Recruiting DNA ist dein Podcast rund um die Themen Recruiting, Talent Pool, Unternehmertum und Personalberatung.
Du bist Unternehmer und es mangelt dir an guten Bewerbern? Du bist frustriert, weil deine Bewerberpipeline sich nicht automatisch, dauerhaft und easy mit Bewerbern füllt? Du möchtest deine neuen Mitarbeiter und dein Unternehmen erfolgreich führen?
Dann bist du beim Podcast Recruiting DNA genau richtig: Hier geht es um Mindset, Motivation und Höchstleistung in Business und Personalakquise!
Mit meiner über 8-jährigen Expertise als Unternehmer stehe ich, Max Kraft von pates AG, dir mit Rat und Tat zur Seite, damit dein Recruiting-Prozess so optimal wie möglich läuft. Weil ich schon alle Fehler in Bezug auf Unternehmensführung und Personalakquise durchgemacht, und dabei viele Hürden in Möglichkeiten verwandelt habe, kann ich dir professionell und verlässlich auf deinem Weg zum Erfolg helfen!
Dieser Podcast wird produziert von Florian Schartner www.florianschartner.de. Die Podcast Agentur für B2B Content.
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Der Markt im Check: Freelancer oder AÜ – was passt besser? mit René Troche
Wednesday, September 24, 2025 • Duration 42:40
Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft mit René von freelance.de über ein Thema, das für viele Unternehmen und Freelancer aktuell hochrelevant ist: Freiberufler versus Festanstellung.
Was unterscheidet einen Freelancer eigentlich von einem Zeitarbeiter? Wie sieht die aktuelle Marktsituation für freiberufliche Experten in Deutschland aus? Und welche rechtlichen sowie praktischen Fallstricke sollten Unternehmen kennen, wenn sie mit Freelancern arbeiten?
René bringt tiefe Einblicke mit – aus über 15 Jahren in der Personalberatung und seiner heutigen Rolle bei einer der führenden Freelancer-Plattformen in Deutschland. Gemeinsam diskutieren Max und René unter anderem:
Warum viele Unternehmen noch unsicher im Umgang mit Freelancern sind
Welche Projekte sich wirklich für Freelancer eignen
Wie Unternehmen Aufklärung leisten können, um rechtliche Risiken zu vermeiden
Warum Freelancer oft als Trainer agieren sollten – nicht nur als externe Ressourcen
Freu dich auf eine ehrliche, praxisnahe Diskussion mit echten Erfahrungswerten – und warum eine durchdachte Zusammenarbeit mit Freelancern in Zukunft alternativlos sein wird.
Besetzungszeit 225 Tage - What the hell!
Wednesday, September 17, 2025 • Duration 11:29
Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Dieses Mal spricht Max Kraft über ein Thema, das für Unternehmen schnell existenzbedrohend werden kann: Cost of Vacancy – was passiert, wenn eine Schlüsselposition von heute auf morgen wegbricht.
Max nimmt dich mit in die Realität von Produktionsstillständen, Projektabbrüchen und Hiring-Prozessen, die sich in Konzernen oft über Monate ziehen. Ausgangspunkt ist ein LinkedIn-Post mit über 242.000 Impressionen und 72 Kommentaren, in dem er provokant gefragt hat: Brauchen wir wirklich 225 Tage, um eine Stelle zu besetzen – oder ist das einfach nur schlechtes Prozessdesign?
In dieser Episode erfährst du:
Warum die Cost of Vacancy der größte unsichtbare Kostenblock im Unternehmen ist
Wie du mit Interimslösungen innerhalb von 72 Stunden die Reißleine ziehst
Welche Einwände gegen Interimler es gibt – und warum sie oft ins Leere laufen
Wie du deine Time-to-Hire von 225 auf unter 35 Tage verkürzen kannst
Und warum HR-Redundanz & Wissenssicherung entscheidend sind, um Krisen gar nicht erst eskalieren zu lassen
Max zeigt auf, wie du durch klare Prozesse, schnelle Entscheidungen und smarte Übergangslösungen nicht nur Geld sparst, sondern dein Unternehmen handlungsfähig hältst. Sein Fazit: Die beste Krise ist die, die nie eskaliert.
Employer Branding Fehler 2025: Diese 5 LinkedIn-Sünden kosten dich die besten Kandidaten
Wednesday, September 3, 2025 • Duration 01:08:23
LinkedIn Recruiting Strategie: So gewinnst du 3000 Follower und Top-Talente mit Personal Branding
Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Max spricht mit Gabriela Zitsch, HR-Profi bei Exxeta und LinkedIn-Expertin mit über 3000 Followern. Gemeinsam diskutieren sie, warum Personal Branding für Recruiter kein Nice-to-have mehr ist und wie authentische Sichtbarkeit die Candidate Experience revolutioniert.
Gabriela erzählt von ihrem Weg aus der Personalberatung ins Inhouse-Recruiting bei Exeter, wo sie seit viereinhalb Jahren Tech-Talente gewinnt und das Employer Branding verantwortet. Sie teilt ihre LinkedIn-Journey, die 2023 mit dem simplen Gedanken startete: "Ich will meine Themen nach außen tragen" – und erklärt, warum fast jede Absage nach einem Interview persönlich erfolgen sollte.
Dabei geht es um Ghosting auf beiden Seiten, die Macht authentischer Einblicke, den Unterschied zwischen persönlich und privat auf LinkedIn und warum Menschen Menschen folgen – nicht Unternehmen. Gabriela verrät ihre drei wichtigsten Tipps für den LinkedIn-Start: Buddy-System nutzen, Kernthemen definieren und klein anfangen mit einem Post pro Woche.
Max und Gabriela diskutieren, wie KI das Recruiting verändert, warum Beziehungsmanagement wichtiger wird und weshalb Personal Branding vom Nice-to-have zum Must-have für HR-Teams wird. Sie sprechen über Corporate Influencer Programme, die richtige Plattformwahl und den ROI von menschlichem Recruiting.
Freu dich auf konkrete Praxistipps, ehrliche Einblicke in Recruiting-Fails und eine klare Vision für die Zukunft der Talentgewinnung – für mehr Sichtbarkeit, bessere Candidate Experience und nachhaltigen Erfolg im Recruiting.
LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/gabriela-zitsch-2b4b05169/
Recruiting-Fails & Fitness-Hacks – mit Lea Feder
Wednesday, August 13, 2025 • Duration 01:07:26
Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA!
Heute spricht Max Kraft mit Lea, angehende Ärztin, Unternehmerin und Expertin für Leistungsoptimierung. Gemeinsam tauchen die beiden tief in die Themen Gesundheit, Biohacking und Performance ein – und zeigen, warum diese nicht nur im Alltag, sondern auch im Recruiting entscheidend sind.
Lea erzählt, wie sie neben ihrem Medizinstudium seit acht Jahren erfolgreich ein Gesundheitsunternehmen mit zehn Mitarbeitenden aufgebaut hat. Sie teilt ihre Sicht auf präventive Gesundheit, erklärt, warum „gesunde Menschen noch gesünder machen“ ihr Motto ist und verrät, wie man Teams so aufstellt, dass sie nicht nur leistungsfähig, sondern auch langfristig zufrieden bleiben.
Dabei geht es um wertbasiertes Recruiting, die Bedeutung von Team-Fit, individuelle Führung, den Einfluss von Ernährung und Bewegung auf die Performance – und sogar um den Zyklus als Führungsthema.
Max und Lea diskutieren, wie Führungskräfte mit einfachen Biohacks für mehr Energie sorgen können, warum individuelles Lob oft unterschätzt wird und welche kleinen Veränderungen im Alltag große Wirkung haben.
Freu dich auf praxisnahe Beispiele, spannende Perspektiven und wertvolle Hacks, die du direkt umsetzen kannst – für mehr Energie, gesündere Teams und nachhaltigen Erfolg im Recruiting.
Linkedin Profil: https://www.linkedin.com/in/lea-feder-594763156/
Homepage: https://jetzt-performance.de/
I love Selbstständigkeit – mit Michael Paar | 212
Wednesday, July 30, 2025 • Duration 46:01
Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das aktueller nicht sein könnte: Selbstständigkeit – oder wie Max es nennt: "I Love Selbstständigkeit". Gemeinsam mit Michael Paar, Apotheker und seit über zehn Jahren erfolgreicher freiberuflicher QP, geht es um die Herausforderungen, Chancen und Missverständnisse rund um das Thema.
Ausgangspunkt ist eine Kampagne des Bundesverbands der Selbstständigen, die mehr Wertschätzung und bessere Bedingungen fordert. Max und Michael diskutieren die aktuelle Lage, rechtliche Hürden, mentale Blockaden und warum die Angst vor Haftung oft unbegründet ist.
Michael teilt offen seine Learnings, seine Beweggründe für die Selbstständigkeit und warum er überzeugt ist, dass mehr Menschen diesen Schritt wagen sollten – gerade in der Pharma- und Medizintechnikbranche, wo Selbstständige oft die Lücken füllen, die festangestellte Strukturen nicht abdecken können.
Außerdem sprechen die beiden über die neue QP-Schulung am 4. Dezember, die speziell für angehende oder unsichere QPs konzipiert ist.
👉 Mehr zu Michael Paar:
🔗 [LinkedIn-Profil](https://www.linkedin.com/in/michael-paar-ab2759105/)
🌐 [Website: Paar Pharma Consulting](https://www.paar-pharma-consulting.de/)
Eine Episode für alle, die mit dem Gedanken spielen, sich selbstständig zu machen – und für Unternehmen, die verstehen wollen, wie sie von externen QPs profitieren können.
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Care Arbeit im Recruiting - Wer betreut wen? | 211
Wednesday, July 16, 2025 • Duration 12:59
Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das in Unternehmen lange übersehen wurde, aber immer mehr zum zentralen Erfolgsfaktor wird: Care-Arbeit im Recruiting. In einer Arbeitswelt, die geprägt ist von Fachkräftemangel, Working Parents, Sandwich-Generationen und Remote-Work, geht es längst nicht mehr nur um Lebensläufe – sondern um Lebensrealitäten.
Max zeigt, warum Unternehmen Care-Arbeit nicht länger als Privatsache abtun dürfen, wie Caring Companies Mitarbeiterbindung neu definieren und welche konkreten Maßnahmen helfen, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Dabei geht es um emotionale Sicherheit, flexible Modelle und echte Unterstützung im Alltag. Die Frage lautet: Wer betreut eigentlich wen – und wie gelingt echte Mitarbeiterpflege?
Freu dich auf inspirierende Denkanstöße, klare Zahlen und viele Praxisbeispiele – für mehr Menschlichkeit, Bindung und Zukunftsfähigkeit im Recruiting.
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Klartext: KI & Feedback | 210
Wednesday, July 2, 2025 • Duration 17:55
Willkommen zum neuen Format von Recruiting DNA: „Klartext mit Max“. Schluss mit Floskeln – jetzt gibt’s echte Geschichten, ungeschminkte Wahrheiten und vor allem: praktikable Lösungen direkt aus dem Recruiting-Alltag.
In dieser ersten Folge spricht Max Kraft über zwei brennende Themen:
1. KI im Recruiting – Goldgrube oder Bürokratiemonster?
Max analysiert, wie KI im Recruiting aktuell in Deutschland eingesetzt wird – oder eben nicht. Datenschutz, EU AI Act und andere Regularien bremsen die Entwicklung. Max berichtet aus dem eigenen Alltag, was sie konkret tun, um KI trotzdem sinnvoll einzusetzen – transparent, datenschutzkonform und mit Fokus auf den Kandidaten.
2. Feedback im Recruiting – Warum es so selten passiert und warum das fatal ist
Ehrliches Feedback im Bewerbungsprozess ist rar – und das schadet allen Beteiligten. Max erklärt, warum Feedback essenziell ist, wo es im Prozess auftaucht und warum „Wir melden uns zeitnah“ keine ernst gemeinte Rückmeldung ist. Er zeigt anhand praktischer Beispiele, wie gutes Feedback gelingt, was es bewirken kann – und warum es ein echter Game-Changer für Recruiting und Kandidaten sein kann.
Diese Folge ist ein leidenschaftlicher Appell für mehr Ehrlichkeit, mehr Klarheit und mehr Mut im Recruiting.
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KI im Recruiting mit Otto Vázquez Domínguez | 209
Wednesday, June 18, 2025 • Duration 56:45
Heute spricht Max Kraft mit Otto Vázquez Domínguez, Global Head of Talent Acquisition bei Sartorius, über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting – ein Gespräch, das sowohl visionär als auch praxisnah ist. Im Fokus steht, wie Sartorius innovative Technologien nutzt, um Prozesse zu automatisieren und gleichzeitig die Candidate Experience auf einem hohen menschlichen Niveau zu halten.
Otto gibt Einblicke in die Automatisierung von Stellenanzeigen (Job Descriptions 2.0), den Einsatz von One-Way-Video-Interviews und die Integration von KI-gestützten Chatbots zur Vorqualifikation und Informationsvermittlung. Dabei bleibt das Recruiting-Team stets in der Verantwortung, trifft die Entscheidungen selbst und wahrt höchste Standards in Bezug auf Datenschutz und Compliance.
Besonders spannend sind die interkulturellen Unterschiede im Recruiting, die globale Struktur von Sartorius und die strategische Rolle von Talent Acquisition als aktiver Kultur- und Wachstumshebel. Eine Folge, die zeigt, wie digitale Tools und menschliches Gespür im Recruiting ideal zusammenspielen können.
📎 Mehr über Otto Vázquez Domínguez:
www.linkedin.com/in/otto-vazquez-dominguez-4858a82b
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Das kleine 1x1 von perfekten Recruiting-Pitches | 208
Wednesday, June 4, 2025 • Duration 19:47
Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das im Recruiting viel zu oft unterschätzt wird: den Pitch. Während er im Sales längst Alltag ist, fristet er im Recruiting noch ein Schattendasein – völlig zu Unrecht!
Max erklärt, warum ein guter Pitch im Recruiting kein „Nice to Have“, sondern ein absolutes Muss ist. Er zeigt auf, wie sich Unternehmen in den ersten Sekunden eines Kontakts als attraktiver Arbeitgeber positionieren können – prägnant, emotional und vor allem: mit echtem Mehrwert für Kandidaten.
Es geht um Storytelling, um Struktur und um das perfekte Zusammenspiel von Merkmal, Vorteil und Zeuge. Mit praxisnahen Beispielen und klaren Handlungsempfehlungen erfährst du, wie du deinen Pitch entwickelst, testest und perfektionierst – und so die besten Talente überzeugst, bevor andere überhaupt ins Gespräch kommen.
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Der Weg zu mehr Female Talents mit Birgit Pitscheider | 207
Wednesday, May 21, 2025 • Duration 01:20:26
Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das branchenübergreifend für Aufmerksamkeit sorgt: Frauenkarrieren. Denn auch im Jahr 2024 sind Frauen in Führungspositionen – sei es in der Pharma- oder Medtech-Branche – weiterhin stark unterrepräsentiert.
Zu Gast ist diesmal eine beeindruckende Frau aus Österreich: Birgit Pitscheider von Montavit. Sie hat mit Mitte 40 ein HR-Studium abgeschlossen und führt heute als Head of HR ein mittelständisches Pharmaunternehmen. Gemeinsam mit Max spricht sie über ihren ungewöhnlichen Karriereweg, über strukturelle Herausforderungen und persönliche Hürden – aber auch über die Chancen und Veränderungen, die sich aktuell bieten.
Warum Karriere nicht immer linear verläuft, wie Unternehmen Frauen gezielt fördern können und welche Rolle Männer beim Thema Gleichstellung spielen, erfährst du in dieser inspirierenden Folge. Eine ehrliche Diskussion über Rollenbilder, Mut zur Veränderung und das, was Führung heute wirklich bedeutet.
👉 Mehr über Birgit: [LinkedIn-Profil von Birgit Pitscheider](https://www.linkedin.com/in/birgit-pitscheider-msc-222a4557/)
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