Fonction Publique Mon Amour – Details, episodes & analysis

Dans cet épisode, j’échange avec Élodie Gentina, enseignante-chercheuse et spécialiste de la Génération Z et de l’intergénérationnel. Ensemble, nous explorons un phénomène méconnu mais crucial : ces jeunes qui entrent dans la fonction publique… puis la quittent. Et parfois, qui y reviennent.

1:21 Attractivité de la fonction publique

3:40 Génération Z et ses perceptions

7:34 Flexibilité et rigidité dans la fonction publique

11:51 Quête de sens et innovation

13:55 La sécurité de l'emploi face à la mobilité

• Attractivité et départs précoces : Pourquoi de nombreux jeunes quittent la fonction publique après quelques années (voire mois) ?
• Les facteurs de désillusion : rigidité, culture managériale, manque de reconnaissance…
• Génération Boomerang ? Certains jeunes reviennent après une expérience dans le privé : pourquoi ?
• Les solutions pour fidéliser les talents : Comment adapter les environnements de travail aux nouvelles attentes ?

• Livre : "Manager la génération Z - Mieux appréhender les nouveaux comportements" d'Élodie Gentina
• Livre : "Le défi du management intergénérationnel - Comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuse" d'Élodie Gentina et Jérémy Lamri
• Un documentaire paru sur France Inter dimanche 23 mars sur la Gen Z : https://www.radiofrance.fr/franceinter/podcasts/le-18-20-le-telephone-sonne/le-18-20-le-telephone-sonne-du-mercredi-05-fevrier-2025-9266925
• Le linkedIn d'Élodie

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Tu prépares un concours et tu veux maximiser tes chances de réussite ? Attention aux pièges dans lesquels tombent trop de candidats !

Avec Delphine Vallet, de La Pause Concours, coach et experte des concours de la fonction publique, on passe en revue les 3 erreurs les plus fréquentes… et surtout comment les éviter.

• Tu penses qu’un concours, c’est juste apprendre des cours et bachoter ? Mauvaise idée !
• Tu ne vois pas bien l’impact de ton positionnement dans ta copie ? Le jury, lui, le verra immédiatement…
• Tu te focalises sur l’épreuve au lieu de penser au poste derrière ? Grosse erreur stratégique !

Un épisode concret, pragmatique et sans langue de bois, qui va changer ta manière d’aborder ta préparation. 🚀

0:31 Préparer son concours

4:43 Portrait robot du candidat

4:59 Erreurs à éviter

8:19 Gérer la motivation

11:13 Délai de préparation

12:59 Message aux candidats

Pour joindre Delphine : www.valletcoaching.com

Sa chaine youtube

Son linkedin

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode, je reçois Sophie Lapisardi, avocat spécialisée en droit public, avec une expertise marquée dans le domaine des marchés publics. Nous explorons les enjeux auxquels sont confrontés les acheteurs publics aujourd'hui, notamment la complexité croissante des cadres juridiques et des pratiques d'achats durables. Elle nous offre son analyse des défis contemporains, de l'évolution des profils des acheteurs, et de l'importance de la collaboration au sein des services.

1. La complexité des marchés publics : Sophie souligne que les marchés publics sont souvent perçus comme complexes, en partie à cause des évolutions constantes du cadre juridique. La jurisprudence joue un rôle central, rendant difficile la tâche des praticiens.
2. Le rôle des acheteurs publics : l’acheteur public est devenu un véritable "couteau suisse". Il doit naviguer entre de multiples compétences : l'achat, la maîtrise juridique, la dimension environnementale, et même des missions d'enquête lorsqu’il s’agit de détecter des ententes entre entreprises.
3. L’évolution des profils des acheteurs : Il y a une transition notable dans les profils des acheteurs publics, passant d’anciens juristes à des profils plus diversifiés. Cette évolution enrichit les équipes mais impose de nouvelles dynamiques de travail en interne.
4. L'importance de l'achat durable : Avec l'objectif de 2026, tous les marchés publics devront intégrer des critères liés à l'environnement. Sophie analyse comment cette nouvelle exigence influence le travail quotidien des acheteurs.
5. Les difficultés de recrutement : Le domaine des achats publics souffre d'une pénurie de talents. Sophie et moi discutons des défis pour recruter des profils adaptés aux exigences variées et en constante évolution de la fonction.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode, je reçois Johan Theuret, administrateur territorial et co-fondateur du think tank Sens du service public. Ensemble, nous faisons le bilan de l'année 2024 et esquissons les grandes perspectives pour 2025. Johan, en tant qu'expert et acteur engagé dans la fonction publique, nous partage ses réflexions sur les défis, les réussites, et les enjeux à venir.

Cet épisode est une rétrospective enrichissante qui donne aussi matière à penser pour l’avenir des services publics.

2:52 Rétrospective de l'année 2024

4:57 Questionnements autour de 2024

7:30 Vision de la fonction publique

13:17 L'avenir des services publics

14:05 Financement des services publics en 2025

• Quels ont été les grands défis de 2024 pour les agents publics et les institutions ?
• Comment redonner de l’attractivité aux métiers de la fonction publique ?
• Quels enseignements tirer des réformes et crises politiques de 2024 ?
• Quelles pistes concrètes pour renforcer l’efficacité et la perception des services publics en 2025 ?

• Think tank Sens du service public : organisation co-fondée par Johan Theuret pour valoriser l'impact des services publics.

Si tu veux comprendre les grands enjeux qui ont façonné 2024 et anticiper les évolutions de 2025, cet épisode est pour toi. Il offre un mélange d’analyses stratégiques et de perspectives pratiques, toujours avec ce ton sincère et engagé qui caractérise Fonction Publique Mon Amour.

N’hésitez pas à partager cet épisode ou à me faire part de vos réflexions sur les sujets évoqués. Vos retours nourrissent la communauté et les prochaines discussions ! 😊

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Christophe Haag, chercheur en psychologie sociale et expert en intelligence émotionnelle, nous emmène dans un voyage fascinant autour de la surprise et de son pouvoir inattendu sur nos vies professionnelles et personnelles. Il partage des anecdotes captivantes, notamment celle où un inconnu l’a entraîné dans une expérience surprenante, qui a finalement donné naissance à son livre "Le pouvoir de la surprise".

Christophe souligne que la surprise, même négative, peut servir de déclencheur pour sortir de la routine, stimuler la créativité, et renforcer nos relations. Il explore également comment les émotions influencent nos décisions, surtout dans des situations de leadership, en donnant des exemples tirés de ses recherches et de sa propre expérience.

L'épisode se termine sur une réflexion profonde sur l'importance de rester ouvert à l'inattendu et d'accepter que le contrôle total de notre environnement n'est ni possible ni souhaitable.

1. Le pouvoir de la surprise : Christophe explique comment et pourquoi il a décidé d’écrire sur ce sujet, en lien avec une expérience personnelle marquante.
2. L’impact des émotions sur la prise de décision : Que ce soit au travail ou dans la vie privée, les émotions jouent un rôle essentiel dans nos choix, parfois de manière invisible.
3. Surprendre pour inspirer : Comment la surprise, même dans les environnements professionnels, peut être un levier de motivation et de créativité.
4. L’importance de l’intelligence émotionnelle : Christophe partage ses réflexions sur l’utilité de cette compétence pour les leaders.

0:05 Introduction au pouvoir de la surprise

1:27 L'écriture de "Le pouvoir de la surprise"

5:16 L'impact des surprises sur notre vie

9:56 Surprise et développement personnel

11:56 Surprise dans les relations professionnelles

14:18 Gérer les conflits avec des surprises

17:08 Conclusion et réflexions finales

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

🎙️ Quand une intelligence artificielle analyse la fonction publique, ça donne quoi ?

Dans cet épisode inédit, j’ai décidé d’interviewer ChatGPT, une IA, pour avoir son regard décalé (et parfois étonnamment juste) sur :

• 👉 La fonction publique française : "Comme une fourmilière où chacun a un rôle clé." 🐜
• 👉 Les clichés : "Un peu comme des rumeurs dans une cour de récré, parfois vraies, souvent exagérées." 😅
• 👉 L’innovation : "La fonction publique, c’est comme une grande tortue. Elle avance doucement, mais elle ne recule jamais." 🐢

Introduction à la fonction publique

1:38 Les clichés et la réalité

2:27 Innovation dans la fonction publique

3:11 Message aux agents publics

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode fascinant, on se transporte directement en 2830, à travers une discussion avec un agent public du futur. L’occasion unique d’explorer une vision totalement réinventée de la fonction publique, où l’engagement citoyen et l’efficacité collective prennent des formes surprenantes. 🚀

0:02 Introduction au Futur

0:56 Travailler à 10 ans

2:22 Statuts des agents publics

3:05 Perception des agents publics

3:57 Flexibilité et besoins

4:20 Message final de Gabrielle

Le futur n’est jamais écrit, mais cet épisode nous invite à imaginer et construire une fonction publique qui, dès aujourd’hui, prépare le monde de demain. 🌍

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode, je reçois Sandrine Descamps, déléguée territoriale pour le groupe La Poste, qui nous explique en détail les nombreuses facettes méconnues de cette grande entreprise. Contrairement à ce que beaucoup imaginent, La Poste ne se limite plus à la simple distribution du courrier. Sandrine nous dévoile les différentes branches d'activité, de la logistique à la branche numérique, en passant par le rôle essentiel des bureaux de poste et des facteurs.

Nous discutons également de l'évolution de La Poste face à la baisse du volume de courrier physique, à l'essor des nouvelles technologies et aux transformations stratégiques du groupe. Sandrine met en lumière le travail quotidien des 60 000 facteurs en France et les innovations numériques qui transforment le service public.

Un échange riche et instructif qui montre à quel point La Poste est une entreprise bien plus complexe et diversifiée qu’on ne le pense souvent.

• La représentation territoriale de La Poste et le rôle des délégués
• L’évolution des missions de La Poste, avec une réduction du volume de courrier au profit des services numériques
• La création et l’expansion de DocaPost, un acteur majeur de la dématérialisation et de la sécurisation des données
• Le rôle des bureaux de poste et leur importance dans la distribution des services aux particuliers
• Le positionnement de La Poste dans le secteur de l'éducation

0:05 Introduction à l'interview

1:04 Le rôle de la Poste aujourd'hui

3:07 La branche numérique et DocaPost

4:39 Missions de service public de la Poste

7:32 Évolution du métier de facteur

10:39 Innovations et services du facteur

14:10 Solutions dématérialisées pour entreprises

15:33 Comment contacter la Poste

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode, je discute avec Matthieu Guyot, directeur d'hôpital de métier et expert en ressources humaines, actuellement en détachement à l'ANAP (Agence Nationale d'Appui à la Performance). Matthieu nous parle de son parcours, de son expérience dans le secteur de la santé, et de son intérêt pour les nouvelles technologies, notamment l'intelligence artificielle (IA). Nous explorons comment l'IA peut impacter la qualité de vie au travail des professionnels, l’attractivité et la fidélisation dans la fonction publique.

L'intelligence artificielle est déjà là, et il est impératif de comprendre ses avantages, tout comme ses dangers potentiels. En encadrant son utilisation, nous pourrons tirer parti de ses bénéfices pour améliorer l’efficacité et les conditions de travail dans la fonction publique, tout en limitant les risques de conflits sociaux.

1. L'IA dans la fonction publique : Opportunités et dangers liés à l’utilisation de l'IA dans les établissements de santé et les autres secteurs de la fonction publique
2. ChatGPT et les craintes autour de l’IA : Réflexion sur l’arrivée de ChatGPT, l'inquiétude que cela suscite, et comment aborder cette technologie avec une "peur saine" pour éviter des conflits sociaux
3. Futur de l’IA dans la fonction publique : Comment l’IA peut améliorer les conditions de travail et les processus organisationnels tout en étant bien encadrée

0:04 Introduction

1:21 Les débuts de l'intelligence artificielle

3:22 L'impact sur les organisations

8:15 Temps et intelligence artificielle

10:24 Peur de l'automatisation

12:03 Régulation et cadre légal

14:50 Outils et continuité humaine

16:40 L'ANAP et l'intelligence artificielle

17:51 Conclusion et contact

1. La plateforme IA de l'ANAP (Agence Nationale d'Appui à la Performance) : à retrouver ici
2. ChatGPT : Modèle d’intelligence artificielle développé par OpenAI qui a suscité une grande attention et des discussions sur l’avenir de l'IA dans différents secteurs, y compris la santé publique
3. Skynet (référence humoristique) : L'IA du film "Terminator", évoquée pour illustrer certaines craintes exagérées autour de l'IA

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pourquoi les infirmier.e.s fuient l'hôpital public ? avec Matthieu Girier : Directeur du pole Performance des ressources humaines, ancien Directeur du pôle des ressources humaines du CHU de Bordeaux, président de l'ADRHESS (Association des acteurs RH des hôpitaux publics), et membre du Conseil commun de la fonction publique et du Conseil national du FIPHFP

On aborde un sujet brûlant et souvent médiatisé : la fuite des infirmier.e.s de l’hôpital public. Pourquoi tant de professionnel.le.s choisissent de quitter cet environnement ? Pour explorer cette problématique, Matthieu Girier nous éclaire avec son expertise et son vécu au sein de l’hôpital public et de la gestion des ressources humaines hospitalières.

1. Constat de départs croissants : Matthieu Girier évoque le sentiment partagé par beaucoup que l'hôpital public est devenu un lieu moins attractif pour les infirmier.e.s. Ce phénomène, amplifié par la crise Covid, s’explique par une multitude de facteurs professionnels et personnels
2. Impact de la crise Covid : La pandémie a intensifié les départs, certains infirmiers ayant découvert de nouvelles passions professionnelles en soins intensifs ou en libéral, tandis que d'autres ont reporté des projets de mobilité en 2020-2021 avant de finalement quitter le secteur
3. Augmentation des besoins en soins et manque de personnel : Alors que le nombre d'infirmier.e.s en France a augmenté significativement (de 304 000 en 1990 à 721 000 en 2021), les besoins en soins ont explosé, notamment en raison du vieillissement de la population et des pathologies chroniques
4. Transformation des infrastructures de santé : Matthieu explique comment la structure de soin s’est adaptée, avec la création de maisons de santé et de nouveaux centres pour combler le manque de soignants en secteur public, tout en subissant les impacts de la tarification à l’activité (T2A) qui pousse à la réorganisation constante
5. Disparité géographique : Les inégalités territoriales sont flagrantes, avec des hôpitaux ruraux en déclin de fréquentation, contrairement aux besoins croissants dans les métropoles. Des régions comme la « Diagonale du Vide » illustrent ces déserts médicaux

LinkedIn de l'invité

🌳 Le linktree du podcast

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.