Explore every episode of the podcast Irgendwas mit Frauen - Was Frauen wollen: Oder nicht?!

Diese erste Folge räumt mit einer der hartnäckigsten Fragen der Wirtschaft auf:
Was Frauen wollen.

Die ehrliche Antwort ist unbequem –
denn ökonomisch ist diese Frage irrelevant.

Statt über Motivation oder Haltung zu sprechen, analysiert Katharina Lages-Willner, warum Unternehmen entlang der Karriereleiter bis zu 40 % ihres weiblichen Führungspotenzials verlieren – und warum das kein individuelles Karrierethema, sondern ein strukturelles Managementversagen ist.

In dieser Episode geht es um:

• die Drop-off Female Talent Rate als zentrale Management-Kennzahl
• warum Talentverlust nichts mit fehlendem Willen zu tun hat
• wie Systeme Karrieren steuern – und begrenzen
• weshalb Fachkräftemangel und Talentabwanderung kein Widerspruch sind

Sachlich. Zahlenbasiert. Ohne Aktivismus.

Diese Folge richtet sich an alle, die Wirtschaft nicht erklären, sondern verstehen und verändern wollen – mit Blick auf Macht, Strukturen und ökonomische Realität.

Vernetze dich mit Katharina auf LinkedIn für Analysen, Impulse und weiterführende Perspektiven zu paritätischer Führung und wirtschaftlicher Transformation.
👉 LinkedIn: Katharina Lages-Willner

Mehr zu ihrer Arbeit, Beratungsprojekten und Formaten findest du auf der Website von HeartBrain Consulting.
👉 www.heartbrain-consulting.de

Wenn Unternehmen systematisch Talente verlieren, stellt sich die nächste Frage:
Was kostet das – und was bringt Parität wirklich?

Chapters in dieser Folge:

• 00:00 Einführung in das Thema Parität in Führung
• 08:13 Fachkräftemangel und niedriger Frauenanteil in Führungspositionen
• 13:24 Hindernisse im Aufstieg von Frauen in Führungspositionen
• 20:01 Parität als wirtschaftliche Notwendigkeit