Human Work/s Podcast – Details, episodes & analysis

Für die aktuelle Podcast-Folge zum Thema „Einsatz von Künstlicher Intelligenz (AI) zur Talentbindung in M&A Deals“ sprechen wir mit Jennifer Will, Principal und Expertin für HR M&A und Sebastian Unterreitmeier, verantwortlich für das Thema Workforce Transformation in Europa und Teil des Global Center of Expertise zu KI bei Mercer. Sie diskutieren, warum es wichtig ist, bei Mergern und Acquisitions auch die Mitarbeitenden mit besonderem Augenwerk zu betrachten und bewerten die Rolle von künstlicher Intelligenz in M&A-Deals.

Außerdem geht es um folgende Fragen:

• Wie gewinnt man ein Verständnis der kritischen Personalgruppen im Zielunternehmen und wie kann man sie binden?
• Wie erweitert AI die Möglichkeiten, M&A Deals zum Erfolg zu führen?
• Wie gelingt ein gutes Change Management, um die Ziele der Akquistion zu erreichen?

Das und noch viel mehr gibt es in dieser Podcast-Folge zu hören.

Die von Jennifer Will genannte Studie unserer Schwestergesellschaft Oliver Wyman mit dem Titel „How Generative AI Is Transforming Business And Society“ findet ihr hier: https://www.oliverwymanforum.com/global-consumer-sentiment/how-will-ai-affect-global-economics.html

Und möchtet ihr mehr über zum Thema M&A Transaktionen erfahren und wie Mercer euch dabei unterstützen kann? Dann schaut gerne auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.com/de-de/solutions/transformation/mergers-and-acquisitions-advisory/

In unserer neuen Human Work/s Podcast-Folge sprechen wir mit gleich drei Gästen: Theres Guntram, Themenexpertin für Diversity, Equity und Inclusion (DEI) bei Mercer, konnte Stefanie Klein, Senior Projektleiterin Social Engagement, sowie Marco Schomburg, Senior Manager Personal- und Organisationsentwicklung, von Aurubis für die Aufnahme gewinnen. Von den dreien erfahren wir, warum DEI so wichtig ist und was sich hinter dem unternehmens- und industrieweiten Mitarbeiter:innen-Netzwerk Women4Metals verbirgt.

Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen:

• Warum ist das Interesse an allen Fragen rund um Diversity, Equity und Inclusion gerade jetzt so groß?
• Welche Gründe haben Aurubis dazu bewogen, DEI in den Fokus zu rücken und als strategisches Unternehmensziel zu definieren?
• Was steht bei Aurubis in Zukunft auf der DEI-Agenda?
• Und wie sieht der Status Quo eigentlich in anderen deutschen Organisationen aus?

Auf diese Fragen und noch viele mehr gibt es Antworten in unserer neuen Podcast-Folge. Ihr wollt mehr zum Thema Diversity, Equity und Inclusion wissen? Schaut gerne auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.com/de-de/solutions/talent-and-rewards/diversity-equity-and-inclusion/

In dieser Podcast Folge sprechen wir mit Nicole Peichl, Partnerin und Expertin für Performance Management bei Mercer. Von ihr erfahren wir, wie man mit Umdenken im Performance Management Impact und Entwicklung erreicht und warum Kultur dabei eine wichtige Rolle spielt.

Unter anderem geht es um folgende Fragen:

• Warum braucht es ein Umdenken im Performance Management?
• Was hat die Unternehmenskultur damit zu tun?
• Welche sind die wichtigsten Werte auf die sich Unternehmen beim Kulturwandel fokussieren sollten?
• Was für Learnings hatte Nicole bei der Gestaltung des Performance Managements in der eigenen Organisation?

Antworten auf diese und weitere spannende Fragen bekommt ihr in dieser Podcast Folge. Jetzt reinhören!

Ihr möchtet mehr zum Thema Performance Management erfahren? Schaut mal auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/workforce-and-careers/performance-management.html 

In der neuen Human Work/s Podcast-Folge sprechen wir mit Friederike Brandt und Jennifer Will, Managerinnen für Mergers & Acquisitions bei Mercer. Sie erzählen uns, warum man den Menschen bei einem Deal in den Mittelpunkt stellen sollte und wie das gelingt.

Es geht unter anderem um diese Fragen:

• Wie kann ein M&A Prozess aussehen und welche Phasen gibt es?
• Wie lassen sich personelle Aspekte schon früh in einem Deal berücksichtigen?
• Wie kann man die Fluktuation von Mitarbeiter:innen nach einer Transaktion reduzieren?
• Was für Veränderungen prognostizieren Jennifer und Friederike für den M&A Bereich?

Mehr Antworten bekommt ihr in unserem Podcast.

Interessant ist auch unser Artikel: HR Risiken bei M&A Transaktionen - schaut mal rein: https://www.mercer.de/our-thinking/news/hr-risiken-bei-m-and-a-transaktionen.html 

Was macht Führen in Transformation besonders herausfordernd? In dieser Folge sprechen wir mit Christian Weiland, Principal bei Mercer, über seine Erfahrungen im Projektkontext und mögliche Lösungsansätze.

Es geht dabei um diese Herausforderungen:

· “Orientierung geben ohne Zielversprechen”

· “Sich selber führen aber die Mitarbeitenden im Fokus haben”

· “Entscheidungen treffen und gleichzeitig Selbstverantwortung stärken”

· “Schnelle Hilfe ohne Feuerlöschmodus”

· “Leute zusammenbringen und negative Gruppendynamiken vermeiden”

· “Authentisch & Transparent sein und sich der Kraft der eigenen Worte bewusst sein”

Ihr wollt mehr über das Thema Employee Experience & Listening erfahren? Schaut gerne mal auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/employee-experience.html

In dieser Folge gibt Michael Eger, Partner bei Mercer und Experte für Personalgewinnung und –bindung, Einblicke in die Erkenntnisse der Global Talent Trends Studie 2022.

Dabei geht es unter anderem um diese Fragen:

// Welche Trends sind 2022 relevant und was verbirgt sich dahinter?

// Great Resignation – nur ein Thema in den USA oder auch in Deutschland?

// Wie haben sich die Trends im Laufe der letzten Jahre verändert?

// Wie kann man die Trends anwenden?

Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!

Hier geht’s zur Global Talent Trends Studie: https://www.mercer.de/our-thinking/global-talent-hr-trends.html

Christoph Wöllmer, Subject Matter Lead HR-Transformation bei Mercer, verrät uns in dieser neuen Podcast Folge, warum HR Portfolio Management mehr in den Fokus rücken und ganzheitlich gedacht werden sollte.

Unter anderem geht es um diese Fragen:

// Warum ist Portfolio Management der Erfolgsfaktor für die Transformation von HR?

// Warum sind HR-Abteilungen häufig nicht nach diesem Ansatz aufgebaut?

// Wie geht man HR-Portfolio Management im Unternehmen an, um Potenziale auszuschöpfen?

// Wie kann man damit Silos im Unternehmen auflösen?

Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!

Ihr wollt mehr über die Transformation von HR erfahren? Schaut mal auf unserer Website vorbei:

HR-Transformation | Lösungen und Dienstleistungen | Mercer

In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Wolfgang Seidl, Doktor der Medizin, anerkannter Berater und Psychotherapeut sowie Partner bei Mercer. Dabei geht es um das Prinzip der psychologischen Sicherheit und wie es dazu beiträgt, das emotionale Wohlbefinden der Mitarbeitenden und die Unternehmensergebnisse zu verbessern.

Unter anderem geht es um diese Fragen:

// Was unterscheidet normale Teams von Hochleistungsteams?

// Was ist psychologische Sicherheit und wie lebt man sie im Unternehmen?

// Welche messbaren Effekte hat eine Kultur der psychologischen Sicherheit?

// Warum sollten Ärztinnen und Ärzte die Arbeitsfähigkeit und nicht die Arbeitsunfähigkeit attestieren?

Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!

Hier findet ihr das Podcast erwähnte Modell: Modell Psychologische Sicherheit

Ihr wollt mehr über das Thema Employee Experience & Listening erfahren? Schaut gerne mal auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/employee-experience.html

Armin von Rohrscheidt, Global HR Transformation Leader, erzählt uns in dieser Folge mehr über die Potentiale der Digitalisierung für HR und welche Effekte sich damit erzielen lassen.

Unter anderem geht es um diese Fragen:

// Warum ist das Thema HR Transformation derzeit so en vogue?

// Prozess-Simplifizierung ist nicht gleich Optimierung – wo liegt der Unterschied?

// Warum ist Automatisierung nicht gleich Digitalisierung?

// Wie gelingt es Unternehmen, die HR Funktion nachhaltig zu transformieren?

Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören!

Und hier findet Ihr noch weitere Spannende Themen:

- Artikel von Armin „Is HR (not) gone digital?“ lesen: HR (not) gone digital? (linkedin.com)

- Talent Trends Studie 2022: Mercer Global Talent Trends Studie DACH

- Unsere Webseite zum Thema HR Transformation: HR-Transformation | Lösungen und Dienstleistungen | Mercer

Kai Anderson, Global Workforce & Organizational Transformation Lead at Mercer, provides interesting insights about how #sustainability can be understood in the context of #HR and what interesting insights the European Mercer study bring up on this topic. We talked about:

// What is people sustainability and how can it be measured and quantified?

// What has a company to do in order to be classified as credibly sustainable in this area?

// What is the role of HR within the area of people sustainability?

// What are surprising findings from the European study?

Get answers to these and many more questions in our podcast. Listen now!

You want to know more about people sustainability and our study? Visit our website: People Sustainability (mercer.ch)