En ce mois de novembre plutôt sombre, plusieurs travailleurs disent avoir le moral plus bas. Pas un hasard que la CNESST lance une nouvelle campagne publicitaire pour sensibiliser sur la santé mentale. 👉 La question qu’on se pose : Comment maintenir une saine santé mentale et ce sombre mois de novembre? À discuter sur le sujet · Comment va la santé mentale des travailleurs en ce mois de novembre? · La dépression saisonnière est-elle en cause? · Mouvement Santé mentale Québec propose de profiter du moins de novembre pour faire une Fête des voisins… au travail. Est-ce une bonne idée pour remonter le moral des troupes? (Rép. oui, bonne idée) · Comment fonctionne les micro-pauses et pourquoi ça aide pour la santé mentale? https://www.reseau-annie.ca/conferences/

Inspiré par l’histoire d’un éboueur qui dénonce un collègue ivre au volant et qui perd son emploi, on s’intéresse aujourd’hui aux odeurs au travail… les odeurs de boissons, de lunchs et toutes les autres odeurs. La question qu’on se pose : comment doit-on gérer les histoires d’odeurs en milieu de travail? À discuter sur le sujet · Commençons par le plus facile : que font les entreprises en lien avec les odeurs de lunchs? · Quelles sont les bonnes pratiques face à un employé qui dégagent de mauvaises odeurs? On lui dit? · On a parlé dans l’actualité de Service Canada qui demande aux citoyens d’éviter de porter des produits parfumés – est-ce fréquent? · Qu’est-ce qu’on recommande aux employés qui sont très sensibles aux odeurs? · Puis – qu’est-ce qui s’est passé avec l’éboueur qui a dénoncé un collègue ivre au volant et a perdu son emploi? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Les données en lien avec le taux de chômage pour le moins d’août viennent de sortir et confirment que le taux de chômage ne cesse de gripper – il est maintenant à 6% au Québec. Pour certains groupes d’âge, comme les Canadiens de 14-25 ans, il atteint 14% 👉 La question qu’on se pose : qu’est-ce que ça change pour les travailleurs, comment s’adapter à cette nouvelle réalité? À discuter sur le sujet · Qu’est-ce qui se passe avec le taux de chômage au Québec et au Canada? · Comment les travailleurs présentement en emploi doivent s’ajuster à cette réalité? · Quels sont nos recommandations pour les gens en recherche d’emploi? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Inspiré par les manifestations syndicales à Québec aujourd’hui, voici mon sujet… On parle beaucoup de leadership : la capacité de porter une vision et d’influencer en ce sens. On parle peu de Followership : la capacité de porter et contribuer à la vision de quelqu’un d’autre. Selon La Presse, les Canadiens appuient de plus en plus les revendications des employés syndiqués. 👉 La question se pose : valorisons-nous de plus en plus le Followership soit l’importance des équipiers dans l’atteinte des succès? À discuter sur le sujet · Qu’est-ce que le Followership? · Sommes-nous vraiment plus sympathiques aux revendications des syndiqués? · Comment les entreprises peuvent-elles former les équipiers et reconnaitre d’avantage le support des employés aux succès collectifs? · Les négociations collectives sont nombreuses ces temps-ci (fonction publique, travailleurs de l’automobile), comment les syndicats pourraient-ils utiliser ce vent de sympathie envers les employés? Pour plus d'information sur le sujet https://www.reseau-annie.ca/followership-valoriser-equipe/ Notes d'épisode https://www.reseau-annie.ca/formation/ https://www.reseau-annie.ca/services-rh-et-do/

De plus en plus d’entreprises permettent aux employés d’amener leur animal au travail (source : La Presse) Selon un sondage Léger, 51% des canadiens sont en faveur de l’idée de permettre les animaux de compagnie au boulot. 👉 La question se pose : les animaux au bureau – est-ce une bonne idée? Nous discuterons sur le sujet · Pourquoi des entreprises permettent-elles les animaux domestiques (souvent les chiens) au travail? · Quels sont les avantages pour les équipes d’accueillir les animaux de compagnie? · Si une entreprise souhaite aller de l’avant, quelles sont les mises en garde à considérer? Notes d'épisode https://www.reseau-annie.ca/ https://www.reseau-annie.ca/formation/ https://www.reseau-annie.ca/conferencier/

Selon le Conference Board, les américains sont plus heureux au travail qu’ils ne l’ont été au cours des 35 dernières années (Source : Rapport Job Satisfaction 2023, page 3). À discuter sur le sujet Comment le statistiques sur le bonheur au travail ont-elles évoluées au cours du dernier siècle? Notre efficacité ne s’accroit pas à la même vitesse, comment expliquer cela? Qu’est-ce que cela nous dit pour l’intelligence artificielle? Sur le stress au travail https://www.reseau-annie.ca/stress-au-travail/ https://www.reseau-annie.ca/formation/ https://www.lesaffaires.com/blogues/annie-boilard/ralentir-pour-mieux-collaborer-possible/641924

En moyenne, combien $ les entreprises investissent-elles en formation par personne? Quelles compétences les entreprises souhaitent-elles le plus développer? L’enjeu pour la formation est souvent une question de temps. En contexte de pénurie de main d’œuvre, les entreprises n’arrivent pas à libérer leur monde pour se former. Que peuvent-elles faire? Les entreprises sont-elles obligées d’investir dans la formation de leurs employés? Pour de plus amples informations https://www.reseau-annie.ca/investissement-formation/ Également sur le sujet https://www.lesaffaires.com/blogues/annie-boilard/faites-vous-partie-d-une-bonne-equipe/637923 https://www.reseau-annie.ca/cours-exercer-son-leadership/

Frustrant et difficile de collaborer avec un collègue incompétent. Ce balado nous partage le point de vue du patron ainsi que de bonnes pratiques pour naviguer la situation. Information complémentaire https://www.lesaffaires.com/blogues/annie-boilard/savez-vous-comment-quitter-au-bon-moment/641421 Pour des outils pour gérer des écarts de performance https://www.reseau-annie.ca/formation/ https://www.reseau-annie.ca/cours-exercer-son-leadership/

Un sondage américain explique que 70% des gens disent avoir partagé leur salarie avec leur collègue. Ce balado explore les incidences de ces comportements sur les gestionnaires et les collègues. Parler ouvertement de son salaire au travail, est-ce générationnel? Pourquoi les gens parlent-ils ouvertement de leur salaire (quels sont les gains escomptés)? Que disent les études sur l’impact pour les gens de partager ainsi leurs informations financières? Qu’est-ce que cela dit aux employeurs? Qu’est-ce qui se passe dans la ville de New-York et en Colombie Britannique? Pour des informations complémentaires https://www.reseau-annie.ca/negocier-salaire/ Aussi https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/et-si-tout-le-monde-connaissait-votre-salaire Notes d'épisode https://www.reseau-annie.ca/cours-exercer-son-leadership/ https://www.reseau-annie.ca/ https://www.reseau-annie.ca/services-rh-et-do/

À l’ère où nous parlons d’IA et de l’importance de développer ses compétences, comment savoir si notre patron investi assez dans ma formation? À discuter sur le sujet En moyenne, combien $ les entreprises investissent-elles en formation? Quelles compétences les entreprises souhaitent-elles le plus développer? Quels types d’employés bénéficient des plus grands budgets de formation? L’enjeu pour la formation est souvent une question de temps. En contexte de pénurie de main d’œuvre, les entreprises n’arrivent pas à libérer leur monde pour se former. Que peuvent-elles faire? Les entreprises sont-elles obligées d’investir en formation? Pour plus d'information sur les investissements des entreprises en formation : https://www.reseau-annie.ca/investissement-formation/ Notes d'épisode https://www.reseau-annie.ca/formation/ https://www.reseau-annie.ca/cours-passer-de-collegue-a-patron/

Bien que la génération Z soit habituellement très peu heureuse au travail, leur indice de bonheur professionnel s’est accru significativement dans les dernières semaines. Dans ce balado, on réfléchit à l’influence de ChatGPT sur la vie professionnelle des membres de la génération Z. Les entreprises québécoises ont-elles vraiment intégrées ChatGPT dans leurs opérations? Pourquoi les Z seraient plus heureux de l’arrivée de IA au travail que les autres générations? (rep. : ChatGPT allège le travail clérical, les 1ères analyse – exactement et travail des Z). Selon l’Indice du Bonheur, les Québécois sont les sont les canadiens les plus heureux et les habitant des prairies les moins heureux – pourquoi? (rep. : typiquement, les québécois sont moins inquiets que les autres canadiens). En général, les canadien sont satisfaits de leur équilibre Travail/vie personnelle et insatisfaits de leur rémunération – est-ce surprenant? Notes d'épisode https://www.reseau-annie.ca/ https://www.reseau-annie.ca/cours-exercer-son-leadership/ https://www.reseau-annie.ca/conferences/

À compter du 1er juin 2023, de nouvelles dispositions de la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français (Loi 96) entreront en vigueur. Du même coup, la Loi 96 fêtera son 1er anniversaire. 👉 Quels sont les changements qui se sont opérés dans nos milieux de travail et ceux qui s’opéreront à partir de jeudi le 1er juin 2023? Qu’est-ce que la Loi 96 a changé dans nos environnements de travail l’an passé? Quelles sont les 2 nouvelles dispositions qui s’opéreront à partir du 1er juin? Qu’est-ce que cela veut dire pour les employés? (ex. les contrats d’emplois rédigés dans une autre langue que le français pourraient être nul). Le 1er juin 2025 est la prochaine date butoir pour l’entré en vigueur de nouvelles dispositions de la loi – quelles seront les nouvelles obligations de l’employeur à partir de cette date? Notes d'épisode https://www.reseau-annie.ca/ https://www.reseau-annie.ca/cours-exercer-son-leadership/ https://www.reseau-annie.ca/cours-deleguer-et-responsabiliser/ Notes d'épisode https://www.reseau-annie.ca/cours-assumer-pleinement-son-role-de-leader/ https://www.reseau-annie.ca/conference-tendances-rh/

À partir du 15 décembre 2023, les entreprises assujetties au Code canadien du travail devront fournir gratuitement aux employés des produits menstruels – Communiqué de presse Pour plus d'informations https://www.lesaffaires.com/blogues/annie-boilard/pour-ou-contre-les-produits-menstruels-gratuits-au-travail/645074 et https://www.reseau-annie.ca/ Notes d'épisode https://www.reseau-annie.ca/cours-civilite-au-travail/ https://www.reseau-annie.ca/cours-courage-managerial/

Les entreprises demandent de plus en plus aux employés de revenir travailler au bureau et leur offrent de travailler dans des environnements collaboratifs à aires ouvertes. Ces espaces de travail ne plaisent pas à tous les employés, surtout qu’ils sont de plus en plus nombreux à les utiliser. 👉 La question qu’on se pose : quel est l’avenir des bureaux collaboratifs À discuter sur le sujet · Pourquoi les entreprises ont-elles recours à des bureaux collaboratifs? · Les bureaux à aires ouvertes sont-ils là pour rester? · Quel lien peut-on faire entre les bureaux à aires ouvertes et le stress? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Les cas d’amitié et de travail se multiplient en ce mois de mai. Le ministre des finance, M. Girard a renouvelé le mandat de son ami sur le conseil d’administration de Loto-Québec Le ministre de la justice, M. Jolin-Brarette a nommé un ami comme juge La question se pose… 👉 Devrions-nous avoir des amis (ou des collègue) au travail? Pour des informations pour préserver un bon climat de travail https://www.reseau-annie.ca/formation/ ou l'inclusivité dans les équipes https://www.reseau-annie.ca/edi-4-biais-inconscients-et-reunion/ Notes d'épisode https://www.reseau-annie.ca/cours-edi-gerer-une-equipe-diversifiee-de-facon-inclusive/ https://www.reseau-annie.ca/services-rh-et-do/

Selon le Forum économique mondial, le monde du travail sera bouleversé par l’arrivée de nouvelles technologies dans les 5 prochaines années. Ce balado permet d’explorer les prédictions du FEM, les emplois qui seront impactés et quelques idées pour faciliter l’adaptation au changement. Pour de plus amples informations https://www.lapresse.ca/debats/opinions/2023-05-31/intelligence-artificielle-et-milieux-de-travail/une-bombe-a-retardement-pour-la-sante-mentale.php Notes d'épisode https://www.reseau-annie.ca/cours-courage-managerial/ https://www.reseau-annie.ca/realite-du-monde-du-travail/ https://www.reseau-annie.ca/

Pas toujours facile pour les générations de cohabiter dans les environnement de travail. Ce balado offre un éclairage sur la génération Z (entre 13 et 26 ans) Pour des informations additionnelles sur les Générations https://www.reseau-annie.ca/formation/ Notes d'épisode https://www.reseau-annie.ca/cours-interagir-avec-differentes-personnalites/ https://www.reseau-annie.ca/conference-ralentir/

Attention travailleurs sédentaires! Travailler plus de 6 heures assis a des effets négatifs sur votre corp. Ce balado explique les risques et partage des pistes de solutions pour être plus actif au quotidien. · Quels sont les risques de la sédentarité au travail? · Pourquoi marcher quotidiennement n’est pas suffisant pour contrer les effets négatifs d’être assis toute une journée? · 5 trucs faciles pour être plus actif au travail · Qu’est-ce qu’une micro-pause? Comment s’en servir pour être plus actif? · Pourquoi bouger au travail contribue au maintien d’une bonne santé mentale? Pour des idées sur le sujet, vous pouvez consulter https://www.reseau-annie.ca/ Pour réfléchir sur la déconnexion et l'hyperconnectivité https://www.groupeentreprisesensante.com/fr/lire-ce-blogue/la-chronique-dannie-si-vous-navez-pas-parle-de-deconnexion-avec-vos-equipes-vous-etes-en-retard Notes d'épisode https://www.reseau-annie.ca/cours-passer-de-collegue-a-patron/ https://www.reseau-annie.ca/conference-developper-son-equipe-dans-laction/

Ce balado aborde l’épineuse question de la négociation salariale. Comment se préparer une demande d’augmentation salariale et mener une discussion sur le sujet. Comment préparer une négociation salariale Comment savoir si c’est le bon ou mauvais moment de demander une augmentation salariale Toutes autre s questions qui te viendront en tête Sur le même sujet : https://www.reseau-annie.ca/negocier-salaire/ https://www.reseau-annie.ca/cours-exercer-son-leadership/

L’ennui au travail peut générer des enjeux physiques et psychologiques. Ce balado présente des pistes pour redresser la situation. Qu’est-ce que le Bore-out? Crée-t-on encore des jobs plates? Pourquoi ne pas les automatiser? L’impact de l’ennuie sur la santé mentale? Qu’est-ce que je ne peux faire si ma job est plate? Si je suis gestionnaire, comment est-ce que je peux donner du sens au travail routinier de mon équipe? Notes d'épisode Pour plus d'information, vous consultez https://www.reseau-annie.ca/formation/ https://www.reseau-annie.ca/formation-inspirer-son-equipe-leadership/

Créons-nous des cultures d’entreprises (et d’équipes) qui valorisent « être occupé » au-delà « d’être efficace »? Dans ce balado, on aborde les impacts pour les équipes de toujours se dire occupé. Référence additionnelle Les Affaires – Sommes-nous si occupé que ça? https://www.lesaffaires.com/blogues/annie-boilard/sommes-nous-reellement-a-ce-point-occupes-au-travail/639638 Noets d'épisode https://www.reseau-annie.ca/formation/ https://www.reseau-annie.ca/cours-leadership-dans-laction/

De plus en plus d’employés de 50+ ans témoignent avoir de la difficulté à dénicher un boulot ou vivent de la discrimination au travail. Parallèlement, l’IA s’intensifie dans les organisations – créant ainsi une demande accélérée pour des compétences technologiques. La question qu’on se pose : Encore possible de trouver un boulot passé 50 ans? À discuter sur le sujet · Qu’est-ce qui se passe dans les tendances en matière de recrutement – pourquoi les 50 ans sont-ils défavorisés? · Qu’est-ce qu’on observe sur les lieux de travail à titre d’âgisme · A-t-on raison de discriminer ainsi envers les employés de 50 ans + (réponse : NON) · Trucs et astuces aux employés 50+ ans?

Même si c’est douloureux de penser au retour au travail après les vacances estivales, l’idée de retrouver ses collègues fait sourire. Sympathique de prendre des nouvelles des voyages de tous et chacun. Retrouverez-vous ains des collègues contents de vous revoir dans les prochaines semaines? Aux USA, un employé décédé dans son cubicule y est resté 5 jours sans que personne ne réalise le décès. 👉 La question qu’on se pose : Comment est-ce possible que le cadavre d’un employé n’attire pas l’attention pendant 5 jours? À discuter sur le sujet - Comment est-ce possible? - Quand on se compare on se console – qu’est-ce que ça nous dit sur les relations à entretenir au bureau? - Comment faciliter le retour au bureau après les vacances? - https://www.reseau-annie.ca/formation/

Le mot sur les lèvres des Québécois ces temps-ci : vacances! Saviez-vous que la France et la Belgique se sont dotés de législations permettant aux employés de s’échanger des journées de congés sous certaines conditions. 👉 La question qu’on se pose : donneriez-vous des journées de vacances à un collègue qui en aurait besoins? À discuter sur le sujet · Comment ça fonctionne en Belgique et en France? · Pourquoi est-ce un enjeu pour les entreprises québécoises, pourquoi ne pas simplement permettre l’échange de journée de congés? · Le don de vacances devrait-il est anonyme? · Où en sommes-nous en lien avec les tendances reliées aux journées de congé au Québec? https://www.reseau-annie.ca/formation/

25% des travailleurs québécois sont en vacances – les fameuses « Semaines de la construction ». Pour la majorité d’entre-deux, quelqu’un les remplace. 👉 La question qu’on se pose : Comment éviter que nos vacances deviennent le calvaire de nos collègues qui gèrent nos urgences en notre absence? À discuter sur le sujet · J’assume que le remplacement des vacances entre collègues peut engendrer des défis relationnels – comment ça se passe? · Que peuvent les employés pour prévenir les conflits? · Que doivent faire les patrons pour faciliter les remplacements? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Le bonheur au travail des Américains ne cesse de s’accroitre et atteint maintenant de nouveaux sommets selon le Job Satisfaction Survey 2025 du Conference Board (p.3). La courbe du bonheur professionnel de nos voisins du sud ressemble à une ligne à 45 degrés depuis les 15 dernières années. 👉 La question qu’on se pose : pourquoi les Américains sont-ils si heureux au travail? À discuter sur le sujet - Comment se compare le bonheur au travail américain versus canadien? - Pourquoi nos voisins sont-ils si heureux au boulot? - Est-ce que productivité et bonheur vont de pair? - Qu’est-ce que cela nous dit pour le Québec? https://www.reseau-annie.ca/formation/

À l’aube des vacances, les gens sont à planifier et organiser les détails de leur précieuse pause estivale. Camper à l’extérieur, explorer des cités, rester à la maison – quelles sont les meilleures approches pour décrocher? Nous avons de nouvelles informations sur le sujet. Le Journal of Applied Psychology vient de publier une méta analyse au sujet des vacances (2025). 👉 La question qu’on se poser : comment optimiser nos vacances pour qu’elles nous fassent le plus de bien possible? À discuter sur le sujet Voyager, rester à la maison, aller en nature ou visiter de nouvelles citées – quelle est la meilleure approche? Durée idéale de vacances? Comment étirer le plaisir – faire durer les effets positifs longtemps? Quelle distance doit-on parcourir pour avoir l’impression de décrocher? Prendre ses courriels pendant les vacances – si grave que ça? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Vous aimez pointer les différences entre les Canadiens et les Américains. En voici une : les vacances. 👉 La question qu’on se pose : Pourquoi les Américains ne prennent-ils pas leurs vacances? (source : Sondage Harris) À discuter sur le sujet · À quoi ressemble les vacances chez nos voisins du sud? (Rép. : 78% n’utilisent pas toutes leurs vacances) · Pourquoi les Américains ne prennent-ils pas toutes leurs vacances? (Rép. : se sentent coupables) · Que font les Américains pendant leurs vacances? · Pourquoi est-ce si difficile pour eux de déconnecter? https://www.reseau-annie.ca/

Arrivez-vous à rejoindre les gens le vendredi PM? C’est de plus en plus difficile et c’est encore plus vrai pendant l’été. De nombreux employés finissent leur semaine le vendredi midi. 👉 La question qu’on se pose : ne pas travailler les vendredis PM d’été – est-ce une nouvelle mode? À discuter sur le sujet · Fermer plus tôt les vendredis, est-ce une nouvelle mode? · Comment ça fonctionne pour ceux qui finissent tôt le vendredi (différentes approches)? · Comment évolue notre productivité pendant la semaine de travail? · Qu’est-ce qu’on recommande aux employés qui souhaitent ouvrir cette discussion avec leur patron? https://www.reseau-annie.ca/

Le ministre Boulet a déposé la semaine dernière le Projet de loi 3 qui vise à recadrer des libertés syndicales. Cela s’additionne à la Loi 86 qui entrera en vigueur le 30 novembre 2025 et qui impose de considérer davantage les besoins de la population en cas de grève et de lock-out. La question qu’on se pose : À quoi ressemblera la nouvelle réalité syndicale en 2026? À discuter sur le sujet · Si le projet de loi est adopté, quelles seront les nouvelles modalités imposées aux syndicats? · Combiné à la Loi 89, quelles tendances observons-nous? · Que nous disent les sondages sur les souhaits de la population? · Comment cela raisonne pour moi, professionnelle RH? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Il fut difficile pour les étudiants de trouver un boulot d’été en 2024. Non seulement l’histoire se répète mais le défi s’amplifie cette année. La question qu’on se pose : pourquoi les jeunes ont-ils autant de difficulté à dénicher un travail d’été? À discuter sur le sujet · Qu’est-ce qui se passe avec l’emploi les emplois d’été pour les étudiants? (rep. : 20% de taux de chômage) · Ce sont des moyennes nationales – ça ne veut pas dire que c’est la situation dans notre région. · Pourquoi le taux de chômage auprès des jeunes est-il si élevé? · Quel impact à long terme cela peut-il avoir sur les carrières des jeunes? https://www.reseau-annie.ca/

Ça fait maintenant trois ans que l’IA générative a fait son entrée dans nos organisations. C’est maintenant 76% des entreprises québécoises qui ont intégré L’IA. L’Institut de recherche en politiques publiques vient de publier une étude sur l’impact de l’IA sur les travailleurs. 👉 La question qu’on se pose : Où en sont les employés avec l’intégration de l’IA. À discuter sur le sujet · Où en sont les employés avec l’IA – les gens l’utilisent-ils vraiment? · Quels sont les employés les plus touchés? · Les gens n’ont pas tous la même aisance informatique – comment rejoindre tout le monde (Réf. au Québec, 1 salarié sur 5 peine à lire – source : Fondation pour l’alphabétisation) · Que doivent faire les entreprises à ce point-ci en lien avec l’IA? www.reseau-annie.ca

La question nous est tous déjà passée par la tête, à quel point doit-on partager des informations justes sur son CV? Que font les autres? 👉 La question qu’on se pose : les gens mentent-ils sur leur CV? À discuter sur le sujet - Les gens mentent-ils sur leur CV? - 47% des jeunes générations admettent avoir menti sur leur CV – c’est beaucoup. À quoi attribue-t-on cela? - Quels sont les mensonges les plus fréquents? - On veut savoir… les RH vérifient-ils toutes les informations documentées sur les CV? - Quelles recommandations, trucs pouvons-nous partager en lien avec les CV? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Qu’est-ce qui se passe avec les conflits de travail en 2025? On dirait que les grèves monopolisent l’actualité. 👉 La question qu’on se pose : pourquoi y a-t-il autant de conflit de travail ces temps-ci? À discuter sur le sujet · Est-ce une vue de l’esprit où il y a vraiment plus de grèves ces temps-ci? · Y a-t-il plus de grèves au Québec que dans les autres provinces du Canada? · Pourquoi le Québec est-il le champion canadien des conflits de travail? · Comment ça se passe ailleurs dans le monde? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Vous connaissez le Friend Zone dans les relations personnelles. Ce concept à maintenant un équivalent dans les milieux de travail : le Colleague Zone. 👉 La question qu’on se pose : Comment se vit le Colleague Zone au travail? À discuter sur le sujet · À quoi reconnait-on le Colleage Zone? · Pourquoi est-ce un enjeu? · Qu’est-ce que les entreprises peuvent faire? · Y a-t-il un volet générationnel au Colleague Zone? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Les gens de RH sont gentils, bienveillants, intéressez à discuter avec vous. C’est à croire qu’on peut tout leur dire… Détrompez-vous! 👉 Voici ce que votre professionnel RH ne vous dira pas… À discuter sur le sujet · Les RH sont des complices des employés ; alors pourquoi se méfier? · Des exemples de confidences à un RH qui ont mal tournées? · Comment bien collaborer avec un professionnel RH? · Y a-t-il des exceptions? https://www.reseau-annie.ca/formation/

L’IA se perfectionne et des entreprises qui recrutent à distance pour des postes en télétravail sont confrontées à des stratagèmes de fraudes (source intéressante à consulter avant l’entrevue : CNBC) Même chose pour les candidats qui ne rencontre pas leur employeur. 👉 La question qu’on se pose : comment se protéger des imposteurs IA. À discuter sur le sujet · Avant de parler du sujet Annie, pour concrétiser la puissance de l’IA dans un processus de fraude, tu as créé une capsule. C’est une description de notre chronique faite par l’IA. On le fait jouer et on s’en reparle. · Comment les entreprises se font-elles bernées par l’IA et quels sont les risques? · Comment de fausses entreprises (l’IA) peuvent-elles tromper des candidats? · Comment se protéger de ces situations? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Les 370 000 fonctionnaires de la fonction publique fédérale ont des nouveaux patrons (1er ministre, ministres). On peut tous empathiser avec eux, nous avons tous déjà dû s’adapter à un nouveau patron si ce n’est lorsque nous avons commencé un nouvel emploi. 👉 La question qu’on se pose : À quoi s’attendre lorsque nous avons un nouveau patron? À discuter - Qu’est-ce qui se passe dans les équipes lorsqu’il y a un nouveau patron? - Le point de vue des patrons – quelle expérience vivent-ils lorsqu’ils arrivent dans un nouveau poste? - Conseils pour les employés? - Conseil pour les patrons? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Les Canadiens de Montréal font les séries Les chauds rayons de soleil du printemps sortent enfin. 👉 La question qu’on se pose : sommes-nous plus heureux au travail ce printemps? À discuter sur le sujet · Sommes-nous plus heureux au travail quand les Canadiens font les séries? · Comment fonctionne le bonheur au travail? · Quelle influence a le hockey, le printemps et les autres considérations ont-elles sur notre bonheur professionnel? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Vous connaissez le concept de miro-retraites : c’est l’idée de prendre des pauses de 9 mois – 1 an en cours de carrière. 👉 Les questions qu’on se poses : Est-ce une bonne idée? Comment s’offrir une micro-retraite? À discuter sur le sujet · Qu’est-ce qu’une micro-retraite? · Est-ce une bonne ou une mauvaise idée? · Comment ça peut fonctionner – comme on arrive à faire cela? · Comment ces différents points de vue se reflètent dans les équipes de travail? https://www.reseau-annie.ca

Avec l’automne arrive la saison « des petits nez qui coulent ». Simultanément, la loi spéciale adoptée la semaine dernière bouscule la réalité des médecins. La question qu’on se pose : Dans quelles conditions les employeurs peuvent-ils demander un billet de médecin aux employés (rép. : Loi 68 applicables depuis 2025 – Loi visant principalement à réduire la charge administrative des médecins). À discuter sur le sujet · La Loi 68 encadre les conditions dans lesquelles un employeur peut (ou ne peut pas) demander un billet de médecin à un employés. Quelles sont-elles? · Qu’est-ce que cela change pour les entreprises? (rép. beaucoup, notamment la période de référence pour le calcul des absences) · Qu’est-ce qui se qualifie comme « maladie », avec la Loi 27 et l’intégration des risques psychosociaux, peut-on prendre une journée maladie pour notre santé mentale? · En 2025, quelles sont les bonnes pratiques quand on se sent moins bien? On cumule les absences maladies (au d’âme de l’employeur) ou on s’absente (pour protéger ses collègues)?

Sans surprise, les barrières tarifaires de M. Trump influent sur les entreprises américaines, notamment celles opérants dans les pays hautement tarifés. Certaines de ces entreprises devront faire des mises à pied et surprenamment, les gestionnaires et les RH ne semblent pas vers des approches traditionnelles. 👉 La question qu’on se pose : Qu’est-ce qu’il y a de différent? La Génération Z sera-t-elle plus à risque de perdre leur emploi que les autres générations? À discuter sur le sujet · En quoi les potentielles mises à pied américaines sont-elles différentes des précédentes? · Pourquoi spécifiquement la Génération Z est dans la loupe des décideurs? · La génération Z a initié plusieurs modes en lien avec le travail sur les réseaux sociaux – est-ce que cela a une incidence? (ex. « Bare Minimum Monday”, “Lazy Girl Jobs”, « Quiet Vacationing », “Quittok ») · La pénurie de main d’œuvre – une bénédiction ou une malédiction pour la Génération Z? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Selon la Revue du marché du travail de 2024 de CD Howe, le Canada devrait rehausser l’âge de la retraite à 67 ans. Cette recommandation vise à contrer la pénurie de main d’œuvre. 👉 La question qu’on se pose : rehausser l’âge de la retraite - bonne ou une mauvaise idée? À discuter sur le sujet · Il me semble que c’est un drôle de Timing pour parler de pénurie de main d’œuvre non? · Pourquoi rehausser l’âge de la retraite? · Quelle est la situation des Boomers sur le marché du travail actuellement? · Pourquoi les boomers voudraient-ils travailler passer l’âge de la retraite? https://www.reseau-annie.ca/

Le 31 mars sonne la fin de l’année fiscale pour de nombreuses entreprises. Cette fin de cycle déclenche les processus d’évaluation annuel - ces rencontres où les patrons formalisent leur appréciation du travail réalisé dans l’année. On va se le dire ; c’est un processus plutôt mal-aimé! 👉 La question qu’on se pose : êtes-vous prêts pour votre évaluation de performance cette année? À discuter sur le sujet • Où en sommes-nous avec les évaluations de performance? • Qu’est-ce qu’on peut dire pour encourager les employés qui n’aiment pas cet exercice? • Quelles sont les recommandations aux gestionnaires qui font les évaluations de performance? • Comment peut-on se préparer? Qu’est-ce qu’on fait si notre boss à changer en cours d’année par exemple? https://www.reseau-annie.ca/

Pour soutenir les entreprises et les employés en cette période d’incertitude économique, Emploi et Développement social Canada, l’entité qui gère l’Assurance emploi élargit le programme Temps partagé pour faciliter le maintien en emploi de plus de salariés en cette période d’incertitude économique. 👉 La question qu’on se pose : quelles sont les nouvelles dispositions en vigueurs? À discuter sur le sujet · Qu’est-ce que le programme de Travail partagé? · Comment ça fonctionne concrètement? · Quels sont les bénéfices pour l’employeur et les salariés? · Quelles sont les conditions d’admissibilités et les nouvelles dispositions? https://www.reseau-annie.ca/formation/

C’est la semaine de relâche pour la majorité des écoles québécoises. Les parents doivent conjuguer avec les gamins à la maison – grands ou petits. Considérant qu’il n’est pas toujours possible de prendre congé pendant cette période, 👉 La question que nous posons : votre employeur en fait-il assez pour vous accommoder pendant la semaine de relâche? À discuter sur le sujet · Crée-t-on des injustices entre les employés parents et ceux qui n’ont pas d’enfants? · Est-ce normal de ne pas pouvoir prendre des congés pendant la semaine de relâche? · À quoi peuvent s’attendre les parents comme accommodement de la part de leur employeur? · Que peut-on recommander aux employés parents qui travaillent cette semaine? · Comment nos mœurs au travail ont-elles évoluées en lien avec la semaine de relâche? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Partout, les équipes de travail parlent du contexte économique ; une anxiété collective semble s’installer. 👉 Les questions posées : Qu’anticipent concrètement les RH en lien avec les mouvements d’emploi dans les prochains mois? Qu’est-ce qu’on peut s’attendre des RH pendant cette période de turbulence? · Qu’est-ce qui se passe présentement sur le marché de l’emploi? · Qu’est-ce que les RH anticipent au cours des prochains mois? · Que vont faire les RH pour aider les employés dans cette période de turbulence? · Qu’est-ce qui va occuper les RH dans les prochaines semaines? https://www.reseau-annie.ca/

En cette semaine de la St-Valentin, alors que 1 Canadien sur 3 vit ou a vécu une relation amoureuse au travail selon ADP 👉 Quelles sont les pratiques et les attentes envers les employés lorsque cupidon passe au bureau? À discuter sur le sujet · Quelles sont les statistiques entourant les relations amoureuses au travail? · Les employés doivent-ils le déclarer si une relation amoureuse se développe avec un collègue? · Les tourtereaux peuvent-ils être congédiés parce qu’ils ont une relation? · Que prévoit habituellement les politiques des entreprises? https://www.reseau-annie.ca/

Dès son entrée au pouvoir, Trump a mis la hache dans les programmes de diversité. Des entreprises ont fait de même : Molson, McDonalds, Ford, Walmart À discuter sur le sujet · Qu’est-ce qui se passe – est-ce la fin des initiatives EDI? · Quels sont les reproches formulés envers les programmes EDI? · Quel est l’approche alternative à ces programmes? · Comment s’y retrouver? https://www.reseau-annie.ca/

+1 700 employés ont perdu leur emploi suite à la fermeture d’Amazon. Au cœur de la réalité syndicale québécoise : la formule Rand qui impose à tous les employés d’une unité d’accréditation de payer une cotisation syndicale. Cette formule a été nommée en l’honneur d’une décision rendue par le juge Ivan Rand de la Cours suprême le 29 janvier 1946 – elle aura 79 ans cette semaine. 👉 À la lumière des récents évènements chez Amazone – la formule Rand est-elle encore la bonne approche, 79 and plus tard? À discuter sur le sujet · Pourquoi s’interroger sur la pertinence de la formule Rand 79 ans plus tard? · Quel est l’état de la syndicalisation au Québec en 2025? · Qui a à répondre aux 1 700 employés qui ont perdu leur emploi? https://www.reseau-annie.ca/