Explore every episode of the podcast In Führung gehen! Führen lernen – ohne Blabla. Klar. Praxisnah. Psychologisch.
| Title | Pub. Date | Duration | |
|---|---|---|---|
| Warum dein Team dir nicht mehr die Wahrheit sagt | 22 oct. 2026 | 00:20:53 | |
Deine Tür steht offen. Aber traut sich dein Team, dir etwas zu sagen, das du nicht hören möchtest? 🎁 Hol dir mein kostenloses Ebook für Führungskräfte: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft
Du fragst nach Feedback, wünschst dir ehrliche Meinungen – und trotzdem erfährst du erst spät, was dein Team wirklich beschäftigt? Vielleicht lohnt sich ein Blick darauf, wie du reagierst, wenn jemand widerspricht, einen Fehler zugibt oder deine Entscheidung hinterfragt. Gerade am Anfang deiner Führungsrolle kann Kritik ziemlich persönlich werden. In dieser Folge schauen wir darauf, warum das so ist und wie du zwischen deinem Verhalten als Führungskraft und deinem Wert als Mensch unterscheiden kannst. Du erfährst, was psychologische Sicherheit im Führungsalltag bedeutet, warum klare Erwartungen dazugehören und wie du ein Gespräch wieder öffnen kannst, wenn du vorschnell in die Verteidigung gegangen bist. 💡 Das nimmst du aus dieser Folge mit:
🎁 Links & Ressourcen zur Folge:
Wenn dir die Folge geholfen hat, freue ich mich über ein Abo und wenn du die Episode mit jemandem teilst, der gerade Führung übernimmt! Schreib mir auch gern dein wichtigstes Learning – ich lese jede Nachricht persönlich. | |||
| 7 Führungsfehler, die du wahrscheinlich gerade machst | 08 oct. 2026 | 00:35:28 | |
Was, wenn du dich in deiner neuen Führungsrolle so sehr bemühst, alles richtig zu machen – und genau das zum Problem wird? 🎁 Hol dir mein kostenloses Ebook für Führungskräfte: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft Du willst helfen – und machst deine Leute abhängig. Du willst gemocht werden – und wirst unklar. Du willst Ergebnisse sichern – und kontrollierst zu viel. Gerade neue Führungskräfte machen typische Fehler oft nicht, weil sie schlecht führen wollen, sondern weil sie mit guten Absichten noch nach den Regeln ihrer alten Rolle handeln. In dieser Folge schauen wir uns die sieben häufigsten Fallen beim Wechsel von der Fachkraft zur Führungskraft an. Und vor allem geht es um die Frage: Was verändert sich eigentlich wirklich, wenn du plötzlich nicht mehr nur für deine eigene Arbeit verantwortlich bist, sondern andere Menschen führen sollst? 💡 Das nimmst du aus dieser Folge mit:
🎁 Links & Ressourcen zur Folge:
Wenn dir die Folge geholfen hat, freue ich mich über ein Abo und wenn du die Episode mit jemandem teilst, der gerade Führung übernimmt! Schreib mir auch gern dein wichtigstes Learning – ich lese jede Nachricht persönlich. | |||
| Purpose driven Leadership: Warum deine Leute innerlich kündigen | 24 sept. 2026 | 00:28:02 | |
Was, wenn deine Mitarbeitendengenau wissen, was sie tun sollen – aber nicht mehr, wofür? 🎁 Hol dir mein kostenloses Ebook für Führungskräfte: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft Du erklärst das neue Projekt. Ziele, Aufgaben und Zeitplan sind klar. Alle nicken. Und trotzdem spürst du: So richtig trägt hier niemand mit. In dieser Folge geht es um Purpose-drivenLeadership – und um ein großes Missverständnis: Als Führungskraft bist du nicht dafür verantwortlich, deinen Mitarbeitenden Sinn zu geben oder dafür zu sorgen, dass jeder morgens erfüllt und hochmotiviert zur Arbeit kommt. Deine Aufgabe ist eine andere: Nicht Sinn machen. Sondern Sinn sichtbar machen. Denn Menschen wollen verstehen, was ihr konkreter Beitrag bewirkt, warum ihre Arbeitwichtig ist und wofür sich der Einsatz lohnt. 💡 Das nimmst du aus dieser Folge mit:
🎁 Links & Ressourcen zur Folge:
Wenn dir die Folge geholfen hat, freue ich mich über ein Abo und wenn du die Episode mit jemandem teilst, der gerade Führung übernimmt! Schreib mir auch gern dein wichtigstes Learning – ich lese jede Nachricht persönlich. | |||
| Du magst deinen Mitarbeiter nicht? DAS ist gefährlich! | 10 sept. 2026 | 00:30:46 | |
Du musst nicht jeden in deinem Team mögen. Aber was passiert, wenn aus „Ich mag dich nicht“ langsam „Ich halte nicht viel von dir“ wird? 🎁 Hol dir mein kostenloses Ebook für Führungskräfte: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft
Es gibt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit denen stimmt die Chemie sofort. Und dann gibt es Menschen, bei denen du innerlich schon die Augen verdrehst, bevor sie im Meeting überhaupt ihren Satz beendet haben. Das ist menschlich. Gefährlich wird es erst, wenn deine Sympathie oder Antipathie unbemerkt deine Führungsentscheidungen beeinflusst. Denn plötzlich bekommt die Lieblingsmitarbeiterin mehr Verständnis, während beim unsympathischen Mitarbeiter derselbe Fehler zum Beweis für ein längst gefälltes Urteil wird. In dieser Folge schauen wir darauf, warum du als Führungskraft nicht jeden mögen musst – aber sehr genau wissen solltest, wann persönliche Gefühle deine professionelle Wahrnehmung beeinflussen. 💡 Das nimmst du aus dieser Folge mit:
🎁 Links & Ressourcen zur Folge: Kostenlos: Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft Meine Website für Coaching & Leadership-Impulse: 👉 https://www.stefanbrandt.de Wenn dir die Folge geholfen hat, freue ich mich über ein Abo und wenn du die Episode mit jemandem teilst, der gerade Führung übernimmt! Schreib mir auch gern dein wichtigstes Learning – ich lese jede Nachricht persönlich. | |||
| Der Karrierefehler guter Führungskräfte | 03 sept. 2026 | 00:32:06 | |
🎁 Hol dir mein kostenloses Ebook für Führungskräfte: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft
Vielleicht kennst du diese kleinen Restaurants irgendwo im Hinterhof: fantastisches Essen, keine Leuchtreklame – und kaum jemand kennt sie. Nicht weil sie schlecht sind. Sondern weil sie niemand sieht. Genau das kann dir als Führungskraft passieren. Du entwickelst dein Team, löst Konflikte, triffst Entscheidungen und sorgst dafür, dass der Laden läuft. Doch gerade gute Führung ist von außen oft erstaunlich unspektakulär. In dieser Folge geht es deshalb darum, warum Sichtbarkeit nichts mit Selbstdarstellung zu tun haben muss, weshalb Leistung allein nicht reicht und wie du als Führungskraft ein klares Profil entwickelst, ohne dich aufzublasen oder zu deinem eigenen Pressesprecher zu werden. 💡 Das nimmst du aus dieser Folge mit:
🎁 Links & Ressourcen zur Folge:
Wenn dir die Folge geholfen hat, freue ich mich über ein Abo und wenn du die Episode mit jemandem teilst, der gerade Führung übernimmt! Schreib mir auch gern dein wichtigstes Learning – ich lese jede Nachricht persönlich. | |||
| Gehalt, Fairness, Flurfunk: Was Führungskräfte über faire Bezahlung wissen müssen | 27 août 2026 | 00:21:06 | |
„Moment mal – der verdient WAS?“ Was antwortest du als Führungskraft, wenn plötzlich Gehälter verglichen werden und dein Team wissen will, warum jemand mehr bekommt? 🎁 Hol dir mein kostenloses Ebook für Führungskräfte: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft Gehälter sind so lange erstaunlich unkompliziert, bis Mitarbeitende anfangen, miteinander darüber zu sprechen. Dann wird aus einer Zahl auf der Gehaltsabrechnung plötzlich eine Frage nach Fairness, Anerkennung und Vertrauen. In dieser Folge geht es deshalb nicht darum, dass alle dasselbe verdienen müssen. Es geht um eine viel wichtigere Führungsfrage: Kannst du nachvollziehbar erklären, warum es Unterschiede gibt? Denn wenn Gehälter vor allem „historisch gewachsen“ sind oder derjenige gewinnt, der am härtesten verhandelt, lernt dein Team möglicherweise ganz andere Spielregeln, als du vermitteln möchtest. Du erfährst, warum fehlende Klarheit den Flurfunk befeuert, was Gehaltsunterschiede mit deiner Glaubwürdigkeit als Führungskraft machen und warum die Frage „Was muss ich tun, um mich auch beim Gehalt weiterzuentwickeln?“ eine große Chance für gute Führung ist. 💡 Das nimmst du aus dieser Folge mit:
🎁 Links & Ressourcen zur Folge: Kostenlos: Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft Strategiesitzung „Lass uns reden“ 👉 https://kalender.stefanbrandt.de/strategiegespraech Meine Website für Coaching & Leadership-Impulse: 👉 https://www.stefanbrandt.de Wenn dir die Folge gehelfen hat, freue ich mich über ein Abo und wenn du die Episode mit jemandem teilst, der gerade Führung übernimmt! Schreib mir auch gern dein wichtigstes Learning – ich lese jede Nachricht persönlich. | |||
| Die gefährlichste Führungskraft? Die, die Konflikten aus dem Weg geht | 20 août 2026 | 00:28:40 | |
Was passiert, wenn du als Führungskraft Konflikte vermeidest, weil du menschlich und verständnisvoll führen willst? Genau dann kann Nettsein zum Problem werden. 🎁 Hol dir mein kostenloses Ebook für Führungskräfte: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft Viele neue Führungskräfte wollen wertschätzend, kooperativ und auf Augenhöhe führen. Das ist gut – bis aus Empathie Konfliktvermeidung wird. In dieser Folge geht es darum, warum nicht angesprochene Konflikte selten von alleine verschwinden, welche Botschaft dein Schweigen an dein Team sendet und weshalb Klarheit nichts mit Härte zu tun hat. Du erfährst außerdem, warum hinter Konfliktscheu oft die Angst steckt, nicht mehr gemocht zu werden – und wie du eine Haltung entwickelst, mit der du schwierige Gespräche führen kannst, ohne dich zu verbiegen. 💡 Das nimmst du aus dieser Folge mit:
🎁 Links & Ressourcen zur Folge:
Wenn dir die Folge geholfen hat, freue ich mich über ein Abo und wenn du die Episode mit jemandem teilst, der gerade Führung übernimmt! Schreib mir auch gern dein wichtigstes Learning – ich lese jede Nachricht persönlich. | |||
| Diese 6 Aufgaben würde ich als Führungskraft sofort an KI abgeben (5/5) | 30 juil. 2026 | 00:16:17 | |
Folge 5: So nutzt du KI als Führungskraft – ohne deine Führung aus der Hand zu geben KI ist in aller Munde. Doch wie nutzt du sie als Führungskraft sinnvoll – ohne Verantwortung abzugeben oder deine Kommunikation künstlich wirken zu lassen? In dieser Folge zeige ich dir sechs ganz konkrete Einsatzmöglichkeiten, mit denen KI dich im Führungsalltag unterstützen kann. Nicht als Ersatz für Führung, sondern als Werkzeug, das dir Zeit spart, neue Perspektiven eröffnet und dir hilft, dich auf das Wesentliche zu konzentrieren: deine Mitarbeitenden. Du erfährst unter anderem:
Mein Ziel ist es, dir einen anderen Blick auf KI zu geben: weg vom Hype, hin zu einem Werkzeug, das gute Führung unterstützt. Das Wichtigste aus dieser Folge ✅ KI unterstützt – sie ersetzt keine Führung. ✅ Nutze KI als Sparringspartner, nicht als Entscheider. ✅ Gute Vorbereitung schafft bessere Gespräche. ✅ Reflexion macht aus Erfahrung echte Führungskompetenz. ✅ Schwierige Gespräche werden nicht durch Wissen leichter, sondern durch Übung. Mehr für deine Führung Wenn du schwierige Mitarbeitergespräche nicht nur vorbereiten, sondern in einem geschützten Raum trainieren möchtest, dann ist LeaderTalk – Der KI-Gesprächstrainer für Führungskräfte genau das Richtige für dich. Mit LeaderTalk trainierst du realistische Führungsgespräche mit virtuellen Mitarbeitenden, probierst unterschiedliche Gesprächsverläufe aus und gewinnst Schritt für Schritt mehr Sicherheit für deinen Führungsalltag – wie in einem Flugsimulator für Führung. 🎉 Einführungspreis zum Launch: 39 € statt 59 € ✔ Einmalzahlung – kein Abo ✔ Der Einführungspreis gilt bis Montag, 03.08.2026, 23:59 Uhr. Danach kostet LeaderTalk dauerhaft 59 €. 👉 Alle Informationen und den direkten Zugang findest du hier: LeaderTalk – Der KI-Gesprächstrainer für Führungskräfte Wenn dir die Folge gefallen hat … Dann freue ich mich sehr über eine Bewertung des Podcasts und natürlich darüber, wenn du die Folge mit anderen Führungskräften teilst. So hilfst du mit, dass noch mehr Menschen ihren Weg in eine klare und wirksame Führung finden. | |||
| Die meisten Führungskräfte machen bei KI DIESEN Fehler (4/5) | 23 juil. 2026 | 00:11:37 | |
Warum die meisten Führungskräfte KI komplett falsch angehen Viele Führungskräfte starten beim Thema KI mit der falschen Frage: „Welchen Prompt brauche ich?“ Dabei beginnt gute KI-Nutzung nicht mit der Technik, sondern mit guter Führung. 🎁 Hol dir mein kostenloses Ebook für Führungskräfte: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft
🎙 Teil 4 von 5 unserer Podcastserie „Führen mit KI“. Bisher erschienen: ✅ Teil 1: KI im Team – Warum psychologische Sicherheit jetzt wichtiger ist als jedes KI-Tool ✅ Teil 2: KI und Führung – Warum dein wichtigster Job erst jetzt beginnt ✅ Teil 3: Wo KI Führungskräfte heute schon wirklich unterstützt Nächste Woche: ➡️ Teil 5: So bringst du KI sinnvoll in deinen Führungsalltag
In dieser Folge erfährst du, warum viele Führungskräfte beim Thema KI am falschen Ende beginnen. Es geht nicht um die perfekte Eingabe oder die längste Prompt-Sammlung, sondern um die entscheidende Frage: Für welche Führungsaufgaben lohnt sich KI überhaupt? Du lernst, warum KI ein Werkzeug ist – und kein Ersatz für Führung. Außerdem zeige ich dir, weshalb ein klares System langfristig wertvoller ist als einzelne Tricks. Das nimmst du aus dieser Folge mit:
🎁 Links & Ressourcen zur Folge:
Wenn dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über ein Abo, eine Bewertung und wenn du die Episode mit einer Führungskraft teilst, die gerade beginnt, sich mit KI auseinanderzusetzen. | |||
| Diese KI-Möglichkeiten übersehen fast alle Führungskräfte (3/5) | 16 juil. 2026 | 00:21:12 | |
Was wäre, wenn KI dir nicht mehr Arbeit macht – sondern dir endlich Zeit für echte Führung zurückgibt? 🎁 Hol dir mein kostenloses Ebook für Führungskräfte: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft
🎙 Teil 3 von 5 unserer Podcastserie „Führen mit KI“. Bisher erschienen: ✅ Teil 1: KI im Team – Warum psychologische Sicherheit jetzt wichtiger ist als jedes KI-Tool ✅ Teil 2: KI und Führung – Warum dein wichtigster Job erst jetzt beginnt Nächste Woche: ➡️ Teil 4: Warum die meisten Führungskräfte KI falsch angehen Ich habe in den letzten Wochen etwas Spannendes beobachtet: Wenn Führungskräfte sehen, wie KI sie bei ganz konkreten Führungsaufgaben unterstützen kann, verändert sich ihr Blick auf das Thema oft innerhalb weniger Minuten. In dieser Folge geht es um Mitarbeitergespräche, Workshops, Feedback, Kommunikation und Stellenprofile. Nicht um Prompts oder technische Anleitungen, sondern um die Frage, wo KI im Führungsalltag heute schon einen echten Unterschied machen kann. Und vielleicht ist der größte Gewinn dabei gar nicht nur die gesparte Zeit. Sondern die Entlastung im Kopf. 💡 Das nimmst du aus dieser Folge mit:
🎁 Links & Ressourcen zur Folge:
Wenn dir die Folge gehelfen hat, freue ich mich über ein Abo und wenn du die Episode mit jemandem teilst, der gerade Führung übernimmt! Schreib mir auch gern dein wichtigstes Learning – ich lese jede Nachricht persönlich. | |||
| KI ersetzt Führungskräfte? Die Wahrheit überrascht die meisten. (2/5) | 09 juil. 2026 | 00:22:35 | |
Kann KI eine Führungskraft ersetzen? Oder beginnt gute Führung jetzt erst richtig? 🎁 Hol dir mein kostenloses Ebook für Führungskräfte: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft
🎙 Teil 2 von 5 unserer Podcastserie „Führen mit KI“. Bisher erschienen: ✅ Teil 1: KI im Team – Warum psychologische Sicherheit jetzt wichtiger ist als jedes KI-Tool Nächste Woche: ➡️ Teil 3: Ich habe in den letzten Wochen etwas Spannendes beobachtet …
Viele Führungskräfte fragen sich gerade, ob KI ihren Job irgendwann überflüssig macht. Ich glaube, wir stellen die falsche Frage. In dieser Folge geht es darum, warum KI keine gute Führungskraft ersetzt – sondern sichtbar macht, worauf es in Führung wirklich ankommt. Du erfährst, warum Administration nicht dasselbe ist wie Führung, weshalb gute Führungskräfte durch KI sogar wirksamer werden und warum die eigentliche Herausforderung nicht die Technologie ist, sondern der bewusste Umgang mit der gewonnenen Zeit. 💡 Das nimmst du aus dieser Folge mit:
🎁 Links & Ressourcen zur Folge:
Wenn dir die Folge geholfen hat, freue ich mich über ein Abo. Und wenn du Führungskräfte kennst, die sich gerade fragen, welche Rolle KI künftig in ihrem Führungsalltag spielen wird, dann teile diese Episode gerne mit ihnen. Ich freue mich, wenn du auch beim nächsten Teil unserer Serie wieder dabei bist. | |||
| KI im Team einführen? So führst du jetzt richtig (1/5) | 25 juin 2026 | 00:19:26 | |
Führung in Zeiten von KI: Was dein Team jetzt wirklichvon dir braucht „Ich habe nur die Hälfte verstanden.“ Wenn du beim Thema KI manchmal innerlich nickst, aber eigentlich noch suchst, bist du nicht allein. 🎁 Hol dir mein kostenloses Ebook für Führungskräfte: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft
In dieser Folge geht es um eine Frage, die gerade viele Führungskräfte beschäftigt: Wie gibst du deinem Team Orientierung beim Thema KI, wenn du selbst noch nicht alles verstanden hast? Denn die eigentliche Herausforderung ist nicht ChatGPT, Claude, Gemini oder irgendein neues Tool. Die eigentliche Herausforderung ist Führung. Mitarbeitende haben Fragen, Unsicherheiten und Erwartungen. Sie wollen wissen, was KI für ihre Arbeit bedeutet, welche Chancen entstehen und wo Risiken liegen. Du erfährst in dieser Folge, warum du als Führungskraft nicht der KI-Experte im Raum sein musst – und warum ehrliche Klarheit oft stärker wirkt als gespielte Souveränität. 💡 Das nimmst du aus dieser Folge mit:
🎁 Links & Ressourcen zur Folge:
Wenn dir die Folge geholfen hat, freue ich mich über ein Abo und wenn du die Episode mit jemandem teilst, der gerade Führung übernimmt! Schreib mir auch gern dein wichtigstes Learning – ich lese jede Nachricht persönlich. | |||
| Neue Führungskraft? Dieser Denkfehler macht dich unsicher | 18 juin 2026 | 00:22:39 | |
Neue Führungskraft? Dann suchst du wahrscheinlich gerade nach Tools, Methoden und den richtigen Sätzen. Verständlich. Aber genau hier liegt oft der Denkfehler: Ohne klare Haltung wirken selbst gute Führungstechniken wackelig. 📘 Kostenloses Ebook für neue Führungskräfte: In dieser Folge geht es darum, warum Haltung als Führungskraft kein zäher Theorieblock ist, sondern das Fundament für klare, menschliche und wirksame Führung. Viele neue Führungskräfte fragen sich: Wie führe ich schwierige Gespräche? Alles wichtige Fragen. Aber bevor du nach der perfekten Methode suchst, brauchst du eine innere Linie: Ich führe klar, ohne mich zu verbiegen. Du erfährst:
Wenn du in einer schwierigen Situation unsicher wirst, frag dich: 1. Was passiert hier gerade wirklich? Diese Fragen helfen dir, nicht automatisch auszuweichen, zu retten oder zu relativieren — sondern wieder klar in deine Führungsrolle zu kommen. 📘 Kostenloses Ebook: 🌐 Website: Schreib mir gern in die Kommentare Wo suchst du gerade nach der richtigen Methode, obwohl du eigentlich zuerst deine Haltung klären müsstest? Wenn dir das Video geholfen hat, lass gern ein Like da und abonniere den Kanal für mehr Impulse rund um neue Führung, klare Kommunikation und menschliche Führung. | |||
| Die unbequeme Wahrheit über Karriere | 04 juin 2026 | 00:23:23 | |
Es gibt Meetings, die über deine Karriere entscheiden. Und du sitzt nicht drin. Dort wird entschieden, wer Potenzial hat. Und oft entsteht dort ein Bild von dir, ohne dass du etwas davon mitbekommst. Die unbequeme Wahrheit: Gute Arbeit allein reicht oft nicht aus. Denn ab einer bestimmten Ebene geht es nicht mehr nur darum, was du leistest. Sondern auch darum, ob andere deine Leistung überhaupt wahrnehmen. In dieser Folge erfährst du, warum viele gute Führungskräfte übersehen werden, weshalb Sichtbarkeit nichts mit Selbstdarstellung zu tun hat und wie du lernst, nach oben zu führen, ohne dich zu verbiegen. 🎁 Hol dir mein kostenloses Ebook: 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft 🔑 Das nimmst du mit
Links & Ressourcen 🌐 Website: 📅 Kostenloses Strategiegespräch: Wenn dir die Folge geholfen hat: 👉 Abonniere den Podcast Ich lese das wirklich – und nehme viel davon in die nächsten Folgen mit. | |||
| Kündigen oder durchziehen? Die ehrliche Antwort (Interview mit Anja Worm) | 28 mai 2026 | 00:34:30 | |
„Ich will hier einfach nur noch raus.“
Zusammenfassung Doch genau hier machen viele einen entscheidenden Fehler: In dieser Folge spreche ich mit Anja Worm darüber, Gerade für neue Führungskräfte ist das entscheidend: Du bekommst konkrete Impulse, wie du wieder Klarheit gewinnst Das nimmst du mit
Links & Ressourcen 🎙️ Podcast von Anja Worm: 🌐 Website:
| |||
| Vom Kollegen zur Führungskraft: Der Fehler, der dich Respekt kostet | 21 mai 2026 | 00:23:19 | |
Vom Kollegen zur Führungskraft – und plötzlich hört dirkeiner richtig zu? Dann ist diese Folge für dich. Hol dir mein kostenloses Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ Zusammenfassung Der Wechsel zur Führungskraft ist kein Titel-Thema – sondernein Verhaltens-Thema. Viele neue Führungskräfte machen den gleichen Fehler: Sie bleiben im alten Verhalten – erwarten aber neue Wirkung. In dieser Folge erfährst du, warum dein Team dich nichternst nimmt, was dein eigener Anteil daran ist und wie du Klarheit entwickelst, ohne hart zu werden. 🔑 Das nimmst du mit
Links & Ressourcen 🌐 Website: Wenn dir die Folge geholfen hat: Ich lese das wirklich – und nehme viel davon in die nächstenFolgen mit. | |||
| Mitarbeiter weint im Gespräch – DAS solltest du tun! | 14 mai 2026 | 00:22:37 | |
Was machst du, wenn ein Gespräch plötzlich emotional wird? Wenn dein Gegenüber weint, wütend wird oder komplett dichtmacht? In dieser Folge erfährst du, wie du genau in solchen Momenten souverän bleibst. Zusammenfassung: Emotionale Mitarbeitergespräche gehören zum Führungsalltag – auch wenn kaum jemand darüber spricht. Gerade neue Führungskräfte geraten hier schnell ins Straucheln, weil sie glauben, sie müssten die Situation sofort lösen oder „retten“. In dieser Episode zeige ich dir, warum genau das der größte Denkfehler ist. Du erfährst, welche Rolle du in solchen Momenten wirklich hast, warum Emotionen kein Problem, sondern ein Signal sind – und wie du den schmalen Grat zwischen Empathie und Klarheit meisterst. Der Schlüssel liegt dabei nicht in der perfekten Formulierung, sondern in deiner inneren Stabilität. Wenn du lernst, in schwierigen Momenten bei dir zu bleiben, verändert sich deine Wirkung als Führungskraft grundlegend. In dieser Folge erfährst du:
Ressourcen & Links:
Wenn dir die Folge gefallen hat, abonniere den Podcast und hinterlasse eine Bewertung. Teile die Folge auch mit anderen neuen Führungskräften – vielleicht genau das, was sie gerade brauchen. | |||
| Keine Antwort? So wirkst du trotzdem souverän als Führungskraft (3/3) | 07 mai 2026 | 00:13:10 | |
Führen ohne Antworten: So sprichst du über Unsicherheit, ohne Autorität zu verlieren Du hast keine Antwort – und genau dann musst du führen? Das ist kein Problem. Wenn du weißt, wie du darüber sprichst. Worum es in dieser Folge geht Viele Führungskräfte glauben, sie müssten immer eine klare Antwort haben. Doch genau dieser Anspruch führt oft dazu, dass sie sich verstellen, Unsicherheit überdecken oder vorschnelle Entscheidungen treffen. Das Problem ist nicht die Unsicherheit – sondern der Umgang damit. In dieser Folge erfährst du, wie du Unsicherheit klar benennst, ohne an Autorität zu verlieren, wie du Orientierung gibst, ohne alles vorzugeben, und wie du Gespräche führst, die Vertrauen schaffen statt Verunsicherung. Das erwartet dich in dieser Episode
Ressourcen & Links 🌐 Website: https://www.stefanbrandt.de 📘 Kostenloses Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/ Wenn dir die Folge gefallen hat, abonniere den Podcast und lass eine Bewertung da. Und wenn du tiefer einsteigen willst: Hol dir mein kostenloses Ebook oder schau auf meiner Website vorbei. | |||
| Warum dein Team plötzlich unsicher ist (und es nicht an ihnen liegt) (2/3) | 30 avr. 2026 | 00:15:55 | |
Dein Team wirkt unsicher, stellt mehr Fragen oder reagiert sensibler als früher? Dann liegt das nicht an fehlender Motivation. Sondern an etwas ganz anderem. Worum es in dieser Folge geht Viele Führungskräfte erleben aktuell, dass ihre Teams sich verändert haben: mehr Rückfragen, mehr Unsicherheit, stärkere emotionale Reaktionen. Schnell entsteht der Eindruck: „Die sind einfach schwieriger geworden.“ Doch genau hier liegt ein entscheidender Denkfehler. In einer Arbeitswelt, die durch Unsicherheit, Komplexität und ständige Veränderung geprägt ist (Stichwort BANI), reagieren Menschen ganz natürlich anders. In dieser Folge erfährst du, warum dieses Verhalten völlig logisch ist, wie du es besser einordnen kannst und was dein Team jetzt wirklich von dir braucht. Das erwartet dich in dieser Episode
Ressourcen & Links Website: https://www.stefanbrandt.de Kostenloses Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/ Wenn dir die Folge gefallen hat, abonniere den Podcast und lass eine Bewertung da. Und wenn du tiefer einsteigen willst: Hol dir mein kostenloses Ebook oder schau auf meiner Website vorbei. | |||
| VUCA, BANI – und du mittendrin: Warum Unsicherheit deine Stärke als Führungskraft ist (1/3) | 23 avr. 2026 | 00:21:33 | |
Führen in VUCA- und BANI-Zeiten: Warum du nicht mehr alles wissen musst Du denkst, du musst als Führungskraft alles wissen? Dann solltest du diese Folge hören. Denn genau dieser Gedanke könnte dich gerade ausbremsen. Worum es in dieser Folge geht Viele neue Führungskräfte stehen unter enormem Druck: Sie wollen Sicherheit geben, Klarheit ausstrahlen und die richtigen Entscheidungen treffen – auch dann, wenn sie selbst unsicher sind. Doch genau hier liegt ein entscheidender Denkfehler. In einer Welt, die durch VUCA und BANI geprägt ist – also durch ständige Veränderung, Unsicherheit und steigende Komplexität – funktioniert das klassische Führungsbild nicht mehr. In dieser Folge erfährst du, warum du nicht alle Antworten haben musst, warum Unsicherheit kein Zeichen von Schwäche ist und wie du stattdessen echte Orientierung gibst.
Das erwartet dich in dieser Episode
Ressourcen & Links 🌐 Website: https://www.stefanbrandt.de 📘 Kostenloses Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/
Wenn dir die Folge gefallen hat, abonniere den Podcast und lass eine Bewertung da – so hilfst du auch anderen neuen Führungskräften, ihren Weg zu finden. Und wenn du tiefer einsteigen willst: Hol dir mein kostenloses Ebook oder schau auf meiner Website vorbei. | |||
| Warum so viele neue Führungskräfte am Anfang scheitern – obwohl sie gut sind (mit Antonia Käßmeyer) | 16 avr. 2026 | 00:38:13 | |
Gestern noch Teil des Teams – heute verantwortlich. Warum sich dieser Schritt für viele anfühlt wie „komplett lost“ – und woran das wirklich liegt. Zusammenfassung: Der interne Aufstieg zur Führungskraft gilt oft als logischer nächster Schritt. Du kennst das Unternehmen. Du kennst die Menschen. Du bist fachlich stark. Und trotzdem wird genau dieser Übergang für viele zur echten Herausforderung. In dieser Folge spreche ich mit Antonia Käßmeyer, Talent Acquisition Managerin, die sich in ihrer Masterarbeit intensiv mit genau diesem Thema beschäftigt hat. Sie hat sowohl Führungskräfte als auch Expert:innen interviewt – und dabei einen spannenden Unterschied herausgearbeitet: Während viele Führungskräfte denken, sie müssten einfach „besser klarkommen“, sehen Expert:innen die Ursachen oft ganz woanders. Nämlich im System. In fehlender Vorbereitung. In unklaren Erwartungen. Und in mangelnder Unterstützung beim Rollenwechsel. Diese Folge hilft dir zu verstehen, warum sich der Start in Führung oft so schwierig anfühlt – und warum das nicht einfach dein persönliches Problem ist. In dieser Folge erfährst du:
Links & Ressourcen: • 🌐 Website: https://www.stefanbrandt.de • 📘 Kostenloses E-Book: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/ Wenn dir die Folge gefallen hat, abonniere den Podcast und teile sie mit jemandem, der gerade neu in Führung ist. | |||
| Du willst anders führen? So durchbrichst du deine Automatismen im Alltag | 09 avr. 2026 | 00:22:13 | |
Raus aus alten Mustern – wie du dich als Führungskraft wirklich veränderst Du erkennst deine Muster – aber im Alltag ändert sich nichts? Dann liegt genau hier der Schlüssel. In der letzten Folge hast du verstanden, warum du als Führungskraft immer wieder in alte Muster zurückfällst – trotz besseren Wissens. In dieser Folge gehen wir den entscheidenden Schritt weiter: Wie du diese Muster wirklich veränderst. Du erfährst, warum der Versuch, dich im entscheidenden Moment „zusammenzureißen“, nicht funktioniert – und wo du stattdessen ansetzen musst. Es geht darum, deine eigenen Trigger frühzeitig zu erkennen, Automatismen zu unterbrechen und kleine, machbare Veränderungen in deinen Führungsalltag zu integrieren. Diese Folge zeigt dir keinen perfekten Weg – sondern einen realistischen. Einen Weg, der dich raus aus Selbstkritik bringt und rein in echte Entwicklung. Wenn du verstehen willst, wie du Schritt für Schritt mehr Klarheit, Ruhe und Wirksamkeit in deine Führung bringst, dann ist diese Folge genau für dich. In dieser Folge erfährst du:
Weiterführender Impuls: Wenn du merkst, dass du deine Muster nicht nur verstehen, sondern wirklich verändern willst, kannst du dir ein kostenfreies Strategiegespräch buchen. 👉 https://kalender.stefanbrandt.de/strategiegespraech Dort schauen wir uns deine konkrete Situation an und finden heraus, wo du am sinnvollsten ansetzen kannst. Wenn dir diese Folge geholfen hat, abonniere den Podcast und teile ihn mit jemandem, der gerade am Anfang seiner Führungsrolle steht. Und wenn du tiefer einsteigen willst: Schau auf meiner Website https://www.stefanbrandt.de vorbei – dort findest du viele weitere Impulse für deinen Führungsstart. | |||
| Du weißt, wie gute Führung geht – warum machst du es trotzdem nicht? | 02 avr. 2026 | 00:19:01 | |
Folge: Warum du als Führungskraft immer wieder in alte Muster zurückfällst – obwohl du es besser weißt Du weißt, wie gute Führung geht – und trotzdem klappt es im Alltag oft nicht? Dann ist diese Folge genau für dich. Zusammenfassung: Viele neue Führungskräfte kennen dieses Gefühl: Sie haben sich mit Führung beschäftigt, wissen, worauf es ankommt – und handeln im entscheidenden Moment trotzdem anders. In dieser Folge schauen wir uns genau dieses Phänomen an. Warum du unter Druck in alte Muster zurückfällst, obwohl du es besser weißt. Du erfährst, warum das kein Wissensproblem ist, sondern ein tief verankertes Stress- und Automatismus-Thema. Und warum der Versuch, dich einfach „zusammenzureißen“, langfristig nicht funktionieren kann. Diese Folge hilft dir, dein eigenes Verhalten besser zu verstehen – ohne dich dafür zu verurteilen. Sie schafft Klarheit und legt die Grundlage für echte Veränderung. Denn genau darum geht es im zweiten Teil dieser Serie. In dieser Folge erfährst du:
Ausblick: Das ist der erste Teil von zwei Folgen. In der nächsten Episode zeige ich dir, wie du genau an diesem Punkt ansetzen kannst – ohne dich wieder selbst zu sabotieren. Links & Ressourcen:
| |||
| Vom Kollegen zur Führungskraft – Wolfgangs ehrliche Führungsreise | 26 mars 2026 | 00:33:47 | |
Der Schritt von der fachlichen zur disziplinarischen Führung ist für viele neue Führungskräfte eine echte Herausforderung. In dieser Podcastfolge spreche ich mit Wolfgang über genau diesen Übergang. Er berichtet offen, warum er sich bewusst entschieden hat, an seiner Führung zu arbeiten – und welche Erkenntnisse ihm dabei besonders geholfen haben. Wir sprechen darüber, warum Führung mehr bedeutet als Entscheidungen zu treffen – und weshalb Selbstreflexion einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für gute Führung ist.
Darum geht es in dieser Folge
Ressourcen Kostenlose Ressourcen für neue Führungskräfte: Kostenloses Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/
⭐ Unterstütze den Podcast Wenn dir diese Folge gefallen hat:
Damit hilfst du, dass noch mehr neue Führungskräfte von diesen Impulsen profitieren können. | |||
| Warum ein Kind mein Verständnis von Führung verändert hat | 19 mars 2026 | 00:38:41 | |
Was Führung wirklich bedeutet – und was Kinder damit zu tun haben Diese Folge ist etwas Besonderes. Ich mache mit beim Podcasthon 2026 – einer Initiative, bei der Podcasts ihre Reichweite nutzen, um ehrenamtliche Projekte vorzustellen. Mein Beitrag: der Hamburger Verein Zeit für Zukunft. Ich habe dort selbst über acht Jahre lang als Mentor ein Kind begleitet. Eine Erfahrung, die nicht nur für den Jungen prägend war – sondern auch für mich. In dieser Episode erzähle ich, warum Mentoring so viel bewirken kann, was Kinder wirklich brauchen – und warum diese Erfahrung mein Verständnis von Führung verändert hat.
In dieser Folge erfährst du
Außerdem hörst du ein Interview mit Kathrin Sachse, der Vorstandsvorsitzenden des Vereins Zeit für Zukunft, die erklärt:
Über den Verein Zeit für Zukunft Der Hamburger Verein Zeit für Zukunft vermittelt Mentoring-Beziehungen zwischen Erwachsenen und Kindern bzw. Jugendlichen. Ein Mentor oder eine Mentorin trifft sich regelmäßig mit einem jungen Menschen – zum Reden, Spielen, Lernen oder einfach für gemeinsame Zeit. Oft entstehen daraus Beziehungen, die viele Jahre halten. Mehr Informationen findest du hier: 👉 https://www.zeitfuerzukunft.org 👉 Wenn du Interesse an dem im Interview angesprochenen Firmenprogramm hast, schreibe Kathrin auch gerne direkt an: kathrin.sachse@zeitfuerzukunft.org 👉 Und hier noch der Link zur Medien-Seite von Zeit für Zukunft – für alle, die lieber gucken und hören als zu lesen: https://www.zeitfuerzukunft.org/ueber-uns/was-wir-tun/media Möchtest du selbst Mentor werden? Wenn du in Hamburg lebst und dir vorstellen kannst, einen jungen Menschen ein Stück auf seinem Weg zu begleiten, kannst du dich beim Verein als Mentor oder Mentorin engagieren. Auch wenn du nicht in Hamburg wohnst, kannst du helfen:
Alle Infos findest du auf der Website des Vereins.
Hat dir die Folge gefallen? Dann freue ich mich, wenn du den Podcast abonnierst und eine Bewertung hinterlässt. Damit hilfst du, dass noch mehr neue Führungskräfte lernen, wie gute und menschliche Führung wirklich funktioniert. | |||
| Jobsharing als Führungskraft – Bist du stark genug, Macht zu teilen? | 12 mars 2026 | 00:20:45 | |
Zwei Menschen. Eine Führungsrolle. Gemeinsame Verantwortung. Klingt nach modernem Arbeitsmodell – ist aber in Wahrheit ein Reife-Test für deine Führungspersönlichkeit. In dieser Folge knüpfe ich an die letzte Episode zur Führung in Teilzeit an und gehe einen entscheidenden Schritt weiter: Was passiert, wenn du Führung nicht nur zeitlich reduzierst – sondern bewusst teilst? Du erfährst, warum Jobsharing weit mehr ist als ein flexibles Arbeitsmodell, welche psychologischen Hürden wirklich dahinterstecken und weshalb geteilte Führung dein Führungsverständnis radikal verändern kann.
In dieser Episode erfährst du:
Zentrale Erkenntnis Geteilte Führung bedeutet nicht weniger Einfluss. Sie bedeutet bewusstere Verantwortung. Wer Macht nicht teilen kann, führt aus Angst. Wer sie teilen kann, führt aus Stärke.
Ressourcen & Links 🔗 Kostenlose Ressourcen für deinen erfolgreichen Start als Führungskraft: 📘 Kostenloses Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/
Dein nächster Schritt Wenn dich diese Folge bewegt hat, dann abonniere den Podcast und teile ihn mit anderen Führungskräften, die bereit sind, Führung neu zu denken. Und wenn du wissen willst, wie du deinen eigenen Führungsstil weiterentwickeln kannst – dann trag dich in meinen Newsletter ein oder bewirb dich für ein Coaching. Führung beginnt bei dir. | |||
| Führung in Teilzeit – Karrierekiller oder Führungsreife-Test? | 05 mars 2026 | 00:18:16 | |
🎙 Führung in Teilzeit – Karrierekiller oder Führungsreife-Test? Kann man als Führungskraft wirklich reduzieren – ohne an Einfluss, Status oder Karrierechancen zu verlieren? In dieser Episode spreche ich über ein Thema, das viele bewegt – aber nur wenige offen diskutieren: Führung in Teilzeit. Ist das ein Widerspruch? Oder vielleicht sogar der nächste Entwicklungsschritt moderner Führung? Du erfährst, warum viele Vorurteile rund um Teilzeit-Führung überholt sind, welche echten Herausforderungen es gibt – und warum genau diese Herausforderungen deine Führungsqualität sogar verbessern können.
In dieser Folge geht es um:
Wichtige Erkenntnis: Führung in Teilzeit ist kein Wellness-Modell. Sie ist ein Reife-Test. Wer weniger arbeitet, muss klarer priorisieren, besser delegieren und stärker vertrauen. Und genau das macht gute Führung aus.
Ressourcen & Links 🔗 Kostenlose Ressourcen für deinen erfolgreichen Start als Führungskraft: www.stefanbrandt.de 📘 Kostenloses Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/
Dein nächster Schritt Wenn dich diese Folge zum Nachdenken gebracht hat, dann abonniere den Podcast und teile ihn mit anderen Führungskräften, die zwischen Karriere und Leben stehen. Und wenn du deine Führungsrolle bewusst weiterentwickeln willst, dann melde dich für meinen Newsletter an oder bewirb dich auf ein Coaching. Führung beginnt bei dir. | |||
| Die 5 Führungsfragen, die du heimlich googelst | 26 févr. 2026 | 00:12:45 | |
Die 5 Führungsfragen, die du heimlich googelst Was neue Führungskräfte wirklich beschäftigt, sagen sie selten laut. Aber sie googeln es. Und vielleicht erkennst du dich heute wieder. Worum geht es in dieser Folge? Führung fühlt sich am Anfang oft einsam an. Nach außen souverän – innen voller Fragen. In dieser Episode spreche ich über die fünf Fragen, die mir neue Führungskräfte immer wieder stellen – meistens heimlich. Du erfährst,
Diese Themen erwarten dich:
E-Mail-Coaching Light – nur bis 1.3.2026, 24 Uhr Einmal pro Woche kannst du mir deine persönliche Führungsfrage per E-Mail senden – und bekommst eine klare, strukturierte Antwort von mir. ➡️ Buchbar nur bis Sonntag, 1.3.2026 um 24 Uhr ➡️ Alle Infos findest du hier: https://www.stefanbrandt.de/angebote/e-mail-coaching-light-angebot/ Dein nächster Schritt Wenn dir die Folge gefallen hat: Abonniere den Podcast, teile ihn mit einer anderen Führungskraft – und hinterlasse eine Bewertung. Und wenn du typische Führungsfehler vermeiden willst, hol dir mein kostenloses Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ unter www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft | |||
| Generationen im Team? Das ist nicht dein eigentliches Problem | 19 févr. 2026 | 00:23:41 | |
Du führst Menschen, die mehr Erfahrung haben als du? Oder Mitarbeitende, die ganz anders ticken – und schnell wird alles mit „Generationen“ erklärt? In dieser Folge erfährst du, warum das oft zu kurz greift – und was dir wirklich hilft, souverän zu führen. Worum geht es in dieser Folge? Viele Führungskräfte erleben Spannungen im Team und erklären sie mit Generationenunterschieden. Doch häufig liegt der Kern woanders: im Rollenwechsel, in innerer Unsicherheit und im Umgang mit Unterschiedlichkeit. In dieser Episode zeige ich dir, warum Alter und Erfahrung keine Autorität schaffen, was hinter den vermeintlichen Generationsunterschieden wirklich steckt und warum Persönlichkeit der entscheidende Schlüssel für wirksame Führung ist. Du erfährst, wie Klarheit und Beziehung zusammenwirken, warum Loyalität zur eigenen Rolle so wichtig ist und wie du aufhörst, dich über Generationen zu erklären – und anfängst, Menschen wirklich zu verstehen.
Inhalte dieser Folge
Angebote & Ressourcen 👉 Knack den Persönlichkeitscode Wenn du verstehen willst, warum Menschen so ticken, wie sie ticken – und wie du dadurch klarer, entspannter und wirksamer führst. Wir arbeiten mit dem LINC Personality Profiler, um:
📩 Schreib mir: news@stefanbrandt.de 🌐 Mehr Infos: www.stefanbrandt.de/persoenlichkeitscode 👉 Kostenloses E-Book - 17 Fehler, die jede Führungskraft macht - wie du sie vermeidest unter www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft Abonniere den Podcast In Führung gehen, wenn du deinen Start in Führung bewusst, klar und menschlich gestalten willst. Wenn dir diese Folge geholfen hat, hinterlass bitte eine Bewertung – so unterstützt du andere neue Führungskräfte auf ihrem Weg. | |||
| Conscious Unbossing: warum will plötzlich niemand mehr führen? | 12 févr. 2026 | 00:18:42 | |
Führung? Nee, danke. Warum immer weniger Menschen führen wollen Immer mehr Menschen lehnen Führungsrollen bewusst ab – nicht aus Bequemlichkeit, sondern aus Klarheit. Führung wirkt für viele wie Dauerstress ohne echten Gegenwert. In dieser Folge spreche ich darüber, warum das so ist, was dahintersteckt und warum Führung trotzdem ein sinnvoller Job sein kann – wenn wir sie neu denken. Worum geht es in dieser Folge? Führung hat ihr altes Versprechen verloren: mehr Verantwortung, mehr Druck und mehr Erwartungen – bei wenig Gestaltungsspielraum, wenig Schutz und oft ohne finanziellen Ausgleich. Studien zeigen, dass nur noch ein Bruchteil der Beschäftigten Führung überhaupt anstrebt. Besonders jüngere Generationen entscheiden sich bewusst dagegen. Doch das ist kein Persönlichkeitsproblem, sondern ein strukturelles Thema. In dieser Folge zeige ich, warum Führung heute abschreckt, wo das eigentliche Problem liegt – und unter welchen Bedingungen Führung wieder Sinn machen kann. In dieser Episode erfährst du:
Ressourcen & Links:
Wenn dir diese Folge gefallen hat:
| |||
| Wie du unter Druck klar bleibst – und trotzdem führst | 05 févr. 2026 | 00:16:33 | |
Kann ich ruhig bleiben – und trotzdem führen? Du erfährst:
Erwähnte Links & Ressourcen: Kostenloses E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht“: Wenn du deinen ruhigen Führungsstil stärken willst, hol dir den LPP mit Auswertungsgespräch – und bis 5. Februar zusätzlich den persönlichen Führungs-Entwicklungsfahrplan. | |||
| Halt geben – ohne Kontrolle: Wie du klar führst, ohne starr zu werden | 29 janv. 2026 | 00:16:03 | |
Wie kannst du als Führungskraft Struktur geben, ohnestarr zu wirken? In dieser Folge erfährst du:
Der LINC Personality Profiler zeigt dir dabei, wo deine persönlichen Muster liegen – und wie du daraus Klarheit und Handlungsspielraum entwickeln kannst. Erwähnte Links & Ressourcen: Kostenloses Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ Abonniere den Podcast, wenn du lernen willst, wie du wirksam und menschlich führst. | |||
| Leise, klar, wirksam: Wie du als introvertierte Führungskraft Präsenz zeigst | 22 janv. 2026 | 00:21:52 | |
Wie kannst du sichtbar führen – ohne laut zu werden? Du erfährst:
Erwähnte Links & Ressourcen: 📘 Kostenloses Ebook: Abonniere den Podcast, wenn du lernen willst, wie du mit Klarheit und Haltung in Führung gehst.
| |||
| Was 99 % der Führungskräfte im Januar falsch machen – und wie du’s besser machst | 15 janv. 2026 | 00:18:39 | |
Emotional starten statt einfach losrennen – was dein Team jetzt wirklich braucht Der Jahresbeginn ist eine besondere Zeit: Noch ist vieles offen, die Routinen sind noch nicht festgefahren – und genau hier liegt deine Chance als Führungskraft. In dieser Folge erfährst du:
👉🏻 Hol dir den kostenlosen Gesprächsleitfaden für den Jahresstart: 👉🏻 Melde dich für den Newsletter an und erhalte das Gratis-Ebook Wenn dir diese Folge gefallen hat: | |||
| Neues Jahr, neue Führung? Warum du nicht alles ändern musst, um wirksam zu sein | 08 janv. 2026 | 00:17:28 | |
Neues Jahr, neues Ich? Warum du nicht alles ändern musst, um eine richtig gute Führungskraft zu sein. Der Januar bringt frische Energie – und häufig auch: zu viele Vorsätze, zu viel Druck, zu viele Erwartungen. Gerade neue Führungskräfte stehen oft zwischen dem Wunsch, „es besser zu machen“ – und der Angst, nicht zu genügen. In dieser Folge erfährst du:
Du willst deine eigene Haltung klären und in deine Führungsrolle hineinwachsen? Dann informiere dich über mein Coaching-Angebot auf https://www.stefanbrandt.de/coaching/ Dort kannst du auch direkt ein kostenfreies Strategiegespräch buchen. Weitere Ressourcen: – Kostenloses E-Book: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ → https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft
👉 Abonniere den Podcast, wenn du keine Folge verpassen willst 👉 Hinterlasse mir gerne eine Bewertung, wenn dich die Folge inspiriert hat 👉 Empfiehl den Podcast weiter, wenn du Kolleg:innen kennst, die gerade in Führung gehen | |||
| Dauerstress im Kopf? Diese drei Gedanken verändern deine Weihnachtsfeiertage | 18 déc. 2025 | 00:15:17 | |
Drei Gedanken für entspannte Feiertage – Führung ohne Druck Du willst die Feiertage genießen – aber dein Kopf macht Überstunden? Dann ist diese Folge genau das Richtige für dich. Ich nehme dich mit in eine ruhige, reflektierende Episode zwischen den Jahren – mit Geschichten, Impulsen und drei Gedanken, die dir helfen, Führung ohne Druck zu leben. Du erfährst:
Erwähnt in dieser Folge: 👉 Onlinekurs „In 9 Wochen komplett entstresst“ Buchbar vom 15.–21. Dezember unter www.stefanbrandt.de/stress-onlinekurs 👉 Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft
Abonniere den Podcast, um keine Folge mehr zu verpassen. Teile diese Episode mit Kolleg:innen, die auch gerade kurz vor der Erschöpfung stehen. Und wenn du bereit bist, 2026 mit mehr Leichtigkeit zu starten – schau dir den Kurs an. | |||
| Die erste Weihnachtsfeier als Führungskraft – Chance oder Minenfeld? | 11 déc. 2025 | 00:19:41 | |
Locker bleiben – und trotzdem führen? Wenn du das Gefühl hast, dass deine erste Weihnachtsfeier als Führungskraft mehr Stress als Stimmung bringt, dann ist diese Folge genau das Richtige für dich. Ich zeige dir, wie du an diesem Abend präsent bist, Fettnäpfchen umkurvst und dabei echte Verbindungen zu deinem Team aufbaust – ohne dich zu verstellen. In dieser Folge erfährst du:
Ressourcen: E-Book: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft Weitere kostenlose Tools & Selbstchecks: www.stefanbrandt.de ➡️ Wenn dir diese Folge gefallen hat, abonnier den Podcast, teile ihn mit anderen neuen Führungskräften – und hinterlass mir gern eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts. Das hilft mir, noch mehr Menschen beim Einstieg in Führung zu unterstützen! | |||
| Die harte Wahrheit, was du wirklich ausstrahlst – laut Signaling-Theorie | 04 déc. 2025 | 00:22:46 | |
Was du aussendest, entscheidest du - aber kommt es auch so an? Deine Worte sind gut gemeint, doch dein Team zieht sich zurück? Du sprichst über Vertrauen, Offenheit, Eigenverantwortung - aber du merkst, dass deine Mitarbeitenden auf Durchzug schalten? Dann lohnt es sich, einen Blick auf die Signaling-Theorie zu werfen. In dieser Folge erfährst du, wie du durch dein Verhalten unbewusst Signale aussendest, wie dein Team diese interpretiert – und warum genau das über Vertrauen oder Misstrauen entscheidet. Du lernst:
Erwähnte Ressourcen:
Wenn dir diese Folge gefallen hat: Abonniere den Podcast, teile ihn mit Kolleg:innen – oder hinterlasse eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts. Denn: Führung beginnt bei dir. | |||
| Wie Offenheit zur Führungsfalle wird (und was du stattdessen sagen solltest) | 27 nov. 2025 | 00:16:31 | |
Wie viel Persönliches darf sein? Gute Führung braucht Haltung - und Menschlichkeit. Doch viele neue Führungskräfte fragen sich: Wo ist die Grenze zwischen gesundem Vertrauen und gefährlicher Selbstoffenbarung? In dieser Episode zeige ich dir, wie du als Führungskraft offen kommunizierst, ohne dich angreifbar zu machen. Du erfährst, warum selektive Authentizität der Schlüssel zu wirksamer Nähe ist - und wie du sie bewusst einsetzt. Das erwartet dich:
Erwähnte Ressourcen: 👉 https://www.stefanbrandt.de, mit kostenlosen Tools für neue Führungskräfte 📩 Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht“ → https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/
Dir hat die Folge gefallen? Dann …
Führung erfordert kein Naturtalent, aber du kannst jeden Tag besser darin werden. Viel Spaß beim Hören und Umsetzen! | |||
| Trauen mir meine Leute? – Die wichtigste Frage in deiner Führungsrolle | 20 nov. 2025 | 00:19:05 | |
🎯 Vertrauen, Kritik & Führung - wie passt das zusammen? Trauen dir deine Mitarbeitenden? Diese Frage ist nicht nur emotional - sie ist entscheidend für deine Wirksamkeit als Führungskraft. In dieser Podcastfolge erfährst du, warum Vertrauen das Fundament von Führung ist - warum Kritik kein Risiko, sondern ein Beziehungsmoment sein kann und wie du als Führungskraft innere Haltung mit klarer Kommunikation verbindest. Ich zeige dir:
📣 Workshop-Einladung Am 04.12.2025 findet mein Live-Workshop „Kritikgespräche gelassen und klar führen“ statt. Du lernst, wie du kritische Themen strukturiert, klar und trotzdem menschlich ansprichst – ohne Drama, aber mit Wirkung. Begrenzte Plätze – persönliche Atmosphäre – inklusive Follow-up-Call. Anmeldeschluss: 24.11.2025, 23:59 Uhr 🔗 Jetzt anmelden & Platz sichern: 👉 https://www.stefanbrandt.de/workshop-kritikgespraeche/ ➡️ Abonniere diesen Podcast, wenn du deinen Start in Führung klar und menschlich gestalten willst. ➡️ Teile die Folge mit Kolleg:innen, für die das Thema gerade brennt. ➡️ Und trag dich in meinen Newsletter ein – dort bekommst du für 0 € mein Freebie „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: | |||
| Wir müssen reden…“ – Wie du Kritik gibst, ohne dein Team zu verlieren | 13 nov. 2025 | 00:17:50 | |
Kritik geben, ohne zu verletzen – und trotzdem klar bleiben? Geht das überhaupt? Du lernst:
Diese Folge ist für dich, wenn du:
Ressource zur Folge Du willst wissen, wie du Kritikgespräche souverän startest - ohne Grübeln, ohne peinliche Pausen? Dann hol dir meinen praktischen Leitfaden:Souverän und wertschätzend Kritik ansprechen. Der perfekte Einstieg ins Gespräch – mit konkreten Formulierungen, Checkliste und Haltungstipps. www.stefanbrandt.de/kritik-ansprechen Wenn dir diese Folge gefallen hat:
Mehr Tools & Impulse für deinen Führungsstart findest du auf www.stefanbrandt.de | |||
| Die 3 größten Denkfehler beim Feedbackgeben – und wie du sie vermeidest | 06 nov. 2025 | 00:11:32 | |
Warum Feedback so oft nicht wirkt – obwohl wir’s gut meinen Du willst als Führungskraft konstruktives Feedback geben – aber es bleibt wirkungslos? Dann liegt es vielleicht an einem dieser typischen Denkfehler. In dieser Folge erfährst du:
Diese Folge ist genau richtig für dich, wenn du willst, dass dein Feedback Wirkung zeigt – und du trotzdem in guter Verbindung bleibst. Links & Ressourcen:
🎯 Jetzt den Podcast abonnieren, Folge teilen – und Führung neu denken. | |||
| Führen unter Druck – wie du in Stressmomenten bei dir bleibst | 30 oct. 2025 | 00:18:20 | |
Führen unter Druck – wie du in Stressmomenten bei dir bleibst Du willst ruhig und klar bleiben – auch wenn’s emotional wird? In dieser Folge erfährst du, wie du mit Stress in Gesprächen umgehst, ohne dich zu verlieren – und wie du als Führungskraft auch unter Druck wirksam bleibst. Viele neue Führungskräfte erleben genau das: Ein Gespräch eskaliert, das Nervensystem übernimmt – und plötzlich geht nichts mehr. Der Verstand ist offline, die Emotionen übernehmen. Was du brauchst, ist nicht noch eine Technik – sondern ein Weg zurück in deine Mitte. Du erfährst:
Links und Ressourcen zur Folge: Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft
👉 Abonniere den Podcast, damit du keine Folge verpasst. 👉 Teile die Episode mit Menschen, für die sie hilfreich sein könnte. 👉 Hinterlasse gerne eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts – das hilft mir, noch mehr Führungskräfte zu erreichen. | |||
| Interview: Vom Kollegen zur Führungskraft – was HR oft vergisst | 23 oct. 2025 | 00:43:10 | |
Plötzlich Chef – und keiner sagt dir, wie das geht? Viele neue Führungskräfte fühlen sich in den ersten Wochen alleingelassen. Kein Wunder: In vielen Unternehmen fehlt es an klarer Begleitung, ehrlicher Kommunikation – und echtem Interesse an der Entwicklung junger Führungspersönlichkeiten. In dieser Interviewfolge spreche ich mit Antonia Käßmeyer, die im Rahmen ihrer Masterarbeit zur internen Beförderung forscht. Gemeinsam schauen wir auf das, was HR oft vergisst – und was neue Führungskräfte wirklich brauchen, um gut anzukommen. Ein ehrliches, tiefgehendes Gespräch über Führung, Identität und die Frage: Wie kann der Sprung vom Kollegen zur Führungskraft gelingen – ohne sich selbst zu verlieren?
🔎 In dieser Folge erfährst du:
👤 Mein Gast: Antonia Käßmeyer Masterstudentin im Bereich HR-Management, forscht zum Thema interne Beförderung zur Führungskraft. Engagiert, neugierig und mit einem echten Interesse an menschlicher Führung.
📌 Links & Ressourcen:
💬 Deine Meinung zählt: Hat dir diese Folge gefallen? Dann abonniere den Podcast, teile ihn mit Kolleg:innen – oder hinterlasse mir eine Bewertung auf Apple Podcasts oder Spotify. So hilfst du, dass mehr Menschen echte, menschliche Führung lernen. | |||
| Warum du deine Schwächen nicht länger verstecken solltest | 16 oct. 2025 | 00:16:48 | |
Was, wenn deine Schwächen der Schlüssel zu wirksamer Führung sind? In dieser Folge erfährst du, warum starke Führung nicht bei Perfektion beginnt – sondern bei ehrlicher Selbsterkenntnis. Wir schauen gemeinsam auf typische Führungsfallen, persönliche Muster und überdrehte Stärken – und du lernst, wie du dich und dein Team besser führen kannst, wenn du deine Schwächen bewusst annimmst. Außerdem erfährst du:
💡 Neugierig auf deinen eigenen Persönlichkeits-Code? Dann schau dir mein Coaching-Programm an: 👉 https://www.stefanbrandt.de/persoenlichkeits-code
🎧 Weiterführende Ressourcen: • Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ → https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft • Alle Infos zum Coaching-Programm „Knack den Persönlichkeits-Code“ → https://www.stefanbrandt.de/persoenlichkeits-code
Hat dir die Folge gefallen? Dann abonniere den Podcast, teile ihn mit anderen neuen Führungskräften und hinterlasse mir gerne eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts. So hilfst du mit, dass mehr Menschen lernen, wie echte, menschliche Führung funktioniert. | |||
| Praxisfall Kira: Du bekommst den Job – und alle anderen sind enttäuscht? | 09 oct. 2025 | 00:21:59 | |
Du hast den Job – aber niemand freut sich mit dir? Diese Folge hilft dir, den emotionalen Rollenwechsel vom Kollegen zur Führungskraft bewusst und stark zu gestalten. 🎙 Darum geht’s Kira ist frisch beförderte Führungskraft – und plötzlich ist alles anders: Ihre engste Kollegin ist enttäuscht, das Team redet hinter ihrem Rücken und ihr Chef? Der lässt sie mit der ganzen Spannung allein. Was jetzt? In dieser Episode erfährst du:
🔗 Erwähnte Ressourcen
✅ Dein nächster Schritt Hat dir die Folge geholfen? Dann abonniere den Podcast, teile ihn mit Kolleg:innen – und lass mir bitte eine Bewertung da bei Spotify oder Apple Podcasts. Das hilft, noch mehr neuen Führungskräften den Start zu erleichtern. 🙌 | |||
| Inklusive Führung: Der unterschätzte Erfolgsfaktor in deinem Team | 02 oct. 2025 | 00:19:29 | |
Warum gute Führung Vielfalt braucht – und Mut Sie war motiviert. Engagiert. Unauffällig gut. Und dann kündigt sie – mit den Worten: „Ich hab mich nicht gesehen gefühlt.“ Diese Folge zeigt dir, warum solche Situationen kein Zufall sind – und was du als Führungskraft tun kannst, um wirklich alle im Team zu erreichen. Denn inklusive Führung ist kein Soft-Skill – sondern einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren moderner Teamführung. Was sie ausmacht, wie du sie im Alltag umsetzt und warum sie sich auch wirtschaftlich lohnt, erfährst du hier. In dieser Episode erfährst du:
Links & Ressourcen:
Dir hat die Folge gefallen? Dann abonnier den Podcast, gib eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts ab – und teile die Folge mit Menschen, die davon profitieren könnten. Denn: Führung wirkt. Und sie beginnt bei dir. | |||
| Cliquen, Flurfunk und stille Spannungen – dein Team braucht Führung, nicht Harmonie | 25 sept. 2025 | 00:15:45 | |
Konflikte im Team? Warum du jetzt nicht wegschauen darfst Plötzlich ist die Stimmung im Team anders. Es gibt Grüppchen, unterschwellige Spannungen – aber keiner spricht es offen an. Und du fragst dich: „Liegt das an mir?“ In dieser Folge zeige ich dir:
Diese Folge ist für dich, wenn du:
Ressourcen & Links:
👉 Abonniere den Podcast, wenn du keine Folge mehr verpassen willst. 👍 Und wenn dir diese Episode gefallen hat – hinterlass mir gern eine Bewertung. 📬 Noch mehr Impulse bekommst du in meinem Newsletter – mit exklusiven Tipps und Materialien für deinen Führungsstart. https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/ | |||
| Servant Leadership: Führen ohne Ego – mit Wirkung | 18 sept. 2025 | 00:25:55 | |
🎧 Dienende Führung – warum dein Team dich nicht als Chef, sondern als Möglichmacher braucht Was wäre, wenn dein größter Einfluss nicht darin liegt, alles zu kontrollieren – sondern darin, andere stark zu machen? In dieser Folge erfährst du, warum dienende Führung kein "Softie-Ansatz" ist, sondern eine der wirksamsten Haltungen, die du als neue Führungskraft einnehmen kannst. Du lernst:
Außerdem bekommst du einen starken Perspektivwechsel: Wie du nicht über Kontrolle, sondern über Vertrauen führst – und wie daraus echte Zusammenarbeit entsteht. 📚 Erwähnte Ressourcen: Mein kostenloses Ebook: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft 🎯 Dein nächster Schritt: Abonniere den Podcast, teile die Folge mit neuen Führungskräften in deinem Umfeld – oder schreib mir, was dich zum Thema dienende Führung am meisten beschäftigt. Hat dir diese Folge gefallen? Dann hinterlass mir gern eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts – und hilf anderen, diesen Podcast zu finden. 🙌 | |||
| Zwischen den Stühlen: Was du tun kannst, wenn der Druck von oben und unten kommt | 11 sept. 2025 | 00:15:33 | |
🎧 Was tun, wenn du dich zwischen Chefetage und Team zerrieben fühlst? Du willst loyal sein – nach oben wie nach unten. Doch was, wenn du dich dabei selbst verlierst? In dieser Folge von In Führung gehen erfährst du, was hinter dem Gefühl steckt, zwischen zwei Welten gefangen zu sein – und wie du deine Führungsrolle findest, ohne dich zu verausgaben. Du bekommst Impulse, wie du:
🔗 Ressourcen & Links zur Folge: 👉 Kostenloses E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft
📣 Du willst mehr davon? Dann abonniere den Podcast, bewerte die Folge und teile sie mit anderen neuen Führungskräften. Und wenn du tiefer einsteigen willst: Auf www.stefanbrandt.de findest du viele kostenlose Tools – oder buche dir direkt dein kostenfreies Strategiegespräch. | |||