Depuis la première diffusion de cet épisode en 2023, le sujet de la RSE s'est encore renforcé pour les entreprise, retour sur un sujet majeur.

Pour les entreprises la RSE est aussi (et peut-être, surtout) un véritable levier pour améliorer sa marque employeur, se différencier auprès des candidats en quête de sens au travail et fidéliser ses équipes. On en parle dans cet épisode d’Inspiration RH avec Christelle Bitouzet, consultante spécialisée et professeure à HEC sur le sujet de la RSE.

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Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité en France est passé de 14 à 28 jours, mais il reste peu abordé en entreprise.

Pourtant, c’est un atout pour la marque employeur.

Comment inciter les pères à prendre leur congé et concilier travail et responsabilités parentales ?

Discutons-en avec Pascal Van Hoorne, papa de jumeaux et expert en qualité de vie au travail, spécialisé dans la paternité en entreprise et l’égalité femmes/hommes.

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Le recul de l'âge de la retraite a conduit à la coexistence de quatre générations au sein des entreprises : les baby-boomers, la génération X, la génération Y et la génération Z. Cette diversité intergénérationnelle pose des défis pour les dirigeants et les managers. Jérôme Bouchet, Directeur et consultant chez Empreintes humaines, spécialisé dans la qualité de vie au travail, partage son expertise sur la manière de gérer cette cohabitation intergénérationnelle.

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La clé d'un environnement professionnel épanouissant ?

La sécurité psychologique au travail ! Plongez dans l'univers de la « fearless organization », un modèle révolutionnaire qui cultive la confiance et favorise l'apprentissage, l'innovation et la collaboration.

Les impacts positifs sur les performances de l'entreprise sont indéniables selon Christophe Nguyen, président du cabinet Empreinte Humaine, expert en qualité de vie au travail.

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En seulement trois ans, le télétravail a engendré une mini-révolution dans le monde professionnel. Cette pratique s'est intégrée dans notre routine quotidienne, redéfinissant notre perception du travail, les dynamiques entre les employés et leur entreprise, ainsi que les interactions entre les différents territoires. Christophe Nguyen, psychologue du travail et président d'Empreinte humaine, partage son analyse de la situation actuelle.

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La pandémie a intensifié la quête de sens dans tous les aspects de la vie, y compris au travail. L'importance de l'utilité est devenue cruciale : les salariés aspirent à s'engager dans des activités qui ont un impact réel et qui donnent un sens à leur vie professionnelle. Les managers jouent un rôle clé dans cette quête de sens. Le point avec Jean-Pierre Brun, professeur émérite à l'Université Laval et cofondateur du cabinet Empreinte Humaine, spécialisé dans la recherche du sens au travail.

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Stress, charge de travail excessive, manque de reconnaissance… Les conditions de travail dégradées affectent la santé des salariés, entraînant une hausse de l'absentéisme. Beaucoup de collaborateurs souhaitent des actions concrètes, notamment la formation des supérieurs et des consignes de travail cohérentes. Dans ce nouvel épisode de votre podcast Inspiration RH, faisons le point avec Christophe N’Guyen, psychologue du travail et président du cabinet Empreinte Humaine.

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Le manager coach a le vent en poupe. Exit le management « à la papa » avec trop de directives. Désormais, le manager accompagne son équipe à la fois vers plus d'autonomie et de responsabilisation. Il doit aussi savoir déléguer et susciter l'envie. Dans cet épisode d’Inspiration RH, Jimmy Souvannarath, Directeur général de Deepmark, cabinet en formation professionnelle spécialisé dans le management, explique comment et pourquoi on devient manager coach.

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82% des femmes salariées considèrent qu‘elles sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes dans le monde du travail. Dans cet épisode d’Inspiration RH, Alison Caillé, Docteure en psychologie du travail et Consultante au sein du cabinet conseil Empreinte Humaine, fait le point sur ce fléau.

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Toutes les entreprises cherchent aujourd’hui des leviers pour faire la différence dans leur process de recrutement et de fidélisation. Si le salaire reste un atout essentiel, la protection santé est aujourd’hui largement évoquée par les candidats lors des entretiens d’embauche. Dans cet épisode d’Inspiration RH, Ludovic Collin, Responsable Développement Grands Comptes chez Harmonie Mutuelle redéfinit les contours de la protection santé en entreprise, les critères de choix, mais aussi les moyens de cet avantage auprès des salariés.

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Sujet majeur pour les entreprises, la RSE est aussi (et peut-être, surtout) un véritable levier pour améliorer sa marque employeur, se différencier auprès des candidats en quête de sens au travail et fidéliser ses équipes. On en parle dans ce nouvel épisode d’Inspiration RH avec Christelle Bitouzet, consultante spécialisée et professeure à HEC sur le sujet de la RSE.

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Après presque 3 ans de crise sanitaire, on estime à 2,5 millions le nombre de salariés en état de burn-out. Peut-on identifier les causes de cette détresse psychologique ? De quels leviers les entreprises disposent-elles pour agir concrètement ?
Dans cet épisode d’Inspiration RH, Florent Dupas, directeur marketing entreprises chez Harmonie Mutuelle, revient sur ce phénomène d’épuisement professionnel et la démarche Harmonie Potentiel Humain® conçue pour y faire face.

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L'absentéisme au travail a augmenté de plus de 30 % en cinq ans, avec près d'un salarié sur deux absent au moins deux jours en 2023, ce qui impacte fortement les entreprises.

Quelles sont les causes et les solutions pour prévenir cet absentéisme ?

Marylène Khouri, experte en prévention et psychologue du travail chez Harmonie Mutuelle, nous éclaire sur le sujet.

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Dans un contexte où les entreprises doivent en permanence s’adapter et se transformer, la charge de travail des salariés est devenue un sujet à la fois crucial et complexe.
Dans cet épisode d’Inspiration RH, Sophie Changarnier, psychologue du travail pour le Cabinet Empreinte humaine, vous propose des clés de compréhension et d’action.

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Rémunération, prime, augmentation…si la
contrepartie « monétaire » du travail demeure un facteur-clé
d’engagement des collaborateurs, elle n’est plus le seul levier pour
motiver et fidéliser. Dans cet épisode d’Inspiration
RH, Fadia Machelon, fondatrice du cabinet Societatis, coach et
consultante en gouvernance et management nous parle de la place, de
l’impact et des formes que peut prendre aujourd’hui la reconnaissance
non financière.

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La sauvegarde de l’environnement est un déterminant de santé majeur. Agir pour la santé des salariés c’est donc aussi accélérer la transition énergétique et accompagner l’évolution des modes de vie.

Dans cet épisode d’inspiration RH, Lionnel Fournier, directeur santé et écologie chez Harmonie Mutuelle fait le point sur les actions concrètes que peuvent mener les entreprises et le partenariat ADEME & Harmonie Mutuelle.

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Alertes sur nos téléphones, chaînes d’info en continu, notifications venant de nos réseaux sociaux…

Les salariés reçoivent toujours plus d’informations et ont moins de temps pour les trier. Ce trop-plein d’informations, c’est l’infobésité.

Dans cet épisode d’Inspiration RH, Caroline Sauvajol-Rialland, experte en France sur l’infobésité, nous explique les risques encourus et les moyens de gérer cette déferlante d’informations.

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Les outils numériques professionnels trop envahissants et peu encadrés poussent à une hyper-connexion aujourd’hui accentuée par le télétravail. Pourquoi est-ce dangereux pour le salarié et pour l’entreprise ? Comment réguler son temps derrière les écrans ? Dans cet épisode d’inspiration RH, Marie-Anne Cloarec, spécialiste de l’impact du digital au travail, nous explique comment mettre en place une culture numérique adaptée à l’entreprise.

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La stratégie d’entreprise donne un cap commun et essentiel à toutes ses parties-prenantes. Pilotée par les dirigeants, elle est déclinée par les collaborateurs. Comment les embarquer ? Comment faire vivre cette stratégie à long terme ? Dans cet épisode d’Inspiration RH, faisons le point avec Valérie Jaouen, fondatrice du cabinet Amarillo, spécialisé dans la définition et la mise en œuvre de  la raison d’être des entreprises.

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Récompenser équitablement les compétences et la performance des collaborateurs tout en maîtrisant ses charges est plus que jamais un défi. L’une des solutions consiste aujourd’hui à aligner son système de rémunération sur les objectifs RH et les objectifs de développement de l’entreprise. Dans ce nouvel épisode de votre podcast « inspiration RH », nous faisons le point avec Frédéric Bonneton, dirigeant de MCR Consultant, cabinet de conseil sur les stratégies de rémunération.

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Tabagisme, alcoolisme, hyperconnnexion… Le développement du télétravail s’accompagne d’un accroissement alarmant des  comportements addictifs des salariés.

 Dans ce nouvel épisode de votre podcast « Inspiration RH », Corinne Dano, addictologue et médecin du travail au CHU d’Angers, analyse le phénomène et propose des pistes pour prévenir et soigner.

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Deux ans après le début de la pandémie, le télétravail est entré dans nos vies.

Aujourd’hui, entre présentiel et distanciel, le travail est désormais hybride. 

Le management se doit de l’être aussi. 

Comment recréer de la proximité ? Comment fédérer des équipes plus dispersées ? De nombreuses questions se posent pour les managers. 

Découvrez l’éclairage inspirant et inspiré de Arnaud de Malaussène , directeur du développement chez The Boson Project qui accompagne les dirigeants dans leur réflexion sur les futurs du travail.

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Bien que 80 % des salariés souhaitent pratiquer une activité physique en entreprise, seuls 13 % le font.

Les bienfaits sont pourtant nombreux : baisse de l'absentéisme, réduction du turnover et amélioration de la performance.

Comment intégrer le sport au travail ? La Fédération Française du Sport en Entreprise propose diverses actions.

Quels sont les coûts pour les entreprises ? Nous en discutons avec Frédéric Delannoy, directeur technique national de la Fédération.

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Découvrez comment la nouvelle loi sur le partage de la valeur transforme les obligations des TPE-PME françaises. À partir de janvier 2025, ces entreprises devront mettre en place des dispositifs spécifiques si elles répondent à certains critères de bénéfice.

Pour nous éclairer sur ces nouvelles exigences, nous accueillons Frédéric Bourdon, Directeur Épargne et Retraite chez Groupe VYV. Ensemble, nous explorerons comment ces changements peuvent renforcer l'attractivité des entreprises.

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La diversité et l'inclusion, bien que régulièrement mentionnées, peinent à se concrétiser dans les pratiques des entreprises.
Leur adoption dans les politiques RH est pourtant essentielle.

Comment lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité ? Quelles actions peuvent être initiées par les entreprises ?

Judith Tripard, DRH à Oh Bibi, partage son expérience sur la mise en place d'une culture inclusive et la valorisation de la diversité au sein des équipes.

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Le perfectionnisme, souvent vu comme bénéfique, peut devenir un fardeau en milieu professionnel sous sa forme extrême, entraînant stress et difficultés au travail.

Quels sont les effets de l'hyper-perfectionnisme sur les employés et l'organisation ? Laure Berté Pastour, psychologue du travail et consultante, nous éclaire sur ce sujet.

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Tout individu est capable d’optimisme, mais ce n’est pas inné ; il faut le développer, le cultiver. L’optimisme est un des leviers du capital psychologique que nous avons tous en nous.

Pas facile de l’activer dans notre contexte géopolitique, économique et écologique très incertain.

Comment développer la part d’optimisme qui est en nous ? Faut-il se faire accompagner ? Quels sont les bienfaits de l’optimisme au travail ?

On en parle avec Sophie COT RASCOL, psychologue, clinicienne et consultante en santé au travail, également directrice, au sein du cabinet Empreinte Humaine, du pôle HUCARE dédié au développement des compétences psychosociales individuelles.

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Les nuits trop courtes, les rendez-vous chez le pédiatre ou à l’école, les interrogations sur la façon d’éduquer… tout cela combiné à une vie professionnelle très chargée interroge les parents et travailleurs d’aujourd’hui. 77 % d’entre eux estiment d’ailleurs que concilier travail et parentalité est devenu un challenge au quotidien. C’est ce qui ressort de l’enquête parue en juillet dernier, réalisée par l’Observatoire The Boson Project en partenariat avec Harmonie Mutuelle, 1/2/3 Kids et The Helper. 

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Toutes les entreprises cherchent aujourd’hui des leviers pour faire la différence dans leur process de recrutement et de fidélisation. Si le salaire reste un atout essentiel, la protection santé est aujourd’hui largement évoquée par les candidats lors des entretiens d’embauche. Dans cet épisode d’Inspiration RH, Ludovic Collin, Responsable Développement Grands Comptes chez Harmonie Mutuelle redéfinit les contours de la protection santé en entreprise, les critères de choix, mais aussi les moyens de cet avantage auprès des salariés.

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Avec l’augmentation des maladies chroniques, le vieillissement de la population et les défis économiques du système de santé, de nouvelles approches s’imposent.

Lionel Fournier, Directeur santé et écologie(s) chez Harmonie Mutuelle, propose des solutions axées sur la prévention, l’action rapide et la collaboration.

Découvrez comment ces transformations peuvent guider votre entreprise dans le mouvement éco-santé !

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La directive européenne sur la transparence salariale impose aux entreprises de nouvelles obligations, avec un objectif clair : réduire les inégalités et renforcer l’équité salariale.

Avec Virgile Raingeard, expert en rémunération, découvrez comment ces changements redéfinissent les pratiques RH, les négociations salariales et les relations employeurs-employés pour répondre aux enjeux d’égalité et d’attractivité.

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Chaque année, le gouvernement présente son projet de loi de financement de la Sécurité sociale : le PLFSS.

Dans le contexte actuel de fort déficit, la santé n’échapperait pas à des coupes budgétaires drastiques.
Il est notamment prévu de baisser le plafond d’indemnisation des arrêts maladie, de reporter la revalorisation des retraites et de réformer les allègements de cotisations patronales.

Comment cette future loi peut-elle peser sur les entreprises et leurs salariés ?

On en parle avec Nicolas Morel, directeur de l’expertise santé et prévoyance du groupe VYV, et porte-parole du PLFSS au sein du groupe.

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La crise de la Covid a bouleversé la perception de la santé mentale au travail, devenue une priorité pour les entreprises, alors que seule la moitié des salariés français se disent en forme psychologiquement...

Les managers jouent un rôle clé dans cet enjeu : quelles initiatives peuvent-ils prendre pour améliorer le bien-être au travail et permettre aux équipes de s'épanouir pleinement ?

Nous en discutons avec Benjamin Brion, directeur et cofondateur de Moodwork.

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80 % des handicaps sont invisibles.

Parmi eux, la neurodivergence, qu’il s’agisse d’autisme, de troubles de l’attention ou d’hypersensibilité, interroge nos pratiques professionnelles.

Quels freins persistent ? Quels leviers activer pour une meilleure inclusion ?

Un épisode pour mieux comprendre ces différences invisibles et leur impact en entreprise.

On en parle avec Judith Sitruk, coach internationale spécialisée dans l’accompagnement des profils neuroatypiques.

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L’IA promet performance et efficacité… mais à quel prix pour les salariés ?

Risques psychosociaux, perte d’autonomie, délitement des relations humaines : des impacts concrets qu’il est possible de prévenir, à condition d’accompagner les usages.

Un regard éclairant signé Stéphanie Messal, docteure en anthropologie et experte en cyberpsychologie.

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En France, 1 actif sur 4 est touché par une maladie grave ou chronique, et 1 sur 5 est aidant.

Pourtant, concilier travail et maladie reste un défi pour les salariés, les managers et les équipes RH.

Olivier Brochoire, coordinateur RH chez Prévia, partage son expertise pour accompagner les collaborateurs confrontés à la maladie et favoriser un dialogue ouvert en entreprise.

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Équilibre vie pro/perso, prise en compte des enjeux de santé mentale et physique, implication des entreprises : la santé des femmes actives reste un défi majeur.

Pourtant, les chiffres sont alarmants. Plus d’une femme sur deux s’inquiète pour sa santé, et 36 % d’entre elles constatent une dégradation de leur état de santé.

Alors, quelles actions mettre en place pour mieux accompagner les femmes au travail ? Aline Crépin, présidente du Laboratoire de l’Égalité, nous éclaire sur les leviers à activer pour favoriser leur bien-être et leur épanouissement professionnel. 

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Remboursements rapides, outils digitaux, accompagnement humain : la gestion des frais de santé évolue pour répondre aux besoins des entreprises.

Nathalie Renou-Ganier, Directrice Offres de gestion et Satisfaction Clients chez Harmonie Mutuelle, explique comment ces solutions simplifient le quotidien des RH et garantissent une meilleure expérience pour les salariés.

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