Bon vendredi, cette semaine, Sarah reçoit de nouveau Audrey Anne Chouinard, Associée chez Galileo Partners qui est un cabinet d'avocats en immigration et recrutement international. Dans l'épisode d'aujourd'hui, elles plongent dans les subtilités du recrutement international.

Cet épisode mets en lumière les aspects juridiques, les aspects à prendre en considération et les tendances émergentes qui façonnent le paysage professionnel mondial.

 

Bonne écoute !

Pour suivre Audrey Anne sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/audrey-anne-chouinard-65a722a4/   

Pour en savoir plus sur Galileo Partners : https://galileopartners.ca/   

 

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Bon vendredi, cette semaine Sarah a le privilège de recevoir Manon Poirier, Directrice générale de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Regroupant près de 12 000 professionnels agréés, l’Ordre est la référence en matière de pratiques en ressources humaines au sein des organisations.  

Au fil de cette discussion, elles explorent les valeurs fondamentales de l'Ordre, son engagement envers le développement professionnel et l'évolution constante du paysage des ressources humaines au Québec. Quels sont les enjeux actuels et futurs qui façonnent le travail de l'Ordre ? Comment envisagent-t-ils le rôle des CRHA & CRIA dans les prochaines années ?

Bonne écoute :)

Pour suivre Manon Poirier sur Linkedin: https://www.linkedin.com/in/manon-poirier-ll-b-m-sc-crha-4537667/  

Pour suivre l'Ordre sur Linkedin : https://www.linkedin.com/company/ordrecrha/  

Pour en savoir plus sur l'Ordre : https://ordrecrha.org/  

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Bon vendredi, cette semaine c'est la rediffusion du deuxième épisode enregistré en «live» devant public. Sur cet épisode, Sarah et Jimmy reçoivent Marianne Lemay, Mathieu Dumont et Caroline Boyce . Ils discutent de comment adapter les chemins de carrière en 2023.

Bonne écoute !

Pour suivre Marianne sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/mariannelemay/ Pour suivre Mathieu sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/mathieudumontqc/ Pour suivre Caroline sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/carolineboyce/

Pour en savoir plus sur Kolegz : https://kolegz.com/ Pour en savoir plus sur Workleap : https://workleap.com/fr/ 

 

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Bon vendredi!

Au moment de publier cet épisode, cela fait 1 an que j'ai décidé de me lancer en affaires. Cette semaine, on fête donc l'anniversaire de La Talenterie (pas le podcast, mais l'entreprise!).

Et mon invité est nul autre que mon premier mentor, Joël Séguin! Joël est un entrepreneur, un vrai. Il a exploré différents types de projets entreprenarials dans son passé, et est toujours en train de se demander comment une idée pourrait devenir un projet d'affaires.

Il est venu célébrer les 1 an de La Talenterie avec moi, et parler d'entreprenariat, de flow, de valeurs professionnelles.

Pour écouter la capsule de Joël sur le flow à laquelle on fait référence au début de l'épisode: https://leplanoser.com/infini/

Pour découvrir le plan OSER : https://leplanoser.com/

Pour suivre Joël sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/joelseguin11/

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Un GRAND Merci à Charles «Chuck» Thompson-Leduc à la production, à la réalisation et au montage:)

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Bon vendredi!

Cette semaine, je reçois Chloé Freslon, du cabinet URelles. Ensemble, on a parlé d'équité, diversité et inclusion au travail. J'ai voulu creuser et comprendre «par quel bout» les organisations peuvent entamer une démarche en ce sens. Chloé a eu la générosité de démystifier certains termes, et nous a partagé plusieurs pistes de réflexion. Un épisode qui m'a fait grandir, et qui promet d'avoir un impact sur vous aussi.

Pour découvrir Chloé :

LinkedIn de Chloé : https://www.linkedin.com/in/chloefreslon/

Entrevue avec YEP - Club d'entrepreneurs : https://medium.com/yep-hec-montr%C3%A9al/entre-preneurs-entrevue-avec-chlo%C3%A9-freslon-de-urelles-e8ef9db0a696

Entrevue avec Concilivi : Chloé Freslon on LinkedIn: Entrevue d’expert Concilivi sur l’équité, diversité et inclusion (

Site web de URelles : https://urelles.com/ Balado URelles : https://urelles.com/podcast/ LinkedIn de URelles : https://www.linkedin.com/in/chloefreslon/ Mouvement EnsembleInc : https://www.linkedin.com/company/mouvement-ensembleinc/

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Bon vendrediii!

J'espère que vous êtes prêts pour une bonne dose d'inspiration, parce que cette semaine, je reçois pas une, mais DEUX Kolegz pour parler d'expérience employé.

Marianne Lemay et Alexandra Bourgeois-Guérin sont venues nous parler de leur vision du monde du travail et de l'expérience employé au sein de leur propre boîte, Kolegz!

Pour découvrir Kolegz : Site web : https://kolegz.com/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/kolegz/ Instagram : https://www.instagram.com/k0legz/ Facebook : Kolegz - Stratégies RH

Pour suivre Marianne sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/mariannelemay/

Pour suivre Alexandra sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/alexandrabourgeoisgu%C3%A9rin/

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Salut!

Cette semaine, on reçoit Marie-Eve Champagne, spécialiste en santé, sécurité et mieux-être en milieu de travail.

Cela faisait un moment que j'avais hâte de la recevoir pour m'entretenir avec elle d'écoanxiété en milieu de travail. Quels sont les risques liés à l'écoanxiété? Et ceux liés aux changements climatiques, du point de vue de la santé et de la sécurité des travailleurs? Marie-Eve nous partage, avec générosité, ses réflexions sur le sujet.

Pour consulter l'étude de l'IRSST à laquelle elle fait référence : https://www.irsst.qc.ca/media/magazines/v25_04/17-20.pdf

Pour en savoir plus, voici une généreuse liste de lectures préparée par Marie-Eve sur le sujet : 

‘’Cette pandémie ne sera pas la dernière’’ avertit l’OMS :

https://www.huffingtonpost.fr/entry/covid-19-cette-pandemie-ne-sera-pas-la-derniere-avertit-le-patron-de-loms_fr_5fe7b312c5b64e442103c6a3?fbclid=IwAR0WZJV8UPQKEHRzJy7tXIysOf4VqwqnF5d7Vo1_jgBm5ppzz6HM0dDlHEM

Greenpeace, ‘’la Covid-19, le climat et l’environnement : les réponse à vos questions’’ : https://www.greenpeace.org/canada/fr/histoires/30100/la-covid-19-le-climat-et-lenvironnement-les-reponse-a-vos-questions/

The Conversation, ‘’Le télétravail aura-t-il des effets bénéfiques sur l’environnement ?’’, 15 décembre 2020 : https://theconversation.com/le-teletravail-aura-t-il-des-effets-benefiques-sur-lenvironnement-148061?fbclid=IwAR3PmXFui_O6yum5Fbx5U8HIl3vpNShYRcBABLFapH6OVjq8sposRBLBDNkLe Forum économique mondial : ‘’Les plus grandes menaces mondiales en 2021’’ : https://www.weforum.org/agenda/2021/01/these-are-the-worlds-greatest-threats-2021/?fbclid=IwAR1_gegt_8HneNebeagYJgSOvER2J6wSHva2p_ezr98Ln-UL89gBT--cf2Y

‘’Impact des changements climatiques sur la santé et la sécurité des travailleurs québécois’’, Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et Sécurité du Travail, R-733 : https://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-733.pdf

https://www.apa.org/news/press/releases/2017/03/mental-health-climate.pdf‘’Mental health and our changing climate‘’: impacts, implications and guidance, Mars 2017: https://www.apa.org/news/press/releases/2017/03/mental-health-climate.pdf

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Pour suivre Marie-Eve: Site web - https://nucleiconseils.com/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/marie-eve-champagne-cria-dess-sst/

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Cette semaine, je vous partage l'épisode «imprévu» que nous avons enregistré avec Esther Dormagen, CRHA et présidente d'Ellio, juste avant celui que nous avons déjà partagé (Épisode 7 - RH & transition sociale/écologique).

C'est qu'avant d'enregistrer, Esther s'est mise tout simplement à parler du lien entre l'impact d'une entreprise et sa durabilité (sa résilience).

Nous avons donc eu un échange sur le sujet avant d'enregistrer l'épisode 7. Aujourd'hui, je vous partage cet échange, qui m'a donné beaucoup à réfléchir.

Pour en savoir plus sur Ellio : Site web: https://ellio-lite.webflow.io/​ linkedin: https://www.linkedin.com/company/ellio/​ Facebook: https://www.facebook.com/ellio.ca​

Pour en savoir plus sur le parcours de développement durable: https://parcoursddpme.ca/​

Pour de l'information sur le fonds Écoleader : https://www.fondsecoleader.ca/

Pour vous renseigner sur la maison de développement durable : https://lamdd.org/

Pour suivre Esther Dormagen sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/esther-dormagen-58b497/

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Bon vendredi!

Cette semaine, je reçois Alexandre Désy, président fondateur de ConsulTerre, une agence de conseil en développement durable.

Alexandre, que je connais depuis plusieurs années, m'impressionne de plus en plus avec les années. Engagé socialement, impliqué comme citoyen et même en politique municipale, il est maintenant à la tête de sa propre boîte de consultation depuis 2016.

Ensemble, on échange sur son parcours, sur sa vision de l'engagement civique, du rôle de la politique et de l'entreprenariat social dans un contexte de transition écologique.

Un épisode court, mais tellement riche, qui porte à réfléchir...

Pour en savoir plus sur le défi 100 (1000) tonnes dont Alexandre a parlé durant l'épisode : https://www.mission100tonnes.com/

Pour suivre ConsulTerre : Site web : https://consulterre.com/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/consulterre/ Facebook : https://www.facebook.com/ConsulTerre

Pour suivre Alexandre : https://www.linkedin.com/in/alexandre-desy/

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Salut! 

Attaches ta tuque avec de la broche parce que cette semaine, on reçoit nul autre que Mathieu Guénette, conseiller en orientation, podcasteur, auteur, consultant, coach... et anciennement chargé de cours à HEC Montréal. 

J'ai assisté au cours de Mathieu sur les personnalités difficiles à HEC il y a plus de 10 ans, et je le suis encore aujourd'hui. Certes, ses champs d'expertise suscitent mon intérêt mais SURTOUT, j'aimes sa personnalité. Mathieu ose avancer des idées nouvelles, tester des choses, se montrer vulnérable... et ça m'inspire beaucoup! 

D'ailleurs... il m'a lancé le défi de produire une capsule expérimentale pour son podcast les ambitieux et tu peux écouter ça ici : https://leschercheursdesens.com/episode-64-construire-ton-avion-pendant-quil-vole/

Cette semaine, nous nous sommes demandés ce qui se passerait si on osait parler de planification de carrière en entreprise... sans se limiter au cadre de l'entreprise elle-même. 

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Pour découvrir Mathieu :  https://leschercheursdesens.com/ https://www.linkedin.com/in/mathieu-gu%C3%A9nette-c-o-organisationnel-29ab024/

Pour découvrir le podcast Les Ambitieux : https://leschercheursdesens.com/les-ambitieux/

Pour écouter l'épisode sur la culture Netflix auquel on fait référence:  https://leschercheursdesens.com/episode-61-creer-une-zone-anti-procedures/

Pour écouter l'épisode de VIACONSEIL avec Mathieu et moi-même :  https://viaconseil.ca/entrevue-avec-david-fugere-lamarre-pdg-dillogika-episode-004/

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Bon vendredi!

Cette semaine, je vous propose un cas concret. On se transporte dans le garage V Royale, à Saint-Hyacinthe. Éric Leblanc raconte son quotidien de propriétaire de garage, et sa vision du leadership.

Aucun roulement depuis 3 ans L'embarras du choix lorsqu'il a besoin de staff Presque jamais de retard Des absences planifiées Des employés qui trouvent des solutions aux enjeux d'affaires de leur employeur.

Ça semble irréel? Pourtant, c'est la réalité du garage V Royale.

Je vous invite à écouter Éric Leblanc, un des gestionnaires les plus inspirants que j'ai croisé.

Pour en savoir plus sur V Royale: V Royale Pneus & Mécanique https://point-s.ca/vulcanisationroyale/

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Bon dernier vendredi du mois de janvier! 

Pour mettre un peu de chaleur et de soleil dans votre journée, je vous propose un (super bel) épisode avec l'entrepreneur Nick Jeudy-Lamour, fondateur de Fun Broker. 

De 1 - le sujet me semble tout indiqué par les temps qui courent, puisqu'on jase teambuilding, jeu, connexion humaine... et tout ça en considérant la réalité du télétravail. 

De 2 - on parle de comment, à travers le jeu, il est possible d'amorcer des conversations importantes pour notre société, comme l'ouverture à l'autre et la sensibilité aux communautés ostracisées. 

Un épisode léger, mais tellement profond et pertinent. 

 

Pour découvrir les ressources gratuites mentionnées par Nick : 

https://youtu.be/uY0IkfyiPE8 https://youtu.be/KnWUvpMQOpw https://youtu.be/7BrdHfdiaWw

 

Pour suivre Nick Jeudy-Lamour : https://www.linkedin.com/in/nickjeudylamour/

Pour en savoir plus sur Fun Broker: https://funbroker.ca/

Pour suivre Fun Broker: https://www.linkedin.com/company/fun-broker/about/ 

 

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Bon vendredi!

Cette semaine, on se rappelle de beaux souvenirs en jasant événementiel! Êtes-vous comme moi, vous ennuyez-vous des congrès et des 5@7? Avez-vous vécu des expériences… décevantes en virtuel? Je vous propose de mettre les préjugés acquis en début de pandémie de côté, et de donner une deuxième chance au concept d'événementiel à distance!

Pour en parler, je reçois Sébastien Pelland, fondateur de KUMPANNI D'ÉVÉNEMENTS, et pro de l'événementiel.

Pour voir sa vidéo sur les câlins dont je parle en intro : https://www.linkedin.com/posts/s%C3%A9bastien-pelland-4bb91026_veux-tu-un-c%C3%A2lin-voici-la-r%C3%A9f%C3%A9rence-pour-activity-6758006592605573120-QJsW/

Pour le suivre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/s%C3%A9bastien-pelland-4bb91026/ Pour suivre KUMPANNI D'ÉVÉNEMENTS : https://www.linkedin.com/company/kumpanni-d-%C3%A9v%C3%A9nements/

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Bon vendredi, aujourd'hui c'est la rediffusion du premier épisode enregistré en «live» devant public de notre évènement de la semaine dernière à Québec. Sur cet épisode, Sarah et Jimmy reçoivent Vincent Mazrou, Melissa St-Louis et Chloé Freslon. Ils discutent de comment adapter l'offre employeur aux talents diversifiés.

Bonne écoute ! 

Pour suivre Vincent sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/vincentmazrou/ Pour suivre Melissa sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/melissastlouis/  Pour suivre Chloé sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/chloefreslon/

En savoir plus sur Attribu : https://attribu.ca/ https://deshumainsetdesmarques.podbean.com/

En savoir plus sur Nüense : https://nuense.com/

En savoir plus sur URELLES : https://urelles.com/ --

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Hello!

Nous sommes de retour après le congé des Fêtes, et on redémarre en grand! Je reçois Daniel Jacob, président et fondateur de l'entreprise Solutions Changing Habits que j'ai déjà reçu à l'épisode 1 (eh oui!). On parle du télétravail et de son impact sur la durabilité d'une entreprise, avec un focus sur l'écologie. 

 

Pour lire l'article de Solutions Changing Habits:

https://changinghabits.solutions/fr/les-resultats-triple-indice-de-rentabilite-du-travail-a-distance-en-2021/

 

Pour compléter le «Changing Habits Challenge » :

https://forms.gle/QCnkq4fhDijXvK4u7

 

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Pour en savoir plus sur Solutions Changing Habits :

Site web: https://changinghabits.solutions/fr/accueil/

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/changing-habits-solutions/

Youtube: https://www.youtube.com/changinghabitsmovement

Facebook: https://www.facebook.com/changinghabitsmovement

 

Pour suivre Daniel Jacob:

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/danieljacob01/

Instagram: @dan.changinghabits

 

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Un GRAND  Merci à Charles «Chuck» Thomspon-Leduc à la production, à la réalisation et au montage :)

 

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Bon dimanche !

Oui, nous sommes en vacances! Mais comme on vous l'avait promis lors du Hors-Série «Bilan de fin d'année», on vous a préparé un petit épisode à regarder durant les vacances.

Rassurez-vous : rien à voir avec les RH, le monde du travail ou l'entrepreneuriat! On est en mode relax, Chuck et moi. Sapin, bougies, tartelettes portugaises et tisane - on vous partage nos recommandations balado à découvrir durant le temps des fêtes.

Nous serons de retour avec les épisodes réguliers dès le 15 janvier.

D'ici-là, portez-vous bien!

LE TOP 3 DE CHUCK :

*** https://devienstu.com/

** https://ici.radio-canada.ca/premiere/balados/7135/pires-moments-histoire-charles-beauchesne-humoriste

• https://www.nytimes.com/column/the-daily

et en prime, découvrez Vieux Garcon (de Martin Perizzolo) : https://vieuxgarcon.baladoquebec.ca/

LE TOP 3 DE SARAH :

*** https://ici.radio-canada.ca/premiere/balados/6942/gerald-fillion-finance-economie-analyse

** https://www.nytimes.com/2020/07/23/podcasts/nice-white-parents-serial.html

• https://ici.radio-canada.ca/premiere/balados/7139/alain-crevier-humain-vie-destin

Pour les recommandations de lecture de Sarah : https://www.latalenterie.com/post/10-recommandations-de-lectures-sur-les-affaires-le-d%C3%A9veloppement-personnel-et-la-cr%C3%A9ativit%C3%A9

Pour écouter Le Petit Bonheur : https://www.youtube.com/channel/UCVahJE_68Psq2DZE_nUeibQ

Un GRAND Merci à Charles «Chuck» Thompson-Leduc à la production, à la réalisation et au montage:)

Pour suivre Chuck : LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/berlingot/ Instagram : https://www.instagram.com/chuckischuck/ Facebook : https://www.facebook.com/charles.tleduc

Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/ Boîte à idées: https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/ Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/

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Cette semaine, on vous propose un épisode hors-série - filmé à part de ça! Je reçois mon grand complice, Charles «Chuck» Thompson-Leduc, réalisateur du podcast (et de bien d'autres projets!). On parle de notre année 2020 en tant qu'entrepreneurs, de notre dynamique fournisseur/client/collègues/amis/amoureux.

 

Bref, on découvre les dessous du podcast, et l'homme exceptionnel qui travaille dans l'ombre. Pour découvrir Chuck et ses nombreux métiers (réalisateur, monteur, technicien, consultant, vidéaste, producteur, podcasteur, ''twitcheur'', et bientôt professeur!), suiviez les liens ci-bas:

 

Le petit bonheur: https://www.youtube.com/channel/UCVah... Chuck&Twitch : https://www.twitch.tv/lepetitbonheur

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/berlingot/

Instagram : https://www.instagram.com/chuckischuck/

Facebook : https://www.facebook.com/charles.tleduc

 

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Hello à toi et bon vendredi! Est-ce que ça t'est déjà arrivé de vouloir améliorer l'impact social de ton entreprise, sans trop savoir par où commencer? Annick Paradis, Directrice de l'expérience employé chez LOGISCO, a accepté de venir nous jaser de leur démarche RSE, et de leurs réflexions autour de l'entreprise progressiste.

Pour suivre Annick sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annick-paradis-64408913/

Pour suivre LOGISCO: https://www.linkedin.com/company/logisco-groupe-immobilier/

 

Ajoutez-nous cinq étoiles et un commentaire juste ici (vous nous aidez réellement!): https://podcasts.apple.com/ca/podcast/la-talenterie/id1531944707?l=fr Merci!

 

Un GRAND Merci à Charles «Chuck» Thompson-Leduc à la production, à la réalisation et au montage:)

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Bon vendredi! 

Claire Gaillard, Gestionnaire communications internes, événements et impact social chez GSoft, est avec nous cette semaine (Woot woot!)

J'avais vraiment hâte de la recevoir - je l'ai invitée au podcast DES MOIS avant de commencer à enregistrer je pense ;) 

Dans cet épisode, Claire et moi échangeons sur l'impact des communications internes d'une organisation sur les humains qui la composent. On parle aussi d'impact social, des nouvelles questions que le télétravail amène GSfot (et les organisations en général) à se poser. 

 

Pour écouter le Ted Talk de Claire : https://www.youtube.com/watch?v=HnjcsLgcoJk

 

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Pour suivre Claire sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/claire-gaillard/

 

Pour suivre GSoft sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/gsoftmontreal/

 

Un GRAND Merci à Charles «Chuck» Thompson-Leduc à la production, à la réalisation et au montage:) Pour suivre Chuck : LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/berlingot/ Instagram : https://www.instagram.com/chuckischuck/ Facebook : https://www.facebook.com/charles.tleduc --- Pour suivre La Talenterie : Site web: https://www.latalenterie.com/Boîte à idées: https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuR... LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/4273... Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/ Et mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jod... 

Épisode «crossover» ce vendredi! 

Je vous propose une discussion entre deux de mes anciennes patronnes et moi! On jase autonomie au travail & entreprises libérées. Joëlle Vincent et Caroline Maranda, toutes deux gestionnaires d'expérience, partagent leurs visions et conseils sur le sujet... et s'ouvrent sur leur propre expérience chez VIACONSEIL, qui est, comme Joëlle le dit si bien, «en route vers» l'entreprise libérée.   

 

Pour suivre VIACONSEIL : https://viaconseil.ca/

Pour consulter leur blogue et outils gratuits: https://viaconseil.ca/blogue/

Pour écouter les autres épisodes de leur podcast: https://viaconseil.ca/ressources/un-instant-innovant/

 

Pour suivre Caroline sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/caroline-maranda-crha-81008116/

Pour suivre Joëlle sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joellevincent/

 

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Bon vendredi!

Cette semaine, j'avais envie de recevoir un entrepreneur avec qui j'ai toujours beaucoup de plaisir à m'entretenir : Vincent Mazrou. Si vous êtes des amoureux de LinkedIn comme moi, et que vous vous intéressez au marketing et/ou aux RH, vous le connaissez probablement déjà.

Dans le cadre de cet épisode, nous nous sommes entretenus d'une de ses grandes passion : la marque. Marque personnelle, marque employeur, culture d'entreprise... et surtout, comment s'assurer de miser sur l'humain derrière la marque. Vincent nous livre un peu de son expertise et nous partage ses réflexions d'entrepreneur.

Pour vous inscrire à la formation « Écrire pour séduire » : https://vincent-mazrou.didacte.com/

Pour en savoir plus sur Attribu et ses services : https://attribu.ca/ Pour suivre Vincent sur les réseaux sociaux: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vincentmazrou/

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Bon vendredi à tous (et merci tellement de nous écouter chaque semaine!)      Ces temps-ci, on parle beaucoup de l'importance de la diversité et de l'inclusion des personnes marginalisées en milieu de travail. Chacune de ses conversations comptent et mérite qu'on leur fasse de la place. C'est pourquoi j'ai eu envie d'en faire une pour parler de grossophobie. Il s'agit, à mon sens, d'un grand oublié dans nos pratiques d'inclusion, et d'un tabou qui peut faire beaucoup de mal.      Edith Bernier était la meilleure personne pour venir nous en parler. Edith est auteure, blogueuse, influenceuse, conférencière et consultante en grossophobie. Elle vient tout juste de publier un livre sur le sujet (Grosse, et puis? aux éditions TRÉCARRÉ). Elle a gentiment accepté de venir nous en parler, en mettant le focus sur cette réalité en milieu organisationnel.      Je vous invite à écouter cet épisode en ouvrant vos coeurs, et en acceptant de prendre un pas de recul par rapport à nos idées préconçues.     ---   Pour lire «Grosse, et puis?» : https://www.leslibraires.ca/livres/grosse-et-puis-connaitre-et-combattre-edith-bernier-9782895688044.html     Pour en savoir plus sur la grossophobie : https://grossophobie.ca/     Pour suivre Edith Bernier sur les réseaux sociaux:  Facebook : https://www.facebook.com/Edith.Bernier.ca/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/edithbernier/ Instagram : https://www.instagram.com/edithbernier.ca/     --- Un GRAND Merci à Charles «Chuck» Thompson-Leduc à la production, à la réalisation et au montage:)     Pour suivre Chuck : linkedIn : https://www.linkedin.com/in/berlingot/ Instagram : https://www.instagram.com/chuckischuck/ Facebook : https://www.facebook.com/charles.tleduc     --- Pour suivre La Talenterie :     Site web: https://www.latalenterie.com/ Boîte à idées :https://www.latalenterie.com/idees Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuR... LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/4273... Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/ Et mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/din.com/in/sarah-jod...

Hello, bon vendredi!!

Cette semaine, je fais plaisir aux RH qui s'intéressent, comme moi, à l'impact social de leur entreprise et souhaitent contribuer. Quel est le rôle des RH dans la transition sociale & écologique? Où en sommes-nous rendus, au niveau de l'implication de la profession?

Pour en parler, nous avons la chance de recevoir Esther Dormagen, CRHA et présidente d'Ellio, qui est reconnue pour son expertise. À travers son regard «d'ex-RH-devenue-consulante-en-développement-durable», elle nous partage sa vision. De quoi faire réfléchir les RH, les dirigeants d'entreprise.. et la société ;)

Pour en savoir plus sur Ellio : Site web: https://ellio-lite.webflow.io/ linkedin: https://www.linkedin.com/company/ellio/ Facebook: https://www.facebook.com/ellio.ca

Pour en savoir plus sur le parcours de développement durable: https://parcoursddpme.ca/

Pour suivre Esther Dormagen sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/esther-dormagen-58b497/

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Bon vendredi d'automne..!

Avec les journées qui raccourcissent et le confinement qui s'étire, le sujet de l'épisode d'aujourd'hui tombe à point. Marie-Josée Drouin, Présidente & consultante développement organisationnel chez Arima Conseils, vient nous parler de santé mentale en contexte de télétravail.

Un épisode court, concret, pertinent, nécéssaire.

Bonne écoute et à bientôt :)

Pour suivre Marie-Josée Drouin sur linkedIn: https://www.linkedin.com/in/mariejoseedrouin/

Pour en savoir plus sur Arima Conseils: https://arimaconseils.com/ https://www.linkedin.com/company/arima-conseils-inc-/

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Bon vendredi, aujourd'hui je suis très heureuse de recevoir Jacques Forest, Professeur-chercheur et Psychologue organisationnel. Selon lui, être professeur équivaut à exercer « trois emplois en un » : la recherche, l'enseignement et les services à la collectivité. On en apprend davantage sur ce que cela implique. On discute également de motivation, de rémunération, de transparence, d'égalité sociale, de pleine conscience et de communication.

Bonne écoute !

Les ressources mentionnées dans l'épisode :

https://scholar.google.com/

https://www.researchgate.net/

Pour suivre Jacques Forest sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/jacquesforest/  ---

**** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D

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Bon vendredi!

Cette semaine, on se transporte du côté communautaire. N'étant pas familière moi-même avec les rouages du développement des communautés, et habitée par une volontée de m'engager comme citoyenne et comme entreprise (mais ne sachant pas trop par où commencer) j'ai demandé à Nadia de venir nous en parler.

Présentement, Nadia est coordonnatrice au collectif des partenaires en développement des communautés, et elle porte aussi un chapeau d'entrepreneur en dehors de son travail. Malheureusement, il existe encore aujourd'hui un fossé entre le secteur communautaire et le milieu corporatif… mais ça change tranquillement ;)

Pour franchir un premier pas vers un engagement citoyen :

_Réseau des conseils de développement des communautés (CDC) au Québec: http://www.tncdc.com/reseau-des-cdc/liste-des-cdc/

_Réseau des tables de quartier de Montréal: http://www.tablesdequartiermontreal.org/les-tables-de-quartier/

Pour suivre Nadia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/nadia-cardin/

Pour en savoir plus sur le gros festival sucré : _Site web : http://grosfestivalsucre.com/ _Pour suivre le gros festival sucré sur Facebook : https://www.facebook.com/grosfestivalsucre

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Bon vendredi!

Cette semaine, on a un épisode un peu plus «corsé», mais tellement important! J'ai eu le privilège de recevoir Yves-Marie Abraham, qui a été mon professeur à HEC Montréal. Il y a quelques mois, j'ai suivi son cours «Décroissance soutenable et théories pratiques», qui a été confrontant - mais essentiel pour moi.

Yves-Marie, qui a l'habitude d'être généreux de son temps, a accepté de venir nous parler de ce qu'est la décroissance, pourquoi c'est «LA» solution aux crises écologiques qui nous attendent, des limites (et problèmes) liés au capitalisme tel qu'on le connaît, et de la place (ou la non place) de l'entreprise dans tout ça.

Si le sujet vous a plût et que vous souhaitez en apprendre davantage, je vous invite à consulter les ressources suivantes:

_Son livre « Guérir du mal de l'infini »: https://www.leslibraires.ca/livres/guerir-du-mal-de-l-infini-yves-marie-abraham-9782897194703.html _Son entrevue avec Gabriel Nadeau Dubois au podcast « Le comité des idées dangereuses » :https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9mZWVkcy5idXp6c3Byb3V0LmNvbS81NTQ3NDkucnNz/episode/QnV6enNwcm91dC0yMzE4OTg0?sa=X&ved=2ahUKEwjnjNuPnLjsAhXCg3IEHbdLC1IQkfYCegQIARAE

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Bon vendredi!

Cette semaine, je vous parle de l'IKIGAI, qui m'inspire grandement.

L’Ikigai (qui signifie joie de vivre) est un concept utilisé par les Japonais pour trouver « sa raison d'être ». Le concept original combine 4 dimensions, présentées sous forme de diagramme de Venn :

_Ce que j'aime _Ce pourquoi je suis doué _Ce qui génère des revenus _Ce dont le monde a besoin

Déjà, pour trouver sa voie comme individu, l'Ikigai a énormément de valeur. Mais je trouve aussi qu'on pourrait le modifier légèrement pour trouver la raison d'être organisationnelle, ou même pour bâtir une offre employeur qui soit cohérente avec les valeurs de l'entreprise.

Et je vous en parle dans un court épisode :)

Pour en savoir plus sur le concept de l'Ikigai appliqué à l'organisation / aux RH, consultez mon article sur le sujet : https://www.latalenterie.com/post/ikigai-rh-partir-du-concept-japonais-pour-positionner-votre-offre-employeur

Pour en savoir plus sur le concept original appliqué aux individus: https://www.penserchanger.com/ikigai-trouvez-le-sens-de-votre-vie

Un GRAND Merci à Charles «Chuck» Thomspon-Leduc au montage:)

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Bon vendredi!

Cette semaine, je vous propose un épisode davantage axé sur l’entrepreneuriat. En fait, il s’agit d’une conversation que j’ai eu avec un de mes collaborateurs, Jimmy Côté.

Comme nous nous connaissons déjà, vous remarquerez que le ton est un plus conversationnel. En fait, on souhaitait parler de bienveillance ensemble, puisque c’est une thématique qui nous allume tous les deux, et qui est au cœur de nos valeurs comme professionnels.

On discute donc de ce que la bienveillance veut dire pour nous, et de comment cette aspiration nous influence dans nos carrières respectives.

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Salut!

Pour ce premier épisode, je reçois Daniel Jacob, président et fondateur de l'entreprise Solutions Changing Habits. On discute ensemble de « comment commencer » et devenir un acteur de changement en matière de transition sociale et écologique.

En nous racontant son parcours inspirant qui commence par un long voyage, Daniel nous fait découvrir des humains motivés à faire leur part et des entrepreneurs innovants. Surtout, il présente des solutions concrètes en matière de développement durable.

 

Pour compléter le «Changing Habits Challenge » :

https://forms.gle/QCnkq4fhDijXvK4u7

 

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Pour en savoir plus sur Solutions Changing Habits :

Site web: https://changinghabits.solutions/fr/accueil/

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/changing-habits-solutions/

Youtube: https://www.youtube.com/changinghabitsmovement

Facebook: https://www.facebook.com/changinghabitsmovement

 

Pour suivre Daniel Jacob:

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/danieljacob01/

Instagram: @dan.changinghabits

 

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Un GRAND  Merci à Charles «Chuck» Thomspon-Leduc à la production, à la réalisation et au montage :)

 

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Salut, c'est Sarah! Je suis vraiment contente de vous présenter mon podcast, et j'ai super hâte de vous le partager.  On se retrouve dès la semaine prochaine, pour un petit meeting du vendredi ;) 

Mon site web : www.latalenterie.com

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Bon vendredi, cette semaine, Sarah reçoit Catherine Légaré, Présidente-Fondatrice d'Academos.

Quelles sont les attentes des «jeunes» ? On remarque un intérêt marqué de la part des employeurs pour comprendre cette partie de la population. Lors de cet épisode, on creuse les attentes des jeunes envers les entreprises. On remarque que les jeunes attachent de l'importance à ce que les entreprises intègrent mieux la diversité au quotidien. La prise en compte de la diversité, tant en termes de parcours individuels que de représentativité, devient un élément central de leurs attentes vis-à-vis des employeurs.

Pour suivre Catherine sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/catherine-legare-phd-934321a/?originalSubdomain=ca 

Pour en savoir plus sur Academos : https://academos.qc.ca/ 

Pour consulter les rapports et les outils d'Academos : https://academos.qc.ca/ressource/categorie/ressources-ijs

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  Bon vendredi, aujourd'hui je reçois Sandra Salvoni, Vice-Présidente Recherche et développement-Santé et mieux-être organisationnels chez Inpowr. On explore aujourd'hui le présentéisme au travail. C'est quoi le présentéisme ? Qu'est-ce que l'employeur peut faire ? Quelle est la charge de travail réelle vs la charge de travail perçue des employé.e.s?   « On a à ajuster la façon qu'on gère le présentéisme en télétravail. »   Bonne écoute !   Pour suivre Sandra sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/sandra-salvoni-msc-crha-42823613/?locale=en_US  Pour en savoir plus sur inpowr : https://inpowr.com/fr/accueil/  --   Pour assister à l'enregistrement des podcasts live : https://www.latalenterie.com/podcastpublic2   ---   **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D   ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre   --   Pour me suivre sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/   ----   Pour suivre La Talenterie :   Site web: https://www.latalenterie.com/   BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees   Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber   LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/

Bon vendredi, aujourd'hui je reçois Annie Mathieu, Conseillère en Santé et Sécurité au Travail chez Hydro-Québec et Chargée de cours de deuxième cycle en santé organisationnelle. Cette fois-ci, un sujet qui touchera tous les auditeurs: le sommeil. Annie est une experte en la matière, ayant fait son doctorat au sein d'une clinique du sommeil.

Elle nous plongera dans les mécanismes du sommeil, nous révélant comment il affecte notre performance au travail, notre bien-être mental et physique. Quel a le rôle de l'horaire, de la routine et des écrans avec notre sommeil?  

Bonne écoute !

Pour suivre Annie Mathieu sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/annie-mathieu-ph-d-b8496b36/?originalSubdomain=ca 

Pour consulter les ressources mentionnées dans l'épisode : 

https://dormezladessuscanada.ca/

CÉAMS – Centre d’études avancées en médecine du sommeil (ceams-carsm.ca)

https://fondationsommeil.com/

HALEO | Réduisez les impacts de l'insomnie sur votre organisation (haleoclinic.com)

https://psychcentral.com/quizzes/chronotype-quiz 

 

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Bon vendredi ! Aujourd'hui je reçois Rhodie Lamour, consultante internationale en image. À travers son métier,  Rhodie encourage ses clients à développer leur confiance en eux et à adopter une attitude positive envers leur image. Restez à l'écoute pour en apprendre davantage sur la manière dont Rhodie aide ses clients à rayonner et à exprimer leur véritable identité.

Bonne écoute !

 

Pour télécharger le Ebook de Rhodie : https://rhodielamour.com/pages/les-7-secrets-de-rhodie 

Pour en savoir plus sur les formations de Rhodie : https://rhodielamour.com/pages/formation

Pour suivre Rhodie sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/rhodielamour/

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Bon vendredi, aujourd'hui je suis accompagné de mon associé Jimmy Côté pour échanger sur la rémunération flexible. Si une entreprise désire offrir de la rémunération flexible à ses employés, par où commencer ? Les vacances ? Une compte de dépenses personnels ? 

La solution RÉMUN À LA CARTE vous permet de concevoir et gérer un programme de rémunération globale flexible qui plaira à chacun(e), quel que soit son âge, ses priorités et son style de vie.

Bonne écoute !

Pour planifier un appel exploratoire concernant RÉMUN À LA CARTE : https://calendly.com/latalenterie/appel-exploratoire-remun-a-la-carte?month=2023-08 

Pour en savoir plus sur RÉMUN À LA CARTE : https://www.remunalacarte.ca/ 

Pour suivre RÉMUN À LA CARTE sur Linkedin : https://www.linkedin.com/company/98476932/admin/feed/posts/ 

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Bon vendredi ! Cette semaine je reçois Fran Delhoume, Co-Fondatrice de Nüense et collaboratrice à URelles. Aujourd'hui, on explore la neurodiversité, en lien avec le test NOVA (les fameuses « couleurs »). Sujet super intéressant, qui aorde la neurodiversité sous une lumière nouvelle! Plusieurs se sentiront interpellés par la ProcrastinACTION ou la PLANIproscrastination. En tout cas, moi je l'étais :p 

Bonne écoute!

 

Pour en savoir plus sur Nüense : https://nuense.com/ 

Pour assister à l'atelier gratuit de Nüense le 7 septembre sur la neurodiversité dans l'écosystème entrepreneurial: https://nuense.com/calendrier/midi-edi-phenix-sept2023  Pour suivre Fran sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/frandelhoume/ 

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Bon vendredi ! Cette semaine je reçois Scott Simons, Directeur Mieux-être chez Olive Télémédecine. 

En matière de Santé et de Mieux-Être en entreprise, on peut s'attendre à quoi au quotidien ? Comment est-ce qu'on peut faire en tant qu'organisation pour encourager l'équilibre et la santé physique ?

C'est ce qu'on explore aujourd'hui :)

Pour en savoir plus sur Olive Télémédecine : https://olivemedic.ca/

Pour suivre Scott sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/scott-simons-70012a13/?originalSubdomain=ca

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Bon vendredi, cette semaine, Sarah reçoit Audrey Anne Chouinard (Associée) et Elise Robert (Responsable expérience employés) chez Galileo Partners qui est un cabinet d'avocats en immigration et recrutement international. Aujourd'hui, elles explorent les chemins de carrière.

Quel a été le processus de Galileo Partners pour clarifier les chemins de carrière?

Qu'est-ce que ça implique ?

Comment ça été perçu par l'équipe ?

 

Bonne écoute !

 

Pour suivre Audrey Anne sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/audrey-anne-chouinard-65a722a4/ 

Pour suivre Elise sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/elise-robert-crha/ 

Pour suivre Galileo Partners sur Linkedin : https://www.linkedin.com/company/galileopartners/ 

Pour en savoir plus sur Galileo Partners : https://galileopartners.ca/ 

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Pour en savoir plus sur RÉMUNÀLACARTE : https://www.remunalacarte.ca/   

Cette semaine, en l'honneur de la journée nationale des peuples autochtones (21 juin), je rencontre Caroline Houle, Fondatrice de Houle Conseils qui est une entreprise en consultation et formation en hôtellerie, restauration et tourisme.  Caroline partage avec nous son expérience et sa collaboration étroite avec les Premières Nations dans le domaine du tourisme, en mettant en lumière le tourisme autochtone au Québec.

Ce sera l'occasion d'en apprendre davantage sur les valeurs fondamentales du tourisme autochtone, telles que le respect de la nature, la conservation de l'environnement et la promotion de l'économie locale. Nous discuterons également des défis auxquels sont confrontées les communautés autochtones dans le développement de cette forme de tourisme.

Bonne écoute :) 

 

Pour en savoir plus sur Tourisme Autochtone Québec :  https://tourismeautochtone.com/ https://www.facebook.com/TourismeAutochtoneQuebec/?locale=fr_CA

 

Pour en savoir plus sur Houle Conseils : https://houleconseils.com/

Facebook: https://www.facebook.com/HouleConseils

Pour suivre Caroline sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/carolinehoule-consultante-houleconseils/ 

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Bon vendredi!  Cette semaine, on inverse les rôles pour ce spécial du 100e épisode. C’est Sarah, fondatrice de la Talenterie, qui est l’invitée du podcast. Jérôme Côté, son ancien collègue, assure l'animation de cet épisode !

Dans cet épisode, nous explorons le parcours professionnel et entrepreneurial de Sarah, ainsi que l'origine de son idée de fonder la Talenterie. Découvrez l’entreprise qui est derrière ce podcast.

 

Merci de répondre présent à chaque vendredi !

 

Pour suivre Jérôme Côté sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/j%C3%A9r%C3%B4me-c%C3%B4t%C3%A9-crha-chrp-b98716/

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Bon vendredi!  Cette semaine je reçois, Jorj Helou , formateur et coach en Leadership ainsi que fondateur de Leaderzone. Aujourd’hui, gros sujet, la confiance au sien des équipes !

«Leur engagement envers moi en tant que leader et leur engagement envers l’organisation passe surtout par le fait qu’ils savent ce qui s’en vient. »

Bonne écoute :) 

 

Pour en savoir plus sur Leaderzone : https://leaderzone.ca/ 

Pour suivre Jorj Helou sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/jorjhelou/?originalSubdomain=ca 

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Bon vendredi ! Aujourd’hui je retrouve de nouveau Emilie Grégoire, fondatrice de Propulsion Communications.

Gros sujet ! Apprendre à s’affirmer.  On a parfois l’impression que de s’affirmer c’est de briser la connexion avec l’autre. À l’inverse, pour préserver le lien il se peut qu’on doit dire des choses difficiles.

Bonne écoute :)

 

Pour en savoir plus sur Propulsion communications :

https://www.propulsioncommunications.com/

 

Pour écouter nos précédents podcasts avec Émilie :

https://www.latalenterie.com/podcast/episode/3c5f9980/ep-95-entrevue-prendre-soin-de-soi-pour-prendre-soin-des-autres-emilie-gregoire-propulsion-communications

 

https://www.latalenterie.com/podcast/episode/3e7eafa8/44-la-place-de-la-communication-non-violente-au-travail-emilie-gregoire-propulsion-communications

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Bon vendredi, aujourd’hui on se retrouve avec mon associé, Jimmy Côté, pour vous parler de notre nouvelle enquête sur le futur de la proposition de valeur aux talents au Québec. Les participants recevront les résultats globaux par la suite.

𝙋𝙖𝙧𝙢𝙞 𝙡𝙚𝙨 𝙦𝙪𝙚𝙨𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨, 𝙥𝙡𝙪𝙨𝙞𝙚𝙪𝙧𝙨 « 𝙨𝙪𝙟𝙚𝙩𝙨 𝙘𝙝𝙖𝙪𝙙𝙨 » : -télétravail -bureaux/espaces de travail -horaires flexibles -conciliation travail-vie -gestion/transformation des compétences -transparence salariale -équité, diversité, inclusion -développement durable  -... et bien plus!

 

Le futur du travail, c’est maintenant !

 

**La vigie sur la proposition de valeur aux talents dont il est question dans cet épisode est terminée***

Pour en savoir plus sur Pratiques RH propulsé par FCCQ  : https://pratiquesrh.com/

Pour lire sur la proposition de valeur aux talents : https://www.latalenterie.com/post/proposition-de-valeur

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Pour Suivre Jimmy Côté sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jimmycote/

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Bon vendredi ! Aujourd’hui je reçois Émilie Grégoire, fondatrice de Propulsions Communications.

Gros sujet ! Comment est-ce qu’on peut, au quotidien, favoriser le prendre soin de soi et des autres dans l’organisation ? On s’entend pour dire que les personnes les plus importantes de l’organisation sont les talents qui en font partie.  

« Je vais te dire que tu es importante jusqu'à temps que tu me crois. »

Bonne écoute :)

 

Pour en savoir plus sur Propulsion communications :

https://www.propulsioncommunications.com/

 

Pour écouter notre précédant podcast avec Émilie :

https://www.latalenterie.com/podcast/episode/3e7eafa8/44-la-place-de-la-communication-non-violente-au-travail-emilie-gregoire-propulsion-communications

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Bon vendredi ! Cette semaine je reçois Armand du Verdier pour discuter de l’improvisation au travail et du lien potentiel entre les deux.

Bonne écoute :)

 

Pour suivre Armand du Verdier sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/armand-du-verdier-864b05a9/

Pour en savoir plus sur Rocambolesque: https://rocambolesque.ca/ 

Pour écouter le podcast Impro Blabla: https://rocambolesque.ca/improblabla/

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Bon vendredi, cette semaine, je reçois Francis Chartrand qui est Vice–président secrétaire général d'un syndicat local pour un échanger sur le rôle du syndicat au quotidien. 

Il nous dévoile les étapes marquantes de son parcours, ainsi que les raisons profondes qui l'ont poussé à s'engager dans le milieu syndical.

Bonne écoute !

 

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Bon vendredi !

Cette semaine, avec Jimmy, on parle de chemins de carrière. C’est un sujet qui nous interpelle beaucoup car c’est en lien direct avec le futur du travail. On arrive plus tôt que jamais sur le marché du travail et on quitte plus tard. Comment ça impacte les chemins de carrière ? C’est ce qu’on discute aujourd’hui.

Bonne écoute !

 

Les podcasts précédant mentionnés durant l’épisode : 4 courts épisodes avec Mathieu Guénette qui traite des « personnalités difficiles »

Partie 1 : épisode 57 Composer avec les « personnalités difficiles dans l’équipe »

Parte 2 : épisode 58 Personnalités narcissiques et personnalités histrioniques au travail

Partie 3 : épisode 59 Trouble de personnalité limite et personnalités « passives-agressives » au travail

Partie 4 : Épisode 60 Personnalités évitantes et personnalités dépendantes au travail

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Pour suivre Sarah Jodoin-Houle sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/

Pour Suivre Jimmy Côté sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jimmycote/

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TRANSCRIPTION TRÈS IMPARTFAITE, GÉNÉRÉE PAR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : 

Sarah: 00:00:53.99 - 00:01:05.94   Bon mardi bienvenue à ce nouvel épisode du podcast de La Talenterie On est dans un épisode Expertise se lâche Un peu d'entreprises aujourd'hui Absolument Oui Comment

Jimmy: 00:01:05.94 - 00:01:08.98  Ça va très bien beau vendredi

Sarah: 00:01:08.99 - 00:01:15.463   est comme on les aime Bon là Thé au lait d'avoine Gros sujet On parlait de

Sarah: 00:01:15.473 - 00:01:26.373   sa carrière Oui aujourd'hui parce que c'est de plus en plus des questions posées par nos clients C'est un sujet qui nous interpelle beaucoup parce que c'est très lié au travail

Jimmy: 00:01:26.383 - 00:01:36.946   Absolument tout à fait oui ça puis relié à comment on va faire pour fidéliser plus longtemps ou j'aime pas Moi j'aime le mot fidéliser mais mobilisés depuis longtemps peu importe donc

Jimmy: 00:01:36.956 - 00:01:37.886   oui

Sarah: 00:01:37.886 - 00:01:58.44   exact Puis ça entraîne beaucoup de questions Et puis qu'on peut enregistrer c'est que la carrière et de moins en moins on le sait On a utilisé du festival des lieux comme se répéter Ça fait longtemps qu'on en parle mais c'est quand même c'est que on arrive plus tôt sur le marché du travail Ça fait longtemps qu'on en parle Et là la pénurie de main d'oeuvre

Sarah: 00:01:58.58 - 00:01:59.76   en plus

Jimmy: 00:01:59.77 - 00:02:00.56   c'est encore plus vrai

Sarah: 00:02:00.56 - 00:02:04.39   je pense Oui oui des Montréalais un peu cet été

Jimmy: 00:02:04.73 - 00:02:08.71   c'est c'est moi je suis Je suis Brassard mais

Sarah: 00:02:08.72 - 00:02:10.37   la grande raison moi

Jimmy: 00:02:10.37 - 00:02:13.7   oui Je me suis promené un petit peu mais

Sarah: 00:02:13.82 - 00:02:20.35   marqué c'était comme ça le rajeunit beaucoup Moi j'ai eu des chocs surtout dans la ville de Québec C'est incroyable

Jimmy: 00:02:20.38 - 00:02:23.852   Même des fois j'étais mal à l'aise

Jimmy: 00:02:23.862 - 00:02:29.062   d'exploiter des enfants en train de se servir de la glace

Sarah: 00:02:29.482 - 00:02:49.134   exact en tout cas dans plusieurs commerces puis d'ailleurs il y a un projet de loi pour pouvoir encadrer l'âge minimum de travail Parce que justement avec la pénurie de main d'oeuvre dans certaines régions par exemple à Québec pour les nommer ayant un taux de chômage pense le plus bas au Québec ou en tout cas c'était le cas Je regardais les données

Sarah: 00:02:49.144 - 00:03:07.254   ce mois-ci C'est le cas cet été on parle de deux mille vingt deux mais c'est un des enjeux Bref les jeunes arrivent plutôt que jamais sur le marché du travail Oui ça demande des adaptations chemin de carrière des réalités différentes et en même temps on part plus tard si on

Jimmy: 00:03:07.254 - 00:03:14.416   veut que les gens partent plus tard Ça c'est sûr que de toute façon on n'aura pas le choix je pense de favoriser ou de dada

Jimmy: 00:03:14.426 - 00:03:26.626   et et les entreprises et les outils sociaux dont les retraites pour favoriser la longévité au travail parce que on va avoir un problème assez rapidement

Sarah: 00:03:26.646 - 00:03:39.71   c'est moi Ce qui me fait capoter c'est qu'on en parle on en parle C'est en deux mille trente Je pense que mon Dieu j'ai pu la statistique mais quelque chose comme trente pour cent vingt cinq pour cent de la population On va être mangé

Sarah: 00:03:39.85 - 00:03:53.09   de soixante cinq ans et plus c'est c'est majeur Et on parle de retenir les travailleurs à la retraite Mais c'est tout ce que l'emploi Tout ce qu'on se dit c'est des retenir Mais comme si il fallait adapter les postes

Jimmy: 00:03:53.12 - 00:04:06.073   fait penser au développement durable On parle on sait que bon ça va très mal son monde Il faut faire quelque chose Puis c'est C'est difficile de mettre le doigt Turcs et on fait telle affaire Le fait que ça me fait penser

Jimmy: 00:04:06.083 - 00:04:12.173   effectivement mais il faut encore c'est pas faux c'est pareil

Sarah: 00:04:12.183 - 00:04:32.306   Mais quand on allume des cellules de codéveloppement on parle des organisations C'est comme si on le sait on veut Mais il y a vraiment des mesures en place pour modifier les chemins de carrière les adapter Non Les affichages de postes sont encore très traditionnel C'est rare que qu'on qu'on voit des choses à temps partiel Un enseignant

Sarah: 00:04:32.316 - 00:04:58.55   j'ai envie de rester Je peux avoir un emploi qui me donne la flexibilité de peut-être pas rester à temps plein Peut être pas le même genre de tâches T'es pas la fameuse revue Performance d'adapter sa Il y a des gens qui veulent vivre un peu en snowboard Là je pense à mes propres parents qui ont envie de partir Bon toutes ces choses là c'est sûr qu'il faut créer de l'espace pour modifier

Sarah: 00:04:58.93 - 00:05:01.51   les carrières

Jimmy: 00:05:01.57 - 00:05:02.12   Absolument

Sarah: 00:05:02.23 - 00:05:10.9   exact En tout cas il y a ça dans les enjeux Puis d'adapter les programmes de rémunération globale en conséquence ça devient aussi

Sarah: 00:05:11.48 - 00:05:14.78   c'est oui c'est réfléchir

Jimmy: 00:05:14.78 - 00:05:31.94   absolument Puis moi de mon côté même des avantages sociaux et on on commence à se poser la question C'est l'assurance salaire de longue durée et ça peut aller plus loin que soixante cinq ans et le non Mais il y a des assureurs qui réfléchissent au fait que tu oui il faut commencer à adapter un peu tout ça

Sarah: 00:05:32.56 - 00:05:33.093   D'ailleurs

Sarah: 00:05:33.103 - 00:05:45.983   rapport justement à l'âge de la retraite On le sait les discussions Il y a eu des tergiversations politiques dans les dernières années autour de sa taille Le Conseil du patronat qui pousse aussi pour que l'âge de la retraite passe à soixante sept

Jimmy: 00:05:45.983 - 00:05:54.716   ans seulement Puis on voit ce qui se passe en France sont en train de s'entre déchirer La France passe dans leurs moeurs quand même que je commente

Sarah: 00:05:54.726 - 00:05:55.706   non

Jimmy: 00:05:55.706 - 00:05:57.406   mais c'est un peuple

Sarah: 00:05:57.406 - 00:05:59.326   qui est de la France

Jimmy: 00:05:59.336 - 00:06:16.35   c'est puis ils sont plus sont capables revendiquait C'est alors que nous autres des fois qu'on revendique pas c'est une autre affaire Mais tout ça pour dire que la semaine passée si je me trompe pas ils étaient un million dans la rue parce qu'ils sont en train d'essayer de repousser l'âge de la retraite Puis eux ils sortent dans la rue et en même temps

Jimmy: 00:06:16.56 - 00:06:39.835   je comprends qu'ils veulent pas Mais là il y a beaucoup moins de travailleurs pour financer les retraites Et puis il manque des gens au travail C'est là Qu'est ce qu'on fait de l'argent tombera pas du ciel Donc qu'est ce qu'on fait ici Les questions sans viennent de la région du Québec J'ai écouté l'ancien chef chef pardon du la au niveau actuariel de la semaine

Jimmy: 00:06:39.845 - 00:06:47.645   passés dans une capsule puis six Eh bien on s'en vient vers ces questions là Nous aussi on a pas le choix Il faut vouloir adapter les régimes

Sarah: 00:06:47.645 - 00:07:03.13   public exact Qu'est ce que le privé on peut faire est de retenir les gens s'ils sont pas obligés de rester n'a pas le même levier d'employeurs Et puis bon il y a plusieurs autour de ça mais presque La carrière est plus longue

Sarah: 00:07:03.34 - 00:07:24.42   Puis aussi maintenant c'est beaucoup moins linéaire On sait les gens me retourner à l'école C'est plus Tu vas à l'école tu vas sur le marché du travail passe ta carrière Tu préférerais que les gens changent mais aussi le retour au travail Ils veulent faire des voyages pour faire le tour du monde à prendre un congé sans seul c'est oui ou non Ils

Jimmy: 00:07:24.42 - 00:07:31.11   veulent que le travail se mélangent à leur vie et non séparé Les deux Puis de plus

Jimmy: 00:07:31.3 - 00:07:47.45   de dire un jour quand je prendrai ma retraite je vais vivre ça On n'entendra plus alors qu'on attende encore recevoir Là tu vas pas si longtemps que ça ça ça ça tend à disparaître Les gens veulent vivre en même temps Ils veulent attendre à soixante cinq ans pour voyager

Sarah: 00:07:47.46 - 00:07:59.835   de vie Mais en début de carrière répondait au téléphone chez chez mais pour les questions des régimes de retraite Puis il y avait des décès souvent J'ai vu ça souvent Les gens prenaient la retraite

Sarah: 00:07:59.845 - 00:08:04.765   il y a pas longtemps après le décès De dire mon Dieu c'est épouvantable C'est

Jimmy: 00:08:04.775 - 00:08:07.445   quarante ans de travail pour arriver là Puis pour pouvoir

Sarah: 00:08:07.455 - 00:08:19.13   profiter avec des fonds de pension blindé Mais c'est en tout cas le fait que la tranche de vie Mais ça comme dit de plus en plus les gens cette conscience nous on le voit chez nos clients aussi

Sarah: 00:08:19.34 - 00:08:34.675   parce que c'est un peu pour ça que nous dans notre manière de conseillers c'est-à-dire que oui Le chemin de carrière mais le chemin de carrière Premièrement tout dans ton organisation peut être pas Ils vont peut être juste faire un boucher vous le chemin de vie ici des employés

Sarah: 00:08:34.685 - 00:08:38.485   L'employeur est facile C'est un truc que

Jimmy: 00:08:38.485 - 00:08:50.03   j'avais même comme entrepreneur c'est moi Je vous dis ma mais je j'espère ne pas pouvoir prendre de retraite C'est drôle à dire mais moi je je voudrais travailler le plus longtemps possible un rythme différent

Jimmy: 00:08:50.21 - 00:09:08.98   Mais je ne vois plus moi comme je vois plus mon mon chemin de carrière du tout comme comme quand j'étais en ressources humaines Exemples c'est le fait que les piles on est ensemble on se dit non mais on veut faire des projets donc ça bifurque Je suis retourné à l'école encore moins cette année En fait c'est c'est même nous on le voit dans notre dans notre vie c'est Ça prend un chemin

Sarah: 00:09:08.98 - 00:09:11.17   différent Je sais pas

Sarah: 00:09:11.18 - 00:09:32.14   Mathieu où j'ai parlé du livre je mettrai le lien C'est un excellent balade au d'ailleurs les ambitieux si vous le connaissez pas Mais il m'a demandé mon parcours dans le temps mais je suis pas si vieille que ça Je je j'ai trente cinq ans trente six et puis moi j'ai commencé ma carrière j'étais comme j'étais pas dans les normes

Sarah: 00:09:32.15 - 00:09:44.75   parce que je ne faisais pas les affaires en autres J'ai fait tout mon bac en travaillant Moi je suis jeune J'ai quand même quinze ans d'expérience sur le marché du travail et puis ça ça se voyait pas Alors aujourd'hui c'est comme plus commun

Jimmy: 00:09:45.88 - 00:09:49.56   Mais oui ça change Et puis je pense que c'est pour le mieux

Sarah: 00:09:49.99 - 00:09:53.12   Ouais justement ce livre vers on disait c'est

Sarah: 00:09:53.28 - 00:10:14.953   il faut arrêter de se voir comme exemple un consultant Donc un individu qui a un site de compétences et que tu mets à jour puis là avec tes compétences peut faire plusieurs métiers Ça c'est en train de se transformer Mais après Dans les organisations le rôle de l'employeur c'est de montrer ce chemin là de faciliter la prise en

Sarah: 00:10:14.963 - 00:10:32.943   la carrière par les individus Parce que c'est facile à dire OK maintenant un site de compétence qu'on cherche Mais ces affichages de postes sont encore très normée cadrée que ton avancements dans l'entreprise via la structure salariale C'est des chemins très traditionnelle avec

Jimmy: 00:10:32.943 - 00:10:36.636   des attentes de bac plus étant donné l'expérience

Jimmy: 00:10:36.646 - 00:10:37.876   C'est

Sarah: 00:10:37.886 - 00:10:58.33   là que les réflexions supposée puisque j'avais envie de partager Ce qu'on voit chez nos clients c'est surtout les PME C'est au-delà de l'avancement de promotion change de change d'échelle salariale C'est quoi que tu peux faire Un bon film Les chemins de carrière les gens c'est

Sarah: 00:10:58.53 - 00:11:17.33   développer des compétences et une partie de ses l'avancement professionnel dans l'organisation en échange de rétribution Puis un autre parti qui fait partie de moi à mon sens de la rémunération globale c'est de donner l'occasion aux gens de se développer dans Par exemple le projet parascolaire C'est oui

Jimmy: 00:11:17.33 - 00:11:18.14   absolument

Jimmy: 00:11:18.32 - 00:11:40.97   Ça fait partie des besoins de base C'est le besoin de se développer on le sait la théorie de l'auto détermination qu'on a entendu beaucoup parlé par Jacques Forêt mais qui était originaire de Ryan dans les années deux mille Il y a les trois besoins de base C'est l'autonomie après ça le soutien social Donc faire partie d'une communauté

Jimmy: 00:11:41.15 - 00:12:02.83   et après ça c'est le besoin de compétences dont il a besoin d'être compétent dans son travail de pouvoir se développer si on si on le si on le désire de le faire Et puis la plupart des la plupart des gens on a ce besoin là de continuer à avancer de développer de s'améliorer Donc si on n'est pas capable d'offrir ça dans notre milieu de travail c'est à la base des besoins humains

Jimmy: 00:12:03.07 - 00:12:10.98   Bah on c'est un peu ce qui va se passer c'est normal Les gens à moment donné vont vouloir aller dans un autre endroit où ils vont pouvoir réaliser ça

Sarah: 00:12:11.67 - 00:12:30.4   Tout à fait avec le marché du travail change tellement rapidement qu'on pense à l'intelligence artificielle Ça pour pas le nommer qui fait réaliser à quel point ça va aller plus vite que ce qu'on pense Ça devient un avantage concurrentiel de permettre aux gens de s'actualiser dans leurs compétences

Sarah: 00:12:30.57 - 00:12:48.125   parce que toi comme employeur toute la durée de vie des entreprises maintenant est moins longue Le marché changent plus vite Tu peux pas leur promettre que que tu vas consentante et ça devient un avantage concurrentiel cité chez nous Tu perdras pas ta valeur sur le marché va rester à jour

Jimmy: 00:12:48.135 - 00:12:57.465   Oui absolument Je me rappelle je ne sais pas si longtemps que ça Si on voyait les entreprises qui se disait on forme trop nos employés vont partir

Sarah: 00:12:58.475 - 00:13:00.205   C'est ce qui

Jimmy: 00:13:00.205 - 00:13:05.7   reste absolument là où effectivement des formes qui restent ce qui reste c'est le pays de la situation

Jimmy: 00:13:05.86 - 00:13:25.675   Mais c'est se déforment pas ils vont partir aussi Maintenant c'est ça parce que les occasions sont là Les offres d'emploi sont là les gens ils vont pouvoir y aller Donc je pense qu'il faut voir un peu le milieu de travail comme milieu de vie ou

Jimmy: 00:13:25.685 - 00:13:37.455   les gens peuvent s'actualiser chez nous puis que c'est ça Ça se peut qu'il reste pas toute leur carrière Mais pendant qu'ils sont là et qu'ils peuvent s'actualiser ils donnent le meilleur d'eux mêmes

Sarah: 00:13:37.465 - 00:13:45.51   aussi exacte tant bénéficie puis ses dans ses conversations avec les clients âgés

Sarah: 00:13:45.75 - 00:14:04.145   Je trouve beaucoup de virer la roche de bord aussi de dire parce que souvent les emplois auxquels j'ai telle compétence puis fait elle a fait une paye pour ça OK c'est oui Les tâches de plus va être rémunéré Mais il y a une partie aussi qu'à un moment donné c'est sur tes épaules Employées regardent ça je je veux apprendre ça

Sarah: 00:14:04.155 - 00:14:10.275   Je ne peux pas s'attendre nécessairement une rémunération en échange parce que des fois la paye et dans ces

Jimmy: 00:14:10.285 - 00:14:10.895   dans le fait

Sarah: 00:14:10.895 - 00:14:22.56   d'apprendre exact oui c'est ça Je trouve que c'est quelque chose d'important à considérer après Bon ça c'est peut être plus propre plus grandes entreprises Il y a des grandes entreprises qui commence à

Sarah: 00:14:22.85 - 00:14:40.46   a changé leur façon de faire des affichages d'emplois pour rechercher plutôt un set de compétences des entreprises qui disent nous applique chez nous Nous autres on va trouver une place dans l'équipe n'applique pas sur le poste de ses cadres au niveau trois on va

Jimmy: 00:14:40.47 - 00:14:46.742   trouver Dans le fond c'est un travail de orientés à la base légale

Jimmy: 00:14:46.752 - 00:14:52.692   viens chez nous et puis on va être capable de t'aider à trouver quelque chose qui fait son affaire Et puis qui fait avec les compétences Il y aura peut être

Sarah: 00:14:52.702 - 00:14:56.592   désorienté leur organisationnel dans les prochaines années Oui

Jimmy: 00:14:56.622 - 00:15:10.644   j'en ai rencontré récemment en orientant puis je voyais que la discussion où sont minces cette c'était sur comment je comment j'aide les gens en entreprises qui sont en période de crise Un peu le

Jimmy: 00:15:10.654 - 00:15:29.434   qui disait que tout ça ça fonctionne plus je pense que c'est mon milieu de travail Puis d'aider la personne à se rendre compte que finalement c'est peut être le regard qu'elle a sur le travail qu'elles avaient actuellement puis sur les compétences à développer pour passer au prochain step Donc les orienter ça peut faire partie d'une pour l'employeur

Sarah: 00:15:30.364 - 00:15:34.546   D'ailleurs on a un balado là-dessus Oui

Sarah: 00:15:34.556 - 00:15:47.546   je mettrai les notes mais c'est justement ça qui parlait de ses textes Il faut arrêter d'avoir peur que parce que l'employé consulte un ordinateur il va partir de chez nous Non c'est ça qui va faire ça Peut être que c'est

Jimmy: 00:15:47.546 - 00:15:58.46   correct mais ça se peut qu'il passe un autre étape L'employé soit encore plus engagé après ses rencontres parce qu'on a débloqué une situation qui faisait que la personne est en train de se démotiver

Sarah: 00:15:58.63 - 00:16:18.93   Ouais c'est que c'est vrai qu'on avait envie de parler parce que je sais pas si c'est dans l'air Ça adonne qu'on a beaucoup de questions mais moi j'ai beaucoup de conversations autour de ces fameux chemin de carrière Comment les modules comme on les adapte au futur du travail même au présent La diversité des réalités plus grande pour les PME

Sarah: 00:16:19.19 - 00:16:29.33   c'est pas facile Il y a aussi toute cette notion avec  la récession ou la peur de la réception Et on peut faire plus avec moins Oui mais là

Jimmy: 00:16:29.75 - 00:16:45.82   je pense carrière Je pense que ça en est une des pièces parce que tu sais c'est pas des énormes investissements à faire pour ça Et puis c'est donner de la formation ou faciliter la formation On ne parle pas non c'est ça C'est pas les éléments les plus dispendieux

Jimmy: 00:16:45.83 - 00:17:12.45   J'ai l'impression que c'est une piste pour se se positionner contre des très gros employeurs C'est ce qui fait que l'on est capable d'expliquer l'employé comment on va l'aider à se développer puis peut être à se positionner un jour comme étant une personne clé pour aller chez le plus gros employeur pendant qu'elle va nous donner sur cinq ans là où ses trois ans cette personne va être au top Puis peut être à un moment donné il va vouloir revenir chez nous aussi et je je vois ça vraiment comme quelque chose de très près

Sarah: 00:17:12.46 - 00:17:39.08   Et puis au-delà je trouve ça c'est déjà une équipe de cinq personnes six avec cinq personnes On est super polyvalent puisqu'on est toujours à jour dans nos compétences N'est peut être pas besoin d'engager huit personnes L'idée c'est d'avoir une charge de travail Super élevé C'est des fois de remettre à jour les compétences permet comme équipe d'être performant que les là Moi ça faisait toujours

Sarah: 00:17:39.09 - 00:17:44.36   Je pense que ce que j'avais envie de parler sur les chemins de carrière avait d'autres notions

Jimmy: 00:17:44.48 - 00:17:47.1   Non ça fait pas mal pas mal du tout aussi bien que

Sarah: 00:17:47.11 - 00:18:05.73  Ça va être cette conversation Merci d'avoir été à l'écoute Comme d'habitude Si vous êtes intéressés par nos contenus vous voulez recevoir le best-of et ou que vous avez envie d'avoir des outils gratuits Inscrivez-vous à notre infolette sur latalenterie.com 

Bon lundi (oui on accuse un mini retard de publication - merci de votre patience :p) 

 

Cette semaine, je reçois Isabelle Kolish-Dufresne pour un échange passionnant sur la culture apprenante, le droit à l'erreur et tout ce que ça implique. 

 

Isabelle nous a aussi partagé, avec générosité, des défis qu'elle s'est lancé et comment ça l'a fait grandir - en plus de nous partager une portion de son expertise en organisation sur le sujet. 

 

J'ai tout aimé de cette magnifique conversation! 

 

Bonne écoute :) 

 

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Bon vendredi, cette semaine, Sarah reçoit Michel Bundock, Fondateur de Bundock accompagnement.  Aujourd'hui ils discutent de la transformation du monde du travail. En 2024, c'est quoi une organisation inspirante ? Michel qualifie une organisation inspirante, une organisation qui le sera non seulement pour ses employé(e)s mais également pour ses clients ses fournisseur, sa région, etc. Ils explorent également du comment fait-on pour bien déléguer les responsabilités ? Est-ce qu’on délègue ou bien on distribue les autorités ?

 

Bonne écoute !

 

Pour suivre Michel Bundock sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/michelbundock/ Pour en savoir plus sur Bundock accompagnement : https://bundockaccompagnement.com/  

Pour acheter le livre The Purpose Economy :  https://shorturl.at/GIKM3

Pour consulter le document de Michel sur les 15 axes : https://drive.google.com/drive/folders/1nHGY1YETnBEmz31VrHB6GU_Ccjnqh6XW?usp=sharing

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