Explore every episode of the podcast FAÇA ACONTECER com Renata Lemos, Pati Lisboa e Bárbara Villani

"O motivo que requer bênção se chama gratidão. Seja grato em tudo o que você conquistar e aprenda que o bom resultado cedo ou tarde aparecerá." - Dr. Salame ❤️ E aí, pra vocês, o que realmente importa? Refletir sobre isso é muito importante, para que se certifique de estar valorizando o que realmente merece a sua atenção e dedicação. Os sonhos, os sentimentos, os valores e as relações humanas são a nossa essência. A cada dia mais na nossa vida e principalmente no ambiente de trabalho, podemos ver as pessoas se perdendo e perdendo essa essência, focando principalmente nos ganhos materiais e esquecendo das relações que edificam tudo a nossa volta. Nosso convidado Dr Salame, contou um pouco de sua experiência no meio corporativo e sua história de vida, para chegar até aqui levando leveza para o coração das pessoas. Esse episódio está muito especial, muito leve e tenho certeza que terá um poder de reflexão e transformação muito grande em todos vocês. Vamos fazer acontecer?

Mas e aí, o que é auto sabotagem? A auto sabotagem é quando de forma consciente ou inconsciente nós criamos obstáculos e barreiras pra que façamos o que precisamos ou alcancemos nossos objetivos. Também se liga a hábitos negativos, como procrastinação, falta de foco e baixa autoestima. A autossabotagem é geralmente um comportamento inconsciente e muitas vezes conduzido por nossas inseguranças e medos. Pode ser uma tática para nos proteger de sermos feridos ou fracassados, ou para evitar frustrações ou qualquer tipo de descontrole. No entanto, esses hábitos são prejudiciais e tais atitudes autocríticas nos impedem de ser felizes e criar a vida que queremos. À medida que construímos e ampliamos a nossa coerência pessoal, aumentamos o nosso equilíbrio interno e alinhamos o coração, a mente e nossas emoções. Quando estamos mais conectados a nós mesmos e aos fatos, ficamos menos propensos a acreditar nas armadilhas da nossa mente e a ceder a velhas inseguranças, preocupações e auto-julgamentos. Acredite no seu valor e nas suas qualidades. Acredite na pessoa incrível que você é e não aceite menos do que isso. Escolha o caminho da paz interior e aprenda a conviver melhor com você mesmo! Vamos fazer acontecer?

O mundo do trabalho está a cada dia mais insustentável do ponto de vista da saúde mental. Muitas questões estão no entorno. Nesse episódio levantamos uma discussão sobre esse enredo complexo e sobre alguns sentimentos como inveja e ciúmes. Seres humanos são naturalmente invejosos, a começar por você. Quem for sincero consigo mesmo vai reconhecer que já experimentou o sentimento pelo menos uma vez na vida (ainda mais no ambiente de trabalho). De acordo com Mireia Las Heras, professora da IESE Business School em Barcelona, não existe empresa em que não pulsem as famosas "dores de cotovelo". “Seria tão utópico quanto um mundo completamente livre de mentiras e sofrimentos”, diz ela. Pela grande competitividade, a insegurança e a necessidade de apresentar os melhores desempenhos faz com o ciúme e a inveja se manifestem muito comumente na sua forma mais inadequada e destrutiva. Isto costuma atrapalhar bastante o clima da organização, pois o foco sai da produtividade e do trabalho em equipe, e passa para a resolução de questões pessoais, muitas vezes sem fundamento, com prejuízo do bom andamento do fluxo dos processos. Por outro lado, empresas que praticam regras justas e valorizam o trabalho coletivo suavizam o problema, mas nunca se livram totalmente dele. E aí, o que será que podemos fazer para minimizar esses danos e o surgimento desses sentimentos, seja da gente com o outro, ou do outro com a gente? Que tal começar assumindo a responsabilidade de ser mais autoconfiante e verdadeiro?

Os treinamentos corporativos possuem grande importância para o  crescimento das empresas por trazerem inovação, atualização e ganhos  intelectuais e técnicos em geral. No final, quanto mais treinamento de  qualidade acontece, mais subsídios são dados ao crescimento da empresa.  Cada um de nós possui inúmeras habilidades, entre elas a facilidade de  aprender coisas novas e de nos adaptarmos e sermos ainda melhores do que  somos. Porém, o mais natural é que com o passar do tempo, a gente venha  criando nossos hábitos e padrões na forma de pensar e agir dentro da  empresa e acha que essa é a única forma que existe, adotando esse padrão  como uma realidade absoluta. Mas existe um jeito de quebrar essa  mentalidade e construir uma cultura organizacional sólida, mesmo quando  as coisas precisam mudar e se transformar.   Os treinamentos são meios de ampliar e alavancar o desempenho dos  profissionais em seus cargos.   E você, já passou por algum tipo de desenvolvimento dentro das empresas?

“Trabalhe com o que ama e não precisará trabalhar um único dia em sua  vida”. Mas será que fazer o que ama seria o suficiente para encontrar a  felicidade no trabalho?   Muitas empresas ainda têm a crença de que a felicidade é a recompensa do  resultado. Trabalhe duro e você terá sucesso. Na última década, no  entanto, uma série de pesquisas têm mostrado que a ordem da equação é  inversa. Se priorizarmos nossa saúde e bem-estar, teremos  consequentemente um alto desempenho profissional.

Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional é um  distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e  esgotamento físico resultante de situações de trabalho desgastante, que  demandam muita competitividade ou responsabilidade.    Traduzindo do inglês, "burn" quer dizer queima e "out" exterior.  A  Síndrome de Burnout também pode acontecer quando o profissional planeja  ou é pautado para objetivos de trabalho muito difíceis, situações em que  a pessoa possa achar, por algum motivo, não ter capacidades suficientes  para os cumprir.  Essa síndrome pode resultar em estado de depressão profunda e por isso é  essencial procurar apoio profissional no surgimento dos primeiros  sintomas.   Assista ao episódio para entender um pouco mais sobre essa síndrome que  tem acometido muitos profissionais, precisamos falar SOBRE ISSO! O  excesso de trabalho não deve ser romantizado.

Cultura é o jeito de fazer as coisas dentro da empresa e tem a ver com  comportamento, com os pensamentos, com as atitudes das pessoas dentro  das organizações. Muitas vezes as pessoas falam de cultura  organizacional, mas elas não sabem o que é.   Uma empresa não cria uma cultura e sim, ela já tem uma cultura. O que  temos que trazer para a nossa realidade é se essa cultura está realmente  ligada aos resultados, às estratégias e ao movimento que eu tenho que  criar.  As pessoas fazem uma empresa!

O que é espiritualidade? Certamente, cada pessoa tem sua própria ideia desse conceito. Em um contexto geral, a espiritualidade pode ser definida como a busca humana por um significado para a vida por meio de conexões intangíveis.

Espiritualidade tem a ver com propósito e sentido. É um grande ato de conexão entre o ser humano e o divino (independente da crença). É a busca por um reencontro com a sua essência, conectando-se com algo maior que si próprio.

Nesse episódio, vamos analisar a essência da espiritualidade por meio de diferentes pontos. Assim, poderemos compreender o assunto com mais amplitude e clareza e a sua importância nos diversos âmbitos da vida.

FAÇA ACONTECER!

Quando as empresas enfrentam desafios financeiros ou mudanças  organizacionais, elas podem decidir dispensar um certo volume de  colaboradores, o famoso LAYOFF!   Essas dispensas são extremamente frustrantes pois são causadas por  fatores externos, e é difícil para o colaborador se sentir no controle  da situação. Dentro desse cenário, agir desde o começo para se preparar  tanto financeiramente quanto mentalmente, pode ajudar a lidar com o  estresse dessas mudanças inesperadas na carreira.   Confira no episódio nossas dicas e reflexões para ajudar quem  passou/está passando por isso e também a se preparar para esse cenário  indesejado.   Vamos juntos fazer acontecer?

O FUTURO JÁ COMEÇOU E TEMOS MUITA COISA PARA COLOCAR EM PRÁTICA!

A sigla para Environmental, Social e Governance (ESG) nunca esteve tão em alta como agora. ⁣Ela é vista nas manchetes dos principais jornais e revistas quase todos os dias e está na boca de CEOs, governantes, estudiosos e até recrutadores. ⁣Mas com tantas pessoas falando sobre o assunto, surgem também as dúvidas: afinal, o mercado ESG é tão promissor como dizem ou será apenas mais uma moda passageira?⁣

Um dia você envelhecerá. E como estão os seus planos para essa etapa da vida? A palavra aposentadoria muitas vezes pode assustar com o significado cultural que associamos a ela, mas as coisas mudaram e é importante pensar no futuro AGORA! Há quem prefira não pensar no assunto, mas é essencial encará-lo com seriedade.  Planejar para acontecer! Quais são as suas expectativas? Seja curtindo a vida perto da família seja viajando pelo país para conhecer novas culturas, uma aposentadoria dos sonhos é sinônimo de programação antecipada e, não menos importante, de expectativas.  Assista ao episódio e veja dicas para se preparar e a nossa visão sobre esse assunto tão importante. Independentemente da idade, o importante é dedicar atenção ao futuro que te espera.   Vamos juntos? FAÇA ACONTECER!!

Quando nos sentimos improdutivos e cansados, fica difícil realizar as tarefas com eficiência. Quem nunca sentiu os efeitos de uma noite mal dormida?

Assista ao episódio (link na bio) e descubra dicas para ter uma boa noite de sono (e uma boa saúde mental e física).

FAÇA ACONTECER! 💋

Por que as pessoas não fazem, aquilo que elas SABEM que precisa ser  feito? Bom, elas não fazem o que pedimos que façam simplesmente porque  elas NÃO QUEREM fazer aquilo. As pessoas não desistem das metas, elas desistem do PROCESSO. Sair da  zona de conforto, ir para a zona de coragem. Não da para fazer as mesmas  coisas e querer novos resultados.   " Saber e não fazer, é o mesmo que não saber..."   E afinal, o que você tem deixado de fazer por não querer ou ter medo de  sair da sua zona de conforto?

São diversos os motivadores dos pedidos de demissão, eles podem estar  relacionados à empresa, ao mercado, à experiência de trabalho e à vida  pessoal. O importante é identificá-los para conseguir agir em prol da  retenção de talentos.   Se tornar uma empresa atrativa para os grandes talentos exige esforço,  mas sem dúvida o resultado compensará. Agora reflita, o que você tem  feito para atrair reter e desenvolver os grandes talentos na sua  empresa?  Essa é mais uma das inúmeras responsabilidades e desafios do líder da  atualidade. Ninguém disse que seria fácil, mas como encarar os desafios  de frente é a única opção, seguimos juntos!

O que realmente importa? Será que eu sou realmente muito ocupado? Quais são minhas prioridades? Será que estou me organizando da maneira correta? Valem estes questionamentos...  A realidade é que, todos temos coisas para fazer, e a questão é, o que você está disposto a priorizar? O dia tem 24 horas para todas as pessoas no mundo!

Quem não se COMUNICA bem, não se RELACIONA bem! Seja em qualquer esfera da nossa vida, a comunicação é FUNDAMENTAL.  A comunicação dentro das empresas costuma ser um grande desafio para os líderes e organizações, tornando-se um ponto de extrema atenção entre as partes. E é exatamente neste momento que vocês me perguntam: 'Renata, como faço para melhorar o diálogo com a minha equipe?' Quando eu não comunico com as pessoas dentro da minha equipe, quando eu não ouço as pessoas ao meu redor, automaticamente eu começo a trazer um clima muitas vezes de não confiança e de individualidade. Para se ter uma equipe alinhada, um time forte e de alta performance, existem alguns pilares de suma importância que precisam ser trabalhados sempre.   Existem algumas estratégias pontuais que podemos aplicar para trabalhar essa melhoria da comunicação de forma assertiva no trabalho e na nossa vida. Tenho certeza que esse episódio vai te ajudar muitooo. Vamos juntos ser líderes que transformam o mundo? 🌎🥰🚀

Nesse cenário turbulento e dinâmico, manter-se preso a antigos  paradigmas e práticas pode significar ser engolido por negócios  alinhados com princípios da inovação constante.  Mudar faz parte da vida.

Perfil Comportamental é uma ferramenta de gestão de pessoas, fundamental  para que a empresa consiga identificar as competências relacionadas às  atitudes dos seus colaboradores. Assim, por meio desse mapeamento, é  possível detectar aptidões e, ainda, fazer uma análise de como as  pessoas irão reagir diante dos mais diversos cenários.  Cada pessoa é diferente da outra: as culturas, criações e,  principalmente, os comportamentos são únicos. Logo, entender o outro e  respeitar essas diferenças é algo fundamental para melhorar a  convivência e garantir a harmonia em qualquer ambiente.   Basicamente, existem quatro perfis: comunicador, executor, planejador e  analista. Nesse episódio, explico um pouco das características de cada  um e suas predominâncias e combinações.  Vem com a gente!!!

O que realmente importa? Será que eu sou realmente muito ocupado? Quais são minhas prioridades? Será que estou me organizando da maneira correta? Valem estes questionamentos...  A realidade é que, todos temos coisas para fazer, e a questão é, o que você está disposto a priorizar?

O que te inspira confiança? Sem confiança, todas as outras etapas dos  relacionamentos se tornam prejudicadas. Ela é essencial para manter boas  relações e para o funcionamento da sociedade em geral, a confiança traz  benefícios quando é bem alocada, mas pode atrair verdadeiros desastres,  caso contrário.  No ambiente corporativo, ao acreditar no potencial do seu time,  naturalmente gera-se um ambiente de confiança. Além disso, quando uma  pessoa sente que aqueles ao seu redor acreditam no seu potencial,  consequentemente ela se sente mais confiante e preparada para atingir os  seus objetivos.  É maravilhoso quando as pessoas acreditam no seu líder. É ainda mais  maravilhoso quando o líder acredita nas pessoas.  Assista ao episódio e veja dicas exclusivas de como construir uma base  de confiança para começar HOJE!

Inteligência emocional no trabalho é uma competência que faz toda a  diferença nas relações interpessoais. Os profissionais podem ser  inteligentes em várias áreas do conhecimento, mas ter domínio sobre as  próprias emoções e sobre as dos outros é um grande diferencial. Confira no episódio algumas dicas para começar hoje!!!

Por que existem pessoas que fazem mil planos, e no final, nada acontece?  Porque não existe PLANEJAMENTO, OBJETIVOS E METAS!  Isso é o inicio de tudo, em que deve ser detalhado passo a passo cada  detalhe e objetivo a ser alcançado. Significa traçar metas e objetivos  para que a partir disso possam ser tomadas decisões importantes que  podem levar ao sucesso ou ao fracasso. E você sabe a diferença entre  objetivo e meta?  Será que na empresa e na sua vida pessoal tem existido planejamento para  alcançar o sucesso? O "ano que vem eu começo" JÁ COMEÇOU! Bora fazer  acontecer?

Embora seja um assunto amplamente comentado, muitas pessoas desconhecem  ou têm uma compreensão parcial ou equivocada sobre o que é assédio  moral. Nesse episódio conscientizamos vocês sobre o tema, a partir de  diferentes perspectivas. Existem várias formas de prevenir o assedio moral no trabalho, mas a  principal é a informação. Garantir que todos saibam o que é assédio  moral e quais são os comportamentos e ações aceitáveis no ambiente de  trabalho contribui para a redução e até para a eliminação dessa prática.

O planejamento de carreira é um programa estruturado com as etapas que  você precisa percorrer para atingir, estrategicamente, o seu objetivo  profissional. É um processo bastante útil e que pode fazer com que você  atinja o sucesso que gostaria de maneira bem mais simples e eficaz. Nessa programação, é preciso determinar as competências necessárias para  cada posição hierárquica. Além disso, deverá incluir qual a expectativa  da organização em que você atua (ou deseja atuar) em relação ao cargo  desejado.   Em síntese, trata-se de colocar no papel a sua real visão de futuro e  aonde você almeja chegar daqui a um, cinco ou dez anos, permitindo que  você assuma, de maneira proativa, o verdadeiro controle de sua vida  profissional. Conseguir isso é muito importante, não apenas do ponto de  vista financeiro, mas também no âmbito pessoal.   

O primeiro passo para montar um planejamento de carreira interessante é  analisar, com precisão, qual é o momento no qual você se encontra. Você  está satisfeito ou insatisfeito com o que está fazendo?  Quer saber mais sobre isso e como dar um UP no seu desenvolvimento  profissional? Assista ao episódio e me conte sobre sua opinião sobre o  assunto! este bate papo está DEMAIS!

Terceira temporada do FAÇA ACONTECER! 👏👏👏👏O Podcast das três amigas  profissionais, parceiras e empreendedoras que juntas estão fazendo o que  amam e contribuindo para o crescimento pessoal e profissional de muitos  e claro, fazendo acontecer! 🚀  Apesar da herança histórica do sistema social patriarcalista, a mulher  tem se inserido cada vez mais como protagonista na sociedade atual,  assumindo novos papéis, para além de dona de casa, mãe e esposa,  ocupando postos no mercado de trabalho e cargos de liderança em escolas,  universidades, empresas, cidades e, inclusive, países. No entanto,  avanços à parte, é preciso discutir sobre as questões de gênero,  considerando a importância da defesa dos direitos e da igualdade entre  os indivíduos para a construção de uma sociedade mais justa.

O tema de hoje que tem sido uma queixa recorrente, sobretudo em tempos de pandemia, é o tal do VAZIO EXISTENCIAL. O vazio existencial tem haver diretamente com o sentido da vida, nossos valores e propósitos e, quando esse sentido não está muito claro e definido,  passamos a nos questionar internamente. Vale ressaltar que o sentido não pode ser encontrado no outro, mas na gente. E não necessariamente ele está relacionado com a esfera profissional e sim com quem nós somos no mundo.

Se tem uma coisa que todos nós aprendemos nesse momento de pandemia foi que tudo pode mudar rapidamente e que temos que estar preparados para essas mudanças, não é mesmo?! Por isso, é necessário que os profissionais tenham a chamada "learnability", palavra que define justamente a ‘habilidade de aprender’ sempre e de se atualizar conforme a demanda do mundo do trabalho. Ou seja, para se manter relevante, é fundamental que haja disponibilidade e, principalmente, que haja abertura para aprender constantemente.

O tema de hoje, que anda em bastante evidência atualmente, é o ABUSO PSICOLÓGICO, tanto nas questões pessoais quanto nas questões profissionais.

O abuso psicológico e a manipulação costumam ser sutis e se caracterizam pela humilhação, pela banalização de alguma conquista, pela desqualificação e, normalmente, eles não surgem de atitudes feitas ou de falas ditas e sim, surge exatamente do contrário, aparece da falta de falas,da  falta de acolhimento, pela falta de atenção, celebração e de importância. E nós não podemos concordar com isso, seja numa relação profissional ou pessoal.

Porém, é importante frisar que por mais que o abusador seja o ‘vilão’, existe ainda assim uma corresponsabilidade na relação. Ou seja, uma vez que a pessoa já identificou que sofre abusos, a atitude dela também vai determinar o fim desse ciclo ou não. Claro que é necessário que haja um fortalecimento emocional e nada acontece de um dia para a noite, mas é importante frisar a importância de se posicionar.

Portanto, não menospreze os sinais.

E ao tomar consciência, busque ajuda especializada, aceite o seu processo e assuma a responsabilidade da mudança.

E aí, você já passou ou presenciou algo parecido?

No bate papo de hoje, eu Renata Lemos, podcast e as queridas Patricia Lisboa e Bárbara Villani, vamos falar sobre a necessidade do FEEDBACK dentro das empresas e o desafio das equipes e lideranças ao tocar nesse assunto.

É importante que todos entendam que o feedback é sim necessário, que não é algo burocrático, que é algo construtivo e que vai ajudar e fazer a pessoa melhorar. Ou seja, feedback é sempre para melhoria e mudanças de comportamento. Não tenha medo de dar e receber feedbacks e entenda ele como uma OPORTUNIDADE que você está recebendo, pois mesmo que não seja algo tão agradável, ele vai estar contribuindo para o seu crescimento profissional e pessoal.

A segurança psicológica está ligada diretamente ao quão confortável, seguro e confiante a pessoa se sente ao falar o que pensa dentro da empresa. E mais do que isso, indica se o próprio gestor se coloca numa posição realmente aberta para escutar genuinamente e compreender o que o outro quer falar.

👉Ter em mente os 3Cs: Comunicação, Cultura e Confiança - sem esquecer do trabalho em conjunto com os feedbacks - se faz cada vez mais necessário dentro das empresas. Construir uma cultura organizacional sólida, empática e confiante, é a base para uma equipe mais feliz e satisfeita.

E aí, como a sua empresa enxerga este assunto?

Vamos com a gente mudar e FAZER ACONTECER? 😍🚀💋

O tema de hoje nunca esteve tão atual que é sobre a QUALIDADE DA INFORMAÇÃO. Ou seja, com a quantidade de cursos, palestras e informações que a gente tem acesso diariamente, como saber se a informação passada é realmente boa e necessária para gente?

“Conhecimento é potencial, mas sem ser colocado em prática, se torna um potencial desperdiçado.”  Fazer algo por fazer, comprar algo por comprar ou contratar um serviço sem real necessidade, se torna uma grande perda de tempo. ✨😊😍

Vamos juntos falar sobre isso que o bate-papo está bom demais!! 😍❤️💪🏼

Mais um episódio da nova temporada do FAÇA ACONTECER PODCAST! O Podcast das três amigas profissionais, parceiras e empreendedoras que largaram a vida executiva para fazer o que amam e #FazerAcontecer!

No bate papo de hoje, vamos falar sobre COMO LIDAR COM OS ERROS e os riscos da autocrítica, o auto julgamento e esse movimento do ‘eu não posso errar’.

Vamos juntos entender sobre o assunto? 😍❤️💪🏼

No episódio de hoje, eu Renata Lemos, Bárbara Villani e Patrícia Lisboa vamos abordar um tema que tem tirado o sono de muitos por aí, que é a ‘Volta ao convívio’, a fobia social que isso tem acarretado e a necessidade de se buscar soluções inteligentes que facilite esse retorno às atividades.

Vem com a gente #fazeracontecer, vem!! 

O tema de hoje vai abordar o retorno ao trabalho, trabalho híbrido e  home office. Como é que as empresas estão se reestruturando para receber  os funcionários e,  principalmente,  como que a gente também está se  preparando para este retorno? Estamos vivendo um momento de grande  insegurança e até uma certa falta de preparo das lideranças e das  empresas para lidar com esse outro lado. Por isso, a importância de se  entender a necessidade do outro, de criar ambientes em que as pessoas  possam ir se encontrando gradualmente de forma que essa volta seja  segura e os relacionamentos não sejam prejudicados. Atentando sempre à  necessidade individual de cada um e, é claro, de se manter o bom e velho  diálogo.  Juntos vamos #fazeracontecer 😍❤️💪🏼

Mais um episódio da nova temporada do FAÇA ACONTECER PODCAST acabou de sair do forno. Três amigas profissionais, parceiras e empreendedoras que largaram a vida executiva para fazer o que amam e #FazerAcontecer!

No bate papo de hoje, vamos falar sobre SAÚDE MENTAL e a importância de se falar sobre ansiedade, depressão, Burnout e estresse nas empresas. Quer saber de que forma a inteligência emocional e a saúde mental podem impactar nos resultados de uma organização? Vem com a gente!

Precisamos falar sobre Setembro Amarelo! 💛🎗

Especialmente agora em meio à pandemia, que os problemas de saúde mental foram se agravando, esse tema precisa sim ser discutido com seriedade e colocado em pauta cada vez mais.

Medo, incertezas em relação ao futuro, luto e dificuldades financeiras marcam a vida de muitas pessoas. Por isso, é importante ter atenção aos sinais e procurar meios de lidar com os problemas. Principalmente dentro das empresas, entre funcionários e colaboradores.

⚠️Lembre-se sempre: você não está sozinho! Sempre que precisar, busque a ajuda de amigos, familiares ou de algum profissional de sua confiança.

SAÚDE MENTAL IMPORTA!

Estamos todos juntos nessa!

✨Três amigas profissionais, parceiras e empreendedoras que largaram a vida executiva para fazer o que amam e #FazerAcontecer! @sourenatalemosoficial @barbara__villanni @patlisboa  

Dando o start na tão esperada segunda temporada do #façaacontecer, trouxemos no episódio de hoje um tema muito falado atualmente que é a POSITIVIDADE TÓXICA. Este é um termo muito utilizado para descrever uma postura de estar sempre positivo. O que todos concordam ser aparentemente legal, certo?! Mas quando a gente fala de positividade tóxica é porque aquilo se estende a um nível não saudável. E é ai que devemos ficar atentos. Fotos perfeitas e posts maravilhosos: o que esconde a vida colorida, sem problemas e preocupações por trás das redes sociais? Vem com a gente que o nosso bate papo tá muito especial e promete grandes reflexões! 

Vamos juntos fazer acontecer?

É com muita alegria que está no ar o seu novo podcast: FAÇA ACONTECER!  Nesse quinto episódio recebemos o querido Thiago Porto,  Hipnoterapeuta,  com formação também em Neurociência, Hipnose, PNL e Leis Biológicas,  para bater um papo super gostoso com a gente e contar um pouco de sua  história, dos benefícios da hipnoterapia, de seu propósito e de como ele  FAZ ACONTECER!

É com muita alegria que está no ar o seu novo podcast: FAÇA ACONTECER!  Nesse quinto episódio recebemos o querido Thiago Porto,  Hipnoterapeuta,  com formação também em Neurociência, Hipnose, PNL e Leis Biológicas,  para bater um papo super gostoso com a gente e contar um pouco de sua  história, dos benefícios da hipnoterapia, de seu propósito e de como ele  FAZ ACONTECER!

É com muita alegria que está no ar o seu novo podcast: FAÇA ACONTECER!  Nesse quarto episódio recebemos o querido Lúcio Aleixo do Estúdio 767,  para bater um papo com a gente e contar um pouco de sua história, de seu  propósito e de como ele FAZ ACONTECER!

E com muita alegria que está no ar o seu novo podcast: FAÇA ACONTECER!  Nesse terceiro episódio vou entrevistar a minha querida Pati Lisboa para  saber um pouco mais de sua história e de como ela tem feito acontecer  na sua vida.