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"So wirst du zum Top-Arbeitgeber in deiner Region. Warum gelebte Unternehmenswerte mehr wiegen als jeder Benefit" Mit Björn Hartmann.
Immer wieder werde ich gefragt, was die „richtigen“ Benefits sind oder was Kandidaten wirklich wichtig ist, wenn sie sich für eine neue Stelle entscheiden.
Oft geht es um Gehalt, Arbeitszeiten, Remote-Möglichkeiten oder Zusatzleistungen.
Doch noch viel entscheidender ist die Unternehmenskultur und der Ruf, den ein Unternehmen in seiner Region hat.
Mein heutiger Gast ist Björn Hartmann, Personalleiter der Gebrüder Braßler GmbH & Co. KG.
Und wir haben in vielen Gesprächen mit Kandidaten aus der Region selbst erlebt, welchen außergewöhnlich guten Ruf Braßler als Arbeitgeber genießt.
Björn erzählt in dieser Podcast-Episode, wie das Unternehmen über mehrere Jahre hinweg eine echte Wertkultur aufgebaut hat, die maßgeblich zu diesem Ruf beiträgt.
Es geht nicht um Marketingfloskeln oder Hochglanzbroschüren, sondern um echte Beteiligung der Mitarbeitenden, klare Leitlinien im Alltag und konsequentes Dranbleiben.
Du erfährst unter anderem:
- Wie Unternehmenswerte gemeinsam mit Mitarbeitenden entwickelt werden können
- Warum ein ergebnisoffener Prozess entscheidend für Akzeptanz ist
- Wie aus abstrakten Werten konkrete Führungs- und Mitarbeiterleitlinien entstehen
- Wie Kulturarbeit Recruiting, Bindung und Außenwirkung beeinflusst
- Warum Lean Leadership und Wertearbeit eng zusammenhängen
- Und weshalb Kulturveränderung ein langfristiger Prozess von mehreren Jahren ist
