Willkommen zu einer besonderen Episode von Recruiting DNA – heute mit vertauschten Rollen! Diesmal ist Max Kraft nicht der Gastgeber, sondern wird selbst interviewt – von André, dem Host von „Recruitment on the Road“.

In diesem offenen Gespräch gibt Max spannende Einblicke in seinen Werdegang, seine Haltung zu Performance, Leadership, Technologieeinsatz im Recruiting – und wie er es schafft, Business, Familie und persönliche Weiterentwicklung unter einen Hut zu bringen.

Von seinen Anfängen im Vertrieb bis zur Gründung seines Unternehmens nimmt Max kein Blatt vor den Mund. Es geht um Core Values, Klarheit in der Führung, den Einsatz von KI im Recruiting, und um die Frage: Wie schaffen wir es, trotz aller Krisen zukunftsfähig zu bleiben?

Ein ehrliches, inspirierendes Gespräch über Haltung, Effizienz, Unternehmertum – und die Kraft, sich selbst und das eigene Team immer wieder neu zu erfinden.

Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft mit René von freelance.de über ein Thema, das für viele Unternehmen und Freelancer aktuell hochrelevant ist: Freiberufler versus Festanstellung.

Was unterscheidet einen Freelancer eigentlich von einem Zeitarbeiter? Wie sieht die aktuelle Marktsituation für freiberufliche Experten in Deutschland aus? Und welche rechtlichen sowie praktischen Fallstricke sollten Unternehmen kennen, wenn sie mit Freelancern arbeiten?

René bringt tiefe Einblicke mit – aus über 15 Jahren in der Personalberatung und seiner heutigen Rolle bei einer der führenden Freelancer-Plattformen in Deutschland. Gemeinsam diskutieren Max und René unter anderem:

Warum viele Unternehmen noch unsicher im Umgang mit Freelancern sind

Welche Projekte sich wirklich für Freelancer eignen

Wie Unternehmen Aufklärung leisten können, um rechtliche Risiken zu vermeiden

Warum Freelancer oft als Trainer agieren sollten – nicht nur als externe Ressourcen

Freu dich auf eine ehrliche, praxisnahe Diskussion mit echten Erfahrungswerten – und warum eine durchdachte Zusammenarbeit mit Freelancern in Zukunft alternativlos sein wird.

Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das branchenübergreifend für Aufmerksamkeit sorgt: Frauenkarrieren. Denn auch im Jahr 2024 sind Frauen in Führungspositionen – sei es in der Pharma- oder Medtech-Branche – weiterhin stark unterrepräsentiert.

Zu Gast ist diesmal eine beeindruckende Frau aus Österreich: Birgit Pitscheider von Montavit. Sie hat mit Mitte 40 ein HR-Studium abgeschlossen und führt heute als Head of HR ein mittelständisches Pharmaunternehmen. Gemeinsam mit Max spricht sie über ihren ungewöhnlichen Karriereweg, über strukturelle Herausforderungen und persönliche Hürden – aber auch über die Chancen und Veränderungen, die sich aktuell bieten.

Warum Karriere nicht immer linear verläuft, wie Unternehmen Frauen gezielt fördern können und welche Rolle Männer beim Thema Gleichstellung spielen, erfährst du in dieser inspirierenden Folge. Eine ehrliche Diskussion über Rollenbilder, Mut zur Veränderung und das, was Führung heute wirklich bedeutet.

👉 Mehr über Birgit: LinkedIn-Profil von Birgit Pitscheider

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Max präsentiert heute eine tiefgehende Analyse zum Thema Recruiting, bei der er 10 entscheidende Aspekte diskutieren wird. Sei gespannt! Denn wenn du diese 10 Punkte berücksichtigst, musst du dir keine Gedanken mehr über Bewerbungen machen.

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Heute gibt es wieder eine neue Folge in der Reihe "Headhunter x Techie".

Andreas, der Techie, und Max, der erfahrene Headhunter, stellen gemeinsam ein innovatives Bewerbungsmanagementsystem vor, das darauf abzielt, den Bewerbungsprozess für sowohl Kandidaten als auch Unternehmen zu vereinfachen und zu optimieren.

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Niemand ist völlig frei von Vorurteilen. Im Bewerbungsprozess können diese besonders hinderlich sein. Innerhalb von wenigen Sekunden entscheidet unser Gehirn, ob wir einen Bewerber passend finden oder nicht. Dadurch kann es passieren, dass am Ende die Bewerbung des Traumkandidaten in der Tonne landet.

Max gibt in dieser Folge ein konkretes Beispiel, bei dem die Überwindung von Vorurteilen zum Erfolg geführt hat und gibt euch Tipps, wie ihr einen vorurteilsfreien Bewerbungsprozess gestalten könnt.

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Der Begriff Social Recruiting hat (ähnlich wie beim Begriff Coaching) sehr viel verbrannte Erde hinterlassen. Max erklärt in dieser Folge, was es mit Social Recruiting genau auf sich hat und warum man mit entsprechendem Aufwand und Erfahrung tatsächlich extrem gute Ergebnisse erzielen kann.

Eine Social Recruiting Agentur ist schnell gegründet und oft gibt es dort auch richtig fähige Leute, die absolut fit darin sind, online Ads zu schalten. Nur fehlt oft der Recruiting Background, wodurch die Ergebnisse dann meist doch zu wünschen übrig lassen.

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Links zu dieser Folge: https://www.pates-experts.com/blog/techie-x-headhunter-social-recruiting-nur-besser-126/

Warum entstehen die meisten Kündigungen im ersten Jahr?

In dieser Folge behandelt Max das Problem der leeren Versprechungen in Vorstellungsgesprächen. Oftmals entsprechen die tatsächlichen Arbeitsbedingungen nicht den Darstellungen im Gespräch.

Max verrät konkrete Lösungsansätze und veranschaulicht diese anhand von Strategien und Beispielen, die darauf abzielen, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren.

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Wie hängen Versicherungen und Mitarbeitergewinnung zusammen? In dem heutigen Interview begrüßt Max den Versicherungsexperten, Florian Eckstein.

Als Spezialist für Versicherungen unterstreicht er die Wichtigkeit einer umfassenden Risikobewertung. Da Führungskräfte oft erhebliche Lasten tragen, verrät Florian, warum Versicherungsschutz wichtig ist und wann es angebracht ist, sich näher damit auseinanderzusetzen.

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Heute gibt es wieder eine neue Folge in der Reihe "Headhunter x Techie" mit einem ganz besonders spannenden Experiment zu hören.

Max (der Headhunter) unterhält sich mit Andreas Schweizer (der Techie) über ChatGPT und nimmt Max mit Hilfe von ChatGPT ins Kreuzverhör, um seine Strategie und seine geheimen Fragetechniken in Bewerbungsgesprächen herauszufinden.

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In der aktuellen Episode des Recruiting DNA Podcasts führt Max ein fesselndes Gespräch mit einer interessanten Gästin, Sarah Tober-Friemert, eine begeisterte HR-Expertin und HR-Beraterin.

Während ihrer Unterhaltung setzen Max und Sarah sich intensiv mit den Herausforderungen des Mitarbeiters Gewinns, der Mitarbeiterführung und -motivation auseinander. Der Schwerpunkt liegt darauf, wie man erstklassige Mitarbeiter für sich gewinnt und ihre Motivation fördert. Sarah präsentiert vielfältige Strategien, um Bewerber anzusprechen, die sich mit der Identität des Unternehmens verbinden und so langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.

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👤 Weiter Informationen zu Sarah Tober-Friemert: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarah-friemert/

In dieser Folge gibt es mal wieder einen spannenden Interviewgast: Nikolai Ladanyi, Gründer von scale up. Nikolai und Max unterhalten sich über das Thema Unternehmensskalierung. Ab einer gewissen Größe lässt sich ein Unternehmen nicht mehr intuitiv führen, sondern muss mit einem ganz bestimmten Skillset hochskaliert werden.

Dieses Wissen ist niemandem in die Wiege gelegt, sondern kann und muss erarbeitet werden.

Nikolai erklärt, wie dieses Skillset aus seiner Sicht zusammengesetzt ist und wie die größten Stolpersteine beim Hochskalieren von Unternehmen aussehen.

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👤 Weiter Informationen zu Nikolai Ladanyi: LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/nikolailadanyi/ Website: https://www.scaleup.de/ Coaching: http://www.ladanyi.coach/

In der neuesten Folge des Recruiting DNA Podcasts hat Max einen spannenden Interviewpartner als Gast: Artur Reich. Artur teilt seine Erfahrungen als Recruiter.

Gemeinsam diskutieren sie über die Bedeutung der Vergleichbarkeit bei der Mitarbeiterauswahl und die Notwendigkeit klarer Bewertungskriterien und einer einheitlichen Herangehensweise.

Erfahre mehr darüber, warum Vergleichbarkeit in der Personalauswahl so wichtig ist, welche Rolle die Mitarbeiterentwicklung spielt und welche Kriterien einen Arbeitgeber attraktiv machen.

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Heute spricht Max Kraft mit Daniel, einem erfahrenen Personalberater und Kollegen, über ein Thema, das die Branche bewegt: Künstliche Intelligenz versus traditionelles Recruiting – wer macht das Rennen?

Daniel gibt exklusive Einblicke in seine Masterarbeit, in der er Unternehmen der Life-Science-Branche zu ihrem Einsatz von KI im Recruiting befragt hat. Die beiden diskutieren, wo KI heute schon sinnvoll eingesetzt wird – etwa beim CV-Screening, dem Erstellen von Stellenanzeigen oder der Automatisierung von Erstgesprächen – und wo weiterhin der Mensch unersetzlich bleibt, etwa bei der Bewertung von Soft Skills oder der finalen Auswahlentscheidung.

Ob Chatbots, Copilot oder spezialisierte KI-Agenten – Daniel erklärt, wie Unternehmen durch hybride Modelle mehr Effizienz gewinnen, ohne auf menschliche Tiefe zu verzichten. Außerdem geht es um Herausforderungen wie Datenschutz, die Rolle des Betriebsrats und kulturelle Akzeptanz in der Organisation.

Finde heraus, wie du KI in deinem Recruiting sinnvoll einsetzen kannst, wo die größten Potenziale liegen und warum gerade jetzt der richtige Zeitpunkt ist, sich mit dem Thema zu beschäftigen.

🎧 Jetzt reinhören und herausfinden, wie du das Beste aus Mensch und Maschine im Recruiting kombinieren kannst!

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In der neuesten Folge des Recruiting DNA Podcasts erzählt Max von dem Problem, dass immer weniger Menschen sind bereit, in Führungspositionen zu gehen.

Viele Bewerber haben keine Lust mehr auf diese Verantwortung und den damit verbundenen Druck. Max nennt Lösungsansätze, wie Unternehmen ihr Personal unterstützen können Führungspositionen zu übernehmen.

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Links zu dieser Folge: https://www.amazon.de/Radical-Candor-What-Want-Saying/dp/1509845356

Max vergleicht in dieser Episode klassische Stellenausschreibungen mit Social Recruiting auf Plattformen wie LinkedIn, Twitter, Instagram und TikTok.

Erfahre, wie du die Vorteile des Social Recruitings für deine Personalbeschaffung nutzen kannst, indem du die Reichweite deiner Stellenausschreibungen maximierst und den Erfolg messbar machst. Entdecke wertvolle Einblicke und praxisorientierte Tipps für ein erfolgreiches Recruiting.

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In der aktuellen Podcast-Episode spricht Max über die elf wichtigsten Recruiting-KPIs, die nach einer umfassenden zehnjährigen Analyse ermittelt wurden.

Diese KPIs haben das Ziel, das Recruiting effizienter zu gestalten und eine erfolgreiche Personalbeschaffung zu fördern.

Du erfährst hier, wie du diese elf KPIs gewinnbringend einsetzen kannst, um das Beste aus deiner Personalbeschaffung herauszuholen.

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In der aktuellen Podcast-Episode spricht Max über die immense Bedeutung der emotionalen Intelligenz im Bewerbungsverfahren und wie herkömmliche Denkmuster und fachliche Fragen oft die emotionale Komponente vernachlässigen.

Unternehmen erkennen jedoch zunehmend den Wert der emotionalen Intelligenz und ihre Auswirkungen auf die Unternehmenskultur. Max enthüllt dabei wertvolle Einblicke, wie du die emotionale Intelligenz im Bewerbungsprozess messen kannst und welche Folgen ein Mangel an emotionaler Intelligenz haben kann.

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In der aktuellen Podcast Episode spricht Max über das Phänomen der "Fear of Missing Out" (FOMO) und die damit verbundene Angst vor einer Fehleinstellung. Oftmals werden mehrere Bewerber eingeladen, obwohl der erste bereits qualifiziert ist.

Die Sorge, einen potenziell besseren Kandidaten zu verpassen, führt zu Vergleichen. Max beleuchtet die Herausforderungen dieses Ansatzes und gibt dir Tipps, wie du Risiken und Chancen abwägen kannst.

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In dieser ersten Podcastfolge von “Der Techie und der Headhunter” sprechen Max und Andreas ausführlich über das Thema digitale Personalgewinnung. Sie beantworten alle Fragen, die rund um dieses Thema aufkommen und erklären die vielfältigen Vorteile, die sie mit sich bringt.

Doch das ist nicht alles, denn Max und Andreas haben auch aufregende Neuigkeiten zu verkünden. Lass dich überraschen und sei gespannt auf weitere Informationen!

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In der aktuellen Podcastfolge spricht Max über das Thema "Time to Hire". Neben der Dauer der Einstellung, ist auch die Verweildauer eines Kandidaten im Unternehmen, also die "Time to Fail", von großer Bedeutung.

Hier erfährst du, warum eine optimale Kombination aus beidem eine entscheidende Rolle für ein erfolgreiches Recruiting spielt.

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In der aktuellen Podcastfolge hat Max einen faszinierenden Interviewpartner eingeladen: Alexandra Tkatschenko.

Alexandra ist eine versierte Fachfrau auf dem Gebiet der Kommunikation und Mitarbeiterbindung. In dieser Folge wirst du wertvolle Werkzeuge kennenlernen, um deine Mitarbeiter effektiv an dein Unternehmen zu binden.

Denn die Mitarbeiter bilden das Herzstück des Unternehmens, von dem der Erfolg maßgeblich abhängt.

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Alexandra Tkatschenko Entdecke das Potenzial deiner Mitarbeiter | Expertin für Kommunikation und Mitarbeiterbindung | Gründerin von Alex Tkatschenko Coaching LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/alexandra-tkatschenko-8101021a3/

Heute als Interviewgast dabei, Andreas Schweizer von der Schweizer Solutions GmbH. Andreas unterstützt Unternehmen bei der technischen Umsetzung und der digitalen Transformation.

In dieser Folge erfährst du:

• In welchem Bereich liegt Andreas Expertise, um technische und strategische Aspekte zu verbinden und einen Mehrwert für seine Kunden zu schaffen?
• Wie hat er Max dabei geholfen, das Chaos in seiner digitalen Ablage zu beseitigen und eine Wissensdatenbank aufzubauen?
• Wie konnte Max durch seine strukturierte Vorgehensweise schrittweise deine Prozesse digitalisieren und effizienter arbeiten?
• Was teilen beide in Bezug auf die Leidenschaft dafür, Kunden echten Mehrwert zu bieten und sie bei der Erreichung ihrer Ziele sowie der Optimierung ihrer Prozesse zu unterstützen?

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Andreas Schweizer: 🏅 Digitalisierung von Geschäftsmodellen bei inhabergeführten KMUs. // Der Digitalisierungsdolmetscher 🤓 LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/schweizer-andreas/

In der aktuellen Podcastfolge spricht Max über die Wichtigkeit des Herausstechens und der Sichtbarkeit bei der Mitarbeitergewinnung anhand eines konkreten Beispiels.

Du wirst die Hintergrundgeschichte kennenlernen, wie ein Kunde trotz umfangreicher Investitionen in Zeitungs- und Online-Werbung keine Bewerbungen erhalten hat und welche innovative Lösung sich daraus entwickelt hat.

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Willkommen zu einer neuen Folge von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das jeden Unternehmer, Personalverantwortlichen und Teamlead zum Nachdenken bringen sollte: Warum die meisten Mitarbeitenden keine A-Player sind – und was du aktiv dagegen tun kannst.

Max nimmt dich mit in eine intensive Mindset-Folge rund um das Thema emotionale Mitarbeiterbindung, Führungsqualität und Unternehmenskultur. Basierend auf aktuellen Studien wie Gallup und personalwirtschaft.de zeigt er auf, warum die Zahl an motivierten und engagierten Mitarbeitenden in Deutschland dramatisch sinkt – und was das für Unternehmen bedeutet.

Dabei geht es nicht um Schuldzuweisungen, sondern um echte Lösungsansätze: Warum Sinnhaftigkeit wichtiger ist als eine Viertagewoche, weshalb echte Führung Präsenz braucht und warum Purpose den Paycheck schlägt.

Max Kraft plädiert leidenschaftlich für ein Umdenken im Umgang mit Mitarbeitenden – und zeigt, wie du eine Unternehmenskultur schaffen kannst, in der A-Player gerne Verantwortung übernehmen und dein Unternehmen wirklich voranbringen.

🎧 Jetzt reinhören und neu denken – für mehr Motivation, Identifikation und Erfolg im Team!

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In der heutigen Folge geht es darum, wie man hohen Absprungraten vorbeugen kann. Es kann immer mal passieren, dass ein Bewerber im Bewerbungsprozess wieder abspringt. Wenn das häufig und regelmäßig passiert, wird oftmals die Schuld bei den Bewerbern gesucht.

Meist ist es aber unfair, den schwarzen Peter den Bewerbern zuzuschieben, denn die Gründe liegen meistens woanders. Der tatsächliche Hauptgrund für hohe Absprungraten sind schlechte Bewerbungsprozesse, die den Bewerber zu lange in der Luft hängen lassen und kein Feedback geben.

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Wann macht ein Headhunter Sinn und wann nicht? Diese Frage sollte viel transparenter gehandhabt werden, als das im Business meistens der Fall ist. Schiebt man offene Stellen nämlich einfach kommentarlos zum Headhunter, wird die Stelle oftmals am Ende unbesetzt bleiben.

Diese Vorgehensweise hat maßgeblich zum schlechten Ruf von Headhuntern beigetragen. Dabei kann ein Headhunter mit einer klaren Aufgabenstellung und der richtigen Spezialisierung extrem viel Sinn machen und Stellen absolut zielgenau besetzen.

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In der heutigen Folge ist Sandra Seiwert als Interviewgast zu hören. Sandra ist globale HR Businesspartnerin bei einem größeren Pharmaunternehmen. Sie hat vor ihrer jetzigen Stelle innerhalb von 12 Jahren die volle Karriereleiter ihrer Branche durchlaufen und konnte so Erfahrung über die ganze Bandbreite sammeln.

Sie spricht mit Max über Diversity im Recruiting. Wie können mehr Frauen für eher männerdominierte Bereiche wie dem Vertrieb gewonnen werden? Wie können Vorurteile gegenüber Bewerbungen aus dem Ausland überwunden werden? Wie mache ich mir selbst meine Vorurteile bewusst und arbeite gegen diese, um immer den perfekten Kandidaten für das Unternehmen zu finden? Ungeachtet von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung und Alter.

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Hier findest du mehr zu Sandra Seiwert: https://www.linkedin.com/in/sandra-seiwert-30774a/

In der heutigen Folge geht es rein um das Thema Mindset zum Thema Mitarbeiterfluktuation. Jede Führungskraft kennt das: Manchmal kommt einfach alles zusammen und es läuft richtig scheiße. Die Stimmung ist schlecht und eine Kündigungswelle rollt an. Führungskräfte suchen dabei dann häufig die Schuld an sich und lassen sich zusätzlich mental herunterziehen.

Max hat zu diesem Thema auch persönliche Erfahrungen und gibt Tipps, wie du dich aus dem Loch wieder herausarbeiten kannst.

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In der heutigen Podcastfolge hat Max wieder einen spannenden Gast im Interview. Dr. Marco Retzlaff hat eine Führungsposition in der Qualitätssicherung bei einem gigantisch großen Pharmakonzern. Seine Berufserfahrung ist aber nicht auf Big Pharma limitiert. Er konnte auch bereits in vielen kleineren Startups Erfahrungen sammeln und hat daher einen guten Blick auf die Pharmabranche als Ganzes.

Marco spricht mit Max in dieser Folge über Führung und die Zusammenstellung von wirkungsvollen und effizient arbeitenden Teams. Dazu ist eine passende Recruiting Strategie natürlich unabdingbar.

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Mehr zu Dr. Marco Retzlaff: LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/dr-marco-retzlaff-02572024/ Website: https://www.marcoretzlaff.com/

Heute dreht sich alles um die Generation 50 plus, die Max Meinung nach völlig unterschätzt wird. Es geht um diejenigen, die älter sind und wertvolle Erfahrungen und eine erfrischende Perspektive mitbringen.

Doch was sind die Vorteile der älteren Generation am Arbeitsplatz? Warum sucht man oft jüngere Mitarbeiter? Und warum werden ältere Mitarbeiter unterschätzt?

Das und vieles mehr in dieser Episode.

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Die vier Red Flags im Bewerbungsgespräch sind wichtige Aspekte, die Arbeitgeber beachten sollten. Max erklärt, warum sie als Indikatoren für potenzielle Schwierigkeiten dienen und wie sie bei der Auswahl der richtigen Kandidaten helfen.

Warum ist es wichtig, dass Bewerber im Interview eigene Fragen stellen? Und wie können wir erkennen, ob ein Bewerber ernsthaftes Interesse an unserem Unternehmen hat?

Das und vieles mehr erfährst du hier.

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Wenn es um Benefits im Recruiting geht, kennt jeder die Diskussion um den Obstkorb im Office. Diese Thematik wird immer und immer wieder besprochen, dabei gibt es doch so viel wichtigere Dinge, die man seinen Angestellten bieten sollte.

Wann hat zuletzt jemand im Vorstellungsgespräch nach dem Obstkorb gefragt? Die Kandidaten beschäftigen ganz andere Dinge. Vor allem geht es hierbei um Maßnahmen, die sich nicht so leicht nach außen darstellen lassen wie ein Obstkorb - zum Beispiel Weiterbildungsangebote.

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Headcountplanung: Wie plant man seine Personalentwicklung für die kommenden Jahre auf vernünftige Art und Weise? Mit dieser Frage beschäftigt sich Max in dieser Folge. Die Basis dieser Planung stellen verschiedene Kennzahlen dar.

Dazu zählt zum Beispiel die Mitarbeiterfluktuation oder auch natürlich das Budget. Nur wer seine Zahlen voll im Griff hat, wird ohne ins Blaue raten zu müssen, eine langfristig passende Headcountplanung erarbeiten können.

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Häufig wird Recruiting und Active Sourcing verwechselt oder in einen Topf geworfen. Max erklärt in dieser Folge aufgrund verschiedener Kennzahlen aus dem Active Sourcing die Unterschiede genau.

Überraschend viele Unternehmen betreiben bereits Active Sourcing auf verschiedenen Social Media Kanälen. Richtig angewandtes Active Sourcing stellt eine gewaltige Chance für die zielgerichtete Akquise von perfekt passenden Fachkräften dar.

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Willkommen zur neuen Folge von Recruiting DNA. Heute spricht Max Kraft mit Friederike Stracke, einer erfahrenen HR-Expertin und Unternehmerin, die seit über zwei Jahrzehnten Unternehmen im Recruiting begleitet – insbesondere in der Pharma- und MedTech-Branche.

Gemeinsam werfen sie einen Blick auf den aktuellen Status Quo im Recruiting: Was läuft gut, was muss sich ändern – und wie gelingt der Wechsel hin zu einem kandidatenzentrierten Prozess? Friederike bringt nicht nur tiefe Einblicke von Unternehmens-, Agentur- und Kandidatenseite mit, sondern teilt auch klare Handlungsempfehlungen, wie Unternehmen ihre Prozesse strukturieren und echte Candidate Experience bieten können.

Dabei geht es nicht nur um Prozesse, sondern auch um Haltung: Warum Recruiter Moderator, Marketer und Sparringspartner zugleich sind – und weshalb Kommunikation auf Augenhöhe der wahre Gamechanger ist.

Freut euch auf ein praxisnahes Gespräch voller wertvoller Impulse – für alle, die Recruiting als strategische Aufgabe verstehen und ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellen wollen.

🎧 Jetzt reinhören und lernen, wie modernes Recruiting wirklich funktioniert.

👉 LinkedIn-Profil von Friederike Stracke: https://www.linkedin.com/in/friederike-stracke-3295b41/

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Hire, fire & hire again! Max erzählt in dieser Folge von einem Trend aus den USA anhand eines konkreten Beispiels. In Amerika wird oft nach dem Grundsatz hire slowly and fire quickly verfahren. Demnach kann es schon mal passieren, dass aufgrund von kurzfristigen Schwankungen einem Mitarbeiter vorschnell gekündigt wird. Nach kurzer Zeit stellt man jedoch fest, dass der Mitarbeiter doch fehlt und stellt den gleichen Mitarbeiter wieder für die gleiche Stelle ein. Gerade in dem Krisenmodus, in dem sich alle Firmen derzeit permanent befinden, kommt dies häufiger vor als man denkt.

Aufgrund von hohen Abfindungszahlungen und dem äußerst angespannten Arbeitsmarkt ist von dieser Vorgehensweise absolut abzuraten, da es wahrscheinlich ist, dass Mitarbeiter, die so behandelt werden, nicht wieder ins Unternehmen zurückkehren.

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Influencermarketing kennt jeder von Instagram im B2C Bereich.

In dieser Folge beschäftigt sich Max mit dem Thema Corporate Influencer - also darum, Influencer auch im B2B Bereich einzusetzen. Einfach nur Social-Media-Content zu erstellen, reicht oft nicht aus - vor allem im Bereich des Recruitings! Social Media Material, das an die Kunden gerichtet ist, funktioniert für Bewerber nur bedingt.

Die interessantesten Infos für Bewerber kommen aus der Belegschaft des Unternehmens. Zeit also, die eigenen Mitarbeiter zu Corporate Influencern werden zu lassen…

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In dieser Podcast-Folge geht es um das wichtige Thema der Weiterbildung als Bewerber-Magnet. Max erklärt, dass viele Stellenanzeigen klassisch aufgebaut sind und sich konzentrieren auf das, was der Bewerber mitbringen muss, aber selten wird das Thema Weiterbildung erwähnt.

• Warum ist das Thema Weiterbildung wichtig und warum fehlt es oft in Stellenanzeigen?
• Wie kann man das Problem lösen und welche Tipps gibt es dazu?

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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In diesem Interview spricht Max mit Michael Paar, einem Urgestein der Pharma-Industrie mit über 20 Jahren Erfahrung in verschiedenen Bereichen wie Qualitätssicherung, DNA-basierten Arzneimitteln und Systemaufbau.

Was sind die Herausforderungen und Chancen für kleine Unternehmen und Start-ups in der Pharmaindustrie bei der Zertifizierung neuer Therapien? Was ist die Bedeutung von internen und externen KPIs in dieser Branche? Welche Rolle spielt Qualität und Genauigkeit in der Pharmaindustrie und welche Karriereoptionen stehen jungen Apothekern zur Verfügung? Wie kann die Sichtbarkeit dieser Karriereoption verbessert werden?

Das und vieles mehr in dieser Folge.

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Mehr zu Michael Paar: LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/michael-paar-ab2759105/ Webseite: https://www.paar-pharma-consulting.de/

In der heutigen Episode thematisiert Max den Personalmangel in Deutschland und vergleicht ihn mit einem Porsche-Mangel. Er betont, dass Unternehmen in herausragende Mitarbeiter investieren und angemessene Gehälter zahlen sollten.

Wie können Unternehmen realistische Gehaltserwartungen ermitteln und an aktuelle Marktlöhne anpassen? Welche Benefits sind bewährt und können Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten?

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Heute gibt es im Recruiting DNA Podcast wieder ein spannendes Interview. Max spricht mit Sebastian Weidner und André Grünewald von der Rankingdocs GmbH über KI-basierte Recruitingprozesse.

Wie sieht ein guter KI-basierter Recruitingprozess aus? Welche Aufgaben kann man auf eine KI auslagern und welche sollten auf keinen Fall von ihr übernommen werden? Welche Ergebnisse kann ich mit KI-basiertem Recruiting erreichen?

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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Mehr zu Sebastian Weidner und André Grünewald: Sebastian Weidner - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastian-weidner-4b1a75170/ André Grünewald - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agruenewald/ Rankingdocs: http://www.rankingdocs.de AI Recruitee: http://www.ai-recruitee.de

Heute geht es um die sogenannte Blackbox im Recruiting. Viele Unternehmen nehmen an, dass Personaldienstleister ohnehin nur die Schublade aufmachen und parat liegende Kandidaten herausziehen. Auch viele andere Vorurteile und Meinungen zur Arbeit von Dienstleistern kursieren. Max möchte heute mit diesen Vorurteilen aufräumen und einen Einblick in die Arbeit eines Personaldienstleisters geben.

Was genau tut ein Personaldienstleister? Wie viel Arbeit hängt wirklich daran, einen passenden Kandidaten für eine offene Stelle zu finden? Wie finde ich den richtigen Personaldienstleister für mich?

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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Heute hat Max wieder einen spannenden Gast im Interview. Silke Bobbert hilft Unternehmern dabei, funktionale Hochleistungsteams aufzubauen und zu führen. Sie befähigt Unternehmer zur Führung dieser Teams, um konstant und langfristig hohe Wirtschafts-Ziele zu erzielen und zu übertreffen.

Welche Attribute zeichnet ein Hochleistungsteam aus? Wie finde ich die beste Kombination an Persönlichkeiten? Welche besonderen Anforderungen an die Führungskraft sind für Hochleistungsteams nötig?

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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Silke Bobbert hilft Unternehmern dabei, funktionale Hochleistungsteams aufzubauen und zu führen. Sie befähigt Unternehmer zur Führung dieser Teams, um konstant und langfristig hohe Wirtschafts-Ziele zu erzielen und zu übertreffen.

Hier findest du mehr zu Silke Bobbert: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/silkebobbert/

In der heutigen Folge geht es um stille Bewerber, also Menschen, die zum Beispiel fest in Unternehmen arbeiten, aber dennoch Stellenanzeigen passiv verfolgen und deswegen deinem Unternehmen gegenüber schon angewärmt sind.

Was sind stille Bewerber eigentlich genau? Wie schnappst du dir stille Bewerber am besten? Welche Parallelen zum Sales Prozess kannst du nutzen, um stille Bewerber anzusprechen?

Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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In der heutigen Folge hat Max mal wieder einen hochkarätigen Interviewgast am Start. Konstantin Schimert ist Coach, Philosoph und Podcast Host. Er verbindet, nach eigenen Unternehmensgründungen, exzellentes Managerwissen mit psychologischen Kompetenzen. Er ist Partner bei scale up und verantwortet dort die Bereiche Customer Journey und Coaches Success. Bei scale up hilft Konstantin anderen Unternehmern, ihr Unternehmen zu skalieren.

Wie hilft Konstantin anderen Unternehmern wirkungsvoll zu wachsen? Welche Ratschläge gibt er Unternehmern, was das brandheiße Thema Recruiting angeht? Welche vielfältigen Vorteile für den Erfolg eines Unternehmens hat die klare Definition von Core Values?

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Mehr zu Konstantin Schimert findest du hier: Podcast: https://pippod.de/ LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/konstantin-schimert/ Scale Up: https://www.scaleup.de/

Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das in keinem Vorstellungsgespräch fehlen darf – die richtigen Interviewfragen. Warum klassische Fragen wie „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ oder „Was sind Ihre Schwächen?“ in der Regel wertlos sind und was stattdessen gefragt werden sollte, erfährst du hier.

Max teilt seine Erfahrungen aus unzähligen Interviews und erklärt, wie Unternehmen mit einer guten Anforderungsanalyse, einer durchdachten Interviewstruktur und cleveren, kompetenzbasierten Fragen herausfinden, ob ein Kandidat wirklich zum Job passt.

Dabei geht es nicht nur um Performance, sondern auch um Haltung, Werte und den persönlichen Fit. Es geht darum, sich auf Augenhöhe zu begegnen – denn ein gutes Interview ist keine Einbahnstraße, sondern ein beidseitiger Bewerbungsprozess.

Freu dich auf praxisnahe Beispiele, die besten Fragen der letzten Jahre und ein klares Plädoyer für mehr Vorbereitung, mehr Struktur – und mehr Menschlichkeit.

Jetzt reinhören und lernen, wie Interviews endlich wieder Mehrwert schaffen – für beide Seiten!

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Heute geht es um ein Herzensthema von Max: die Bewerber-Pipeline. Viele Unternehmen haben die Notwendigkeit einer durchdachten Bewerber-Pipeline einfach noch nicht verstanden und suchen immer nur nach Bewerbern, wenn auch eine konkrete Stelle zu besetzen ist. Dann ist es aber meistens schon zu spät.

Wie funktioniert eine Bewerber-Pipeline? Wie kann eine Bewerber-Pipeline helfen, stets zur richtigen Zeit Mitarbeiter zur Verfügung zu haben? Warum sollte Recruiting ein Prozess und kein Projekt sein?

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Oft ist in Gesprächen von verschiedenen Generationen, wie zum Beispiel Generation X, Generation Z, Generation Y usw. die Rede. Viele Menschen können diese Begriffe nicht genau zuordnen, weshalb Max sich in dieser Folge der Klärung dieser Thematik annimmt.

Welche Jahrgänge verbergen sich hinter welchem Begriff? Welche Generationen sind momentan am Arbeitsmarkt am stärksten vertreten und am gefragtesten? Was bewegt die einzelnen Generationen und wie spreche ich sie am besten an?

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Sven Gabor Janszky ist Zukunftsforscher. Er leitet das größte Zukunftsforschungsinstitut in Europa, in welchem mit wissenschaftlichen Methoden die Entwicklungen der nächsten 5-10 Jahre in verschiedensten Branchen erforscht werden. Seine Forschung gibt fundierte Grundlagen für gezielte Strategieentwicklung in Unternehmen. Diese Grundlagen können für Firmen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil ausmachen.

Max spricht mit Sven im Interview über die Zukunftsforschung allgemein und natürlich auch über seine Einschätzung, wohin sich die Recruiting Welt in den nächsten 5-10 Jahren entwickeln wird.

Wie funktioniert Zukunftsforschung genau? Wie hoch ist die Genauigkeit? Wie müssen Unternehmen schon heute agieren, um die Trends der nächsten Jahre auszunutzen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

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Hier findest du die Links, die in dieser Folge besprochen wurden:

Sven Gabor LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/svengaborjanszky/ Webseite: https://janszky.de/

2030 Buch: https://2030.2bahead.com/ Studie HR-Strategie für die Welt der Vollbeschäftigung: https://www.zukunft.business/foresight/trendstudien/trendstudie/personalmanagement-der-zukunft-strategien-fuer-eine-welt-der-vollbeschaeftigung/ Zukunftstag Digital: https://zukunftstag.2bahead.com/