Recruiting DNA ist dein Podcast rund um die Themen Recruiting, Talent Pool, Unternehmertum und Personalberatung.
Du bist Unternehmer und es mangelt dir an guten Bewerbern? Du bist frustriert, weil deine Bewerberpipeline sich nicht automatisch, dauerhaft und easy mit Bewerbern fĂŒllt? Du möchtest deine neuen Mitarbeiter und dein Unternehmen erfolgreich fĂŒhren?
Dann bist du beim Podcast Recruiting DNA genau richtig: Hier geht es um Mindset, Motivation und Höchstleistung in Business und Personalakquise!
Mit meiner ĂŒber 8-jĂ€hrigen Expertise als Unternehmer stehe ich, Max Kraft von pates AG, dir mit Rat und Tat zur Seite, damit dein Recruiting-Prozess so optimal wie möglich lĂ€uft. Weil ich schon alle Fehler in Bezug auf UnternehmensfĂŒhrung und Personalakquise durchgemacht, und dabei viele HĂŒrden in Möglichkeiten verwandelt habe, kann ich dir professionell und verlĂ€sslich auf deinem Weg zum Erfolg helfen!
Dieser Podcast wird produziert von Florian Schartner www.florianschartner.de. Die Podcast Agentur fĂŒr B2B Content.
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Data updated on 14/07/2026
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Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Dieses Mal spricht Max Kraft ĂŒber ein Thema, das fĂŒr Unternehmen schnell existenzbedrohend werden kann: Cost of Vacancy â was passiert, wenn eine SchlĂŒsselposition von heute auf morgen wegbricht.
Max nimmt dich mit in die RealitĂ€t von ProduktionsstillstĂ€nden, ProjektabbrĂŒchen und Hiring-Prozessen, die sich in Konzernen oft ĂŒber Monate ziehen. Ausgangspunkt ist ein LinkedIn-Post mit ĂŒber 242.000 Impressionen und 72 Kommentaren, in dem er provokant gefragt hat: Brauchen wir wirklich 225 Tage, um eine Stelle zu besetzen â oder ist das einfach nur schlechtes Prozessdesign?
In dieser Episode erfÀhrst du:
Warum die Cost of Vacancy der gröĂte unsichtbare Kostenblock im Unternehmen ist
Wie du mit Interimslösungen innerhalb von 72 Stunden die ReiĂleine ziehst
Welche EinwĂ€nde gegen Interimler es gibt â und warum sie oft ins Leere laufen
Wie du deine Time-to-Hire von 225 auf unter 35 Tage verkĂŒrzen kannst
Und warum HR-Redundanz & Wissenssicherung entscheidend sind, um Krisen gar nicht erst eskalieren zu lassen
Max zeigt auf, wie du durch klare Prozesse, schnelle Entscheidungen und smarte Ăbergangslösungen nicht nur Geld sparst, sondern dein Unternehmen handlungsfĂ€hig hĂ€ltst. Sein Fazit: Die beste Krise ist die, die nie eskaliert.
Employer Branding Fehler 2025: Diese 5 LinkedIn-SĂŒnden kosten dich die besten Kandidaten
Wednesday, September 3, 2025 âą Duration 01:08:23
LinkedIn Recruiting Strategie: So gewinnst du 3000 Follower und Top-Talente mit Personal Branding
Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Max spricht mit Gabriela Zitsch, HR-Profi bei Exxeta und LinkedIn-Expertin mit ĂŒber 3000 Followern. Gemeinsam diskutieren sie, warum Personal Branding fĂŒr Recruiter kein Nice-to-have mehr ist und wie authentische Sichtbarkeit die Candidate Experience revolutioniert.
Gabriela erzĂ€hlt von ihrem Weg aus der Personalberatung ins Inhouse-Recruiting bei Exeter, wo sie seit viereinhalb Jahren Tech-Talente gewinnt und das Employer Branding verantwortet. Sie teilt ihre LinkedIn-Journey, die 2023 mit dem simplen Gedanken startete: "Ich will meine Themen nach auĂen tragen" â und erklĂ€rt, warum fast jede Absage nach einem Interview persönlich erfolgen sollte.
Dabei geht es um Ghosting auf beiden Seiten, die Macht authentischer Einblicke, den Unterschied zwischen persönlich und privat auf LinkedIn und warum Menschen Menschen folgen â nicht Unternehmen. Gabriela verrĂ€t ihre drei wichtigsten Tipps fĂŒr den LinkedIn-Start: Buddy-System nutzen, Kernthemen definieren und klein anfangen mit einem Post pro Woche.
Max und Gabriela diskutieren, wie KI das Recruiting verĂ€ndert, warum Beziehungsmanagement wichtiger wird und weshalb Personal Branding vom Nice-to-have zum Must-have fĂŒr HR-Teams wird. Sie sprechen ĂŒber Corporate Influencer Programme, die richtige Plattformwahl und den ROI von menschlichem Recruiting.
Freu dich auf konkrete Praxistipps, ehrliche Einblicke in Recruiting-Fails und eine klare Vision fĂŒr die Zukunft der Talentgewinnung â fĂŒr mehr Sichtbarkeit, bessere Candidate Experience und nachhaltigen Erfolg im Recruiting.
LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/gabriela-zitsch-2b4b05169/
Recruiting-Fails & Fitness-Hacks â mit Lea Feder
Wednesday, August 13, 2025 âą Duration 01:07:26
Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA!
Heute spricht Max Kraft mit Lea, angehende Ărztin, Unternehmerin und Expertin fĂŒr Leistungsoptimierung. Gemeinsam tauchen die beiden tief in die Themen Gesundheit, Biohacking und Performance ein â und zeigen, warum diese nicht nur im Alltag, sondern auch im Recruiting entscheidend sind.
Lea erzĂ€hlt, wie sie neben ihrem Medizinstudium seit acht Jahren erfolgreich ein Gesundheitsunternehmen mit zehn Mitarbeitenden aufgebaut hat. Sie teilt ihre Sicht auf prĂ€ventive Gesundheit, erklĂ€rt, warum âgesunde Menschen noch gesĂŒnder machenâ ihr Motto ist und verrĂ€t, wie man Teams so aufstellt, dass sie nicht nur leistungsfĂ€hig, sondern auch langfristig zufrieden bleiben.
Dabei geht es um wertbasiertes Recruiting, die Bedeutung von Team-Fit, individuelle FĂŒhrung, den Einfluss von ErnĂ€hrung und Bewegung auf die Performance â und sogar um den Zyklus als FĂŒhrungsthema.
Max und Lea diskutieren, wie FĂŒhrungskrĂ€fte mit einfachen Biohacks fĂŒr mehr Energie sorgen können, warum individuelles Lob oft unterschĂ€tzt wird und welche kleinen VerĂ€nderungen im Alltag groĂe Wirkung haben.
Freu dich auf praxisnahe Beispiele, spannende Perspektiven und wertvolle Hacks, die du direkt umsetzen kannst â fĂŒr mehr Energie, gesĂŒndere Teams und nachhaltigen Erfolg im Recruiting.
Linkedin Profil: https://www.linkedin.com/in/lea-feder-594763156/
Homepage: https://jetzt-performance.de/
I love SelbststĂ€ndigkeit â mit Michael Paar | 212
Wednesday, July 30, 2025 âą Duration 46:01
Heute spricht Max Kraft ĂŒber ein Thema, das aktueller nicht sein könnte: SelbststĂ€ndigkeit â oder wie Max es nennt: "I Love SelbststĂ€ndigkeit". Gemeinsam mit Michael Paar, Apotheker und seit ĂŒber zehn Jahren erfolgreicher freiberuflicher QP, geht es um die Herausforderungen, Chancen und MissverstĂ€ndnisse rund um das Thema.
Ausgangspunkt ist eine Kampagne des Bundesverbands der SelbststĂ€ndigen, die mehr WertschĂ€tzung und bessere Bedingungen fordert. Max und Michael diskutieren die aktuelle Lage, rechtliche HĂŒrden, mentale Blockaden und warum die Angst vor Haftung oft unbegrĂŒndet ist.
Michael teilt offen seine Learnings, seine BeweggrĂŒnde fĂŒr die SelbststĂ€ndigkeit und warum er ĂŒberzeugt ist, dass mehr Menschen diesen Schritt wagen sollten â gerade in der Pharma- und Medizintechnikbranche, wo SelbststĂ€ndige oft die LĂŒcken fĂŒllen, die festangestellte Strukturen nicht abdecken können.
AuĂerdem sprechen die beiden ĂŒber die neue QP-Schulung am 4. Dezember, die speziell fĂŒr angehende oder unsichere QPs konzipiert ist.
đ Mehr zu Michael Paar:
đ [LinkedIn-Profil](https://www.linkedin.com/in/michael-paar-ab2759105/)
đ [Website: Paar Pharma Consulting](https://www.paar-pharma-consulting.de/)
Eine Episode fĂŒr alle, die mit dem Gedanken spielen, sich selbststĂ€ndig zu machen â und fĂŒr Unternehmen, die verstehen wollen, wie sie von externen QPs profitieren können.
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Care Arbeit im Recruiting - Wer betreut wen? | 211
Wednesday, July 16, 2025 âą Duration 12:59
Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft ĂŒber ein Thema, das in Unternehmen lange ĂŒbersehen wurde, aber immer mehr zum zentralen Erfolgsfaktor wird: Care-Arbeit im Recruiting. In einer Arbeitswelt, die geprĂ€gt ist von FachkrĂ€ftemangel, Working Parents, Sandwich-Generationen und Remote-Work, geht es lĂ€ngst nicht mehr nur um LebenslĂ€ufe â sondern um LebensrealitĂ€ten.
Max zeigt, warum Unternehmen Care-Arbeit nicht lĂ€nger als Privatsache abtun dĂŒrfen, wie Caring Companies Mitarbeiterbindung neu definieren und welche konkreten MaĂnahmen helfen, FachkrĂ€fte zu gewinnen und zu halten. Dabei geht es um emotionale Sicherheit, flexible Modelle und echte UnterstĂŒtzung im Alltag. Die Frage lautet: Wer betreut eigentlich wen â und wie gelingt echte Mitarbeiterpflege?
Freu dich auf inspirierende DenkanstöĂe, klare Zahlen und viele Praxisbeispiele â fĂŒr mehr Menschlichkeit, Bindung und ZukunftsfĂ€higkeit im Recruiting.
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Klartext: KI & Feedback | 210
Wednesday, July 2, 2025 âą Duration 17:55
Willkommen zum neuen Format von Recruiting DNA: âKlartext mit Maxâ. Schluss mit Floskeln â jetzt gibtâs echte Geschichten, ungeschminkte Wahrheiten und vor allem: praktikable Lösungen direkt aus dem Recruiting-Alltag.
In dieser ersten Folge spricht Max Kraft ĂŒber zwei brennende Themen:
1. KI im Recruiting â Goldgrube oder BĂŒrokratiemonster?
Max analysiert, wie KI im Recruiting aktuell in Deutschland eingesetzt wird â oder eben nicht. Datenschutz, EU AI Act und andere Regularien bremsen die Entwicklung. Max berichtet aus dem eigenen Alltag, was sie konkret tun, um KI trotzdem sinnvoll einzusetzen â transparent, datenschutzkonform und mit Fokus auf den Kandidaten.
2. Feedback im Recruiting â Warum es so selten passiert und warum das fatal ist
Ehrliches Feedback im Bewerbungsprozess ist rar â und das schadet allen Beteiligten. Max erklĂ€rt, warum Feedback essenziell ist, wo es im Prozess auftaucht und warum âWir melden uns zeitnahâ keine ernst gemeinte RĂŒckmeldung ist. Er zeigt anhand praktischer Beispiele, wie gutes Feedback gelingt, was es bewirken kann â und warum es ein echter Game-Changer fĂŒr Recruiting und Kandidaten sein kann.
Diese Folge ist ein leidenschaftlicher Appell fĂŒr mehr Ehrlichkeit, mehr Klarheit und mehr Mut im Recruiting.
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KI im Recruiting mit Otto VĂĄzquez DomĂnguez | 209
Wednesday, June 18, 2025 âą Duration 56:45
Heute spricht Max Kraft mit Otto VĂĄzquez DomĂnguez, Global Head of Talent Acquisition bei Sartorius, ĂŒber den Einsatz von KĂŒnstlicher Intelligenz im Recruiting â ein GesprĂ€ch, das sowohl visionĂ€r als auch praxisnah ist. Im Fokus steht, wie Sartorius innovative Technologien nutzt, um Prozesse zu automatisieren und gleichzeitig die Candidate Experience auf einem hohen menschlichen Niveau zu halten.
Otto gibt Einblicke in die Automatisierung von Stellenanzeigen (Job Descriptions 2.0), den Einsatz von One-Way-Video-Interviews und die Integration von KI-gestĂŒtzten Chatbots zur Vorqualifikation und Informationsvermittlung. Dabei bleibt das Recruiting-Team stets in der Verantwortung, trifft die Entscheidungen selbst und wahrt höchste Standards in Bezug auf Datenschutz und Compliance.
Besonders spannend sind die interkulturellen Unterschiede im Recruiting, die globale Struktur von Sartorius und die strategische Rolle von Talent Acquisition als aktiver Kultur- und Wachstumshebel. Eine Folge, die zeigt, wie digitale Tools und menschliches GespĂŒr im Recruiting ideal zusammenspielen können.
đ Mehr ĂŒber Otto VĂĄzquez DomĂnguez:
www.linkedin.com/in/otto-vazquez-dominguez-4858a82b
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Das kleine 1x1 von perfekten Recruiting-Pitches | 208
Wednesday, June 4, 2025 âą Duration 19:47
Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft ĂŒber ein Thema, das im Recruiting viel zu oft unterschĂ€tzt wird: den Pitch. WĂ€hrend er im Sales lĂ€ngst Alltag ist, fristet er im Recruiting noch ein Schattendasein â völlig zu Unrecht!
Max erklĂ€rt, warum ein guter Pitch im Recruiting kein âNice to Haveâ, sondern ein absolutes Muss ist. Er zeigt auf, wie sich Unternehmen in den ersten Sekunden eines Kontakts als attraktiver Arbeitgeber positionieren können â prĂ€gnant, emotional und vor allem: mit echtem Mehrwert fĂŒr Kandidaten.
Es geht um Storytelling, um Struktur und um das perfekte Zusammenspiel von Merkmal, Vorteil und Zeuge. Mit praxisnahen Beispielen und klaren Handlungsempfehlungen erfĂ€hrst du, wie du deinen Pitch entwickelst, testest und perfektionierst â und so die besten Talente ĂŒberzeugst, bevor andere ĂŒberhaupt ins GesprĂ€ch kommen.
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Der Weg zu mehr Female Talents mit Birgit Pitscheider | 207
Wednesday, May 21, 2025 âą Duration 01:20:26
Heute spricht Max Kraft ĂŒber ein Thema, das branchenĂŒbergreifend fĂŒr Aufmerksamkeit sorgt: Frauenkarrieren. Denn auch im Jahr 2024 sind Frauen in FĂŒhrungspositionen â sei es in der Pharma- oder Medtech-Branche â weiterhin stark unterreprĂ€sentiert.
Zu Gast ist diesmal eine beeindruckende Frau aus Ăsterreich: Birgit Pitscheider von Montavit. Sie hat mit Mitte 40 ein HR-Studium abgeschlossen und fĂŒhrt heute als Head of HR ein mittelstĂ€ndisches Pharmaunternehmen. Gemeinsam mit Max spricht sie ĂŒber ihren ungewöhnlichen Karriereweg, ĂŒber strukturelle Herausforderungen und persönliche HĂŒrden â aber auch ĂŒber die Chancen und VerĂ€nderungen, die sich aktuell bieten.
Warum Karriere nicht immer linear verlĂ€uft, wie Unternehmen Frauen gezielt fördern können und welche Rolle MĂ€nner beim Thema Gleichstellung spielen, erfĂ€hrst du in dieser inspirierenden Folge. Eine ehrliche Diskussion ĂŒber Rollenbilder, Mut zur VerĂ€nderung und das, was FĂŒhrung heute wirklich bedeutet.
đ Mehr ĂŒber Birgit: [LinkedIn-Profil von Birgit Pitscheider](https://www.linkedin.com/in/birgit-pitscheider-msc-222a4557/)
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