Elisabeth Assayag s'entretient avec Inès Dauvergne, experte en psychologie des ressources humaines. Inès a fondé son entreprise Me & You Too, qui accompagne les organisations dans la lutte contre le sexisme en milieu professionnel.
Après avoir travaillé pendant près de 12 ans dans une association pionnière des politiques de diversité en entreprise, Inès a décidé de se lancer à son compte. Son objectif ? Développer un outil innovant permettant aux salariés de prendre conscience de leurs propres comportements et de devenir acteurs du changement.
Grâce à un autodiagnostic 100% anonyme, les employés peuvent identifier les situations de sexisme auxquelles ils sont confrontés au quotidien, qu'il s'agisse de blagues déplacées, de remarques sur l'apparence ou de comportements dévalorisant les femmes. 🙋♀️ Cet outil permet également de responsabiliser chacun, hommes et femmes, à agir en tant que « témoin actif » pour dénoncer ces pratiques et redéfinir les normes acceptables en entreprise.
Inès explique que le sexisme peut prendre des formes variées selon les secteurs d'activité et les cultures. Ainsi, dans certains environnements très masculins comme le BTP, les manifestations seront plus ouvertes, alors que dans des sphères de pouvoir, elles seront plus insidieuses. 🏢 Qu'il s'agisse de la France, de l'Italie ou de la Chine, les mécanismes qui sous-tendent le sexisme restent les mêmes, mais les expressions peuvent différer.
Mais au-delà de ces constats, Inès souligne l'importance de travailler spécifiquement avec les collectifs masculins. En effet, les stéréotypes de genre ont aussi des conséquences sur les hommes, les enfermant dans des modèles de virilité restrictifs. C'est en déconstruisant ces représentations que l'on pourra avancer vers une plus grande égalité professionnelle.
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