Bienvenue dans le podcast qui décrypte l’actu de l’emploi.
Tous les mois, le moteur de recherche d’offres d’emploi analyse le marché du travail en France, mais aussi le comportement des candidats ou des recruteurs.
L’occasion de faire le point également sur les secteurs qui recrutent le plus, les régions les plus attractives.
Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.
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Trouver un emploi grâce à l’IA : Indeed Career Scout change-t-il la donne ?
Season 6 · Episode 19
Monday, September 21, 2026 • Duration 31:10
Et si l’intelligence artificielle devenait votre nouveau coach de carrière ?
Avec Career Scout, Indeed lance un assistant IA gratuit pour aider les candidats à trouver un emploi, identifier leurs compétences transférables et réussir leur reconversion professionnelle.
Dans ce nouvel épisode de #JobNewsbyIndeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala, directeur commercial d’Indeed France, pour découvrir cet outil.
Au programme :
◉ Indeed Career Scout : comment ça marche ?
→ Identifier de nouvelles opportunités professionnelles grâce à l’IA.
→ Affiner sa recherche d’emploi selon ses compétences, ses attentes salariales et ses contraintes.
◉ Du CV à l’entretien d’embauche : un accompagnement personnalisé
→ Adapter son CV et préparer ses candidatures.
→ Simuler un entretien et préparer une négociation salariale.
◉ Career Scout est-il vraiment efficace ?
→ Selon Indeed, ses utilisateurs américains présentent une probabilité d’embauche supérieure de 38 % à celle des utilisateurs des fonctionnalités classiques.
→ Protection des données, transparence et supervision humaine : quels garde-fous ?
Citation à retenir :
« L’IA ne remplacera jamais ces rencontres humaines. »
🎧 À écouter sur Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute.
Emploi des jeunes : moins d’offres, plus de concurrence
Season 6 · Episode 18
Friday, September 4, 2026 • Duration 20:16
L’entrée sur le marché du travail est-elle devenue plus difficile pour les jeunes ?
Le chômage des 15-24 ans atteint 21,6 % en France et les opportunités de début de carrière reculent fortement. Offres juniors, stages, alternances : les portes d’entrée vers l’emploi se réduisent.
Dans ce nouvel épisode de #JobNewsbyIndeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Lisa Feist, économiste au Hiring Lab d’Indeed, à l’occasion de la publication de son étude sur l’emploi des jeunes en France.
Au programme :
◉ Un marché beaucoup plus difficile pour les débutants :
→ les offres juniors ne représentent plus que 61 % de leur niveau de 2022
→ les stages sont à 66 %, les alternances à 62 %
→ les jeunes subissent une double peine : moins d’offres et davantage de concurrence avec les profils expérimentés
◉ L’alternance reste une porte d’entrée essentielle :
→ son rôle est devenu central dans l’insertion des jeunes
→ mais la baisse des aides publiques pèse déjà sur les offres
→ les entreprises arbitrent davantage sur le coût et la rapidité d’accès à l’autonomie
◉ L’IA menace-t-elle vraiment les emplois juniors ?
→ certaines tâches traditionnellement confiées aux débutants peuvent être automatisées
→ mais les données d’Indeed ne montrent pas, à ce stade, que l’IA explique le recul des recrutements juniors
→ elle pourrait surtout transformer le contenu des premiers emplois
◉ Le risque pour les entreprises :
Pourquoi la transparence salariale devient incontournable en 2026 ?
Season 6 · Episode 17
Monday, June 29, 2026 • Duration 27:58
La transparence salariale est-elle en train de devenir une nouvelle norme du recrutement… ou une véritable révolution pour les entreprises et les candidats ?
Alors que la directive européenne sur la transparence salariale est entrée en vigueur, les entreprises vont devoir revoir en profondeur leurs pratiques de recrutement et leur politique de rémunération. Affichage des salaires, réduction des écarts de rémunération, nouvelles attentes des candidats… une transformation majeure est en marche.
Dans ce nouvel épisode de #JobnewsbyIndeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Lisa Feist, économiste au Hiring Lab d'Indeed, à l'occasion de la publication de l'étude Indeed consacrée à la transparence salariale en Europe.
Un épisode qui décrypte les impacts de cette nouvelle réglementation sur les entreprises, les candidats et le marché de l'emploi.
Au programme :
◉ Pourquoi la transparence salariale devient incontournable :
→ seuls 39 % des offres d'emploi en France affichent un salaire
→ 66 % des candidats sont plus enclins à postuler lorsqu'une rémunération est indiquée
→ 74 % estiment que cette information devrait être systématiquement présente
◉ Ce que change la directive européenne :
→ obligation de communiquer une rémunération avant l'embauche
→ davantage de transparence pour les salariés comme pour les candidats
→ une logique d'équité renforcée sur le marché du travail
◉ Pourquoi les entreprises hésitent encore :
→ remise à plat des grilles salariales
Recrutement : la fonction publique en crise ?
Season 6 · Episode 16
Tuesday, June 2, 2026 • Duration 23:35
Le recrutement dans la fonction publique est-il en train de vivre une simple tension passagère… ou une transformation profonde de son modèle d’attractivité ?
Alors qu’un tiers des agents publics devra être remplacé d’ici 2030, les employeurs publics peinent plus que jamais à attirer les talents. Baisse du nombre de candidats, concurrence accrue avec le privé, évolution des attentes des nouvelles générations… les défis sont nombreux.
Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Juliette Beaufour, Directrice Commerciale Secteur Public chez Indeed France, à l’occasion de la publication du rapport :
« Recruter dans la fonction publique : de la promesse à la preuve ».
Un épisode qui décrypte les défis auxquels fait face le service public pour recruter et fidéliser les talents.
Au programme :
◉ Une crise de recrutement qui s’installe :
→ 9 recruteurs publics sur 10 rencontrent des difficultés de recrutement
→ le nombre moyen de candidats par poste est passé de 12 à 4 en vingt ans
→ un tiers des effectifs devra être renouvelé d’ici 2030
◉ Une fonction publique en concurrence avec le privé :
→ la stabilité ne suffit plus à convaincre
→ les attentes évoluent vers davantage de flexibilité et de perspectives
→ les candidats recherchent un meilleur équilibre global
◉ Des métiers en tension dans tous les secteurs :
→ informatique, cybersécurité et data
→ santé et médico-social
→ petite enfance, entretien, urbanisme et maintenance
◉ Un déficit de visibilité qui freine les recrutements :
Intelligence artificielle et emploi : faut-il vraiment s’inquiéter ?
Season 6 · Episode 15
Tuesday, May 5, 2026 • Duration 27:15
Alors que le marché de l’emploi sort progressivement de l’euphorie post-Covid, une autre dynamique s’installe en parallèle : celle de l’intelligence artificielle, qui transforme déjà en profondeur la manière de travailler.
Baisse des offres, concurrence accrue entre candidats, adoption progressive de l’IA dans les entreprises… les signaux sont multiples et parfois contradictoires.
Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala, directeur commercial chez Indeed France, pour décrypter les grandes évolutions du marché de l’emploi et comprendre le véritable impact de l’IA sur le travail.
Un épisode qui remet les choses en perspective : non, l’IA ne détruit pas massivement les emplois… mais elle transforme déjà profondément les règles du jeu.
Au programme :
Un marché de l’emploi en net ralentissement :
→ environ -50 % d’offres d’emploi depuis le pic de 2022
→ retour à un niveau proche de la tendance long terme
→ concurrence accrue entre les candidats
Un marché à deux vitesses :
→ recul des métiers tertiaires généralistes (marketing, administratif, fonctions support)
→ tensions persistantes dans la construction, le soin et les services à la personne
→ pénuries structurelles dans certains secteurs
Une explosion du nombre de candidatures :
→ des offres saturées en quelques jours
→ parfois plus de 100 candidatures en moins d’une semaine
→ des délais de réponse allongés pour les candidats
Les +45 ans n'ont pas dit leur dernier mot
Season 5 · Episode 14
Wednesday, March 11, 2026 • Duration 20:06
Alors que la durée de la vie professionnelle s’allonge et que les entreprises peinent à recruter, la place des salariés de 45 ans et plus reste paradoxale sur le marché du travail.
Reconnaissance de leur expérience, mais inquiétudes sur leur coût, leur adaptabilité ou leur évolution de carrière : les perceptions autour des profils expérimentés restent ambivalentes.
Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une étude menée avec OpinionWay auprès de 552 recruteurs et 500 salariés autour de l’emploi des plus de 45 ans.
Un épisode qui met en lumière les freins persistants, les biais liés à l’âge et les leviers concrets pour mieux valoriser l’expérience dans l’entreprise.
Au programme :
Pourquoi 47 % des salariés de 45 ans et plus considèrent que leur âge constitue un frein à leur carrière
Un paradoxe frappant :
→ 54 % des recruteurs voient les profils seniors comme une contrainte
→ mais 95 % reconnaissent que leur expérience est un atout pour la performance
Les principales craintes des recruteurs :
→ 38 % évoquent le coût salarial
→ 32 % craignent des difficultés d’évolution ou de repositionnement
→ 25 % redoutent un manque d’adaptabilité
→ 21 % évoquent des tensions intergénérationnelles
Pourquoi l’étiquette “senior” apparaît parfois dès 45 ans, alors qu’il reste encore souvent 20 ans de carrière à accomplir
Le risque d’un désengagement progressif chez certains salariés expérimentés :
Recrutement : 62 % des recruteurs refusent un candidat à cause de ses réseaux sociaux
Season 5 · Episode 13
Tuesday, February 17, 2026 • Duration 18:24
Alors que la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle devient de plus en plus poreuse, l’empreinte numérique des candidats prend désormais une place centrale dans les processus de recrutement.
Photo de profil, biographie, prises de position, publications passées : tout peut être consulté, analysé… et parfois disqualifier une candidature.
Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une enquête internationale consacrée à l’empreinte numérique des chercheurs d’emploi.
Un épisode qui met en lumière la pression croissante liée à l’image en ligne, les pratiques réelles des recruteurs et les nouveaux risques de biais dans l’évaluation des candidatures.
Au programme :
Pourquoi 41 % des chercheurs d’emploi modifient leur profil sur les réseaux sociaux lorsqu’ils postulent
Un ajustement permanent :
→ 26 % l’ont fait à plusieurs reprises
→ 15 % ne l’ont fait qu’une seule fois
Ce que les candidats modifient en priorité :
→ 51 % retravaillent leur contenu pour paraître plus professionnels
→ 48 % changent leur photo ou leur biographie
→ 28 % suppriment des contenus jugés compromettants
→ 28 % passent leur profil en privé pour dissocier vie personnelle et vie professionnelle
📊 Quelques chiffres clés :
41 % des candidats ajustent leur profil avant de postuler
26 % le font à répétition
80 % des recruteurs consultent les réseaux sociaux
62 % ont déjà refusé un candidat pour son profil
Recrutement : pourquoi recruteurs et candidats ne se comprennent plus ?
Season 5 · Episode 12
Thursday, January 22, 2026 • Duration 16:45
Alors que le marché du travail évolue dans un contexte de mutations rapides — pénurie de compétences, transformation des attentes, montée en puissance de l’IA — recruteurs et candidats semblent de plus en plus peiner à se comprendre.
Compétences, salaires, délais, usages de l’intelligence artificielle : les incompréhensions s’accumulent, freinant la rencontre entre les talents et les entreprises.
Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed pour décrypter les résultats de l’enquête internationale Smarter Hiring menée par Indeed.
Un épisode qui met en évidence les 7 grands décalages entre recruteurs et chercheurs d’emploi, à l’origine de nombreux blocages dans les processus de recrutement, et qui propose des pistes concrètes pour rendre le recrutement plus fluide, plus clair et plus humain.
Au programme :
Pourquoi recruteurs et candidats ne parlent plus le même langage ?
Les 7 grands décalages qui freinent aujourd’hui le recrutement
Compétences :
→ 40 % des employeurs recherchent des compétences en leadership
→ Seulement 13 % des candidats les jugent essentielles
Potentiel vs expérience :
→ 62 % des employeurs se disent plus confiants face à des profils
combinant compétences, expérience et potentiel
→ Pourquoi les candidats continuent de s’autocensurer
Offres d’emploi trop floues :
→ 25 % des candidats citent le manque de clarté comme frein majeur
→ L’impact direct sur la diversité et la qualité des candidatures
Délais de recrutement :
📊 Quelques chiffres clés :💬 Citations à retenir :🔗 Ressources mentionnées :
Marché du travail : quand l’instabilité politique brouille les perspectives
Season 5 · Episode 11
Thursday, December 18, 2025 • Duration 20:54
Alors que l’instabilité politique s’installe durablement en France, ses effets sur le marché du travail deviennent de plus en plus visibles. Difficultés de projection, gel des salaires, ralentissement des recrutements : candidats comme recruteurs évoluent dans un climat d’incertitude généralisée.
Dans cet épisode deJobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour analyser les enseignements clés de l’étude OpinionWay x Indeed consacrée à l’impact de l’instabilité politique sur l’emploi.
Un épisode qui décrypte les conséquences concrètes de ce contexte sur les décisions des entreprises, le moral des salariés et les stratégies d’adaptation mises en place des deux côtés du marché.
Au programme :
Pourquoi 83 % des candidats et 81 % des recruteurs estiment que le climat social s’est dégradé
En quoi l’instabilité politique freine directement les recrutements
L’effet attentisme des entreprises : embauches repoussées, décisions ralenties
Salaires :
90 % des candidats voient l’instabilité comme une menace
23 % des entreprises ont déjà gelé les rémunérations
Pourquoi les perspectives d’évolution et de promotion sont de plus en plus floues
Les jeunes particulièrement touchés :
73 % des moins de 35 ans peinent à se projeter
Les populations les plus fragilisées : jeunes, seniors, précaires, peu qualifiés
Télétravail et instabilité : un combo qui accentue le malaise et le manque de repères
PME et ETI en première ligne face au risque de fermeture
Comment les entreprises adaptent leurs pratiques de recrutement :
Assouplissement des critères
Recours accru aux contrats courts
Vision plus court-termiste
Les nouvelles stratégies des candidats :
Changement de secteur
Reprise de formation
Acceptation de postes en dessous de leur qualification
📊 Quelques chiffres clés :💬 Citation à retenir :🔗 Ressources mentionnées :🎧 Écoutez l’épisode sur :
IA générative : quelles compétences vont vraiment changer d’ici 2030 ?
Season 5 · Episode 10
Wednesday, November 26, 2025 • Duration 16:41
Alors que l’intelligence artificielle générative continue de transformer nos modes de travail, une question centrale émerge : quels métiers vont réellement changer — et comment ?
Un enjeu d’adaptation, de compétences et de productivité, qui pousse les entreprises comme les salariés à repenser en profondeur leur façon de travailler.
Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala, Directeur commercial chez Indeed, pour décrypter les enseignements majeurs du rapport Hiring Lab 2025 sur l’impact de l’IA générative sur les compétences et les emplois.
Au programme :
Les 4 niveaux de transformation : minimale, assistée, hybride, complète
Pourquoi 26 % des offres d’emploi pourraient être profondément transformées
Les métiers les plus exposés : développeurs, fonctions administratives…
Les métiers les plus protégés : soins, métiers à forte intervention physique…
46 % des compétences déjà classées comme “hybrides”
Comment l’IA automatise les tâches répétitives… et renforce les compétences humaines
Pourquoi l’humain reste indispensable : validation, esprit critique, contextualisation
Les écarts entre entreprises prêtes… et celles qui n’ont pas encore digitalisé leurs données
Formation : pourquoi le système actuel n’est pas prêt à absorber la révolution
Inégalités : femmes, jeunes, travailleurs à faible qualification… qui est le plus exposé ?
Les différences entre États-Unis, Europe et France
IA et éthique : transparence, biais, décisions humaines, encadrement nécessaire
À quoi ressemblera une journée de travail en 2030 ?
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26 % des offres pourraient être profondément transformées par l’IA
81 % des compétences des développeurs sont “hybrides”
68 % des compétences infirmières relèvent d’une transformation minimale
46 % des compétences moyennes d’un emploi type sont hybrides
1 % seulement des compétences seraient totalement automatisables
💬 Citation à retenir :
« L’IA ne remplace pas les humains : elle transforme nos métiers. L’essentiel sera notre capacité à analyser, contextualiser et superviser ce que la machine produit. »
🔗 Ressources mentionnées :
Rapport Hiring Lab 2025 : transformation des compétences et métiers
Analyse des 4 catégories : minimale, assistée, hybride, complète
Études sur la digitalisation des entreprises et les impacts sectoriels
Perspectives sur l’éthique et la régulation européenne de l’IA
📱 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, …
