Explore every episode of the podcast HResearch

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, εξερευνούμε μαζί με τον Αλέξανδρο Τσουβέλα, stand-up κωμικό, τη φύση, τον ρόλο και την αξία του χιούμορ στον σύγχρονο εργασιακό χώρο. Ξεκινάμε από το βασικό ερώτημα: η αίσθηση του χιούμορ είναι έμφυτη ή μπορεί να καλλιεργηθεί; Στη συνέχεια, αναλύουμε πώς το χιούμορ μπορεί να λειτουργήσει ως ψυχολογικός μηχανισμός άμυνας απέναντι στα καθημερινά στρεσογόνα ερεθίσματα, βοηθώντας μας να αποφορτιστούμε και να παραμείνουμε λειτουργικοί. Συζητάμε γιατί το χιούμορ αποτελεί ισχυρό εργαλείο για τη διαμόρφωση θετικών εργασιακών σχέσεων και ποια είναι τα πολλαπλά του οφέλη για τους εργαζομένους και τους οργανισμούς. Παράλληλα, φωτίζουμε την προκατάληψη που συχνά συνοδεύει τη χρήση του στον εργασιακό χώρο, καθώς και το πώς μπορεί ένα διοικητικό στέλεχος να το αξιοποιήσει αποτελεσματικά. Ένα επεισόδιο που ισορροπεί ανάμεσα στην επιστήμη, την πράξη και το γέλιο.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, συζητάμε με την Λία Ζαμπέτογλου, Senior Director of People Experience του Sani/Ikos Group,  γιατί είναι κρίσιμο να μην αντιμετωπίζουμε τους εποχικούς εργαζόμενους ως «περαστικούς» και πώς μπορούμε να ενισχύσουμε το αίσθημα του ανήκειν και της δέσμευσής τους. Εξετάζουμε τι πραγματικά τους παρακινεί, ποιον ρόλο παίζει η ηγεσία στη δημιουργία ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος, αλλά και πώς οι ίδιοι μπορούν να αξιοποιήσουν μια προσωρινή θέση ως ευκαιρία ανάπτυξης και εξέλιξης. Τέλος, αναλύουμε τα βασικά χαρακτηριστικά που ξεχωρίζουν τους εποχικούς οι οποίοι καταφέρνουν να εξελιχθούν επαγγελματικά.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, συζητάμε με τη Σία Ζουρλαδάνη, μέλος του Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού στα ΤΕΦΑΑ του ΑΠΘ και σύμβουλο Fitness & Φυσικής Υγείας του Human Studio, για τον ρόλο της σωματικής άσκησης στην εργασιακή ζωή. Εξετάζουμε πώς συγκεκριμένοι μηχανισμοί και ορμόνες εξηγούν τη θετική επίδραση της άσκησης στη διάθεση και τη συμπεριφορά μας στον χώρο εργασίας. Συζητάμε, επίσης, πώς οι εργαζόμενοι μπορούν να εντάξουν κινητικά μοτίβα στην καθημερινότητά τους, πώς οι οργανισμοί μπορούν να καλλιεργήσουν μια κουλτούρα που ενθαρρύνει τη σωματική δραστηριότητα, αλλά και γιατί αυτή η επένδυση αποδίδει ακόμη και με οικονομικούς όρους. Τέλος, αναλύουμε γιατί ένας ηγέτης που γυμνάζεται είναι συχνά πιο αποτελεσματικός καθώς και αν η φυσική κατάσταση μπορεί (ή και πρέπει) να αποτελέσει κρίσιμο παράγοντα στη στελέχωση και την αξιολόγηση εργαζομένων.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, η Αλεξάνδρα Κοντοδήμου, Κλινική Διαιτολόγος-Διατροφολόγος και Επιστημονική Υπεύθυνη του πρότυπου κέντρου διατροφής Nutrition Home, αναλύει τη στενή (και συχνά υποτιμημένη) σχέση μεταξύ διατροφής και εργασιακής ζωής. Εξηγεί πώς η κακή διατροφή μπορεί να επιβαρύνει τη συγκέντρωση, να επηρεάσει αρνητικά τη διάθεση και να εντείνει το burnout. Ποια είναι τα τρόφιμα που ενισχύουν την ενέργεια και την αντοχή κατά τη διάρκεια μιας απαιτητικής ημέρας; Τι μπορεί να κάνει κάποιος που εργάζεται εξ αποστάσεως ή σε βάρδιες, ώστε να αποφύγει τις διατροφικές παγίδες; Ποια είναι η βασική φυσική ανάγκη που συχνά αγνοούμε, παρότι επηρεάζει καθοριστικά την κόπωση των εργαζομένων; Και τελικά, ποια είναι η σημαντικότερη συμβουλή για τον σύγχρονο εργαζόμενο που θέλει να τρέφεται ουσιαστικά, χωρίς υπερβολές ή ενοχές; Ένα επεισόδιο γεμάτο πρακτικές συμβουλές και χρήσιμες διατροφικές πληροφορίες που θα προσφέρει… τροφή για σκέψη.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, η Νατάσα Φωτεινακοπούλου, HR Business Partner της PeopleCert, συζητά μαζί μας με χιούμορ και ειλικρίνεια για το πώς η επιλογή εργαζομένων θυμίζει… συντροφική σχέση. Μέσα από αυτόν τον ευρηματικό παραλληλισμό, φωτίζονται κρίσιμα ζητήματα της διαδικασίας της στελέχωσης, όπως η σημασία της πρώτης εντύπωσης, η προετοιμασία των υποψηφίων, τα χαρακτηριστικά στα οποία αξίζει να επενδύσει ένας οργανισμός, οι επιπτώσεις του ghosting στους recruiters και στους οργανισμούς, καθώς και οι προσδοκίες της νέας γενιάς από τον εργασιακό χώρο.Μια συζήτηση που θα σας κάνει να δείτε τη στελέχωση αλλιώς!

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, φιλοξενούμε τον Αλέξανδρο Τζιμπιλή, Transformation and Change Manager και διαπιστευμένο από το Association of Change Management Professionals, και εμβαθύνουμε σε ένα από τα πιο κρίσιμα ζητήματα της σύγχρονης διοίκησης: τη διαχείριση της οργανωσιακής αλλαγής. Συζητάμε τα πιο καθοριστικά στάδια μιας αλλαγής, τα συχνότερα λάθη των οργανισμών, τις βασικές αιτίες αποτυχίας, αλλά και το πώς μπορεί να αντιμετωπιστεί η αντίσταση στην αλλαγή. Εξετάζουμε, επίσης, τον καθοριστικό ρόλο του HR και της ηγεσίας και κλείνουμε με σημαντικές συμβουλές για κάθε οργανισμό που επιχειρεί μια στρατηγική μετάβαση.

Στο νέο… επεισοδιακό επεισόδιο του HResearch συζητάμε με τον Κωνσταντίνο Κίντζιο, Business Mentor, Public Speaker και Leadership Coach, για τα red και green flags που οφείλουμε να εντοπίζουμε (και να καλλιεργούμε) στα διοικητικά στελέχη, στους εργαζομένους και στο ίδιο το HR. Αναλύουμε τον επιζήμιο ρόλο του micromanagement, τη σημασία της συνέπειας των εργαζομένων στην καθημερινή λειτουργία των οργανισμών, καθώς και τον ρόλο της νοηματοδότησης της εργασίας. Εξετάζουμε πώς το HR μπορεί να αποτελέσει μοχλό βελτίωσης της καθημερινότητας των εργαζομένων, ενώ μιλάμε και για το πώς το βίωμα της τοξικότητας μπορεί να ενεργοποιήσει «αισθητήρες» που μας ωφελούν στο μέλλον. Τέλος, φωτίζουμε τις ανάγκες που καλύπτει η πρακτική της αξιολόγησης 360°. Ένα εκρηκτικό (μεταφορικά αλλά και κυριολεκτικά) επεισόδιο γεμάτο παραδείγματα, σκέψεις και εργαλεία για μια πιο ουσιαστική διοίκηση ανθρώπινων πόρων.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, φιλοξενούμε τον Κοσμά Μαρινάκη, Αναπληρωτή Καθηγητή Οικονομικής Επιστήμης στο Πανεπιστήμιο Διοίκησης Επιχειρήσεων της Σιγκαπούρης και δημιουργό του Greekonomics. Συζητάμε για τη σημασία του ανθρώπινου δυναμικού στη λειτουργία των σύγχρονων οργανισμών και τον ρόλο της εργασίας στην οικονομία. Πότε αξίζει να επενδύουμε στους ανθρώπους μας; Πώς επηρεάζουν την αγορά εργασίας και τους εργαζομένους η ανεργία και ο κατώτατος μισθός; Αναλύουμε επίσης κρίσιμα φαινόμενα της εποχής, όπως η πολύωρη εργασία, η «Μεγάλη Παραίτηση» και η «Σιωπηρή Παραίτηση». Ένα επεισόδιο με ουσιαστικό περιεχόμενο για όσους ενδιαφέρονται για το ανθρώπινο δυναμικό και για το παρόν και το μέλλον της εργασίας.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, φιλοξενούμε την Αγνή Αλίκη Μαριακάκη, ψυχολόγο, κοινωνική ερευνήτρια και ειδική στη μη λεκτική (εξωλεκτική) επικοινωνία, για μια συζήτηση γύρω από τη γλώσσα του σώματος και τον κρίσιμο ρόλο της στον εργασιακό χώρο. Αναλύουμε τα βασικά κανάλια της μη λεκτικής επικοινωνίας, δίνουμε πρακτικές συμβουλές για πιο αποτελεσματική επαγγελματική παρουσία και εξετάζουμε πώς τα διοικητικά στελέχη μπορούν να ενισχύσουν το ηγετικό τους προφίλ μέσα από την κατάλληλη γλώσσα του σώματος. Επίσης, μιλάμε για τα μη λεκτικά σημάδια ενός τοξικού προϊσταμένου, τη σχέση ενσυναίσθησης και μη λεκτικής επικοινωνίας, και αποκαλύπτουμε το σημαντικότερο στοιχείο που πρέπει να προσέξει κανείς σε μια συνέντευξη.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, φιλοξενούμε την Χριστίνα Κεφαλά, HR Director της AstraZeneca, και συζητάμε για το πράσινο HR και τη σύνδεσή του με τη στρατηγική ανθρώπινων πόρων. Εξετάζουμε τι σημαίνει πράσινο HR για έναν διεθνή φαρμακευτικό κολοσσό όπως η AstraZeneca και ποια είναι τα οφέλη που απορρέουν από μια τέτοια πράσινη προσέγγιση. Αναδεικνύουμε τον ρόλο της ηγεσίας και το πώς συμβάλλουν οι υπόλοιπες πολιτικές του HR σε αυτή την προσπάθεια. Τέλος, φωτίζουμε τις μεγαλύτερες προκλήσεις και αναλύουμε πώς μπορεί να καλλιεργηθεί μια πράσινη κουλτούρα στους εργαζομένους.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, συζητάμε με τον Γιάννη Χαρχαντή, ιδρυτή και πρόεδρο του Infinity Greece, για τον ρόλο του HR στον εθελοντισμό. Συγκεκριμένα, αναλύουμε στρατηγικές προσέλκυσης και διατήρησης εθελοντών, τα βαθύτερα κίνητρα που τους παρακινούν, αλλά και τη σημασία της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης δεξιοτήτων σε αυτό το πλαίσιο. Επιπλέον, εξετάζουμε εργαλεία και τεχνικές που ενισχύουν τη διοίκηση των εθελοντών, προσφέροντας ιδέες και καλές πρακτικές για οργανισμούς που θέλουν να ενδυναμώσουν τον κοινωνικό τους αντίκτυπο.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, εξετάζουμε τι κάνει μια μέρα στη δουλειά καλή ή κακή. Με αφορμή μια πολύ πρόσφατη έρευνα, αναλύουμε τους βασικούς παράγοντες που επηρεάζουν την καθημερινή μας εμπειρία στον εργασιακό χώρο, είτε θετικά είτε αρνητικά. Παράλληλα, προτείνουμε πρακτικούς τρόπους για να ενισχύσουμε όσα μας «ανεβάζουν» και να περιορίσουμε την επίδραση όσων μας «ρίχνουν».

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, εξετάζουμε τα δέκα χαρακτηριστικά που ξεχωρίζουν τους αποτελεσματικούς ηγέτες και ηγέτιδες, όπως προκύπτουν τόσο από τη σύγχρονη επιστημονική βιβλιογραφία όσο και από την πράξη μέσα στους οργανισμούς. Ποια είναι αυτά τα χαρακτηριστικά και γιατί θεωρούνται τόσο καθοριστικά για την επιτυχία της ηγεσίας; Τέλος, πώς μπορούμε να τα καλλιεργήσουμε και να τα εκδηλώσουμε στην πράξη;

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, συζητάμε με τον Γιώργο Τοκίδη, ιδιοκτήτη του εστιατορίου «Μαύρη Θάλασσα», για τον ρόλο του HR στις οικογενειακές επιχειρήσεις, τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν και τις ευκαιρίες που μπορούν να αξιοποιήσουν. Αναλύουμε την ισορροπία μεταξύ προσωπικής και εργασιακής ζωής, την επιρροή των social media στη φήμη και τη λειτουργία του HR, καθώς και τη διαδικασία διαδοχής - έναν από τους πιο κρίσιμους παράγοντες για τη μακροχρόνια βιωσιμότητα και ανάπτυξη μιας οικογενειακής επιχείρησης.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, αλλάζουμε ρόλους! Είμαι καλεσμένος στο podcast μου και συζητάμε με τον υποψήφιο διδάκτορα του Τμήματος Πληροφορικής του Α.Π.Θ. και Project Manager του ερευνητικού προγράμματος Horizon SKILLAB, Κωνσταντίνο Γεωργίου για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων (upskilling) και την  επανακατάρτιση (reskilling). Τι σημαίνουν, ποιες είναι οι διαφορές τους και πώς μπορούν να ωφελήσουν τόσο τουςεργαζόμενους όσο και τους οργανισμούς; Ποιοι είναι οι κίνδυνοι για όσους δεν επενδύουν στην εκπαίδευση και πώς μπορούμε να μετρήσουμε την αποτελεσματικότητααυτών των προγραμμάτων; Συζητάμε, επίσης, τον ρόλο των πανεπιστημίων στη γεφύρωση του χάσματος δεξιοτήτων και αναλύουμε ποιες θα είναι οι πιο κρίσιμες δεξιότητες του μέλλοντος.

Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, ανοίγουμε τη συζήτηση για τη γυναικεία ενδυνάμωση στον εργασιακόχώρο. Μαζί με τα στελέχη του Deloitte Alexander Competence Center (DACC) – Δομνίκη Καβατζίκη, Head of HR & Talent, Αλίκη Τσακμάκα, HR Talent & DevelopmentSenior Manager, και Θεόδωρο Δανιηλίδη, Assistant Manager Learning & Development – αναλύουμε τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην καριέρα τους, τα στατιστικά που αποκαλύπτουν τις υφιστάμενες ανισότητες, καθώς και τις πρακτικές που μπορούν να συμβάλουν στη δημιουργία ενός πιο δίκαιου και συμπεριληπτικού επαγγελματικού περιβάλλοντος.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, συζητάμε τη συνέντευξη εργασίας από κάθε οπτική, παρέα με τηνΑλεξάνδρα Μπόζα, Head of Talent Acquisition της Lidl Greece & Lidl Cyprus. Εξερευνούμε τα κρίσιμα βήματα που πρέπει να ακολουθήσουν οι υποψήφιοι και τις παγίδες που πρέπει να αποφύγουν, πριν, κατά τη διάρκεια και μετά τη συνέντευξη, ώστε να ξεχωρίσουν! Στο τέλος, σας περιμένει ένα ακόμα απολαυστικό Q&A με την καλεσμένη μας!

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, μαζί με τον φίλο και διδάκτορα του Μάρκετινγκ Αλέξανδρο Μαθιουδάκη, εξερευνούμε πώς η Στωική φιλοσοφία μπορεί να φωτίσει την εργασιακή μας ζωή και να μας βοηθήσει να διαχειριστούμε τιςκαθημερινές προκλήσεις.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, φιλοξενούμε μια εμβληματική και πολυσχιδή προσωπικότητα! Η Βούλα Πατουλίδου, πρώτη Ελληνίδα γυναίκα χρυσή Ολυμπιονίκης,μιλά στο HResearch σε μια συζήτηση που ξεπερνά τον αθλητισμό για την πορεία της από τον πρωταθλητισμό στη διοίκηση και μοιράζεται πολύτιμα μαθήματα για τη ζωή και την καριέρα.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, εξερευνούμε σε βάθος την ευημερία των εργαζομένων, παρέα με την Αλίκη Καπάιου, Group Employee Relations Consultant της Alumil. Συζητάμε για τους βασικούς παράγοντες που την επηρεάζουν, τη σύνδεσή της με την ατομική και οργανωσιακή απόδοση, καθώς και τους τρόπους αξιολόγησης ενός εταιρικού προγράμματος ευημερίας. Επιπλέον, αναλύουμε τις προκλήσεις που μπορεί να προκύψουν κατά την εφαρμογή του και πώς μπορούν να ξεπεραστούν. Στο τέλος, σας περιμένει η νέα μας θεματική ενότητα: ένα απολαυστικό Q&A με την καλεσμένη, όπου το χιούμορ συναντά την ουσία!

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, αναλύουμε γιατί είναι σημαντικό να γνωρίζουμε την προσωπικότητά μας και των εργαζομένων μας, και πώς αυτή επηρεάζει την εργασιακή απόδοση και τη δυναμική των οργανισμών. Εξηγούμε το μοντέλο των πέντε μεγάλων παραγόντων (OCEAN) και τη σημασία του κάθε χαρακτηριστικού στην εργασιακή συμπεριφορά. Επιπλέον, εξερευνούμε τους τρόπους με τους οποίους οι οργανισμοί μπορούν να εντοπίσουν άτομα με τα κατάλληλα χαρακτηριστικά προσωπικότητας, αξιοποιώντας σύγχρονες μεθόδους αξιολόγησης.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, φιλοξενούμε τον Νικόλαο Μπίρη, HR Director του ΟΛΘ, για μια εποικοδομητική συζήτηση σχετικά με τα HR Analytics. Αναλύουμε τι είναι, γιατί είναι σημαντικά στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων, τα οφέλη που προσφέρουν, καθώς και τα εμπόδια που δυσχεραίνουν την εφαρμογή τους. Επιπλέον, εξετάζουμε τα εργαλεία που χρησιμοποιούνται, τις δεξιότητες που απαιτούνται, και πώς τα HR Analytics μπορούν να ενισχύσουν τον στρατηγικό ρόλο του HR σε έναν οργανισμό.

Σε αυτό το επεισόδιο του HResearch, αναλύουμε πώς η απόδοση της αγαπημένης μας ποδοσφαιρικής ομάδας μπορεί να επηρεάσει τη δική μας απόδοση στη δουλειά. Παράλληλα, μοιραζόμαστε πρακτικές συμβουλές για το πώς διοικητικά στελέχη και εργαζόμενοι μπορούν να διαχειριστούν αποτελεσματικά μια τέτοια πρόκληση.

Σε αυτό το επεισόδιο, αναλύουμε το τοξικό τρίγωνο της καταστροφικής ηγεσίας, εξετάζοντας πώς οι τοξικοί ηγέτες, οι ευεπηρέαστοι ακόλουθοι και τα δυσλειτουργικά περιβάλλοντα συνεργάζονται για να δημιουργήσουν δυσάρεστες καταστάσεις. Επίσης, προτείνουμε στρατηγικές αντιμετώπισης της καταστροφικής ηγεσίας σε οργανωσιακό και ατομικό επίπεδο.

Στο σημερινό επεισόδιο του HResearch, καλεσμένη μας είναι η Ελένη Ασβεστά, General Manager της Kleemann China και επί σειρά ετών HR Director και Group HR Director. Σε αυτό το επεισόδιο συζητάμε, μεταξύ άλλων, για τις δεξιότητες του HR που συμβάλλουν καθοριστικά στην επιτυχή ανάληψη μιας θέσης όπως της γενικής διευθύντριας, τις προκλήσεις της μετάβασης σε αντίστοιχες ανώτατες διοικητικές θέσεις, τις πολιτισμικές διαφορές Ελλάδας-Κίνας, το μέλλον του HR, καθώς και την αξία του στους οργανισμούς.

Τι κοινό μπορεί να έχουν οι Χριστουγεννιάτικες ευχές με μια μακροχρόνια έρευνα του Harvard που ξεκίνησε το 1938 και συνεχίζεται μέχρι σήμερα, ένα ελληνικό βίντεο στο YouTube με 1,3 εκατομμύρια προβολές και τη χαρά του να δίνεις δώρα στους άλλους;

Στο νέο επεισόδιο του HResearch, μέσα σε έξι μόλις λεπτά, σας χαρίζουμε έξι ξεχωριστές ευχές, εμπνευσμένες από ερευνητικά ευρήματα και επιστημονικά δεδομένα, για να απολαύσετε τις γιορτές και να ξεκινήσετε τη νέα χρονιά με μια διαφορετική ματιά στη ζωή!

Σε αυτό το επεισόδιο, αναλύουμε τρία επιζήμια φαινόμενα που μπορούν να επηρεάσουν τη λειτουργία μιας ομάδας και να υπονομεύσουν την αποτελεσματικότητά της. Εξετάζουμε πώς αυτά τα φαινόμενα εκδηλώνονται στην καθημερινή ζωή, τόσο στο εργασιακό όσο και στο κοινωνικό περιβάλλον, και μοιραζόμαστε πρακτικές για την αντιμετώπισή τους. Παράλληλα, συζητάμε διάσημα ψυχολογικά πειράματα που φωτίζουν τα συγκεκριμένα φαινόμενα και προτείνουμε ταινίες που τα αποτυπώνουν με μοναδικό τρόπο.

Στο τέταρτο επεισόδιο του HResearch, ανακαλύπτουμε τη δύναμη της ευγνωμοσύνης και πώς μπορεί να μεταμορφώσει θετικά την καθημερινότητά μας. Συζητάμε την αξία της ευγνωμοσύνης, τα πολλαπλά οφέλη της, τους παράγοντες που δυσκολεύουν την έκφρασή της, καθώς και πρακτικούς τρόπους για να την καλλιεργήσουμε.

Στο τρίτο επεισόδιο του HResearch, εξετάζουμε σε βάθος την έννοια του εργασιακού πάθους.

Μέσα από σύγχρονες έρευνες και πρακτικές συμβουλές, αναλύουμε τα οφέλη που μπορεί να προσφέρει, τους κινδύνους που κρύβει, καθώς και στρατηγικές για να το ενισχύσουμε και να το αξιοποιήσουμε αποτελεσματικά, αποφεύγοντας παράλληλα τις παγίδες του.

Στο δεύτερο επεισόδιο του HResearch, εξετάζουμε πέντε καθοριστικές ήπιες δεξιότητες (soft skills) που κάθε εργαζόμενος/η πρέπει να αναπτύξει. Τρεις από αυτές είναι ήδη γνωστές στους/στις περισσότερους/ες, ενώ οι άλλες δύο συχνά παραβλέπονται, μολονότι είναι εξίσου σημαντικές!

Ποια είναι τα οφέλη αυτών των δεξιοτήτων και πώς μπορούμε να τις καλλιεργήσουμε;

Μείνετε μαζί μας για να το ανακαλύψουμε!

Στο πρώτο επεισόδιο του HResearch, κάνουμε τα πρώτα μας βήματα στον συναρπαστικό κόσμο των Ανθρώπινων Πόρων. Τι είναι και τι δεν είναι το HR; Ποιες οι θετικές συνέπειες και ποιες οι σύγχρονες τάσεις του;

Είτε εργάζεστε ήδη στον χώρο είτε είστε απλά περίεργοι να μάθετε περισσότερα, αυτό το επεισόδιο θα σας προσφέρει μια καθαρή και αναλυτική εικόνα του τι κάνει το HR αναντικατάστατο.

Ξεκίνα και εσύ τώρα το ταξίδι 🛫