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Was passiert, wenn Arbeitgeber und Betriebsrat innerbetrieblich keine gemeinsame Lösung mehr finden? Und ist der Gang in die Einigungsstelle tatsächlich eine Eskalation – oder gerade der schnellste Weg zurück zu einer tragfähigen Zusammenarbeit? Dr. Daniel Hund, LL.M. spricht mit Dr. Klaus Schmid, einem der erfahrensten Einigungsstellenvorsitzenden Deutschlands. Seit rund 30 Jahren begleitet Schmid komplexe Konflikte zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten – von Arbeitszeit und Vergütung über Return to Office bis hin zu Restrukturierungen, Betriebsschließungen und Sozialplänen. Im Gespräch erklärt er, wie ein Einigungsstellenverfahren abläuft, weshalb getrennte Gespräche oft unverzichtbar sind und welche Rolle der Vorsitzende bei der Kompromissfindung übernimmt. Er berichtet, warum bei ihm rund 90 Prozent der Verfahren mit einer Einigung enden, wann trotzdem ein Spruch notwendig wird und wie sich Konflikte lösen lassen, ohne verbrannte Erde zu hinterlassen. Außerdem geht es um verhärtete Fronten, internationale Konzerne ohne Erfahrung mit der deutschen Mitbestimmung, interne Konflikte innerhalb von Betriebsratsgremien und einige außergewöhnliche Erlebnisse aus drei Jahrzehnten Einigungsstellenpraxis. Eine Folge für Arbeitgeber, Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Betriebsräte und alle, die betriebliche Konflikte schneller, professioneller und nachhaltiger lösen wollen.