„Fünf vor Neun“ ist der Podcast für Menschen, die Zusammenarbeit neu denken, Beziehungen bewusst gestalten und verstehen wollen, was Teams wirklich stark macht – auch dann, wenn das Leben ihnen etwas anderes zumutet.
In diesem Podcast sprechen wir offen und ehrlich über die größte persönliche Krisen des Lebens. Darüber, wie dieses Erlebnis alles verändert hat: die Sicht auf Menschen, auf Führung, auf Teams – und auf das, was „Stärke, die trägt“ wirklich bedeutet.
Diese Verletzlichkeit ist kein Randthema, sondern ein zentraler Baustein: Denn echte Teamkultur entsteht nicht im Theorieraum, sondern dort, wo Menschen ihre Geschichten teilen und sich wirklich begegnen.
Fünf vor Neun gibt dir einen tiefen Einblick in das, was Zusammenarbeit lebendig macht: Vertrauen, Wertschätzung, psychologische Sicherheit, bio-psycho-soziale Ressourcen und die Fähigkeit, gemeinsam durch Krisen zu gehen.
Neben persönlichen Einblicken erwarten dich Gespräche mit Menschen, die mitten im Leben stehen – und oft mitten in Situationen, in denen Teamarbeit über Erfolg oder Scheitern entscheidet:
Führungskräfte, Spezialkräfte, Seelsorger, Notärzte, Psychologinnen, Juristinnen – und Menschen wie du und ich, die ihre Erfahrungen, Zweifel, Aha-Momente und Erkenntnisse teilen.
Jede Folge lädt dazu ein, tiefer zu verstehen, wie Gewinnerteams entstehen – nicht durch Glück oder Perfektion, sondern durch Haltung, Mut und authentische Begegnungen.
Dieser Podcast ist für alle, die Führung leben, Teams stärken, Verantwortung tragen oder einfach ihr Miteinander bewusster gestalten wollen.
Echt, ungeschminkt und mitten aus dem Leben!
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Data updated on 14/07/2026
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Warum entscheiden sich junge Menschen für eine Ausbildung? Was motiviert die Generation Z wirklich? Und wie können Unternehmen heute Azubis gewinnen und langfristig begeistern?
In dieser Folge sprechen drei junge Männer der Gen Z über die Gen Z. Henri interviewt Max Prochazka und Maximilian Knack – zwei jungen Unternehmer, die mit ihren Projekten SMILE und der Azubisäule neue Wege gehen, um junge Menschen für ihre Zukunft zu begeistern und Unternehmen mit potenziellen Nachwuchskräften zu verbinden.
Gemeinsam werfen sie einen Blick auf die Unterschiede zwischen Gen Z und Gen Alpha, sprechen über die Bedeutung von Sinnhaftigkeit, Praktika und echten Erfahrungen und darüber, warum Chancen nicht im Kinderzimmer entstehen.
Eine ehrliche Folge über Unternehmergeist, Ausbildung, Nachwuchsgewinnung und die Frage, wie der Funke bei jungen Menschen überspringt.
Für alle, die die nächste Generation nicht nur verstehen, sondern für sich gewinnen wollen.
010 - Wie können Seifenblasen Leben retten?
Thursday, June 4, 2026 • Duration 01:01:52
Psychische Krisen kündigen sich oft leise an. Umso wichtiger ist es, hinzusehen, zuzuhören und zu wissen, was man tun kann.
In dieser Folge spricht Heike Nordick-Ruf darüber, was mentale Ersthelfer leisten, wie wir Warnsignale bei Kolleginnen und Kollegen erkennen und warum ein Notfallkoffer für die Seele genauso wichtig sein kann wie ein Verbandskasten.
Eine persönliche Folge über Menschlichkeit, Verantwortung und die Kraft, füreinander da zu sein – mit vielen praktischen Anregungen aus über 25 Jahren Erfahrung im Arbeits- und Gesundheitsschutz.
009 - Was schlechte Stimmung wirklich kostet - und Gute spart.
Saturday, April 18, 2026 • Duration 41:09
In dieser letzten Folge der ersten Staffel von „Fünf vor Neun“ schauen wir auf etwas, das in vielen Teams spürbar ist – aber selten wirklich benannt wird: Stimmung.
Denn schlechte Stimmung ist mehr als ein Bauchgefühl. Sie kostet – jeden Tag.
Motivation geht verloren.
Vertrauen bröckelt.
Menschen ziehen sich zurück oder funktionieren nur noch.
Und oft passiert das leise. Schritt für Schritt.
Bis irgendwann nicht nur die Energie fehlt, sondern auch die Verbindung im Team.
Wir sprechen darüber,
woran man erkennt, dass ein Team innerlich kippt, warum Unzufriedenheit so lange unter der Oberfläche bleibt und welche echten Kosten dadurch entstehen – menschlich und wirtschaftlich.
Gleichzeitig richten wir den Blick nach vorne:
Was wird möglich, wenn Teams wieder in Verbindung kommen?
Wenn Vertrauen wächst, wenn Menschen sich einbringen – und wenn Zusammenarbeit wieder trägt.
Diese Folge ist mehr als ein Abschluss der ersten Staffel. Sie ist eine Einladung, genauer hinzuschauen: auf das eigene Team, die eigene Haltung und das, was wir täglich mitgestalten.
Denn am Ende ist es nicht egal, wie wir zusammenarbeiten.
Es entscheidet darüber, was möglich wird.
008 - Wie Akzeptanz hilft, um zukunftsfähig zu bleiben?
Saturday, April 4, 2026 • Duration 32:19
Akzeptieren oder Ausbrennen? Was hilft in Krisen zukunftsfähig zu bleiben?
Psychische Belastungen sind längst kein Randthema mehr, sondern zentral für jede Form von Führung. In dieser Folge geht es darum, was Menschen im Unternehmen stärkt – und was sie krank macht.
Wir sprechen über psychosoziale Belastungen, den Umgang mit Unsicherheit und Arbeitsplatzverlust und warum soziale Gesundheit im Arbeitsalltag oft zu wenig Raum bekommt. Warum hilft es, wieder „auf den Holzstuhl“ zurückzugehen?
Du erfährst, warum Akzeptanz ein wichtiger Schritt ist, um aus Krisen heraus wieder handlungsfähig zu werden, und weshalb es entscheidend ist, im Gespräch zu bleiben. Außerdem geht es um authentische Führung, den Unterschied zwischen Gleichwertigkeit und Gleichberechtigung – und die Kraft von unterstützenden „Gewinnerteams“.
Eine Folge für alle, die nicht wegschauen wollen, sondern Verantwortung übernehmen und Mut machen wollen.
007 - Was Kinder uns über echte Führung lehren.
Wednesday, March 18, 2026 • Duration 25:15
Was hat Kindererziehung mit Führung zu tun?
Mehr, als viele denken.
In dieser Folge geht es darum, warum gute Führung immer bei uns selbst beginnt – und weshalb der Mut, neue Wege zu gehen, dabei entscheidend ist.
Cornelia gibt ehrliche Einblicke in ihren Alltag als Mutter und Lehrerin und zeigt, wie sehr sich Erziehung und Führung ähneln: Orientierung geben, Vertrauen aufbauen, Grenzen setzen – und Verantwortung übernehmen.
Eine persönliche und praxisnahe Folge über Führung im echten Leben – und darüber, warum wir nur dann andere führen können, wenn wir uns selbst führen.
006 - Die 5 Erfolgsfaktoren und das GiveMeFive-System
Wednesday, March 4, 2026 • Duration 41:20
Was unterscheidet Gewinnerteams von funktionierenden Teams?
Und wie lässt sich Unternehmenskultur nicht nur beschreiben – sondern gezielt verbessern?
In Folge 6 von Fünf vor Neun spricht Henri über das Herzstück der Arbeit von Gewinnerteams:
Das Give-me-Five-System – ein klarer, praxisbewährter Ansatz zur Analyse und Entwicklung von Team- und Unternehmenskultur.
Diese Staffel ist kein Motivationstalk. Sie ist eine strukturierte Einladung, tiefer zu schauen.
Die drei Ebenen echter Kulturarbeit
Henri zeigt, warum nachhaltige Veränderung immer in drei Bereichen gedacht werden muss:
Der Mensch – Haltung, innere Stabilität, Verantwortung.
Das Betriebsklima – Beziehungen, Vertrauen, psychologische Sicherheit.
Die Kultur – gemeinsame Werte, gelebte Prinzipien, strukturelle Verankerung.
Denn Kultur entsteht nicht durch Leitbilder – sondern durch gelebtes Verhalten.
Das GiveMeFive-System – Fünf Prozessschritte für echte Entwicklung.
Wie analysieren wir Kultur konkret?
Wie machen wir weiche Faktoren messbar und entwickelbar?
Henri führt durch die fünf Prozessschritte des GiveMeFive-Systems:
Dieses System verbindet Analyse mit Umsetzung – und Haltung mit Struktur.
Staffel 6 ist eine Mischung aus Erfahrung, Struktur und ehrlicher Reflexion.
Kein Buzzword-Bingo. Keine Patentrezepte.
Sondern ein klarer Weg, wie Gewinnerteams entstehen – von innen nach außen.
005 - Wie Krisen die Einstellung verändern.
Wednesday, February 18, 2026 • Duration 35:42
In dieser Folge spricht Henri über seine größte Herausforderung – und darüber, wie Krisen unsere Wahrnehmung, unsere Werte und unseren Blick auf das Leben grundlegend verändern können.
Wie schaffen wir es, trotz schwieriger Ereignisse positiv in die Zukunft zu blicken? Wie entkommen wir dem Gedankenkarussell, das uns immer wieder in Sorgen und Zweifel zieht? Und wie finden wir zurück zu unserem eigenen Glück?
Wir sprechen über den bewussten Umgang mit Krisen, darüber, wie wir den Fokus wieder auf das Gute richten können und was es braucht, um schwierige Umstände anzunehmen, statt gegen sie anzukämpfen. Es geht um neue Einsichten, eine veränderte Haltung und darum, innere Stärke zu entwickeln, wenn das Außen ins Wanken gerät.
Ehrlich und ungeschminkt gibt Henri sehr persönliche Einblicke – eine Folge über Akzeptanz, Perspektivwechsel und den Mut, auch in herausfordernden Zeiten weiterzugehen.
004 - Wie mentale Werkzeuge das Mindset stärken.
Wednesday, February 4, 2026 • Duration 35:11
In Folge 4 geht es um Mindset und konkrete mentale Werkzeuge für den Alltag. Im Fokus stehen praxistaugliche Impulse, mentales Training und bewusste Routinen, die helfen, Gedanken auszurichten, Fokus zu halten und dranzubleiben.
Thematisieren werden wir außerdem, welche Rolle ein stärkendes Umfeld spielt und wie regelmäßige mentale Arbeit Schritt für Schritt mehr Klarheit, Stabilität und innere Stärke fördern kann.
Für alle, die ihr Mindset stärken und ihren Tag nicht dem Zufall überlassen wollen.
003 - Warum Aufgeben keine Option ist.
Sunday, January 18, 2026 • Duration 30:06
In dieser Folge spricht Conni offen über den größten Schmerz, den sie in ihrem Leben erfahren hat – den größten Verlust.
Was tun, wenn plötzlich die Falltür aufgeht und nichts mehr sicher scheint? Wenn du das Leben anhalten willst, weil Trauer alles überschattet? Wie gelingt es, nicht im Schmerz zu versinken und langsam wieder Lebensfreude zuzulassen? Und warum unser persönliches „Gewinnerteam“ gerade in den schwersten Momenten des Lebens so entscheidend ist.
In diesem sehr persönlichen Gespräch erzählt Conni, wie sie trotz dieses Verlustes weitergeht. Einfühlsam und mit viel Tiefe interviewt von der wunderbaren Annette Weiß.
002 - Warum Fünf vor Neun mehr als nur eine Uhrzeit ist.
Sunday, January 4, 2026 • Duration 36:14
In dieser Folge sprechen wir ganz persönlich – als Mutter-Sohn-Duo und als Geschäftsführerteam.
Wir erzählen, wie es ist, gemeinsam zu arbeiten, Verantwortung zu teilen und Führung über Generationen hinweg zu leben. Offen sprechen wir darüber, wo Zusammenarbeit wächst, wo Reibung entsteht – und warum Vertrauen, Ehrlichkeit und gegenseitiger Respekt für uns die Grundlage eines Gewinnerteams sind.
Außerdem sprechen wir über den persönlichen Werdegang von Henri:
Über prägende Erfahrungen, Krisenmomente, Wendepunkte – und darüber, wie sie die heutige Arbeit, Denkweise und Haltung zu Teamkultur und Führung beeinflusst haben.
Gleichzeitig nehmen wir dich mit in die Geschichte hinter dem Namen „Fünf vor Neun“:
Warum dieser Titel für uns eine besondere Bedeutung hat, welche Haltung dahintersteht und warum es mehr als nur 8:55 Uhr bedeutet.
Eine Einladung, hinter die Kulissen zu schauen und unser Verständnis von „Gewinnerteams“ und „Stärke, die trägt“ wirklich kennenzulernen.