Explore every episode of the podcast Hacking HR

𝙀𝙩 𝙨𝙞 𝙡’𝙞𝙣𝙘𝙡𝙪𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙚𝙣 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚 𝙧𝙚𝙨𝙨𝙚𝙢𝙗𝙡𝙖𝙞𝙩 𝙖̀ 𝙪𝙣 𝙗𝙖𝙡𝙡𝙚𝙩 ? 🩰

Dans ce nouvel épisode de #HackingHR, nous avons eu le plaisir d’accueillir Marie Poggioli,  de CGI.

Fille de danseurs professionnels, Marie aurait pu choisir la scène. Elle a finalement choisi une autre forme de mouvement : accompagner les transformations individuelles et collectives.

6️⃣ idées fortes à retenir de notre échange :

• 📍Elle s’est d’abord formée en psychologie sociale et en psychologie des organisations
• 📍Elle a accompagné pendant près de 10 ans des entreprises sur les risques psychosociaux et les situations sensibles
• 📍Elle a repris un second master en psychologie clinique en parallèle de son activité professionnelle
• 📍Elle défend des politiques de bien-être ancrées dans les processus RH, loin des simples opérations de communication
• 📍Elle travaille sur des sujets comme la santé mentale, la neurodiversité, l’endométriose, les aidants et les maladies chroniques
• 📍Elle rappelle que l’inclusion consiste avant tout à apprendre à coopérer avec des personnes aux expériences et aux perspectives différentes

On parle aussi :

🧠 de l’impact de l’IA sur notre charge cognitive🤝 du rôle central des managers et de la sécurité psychologique💬 de la différence entre empathie et sympathie💃 du tango comme école de connexion à l’autre🏋️ de sport, de déconnexion, de Ted Lasso et de France Culture

Une conviction traverse tout l’épisode : le bien-être au travail ne se décrète pas...

𝙀𝙩 𝙨𝙞 𝙡𝙚 𝙡𝙚𝙖𝙧𝙣𝙞𝙣𝙜 𝙣’𝙚́𝙩𝙖𝙞𝙩 𝙥𝙖𝙨 𝙦𝙪’𝙪𝙣𝙚 𝙖𝙛𝙛𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙙𝙚 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 ? 🤔

Dans ce nouvel épisode d’#HackingHR, nous avons le plaisir de rencontrer Alix Brule, Learning & People Development Director France et DRH Fonctions Support chez Atos.

𝙊𝙣 𝙧𝙚𝙫𝙞𝙚𝙣𝙩 𝙨𝙪𝙧 𝙨𝙤𝙣 𝙥𝙖𝙧𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙍𝙃 𝙩𝙧𝙚̀𝙨 𝙝𝙪𝙢𝙖𝙞𝙣, 𝙚𝙩 𝙨𝙪𝙧 :

📍Son envie, dès l’enfance, d’exercer un métier tourné vers l’aide aux autres
📍Ses débuts en RH, entre recrutement, animation de site et missions terrain
📍Son aventure en Bulgarie pour accompagner la transformation d’un service RH offshore
📍Le déclic learning né d’un besoin très concret : donner du sens, transmettre la culture et faire grandir une équipe
📍Sa double casquette aujourd’hui chez Atos : Learning & People Development et DRH Fonctions Support
📍Les grands enjeux IA : passer de l’acculturation à l’adoption réelle dans les métiers
📍Les fameux “samouraïs” IA d’Atos, qui accompagnent les projets et les usages
📍L’importance des soft skills dans un monde où l’IA prend de plus en plus de place

On parle aussi de ROI de la formation, de mentorat entre juniors et seniors, de coachs conversationnels pour s’entraîner à la vente ou aux conversations managériales difficiles… et d’un sujet clé : comment faire en sorte que la formation change vraiment le quotidien des collaborateurs ?

Et puis, côté plus perso,  Alix nous partage aussi son rapport au sport, à la course à pied, aux marathons et à ces moments de déconnexion qui deviennent parfois… les meilleurs moments de créativité 🏃‍♀️

Un épisode concret  pour toutes celles et ceux qui s’intéressent au futur du learning, de la RH et de l’IA!

𝙋𝙚𝙪𝙩-𝙤𝙣 𝙙𝙞𝙧𝙞𝙜𝙚𝙧 𝙪𝙣𝙚 𝙖𝙘𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩𝙚́ 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚 𝙤𝙣 𝙥𝙧𝙚́𝙥𝙖𝙧𝙚 𝙪𝙣𝙚 𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨𝙚 ? 🏃‍♂️

Dans le nouvel épisode d’#HackingHR, nous avons le plaisir de recevoir Nicolas Lonjou, directeur activité formation et directeur campus chez DEKRA.

Un épisode avec un profil rare : scientifique de formation, ancien athlète de haut niveau, homme d’industrie, dirigeant learning… et écrivain voyageur.

𝙊𝙣 𝙧𝙚𝙫𝙞𝙚𝙣𝙩 𝙨𝙪𝙧 𝙨𝙤𝙣 𝙥𝙖𝙧𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙚𝙩 𝙨𝙪𝙧 6️⃣ 𝙘𝙝𝙤𝙨𝙚𝙨 𝙦𝙪𝙞 𝙤𝙣𝙩 𝙢𝙖𝙧𝙦𝙪𝙚́𝙚𝙨 :

📍 Un mantra transmis très tôt : “vise un bac+5 pour pouvoir faire ce que tu veux”

📍 Une carrière d’athlète jusqu’aux championnats de France et aux sélections en équipe de France

📍 Un parcours construit dans de grands univers industriels : Veolia, APAVE, SPIE, puis DEKRA

📍 Une double casquette passionnante : directeur learning & development, mais aussi patron de deux BU avec un vrai P&L

📍 Une vision très opérationnelle de l’excellence : la réactivité, la fiabilité et la cordialité comme vrais différenciants

📍 Une passion pour le voyage et l’écriture, avec son livre En voyage, publié aux Éditions de Londres

On parle aussi de lean management, de people review, d’intelligence artificielle dans la formation, de sécurité au travail, de voyages hors des sentiers battus, et même d’André Comte-Sponville 📚

𝙋𝙚𝙪𝙩-𝙤𝙣 𝙥𝙖𝙨𝙨𝙚𝙧 𝙙𝙪 𝙘𝙤𝙙𝙚 𝙖𝙪 𝙡𝙚𝙖𝙧𝙣𝙞𝙣𝙜 ? 💻✨

Retour sur l’un des derniers épisodes d’#HackingHR en compagnie de Bérangère Veillard, responsable formation chez CANAL+.

Une femme de la tech, du learning, de la transmission… et surtout un parcours qui montre qu’on peut se réinventer sans jamais repartir de zéro.

6️⃣ faits qui m’ont marqué au cours de cet épisode :

📍Petite, elle pensait à devenir institutrice
📍Elle s’oriente vers les mathsappliquées et les sciences sociales
📍Elle débute dans la tech, code en C++, et développe une vraie culture projet
📍Elle rejoint CANAL+ après une mission de quelques mois
📍Elle reprend des études en RH au CNAM, en cours du soir,
📍Elle trouve finalement son terrain de jeu idéal dans le learning : formation, digital, tech, pédagogie active et impact business

Ce que l’on a beaucoup aimé dans son témoignage, c’est cette idée qu’une carrière ne se construit pas toujours avec un plan parfaitement tracé.

Parfois, elle avance par rencontres, par intuitions, par envies successives.

On parle aussi de digitalisation de la formation, de pédagogie active, d’IA, de mesure d’impact, de veille entre pairs, mais aussi de course en forêt, de besoin de silence, de lecture… et de l’art (difficile, disons-le) d’apprendre à dire non.

Un épisode pour toutes celles et ceux qui veulent changer de voie, faire des ponts entre les métiers, ou simplement garder une longueur d’avance dans le learning.

𝙀𝙩 𝙨𝙞 𝙤𝙣 𝙧𝙚𝙫𝙚𝙣𝙖𝙞𝙩 𝙖𝙪 𝙥𝙧𝙤𝙗𝙡𝙚̀𝙢𝙚… 𝙖𝙫𝙖𝙣𝙩 𝙙𝙚 𝙥𝙖𝙧𝙡𝙚𝙧 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 ? 🤔

Retour sur un nouvel épisode de #HackingHR 🎙️

Avec Vincent Pierre Giroux, Directeur monde apprentissage et développement des talents chez Alstom.

Un échange passionnant avec un profil… à part.
Un ingénieur devenu expert du learning, avec une obsession : simplifier le complexe.

𝙌𝙪𝙚𝙡𝙦𝙪𝙚𝙨 𝙞𝙙𝙚́𝙚𝙨 𝙛𝙤𝙧𝙩𝙚𝙨 𝙦𝙪𝙞 𝙤𝙣𝙩 𝙢𝙖𝙧𝙦𝙪𝙚́ 👇

• 📍Partir du problème, pas de la solution (Le ROI n’est pas une fin… c’est une conséquence)
• 📍Passer de “faire de la formation” à “créer de la valeur business”
• 📍Penser les compétences comme un système (et non comme une liste)
• 📍Construire une organisation vraiment “skill-based” → avec des données, de la tech… mais surtout du sens
• 📍Arrêter de fantasmer “les nouvelles générations” → et développer plutôt écoute et empathie
• 📍Accepter que la carrière se construit aussi… par élimination

On parle aussi :

👉 de startups vs grands groupes (et du mythe qui va avec)👉 de transfo learning at scale (50 000+ collaborateurs)👉 de management à distance dans 60+ pays👉 et d’une notion qu’on aime beaucoup : 𝙡’𝙝𝙖𝙧𝙢𝙤𝙣𝙞𝙚 

Un épisode concret, lucide, et sans langue de bois.

Et si le learning devenait enfin un vrai levier de transformation ?

Dans ce nouvel épisode de Hacking HR, on échange avec Julie Beaufour, responsable learning et développement chez FDJ United.

Un épisode passionnant avec une professionnelle du learning au parcours aussi clair qu’inspirant : depuis l’enfance, Julie voulait transmettre. Et aujourd’hui encore, ce fil rouge ne l’a jamais quittée.

6 choses que l'on retient de notre échange :

📍Petite, elle rêvait d’être professeure… et, d’une certaine manière, elle l’est devenue
📍Elle a construit son parcours avec méthode, en explorant sans se enfermer trop tôt dans une spécialisation
📍Elle a évolué dans des environnements très différents, ce qui lui donne aujourd’hui une vision très complète du learning
📍Chez FDJ United, elle pilote des enjeux majeurs autour du management, de l’IA et de la transformation du learning
📍Elle défend une conviction forte : la formation doit prouver son impact concret sur la performance
📍Elle rappelle aussi qu’une vraie culture apprenante se construit avec du sens, de l’accessibilité… et une offre qui donne envie d’apprendre

Dans cet épisode, on parle aussi :

• ✨ de culture apprenante
• ✨ de ROI de la formation
• ✨ de leadership model
• ✨ d’IA, de Copilot et d’acculturation des équipes
• ✨ de formateurs internes et de transmission entre pairs
• ✨ et d’équilibre vie pro / vie perso quand on porte des responsabilités fortes

🚀 𝘿𝙚 𝙡𝙖 𝙨𝙚́𝙧𝙞𝙚 𝘼 𝙖̀ 𝙡𝙖 𝙎𝙚𝙧𝙞𝙚 𝘾 (𝘾𝘼𝘾 40)… 𝙥𝙖𝙧𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙙’𝙪𝙣𝙚 𝙡𝙚𝙖𝙙𝙚𝙧 𝙦𝙪𝙞 𝙣’𝙖 𝙟𝙖𝙢𝙖𝙞𝙨 𝙘𝙚𝙨𝙨𝙚́ 𝙙’𝙖𝙥𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙧𝙚.

Dans ce nouvel épisode de #HackingHR, nous recevons Francesca Zanisi, Global People Leader chez Edenred.

Un parcours hors norme, entre sport de haut niveau, multinationales #tech… et transfo #RH à grande échelle.

🎙 Au programme :

📍 Une enfance italienne entourée de 23 cousins et d’une grand-mère inspirante

📍 Une carrière de volleyeuse pro et une leçon de résilience

📍 Un départ à Londres avec 1 000€ en poche et un anglais approximatif

📍Des expériences chez Amazon, Booking, Criteo… au cœur de la tech

📍 Un virage stratégique vers les RH et le Talent Development

📍 Aujourd’hui : piloter la transformation d’un groupe du CAC 40 vers un modèle toujours plus tech

On parle aussi de plein d'autres sujets : discipline, esprit d’équipe et leadership appris sur le terrain, transformation RH, data, agile & IA, mais aussi équilibre de vie, planification du dimanche et volley du samedi soir 🏐

🎙️ Nouvel épisode de #HackingHR, avec Renaud Bouet, Group Human Resources Director chez ID Logistics. Un échange passionnant autour d’un parcours non linéaire, fait de rencontres, de sport de haut niveau et de convictions fortes sur le rôle des RH aujourd’hui.

👉 Ce qui m’a particulièrement marqué dans cet épisode :

📍 Un départ loin, très loin des RH : le droit, la magistrature… et le sport de haut niveau (karaté 🥋)
📍 Une vocation née d’une rencontre décisive avec un DRH dans le transport
📍 Une fidélité rare à un secteur : la logistique, ses contraintes… et surtout ses femmes et ses hommes
📍 Une vision très concrète du rôle des RH : terrain, relations humaines, valeurs, franchise
📍 Une conviction forte : le learning et le partage d’expériences comme leviers d’engagement durable

On parle aussi :

• d’engagement des collaborateurs
• de learning fatigue
• de conférences utiles (pas mercantiles)
• de communautés RH qui apprennent entre pairs

Bref, un épisode qui fait du bien et qui rappelle que les plus beaux parcours sont souvent ceux qu’on n’avait pas planifiés.

🎙️ Nouvel épisode de #HackingHR. Nous recevons aujourd’hui Catherine Chavanier, DRH du groupe CDC Habitat. Dans cet épisode, on revient sur une trajectoire peu commune, faite de grands écarts assumés et de convictions fortes 👇

🚀 Ce qui nous a particulièrement marqué :

• 📍 Un départ très scientifique (ingénierie, aviation civile, Air France)
• 📍 Un management “terrain” dès 25 ans, avec des équipes nombreuses et exigeantes
• 📍 Une bascule volontaire vers les RH… pour remettre l’humain au cœur de la performance
• 📍 Des rôles clés chez Air France, Radio France, puis aujourd’hui CDC Habitat
• 📍 Une vision des RH comme levier de sens, de culture et d’intérêt général
• 📍 Une approche très lucide (et responsable) de l’IA, pensée avec le dialogue social

On parle aussi de service public et engagement, de symétrie des attentions, de lecture, musique, littérature… et équilibre de vie. En bref ? Un épisode qui fait du bien et qui rappelle pourquoi les RH sont au cœur des organisations.

🎙️ Nouvel épisode de #HackingHR avec Xavier Fabre, Talent Development Director chez Solvay.

Un échange dense avec un expert RH qui parle vrai : de développement des talents, de learning, de transformation, et de ce que l’IA change (ou ne change pas !) vraiment.

👉 Ce que l’on retient de cet épisode :

• 📍Un parcours de plus de 20 ans en développement RH, dans des environnements internationaux exigeants
• 📍Une conviction forte : on ne fait pas des RH pour les RH, mais pour les collaborateurs
• 📍Le learning n’est plus un “moment” mais un écosystème continu, contextualisé, utile, activable
• 📍Former sans impact n’a plus de sens : le vrai sujet, c’est l’application dans le travail réel
• 📍L’IA est un levier puissant, à condition de rester un outil — jamais le pilote
• 📍Un enjeu clé pour les années à venir : accompagner le changement permanent, sans épuiser les équipes

On parle aussi de :
🧠 fondamentaux RH (onboarding, transmission, mentoring)
🌍 cultures internationales
⚖️ arbitrages plutôt qu’équilibre vie pro / vie perso
🏃‍♂️ morning routine, mentors… et lucidité sur notre rôle

🎙 Nouvel épisode de #HackingHR

Nous recevons Léa Kiebœuf, Responsable Inclusion, Diversité & Équité chez KPMG 

!

🎯 Ce que l’on explore dans cet épisode :

• 📍 Son parcours atypique
• 📍 Une expérience fondatrice en Inde
• 📍 La réalité du métier de responsable D&I
• 📍 Les priorités D&I chez KPMG
• 📍 Une conviction forte : la diversité n’est pas un sujet “à part”, c’est une source d’innovation, de créativité et de robustesse pour les organisations.

On parle aussi de :
📚 sciences humaines, sociologie, neurologie🎭 improvisation, danse, théâtre🧠 livres comme ceux de Bell Brooks dont À propos d’amour📺 séries comme Empathie, Roar ou The Chosen

Un épisode à écouter pour mieux comprendre :
✔️ les coulisses de la D&I dans une grande organisation✔️ ce que signifie vraiment “choisir ses combats”✔️ comment garder espoir… et énergie

🎧 L’épisode est disponible dès maintenant 👇
🎙 Apple Podcasts : https://open.spotify.com/show/6ttPnc1NpCnDNRLh2Xvb2b
🎙 Spotify : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/hacking-hr/id1508980901

Cette fois-ci, nous avons le plaisir d’accueillir Julien Lannette, Global Education Director au sein de la maison Longchamp.

Dans cet épisode, on se plonge dans un parcours à la croisée de l’art, de la mode et de la transmission, où le fil rouge n’est pas le produit… mais l’humain.

✨ Ce qui nous a particulièrement marqué dans cet échange :

• 📍 Une enfance nourrie par le goût du style, des couleurs et du collectif
• 📍 Un détour par l’art contemporain et la médiation culturelle
• 📍 Des expériences dans des maisons iconiques : Christian Louboutin, Prada, Céline
• 📍 Une conviction forte : en retail, la vente n’est jamais une fin, mais le début d’une relation.

Chez Longchamp, former ce n’est pas seulement transmettre des gestes ou des codes, c’est avant tout incarner et partager des valeurs : authenticité, curiosité, créativité, durabilité.

Retour sur l’un des derniers épisodes d’#HackingHR avec Bertrand Heim, HRIS & Digital Learning Manager  chez SPIE.

Un épisode passionnant sur la culture de l’apprentissage, la motivation et la quête d’équilibre (professionnelle comme personnelle) !

Dans cet épisode, 5 choses nous ont marqué :

📍 Enfant, Bertrand rêvait d’être pilote de chasse, avant de choisir d’apprendre… autrement.
📍 Précurseur du digital learning dès les années 90 (!).
📍 Un passage par Bouygues, puis SPIE, où il développe des dispositifs de formation innovants.
📍 Un credo simple : “Toujours apprendre. Si je n’apprends plus, je m’en vais.”
📍 Une conviction forte : la formation n’est pas une finalité, mais un moyen d’évoluer.

💡 On y parle aussi :

• de motivation des collaborateurs,
• du rôle clé des managers dans la diffusion de la culture learning,
• et d’un très beau livre : « Une longue route » de François Cheng.

Dans cet épisode d’#HackingHR, nous accueillons  Dominique Gilsanz, Directrice transformation, engagement et diversité du Groupe VYV 🧭

𝙐𝙣 𝙥𝙖𝙧𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙘𝙖𝙥𝙩𝙞𝙫𝙖𝙣𝙩, 𝙪𝙣𝙚 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙖𝙡𝙞𝙩é 𝙞𝙣𝙨𝙥𝙞𝙧𝙖𝙣𝙩𝙚, 𝙚𝙩 𝙪𝙣𝙚 𝙛𝙤𝙧𝙩𝙚 𝙫𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙧𝙃 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤.

6 choses qui ont marqué lors de cet échange 👇

• 📍Une trajectoire atypique, des maths… au care, par amour
  📍Une double culture pro : internationale (US, Japon) puis ESS
  📍Une vision fine de la transformation RH comme levier d’impact
  📍Un projet phare : intégrer un GPT interne sécurisé au sein du Groupe
  📍Une approche pionnière du learning avec des modules climat… rendus obligatoires !
  📍Et une boussole RH à 360° pour 46 000 collaborateurs, nourrie de benchmark, d'écoute, et d’intelligence collective 💡

On parle aussi de Sénèque, de Calvi, de marche nordique, et de son roman coup de cœur : L’Ami du prince de Marianne Jéglet 📘

🎧 Un épisode sincère, inspirant, et ancré dans les enjeux de notre temps.

𝙌𝙪𝙚 𝙛𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙦𝙪𝙖𝙣𝙙 𝙤𝙣 𝙖 𝙩𝙧𝙤𝙥 𝙙𝙚 𝙘𝙪𝙧𝙞𝙤𝙨𝙞𝙩é ?

…On trace sa voie, à cheval entre la rigueur scientifique et le sens du collectif 🧠🐎

🎙 Dans ce nouvel épisode de #HackingHR, j’ai eu le plaisir de recevoir Coralie Delfosse, Directrice du développement et de la transformation RH à la Caisse nationale de l’Assurance Retraite.

💡 Ce que l’on retient de cet épisode de haute voltige :

1️⃣ Elle a failli devenir cavalière pro
2️⃣ Elle s’est lancée dans dans une thèse en psychologie du travail
3️⃣ Elle a fait ses classes RH chez Greenworking
4️⃣ Elle choisit ensuite de s’engager dans le service public
5️⃣ Aujourd’hui, elle pilote les grands enjeux RH de demain : IA, inclusion, hybridation

🎧 On parle aussi de pédagogie, de fracture numérique, de quête de sens dans le secteur public et d’un film marquant : Mysterious Skin.

➡️ À écouter absolument si vous vous demandez à quoi ressemblera le futur de la formation, du management et des RH dans la fonction publique (et ailleurs !)

Dans ce nouvel épisode de #HackingHR, nous accueillons Laurie Fabiani, HR Director chez Artefact !

🎧 Et je dois te dire une chose : cet épisode ne parle pas « seulement » de RH. Il parle de vie. De transformation. De priorités. D’alignement.

6 choses marquantes dans notre échange :

• 📍 Un parcours entre conseil (11 ans chez Roland Berger !) et tech RH 
• 📍 Une direction RH transversale : recrutement, formation, marque employeur… 
• 📍 Un attachement à la rigueur, hérité de son goût pour le violon 🎻 
• 📍 Un regard éclairé sur les nouveaux formats de #learning..
• 📍 Une quête de sens accélérée par une épreuve personnelle...
• 📍 Une philosophie de vie revisitée : hygiène de vie, sport quotidien, alimentation, pleine conscience, médecine douce…

🎙Cet épisode, c’est une masterclass d’introspection. Et un rappel salutaire que nos métiers RH sont traversés, eux aussi, par la vie réelle.

👉 Laurie nous parle sans filtre de ses limites, de sa résilience, de sa reprise… 

Et de ce nouveau regard qu’elle pose sur le métier, sur l’humain, sur elle-même.

Dans ce nouvel épisode d’#HackingHR, on reçoit Delphine Castagné, la Directrice Formation et du centre de formation DOMITYS Campus, un parcours riche, un engagement profond… et un mantra : OSER 💡

6️⃣ moments forts à retenir :

• 📍Elle débute dans la pub, inspirée par les spots 90s, Orangina et les BD de Pénélope Bagieu
• 📍À 30 ans, crise de sens. Elle interroge des dizaines de professionnels, pose ses hypothèses, pivote
• 📍Elle devient coach certifiée, puis formatrice, puis responsable pédagogique, puis directrice
• 📍Elle manage un campus d’entreprise pour 200 résidences seniors, avec +80% de formation digitale
• 📍Elle forme à la « bientraitance » : accompagner sans infantiliser, respecter sans envahir
• 📍Elle anime une équipe de 12 permanents… et 50 formateurs occasionnels issus du terrain

On y parle aussi de transitions de carrière, de tutorat, de soft skills, d’équilibre pro-perso… et de comment rendre la formation désirable ET utile ⚙️

🛡️ Pas de performance durable sans confiance.

La sécurité psychologique, ce n’est pas une ambiance “cool” — c’est la condition pour que les équipes osent parler, tester, apprendre. Découvrez pourquoi Google en a fait un critère n°1 de performance, et comment former des managers capables de créer ce climat de confiance profond.

Un levier stratégique trop souvent sous-estimé… et pourtant décisif.

📚 À lire : The Fearless Organization – Amy Edmondson.

⏳ On ne gère plus son temps. On le design.
Le Time Design, c’est une nouvelle manière de penser ses journées, ses cycles de concentration et son rapport au travail. Un levier puissant pour booster la performance sans sacrifier l’humain.

📚 À lire : Make Time – Jake Knapp & John Zeratsky.

⚡ Et si votre entreprise pouvait devenir plus forte… grâce aux crises ?
L’anti-fragilité, ce n’est pas juste résister. C’est rebondir plus haut. Découvrez comment former des équipes capables d’apprendre des chocs et d’en sortir renforcées.

📚 À lire : Antifragile – Nassim Nicholas Taleb.

🤖 L’IA n’est plus un outil, c’est un partenaire de travail.
Dans cet épisode, on explore comment former les managers à collaborer efficacement avec l’intelligence artificielle. Une compétence clé pour les organisations hybrides de demain.

📚 À lire : The Age of AI – Eric Schmidt

🏋️‍♂️ Le nouveau leadership passe aussi par le sommeil, la nutrition et le rythme biologique.
Découvrez les techniques des leaders qui optimisent leur corps pour mieux décider, mieux manager, mieux durer. Biohacking + pédagogie = performance augmentée.

📚 À lire : Peak Performance – Brad Stulberg & Steve Magness.

🔁 Échouer vite, apprendre fort, recommencer mieux.
Plongez dans l’état d’esprit “test & learn” qui infuse les entreprises les plus agiles — et comment la formation peut catalyser cette culture dans toutes les strates.

📚 À lire : The Lean Startup – Eric Ries.

🧘‍♂️ La pleine conscience, ce n’est pas (que) du bien-être. C’est une compétence de leadership.
Apprenez comment le calme intérieur construit des organisations plus lucides, plus humaines… et plus adaptables aux chocs.

📚 À lire : Search Inside Yourself – Chade-Meng Tan.

📊 “Data-driven” ne suffit plus : il faut comprendre, lire et agir avec les données.
Dans cet épisode, on vous donne les clés pour former des managers vraiment à l’aise avec les chiffres, les signaux faibles… et les bonnes décisions.

📚 À lire : Data Story – Nancy Duarte.

🧠 Tout le monde en parle : la concentration devient une ressource rare… et stratégique.
Explorez comment les neurosciences permettent aux managers de reprendre le contrôle de leur attention, de leur énergie et de leur performance. Le cerveau est le nouvel outil de leadership.

📚 À lire : Deep Work – Cal Newport.

💬 Pourquoi le feedback direct et bienveillant devient-il une compétence clé des managers modernes ?
Découvrez le Radical Candor : un art managérial venu de la Silicon Valley, entre exigence et empathie. Un must pour repenser la culture du feedback et booster la confiance au travail.

📚 À lire : Radical Candor – Kim Scott.

🌀𝘾𝙝𝙖𝙣𝙜𝙚𝙧 𝙙𝙚 𝙫𝙞𝙚, 𝙘𝙝𝙖𝙣𝙜𝙚𝙧 𝙡𝙖 𝙫𝙞𝙚…

Dans ce nouvel épisode d’#HackingHR, nous avons le plaisir d’échanger avec Virginie Feuillette, Talent acquisition & Talent Developement Manager des Brasseries Kronenbourg ; un parcours audacieux, qui mêle aventure intérieure, engagement RH et quête de sens 🎯

 6️⃣ Bonnes raisons d’écouter cet épisode :

• Petite, elle se passionnait pour l'archéologie et l'Antiquité... avant d'atterrir en Marketing chez Amora-Maille !
• Elle parle avec enthousiasme du monde des "Consumer & Shopper insights", dans lequel elle navigue durant une vingtaine d'années
• Elle nous décrit sa bifurcation vers les RH il y a quelques années, en lien avec son parcours
• Elle dirige aujourd’hui les sujets d’expérience manager, de culture d'entreprise et de développement des compétences
• On parle également développement personnel, compétences de coach et formation à la Gestalt-thérapie
• Les enquêtes policières, la diversité & l'inclusion et l'IA ne sont pas loin...

Un épisode inspirant pour tous ceux qui veulent remettre de l’humain dans les transformations !

🎙 Aujourd’hui, je vous invite à découvrir le portrait d’une femme d’engagement, de conviction et de mobilité 🚀
J’ai nommé Hélène Yvert, Directrice Développement et Accompagnement RH de l’UCANSS, la Fédération des employeurs du régime général de la Sécurité sociale.

6️⃣ raisons d’écouter cet épisode sans tarder :

• 📍Elle rêvait d’être psychiatre – aujourd’hui, elle œuvre au service de 150 000 collaborateurs
  📍Elle a intégré Sciences Po, avant de partir étudier à Notre-Dame (USA)
  📍Elle a dirigé en RH comme en stratégie santé publique : prévention, négociations avec les syndicats, gestion de crise Covid
  📍Elle a vécu une parenthèse à Boston : associations, mentorat, reprise d’études sur le comportement organisationnel
  📍Elle pilote aujourd’hui un campus digital pour 22 000 managers… et une hotline juridique RH pour tout le pays
  📍Elle incarne l’idée d’un service public moderne, mobile, réactif, avec un vrai sens de l’impact 💥

On y parle aussi de ses rituels bien-être (rameur, yoga, lecture), d’empathie, de diversité générationnelle et… de philosophie de vie 🇺🇸🇫🇷

Une grande voix RH à découvrir d’urgence !

𝙊𝙣 𝙧𝙚𝙫𝙞𝙚𝙣𝙩 𝙨𝙪𝙧 𝙪𝙣 𝙥𝙖𝙧𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙪𝙣𝙞𝙦𝙪𝙚 𝙚𝙩 𝙪𝙣𝙚 𝙫𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙡𝙪𝙘𝙞𝙙𝙚 𝙙𝙪 #Learning 👇

Aujourd'hui, nous accueillons Arnaud Coulon, Responsable Learning International chez Auchan Retail. Au menu ?

• 📍Un démarrage dans la formation industrielle avant même l’ère du e-learning
• 📍Un passage par le conseil, les politiques publiques et les OPCO
• 📍Un rôle clé aujourd’hui à l’international pour les top talents d’Auchan
• 📍Une réflexion sans langue de bois sur les réformes du CPF et du système de formation 🇫🇷
• 📍Une conviction forte : le vrai défi, c’est de gérer le capital de connaissances et l’économie de l’attention
• 
  

Et puis il y a l’homme derrière le pro : le passionné de musique 🎶, de Krav Maga 🥋, et du lien humain. Une conversation dense, inspirante et rock’n’roll, à l’image de son parcours.

🌱 Entre le corporate, l'entrepreneuriat et le learning, le parcours de Nils Romier est une leçon d'audace et de résilience. 🚀

Dans ce nouvel épisode d’#HackingHR, j'ai eu le plaisir d’échanger avec Niels Romier, Chief Learning Officer du groupe AXA.

6️⃣ moments marquants de cet échange :

• 📍 Un parcours atypique entre grandes structures comme Deloitte et aventures entrepreneuriales.
• 📍 Un déploiement à l’international (Nouvelle-Zélande, Indonésie) pour mettre en place un système RH révolutionnaire.
• 📍 Un saut sans parachute : quitter le confort du conseil pour lancer sa propre structure.
• 📍 Le passage d’une startup à un géant du CAC 40 : le choc des cultures.
• 📍 Comment l’IA, la data et le changement climatique redéfinissent le secteur de l’assurance.
• 📍 La conviction profonde que le learning est le levier de transformation le plus puissant.
• 
  

On parle aussi de prises de risques, de résilience, d’adaptation… et de cette quête de sens et d'impact. 🌟

𝙌𝙪𝙖𝙣𝙙 𝙡𝙖 𝙥𝙖𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙪 𝙡𝙚𝙖𝙧𝙣𝙞𝙣𝙜 𝙧𝙚𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙚 𝙡'𝙖𝙪𝙙𝙖𝙘𝙚 𝙙'𝙪𝙣 𝙥𝙖𝙧𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙚𝙪𝙧…

Dans ce nouvel épisode de #HackingHR, nous recevons Nathalie Jacquet, aujourd’hui Global Head of Corporate University à la Société Générale.

✨ Mais son histoire ne commence pas là. Elle commence avec un rêve d’enfant : devenir institutrice.

Et la boucle s’est (presque) bouclée car l'univers de l'éducation et de la formation s'est révélé être son terrain de prédilection !

Ce que vous découvrirez dans cet épisode :

🔹 Une carrière pleine de sens 🔹 La création du campus de Sciences Po Reims,🔹 Des rencontres qui changent une trajectoire🔹 Une vision engagée du #learning 🔹 Et une passion sincère pour les livres, les mots, les idées.

À écouter sans modération, si vous vous posez des questions sur :
➡️ L’employabilité dans un monde qui change➡️ La place du développement dans la stratégie RH➡️ L’art de provoquer sa chance

🚀 Connaissez-vous le pouvoir de l'adaptation ?

Dans le dernier épisode d'#HackingHR, nous invitons Gianluca Meregalli, Global Corporate Talent Development & Learning Manager EMEA chez Kering. Un parcours riche en expériences, marqué par des virages audacieux. 🌱

A l'occasion de ce podcast, on découvre notamment plusieurs faits d'armes :

📍 De marin à skipper, Gianluca a navigué de la Méditerranée à des régates olympiques.

📍 De Club Med à l'UCPA, il fait de l'apprentissage par le sport un levier d'inclusion.

📍 Aux JO Paris 2024, il pilote le projet Open Badge pour valoriser les skills des bénévoles.

📍 De SFR à Foncia, il a mis le client au centre des stratégies RH.

📍 La voile comme métaphore, un rappel que face aux tempêtes, c’est la préparation qui fait la différence.

On a également parlé de philosophie, d'équilibre de vie et d'ouvrages marquants comme Le Procès de Kafka et Primo Levi. 📚✨

🎧 Petite, elle voulait être ambassadrice. Aujourd’hui, elle accompagne 5 000 agents au service du bien commun.

Pour ce nouvel épisode de #HackingHR, nous partons à la rencontre de Christine Echelard, DGA Ressources & Performances de la Région Normandie.

𝘾𝙖𝙧𝙧𝙞𝙚̀𝙧𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙚̀𝙩𝙚, 𝙚́𝙣𝙚𝙧𝙜𝙞𝙚 𝙘𝙖𝙡𝙢𝙚 𝙚𝙩 𝙧𝙚́𝙨𝙤𝙡𝙪𝙚… Christine incarne une vision humaine et exigeante du service public.

Voici 6 moments qui nous ont particulièrement marqué 👇

📍 Petite, elle rêvait de résoudre les conflits dans le monde — inspirée par Benazir Bhutto
📍 Elle fait Sciences Po Lyon, option communication politique
📍 À 24 ans, elle manage déjà une équipe de 15 personnes
📍 Elle prend la tête de 15 crèches à Rouen, portée par une conviction forte sur la petite enfance
📍 Elle lance une démarche pionnière “En santé” dans sa région, inspirée du Québec
📍 Elle prône une culture du risque… et de la bienveillance

On parle aussi d’organisation (sacraliser du temps pour penser), de charge mentale numérique, de BD féministes, de musique classique, et de cette philosophie de vie qu’elle partage avec cœur : “Il faut apprendre à danser sous la pluie.”

🎧 Elle rêvait d’être professeure d’histoire. Elle est aujourd’hui à la tête de l’Université interne dédiée aux business managers d’un groupe de 60 000 collaborateurs.

Nouvel épisode de #HackingHR avec Anne-Sophie, Head of Learning Program chez ALTEN !

𝘙𝘦́𝘤𝘪𝘵 𝘥'𝘶𝘯 𝘱𝘢𝘳𝘤𝘰𝘶𝘳𝘴 𝘱𝘢𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘢𝘯𝘵, 𝘦𝘯 𝘥𝘦𝘶𝘹 𝘵𝘦𝘮𝘱𝘴 : la passion de la transmission, et la quête d'impact.

Voici 6 points marquants de son aventure 👇

📍 Petite, elle voulait devenir institutrice, portée par l'amour de l'apprentissage
📍 Elle fait une licence en histoire culturelle… puis un master RH
📍 Elle fait ses armes dans l'hôtellerie de luxe
📍 Elle construit des parcours learning structurés et stratégiques chez ALTEN
📍 Elle forme des centaines de business managers… et cultive l’esprit d’entraide
📍 Elle utilise le design thinking et l'IA générative pour réinventer la pédagogie

Dans cet épisode, on parle aussi de 🌱 cohérence cardiaque, de l'importance de la marche en pleine nature, et de ce petit luxe oublié : le silence.

✨ Un échange inspirant pour celles et ceux qui croient que la formation est l'un des leviers les plus puissants pour transformer les organisations !

🎙️ Comment devient-on DRH en 2025 ?
Un parcours de comète, un goût du défi et une bonne dose de relations sociales !

J’ai eu le plaisir d’échanger avec Gino Balderacchi, DRH de Compass Groupe France, qui nous livre un regard affûté sur l’évolution du métier et les défis actuels du secteur.

De Framatome à Canal+, en passant par Valeo et Kingfisher…

Gino a exploré des univers aussi variés que le nucléaire, les médias, l’auto et la grande distri.

🎯 6 insights à retenir de cet épisode :

• 📌 Un début de carrière influencé par l’histoire et l’enseignement
• 📌 Une immersion RH au sein de Framatome, en pleine mutation sociale
• 📌 Un passage chez Canal+ à l’âge d’or de la TV payante 
• 📌 L’industrie automobile chez Valeo, entre optimisation des marges et expansion internationale
• 📌 Le retail chez Kingfisher, où il découvre le rôle clé des équipes terrain
• 📌 Et l’arrivée chez Compass Groupe France !

🗣️ On parle aussi de l’importance du dialogue social, de la montée en compétences des talents, du rôle du digital dans les RH…

Un échange passionnant avec un DRH qui a su constamment se réinventer. 🔥

✨ Comment conjuguer carrière internationale, engagement familial, coaching et transformation de l’IT ? Aujourd’hui, on accueille une femme qui a le feu sacré 🔥

J’ai nommé Élise Crispin, responsable engagement & compétences de la ligne métier IT du Crédit Agricole (plus de 12 000 informaticiens à animer 🚀) et certifiée coach ICF.

6️⃣ faits marquants de notre échange :

• 📍Elle rêvait d’être maîtresse avant de se passionner pour les systèmes d’information RH
  📍Elle a démarré sa carrière chez Capgemini, puis chez Danone
  📍Elle a tout quitté pour suivre son mari… en Chine, avec deux enfants en bas âge
  📍Elle y devient présidente d’asso, passe sa certification de coach, et relance un site web ✨
  📍Elle revient en France et reconstruit pas à pas son poste… jusqu’à piloter un programme stratégique IT 2025
  📍Elle croit dur comme fer en la puissance du collectif et des communautés tech

On parle aussi de : 💡 Soft skills, Digital Academy et communautés IT
🌏 Expatriation, maternité, coaching et alignement
📚 Livres inspirants : « Les Fleurs de l’âge » et « L’Everest du potentiel »

Un épisode sincère, puissant, inspirant. À écouter d’urgence !

Quand on veut révolutionner le learning, mieux vaut avoir plusieurs cordes à son arc… ou une baguette magique ! 🪄

J’ai eu le plaisir d’échanger avec Adeline Baral, une des figures les plus pétillantes du learning, pour un nouveau podcast de #HackingHR.

Passée par la publicité, le retail, le digital et aujourd’hui pro de la formation et du digital learning, Adeline nous raconte comment elle a développé une approche pragmatique et business-driven de la formation.

🔥 6 pépites à retenir de cet épisode :
📌 Petite, elle rêvait d’être magicienne… et elle applique encore ce mantra au quotidien !
📌 Une carrière qui débute dans la publicité, où elle apprend l’art du pitch et de la persuasion
📌 Un saut dans le retail de luxe chez Maje, où elle découvre la puissance du learning en magasin
📌 Un virage vers la transformation digitale, avec un projet SIRH et la gestion du LMS
📌 Son arrivée chez Monoprix, où elle pilote des projets innovants alliant formation, data et performance business

Son approche ? Du learning pragmatique : des formations courtes, mesurées avec des KPI concrets (NPS, CA, engagement).

🗣️ On parle aussi de formation sur le terrain, de la nécessité de convaincre les COMEX et managers de l’impact du learning, et même de sa morning routine café-latte et bain de 15 minutes ! 😄

Un épisode énergisant à écouter absolument !

💡 L’immobilier se transforme… et la formation aussi !

Aujourd’hui, je vous emmène dans les coulisses du learning & development chez JLL, avec Margaux Filori, Lead of Learning & Development France. 🚀

🎙 Dans cet épisode, nous avons parlé de son parcours singulier et des initiatives L&D innovantes, comme :

• 📍 Le JLL Sustainability Pass : une formation sur l’immobilier durable pour tous les collaborateurs
• 📍 Un concours d’éloquence interne (avec un jury client et des grands prix !)
• 📍 Le Tech Pass : un parcours vidéo pour comprendre l’impact de la tech sur le cycle de vie d’un projet immobilier, avec badge LinkedIn Learning à la clé

On a aussi parlé d’inspiration : architecture, ultra-trail, fresque du climat... Des passerelles entre la nature, le sport et l’apprentissage qui nourrissent sa vision du développement professionnel. 🌍✨

Un épisode à ne pas manquer si vous vous intéressez aux compétences du futur dans l’immobilier et au-delà ! 🔥

#𝐃𝐮 𝐥𝐚𝐛𝐨 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐚̀ 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 : 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐡𝐫𝐢𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐨𝐨𝐦 𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐜𝐞́ 𝐬𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐦𝐢𝐧 ?

Dans ce nouvel épisode de #HackingHR, nous avns eu le plaisir d’échanger avec Christelle Room, Corporate Head of Diversity, Equity & Inclusion chez Natixis. 🎙️

𝘌𝘭𝘭𝘦 𝘢𝘶𝘳𝘢𝘪𝘵 𝘱𝘶 𝘳𝘦𝘴𝘵𝘦𝘳 𝘴𝘤𝘪𝘦𝘯𝘵𝘪𝘧𝘪𝘲𝘶𝘦. 𝘉𝘳𝘪𝘭𝘭𝘦𝘳 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘰𝘪𝘳𝘦𝘴. 𝘈𝘭𝘭𝘦𝘳 𝘥𝘦 𝘥é𝘤𝘰𝘶𝘷𝘦𝘳𝘵𝘦 𝘦𝘯 𝘥é𝘤𝘰𝘶𝘷𝘦𝘳𝘵𝘦.

𝘔𝘢𝘪𝘴 𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘢 𝘧𝘢𝘪𝘵 𝘢𝘶𝘵𝘳𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵.

💡 10 ans après son entrée dans la vie active, elle reprend ses études (Celsa, Sciences Po) et amorce un virage audacieux.

Elle commence dans l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) en accompagnant des demandeurs d’emploi, puis se dirige vers les ressources humaines et le recrutement chez Elior avant d'arriver dans l'univers du D&I.

Un parcours non linéaire, atypique… mais incroyablement inspirant ! 🌟

𝐃𝐚𝐧𝐬 𝐜𝐞𝐭 𝐞́𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞, 𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞 :

📍 𝘋𝘦 𝘭’𝘢𝘶𝘥𝘢𝘤𝘦 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘭𝘦𝘴 é𝘵𝘶𝘥𝘦𝘴 𝘢𝘱𝘳è𝘴 10 𝘢𝘯𝘴 𝘥𝘦 𝘷𝘪𝘦 𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘦

📍 𝘋𝘶 𝘤𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘤𝘢𝘳𝘳𝘪è𝘳𝘦 : 𝘴𝘤𝘪𝘦𝘯𝘵𝘪𝘧𝘪𝘲𝘶𝘦 → 𝘌𝘚𝘚 → 𝘙𝘏 → 𝘋&𝘐

📍 𝘋𝘦 𝘭'𝘪𝘮𝘱𝘢𝘤𝘵 𝘥𝘦 𝘭'𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘨𝘳𝘢𝘯𝘥𝘦𝘴 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴

Un échange passionnant et riche en enseignements !

Aujourd'hui, on vous emmène à la rencontre de Karima El Ayachi, directrice organisation et méthodes RH du groupe Elsan

⛑ Elsan ? C’est près de 30 000 collaborateurs et 5 millions de patients par an

 💼 Karima débute en conseil avec une décennie dédiée à piloter des projets complexes. Arrivée chez Elsan, elle impulse avec son équipe la transformation des process RH 🚀

Au menu de cet épisode, on parle de beaucoup de topics et notamment de : 

• 📍 Son crédo : Des projets à fort impact humain et technologique.
  📍 Des défis de la transformation numérique du secteur de la santé

Et puis, Karima nous glisse ses recos lectures du moment 📙📕: L'Alchimiste de Paulo Coelho et Soufi, mon amour d’Elif Shafak.

Aujourd’hui, on vous emmène au cœur de Décathlon University avec Lucie Gautier, Directrice Learning & Development. 

Entre innovation pédagogique et ancrage dans les valeurs sportives, Lucie nous partage sa vision du learning au sein d’une entreprise emblématique.

🎙 Dans cet épisode, plongez dans :
👉 Son parcours, de l’École du Louvre à la direction L&D chez Décathlon.
👉 La culture unique de Décathlon, où le sport rencontre l’apprentissage continu 

👉 Des réunions ponctuées de sessions Pilates, des formations alignées sur les valeurs du "Sport Spirit »…
👉 Une pédagogie hybride qui associe digital, présentiel et microlearning, exportée dans 80 pays à travers le monde.

🎙 Cette semaine, dans notre dernier épisode de #HackingHR, nous avons le plaisir de recevoir Amélie Landry, Directrice de l’Ingénierie Formation du Groupe La Poste

🌟 Voici ce que vous découvrirez dans cet épisode :

📍Un parcours inspirant, de STAPS à la direction d'une équipe de 26 experts en ingénierie pédagogique
📍Une approche managériale centrée sur l’écoute, la valorisation des talents et l’innovation collaborative
📍La place de l’IA générative comme levier d’innovation
📍L’importance d’être acteur de son avenir professionnel dans un écosystème riche de 250 métiers
📍Un équilibre de vie porté notamment par une passion autour de l’équitation

Aujourd'hui, nous recevons Stéphane Dehlinger, Global Learning Director de Pernod Ricard, un des fleurons français des spiritueux ! 🍸

🎾Petit, Stéphane était un fan de Sports et de Yannick Noah

🎸 Il suit sa 2ème passion, la musique et rentre chez Universal

💡A la suite d’une rencontre, il intègre Pernod Ricard..

⏰ Où il reste depuis 20 ans ans.

📍Mordu de ce groupe aux racines familiales et au reach global.

🌍 Il devient DRH opérationnel, puis VP learning du Groupe.

🎧 Dans cet épisode, On parle ensemble de culture, de leadership. On revient bien sûr sur la Pernod Ricard University 🎓

Bref, un épisode à ne pas manquer pour tous ceux qui s'intéressent à la transformation digitale, au développement des talents et aux enjeux des ressources humaines dans un groupe international !

Sylvain Martinet - Responsable Département Développement du Capital Humain

Dans cet épisode d’#HackingHR, nous accueillons Sylvain Martinez, Responsable Développement du Capital Humain chez Apicil. Sylvain partage avec nous son parcours et ses engagements . 🌍

Nous avons échangé sur :

• 🎬 Son rêve d’enfant de devenir réalisateur de cinéma 
• 👥 Sa vision du D&I au service de la performance et de la culture d’entreprise
• 👨‍🦳 Son combat pour l'intégration des seniors sur le marché du travail
• 🤖 Son approche audacieuse de l'IA dans les ressources humaines

Et bien plus encore...

Si vous êtes passionné par le développement RH, l'inclusion et l'impact des nouvelles technologies, cet épisode est à ne pas manquer ! 🎧

🚀 Découvrez le nouvel épisode de notre podcast #HackingHR avec une invitée de choc : Véronique Heyberger, VP Talent Development, Learning & Inclusion chez Sonepar !

Dans cet épisode, nous explorons :

• ✨ Son parcours, de ses débuts en psychologie à son arrivée chez Sonepar.
• 🌍 Son engagement en faveur de l'inclusion
• 🕺 Sa passion pour le West Coast Swing

Et beaucoup d'autres beaux topics...

🎧 Un épisode inspirant qui montre comment avoir de l'impact au sein d’une entreprise familiale internationale👇

🚘 Ce n’est pas l’entreprise la plus connue du grand public…

Mais la quasi-totalité des constructeurs automobiles travaille avec elle.

👉Aujourd’hui, rencontre avec Armelle Savidan, L&D du Groupe Valeo. Au cours de ce nouvel épisode #HackingHR, Armelle m’a embarqué ! Au menu :

• 📍Ses années au sein de la triade PWC, Bearing & Deloitte
• 📍La profonde mutation du secteur auto en plein big bang
• 📍Son programme Leading Others @ Valeo
• 📍Son prisme soft skills 

Et puis, on parle de Charles pépin, de voyages en Chine, de créativité et plein d’autres topics !

Dans ce nouvel épisode #HackingHR, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Stéphany Kong, Responsable Marketing à l’Université Groupe EDF & Transformations. 

De ses débuts dans une famille de banquiers à ses expériences internationales entre le Japon et Singapour, son parcours est un modèle d’adaptabilité et d’ouverture ! 🌍

Stéphany partage avec nous : 

• 📍 Ses débuts en banque avant de rejoindre le monde de l’énergie 🌟 
• 📍 Sa direction de la transformation à Lille, couvrant 1500 collaborateurs 👥 
• 📍 Son engagement à diffuser une culture commune à l'Université EDF pour 110 000 collaborateurs 🌐 
• 📍 L'importance des offres d'apprentissage émergentes comme les podcasts🎧 
• 📍 Ses recommandations pour la comédie musicale 🎭 

🎙Dans ce nouvel épisode de notre podcast, nous recevons Marie Deschamps, Directrice Learning & Compétences et Directrice d’ENGIE University.

6️⃣ points qui m’ont marqué au fil de notre conversation :

📍Petite, elle rêvait de devenir hôtesse de l’air, puis diplomate.

📍Elle a fait ses études en sciences politiques à Sciences Po et à Columbia.

📍Elle a travaillé comme analyste stratégique à Moscou chez Gaz de France.

📍Elle a dirigé deux sites pénitentiaires, développant des compétences uniques en gestion de crises.

📍Elle pilote l'ENGIE University, et lance des formats innovants comme U.camp.

📍Passionnée de montagne, elle pratique la randonnée et l’escalade

On discute aussi de ses lectures, de son amour pour les bandes dessinées et plein d'autres topics.

🚀 Aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Anne-Elisabeth Duchesne, Directrice de l'Engagement, du Recrutement, de l'Inclusion et de la Diversité chez Geodis. Avec plus de 32 ans d'expérience, elle nous partage son parcours exceptionnel qui l'a menée d'ingénieure agroalimentaire en Australie 🌏 à leader en diversité et inclusion chez Geodis.

💬 Au programme de cet épisode :

• 🌟 Son parcours inspirant, de l'usine aux RH
• ❤️ Comment son histoire personnelle a nourri son engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
• 🛠️ Des conseils concrets pour renforcer les politiques D&I en entreprise, avec un focus sur le handicap ♿

🎧 Écoutez sans plus tarder cet épisode et laissez-vous inspirer par ses insights précieux ! 🔗

#RH #Diversité #Inclusion #Leadership #Podcast #Geodis #Inspiration