Explore every episode of the podcast Good Morning Blendy

Bienvenue dans l’épisode 2 de Gooooooooog Morning Blendy !!

Au programme, on te présente les différentes chroniques, tu peux d’ailleurs jumper de l’une à l’autre ici :

00:00 Introduction
00:56 Le Top and Flop
04:22 La Revue de Presse
12:35 Bernard en Vadrouille
13:48 Le topo d’Elise
18:13 Le débat
28:17 La minute autopsie
31:18 Le SAV du Renard
37:20 La chronique de Jean Marin

Les liens mentionnés :

Le top : https://trame-entretien.hellowork.com/
Le flop qui n'aurait pas dû en être un : https://bit.ly/4hYRoXi
Le lien pour acheter notre livre Permis de Recruter : https://www.weblendy.com/livre

Si tu aimes, c’est super important pour nous de nous dire pourquoi par message ET d’aller mettre une bonne note sur ta plateforme préférée ou un like sur Youtube. Et oublie pas de t’abonner ;-)

Si tu n'aimes pas, idem dis le nous mais en privé pas publiquement, c’est trop intime :D

Inscris toi à notre NL pour ne rien rater : https://bit.ly/BlendyNL

Et si tu veux bosser avec nous pour : De la chasse, de la formation, de l’influence, de l’IA dans ton recrutement : Envoie nous un message sur LinkedIn

Elise : https://www.linkedin.com/in/elise-moron
Léo : https://www.linkedin.com/in/leoblendy

On se retrouve le mois prochain dans Gooooood Morning Blendy !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

( Cet épisode s'écoute sur Youtube c'est encore mieux : https://www.youtube.com/watch?v=5lnHAErHp2M )

Bienvenue dans l’épisode 1 de Gooooooooog Morning Blendy !!

Au programme, on te présente les différentes chroniques, tu peux d’ailleurs jumper de l’une à l’autre ici :

00:00 Introduction

00:52 Le Top and Flop

04:09 La Revue de Presse

14:17 Bernard en Vadrouille

16:36 Le topo d’Elise

22:16 Le débat

32:16 La minute autopsie

35:54 Le SAV du Renard

43:15 La chronique de Jean Marin

Les liens mentionnés :

Le top : https://blendy-hiring-mix.lovable.app/

Le flop : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7501164590999773188/

Le podcast de John Vlastelica et Hung Lee : https://www.youtube.com/watch?v=FApHZpTj5sg

Le lien pour acheter notre livre Permis de Recruter : https://www.weblendy.com/livre

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Ah et oublie pas de t’abonner

Si tu aimes pas, idem dis le nous mais en privé pas publiquement, c’est trop intime :D

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Et si tu veux bosser avec nous pour : De la chasse, de la formation, de l’influence, de l’IA dans ton recrutement : Envoie un message !

On se retrouve le mois prochain dans Gooooood Morning Blendy !

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"J'ai besoin d'un nouvel outil."

Tu t'es déjà surpris·e à prononcer cette phrase ? Mauvaise nouvelle : le problème ne vient peut-être pas de ton ATS. 😅

Avant d'ajouter une nouvelle brique à sa stack, Diane Rocher recommande une approche beaucoup plus simple (et souvent plus efficace) : utiliser correctement ce que l'on possède déjà. Aujourd'hui Talent Acquisition Partner chez PhantomBuster, Diane s'est spécialisée dans l'optimisation des outils de recrutement, l'automatisation et l'utilisation de l'IA au service des recruteurs sans jamais perdre de vue l'essentiel : l'humain.

Alors dans cet épisode, on parle autant de Teamtailor que de Claude, d’automatisations et de workflows. Mais surtout, on parle de méthode. Comment auditer son ATS avant de chercher un nouvel outil ? Comment embarquer les hiring managers ? Quels processus automatiser (et lesquels ne jamais déléguer à l'IA) ? Et pourquoi les meilleurs recruteurs de demain seront avant tout les plus stratégiques.

Au programme :

👉 Pourquoi un problème d'outil est souvent un problème de configuration

👉 Comment exploiter (vraiment) toutes les fonctionnalités de son ATS

👉 Les bonnes pratiques pour faire adopter un ATS aux hiring managers

👉 Les automatisations qui font gagner un temps considérable au quotidien

👉 Pourquoi il faut tester son process comme un·e candidat·e

👉 Ce que les recruteurs peuvent apprendre de la manière dont les développeurs utilisent l'IA

👉 Et pourquoi l'IA ne remplacera pas les recruteurs, mais les poussera à devenir encore plus stratégiques.

Bonne écoute !

💙 Et pour suivre Diane sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/diane-rocher-87b4a027/

Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/

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Si ton onboarding se résume à “voici ton ordinateur et les toilettes sont au fond du couloir”, on a un problème ! 👀

Parce que la première journée d'un·e collaborateur·rice est peut-être le moment le plus sous-estimé de toute l'expérience employé·e.

Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Nora Bacha, Responsable Marque Employeur de Châteauform’ nous ouvre les portes d’une entreprise où la culture n’est pas un poster accroché dans une salle de réunion, mais quelque chose qui se vit au quotidien. Et ce, dès les premières minutes d’un onboarding, dans les décisions prises sur le terrain, ou encore dans la manière dont les talents évoluent d’un métier à l’autre.

Après avoir occupé cinq postes différents au sein de l’entreprise, elle partage sa vision d’une culture qui repose sur trois piliers : l’alignement, la confiance et l’audace. Au programme :

👉 Pourquoi la culture d’entreprise ne se décrète pas mais se vit

👉 Comment transformer un onboarding en véritable acte de leadership

👉 Pourquoi faire vivre les métiers du terrain à tous les collaborateurs change tout

👉 Comment recruter sur les valeurs plutôt que sur les seules compétences

👉 Ce que la mobilité interne apporte réellement aux talents et à l’entreprise

👉 Pourquoi l’alignement reste le meilleur levier d’engagement et de fidélisation

👉 Et comment une simple idée de balade à vélo est devenue un rituel qui rassemble des centaines de collaborateurs

Bonne écoute !

💙 Et pour suivre Nora sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/nora-bacha-marqueemployeur/

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Et si les meilleures idées pour améliorer vos recrutements ne venaient pas du recrutement ? 🙀

Carole David, est déjà passée une première fois au micro de Tam Tam, il y a quelques années. À l’époque, elle se décrivait déjà comme “experte en tentage de trucs”. Depuis, elle a continué à tester, expérimenter et emprunter des méthodes venues de la recherche utilisateur et du produit pour repenser ses recrutements chez Murfy.

Parce qu’avant de vouloir révolutionner son process de recrutement, il faut parfois simplement apprendre à mieux regarder ce qu’il se passe ailleurs. Et s’inspirer des meilleures pratiques de ses collègues. Bref, dans cet épisode, vous découvrirez :

👉 Pourquoi les meilleurs feedbacks candidats sont souvent ceux qu’on ne demande pas

👉 Comment repérer les signaux faibles qui révèlent les vrais problèmes d’un process

👉 Pourquoi tester ses propres annonces comme un·e candidat·e change tout

👉 Comment construire un vivier de talents sur plusieurs années, sans forcément recruter immédiatement

👉 Ce que le recrutement peut apprendre des autres métiers

👉 Et pourquoi vouloir la perfection dès le départ est souvent une erreur

Et bien sûr :

💙 Pour suivre Carole sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/caroletentedestrucs/

🎙️ Et pour (ré)écouter le premier épisode : https://tamtam.media/episode/5-user-research-et-experience-candidat-les-2-font-la-paire-carole-david

Bonne écoute !

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“En négo, enlève ton égo”

Élue meilleure punchline de cet épisode ! 🏆

Parce que non, closer un·e candidate, ce n’est pas le “suis moi je te fuis” de l’amour version 5ème B. Et pourtant beaucoup de recrutements se jouent exactement comme ça : manque de transparence, peur de parler argent, silences gênants et gros stress au moment de “la grande décision”.

Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Aghiles Ziani, Senior Tech TA chez Proton passé par Doctolib mais aussi Orness, nous confie tous ses meilleurs secrets pour devenir incollable sur la négociation candidat·e.

Au programme :

👉 Pourquoi les recruteur·euses font aussi de la vente

👉 Comment préparer un closing dès le premier screening

👉 Comment parler salaire sans transformer ça en bras de fer

👉 Pourquoi il faut JAMAIS “forcer” un recrutement

👉 Les erreurs de négo qui coûtent très cher (et qu’on a tous faites)

👉 Comment utiliser les prises de références comme levier de closing

👉 Et pourquoi “quand tu es en négo, enlève ton ego” est probablement le meilleur conseil de l’épisode

Bonne écoute !

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Le recrutement ralentit. Les budgets se resserrent. L’IA débarque. Autrement dit : ambiance formidable chez les cabinets de recrutement.

Entre la baisse des embauches, les clients qui internalisent, et l’IA qui promet de faire le boulot “en 3 clics”, les cabinets de recrutement traversent une vraie zone de turbulence. Alors comment rester utile quand tout le monde pense pouvoir recruter seul avec LinkedIn Recruiter et un prompt bien senti ? Pauline Juares et Anne Lambert Petillo viennent à notre rescousse nous raconter le cas de Hays et de ce qu’ils ont mis en place depuis quelques mois !

Au programme :

👉 Pourquoi le marché du recrutement met les cabinets sous pression

👉 Comment retravailler ses valeurs pour qu’elles servent vraiment

👉 Pourquoi la transparence devient un avantage concurrentiel

👉 Comment construire un onboarding qui évite les “finalement j’ai changé d’avis”

👉 Et ce que l’IA change vraiment dans le recrutement, et ce qu’elle ne remplacera pas

Bonne écoute !

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Le plus gros mensonge en recrutement ? Promettre une expérience qu’on ne tient pas.

Et qu’une fois embauché·es, vos candidat·es se retrouvent très déçu·es.

Chez Nespresso, pas question de survendre. Ce que vivent les candidat·es doit être exactement ce qu’on leur a promis. Sinon… autant ne rien dire. DRH France de Nespresso, Hélène Gemahling y tient particulièrement.

Alors dans ce nouvel épisode, elle t’explique comment attirer, engager et ne surtout pas décevoir, dans un marché où les candidat·es sont devenus (très) exigeant·es.

Au programme :

👉 Pourquoi la transparence est devenue ton meilleur levier d’attractivité

👉 Comment donner de vraies preuves aux candidat·es (et arrêter le bullshit corporate)

👉 Pourquoi la mobilité interne est un game changer

👉 Comment construire une politique diversité concrète

👉 Et les coulisses du recrutement pour un projet inédit comme la Maison Nespresso

Bonne écoute !

Et pour :

💙 Suivre Hélène sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/drh-nespresso-france/

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“Pas besoin de diplôme RH pour devenir Directeur ». (Et non, ce n’est pas un hack douteux juste pour te faire cliquer)

Dans cet épisode, je reçois Clément Martineau, un Directeur au parcours tout sauf linéaire : pas de diplôme, un début en porte-à-porte, puis un détour par les ressources humaines avant de devenir Directeur Général Opérationnel de Maison Landemaine, une chaîne de boulangeries en pleine croissance, Clément a une obsession : remettre l’humain au cœur de la performance.

Parce qu’une boîte ne fonctionne pas sans humain. Et parce que si l’on aime ce qu’on fait, on excelle. Et puis parce que, spoiler, non, business et RH ne sont pas opposés. Bien au contraire.

Alors au programme :

👉 Pourquoi un RH peut (et doit) avoir un impact sur la vision stratégique de son entreprise

👉 Pourquoi mesurer la performance RH change tout

👉 Comment créer une équipe performante grâce à la confiance

👉 Mais aussi les vraies galères du recrutement terrain et comment les contourner

Et en bonus :

💙 Pour suivre Clément sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/clement-martineau-3bb346b3/

🎙️Et pour écouter l’épisode sur les parcours atypiques

Bonne écoute !

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La diversité, ça ne peut pas être “juste” une slide dans la présentation de votre organisation 🙄

Mais c’est une valeur qu’on doit construire et piloter au quotidien. Dans cet épisode, on part à Lausanne, au cœur du Comité International Olympique, avec Laila Merval qui pilote depuis plusieurs années une transformation ambitieuse autour de la diversité et de l’inclusion. Son point de départ ? Pas de stratégie claire, beaucoup d’initiatives isolées… et un sujet souvent réduit au genre. Son objectif à elle ? Structurer, mesurer, et surtout faire bouger les lignes durablement.

Résultat quelques années plus tard : 90 % des objectifs atteints, une parité dans les manageur·euses du Comité et +160 % de diversité sur certaines zones géographiques. Et derrière ces chiffres, il y a surtout des méthodes très concrètes et applicables dans n’importe quelle boîte (même sans budget 👀) que Laila nous dévoile en exclu !

Alors au programme :

👉 Pourquoi “parler chiffres” change tout dans les sujets de diversité

👉 Comment structurer une vraie stratégie (et embarquer le COMEX avec toi)

👉 Les actions simples à lancer dès demain (même avec un budget de 0€)

👉 Comment rendre ses recrutements vraiment plus inclusifs

👉 Et pourquoi la diversité ne doit surtout pas se limiter au genre

Bonne écoute !

💙 Et pour suivre Laila sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laila-merval/

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L’IA ne remplace pas les recruteur·euses. Elle nous aide à (re)devenir recruteur·euses.

Paradoxal ? Pourtant pas du tout ! Pendant que l’IA complète à notre place et nous fait gagner du temps en automatisant on peut se concentrer sur une chose essentielle du métier : l’humain.

Parce que oui, l’IA c’est un peu notre deuxième cerveau.

David Arnoux est entrepreneur, ex-fondateur de Growth Tribe mais surtout, c’est un explorateur obsessionnel de l’IA appliquée aux organisations. Son terrain de jeu aujourd’hui : transformer des équipes (et notamment des équipes recrutement) grâce aux systèmes multi-agents et au concept de “second cerveau”.

L’invité parfait donc, pour clôturer notre mini série dédiée au RecOps !

Au programme de ce nouvel épisode de TamTam :

👉 Pourquoi 90% des projets IA meurent dans le “pilot purgatory”

👉 Comment passer de 45 minutes à 2 minutes pour rédiger une annonce (sans la déshumaniser)

👉 Comment faire passer un taux de réponse LinkedIn de 3% à 15-20%

👉 Comment identifier des talents… avant même qu’ils ne sachent qu’ils sont candidats

👉 Mais aussi pourquoi l’IA aujourd’hui, “ce n’est que de l’autocomplete” et pourquoi ça change déjà tout ?

Et je terminerai avec une punchline de David inventée spécialement pour cet épisode “Pendant qu’on débat, les autres déploient.”

Bonne écoute !

💙 Et pour retrouver David sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/davidarnoux/

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“C’est justement parce que le recrutement est humain qu’il faut automatiser.”

Ça annonce la couleur DIRECT !

Dans ce 4e épisode de notre mini-série dédiée au RecOps, on reçoit Virgile Ferrand. Son parcours est assez atypique puisque venant de l’hôtellerie de luxe, c’est pendant le confinement, quand d’autres se sont mis à faire du pain, que Virgile s’est reconverti dans le recrutement. Aujourd’hui recruteur chez Ekino il adore automatiser (presque) tout ce qui peut l’être. Mais sans jamais déshumaniser le process.

Et je dirais même plus. Ce n’est pas pour aller plus vite que Virgile automatise mais pour gagner en qualité. Pour soi-même, pour l’organisation et pour les candidat·es !

Alors au programme de ce nouveau Tam Tam :

👉 Pourquoi l’automatisation ne tue pas l’humain

👉 Comment identifier les vraies frictions à automatiser

👉 Pourquoi “tout automatiser” est techniquement possible mais rarement pertinent

👉 Les dangers du scoring automatique et des décisions “faussement rationnelles”

👉 Comment en convaincre son équipe sans se prendre un mur

👉 Ses plus gros fails d’automatisation

Bonne écoute !

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Et si on croisait les regards ?

Un recruteur. Un Hiring Manager.

Oui, c’est une grande première dans Tam Tam ! Parce que chez Pennylane, le recrutement c’est définitivement un sport d’équipe ! Alors Thomas Guillet, Senior Technical Recruiter et Damien Milon, Chef d'équipe d'ingénierie logicielle senior et Hiring Manager nous racontent tout !

Ensemble, ils ont vécu un scale… version XXL : de 20 à 300+ ingénieurs, 165 recrutements tech en un an et +90% de périodes d’essai validées. Rien que ça. Et chez eux, recruter n’est pas “le sujet des RH”. C’est le sujet n°1 de la boîte.

Bref, on parle :

👉 Diversité en hypercroissance

👉 Intégration des profils en reconversion (près de 30% de l’équipe tech)

👉 Culture fit sans bullshit

👉 IA oui… mais pas en pilote automatique

👉 Et surtout : comment recruteur & manager arrêtent de se regarder en chiens de faïence pour enfin jouer dans la même équipe.

Bonne écoute !

💙 Pour suivre Thomas sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomasguilletsourceur/overlay/photo/

💙 Et pour suivre Damien : https://www.linkedin.com/in/damien-milon/

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“Trop de KPI, tue le KPI” 🔫

La data en recrutement, tout le monde en parle. Mais on finit parfois par oublier l’essentiel : à quoi ça sert vraiment ?

Pour ce nouvel épisode de la mini-série sur le RecOps, j’échange avec Marion Schiavo, Recruiting Ops chez Believe, pour remettre la data à sa juste place : un outil d’aide à la décision.

Pas besoin d’aimer les maths (bonne nouvelle), ni de mesurer absolument tout (encore mieux). Ce qui compte, c’est de choisir les bons indicateurs, ceux qui sont alignés avec les valeurs de l’entreprise et surtout utiles au quotidien des recruteurs.

Au programme de cet épisode :

👉 À quoi sert (vraiment) la data en recrutement

👉 Quels indicateurs suivre sans noyer les équipes sous le reporting

👉 Pourquoi trop de KPIs peut faire plus de mal que de bien

👉 Comment utiliser la donnée pour améliorer l’expérience candidat (et recruteur)

👉 Comment démontrer l’impact du Recruiting Ops sans tomber dans l’obsession du ROI

Bonne écoute !

En bonus :

💙 Pour suivre Marion sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marionschiavo/

🎙️ Pour écouter l’épisode précédent de la série sur le RecOps (lien à ajouter une fois l’épisode publié)

🎙️ Et pour écouter le tout premier Tam Tam #1 - Trop d’outils tuent les outils, à quand la sobriété ? - Morgane Conrad

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Le Recruiting Operations (ou RecOps pour les intimes), ça peut vite sembler un peu obscur. Que fait-il exactement ?

Process ? Outils ? Data ? Compliance ? Sécurité ? Onboarding ? Spoiler : c’est tout ça à la fois. Et même bien plus encore.

Alors pour y voir un peu plus clair, j’ai décidé de dédier une série d’épisode à ce sujet. Et on commence avec Chloé Morisson, Program Manager Recruiting Operations chez Datadog. Recruteuse repentie devenue architecte de l’écosystème recrutement, Chloé est ultra-pragmatique, et surtout très lucide sur ce qui fait (vraiment) tourner une équipe recrutement dans la durée.

Alors au programme de cet échange :

👉 Ce qu’est réellement le RecOps

👉 Pourquoi faire du RecOps “en plus de son job de recruteur” est un énorme risque

👉 À partir de quand une équipe a besoin de RecOps ?

👉 IA et automatisation : menace ou super-pouvoir pour le RecOps ?

👉 Et pourquoi la veille est un pilier du métier

Le tout, illustré de cas très concrets comme on les aime !

Bonne écoute 🎧 (et promis, les chats de Chloé ne prennent pas trop le micro… enfin presque)

Et en bonus :

💙 Pour suivre Chloé sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/chloemorisson/

📚 Et la reco livre : Super Thinking: The Big Book of Mental Models de Gabriel Weinberg

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Je sors une série de cinq épisodes sur le thème du Recops.

On va parler au cours des cinq prochaines semaines de ce thème clé, avec :

• Épisode 1 : sur le Recops, "C'est quoi? Pourquoi et comment?"

• Épisode 2 : sur la data

• Épisode 3 : comment est-ce qu'on passe à l'échelle des process qui fonctionnent?

• Épisode 4 : sur les outils et l'automatisation

• Épisode 5 : sur l'IA

C'est un test de faire cinq épisodes à la suite. Si jamais ça marche, on en fera plus dans les prochains mois.

Le livre de James : https://recops.org/recops-book-james-colino

Bonne écoute !

Léo

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“C’est une bonne situation ça, recruteur solo ?”

C’est la question que j’ai posée à Léon Aubert (et rassure-toi, il ne m’a pas fait une réponse à la Otis !). Léon est recruteur chez Columbia Sportswear Europe. Et il est le seul aux commandes du recrutement sur un périmètre XXL : multi-pays, multi-métiers, multi-niveaux.

Ça donnerait presque un peu le tournis mais Léon adore cette situation de solotier. En recrutant seul, il a surtout appris à faire des choix, prioriser (vraiment) et dire non. Et dans ce nouveau Tam Tam, il nous raconte TOUT (ou presque).

Au programme de l’épisode :

👉 Pourquoi être recruteur solo ne veut pas dire être recruteur isolé

👉 Pourquoi la structure est ton meilleur allié quand tu es seul

👉 Comment gagner la confiance des managers sans autorité hiérarchique

👉 Pourquoi la relation vaut plus que tous les outils (même l’IA, oui oui)

👉 Et en bonus une anecdote candidat… qui envoie son cousin à sa place !

Quelques ressources supplémentaires :

💙  Pour retrouver Léon sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/leonaubert/?locale=fr_FR

📚 Le livre Lettres de non-motivation de Julien Prévieux

🎙️ Ré-écouter l’épisode de Tam Tam avec Léonard Collon : https://smartlink.ausha.co/tamtam/25-progresser-dans-son-recrutement-leonard-collon

🎙️Et celui avec Maxime Le Bras : https://smartlink.ausha.co/tamtam/13-ode-au-metier-de-recruteur-maxime-le-bras

Bonne écoute !

Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/

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8 000 recrutements par an.

Et… accroche-toi… 550 000 candidatures qui débarquent chaque année.

Tu l’as surement deviné, aujourd’hui on va parler de recrutement en masse ! Et bienvenue dans le quotidien de Célia Delimata, Head of Talent Acquisition chez Leroy Merlin.

Et puis, attention, derrière ces chiffres dignes d’un blockbuster, il y a surtout une obsession : maintenir un niveau d’exigence qui rende le recrutement crédible et stratégique. Parce que oui : traiter 300 CV sur une offre, ce n’est pas toujours un “succès”, c’est même parfois… un problème.

Alors dans cet épisode passionnant, Célia raconte :

👉 Comment rendre le recrutement vraiment stratégique dans une entreprise de 28 000 collaborateurs ?

👉 Comment prioriser quand “tout est urgent” ?

👉 Comment gérer la pré-sélection de 550 000 candidatures ?

👉 Pourquoi l’IA ne va pas remplacer les recruteurs… mais peut enfin les sauver !

👉 Pourquoi, parfois, l’ordinateur doit disparaître de l’entretien

Bonne écoute !

💙 Et pour retrouver Célia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/célia-delimata/

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“Est-ce que les recruteurs peuvent devenir des T-Shaped… ou est-ce qu’ils naissent déjà comme ça ?” 🧐

C’est LA vraie question qu’on s’est posée dans cet épisode. Parce qu’entre curiosité maladive, compétences tentaculaires et capacité à closer comme des sales, on se demanderait presque si les T-Shaped Recruiters ne sont pas une espèce évoluée de Pokémon RH.

Pour en parler, qui d’autre qu’Élise Moron, cofondatrice de Blendy et surtout… co-autrice de l’extension de notre livre Permis de Recruter. Ensemble, on décortique ce concept venu du design thinking et surtout, on explique pourquoi le recruteur de demain devra piquer sans vergogne dans le marketing, la vente, la data et le produit pour rester dans la course.

Au programme de l’épisode :

👉 Qu’est-ce qu’un T-Shaped version recrutement exactement ?

👉 Pourquoi les meilleurs recruteurs sont… des commerciaux qui s’ignorent

👉 Comment “closer” un candidat (ou un hiring manager) avec un pitch qui claque

👉 Pourquoi la data doit devenir ton dada

👉 Comment appliquer la logique du growth hacking à ton sourcing

👉 Ce que l’IA fera à ta place… et ce qui restera irréductiblement humain

Et en bonus, la recette du cake au citron avec zestes d’humour pour écouter Tam Tam en se régalant !

🍋 Par ici : https://www.instagram.com/reel/DMX_u0iCZuN/?hl=en

Bonne écoute !

Et pour retrouver :

📚 Notre livre : Permis de recruter - Le guide ultime pour identifier, attirer, convaincre et évaluer les candidats

📚 L’extension qui vient de sortir : T-shaped Recruiter

💙 Et Elise sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/elise-moron/

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Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/

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⚠️ Cet épisode se regarde aussi 🤟

https://youtu.be/HstL3gylX3g

Recruter un CEO… mais pour un club de foot.

Oui, c’est un vrai métier ! Et c’est celui d’Eymeric Moura, chasseur de têtes dans le monde (très) fermé du sport de haut niveau.

Ancien recruteur dans le monde de la finance, il a troqué les costumes trois pièces des banquiers pour les vestes des loges VIP. Aujourd’hui chez Excel Search & Advisory, il aide clubs, fédérations et institutions à trouver leurs équipes hors du terrain (CEO, directeur·rices sportifs, responsables marketing…). Bref, celles et ceux qui font aussi briller les clubs… même sans crampons.

Avec lui, on a parlé des coulisses du recrutement dans les clubs :

👉 Quelles sont les différences dans le recrutement appliqué au monde du sport ?

👉 Pourquoi le foot est un sport d’équipe… même pour les équipes hors du terrain ?

👉 Comment recrute-t-on les dirigeant·es du PSG ou de la Juventus ?

👉 Et les secrets d’un bon “fit” entre business et passion

Bonne écoute !

💙 Et pour retrouver Eymeric sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/eymericmoura/

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“Ils font partie des murs”

Oui, les premiers collaborateur·rices d’une entreprise, c’est un peu le ciment de la boîte. Parce que c’est aussi grâce à eux que l’on co-construit des valeurs et une culture d’entreprise forte. Et pour en parler, on a réuni deux pros du sujet :

👋 Et Sophie Brac, fondatrice de Healshape, une start-up lyonnaise de médecine régénérative qui reconstruit les tissus après un cancer du sein.

👋 Nicolas Acerbis, Manager au pôle Talent au sein du Hub de Bpifrance, qui accompagne les boîtes investies par bpifrance à trouver leurs talents.

Alors ensemble, ils nous expliquent comment recruter ses premiers salariés en nous racontant un cas très concret : le recrutement d’une office manager pour Healshape quand Sophie cherchait un peu le mouton à cinq pattes ! Au programme :

👉 Pourquoi les premiers salariés posent les fondations de toute la boîte

👉 Comment attirer les bons profils quand on n’a pas encore les moyens du CAC40

👉 Les qualités indispensables pour intégrer et survivre en startup?

👉 Et un cas concret : le recrutement d’une office manager (plus proche du couteau suisse que de la fiche de poste parfaite)

Bonne écoute !

Et pour retrouver :

💙 Le profil LinkedIn de Nicolas : https://www.linkedin.com/in/nicolas-acerbis/

💙 Et celui de Sophie : https://www.linkedin.com/in/sophiebrac/

🤝 Le lien vers l’Icebreakery : https://icebreakery.app/fr/

🎙️ Et pour écouter l’épisode #62 - Recruter des profils atypiques c’est chic ? - Émilie Labrousse

Bonne écoute !

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Sur le ring à ma droite : les préjugés en recrutement ! 🥊

Et pour les combattre, à ma gauche, une adversaire de taille : j’ai nommé Magalie Auger !

Après avoir été DRH puis Directrice Générale pendant 20 ans, elle est aujourd’hui coach professionnelle spécialisée dans les transitions professionnelles et managériales des DRH et Dirigeants séniors. Son rôle : les aider à s’épanouir dans un emploi aligné avec leurs valeurs et préservant leur santé mentale. Elle est fondatrice du cabinet France Coaching et de la méthode “S’ALIGNER”, 7 étapes pour rebondir, sans se trahir, du burn out au job de ses rêves.

Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle nous explique comment éviter de tomber dans les pièges de nos propres biais et combattre les discriminations et les préjugés en recrutement. Parce que oui, recruter un senior ou une personne post burn-out peut être votre meilleure décision ! Et surtout, pourquoi prendre le temps de se questionner peut tout changer.

Bref, au programme de cet épisode :

👉 La différence entre préjugés, biais cognitifs et discriminations (et pourquoi on les confond souvent)

👉 Pourquoi les seniors restent trop régulièrement sur la touche et comment y remédier ?

👉 Burn out et recrutement : comment réagir face à un·e candidat·e qui l’a vécu ?

👉 Mais aussi le courage qu’il faut pour oser recruter autrement (et tenir tête à son DG)

Bonne écoute !

Et pour retrouver :

💙 Le profil LinkedIn de Magalie : https://www.linkedin.com/in/magalieauger/

🌐 Le site France Coaching de Magalie : https://www.francecoaching.com

🤝 Le lien vers l’Icebreakery : https://icebreakery.app/fr/

🍿 Le film Le Prestige de Christopher Nolan

📝 Et le test d’Harvard : https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatest.html

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Le CV dans le recrutement, c’est finalement comme le basilic dans une salade tomate-mozza : un bon petit plus, mais au fond, rien d’essentiel !

De la coiffure, à McDonald’s jusqu’au recrutement, il y a… Émilie Labrousse. Véritable profil atypique, elle est convaincue d’une chose : donner leur chance à des profils qui ne rentrent pas dans les normes est un pari (souvent) gagnant !

Aujourd’hui, Émilie est donc Responsable Recrutement au sein du groupe Covéa (MAAF, GMF, MMA). Passée par des expériences variées, elle incarne complètement ce qu’elle défend : la richesse des parcours non linéaires.

Alors au programme de cet épisode (on l’espère atypique) de Tam Tam :

👉 Sa définition des profils atypiques (et on dit bien DES)

👉 Comment attirer et convaincre ces candidat·es qui n’osent pas toujours postuler

👉 Les bonnes pratiques pour les évaluer sans les décourager

👉 Et surtout : comment embarquer les hiring managers, parfois un peu frileux face à l’atypique

Bonne écoute !

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Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️

Après un témoignage bouleversant sur son passé de comédienne, Aurélie nous raconte sa vision du recrutement. La vidéo à retrouver ici : https://youtu.be/L1Wy03L_Ovw

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Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️

Maud nous livre ses secrets pour rédiger un post LinkedIn efficace.

C'est à regarder ici : https://youtu.be/-YVmPnc5Kts

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⭐️ Charlotte de chez Teamtailor nous raconte ce qu'elle a découvert du monde du recrutement après 1 an immergé dans cet univers

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⭐️ Olivier secoue le PEUPLE RH en parlant du rapport à l'IA !!

A voir en vidéo ici : https://youtu.be/YwfgvDms7w8

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⭐️ Shirley nous livre une prestation magistrale : Un slam sur la discrimination en recrutement ! Chapeau l'artiste !

Son Show à regarder IMPERATIVEMENT sur Youtube ici : https://youtu.be/V17kFSj6yRc

Son podcast à écouter ici : https://tamtam.media/episode/40-la-confiance-loutil-parfait-des-recruteuses-et-des-recruteurs-shirley-almosni

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⭐️ Chantal nous parle du dilemme du sac Chanel aka comment s'entendre avec son hiring manager

Son extrait durant le Tam Tam Show deuxième édition à retrouver ici : https://youtu.be/4JI4AtT1LxA

Son podcast à écouter ici : https://youtu.be/LWqsAZW41KQ?feature=shared

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Akram et Pauline nous viennent de Toulouse et nous raconte l'histoire du recrutement entre Garonne et Capitole (Ca ne s'invente pas

Clique ici pour voir sa vidéo sur Youtube : https://youtu.be/lYHW1N6E3yI

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Vanessa nous parle de son concept de Top Skills, c'est à découvrir 😉

Clique ici pour voir sa vidéo sur Youtube : https://youtu.be/KB2xSju5uws

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On part en vacances !!

Et qui dit vacances dit… cahier de vacances ! (Bah oui, tu ne pensais quand même pas que tu allais juste te tourner les pouces !). Alors avec Amélie Arnaud, la papesse des recruteurs indé et la créatrice du blog Happy Recruteur, on t’a préparé 5 défis à réaliser pendant l’été pour bien préparer ta rentrée.

Au sommaire :

📚 Devenir meilleur en copywriting : Travaille ton « impact minute » : une phrase ou deux qui pitchent qui tu es, ce que tu fais, ce que tu veux.

📚 Développer ta marque personnelle : crée un book.

📚 Faire un shadowing : organise un double “vis ma vie” avec un Hiring Manager

📚 Apprendre à aimer la prospection : envoie un message de « bonnes vacances » à tes ancien·nes client·es et candidat·es

📚 Construire un vivier qui bosse pour toi : propose de créer une newsletter en interne

Bref, cet épisode est un concentré de conseils pratico-pratiques pour les recruteuses et recruteurs de tous bords !

Bonne écoute !

Et en bonus :

📧 Pour contacter Amélie et lui envoyer tes devoirs : amelie.arnaud94@gmail.com

🌐 Son blog : https://www.happyrecruteur.fr/

💌 Sa newsletter : https://urlr.me/Xq3Byv

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“T’utilises le drive, toi ?”

Non mais dans ton recrutement ! Pas Google Drive ou je ne sais quoi, non, là je te parle du vrai secret pour faire matcher un·e candidat·e avec une entreprise. Si tu es un peu perdu·e c’est normal, mais Morgane Gevaux va tout t’expliquer !

Recruteuse experte des profils RH en Suisse, Morgane nous dévoile sa méthode pour éviter les recrutements à côté de la plaque et créer de vraies rencontres durables. Quelles questions poser aux entreprises et aux candidat·es pour s’assurer que tout matche et quels process suivre. Et tout ça commence par le drive.

Alors au programme de ce nouveau Tam Tam :

👉 La méthode DIRECT pour bien cadrer un besoin client

👉 Les conseils (très concrets) pour accompagner et booster ses candidat·es

👉 Comment éviter les "faux matchs" et les départs précipités

👉 Pourquoi le préboarding est un moment clé trop souvent négligé

👉 Et comment garder la flamme olympique du candidat jusqu’au jour J (et après)

En bonus :

💙 Pour suivre Morgane sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/morganegevaux/

📚 Et pour lire Radical Candor de Kim Scott

Bonne écoute !

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Recruter celles et ceux qui ne sont pas sur LinkedIn ? Camille l’a fait.

CEO de Seiza, Camille Cosnefroy aide les entreprises à recruter des profils… qui n’ont pas de profils LinkedIn, dans des secteurs où les candidat·es se font rare. Eh oui, on y pense rarement mais serveurs, manutentionnaires, and cie ne se recrutent pas du tout de la même manière qu’un employé de bureau.

Son arme secrète à lui ? Utiliser les réseaux sociaux perso (coucou TikTok et Instagram) pour sourcer, engager et recruter vite. Très vite. Parfois même en 48h chrono. Qui dit mieux ?

Bref, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, on parle :

👉 De comment cibler des candidat·es sans mail pro, ni LinkedIn.

👉 De comment mettre en place des process ultra efficaces (pour recruter en 48h par exemple).

👉 Le tout illustré d’exemples très concrets pour se projeter !

En bonus, pour retrouver :

💙 Camille sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/camille-cosnefroy/

🎙️ Pour (ré)écouter l’épisode de Tam Tam #29 - Ce que veulent les dev’ - Damien Cavaillès

🍿 La série Severance

🎙️ Et le podcast Chad and Cheese : https://www.chadcheese.com/

🍫 Et pour faire son stock de chocolat chez Racine Carrée : https://racine-carree.com/

Bonne écoute !

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Recruter, c’est vendre. Et spoiler : les candidat·es ne veulent plus qu’on leur vende du rêve si la réalité est toute autre…

Oui, tu l’as peut-être compris, aujourd’hui on va parler d’un sujet sensible : la marque employeur. Ça peut faire peur dit comme ça, mais rassure-toi, je me suis entouré non pas d’un mais de deux experts sur le sujet ! Arnaud D’Hoine et Nicolas Pasetti qui baignent tous deux dans cet univers depuis de nombreuses années !

Leur mission : aider les entreprises à communiquer efficacement sur tous leurs sujets RH. Parce que oui, en 2025, pour attirer des candidat·es, il faut sérieusement arrêter le blabla corporate et bosser VRAIMENT son attractivité.

Au programme de cet épisode :

👉 Que signifie vraiment marque employeur ?

👉 Comment construire une marque employeur qui attire ? (même quand on n’a pas la notoriété d’une licorne)

👉 Qu’attendent réellement les candidat·es d’une entreprise en termes de transparence, clarté et culture d’équipe ?

👉 Et quel rôle les recruteur·euses ont-ils à jouer dans tout ça ?

Bonne écoute !

En bonus, on a parlé :

🎙️ De l’épisode #49 - La culture, l’ingrédient manquant du recrutement - Claire Panier Des Touches

🎙️ De l’épisode #6 - L’onboarding : le début de la fin du recrutement - Luc Glinche

🎙️ De l’épisode #5 - User Research et Expérience candidat, les 2 font la paire ? - Carole David

🍿 LIEN VERS LA VIDEO

💙 Pour suivre Arnaud sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/arnauddhoine/

💙 Et pour suivre Nicolas : https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/

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Je ne vais rien t’apprendre : c’est la crise !

Dans la Tech et partout ailleurs. Le marché du travail se porte mal… et le métier de recruteur·euse aussi. Alors j’ai voulu dédier un épisode au sujet et disséquer la "crise" dans le monde du recrutement tech — mais sans sortir les mouchoirs. Et pour ça, qui de mieux que Sonia Jagourel, Talent Acquisition chez Believe.

Et dans ce Tam Tam, elle nous dit tout ! Les bouleversements du marché post-COVID, l'impact de la délocalisation, les problèmes que posent l’IA… et bien plus encore ! Au programme :

👉 D’où vient cette crise et à quoi s’attendre dans les prochains mois ?

👉 Les effets durables du COVID sur le recrutement, et qu’on perçoit seulement maintenant.

👉 Le paradoxe des juniors formés à la pelle… mais sans poste.

👉 Et ses techniques et bonnes pratiques pour s’en sortir pendant cette période compliquée.

En bonus, Sonia nous a partagé pleeeein de ressources :

📚 Benjamin Bayart et son travail sur la data privacy.

🔗 Beta.gouv : pour explorer les outils publics alternatifs.

📹 La conférence de Meredith Whittaker :  https://www.youtube.com/watch?v=AyH7zoP-JOg

🍿 Et la série Severance.

💙 Et pour suivre Sonia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/soniajagourel/

Bonne écoute !

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Le lien pour s’inscire : https://www.eventbrite.fr/e/billets-tam-tam-show-seconde-edition-1272342483619?aff=oddtdtcreator

Ton code promo spécial auditrice / auditeur de Tam Tam Show : TAMTAM01

C’est l’évènement que tout le monde attendait et il revient pour une deuxième année consécutive : Non je ne parle pas de la dissolution de l’assemblée nationale mais bien du Tam Tam Show !

Si tu sais ce que c’est donc que tu étais la il y a un an, tu as forcément kiffé et tu as normalement pris ta place. Ou alors tu as une bonne excuse genre une fête d’école de tes enfants, des vacances ou autre belle excuse.

Pour toi qui écoute et qui ne sait pas ce que c’est le Tam Tam Show : C’est un évènement trop chouette ou je réunis pendant 1 soirée plein de gens trop cool.

Cette année, 3 trucs de fou :

1/ On sera au palais des glaces, oui oui le théatre parisien trop stylé qui a lancé la carrière d’Eric et Ramzy et de Gad Elmaleh

2/ En prenant ta place, tu obtiens :

• 2h30 de show sur le recrutement avec des talks, de la chanson, de l’humour ET une surprise à la fin

• Un premier verre gratuit dans le restau d’à côté privatisé pour l’occasion et évidemment des planches !

3/ Comme c’est la deuxième édition, on voit les choses en grand, je n’en dis pas plus !!

Pourquoi tu ne devrais pas venir ?

• Si tu aimes les tables rondes, alors le tam tam show n’est pas pour toi

• Si tu aimes les talks de 30 min avec 45 graphiques par slide, alors le tam tam show n’est pas pour toi

• Si tu aimes entendre les mêmes personnes dire les mêmes choses encore et encore, alors le tam tam show n’est pas pour toi

En revanche :

Si tu veux du frais

Si tu veux du dynamisme

Si tu veux passer un bon moment dans un lieu chouette avec des gens chouettes

Si tu sais pas quoi faire le 24 Juin au soir

Alors tu es bienvenu au Tam Tam Shooowwww !!!

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Recruter, c’est comme jouer un match de foot : on ne marque pas de but sans passe décisive du reste de son équipe ! ⚽

Ex Head of PMF et Formatrice en management, recrutement et en intelligence émotionnelle, Salima Koné insiste bien là-dessus : ça se joue en ÉQUIPE ! Son rôle aujourd’hui d’ailleurs : manager des recruteur·euses — ou, comme elle aime bien le dire, révélatrice du potentiel des gens. Bref, ce qu’elle aime c’est amener ses équipes au niveau supérieur pour que le recrutement n’ait plus aucun secret pour elles !

Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle t’explique :

👉 Comment manager une équipe de recruteur·euses ?

👉 L’humilité comme arme secrète du manager

👉 Ses quick wins qui changent tout

👉 Pourquoi et comment ne plus avoir peur de la data quand on recrute ?

👉 Comment construire un référentiel de compétences pour faire monter les recruteurs en puissance

Bonne écoute !

🔗 Et pour retrouver Salima sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/salima-koné-b9129725/

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L’IA c’est comme la vache folle… 🐮

Si tu la nourris avec de mauvaises data, ça ne donnera rien de bon ! Fondateur d’Ideuzo, une agence de communication RH, Olivier Letort défend une conviction forte (entre autres) : l'IA va enfin permettre de placer la data au cœur des enjeux — un virage que nous aurions dû prendre depuis longtemps. Plus surprenant encore, l'IA pourrait paradoxalement contribuer à ré-humaniser certains métiers ! (Comment ? Écoute l’épisode pour le savoir ! )

Bref, dans ce nouvel épisode de Tam Tam on a parlé d’IA dans le recrutement, mais pas que ! Au programme, Olivier nous explique :

👉 Comment l’IA nous aide à être plus productif·ve

👉 L’importance de la data dans tout ça

👉 Comment bien utiliser l’IA mais sans en être dépendant·e

👉 Et comment l’appliquer au recrutement

Bonne écoute !

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Des idées reçues sur l’intérim ? Tu en as sans doute plein…

Donc notre mission aujourd’hui avec Jennifer Moreau c’est de te les sortir de la tête ! Recruteuse dans le secteur de l’intérim depuis plus de 20 ans, Jennifer a construit toute sa carrière dans ce secteur. Aujourd’hui, elle est Chargée de Recrutement pour le Groupe LIP. Son jeu préféré ? Déceler les talents cachés que même les candidats en soupçonnent pas. Parce que oui, recruter dans une agence d’intérim propose son lot de bénéfices !

Tu l’auras compris, dans ce nouvel épisode de Tam Tam on va parler du recrutement en intérim. Alors au programme :

👉 Qu’est-ce que l’intérim ?

👉 Quelles différences y a-t-il avec le recrutement “classique” ?

👉 Qu’aime-t-elle dans le recrutement en intérim ?

👉 Comment gérer des demandes de clients trop exigeants ?

👉 Et comment évaluer efficacement un candidat quand peu de temps pour les rencontrer ?

Bonne écoute !

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Quel est le point commun entre un date, le recrutement et le marketing ? (Et ce n’est pas un piège !).

La séduction ! Et des deux côtés : l’entreprise vend son poste, et le·a candidat·e vend son profil. Finalement, un·e bon·ne recruteur·euse, c’est aussi un bon marketeur ! Experte en storytelling et en communautés, Noémie Kempf s’est rapidement passionnée pour le sujet et aide aujourd’hui les entreprises à fédérer, engager et donner du sens à leurs interactions. Et c’est pour cette raison qu’elle a créé Komuno.

Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle t’explique :

👉 Pourquoi le recrutement c’est finalement du marketing

👉 Pourquoi les entreprises doivent-elles dépasser le simple storytelling et incarner réellement leurs valeurs pour séduire les talents ?

👉 Comment une communauté bien construite peut-elle être un levier d’attractivité et de fidélisation des talents ?

👉 Plutôt que de "chasser", comment attirer naturellement les meilleurs candidats grâce à du contenu et une vraie stratégie d’engagement ?

👉 Et enfin les clés pour faire vivre une communauté sur le long terme.

En bonus :

🎙️ Pour écouter son podcast, The Storyline : https://www.thestoryline.fr/podcast

📚 Pour lire son livre, Le pouvoir des communautés

📚 Ses meilleures reco Hypérion de Dan Simmons

📚 Écotopia d’Ernest Callenbach

📚 Résister de Salomé Saqué

📚 Révolution intérieure de Gloria Steinem

💻 Et la newsletter Spoon.

Bonne écoute !

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Il était une fois… Kylian.

Kylian, c’est cette personne qui passe un entretien de recrutement. Qui te pose des questions sur tes process. Qui a besoin d’être rassuré et qui veut être sûr que tu ne le ghosteras pas. Un Kylian, on en connait tous un. D’ailleurs je suis sûr, que tu imagines le tien en ce moment même.

Et Kylian, c’est aussi le nom qu’a choisi Vanessa Gossent dans cet épisode pour te partager quelques tips pour un process de recrutement efficace et une expérience candidat réussie.

Recruteuse chez Very Up et Teach Up, Vanessa milite pour une meilleure expérience candidat en entreprise. Alors au programme de ce nouveau Tam Tam :

👉 Pourquoi l’expérience candidat est-elle si importante ?

👉 Comment s’assurer que les candidat·es apprécient le process en cours ?

👉 Quel process mettre en place ?

👉 Comment être bien à l’écoute de ses candidat·es ?

👉 Et où l’expérience candidat s’arrête-t-elle ?

Bonne écoute !

Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/

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Petit à petit, Cyril Romanet aide à construire son équipe recrutement (et l’oiseau fait son nid) 🐣

Fervent défenseur de la méthode des petits pas, c’est clairement en suivant celle-ci qu’il a aidé à construire son équipe au Crédit Agricole Technologies et Services où il est arrivé il y a bientôt 7 ans. Alors il nous raconte en détails toutes les étapes de cette belle histoire !

Au programme de ce nouvel épisode de Tam Tam :

👉 Comment construire un équipe de A à Z ?

👉 Comment ensuite garder son équipe soudée alors qu’elle grandit ?

👉 Pourquoi patience et petits pas sont les maîtres mots de ce processus ?

👉 Quelle est la place des recruteur·euses dans une organisation ?

Et en bonus, il cite (en toute objectivité bien sûr) le livre indispensable de tout·e recruteur·euse : Permis de recruter

Bonne écoute !

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Plongez en immersion totale…

Ce n’est pas le pitch du prochain Avatar mais plutôt le brief de tout bon RPO (Recruiter Process Outsourcing pour les non-initié·es). Parce que oui, l’objectif est de devenir une véritable extension de l’équipe RH, au point où les managers ne se rendent même plus compte qu’on est freelance.

Bref, tu l’auras compris, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, on va parler RPO. Et pour ça, j’ai fait appel à un invité de marque : Hakim Cren. RPO depuis 2018, il a maintenant acquis une bonne expérience en la matière pour nous donner de super conseils. Au programme :

👉  Le RPO, mais qu’est-ce que c’est vraiment ?

👉 Pourquoi ce modèle séduit-il de plus en plus ?

👉 Qu’est qu’une mission RPO réussie ?

👉 Et ses conseils pour bien choisir un RPO

Bonne écoute !

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Donnez moi un C, donnez moi… une bonne culture d’entreprise !

Et ça ne s’invente pas. Pour la créer il y a deux écoles : celle qui propose de demander à tous les collaborateurs leurs valeurs et en faire une moyenne globale, ou celle qui suggère que ce soient les décideurs·euses (CEO, fondateurs·rices, etc.) qui la créent. Claire Panier Des Touches, Head of People chez Beyond Aero fait clairement partie de la deuxième team.

Pourquoi ? Il ne te reste qu’à écouter l’épisode pour le découvrir. Et au programme de ce nouveau Tam Tam :

👉 Qu’est-ce que la culture d’entreprise ?

👉 À quoi sert-elle ?

👉 Comment la construire et la mettre en pratique ?

👉 Qui doit être à l’origine de cette culture d’entreprise ?

👉 Et faut-il recruter uniquement des personnes avec qui l’on s’entend bien ?

Bonne écoute !

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Un permis, une certification… appelle-ça comme tu veux mais il faut que ça change !

Recruteur·euse est sans doute l’un des seuls métier qui ne nécessite aucune certification particulière. N’importe qui (ou presque) peut s’autoproclamer recruteur·euse. Et si avec Marie-Laure Collet nous sommes bien d’accord sur un sujet, c’est celui-ci ! Présidente du groupe Kalicea, ambassadrice du groupe Interaction et Vice-Présidente de l’Apec, Marie-Laure a une belle expérience dans le recrutement — et voudrait que cette expertise soit plus mise en valeur.

Alors aujourd’hui, on milite ensemble ! Dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle explique :

👉 Ce qui a changé dans le recrutement ces dernières années.

👉 Les qualités indispensables à tout·e recruteur·euse.

👉 Les pires erreurs en recrutement.

👉 Et pourquoi milite-t-elle pour mettre en place une certification ?

Bonne écoute !

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Dans cet épisode un peu spécial, je t'offre 10 cadeaux par rapport aux 10 choses que je te souhaite pour l'année prochaine !

Ca dure que 6min et tu auras au moins un des 2 cadeaux qui te plaira, pour sur ! :D

🎁1️⃣ Pour gagner en productivité dans ton quotidien : https://ikonoki.notion.site/Guide-ultime-de-la-productivit-39-m-thodes-outils-pour-gagner-du-temps-dans-ton-recrutement-679209982f7d4bb9b96b9ffadeed5a5b

🎁2️⃣ Pour offrir du love à tes managers : des chocolats de chez Shouka : https://shouka-chamonix.fr/ // Pour mieux bosser avec tes hirings managers, le podcast avec Marion : https://podcast.ausha.co/tamtam/36-transformer-ses-managers-en-partenaires-recrutement-marion-ruciak

🎁3️⃣ L'incroyable Kick-Off pour des recrutements toujours réussis : https://ikonoki.notion.site/Le-Hiring-Kick-off-en-b-ton-arm-cd13216ddbdf482199076a692dc2c5b6

🎁4️⃣ Le code promo valable dans toutes les Foire Fouilles de France #PlusDeGhostingEn2025

🎁5️⃣ Le calculateur trop trop trop cool pour enfin savoir comment progresser en recrutement : https://www.weblendy.com/calculateur

🎁6️⃣ Le podcast trop chouette qui parle recrutement x Paris 2024 avec Chantal : https://podcast.ausha.co/tamtam/42-construire-une-machine-a-recruter-pour-paris-2024-chantal-lasnier

🎁7️⃣ LE LIVRE de l'année : https://www.weblendy.com/livre

🎁8️⃣ Le lien pour localiser un distributeur automatique et retirer 10€ pour payer le calendrier des pompiers

🎁9️⃣ LE meilleur ATS que j'ai jamais utilisé et qui te fait voir la vie en rose : https://www.teamtailor.com/fr/resources/podcasttamtam/

🎁🔟 Le lien pour échanger ensemble et qui te permet d'avoir un cadeau chouette si tu réserves un appel avant le 31/12 https://calendly.com/ikonoki/chat

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Et si on s’inspirait des Sales, des Product Managers ou du Marketing pour devenir de meilleur·es recruteur·euses ?

Oui, oui, tu as bien reconnu, c’est ce qu’on appelle du T-Shaped Recruitment. ;) Parce que oui, aujourd’hui on va parler de montée en compétences. Lead People Acquisition chez Pictarine et co-créateur du Bureau Des Recruteurs à Toulouse, Akram Bougrine a développé plein d’astuces pour continuer à se former et apprendre au quotidien.

Et dans ce nouvel épisode de Tam Tam, il nous livre plein de tips pour passer d’inconsciemment incompétent·e à consciemment compétent·e ! Au programme :

👉 Comment ancrer l’apprentissage dans ses pratiques quotidiennes ?

👉 Comment apprendre des autres ?

👉 Et comment ensuite transformer ses connaissances en compétences concrètes ?

👉 Et puis bien sûr, pourquoi et comment s’inspirer d’autres métiers pour s’améliorer en recrutement ?

Et en bonus, si tu ne sais pas quoi regarder ce soir, Akram te recommande la série incontournable :

🍿 The Office

Bonne écoute !

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#Jesuisdifférent·e 🙅

C’est le crédo de beaucoup d’entreprises quand il s’agit de présenter leur culture d’entreprise.

Et au risque de donner un gros coup de pied dans le fourmilière, faire les choses différemment ne signifie pas être différent. Oui, je sais, cette annonce choc fait l’effet d’une bombe. Et ce n’est même pas moi qui le dit mais Pauline Francheteau et Camille Guilbault, toutes deux chez Delia Technologies.

C’est donc accompagné de mes deux meilleures invitées sur le sujet (non, je ne le dis pas à chaque fois), que dans ce nouvel épisode de Tam Tam, on va parler différence ! Au programme :

👉 Qu’est-ce qu’être différent — vous avez 4h.

👉 Comment proposer une culture d’entreprise et des process VRAIMENT différents ? Et pourquoi ?

👉 Pourquoi et comment utiliser sa culture d’entreprise pour recruter ?

👉 Et comment être un·e meilleur·e recruteur·euse ?

Bonne écoute !

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“À choisir, tu serais plutôt un chat ou un chien ?” 🐈 🐶

Poser cette fameuse question peut, certes, sembler bateau en entretien, mais c’est un parfait icebreaker — qui ne crée presque pas de biais (on rigole évidemment). Arrivé dans l’entreprise côté Contrôle de Gestion, aujourd’hui Benoit Thièbe est Country Head of Talent Acquisition & Employer Branding chez IKEA France. Sa mission ? Que les candidat·es gardent la meilleure image possible de l’entreprise, qu’ils soient recruté·es ou non !

Parce que oui, sans grande surprise, l’entretien de recrutement s’effectue dans les deux sens. Un·e candidat·e t’évalue toujours autant que tu l’évalues. Il faut séduire autant qu’évaluer. Alors au programme de cet épisode :

👉 Comment bien évaluer un·e candidat·e ?

👉 Comment les candidat·es nous évaluent-ils et à quoi faire particulièrement attention ?

👉 Comment pitcher son entreprise pour séduire les candidat·es ?

👉 Pourquoi le feedback est-il si important ?

Sur ce, on ne te spoil pas plus, bonne écoute !

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