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Episode 2 : Inclusion des femmes dans la Tech : discrimination positive ou révolution nécessaire ?     

Dans cet épisode de Chasseurs de Tech, Pierre Gromada et Brigitte Vimal de Fléchac se penchent sur l'inclusion des femmes dans la Tech. Ils discutent des défis persistants tels que la timidité et le syndrome de l'imposteur, qui freinent de nombreuses femmes à se lancer dans des carrières technologiques.

Ensemble, ils se demandent si la discrimination positive est une solution viable ou si une révolution plus profonde est nécessaire pour atteindre une véritable égalité.

Pierre et Brigitte partagent des stratégies pour surmonter ces obstacles et débattent des avantages et des inconvénients de la discrimination positive. Ils examinent également comment un changement culturel et structurel au sein des entreprises pourrait promouvoir une culture de respect et d'égalité.

Mais comment les entreprises peuvent-elles réellement soutenir leurs employées ? La discrimination positive est-elle une solution durable ou une mesure temporaire ? Quels sont les meilleurs moyens de surmonter le syndrome de l'imp

Rejoignez-nous pour une discussion enrichissante et engageante sur les moyens de créer un environnement de travail plus inclusif et équitable pour les femmes dans la Tech.

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Episode 2 : Pourquoi sommes-nous tous des imposteurs au travail ? 

Frédéric Béziers et Camille De Mazières explorent ensemble le phénomène du syndrome de l'imposteur au travail et ses répercussions sur les professionnels. Ils discutent des raisons pour lesquelles tant de personnes se sentent illégitimes dans leur rôle et partagent des stratégies pour surmonter ce sentiment d'imposture. Ils abordent également les causes sous-jacentes, telles que le manque d'expérience, les attentes familiales élevées, et les traits de personnalité comme le perfectionnisme.

Frédéric et Camille se penchent également sur les défis spécifiques rencontrés par les jeunes professionnels dans divers secteurs. Ils examinent comment la nouvelle génération peut être particulièrement vulnérable au syndrome de l'imposteur et discutent des moyens à mettre en place pour renforcer la confiance en soi et ainsi créer un environnement de travail plus inclusif.

Mais comment reconnaître les signes du syndrome de l'imposteur ? Quelles sont les meilleures pratiques pour le surmonter ? Comment les entreprises peuvent-elles soutenir leurs employés dans cette démarche ? Et surtout, comment chacun peut-il apprendre à valoriser ses propres compétences et succès ?

Réponse dans cet épisode de Talent in Progress.

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Episode 4 : L'engagement des salariés ça se cultive ! Frédéric Béziers et Jean-Christophe Benzo. 

Dans cet épisode, Frédéric Béziers Directeur Général Hays France & Luxembourg et Jean-Christophe Benzo, CEO de Groupama Épargne Salariale abordent ensemble de l'engagement des salariés en entreprise.

Comment mesurer efficacement l'engagement de ses collaborateurs ? Quels sont les signes d'un potentiel désengagement de la part d'un salarié ? En quoi l'implication des salariés dans les décisions importantes de l'entreprise peut-elle améliorer l'engagement ? Quels avantages autres que le salaire mettre en place pour engager ses équipes ?

Réponses dans cet épisode de Talent in Progress.

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Episode 3 : Faut-il changer d'entreprise tous les trois ans ? Frédéric Béziers et Tiphaine Brisou-Debeze

Dans cet épisode, Frédéric Béziers Directeur Général Hays France & Luxembourg et Tiphaine Brisou-Debeze, Directrice des Ressources Humaines Europe du Sud discutent de la fréquence idéale de changement de poste et d'entreprise.

Quels sont les avantages et inconvénients d'un changement d'entreprise fréquent ? Existe-t-il réellement une fréquence idéale de changement d'entreprise d'un point de vue candidat et employeur ? Comment justifier ces changements d'entreprises réguliers pendant un entretien ? Le phénomène de job hopping est-il une réelle stratégie d’évolution de carrière et de salaire ?Quelle politique de rétention mettre en place au sein de son entreprise pour limiter le job hopping ? 

Réponses dans cet épisode de Talent in Progress.

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Episode 2 : Cybersécurité en entreprise : un atout stratégique ? - Ndèye-Fatou Thioye, Jérémy Demeure & Stéphane Marhadour.

Dans ce deuxième épisode de Chasseurs de Tech, Jérémy Demeure, Head of Technology Service Hays France & Luxembourg, Stéphane Marhadour, Conseiller en cybersécurité Atout Cyber Consulting et Ndèye Fatou-Thioye, Chargée de contenu chez Hays, abordent un sujet qui attire l'attention de tous : la cybersécurité.

Ils discutent ensemble de l'importance croissante pour les utilisateurs et les entreprises de se défendre contre les cyberattaques devenues plus de plus en plus sophistiquées et pouvant impacter leur santé leurs données, leur santé financière et leur réputation.

Nos experts analysent comment cette prise de conscience se manifeste dans les conseils d'administration d'entreprises de toute taille à travers des investissements accrus, des politiques de sécurité plus strictes ou des solutions de cybersécurité plus robustes.

Comment protéger son entreprise face à la menace de potentielles cyberattaques ? Quelles sont les erreurs à éviter ? Comment mettre en place une politique de cybersécurité au sein d'une entreprise ? Quelle stratégie de recrutement adopter ? Comment établir une relation de confiance avec des travailleurs externes en cybersécurité ? Réponses dans ce deuxième épisode de Chasseurs de Tech.

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Episode 2 : Quelles compétences pour réussir dans le monde de demain ? - Frédéric Béziers & Rémi Mersiol

Dans cet épisode de Talent in Progress, Frédéric Béziers, Directeur Général Hays France & Luxembourg et Rémi Mersiol, Secrétaire Exécutif et Directeur de la transformation RH du groupe La Poste abordent ensemble la question des compétences professionnelles et de leur importance dans le monde du travail de demain.

A quoi pourrait ressembler le monde du travail de demain ? Quelles compétences faudra-t-il développer pour réussir dans ce futur professionnel ? Qu’en sera-t-il des compétences techniques (hard skills) et des compétences comportementales (soft skills) ? Quelle place pour les mad skills et les green skills ? Le rôle de la culture d’entreprise pour transformer toutes ces compétences en succès individuels et collectifs ?

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Episode 1 : Les tendances du marché de la Tech - Pierre Gromada, Romain Haimez, Ndèye-Fatou Thioye.

Dans ce premier épisode de Chasseurs de Tech, nous avons le plaisir de recevoir Pierre Gromada, Directeur Technology Solutions Hays France & Luxembourg et Romain Haimez, Chargé de recrutement IT Europe et Asie pour Shift Technology.

Au micro de Ndèye-Fatou Thioye, Chargée de Contenu Hays France & Luxembourg, ils explorent ensemble les tendances actuelles du marché de la Tech, les enjeux du secteur et les opportunités.

Qu'en est-il de la rémunération dans ce secteur en forte demande ? Quels sont les profils Tech les plus difficiles à recruter ? Quid du recrutement des talents à l'étranger ? Quelle est la fausse bonne idée du moment du secteur de la Tech ? Réponses dans ce premier épisode de Chasseurs de Tech

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Bienvenue dans Chasseurs de Tech, le podcast qui vous connecte aux talents de la Tech ! Dans cet épisode introductif, nous avons le plaisir d’accueillir Pierre Gromada, Directeur Technology Solutions Hays France & Luxembourg.

Au micro de Marie Maillard, Content manager Hays France & Luxembourg, il se prête au jeu de l'interview et vous dévoile son parcours professionnel et vous partage également l’expertise de Hays dans l’univers de la Tech.

Il vous offre une perspective éclairée sur les mutations du secteur de la Tech et du monde du recrutement, prodiguant des conseils avisés pour s’adapter et anticiper les vagues de changement à venir.

Enfin, Pierre Gromada vous dévoile le concept de la première saison de Chasseurs de Tech, promettant des échanges enrichissants avec des invités et des experts qui partageront leur précieuse expertise au fil des épisodes.

Ne manquez pas cette aventure au cœur de la Tech et du recrutement !

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Episode 1 : Comment concilier bien-être et performance ? - Frédéric Béziers & Hugues Desenfant

Dans ce premier épisode de Talent in Progress, découvrez le témoignage de Hugues Desenfant, DRH Europe du Sud de KARL STORZ Endoscopie, une entreprise familiale et indépendante qui révolutionne l’endoscopie chirurgicale. Il partage avec Frédéric Béziers sa vision du bien-être et de la performance en entreprise. Comment harmoniser ces deux concepts ? Comment les évaluer et les maintenir dans la durée ? Quel sera l’avenir du bien-être et de la performance dans le monde du travail ? Réponses dans cet épisode de Talent in Progress.

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Dans cet épisode introductif, nous avons le plaisir de recevoir Frédéric Béziers, le Directeur Général de Hays France & Luxembourg et animateur de ce podcast. Frédéric Béziers se prête à l'exercice d'être interviewé pour nous partager son expérience, sa vision du monde du travail en pleine transformation, et ses conseils pour s’adapter aux nouveaux défis et aux nouvelles opportunités. Il nous présente également Talent in Progress, le podcast de Hays France & Luxembourg, qui vous fera découvrir les témoignages et les analyses des acteurs et des experts de l’entreprise de demain. Un podcast tourné vers l'avenir, à écouter sans modération ! 🎧

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Episode 1 : Salariat, freelance ou portage salarial ? Quel statut professionnel est fait pour vous ? 

Marie Maillard, Pierre Gromada et Raphaële Driay discutent ensemble des défis et des opportunités liés au choix du statut professionnel. Ils explorent comment les travailleurs peuvent choisir le statut professionniel qui correspond le mieux à leur profil en fonction de leurs compétences et de leur secteur d'activité. 

Ils abordent les avantages et les inconvénients du salariat, du freelancing et du portage salarial, ainsi que les facteurs à considérer pour faire le bon choix. Mais quels sont les secteurs d'activité les plus propices à chaque statut ? Quels sont les objectifs à long terme à prendre en compte ? Comment savoir quel statut vous permettra de vous épanouir professionnellement et personnellement ?

Pour répondre à ces questions, nos experts partagent des conseils pratiques et des exemples concrets. Ils discutent des tendances actuelles du marché du travail et des compétences recherchées dans différents secteurs. Ils abordent également les pièges à éviter et les opportunités à saisir pour faire le meilleur choix de statut professionnel.

Ne manquez pas cet épisode de Chasseurs de Tech pour obtenir des réponses éclairées et des conseils d'experts sur le choix du statut professionnel qui vous convient le mieux.

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Episode 1 : Diversité et inclusion en entreprise : révolution ou illusion ?
 
Frédéric Béziers et Rym Sahnoun abordent ensemble les défis et les opportunités liés à la diversité et à l'inclusion dans le monde professionnel. Ils explorent comment les entreprises peuvent réellement intégrer ces valeurs dans leurs pratiques quotidiennes et discutent des obstacles courants, tels que les biais inconscients et les discriminations systémiques. Ils partagent également des exemples concrets de mesures efficaces pour promouvoir un environnement de travail plus inclusif et équitable.

Frédéric et Rym abordent également le sujet des femmes dans la Tech. En effet, l'industrie technologique, malgré ses avancées rapides et son image de modernité, reste marquée par une sous-représentation des femmes.
 
Mais quels sont les obstacles spécifiques que rencontrent les femmes dans le Tech ? Quelles initiatives pourraient être mises en place pour encourager une plus grande diversité de genre ? Comment les leaders d'entreprise peuvent-ils jouer un rôle actif dans la promotion de l'inclusion ? Peut-on réellement surmonter nos biais inconscients ? 

Réponse dans cet épisode de Talent in Progress. 

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Episode 7 : La culture d’entreprise est-elle avant tout une question de recrutement ? Céline Devulder et Frédéric Béziers analysent ensemble comment le processus du recrutement d’un candidat peut d’ores et déjà avoir un impact sur la culture de toute une entreprise.

Si la culture d'entreprise est un ensemble de valeurs et de comportements qui définissent une organisation, celle-ci est amenée à se construire et évoluer au fil du temps. A travers des récits fondateurs ou encore des valeurs authentiques, une culture dite « positive » est capable de créer un environnement de travail sain et gratifiant, augmentant ainsi la productivité, la fidélisation et la motivation des employés.

Le recrutement joue un rôle crucial en influençant cette culture. Il est alors essentiel de s'assurer que les nouveaux employés adhèrent aux valeurs de l'entreprise dès le début. L'onboarding, ou processus d'intégration, est également déterminant pour aider les nouvelles recrues à s'aligner avec la culture existante et à s'y intégrer pleinement.

Mais comment mesurer l'impact réel de la culture d'entreprise sur la performance ? Est-il possible de détecter un talent en adéquation avec la culture d’entreprise dès le premier entretien ? Quel rôle joue l’onboarding dans la culture d’entreprise ? Comment être assuré que les valeurs de l’entreprise sont réellement appliquées par les équipes ?

Réponses dans cet épisode de Talent in Progress. 

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Episode 5 : Comment la data révolutionne-t-elle le secteur du recrutement ? - Mohamed Lahsaïni, Manon Bouget, Marie Maillard.

L'ascension fulgurante des métiers de la data a profondément transformé le monde professionnel. Cette révolution numérique a non seulement créé des emplois spécialisés, mais a aussi redéfini les compétences nécessaires, augmentant la demande pour des professionnels capables de naviguer dans ce domaine complexe et en constante évolution.

Cependant, trouver ces profils et compétences reste un défi. Selon l’OPIIEC, 76 % des entreprises éprouvent des difficultés à recruter des experts en Big Data et Cloud Computing, principalement en raison d'un manque de candidats qualifiés.

Alors, comment attirer et retenir ces talents essentiels pour les années à venir ? Quels sont les profils les plus recherchés par les entreprises et quelles compétences sont indispensables pour rester compétitif dans ces postes spécialisés ? Risquons-nous une pénurie de talents dans le domaine de la Data et du Big Data ?

Pour répondre à ces questions, Mohamed Lahsaïni, Senior Manager IT chez Hays, et Manon Bouget, Consultante Senior DATA chez Hays, partagent leurs perspectives avec Marie Maillard, Content Manager chez Hays France & Luxembourg.

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Comment l'intelligence artificielle et l'intelligence humaine peuvent-elles coexister harmonieusement dans le monde de l'entreprise ? Découvrez-le avec nous dans cet épisode captivant de Talent in Progress, où nous accueillons Anne Lambert Petillo, DRH Hays France & Luxembourg et Mickaël Augereau, DSI pour les mêmes régions.

Accompagné par Frédéric Béziers, Directeur Général Hays France & Luxembourg, ils discutent de la synergie entre les départements des ressources humaines et des systèmes d'information pour piloter la stratégie économique de notre groupe à l'ère de l'IA, du Machine Learning ou encore de la Big Data. Leur échange met en lumière l'importance cruciale de la collaboration interdisciplinaire pour préparer l'avenir du travail, notamment dans le secteur du recrutement.

À travers des récits personnels et des analyses pointues, Anne et Mickaël nous dévoilent comment leurs rôles et compétences respectifs se complètent pour anticiper les changements à venir. Explorez avec nous les défis et opportunités que l'intelligence artificielle apporte dans nos environnements professionnels. Cet épisode vous donnera un aperçu des innovations d'ores et déjà mises en place et de la manière dont elles façonnent le quotidien et l'avenir du monde de l'entreprise. 

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Episode 4 : Télétravail et Full Remote : quel bilan et perspectives en 2024 dans la Tech ?  – Pierre Gromada, Elmedhi Lagnangdi & Jonathan Flicker.

En 2024, le télétravail et le Full Remote sont devenus incontournables. La pandémie de coronavirus a accéléré leur adoption, passant de 25 % de télétravailleurs en 2017 à plus de 40 % pendant la crise, puis à 36 % en 2022.

Aujourd’hui, le télétravail est un critère essentiel de bien-être et d’équilibre. Une étude d’OpinionWay montre que 63 % des Français préfèrent un emploi flexible. Les entreprises doivent donc s’adapter pour attirer et retenir les talents, en exploitant les avantages du télétravail et du Full Remote.

Dans cet épisode de Chasseurs de Tech, Pierre Gromada, Directeur Technology Solutions Hays France et Luxembourg reçoit Elmehdi Lagnandi, Coach Agile et Entrepreneur et Jonathan Flicker, Business Line manager IT chez Hays.

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Episode 5 : Le monde de l'entreprise sera-t-il différent pour nos enfants ? Frédéric Béziers et Thibault Ronsin évoquent les enjeux du futur du monde du travail pour la génération de nos enfants : Gen Z et Alpha.

Quels types d’entreprises nos enfants voudront-ils rejoindre ou créer ? Les entreprises peuvent-elles réellement s’adapter aux attentes des nouvelles générations et comment ? L’entreprise de demain sera-t-elle un lieu de transformation sociétale ? Comment préparer nos enfants à un modèle et des métiers qui n’existent pas encore ? Comment les futures générations redéfiniront-elles le leadership et les modèles de management que nous connaissons aujourd’hui ?

Réponses dans ce nouvel épisode de Talent in Progress

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Episode 3 : Révolution freelance : jobboards, plateformes ou sociétés de conseils ? – Pierre Gromada, Marie Bessoud & Marie Maillard

Le freelancing a connu une révolution ces dix dernières années, principalement grâce à la digitalisation. En France, le nombre de freelances a augmenté de 92 % entre 2009 et 2020 et pourrait atteindre 1,5 million d’ici 2030 avec l’arrivée de la Gen Z sur le marché du travail.

Les opportunités de travail pour les freelances ont également évolué rapidement, passant des jobboards traditionnels à de nouvelles plateformes en ligne et sociétés de conseil. Ces outils facilitent la mise en relation entre freelances et clients, offrant plus de flexibilité, mais aussi une concurrence accrue, rendant la maîtrise de ces outils cruciale pour réussir et se démarquer. 

Dans cet épisode de Chasseurs de Tech, Pierre Gromada, Directeur Technology Solutions Hays France et Luxembourg et Marie Bessoud, Freelance animatrice et formatrice en marketing et commercial chez Free-Work, partagent leurs expertises de ces nouveaux outils et vous prodiguent également des conseils pour choisir et maîtriser ceux qui vous correspondent le mieux.

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Episode 3 : L’intelligence artificielle recrute-t-elle mieux que nous ?  

Avec Frédéric Béziers, Directeur Hays France & Luxembourg, Francis Lelong, CEO d’Alegria Group et Amélie Cembalo, DPO externe, consultante en protection des données personnelles et éthique de l’IA et Fondatrice de TADA! Conseil. 

Les thèmes abordés dans cet épisode de Chasseurs de Tech : 

📍L'impact de l'intelligence artificielle sur le monde du travail

📍L'utilisation de l'IA dans le recrutement

📍La question de l'éthique et des biais discriminatoires de l'utilisation de l'IA dans le recrutement

📍L'impact de l'IA sur le futur des fonctions RH et des recruteurs

Ne manquez pas cette opportunité de découvrir comment l'intelligence artificielle révolutionne le recrutement et redéfinit le futur du monde du travail. 

SOMMAIRE

• 00.00 Présentation du sujet 
• 00.40 L’utilisation de l’IA dans le monde du travail  
• 08.01 L’utilisation de l’IA dans l’enseignement 
• 10.35 L’impact de l’IA sur le secteur du recrutement 
• 17.30 L’IA peut-elle contribuer à faire diminuer les discriminations à l’embauche et les biais ?  
• 24.25 La place décisionnelle de l’IA dans les processus de recrutement
• 36.30 Quelles sont les réglementations encadrant l’utilisation de l’IA dans le recrutement ? 
• 39.20 L’intelligence artificielle et le RGPD
• 49.30 La data et l’IA dans le recrutement 
• 51.10 Peut-on penser que l’IA remplacera les recruteurs ? 

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Episode 3 : L’intelligence artificielle va-t-elle tuer la fonction commerciale ?

Avec Frédéric Béziers, Directeur Hays France & Luxembourg, Paul Berloty, CEO et Cofondateur de modjo.ai et Eric Del Cotto, Fondateur de EffiPerf Health y partagent leurs points de vue. 

Les thèmes abordés dans cet épisode de Talent in Progress : 

📍L'émergence et l'impact de l'intelligence artificielle sur les fonctions commerciales. 

📍Le rôle de l'IA dans l'amélioration des stratégies commerciales.

📍Les défis liés à l'implémentation de l'IA dans la stratégie commerciale d'une entreprise. 

📍Le futur des fonctions commerciales à l'ère de l'IA. 

Êtes-vous prêt à explorer les possibilités infinies que l'IA peut offrir à votre entreprise ? 

Plongez dans l'univers fascinant de l'intelligence artificielle et découvrez comment elle révolutionne les fonctions commerciales pour façonner l'avenir des stratégies de vente !

SOMMAIRE

• 00.00 Présentation du sujet et des invités
• 06.44 Comment l’IA s’intègre-t-elle dans les processus et la stratégie des entreprises ?
• 14.10 Comment l’IA peut-elle garantir la durabilité de l’entreprise ?
• 16.38 Comment éduquer le marché à l'utilisation de l'intelligence artificielle ?
• 21.53 Faut-il craindre que l’IA surveille nos stratégies commerciales ?
• 26.50 Quels impacts les nouvelles technologies ont-elles sur le rôle des commerciaux ?
• 33.20 L’IA remplacera-t-elle les commerciaux ?
• 37.15 Comment rapidement adopter les nouvelles technologies et transformer son approche commerciale ?

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Épisode 4 : Le No-Code va-t-il remplacer les développeurs ? 

Avec Pierre Gromada, Directeur Hays France & Luxembourg, Francis Lelong, CEO d’Alegria Group et Frédéric Béziers, Directeur Général Hays France & Luxembourg.

Les thèmes abordés dans cet épisode de Chasseurs de Tech : 

📍La montée en puissance du No-Code dans les entreprises
📍Son impact sur les métiers techniques, notamment les développeurs
📍Le rôle du No-Code dans l’innovation et la transformation digitale
📍Les risques d’un usage non encadré
📍Comment intégrer le No-Code dans une stratégie Tech globale
📍Le No-Code, une menace ou une compétence d’avenir ?

SOMMAIRE

• 00:00 – Introduction
• 01:33 – Qu’est-ce que le No-Code et pourquoi a-t-il autant d’importance dans le monde du travail ?
• 07:13 – Le No-Code a-t-il ses limites et ses désavantages aujourd’hui ?
• 10:55 – Le No-Code est-il pertinent pour toutes les entreprises, y compris à l’international ?
• 15:36 – Existe-t-il des outils No-Code mieux adaptés selon les usages ? Comment bien choisir ?
• 17:50 – Le No-Code annonce-t-il la fin de la programmation et du métier de développeur ?
• 23:35 – Le No-Code peut-il réellement libérer du temps dans certaines fonctions ?
• 25:42 – Quels enjeux de sécurité autour de ces nouveaux outils ?
• 28:09 – Où et comment se former efficacement au No-Code ?
• 31:15 – Le No-Code peut-il être un levier d’inclusion professionnelle ?
• 34:25 – Se former au No-Code : simple hobby ou véritable opportunité de carrière ?

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