Netzwerken ist eine essentielle Fähigkeit, die oft mit unangenehmen Small Talks assoziiert wird. Viele Menschen empfinden den Gedanken an Netzwerken als mühsam oder sogar unangenehm. Doch es ist viel mehr als das: Es geht um echte Verbindungen, Wertschätzung und eine positive Haltung. Qualität vor Quantität Beim Netzwerken zählt nicht die Anzahl der Kontakte, sondern die Qualität der Beziehungen. Es ist entscheidend, echte Verbindungen aufzubauen und sich für die Menschen hinter den Kontakten zu interessieren. Statt einfach nur Visitenkarten auszutauschen, sollten Sie sich aktiv mit Ihren Gesprächspartnern auseinandersetzen. Die richtige Einstellung Eine positive innere Haltung ist der Schlüssel zu erfolgreichem Netzwerken. Es ist wichtig, sich nicht entmutigen zu lassen, wenn man keine sofortige Antwort erhält. Hartnäckigkeit und Respekt sind entscheidend – zeigen Sie, dass Ihnen die Beziehung wichtig ist, indem Sie höflich nachfassen. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit Netzwerken erfordert die Fähigkeit, sich auf verschiedene Kommunikationskanäle einzustellen. Manche Menschen bevorzugen E-Mails, andere Telefonate oder sogar WhatsApp. Finden Sie heraus, welcher Kanal für Ihre Kontakte am besten funktioniert, und passen Sie Ihren Kommunikationsstil entsprechend an. Echtes Interesse zeigen Statt sofort mit eigenen Anliegen zu kommen, ist es sinnvoll, zunächst echtes Interesse am Gegenüber zu zeigen. Fragen Sie nach Erfahrungen, Hintergründen und Meinungen. Dies schafft eine tiefere Verbindung und öffnet Türen für wertvolle Gespräche. Neugier als Schlüssel Neugier ist eine wichtige Eigenschaft beim Netzwerken. Zeigen Sie Interesse an den Menschen, mit denen Sie sprechen, und nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn, um mehr über deren beruflichen Werdegang und Interessen zu erfahren. Dies kann helfen, gemeinsame Anknüpfungspunkte zu finden und die Beziehung zu vertiefen. Netzwerken ist eine erlernbare Fähigkeit, die mit der richtigen Einstellung und echtem Interesse an anderen verbessert werden kann. Nutzen Sie diese Tipps, um Ihr Netzwerk zu erweitern und Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Zusammenfassung: Das Spektrum der Persönlichkeit: Introversion vs. Extraversion Introversion und Extraversion/Extroversion repräsentieren die zwei Pole der Persönlichkeit. Während Psychologen (Jung vor 100 Jahren) diese Unterschiede schon lange erforschen, gibt es immer noch viel zu entdecken. Silvia, ursprünglich Linguistin, entdeckte ihre Leidenschaft für dieses Thema durch ihre Erfahrungen in Japan und Deutschland. In Japan, einer eher introvertierten Kultur, zählt die Substanz der Aussagen mehr als das Reden selbst. Im Gegensatz dazu haben in Deutschland oft diejenigen Erfolg, die sich gut präsentieren können, unabhängig von der inhaltlichen Tiefe. Diese Beobachtungen führten Silvia dazu, Publikationen über introvertierte und extrovertierte Kommunikation zu schreiben. Die biologische Basis der Persönlichkeit Interessanterweise gibt es neurologische Unterschiede zwischen introvertierten und extrovertierten Menschen. Diese Unterschiede sind so tief verwurzelt, dass es nahezu unmöglich ist, von einem extremen Ende des Spektrums zum anderen zu wechseln. Dies unterstreicht, wie wichtig es ist, sich seiner eigenen Natur bewusst zu sein und diese in beruflichen Kontexten optimal zu nutzen. Stärken erkennen und nutzen Für introvertierte Menschen kann es eine Herausforderung sein, sich in Vorstellungsgesprächen oder im beruflichen Alltag zu behaupten. Silvia empfiehlt, sich bewusst zu machen, welche Probleme man für das Unternehmen lösen kann. Statt sich selbst in den Vordergrund zu stellen, sollten Introvertierte aufzeigen, wie sie konkret zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. Der richtige Job für jede Persönlichkeit Nicht jeder Job passt zu jedem Persönlichkeitstyp. Während Extrovertierte oft im Vertrieb glänzen, wo sie ihre Energie aus sozialen Interaktionen schöpfen, können introvertierte Menschen in analytischen oder kreativen Berufen ihre Stärken ausspielen. Wichtig ist, eine Arbeitsumgebung zu finden, die den eigenen Bedürfnissen und Fähigkeiten entspricht. Gemischte Teams: Das Beste aus beiden Welten Silvia und ich haben festgestellt, dass gemischte Teams aus introvertierten und extrovertierten Personen besonders leistungsfähig sind. Ein Beispiel dafür erlebten wir am Münchner Flughafen: Während ich als Extrovertierte schnell Kontakt zur Serviceleitung aufnahm, organisierte Silvia die nächsten Schritte. Diese Synergie führte zu einem optimalen Ergebnis. Tipps für Introvertierte und Extrovertierte im Vorstellungsgespräch Für introvertierte Bewerberinnen und Bewerber ist es essenziell, gut vorbereitet zu sein und klar aufzuzeigen, wie sie spezifische Probleme des Unternehmens lösen können. Extrovertierte sollten hingegen darauf achten, nicht zu dominant aufzutreten und auch den Gesprächspartnern Raum zu geben. Ein ausgewogenes Verhalten hinterlässt bei Personalverantwortlichen einen positiven Eindruck. Fazit: Selbstbewusstsein und Anpassungsfähigkeit Unabhängig davon, ob man introvertiert oder extrovertiert ist, ist es wichtig, sich seiner Stärken bewusst zu sein und diese gezielt einzusetzen. Ein erfolgreiches Berufsleben erfordert Selbstbewusstsein und die Fähigkeit, sich den Gegebenheiten anzupassen, ohne dabei die eigene Persönlichkeit zu verleugnen. Weiterführende Literatur Für alle, die tiefer in das Thema eintauchen möchten, empfehle ich die Bücher von Dr. Silvia Löhken, die wertvolle Einblicke und praktische Tipps für den Umgang mit Introversion und Extraversion im Berufsleben bieten. Bleiben Sie authentisch und nutzen Sie Ihre individuellen Stärken – denn so erreichen Sie Ihre persönliche Bestleistung!

XING baut um und kümmert sich mehr um das Matching zwischen Unternehmen und BewerberInnen. Über Lebenslauf.com können Sie Ihre Daten in die Maske eingeben und erhalten unterschiedliche Muster, die Sie kostenfrei nutzen können. Von dort aus können Sie auch Ihr Profil erstellen. Auch das Anschreiben können Sie über die Plattform generieren lassen. Im nächsten Jahr gibt es die Möglichkeit auch die Lebensläufe zu verwalten und zu bearbeiten. Bleiben Sie dran!

Bewerbungsfoto, Bewerbungsbild worauf sollte ich achten? Brauche ich das überhaupt noch? Nein Sie brauchen das für Ihre Bewerbung nicht mehr, meistens freuen sich jedoch Personaler, wenn Sie ein Bild beifügen. Worauf Sie dabei achten sollten hören Sie im Podcast. Mittlerweile klappt ein Bewerbungsbild auch schon über KI! Dazu hören Sie in die Folge 98! Hier finden Sie noch weitere spannende Insider Infos zu Wirkung!

Wie sehe ich mich selber und wie sehen mich andere? Selbstbild - Fremdbild Ein erster Schritt bei der Bewerbung! Warum ist Selbstbild - Fremdbild wichtig? Mehr dazu lesen Sie im Link in den Shownotes

Meine erste "Vorstellungsepisode": Wer bin ich und wie sieht eigentlich "mein" Lebenslauf aus? Warum mache ich jetzt einen Podcast und welche Erfahrung bringe ich mit? Wenn Sie mich beim Sprechen lieber sehen, ich habe auch einen YouTube-Kanal 🎥

Ikigai, was war das nochmal? Ich habe davon schon gehört, aber auf Anhieb ist es mir auch nicht eingefallen. Darüber bin ich bei der Messe Zukunft Personal gestolpert und habe mit Begeisterung über das Tool von Luca mehr erfahren. Auf der Plattform geht es darum dass Bewerber nicht nur Schlagworte eingeben, sondern wie bei ChatGPT von KI geführt werden, um den RICHTIGEN Job angezeigt zu bekommen. Das Tool ist noch in den Kinderschuhen, aber ich bin gespannt auf die Erfahrungen, die Sie machen. Lassen Sie mich bitte wissen, wie Ihre Ergebnisse sind! Was tatsächlich Ikigai ist und was das mit dem Job zu tun hat, da bin ich nochmal tiefer im Blogartikel eingetaucht: https://www.herrmann-hurtzig.de/ikigai

Mit Silke Grotegut unterhalte ich mich aus unserer Sicht als Coach, wie XING für die Jobsuche funktioniert. Sollte man noch ein Profil haben, ja oder nein? Um gefunden zu werden auf jeden Fall! Warum wandern so viele von XING ab? Sie haben noch kein aussagekräftiges Profil auf XING oder LinkedIn? Am 24. November von 14-18 Uhr erstellen wir das in der Gruppe, sind Sie dabei? https://www.herrmann-hurtzig.de/linkedin-xing-profil/

Sie möchten sich in einem Unternehmen bewerben, aber wissen nicht wie? Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung und bewerben Sie sich genau auf diese Stelle. Dann ist das viel einfacher. Initiativbewerbung - wie fange ich an? Stellen Sie sich doch einfach mal Ihren Traumjob vor. Wie würde der aussehen? Was würden Sie tagtäglich tun und mit wem arbeiten Sie zusammen, um welche Produkte oder Dienstleistungen geht es? Wie würde die Stellenausschreibung dazu aussehen? So kommen Sie sich auch selber auf die Schliche, was Sie wirklich gerne machen möchten. Daraus können Sie dann eine Bewerbung erstellen.🚀 Sie kennen ja die "typischen" Stellenanzeigen, die sind meistens ähnlich aufgebaut. Gehen Sie genauso vor, wenn Sie Ihre "eigene" Stellenausschreibung erstellen. Lassen Sie mich gerne wissen, wie Sie voran kommen!

Brauche ich heute überhaupt noch ein Anschreiben? Viele Firmen wollten tatsächlich kein Anschreiben, ABER WARUM? 📌Bei der Erklärung stellt sich heraus, dass es häufig nur die 08/15 Anschreiben sind, die Personaler erhalten. Die will tatsächlich kein Mensch mehr lesen. 📌Oder es ist der Lebenslauf "nacherzählt", brauch ich als Personaler auch nicht, da reicht mir ein aussagekräftiger Lebenslauf. Ich brauche dann ein Anschreiben, wenn ich darlegen möchte, warum gerade ICH DIESEN Job haben möchte. Gerade dann, wenn es vielleicht aus dem Lebenslauf nicht direkt ersichtlich ist. Da hilft die 08/15 Variante auf gar keinen Fall weiter. Aus meinem Personalernetzwerk weiß ich aber, dass viele gerne ein Anschreiben erhalten möchten, - ich auch - wenn es aussagekräftig ist. Personaler wollen kein Anschreiben mehr, weil: ❌ Hürden abgebaut werden sollen ❌ der Lebenslauf wiederholt wird ❌ der Job keine Redaktionsposition ist ;) ❌ es BewerberInnen abschreckt. ❌ es copy-paste-Bewerbungen sind. Liebe BewerberInnen, wenn der Lebenslauf nicht genau auf die Stelle passt, Sie aber richtig Lust auf diesen Job haben, dann schreiben Sie das‼️ Nutzen Sie Ihre Chance und verfassen ein Anschreiben, das nicht 08/15 ist. Da freuen sich die PersonalerInnen - wirklich!! Wie es geht, erfahren Sie im Podcast.

Die Rückmeldung aus der Personalabteilungen dauert ewig – was kann ich unternehmen? Ein Bewerbungsprozess kann für Jobsuchende eine nervenaufreibende Zeit sein, insbesondere wenn es um die lang ersehnte Rückmeldung aus der Personalabteilung geht. Es ist frustrierend, nach einer Bewerbung wochenlang keine Antwort zu erhalten und im Ungewissen zu verharren. Warum ist das so? Ich habe nach meinem Urlaub von so vielen Coachees erfahren, dass sie teilweise vier Wochen keine weitere Information erhalten haben. Aus meiner Sicht, geht das gar nicht, das habe ich auch in dem kurzen Video auf LinkedIn und auf meinem Youtube-Kanal dargestellt. Hier eine kurze Übersicht über die Inhalte im Podcast: Was können die Gründe für einen langen Bewerbungsprozess sein? Großes Bewerberaufkommen: Priorisierung anderer Aufgaben: Interner Abstimmungsprozess: Feedback-Kultur des Unternehmens: Tipps für Bewerber bei langwierigen Bewerbungsprozessen Geduld bewahren: Zwischennachfrage: Mehrere Bewerbungen: Feedback anfordern: Wie sind Ihre Erfahrungen? Schreiben Sie mir gerne!

Haben Sie sich schon mal Gedanken darüber gemacht, welchen Unterschied es macht, wenn Sie in einem kleinen Unternehmen (KMU) arbeiten oder in einem Konzern? Ist Ihnen das überhaupt wichtig? Oder macht das für Sie keinen Unterschied? Mit welchem Mindset sollte ich losmarschieren und wie bewerbe ich mich bei klein und mittelständischen Unternehmen (KMUs)? Gibt es tatsächlich Unterschiede? Was ist wichtig, wenn ich über die Größe von Unternehmen nachdenke? Darüber habe ich mich mit Bernd Geropp unterhalten. Er ist Geschäftsführer-Coach und begleitet Geschäftsführer in Unternehmen von 5 bis zu 80 Mitarbeitern. Der Unterschied zwischen KMUs und Konzernen Klein und mittelständische Unternehmen, (KMUs) sind in der Regel inhabergeführt, während Konzerne von angestellten Vorständen geleitet werden. In KMUs prägt der Inhaber das Unternehmen maßgeblich, während in Konzernen Entscheidungen von verschiedenen Hierarchieebenen getroffen werden. Dies führt in KMUs zu flacheren Hierarchien, geringerer Bürokratie und schnelleren Entscheidungen im Vergleich zu Konzernen. Vor- und Nachteile von KMUs Bernd erklärt, dass KMUs viele Vorteile bieten: familiäre Atmosphäre, schnellere Entscheidungsfindung, mehr Verantwortung für Mitarbeiter und die Möglichkeit, in verschiedene Aufgabenbereiche einzutauchen. Häufig auch sehr viel geringere Bürokratie. Oft eine dynamische Umgebung, in der Mitarbeiter schnell Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln können. Allerdings kann es auch Nachteile geben, wie eine mögliche Autorität des Inhabers und weniger Ressourcen im Vergleich zu Konzernen. Oder es wird eher "hemdsärmelig" geführt. Als vielseitig interessierter Bewerber habe ich sicherlich in KMU mehr Möglichkeiten meine Interessen auszuleben. Wer in das Thema "vielseitig Interessierte" eintauchen möchte, findet dazu auch einen Podcast. (Scanner) Bernd und ich sind auf jeden Fall dafür, Bewerber zu ermutigen, aktiv auf Unternehmen zuzugehen, Fragen zu stellen und auch Initiativbewerbungen "zu wagen". Seien Sie mutig und bewerben Sie sich! Die Bedeutung von Motivation - im Gespräch ist uns beiden wieder aufgefallen, wie wichtig Mut ist, wenn Sie für einen Job oder ein Unternehmen brennen. Natürlich suchen auch KMUs die eierlegende Wollmilchsau, die sehen Sie im Video ;) ... nur reichen auch häufig 60-70% der Anforderungen aus der Stellenausschreibung. Wir möchten Sie dazu ermutigen, aktiv zu werden und den Kontakt zu Unternehmen herzustellen und sich für Jobs zu bewerben, die den eigenen Interessen entsprechen. In einem dynamischen Arbeitsmarkt bieten sich viele Möglichkeiten und es ist wichtig, den Mut zu haben, sich zu bewerben und Veränderungen anzunehmen.

Wie finde ich einen Job, wenn ich regional suchen möchte.

Ein spannender Ausstellertag für Ingenieure mit einem tollen Programm. Dazu habe ich im Gespräch Franziska Opitz und Rolf Beiersdorff. Die beiden Interviewpartner verraten mir: Worum es in der Messe geht. Welche Aussteller auf der Messe vertreten sind. Was mich als Besucher erwartet. Wie ich mit den Ausstellern ins Gespräch komme. Wen die Unternehmen suchen, die teilnehmen. Und natürlich unterhalten wir uns über nützliche Tipps und Tricks für den Messebesuch.

Mit Anita tauche ich nochmal in das Thema Scannerpersönlichkeit ein, weil es mir immer wieder über den Weg läuft. Viele Coachees von mir haben "Aha-Erlebnisse" und viele PersonalerInnen kennen das Thema Scanner auch noch nicht. Daher hoffe ich, wir können bei dieser Episode allen Beteiligten im Bewerbungsprozess weiter helfen. Was sind Ihre "Aha-Erlebnisse"? Ich bin gespannt! Schreiben Sie mir per Mail, per LinkedIn oder per XING Wozu möchten Sie den nächsten Podcast hören? Das können Sie mir auch aufsprechen.. https://www.herrmann-hurtzig.de/podcast/

Das Zitat „Du bist der Durchschnitt der fünf Menschen, die dich umgeben“ fasst auf prägnante Weise eine wichtige Wahrheit zusammen: Unser Umfeld hat einen tiefgreifenden Einfluss auf unser Leben. Indem wir uns dessen bewusst werden und aktiv Entscheidungen über unsere sozialen Kreise treffen, können wir positive Veränderungen in unserem Leben anstoßen und unser Potenzial maximieren. Jim Rohns Weisheit erinnert uns daran, die Menschen in unserem Leben weise auszuwählen und die Macht unserer Beziehungen nicht zu unterschätzen. Sind Sie sich Ihrer 5 engsten Kontakte bewusst? Inspirieren diese Sie und geben sie Ihnen Energie oder sind es Energieräuber, die Sie besser etwas kürzer halten sollten?

onlyfy by XING - New Hiring Academy Was heißt das? Wofür ist das und was können Sie als BewerberIn für sich daraus mitnehmen? Mit Adrian Krastev, dem Leiter der New Hiring Academy spreche ich im Podcast darüber, wie PersonalerInnen nach BewerberInnen suchen und wie auch sie -gerade in der heutigen Zeit- immer weiter dazu lernen (müssen). Als ehemaliger Personalleiterin ist es mir wichtig, die Bewerbungs-Prozesse transparent zu machen. Auch PersonalerInnen haben es gerade gar nicht einfach! Ich hoffe mit dem Blick hinter die Kulissen nehme ich Ihnen auch ein bisschen die Befürchtung vor dem Bewerbungsprozess. Versetzen Sie sich in die Lage der PersonalerInnen und schon haben Sie tatsächlich eine neue Perspektive, die Ihnen garantiert hilft. Adrian leitet die New Hiring Academy bei onlyfy und gehört zu ihren Hauptinitiatoren und Sponsoren. Er verfügt über eine langjährige Leadership Erfahrung im EdTech und Digital Marketing. Über die New Hiring Academy: Als Vorreiter bei den Themen Transformation im Recruiting hat die New Hiring Academy das Ziel HR Verantwortliche dabei zu unterstützen, am Puls der Zeit zu sein, neue Ansätze zur Gewinnung der richtigen Talente anzuwenden und neue wichtige Trends zu erkennen. Sie bietet eine Reihe an Vorträgen, Trainings und Online Kurse an, und arbeitet mit anerkannten Trainern und Branchenexperten zusammen.

Sie sind vielbegabt und haben viele Interessen? André nimmt uns mit in seinen Lebenslauf und was er schon so alles gemacht hat.

ChatGPT derzeit in aller Munde, wie kann ich das für meine Bewerbung nutzen? Ich finde es super, um eine Vorlage zu erstellen, die dann persönlich angepasst wird. Mein Ergebnis stelle ich hier vor. Wer - mit oder ohne ChatGPT- ein Anschreiben erstellen möchte, sollte auf jeden Fall hier vorbei schauen: Anschreiben - ja oder nein? https://www.herrmann-hurtzig.de/grundlagentipps-bewerbung-anschreiben/ Update: wir haben am 13.12.23 unseren ersten Workshop dazu: https://www.herrmann-hurtzig.de/karriereboost-chatgpt-ki/

Mit Esther Himmen habe ich mich über das Thema Jobsharing unterhalten. Esther begleitet Unternehmen und Personaler, das Modell Jobsharing, JointLeadership im Unternehmen professionell vorzubereiten und umzusetzen. Sie begleitet den Prozess. Aus Ihrer Forschung und Ihrer Erfahrung kennt sie die Stellschrauben und weist auf Fallstricke hin, damit der Start wirklich funktioniert. Für die Leser gibt es hier einen Überblick über das Thema. Esther erzählt im Podcast/Youtube-Interview aus ihrer Praxiserfahrung. Hören Sie in den Podcast zum Thema Jobsharing oder schauen Sie das YouTube-Interview.

Am liebsten würde ich kündigen, das höre ich häufig von Coachees beim ersten Anruf. Davon rate ich grundsätzlich ab. Warum und welche Alternativen es gibt, verrate ich im Podcast.

Kleider machen Leute - Auftritt und Wirkung Haben Sie sich schon mal gefragt, wie Sie in Ihrer "Klamotte" wirken? Mit Petra Waldminghaus, Stil- und Wirkungsexpertin, habe ich dazu einen neuen Podcast aufgenommen. Fragen Sie statt: Steht mir das? WIE WILL ICH WIRKEN? Es lohnt sich wieder zuzuschauen oder den Podcast zu hören, hier nur ein paar Punkte, worüber wir uns unterhalten haben: Ist es "en vogue", farbig unterwegs zu sein oder bleibe ich lieber bei konservativen Farben? Was bin ich für ein Mensch, was unterstreicht meine Persönlichkeit? Farben: hell oder dunkel? Kalt oder warm? Leuchtend oder gedeckt? Spielt die Augenfarbe eine Rolle? Bewerbungsbilder: Wie will ich wirken? Auf welche Farben achte ich zum Meeting? Zu offenherzig und zu kurz - nein Danke! Kleider machen Leute Wichtig ist, dass man sich auch in der Klamotte wohl fühlt. Trotzdem lieber ein bisschen overdressed als zu leger. Es ist im wahrsten Sinne des Wortes ein buntes Spektrum, das man nutzen kann. Was aber häufig auch unterschätzt wird. Fragen Sie sich: Wie will ich wirken und wie kann ich das ein bisschen mehr betonen. Das gilt für das Vorstellungsgespräch genauso wie für eine Verhandlungssituation oder ein wichtiges Meeting. Und natürlich spiel es eine Rolle: Wo arbeite ich? In welcher Branche arbeite ich? In welcher Position? Hören Sie rein und teilen Sie gerne Ihre Erfahrungen.

Wie bereite ich mich auf einen Jobwechsel vor? Am besten sofort!! Ich höre so oft, ich glaube ich bin noch nicht soweit. Ja was brauchen Sie denn um "soweit" zu sein??? Legen Sie los, BEVOR die Schmerzgrenze erreicht ist.

Veränderung im Job, warum fällt uns Veränderung so schwer? Um aus der Tretmühle herauszukommen braucht es - ZEIT Was passiert, wenn ich so weiter mache? WAs passiert im Gehirn bei Veränderung? Noch ein Wort: Neuroplastizität Abkürzung: NEXT STEP ab Februar 2023

Humor im Job, ist das angebracht oder überflüssig? Vielleicht sogar peinlich und hinderlich? Bei Eva lernen wir, dass es sogar verschiedene Arten von Humor gibt und diese erlernbar sind!

Finden und gefunden werden?! Wie funktioiniert Active Sourcing? Jonas Krömer erklärt was Active Sourcing heißt und nimmt uns mit hinter die Kulissen der PersonalerInnen. Wie suchen PersonalerInnen nach Kandidaten? Welche Felder sind wichtig im Online-Profil? XING und LInkedIn, was hilft wie weiter?

Die Macht der Gedanken im Bewerbungsprozess! In unserem Streben nach neuen beruflichen Möglichkeiten konzentrieren wir uns oft auf die äußeren Aspekte wie Lebenslauf und Bewerbungsschreiben. Aber was ist mit den inneren Überzeugungen, die unser Selbstbild und unsere Erfolgsaussichten beeinflussen? Glaubenssätze sind die unsichtbaren Begleiter in unserem Alltag, die darüber entscheiden, ob wir uns selbst als erfolgreich oder erfolglos wahrnehmen. Negative Überzeugungen können uns zurückhalten und Selbstzweifel säen, während positive Glaubenssätze uns ermutigen, mutig neue Herausforderungen anzunehmen. Es ist faszinierend zu sehen, wie viele dieser Glaubenssätze aus unserer Vergangenheit stammen und unbewusst unser Handeln im Berufsleben beeinflussen. Aber hier kommt die gute Nachricht: Wir haben die Kraft, diese Muster zu durchbrechen und unser Schicksal zu verändern! Indem wir negative Glaubenssätze erkennen, hinterfragen und durch positive Überzeugungen ersetzen, können wir unser Selbstvertrauen stärken, unsere Resilienz erhöhen und unsere Chancen auf beruflichen Erfolg maximieren. Es ist an der Zeit, die Macht unserer Gedanken bewusst zu nutzen und unseren Weg zum RICHTIGEN Job zu ebnen. Welche Glaubenssätze begleiten Sie auf Ihrem beruflichen Weg? Kennen Sie Ihre Glaubenssätze? Wenn nein, finden Sie die heraus! Teilen Sie Ihre Erfahrungen und lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, unsere Denkmuster zu optimieren und erfolgreich zu sein!

Bundesagentur für Arbeit, Arbeitsamt wiiiie oft höre ich ach nee, das bringt doch nichts! Daher habe ich mich sehr auf das Interview mit Nicole Reinhardt, Bereichsleiterin bei der Bundesagentur für Arbeit gefreut. Nicole war -zu Recht- schon beleidigt, als ich gesagt habe, naja, ist ja schon bisschen verstaubt... und dann habe ich erfahren, was es alles an Fördermöglichkeiten vom Arbeitsamt gibt, und dass sogar wenn man noch gar nicht arbeitslos ist!! Daher ein absolut empfehlenswerter Podcast! Bevor ich hier alles aufschreibe, hören Sie rein und nehmen Sie Kontakt zu Ihren Beratern vor Ort auf, all das erklärt Nicole im Podcast. Kennen Sie meine monatlichen kostenfreien Webinare?

Kommunikation im Job - Wie bereite ich mich, auf Jobgespräche vor - vor allem auf das Vorstellungsgespräch?

Die Schmerzgrenze ist langsam erreicht. So geht es nicht weiter, nur wo fange ich an? Sie sind unzufrieden? Sie arbeiten zuviel oder der Job ist zu langweilig? Sie wurden betriebsbedingt gekündigt und stecken noch in der "Schockstarre"? Wie finde ich einen neuen Job? Heute stelle ich Ihnen mein neues Premium-Online-Programm vor. Wir sehen uns online einmal in der Woche über 12 Wochen. Über Arbeitsblätter, Videoanleitungen und den gemeinsamen Zoom-Call finden Sie heraus, was Sie können, was Sie wollen und was Ihnen wichtig ist. Erst dann macht es Sinn nach einem Job zu suchen. Warum und weshalb verrate ich im Video. Wir starten am 1. September 22

NLP - was ist das und wie kann ich das bei der Jobsuche nutzen? Mit Stefan Landsiedel habe ich mich darüber ausgetauscht, wie er zu NLP gekommen ist und was wir darunter verstehen. Wie, wann und wo kann ich NLP (Neurolinguistisches Programmieren) anwenden? Ein Werkzeugkoffer von Techniken und Strategien, nicht nur für die Jobsuche. Spuky oder realistisch? Teufelszeug oder hilfreich? "Neue Lebens-Perspektive" hat Stefan NLP umgenannt, wer mich kennt weiß, Perspektivenwechsel ist eines meiner Lieblingsthemen. Mit 17 Jahren hat Stefan seine erste Liebeskrise gehabt und nach einem Jahr Selbstmitleid, hat er ein Buch über NLP gefunden, das ihm enorm weitergeholfen hat. NLP, nicht nur für den Job! NLP hatte seit dem extremen Einfluss auf Stefan´s Leben. Warum ist NLP so spooky oder hat einen schlechten Ruf? Darum geht es in unserem Podcast/YouTube-Interview

Mut – Verlassen der Komfortzone. Neuer Job, neue Aufgabe - trau ich mich wirklich? Meine 70ste Podcast Episode🚀! Für machen sind das viele Episoden, naja, es gibt ihn ja jetzt auch schon einige Zeit, daher sind es für viele Podcast-KollegInnen echt wenig! Genauso ist das ja auch mit Mut. Was heißt viel und wenig? Was heißt eigentlich Mut? Was ist denn Mut? Inspiriert wurde ich zu diesem Podcast, weil eine Coachee, mit der ich jetzt schon länger zusammenarbeite, nicht den Dreh bekommen hat, sich tatsächlich zu bewerben. Wir haben häufig um den heißen Brei geredet, bis ich ihr dann doch mal den Schubs gegeben habe, jetzt endlich mal eine Bewerbung loszuschicken, bzw das Unternehmen anzurufen, bei dem sie eine Stellenausschreibung ganz spannend fand. Und was soll ich sagen, Sie rief an, das Bewerbungsverfahren dazu war schon im Gange, aber sie passte von den Qualifikationen wirklich sehr gut auf diese Position. Lange Rede, sie hat diesen Job tatsächlich angeboten bekommen. Die 1. Bewerbung und war dann ganz unsicher, ob das denn jetzt wirklich schon sein kann und darf, und ob sie jetzt den ersten Job gleich annehmen sollte. Und dann geht es um das Komfortzonenmodell oder auch 3-Sektoren-Modell... Aber hören Sie doch einfach mal rein. Wann waren Sie mutig? Wann waren Sie in Ihrem Job mutig? Schreiben Sie mir, ich bin sehr gespannt!

Was heißt es eigentlich, wenn ich mit Yoga im Business unterwegs bin? Was kann ich für mich tun? Ist das nur Schnickschnack oder was kann ich damit wirklich für mich bewirken?

Wie kann ich Design Thinking bei der Jobsuche nutzen? Was heißt das eigentlich?

Gerade in der heutigen Zeit ist es ganz wichtig, dass wir auch auf UNS achten. Wie kann ich Resilienz - Widerstandskraft für mich aufbauen? Welche Tipps, Tricks und Kniffe gibt es? Mit Susanne Westphal habe ich dazu auf Clubhouse einen Raum moderiert und den haben wir leider nicht aufgenommen. Daher kommen hier nochmal die wichtigsten Tipps und Tricks. Susanne ist mit dem Thema Kommunikation und Leadership unterwegs und sie ist der festen Überzeugung, wenn der/die einzelne Freude an der Arbeit hat und Leidenschaft ausleben darf, ist das für die Menschen und für das Unternehmen gut. Daher heißt auch das Unternehmen von Susanne "Institut für Arbeitslust". Resilienz, gerade in Zeiten von Krieg und Corona gibt es genügend Themen, die jeden von uns belasten. Was können wir für uns tun? Im Flieger heißt es auch, ziehen Sie zunächst für sich die Maske auf, bevor Sie anderen Mitreisenden helfen. Haben wir im Zweifel lange nicht mehr gehört, aber ich erinnere mich.... Susanne weist auf die 10 Gebote hin. Auch hier steht schon geschrieben: Liebe deinen Nächsten wie dich selbst! Wichtig ist, sich nicht sofort aus der Bahn werfen lassen, auch wenn schwierige Situationen entstehen und die kennt sicherlich jeder. Mit welchen Menschen umgebe ich mich? Wer sind in meinem Umfeld die Menschen, die mir Kraft geben und welche Menschen sind meine "Energiesauger", die mich eher nach unten ziehen oder mir die Energie rauben? Suchen Sie lieber die Menschen in Ihrem Umfeld, die Energiespender sind. Wer schaut in Ihrem Umfeld nach vorne, wer ist optimistisch? Zuversicht und Optimismus ist ansteckend, die schlechte Nachricht: Pessimismus leider auch. Bei kleinen Kindern ist das gut zu beobachten, wenn sie zum Beispiel die super ängstlichen Eltern "nachplappern". Daher achten Sie auf Ihr Umfeld! Optimismus üben Es hilft, sich selbst zu erziehen und immer wieder zu üben, die schönen Situationen hervorzuheben. Was war toll? Ein Spiel, das Susanne mit Ihrer Familie nach dem Urlaub spielt.: Was war toll? Wer zuerst nichts mehr weiß, hat verloren... Gerade auch als Führungskraft ist es wichtig, Mitarbeiter zu loben, langfristig wird auch das Team positiv kommentieren. Wann haben Sie denn das letzte mal Ihren Chef gelobt? Das heißt, nicht als "geschleimt", sondern realistisch. Für eine Tat, Anruf, Verhandlung etc. was Sie wirklich gut fanden? Dankbarkeitstagebuch Wofür bin ich heute dankbar? Das verstärkt den Blick auf die positiven Situation. Was sind denn die kleinen Situationen für die ich mich selber loben kann? Gerade Frauen haben häufig das Problem, dass sie es nicht gewöhnt sind, positiv über sich selber zu sprechen. Wer fällt uns ein, der /die sich selber lobt, die wir sympathisch finden? Kann das ein Vorbild sein? Mit meinen Coachees arbeite ich mit meinem Büchlein: Job-Navi und dem Schatzbuch. Mehr zu mein Schatzbuch und mein Job-Navi gibt es hier. Sich der Selbstwirksamkeit bewusst sein Mein Tun hat eine Wirkung und hier hilft, sich immer wieder in Erinnerung rufen: Was kann ich alles bewirken? Was nehme ich mir vor? Was kommt dabei raus? Menschen, die ohne Ziele arbeiten, haben häufig zu wenig Selbstwirksamkeit, weil sie es nicht "ausprobieren". Sie können das auch nicht für sich selbst bemessen, weil sie ja keine Ziele setzen. Mehr auf dem Blog bei den Shownotes

Daniel Müller ist seit über 18 Jahren in dem Bereich der Zeitarbeit tätig und nimmt uns mit hinter die Kulissen.

Was ist denn LoopCv und wann sollte ich das als BewerberIn kennen? Wie kann ich es nutzen und wie funktioniert LoopCv? Einfach den Lebenslauf hochladen und dann verschicken? Ist das so einfach? Und wenn ja, was sagen die PersonalerInnen dazu? Oliver hat es ausprobiert und nimmt uns mit hinter die Kulissen.

Nadine Schneider und Virginia Thrun haben mit Mom Hunting ihre Idee und ihre Vision verwirklicht: "The time is now für keine geringere Vision als das Thema Vereinbarkeit neu zu leben. Im Kern steht die HR Tech/ Recruiting Plattform, die seitdem mit jedem Tag mehr Form, Farbe und Flügel bekommt – das Zielbild für Mission Mom Hunting ist ein holistisches Ökosystem rund um das Thema Vereinbarkeit." Und das nicht nur für Mütter, sondern auch für Väter. Nicht nur das, sondern es geht um die Vereinbarkeit, egal ob vor, während oder nach Kindern.

Wie fange ich ein Anschreiben an? Sie sitzen vor dem leeren Blatt oder dem leeren Bildschirm? Was gehört da rein? Was sind Erfolgstexte?

Den ausführlichen Text zum Nachlesen finden Sie auf meinem Blog zum Thema, wie erstelle ich einen Lebenslauf. Die Links sind in den Shownotes. Hier die kurze Checkliste: Mit dieser Checkliste können Sie vor dem Abschicken noch einmal überprüfen, ob alles stimmt: Rechtschreib-Check: Keine Fehler? Passt alles auf höchstens 3 Seiten? Sind die wichtigsten Infos über Ihre Erfahrung und Ihre Qualifikation auf einen Blick lesbar? Ist Ihr Foto professionell und für die Stelle angemessen? Sind die Angaben zu Ihrer Person und die Daten für Ihren Werdegang alle korrekt? Sind die Infos zu Ihrer Berufserfahrung für den Arbeitgeber relevant? Haben Sie alle wichtigen und relevanten Kenntnisse und Qualifikationen angegeben? Lassen Ihre angegebenen Hobbys Kenntnisse auf relevante Soft Skills schließen? Datum und evtl. eingescannte Unterschrift nicht vergessen. Viel Erfolg!!

Wenn das Budget im Personalbereich erschöpft ist, gibt es noch ganz viele Möglichkeiten, die durchaus attraktiv sind. Viele Arbeitgeber wissen tatsächlich von den Möglichkeiten auch noch nicht. Allerdings ist es für den Arbeitgeber auch wichtig "vergleichbare" Angebote für die MitarbeiterInnen zu "stricken" und nicht jede Menge "Sonderlocken". Ich hoffe es sind ein paar Anregungen dabei und vielleicht können Sie mit Ihrem Arbeitgeber über neue Ideen sprechen und diese umsetzen. Viel Erfolg dabei.

Ein Jobwechsel in Pandemiezeiten ist weder für BewerberInnen, noch für Unternehmen einfach. Aber ich bin immer wieder erstaunt, was ich tatsächlich für Geschichten höre. Heute habe ich Melanie in meinen Podcast eingeladen, sie erzählt uns, was ihr alles passiert ist. Wer gerade dabei ist sich zu bewerben und unglaubliche Geschichten erlebt, lasst uns gerne daran teilhaben und ich gebe die gerne in mein Personalernetzwerk weiter, damit es von beiden Seiten angenehmer wird!!!

Diesmal ist es besser unser Interview auf YouTube zu SEHEN: Das geht hier: https://youtu.be/zyI4nqM8Qi4

Diesmal auch etwas ausführlicher auf meinem Blog: www.herrmann-hurtzig.de/057 Was ist CV Parsing? Welche Bedeutung hat CV Parsing? Wie kann ich meine Bewerbung für CV Parsing optimieren?

Haben Sie das Gefühl, Sie sind gar nicht so kompetent, wie andere glauben? Dann leiden auch Sie möglicherweise unter dem Impostor Syndrom.

Kündigung oder Unzufriedenheit sind meistens der Grund für die Neuorientierung. Doch wie fange ich an, was sind die einzelnen Schritte um wirklich den RICHTIGEN Job zu finden? In meiner 100. Episode erkläre ich Ihnen, wie Sie Schritt für Schritt vorgehen. Zu den einzelnen Etappen finden Sie auf jeden Fall noch ganz viele Tipps und Tricks in den 99. Episoden zuvor.' ' Was möchten Sie in den nächsten 100 Episoden hören? Schreiben Sie mir, ich bin schon ganz gespannt!

Dieser Podcast gehört zu der Reihe: Hochbegabt-Hochsensibel, Imposter/Hochstapler- Syndrom. Wir haben 3 Episoden dazu aufgenommen. Viel Spaß beim Hören.