresser un bilan de toutes vos ressources en interne : faire une cartographie des métiers présents en interne

• Dresser le portrait du "golden profile" ou le profil idéal que le profil que les collaborateurs devraient avoir par métier et se projeter dans les métiers qui seront présents demain

• Se projeter dans l'évolution future de l'entreprise et sur la mise en place d'un plan d'action pour développer les compétences des collaborateurs (tutorat, format, évolutions sociales et structurelles)

Et ce, amener votre entreprise au sommet ⛰️

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Comment les RH peuvent se préparer aux évolutions actuelles ?

On parle souvent des tendances du marché de ce que les candidats attendent, de ce que les entreprises doivent faire pour fidéliser et être attractives...

On évoque aussi beaucoup sur quels points les RH doivent évoluer.

Pourtant, on ne se pose pas cette question : est-ce qu'ils ont les moyens d'opérer un changement ?

Le développement des compétences est un des sujets majeur de notre époque.

Une étude de l’OCDE nous explique qu’en 35 ans, la durée d’une compétence est passée de 30 ans à… 18 mois.

Pour le podcast du jour, j’ai eu la chance d’échanger avec LA formatrice de recruteurs la plus connue de Linkedin : Hélène LY.

On évoque :

- les compétences principales des RH en 2024

- la formation des RH

- le manque de formation au recrutement dans les écoles

Hélène nous donne ses tips pour se pallier ces manques et se former afin d’être en phase avec le marché actuel.

Un échange ultra intéressant qui m’a fait changer mon angle d’approche sur plein de points 🤔

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L’inclusion n’est pas un problème, c’est une force ! ♿

Il y a encore tellement de chemin à parcourir pour que les entreprises le comprennent enfin !

C'est pour cette raison que je suis super heureux de vous proposer aujourd’hui ce podcast avec Antoine Keraudy.

Celui qui se fait appeler "Antoine un handicapé" sur Linkedin en a fait son cheval de bataille: parler et évangéliser sur le sujet !

À noter : le dernier baromètre Agefiph montre seulement que 7% des salariés savent que 80% des handicaps sont invisibles. On voit le chemin qu’il nous reste à parcourir... 🤔

Pire encore : seulement 11% des RH interrogés savent que 80% des handicaps sont invisibles. Là, on peut même carrément parler d'urgence à informer !

C'est le 💚 de notre sujet du jour.

On évoque :

➡️ Comment on peut devenir une entreprise plus inclusive dans sa globalité ?

➡️ Comment on peut rendre le recrutement plus inclusif ?

Sans vous dévoiler tous les conseils d’Antoine, une chose ressort : formation et accompagnement sont les maitres mots pour y arriver.

Je vous invite toutes et tous à l’écouter et surtout à agir et faire parler du sujet 💬

D’ailleurs, dites-nous en commentaire : quelles sont les bonnes pratiques qui sont en place (ou pas) dans vos entreprises ? 🙏

Ça pourra donner des idées et enrichir le débat ! 👀

Merci encore à toi Antoine pour ce superbe échange et pour l’énergie que tu mets au quotidien sur ce sujet (on a dit qu’on ne parlait pas de cause !)

L’inclusion est une force 💪

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L’EVP, encore un acronyme qu’il va falloir expliquer !

Si vous ne connaissez pas encore cette notion, il est IMPÉRATIF de vous pencher dessus.

Pour parler de l’EVP, qui de mieux placé que monsieur Arnaud d’Hoine ? Arnaud a baptisté sa boite : IVIPI (EVP en anglais !)

C’était l’occasion de se refaire un échange moins houleux que celui sur l’IA et beaucoup plus instructif pour moi !

Je connaissais le concept de l'EVP (Employee Value Proposition ou "Valeur proposée au collaborateur), mais je ne m’y étais jamais plongé en profondeur.

Hé bien j’ai appris beaucoup de chose, comme souvent en échangeant avec Arnaud d’ailleurs (sauf sur l’IA 😂)

Pas forcément sur le contenu mais sur la manière d’aborder l’ensemble de ce que l’entreprise peut apporter au collaborateur : c'est le 🧡 du concept de l'EVP.

Dans ce podcast :

➡️ Arnaud nous redéfinit le sujet en l'approfondissant et surtout nous donne les bases le travailler correctement.

➡️ On replace l’EVP dans son triptyque, Culture/EVP/Communication : avant de mettre en place son #EVP, on doit communiquer correctement !

Ultra intéressant et actionnable : c'est le but du podcast d'aujourd'hui !

Et vous vous connaissez ? Vous l’avez déjà mise en place ?

Hâte de voir l’état des lieux sur le sujet et d’avoir vos retours sur notre échange !

Le Linkedin d'Arnaud est par ici

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Bonne écoute ! 🎧

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L’humain doit être au centre de la politique d’entreprise… 🤝

Encore faut-il avoir les outils pour pouvoir travailler correctement et prendre soin de ses collaborateurs. C'est notre sujet du jour !

On parle de plus en plus de remettre l’humain au centre des attentions, de le considérer et de l’impliquer dans le développement de l’entreprise 💁‍♀️

📌 La #GEPP est l’outil principal pour répondre à cette demande

Née de la loi Avenir du 5 septembre 2018, elle élargit le champ d’action de la GPEC.

Pour en parler aujourd’hui, Dominique Dietrich, ancien DRH, qui accompagne aujourd’hui les entreprises dans cette direction.

Pendant ce podcast, on évoque :

• le concept de GEPP

• l’importance qu’elle revêt en entreprise

• en quoi elle est bénéfique à tous les niveaux pour votre développement

Dominique nous donne aussi son plan d’action en 5 étapes pour pouvoir mettre en place une politique de GPEC digne de ce nom.

Ce podcast, c'est : du concret, de l’actionnable

C'est cadeau, on a fait une petite digression pour parler d’IA et l’impact qu’elle peut avoir en RH et sur des sujets comme celui-ci 🔓

Encore des bonnes pratiques pour lancer au mieux 2024 sur de bons rails ! 🚄

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Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

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Le rugby : un exemple de diversité à suivre pour les entreprises ?

Est-ce que la diversité peut vraiment s’intégrer dans un cadre prédéfini ?

C’est tout le sujet du jour dans cet épisode ! J'ai la chance d’accueillir Pierre Baptiste Nuchy arbitre de Top 14 depuis 5 saisons !

On évoque :

🔐 l’importance et la force de la diversité dans ce sport d’une manière générale et ancestrale

🔐 comment le rugby a évolué avec le professionnalisme

🔐 la place privilégiée de la diversité dans un sport pourtant de plus en plus cadré

🔐 la plus-value des profils plus "atypiques", que ce soit physiquement ou mentalement dans un sport qui a tendance à se stéréotyper

Notre grande question est finalement : est-ce que le monde professionnel peut s'inspirer des valeurs fondamentales du rugby comme la complémentarité des profils atypiques et la diversité ?

Est-ce que le rugby est un bon exemple à prendre pour les entreprises ou est-il obsolète ?

Merci encore à Pierre Bat d’avoir joué le jeu et participé à ce podcast qui mêle clairement les deux mondes !

Et pour celles et ceux qui veulent un cours pratique de rugby, je suis aussi à dispo 😉

Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici !

Le Linkedin de Pierre-Baptiste Nuchy, le Barbu qui parle RH juste ici !

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Bonne écoute ! 🎧

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Vous avez envie d'éléments concrets pour travailler votre QVT ?

Pour cela, vous devez mettre en place une politique concrète et durable à offrir à vos collaborateurs.

Aujourd'hui, on parle des 5 étapes pour mettre en place une VRAIE démarche QVT en entreprise.

🔐 Savoir qui vous êtes et ce que vous êtes capable de mettre en place pour évoluer

🔐 Faire une expérience map

🔐 Mettre en place un planning d’évolution

🔐 Proposer un feedback candidat et collaborateur

🔐 Mettre en avant et communiquer sur vos actions

Dans ce podcast, je vous décortique ces 5 étapes pour comprendre à quoi elles correspondent, comment vous pouvez les construire et les articuler.

En espérant vous aider à faire évoluer votre expérience collaborateur !

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Bonne écoute ! 🎧

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La QVT, vous connaissez déjà.

Mais connaissez vous la QVCT ?

C’est le sujet du jour !

Aujourd'hui, parlons de QVCT, une atout fou pour l’attractivité des entreprises et la rétention des talents !

On parle aussi du risque que cela représente si elle n’est pas maitrisée...

Pour échanger, j'ai l’honneur d’accueillir Céline Thomas, LA spécialiste du sujet et de sa mise en application en entreprise.

On évoque :

- la définition du terme de QVT (et de QVCT : Qualité de Vie et des Conditions de Travail !), une notion qui permet de rentrer d'aller au-delà de la simple notion de "Qualité de Vie au Travail" et de rentrer plus en profondeur

- sa mise en application concrète en entreprise

- sa puissance au niveau de l'attractivité ou la fidélisation des collaborateurs

- l'importance du déploiement de la QVCT tout au long du process (de l'expérience candidat jusqu'à l'expérience collaborateur)

- enfin, on parle de QVT washing : ses débordements et méfaits que ce soit du côté du candidat ou de l’entreprise

Un échange passionnant (comme toujours avec Céline) qui remet en perspective notre manière de percevoir la QVT !

Vous me direz si vous connaissiez la QVCT et ce que vous avez pensé du podcast ;)

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Bonne écoute ! 🎧

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Notre cerveau est fait pour intégrer des biais, quel que soit le sujet !

Le recrutement étant humain, il est automatiquement orienté 🧠

Est-ce que l’Intelligence Artificielle peut y remédier ? 🤖

Dans le podcast, j’ai eu la chance d'échanger avec Guillaume Attias.

Spécialiste en neurosciences, il a une approche du cerveau et de l’humain passionnante.

D'autant plus quand on étudie son impact sur le domaine des ressources humaines et notamment du recrutement !

En 2023, la tendance du recrutement est à la diversité et à l’inclusion. Souvent, on y oppose souvent les biais qui interviennent dans le process.

Les RH sont soupçonnées d'être partiales. On peut se demander : les RH sont-ils mais sont-ils encore maître de leur sujet ?

Ou sont-ils influencés par leur environnement ?

Avec Guillaume, on essaie de répondre à toutes ces question !

On évoque :

- Les mécanismes des biais cognitifs et leurs

- Comment apprendre à les atténuer

- Comment l'Intelligence Artificielle peut être un allié de taille des RH dans ce défi

Encore échange passionnant pour moi, merci encore Guillaume !!

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Bonne écoute ! 🎧

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Pour rappel : les biais cognitifs sont des schémas de pensée qui influencent nos décisions de manière irrationnelle.

Dans le recrutement, ils peuvent entraîner des jugements injustes. L'intelligence artificielle est parfois utilisée pour minimiser ces biais en automatisant certaines étapes du processus de sélection.

L'IA appliquée au monde du RH peut-elle aider à gommer (ou au moins atténuer) les biais cognitifs dans le cadre d'un recrutement ? 🤖

N'oublions pas que l'IA ne remplacera jamais la pertinence d'un cerveau humain mais qu'elle peut nous accompagner en tant que recruteur, être un allié et un outil de taille 🧠

Bonne écoute 🎧

Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici !

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Bonne écoute ! 🎧

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Avec la growth moustache (aka Louis Deslus), on en avait marre d’écrire des posts sur Chat GPT... 🤖 Du coup on en a plutôt fait un podcast !

Depuis 6 mois, avec Louis, on vous parle de Chat GPT à travers des webinaires, des lives, des vidéos, des posts... On vous a transmis toutes nos connaissances et apprentissages sur le sujet ! Aujourd'hui, on a envie d'échanger plus en profondeur de vive voix.

🧷 On parle d'IA, de Chat GPT et de ce que ces outils peuvent apporter au monde du RH.

🧷 On évoque les idées actionnables immédiatement et on donne notre vision du sujet

🧷 On vous montre que Chat GPT est juste une première pierre de l'évolution de fou qui attend les RH... 🦾 🔮

📤 Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter en DM ! On se fera un plaisir de vous répondre !

Le Linkedin de Louis, c'est par ici !

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#growthmarketing #marketingrh #ressourceshumaines #recrutement #recruter #rh #drh #intelligenceartificielle #ia

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Le droit présente de vraies opportunités pour l’attractivité des candidats et la fidélisation des collaborateurs ! ⚖️

Sous ses aspects rigides, incompréhensibles voire "relous" (pour utiliser des mots crus), le droit peut être un formidable atout pour les RH.

Pourquoi s'intéresser au droit dans le cadre du recrutement ?

2 options :

✔️ Soit on a vraiment étudié la chose en profondeur pour être capable d’appréhender les affres du code du travail

✔️ Soit on est fan de Florence Bernier Debbabi et on apprend simplement grâce à sa vulgarisation du sujet

Perso, à la vue du code du travail j’ai les paupières qui s’alourdissent... Pas vous ?

Mais j’ai la chance : pour la 2ème fois Florence vient à mon micro pour m'éclairer de son savoir ! 💡

Pour ce deuxième opus, elle décortique pour nous dans quelle mesure l’aspect juridique peut nous donner des avantages en termes d’attractivité des candidats et de fidélisation des collaborateurs.

Les deux aspects les plus importants dans la guerre des talents en 2023 et qui tend bien se prolonger en 2024...

Dans cet épisode, on parle : avantages, flexibilité, contrats de travail... et on va vous donner des bonnes idées ! 🤔

C’est parti pour une immersion dans un monde des ressources humaines où le juridique est un atout… si si, c’est possible ! 🌟 🪄

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Bonne écoute ! 🎧

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Chat GPT est un bijou d'Intelligence Artificielle... Il peut être game changer pour les RH, les entreprises, les collaborateurs, les créatifs, les candidats...
Encore faut-il bien savoir s'en servir !

Aujourd'hui, on vous explique comment faire de Chat GPT un atout charme pour votre entreprise, votre job ou votre recrutement !

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L’IA, une vraie avancée, du bullshit, ou un risque pour les RH ? 🤖

C’est le sujet du “combat” du jour avec Arnaud ⚡ ⚡

Enfin "combat" est un bien grand mot mais on a opposé nos deux visions de l’Intelligence Artifcielle pour les RH et c’était ultra intéressant !

Depuis plus d'un an, on entend parler d'IA du matin au soir... Une révolution pour de nombreux secteurs d’activité et notamment pour les RH.

Cependant, on voit aussi beaucoup d’incompréhension du à de nombreux outils "bullshit" qui disent utiliser de l’IA à tort.

De plus, on nous fait croire que l’IA va remplacer les RH, ce qui provoque beaucoup de méfiance.

Ça n’est pas le cas d’Arnaud, qui est plutôt pragmatique et un poil sceptique sur les avancées réelles de l’IA dans le cadre du recrutement.

Ma conviction que l’IA est en train de révolutionner le monde des RH ! 💥 💥

Pour le reste, je vous laisse écouter ce podcast qui m’a beaucoup plu :)

Son Linkedin, c'est par ici !

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Bonne écoute ! 🎧

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On parle de la tendance au Big Quit, aux "démissions silencieuses" qui pose de vraies questions concernant le bien-être des salariés.

Le management bienveillant : la clé pour limiter le turn-over et GARDER vos équipes en redonnant du sens à leur quotidien 🔐

On parle de :

• travaillez votre posture managériale

• travaillez votre communication

• adaptez-vous !

• soignez l'ambiance au travail !

🧔‍♂️ Trouvez moi sur Linkedin

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Bonne écoute ! 🎧

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🌍 Les sociétés ont un rôle majeur à jouer dans la lutte contre le changement climatique 🌍

Et... les RH ont une place prépondérante pour atteindre cet objectif

🎙️ Pour parler de ce sujet, on a la chance d’accueillir à notre micro Arthur Auboeuf un des fondateurs de Team For The Planet !

On parle de :

➡️ Son parcours, ce qui l’a amené à construire la communauté Team avec Laurent, Mehdi, Nicolas, Denis et Coline

➡️ De la communauté de Team For The Planet et on échange surtout sur ce que les sociétés peuvent apporter à LA société

➡️ De l'entreprise qui peut être un vecteur extraordinaire, dynamique pour agir contre le changement climatique. Elle est l’outil ultime de collaboration pour avancer ensemble et répondre à un problème de société

➡️ De l’aspect encore très cosmétique de la RSE qui par nature va à l’encontre du modèle sur laquelle l’entreprise actuelle est construite

➡️ De la pénurie de candidats, leurs attentes en terme de RSE (qui devient un vrai vecteur pour faire bouger les sociétés)

Et surtout :

✨ On parle d’optimisme, parce qu’il faut l’être pour avancer ✨

Nous avons les cartes en main pour changer les choses, que les sociétés et LA société peuvent évoluer pour gagner cette lutte 🪸 🌳❄️

🗣️ La phrase d’Arthur qui résume bien tout ça :

« Les exponentielles vont dans les deux sens les catastrophistes sont vraies, mais celles qui montrent comment on peut s’en sortir existent également » 

Découvrez Team for the Planet

Suivez Arthur sur Linkedin

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On parle souvent des nouvelles attentes de la génération Z 🪄 🌟

Pourtant, ce n'est pas les seuls à avoir fait évoluer leurs prérogatives.... Toutes les générations sont concernées !

Aujourd’hui, parlons de sens ! La GenZ vit une époque anxiogène ponctuées de multiples crises.

La crise sanitaire a exacerbé les mutations.

La quête de sens est devenu le critère numéro 1 (juste après le salaire 💸) pour les candidats. On ne peut plus faire l'impasse sur le sujet !

Le sens et la stimulation professionnelle sont incontournables en 2023 !

🔐 Dans ce podcast, parlons concret : on vous donne 2 conseils clés pour comprendre les attentes de votre cible !

🎯 L'objectif : remettre l'humain au centre !

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📢 En 2023 61% des recrutements sont jugés difficiles par les entreprises

📢 58% des candidats pensent que le marché est à leur avantage

C’est par ces chiffres que Marie Sophie Zambeaux a commencé notre échange !

De quoi donner des sueurs froides aux entreprises qui recrutent...

Bon, on vous rassure : on ne s’est pas arrêté à ce constat !

On a surtout parler solutions :

❓ Comment toucher et attirer les candidats

❓ Quels sont leurs principaux blocages ?

❓ Comment comprendre et répondre à leurs attentes

Et quand on sait que :

Plus de 70% des candidats pensent que les RH ont l’avantage dans le process de recrutement

Alors que plus de 70% des RH pensent que les candidats ont l’avantage dans le process de recrutement

On voit bien qu’il y a du boulot dans la communication entre les deux parties... 🤔

On parle de :

• marque employeur

• expérience candidat

• des outils actionnables (tout ce qu’elle propose au quotidien avec Rethink !)

• des conseils pour vos annonces

• le type contenu que vous devez proposer à vos candidats 

• le futur des contrats de travail et l’évolution possible vers des CDI de projets qui peuvent aussi répondre à des attentes fortes en terme de stimulation

De quoi vous donner plein de bonnes idées pour attirer vos candidats dans une période toujours aussi compliquée ! 

N’hésitez pas à nous faire vos retours en commentaire ou en MP !

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Le marché de l’emploi est ultra tendu, attirer des talents est devenu un vrai périple 🥵

Tous les secteurs sont concernés, mais certaines cibles sont encore plus difficiles à toucher : les jeunes, notamment ❌

La génération Z est un vrai casse tête pour les recruteurs : Comment les toucher et comment les séduire ? 🧏🏻‍♂️

📢 On répond à ces questions dans un échange passionnant avec "celui qui murmure à l’oreille de la Génération Z", Tonton Karim.

❓ Quelles sont les attentes des jeunes ?

❓ Comment créer du contenu qualitatif ?

❓ Comment travailler votre attractivité recruteur aux yeux cette génération qui va être de plus en plus présente sur le marché de l’emploi ?

🎧 Les chapitres :

00:00 Introduction

00:49 Qui est-tu Tonton Karim ?

01:28 Son parcours

03:09 Son job

05:37 Linkedin : un réseau de jeunes ?

07:58 Les meilleurs canaux pour toucher la GenZ

18:34 Les attentes des jeunes

25:19 Le Future Of Work

27:08 Conclusion

🔗 Retrouvez Tonton Karim sur Linkedin

🔗 Découvrez Find Your Way

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Le droit du travail est encore plus obscur que Dark Vador

⚡ Et pourtant... il existe une Jedi qui réussit à le vulgariser ! ⚡

Pour ce podcast de rentrée, j’ai l’honneur d’accueillir Florence Bernier Debbabi !

Pour celles et ceux qui ne la connaissent pas encore, c’est une juriste en droit social, experte depuis 16 ans sur le conseil aux entreprises 👩🏻‍⚖️

Son crédo, vulgariser ce qui est incompréhensible :« Le droit n’est pas à la portée de tous parce qu’il est complexe, mais s'il y a bien un droit qui doit être accessible, c’est le droit social » 🔎

Et quand on voit son audience sur Linkedin, on comprend qu’il y avait une forte attente sur le sujet !

En un an et demi, elle a conquis le 💙 de + de 43K internautes !

On a posé toutes nos questions à celle qui n’est « pas pro salarié, pas pro entrepreneur, mais pro droit du travail » 📜

On parle de :

✅ cadre légal du recrutement

✅ des erreurs les plus courantes que l’on pourrait éviter

✅ de discrimination

✅ d'outils concrets à mettre en place

En somme : de sujets qui nous touchent au quotidien que l’on soit entrepreneur ou salarié !

Un vrai plaisir de parler avec Florence toujours pleine d’énergie et qui réussit même à nous faire vibrer en parlant droit ! 🌞

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Vous voulez éviter les pièges dans la mise en valeur de votre marque employeur ?

Je vous donne tout mes tips pour démarrer cette rentrée du bon pied !!

On ne va pas se mentir : on est lassés de voir des entreprises qui se plaignent de ne pas attirer de candidat.e.s, alors qu’elle ne travaillent pas leur marque employeur

On parle de 5 clés :

🔐 Trouver son "Why"

🧑🏽‍🤝‍🧑🏻 Travailler ses personas

💬 Récupérer le feedback

🎥 Anticiper votre création de contenus

👛 Mettre les ressources nécessaires en place

Les pièges à éviter :

❌ Transformer la réalité

❌ Mettre en avant uniquement les dirigeants

❌ Produire du contenu médiocre

❌ Vouloir copier ce qui a déjà été fait 

❌ Être en désaccord avec son ADN

Petit bonus : sachez qu'en 2023, quand on travail la marque employeur, on intègre forcément le travail d’employee advocacy

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Bonne écoute ! 🎧

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Arrêtez de chercher des candidats, faites en sorte qu’ils viennent à vous !

🤔 Ça vous parait compliqué ? 🤔

Pourtant, c’est le principe de l’Inbound Recruiting ! 💼 🧭

📢 Depuis quelques années, le marketing s’est complètement intégré au secteur des ressources humaines.

Les notions de marketing RH, de Growth Marketing RH voir de Growth Hiring sont de plus en plus présentes.

Au sein de tous ces concepts, on retrouve le principe d'Inbound Recruiting, pleinement issu de l’Inbound Marketing.

🎯 Le principe : créer du contenu pour être visible par vos cibles et qu’ils/elles viennent à vous.

🔑 Comment on fait ? En se centrant sur les attentes de votre audience, en leur fournissant du contenu qui leur apporte de la valeur !

J’ai la chance d’échanger avec la Queen C des RH sur Linkedin, la reine de l’Inbound Recruiting : Charlène Hemery ! 👑

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Depuis 6 mois, avec Louis, on vous parle de Chat GPT à travers des webinaires, des lives, des vidéos, des posts... On vous a transmis toutes nos connaissances et apprentissages sur le sujet ! Aujourd'hui, on a envie d'échanger plus en profondeur de vive voix.

🧷 On parle d'IA, de Chat GPT et de ce que ces outils peuvent apporter au monde du RH.

🧷 On évoque les idées actionnables immédiatement et on donne notre vision du sujet

🧷 On vous montre que Chat GPT est juste une première pierre de l'évolution de fou qui attend les RH... 🦾 🔮

📤 Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter en DM ! On se fera un plaisir de vous répondre !

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Tellement de chef.fes d’entreprises qui voient les RH comme un coût plutôt qu’un investissement !

Et pourtant, ce sont les RH qui sont entre autres :

• À la base de vos recrutements

• Là pour travailler l’engagement de vos collaborateurs

• Travailler la GEPP pour faire fleurir votre business

  
  

Et c’est le cas pour toutes les tailles d’entreprise, la preuve avec Audrey, qui a été le premier recrutement du Hibou ! 🦉

Oui, oui, le premier recrutement, une RH !

Aujourd'hui, Audrey nous livre son expérience, elle nous présente les intérêts d’avoir une RH même quand on est une petite boite….

… Et du coup d'autant plus quand on est une entreprise de taille moyenne !

On a aussi échangé sur les étapes à franchir pour se structurer autour d’une RH

Un échange qui m’a scotché !

Bonne écoute 🎧

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Le Linkedin de Audrey Dufrenne

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Le plus gros challenge des RH en 2023, c'est la rétention des talents 🎣

Pour y arriver, une seule option : travailler l’expérience collaborateur !

Les personnes qui composent votre entreprise sont votre plus grande valeur.

Ça fait des années qu’on le dit mais on a enfin l’impression que les choses évoluent !

🏹 Comprendre vos collaborateurs, ses attentes, ses motivations et ses freins

🏹 Décrypter comment améliorer leur quotidien

Prendre soin des collaborateurs peut optimiser les performances, rendre la société meilleure.

Oui, le travail de l’expérience collaborateur est un outil magique ! 🪄 🪄

Dans ce podcast, on évoque :

✔️ Les 5 étapes essentielles pour bonne expérience collaborateur

✔️ Créer un environnement de travail positif et inclusif

✔️ La culture du feed back

✔️ Proposer des opportunités de développement

✔️ Travaillez l’équilibre vie pro/perso

✔️ Impliquez vos collaborateurs

✔️ L’expérience map

✔️ Les 10 questions pour travailler l’expérience collaborateur

Prêt.e.s à remettre l'humain au centre ? 🤠

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Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

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Arrêtez de chercher des candidats, faites en sorte qu’ils viennent à vous !

🤔 Ça vous parait compliqué ? 🤔

Pourtant, c’est le principe de l’Inbound Recruiting ! 💼 🧭

📢 Depuis quelques années, le marketing s’est complètement intégré au secteur des ressources humaines.

Les notions de marketing RH, de Growth Marketing RH voir de Growth Hiring sont de plus en plus présentes.

Au sein de tous ces concepts, on retrouve le principe d'Inbound Recruiting, pleinement issu de l’Inbound Marketing.

🎯 Le principe : créer du contenu pour être visible par vos cibles et qu’ils/elles viennent à vous.

🔑 Comment on fait ? En se centrant sur les attentes de votre audience, en leur fournissant du contenu qui leur apporte de la valeur !

J’ai la chance d’échanger avec la Queen C des RH sur Linkedin, la reine de l’Inbound Recruiting : Charlène Hemery ! 👑

Elle vous explique tout dans ce podcast, un vrai kiff de discuter avec elle sur son sujet !

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Bonne écoute ! 🎧

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Avec la growth moustache (aka Louis Deslus), on en avait marre d’écrire des posts sur Chat GPT... 🤖 Du coup on en a plutôt fait un podcast !

Depuis 6 mois, avec Louis, on vous parle de Chat GPT à travers des webinaires, des lives, des vidéos, des posts... On vous a transmis toutes nos connaissances et apprentissages sur le sujet ! Aujourd'hui, on a envie d'échanger plus en profondeur de vive voix.

🧷 On parle d'IA, de Chat GPT et de ce que ces outils peuvent apporter au monde du RH.

🧷 On évoque les idées actionnables immédiatement et on donne notre vision du sujet

🧷 On vous montre que Chat GPT est juste une première pierre de l'évolution de fou qui attend les RH... 🦾 🔮

📤 Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter en DM ! On se fera un plaisir de vous répondre !

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Bonne écoute ! 🎧

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80% des handicaps sont invisibles ! ♿

Ce chiffre fait partie de ceux qu'on ne répétera jamais assez. 🧐

Pourtant, en 2023, seulement 7% des salariés connaissent cette information.

Si on veut tendre vers une société inclusive, il faudra absolument intensifier l’information et la formation des collaborateurs.

🎙️ Aujourd'hui, on fait le point sur le recrutement inclusif.

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Bonne écoute ! 🎧

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