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La distinction juridique entre les employés et les ouvriers est profondément enracinée dans les lois qui composent le droit social et dans les structures et institutions du monde du travail. Un processus d'harmonisation a été entamé depuis le milieu des Trente Glorieuses mais est loin d'être achevé aujourd'hui. Un coup d'accélérateur lui avait été donné, il y a près de quinze ans, par la Cour Constitutionnelle qui, condamnait la différence de traitement entre les employés et les ouvriers concernant la durée de préavis et le jour de carence. Des modifications ont été apportées à la loi dans les années qui ont suivi cet arrêt. Mails le mouvement s'est assez vite essoufflé avec demeurant encore en friche, le champ des relations collectives, celui du le pécule de vacances ainsi que celui de la continuation du salaire en cas d'incapacité de travail. La contribution commentée dans ce podcast (cf. JTT 31.V.2025 I N 1519) est consacrée au salaire garanti.

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L’organisation du travail constitue l’une des cinq causes des risques psychosociaux liés au travail. Cette contribution (cf. JTT 10.VI.2025 N°1520) a pour ambition d’approfondir le concept d’organisation du travail. Après avoir rappelé de façon synthétique le système dynamique de gestions des risques mis en place en Belgique, l’article détaille la notion spécifique d’organisation du travail. Puis, il analyse la jurisprudence des dix dernières années en lien avec l’organisation du travail et la gestion qui en découle. Cette analyse met en lumière le recours et le non-recours à l’analyse des risques psychosociaux au travail comme préalable à la mise en place de mesures de prévention des risques psychosociaux liés au travail.

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Eind 2024 trad de nieuwe wet tot regeling van de private opsporing in België in werking, ter vervanging van de oude wet op privédetectives en met als doel het moderniseren van het wettelijk kader voor private onderzoekers. Deze podcast biedt inzicht in de impact van deze nieuwe wet. Prof. dr. Kristof Salomez, professor aan de Vrije Universiteit Brussel en redactielid van JTT, gaat in gesprek met twee vooraanstaande experts in het arbeidsrecht, mr. Thomas Horemans en mr. Matthias Vandamme, advocaten bij Claes & Engels. Samen kaderen ze de noodzaak van deze nieuwe wet, bespreken ze de toepassingsgebieden ervan en analyseren ze de juridische waarde van de resultaten van private onderzoeken. Tevens belichten ze de verboden en verplichtingen die private onderzoekers in acht moeten nemen en de mogelijke gevolgen indien dit niet gebeurt. Deze podcast biedt een bondige analyse van de juridische grondslag en praktische implicaties van private opsporing.

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L’essor fulgurant de l’intelligence artificielle (IA) transforme radicalement divers aspects de la société, et le monde du travail n’y échappe pas. En particulier, l’intégration de l’IA dans la relation de travail soulève des questions cruciales quant à l’avenir du lien de subordination, élément central du contrat de travail.

Alors que l’autorité patronale traditionnelle est incarnée par la présence humaine directe, l’utilisation croissante d’outils intelligents pour exercer cette autorité bouleverse les conventions établies. Là où d’aucuns estiment que l’IA remplacera le travailleur ; nous nous intéressons ici à la question inverse : et si l’IA prenait la place de l’employeur ? 

Pour en parler, Pierre Joassart, rédacteur en chef du Journal des tribunaux du travail, reçoit deux experts reconnus en droit social, Maîtres Vincent Chiavetta et Arnaud Vangansbeeck, tous deux avocats au barreau de Bruxelles.

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Pierre Joassart, rédacteur en chef du Journal des tribunaux du travail, reçoit deux experts reconnus en droit social et en droit social de la fonction publique, Maîtres France Lambinet et Steve Gilson. France Lambinet est avocate au barreau de Namur et suppléante associée à l’Université libre de Bruxelles. Steve Gilson est avocat au barreau de Namur, chargé de cours à l'ICHEC, maître de conférences à l’UCLouvain, et juge suppléant au tribunal du travail de Liège, division de Namur. Ils nous livrent une analyse de la nouvelle loi du 13 mars 2024. Cette loi, publiée au Moniteur belge le 20 mars dernier, traite de l'audition préalable et de la motivation du licenciement des contractuels de la fonction publique. Ils évoqueront notamment le contexte de la loi, son champ d'application, les obligations et sanctions qui en découlent.

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