Überall steht nun KI drauf. Investoren beklagen, dass Unternehmen, die vor zwei Jahren noch nicht wussten, wie man KI buchstabiert, auf einmal KI-Unternehmen sein wollen.

Aber bin ich ein Autobauer, wenn mein Unternehmen Autos gekauft hat? Bin ich ein Softwareunternehmen, wenn ich MS Office verwende?

Du kannst es dir denken - natürlich nicht. Die Frage ist: wo ist der Unterschied zwischen Unternehmen, die von KI sprechen und denen, die sie beherrschen?

Außerdem geistert das Wort "Herbstpause" durch den Raum. Denn die Helden der Arbeit werden die kommenden Wochen nur sporadisch neue Folgen veröffentlichen. Regulär weiter geht es dann Anfang September.

Hab einen tollen Sommer und wir sehen uns am 18.07. in Berlin auf dem WeAreDevelopers World Congress!

Schwieriges Thema: darf man Freunden sagen, dass deren Kinder einen Beruf ergreifen wollen, den es bald nicht mehr gibt?

Wie du als aufmerksame*r Hörer*in dieses Podcasts weißt, wird Künstliche Intelligenz - also KI - viele Jobs ersetzen oder zumindest maßgeblich verändern. Das hat natürlich auch große Auswirkungen auf die Berufswahl der heranwachsenden Generation.

Aber wer sagt diesen jungen Menschen, welche Berufswahl gut ist - und welche nicht?

Gar nicht so einfach, finden Daniel und René, haben aber zumindest ein paar Ideen und sind gespannt, ob du es genauso siehst.

Viel Spaß bei der neuen Episode deines Lieblings-Future-of-Work-Podcasts.

KI hier, KI da - jeder schreibt KI auf seine Produkte. Weißt du, ob es stimmt? Und was mit "KI" in dem jeweiligen Fall genau gemeint ist?

Denn KI ist nicht gleich KI. Es gibt ein immer breiteres Spektrum an unterschiedlichen künstlichen Intelligenzen und um nicht auf KI-Betrüger hereinzufallen, musst du zumindest die grundsätzlichen Unterschiede erkennen.

Und wer könnte dir dies besser erklären als deine Helden der Arbeit? René und Daniel entwickeln seit vielen Jahren eigene KIs und kennen den Markt wie ihre Westentasche. In dieser Folge erklären sie dir die grundsätzlichen Unterschiede und nennen dir zwei Termine im März, wo sie vor Ort im Rahmen von Vorträgen noch detaillierter die verschiedenen Formen und Anwendungszwecke von Künstlicher Intelligenz vorstellen werden. Unser Tipp: unbedingt vorbeischauen!

Schon mal zum Mitschreiben:

1. der 13.03. in Wien

2. der 21. und 22.03. in Düsseldorf auf der DRX

Und jetzt viel Spaß mit der 111. Folge der Helden der Arbeit.

Tobias Jost ist mit weit über 100.000 Followern der erfolgreichste Karriereguru auf TikTok. Im Gespräch mit den Helden der Arbeit räumt er mit vielen Vorurteilen über die Generation Z auf - aber nicht mit allen. 

Doch neben aller Kritik über geringe Aufmerksamkeitsspanne und Konsumorientierung sieht er auch gewaltige Chancen für die Unternehmen, die es schaffen, die Generation Z für sich zu begeistern. Und wie man das am besten macht, erklärt er Daniel und René - und dir. Seine Tipps richten sich dabei nicht nur an Konzerne, sondern auch kleine Handwerksbetriebe. 

Egal, ob du selber täglich tausende Videos auf TikTok schaust oder noch nie davon gehört hast - wenn du mehr über das Medium und seine mehr als 5 Millionen deutschen, jungen Nutzer erfahren willst, wirst du diese Folge der Helden der Arbeit lieben.

Viel Spaß bei der Reise in eine neue Welt!

Beim krönenden Abschluss der vierteiligen Serie "Richtig bewerben nach der Krise" stellen René und Daniel die Frage aller Fragen! Denn es geht um nichts geringeres als den "Personal Fit" - also die Feststellung durch dich und das Unternehmen, dass ihr füreinander geschaffen seid. Aber um das wirklich sicher sagen zu können, müssen die richtigen Fragen gestellt und gewisse Regeln beachtet werden.

Auf beide Punkte liefern René und Daniel in dieser Folge die passenden Antworten. Wenn du also diese und die vorherigen drei Folgen gehört hast, bist du fit für das Bewerbungsgespräch in der Post-Corona-Ära. 

Und falls du selber Erfahrungen gemacht hast, über die die Helden der Arbeit sprechen sollen, dann besuche www.helden-der-arbeit.me und schick eine Nachricht. Ansonsten abonniere bite die Helden der Arbeit, um die nächsten Folgen nicht zu verpassen. Kleiner Spoiler: in der nächsten Folge sprechen René und Daniel mit Tobias Joost darüber, was die Generation Z auf TikTok treibt und was sie vom Arbeitsmarkt der Zukunft erwartet.

Wie stark hatte die Krise Einfluss auf die Kultur deines zukünftigen Arbeitgebers? Hat sie sich verändert? Wenn ja, wie? Hat das auch die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander verändert? Und was bedeutet das für dich? Wie erkennst du, ob dieses Unternehmen das richtige für deine Karriere ist?

Im dritten Teil der Reihe "Richtig bewerben nach der Krise" dreht sich alles um den Themenbereich "Kultur und Kommunikation". Daniel und René stellen die Fragen, die die deinem potenziellen neuen Arbeitgeber ebenfalls stellen solltest. Sie besprechen aber auch die möglichen Antworten und welche Schlüsse du daraus ziehen kannst.

Die Themen der anderen drei Folgen:

01. Strategie und Markt
02. Personal und Digitalisierung
04. Personal Fit

Wie steht der potenzielle neue Arbeitgeber zu seinen Mitarbeitern? Welche Schwerpunkte werden dabei gesetzt - vor allem in der Digitalisierung? Passe ich dort hinein? Und vor allem: darf ich solche Fragen überhaupt in einem Bewerbungsgespräch stellen?

In der zweiten Folge der vierteiligen Serie “Richtig bewerben nach der Krise” beschäftigen sich Daniel und René mit dem Bereich “Personal und Digitalisierung” und geben dir hilfreiche Tipps, wie du die richtigen Fragen stellst, um das neue Unternehmen bestmöglich einschätzen zu können.

In den nächsten beiden Wochen folgen:

3. Kultur und Kommunikation
4. Personal Fit

Wie finde ich raus, ob ich mich bei einem krisenfesten Unternehmen bewerbe? Wie kann ich vermeiden, in Kürze schon wieder einen neuen Job suchen zu müssen, weil ich mich beim falschen Unternehmen beworben habe? Welche Fragen muss ich stellen, um die Innovationskraft und die Flexibilität meines potenziellen neuen Arbeitgebers zu identifizieren? 

Daniel und René liefern Antworten auf diese und weitere Fragen zum Bereich “Strategie und Markt”, dem ersten von vier Teilen der Serie “Richtig bewerben nach der Krise”. So helfen sie dir dabei, die richtigen Fragen zu stellen, um das neue Unternehmen bestmöglich einschätzen zu können.

Ifo-Index steigt, Dax steigt - ist die Krise etwa schon vorbei? Und falls das so wäre: sollte man sich jetzt nach einem neuen Job umsehen? Und welche Unternehmen sind nach der Krise besonders attraktiv? Wie kann man diese erkennen?

Jede Menge Fragen, auf die Daniel und René Antworten geben, so gut sie es eben können. Und außerdem geben sie ein Versprechen, das sie in Kürze einlösen werden.

"Wenn man keine Ahnung hat, einfach mal Fresse halten" wusste schon Dieter Nuhr. Trotzdem gibt es in den sozialen Medien immer wieder Spezialisten, die sich eine Meinung über Dinge bilden, die sie nachweislich nicht verwendet/erlebt/durchdacht haben. Und diese Meinung kann andere sogar davon abhalten, glücklich und erfolgreich zu werden. Und dabei sprechen wir noch gar nicht von Morddrohungen...

Wenn es um unqualifizierte Kommentare von Trollen im Netz geht, hört für Daniel und René der Spaß auf. Nicht nur, weil sie selber schon haarsträubende Beleidigungen "erfahren" durften, sondern auch, weil diese durchaus sehr viel kaputt machen können.

Schon Kloppo wusste: die Angst vorm Scheitern ist kein guter Motivator. Aber warum fürchten wir dann das Scheitern? Warum verharren wir lieber im verhassten Job als unseren Nachbarn/Eltern/Stammtischfreunden zu gestehen, dass wir uns falsch entschieden haben? Ist das wieder so ein deutsches Ding? Aber noch viel wichtiger: gibt es Möglichkeiten, aus diesem Teufelskreis auszubrechen? 

Ja, die gibt es, und Daniel und René diskutieren diese Optionen in der aktuellen Folge der Helden der Arbeit. 

Übrigens: Falls du Freunde hast, denen es ähnlich geht - empfiehl uns gerne weiter!

Aktuell haben viele von uns deutlich mehr Zeit - wenn auch teilweise unfreiwillig, z.B. durch Kurzarbeit. Aber was machen wir mit all der Zeit? Nutzen wir sie sinnvoll, um uns auf die neue Arbeitswelt nach Corona vorzubereiten? Und was müssen wir dann am besten lernen?

Daniel und René haben eine klare Vorstellung davon, worauf wir uns am besten konzentrieren sollten. Und weil sie dazu auch konkrete Beispiele nennen, gibt es die Links dazu auf www.helden-der-arbeit.me

Das zumindest sagt Arbeitsminister Hubertus Heil, damit wir auch nach der Krise Homeoffice nutzen können. Doch brauchen wir dazu ein Gesetz? Und was hätte so ein Gesetz für Konsequenzen?

Daniel und René haben eine klare Meinung zu diesem Thema, bei dem die Emotionen hochkochen. Wie stehst du dazu?

Die Hiobsbotschaften nehmen zu: SAP, Personio, Duolingo, Google, Microsoft - alle entlassen Mitarbeiter*innen. Der Grund: Umstrukturierungen durch die Einführung neuer KI-Technologien.

René und Daniel haben schon in den ersten Folgen dieses Podcasts prognostiziert, dass dies passieren wird. Und sie haben schon damals empfohlen, die neuen Tools zu umarmen und zu erlernen.

Zumindest teilweise scheint dies nicht gereicht zu haben, denn die Entlassungswelle rollt derzeit ungebremst durch die Unternehmen.

Gibt es noch Hoffnung? Diese Frage beantworten dir die Helden der Arbeit in der aktuellen Episode.

Gute Unterhaltung trotz des ernsten Themas.

Ist es erstrebenswert, Unternehmer zu sein? Oder sind die Risiken zu groß? Und muss man dafür eigentlich Unternehmer-Gene in die Wiege gelegt bekommen haben?

Daniel und René blicken ein bisschen zurück in die Anfänge ihrer Unternehmertätigkeit und ergründen, ob man besondere Gene braucht, um eines oder mehrere Unternehmen gründen zu können - und ob es sich lohnt (auch in Zeiten der Krise)...

Warum wechseln wir nicht den Job, obwohl er uns krank macht? Ist uns unsere Freizeit wichtiger als unsere Karriere? Oder vergraulen unflexible Recruiter die wechselwilligen Talente?

Daniel und René sind sich einig: bewerben macht oftmals keinen Spaß - und dafür gibt es viele Gründe. Aber es macht sehr viel Sinn, das eigene Verhalten zu hinterfragen - und das gilt auch für Unternehmen...

Vergessen wir über Corona unsere Klimakrise? Oder ist der Shutdown die Chance für uns, endlich klimafreundlichere Lebensmodelle zu testen? Und was können wir sonst noch für unseren Planeten tun?

Daniel und René wollen nur noch kurz die Welt retten und stellen ihre Aktion www.treesforjobs.org vor, mit der sie schon jetzt über 800 Bäume gepflanzt haben - und mehr als 10.000 Bäume in 2020 pflanzen wollen.

Warum stehen deutsche Unternehmen Quereinsteigern bislang immer kritisch gegenüber? Und wird bzw. muss sich das nun durch Corona ändern? 

Räumlich getrennt machen sich Daniel und René Sorgen darüber, ob alle Arbeitnehmer die Corona-Krise beruflich unbeschadet überstehen. Sie sehen aber auch Chancen, wie das gelingen kann…

Warum ist Arbeiten von zu Hause erst seit Corona ein Thema? Und muss man sich morgens die Zähne putzen, wenn man im Homeoffice eh nicht angerufen werden darf?

Auch wenn der Anlass ein trauriger ist, wundern sich Daniel und René über die immer noch weit verbreiteten und ziemlich seltsamen Sichtweisen zum Thema Homeoffice. Und als jahrelange Experten geben sie Tipps, wie der Start leichter fällt. 

Bleibt gesund!

Darf eine KI Gerichtsurteile sprechen? Oder über Leben und Tod entscheiden? Sind wir als Gesellschaft schon bereit für diese Art der Zukunft?

Daniel und René schwingen die Moral-Keule und diskutieren intensiv darüber, ob Ethik und Moral im Zeitalter der künstlichen Intelligenz auf verlorenem Posten stehen…

Mensch vs. Maschine? Oder Mensch mit Maschine? Was haben wir vom kommenden Zeitalter der künstlichen Intelligenz zu befürchten? Welche Jobs werden durch Maschinen verbessert? Und welche fallen weg?

Daniel Schaffeld und René Tillmann, selbst Entwickler einer künstlichen Intelligenz fürs Recruiting, streiten über Chancen und Risiken selbstlernender Maschinen in unserer zukünftigen Arbeitswelt.

Klassenarbeit mit 44? Lebenslanges lernen - echt jetzt? Was bringt das und muss ich das auch machen?

In der vierten Folge der Helden der Arbeit fragen sich Daniel und René, wie man rausfindet, ob und was man nach Feierabend lernen soll - und was geschredderte Röntgenbilder damit zu tun haben...

Was haben drei schwarze NASA-Mathematikerinnen mit AFD-Wählern in Thüringen zu tun? Und wieso kann Bryan Adams den Namen der ehemaligen Textilstadt Bocholt nicht richtig schreiben?
In der dritten Folge besprechen Daniel und René, was Somewheres und Anywheres sind und warum sich abgehängt fühlende Menschen schon jetzt aktiv werden müssen, um 2030 eine Perspektive zu haben.

Warum ist die Jobsuche nicht so leicht wie der Kauf eines Autos? Warum muss ich bei meiner Karriere die Katze im Sack kaufen?

Daniel und René diskutieren über mangelnde Transparenz am Arbeitsmarkt und warum sie bald trotzdem kommen wird.

Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne, aber aller Anfang ist auch schwer. Beide Sprichwörter treffen auf die Gründung eines Unternehmens zu. Darüber können Daniel und René ein Lied singen. Und das tun sie auch in der aktuellen Folge - auch wenn sie nicht singen, sondern über die vielen Hürden sprechen, die die ersten Jahre von hijob nicht immer einfach gemacht haben.

Aber sie haben auch viel Tipps im Gepäck, wie du diese Hürden zumindest zum Teil vermeiden kannst. Wenn du also mit dem Gedanken spielst, ein Unternehmen zu gründen oder wenn du einfach nur gerne hörst, wie Unternehmen entstehen, dann ist das hier deine neue Lieblingspodcastfolge (zusammen mit Folge 107, denn da nimmt die Originstory ihren Anfang).

Viel Spaß und wir freuen uns wie immer auf dein Feedback.

Buchhalter, Lehrer, Handwerker, Kassierer, Recruiter uvm. - welche Jobs werden 2030 noch nicht durch die Digitalisierung weggefallen sein? Gibt es überhaupt noch Jobs, die sich in 10 Jahren nicht grundsätzlich gewandelt haben werden?

In der ersten Folge der Helden der Arbeit denken Daniel Schaffeld und René Tillmann witzig und charmant darüber nach, wie sich unsere Arbeitswelt generell verändern und wer davon betroffen sein wird...

Werden uns künstliche Intelligenzen ersetzen? Sind unsere Arbeitskollegen zukünftig Roboter? Wie wird unser Arbeitsplatz aussehen? Müssen wir jeden Abend büffeln, um mithalten zu können? 24/7 statt 9-to-5? Und ist das nicht eh alles scheißegal, da die Welt ja vor die Hunde geht?

Daniel Schaffeld und René Tillmann, Serial Entrepreneurs und Gründer des KI-basierten Karrieremanagers hijob, besprechen in diesem Podcast auf charmante, lustige und visionäre Weise, was wir von der "Future of Work" erwarten und - was noch viel wichtiger ist - wie wir sie mitgestalten können und sollen.

Helden der Arbeit, dein Podcast zum Arbeitsleben im Zeitalter der Digitalisierung. Ab jetzt jede Woche, überall wo es Podcasts gibt und auf www.HeldenDerArbeit.me

2023 geht - endlich, werden einige sagen. Wir nicht, denn für hijob war 2023 nicht nur hinsichtlich der Entwicklung ein gutes Jahr. 2023 hat mit seinen vielen Problemen auch das Schlaglicht auf große Missstände im Recruiting geworfen.

Deshalb muss sich 2024 einiges ändern. Und das wird es auch, da sind Daniel und René sich sicher. Was das sein wird, das verraten sie dir in der allerletzten Folge von Helden der Arbeit in 2023.

Teilst du ihre Ansicht? Oder siehst du es anders? Schreib es uns.

Und nun wünschen das ganze Team von hijob und die Helden der Arbeit dir und deinen Liebsten ein frohes Fest und einen freudvollen und vor allem gesunden Start in ein tolles 2024

Wir werden immer wieder gefragt: "Warum habt ihr hijob gegründet?" Vor allem, nachdem wir in den letzten Episoden unseren Talent Tree vorgestellt und gezeigt haben, welche mächtige Analysen man im Recruiting mit den richtigen Daten durchführen kann.

Also mach es dir gemütlich, lehn dich zurück und lausche Daniel und René, wenn sie in die Zeit zurückreisen, um sich noch einmal in ihre jüngeren Ichs zu versetzen und zu erzählen, was ihnen damals durch den Kopf ging, als sie hijob gegründet haben.

Viel Spaß mit der neuen Episode der "Helden der Arbeit"

Wo Licht ist, ist auch Schatten.

Nachdem die Helden der Arbeit in der letzten Episode die loyalsten Jobs Deutschlands vorgestellt haben, geht es nun um die Jobs, in denen deutsche Büro-Fachkräfte am wenigsten gerne verbleiben.

Auf Basis des Talent Trees, einer Entwicklung der hijob GmbH zur Vorhersage von Karrierepfaden, haben sich René und Daniel die fünf illoyalsten Jobs angeschaut und analysiert, warum das so ist.

Kannst du die Top 5 nachvollziehen? Oder gehören aus deiner Sicht andere Jobs auf dieses Treppchen?

Und willst du genauer wissen, was hijob auf Basis seiner Daten alles ermitteln kann? Dann melde dich über heldenderarbeit@hijob.me

Und nun viel Spaß mit den illoyalsten Jobs Deutschlands 2023!

Welche Jobs sind die loyalsten in Deutschland? Bei welchen Jobs wird am seltensten in einen anderen Job gewechselt?

Dank unseres neuen Talent Tree können wir dies nun analysieren und stellen dir in dieser Folge die fünf loyalsten Jobs vor. Und wir können schon jetzt versprechen: die Ergebnisse werden dich überraschen. Zumindest uns haben sie überrascht.

Und weil wir eine Listen von insgesamt 1.000 Jobs analysiert haben und uns dazu über 20 Mio. Karrierewechsel angeschaut haben, werden wir dir auch die illoyalsten Jobs vorstellen - aber das erst in der kommenden Folge.

Und noch mal unser Aufruf: wenn du mehr über den Talent Tree erfahren willst, melde dich bei uns - wir freuen uns drauf.

Apotheker werden Regulatory Affairs Manager, Akustikingenieure werden HSE-Manager, Journalisten werden Web-Content-Manager - WTF? Die Liste der auf den ersten Blick überraschenden Karriereentscheidungen ist lang.

Wobei: so überraschend sind viele Karrieren gar nicht, wenn man den Gesamtzusammenhang betrachtet. Nur: wie soll man das machen? Wie bekommt man einen Überblick über den Arbeitsmarkt und die Karrierepfade von Millionen Talenten?

Die Antwort lautet: mit dem Talent Tree von hijob. Als eines der führenden HR-AI-Unternehmen Europas sind wir in der Lage, Licht ins Dunkel des Datendschungels zu bringen.

Und unsere beiden Gründer René Tillmann und Daniel Schaffeld sind deine Expeditionsleiter und erklären in der heutigen Folge, warum die Kunden von hijob durch Daten einen enormen Wissensvorsprung beim Recruiting genießen - und wie du das auch erleben kannst (Spoiler: schreib uns hier).

Viel Spaß und tolle Erkenntnisse auf dem Weg von der jahrzehntelangen Intransparenz im Recruiting hin zu echten KI-gestützten Erkenntnissen.

Wir haben euch schon seit Jahren immer wieder darauf vorbereitet, dass wir mit hijob die Zukunft der Arbeit revolutionieren werden. Die Grundlage für eine bessere Arbeitswelt sind bessere Entscheidungen. Und bessere Entscheidungen sind nur mit besserem Wissen möglich.

Mit der KI von hijob sind wir nun in der Lage, euch genau das Wissen zur Verfügung zu stellen. Und damit meinen wir wirklich: jede Art von Erkenntnis, die ihr braucht, um bessere Entscheidungen zu treffen - für eure Karrieren und/oder euer Recruiting.

Aber um zu verstehen, welche Fragen euch am meisten unter den Nägeln brennen, brauchen wir euer Feedback: welchen Wissen würde welche Entscheidungen bei euch am schnellsten verbessern? In welchen Bereichen nervt es euch am meisten, nur auf Basis von Bauchgefühl entscheiden zu müssen?

Wir suchen Unternehmen, die mit uns die Zukunft des Recruitings aktiv gestalten wollen. Bist du ein*e HR-Visionär*in? Dann melde dich über unsere Website bei uns: https://www.hijob.me/business/

Wir freuen uns auf viele Nachrichten neugieriger, wissbegieriger Unternehmen!

Vorletzte Woche stand wieder die Zukunft Personal Europe ins Haus. "THE NEW BIG" war der Namenszusatz vom Veranstalter. Aber war es wirklich NEW? Und was war mit BIG?

René und Daniel sind natürlich für dich vor Ort gewesen und schildern in der heutigen Episode von ihren Eindrücken. Was haben sie vermisst? Was hat sie überrascht? Und hat sich die Messe so verändert, wie sie es sich letztes Jahr gewünscht haben?

Höre es dir an und schreib deine eigene Meinung. Was hat dir an der Zukunft Personal Europe gefallen, was nicht? Einfach per mail an heldenderarbeit@hijob.me

Bitte entschuldigt die verspätete Folge: die Veröffentlichung hat nicht geklappt und es ist uns nicht aufgefallen. Aber wir geloben Besserung. Und so ist die nächste Folge nicht mehr ganz so weit entfernt ;-)

Was haben die Gründer von Atlassian, Aleph Alpha, Github, Perplexity und hijob gemeinsam? Richtig, der Titel der heutigen Episode hat es dir als schlauer Held*in der Arbeit bereits verraten: sie alle treffen sich in Berlin, um dir dort spannende Themen rund um Technologie, KI und Recruiting zu präsentieren.

Und zwar nicht irgendwo in Berlin, sondern auf dem We Are Developers World Congress vom 17. bis 19.07.2024. Und wir stellen da nicht irgendwas vor, sondern VEGA, unsere neue KI für ein besseres Recruiting. Und zwar mit allem Zipp und Zapp: es gibt eine coole Lounge, leckeres Essen, tolle Speaker und jede Menge Brainfood.

Es gibt noch tausend weitere gute Gründe, aber dafür hörst du dir am besten erst mal diese Folge deines Lieblings-Future-of-Work-Podcasts "Helden der Arbeit" an.

Und dann sehen wir uns in Berlin, Berlin, wir fahren... jaja, wir wissen, dass du es verstanden hast ;-)

„Die enorme Macht einer Superintelligenz könnte zur Auslöschung der Menschheit führen - sogar noch in diesem Jahrzehnt.“ - Dr. Ilya Sutskever, Gründer und Chief Scientist von OpenAI

Ihr merkt schon: heute wird es düster. Denn René und Daniel besprechen heute die möglichen negativen Konsequenzen, die sich aus dem Einsatz einer Superintelligenz ergeben. Nicht nur bezogen auf die Zukunft der Arbeitswelt, sondern auf die Menschheit im gesamten.

Denn eine Superintelligenz wird die erste Entität der Welt sein, die die Menschheit in allen Belangen übertrifft. Wir stehen dann nicht mehr am Ende der Nahrungskette.

Aber was bedeutet das für uns? Können wir damit umgehen? Und was passiert, wenn wir das nicht können?

Teilst du die Meinung von René und Daniel? Oder siehst du es völlig anders? Die Helden der Arbeit freuen sich auf deine Meinung - und deine Weiteremfpehlung.

Das ist unsere beste Podcast-Folge. Nicht nur, weil es die 100. und damit eine Jubiläumsfolge ist. Sondern weil wir uns in dieser und der nächsten Folge mit der ganz großen Frage beschäftigen, wie Künstliche Intelligenzen und die daraus folgenden Superintelligenzen unser Leben als Menschen und als Individuen für immer verändern werden.

In dieser Folge werfen wir einen optimistischen Blick in die Zukunft. Denn KIs können so viele Bereiche unseres Lebens nachhaltig verbessern. Allerdings gibt es dabei viele Fragen zu klären. Die wichtigste ist: "Können wir damit leben, nicht mehr die Schlausten und Mächtigsten zu sein?"

Antworten zu diesen Fragen und einen spannenden Entwurf eines möglichen Zukunftsszenarios hörst du in der heutigen Jubiläumsfolge der Helden der Arbeit.

Aber ganz wichtig: teilst du unsere Meinung? Wie siehst du eine Zukunft mit Superintelligenzen?

Der Sommer ist da - und die Helden der Arbeit sind weg. Denn pünktlich mit dem Beginn der Sommerferien beginnt auch die Urlaubsphase. Aber dennoch dreht die Welt sich weiter - und es finden auch in den kommenden Woche tolle Events statt, für die es sich lohnt, sich dorthin aufzumachen.

Daniel und René stellen die Messen und Summits vor, die sie selber gerne besucht hätten, wenn sie nicht im Urlaub wären. Die Liste ist nicht vollständig und nur ganz leicht subjektiv geprägt, dafür aber mit Liebe kuratiert.

Viel Spaß mit der letzten Folge von "Helden der Arbeit - wie werden wir 2030 arbeiten?" vor der Sommerpause. Im August geht es dann mit neuen Podcast-Episoden zur Zukunft der Arbeitswelt weiter. Bis dahin bleib gesund, creme dich immer ordentlich ein und genieß den Sommer!

"Mit unserer Agentur besorgen wir Ihnen 15 Bewerbungen in kurzer Zeit". Solche Werbung erhalten Unternehmen in letzter Zeit häufig von Social Media Dienstleistern. Und wenn sie drauf reinfallen, ist danach die Entrüstung groß über den Heilsbringer Social Media Recruiting.

Dabei kann Social Media durchaus dabei helfen, die passenden Talente zu finden. Man muss nur wissen, was man erwarten kann und wie es richtig gemacht werden muss. Beide Punkte erklären Daniel und René in der heutigen Folge und hoffen, dadurch in Zukunft Unternehmen vor großen Enttäuschungen zu bewahren.

Bist du auch schon enttäuscht worden? Oder hat es bei dir funktioniert? Wenn ja, wie und warum? Die Helden der Arbeit freuen sich auf dein Feedback.

Es ist immer gut, wenn man sich frühzeitig mit neuen Themen beschäftigt, um auf die möglichen Konsequenzen vorbereitet zu sein. Das gilt ganz besonders für das Thema Künstliche Intelligenz. Denn KI hat das Potenzial, unser Leben radikal zu verändern - zum Guten, aber eben nicht nur.

Daher haben René und Daniel sich sehr gefreut, als sie erfahren haben, dass es ein Joint Statement der USA und der EU zum Thema KI gibt. Auf 55 Seiten wird dort aufgelistet, welche Chancen und welche Risiken KI birgt und wie sich die Regierungen darauf vorzubereiten haben.

Jetzt kannst du dir entweder das Dokument von ChatGPT zusammenfassen lassen oder du hörst dir die aktuelle Folge an. Da erfährst du nicht nur die wichtigsten Inhalte, sondern erhältst auch sofort eine inhaltliche Einordnung. Und wenn du anderer Meinung bist, freuen sich die Helden der Arbeit über dein Feedback.

Das Joint Statement zum Nachlesen findest du hier.

Global Head of Diversity & Inclusion - was ist das und was bringt das einem Unternehmen, so eine Position anzubieten? Diese haben die Helden der Arbeit an Felizitas Lichtenberg gerichtet. Denn genau das ist ihr Titel beim Payment Provider SumUp mit über 3.000 Mitarbeitern.

Felizitas erklärt Daniel und René, welche Ziele sie verfolgt und warum sie davon überzeugt ist, dank ihrer Bemühungen die Produktivität bei SumUp zu erhöhen und auch bessere Talente finden zu können. Und sie gibt konkrete Beispiele, warum ein Safe Space für Mitarbeiter*innen auch im Unternehmen existieren sollte.

Ein spannender Ausblick auf die Arbeitswelt im Jahr 2030, wenn diese Themen sicherlich noch eine deutlich größere Rolle spielen als jetzt schon.

Wie sieht es in deinem Unternehmen aus? Ist es bei dir okay not to be okay? Schreib uns an heldenderarbeit@hijob.me

Eine Kündigungswelle ist ein echter Schock für viele Betroffene. Und auch an den Kolleg*innen, die im Unternehmen bleiben dürfen, geht sie in der Regel nicht spurlos vorbei. Allerdings gibt es ganz unterschiedliche Möglichkeiten, mit der neuen Realität umzugehen.

Eine Mischung aus ‚Herr der Fliegen‘ und ‚Hunger Games‘ soll stimmungstechnisch bei Meta vorherrschen, dem Mutterkonzern hinter Facebook, Whatsapp und Instagram. So berichtet es zumindest die Redaktion von t3n im unten verlinkten Artikel.

Warum diese Aussage nicht nur journalistisch fragwürdig recherchiert wurde, sondern auch generell für die meisten von einer Kündigungswelle betroffenen Unternehmen nicht zutreffend ist, analysieren Daniel und René basierend auf ihren eigenen Erfahrungen als Angestellte und Unternehmer.

Wie siehst du es? Hast du bereits Entlassungen erlebt? Warst du selbst betroffen? Oder hast du gar eine Entlassung durchführen müssen? Schreib uns an heldenderarbeit@hijob.me

Links:

Nach Kündigungswelle: So schlecht ist die Stimmung bei Meta

Indeed hat weltweit 2.200 Mitarbeiter*innen entlassen. Das entspricht 15% der gesamten Belegschaft. Die Begründung: in einem sich abkühlenden Arbeitsmarkt in 2023 ist die Organisation bei Indeed zu groß, um die rückläufigen wirtschaftlichen Entwicklungen kompensieren zu können.

Was heißt das denn genau? Wie schlecht steht es um unseren Arbeitsmarkt in Deutschland, Europa und den USA?

Diese Fragen haben die Helden der Arbeit diskutiert und kommen dabei zu durchaus anderen Erkenntnissen als Indeed. Die im Podcast zitierten Statistiken findest du auch unten in den Shownotes.

Wie siehst du das? Bist du auch von den Entlassungen bei Indeed betroffen? Hast du in anderer Form Erfahrungen mit der aktuellen Situation auf dem Arbeitsmarkt sammeln können? Siehst du die Zukunft eher schwarz oder pink? Schreib uns deine Meinung an heldenderarbeit@hijob.me oder schreib uns auf Linkedin.

Shownotes:

• Indeed entlässt 2.200 Mitarbeiterinnen
• Arbeitslosenzahlen USA bis Feb 2023
• Arbeitslosenzahlen Europa bis Jan 2023
• ifo Geschäftsklimaindex März 2023
• Ökonomischer Ausblick der USA bis Ende 2024
• Ökonomischer Ausblick der EU bis Ende 2024

Jetzt geht es Schlag auf Schlag: kaum haben die Helden der Arbeit in Folge 91 dafür sensibilisiert, dass sich Generative AIs wie ChatGPT und das zugrunde liegende GPT-3.5 schnell weiterentwickeln werden, schon kommt das nächste große Update namens GPT-4. Und das hat es in sich.

Die ersten Tests und die Beschreibungen von OpenAI und Microsoft zeigen bereits, was wir noch alles erwarten dürfen. Und zwar jede Menge Veränderung. Was das alles genau ist und wie sich diese Veränderungen auf die Arbeitswelt von morgen und erst Recht auch die von 2030 auswirken werden, das besprechen Daniel und René in der aktuellen Folge. Viel Spaß damit.

Shownotes:

Kosmos-1 von Microsoft löst visuelle Rätsel

GPT-4 für alle geöffnet

Die Helden der Arbeit sind ja nicht so leicht zu überraschen - aber heute ist es soweit. Denn in der heutigen Episode besprechen Daniel und René eine Studie von McKinsey zur Frage, welche Jobs und Arbeitsbereiche in den kommenden Jahren durch Robotik und Automatisierung größtenteils auf menschliche Arbeit verzichten werden - und welche nicht.

Und das Ergebnis ist wirklich überraschend. Denn so wie wahrscheinlich niemand damit gerechnet hat, dass ausgerechnet die kreativen Berufe wie Grafiker*in oder Texter*in als erstes durch KIs wie ChatGPT nach und nach ersetzt werden, so haben Daniel und René auch nicht vermutet, welche Jobs am sichersten sind.

Kannst du das Ergebnis nachvollziehen? Oder arbeitest du gar in einer der erwähnten Bereiche? Dann schreib deine Einschätzung an heldenderarbeit@hijob.me

Shownotes:

McKinsey Global Industrial Robotics Survey 2022

Never judge a book by it's title.

So sollte es sein, aber wir wissen alle: die Wahrheit sieht anders aus. Und genauso wichtig wie der Titel für ein Buch ist die Jobbezeichnung für die Stellenanzeige. Nur wenn du den richtigen Titel wählst, erschließt du das volle Potenzial deiner Anzeige.

Aber wie zum Teufel findest du raus, welcher Titel am besten funktioniert?

Die Antwort lautet: VEGA. Die neue KI von hijob beantwortet dir nicht nur diese, sondern noch viele weitere Fragen, die du dir stellst, wenn du dir Gedanken um die Performance deiner Stellenanzeige machst.

Welche Fragen das sind und wie sehr dir die Antworten helfen können, erfährst du in dieser neuen Episode von "Helden der Arbeit - der Future-of-Work-Podcast".

Und wenn du noch mehr über VEGA und deren Funktionsweise erfahren möchtest, legen wir die Folgen 114 und 115 sehr ans Herz, in denen Daniel und René im Detail erklären, warum die neue KI von hijob so dermaßen mächtig ist.

Und nun viel Spaß mit der neuen Folge.

Nach dem Hype kommt immer das Tal der Tränen - so auch bei ChatGPT, der generativen Sprach-AI mit über 100 Millionen Nutzern. Nachdem zu Beginn alle Welt beeindruckt war ob der schier unendlichen Einsatzmöglichkeiten und der vielfältigen Antworten, die man erhält, betreten nun die Spötter die Bühne. Es mehren sich die Beispiele von fehlerhaften Antworten oder kompletter Ahnungslosigkeit sowohl von ChatGPT als auch von Bard, der Sprach-KI von Google.

So weit, so normal. Wenn ein neuer Service erfolgreich ist, gibt es immer die Skeptiker, die Neider und die Ängstlichen, die nach Gründen suchen, warum die nächste technische Evolutionsstufe in Wirklichkeit ein Schritt rückwärts ist. Und ein gesunder Grad an Skepsis ist auch angebracht. Im aktuellen Fall ist die lautstark vorgetragene Kritik aber oftmals durch persönliche Ängste motiviert und soll die Ablehnung und Abwendung von generativer künstlicher Intelligenz rechtfertigen.

Das ist deutlich zu kurz gedacht, sagen Daniel und René. Warum diese Geisteshaltung die Zukunft nicht aufhalten, sondern nur die Kritiker abhängen wird, erklären die beiden in der aktuellen Folge des Future-of-Work-Podcasts "Helden der Arbeit". Viel Spaß damit.

Du siehst das genauso? Oder doch ganz anders? In beiden Fällen freuen Daniel und René sich über deine Nachricht: heldenderarbeit@hijob.me

Diese Jubiläumsfolge ist anders. Denn dieses Mal geht es nicht um die Zukunft der Arbeit, sondern um Lenas Zukunft. Lena ist Daniels Schwester und leidet an an PPMS. Die Behandlung dieser schweren Krankheit ist sehr teuer. Deshalb hat Lena zu einer ungewöhnlichen Maßnahme gegriffen - und was dann passiert ist, hat Daniel und auch René den Glauben an die Menschheit zurückgegeben.

Die Helden der Arbeit nutzen die 90. Folge ihres Future-of-Work-Podcasts, um darüber nachzudenken, wie nicht nur die Arbeitswelt der Zukunft, sondern die Welt im Allgemeinen ein besserer Ort werden kann. Und obwohl künstliche Intelligenz sonst oft eine Rolle dabei spielt, ist es dieses mal der Human Touch, der sie so berührt wie noch nie zuvor.

Wenn du mehr über Lenas Geschichte erfahren willst, folge ihr auf Instagram.

Ihre Kampagne im Kampf gegen PPMS findest du hier: https://www.gofundme.com/f/rettet-lena-leben-mit-ppms

Talente müssen wachgeküsst werden. Das ist in Zeiten von Fachkräftemangel und faktischer Vollbeschäftigung in Deutschland unerlässlich geworden. Gleichzeitig passen nur 2 von 1.000 Talenten auf einen Job. Um ein Talent für einen Job zu begeistern, muss es also erst gefunden und dann auch noch wachgeküsst werden.

Keine einfache und vor allem keine schnell erledigte Aufgabe, wenn man nicht auf eine leistungsfähige KI und Expertenwissen zurückgreifen kann. Doch zum Glück gibt es Lösungen, wie auch komplexe Positionen doch noch besetzt werden können. Direktansprache sei Dank.

Wie das genau geht und was dabei beachtet werden muss, das besprechen Daniel und René in dieser Folge. Und sie freuen sich wie immer auf deine Sichtweise zu diesem wichtigen und komplexen Thema unter heldenderarbeit@hijob.me

Die Welt hat sich noch nie so rasant verändert wie heute - und 2023 wird ein Jahr besonders großer Veränderungen. Der wesentliche Treiber dieser Disruption unseres Lebens ist die Technologie. Dies hat aber Auswirkungen auf alle Bereiche unserer Gesellschaft - sowohl privat als auch beruflich, sowohl im großen wie auch ganz privat.

Was wir von 2023 erwarten können und wie sich diese Veränderungen auf unser Leben auswirken werden, das besprechen Daniel und René in der aktuellen Folge. Dabei beleuchten sie nicht nur erwartbare Trends, sondern definieren auch eine kurze Wunschliste an das neue Jahr. 

Wie blickst du auf das Jahr 2023? Welche Veränderungen erwartest du? Schreib es an heldenderarbeit@hijob.me

Shownotes:

GP.Bullhound Technology Predictions 2023