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Explore every episode of the podcast Future of Hiring

Dive into the complete episode list for Future of Hiring. Each episode is cataloged with detailed descriptions, making it easy to find and explore specific topics. Keep track of all episodes from your favorite podcast and never miss a moment of insightful content.

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TitlePub. DateDuration
Transformation des entreprises et rôle central du DRH – Geoffroy Fournier @Snow29 Sep 202500:45:32

Dans cet épisode, nous recevons Geoffroy Fournier, DRH du groupe Snow et fondateur de Victoria RH.


Ancien officier de la Légion étrangère et diplômé de Saint-Cyr, Geoffroy a bâti une carrière unique entre armées, et ressources humaines. Il partage sa vision claire et sans détour de la transformation des entreprises et du rôle stratégique des ressources humaines.


Au programme :

  • Comment passer des armées aux RH et bâtir une culture de résilience et d’anti-fragilité

  • Les étapes clés d’une transformation : diagnostic, accompagnement humain et relance de l’action

  • La digitalisation des RH : outils, mindset et résistances à lever

  • L’avenir du DRH : rôle central, multiplicité des statuts, et montée en puissance de la formation continue

  • Diversité et inclusion : pourquoi miser en priorité sur les femmes et les seniors


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Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.


Growth Hiring, c’est :

  • 100 clients accompagnés

  • 1 200 recruteurs formés

  • 4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communauté


Pour découvrir ce que l’on fait, rendez-vous sur :


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recrutement indépendant : la réalité du métier – Pierre-Arnaud Bouyer22 Sep 202500:51:29

Dans cet épisode, nous recevons Pierre-Arnaud Bouyer, recruteur indépendant avec plus de 20 ans d’expérience entre tech, sales et communication.


Après un parcours riche (journalisme, start-up, scale-up, management), Pierre-Arnaud partage son retour d’expérience sur la réalité du freelancing dans le recrutement. Pas de discours enjolivé, mais une vision honnête et concrète pour celles et ceux qui veulent se lancer.


Au programme :

  • Les prérequis indispensables avant de se lancer en indépendant

  • Pourquoi l’honnêteté intellectuelle est votre meilleur allié

  • Le dilemme généraliste vs. niche et comment trouver son positionnement

  • Les bonnes pratiques pour prospecter, sécuriser ses premiers clients et “over deliver”

  • L’avenir du métier : moins de recruteurs, mais plus solides et complets


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Transformer l’expérience collaborateur grâce au Marketing – Séverine Loureiro @ Le Lab RH15 Sep 202501:07:38

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Séverine Loureiro, Directrice Générale du Lab RH, autrice et pionnière de l’expérience collaborateur en France.


Psychologue de formation, recruteuse dans l’âme et passée par le marketing digital, Séverine a une conviction forte :
👉 Les RH doivent s’inspirer des méthodes marketing pour mieux comprendre leurs collaborateurs et candidats.

Elle partage avec nous son parcours, ses convictions et les clés pour transformer la fonction RH grâce à l’expérience collaborateur.


Au programme :

  • Pourquoi l’expérience collaborateur est avant tout une affaire d’émotions et de perceptions

  • Comment aligner expérience candidat et expérience collaborateur pour plus de cohérence

  • Le rôle central de la marque employeur et de la préférence de marque

  • Les bonnes pratiques en onboarding… et même en loveboarding

  • L’importance de passer d’une vision « centre de coût » à « créateur de valeur »


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IA vocale : le game-changer du recrutement – Laurent Brouat @Les Talents Narratifs08 Sep 202500:42:05

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Laurent Brouat, fondateur de l’École du Recrutement et créateur de Les Talents Narratifs. Grâce à sa newsletter, ses posts et ses événements, Laurent décrypte le marché du recrutement et ses grandes tendances.


Au programme :

  • 3 ans de crise : pourquoi les cabinets doivent passer du sprint au marathon et réinventer leur modèle

  • Explosion de la charge : +160 % de candidatures et +55 % de postes gérés par recruteur en interne

  • Automatisation & IA : de l’IA vocale qui libère du temps aux recruteurs, à la cartographie des outils de sourcing

  • Culture & adoption : comment évangéliser et transformer les pratiques avant même d’ajouter un nouvel outil


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Le copilote IA des recruteurs – Édouard Vaudour @Kalent09 Jul 202500:50:07

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Édouard Vaudour, entrepreneur créatif et CEO de Kalent. Il nous partage son parcours du lead gen à la création d’un "copilote IA" du sourcing pour les recruteurs qui améliore l'efficacité du sourcing.


Au programme :

  • Le pivot d’un expert du growth hacking à fondateur de Kalent

  • Créativité, IA et automatisation : construire une base de données enrichie

  • Pourquoi WhatsApp for Business double vos taux de réponse

  • Stratégies multicanal : LinkedIn, e-mail, WhatsApp et cooptation

  • Les limites des agents autonomes et l’importance du filtre humain


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Le modèle RPO et la réindustrialisation de la France – Sophia Thiebaud & Alex Nguyen @LaDraft30 Jun 202500:58:41

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Sophia Thiebaud et Alex Nguyen, co-fondateurs de LaDraft, spécialistes du Recruitment Process Outsourcing (RPO) en France. Ils nous partagent leur vision pour réindustrialiser le recrutement et bâtir un modèle 100 % freelance.


Au programme :

  • RPO décrypté : quand un consultant s’intègre chez vous pour recruter et fidéliser

  • L’ADN LaDraft : pool de 20 experts, formation continue et accompagnement sur-mesure

  • Recruter dans l’industrie : face au défi de la réindustrialisation et de la pénurie de talents

  • Tech & sourcing : automatisation, IA, Google Search avancé et tests psychométriques


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Les 4 piliers pour faire briller sa marque employeur – Darina Senhaji @SumUp23 Jun 202500:45:51

Dans cet épisode, nous recevons Darina Senhaji, Field Sales Trainer chez SumUp. Forte de plus de 10 ans en French Tech (Fork, BlaBlaCar, Dailymotion, Welcome to the Jungle), Darina nous révèle comment transformer chaque étape du parcours candidat en un atout durable.


Au programme :


• Les 4 piliers de la marque employeur : recrutement, pré-boarding, onboarding, run
• Retours d’expérience : pourquoi répondre à tous les candidats et structurer un process court
• Astuces de pré-boarding : visites de bureaux, codes d’accès, dress code, afterworks
• Onboarding gagnant : checklists, one-to-one, rapport d’étonnement et plan de montée en compétences
• Fidélisation et bien-être : flexibilité, santé mentale, grille de carrière


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Disrupter radicalement le marché de l'ESN - Jonathan Salmona & Laury Maurice @Shodo16 Jun 202500:53:14

Dans cet épisode, nous recevons Jonathan Salmona et Laury Maurice, cofondateurs et CEO de Shodo.


Ils nous livrent leur vision du recrutement réinventé :

  • Une marque employeur forte et transparente comme levier de performance

  • Un manifeste open‑source, V1 en 2020, mis à jour en 2023

  • Redistribution salariale, congés, parentalité : un modèle social innovant

  • Turn‑over à seulement 5 % après dix ans, vs. 25‑30 % en moyenne

  • Personal branding et contenu “inbound” via LinkedIn et podcasts

  • Process clair : manifeste → simulateur de rémunération → entretien alignement → test de 2 h


Abonnez-vous à Growth Hiring pour découvrir comment Shodo bâtit un cercle vertueux entre attractivité, fidélisation et performance.


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JO 2024 : 6 mois pour faire 2500 recrutements et réaliser l'impossible – Chantal Lasnier @JO Paris 202409 Jun 202501:06:48

Dans cet épisode, nous accueillons Chantal Lasnier, ex-directrice Talents & Diversité du Comité d’Organisation Paris 2024. Elle partage son expérience hors norme : bâtir une équipe de 3 puis 42 recruteurs, attirer 4 500 profils en 6 ans et innover face au « JO bashing ».


Au programme :

  • L’essor de l’équipe recrutement, de 60 à 4 500 acteurs-clés

  • Le vivier alternance & stages : 500 jeunes formés, 70 % réembauchés

  • Campagnes métro : comment passer du running joke à l’affichage massif

  • Mix marketing + RH : créer des persona et toucher les bons talents

  • Gérer l’urgence et les « feux » en mode hack & collectif


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12 leviers pour réduire le coût de recrutement – Charlotte Gouiard @ Forvis Mazars04 Jun 202501:07:35

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Charlotte Gouiard, Directrice Recrutement et Expérience Candidats chez Forvis Mazars. Charlotte partage ses 12 années d’expériences : de la gestion du campus à la refonte des méthodes de sourcing, en passant par l’essor de la cooptation et l’intégration de l’IA. Ses actions ont permis de faire passer Forvis Mazars d’une petite équipe RH à un modèle de recrutement data-driven, agile et différenciant.


Au programme :

  • Les débuts en RH et la montée en puissance de l’équipe recrutement chez Forvis Mazars

  • L’investissement en marque employeur : campagnes décalées et influenceurs pour attirer 4 millions de vues

  • Les outils qui font gagner du temps : ATS spécialisé, planification automatisée, scan de CV et assessment

  • Chasse interne et viviers de talents : réduire le coût du recrutement à 4 000 € grâce à l'équipe de chasse interne

  • Les viviers d’alumni et la cooptation : transformer chaque candidature refusée en future opportunité

  • Le futur du recrutement : freelancing, IA générative et personnalisation des parcours


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Comment rendre “sexy” l’univers de l’intérim ? - Jonathan Goldfarb DRH @Synergie26 May 202500:44:51

Dans cet épisode, nous accueillons Jonathan Goldfarb, DRH chez Synergie, qui nous dévoile comment transformer la perception de l’intérim et fidéliser ses collaborateurs permanents. Jonathan partage son parcours « terrain » et ses initiatives pour réinventer l’expérience RH.


Au programme :


  • Les clichés sur l’intérim et le défi d’attirer 15 candidatures vs. 120 en retail

  • Un séminaire d’intégration qui fait chuter le turn-over de 32 % à 24 %

  • Cartographie de carrière et mobilité interne : du junior au directeur d’agence

  • Marketing RH et partenariats (FC Nantes, Top 14) comme leviers d’influence

  • IA et automatisation : gagner du temps pour mieux conseiller candidats et clients


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La méthode pour booster votre expérience candidat - Matthieu Penet @ Yaggo19 May 202500:49:19

Dans cet épisode, nous accueillons Matthieu Penet, fondateur et CEO de YAGGO. Fort de 12 ans dans le recrutement et 8 ans à piloter YAGGO, il nous révèle comment transformer chaque candidature en levier de performance et d’engagement.


Au programme :

  • Passer de – 65 % à + 85 % de satisfaction candidat grâce au “service après-vente” de YAGGO

  • Constituer et animer des viviers : réactiver 30 % des candidatures non retenues

  • Casque, le feedback candidats : explorer l’expérience et optimiser vos process

  • Screening avancé : pré-qualifier en 36 h pour libérer 3 h de travail par jour


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Diversité, inclusion et IA avec 24 années chez Hays - Frédéric Béziers Rose @Hays12 May 202500:51:50

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Frédéric Béziers Rose, Directeur général France de Hays, pour qui le recrutement est à la fois un métier et un acte social. Fort de 24 ans à piloter la croissance organique du groupe Hays, Frédéric nous partage ses convictions, ses combats contre les biais et sa vision pour un recrutement plus inclusif et technologique.


Au programme :

  • Les grandes étapes de l’aventure Hays en France, de la logistique au conseil RH

  • Pourquoi et comment faire de l’inclusion un levier stratégique

  • L’impact concret de l’IA, de l’automation et des ATS sur vos processus

  • L’importance d’animer un vivier et de devenir « agent de talents »


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Transparence des salaires 2026 : tout ce qu'il faut savoir – Virgile Raingeard @ Figures08 May 202500:46:48

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Virgile Raingeard, co-fondateur de Figures, la plateforme de gestion de la rémunération qu’il aurait rêvé d’avoir en tant que DRH. Virgile nous dévoile comment il aide les entreprises à structurer leurs grilles salariales et à se préparer à la nouvelle réglementation européenne sur la transparence des salaires.


Au programme :
• Les freins actuels : pourquoi les entreprises peinent à connaître les salaires du marché
• La directive européenne : obligations de publication, index d’égalité et droit d’accès des salariés
• Impacts concrets : contentieux, sanctions financières et marque employeur
• Les 4 étapes clés : audit interne, documentation, formation des managers et communication externe
• Fenêtre d’opportunité : comment tirer avantage de la transparence avant vos concurrents


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Les cabinets de recrutement dans un contexte incertain - Joseph Calen @Linking Talents30 Apr 202500:43:44

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Joseph Calen, Directeur Général et co-fondateur de Linking Talents, cabinet de recrutement multi-spécialisé. Joseph partage avec nous son parcours impressionnant : de 5 à 260 collaborateurs en moins de 10 ans, tout en cultivant un modèle 100 % full remote.


Au programme :

  • Les étapes clés qui ont permis à Linking Talents de devenir un acteur majeur du recrutement en France

  • Comment maintenir la performance dans un contexte économique incertain

  • L'internationalisation du cabinet : premiers succès et défis en Allemagne et en Espagne

  • Sa vision du futur du recrutement, entre intelligence artificielle, viviers de talents et mutations économiques


Un échange riche en retours d’expérience concrets, en conseils pragmatiques et en réflexions sur l'avenir du monde du travail.



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#6 - Le recruteur comme Business Partners - Antoine Martin @Reech21 Apr 202501:01:27

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Antoine Martin, Human Resources Lead chez Reech, pure‑player de l’influence marketing. Arrivé en 2022 pour structurer la direction RH, Antoine nous dévoile comment il a repensé le recrutement pour accompagner la croissance de six business units aux dynamiques très différentes.


Au programme :
• Mix recrutement : mise en place des différents canaux d'acquisition (approche directe, cabinets, indépendants) pour gérer pics d’activité et périodes creuses en toute résilience
• Automation & viviers : libération de temps opérationnel grâce à l’automatisation des séquences candidats et constitution continue de viviers pour anticiper les besoins
• Expérimentations & retours d’expérience : tests de scraping de masse vs qualification fine, animation de vivier LinkedIn et résultats mesurables
• Futur du recruteur & IA : place de l’IA dans le sourcing, la rédaction de job‑desks et la lutte contre les biais, et élargissement du rôle du recruteur vers la marque employeur, la RSE et le conseil stratégique

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• YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring
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• Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/
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#5 - Les tendances du futur du recrutement - Alexandre Stourbe @Tomorrow Theory14 Apr 202500:54:52

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Alexandre Stourbe, brand ambassador de Tomorrow Theory – le studio d’innovation RH fondé en 2022 qui accompagne les DRH et dirigeants pour préparer leurs organisations au futur du travail.

Ancien directeur général du Lab RH pendant 8 ans, Alexandre nous livre son parcours atypique et ses réflexions sur l’évolution des pratiques de recrutement et l’innovation dans les ressources humaines.

Au programme :

  • Son parcours singulier : ingénieur de formation, entrepreneur dans le recrutement (création d’un cabinet et d’une plateforme de cooptation) et 8 ans d’expérience au Lab RH, véritable tour de contrôle de l’innovation RH en France.

  • La transition vers Tomorrow Theory : comment ce studio d’innovation RH aide aujourd’hui les entreprises à repenser leurs méthodes de travail et à anticiper les mutations du marché.

  • Les tendances du recrutement : l’émergence des startups dédiées au recrutement, l’intégration de l’automatisation, de l’IA générative et des outils digitaux qui transforment les processus traditionnels.

  • Les défis de demain : la rapidité d’obsolescence des compétences, la nécessité d’une approche intergénérationnelle, et l’impact de la transition écologique sur la gestion des talents.

  • Une perspective globale : comment capter les signaux faibles et adapter les processus RH dans un monde en pleine mutation, en tirant parti de la data et des nouvelles technologies pour améliorer l’expérience candidat et la performance des équipes.


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#4 - Le contexte macroéconomique impacte le monde du recrutement - Paul Cavan - ex : BPI France (Talent Hub)07 Apr 202500:53:40

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Paul Cavan, Exec & Tech Headhunter avec plus de 500 placements à son actif et ancien de BPI France, à l’origine du pôle Talents du Hub BPI. Grâce à son expérience dans l’écosystème startup et de son rôle stratégique au sein de la BPI, Paul nous livre sa vision du recrutement dans un marché en pleine mutation.


Au programme :

• Son rôle clé au sein du Hub Talent de BPI France et la structuration de la cellule de recrutement internalisée dédiée aux participations stratégiques
• Les enjeux d’un recrutement sur mesure dans un écosystème innovant et en constante évolution
• L’impact des bouleversements macroéconomiques et réglementaires (RGPD, hausse des taux) sur les stratégies de recrutement
• L’intégration de l’automatisation et de l’IA pour optimiser le sourcing, tout en préservant l’expérience humaine
• Ses conseils pour aligner les objectifs des investisseurs et des entrepreneurs pour recruter la meilleure équipe

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#3 - Le sourceur fou passé par Facebook & Doctolib - Paul Mouchet @Sigma Nova31 Mar 202500:53:47

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Paul Mouchet, reconnu comme l’un des meilleurs sourceurs français, grâce à ses expériences chez Facebook et Doctolib. Paul nous partage son parcours exceptionnel et ses stratégies innovantes qui lui ont permis de repenser le sourcing dans des environnements ultra compétitifs.


Au programme :

• Les coulisses du sourcing chez Facebook et Doctolib, et comment ces expériences ont façonné son expertise
• Les méthodes data-driven et l’automatisation qui transforment le sourcing
• L’importance de l’hyperspécialisation et de la collaboration au sein des équipes de recrutement
• Des anecdotes et des retours d’expérience sur les placements et sourcing qu'il a pu faire


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Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et une agence RPO qui révolutionnent le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d'intelligence artificielle et d'automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.

Growth Hiring, c'est :
• +100 clients accompagnés
• +1200 recruteurs formés
• +4500 recruteurs et dirigeants dans notre communauté


Pour découvrir ce que l'on fait, rendez-vous sur :

• Site internet : https://www.growth-hiring.com
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#2 - La stratégie de recrutement gagnante après une levée de 31 Millions - Aurore Baudry @Foodles24 Mar 202500:56:55

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Aurore Baudry, HRBP chez Foodles. Elle nous livre sa stratégie de recrutement pour Foodles, une entreprise en forte croissance dans le secteur de la restauration B2B, dédiée à aider les employés à bien se nourrir et à améliorer leur qualité de vie au travail.

Suite à une levée de fonds de 31 millions d’euros, Foodles a recruté des centaines de collaborateurs en un temps record.

Au programme :

• Une stratégie de marque obligatoire

• Des canaux d’acquisition innovants

• Les leviers efficaces qui ont permis d’accélérer la croissance

• Les indicateurs clés suivis pour mesurer les performances

• Des décisions fortes pour concrétiser un plan de recrutement ambitieux

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#1 - Passer de 15 à 120 collaborateurs en 3 ans - Louise Mouton16 Mar 202501:06:26

Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Louise Mouton, une recruteuse hors pair.

Elle partage avec nous son incroyable aventure chez GitGuardian, où, en tant que première recruteuse, elle avait pour objectif de doubler les effectifs chaque année.


Vous découvrirez comment, en seulement trois ans, l’entreprise est passée de 15 à 120 collaborateurs grâce à des stratégies de recrutement différenciantes et une exécution impeccable.

Au programme :
• Une relation privilégiée et des échanges constants avec les fondateurs

• La mise en place d’une stratégie d’outreach innovante

• L’utilisation efficace d’une stack d’outils performante

• Le développement et la montée en compétences des équipes

• Sa détermination et son exigence sans faille

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