half&hire - Der Podcast für Recruiting und HR – Details, episodes & analysis

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half&hire - Der Podcast für Recruiting und HR

Robert Half

Business

Frequency: 1 episode/26d. Total Eps: 13

Was kommt auf die Arbeitswelt zu und wer gestaltet sie aktiv mit? Im Podcast von Robert Half sprechen Experten über das, was Unternehmen, Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Talente heute bewegt: Recruiting, Fachkräftemangel, Leadership, Transformation, Technologie, New Work und People Experience. Unser Podcast beleuchtet Trends, Fragen und Entwicklungen strategisch, praxisnah und zukunftsgerichtet – mit Raum für neue Ideen, ehrliche Diskussionen und konkrete Learnings rund um die Zukunft der Arbeit.

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Soft Skills im Job: Welche Fähigkeiten in einer von KI geprägten Arbeitswelt zählen

Season 1 · Episode 12

Wednesday, June 3, 2026 • Duration 16:17

mit Patrick Pieles, Branch Director bei Robert Half Berlin

Was macht eine gute Fachkraft im Jahr 2026 aus? In dieser Folge von „half&hire – Der Podcast für Recruiting & HR“ sprechen wir darüber, warum Fachwissen alleinlängst nicht mehr ausreicht und welche Fähigkeiten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer heute brauchen, um in einer sich wandelnden Arbeitswelt erfolgreich zu bleiben.

Warum ist lösungsorientiertes Denken Top-Skill Nummer eins?
Wie wirken Resilienz, aktives Zuhören und emotionale Intelligenz?
Weshalb ist „Hilfe suchen“ ein Zeichen von Stärke?
Wie verändert sich Führung und was erwarten Mitarbeitende heute?
Warum ist kontinuierliche Weiterbildung wichtig?

Patrick Pieles ist Branch Director bei Robert Half Berlin. Als Personalberater begleitet er Unternehmen und Kandidat an der Schnittstelle zwischen fachlicher Qualifikation, Persönlichkeit und Zukunftsfähigkeit. Im Gespräch erklärt er,warum moderne Fachkräfte nicht nur wissen müssen, was sie tun, sondern vor allem, wie sie mit Wissen, Menschen und Veränderungen umgehen.

#SoftSkills #Recruiting #HR #Leadership #Arbeitswelt #Karriere #RobertHalf #FutureOfWork

Sie möchten mehr darübererfahren, welche Fähigkeiten Sie ein Berufsleben lang weiterbringen?

👉 Alle Infos finden Sie hier: 14 Fähigkeiten für die Zukunft | Robert Half

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Diversity im Unternehmen: Warum echte Inklusion mehr ist als ein Buzzword

Season 1 · Episode 8

Tuesday, May 12, 2026 • Duration 08:49

mit Hengameh Tavakoli-Bollin, Director Managed Solutions bei Robert Half Deutschland

Wie schaffen es Unternehmen, Diversity nicht nur sichtbar zu machen, sondern nachhaltig zu leben? In dieser Folge von „half&hire – Der Podcast für Recruiting & HR“ sprechen wir darüber, warum Vielfalt weit über Recruiting-Kampagnen hinausgeht und weshalb echte Inklusion ein entscheidender Erfolgsfaktor für Organisationen ist.

Warum Diversity kein reines Imageprojekt, sondern ein echter Performance-Hebel ist

Weshalb unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Meinungen Unternehmen resilienter und innovativer machen

Welche Risiken sogenannte „Symbolmaßnahmen“ bergen und warum einzelne Workshops nicht ausreichen

Warum Woman Empowerment ein zentraler Bestandteil moderner Organisationsstrategien ist

Wie Generationenvielfalt Teams stärker und zukunftsfähiger macht

Warum Diversity kein „Nice-to-have“, sondern ein klarer Business Case ist

Hengameh Tavakoli-Bollin ist Director Managed Solutions bei Robert Half Deutschland. Seit mehr als 14 Jahren besetzt sie erfolgreich offene Projektvakanzen bei Unternehmen aller Größen. Dazu beschäftigt sie sich intensiv mit den Themen Diversity, Inklusion und deren Einfluss auf den Unternehmenserfolg.

#Diversity #Inclusion #Leadership #HR #Recruiting #WomenEmpowerment

Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Diversity den Arbeitsalltag prägt?

👉 Alle Infos finden Sie hier: https://rh.roberthalf.com/uoCgK

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Führungskräftegewinnung im Mittelstand: Warum Persönlichkeit wichtiger ist als der perfekte Lebenslauf

Season 1 · Episode 10

Wednesday, April 8, 2026 • Duration 15:13

mit Stefan Schulzendorf, Senior Managing Director Executive Search bei Robert Half Deutschland

Wie finden mittelständische Unternehmen die richtigen Führungskräfte in einem Markt, in dem Verantwortung immer komplexer und Erwartungen immer höher werden? In dieser Folge von Half & Hire – Der Podcast für Recruiting & HR spricht Executive-Search-Experte Stefan Schulzendorf darüber, warum Führungskräftegewinnung im Mittelstand selten nach Schema F funktioniert.

In dieser Folge sprechen wir darüber:

Warum Recruiting im Mittelstand stark von Unternehmern, Geschäftsführern und der Unternehmens-DNA geprägt ist
Weshalb Persönlichkeit und kultureller Fit oft wichtiger sind als reine Fachkompetenz
Warum rund 80 Prozent des erfolgreichen Matchings von der Persönlichkeit abhängen
Wie Executive Search zwischen Erwartungen von Unternehmen und Kandidaten vermittelt
Weshalb Transparenz über Rolle, Verantwortung und Rahmenbedingungen entscheidend ist
Welche Chancen der Wechsel vom Konzern in den Mittelstand bieten kann

Stefan Schulzendorf gibt Einblicke in die Praxis der Führungskräftebesetzung, erklärt die Bedeutung von Vertrauen und Beratung auf Augenhöhe und zeigt, warum erfolgreiche Besetzungen weit über Lebensläufe und Skill-Listen hinausgehen.

Stefan Schulzendorf ist Senior Managing Director Executive Search bei Robert Half Deutschland. Seit über 15 Jahren begleitet er Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen und berät Organisationen insbesondere im Bereich Executive Search im Mittelstand.

#Recruiting #ExecutiveSearch #Leadership #Mittelstand #HR

Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie Führungskräfte von morgen für sich gewinnen?

👉 Alle Infos finden Sie hier: https://rh.roberthalf.com/uiH0G

Die Zukunft der Personalberatung: Zwischen High-Tech und High-Touch

Season 1 · Episode 9

Tuesday, March 3, 2026 • Duration 22:16

mit Stephan Megow, Regional Managing Director Nordwest bei Robert Half Deutschland.

Wie verändert sich die Personalberatung in einer Zeit, in der sich Arbeitsmarkt, Technologie und Erwartungen rasant weiterentwickeln? In dieser Folge von Half & Hire – Der Podcast für Recruiting & HR spricht Experte Stephan Megow über die strategische Neuausrichtung einer Branche im Wandel.

Gemeinsam beleuchten sie:

Warum Recruiting digitaler und gleichzeitig menschlicher wird

Wie Künstliche Intelligenz Personalberater unterstützt, aber nicht ersetzt

Weshalb die Candidate Experience über Erfolg oder Misserfolg entscheidet

Warum Fähigkeiten wichtiger werden als klassische Lebensläufe

Welche Rolle Themen wie Diversity, Upskilling und die Gig-Economy spielen

Und wie Beratung zu einer echten Partnerschaft auf Augenhöhe wird

Stephan Megow teilt Einblicke aus der Praxis, denkt über den Tellerrand hinaus und erklärt, was moderne Personalberater heute können müssen, um morgen relevant zu bleiben.

Jetzt abonnieren und keinen Trend aus Personalberatung mehr verpassen.

Stephan Megow ist Regional Managing Director Nordwest bei Robert Half. Mit über 15 Jahren Erfahrung in der Personalberatung hat er in verschiedenen Führungspositionen erfolgreich zur Entwicklung der Robert Half-Standorte beigetragen.

Sie möchten mehr über die Expertise von Robert Half erfahren?

👉 Alle Infos finden Sie hier: https://rh.roberthalf.com/uiH2v

Beratung und Workforce Transformation: Umsetzungskompetenz ist die Kernfähigkeit

Season 1 · Episode 8

Monday, February 9, 2026 • Duration 18:08

mit Boris Walter, Teil des europäischen Leaderships und verantwortlich für Industry & Client Programs bei Protiviti.

Strategien entwickeln, Konzepte schreiben, Präsentationen liefern und dann?
Die klassische Unternehmensberatung steht an einem Wendepunkt. Unternehmen erwarten mehr als gute Ideen: Sie erwarten Umsetzung, Industrieverständnis und messbare Wirkung.

Digitale Transformation, Künstliche Intelligenz und demografischer Wandel verändern nicht nur Geschäftsmodelle, sondern auch die Art, wie Beratung heute wirken muss. KI übernimmt Aufgaben, die früher Berater erledigt haben, während auf Kundenseite Workforce-Fragen immer komplexer werden. Welche Skills werden künftig gebraucht? Wo kann Technologie unterstützen oder ersetzen? Und wie lassen sich neue Strukturen nachhaltig in bestehende Organisationen integrieren?

Gerade für HR, CHROs und den Public Sector kommt eine Zeit der Veränderung zu. Beratung muss heute technologisch versiert, methodisch stark und operativ umsetzungsfähig sein.

In dieser Folge von Half & Hire – Der Podcast für Recruiting & HR spricht Boris Walter darüber, wie sich das Beratungsgeschäft verändert, warum Spezialisierung zunimmt und weshalb Ecosystem-Partnerschaften eine zentrale Rolle spielen.

In dieser Folge sprechen wir über:

Warum klassische Beratung ohne Umsetzungskompetenz an Relevanz verliert

Welche Rolle KI und digitale Transformation für Beratungsmodelle spielen

Weshalb Workforce Transformation ganzheitlich gedacht werden muss

Warum Industrie- und Fachwissen entscheidender wird als reine Methodik

Wie Ecosystem-Partnerschaften Beratungsleistungen stärken

Welche Herausforderungen Public Sector, Verwaltung und Bundeswehr bewältigen müssen

Warum individualisierte Lösungen statt Standardansätze gefragt sind

Ghosting im Recruiting: Wenn Funkstille zum Problem wird

Season 1 · Episode 7

Wednesday, January 14, 2026 • Duration 12:18

mit Emine Yilmaz, Vice President Permanent Operations bei Robert Half Deutschland.

Bewerbungen schreiben, Gespräche führen, Zeit und Energie investieren und dann: keine Rückmeldung mehr. Ghosting im Recruiting ist längst kein Einzelfall mehr, sondern ein Phänomen, das Bewerber genauso frustriert wie Unternehmen. Was früher als Unhöflichkeit galt, ist heute oft das Ergebnis überlasteter HR-Teams, fehlender Strukturen und mangelnder Transparenz in der Kommunikation.

Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel wirkt Ghosting paradox: Unternehmen suchen händeringend Talente, verlieren sie aber durch Funkstille im Prozess. Gleichzeitig ghosten auch Kandidatinnen und Kandidaten, aus Unsicherheit, Überforderung oder weil mehrere Optionen im Raum stehen.

Doch was steckt wirklich dahinter? Und wie können Arbeitgeber und Bewerbende Verantwortung für einen wertschätzenden Austausch übernehmen?

In dieser Folge von Half & Hire – Der Podcast für Recruiting & HR spricht Emine Yilmaz über Ghosting im Arbeitskontext, ordnet die Ursachen ein und erklärt, warum Kommunikation der entscheidende Hebel für erfolgreiche Recruitingprozesse ist.

In dieser Folge sprechen wir über:

Was Ghosting im Recruiting wirklich bedeutet – und warum es selten böse Absicht ist

Wieso fehlende Rückmeldungen dem Employer Branding massiv schaden können

Welche strukturellen Probleme in HR-Teams Ghosting begünstigen

Warum Social Media und Arbeitgeberbewertungen das Thema verschärfen

Wie Unternehmen Verantwortung für eine positive Candidate Experience übernehmen

Welche Rolle externe Partner wie Personalberatungen spielen können

Warum offene, kontinuierliche Kommunikation der Schlüssel zu Vertrauen ist

Emine Yilmaz ist Vice President Permanent Operations bei Robert Half. Sie verfügt über langjährige Erfahrung im Recruiting und in der Führung von HR-Teams und kennt die Herausforderungen moderner Personalgewinnung aus der Praxis.

Warum Mitarbeitergewinnung bei Konzernen anders funktioniert

Season 1 · Episode 6

Friday, October 10, 2025 • Duration 27:22

Warum Mitarbeitergewinnung bei Konzernen anders funktioniert

mit Philipp Weingart, Managing Director Strategic Accounts, Management Resources & Technology bei Robert Half Deutschland.

Personalgewinnung in Konzernen klingt einfach, ist es aber selten. Fachkräftemangel, lange Entscheidungswege, interne Strukturen und die Erwartungen der Bewerberinnen und Bewerber prallen aufeinander. Während mittelständische Unternehmen oft schneller und direkter agieren können, kämpfen Konzerne mit komplexen Prozessen, zahlreichen Stakeholdern und der Herausforderung, ihre Attraktivität im Wettbewerb um Talente unter Beweis zu stellen.

Wie gelingt es also, die besten Mitarbeiter für sich zu gewinnen? Welche Rolle spielen der Faktor Zeit, interne Systeme und das viel beschworene Employer Branding?

In dieser Folge von Half & Hire – Der Podcast für Recruiting & HR spricht Philipp Weingart über die größten Recruiting-Herausforderungen von Konzernen, über Best Practices aus der Zusammenarbeit mit DAX-Unternehmen und darüber, warum ein klarer Plan to Placement Prozess den Unterschied macht.

In dieser Folge sprechen wir über:

Wie interne Strukturen und zu viele Stakeholder den Recruitingprozess ausbremsen können

Wieso Time to Hire eine der entscheidenden Kennzahlen für den Erfolg ist

Wie Konzerne ihre Employer Branding Versprechen einlösen und wo die Realität oft anders aussieht

Ob Bewerber Tracking Systeme helfen oder eher behindern

Welche Rolle Einkauf, Compliance und Betriebsrat für erfolgreiche Besetzungen spielen

Wie moderne Talentakquise aussieht, von Mitarbeiterempfehlungen bis hin zu internationalem Recruiting

Warum Weiterbildung und Agilität die Basis für nachhaltige HR-Strategien sind

, Managing Director bei Robert Half, leitet die Bereiche Strategic Accounts, Interim Management, Technology und Managed Solutions. Mit über 15 Jahren Führungserfahrung verfügt er über umfassende Expertise. Er studierte Wirtschaftswissenschaften in Frankfurt, Greifswald und Padua.

Recruiting & Leadership 2025: Personalberatung erfolgreich aufbauen trotz Fachkräftemangel, KI und Workforce Transformation

Season 1 · Episode 5

Thursday, August 28, 2025 • Duration 16:30

mit Sven Hennige, Senior Managing Director Central & Southern Europe, bei Robert Half.

Ein Unternehmen von Grund auf aufzubauen, bedeutet mehr, als Produkte oder Dienstleistungen zu verkaufen. Es geht um Vision, um den Mut, bei Null zu starten, und um die Fähigkeit, aus nichts etwas zu erschaffen. Faxgeräte, ausgeschnittene Zeitungsanzeigen, Papierlebensläufe: So begann 1999die Geschichte von Robert Half in Deutschland. Heute, 26 Jahre später, ist daraus ein internationales Netzwerk gewachsen, das Teams, Märkte und Menschen verbindet. Was braucht es, um so einen Weg zu gehen und ihn über Jahrzehnte erfolgreich zu gestalten?

In dieser Folge von Half & Hire – Der Podcast fürRecruiting & HR erzählt Sven Hennige von seinen Anfängen als erster Mitarbeiter von Robert Half in Deutschland, vom Aufbau neuer Märkte und von der Frage, was Führung in Zeiten von KI, Remote Work und globaler Transformationbedeutet.

In dieser Folge sprechen wir über:

Wie man von null ein Geschäft aufbaut

Warum Werte und Diskussionskultur entscheidend sind, wenn Teams wirklich funktionieren sollen

Wie sich Markt- und Teamaufbau in den letzten 26 Jahren verändert haben und was gleichgeblieben ist
Welche Fehler am Anfang passieren können und wie man sie in Erfolge verwandelt
Warum Unternehmen heute mehr denn je unterschiedliche Persönlichkeiten und diverse Perspektiven brauchen
Wie die nächste Generation von Führungskräften Märkte in einem zunehmend technologischen Umfeld prägen wird

Sven Hennige verantwortet als Senior Managing Director Central & Southern Europe die Märkte Deutschland, Frankreich, Schweiz und Italien bei Robert Half. Er ist Experte für die „Workforce Transformation“ und deren Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, insbesondere im Bereich qualifizierte Fachkräfte und neue Technologien.

Zeitarbeit als Schlüsselelement für moderne Personallösungen

Season 1 · Episode 3

Monday, August 4, 2025 • Duration 15:13

mit Stephan Megow, Regional Managing Director Nordwest bei Robert Half Deutschland.

In dieser Folge von Half & Hire – Der Podcast für Recruiting & HR dreht sich alles um das Thema Zeitarbeit. Arbeitnehmerüberlassung ist für den Mittelstand ebenso wie für Konzerne längst mehr als eine Übergangslösung.

In dieser Folge sprechen wir über:

Welche Vorteile sie für Unternehmen und Fachkräfte bietet

Wie Flexibilität zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor wird

Inwiefern Zeitarbeit berufliche Entwicklung und Spezialisierung unterstützt

Welche Rolle sie im Kontext von Digitalisierung und Fachkräftemangel spielt

Abonnieren Sie unseren Podcast heute und verpassen Sie keine Folge.

Sie möchten tiefer in das Thema Arbeitnehmerüberlassung einsteigen?

👉 Alle Infos finden Sie hier: https://rh.roberthalf.com/uiH2l

#Zeitarbeit #Arbeitnehmerüberlassung #HumanResources #HR #Personalvermittlung

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Gehalt und Gerechtigkeit: Gleich bezahlt oder gleich weg?

Season 1 · Episode 4

Monday, August 4, 2025 • Duration 07:48

mit Marlene Pöhlmann, Managing Director bei Robert Half Deutschland.

Gehalt ist heute mehr als nur eine Zahl. Es ist ein Spiegel der Unternehmenskultur und ein Reputationsrisiko, wenn es als ungerecht empfunden wird. Neue gesetzliche Vorgaben, ein wachsendes Bedürfnis nach Transparenz und die veränderten Erwartungen von Gen Z und Millennials bringen HR-Teams unter Zugzwang.

In dieser Folge sprechen wir über:

Warum Gehalt zum Kulturthema geworden ist

Wie unfaire Vergütung zu Kündigungen führt, besonders bei jungen Talenten

Was der Gender Pay Gap mit Kommunikation (und Führung) zu tun hat

Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für HR konkret bedeutet

Warum KI bei Gehaltsfindung helfen kann, aber Vertrauen immer menschlich bleibt

Wie Unternehmen jetzt klug mit Gehaltstransparenz umgehen

Marlene Pöhlmann ist Managing Director bei Robert Half. Seit über 14 Jahren ist sie in der Personalberatung tätig und berät vor allem kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) strategisch wie operativ in HR-Fragen.

Ihr Fokus liegt auf der Vermittlung von Fach- und Führungskräften, die sowohl kurzfristig Impulse setzen als auch langfristig den Unterschied im Unternehmen machen. Mit ihrem tiefen Verständnis für die Herausforderungen des Mittelstands und einem klaren Blick für nachhaltige Personallösungen hat sie sich als vertrauensvolle Partnerin für Unternehmen im Wandel etabliert.

Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Robert Half für Sie Mitarbeiter findet, die den Unterschied machen?

👉 Alle Infos finden Sie hier: https://rh.roberthalf.com/uiH2n

#Gehalt #Gehaltsstrategie #Gehaltstransparenz #PayTransparency #Vergütung

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